በአለም አቀፍ ድርጅቶች ላይ አጠቃላይ ድንጋጌዎች. ማስተባበሪያ እና የበላይ ድርጅቶች ለአለም አቀፍ ድርጅቶች ህጋዊ መሰረት

ምንም እንኳን በተፅዕኖ ፈጣሪነት ላይ ጉልህ ልዩነቶች ቢኖሩም የህዝብ ድርጅቶችበብሔራዊ ደረጃ ፣ በአውሮፓ ሀገሮች ውስጥ የስርዓቱ መሻሻል ከታየበት ጊዜ ጀምሮ የህዝብ ድርጅቶች ፣ ኢንዱስትሪዎች ፣ የሙያ ማህበራት እና የአሠሪዎች ማህበራት የሥራ ገበያ ምስረታ እና ትንበያ ላይ ለመሳተፍ የተለመዱ አቀራረቦች አሉ ። የሙያ ትምህርትእና ስልጠና በአውሮፓ ህብረት ውስጥ የተቀናጀ ነው. በውስጡ ተነሳሽነት ውስጥ, የአውሮፓ ፓርላማ, በተለይ ተነሳሽነት 2014/2235 (INI) ስር እና አፈፃፀሙ ውጤት ላይ ያለውን ሪፖርት ላይ, የሥራ ገበያ የወደፊት ችሎታ ፍላጎት ለመገመት የሚያስችል ስልት በመግለጽ ክፍል ውስጥ, ተጠቅሷል. በስራ ገበያው ውስጥ ያሉ ሁሉም ባለድርሻ አካላት አሰሪዎችን፣ የትምህርት ድርጅቶችን፣ በሙያ ስልጠና ዘርፍ የትምህርት አገልግሎት አቅራቢዎችን ጨምሮ በየደረጃው ንቁ ተሳትፎ ሊያደርጉ ይገባል በተለይም የሙያ ብቃት ማረጋገጫ መርሃ ግብሮችን በማዘጋጀት፣ በመተግበር እና በመገምገም ላይ። የተከማቸ ልምድን መሰረት በማድረግ ከመደበኛ ትምህርት ወደ ሥራ ውጤታማ ሽግግር.

በተጨማሪም የአውሮፓ ህብረት ያልሆኑ አገሮችም እንዲሁ ያደርጋሉ የጋራ ሥራበ ETF እና በሴዴፎፕ ስር ያሉ ብሄራዊ የሙያ ስልጠና እና ትምህርት (VET) ስርዓቶችን ለማሻሻል. ሴዴፎፕ ከአውሮፓ ህብረት ያልተማከለ ኤጀንሲዎች አንዱ ነው።

ወ) የአውሮፓ ፓርላማ ሪፖርት አድርግ // URL፡ http://www.europarl.europa.eu/

side/getDoc.do?type=REPORT&reference=A8-2015-0222&format=XML&language=EN#title2 (የደረሰው 05 ሰኔ 2017)

ኤጀንሲው የተመሰረተው እ.ኤ.አ. በ 1975 ሲሆን ከ 1995 ጀምሮ በግሪክ ውስጥ ይገኛል ። ሴዴፎፕ የአውሮፓን የሙያ ትምህርት እድገት ይደግፋል, ተዛማጅ ፖሊሲዎችን በማዘጋጀት ላይ ይሳተፋል, እና ለተግባራዊነታቸውም አስተዋፅኦ ያደርጋል. ኤጀንሲው የአውሮፓ ህብረት ኮሚሽን ፣ የአውሮፓ ህብረት አባል ሀገራት እና ማህበራዊ አጋሮች ለአውሮፓ የሙያ ትምህርት ትክክለኛ ፖሊሲዎችን እንዲያዘጋጁ ይረዳል ፣ በተለይም በቶሪኖ ሂደት ማዕቀፍ ውስጥ። በዚህ ረገድ ትልቅ ትኩረት የሚሰጠው ከአውሮፓ አገሮች ልምድ ጋር የእንደዚህ አይነት ልምድ ነው ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊእንደ ቻይና ፣ ቱርክ እና አሜሪካ ያሉ የልማት አገሮች ።

ማህበራዊ ሽርክና እና ማህበራዊ ውይይት የስራ ገበያ አዝማሚያ ወደ የስራ ገበያ ማሻሻያ አጀንዳ የሚተረጎምባቸው መሳሪያዎች ናቸው። የማህበራዊ አጋሮቹ አሰሪዎች፣ እንዲሁም የአሰሪ ድርጅቶች፣ የሙያ ማህበራት እና የሰራተኞችን ጥቅም የሚወክሉ የሰራተኛ ማህበራት ናቸው። ከአውሮፓ ድርጅቶች የተውጣጡ ቁልፍ ሰነዶች VET ብሔራዊ መንግስታት፣ ማህበራዊ አጋሮች፣ የትምህርት አቅራቢዎች፣ መምህራን፣ አሰልጣኞች እና ተማሪዎች በጋራ እና በተናጠል ሃላፊነት የሚወስዱበት አካባቢ እንደሆነ ይገልፃሉ። ሽርክናው የስልጠናውን አግባብነት ለማሻሻል ይረዳል የስራ ገበያ ፍላጎት ለሰለጠነ የሰው ኃይል. በብዙ አገሮች ይህ አጋርነት የሥራ ገበያ ክትትልን፣ የክህሎት ልማትን፣ የሥልጠና ፕሮግራሞችን እና የምስክር ወረቀት ጉዳዮችን የሚመለከቱ የ‹ፕሮፌሽናል ካውንስል› መልክ ይይዛል።

በአለም አቀፍ ደረጃ ከሚገኙት ትላልቅ የአሰሪዎች ማህበራት መካከል የአለም አቀፍ የአሰሪዎች ድርጅት (IOE) መታወቅ አለበት - በአለም አቀፍ ደረጃ በማህበራዊ እና በሠራተኛ ጉዳዮች ላይ የአሠሪዎችን ፍላጎት የሚወክል የዓለማችን ትልቁ የግላዊ ንግድ ተወካዮች አውታረመረብ.

ይህ ድርጅት ከመገናኛ ብዙኃን, ከድርጅቶች, ከብሔራዊ, ክልላዊ እና መረጃን በመጠቀም በስራ ገበያ ላይ ያለውን ሁኔታ ይመረምራል ዓለም አቀፍ ደረጃዎች; በአካዳሚክ እና በአስተሳሰብ ታንኮች ውስጥ; እና በዓለም ዙሪያ ያሉ ባለድርሻ አካላት.

በዲሴምበር 2015, SE ለወደፊቱ የስራ ፕሮጀክት ግብረ ሃይል ጀምሯል ይህም ለንግዶች እና ለቀጣሪዎች ድርጅቶች ሊሆኑ የሚችሉ ተግዳሮቶችን እና እድሎችን ለመለየት ያለመ ነው። በጁላይ 2016 ብቻ የዚህ ፕሮግራም ዋና አቅጣጫዎች ስለተወሰዱ የዚህን ፕሮጀክት ውጤት ማጠቃለል ጊዜው ያለፈበት ነው.

በ ETF አጋር አገሮች ውስጥ ያሉ ኢኮኖሚያዊ፣ የሥራ ገበያ እና የስነ ሕዝብ አወቃቀር እድገቶች የተለያዩ ቢሆኑም፣ በክህሎት ፍላጎት እና በአቅርቦታቸው መካከል ያለውን ሚዛን ለማሻሻል በሚያደርጉት ጥረት አንዳንድ የተለመዱ ተግዳሮቶች በአባሪ ለ ላይ ቀርበዋል ለዚህ ነው ETF ያለው። የአጋር ሀገራት የስራ ገበያ አቅርቦትና ፍላጎትን የማጣጣም ፈተና ለመቋቋም አቅማቸውን እንዲያሳድጉ የሚያግዙ ምክሮችን አዘጋጅቷል። እነዚህም የመረጃ አሰባሰብና ግምገማን መደበኛነት፣አስተማማኝነት እና ውክልና ለማሻሻል የተለያዩ ዘዴዎችን እንዲሁም የትንበያ እና የክህሎት ማዛመድ የተቀናጀ አካሄድ ከመዘርጋት ጋር 127 . በ2010 ለአውሮፓ 2020 ከተቀመጡት ስትራቴጂካዊ ግቦች (The Bruges Communique 2010, Riga መደምደሚያ, ሰኔ 2015) ጋር በተሻለ ሁኔታ ለማጣጣም ከማህበራዊ አጋሮች ጋር የተሳትፎ መስኮች በየጊዜው እንደገና ይታሰባሉ። በተለይም በአሁኑ ጊዜ በጣም አስፈላጊው የኢቲኤፍ መስተጋብር ከመንግስት ፣ ከማህበራዊ አጋሮች ፣ የትምህርት ድርጅቶችበአንድ በኩል የትምህርት መርሃ ግብሮች በስራ ገበያ ፍላጎቶች ላይ እንዲያተኩሩ እና በሌላ በኩል ደግሞ የስልጠና ስርዓትን ማጎልበት ነው.

በሌላ በኩል የወጣቶችን ስራ አጥነት ለመቀነስ ያስችላል።

በአሰሪዎች እና በማህበሮቻቸው እና በሰራተኛ ማህበራት መካከል ያለው ሽርክና በእያንዳንዱ አጋርነት ባህሪ ላይ የተመሰረተ ነው.

|27) ድምቀቶች 2015 አጭር ማስታወሻ. 2016 // [የኤሌክትሮኒክስ ምንጭ]

http://www.etf.europa.eu/web.nsf/pages/Highlights_2015_briefing (የደረሰው 15 ማርች 2017)

I2S የአውሮፓ ኮሚሽን. ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸው ልምምዶች እና በሥራ ላይ የተመሰረተ ትምህርት፡ 20 የመመሪያ መርሆች // [ኤሌክትሮኒካዊ መረጃ] URL፡

የድርድር ውጥኖች በአገር አቀፍ ደረጃ አጠቃላይ ሴክተሩን ያጠቃልላል። ውይይት እና በተለይም አጋርነት በ የአውሮፓ አገሮችእና ዩናይትድ ስቴትስ, ትንታኔው እንደሚያሳየው, በአከባቢ ወይም በድርጅት ደረጃም ይከናወናል.

በሁሉም ደረጃዎች ውስጥ በሁሉም የማህበራዊ ሽርክና እና ማህበራዊ ውይይቶች ውስጥ ዋናው ተሳታፊ ፍላጎቶችን የሚወክሉ, በዋናነት ብቃት ያለው ሰራተኛ, የሰራተኛ ማህበር ነው, ይህም የሠራተኛ ማኅበራትን እንቅስቃሴ ባህሪያት በዝርዝር መመርመርን ይጠይቃል. የተለያዩ አገሮችእና የሥራ ገበያ ምስረታ ላይ የራሱ ተጽዕኖ ዘዴዎች. በቀጣይ የሠራተኛ ማኅበራት የሥራ ገበያ ምስረታ ላይ በተለያዩ አገሮች ውስጥ ያሉ የሠራተኛ ማኅበራት እንቅስቃሴዎችን ለመተንተን፣ የሠራተኛ ማኅበራት እንቅስቃሴን በሙያዊና በብቃት አውድ ውስጥ ዋና ዋና ባህሪያትን ለይቶ ማውጣት ተገቢ ይመስላል።

የሠራተኛ ማኅበራት እንቅስቃሴ አጠቃላይ ተግባር, በሁሉም የማህበራዊ አጋርነት ደረጃዎች ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ተወካዮች, የአባላቶቻቸውን ደመወዝ መጨመር እና የሥራ ሁኔታን ማሻሻል, እንዲሁም ተጨማሪ ምርጫዎችን (ክፍያዎችን እና ጥቅማ ጥቅሞችን) ከአሠሪው ማግኘት ነው. እንደ ደንቡ የሰራተኛ ማህበራት በሁለት አቅጣጫዎች በስራ ገበያ ውስጥ ይሰራሉ.

• - ተገቢውን ብቃት ላለው የሰው ኃይል ፍላጎት እያደገ እንዲሄድ አስተዋጽኦ ማድረግ;
• - ለተወሰነ የሰለጠነ የሰው ኃይል አቅርቦት መጣር።

የሠራተኛ ማኅበራት በጣም አስፈላጊው እንቅስቃሴ የመንግስትን ደንብ ለማጠናከር የሚደረግ ትግል ነው የሠራተኛ ግንኙነትበሙያዊ እና በብቃት አውድ ውስጥ ጨምሮ. ግልጽ ዋና አካልእንዲህ ዓይነቱ አመዳደብ በትንሹ ላይ ያለው ሕግ ነው ደሞዝ. አላማው ከተመጣጣኝ ክፍያ የሚበልጥ ዝቅተኛ የደመወዝ ደረጃ ማቋቋም ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, ተቀጥረው የሚሠሩ ሠራተኞችን ቁጥር በመቀነሱ ምክንያት አማካይ የደመወዝ ደረጃዎች እየጨመረ ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች የሠራተኛ ማኅበራት አሠሪዎች የሠራተኛ ማኅበራት አባላትን ብቻ እንዲቀጥሩ በሚያስገድዱ ስምምነቶች መደምደሚያ በሥራ ገበያ ውስጥ ሞኖፖሊስቶች ይሆናሉ ። ሠንጠረዥ 9 ለሰለጠነ የሰው ኃይል የሥራ ገበያ ምስረታ በተለያዩ ሞዴሎች ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች እንቅስቃሴዎችን የሚያሳዩ የተለያዩ ቅርጾችን ያቀርባል ።

ሠንጠረዥ 9

የሰለጠነ የሥራ ገበያ ምስረታ በተለያዩ ሞዴሎች ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች እንቅስቃሴዎች መገለጫ ቅጾች

የሥራ ኃይል

		የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች እንቅስቃሴ ዋና መገለጫ
	የሰራተኛ ፍላጎት ሞዴል	- የተጠናቀቁ ምርቶች ፍላጎት መጨመር - የሰው ጉልበት ምርታማነት እድገት - የምርት አውቶማቲክ
	የጉልበት አቅርቦት ቅነሳ ሞዴል	- ከፍተኛ ችሎታ ያለው የሰው ኃይል አቅርቦትን መቆጣጠር (አባልነት ፣ ፈቃድ ፣ ወዘተ.) - ከፍተኛ የመግቢያ ክፍያዎች (SROs ፣ ማህበራት ፣ ወዘተ.) - ረጅም የሥልጠና ጊዜ - ተመራጭ ጡረታ - የኢሚግሬሽን ገደብ
	ቀጥተኛ ተጽዕኖ ሞዴል	- በአሠሪው ላይ ቀጥተኛ ጫና (በንግድ ማኅበር) - ገደብ የሙያ እድገትማህበር ያልሆኑ አባላት

በውጭ ሀገራት ውስጥ ያለው የህዝብ ቅጥር, በእኛ አስተያየት, በአብዛኛው የተመካው በሠራተኛ ግንኙነት ሞዴል ወይም በሠለጠነ የሰው ኃይል የሥራ ገበያ ውስጥ ባለው ግንኙነት ላይ ነው. ይህ ግንኙነት በቅርበት የተያያዘ ነው የተለያዩ ቅርጾችየተለያዩ አገሮች የመንግስት መዋቅር. የኢኮኖሚ ልማት ተመሳሳይነት እና ማህበራዊ ሉልአገሮች ጀምሮ የገበያ ኢኮኖሚበእያንዳንዳቸው በእነዚህ አገሮች ውስጥ ያለው የሥራ ስምሪት ፖሊሲዎች የተለያዩ የሥራ ገበያ ሞዴሎች እንዲፈጠሩ ምክንያት ሆኗል.

በተለያዩ ሀገሮች ውስጥ ያሉ የህዝብ ድርጅቶች እንቅስቃሴ የሰለጠነ የሰው ኃይል የሥራ ገበያን ለማስተካከል ያለመ ነው, እና በከፍተኛ ደረጃ በቅጾች, ዘዴዎች እና የእንቅስቃሴ እና ተፅእኖ ደረጃ ይለያያል. የህዝብ ድርጅቶች እንቅስቃሴዎችን ለመተንተን ከላይ በተጠቀሰው አጠቃላይ አቀራረብ ላይ በመመርኮዝ ከተለያዩ አገሮች የመጡ ሰራተኞች እና ቀጣሪዎች የአብሮነት አቋም ያላቸውን ሙያዊ ችሎታዎች ፍላጎት እና አቅርቦትን በተመለከተ በጣም ጉልህ የሆኑ ባህሪያትን መለየት ይቻላል ። የሥራ ገበያው ፣ እንዲሁም የብቁ ሠራተኞች ውስጥ የተለያዩ አገሮች ኢኮኖሚ ፍላጎት ለመተንበይ ላይ በግልባጭ ተጽዕኖ ስልቶች መካከል ክወና ውስጥ ልዩነቶች.

የተካሄደው ትንታኔ እንደሚያሳየው በተለያዩ ሀገራት ያሉ የህዝብ ድርጅቶች እንቅስቃሴ በእጅጉ ይለያያል። በሙያዊ እና በብቃት አውድ ውስጥ የሥራ ገበያው ምስረታ ላይ የህዝብ ድርጅቶች ተፅእኖ በአውሮፓ ህብረት ምሳሌ ውስጥ በግልጽ ይገለጻል ፣ በእያንዳንዱ ሀገር ውስጥ ካለው “የግብረመልስ ዘዴ” በተጨማሪ የበላይ የሆነ የአውሮፓ ማህበረሰብ አለ ። ውይይት.

ተደራዳሪዎቹ ቀጣሪዎችን እና የሰራተኛ ማህበራትን የሚወክሉ የአውሮፓ ማህበራት ናቸው። ተደራዳሪ ቡድኖች በከፊል በተቆራኙ ብሄራዊ ድርጅቶች የተሾሙ ናቸው, ስለዚህ ድርድር የሚካሄደው በአውሮፓ ህብረት ደረጃ ብቻ አይደለም.

በእነዚህ ድርጅቶች ውስጥ ውሳኔ ሰጪዎች, የመጨረሻውን ውጤት ወይም ስምምነቶችን የሚያጸድቁ, የብሔራዊ አጋሮች ተወካዮች ናቸው. ይህ ማለት የአውሮፓ ማህበራዊ ውይይት በአባል ሀገራት ውስጥ ካለው ማህበራዊ ውይይት በጥብቅ ተለይቶ አይከናወንም ፣ እያንዳንዱ ሀገር በሕዝባዊ ድርጅቶች እና በተቆጣጣሪ ቢሮክራሲያዊ እና መካከል የራሱ የሆነ የግብረ-መልስ ዘዴ አለው ። ህግ አውጪዎች. እንቅስቃሴዎች በርተዋል። የአውሮፓ ደረጃማህበራዊ አጋሮች እርስ በርሳቸው እንዲማሩ እና ታማኝ ግንኙነቶችን እንዲገነቡ እድል ይሰጣል ቁልፍ ምክንያትበማህበራዊ አጋርነት ውስጥ. በአውሮፓ እና በአገር አቀፍ ደረጃ የማህበራዊ ውይይት ውጤታማነት እርስ በርስ የተያያዙ ናቸው 129 .

ሁለቱም በቶሪኖ ሂደት ሪፖርቶች እና በጥናቱ ውስጥ የተሰጠበትምህርት እና በንግድ መካከል ትብብር ፣ ማህበራዊ ሽርክና ብዙውን ጊዜ የሚደናቀፈው በተማከለ አካሄድ ወይም በማህበራዊ አጋሮች አቅም ማነስ ምክንያት ነው (ሠንጠረዥ 10)።

ሠንጠረዥ 10

ውጤታማ ማህበራዊ መመስረትን የሚያደናቅፉ ምክንያቶች

ሽርክና እና የመገለጫቸው ቅርጾች

• 129) Lempinen R. ማህበራዊ ሽርክና በተግባር እንዴት እንደሚሰራ የአውሮፓ ህብረት. ETF የዓመት መጽሐፍ. 2011.
• 130) በቁሳቁሶች ላይ የተመሰረተ፡ ETF አቀማመጥ ወረቀት. በ VET ውስጥ ማህበራዊ አጋሮች. የአውሮፓ ስልጠና

ፋውንዴሽን፣ ቱሪን፣ 2012 // [የኤሌክትሮኒክስ ምንጭ] URL፡

http://www.etf.europa.eu/webatt.nsf70/E6E40173EABB473CC1257B0F00550A2F/ $file/Social%20partners%20in%20VET_RU.pdf (ኦገስት 5 2017 ደርሷል)

ውጤታማ ማህበራዊ አጋርነትን የሚያደናቅፍ ምክንያት	የመገለጫ ቅርጾች
	በሕጉ መሠረት ለእነዚህ አጋሮች ከተሰጡት ሰፊ ኃላፊነቶች በተለየ መልኩ.
ህዝባዊ ድርጅቶች እና የአሰሪዎች እና የሰራተኞች ማህበራት ብዙውን ጊዜ ለሙያ ስልጠና እና ትምህርት ጉዳዮች እና በአጠቃላይ በሰው ካፒታል ልማት ጉዳዮች ላይ ለመሳተፍ ብዙም ፍላጎት የላቸውም ።	እነዚህ ጉዳዮች በስትራቴጂካዊ ጠቀሜታ አይቆጠሩም, ወይም የመንግስት ስርዓቱ የህዝብ ድርጅቶችን እና ማህበራትን ፍላጎቶች በትክክል ማሟላት ይችላል የሚል እምነት የለም.
ብዙ የማህበራዊ አጋር ተቋማት የፕሮግራም ችግሮችን ለመፍታት በቂ አቅም እና ግብአት የላቸውም።	ማህበራዊ አጋሮቹ በበቂ ሁኔታ ያልተረዱአቸውን ጉዳዮች ለመፍታት ዝግጁ አይደሉም (ወይም ፈቃደኛ አይደሉም)።
በቀድሞው የሶሻሊስት አገሮች ውስጥ ያሉ አብዛኞቹ የአሰሪ ማኅበራት የተፈጠሩት በቅርብ ጊዜ ሲሆን እስካሁን ድረስ ተገቢውን የዕድገት ደረጃ ላይ አልደረሱም።	ህዝባዊ ድርጅቶች ባለፉት ሁለት አስርት ዓመታት ውስጥ ተፈጥረዋል። በሶሻሊስት አገሮች ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራቱ ከገዥው መንግሥት ጋር በቅርበት የተሳሰሩ እና ዛሬ ከሚጫወቱት ሚና የተለየ ሚና ይጫወቱ ነበር።

ስለዚህ, በሰኔ 2016 የኢቲኤፍ ኮንፈረንስ ላይ በ ETFs, በአገሮች መንግስታት እና በማህበራዊ አጋሮች መካከል ያለውን የግንኙነት አይነት ስለመቀየር ጥያቄዎች ተብራርተዋል, ይህም በጉባኤው ስም ተንጸባርቋል - "ከንግግር ወደ አጋርነት" .

ማህበራዊ አጋሮች የሰራተኛ ማህበራት እና የአሰሪዎች ማህበራት ወይም በማህበራዊ ውይይት ውስጥ የሚሳተፉ እነሱን የሚወክሉ ድርጅቶች ናቸው። ይህ ፍቺ በአውሮፓ ኮሚሽን እና በአለም አቀፍ የስራ ድርጅት (ILO) ጥቅም ላይ ይውላል። በአውሮፓ ህግ, ከሆነ እያወራን ነው።ስለ ሰራተኞች እና አሰሪዎች ተወካዮች የእንግሊዝኛ ቃል "አስተዳደር እና ጉልበት" እንዲሁ ጥቅም ላይ ይውላል. በአሜሪካ ስሪት በእንግሊዝኛየሠራተኛ ማኅበራት የሠራተኛ ማኅበራት ይባላሉ። በስነ-ጽሁፍ ውስጥ የአሰሪዎች ድርጅቶች እና የሰራተኛ ማህበራት "ሁለቱም የኢንዱስትሪ ጎኖች" ተብለው ይጠራሉ.

የማህበራዊ አጋሮች አንዱ ባህሪ አባላቶቻቸውን ወክለው መደራደር እና ስምምነት ማድረግ መቻላቸው ነው። ሁሉም ገለልተኛ የማህበራዊ አጋር ድርጅቶች ህጋዊነት እና ስልጣን ከአባሎቻቸው ያገኛሉ, እንደ አሰሪ እና ግለሰብ ሰራተኞች, በመጨረሻም የግለሰብ ድርጅቶች ናቸው. እነዚህ ድርጅቶች መንግስት ወይም የመንግስት ባለስልጣናት ከእነሱ ጋር ለመደራደር ወይም ለመነጋገር ፈቃደኛ ባይሆኑም ህጋዊ ሊሆኑ ይችላሉ።

የአሰሪዎችን የጋራ ጥቅም ለማስከበር የአሰሪዎች ድርጅቶች ተቋቋሙ። እነዚህ ፍላጎቶች እንደ የሥራ ሁኔታዎች እና የመሳሰሉ ጉዳዮችን ያካትታሉ ማህበራዊ ጥበቃየሠራተኛ ሕግን ጨምሮ ሥራን በተመለከተ. በአሁኑ ጊዜ፣ አብዛኞቹ የአሰሪዎች ድርጅቶችም የተቆራኙ ድርጅቶቻቸውን የንግድ ፍላጎቶች ይወክላሉ። እንደ አንድ ደንብ, በተለያዩ ማህበራት, ማህበራት, አንድነት አላቸው. የንግድ ምክር ቤቶችወዘተ.

በአለም አቀፍ የቃላት አቆጣጠር በአሰሪዎች ድርጅቶች እና ሌሎች ኢንተርፕራይዞችን እና ኩባንያዎችን በሚወክሉ ድርጅቶች መካከል ልዩነት አለ። የአሠሪዎች ድርጅቶች ዋና ተግባር ከሥራ ሁኔታዎች እና ከሠራተኛ ሠራተኞች ጋር የተያያዙ ማህበራዊ ጉዳዮችን በሰፊው መፍታት ነው ። በመርህ ደረጃ፣ ይህ የበለጠ ምቹ የንግድ አካባቢ ለመፍጠር እንቅስቃሴዎችን አያካትትም፣ ለምሳሌ በቁጥጥር ማዕቀፍ፣ በመሠረተ ልማት፣ ወይም በምርምር እና በልማት ላይ መስራት። ነገር ግን፣ በተግባር፣ በጣም ዘመናዊ የሆኑት የአሰሪዎች ድርጅቶችም ይህንን የስራ ዘርፍ ከኢንተርፕራይዞች ጋር ይሸፍናሉ።

በጣም የተለመዱት የንግድ ድርጅቶች በመላው ዓለም የሚገኙት የንግድ እና የኢንዱስትሪ ምክር ቤቶች ወይም የእደ-ጥበብ ክፍሎች ናቸው. ቻምበርስ የኢንተርፕራይዞችን ጥቅም ለማስተዋወቅ የሚሰሩ ድርጅቶች ናቸው። አዲስ ህግ ለማውጣት ወይም ከኢንዱስትሪ ወይም ከንግድ ጋር የተያያዙ ፖሊሲዎችን ለማዘጋጀት የመንግስት ባለስልጣናት ብዙ ጊዜ ያማክራቸዋል።

በብዙ አገሮች የንግድ ምክር ቤቶች የኢንተርፕራይዞችን አስገዳጅ አባልነት ይጠይቃሉ። ናቸው የመንግስት አካላትበራስ ፋይናንስ ውሎች ላይ በመስራት ላይ, እና ብዙ ጊዜ በስቴቱ ቁጥጥር ስር ይሰራሉ. እነዚህ ክፍሎች በክልል ባለስልጣናት የተሰጣቸውን ተግባራት ያከናውናሉ. የእነሱ ኃላፊነት ከክልላዊ ልማት, የንግድ ምዝገባ, የውጭ ንግድ ማስተዋወቅ ወይም ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል የሙያ ስልጠና. እንደነዚህ ያሉት ክፍሎች በጀርመን, ስፔን እና ጃፓን እንዲሁም በ ETF አጋር አገሮች ውስጥ ይገኛሉ. የጋራ ፍላጎቶችን ለማራመድ እና በንግዶች መካከል ትስስር ለመፍጠር የሚሰሩ የበጎ ፈቃድ ክፍሎችም አሉ።

ሌሎች የንግድ ማህበራት የተለያዩ የኢንዱስትሪ ድርጅቶችን ፍላጎቶች ይወክላሉ. አብዛኛውን ጊዜ ዓላማቸው በአገር አቀፍ ደረጃም ሆነ በዓለም አቀፍ ደረጃ የኢንዱስትሪ ፍላጎቶችን መጠበቅ ነው።

በአውሮፓ ህብረት ውስጥ አራት ድርጅቶች በአውሮፓ ኮሚሽን እንደ ተወካይ ማህበራዊ አጋሮች (ሠንጠረዥ 11) እውቅና አግኝተዋል.

ድርጅቶች - የአውሮፓ ኮሚሽን ተወካይ ማህበራዊ አጋሮች

ሠንጠረዥ 11

እነዚህ ሁሉ ድርጅቶች፣ ETUC፣ ቢዝነስ አውሮፓ፣ UEAPME እና CEEP በአውሮፓ ህብረት ደረጃ ይሰራሉ። በአውሮፓ ህብረት ደረጃ የሁለትዮሽ ማህበራዊ ውይይትን የሚደግፍ እና የሚያመቻች ከአውሮፓ ኮሚሽን ጋር ቀጣይነት ያለው ውይይት ለማድረግ እድሉ አላቸው።

የሱፐርናሽናል የውይይት ደረጃ እንደ የአለም አቀፍ የ UE ቀጣሪዎች ድርጅት (አለምአቀፍ የአሰሪዎች ድርጅት ፣ UE) እና የአለም አቀፍ የንግድ ማህበራት ኮንፌዴሬሽን (ITUC) ባሉ ምሳሌዎች ሊወከል ይችላል። ዓለም አቀፍ ድርጅቶች, ከእነዚህም ውስጥ አብዛኛዎቹ ነጻ ብሄራዊ የማህበራዊ አጋር ድርጅቶች አባላት ናቸው.

ሁለቱም SE እና ITUC ከአለም አቀፍ የስራ ድርጅት (ILO) ጋር በቀጥታ በመተባበር ይሰራሉ። SE ከ143 አገሮች የተውጣጡ 150 ብሄራዊ የአሰሪዎች ማህበራትን ይወክላል። እንደ ደንቡ፣ የ UE አባላት ከእያንዳንዱ የ ILO አባል ሀገር አንድ ድርጅት አላቸው። የ UE ዋና ተግባር በአለም አቀፍ መድረኮች በተለይም በ ILO የተያዙትን የአሰሪዎችን ጥቅም ማስተዋወቅ እና መጠበቅ ነው። የደቡብ አውሮፓ ተልእኮ ዓለም አቀፍ የሰው ኃይል እና መሆኑን ማረጋገጥ ነው ማህበራዊ ፖለቲካየኢንተርፕራይዞችን ተጠቃሚነት ለማረጋገጥ እና ለኢንተርፕራይዞች ልማት እና የስራ እድል ፈጠራ ምቹ ሁኔታን ለመፍጠር ያለመ ነበር።

የዓለም አቀፉ የሠራተኛ ማኅበራት ኮንፌዴሬሽን (ITUC) ከ155 አገሮች የተውጣጡ 301 አባል ድርጅቶችን ይወክላል። የ ITUC ተልእኮ የሰራተኞችን መብትና ጥቅም ማስተዋወቅ እና ማስጠበቅ ነው። ዓለም አቀፍ ትብብርበሠራተኛ ማህበራት መካከል, ዓለም አቀፋዊ ዝግጅቶችን እና በዋና ዋና ዓለም አቀፍ ተቋማት ውስጥ የጥብቅና ዘመቻዎችን ማካሄድ. በርካታ ክልላዊ እና አለምአቀፍ የሰራተኛ ማህበር መዋቅሮች በ ITUC ውስጥ ይሰራሉ።

ምስል 23 የግንኙነቱን ዋና እገዳ ንድፍ ያሳያል የተለያዩ ቅርጾችበተለያዩ የማህበራዊ አጋርነት ደረጃዎች ውስጥ ያሉ የህዝብ ድርጅቶች.

ሩዝ. 23.

ገለልተኛ የአሠሪዎች ድርጅቶች እና የሠራተኛ ማኅበራት ብዙውን ጊዜ "የሥራ ገበያን ወደ ላይ የሚያመለክት ምልክት" በሚለው መርህ ላይ ይሰራሉ. የአደረጃጀት መሰረቱ የኢንተርፕራይዞች ወይም የስራ ቦታዎች ደረጃ ሲሆን ሰራተኞች በመሰረታዊ ማህበር ተደራጅተው ከአሰሪዎቻቸው እና ከግል ድርጅቶች ጋር ለመደራደር ወይም ለመነጋገር።

ሁለተኛው እና አብዛኛውን ጊዜ በጣም አስፈላጊው የአደረጃጀት ደረጃ የኢንዱስትሪ ደረጃ ሲሆን አንዳንድ ጊዜ በክልል ድርጅቶች ይሟላል. ኢንተርፕራይዞች በአንድ የተወሰነ የኢኮኖሚ ኢንዱስትሪ ውስጥ የአሰሪዎችን ፍላጎት የሚወክሉ ወደ ኢንዱስትሪ ፌዴሬሽኖች ይዋሃዳሉ። አጋሮቻቸው የአንድ ኢንዱስትሪ ሠራተኞችን የሚወክሉ የሠራተኛ ማኅበራት ናቸው። የኢንዱስትሪ ድርጅቶች ከኢንተርሴክተር ድርጅቶች ጋር ሊጣመሩ ይችላሉ.

በሚቀጥለው ደረጃ ሁሉንም ወይም ብዙ ኢንዱስትሪዎችን የሚወክሉ ማህበራት ወይም ድርጅቶች ያላቸው ብሄራዊ ኮንፌዴሬሽኖች አሉ። ብዙ አገሮች እርስ በርስ የሚፎካከሩ በርካታ ኮንፌዴሬሽኖች ወይም ማዕከላዊ ድርጅቶች አሏቸው። ይህ ማለት በተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ በርካታ የሰራተኛ ማህበራት ወይም የአሰሪዎች ድርጅቶች ሊኖሩ ይችላሉ። ድርጅታዊ መዋቅርእና በተለያዩ አገሮች ውስጥ የእንደዚህ ዓይነቶቹ ድርጅቶች የአሠራር መርሆዎች የተለያዩ ናቸው.

ማህበራዊ አጋርነት ማለት በጋራ መስራት እና በተለያዩ ተዋናዮች መካከል ሀላፊነቶችን መጋራት ማለት ነው። በተግባር ይህ ማለት ከመንግስት ኤጀንሲዎች ጋር በመተባበር ፖሊሲዎችን በማዘጋጀት, በመተግበር እና በመገምገም ማህበራዊ አጋሮችን ማሳተፍ እና የትምህርት ተቋማት. በዚህ መሠረት በስእል 24 ውስጥ የሚታየው በመካከለኛ እና በረጅም ጊዜ ውስጥ ብቃቶች አንፃር ከሠራተኛ ገበያ ጋር የሕዝብ ድርጅቶች ግብረ ስልት ሞዴል መገንባት የሚቻል ይመስላል.

ሩዝ. 24.

የሶስትዮሽ አካሄድ በሠራተኞች ድርጅቶች፣ በአሰሪዎች ድርጅቶች እና መካከል የትብብር አይነት ነው። የመንግስት ድርጅቶች, ዓላማው የማህበራዊ ጉልህ ተግባራት ፍቺ እና ትግበራ ነው.

የግንኙነት ደረጃዎችን እንገልፃለን-

ደረጃ A. በሠራተኞች ተወካዮች (የሠራተኛ ማኅበራት) እና በድርጅቱ አስተዳደር መካከል ባለው የሁለትዮሽ ውይይት መሠረት በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ ውይይት ይካሄዳል, ተገቢነቱ ያልተረጋጋ (ደካማ / ማጠናከር). የሂደቱ መደበኛነት፡ አካባቢያዊ ደንቦች፣ በተጨማሪ የጋራ ስምምነቶችወዘተ.

ደረጃ B. በተለያዩ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ በተደጋጋሚ የሚደጋገሙ የግጭት ሁኔታዎች (ምክንያቶች) ካሉ ወይም በአከባቢ ደረጃ ስምምነት ላይ ለመድረስ የማይቻል ከሆነ ውይይቱ ወደዚህ ደረጃ (ለ) ይሸጋገራል እና የክልል ወይም የዘርፍ ባህሪ ያገኛል. የሂደቱ መደበኛነት፡ የክልል ወይም የዘርፍ ስምምነቶች።

ደረጃ ለ. የድርድር ሂደት የበለጠ እየተባባሰ ሲሄድ ወይም የውል ስምምነት ላይ መድረስ የማይቻል ከሆነ ውይይቱ ወደ መደበኛ ግዛት ደንብ ደረጃ ይሸጋገራል። የሂደቱ መደበኛነት፡- ህግን ወይም ሌላ የቁጥጥር ህግን መቀበል።

ደረጃ D. ብሄራዊ ህጎችን እና ሌሎች የህግ አውጭ ድርጊቶችን በሚወስዱበት ጊዜ, የሱፕራናሽናል ውይይት ውጤቶችን (ገደቦችን) ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ዓለም አቀፍ ህግ. የአሰራር ሂደቱን መደበኛ ማድረግ፡- የህግ አውጭ እንቅስቃሴን ከግምት ውስጥ በማስገባት የአለም አቀፍ ህግን ደንቦች በተገቢው መንገድ ተቀብለው ስምምነት ላይ ደርሰዋል።

ከተጠቀሱት ገደቦች ጋር የሕግ አውጭነት ከፀደቀ በኋላ ዑደቱ እየተሻሻለ ሲሄድ ብዙ ጊዜ ሊደገም ይችላል የህግ ማዕቀፍእና የህግ አስከባሪ አሰራር.

የአውሮፓ ህብረት ሀገራትን ምሳሌ በመጠቀም ማህበራዊ ውይይቶች በስልጠና ላይ ሰራተኞች እንዲሳተፉ አስተዋፅኦ እንደሚያደርግ ያሳያል. የሠራተኛ ማኅበራት ባሉበት የእነዚያ ድርጅቶች ሠራተኞች ለሥልጠና እና ለሙያዊ እድገት ተጨማሪ እድሎች አሏቸው። በተመሳሳይ ጊዜ, ኢንተርፕራይዙ በትልቁ, እዚያ በተከታታይ ሙያዊ ስልጠና ላይ ተጨማሪ ስምምነቶች.

ወ) የአውሮፓ ህብረት ፖሊሲ አካባቢ. // [ኤሌክትሮኒካዊ መረጃ] URL፡ http://www.etf.europa.eu/web.nsf/pages/EU_policy_environment_EN (እ.ኤ.አ. ጁላይ 16፣ 2017 ላይ ደርሷል)

በፖሊሲ ዝግጅቱ ሂደት ውስጥ ከመሳተፍ በተጨማሪ የማህበራዊ አጋሮቹ የስልጠና መርሃ ግብሮችን በማዘጋጀት እና ስልጠና በመስጠት ረገድ የተግባር ሚና ይጫወታሉ። በመርህ ደረጃ, የሙያ ትምህርት እና የዕድሜ ልክ ትምህርት ማዕቀፍ ውስጥ የማህበራዊ አጋሮች ተግባራዊ ተግባራት በሚከተሉት መስኮች ሊከፋፈሉ ይችላሉ.

• 1. በስርዓቱ ልማት ውስጥ ተሳትፎ ቀጣይነት ያለው ትምህርትእና የጉልበት እንቅስቃሴን ማሳደግ.
• 2. የትምህርት እና የሥልጠና ስርዓቶችን ጥራት እና ቅልጥፍናን ማሻሻል.
• 3. ስለ የሥራ ገበያ ሁኔታ መረጃን መሰረት በማድረግ የሙያ እና የትምህርት ደረጃዎችን, ብቃቶችን እና የብቃት ማረጋገጫዎችን ማሻሻል.
• 4. በራሳቸው ስልጠና ማካሄድ የስልጠና ማዕከላትወይም በአሰልጣኝነት እና በስራ ላይ ስልጠና መልክ.
• 5. የመማር የምስክር ወረቀት, ህጋዊነት እና መደበኛ ያልሆነ እና መደበኛ ያልሆነ ትምህርት እውቅና መስጠት.
• 6. የግንዛቤ ማስጨበጫ (የሙያ መመሪያ እና ምክር)ን ጨምሮ ለአባላት የማሳያ አገልግሎቶች።

የአውሮፓ ህብረት በአቅርቦትና በፍላጎት መካከል ያለውን ሚዛን ለማሻሻል፣ የአውሮፓ ህብረት 2020 ስትራቴጂን ተግባራዊ ለማድረግ እና በተለይም ለአዲስ ስራዎች አዲስ ችሎታ ፕሮግራም ከፍተኛ ትኩረት ይሰጣል። የሥራውን ጥራትና ዕድሜ ልክ ለማረጋገጥ ከሥራ ገበያው ፍላጎት ጋር በተጣጣመ መልኩ ብቁ ባለሙያዎችን ለማፍራት የሰው ኃይል አቅርቦትና ፍላጎትን ለመተንበይና ለማመጣጠን አዳዲስ አሠራሮች (ዘዴዎች) በስፋት እየተደገፉ ነው። የመማር እድሎች. እ.ኤ.አ. በ 2011 የተጀመረው የአውሮፓ ህብረት ብቃት ፓኖራማ ተነሳሽነት የሰው ኃይል አቅርቦትን እና ፍላጎትን ለመተንበይ እና ለማመጣጠን የታለሙ የተለያዩ ውጥኖችን አሰባስቧል።

ትንበያ እና ማመጣጠን በሶስት ዋና ዋና የእውቀት ተግባራት ውጤቶች ላይ የተመሰረተ ነው-በማስረጃ እና ትንበያ ላይ የተመሰረተ መረጃን መሰብሰብ እና መተንተን; መረጃን ማስተላለፍ እና ማሰራጨት; የመረጃ አጠቃቀም, የፖሊሲ ትግበራ.

iii) Feiler L., Fetsi A., Kuusela T., Platon G. በ ETF አጋር ሀገሮች ውስጥ የፍላጎት እና የችሎታ አቅርቦትን በመጠባበቅ እና በማዛመድ. የ ETF አቀማመጥ ወረቀት. 2013 // [የኤሌክትሮኒክስ ምንጭ]

URL፡ http://www.etf.europa.eu/webatt.nsf/0/FBEF620E5BFEB105C1257DEA004E333F/$file/ETF %20Position%20Paper%20on%20Matching.pdf (የደረሰው 175) ነሐሴ

ብቃቶች አንፃር የሥራ ገበያ ምስረታ ላይ የሕዝብ ድርጅቶች ተጽዕኖ ያለውን ተግባር እና ያላቸውን ተስፋዎች ከግምት ጊዜ ላይ በመመስረት በእጅጉ ሊለያይ ይችላል. ሠንጠረዥ 12 የሥራ ገበያ አመልካቾችን ለመተንበይ እና ለማመጣጠን የአቀራረቦችን የምደባ መዋቅር ባህሪያት ያሳያል. ይህ ማትሪክስ ሁለት ገጽታዎች አሉት፡ የትንበያ ደረጃ እና የጊዜ አድማስ። የ“ደረጃ” ምድብ ከግለሰቦች ወይም ከንግዶች (ጥቃቅን ደረጃ) ነጠላ የዳሰሳ ጥናቶች እስከ አጠቃላይ የኢኮኖሚ ወይም የክልሎች (የሜሶ ደረጃ) የዳሰሳ ጥናቶች እስከ ብሔራዊ ኢኮኖሚዎች ድረስ ያለውን የአሰራር ዘዴ ክልል ወይም ደረጃን ይመለከታል። እና ብሄራዊ ስርዓቶች (የበላይ/ማክሮ ደረጃ)። የጊዜ መመዘኛዎች የአጭር ጊዜ፣ የመካከለኛ ጊዜ እና የረዥም ጊዜ የተከፋፈሉ ወቅቶችን ይሸፍናሉ።

ሠንጠረዥ 12

የትንበያ ደረጃዎች (የትንበያ ርዕሰ ጉዳዮች)	የአጭር ጊዜ (እስከ 1 ዓመት)	መካከለኛ ጊዜ (1-5 ዓመታት)	ረጅም ጊዜ (ከ 5 ዓመት በላይ)
ማይክሮ - ደረጃ (ግለሰቦች, ድርጅቶች) የሰራተኛ ማህበራት; አሰሪዎች፣		የአንድ የተወሰነ መመዘኛ ሰራተኞች ፍላጎቶች ግምገማ - የኩባንያው ደረጃ. በስራ ገበያ ውስጥ የሰራተኞችን እድገት በተመለከተ ጥናቶች
ሜሶ - ደረጃ (ኢንዱስትሪዎች ፣ ክልሎች)	የአሠሪዎች ቅኝት, ክፍት የሥራ ቦታዎችን መከታተል	በተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሙያዊ ክህሎቶች ፍላጎቶች ትንተና.
ማክሮ - ደረጃ (ማክሮ ኢኮኖሚ, ብሔራዊ ደረጃ)		የቁጥር ኢንዱስትሪ ትንበያዎች	ብሔራዊ ወይም ክልላዊ የጥራት ትንበያዎች

የችሎታ ፍላጎትን እና አቅርቦታቸውን ለመተንበይ ዘዴዎች በተግባራዊው ዘዴ ላይ በመመስረት ሊመደቡ ይችላሉ-

• - መጠናዊ ፣ መደበኛ ፣ ሞዴል ላይ የተመሰረቱ ትንበያዎች (በዋነኛነት በማክሮ ደረጃ የረጅም ጊዜ ወይም የመካከለኛ ጊዜ አድማስ ላይ ባሉ ጥናቶች ላይ የተመሠረተ);
• - በኢንዱስትሪ ፣ በሙያ ወይም በምርምር ቦታ ልዩ (ብዙውን ጊዜ የመጠን እና የጥራት ዘዴዎችን በማጣመር);
• - የአሰሪዎች ወይም የሰራተኞች ቡድኖች ዳሰሳ (በዋነኛነት ከጥቃቅን ደረጃ ጋር የተገናኘ እና በአጭር ጊዜ ውስጥ ድርጊቶችን ያካትታል).

ብቃቶች (ስእል 24) ጋር የሕዝብ ድርጅቶች ግብረመልስ ስልት ስልተ በመጠቀም የሕዝብ ድርጅቶች ተጽዕኖ ጥናት የተለያዩ አገሮች (ሠንጠረዥ 13) ጋር ተመጣጣኝ የጥራት ግምገማ ለማድረግ ያደርገዋል.

በስራ ገበያው ዋና ሞዴሎች ማዕቀፍ ውስጥ የህዝብ ድርጅቶች ዋና ዋና ተፅእኖ ዓይነቶች

ሠንጠረዥ 13

	የሞዴል ስም	ቅጾች እና የተፅዕኖ ደረጃ
	አሜሪካዊ	- የህዝብ ድርጅቶች መካከለኛ / ዝቅተኛ የእድገት ደረጃ - መካከለኛ / ዝቅተኛ የሰራተኞች ተሳትፎ
		- ዝቅተኛ የሰራተኞች ተሳትፎ - ከፍተኛ ዲግሪበሥራ ገበያው ላይ ተጽእኖ ከ ILO መስፈርቶች ጋር መጣጣም
	የጀርመን ሞዴል	- የህዝብ ድርጅቶች ከፍተኛ እድገት - ከ ILO መስፈርቶች ጋር በተጣጣመ ሁኔታ በሠራተኛ ሂደቶች (ማህበራዊ ሽርክና) ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል።

• 134) ዊልሰን አር.፣ ሜይ-ጊሊንግስ ኤም.፣ ፒሪ ጄ.፣ ቢቨን አር. የስራ የወደፊት ተስፋ 2014-2024; በ 21 ኛው ክፍለ ዘመን የሚያስፈልገው ችሎታ. 2015. // [የኤሌክትሮኒክስ ምንጭ] URL፡ http://widgets.weforum.org/nve-
• 2015/chapterl.html (የደረሰው ነሐሴ 15 ቀን 2017)

	የሞዴል ስም	ቅጾች እና የተፅዕኖ ደረጃ
	የስዊድን ሞዴል	- የህዝብ ድርጅቶች ከፍተኛ እድገት - የሰራተኞች ከፍተኛ ተሳትፎ - ከ ILO መስፈርቶች ጋር በመተባበር በሠራተኛ ሂደቶች (ማህበራዊ ሽርክና) ላይ የ 00 ከፍተኛ ተጽዕኖ
	የቻይና ሞዴል	- የሰራተኞች ተሳትፎ አማካይ ደረጃ - የጉልበት ችግሮችን ለመፍታት የተወሰነ ተጽእኖ; ከ ILO መስፈርቶች ጋር የተገደበ ተገዢነት።
	የቱርክ ሞዴል	- ዝቅተኛ ተጽዕኖየህዝብ ድርጅቶች http://www.cedefop.europa.eu/en/publications-and-resources/key-documents (የደረሰው የካቲት 25 ቀን 2017) m) የመንግስት እና የማህበራዊ አጋር ትብብር በ VET. ከውይይት ወደ አጋርነት። // [የኤሌክትሮኒክስ ምንጭ] URL፡ http://www.etf.europa.eu/web.nsf/pages /EV_2016_መንግስት_እና_social_partner_cooperation_in_VET._ከዲያሎግ_ወደ_ሽርክና? ክፍት (የደረሰው ጁላይ 16፣ 2017)

Supranational አባል ሀገራት የበላይ የሆኑበት አለም አቀፍ ድርጅት ወይም ህብረት ነው። ብሔራዊ ድንበሮችወይም በውሳኔ አሰጣጥ ላይ ለመሳተፍ እና ከትልቅ ቡድን ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ድምጽ ለመስጠት ፍላጎት።

የአውሮፓ ህብረት እና ዓለም የንግድ ድርጅትየበላይ ናቸው። በአውሮፓ ህብረት ውስጥ እያንዳንዱ የኮሚቴ አባል እያንዳንዱን አባል ሀገር የሚነኩ ፖሊሲዎችን ይመርጣል። የዚህ ንድፍ ጥቅሞች ከማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ፖሊሲዎች የመነጩ ቅንጅቶች እና በዓለም አቀፍ መድረክ ላይ ጠንካራ መገኘት ናቸው.

ፍቃድ "Supranational"

አንድ ድርጅት የበላይ ለመሆን በብዙ አገሮች ውስጥ መንቀሳቀስ አለበት። ምንም እንኳን ለአለም አቀፍ ኢንተርፕራይዞች ተፈፃሚነት ያለው ቢሆንም፣ ቃሉ ከህጋዊ አካላት ጋር በተያያዘ በብዛት ጥቅም ላይ ይውላል የግዛት ናሙናእንደ መደበኛ ተግባራቸው ብዙ ጊዜ የቁጥጥር ሃላፊነቶች ስላላቸው። ይህ የአለም አቀፍ ስምምነቶችን እና የአለም አቀፍ የንግድ ደረጃዎችን መፍጠርን ሊያካትት ይችላል.

አንድ የበላይ ድርጅት የንግድ ደረጃዎችን እና ደንቦችን በማውጣት ንቁ ተሳትፎ ሊያደርግ ቢችልም የግድ አስፈፃሚ ስልጣን የለውም። በምትኩ፣ ማስፈጸሚያው ተሳታፊ ንግዶች ላሏቸው ግለሰቦች መንግስታት ይዘልቃል።

የአብዛኞቹ የበላይ ድርጅቶች ዋና አላማ በአባል ሀገራት መካከል የንግድ ልውውጥን ማመቻቸት ቢሆንም ፖለቲካዊ አንድምታ ወይም ፍላጎት ሊኖረው ይችላል። ለምሳሌ፣ ሁሉም አባል ሀገራት በተወሰኑ የፖለቲካ ጉዳዮች ላይ እንዲሳተፉ፣ ለምሳሌ ህዝባዊ የአመራር ምርጫዎች ላይ እንዲሳተፉ ሊያስፈልግ ይችላል።

ሌሎች አሳሳቢ አካባቢዎች

ከዋናው ንግድ በተጨማሪ የበላይ ድርጅቶች በማስተዋወቅ እና በሌሎች ተግባራት ላይ መሳተፍ ይችላሉ። ዓለም አቀፍ ደረጃ. ይህ እንደ ግብርና እና አሳ ሀብት ካሉ የምግብ ምርቶች ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን እንዲሁም በዚህ ውስጥ የተሳተፉትን ሊያካትት ይችላል። አካባቢወይም የኃይል ምርት. በተጨማሪም ትምህርታዊ ጉዳዮችን የሚመለከቱ ድርጅቶች፣ እንዲሁም ለተለያዩ አገሮች ወይም አንዳንድ ዕቃዎች ወይም አገልግሎቶች ለሚያስፈልጋቸው አካባቢዎች የተለያዩ እርዳታዎችን ወይም እርዳታዎችን ለማቅረብ ዓላማ ያላቸው ድርጅቶች ይገኙበታል።

አንዳንድ ድርጅቶች ለአባል ሀገራት ጉልህ የሆነ ፖለቲካዊ አንድምታ ባላቸው አካባቢዎች ይሳተፋሉ። ይህ ከጦር መሣሪያ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን፣ የጦር እስረኞችን ተቀባይነት ያለው አያያዝ፣ እንዲሁም የኒውክሌር ኃይልን እና ሌሎች የኒውክሌር አቅሞችን ጨምሮ።

የተባበሩት መንግስታት

የተባበሩት መንግስታት ጥሩ ነው የታወቀ ድርጅትከሱፐርናሽናል ነው. እሱ እና የእሱ የተቆራኙ ኩባንያዎችየአባል ሀገራት ቡድኖችን ያቀፈ እና በአለምአቀፍ ድንበሮች ላይ የተወሰኑ እንቅስቃሴዎችን ለማመቻቸት እና ለማቀናጀት የተነደፉ ናቸው.

ኦሎምፒክ

ዓለም አቀፍ እንቅስቃሴዎችን በመቆጣጠር ረገድ ብዙም ያልተሳተፈ የበላይ አደረጃጀት ምሳሌ በኮሚቴዎቻቸው የሚቆጣጠሩት የበጋ እና ክረምት ኦሊምፒክስ ነው። ክስተቶች. የአስተናጋጅ ከተማ ምርጫ የሚከናወነው በአለም አቀፍ የኮሚቴው አባላት ነው.

የተለየ የበላይ ተግባራቸውን የሚያከናውኑ ዓለም አቀፍ ድርጅቶች። በተለያዩ ጉዳዮች ላይ ልዩ ብቃት ያላቸው እና እንደዚህ አይነት ጉዳዮችን በመፍታት የአባል ሀገራትን ተግባራት ይገድባሉ። ውሳኔው በድምፅ ብልጫ ከተወሰደ አባሎቻቸው ያለፈቃዳቸው ውሳኔ እንዲታዘዙ የማስገደድ መብት አላቸው። የዓለም ንግድ ድርጅት (WTO)፣ የዓለም ባንክ እና አይኤምኤፍ የተወሰነ የበላይ አካል ያላቸው ዓለም አቀፍ ድርጅቶች ናቸው።

የበላይ ድርጅቶች ባህሪያት

በህገ መንግስቱ መሰረት በመንግስት የውስጥ ብቃት ውስጥ በሚወድቁ ጉዳዮች ላይ ጣልቃ የመግባት መብት

· እነዚህን ጉዳዮች ለመቆጣጠር በአባል ሀገራት ላይ አስገዳጅ ህጎችን የመፍጠር ስልጣን እና እነዚህን ህጎች በአባል ሀገራት የሚመለከቱትን የመቆጣጠር እና የማስገደድ ዘዴዎች

ግለሰቦችን የማስገደድ እና የማብቃት መብት እና ህጋዊ አካላትአባል ሀገራት

· ደንቦችን ለመፍጠር እና ውክልና ላልሆኑ አካላት መከበራቸውን ለመቆጣጠር ሰፊ ኃይሎች መሰጠት፣ ᴛ.ᴇ. ዓለም አቀፍ ሰራተኞች

የአውሮጳ ኅብረት የበላይ የሆነ ዓለም አቀፍ ድርጅት ምሳሌ ነው።

የአውሮፓ ህብረት ዋና አካላት፡- የአውሮፓ ምክር ቤት, የአውሮፓ ፓርላማ, የአውሮፓ ህብረት የሚኒስትሮች ምክር ቤት, የአውሮፓ ኮሚሽን, የአውሮፓ ፍርድ ቤት

የክልል ውህደት ማህበራት.እንደ አለም ባንክ ከሆነ በአለም ላይ ከ100 በላይ የክልል ቡድኖች እና ተነሳሽነቶች አሉ።

የውህደት ማህበራት በሚከተሉት ተለይተው ይታወቃሉ-

የግዛት ቅርበት

የኢኮኖሚ እና ተመሳሳይነት ማህበራዊ ልማት

· የጋራ ባህላዊ እና ታሪካዊ ወጎች, የህብረተሰብ ዓይነቶች, የጋራ የፖለቲካ ግቦች እና አላማዎች መገኘት.

በአለም አቀፍ ድርጅት ውስጥ የሚካሄደው የሂደቱ ዋና ይዘት የአባላትን ፍላጎት መለየት, ማስተባበር, በዚህ መሰረት የጋራ አቋም እና ፈቃድ ማዳበር, አግባብነት ያላቸውን ተግባራት, እንዲሁም የመፍታት ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን መወሰን ነው. የድርጅቱ ዋና ዋና ተግባራት በውይይት ፣ በውሳኔ አሰጣጥ እና በአተገባበሩ ላይ ቁጥጥርን ያካትታሉ ። ከዚህ ተከተሉ ሶስት መሰረታዊ ዓይነቶችየአለም አቀፍ ድርጅት ተግባራት : ተቆጣጣሪ, ቁጥጥር, ተግባራዊ.

የቁጥጥር ተግባርዛሬ በጣም አስፈላጊው ነው. የአባል ሀገራትን ግቦች፣ መርሆች፣ የስነምግባር ደንቦችን የሚወስኑ ውሳኔዎችን ማድረግን ያካትታል። የዚህ አይነት ውሳኔዎች የሞራል እና የፖለቲካ ትስስር ሃይል ብቻ አላቸው፤ ሆኖም በመንግስታት ግንኙነት እና በአለም አቀፍ ህግጋት ላይ የሚኖራቸው ተፅዕኖ ቀላል የሚባል አይደለም፡ የትኛውም ሀገር የአለም አቀፍ ድርጅትን ውሳኔ መቃወም ከባድ ነው።

የድርጅቶች ውሳኔዎች ዓለም አቀፍ የህግ ደንቦችን በቀጥታ አይፈጥሩም, ነገር ግን በህግ ማውጣት እና በህግ አፈፃፀም ሂደት ላይ ከፍተኛ ተፅእኖ አላቸው. ብዙ የአለም አቀፍ ህግ መርሆዎች እና ደንቦች በመጀመሪያ በውሳኔዎች ተቀርፀዋል። እነሱ ባለቤት ናቸው። ጠቃሚ ተግባርዓለም አቀፍ ችግሮችን ከእውነታዎች ጋር በማያያዝ በማረጋገጥ እና በማስተካከል ማረጋገጥ ዓለም አቀፍ ሕይወት: ደንቦቹን በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ መተግበር, ድርጅቶች ይዘታቸውን ያሳያሉ.

የመቆጣጠሪያ ተግባራትየአለም አቀፍ ህግ መመዘኛዎችን እና የውሳኔ ሃሳቦችን የክልሎች ባህሪን መጣጣምን መቆጣጠርን ያካትታል. ለእነዚህ ዓላማዎች, ድርጅቶች አስፈላጊ መረጃዎችን የመሰብሰብ እና የመተንተን, የመወያየት እና ሃሳባቸውን በውሳኔዎች የመግለጽ መብት አላቸው. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ክልሎች በተገቢው መስክ የድርጅቱን ደንቦች እና ተግባራት አተገባበር ላይ መደበኛ ሪፖርቶችን እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል.

ተግባራዊ ተግባራት ዓለም አቀፍ ድርጅቶችግቦችን ማሳካት ነው የራሱ ገንዘቦችድርጅቶች. በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ድርጅቱ በእውነታው ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። ሉዓላዊ መንግስታት- አባላት. በተመሳሳይ ጊዜ, ሚና ቀጥተኛ እንቅስቃሴ. ድርጅቶች ኢኮኖሚያዊ, ሳይንሳዊ, ቴክኒካዊ እና ሌሎች እርዳታዎችን ይሰጣሉ, የማማከር አገልግሎት ይሰጣሉ.

ዓለም አቀፍ ድርጅቶች በበርካታ መስፈርቶች መሠረት ሊመደቡ ይችላሉ.

1. በአባላት ክበብ ላይ ካለው ጥገኝነት አንፃር፣ ድርጅቶች በአጠቃላይ ወይም በቅንብር የተገደቡ ተለይተዋል።

አጠቃላይ ወይም ሁለንተናዊ ዓለም አቀፍ የኢኮኖሚ ድርጅቶችለሁሉም ግዛቶች ተሳትፎ የተነደፈ ሊሆን ይችላል ፣ ምንም እንኳን ዛሬ በተባበሩት መንግስታት ፣ አንዳንድ አገሮች የተለያዩ ምክንያቶችአትሳተፍ።

እነዚህ ድርጅቶች የተባበሩት መንግስታት ድርጅት ድርጅቶችን ያጠቃልላል - የተባበሩት መንግስታት እራሱ እና ተዛማጅ ስምምነቶች ልዩ ኤጀንሲዎች.

ውስን ስብጥር ያላቸው ድርጅቶች ክልላዊ ናቸው፣ ᴛ.ᴇ. ለአንድ የተወሰነ ጂኦግራፊያዊ አካባቢ ግዛቶች ብቻ ክፍት ነው፣ ለምሳሌ፣ ኮመንዌልዝ ገለልተኛ ግዛቶች, የአፍሪካ አንድነት ድርጅት, የአረብ አገሮች ሊግ, የአሜሪካ መንግስታት ድርጅት, የአውሮፓ ምክር ቤት.

በሌሎች ሁኔታዎች, የአባልነት እድል የሚወሰነው በሌሎች መስፈርቶች ነው. በድርጅቱ ውስጥ የኢኮኖሚ ትብብርእና ልማት, በኢንዱስትሪ የበለጸጉ አገሮች ብቻ ናቸው. የፔትሮሊየም ላኪ አገሮች ድርጅት አባላት ዋናው የገቢ ምንጭ ዘይት ወደ ውጭ የሚላኩባቸው አገሮች ናቸው።

2. በብቃት ባህሪ ላይ ካለው ጥገኝነት አንጻር ድርጅቶች በአጠቃላይ እና ልዩ ችሎታ ባላቸው ተከፋፍለዋል. . በመጀመሪያው ሁኔታ ብቃቱ በማንኛውም የትብብር መስክ ብቻ የተገደበ አይደለም. አንድ ምሳሌ የተባበሩት መንግስታት ነው, ይህም ይችላል ከሞላ ጎደል ማንኛውንም ዓለም አቀፍ ጉዳዮችን ማስተናገድ። ልዩነቱ በልዩ ባለሙያው ብቃት ውስጥ የሚወድቁ ልዩ ጉዳዮች ናቸው። ተቋማት. እንዲህ ዓይነቱ ሰፊ ችሎታ ግን አይችልም አስገዳጅነት የመፈጸም መብት የሌላቸውን ሁለንተናዊ ድርጅቶችን ኃይል ይነካል ውሳኔዎች, እና ስለዚህ በውይይት ብቻ የተገደቡ እና ምክሮችን መቀበል. ሰላምን በማስፈን ስም ልዩ የሆነው ለፀጥታው ምክር ቤት ብቻ ነው። የተባበሩት መንግስታት፣ በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ህጋዊ አስገዳጅ ውሳኔዎችን ሊሰጥ ይችላል።

3. በክልሎች ወደ አለም አቀፍ ድርጅት በሚተላለፉ የብቃት መጠን ጥምርታ መሰረት እ.ኤ.አ. መለየት፡-

¾ የማስተባበር ተግባራትን የሚያከናውኑ መንግስታዊ ድርጅቶች በድጋሚ የተከፋፈለው ብቃት ለክልሉ እና ለድርጅቱ የጋራ ሆኖ የሚቆይበት;

¾ የተለየ የበላይ ተግባራቸውን የሚያከናውኑ ዓለም አቀፍ ድርጅቶች በበርካታ ጉዳዮች ላይ ልዩ ችሎታ ያላቸው እና በውሳኔያቸው ውስጥ የአባል ሀገራትን ተግባራት የሚገድቡ። ለምሳሌ የአይኤምኤፍ እና የአለም ባንክ በገንዘብ እና ብድር ዘርፍ ለተሳታፊ ሀገራት ውሳኔዎች የማክበር ግዴታ ነው።

¾ የበላይ ድርጅቶች በአባል ሀገራት ላይ አስገዳጅ ህጎችን እና ተሳታፊዎችን እነዚህን ህጎች እንዲያከብሩ የማስገደድ እና የመቆጣጠር ዘዴዎችን ለመፍጠር ተፈጠረ ። የበላይ አካላት ተመሳሳይ ተግባር ተሰጥቷቸዋል። የአውሮፓ ህብረትየአውሮፓ ምክር ቤት, የአውሮፓ ፓርላማ, ወዘተ.

4. በድርጅታዊ መሰረት ዓለም አቀፍ የኢኮኖሚ ድርጅቶች በሚከተሉት ይከፈላሉ.

¾ የተባበሩት መንግስታት ድርጅት ዓለም አቀፍ የኢኮኖሚ ድርጅቶች;

¾ የተባበሩት መንግስታት ድርጅት አካል ያልሆኑ ዓለም አቀፍ የኢኮኖሚ ድርጅቶች;

¾ የክልል የኢኮኖሚ ድርጅቶች።

5. ጥገኛ ከዓለም አቀፍ ደንብ መስክ ዓለም አቀፍ ድርጅቶች በሚከተሉት ይከፈላሉ

¾ የኢኮኖሚ እና የኢንዱስትሪ ትብብርን የሚቆጣጠሩ ዓለም አቀፍ የኢኮኖሚ ድርጅቶች እና የዓለም ኢኮኖሚ ዘርፎች (ዩኤንዲፒ ፣ የተባበሩት መንግስታት የኢንዱስትሪ ልማት ድርጅት - UNIDO ፣ የዓለም ድርጅትቱሪዝም, ዓለም አቀፍ የባህር ላይ ድርጅትእና ወዘተ.);

¾ የዓለም ንግድን የሚቆጣጠሩ ዓለም አቀፍ የኢኮኖሚ ድርጅቶች (የዓለም ንግድ ድርጅት፣ የተባበሩት መንግሥታት የንግድና ልማት ኮንፈረንስ - UNCTAD፣ የአምራች አገሮች ዓለም አቀፍ ድርጅቶች እና የምግብና ጥሬ ዕቃ ላኪዎች)።

¾ ዓለም አቀፍ የገንዘብ እና የፋይናንስ ድርጅቶች (ዓለም አቀፍ የገንዘብ ፈንድየዓለም ባንክ ተቋማት;

¾ ዓለም አቀፍ እና ክልላዊ ድርጅቶችን የሚቆጣጠሩ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ(የተባበሩት መንግስታት የቲኢሲ ኮሚሽን, ወዘተ.);

¾ ዓለም አቀፍ መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶችእና የዓለምን የኢኮኖሚ ግንኙነት እድገት የሚያበረታቱ ማህበራት ዓለም አቀፍ ጥምረትሥራ ፈጣሪዎች, የንግድ ምክር ቤቶች, የኢንዱስትሪ ማህበራት እና ፌዴሬሽኖች).

የአለም አቀፍ ድርጅቶች አባላት የሆኑት ሉዓላዊ መንግስታት ብቻ ናቸው።, እና አካላቸው አይደለም, ምንም እንኳን እንደዚህ አይነት ድርጅቶች ብዙ ጊዜ እንደ መንግስታቶች ቢጠሩም. የመንግስት አካል የአለም አቀፍ ድርጅት አባል አይደለም። ሁሉም አባላት በእኩልነት በድርጅቱ አካላት ሥራ ውስጥ ይሳተፋሉ እና ለድርጊቶቹ ተጠያቂ ናቸው. Οʜᴎ ለድርጅቱ በጀት፣ እኩል ያልሆኑ አክሲዮኖችን ጨምሮ አስተዋጾ ያደርጋል። ለምሳሌ የተባበሩት መንግስታት ድርጅትን በገንዘብ በመደገፍ ዩናይትድ ስቴትስ ከሁሉም ወጪዎች 25%, ጃፓን - 19.9%, ጀርመን - 9.8%, ፈረንሳይ - 6.5%, ጣሊያን - 5.4%, ታላቋ ብሪታንያ - 5.1%, ስፔን - 2.6%. የተቀሩት አገሮች 25.7% ይሸፍናሉ. በ IMF ውስጥ የተበደረ ካፒታል ሲፈጠር ሁኔታው ​​ተመሳሳይ ነው. በተግባር ይህ ብዙውን ጊዜ በኢኮኖሚ የበለፀጉ የድርጅቱ አባላት ባላደጉት ላይ ፍላጎታቸውን እንዲጭኑ ያደርጋል።

ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ, የቅኝ ገዥ አገሮች ለዓለም አቀፍ ድርጅቶች አባልነት መስፈርቶችን አላሟሉም እና ለድርጅቶች እንቅስቃሴ ፍላጎት አልነበራቸውም. ችግሩን ለመፍታት, ተጠቀምን ተባባሪ አባልነት . የመምረጥ እና ለአስፈፃሚ አካላት የመመረጥ መብት በማይኖርበት ጊዜ ከሙሉ አባልነት ይለያል. በጊዜአችን፣ ተባባሪ አባልነት በአንድም ሆነ በሌላ ምክንያት ሙሉ አባልነት ለጊዜው ወይም ለዘለቄታው በማይቻልበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል። ስለዚህ ብዙ የመካከለኛው እና የምስራቅ አውሮፓ ሀገራት የአውሮፓ ምክር ቤት ውስጥ ተባባሪ አባልነት ደረጃ ላይ አልፈዋል.

ዓለም አቀፍ ድርጅቶችም አሏቸው የተመልካች ሁኔታ . አባል ላልሆኑ ወይም የድርጅቱ አካል ላልሆኑ አባል ሀገራት ይሰጣል። ስዊዘርላንድ በብዙ የተባበሩት መንግስታት ድርጅት ጠቅላላ ጉባኤ በታዛቢዎች ተወክላለች። አብዛኞቹ የተመድ አባላት ታዛቢዎቻቸውን ወደ የፀጥታው ምክር ቤት ስብሰባ ይልካሉ። የታዛቢነት ደረጃ በተባበሩት መንግስታት ለተወሰኑ የብሄራዊ የነጻነት እንቅስቃሴዎች ተሰጥቷል። ብዙ ጊዜ ልዩ ኤጀንሲዎች እና የክልል ድርጅቶች ታዛቢዎቻቸውን ወደ UN አካላት ይልካሉ. Οʜᴎ በመሠረታዊ ስብሰባዎች ላይ የመገኘት እና ሰነዶችን የመቀበል መብት አላችሁ።

ብዙውን ጊዜ መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች ይሰጣሉ የማማከር ሁኔታ , ይህም ለተመልካች ሁኔታ ቅርብ ነው. ይህ አሰራር የተባበሩት መንግስታት የኢኮኖሚ እና ማህበራዊ ምክር ቤት የተለመደ ነው. አባልነት የሚያበቃው ድርጅቱን ወይም የአባል አገሩን በማፍረስ ነው። አባልነት በተከታታይ አያልፍም። ሩሲያ የዩኤስኤስአር ቦታን የወሰደችው እንደ ህጋዊ ተተኪ ሳይሆን የዩኤስኤስአር ግዛት-ተተኪ ነው።

የተለየ የበላይ ተግባራቸውን የሚያከናውኑ ዓለም አቀፍ ድርጅቶች። በተለያዩ ጉዳዮች ላይ ልዩ ብቃት ያላቸው እና እንደዚህ አይነት ጉዳዮችን በመፍታት የአባል ሀገራትን ተግባራት ይገድባሉ። ውሳኔው በድምፅ ብልጫ ከተወሰደ አባሎቻቸው ያለፈቃዳቸው ውሳኔ እንዲታዘዙ የማስገደድ መብት አላቸው። የዓለም ንግድ ድርጅት (WTO)፣ የዓለም ባንክ እና አይኤምኤፍ የተወሰነ የበላይ አካል ያላቸው ዓለም አቀፍ ድርጅቶች ናቸው።

የበላይ ድርጅቶች ባህሪያት

በህገ መንግስቱ መሰረት በመንግስት የውስጥ ብቃት ውስጥ በሚወድቁ ጉዳዮች ላይ ጣልቃ የመግባት መብት

· እነዚህን ጉዳዮች ለመቆጣጠር በአባል ሀገራት ላይ አስገዳጅ ህጎችን የመፍጠር ስልጣን እና እነዚህን ህጎች በአባል ሀገራት የሚመለከቱትን የመቆጣጠር እና የማስገደድ ዘዴዎች

· የአባል ሀገራትን ግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት የማስገደድ እና የማብቃት መብት

· ደንቦችን ለመፍጠር እና ውክልና ላልሆኑ አካላት መከበራቸውን ለመቆጣጠር ሰፊ ኃይሎችን መመደብ, ማለትም. ዓለም አቀፍ ሰራተኞች

የአውሮጳ ኅብረት የበላይ የሆነ ዓለም አቀፍ ድርጅት ምሳሌ ነው።

የአውሮፓ ህብረት ዋና አካላት፡ የአውሮፓ ምክር ቤት፣ የአውሮፓ ፓርላማ፣ የአውሮፓ ህብረት የሚኒስትሮች ምክር ቤት፣ የአውሮፓ ኮሚሽን፣ የአውሮፓ የፍትህ ፍርድ ቤት

የክልል ውህደት ማህበራት.እንደ አለም ባንክ ከሆነ በአለም ላይ ከ100 በላይ የክልል ቡድኖች እና ተነሳሽነቶች አሉ።

የውህደት ማህበራት በሚከተሉት ተለይተው ይታወቃሉ-

የግዛት ቅርበት

የኢኮኖሚ እና የማህበራዊ ልማት ተመሳሳይነት

· የጋራ ባህላዊ እና ታሪካዊ ወጎች, የህብረተሰብ ዓይነቶች, የጋራ የፖለቲካ ግቦች እና አላማዎች መገኘት.

በአለም አቀፍ ድርጅት ውስጥ የሚካሄደው የሂደቱ ዋና ይዘት የአባላትን ፍላጎት መለየት, ማስተባበር, በዚህ መሰረት የጋራ አቋም እና ፈቃድ ማዳበር, አግባብነት ያላቸውን ተግባራት, እንዲሁም የመፍታት ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን መወሰን ነው. የድርጅቱ ዋና ዋና ተግባራት በውይይት ፣ በውሳኔ አሰጣጥ እና በአተገባበሩ ላይ ቁጥጥርን ያካትታሉ ። ከዚህ ተከተሉ የአለም አቀፍ ድርጅት ሶስት ዋና ዋና ተግባራት : ተቆጣጣሪ, ቁጥጥር, ተግባራዊ.

የቁጥጥር ተግባርዛሬ በጣም አስፈላጊው ነው. የአባል ሀገራትን ግቦች፣ መርሆች፣ የስነምግባር ደንቦችን የሚወስኑ ውሳኔዎችን ማድረግን ያካትታል። የዚህ አይነት ውሳኔዎች የሞራል እና የፖለቲካ ትስስር ሃይል ብቻ አላቸው፤ ሆኖም በመንግስታት ግንኙነት እና በአለም አቀፍ ህግጋት ላይ የሚኖራቸው ተፅዕኖ ቀላል የሚባል አይደለም፡ የትኛውም ሀገር የአለም አቀፍ ድርጅትን ውሳኔ መቃወም ከባድ ነው።

የድርጅቶች ውሳኔዎች ዓለም አቀፍ የህግ ደንቦችን በቀጥታ አይፈጥሩም, ነገር ግን በህግ ማውጣት እና በህግ አፈፃፀም ሂደት ላይ ከፍተኛ ተፅእኖ አላቸው. ብዙ የአለም አቀፍ ህግ መርሆዎች እና ደንቦች በመጀመሪያ በውሳኔዎች ተቀርፀዋል። አለም አቀፍ ችግሮችን በማረጋገጥ እና በማስተካከል ከአለም አቀፍ ህይወት እውነታዎች ጋር በማያያዝ የማዘመን ጠቃሚ ተግባር አላቸው፡ ህጎቹን ለተወሰኑ ሁኔታዎች በመተግበር ድርጅቶች ይዘታቸውን ያሳያሉ።

የመቆጣጠሪያ ተግባራትየአለም አቀፍ ህግ መመዘኛዎችን እና የውሳኔ ሃሳቦችን የክልሎች ባህሪን መጣጣምን መቆጣጠርን ያካትታል. ለእነዚህ ዓላማዎች, ድርጅቶች አስፈላጊ መረጃዎችን የመሰብሰብ እና የመተንተን, የመወያየት እና ሃሳባቸውን በውሳኔዎች የመግለጽ መብት አላቸው. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ክልሎች በተገቢው መስክ የድርጅቱን ደንቦች እና ተግባራት አተገባበር ላይ መደበኛ ሪፖርቶችን እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል.

ተግባራዊ ተግባራትዓለም አቀፍ ድርጅቶች የድርጅቱን ዓላማዎች ማሳካት አለባቸው። በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ድርጅቱ እውነታውን በሉዓላዊ አባል ሀገራት ይነካል። በተመሳሳይ ጊዜ ቀጥተኛ እንቅስቃሴ ሚና ቀስ በቀስ እያደገ ነው. ድርጅቶች ኢኮኖሚያዊ, ሳይንሳዊ, ቴክኒካዊ እና ሌሎች እርዳታዎችን ይሰጣሉ, የማማከር አገልግሎት ይሰጣሉ.

ዓለም አቀፍ ድርጅቶች በበርካታ መስፈርቶች መሠረት ሊመደቡ ይችላሉ.

1. በአባላት ክበብ ላይ በመመስረት, ድርጅቶች እንደ አጠቃላይ ወይም ውስን ናቸው.

አጠቃላይ ወይም ሁለንተናዊ ዓለም አቀፍ የኤኮኖሚ ድርጅቶች ለሁሉም ሀገሮች ተሳትፎ የተነደፉ ናቸው፣ ምንም እንኳን ዛሬ አንዳንድ አገሮች በተለያዩ ምክንያቶች በተባበሩት መንግስታት ውስጥ አይሳተፉም።

እነዚህ ድርጅቶች የተባበሩት መንግስታት ድርጅት - የተባበሩት መንግስታት እራሱ እና ከእሱ ጋር የተያያዙ ልዩ ኤጀንሲዎችን ያካትታሉ.

የተገደበ የአባልነት ድርጅቶች ክልላዊ ሊሆኑ ይችላሉ፣ ማለትም. ለአንድ የተወሰነ የጂኦግራፊያዊ አካባቢ ግዛቶች ብቻ ክፍት ነው ፣ ለምሳሌ ፣ የነፃ መንግስታት ኮመን ዌልዝ ፣ የአፍሪካ አንድነት ድርጅት ፣ የአረብ መንግስታት ሊግ ፣ የአሜሪካ መንግስታት ድርጅት ፣ የአውሮፓ ምክር ቤት።

በሌሎች ሁኔታዎች, የአባልነት እድል የሚወሰነው በሌሎች መስፈርቶች ነው. በኢኮኖሚ ትብብርና ልማት ድርጅት ውስጥ በኢንዱስትሪ የበለጸጉ አገሮች ብቻ ይሳተፋሉ። የፔትሮሊየም ላኪ አገሮች ድርጅት አባላት ዋናው የገቢ ምንጭ ዘይት ወደ ውጭ የሚላኩባቸው አገሮች ናቸው።

2. እንደየብቃቱ ባህሪ፣ድርጅቶች አጠቃላይ እና ልዩ ብቃት ባላቸው ተከፋፍለዋል። . በመጀመሪያው ሁኔታ ብቃቱ በማንኛውም የትብብር መስክ ብቻ የተገደበ አይደለም. አንድ ምሳሌ የተባበሩት መንግስታት ነው, ይህም ይችላል ከሞላ ጎደል ማንኛውንም ዓለም አቀፍ ጉዳዮችን ማስተናገድ። ልዩነቱ በልዩ ባለሙያው ብቃት ውስጥ የሚወድቁ ልዩ ጉዳዮች ናቸው። ተቋማት. እንዲህ ዓይነቱ ሰፊ ችሎታ ግን አይችልም አስገዳጅነት የመፈጸም መብት የሌላቸውን ሁለንተናዊ ድርጅቶችን ኃይል ይነካል ውሳኔዎች, እና ስለዚህ በውይይት ብቻ የተገደቡ እና ምክሮችን መቀበል. ሰላምን በማስፈን ስም ልዩ የሆነው ለፀጥታው ምክር ቤት ብቻ ነው። የተባበሩት መንግስታት, በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ህጋዊ አስገዳጅ ውሳኔዎችን ሊሰጥ ይችላል.

3. በክልሎች ወደ አለም አቀፍ ድርጅት በሚተላለፉ የብቃት መጠን ጥምርታ መሰረት እ.ኤ.አ. መለየት፡-

¾ የማስተባበር ተግባራትን የሚያከናውኑ መንግስታዊ ድርጅቶች በድጋሚ የተከፋፈለው ብቃት ለክልሉ እና ለድርጅቱ የጋራ ሆኖ የሚቆይበት;

¾ የተለየ የበላይ ተግባራቸውን የሚያከናውኑ ዓለም አቀፍ ድርጅቶች በበርካታ ጉዳዮች ላይ ልዩ ችሎታ ያላቸው እና በውሳኔያቸው ውስጥ የአባል ሀገራትን ተግባራት የሚገድቡ። ለምሳሌ የአይኤምኤፍ እና የአለም ባንክ በገንዘብ እና ብድር ዘርፍ ለተሳታፊ ሀገራት ውሳኔዎች የማክበር ግዴታ ነው።

¾ የበላይ ድርጅቶች በአባል ሀገራት ላይ አስገዳጅ ህጎችን እና ተሳታፊዎችን እነዚህን ህጎች እንዲያከብሩ የማስገደድ እና የመቆጣጠር ዘዴዎችን ለመፍጠር ተፈጠረ ። ተመሳሳይ ተግባራት ለአውሮፓ ህብረት የበላይ አካላት የተሰጡ ናቸው-የአውሮፓ ምክር ቤት ፣ የአውሮፓ ፓርላማ ፣ ወዘተ.

4. በድርጅታዊ መሰረት ዓለም አቀፍ የኢኮኖሚ ድርጅቶች በሚከተሉት ይከፈላሉ.

¾ የተባበሩት መንግስታት ድርጅት ዓለም አቀፍ የኢኮኖሚ ድርጅቶች;

¾ የተባበሩት መንግስታት ድርጅት አካል ያልሆኑ ዓለም አቀፍ የኢኮኖሚ ድርጅቶች;

¾ የክልል የኢኮኖሚ ድርጅቶች።

5. ጥገኛ ከዓለም አቀፍ ደንብ መስክ ዓለም አቀፍ ድርጅቶች በሚከተሉት ይከፈላሉ

¾ የኢኮኖሚ እና የኢንዱስትሪ ትብብርን የሚቆጣጠሩ ዓለም አቀፍ የኢኮኖሚ ድርጅቶች እና የዓለም ኢኮኖሚ ዘርፎች (ዩኤንዲፒ ፣ የተባበሩት መንግስታት የኢንዱስትሪ ልማት ድርጅት - UNIDO ፣ የዓለም ቱሪዝም ድርጅት ፣ ዓለም አቀፍ የባህር ላይ ድርጅት ፣ ወዘተ.);

¾ የዓለም ንግድን የሚቆጣጠሩ ዓለም አቀፍ የኢኮኖሚ ድርጅቶች (የዓለም ንግድ ድርጅት፣ የተባበሩት መንግሥታት የንግድና ልማት ኮንፈረንስ - UNCTAD፣ የአምራች አገሮች ዓለም አቀፍ ድርጅቶች እና የምግብና ጥሬ ዕቃ ላኪዎች)።

¾ ዓለም አቀፍ የገንዘብ እና የፋይናንስ ድርጅቶች (ዓለም አቀፍ የገንዘብ ፈንድ, የዓለም ባንክ ተቋማት);

¾ የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴን የሚቆጣጠሩ ዓለም አቀፍ እና ክልላዊ ድርጅቶች (የተባበሩት መንግስታት ድርጅት TEC ኮሚሽን፣ ወዘተ.)

¾ ዓለም አቀፍ መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች እና ማኅበራት የዓለምን የኢኮኖሚ ግንኙነት (ዓለም አቀፍ የሥራ ፈጣሪዎች ማኅበራት፣ የንግድ ምክር ቤቶች፣ የኢንዱስትሪ ማኅበራት እና ፌዴሬሽኖች) ልማትን የሚያበረታቱ።

የአለም አቀፍ ድርጅቶች አባላት የሆኑት ሉዓላዊ መንግስታት ብቻ ናቸው።, እና አካላቸው አይደለም, ምንም እንኳን እንደዚህ አይነት ድርጅቶች ብዙ ጊዜ እንደ መንግስታቶች ቢጠሩም. የመንግስት አካል የአለም አቀፍ ድርጅት አባል መሆን አይችልም። ሁሉም አባላት በእኩልነት በድርጅቱ አካላት ሥራ ውስጥ ይሳተፋሉ እና ለድርጊቶቹ ኃላፊነት አለባቸው. እኩል ያልሆኑ አክሲዮኖችን ጨምሮ ለድርጅቱ በጀት መዋጮ ያደርጋሉ። ለምሳሌ የተባበሩት መንግስታት ድርጅትን በገንዘብ በመደገፍ ዩናይትድ ስቴትስ ከሁሉም ወጪዎች 25%, ጃፓን - 19.9%, ጀርመን - 9.8%, ፈረንሳይ - 6.5%, ጣሊያን - 5.4%, ታላቋ ብሪታንያ - 5.1%, ስፔን - 2.6%. የተቀሩት አገሮች 25.7% ይሸፍናሉ. በ IMF ውስጥ የተበደረ ካፒታል ሲፈጠር ሁኔታው ​​ተመሳሳይ ነው. በተግባር ይህ ብዙውን ጊዜ በኢኮኖሚ የበለፀጉ የድርጅቱ አባላት ባላደጉት ላይ ፍላጎታቸውን እንዲጭኑ ያደርጋል።

ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ, የቅኝ ገዥ አገሮች ለዓለም አቀፍ ድርጅቶች አባልነት መስፈርቶችን አላሟሉም እና ለድርጅቶች እንቅስቃሴ ፍላጎት አልነበራቸውም. ችግሩን ለመፍታት, ተጠቀምን ተባባሪ አባልነት . የመምረጥ እና ለአስፈፃሚ አካላት የመመረጥ መብት በማይኖርበት ጊዜ ከሙሉ አባልነት ይለያል. በጊዜአችን፣ ተባባሪ አባልነት በአንድም ሆነ በሌላ ምክንያት ሙሉ አባልነት ለጊዜው ወይም ለዘለቄታው በማይቻልበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል። ስለዚህ ብዙ የመካከለኛው እና የምስራቅ አውሮፓ ሀገራት የአውሮፓ ምክር ቤት ውስጥ ተባባሪ አባልነት ደረጃ ላይ አልፈዋል.

ዓለም አቀፍ ድርጅቶችም አሏቸው የተመልካች ሁኔታ . አባል ላልሆኑ ወይም የድርጅቱ አካል ላልሆኑ አባል ሀገራት ይሰጣል። ስዊዘርላንድ በብዙ የተባበሩት መንግስታት ድርጅት ጠቅላላ ጉባኤ በታዛቢዎች ተወክላለች። አብዛኞቹ የተመድ አባላት ታዛቢዎቻቸውን ወደ የፀጥታው ምክር ቤት ስብሰባ ይልካሉ። የታዛቢነት ደረጃ በተባበሩት መንግስታት ለተወሰኑ የብሄራዊ የነጻነት እንቅስቃሴዎች ተሰጥቷል። ብዙ ጊዜ ልዩ ኤጀንሲዎች እና የክልል ድርጅቶች ታዛቢዎቻቸውን ወደ UN አካላት ይልካሉ. በዋና ዋና ስብሰባዎች ላይ የመሳተፍ እና ሰነዶችን የመቀበል መብት አላቸው.

ብዙውን ጊዜ መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች ይሰጣሉ የማማከር ሁኔታ , ይህም ለተመልካች ሁኔታ ቅርብ ነው. ይህ አሰራር የተባበሩት መንግስታት የኢኮኖሚ እና ማህበራዊ ምክር ቤት የተለመደ ነው. አባልነት የሚያበቃው ድርጅቱን ወይም የአባል አገሩን በማፍረስ ነው። አባልነት በተከታታይ አያልፍም። ሩሲያ የዩኤስኤስአር ቦታን የወሰደችው እንደ ህጋዊ ተተኪ ሳይሆን የዩኤስኤስአር ግዛት-ተተኪ ነው።

በአባል ሀገራት ላይ አስገዳጅ ህጎችን እና ስልቶችን ለመቆጣጠር እና እነዚህን ህጎች ለማክበር ተሳታፊዎችን ለማስገደድ የተፈጠሩ የበላይ ድርጅቶች። ተመሳሳይ ተግባራት ለአውሮፓ ህብረት የበላይ አካላት የተሰጡ ናቸው-የአውሮፓ ምክር ቤት ፣ የአውሮፓ ፓርላማ ፣ ወዘተ.

4. ጥገኛ

ከአለም አቀፍ ደንብ አንፃር አለም አቀፍ ድርጅቶች በሚከተሉት ተመድበዋል።

የኢኮኖሚ እና የኢንዱስትሪ ትብብር እና የዓለም ኢኮኖሚ ዘርፎችን የሚቆጣጠሩ ዓለም አቀፍ የኢኮኖሚ ድርጅቶች;

የዓለም ንግድን የሚቆጣጠሩ ዓለም አቀፍ የኢኮኖሚ ድርጅቶች;

ዓለም አቀፍ የገንዘብ እና የፋይናንስ ድርጅቶች (ዓለም አቀፍ የገንዘብ ፈንድ, የዓለም ባንክ ተቋማት, ወዘተ.);

የንግድ እንቅስቃሴዎችን የሚቆጣጠሩ ዓለም አቀፍ እና ክልላዊ ድርጅቶች (ኢንተር-አሜሪካን ኢንቨስትመንት ኮርፖሬሽን -

MAIK, ሰሜናዊ ኢንቨስትመንት ባንክ - SIB, ወዘተ.);

የዓለም ኢኮኖሚ ግንኙነቶችን (የፓሪስ ክለብ) እድገትን የሚያበረታቱ ዓለም አቀፍ መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች እና ማህበራት.

Rybalkin V.E. አለምአቀፍ ድርጅቶችን እንደ አባልነት ባህሪ - ወደ ኢንተርስቴት እና መንግስታዊ ያልሆኑ ይከፋፈላል. በተመሳሳይ ጊዜ, የሚከተሉት ባህሪያት የኢንተርስቴት ድርጅት ባህሪያት መሆናቸውን በመጥቀስ: የግዛቶች አባልነት; የተዋቀረው ዓለም አቀፍ ስምምነት መኖር; ቋሚ አካላት; ሉዓላዊነትን ማክበር; አባል አገሮች (ለምሳሌ አይኤምኤፍ)። እነዚህን ገፅታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ዓለም አቀፍ የበይነ-መንግስታት ድርጅት የጋራ ግቦችን ለማሳካት በአለም አቀፍ ስምምነት ላይ የተመሰረተ የመንግስታት ማኅበር ሲሆን ቋሚ አካላት ያላቸው እና የአባል ሀገራቱን ሉዓላዊነት በማክበር የጋራ ጥቅም ላይ የሚውሉ ናቸው።

የመንግሥታዊ ያልሆኑ ዓለም አቀፍ ድርጅቶች ዋና ገፅታ በኢንተርስቴት ስምምነት ላይ የተመሰረተ አይደለም, አባላቱ የአምራቾች, ኩባንያዎች, ድርጅቶች, ሳይንሳዊ ማህበራት እና ሌሎች ድርጅቶች ማህበራት ሊሆኑ ይችላሉ.

ይኸው ምንጭ እነርሱን ከመቀላቀል አሠራር አንፃር ድርጅቶችን በግልጽ (ማንኛውም ክልል በራሱ ፈቃድ አባል ሊሆን ይችላል) እና ዝግ (በመሥራቾቹ ፈቃድ መግባት) በማለት ይከፍላቸዋል።

ዓይነት ምንም ይሁን ምን፣ በዘመናዊ ዓለም አቀፍ ግንኙነቶች ውስጥ ያሉ ዓለም አቀፍ የፋይናንስ ድርጅቶች በክልሎች እና በባለብዙ ወገን ዲፕሎማሲ መካከል እንደ ትብብር ዓይነት ትልቅ ሚና ይጫወታሉ።

በአለም አቀፍ ድርጅት ውስጥ የሚካሄደው የሂደቱ ዋና ይዘት የአባላትን ፍላጎት መለየት, ማስተባበር, በዚህ መሰረት የጋራ አቋም እና ፈቃድ ማዳበር, አግባብነት ያላቸውን ተግባራት, እንዲሁም የመፍታት ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን መወሰን ነው. የድርጅቱ ዋና ዋና ተግባራት በውይይት ፣ በውሳኔ አሰጣጥ እና በአተገባበሩ ላይ ቁጥጥርን ያካትታሉ ። ከዚህ ተከተሉ የአለም አቀፍ ድርጅት ሶስት ዋና ዋና ተግባራት-

ተቆጣጣሪ, ቁጥጥር, ተግባራዊ.

ተግባራት መረዳት አለባቸው ውጫዊ መገለጫዎችየተሰጡትን ተግባራት ለማሟላት የእንቅስቃሴው ሂደቶች. በተመሳሳይ ጊዜ ድርጅቱ ተግባራቶቹን በብቃት ወሰን ውስጥ ብቻ የማከናወን መብት አለው.

የቁጥጥር ተግባር ዛሬ በጣም አስፈላጊው ነው. የአባል ሀገራትን ግቦች፣ መርሆች፣ የስነምግባር ደንቦችን የሚወስኑ ውሳኔዎችን ማድረግን ያካትታል። እንደዚህ አይነት ውሳኔዎች የሞራል እና የፖለቲካ ትስስር ኃይል ብቻ አላቸው, ነገር ግን በመንግስታት ግንኙነት እና በአለም አቀፍ ህግ ላይ ያላቸው ተፅእኖ ቀላል አይደለም: ለማንኛውም መንግስት የአለም አቀፍ ድርጅትን ውሳኔ መቃወም ከባድ ነው.

የድርጅቶች ውሳኔዎች ዓለም አቀፍ የህግ ደንቦችን በቀጥታ አይፈጥሩም, ነገር ግን በህግ ማውጣት እና በህግ አፈፃፀም ሂደት ላይ ከፍተኛ ተፅእኖ አላቸው. ብዙ የአለም አቀፍ ህግ መርሆዎች እና ደንቦች በመጀመሪያ በውሳኔዎች ተቀርፀዋል። አለም አቀፍ ችግሮችን በማረጋገጥ እና በማስተካከል ከአለም አቀፍ ህይወት እውነታዎች ጋር በማያያዝ የማዘመን ጠቃሚ ተግባር አላቸው፡ ህጎቹን ለተወሰኑ ሁኔታዎች በመተግበር ድርጅቶች ይዘታቸውን ያሳያሉ።

የቁጥጥር ተግባራት የክልሎችን ባህሪ ከአለም አቀፍ ህግ ደንቦች እና ከውሳኔዎች ጋር መከበራቸውን መቆጣጠርን ያካትታል. ለእነዚህ ዓላማዎች, ድርጅቶች አስፈላጊ መረጃዎችን የመሰብሰብ እና የመተንተን, የመወያየት እና ሃሳባቸውን በውሳኔዎች የመግለጽ መብት አላቸው. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ክልሎች በተገቢው መስክ የድርጅቱን ደንቦች እና ተግባራት አተገባበር ላይ መደበኛ ሪፖርቶችን እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል.