ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች. የወደፊት እርጉዝ ሴቶች የተከለከሉ ናቸው. የእርግዝና የምስክር ወረቀት ማምጣት አስፈላጊ የሚሆነው መቼ ነው?

የወደፊት እናቶች ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ እንዴት መብቶችን እንደሚጠብቁ እና የሠራተኛ ሕግ በ 2016 ለውጦችን እንደሚሰጥ ለማወቅ ይፈልጋሉ ።

ስለ እርግዝና ከተማሩ, ሴቶች ስለ ጉዳዩ ለሥራ ባልደረቦቻቸው ለመናገር ይፈራሉ, ምክንያቱም አሠሪው ለዜና ምን ምላሽ እንደሚሰጥ ስለማያውቁ ነው. ብዙ ሰዎች ስለ መባረር ወይም ሥራቸው ስለ ውድመታቸው ይጨነቃሉ።

የነፍሰ ጡር ሴቶችን መብት ለመጠበቅ ግዛቱ ሁኔታቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰራተኛ ህግን አዘጋጅቷል እና በ 2016 ትንሽ ማስተካከያዎችን አድርጓል. እነሱን በማወቅ ለወደፊትዎ እርግጠኛ መሆን እና በአለቆቻችሁ የሚደርስባቸውን ስደት አትፍሩ.

ለአስተዳደር እንዴት ማሳወቅ ይቻላል?

በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት የአለቃው ፍላጎት ምንም ይሁን ምን ልዩ ቦታ ላይ ትገኛለች. ደስ የማይል ሁኔታዎችን ለማስወገድ አሠሪው ስለ እርግዝናው በጊዜው መንገር ያስፈልገዋል.

• ቃላቶች በምስክር ወረቀት መረጋገጥ አለባቸው የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ, በሚመዘገቡበት ጊዜ ለወደፊት እናቶች ይሰጣል.
• ለአስተዳደሩ በይፋ ለማሳወቅ, የሰነዱን ቅጂ ያዘጋጁ እና ለመመዝገብ ወደ የሰው ኃይል ክፍል ይውሰዱ. እዚያም አንድ ቁጥር በእውቅና ማረጋገጫው ላይ ይደረጋል እና ተቀባይነት ያለው ቀን ይፃፋል.
• ሰነዱ አለቃውን አይሰጥም አከራካሪ ጉዳዮችየሰራተኛው እርግዝና የማይታወቅ መሆኑን አስረግጠው.

ለስራ ሲያመለክቱ በእርግዝና ምክንያት ቦታን መከልከል አይችሉም. የሠራተኛ ጥበቃ ሕጉ እንደነዚህ ያሉትን ሴቶች ይከለክላል የሙከራ ጊዜወዲያውኑ መቅጠር አለብህ። ለመካድ ያለው ብቸኛ አማራጭ ዋና ያልሆነ ትምህርት ወይም የስራ እጦት ነው።

በቃለ መጠይቁ ወቅት ልጅ እየጠበቅኩ ነው ማለት ላይሆን ይችላል። አሰሪው ስለ እርግዝና ሲያውቅ ይህ ለመባረር ምክንያት መሆን የለበትም.

በስህተት ለስራ ከተከለከሉ፣ ቀጣሪዎ ውድቅ የተደረገበትን ምክንያት ከተጠቀሰው ጋር ሰርተፍኬት እንዲያቀርብ ይንገሩ። በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ አንቀጽ 64 መሠረት የማቅረብ ግዴታ አለበት. ከሰነዱ ጋር, ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ እና ነፍሰ ጡር ሴቶችን የመሥራት መብትን መጣስ ጋር በተያያዘ ለሞራል ጉዳት ማካካሻ ይጠይቁ.

እርጉዝ ሴቶች መብቶች

ሕጉ ነፍሰ ጡር የሆነች ሠራተኛን ማሰናበት እና ሥራዋን ካላከናወነች እና በየቀኑ ስልታዊ በሆነ የሥራ መቅረት ወቅት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ይከለክላል።

ለ 2016 የሥራ ሕግ ከድርጅቱ ፈሳሽ ጋር በተያያዘ ብቻ ከሥራ መባረርን ያቀርባል.

አንድ ድርጅት መኖር ሲያቆም፣ ከፍተኛ ደረጃነፍሰ ጡር ሴት አይቋረጥም እና ካሳ ይከፈላል. ይህንን ለማድረግ የቅጥር ማዕከሉን ያነጋግሩ እና ይመዝገቡ.

• ማብቂያው መቼ ነው የሥራ ውልበእርግዝና ወቅት ያበቃል, አሰሪው ሰራተኛውን የማባረር መብት የለውም. እስከ ወሊድ ጊዜ ድረስ ውሉን ለማራዘም እና ለሴትየዋ ከድንጋጌው በፊት የሥራ ሁኔታዎችን የማመቻቸት ግዴታ አለበት.
• ባለሥልጣኖቹ የወደፊት እናት ለማባረር ከወሰኑ በቀላሉ ሥራውን በፍርድ ቤት በኩል ትመልሳለች. ይውሰዱ የሥራ መጽሐፍ, የስንብት ትዕዛዝ ቅጂ እና ለሠራተኛ ቁጥጥር መግለጫ ይጻፉ. የይገባኛል ጥያቄውን ከግምት ውስጥ ያስገባሉ እና የሴቲቱን መብት ይመልሳሉ.
• ነፍሰ ጡር ስትሆን ሥራ ስትጀምር የፍትሐ ብሔር ሕግ ሳይሆን የሥራ ውል መጨረስህን አረጋግጥ። የኢንሹራንስ እና የማህበራዊ ዋስትና ህጋዊ መብትን መጠቀምን ይከለክላል. እንዲህ ያለው የአለቃው ማታለል ከአዋጁ በፊት ብዙ ችግሮችን ይፈጥራል እና በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተቀመጡትን ዋስትናዎች አይሰጥም.

አንዳንድ ጊዜ አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ውስጥ በሠራተኛ ቦታ ወደ ሥራ ትሄዳለች. በእርግዝና ውል መጨረሻ ላይ እርግዝና ከተከሰተ አሠሪው ሴትየዋን ከቦታው ጋር የሚዛመድ ቦታ መስጠት አለበት. አንድ ከሌላቸው, ወይም ነፍሰ ጡር ሴት የቀረበውን ክፍት የሥራ ቦታ ውድቅ ካደረገች, አለቃው ሊያባርራት ይችላል.

የሥራ ሁኔታዎች

ከአዋጁ ከረጅም ጊዜ በፊት ነፍሰ ጡር ሰራተኞች ወደ ቀላል ስራ እና ልዩ የስራ ሁኔታዎች መቀየር አለባቸው. ይህ ማለት አንዲት ሴት የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ትችላለች ማለት ነው. ትክክለኛው መጠንበስራ ላይ የሚውል ጊዜ ከአለቃው ጋር ይደራደራል, ነገር ግን ደሞዝ እየቀነሰ መሆኑን ያስታውሱ.

የወደፊት እናቶች በብዙ የስራ ዓይነቶች መሳተፍ አይችሉም፡-

• በሌሊት መሥራት የተከለከሉ ናቸው;
• ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት;
• የትርፍ ሰዓት እና ጉዞ.

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በተከታታይ ከ 3 ሰዓታት በላይ በኮምፒተር ላይ ለመሥራት እምቢ ማለት ይፈቀድላታል. ይህ በዘመናዊ ቢሮ ውስጥ ለመስራት አስቸጋሪ ነው, የስራ ሁኔታዎች ቀኑን ሙሉ በተቆጣጣሪው ፊት እንዲያሳልፉ ይጠይቃሉ. ነገር ግን ሰራተኛው ይህን የመናገር እና ህጋዊ የእረፍት እረፍት የመጠየቅ መብት አለው.

የጤና ደንቦች እርጉዝ ሴቶች ሥራው ተጋላጭነትን በሚጨምርበት ጊዜ የሥራ ለውጥ እንዲጠይቁ ያስችላቸዋል ጎጂ ንጥረ ነገሮችበምርት ውስጥ, ወይም የስራ ቦታበረቂቅ ውስጥ ፣ በእርጥበት ወለል ውስጥ እና በሌሎች ጤናማ ያልሆኑ አካባቢዎች ውስጥ የሚገኝ።

• የሥራ ሁኔታዎች ክብደትን በስርዓት እንዲያነሱ ሲያስገድዱ, የጭነቱ ክብደት ከ 1.25 ኪ.ግ መብለጥ የለበትም.
• ከባድ ዕቃዎችን በማንሳት ከሌሎች ስራዎች ጋር ሲቀያየር, ክብደቱ ወደ 2.5 ኪ.ግ ይጨምራል.
• ነገር ግን በሕፃኑ ላይ የሚደርሰውን ጎጂ ውጤት ለማስወገድ በተለይም ከአዋጁ በፊት ዝውውርን መጠየቁ የተሻለ ነው.

አንዳንድ ጊዜ አሠሪው ሠራተኛውን ለማዛወር ፈቃደኛ አይሆንም ቀላል ሥራበጥያቄዋ። እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ለእርስዎ የተከለከለ ነው የሚል የዶክተር መደምደሚያ ይስጡት. ወደ ሲቀይሩ አዲስ ስራአማካዩን ስለመጠበቅ መናገር አለበት ደሞዝበቀድሞው ቦታ.

አንዲት ሴት ዓመታዊ ክፍያ የማግኘት መብት ስታገኝ አሠሪው ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን መብት የለውም። እርጉዝ ሴትን አጥብቆ ባትጠይቅም ለእረፍት የመላክ ግዴታ አለበት. አብዛኛውን ጊዜ ሴቶች ረዘም ላለ ጊዜ ለማረፍ እና ልጅን ለመውለድ ሁኔታዎችን ለማዘጋጀት ከአዋጁ አንድ ወር በፊት ለእረፍት ለመሄድ ይሞክራሉ.

ማሰናበት

የወሊድ ፈቃድ ባህሪያት

የሴት ውሳኔ ልጅ ከመውለዷ ትንሽ ቀደም ብሎ የሚጀምር 140 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ የእረፍት ጊዜ ነው። ከዚያም ሌላ የእረፍት ጊዜ ይጀምራል - ህጻኑን ለ 3 ዓመታት ለመንከባከብ.

ከዝቅተኛው የኑሮ ደረጃ መጨመር ጋር ተያይዞ በ 2016 የሰራተኛ ህግ ከአዋጁ በፊት የክፍያዎችን ስሌት ለውጦታል. ነፍሰ ጡር ሴት ለእረፍት የምትሄድባቸው ደንቦች አልተሻሻሉም.

• በወሊድ ፈቃድ ላይ ለመሄድ በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ያግኙ, ማመልከቻ ይጻፉ እና ሰነዶቹን በተመሳሳይ ቀን ለአለቃው ያቅርቡ.
• የሕመም እረፍት የሚሰጠው በሚጠበቀው የልደት ቀን መሠረት ነው, ከዚያ 70 ቀናት እንደገና ይቆጠራሉ. አንድ ሴት ልጅ በመውለድ በ 7 ኛው ወር መጨረሻ ላይ ለእረፍት ትሄዳለች.
• ሴትየዋ ከአዋጁ በፊት በሆስፒታል ውስጥ ከነበረች, ይህንን በህመም ፈቃድ ያረጋግጡ. ከዚያም አሠሪው ሴትየዋ ካገገመች በኋላ ፈቃድ ይሰጣል.

ወጣት እናቶች የድንጋጌው ቀናት በተሞክሮ ውስጥ ስለመካተቱ ይጨነቃሉ. የሰራተኛ ህጉ ልጅ ከመውለዱ በፊት ያለው ጊዜ እና ከነሱ በኋላ ለማገገም የተመደበው ጊዜ እንደ ኢንሹራንስ ልምድ ይገለጻል. በጠቅላላው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የተካተተ ሲሆን የጡረታ ክፍያዎችን ሲያሰላ ግምት ውስጥ ይገባል.

• ይህ የእረፍት ጊዜ በገንዘብ አልተደገፈም። ደሞዝ፣ ግን ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች። መጠኑ አንድ ሴት ባለፉት 2 ዓመታት ውስጥ ካላት ደመወዝ ይሰላል.
• በሠራተኛ ሕጉ መሠረት የወሊድ ፈቃድ ጥቅማ ጥቅሞች ያነሰ መሆን የለበትም ዝቅተኛ ክፍያየጉልበት ሥራ. በ 2016 6204 ሩብልስ ደርሷል. ይህ ማለት ድንጋጌው ከመድረሱ ከ 70 ቀናት በፊት እና ከ 70 ቀናት በኋላ, በትንሹ ወደ 30 ሺህ ሮቤል ማግኘት ይችላሉ.
• ከፍተኛው ክፍያ ለማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ በተቀነሰበት መጠን ይወሰናል. በ 2016 መጀመሪያ ላይ በወሊድ ፈቃድ ለ 140 ቀናት ከፍተኛ ደሞዝ ያላት ወጣት እናት ከፍተኛውን 248 ሺህ ሮቤል ተቀብላለች.

ለእረፍት መሄድ, በየቀኑ ጠቃሚ በሆነ መልኩ ለማሳለፍ ይሞክሩ እና ጥሩ እረፍት ያድርጉ. ልጅ ከመውለዱ በፊት ጥንካሬ እና ህፃኑ ከተወለደ በኋላ ጤናን ለማደስ ያስፈልግዎታል.

ልጅ ለመውለድ የወሰነች አንዲት ሴት ብዙውን ጊዜ አስቸጋሪ ሁኔታ ያጋጥማታል. ብዙዎች ለእነሱ ቅድሚያ የሚሰጠውን ለመወሰን በጣም ከባድ ነው - ሥራ ወይም የግል ሕይወት። ነፍሰ ጡር መሆኗን በመገንዘብ ነፍሰ ጡሯ እናት ለጥያቄዎች መልስ መፈለግ ትጀምራለች-ከሥራ ጋር ምን እንደሚደረግ, የወሊድ ፈቃድ መቼ እንደሚወስድ, ባለሥልጣኖቹ በተደጋጋሚ የሕመም እረፍት ሲነሳ እንዴት ምላሽ እንደሚሰጡ, እና በድንገት ለማቆም ያቀርባሉ, እና ወዘተ. እርግዝና እና ሥራ በጣም ተስማሚ ናቸው, እና እያንዳንዱ ሴት ይህን መረዳት አለባት.

የወደፊት እናት እና ስራዋ

መልካም ዜና አለሽ እርጉዝ ነሽ? የችኮላ ውሳኔዎችን አታድርግ ፣ ተረጋጋ እና ነገሮችን በደንብ አስብ። መጀመሪያ ላይ የማህፀን ሐኪም ዘንድ ይጎብኙ እና አሁን ስላሎት ሁኔታ ያማክሩ። የችግሮች ስጋት ካለ, ለተወሰነ ጊዜ የስራ ቦታን መርሳት ሊኖርብዎት ይችላል.

የጤና ችግሮች በማይኖሩበት ጊዜ እስከ አዋጁ ድረስ በደህና ወደ ሥራ መቀጠል ይችላሉ ። ስለ ሁኔታዎ ለሰራተኞች ለመንገር አይፍሩ። መደበቅ በጣም ተስፋ አስቆራጭ ነው። እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ብዙ ሴቶች በተቻለ መጠን እርግዝናቸውን "ለመደበቅ" ይሞክራሉ.

ይህን የሚያደርጉት በተለያዩ ምክንያቶች ነው። አንዳንዶች በእርግጠኝነት ከሥራ እንደሚባረሩ ያስባሉ, ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎችን እና ጉርሻዎችን መከልከልን ይፈራሉ, ሌሎች ምንም አይናገሩም, በቀላሉ በአጉል እምነት ምክንያት. እነዚህ ሁሉ ፍርሃቶች መሠረተ ቢስ ናቸው። በተቃራኒው ነፍሰ ጡር ሴት አቋሟ የሚያመጣውን እና ለእሷ የሚገባውን መብት ሁሉ ይነቃሉ. ቀጣሪው የሚከተሉትን የማድረግ መብት የለውም፡-

1. ይህንን የሰራተኞች ምድብ ያሰናብቱ ወይም ይቀንሱዋቸው።
2. ወደ ቀላል ስራ ያስተላልፉዋቸው እና በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝ ይቀንሱ.
3. የሥራውን መርሃ ግብር ለመቀየር እምቢ ማለት (ይህ በስራው መጀመሪያ እና መጨረሻ ላይ ይሠራል).

አመራሩ ጠባይ ሊኖረው ስለሚችል ሁልጊዜም መዘጋጀት ተገቢ ነው ፣ በለዘብተኝነት ፣ “ፍትሃዊ ያልሆነ”። ነፍሰ ጡር እናቶችን የሚከላከሉ ህጎችን ችላ በማለት አለቆቹ እንዲህ ያለውን "ድራጊ" ለማስወገድ መንገዶችን ይፈልጋሉ.

አንዲት ሴት ገንዘብን ለመቆጠብ ወደ ዝቅተኛ ዋጋ እንድትቀይር ተሰጥቷታል, "በራሷ ወጪ" ተልኳል እና አልፎ ተርፎም ማቋረጥ ትሰጣለች. ለራስህ ይህን አመለካከት በማስተዋል, መፍራት እና ተስፋ መቁረጥ የለብህም. መብትህን ተማር እና በድፍረት ቆምላቸው። ህግን በመጣስ አሠሪው ተጠያቂ ነው.

እርግዝናን እንዴት ሪፖርት ማድረግ እንደሚቻል?

ለአለቃዎ አስፈላጊ ዜና ከመናገርዎ በፊት አስቀድመው መዘጋጀት ያስፈልግዎታል. ይህ መልእክት በአዎንታዊ መልኩ ለመቀበል ምንም ዋስትና የለም. እንደዚህ አይነት ምላሽ ሲከሰት አትከፋ. እራስህን በአዎንታዊ መልኩ አስቀምጠው፣ አትጫጫጭ፣ አትዛተህ፣ እና በረጋ መንፈስ እና በደግነት በጉዳዩ ላይ ለመወያየት ሞክር።

በሥራ ላይ ለመቆየት እና ከዚያም ወደ የወሊድ ፈቃድ ለመሄድ ሲያቅዱ, ለአስተዳደር አስቀድመው ማሳወቅ የተሻለ ነው. ከሁሉም በኋላ ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ መደረግ አለበት. “ምስጢርህ” በጣም ግልፅ እስኪሆን ድረስ አትጠብቅ።

አለቃው ዝምታን እንደ አውቆ ማታለል ይገነዘባል እና ለእርስዎ ያለው አመለካከት አዎንታዊ የመሆን እድሉ አነስተኛ ነው። ከእንደዚህ አይነት ጉዳዮች ልምድ መረዳት እንደሚቻለው ሁሉንም ጉዳዮች በወቅቱ መፍታት የተሻለ ነው. ሁኔታውን ወደ እራስ አለመተማመን ማምጣት ሃላፊነት የጎደለው ነው, በዚህም በቡድኑ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ያባብሰዋል.

ስለራስዎ ጥቅም ብቻ አያስቡ ፣ ምክንያቱም አለቃው ለመልቀቅ መዘጋጀት አለበት ። እና ይሄ ጊዜ ይወስዳል. ወቅታዊ ግንዛቤ አንድን ሰው ለቦታዎ አስቀድመው እንዲመርጡ ያስችልዎታል.

በሚሰሩበት ጊዜ ገደቦች

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ልጅ በምትወልድበት ጊዜ በሥራ ላይ ምን ዓይነት ሕጎች መከተል አለባት?

• ከመጠን በላይ አካላዊ እንቅስቃሴን ያስወግዱ.
• የሚያስከትሉ ሁኔታዎችን ያስወግዱ የነርቭ ውጥረትእና የመንፈስ ጭንቀት.
• በአንድ ቦታ ላይ ለረጅም ጊዜ መቆየት (መቀመጥ ወይም መቆም) ፣ በእንቅስቃሴዎ ውስጥ ከመርዛማ እና ኬሚካል ንጥረ ነገሮች ጋር መገናኘት የተከለከለ ነው ።
• በሥራ ፈረቃ ወቅት የእረፍት እረፍት መውሰድ ያስፈልጋል.
• ሥራ በሳምንት ከአርባ ሰዓት በላይ አይታይም, እና በቀን ውስጥ ብቻ.

በቢሮ ውስጥ ያለው የሥራ ቦታ ማሞቂያዎችን, አድናቂዎችን, በረቂቅ ውስጥ, በአየር ማቀዝቀዣ አቅራቢያ, በአታሚዎች, በኮፒዎች እና ሌሎች መሳሪያዎች አጠገብ መቀመጥ የለበትም.

ድንጋጌ ለማውጣት ሰነዶች

በቅጥር ውል ውስጥ በይፋ የተመዘገቡ ሴቶች መጨነቅ የለባቸውም. ሁሉም ክፍያዎች የሚከናወኑት በስራ ላይ በተመዘገቡበት ድርጅት ነው. የተቀሩት ነፍሰ ጡር እናቶች ለሚመለከታቸው መዋቅሮች ማለትም ለሠራተኛ እና የህዝብ ጥበቃ ዲፓርትመንት (UTSP) በመኖሪያው ቦታ ወይም በእውነተኛ የመኖሪያ ቦታ ምዝገባ መሰረት ማመልከት አለባቸው.

ቦታዎን ካረጋገጡ በኋላ በህክምና ቁጥጥር ስር ወደ ሚወሰዱበት የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ጋር ለመገናኘት አይዘገዩ. እዚህ የምስክር ወረቀት መስጠት አለባቸው, ከዚያም በኋላ ልጅን ከመውለድ እና ከወደፊት ልጅ መውለድ ጋር በተዛመደ ፈቃድ ለመመዝገብ ለ HR ክፍል ይቀርባል. በተጨማሪም, መሠረት ላይ ይህ ሰነድአበል ይከፈላል. በሚሰላበት ጊዜ, ለ 180 ቀናት የቀድሞ ሥራ አማካኝ ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል. የጉርሻ ክፍያዎችን፣ የጉዞ አበሎችን፣ ተጨማሪ ክፍያዎችን እና የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ጨምሮ ይወሰዳሉ።

በሥራ ላይ ወደነበረበት ለመመለስ ሲወስኑ, የሕመም እረፍት ቢሰጥም, የወሊድ ገንዘብ አይከፈልም. ህጉ ለደሞዝ እና ለጥቅማጥቅሞች ትይዩ የገንዘብ ድጋፍ አይሰጥም።

ውስጥ የተሳተፉ ሰዎች የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ, በአዋጁ ስር ያሉ ገንዘቦች በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ይከፈላሉ. ተማሪዎች እና ስራ አጦች ለማህበራዊ ዋስትና አስተዳደር ክፍያ ይጠይቃሉ።

በሥራ ላይ ያሉ እናቶች መብቶች

በመሠረቱ, ሁሉም ሴቶች, እርጉዝ ሲሆኑ, ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን መጠን አፈፃፀም መቆጣጠር እንደሚችሉ እርግጠኛ ናቸው. እንደ እውነቱ ከሆነ ግን ሁልጊዜ አይሳካላቸውም. እርስዎ እየተቋቋሙት እንዳልሆኑ ከተረዱ፣ በዚህ እውነታ ላይ አያጨልሙ። የሥራውን መጠን ለመቀነስ እና ለማጠናቀቅ በጣም አስቸጋሪ የሆኑትን ስራዎች ለማስወገድ ስለ መንገዶች ከአስተዳደር ጋር ይነጋገሩ. የሆነ ነገር ለማድረግ ጊዜ ከሌለህ እርዳታ መጠየቅ ትችላለህ። በእርግጠኝነት አለቃው አይጨነቅም.

የእናቲቱ እና ያልተወለደ ሕፃን ጤና ጉዳይ ቅድሚያ ሊሰጠው ይገባል. እና ልጅ በሚወልዱበት ጊዜ ከመጠን በላይ መሥራት በጣም አደገኛ ነው. ስለዚህ, ሁኔታው ​​ትንሽ መበላሸቱ, ድካም ወይም አጠያያቂ ምልክቶች ሲታዩ, በጣም ጥሩው ነገር ለተወሰነ ጊዜ የስራ እንቅስቃሴዎችን ማቆም ነው.

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ተቀጥራ የሚከተሉትን ማድረግ ትችላለች:

• የሕመም ፈቃድ ላልተወሰነ ቁጥር ቀናት።
• የምርት ደረጃዎችን ለመቀነስ ወይም ዝቅተኛ ጭነት ወዳለው ጣቢያ (የደሞዝ ለውጥ ሳይኖር) ለማስተላለፍ አስተዳደርን ይጠይቁ።
• የሥራውን ቀን ርዝመት የመቀነስ ጉዳይን አንሳ.
• በምሽት አትስሩ, ከተቀመጡት ደረጃዎች በላይ, በሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላት.
• ጉዞን እምቢ ማለት።

የሥራ ቦታው በድህረ ወሊድ የሕመም ፈቃድ እና በወላጅ ፈቃድ ላይ ለሚቆይበት ጊዜ ሁሉ ይቆያል። አሠሪው ያለዚህ ፈቃድ እርጉዝ ሴትን የመቀነስ ወይም የማሰናበት መብት የለውም። ካምፓኒው ከተወገደ ወይም እንደከሰረ ከተገለጸ, አስተዳደሩ እንደዚህ አይነት ሰራተኛን ማባረር መብት አለው, እና ቀጣይ ሥራዋ የግዴታ ነው.

በተቀመጠ ቦታ ላይ መሥራት

ሥራዎ የማያቋርጥ መቀመጥ የሚፈልግ ከሆነ አንዳንድ ደንቦችን ማወቅ በጣም ጥሩ አይሆንም።

• ምቹ በሆነ ወንበር ላይ መቀመጥ ያስፈልግዎታል, የእጅ መያዣዎች እና ከኋላ ጋር.
• የወንበሩ ቁመት ተስተካክሏል, እግሮቹ ሙሉ በሙሉ መሬት ላይ እንዲያርፉ, የታጠቁ እግሮች ደግሞ ትክክለኛ ማዕዘን ይፈጥራሉ.
• በየ 45 ደቂቃው ከስራ እረፍት መውሰድ እና ከስራ ቦታ ተነስቶ በእግር ለመራመድ እና የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማድረግ ያስፈልጋል።
• በሚቀመጡበት ጊዜ እግሮችዎን አያቋርጡ. በዚህ አቋም ውስጥ, በማህፀን ውስጥ ያለው የደም ዝውውር ይረበሻል.

በእርግዝና ወቅት, ማህፀኑ ሲያድግ በአከርካሪው ላይ ያለው ጭነት በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል. ወንበር ላይ በሚቀመጥበት ጊዜ ትክክል ያልሆነ አቀማመጥ ሸክሙን ያባብሳል, እንዲሁም በዳሌው አካላት ውስጥ ወደ በሽታ አምጪ ሂደቶች ይመራል. ለረጅም ጊዜ መቀመጥ, እረፍቶች በሌሉበት, ለሄሞሮይድስ እድገት አስተዋጽኦ ያደርጋል.

እርግዝና እና የኮምፒተር ቴክኖሎጂ

ብዙ ነፍሰ ጡር እናቶች ልጅ በሚወልዱበት ጊዜ በኮምፒተር ውስጥ የመሥራት ደህንነት ያሳስባቸዋል. ሥራው የኮምፒተርን አጠቃቀም የሚጠይቅ ከሆነ ህፃኑን ይጎዳል? ከሁሉም በኋላ, ኦፊሴላዊ ተግባራትን በማከናወን, ቀኑን ሙሉ ከተቆጣጣሪው ጀርባ ሊያሳልፉ ይችላሉ.

ለብዙ አመታት ባለሙያዎች ልጅን እየጠበቀች ላለች ሴት ኮምፒተር ምን ያህል አደገኛ እንደሆነ ለመወሰን እየሞከሩ ነው. ተደጋጋሚ ጥናቶች ተካሂደዋል, እርጉዝ ሴቶች ስታቲስቲካዊ መዛግብት ተይዘዋል, ሥራቸው በኮምፒዩተር ውስጥ የማያቋርጥ መገኘት ነው, በፅንሱ እድገት ውስጥ የፓቶሎጂ መቶኛ እና ድንገተኛ ፅንስ ማስወረድ ተወስኗል. እንደ እድል ሆኖ, የፅንስ መጨንገፍ እና በኮምፒተር ውስጥ በመስራት መካከል ያለው ግንኙነት አልተረጋገጠም.

ቴክኖሎጂ በሚያስደንቅ ፍጥነት እየተሻሻለ መምጣቱን እና እነዚህ ከበርካታ አስርት ዓመታት በፊት የተሠሩት ማሽኖች እንዳልሆኑ ልብ ሊባል ይገባል። ከዚያም እራስዎን ለመጠበቅ ከኤሌክትሮማግኔቲክ ጨረሮች የሚከላከሉ ማያ ገጾችን መጠቀም አስፈላጊ ነበር. ይህ ሆኖ ግን በእርግዝና ወቅት ለኮምፒዩተር ስክሪን ለረጅም ጊዜ መጋለጥ ፍጹም ደህንነቱ የተጠበቀ መሆኑን በእርግጠኝነት መናገር አይቻልም.

ከተቆጣጣሪው ፊት ለፊት በትክክለኛው ቦታ መቀመጥ ያስፈልግዎታል ፣ ቀጥ ያለ ጀርባ እና ከተቆጣጣሪው ጥሩ የአይን ርቀት። ከስራ እረፍት መውሰድ አስፈላጊ ነው. እንደ አካላዊ እንቅስቃሴ-አልባነት እና ብዥታ እይታ ያሉ አደጋዎችን አይርሱ።

የእርግዝና እና የጉልበት ኮድ

በ "እርግዝና እና ሥራ" ጉዳይ ላይ ያለው ግንዛቤ በሥራ ቦታ ላይ ሴቶችን ይረዳል.

• አንዲት ሴት በእርግዝና የመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ውስጥ መሥራት ትችላለች. ብዙውን ጊዜ አሠሪው ይህንን ምድብ በሥራ ላይ ለመመዝገብ ፈቃደኛ አይሆንም. ስለሆነም ከወሊድ ገንዘብ ክፍያ እና ከእረፍት ክፍያ ጋር በተያያዙ ችግሮች እራሱን ያድናል.
• ሌሎች ጥሩ ምክንያቶች ከሌሉ ሕገ-ወጥ መሆኑን ማወቅ አስፈላጊ ነው.
• ወደ ግዛቱ እንዲገቡ ይጠበቅብዎታል, እና የሙከራ ጊዜ ሳይሾሙ.

ስለመብቶችዎ በግልፅ በማወቅ በቡድን ውስጥ የባህሪ ስትራቴጂን በቀላሉ ማዳበር ይችላሉ። የሰራተኛ ህግ አንድን ሰው, የመሥራት እና የእረፍት መብቶቹን ለመጠበቅ የተነደፈ ነው. ምንም የተለየ እና ሴቶች የሚወልዱ ሴቶች. ይህ ማለት ግን ሁሉም ሰው እነዚህን ህጎች ይወዳል ማለት አይደለም። ሆኖም ግን እነሱን ማክበር አለብን። ቦታዎችን በመደገፍ ላይ አንዳንድ ድፍረት ያስፈልግዎታል. እና ያስታውሱ፣ ህጉ ከጎንዎ ነው።

ከሰባተኛው ወር እርግዝና ጀምሮ ውሳኔ ማቀድ ይችላሉ. በእርግዝናዎ ላይ ያለው ዶክተር የምስክር ወረቀት ይሰጣል. የሥራ ቦታዎን ጊዜ እና የሚጠበቀው የመላኪያ ቀን ያሳያል. የቅድመ ወሊድ እረፍት ጊዜ 70 ቀናት ነው, ብዙ እርግዝና ካለበት ወደ 84 ቀናት ይጨምራል. ከወሊድ በኋላ, በህጉ መሰረት, ልደት ያለ ምንም ችግር ከሄደ 70 ቀናት የሕመም እረፍት ያስፈልጋል. በወሊድ ላይ ችግሮች ካሉ, አንዲት ሴት ለ 86 ቀናት የአካል ጉዳተኛ ነች, እና 110 መንትዮች ከተወለዱ.

የቅድመ ወሊድ እና የድህረ ወሊድ ህመም እረፍት ጊዜ ሲያበቃ ህፃኑን ለመንከባከብ ፍቃድ ለመስጠት ማመልከቻ ይፃፋል, ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ. ለጠቅላላው ጊዜ, ድርጅቱ የስራ ቦታውን ለእርስዎ ያቆያል. እንዲሁም የወሊድ ጊዜ በኢንሹራንስ ልምድ ውስጥ ይቆጠራል. የሶስት-ዓመት ዕረፍትን ሳይጠብቁ ወደ ሥራ መመለስ ይችላሉ. ነገር ግን, በእንደዚህ አይነት ሁኔታ, ለጥቅማጥቅሞች የገንዘብ ድጋፍ ይቋረጣል.

የእረፍት ጊዜ

ውስጥ ለሴቶች አስደሳች አቀማመጥ» በዓላትን በተመለከተ ጥቅሞችም አሉ። ከወሊድ በፊት ለህመም እረፍት ከመውጣቱ በፊት አሰሪው እንቅፋት መፍጠር እና በድርጅቱ ውስጥ ለያዝነው አመት የሰራውን ጊዜ ግምት ውስጥ ሳያስገባ ለሰራተኛው አመታዊ እና ተጨማሪ እረፍት መስጠት የለበትም።

ከሁሉም በላይ, ከህመም እረፍት በኋላ, ብዙውን ጊዜ, ሴቶች በወላጅነት ፈቃድ ላይ ይሄዳሉ እና በህግ የተቀመጡትን ቀናት "ለመሄድ" እድሉን መጠቀም አይችሉም. ይህ ዘዴ በመንግስት ተቋማት ውስጥ በስፋት ይሠራል.

ልጆች ሲወለዱ ክፍያዎች

በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት ሥራ ላይ ያሉ ሴቶችም ሆኑ ያልተቀጠሩ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው. አንድ ሕፃን የምትጠብቅ ሴት በሥራ ውል ከታቀፈች, ከዚያም አበል በሥራ ቦታዋ ይሰጣል. ለዚህ መሰረቱ ለተሰጠ ስራ የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ነው። የሕክምና ድርጅት. የክፍያው መጠን መቶ በመቶ ደሞዝ ነው። የተቀረው ፍትሃዊ ጾታ በምዝገባ ወቅት ለማህበራዊ ዋስትና የእርዳታ ምዝገባን ይመለከታል.

ለብድር ለማመልከት የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለቦት፡-

1. ከሆስፒታሉ የተፈቀደ ቅጽ የምስክር ወረቀት.
2. የተቋቋመው ቅጽ ማመልከቻ.
3. ከስራ ቦታ, ጥናት, አገልግሎት የምስክር ወረቀት.
4. የግለሰብ የግብር ቁጥር, ፓስፖርት, የሥራ መጽሐፍ.
5. ከሥራ ስምሪት ማእከል (ሥራ ለመፈለግ ከፈለጉ እና ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ሰነዶችን ካቀረቡ) ሰነድ.

የወሊድ ፈቃድ ካለቀ በስድስት ወራት ውስጥ ለድጎማ ማመልከት አለቦት።

የስራ ህጉ በስራ ቦታ ላይ ያሉ ሴቶችን ሥራ መከልከል ይከለክላል. ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶችም የተጠበቁ ናቸው. በተለይም ህጉ በሚቀጠሩበት ጊዜ የሙከራ ጊዜ መመስረት አይፈቅድም ፣ በአሰሪው ተነሳሽነት ከስራ ማባረር ፣ በህጉ ውስጥ ከተገለፁት ጉዳዮች በስተቀር ፣ ሌሎች በርካታ ጥቅሞችን ይሰጣል ።

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች እና ጥቅሞች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 የሥራ ስምሪት ውልን ለመጨረስ የሚረዱ ደንቦችን ይደነግጋል, አንድ ሰው በማንኛውም መስፈርት መሰረት ሥራ የማግኘት መብትን መከልከል, እርግዝና ወይም ትንንሽ ልጆች መኖራቸውን ጨምሮ, ከንግድ ባህሪያት በስተቀር.

የሰራተኛ ህግ ነፍሰ ጡር እናቶችን ይጠብቃል እና ለስራ ሲያመለክቱ ብዙ ጥቅሞችን ይሰጣቸዋል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት እርጉዝ ሴቶች ያለ ምንም የሙከራ ጊዜ ሥራ ላይ መዋል አለባቸው.

ሴት በሚቀጠርበት ጊዜ አሠሪው ነፍሰ ጡር ከሆነች ሥራዋን የመከልከል መብት የለውም. በተጨማሪም, በሥራ ጊዜ እርጉዝ መሆኗን ለማወቅ ፍላጎት ሊኖረው አይገባም. የእርሷ ብቃቶች ደረጃ በቂ ካልሆነ ወይም ነፍሰ ጡር ሴት ለምትጠይቅበት ሥራ መስፈርቶችን የማያሟላ ከሆነ የወደፊት እናት መቅጠር አይቻልም.

አንዲት ሴት በሩቅ ሰበብ ውድቅ እንደተደረገላት ከተረዳች, እምቢታ በጽሁፍ የመጠየቅ መብት አላት. በእሱ አማካኝነት በመቀጠል ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት ማመልከት እና የአሰሪውን አድልዎ እና ምክንያታዊ ያልሆነ የሥራ ስምሪት አለመቀበልን ማረጋገጥ ይችላሉ.

በተግባር, ይህን ለማድረግ ቀላል አይደለም. አሰሪዎች, ስለ ህጉ መስፈርቶች በማወቅ, በቅጣት ውስጥ ላለመግባት እነሱን ለመዞር ይሞክራሉ. ስለዚህ የጽሁፍ እምቢታ ብቻ አይጠይቁ ነገር ግን ጥያቄዎን በወረቀት ላይ ይግለጹ እና እንደተጠበቀው ከዳይሬክተሩ ፀሃፊ ጋር ይመዝገቡ, ገቢ ቁጥር በመመደብ እና በመደወል መዝገብ ውስጥ ይመዝገቡ.

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች

ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያለች ሴት መብቶች በሥራ ሕግ የተጠበቁ ናቸው. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 81 በመጣስ እንኳን ልትባረር አትችልም የሥራ መርሃ ግብር, መቅረት ወይም ሌላ ጥሰት.

ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያለባት መብቶች እና ጥቅሞች በሚከተለው ቪዲዮ ውስጥ ተብራርተዋል

ነፍሰ ጡር እናቶች የሚሰሩት ጥቅሞች

በህግ, ሰራተኛ ሴት, እናት ለመሆን በመዘጋጀት ላይ, በሕግ በተደነገገው ልዩ ጥቅሞችን መጠቀም ትችላለች. ሁሉም ሴቶች ህጉን በደንብ የሚያውቁ አይደሉም, እና ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን ይጠቀማሉ. ትክክለኛ መብቶችን ላለማጣት, የሚከተሉትን ማስታወስ ያስፈልግዎታል:

ወደ ሌላ ቦታ ያስተላልፉ

ነፍሰ ጡር ሴት የቀድሞ ሥራዋን መወጣት ካልቻለች አሠሪው ሌላ ሥራ ሊሰጣት ይገባል. በ Art ክፍል 3 መሠረት. 261 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ይህ ከሠራተኛው መመዘኛዎች ጋር የሚጣጣም ሥራ ብቻ ሳይሆን ዝቅተኛ ክፍያ እና ዝቅተኛ የሥራ መደብ, እንዲሁም ለጤንነት ምክንያቶች ለሴት ሴት ተስማሚ የሆኑ ክፍት ቦታዎች ሁሉ እና ናቸው. በአካባቢው የሚገኝ.

1. እርጉዝ ሴቶች ቀላል ስራ ሊሰጣቸው ይገባል. የወደፊት እናት ወደ ብርሃን ሥራ እንዲሸጋገር የመጠየቅ መብት አላት. ይህ በማመልከቻ ቅጹ ውስጥ ይከናወናል. የትርጉም አስፈላጊነትን የሚያረጋግጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት ከማመልከቻው ጋር ማያያዝ ይቻላል. በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ሐኪም ይሰጣል. የትኛው የተለየ ሥራ የተከለከለ መሆኑን ያመለክታል. ለምሳሌ ክብደት ማንሳት, ከፍተኛ እርጥበት ባለባቸው ክፍሎች ውስጥ መሥራት, ወዘተ. አንዲት ሴት ወደ ቀላል ሥራ ከተዛወረች, ትይዛለች. አማካይ ገቢዎችበቀድሞ ቦታዋ የነበረችው.
   ነፍሰ ጡር ሴት የመቀየር መብት አላት. የሥራዋ ቀን ስንት ሰዓት እንደሚቆይ አስተዳዳሪው ያዘጋጃል። ለተሠሩት ትክክለኛ ሰዓቶች ክፍያ መከፈል አለበት።
2. ነፍሰ ጡር ሴት ቅዳሜና እሁድ, በዓላት, ቀናት ከስራ ትወጣለች. ሌሊት እንድትሠራ ወይም የትርፍ ሰዓት እንድትሠራ ልትጠየቅ አይገባም።
3. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ዓመታዊ የጉልበት ሥራ ወይም ከዚያ በኋላ የመውሰድ መብት አላት. ማንኛውም ሰራተኛ በዓመት አንድ ጊዜ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። ቢያንስ ለ 6 ወራት ከሰሩ በኋላ መውሰድ ይችላሉ. ይህ ህግ ለወደፊት እናቶች አይተገበርም. የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ እንደሚደነገገው እርጉዝ ሴቶች ማንኛውንም ጊዜ ከሰሩ በኋላ ዓመታዊ ክፍያ ዕረፍት ሊወስዱ ይችላሉ. ነፍሰ ጡር ሴት ከእረፍት ጊዜ በፊት እንድትሠራ መጥራት አይቻልም.
4. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በተዘዋዋሪ መንገድ መሥራት አትችልም. እ.ኤ.አ. የ 2019 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለነፍሰ ጡር ሴቶች በአንቀጽ 298 ውስጥ ከቋሚ የመኖሪያ ቦታቸው ርቀው የመሥራት እድልን ገድቧል ።
5. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት መደበኛ ምርመራ ለማድረግ ዶክተር ለማየት ከሥራ የመውጣት መብት አላት. እርግዝናው ብዙ ከሆነ ወይም በተለያዩ ችግሮች የተወሳሰበ ከሆነ ስልታዊ ምርመራ፣ምርመራ ወዘተ ሊያስፈልግ ይችላል።አንዲት ሴት ወደ ክሊኒኩ ለመጣችበት ጊዜ ደመወዟን እየጠበቀች ከስራ መውጣት አለባት።
   ነፍሰ ጡር እናት ህመሟን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ከህክምና ተቋሙ ወስዳ ካስመዘገበች በኋላ የሰራተኞች ክፍል, እንደ አስፈላጊነቱ ዶክተሩን ለመጎብኘት ጊዜ መመደብ አለባት.
6. በሥራ ሂደት ውስጥ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ተጨማሪ እረፍቶችን ማግኘት አለባት. እሷም ያለፈቃዷ ወደ ሌላ ስራ ልትዘዋወር አትችልም, ወደ ቀላል ስራ ካልሆነ በስተቀር.
7. ነፍሰ ጡር ሴት የሚከፈልበት የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላት። በተለመደው ሁኔታ እና በተለመደው እርግዝና, አንዲት ሴት ለ 30 ሳምንታት ለ B&R ክፍያ ፈቃድ ማመልከቻ ለመጻፍ መብት አላት. እርግዝናው ብዙ ከሆነ, ህጉ ለ 28 ሳምንታት እረፍት እንዲወስዱ ይፈቅድልዎታል. አንዲት ሴት የአካባቢ ጥበቃ ችግር ባለባቸው አካባቢዎች የምትኖር ከሆነ በ27 ሳምንታት ውስጥ ለB&R ፈቃድ እንድትሄድ ይፈቀድላታል። ስለዚህ እንደ ሁኔታው ​​​​የቢአር ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ 140, 156, 160 ወይም 194 ቀናት ሊሆን ይችላል. ልደቱ ከተወሳሰቡ ችግሮች ጋር ከሄደ ለ16 ቀናት አንድ ተጨማሪ ለ140 ቀናት በህመም እረፍት ላይ ይታከላል። በወሊድ ሆስፒታል ሐኪም ይሰጣል.

ከነፍሰ ጡር ሴት በተጨማሪ ባሏም ጥቅሞች አሉት. ባቀረበው ጥያቄ አሠሪው ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ ላለችበት ጊዜ የዓመት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት። ከዚህም በላይ በዚህ ድርጅት ውስጥ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ምንም ለውጥ አያመጣም.

በBiR የእረፍት ጊዜ የሚሰጠው በማስታወቂያ መሰረት ነው። ይህ ምን ማለት እንደሆነ እና ለምን እንደሚያስፈልግዎ ጠለቅ ብለን እንመርምር። በቢአር ውስጥ ለእረፍት ለመውጣት ማመልከቻ ከፃፈች እና የህመም ፈቃድን በማያያዝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255) ነፍሰ ጡር እናት እነዚህን ሰነዶች ለአሰሪዋ ሰጠች (አሠሪው እርግዝናን ሲያመለክት ፣ አንብብ) . የእረፍት ክፍያ ይጀምራል. እና እዚህ ለአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ለእረፍት መሄድ ምንም ፋይዳ እንደሌለው ሊታወቅ ይችላል, ምክንያቱም በደመወዝ ውስጥ ታጣለች. እውነታው ግን ሴቶች ሁሉንም የወሊድ ክፍያዎችን በስራ ቦታ ይቀበላሉ, ነገር ግን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ለክፍያው ገንዘብ ለቀጣሪው ይመድባል. የፈንዱ ዕድሎች ያልተገደቡ አይደሉም፣ ስለዚህ መጠኑን ሲያሰሉ የመሠረታዊ ህዳግ ገቢ ዋጋ አስተዋወቀ። ለB&R የዕረፍት ክፍያ መጠን ከወሊድ ፈቃድ ዓመት በፊት ባሉት 2 ዓመታት በወሊድ እናት አማካኝ የቀን ገቢ መጠን ይወሰናል።

አማካኝ የቀን ገቢዎች ሲሰላ በህግ አውጪው ተቀባይነት ላለው አመት ከፍተኛው አማካይ ገቢ ካለው ዋጋ ጋር መወዳደር አለበት። የአንድ ሴት ገቢ በሕግ ከተደነገገው ዋጋ በላይ ከሆነ, አበል ለማስላት መሰረቱ ይወሰዳል.

በዚህ ቪዲዮ ውስጥ የB&R አበልን ስሌት ማየት ይችላሉ።

ለዚያም ነው ገቢያቸው በሕግ ከተደነገገው የመሠረታዊ እሴት በላይ የሆኑ አንዳንድ ነፍሰ ጡር እናቶች በወሊድ ፈቃድ ለረጅም ጊዜ መሄድ የማይጠቅመው። ሕጉ እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ሊኖሩ እንደሚችሉ ይደነግጋል. ስለዚህ በቢአር ለእረፍት መሄድ የሰራተኛዋ የውዴታ ጉዳይ ነው።

እስከ ወሊድ ቀን ድረስ መስራቷን የመቀጠል እና የድህረ ወሊድ ክፍልን ብቻ የመስጠት መብት አላት። ቀጣዩ ደረጃ, እድሜው ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ የፍቃድ ምዝገባ, ወጣት እናት እንዲሁ ላይጠቀም ይችላል. ወደ ሥራ የመሄድ መብት አላት, እና አባቷ, አያቷ ወይም ሌሎች የሚሠሩ ዘመዶች አዲስ የተወለደውን ልጅ ለመንከባከብ ፈቃድ ሊወስዱ ይችላሉ. በአገናኙ ላይ ለባልዎ የወሊድ ፈቃድ ንድፍ ላይ ቁሳቁስ ይፈልጉ።

የወደፊት እናት ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ምን መብቶች እንዳላት ማስታወስ አለባት, በሕጉ መሠረት ጥቅማጥቅሞችን ማግኘት አለባት, እና የጭንቅላቱ አለመግባባቶች ወይም ምክንያታዊ ያልሆኑ ድርጊቶች ሲከሰቱ, የሰራተኛ ህግን አንቀጽ ይመልከቱ.

የነፍሰ ጡር ሴት መስፈርቶች ህጋዊ ከሆኑ እና ሁሉንም ጥቅሞቿን እና መብቶቿን ካወቀች, አሰሪው ህጉን አይጥስም. ደንቦቹን አለማክበር ከባድ ቅጣት ያስከትላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 145).

ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ ስትባረር መብቶች

በተጨማሪም

ነፍሰ ጡር የሆነች ሴት መብቶች ከተጣሱ በሕጉ ላይ በመተማመን እነሱን መከላከል አስፈላጊ ነው. ይህ በበርካታ መንገዶች ሊከናወን ይችላል. በመጀመሪያ የሕጉን አንቀጾች እና እነሱን ለማክበር የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች በማጣቀስ ለጭንቅላቱ የተጻፈ መግለጫ መጻፍ ያስፈልግዎታል. ይህ ካልሰራ፣ ለስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር እና (ወይም) ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ቅሬታ መጻፍ ተገቢ ነው። ከመጠን በላይ እርምጃ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ነው, ነገር ግን መብቶች ከተጣሱ ከ 3 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

ነፍሰ ጡር ሴት በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር አይቻልም. እንዲሁም ከሥራ መባረርን የሚከለክለውን ህግ ለመጣስ እና የሆነ አይነት ጥሰት ለማምጣት መሞከር ወይም በሰራተኛዋ ላይ ስህተት መፈለግ እና ጥራት የሌለውን ስራ መወንጀል አይቻልም. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81, የሠራተኞችን መባረር ይቆጣጠራል የዲሲፕሊን ጥሰቶችነፍሰ ጡር ሴቶች ምንም ዓይነት ጥፋት ቢፈጽሙም ከሥራ መባረርን ይከለክላል.

እርጉዝ ሴትን ማባረር የሚቻለው የድርጅቱ ፈሳሽ እና የአይፒ መዘጋት በሚኖርበት ጊዜ ብቻ ነው. ተጨማሪ መረጃአንድ ድርጅት ፈሳሽ ወቅት በወሊድ ፈቃድ ላይ አንዲት ሴት መባረር ላይ -.

የ 2019 የሠራተኛ ሕግ ለነፍሰ ጡር ሴቶች በአሰሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር የተወሰኑ ሕጎችን ያወጣል። ይህ ሊሠራ የሚችለው ሴትየዋ የምትሠራበት ድርጅት ሲቋረጥ ብቻ ነው. ከሥራ ስትባረር ለሠራችባቸው ሰዓታት ደመወዝ፣ ላልተጠቀመችበት የዕረፍት ጊዜ ካሳ፣ የሥራ መጥፋት ጥቅማ ጥቅሞች እና የወሊድ ክፍያ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ወይም ለሶሻል ሴኩሪቲ አስተዳደር ትሰጣለች።

እንዲሁም የወደፊት እናት ማባረር ይችላሉ-

• ሥራዋ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ከተከናወነ እና በዚህ ድርጅት ማዕቀፍ ውስጥ ወደ ቀላል ሥራ ማዛወር የማይቻል ከሆነ;
• በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት;
• ላይ የገዛ ፈቃድ.

አከራካሪ በሆነ ሁኔታ ውስጥ ለነፍሰ ጡር ሴቶች መብቶችን እና ጥቅሞችን የሚሰጧቸውን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾችን ለአሰሪው አስታውሱ-

1. ስነ ጥበብ. 64 ኛው የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ለወደፊት እናት የሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ዋስትና ይሰጣል.
2. ስነ ጥበብ. 70 ኛው የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነፍሰ ጡር ሴት ከተቀበለው ሥራ ጋር መጣጣሟን ለማረጋገጥ መሞከርን ይከለክላል.
3. ስነ ጥበብ. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ቢያንስ ለ 140 ቀናት በቢአር ውስጥ ፈቃድ ስለመስጠት ይናገራል.
4. ስነ ጥበብ. 261 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እርጉዝ ሴቶችን ከሥራ መባረርን ይከለክላል.

በአንቀጹ ውስጥ ባሉት አስተያየቶች ውስጥ ስለ ነፍሰ ጡር ሴቶች በስራ ላይ ስላላቸው መብቶች ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ ።

ሴትን በሥራ ቦታ ለመቅጠር ደስተኛ የሆነ አሠሪ ማግኘት አስቸጋሪ ነው, ነገር ግን የወደፊት እናቶች ብዙ ችግሮች አሉባቸው. በሥራ ላይ እርግዝናን ማስታወቅ የሚለው ሀሳብ ለወደፊት ሙያ ፍራቻን ያመጣል, ምንም እንኳን ውጥረት በአሁኑ ጊዜ ሴት የሚያስፈልገው የመጨረሻው ነገር ቢሆንም.

ሕጉ ነፍሰ ጡር እናቶችን በተቻለ መጠን ለአመፅ መንስኤዎች ለመከላከል ይሞክራል, ነገር ግን አተገባበሩ አሁንም ብዙ የሚፈለጉ ነገሮችን ያስቀምጣል. ቀጣሪዎች የወደፊት ወይም የአሁኑ ሰራተኛ በአስደሳች ቦታ ላይ እንዳሉ ሲያውቁ ሁልጊዜ በህጎቹ ለመጫወት ዝግጁ አይደሉም.

ከዚያን ጊዜ ጀምሮ በዓይኖቻቸው ውስጥ አንድ አስደናቂ ሰራተኛ ብቃት ካለው ሰራተኛ ወደ ሸክምነት ይቀየራል እና እርስዎ በጣም ብዙ መበታተን አለብዎት። እንዲህ ዓይነቱ አመለካከት ተቀባይነት የሌለው ነው, እና በህጉ መሰረት, ተገቢውን ቅጣት ሊያስከትል ይገባል.

ብሔራዊ ለሥራ በሚያመለክቱበት ወቅት በእርግዝና ወቅት በሴቶች ላይ የሚደረገውን መድልዎ የሚከለክል ሕግ ነው።እና በዚህ ጊዜ ውስጥ በማንኛውም መንገድ የሰራተኛ መብቶቻቸውን ይጠብቃል.

በሥራ ላይ ያሉ ነፍሰ ጡር ሴቶች በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት ከሞላ ጎደል ከሌሎች ተጋላጭ ቡድኖች መብቶች በተሻለ ሁኔታ የተጠበቁ ናቸው።

በሴቶች እና በወንጀለኛ መቅጫ ህግ. ለወደፊት እናቶች የስራ ሁኔታን እና የስራ ጊዜን እንዲሁም የመባረር ሂደቶችን በተመለከተ ልዩ ህጎች አሉ. በጉልበት መብት አለመቀለድ ይሻላል። የነፍሰ ጡር ሴት መብቶችን መጣስ ተጠያቂነት በገንዘብ መቀጮ ብቻ ሊወሰን አይችልም.

በእምቢታ የጽሁፍ ማረጋገጫ ማግኘት ከተቻለ በፍርድ ቤት ውስጥ የመሳካት እድሉ ይጨምራል, ነገር ግን አሠሪዎች የበለጠ ተንኮለኛ ይሆናሉ እና ለምን ሥራ የተከለከሉበትን ምክንያቶች በግልጽ ለመናገር አይቸኩሉም.

በመልሱ ውስጥ "በቂ ያልሆነ መመዘኛዎች" እና ሌሎች ለመለካት አስቸጋሪ የሆኑ ፅንሰ-ሀሳቦች አሠሪው እምቢ በሚሉበት ጊዜ እውነተኛውን ዓላማውን እንዲደብቅ ፍጹም ይረዳል ። ሌላው የተለመደ እምቢተኛ ምክንያት "መቀመጫው ቀድሞውኑ ተወስዷል" ነው.

ሆኖም እሷ ራሷ አንዲት ሴት ነፍሰ ጡር መሆኗን ሪፖርት እንድታደርግ በሕግ አይገደድም።አሠሪው ስለ አዲሱ ሠራተኛው አስደሳች ቦታ ካላወቀ እና አሁን በተከፈቱት አዳዲስ ሁኔታዎች በጣም ካልተደሰተ, ሴቷን ተጠያቂ የሚያደርግበት ምንም መንገድ የለውም.

ነገር ግን ከሥራ ከተቀጠረች በኋላ ስለ ልዩ ሁኔታ (እርግዝና) ለቀጣሪው በተቻለ ፍጥነት ማሳወቅ አለባት ስለዚህ የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ ያስገባ እና ያለመታዘዝ ኃላፊነት አለበት።

እንደ ደጋፊ ሰነድ, ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ወይም ከስቴት ክሊኒክ የምስክር ወረቀት ተስማሚ ነው.

ሰነዱ በሠራተኛ ክፍል ውስጥ መመዝገብ እና የምስክር ወረቀቱ በትክክል መሰጠቱን ማረጋገጫ መቀበል አለበት, ማለትም. ቁጥር ተሰጣት። የምስክር ወረቀቱን ቅጂ መስራት እና ለራስዎ ማስቀመጥዎን እርግጠኛ ይሁኑ.

ለወደፊት እናቶች ልዩ የሥራ ሁኔታ

1. ለአዳዲስ ሰራተኞች, እርጉዝ ከሆኑ, የሙከራ ጊዜን ማቋቋም ህገ-ወጥ ነው. የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ ለዚህ ልዩ ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል.
2. ነፍሰ ጡር ሴቶች የተቀነሰ የስራ መርሃ ግብር ወይም ከቤት ውስጥ ለመስራት የመጠየቅ መብት አላቸው.
3. ውስጥ ሥራን ማስወገድ አስፈላጊ ነው አሉታዊ ሁኔታዎችከንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂካል አገልግሎት አንጻር: በ ionizing ጨረር ተጽእኖ, በከፍተኛ የድምፅ ብክለት ወይም በተለመደው የአየር እርጥበት ውስጥ.
4. በሠራተኛው የሚነሱ ነገሮች ክብደት ከ 1.25 ኪ.ግ (በቋሚነት) እና ከ 2.5 ኪ.ግ (በየጊዜው) መብለጥ የለበትም.
5. በቆመበት ወይም በተቀመጠበት ቦታ ላይ ለረጅም ጊዜ የመቆየት አስፈላጊነት መወገድ አለበት.
6. በደረጃዎች ላይ ከመደበኛ የእግር ጉዞ ጋር የተያያዘ ሥራ አይካተትም.
7. የኮምፒዩተር ስራ በአንድ ፈረቃ ወደ 3 ሰዓታት መቀነስ ይቻላል.
8. በቀጣይ የምስክር ወረቀት ሲሰጡ, ሴቶች ወደ ክሊኒክ ለመጎብኘት ወይም የሕክምና ምርመራ ለማድረግ የሚከፈልበት ጊዜ ሊወስዱ ይችላሉ.
9. እርጉዝ ሴቶችን በተዘዋዋሪነት እንዲሰሩ መቅጠር የተከለከለ ነው.

ልዩ የመፍጠር ዓላማ የሥራ ሁኔታዎችቦታ ላይ ላለች ሴት - ለጤንነቷ እና ለወደፊት ዘሮቿ መጨነቅ, እንዲሁም እርግዝናን ከሚጎዳ አላስፈላጊ ጭንቀት የመጠበቅ አስፈላጊነት.

ወደ ሌላ ሥራ ያስተላልፉ

በዶክተር አስተያየት እና በሰራተኛው ማመልከቻ ላይ የእርሷ የውጤት ደረጃ ሊቀንስ ይችላል, እና የበለጠ ምቹ የስራ ሁኔታዎች ወዳለው ሌላ ሥራ ሊዛወር ይችላል.

በዚህ ሁኔታ, መዳን አለበት አማካይ ደረጃበቀድሞ ሥራዋ ደመወዝአዲሱ የሥራ ቦታ አነስተኛ ገቢዎችን በሚያካትት ሁኔታ ውስጥ እንኳን.

ነፍሰ ጡር ሴትን ሳይነካው ትክክለኛ የሥራ ሁኔታ ከተሰጠ አሉታዊ ምክንያቶችለጊዜው የማይቻል ነው ፣ ሰራተኛው አስፈላጊዎቹ ሁኔታዎች እስኪገኙ ድረስ አማካይ ደሞዙን በመጠበቅ ከስራዋ ነፃ ትወጣለች።

አንዲት ሴት ከ 1.5 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ካላት እና ባለፈው ጥራዝ ውስጥ ተግባሯን መወጣት ካልቻለች, ተመሳሳይ ደረጃ (በአማካይ) እየጠበቀች, አሁን ላላት ችሎታ ይበልጥ ተስማሚ ወደሆነ ሥራ መሸጋገር አለባት. ስሪት) ደመወዝ. እነዚህ ሁኔታዎች ህጻኑ 1.5 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ይቆያሉ.

የወሊድ ፍቃድ

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የቅድመ ወሊድ ፈቃድ 70 ቀናት ነው ፣ ልዩነቱ ከመንትያ ወይም ከሦስት እጥፍ እርግዝና ጋር ሲሆን እረፍቱ እስከ 84 ቀናት ሊራዘም ይችላል ።ከወሊድ በኋላ, ከስራ መውጣት 70 ቀናት ሊሆን ይችላል, ልዩ ሁኔታዎች - 86 ለአስቸጋሪ ወሊድ እና 110 ለብዙ ሕፃናት መወለድ. ልደቱ ከታቀደው ቀን ቀደም ብሎ የተከናወነ ከሆነ ከቅድመ ወሊድ ፈቃድ የቀሩት ቀናት ወደ ድህረ ወሊድ መጨመር ይቻላል.

አሁን ባለው ቦታ የሚሰራው የጊዜ ርዝመት ምንም ይሁን ምን ፣ ሰራተኛው የወሊድ ፈቃድ ከመጠናቀቁ በፊት ወይም በኋላ ዓመታዊ ክፍያ የማግኘት መብት አለው.

ነፍሰ ጡር ሴትን በአስቸኳይ ከእረፍት ጊዜ ለማስታወስ ሕገ-ወጥ ነው. ይህ ገደብ የሰራተኛውን የራሱን ፍቃድ እንኳን አያስወግደውም።

ነፍሰ ጡር ሴትን ወደ ተጨማሪ ሥራ መሳብ ይቻላል?

በእርግዝና ወቅት, ሰራተኛው እንደሚከተለው ሊሆን አይችልም.

• በንግድ ጉዞ ላይ ተልኳል;
• በሳምንቱ መጨረሻ እና በሥራ ላይ ባልሆኑ በዓላት ላይ በሥራ ላይ, እንዲሁም በምሽት (ከ 22: 00 በኋላ) ወይም የትርፍ ሰዓት.

ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ላሏቸው ሴቶች ተመሳሳይ እገዳዎች ይሠራሉ.ሆኖም ግን, በዚህ ሁኔታ, ሰራተኛው እራሷ ፈቃድ ከሰጠች ልዩ ሁኔታ ሊኖር ይችላል. ሰራተኛው እነዚህን ሁኔታዎች ውድቅ ማድረግ እንደምትችል እንደምታውቅ በጽሁፍ ማረጋገጥ አለባት።

ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ መባረር ይቻላል?

ነፍሰ ጡር ሴትን ከሥራ ለማባረር መብት እንዳላቸው እያሰቡ ከሆነ መልሱ የማያሻማ ይሆናል. የለም, ምንም እንኳን ያለ በቂ ምክንያት እና ማስጠንቀቂያ ስራን መዝለል ብትጀምር, እንዲሁም የኩባንያውን የውስጥ ደንቦች መጣስ.

በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ከፍተኛ ተጽእኖ ተግሣጽ ነው. ነፍሰ ጡር እናትንም መቀነስ ሕገ-ወጥ ነው.

ነገር ግን, ከእርጉዝ ሰራተኛ ጋር የስራ ግንኙነት ማቋረጥ አንዳንድ ጊዜ ይቻላል.

እንደነዚህ ያሉ ጉዳዮች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የአይፒ እንቅስቃሴ መቋረጥ ፣
• የኩባንያውን ማጣራት ፣
• በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መባረር ፣
• በፈቃደኝነት መባረር.

መሆኑን መገንዘብ ተገቢ ነው። በትንሹ የተጠበቁት በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ የሚሰሩ የሴቶች የሠራተኛ መብቶች ናቸው ፣ምንም እንኳን እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን ጉልህ የሆኑ ምቹ ሁኔታዎች አሉ. አንዲት ሴት በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ ከሠራች, ከዚያም ማራዘም ይኖርበታል. ይህንን ለማድረግ ስለ ሁኔታዋ የሕክምና የምስክር ወረቀት ማቅረብ እና አዲስ ውል ለመመስረት ተዛማጅ ማመልከቻ በጽሁፍ መጻፍ ይኖርባታል.

ኮንትራቱ የወሊድ እረፍት እስኪያበቃ ድረስ ይራዘማል. ሰራተኛው ተግባሯን መወጣት ከቀጠለች እርግዝናው ካለቀ በኋላ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ በተወሰነ ጊዜ ውል ላይ ያለውን ግንኙነት በይፋ ማቋረጥ ይቻላል.

አሠሪው እርግዝና መኖሩን የሚያረጋግጥ ወርሃዊ የምስክር ወረቀት ከሠራተኛው የመጠየቅ መብት አለው. የእይታ ማረጋገጫ, ዘግይቶ እርግዝና ባህሪ, በ ይህ ጉዳይበቂ አይደለም.

ነፍሰ ጡር የሆነችው ሠራተኛ የሌላ ሠራተኛን ሥራ በጊዜያዊነት እንድትፈጽም የተቀጠረች ከሆነ ከሥራ መባረሯ የሚፈቀደው ውሉ ሲያልቅ ነው። ወደ ሌላ ቦታ ለመሸጋገር ምንም አማራጮች ከሌሉ ይህ ዕድል ይኖራል.

አሠሪው ለወደፊት እናት ለእሷ ተስማሚ የሆኑትን ክፍት ቦታዎች ሁሉ የመስጠት ግዴታ አለበት. ነፍሰ ጡሯ እናት ለዝውውር በቀረበው አቋም ካልረካች ባለሥልጣናቱ እሷን የማባረር መብት አላቸው።

በ 2019 የወደፊት እናት የጉልበት መብቶችን እንዴት መጠበቅ ይቻላል?

እ.ኤ.አ. በ2019 ለወደፊት እናቶች በወሊድ ዋስትና ላይ ምንም ጉልህ ለውጦች አልነበሩም። እነዚህን ዋስትናዎች የመቀነስ ወይም የመጨመር አቅጣጫ ላይ ምንም ተጨማሪ አዝማሚያ አይታይም። መብቶችን ለመጠበቅ ምንም አዲስ መንገዶች አልነበሩም.

ከሠራተኞች የሠራተኛ መብት ጋር በተገናኘ እንደ አብዛኞቹ አለመግባባቶች፣ ችግሩን ለመፍታት አራት መንገዶች አሉ-

1. ካለ ከሰራተኛ ማህበር እርዳታ ይጠይቁ።
2. በሠራተኛ አለመግባባቶች ላይ ለኮሚሽኑ ማመልከቻ ማቅረብ.
3. የሠራተኛ ቁጥጥርን ማነጋገር
4. በፍርድ ቤት እውነቱን ፈልጉ. ለድስትሪክቱ ፍርድ ቤት ማመልከት አለብዎት.

የመብቶችዎን መጣስ የሚያረጋግጡ ብዙ ሰነዶች በሰበሰቡ ቁጥር በፍርድ ቤት ወይም በመንግስት ኤጀንሲዎች ውስጥ የስኬት እድሎች ከፍ ያለ ይሆናል። ምንም እንኳን ምንም እንኳን በስራ ላይ ደስ የማይል ታሪክን የሚያመለክት ምንም ነገር ባይኖርም, ሁሉንም አስፈላጊ እና አስፈላጊ ሰነዶችን ወይም ቅጂዎችን ለመሰብሰብ ይሞክሩ.

ሴቶች በነጻ መብታቸውን እንዲጠብቁ የሚያግዙ ድርጅቶች አሉ ነገር ግን ክስ ለመመስረት አይቸኩሉ. በመጀመሪያ ደረጃ ጉዳዩን በሰላማዊ መንገድ ለመፍታት መሞከር ሁልጊዜ የተሻለ ነው.በሕጉ ውስጥ በተቀመጡት ነባር ዋስትናዎች መሠረት አቋሙን ይከራከራሉ.

ክሱ እና ችግር ውስጥ ይግቡ የመንግስት አካላትማንም አይወድም, ስለዚህ ምናልባት በድርድር ደረጃ ላይ ስምምነት ሊፈጠር ይችላል. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች እንዲህ ዓይነቱ ድርድር በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከሥራ መባረር ያበቃል, ሴቷ ጥሩ ካሳ ይከፈላል.

ብዙ አሰሪዎች ወንዶች መቅጠርን እንደሚመርጡ ከማንም የተሰወረ አይደለም። ይህንን የሚያደርጉበት ምክንያት ቀላል ነው-እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በወሊድ ፈቃድ ላይ የመሄድ እድል የለውም. ብዙ መሪዎችን "የሚያስፈራ" ወጣት ሴቶችን እንዲከለክሉ የሚያስገድድ እሱ ነው. ወይም እርግዝናን ሲዘግቡ በራሳቸው ፈቃድ እንዲተዉ ያስገድዷቸው። ድንጋጌው ለአሠሪው በጣም አስፈሪ መሆኑን እና አንዲት ሴት በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ የሠራተኛ መብቷን መጠበቅ ትችል እንደሆነ ለማወቅ እንሞክር.

ነፍሰ ጡር ሴት የሠራተኛ መብቶች እና ግዴታዎች

በትክክል መናገር, ማንኛውም ሰራተኛ, ምንም ይሁን ምን የጋብቻ ሁኔታ, ሁለት ዋና ዋና ተግባራት አሉ-ከቀጣሪው ጋር በተጠናቀቀው ውል የተደነገገውን ሥራ በግል ማከናወን, እንዲሁም የድርጅታቸውን ወይም የድርጅታቸውን የውስጥ ደንቦች እና መመሪያዎችን ማክበር. ለዚህም ብዙ ደንቦችን እና ደንቦችን የሚያሟላ የስራ ቦታን, በውሉ ውስጥ የተገለጹትን ስራዎች, እንዲሁም ሙሉ በሙሉ እና በሰዓቱ ደመወዝ የመቀበል መብት አለው.

በተመሳሳይ ጊዜ የህግ አውጭው በአጠቃላይ ለሴቶች እና በተለይም ለነፍሰ ጡር ሴቶች በርካታ ልዩ ደንቦችን ያዘጋጃል.ወደፊት ቀጣሪዎን ለቅጥር ካነጋገሩበት ጊዜ ጀምሮ መስራት ይጀምራሉ፡-

• ሥራ እምቢ. የጾታ ወይም የእርግዝና ሁኔታን እንደ ምክንያቱ በመግለጽ አሠሪው ምንም መብት የለውም, ይህ መድልዎ ነው, ይህም በሕግ የተከለከለ ነው. የእምቢታ መሰረት የንግድ ባህሪያት ወይም የብቃት መስፈርቶችን አለማክበር ብቻ ሊሆን ይችላል.
• የሴቶች የጉልበት ሥራ በመርህ ደረጃ የተከለከለባቸው በርካታ ሙያዎች አሉ.በመንግስት ድንጋጌ የጸደቀው ዝርዝር ውስጥ 500 የሚያህሉ ልዩ ባለሙያዎች አሉ። ከከባድ, ጎጂ ወይም ጋር የተቆራኙ ናቸው አደገኛ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ, እንዲሁም የመሬት ውስጥ ሥራ. ነፍሰ ጡር ሴቶች በምሽት እንዲሠሩ አይፈቀድላቸውም.
• ህጉ አሰሪው የሰራተኞችን የጤና ሁኔታ ግምት ውስጥ እንዲያስገባ ያስገድዳል። ካሉ የሕክምና ምልክቶችየምርት ደረጃዎችን ለመቀነስ ወይም ማንኛውንም አሉታዊ ተጽእኖ ለማስወገድ, ከዚያም በሴቷ መሰረት, እሷ መሆን አለባት ወደ ቀላል ሥራ ተላልፏል .
• አሠሪው ገና ወደ ቀላል ሥራ ለመሸጋገር እድሉ ከሌለው, ከመታየቱ በፊት, አሠሪው ግዴታ አለበት ነፍሰ ጡር ሴትን ከሥራ መልቀቅ ፣ ግን ይህንን ጊዜ እንደ ሥራ ይክፈሉ።

ለነፍሰ ጡር ሰራተኛ አማካኝ ደመወዝ፡-

• ለዶክተሮች አስገዳጅ ጉብኝት ወቅት;
• ወደ ብርሃን ሥራ ከተሸጋገር በኋላ.

ያም ማለት የወሊድ ፈቃድ ከመውጣቷ በፊት ሁል ጊዜ, ልክ እንደ አሮጌው ቦታ ተመሳሳይ መጠን ትቀበላለች. የሕክምና ምርመራዎችን በተመለከተ, ማለፊያቸው በክሊኒኩ የምስክር ወረቀት መረጋገጥ አለበት. ያለበለዚያ መቅረቱ እንደ ዘግይቶ ወይም መቅረት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል እና ቅጣት ያስከትላል።

የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ቦታ የማግኘት መብት ያላቸው ሌላ ምንድናቸው? ከልጅ መወለድ ጋር የተያያዘ ልዩ ፈቃድ አላቸው. የተለመደው ቃል "አዋጅ" በእውነቱ ሁለት የተለያዩ የእረፍት ጊዜያትን ያጣምራል-ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ እና ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ. ሁለቱም የሚቀርቡት በሴት ጥያቄ ነው, ነገር ግን የሚከፈላቸው እና የሚከፈላቸው በተለየ መንገድ ነው. በዚህ ጊዜ ሰራተኛዋ ቦታዋን ትይዛለች. ነገር ግን ከደሞዝ ይልቅ የማህበራዊ ዋስትና ጥቅሞችን ታገኛለች።

የወሊድ ፈቃድ ምክንያት. ከማመልከቻው በተጨማሪ ለስራ አለመቻል (የህመም እረፍት) የምስክር ወረቀት ይኖራል. ልጅን ለመንከባከብ, ማንኛውም ወላጅ ወይም አያቶች እንኳን ዕረፍት ሊወስዱ ይችላሉ. ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ሊጠቀሙበት ይችላሉ. በዚህ የእረፍት ጊዜ አንዲት ሴት ከቤት, በርቀት ወይም በከፊል ሰዓት መሥራት ትችላለች. በተመሳሳይ ጊዜ ሁለቱንም አበል እና ደመወዝ ትቀበላለች.

በመደበኛ የዓመት ፈቃዷ ላይ በመተማመን, አንዲት ሴት ወደ የወሊድ ፈቃድ መጨመር ትችላለች. በተጨማሪም ፣ ከመጀመሩ በፊት እና በኋላ። አባት, በእሱ ጥያቄ, አሠሪው የመስጠት ግዴታ አለበት ሌላ የእረፍት ጊዜከሚስት የወሊድ ፈቃድ ጋር እንዲገጣጠም.

ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራዋ ልትባረር ትችላለች?

የሠራተኛ ሕግበእረፍት ጊዜ ሰራተኞችን ማሰናበት ላይ ቀጥተኛ እገዳን ያዘጋጃል. ይህ በወሊድ ፈቃድ ላይ ሙሉ በሙሉ ይሠራል። ሕጉ በእርግዝና ወቅት አንዲት ሴት ከሥራ መባረር ላይ ለአሠሪው ብዙ ክልከላዎችን ያስቀምጣል. ይህ እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በመርህ ደረጃ ሊባረር አይችልም የሚል የተሳሳተ ሀሳብ ይፈጥራል. ሆኖም ግን አይደለም.

ነፍሰ ጡር ሴት መባረር ህጋዊ በሚሆንበት ጊዜ ጥቂት አጋጣሚዎች አሉ ነገር ግን እነዚህ የሚከተሉት ናቸው፡-

• የአስቀጣሪው ድርጅት ፈሳሽ, ማለትም. ህጋዊ አካልእና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (አንቀጽ 1, ክፍል 1, የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) ወይም የሕጋዊ አካል ቅርንጫፍ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 4 አንቀጽ 81);
• የተጋጭ ወገኖች ስምምነት, በጽሑፍ የተዘጋጀ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 1, ክፍል 1, አንቀጽ 77);
• የሴቲቱ የራሷ ፍላጎት (አንቀጽ 3, ክፍል 1, የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77);
• የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል መጨረሻ (አንቀጽ 2, ክፍል 1, የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77);
• ነፍሰ ጡር ሰራተኛ ከአዲሱ ባለቤት ጋር ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን (ለዳይሬክተሩ ፣ ምክትሎቹ እና ዋና የሒሳብ ሹም ብቻ) በተቀየረ የሥራ ሁኔታ ወይም ከአሰሪው ጋር ለመንቀሳቀስ (አንቀጽ 6 ፣ 7 እና 9 ፣ ክፍል 1 ፣ የሠራተኛ አንቀጽ 77) ኮድ, በቅደም ተከተል).

ነፍሰ ጡር ሴት የሠራተኛ መብቶችን መጠበቅ: የት መዞር?

በሥራ ላይ ላለ ነፍሰ ጡር ሴት እሷን ለመጠበቅ የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ብዙ እድሎችን ይደነግጋል የሠራተኛ መብቶች. በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ለአንደኛ ደረጃ ይግባኝ ነው የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ወይም ለሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ(KTS) በቀጥታ በሥራ ቦታ. ይግባኙ የትኞቹ መብቶች እንደተጣሱ የሚያመለክት በጽሁፍ መሆን አለበት.

በሕገወጥ መንገድ ከሥራ መባረር ከሆነ፣ መቃወም ይቻላል። የአውራጃ ፍርድ ቤት. እንዲሁም KTS እና የሰራተኛ ማህበራትን በማለፍ በሌሎች ጉዳዮች እሱን ማነጋገር ይችላሉ ። ፍርድ ቤቱ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ያስፈልገዋል, ይህም የአሠሪውን ስህተት እንደ ማስረጃ የሚያገለግሉ ሰነዶችን ማያያዝ አስፈላጊ ይሆናል.

እንዲሁም በአሰሪው ውስጥ ስላደረገው ህገወጥ ድርጊት ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ። የአቃቤ ህግ ቢሮ ወይም የስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር. ቅሬታው በጽሁፍ መሆን አለበት እና ስለ ማመልከቻው ሰራተኛ ሁለቱንም መረጃ እና በአሰሪው የተፈፀመውን የሰራተኛ መብቶች መጣስ መግለጫ መያዝ አለበት.

ኦልጋ ክራፒቪና, ጠበቃ, በተለይ ለጣቢያው Mirmam.ፕሮ

ሊፈልጉት ይችላሉ፡-

ቤት / አንቀጾች / በ 2017 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ መባረር

እ.ኤ.አ. በ 2017 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ መባረር

እ.ኤ.አ. በ 2017 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የመባረር ምክንያቶች በ Art. 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
የሰራተኛ እና የአሰሪውን የስራ ውል ለማቋረጥ አጠቃላይ ምክንያቶች የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ ።

• የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት. በዚህ መሠረት ማሰናበት በ Art. 78 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በዚህ መሠረት የማንኛውም የቅጥር ውል ትክክለኛነት መሰረዝ ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ያለውን ስምምነት መፈረም ያስፈልግዎታል, ይህም ሁሉንም የስንብት ልዩነቶችን በዝርዝር ያሳያል.
• የሥራ ስምሪት ውል ማብቂያ. በዚህ መሠረት ማሰናበት በ Art. 80 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በማጠቃለያው የቋሚ ጊዜ ውልከአሰሪው ጋር ሰራተኛው ኮንትራቱ የሚያልቅበት እና አሰሪው ሊያባርረው ስለሚችል እውነታ መዘጋጀት አለበት. ይህ የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ በቂ ምክንያት ነው. ሆኖም ግን, አንድ ለየት ያለ አለ - የቅጥር ውል ጊዜ ካለፈ, ነገር ግን ወገኖች አንዳቸውም ስለ እሱ "አስታውስ" እና ሰራተኛው መስራት ይቀጥላል ከሆነ, ከዚያም ውሉን አጣዳፊ ውሎች ያላቸውን ሕጋዊ ኃይል ያጣሉ እና. ኮንትራቱ ላልተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል ።
• የሰራተኞች ተነሳሽነት - ስነ-ጥበብ. 80 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ሰራተኛው በራሱ ጥያቄ የማቋረጥ መብት አለው. ይህንን ለማድረግ ከ 2 ሳምንታት በፊት ለቀጣሪው ማሳወቅ አለብዎት. ሰራተኛው በሙከራ ላይ ከሆነ, ከዚያም 3 ቀናት. በዚህ መሠረት ለማሰናበት ከአሠሪው ፈቃድ ማግኘት አስፈላጊ አይደለም, እሱን በትክክል ማሳወቅ ብቻ ያስፈልግዎታል. አሰሪው የሰራተኛውን ማመልከቻ እንደተቀበለ እርግጠኛ መሆን አለቦት። የማመልከቻውን 2 ቅጂዎች መጻፍ አስፈላጊ ነው እና በአንዱ ላይ ተቀባይነት ያለው ማስታወሻ ማስቀመጥ ያስፈልግዎታል. አሠሪው ከሠራተኛው መባረር ጋር ባይስማማም, እንደዚህ ባለው ማስታወቂያ, በፍርድ ቤት መቃወም አይችልም.
• የአሠሪው ተነሳሽነት 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ቀጣሪም ተነሳሽነቱን መውሰድ እና ሰራተኛን ማባረር ይችላል። ለዚህ በርካታ ምክንያቶች አሉ, የሰራተኛውን የጥፋተኝነት ድርጊቶች ጨምሮ. በአሰሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር በትክክል መፈፀም አለበት - ሰራተኛው ማሳወቅ አለበት, የአሰሪው ትዕዛዞች እና መመሪያዎችን በደንብ ማወቅ አለበት. መባረሩ የተከሰተው በሠራተኛው የጥፋተኝነት ድርጊት ከሆነ አሁን ባለው የሠራተኛ ፣ የአስተዳደር እና የፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት ምርመራ ማካሄድ አስፈላጊ ነው ። በአሰሪው አነሳሽነት የሰራተኛውን በስህተት የተፈፀመ ከስራ መባረር በፍርድ ቤት መባረርን ለመቃወም መሰረት ነው. ለምሳሌ፣ ቀጣሪ የሰራተኞችን ወይም የጭንቅላት ቆጠራን መቀነስ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ ለሠራተኛው ከ 2 ወር በፊት ማሳወቅ አለበት, ከብቃቱ እና ከስራ ልምዱ ጋር የሚስማማ ክፍት የስራ ቦታ ይስጡት. ሰራተኛው እምቢ ካለ, አሠሪው እሱን ከፍሎ የማባረር መብት አለው የስንብት ክፍያእና ማካካሻ.
• ሰራተኛን ወደ ሌላ ቀጣሪ ማዛወር, ወይም የእሱ ምርጫ ወደ ምርጫ ቦታ. አንድ ሠራተኛ በማዛወር ሥራ መቀየር የሚችልበት በሁለት አሠሪዎች መካከል ስምምነት ሊደረግ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ የ "አሮጌው" አሠሪው የሥራ ስምሪት ውል ይቋረጣል, እና "አዲሱ" ይጀምራል. የማዛወር ተነሳሽነት ከሠራተኛው እና ከአሠሪው ሊመጣ ይችላል.
• ሰራተኛው ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ የሠራተኛ ግንኙነትየውሉ ውል በማንኛውም መንገድ ከተቀየረ. ህጋዊ አካል የንብረቱን ባለቤት ሊለውጥ ወይም እንደገና ማዋቀር ሊፈጠር ይችላል, ይህም በቅጥር ውል ላይ አንዳንድ ለውጦችን በአንድ ወገን, ከህግ-ነጻ በሆነ መንገድ. ሰራተኛው አዲሱን የውል ስምምነቱን ለማክበር ፈቃደኛ ካልሆነ ሊባረር ይችላል.
• ሰራተኛው ከአሠሪው ጋር ወደ ሌላ ቦታ ወደ አዲስ የሥራ ቦታ ለመሄድ ፈቃደኛ አለመሆኑ. ወደ ሌላ አካባቢ በሚዛወሩበት ጊዜ አሠሪው ለሠራተኞች ማሳወቅ አለበት. ለመንቀሳቀስ ፈቃደኛ አለመሆን ለሥራ መቋረጥ መሠረት ነው;
• በተዋዋይ ወገኖች ፍላጎት ላይ ያልተመሰረቱ ሁኔታዎች. እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች የአንድ ሠራተኛ ጥሪ ሊሆን ይችላል ወታደራዊ አገልግሎት, በከፍተኛ ወይም ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ውስጥ ጥናቶች መጀመሪያ የትምህርት ተቋምየወንጀል ክስ ከመክፈት ወይም ከሥራ ጋር ግንኙነት ለመቀጠል የማይቻል ሌሎች ምክንያቶች ጋር በተያያዘ የእሱ መታሰር;
• የውስጥ ደንቦችን ወይም የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ. እንደዚህ ያሉ ጥሰቶች ያለ መቅረት ያካትታሉ ጥሩ ምክንያት, በሥራ ቦታ በአልኮል ወይም በአደገኛ ዕጾች መመረዝ ወይም ሌሎች ጥሰቶች ውስጥ መታየት.

ከላይ በተጠቀሱት ምክንያቶች ከሥራ መባረር ፍትሃዊ እንጂ ምናባዊ መሆን የለበትም። የመባረር ምክንያቶች የሰራተኛው የጥፋተኝነት ድርጊቶች ከሆኑ, ከዚያም የተረጋገጡ እና በሰነዶች የተደገፉ መሆን አለባቸው.
በ 2017 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በትክክል የተፈጸመ ከሥራ መባረር በፍርድ ቤት ለመቃወም እንቅፋት ነው.

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች - ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያሉ መብቶች እና ግዴታዎች

የግዛታችን ፖሊሲ እ.ኤ.አ ከቅርብ ጊዜ ወዲህለማነቃቃት ያለመ የተፈጥሮ እድገትየህዝብ ብዛት. በዚህ ረገድ በሩሲያ ቤተሰቦች ውስጥ ልጆች እንዲወልዱ ለማበረታታት አዳዲስ ማህበራዊ ፕሮግራሞች በስርዓት ይተዋወቃሉ.

እንዲሁም ብዙ ጥቅማጥቅሞች እና አቅርቦቶች በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተካትተዋል, ይህም በሥራ ላይ ያሉ ሴቶች የሕፃን መወለድን በመጠባበቅ ላይ ካሉ ጥቅሞች ጋር የተያያዙ ናቸው. ተጨማሪ የሚብራሩት እነዚህ መብቶች ናቸው።

በ 2017 የሥራ ሕግ ውስጥ ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያሉ መብቶች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በ 2017 ለወደፊት እናት በሥራ ላይ በርካታ ጥቅሞችን ይገልፃል ፣ ከእነዚህም መካከል-

• ወደ ቀላል የሥራ ሁኔታዎች ማስተላለፍ;
• ከ 2.5 ኪሎ ግራም በላይ ክብደትን ለማንሳት አለመፍቀድ, በአንዳንድ ሁኔታዎች - 1.25 ኪ.ግ;
• መሳተፍ መከልከል የምሽት ፈረቃ, እንዲሁም ቅዳሜና እሁድ እና የቀን መቁጠሪያ "ቀይ" ቀናት ላይ ለመሥራት;
• በፈረቃ ውስጥ አስፈላጊውን ተጨማሪ እረፍቶች መስጠት;
• በአንድ ቦታ ላይ ያለች ሴት ማባረር እና መቀነስ ክልከላው (ብቸኛው በስተቀር) ሙሉ ፈሳሽኢንተርፕራይዞች);
• ልጅን ለመውለድ እና እሱን ለመንከባከብ በእረፍት ላይ በጊዜ መውጣት;
• ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የገንዘብ ማካካሻ ከምርት የማግኘት እድል.

ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያሉ ኃላፊነቶች

ከጥቅም በተጨማሪ ወደፊት ምጥ ላይ ያሉ ሴቶችም የራሳቸው ግዴታዎች አሏቸው፣በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት ማንም ያላደረጋቸው የሚከተሉትን ጨምሮ፡-

• ስለ መጪው ድንጋጌ የአስተዳደር ወቅታዊ ማስታወቂያ (ለዚህም ለሠራተኛ ክፍል ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ተገቢውን ሰነድ ማቅረብ አስፈላጊ ነው);
• የድርጅቱን ትዕዛዝ እና ቻርተር ማክበር (ኩባንያ);
• ያለ በቂ ምክንያት መቅረትን አለመፍቀድ;
• ቀጥተኛ የጉልበት ተግባራቸውን ማስወገድ.

ነፍሰ ጡር ሴት ሥራ የማግኘት መብት አላት?

በአንድ ቦታ ላይ ያሉ ብዙ ሴቶች ለጥያቄው ፍላጎት አላቸው, እርጉዝ ሴትን ለመቅጠር እምቢ የማለት መብት አላቸው? የለም, በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 64 መሰረት (ህጉን ከላይ ካለው አገናኝ ማውረድ ይችላሉ), ቀጣሪው በቦታ ላይ ካለች ሰራተኛን ለክፍት የስራ መደብ የመቀበል መብት የለውም.

የሆነ ሆኖ ይህ ከተከሰተ ሴትየዋ እምቢ ለማለት የጽሁፍ ማረጋገጫ የመጠየቅ መብት አላት, ከዚያ በኋላ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ትችላለች. ምናልባትም ሕጉን የጣሰ መሪ በአስተዳደራዊ ቅጣት ብቻ ሳይሆን አመልካቹን ለሥራ የመቀበል ግዴታ አለበት, ለሥነ ምግባራዊ ጉዳት ማካካሻ.

ነፍሰ ጡር ሴት ዶክተር ለማየት ከስራ የመውጣት መብት አላት?

በቅርቡ ልጅ የምትወልድ ሴት አዘውትሮ ምክክር ለማድረግ ዶክተሯን ለማየት ፈረቃዋን መተው ትችላለች። ዶክተሩን በመጎብኘት ላይ ጣልቃ ለመግባት የኩባንያው አስተዳደር ምንም መብት የለውም.

ከዚህም በላይ በሠራተኛ ሕግ ቁጥር 254 (ከላይ ያለውን ኮድ ማውረድ ይችላሉ) በተደነገገው የዲሲፕሊን ፈተና ቀናት ሙሉ በሙሉ ይከፈላሉ. ሐኪሙን የመጎብኘት ቀን እንደ ማረጋገጫ, የወደፊት እናት ተገቢውን የምስክር ወረቀት ከክሊኒኩ ወደ ራስ ማምጣት አለባት.

እርጉዝ ሴትን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ የማዛወር መብት አላቸው?

አስተዳደሩ ልጅ የምትጠብቅ ሴትን በሥራ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ ማስተላለፍ ይችላል?

አዎ፣ ይህ የሚቻለው በሁለት ሁኔታዎች ብቻ ነው።

1. በሠራተኛው እራሷ ፈቃድ;
2. ዝውውሩ የሚከናወነው በቀላል ጉልበት ላይ ከሆነ.

ለምሳሌ ያህል, ቦታ ላይ ያለች ሴት ክብደት ማንሳትን በሚመለከት ሥራ ላይ ከተሳተፈች, አሁን ከ 2.5 ኪሎ ግራም በላይ ወደማይነሳበት ወደ እንደዚህ ዓይነት ሥራ መሸጋገር አለባት, እና በአንዳንድ ጊዜያት - ከ 1.25 ኪ.ግ አይበልጥም .

ሰራተኛዋ በፈረቃ ከ3 ሰአት በላይ በኮምፒዩተር የምታሳልፍ ከሆነ ለእረፍት ተጨማሪ ጊዜ ሊሰጣት ይገባል።

ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራዋ ልትባረር ትችላለች?

ነፍሰ ጡር ሴትን ከሥራ የማሰናበት መብት አላቸው? ነፍሰ ጡር እናት የምትሠራበት የድርጅት አስተዳደር ይህንን ዕድል አይፈጥርም. በአንድ ቦታ ላይ ያለች ሴት ከስራ ቦታዋ የመባረርም ሆነ የመባረር መብት የላትም። ይህ ህግ በሩሲያ የሰራተኛ ህግ (ከላይ ያለውን ህግ ማውረድ ይችላሉ) አንቀጽ 64 ውስጥ ተቀምጧል.

ብቸኛው ሁኔታ አንድ ድርጅት (ድርጅት) እንደ ህጋዊ አካል ሙሉ በሙሉ ሕልውናውን ሲያቆም ሲሆን ይህም በፈሳሽ ጊዜ ውስጥ ይከሰታል. ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንኳን, በስራ ቦታ ላይ ያለ ሰራተኛ ማካካሻ እና የስንብት ክፍያ ሊሰጠው ይገባል.

ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያሉ መብቶችን መጣስ

ማንኛውም ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶችን መጣስ እስከ ወንጀለኛ ተጠያቂነት ድረስ ለአሰሪው በጣም መጥፎ በሆነ ሁኔታ ያበቃል.

ለምሳሌ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 ክፍል 2 መጣስ (እርጉዝ ሴት በሥራ ላይ ያለች ሴት አለመቀበል) ወደ ከፍተኛ የገንዘብ ቅጣት ወይም የእርምት የጉልበት ሥራን ሊያስከትል ይችላል.

በሥራ ላይ እርጉዝ ሴቶችን መብቶች መጠበቅ

ነፍሰ ጡር ሴቶችን በሥራ ላይ ያለውን ጥቅም ለመጠበቅ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 254, 255, 259, 261 እና ሌሎችም) ነፍሰ ጡር እናቶችን ከሥራ መባረርን ይከለክላል, እንዲሁም የተወሰኑ ልዩነታቸውን ይገልጻል. በላይ።

ለነፍሰ ጡር ሰራተኞች ዋስትናዎች እና ጥቅሞች

ምልአተ ጉባኤ ጠቅላይ ፍርድቤትየሩስያ ፌደሬሽን በጥር 28 ቀን 2014 ውሳኔ ቁጥር 1 የሴቶችን ሥራ, የቤተሰብ ኃላፊነት ያለባቸውን እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን የሚቆጣጠሩ በርካታ ጉዳዮችን አብራርቷል. ማብራሪያዎቹ በተመሳሳይ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ የሥራ ክርክሮችን በሚመለከቱበት ጊዜ በፍርድ ቤቶች ውስጥ የሚነሱትን ልምዶች እና ጥያቄዎች ግምት ውስጥ በማስገባት የተሰጡ ናቸው. የሩስያ ፌደሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ማብራሪያዎች በፍርድ ቤቶች የሰራተኛ ህግን አተገባበር አንድ አይነትነት ያረጋግጣል እና በሠራተኞች እና በአሠሪዎች መካከል የረጅም ጊዜ አለመግባባቶችን ያስወግዳል.

1. አሰሪው ስለ ሰራተኛው እርግዝና የማያውቅ ከሆነ እና በህጉ መሰረት ከነፍሰ ጡር ሴቶች ጋር ውል መቋረጥ የተከለከለበት ሁኔታ ውስጥ ከሥራ መባረርን ካወጣ, ከዚያ በኋላ ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዲመለስ ያቀረበው ጥያቄ እርካታ ይኖረዋል.
ምክንያት: ጥር 28 ቀን 2014 እ.ኤ.አ. ጥር 28 ቀን 2014 ቁጥር 1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 25

2. በአጠቃላይ በሠራተኛው እርግዝና ወቅት የተከናወነው የሥራ ስምሪት ውል እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ ማራዘም አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ, ልጅ በሚወለድበት ጊዜ, የመባረር አስፈላጊነት ከልጁ ልደት በኋላ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ሳይሆን በወሊድ እረፍት የመጨረሻ ቀን ላይ ይገለጻል.
ምክንያት: ጥር 28 ቀን 2014 ቁጥር 1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 27

3. ለነፍሰ ጡር ሴቶች, ዕድሜያቸው ከ 1.5 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያላቸው ሴቶች, እንዲሁም ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች ለሥራ ቅጥር ሙከራ አልተቋቋመም. ይህ ደንብዕድሜያቸው ከ1.5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን ያለ እናት የሚያሳድጉ ሌሎች ሰዎችንም ይመለከታል።

ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ፈተና ከተቋቋመ በፈተናው ውጤቶች ላይ በመመስረት ከእነሱ ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ሕገ-ወጥ ነው.
ምክንያት: ጥር 28 ቀን 2014 እ.ኤ.አ. ጥር 28 ቀን 2014 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 9 ቁጥር 1

በቅጥር ውል መደምደሚያ ላይ ዋስትናዎች

በ Art. ስነ ጥበብ. የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 እና 70 ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሥራ ውል መደምደሚያ ላይ የተሰጡትን ዋስትናዎች ይደነግጋል. አዎ፣ የተከለከለ ነው፡-
ከእርግዝናዋ ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ሴትን ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 ክፍል 3);
- ለነፍሰ ጡር ሴቶች የቅጥር ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70) የሙከራ ጊዜን ማቋቋም ።

የሰራተኛ ግንኙነት

ስለዚህ ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ውል ይጠናቀቃል. ለነፍሰ ጡር ሰራተኞች በሠራተኛ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ ምን ዓይነት ዋስትናዎች እና ጥቅሞች እንደሚተማመኑ አስቡበት።

የትርፍ ሰዓት ሥራ

ነፍሰ ጡር ሴቶች የትርፍ ሰዓት ሥራ ስርዓት ሊመደቡ ይችላሉ.
በእውነቱ ፣ የአሠራር ዘዴዎች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ-

• የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ)። የትርፍ ሰዓት ሥራ ቀን (ፈረቃ) ለአንድ ሠራተኛ ሲቋቋም, ለዚህ የሰራተኞች ምድብ ተቀባይነት ያለው በቀን (በአንድ ፈረቃ) ውስጥ ያለው የሥራ ሰዓት ብዛት ይቀንሳል;

• የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት. አንድ ሰራተኛ ያልተሟላ ሆኖ ሲገኝ የስራ ሳምንትለዚህ የሰራተኞች ምድብ ከተመሠረተው የሥራ ሳምንት ጋር ሲነፃፀር የሥራ ቀናት ብዛት ይቀንሳል. በተመሳሳይ ጊዜ, የስራ ቀን ርዝመት (ፈረቃ) መደበኛ ይቆያል;

• የትርፍ ሰዓት ሥራ ሁነታዎች ጥምረት. የአሰሪና ሰራተኛ ህግ የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ከትርፍ ሰዓት ስራ ጋር እንዲጣመር ይፈቅዳል። በተመሳሳይ ጊዜ, ለዚህ የሰራተኞች ምድብ የተቋቋመው በቀን (በአንድ ፈረቃ) ውስጥ ያለው የስራ ሰዓት ቁጥር ይቀንሳል, በሳምንት ውስጥ ያለው የስራ ቀናትም ይቀንሳል.

ነፍሰ ጡር ሴቶች የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ) ወይም የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ለመመስረት ጥያቄ በማቅረብ ለአሰሪው ማመልከት ይችላሉ። አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ክፍል 1) የማሟላት ግዴታ አለበት. ያልተሟላ የስራ ጊዜለሁለቱም ያለ ጊዜ ገደብ እና ለሠራተኞች ምቹ በሆነ ጊዜ ሊቋቋም ይችላል ።

ለነፍሰ ጡር ሴቶች ልዩ የሥራ ሁኔታዎች

ነፍሰ ጡር ሴቶችን በተመለከተ የሠራተኛ ሕጉ ተሳትፎአቸውን የሚከለክሉ በርካታ ሕጎችን ያወጣል።

• በምሽት ለመስራት እና የትርፍ ሰዓት ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96 ክፍል 5 እና አንቀጽ 99 ክፍል 5 እና አንቀጽ 259 ክፍል 1) ።

• በሳምንቱ መጨረሻ እና በማይሠሩ በዓላት ላይ መሥራት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 259 ክፍል 1);

• በተዘዋዋሪ መንገድ መሥራት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 298).

አንዲት ሴት ነፍሰ ጡር ከሆነ አሠሪው በንግድ ጉዞዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 259 ክፍል 1) የመላክ መብት የለውም.

ወደ ብርሃን ሥራ ያስተላልፉ

ነፍሰ ጡር ሰራተኞች በህክምና ዘገባ እና በጥያቄያቸው መሰረት የምርት መጠንን ፣ የአገልግሎት ዋጋን መቀነስ ወይም የአሉታዊ የምርት ሁኔታዎችን ተፅእኖ ወደሚያካትተው ሌላ ሥራ መዛወር አለባቸው (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 1) የሩሲያ ፌዴሬሽን).

የተረጋገጠ አማካይ ገቢዎች

የሰራተኛ ህጉ ነፍሰ ጡር ሰራተኛ አማካይ ገቢን የሚይዝባቸውን በርካታ ጉዳዮችን ያዘጋጃል-

• ነፍሰ ጡር ሴት ቀለል ያለ ሥራ የምትሠራበት ጊዜ. ይህ ጊዜ የሚከፈለው በቀድሞው ሥራ ላይ በሠራተኛ አማካይ ገቢ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 1 እና አንቀጽ 139) ነው ።

• ተስማሚ ሥራ እስክትሰጥ ድረስ ሠራተኛው በሚያስከትለው ጎጂ ውጤት ምክንያት ከሥራ የምትፈታበት ጊዜ. በዚህ ምክንያት ያመለጡ የሥራ ቀናት የሚከፈሉት ከቀድሞው ሥራ አማካይ ገቢ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 2) ላይ በመመርኮዝ ነው ።

• በሕክምና ተቋም ውስጥ የግዴታ የሕክምና ምርመራን የምታልፍበት ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 3)።

ማስታወሻ. የማከፋፈያ ፈተና ማለፍን ማረጋገጥ አለብኝ? የሰራተኛ ህጉ ለሴትየዋ የዲሲፕሊን ፈተና ማለፍን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ለአሰሪው የማስረከብ ግዴታን አይጥልም. ሆኖም ሠራተኛው በዚህ ምክንያት ከሥራ ቦታ አለመገኘቱን ለማስጠንቀቅ በጽሑፍ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 3 መደበኛውን በመመልከት) እንደ መቅረት እና እንደ መቅረት አይቆጠርም ። በዚህ ጊዜ አማካይ ገቢዎች ተቀምጠዋል.

የወሊድ ፈቃድ መስጠት

የወሊድ ፍቃድ - ልዩ ዓይነትበዓላት. የቀረበው ማመልከቻ እና ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255 ክፍል 1) ነው. ከኋላ የቀን መቁጠሪያ ቀናትየወሊድ ፈቃድ, አሠሪው ተገቢውን አበል ይመድባል. አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ የምትገኝበት ጊዜ የዓመት ክፍያ የማግኘት መብትን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 ክፍል 1) የአገልግሎት ርዝማኔን ሲያሰላ ግምት ውስጥ ይገባል.

የሚቀጥለውን ዕረፍት ሲሰጡ ዋስትናዎች

በ አጠቃላይ ህግለመጀመሪያው የሥራ ዓመት ፈቃድን የመጠቀም መብት ለሠራተኛው ከዚህ ቀጣሪ ጋር በተከታታይ ከስድስት ወር በኋላ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ክፍል 2) ይነሳል ። ነገር ግን ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የስራ ህጉ ከአጠቃላይ ህግ የተለየ ሁኔታን ይሰጣል። ስለዚህ ከዚህ ቀጣሪ ጋር ያለው የአገልግሎት ጊዜ ምንም ይሁን ምን (በድርጅቱ ውስጥ ቀጣይነት ያለው ሥራ ከመጀመሩ ስድስት ወር ከማለቁ በፊት እንኳን) በሠራተኛው ጥያቄ ላይ የሚከፈልበት ፈቃድ መሰጠት አለበት ።

• ሴቶች ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ከእሱ በኋላ ወዲያውኑ ወይም በወላጅ ፈቃድ መጨረሻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 እና አንቀጽ 260 ክፍል 3)። ሰራተኛው አመታዊ ክፍያ የሚፈጽምበትን ቀን በራሱ ይወስናል። እንደ አንድ ደንብ, የዓመት ፈቃድ ወደ የወሊድ ፈቃድ ይለወጣል. በተጨማሪም ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ከዓመታዊው ዋና እና ተጨማሪ በዓላት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 ክፍል 3) ማውጣት እና እነዚህን በዓላት ወይም ክፍሎቹን በገንዘብ ማካካሻ መተካት የተከለከለ ነው (የአንቀጽ 126 ክፍል 3) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ );

• ባል ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 ክፍል 4)

በተመሳሳይ ጊዜ, ለዚህ የሰዎች ምድብ አመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የሚዘጋጀው የእረፍት መርሃ ግብር ምንም ይሁን ምን ለእነሱ በሚመች ጊዜ ነው. የዓመታዊ መሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ ዝቅተኛው ጊዜ በአሁኑ ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 ክፍል 1)።

በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር መከልከል

የሰራተኛ ህጉ እርጉዝ ሴቶችን በአሰሪው ተነሳሽነት ማባረርን ይከለክላል (ድርጅቱን ከመፍታት ወይም ከሥራ መቋረጥ በስተቀር) የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ክፍል 1).
ሆኖም ግን, ከእርጉዝ ሰራተኛ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ አማራጮች አሉ. ለምሳሌ, ነፍሰ ጡር ሰራተኛ በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ ብትሠራ.

ከሆነ ማሰናበት አይፈቀድም።

ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል በሚፀናበት ጊዜ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ የሥራ ስምሪት ውልን ለማራዘም ማመልከቻ ይጽፋል እና ተገቢውን የሕክምና የምስክር ወረቀት ያቀርባል, አሰሪው የጠየቀውን ጥያቄ የማርካት ግዴታ አለበት. ሴት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ክፍል 2). በተመሳሳይ ጊዜ, በአሠሪው ጥያቄ, ሰራተኛው እርግዝናን የሚያረጋግጥ የሕክምና ምስክር ወረቀት ማቅረብ አለበት, ነገር ግን በየሶስት ወሩ ከአንድ ጊዜ በላይ መሆን የለበትም. በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያለው ለውጥ ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ መስተካከል አለበት.

እባክዎን ያስተውሉ-የተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል የሚያጠናቅቅበት ጊዜ (ከእርግዝና በፊት ወይም በኋላ) የዚህን ውል ጊዜ ለማራዘም ምንም ችግር የለውም።

አንዲት ሴት ከእርግዝና መጨረሻ በኋላ መስራቷን ከቀጠለች ቀጣሪው ስለ እርግዝና መገባደጃ ካወቀ ወይም ማወቅ ካለበት ቀን ጀምሮ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ከእርሷ ጋር ያለውን የስራ ውል በማለቁ ምክንያት የማቋረጥ መብት አለው .

ማስታወሻ ላይ። ትክክለኛው የእርግዝና መጨረሻ እንደ ልጅ መወለድ, እንዲሁም ሰው ሰራሽ ማቋረጥ (ፅንስ ማስወረድ) ወይም የእርግዝና መቋረጥ (የፅንስ መጨንገፍ) መረዳት አለበት.

የወሊድ ፈቃድ እና ጥቅሞች. በሥራ ስምሪት ውል ጊዜ ውስጥ አንዲት ነፍሰ ጡር ሠራተኛ የወሊድ ፈቃድ መውሰድ ትችላለች. በዚህ ሁኔታ, ለሁሉም የቀን መቁጠሪያ ቀናት የወሊድ ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255) ተገቢውን አበል ሙሉ በሙሉ መከፈል አለባት.

ማሰናበት የሚቻለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ክፍል 3) ከሆነ።

• በሌለበት ሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም ጊዜ ከእሷ ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ተጠናቀቀ ። በዚህ ሁኔታ ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ማሰናበት የሚፈቀደው የሥራ ውል በማለቁ ምክንያት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 2 ክፍል 1 አንቀጽ 77);

• ድርጅቱ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ሊያከናውን የሚችል ሥራ የለውም, ወይም የታቀዱትን የሥራ አማራጮች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 8, ክፍል 1, አንቀጽ 77) ውድቅ አደረገች.

አሠሪው ለሴት ምን ዓይነት ሥራ መስጠት አለበት?

በ Art ክፍል 3 መሠረት. 261 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;

• ከእርሷ መመዘኛዎች ጋር የሚዛመደው ያንን ሥራ ወይም ባዶ ቦታ ብቻ ሳይሆን ዝቅተኛ የሥራ ቦታ ወይም ዝቅተኛ ክፍያ ያለው ሥራ;

• የጤና መስፈርቶችን የሚያሟሉ ሁሉም ክፍት ቦታዎች;

• በአከባቢው ለቀጣሪው ክፍት የስራ ቦታዎች እና ስራዎች. ክፍት የስራ ቦታዎች እና ስራዎች በተሰጠበት ቦታ መሰጠት አለባቸው። የጋራ ስምምነትስምምነቶች ወይም የስራ ውል.

ሴትየዋ ለዝውውሩ ከተስማማች አንዳንድ ሁኔታዎች ለምሳሌ የሥራ ቦታ, የሥራ ቦታ ወይም የሥራ ስምሪት ውል ጊዜ, ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነትን በማጠናቀቅ ይለወጣሉ.

ጽሑፉ ከ 05.02.2016 ጀምሮ ወቅታዊ ነው

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች, የወደፊት እናት ምን ማወቅ አለባት? ህጉ ከጎንዎ ነው፣ መብታችንን እናስከብራለን እና ለአሰሪው ጥቅማጥቅሞችን እንጠብቃለን!

ማንኛውም ሰራተኛ ሴት ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ወደ የወሊድ ፈቃድ ትሄዳለች። አሠሪው በከፊል ነፍሰ ጡር ሴቶችን በሥራ ላይ ያሉትን መብቶች ይመለከታል ወይም በአጠቃላይ የእርሷን አቋም ግምት ውስጥ አያስገባም. ነገር ግን የአገራችን ህግ ለወደፊት እናቶች ብዙ መብቶችን እና ጥቅሞችን ይሰጣል, ነገር ግን ሁሉም እርጉዝ ሴቶች ስለእነሱ አያውቁም. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ምን መጠየቅ እንደምትችል እስቲ እንመልከት.

ነፍሰ ጡር ሴት በሕጉ መሠረት ምን መብቶች አሏት?

ለመጀመሪያ ጊዜ በአንድ ቦታ ላይ አንዲት ሴት በሕግ ማግኘት የሚገባትን መብቶች የማወቅ ግዴታ አለባት. በጣም ብዙ ጊዜ "ያልተራቀቀ" ነፍሰ ጡር ሴት ተጥሳለች እና በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተሰጡትን መብቶች ታጣለች. እንደዚህ አይነት ሁኔታ ውስጥ ላለመግባት የሰራተኛ ጉዳዮችን የህግ ጎን ማወቅ ያስፈልጋል.

ለስራ ስጠይቅ ቦታዬን መደበቅ አለብኝ?

እርግዝና በሽታ ተብሎ ሊጠራ አይችልም. ስለዚህ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በአስደሳች ሁኔታ ምክንያት ሥራን "ለመጠየቅ" እና ሥራዋን የመከልከል መብቷን ትይዛለች, ይህም እምቢ ለማለት ምክንያት ነው, ምንም መብት የላቸውም. እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) በአንድ ቦታ ላይ ያለች ሴት ላለመቀበል የወንጀል ቅጣት ይሰጣል ። ትምህርቱ ወይም ደረጃው የሥራ ቦታውን መስፈርት ካላሟላ ሥራን ለመቀበል እምቢ ማለት ይችላሉ.

አሰሪው ከተጫወተ እና ያልተገኙ ምክንያቶችን ለማግኘት ከሞከረ፣ ሊቀበልህ የማይችለውን ወይም የማይፈልገውን ክርክሮች የሚያመለክት የጽሁፍ እምቢታ ጠይቅ። ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ከሄደ ይህ ሰነድ ወሳኝ ሊሆን ይችላል.

በማንኛውም ድርጅት ወይም ድርጅት ውስጥ ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሙከራ ጊዜ የለም. ወዲያውኑ መቅጠር አለባት። ሕጉ ነፍሰ ጡር ሴት ለሥራ በሚያመለክቱበት ወቅት የእርግዝና እውነታን "መደበቅ" አይከለክልም, እና አሰሪው "ምስጢሩን" ከገለጸ በኋላ እሷን ተጠያቂ ለማድረግ ህጋዊ መብት የለውም. በዚህ ጉዳይ ላይ ሚና የሞራል መርሆዎች, እና ከአዋጁ በኋላ በእርስዎ ቦታ ላይ ለመቆየት ከፈለጉ, አቋምዎን መደበቅ ባይሆን ይሻላል.

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች: የወደፊት እናት ከሥራ መባረር ይቻላል?

በዋና ሥራዋ በእርግዝና ምክንያት የሥራ ግንኙነቷን የማቋረጥ መብት የላትም. እዚህ "ተንኮለኛ" ዳይሬክተሮች ለሥራ ቸልተኛ አመለካከት ምክንያት አይረዱም. ኦፊሴላዊ ተግባራትን በቸልተኝነት የምትፈጽም ነፍሰ ጡር ሴት, የሚያስፈራራው ከፍተኛው ተግሣጽ ነው. የወደፊት እናት ከቦታዋ ልትሰናበት የምትችለው በአንድ ጉዳይ ላይ ብቻ ነው - የድርጅቱ ሙሉ ፈሳሽ (ከአንድ ባለቤት ወደ ሌላ ሽግግር ወይም የመንግስት መልክ መቀየር ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ አይደለም). ከሥራ መባረር ተመሳሳይ ምክንያቶች በወሊድ ፈቃድ ላይ እናቶች ላይ ይሠራሉ.

ሰራተኛው በቅጥር ውል ውስጥ በሚሰራበት ጊዜ. እና የሱ ጊዜ ማብቂያ በእርግዝና ወቅት ይወድቃል, በህጉ መሰረት, ባለሥልጣኖቹ የወደፊት እናት መደምደም አለባቸው. የሥራ ውልልጁ ከመወለዱ በፊት. በተሳካ ሁኔታ ከወሊድ በኋላ ወይም ባልተጠበቁ ሁኔታዎች ውስጥ ፅንሱ (የፅንስ መጨንገፍ) በሥራ ላይ ማጣት ከእርሷ ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ መብት አለው.

በዋናው የሥራ ቦታ ላይ አስደሳች ቦታ ላይ ለሴቶች የሥራ ሁኔታዎች: ምን ሊለወጥ ይችላል?

እርጉዝ ሴቶች ቀላል ሥራ የመሥራት መብቶች የተጠበቁ ናቸው የህግ ማዕቀፍ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በተቀነሰ የሥራ ጊዜ ወደ አንድ ቦታ የመሸጋገር መብት አላት. በስራ ቦታ ላይ የምትገኝ ሴት ለምን ያህል የግዴታ ሰአታት መሥራት እንዳለባት አልተገለጸም, ስለዚህ ይህ ጉዳይ በአስተዳደሩ እየተፈታ ነው. ክፍያን በተመለከተ, ለተሰሩት ሰዓቶች ብቻ ይከፈላል.

እንዲሁም የሠራተኛ ሕጉ ነፍሰ ጡር ሴት ቅዳሜና እሁድ, በዓላት, ማታ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት አይጠበቅባትም. ለእነሱ አስገዳጅ (በአለቆች መሪነት) የንግድ ጉዞዎች አይኖሩም.

እንደ ልዩ ሁኔታ ፣ ለነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ሁኔታዎች ሲከለከሉ እና ይህ በሕክምና አስተያየት የተረጋገጠ ፣ ወደ ቀላል የሥራ ሁኔታዎች መተላለፍ አለባት ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ከቀድሞው የሥራ ቦታ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ መጠበቅ አለበት።

ለነፍሰ ጡር ሴቶች የእረፍት ጊዜ. ብዙ ሰዎች የማያውቁት ነገር ምንድን ነው?

በሁሉም ሰራተኞች ላይ በሚሠራው የሰራተኛ ህግ መሰረት ሰራተኛው የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው. ለእረፍት በሚሄድበት ጊዜ ሰራተኛው የእረፍት ክፍያ መክፈል ይጠበቅበታል. በድርጅቱ ውስጥ ለመጀመሪያው አመት ለሚሰሩ, እንዲህ ዓይነቱ መብት የሚመጣው የመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ከሠራ በኋላ ነው. በአስደሳች ቦታ ላይ ያሉ ሴቶችን በተመለከተ, ከድንጋጌው ጋር በማያያዝ (ይህም ከአዋጁ በፊት ወይም በኋላ "በእግር ጉዞ") በዓመት ፈቃዳቸው ላይ እንዲሄዱ ይፈቀድላቸዋል. አንዲት ሴት ለምን ያህል ጊዜ እንደሠራች ምንም ችግር የለውም.

ነፍሰ ጡሯን እናት ከዓመት ዕረፍት ጊዜ ቀደም ብሎ ማስታወስ በህግ የተከለከለ ነው. የ"አዋጅ" ጽንሰ-ሐሳብ በሁለት አቀማመጦች ሊከፈል ይችላል-

1) የመጀመሪያው በህግ የተከፈለ የወሊድ ፈቃድ ነው። ለ 30-32 ሳምንታት በሚሰጥ የሆስፒታል ሰነድ (የህመም እረፍት) መሰረት ይሰጣል. ከበርካታ እርግዝናዎች ጋር, ህጉ አንዲት ሴት በ 28 ሳምንታት ውስጥ በእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ እንድትፈታ ይፈቅዳል. የሚቆየው፡-

• 140 ቀናት - ለተለመደው የእርግዝና እና የተሳካ መውለድ ተገዢ;
• 194 ቀናት - ፅንሱ አንድ ካልሆነ ወይም በወሊድ ጊዜ ውስብስብ ችግሮች ካሉ.

ሁሉም የእረፍት ቀናት ይከፈላሉ፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ 100% (የአገልግሎት ርዝማኔ ምንም ይሁን ምን) ይሰበሰባል። የዕረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለው በአንድ ጊዜ ነው።

2) ልጅን እስከ 3 ዓመት ድረስ ለመንከባከብ ይውጡ. በተጨማሪም እንደሚከተለው ተከፍሏል.

• እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ መተው;
• ከ 1.5 እስከ 3 ዓመታት የእረፍት ጊዜ.

በወላጅ ፈቃድ ላይ ሴት ለመላክ መሰረት የሆነው የሕፃኑ የልደት የምስክር ወረቀት ነው. በእሱ ውስጥ በተጠቀሰው የትውልድ ቀን መሠረት አሠሪው የተዋጣለት እናት ለ 3 ዓመታት ያለክፍያ ፈቃድ መስጠት አለበት. ሁሉም የጉልበት ግንኙነቶች ከእናትየው ጋር ይቀራሉ, እና አሠሪው ሳታውቅ እና ፈቃድ ሳታገኝ የማሰናበት ወይም ወደ ሌላ የሥራ ቦታ የማዛወር መብት የለውም. ብቸኛው ልዩነት የድርጅቱ ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ, የወሊድ ሰራተኛው ሊባረር ይችላል, ነገር ግን ስለዚህ ጉዳይ ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት ማሳወቅ አለባቸው.

አለቃውን በእውነታው ፊት ለፊት እንዴት ማስቀመጥ እንደሚቻል?

በፈተናው ላይ ሁለት ግርፋት ሲመለከቱ ወዲያውኑ ወደ ባለስልጣኖች መሮጥ እና ነፍሰ ጡር መሆንዎን ማወጅ የለብዎትም። ብዙ አለቆች ስለ ሰራተኛ እርግዝና ሲያውቁ ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶችን ለመቀነስ በሕጉ ውስጥ ክፍተቶችን ይፈልጉ። ነገር ግን አለቃህ ምንም ያህል ግትር ቢሆን ህጉ ከጎንህ መሆኑን አስታውስ።

በሥራ ላይ ግጭቶችን ለማስወገድ እና አለቃው በሕገ-ወጥ መንገድ ነፍሰ ጡር ሴትን መብቶች ላይ መጣስ አይችልም ፣ አስፈላጊ ነው-

1. ከ 12 ሳምንታት በፊት ወደ የማህፀን ሐኪም አስገዳጅ ምርመራ መምጣት ጥሩ ነው. የመጀመሪያው አልትራሳውንድ (ለ 11-13 ሳምንታት የታቀደ) ልጅዎ ጤናማ መሆኑን ያሳያል. አንድ የፓቶሎጂ በፅንሱ ውስጥ ተገኝቷል, እና ሐኪሙ ውርጃ ላይ አጥብቆ የት ሁኔታዎች ውስጥ, ከዚያም ከእንግዲህ ወዲህ ነፍሰ ጡር ሴቶች መብት ማውራት ዋጋ አይደለም. ሁሉም ነገር በቅደም ተከተል ከሆነ, ከዚያም ይመዝገቡ እና አስደሳች ቦታዎን የሚያረጋግጥ ሰነድ ይውሰዱ.
2. በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ የተቀበለውን የምስክር ወረቀት ወደ የሰራተኛ ክፍል ይውሰዱ. ስለ ሁኔታዎ "ዜና" በብሩህ ተቀባይነት እንደሌለው ጥርጣሬ ካለዎት በመጀመሪያ የምስክር ወረቀቱን ቅጂ ያዘጋጁ እና የሰራተኛ መኮንን ሰነዱ የተቀበለበትን ቀን እና የመጪውን የምዝገባ ቁጥር ያስቀምጡ. . ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ወረቀት አንዲት ሴት መብቷን እንድትከላከል ይረዳታል.
3. ከምስክር ወረቀቱ በተጨማሪ እርስዎ ከፈለጉ በማንኛውም መልኩ መግለጫ ይጻፉ። ለነፍሰ ጡር ሴቶች በህጋዊ መንገድ የተሰጡትን ሁሉንም መብቶች እና ጥቅሞች ማግኘት እንደሚፈልጉ ያመለክታል. ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ መግለጫዎች "በጥቅም ላይ ይውላሉ" "ግትር" አለቃው የሰራተኛውን አቀማመጥ ግምት ውስጥ ማስገባት የማይፈልግ ከሆነ.

በእንደዚህ አይነት ድርጊቶች እራስዎን ከአመራር ያልተጠበቁ "አስገራሚዎች" እራስዎን ያረጋግጣሉ.

ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተወሰደ። አለቃውን ለመገናኘት ተዘጋጁ!

የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ወደ ውስጥ ተሠርቷል የሶቪየት ዘመናት, ስለዚህ ከታች ያለው መረጃ ለዜጎች ብቻ ሳይሆን ጠቃሚ ይሆናል የራሺያ ፌዴሬሽን, ነገር ግን በድህረ-ሶቪየት አገሮች ውስጥ ዜግነት ላለው ሁሉ. መሠረቱን ያቋቋመው ይህ የሕግ አውጪ ሕግ ስለሆነ የሰራተኛ ህጎችከዩኤስኤስአር ውድቀት በኋላ የተቋቋሙ አገሮች ። ልዩነቱ እርስዎ ሊጠቅሷቸው የሚገቡት የጽሁፎች ብዛት ሊሆን ይችላል፣ ይህም ትክክል መሆንዎን ለአለቆቻችሁ ያረጋግጣል።

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ምን ሊጠየቅ ይችላል?

• ስነ ጥበብ. 64 - ለወደፊቱ እናትነት ምክንያት ሥራን አለመቀበልን ይከለክላል;
• ስነ ጥበብ. 70 - የሙከራ ጊዜን ከማለፍ ነፃ;
• ስነ ጥበብ. 255 - የወሊድ (የወሊድ) ፈቃድ ጉዳዮችን ይቆጣጠራል;
• ስነ ጥበብ. 258 - ከመመረቁ በፊት ወደ ሥራ ከተመለሱ የወሊድ ፍቃድ, ከዚያም በዚህ ጽሑፍ መሠረት, እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ, አንዲት ሴት እሱን ለመመገብ የታሰበ ተጨማሪ ጊዜ የማግኘት መብት አላት (30 ደቂቃዎች ግን በየ 3 ሰዓቱ);
• ስነ ጥበብ. 259 - በንግድ ጉዞ ላይ ከመላክ ይጠብቃል (ከወደፊቱ እናት የጽሑፍ ፈቃድ በስተቀር) እና በምሽት ፣ በበዓላት ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ;
• ስነ ጥበብ. 261 - ሴቶችን ከሥራ መባረር ይከለክላል;
• ስነ ጥበብ. 298 - ከተለዋዋጭ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ሥራን አያካትትም ።

የልጅ መወለድን መጠበቅ ለእያንዳንዱ ሴት ብሩህ ጊዜ ነው, ስለዚህ በዚህ ጊዜ ምንም ነገር መሸፈን የለበትም. ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶችን ላለመጣስ, ሁሉንም መደበኛ ያልሆኑ ሁኔታዎችን በአስተዳደሩ በውይይት ለመፍታት ይሞክሩ, ነገር ግን ቀደም ሲል የሚያውቁትን የህግ አካል ለአለቆቻችሁ ማመልከትዎን አይርሱ. ቀላል ልጅ መውለድ እና ከግጭት ነፃ የሆኑ ሁኔታዎች በሥራ ላይ.