ለአልኮል መመረዝ ደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን ማሰናበት. የሕክምና ምርመራ እና ጥሰት ድርጊት. ለመጠጥ ማሰናበት - ደረጃ በደረጃ መመሪያዎች

በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ መታየት የድርጅት መደበኛውን ሥራ የሚያደናቅፍ በደል ብቻ ሳይሆን ከሥራ ለመባረር መሠረት ነው ። አሁን ያለው የሠራተኛ ሕግ አሠሪው እንዲህ ዓይነት የዲሲፕሊን ጥሰት በሚፈፀምበት ጊዜ እንኳን ሠራተኛውን ለመጠጣት የማቋረጥ መብት ይሰጣል. ነገር ግን በስካር አንቀፅ ስር የመባረር ሂደት በጣም ጥብቅ ነው ፣ እና ከተጣሰ ከሥራ መባረር በፍርድ ቤት በቀላሉ መቃወም ይችላል።

በስካር አንቀፅ ስር ማሰናበት - ህጋዊ ደንብ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች

ውስጥ የራሺያ ፌዴሬሽንለአልኮል ያለው አመለካከት አሻሚ ነው እና ብዙዎች የአልኮል መጠጦችን በመጠቀም ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ማንኛውንም በዓል ለማክበር ምንም ስህተት አይመለከቱም። ይሁን እንጂ አሁን ያለው የሠራተኛ ሕግ በማያሻማ ሁኔታ በሥራ ላይ ያለውን ገጽታ በአልኮል ሱሰኛነት እንዲሁም ሌሎች ስካርን እንደ የዲሲፕሊን ጥፋት ብቁ አድርጎ ይፈቅዳል። ከዚህም በላይ ድንጋጌዎቹ የሠራተኛ ሕግየሩስያ ፌደሬሽን በማያሻማ መልኩ አሰሪው በአንቀጹ ስር በስካር ምክንያት ከስራ መባረርን እንዲያመለክት ይፈቅዳል, ለአንድ ጊዜ አልኮል መጠጣት ወይም በስራ ቦታ ላይ በሚታይበት ጊዜ እንኳን ሳይቀር.

ከህግ አንጻር የአልኮል መጠጦችን መጠጣት በራሱ እንደ የዲሲፕሊን ጥፋት ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም. እነዚህም በስካር ሁኔታ ውስጥ በስራ ቦታ ላይ ያለውን ገጽታ ብቻ ይጨምራሉ. ይሁን እንጂ እንደ እውነቱ ከሆነ አልኮል መጠጣት የስካር መንስኤ ነው, እና በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች, በስራ ቦታ ላይ አልኮል የያዙ ምርቶችን ከጠጣ በኋላ, አንድ ሰራተኛ በእሱ ምክንያት ሊባረር ይችላል.

የዚህ ጉዳይ ህጋዊ ደንብ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 81 ድንጋጌዎች ውስጥ ይታያል. በሥራ ቦታ ስካር ግምት ውስጥ ይገባል ከፍተኛ ጥሰት የጉልበት ተግሣጽ, እንደዚህ አይነት ክስተት አንድ ጊዜ እንኳን ሳይቀር ለመባረር በቂ ነው. ይሁን እንጂ በዚህ አንቀጽ ስር ሰራተኛን የማሰናበት እድል ሁልጊዜ ውጤታማ በሆነ መንገድ ሊተገበር አይችልም - አሠሪው, በሥራ ላይ የስካር ጉዳዮች ሲታወቅ በተቻለ መጠን በትክክል የተቋቋመውን አሰራር መከተል አለበት. በአንቀጹ ስር በስካር ምክንያት ከሥራ መባረር እጅግ በጣም አሉታዊ ምክንያት ስለሆነ እና በሥራ ደብተር ውስጥ ስለሚንፀባረቅ ፣ በዚህ መንገድ የተባረሩት አብዛኛዎቹ ሠራተኞች ወደ ሥራ እንዲመለሱ ይፈልጋሉ ወይም ቢያንስ በፍርድ ቤት በኩል የስንብት ቃል ይለውጡ።

ከዚህ ቀደም ሰራተኛን ማባረር የሚቻለው በመስክ ቦታ ላይ በቀጥታ በመስራት ላይ በመገኘቱ ብቻ ነው. ሆኖም ፣ አሁን ያለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ስካር ከሥራ ቦታ ጋር እኩል የሆነ የድርጅቱን አጠቃላይ ክልል ፣ እንዲሁም ሠራተኛው የራሱን ጥቅም እንዲጠቀምበት ሌላ ክልል ይሰጣል ። የሥራ ግዴታዎች, በሌሎች የንግድ አካላት ግዛት ላይ ጨምሮ.

በሥራ ላይ ለመጠጣት እንዴት እንደሚባረር

አንድን ሰራተኛ በስራ ቦታ ለመጠጣት ማባረር በጣም ከባድ ነው. አሁን ያሉት የሰራተኛ ህግ ደረጃዎች በርካታ የአሰራር ሂደቶችን ማሟላት ይጠይቃሉ, በሌላ በኩል ደግሞ ቀጣሪ ወይም ኃላፊነት የሚሰማው ሰራተኛ ማባረር ከፈለገ እንዴት እርምጃ መውሰድ እንዳለበት በበቂ ሁኔታ ግልጽ እና ልዩ መመሪያዎችን አይሰጥም. ሰራተኛ ለሰካራምነት ወይም በመጠጥ ሁኔታ ውስጥ መታየት. በአሁኑ ጊዜ ከእንደዚህ ዓይነት አስተማማኝ ካልሆኑ ሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውሎችን ለማቋረጥ ብዙ ሊሆኑ የሚችሉ ስልተ ቀመሮች አሉ ፣ እያንዳንዱም የራሱ ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉት።

የመጀመሪያው አማራጭ ከሥራ መባረር የሚካሄድበት ዋና ሰነድ እንደ ሰራተኛ የሕክምና ምርመራ መጠቀምን ያካትታል. ይህንን ዘዴ በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ተግባራዊ አንሆንም - ሰራተኛው ምርመራውን ለመፈተሽ እምቢ ማለት ወይም ውጤቱን በፍርድ ቤት መቃወም ይችላል, ይህም ወዲያውኑ ሙሉ በሙሉ ከሥራ መባረር ልክ እንዳልሆነ እንዲታወቅ ያደርጋል. ባጠቃላይ፣ አንድ ሰራተኛን በስካር ምክንያት ደረጃ በደረጃ ማባረር ይህ ጉዳይእንደሚከተለው:

በመጀመሪያ ደረጃ አሠሪው ሠራተኛውን ከሥራ ተግባራት አፈፃፀም ማስወገድ አለበት. ስነ ጥበብ. 76 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ይህ አሰራር ሰክረው ከሚሰክሩ ሰራተኞች ጋር በተገናኘ በቀጥታ እንዲካሄድ ይጠይቃል. ከስራ መታገድ ሰራተኛው ለተወሰነ የስራ ቀን ደሞዝ የመቀበል እድልን ያሳጣዋል, እና የሚቆይበት ጊዜ እገዳው እንዲቋረጥ ምክንያት በሆነው ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው. ስለዚህ የአንድ ጊዜ ስካር ለአንድ ቀን እገዳ ጥሩ ሊሆን ይችላል, ረዘም ላለ ጊዜ ከመጠን በላይ መጠጣት ቀጣሪው ረዘም ላለ ጊዜ ሰራተኛን እንዲያግድ እድል ይሰጣል. የሰከረውን ሠራተኛ ከሥራው አፈጻጸም ለማንሳት ፈቃደኛ አለመሆኑ የአሠሪውን ኃላፊነት ወደ ራሱ ሊያመራ እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል።
አንድ ሰራተኛ በስካር ሁኔታ ውስጥ በመገኘቱ ላይ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል. ይህ ሰነድለነፃ የቅንብር ቅፅ ያቀርባል ነገር ግን በውስጣዊ ሊመሰረት ይችላል ደንቦችኢንተርፕራይዞች እና የተወሰነ አለው አጠቃላይ መርሆዎችአዘገጃጀት. ድርጊቱ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ የአሰሪውን ድርጅት ዝርዝሮችን እና እንዲሁም ሁኔታውን ለማስረዳት ቦታ ሊኖረው ይገባል ፣ የሰራተኛው ፊርማ ፣ እንዲሁም የስካር እውነታን ማረጋገጥ የሚችሉ ሁለት ምስክሮች .
በድርጊቱ ላይ በመመስረት አንድ ሰራተኛ ለማንኛውም አይነት ስካር ለህክምና ምርመራ ሊላክ ይችላል. በሆስፒታሎች ወይም በልዩ የሕክምና ተቋማት ውስጥ የሚሰሩ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ናርኮሎጂስቶች ብቻ እንደዚህ አይነት ምርመራ የማካሄድ መብት አላቸው. ተስማሚ ዶክተር ባለመኖሩ ይህንን ሂደት ለማከናወን የማይቻል ከሆነ, አጠቃላይ ሐኪም ወይም ልዩ የሞባይል ቡድን ዶክተሮች ምርመራ ማድረግ ይችላሉ.
አንድ ሠራተኛ የሕክምና ምርመራ ለማድረግ እምቢ ማለት ይችላል. በእሱ ላይ የኃይል ወይም ሌሎች የግፊት ዘዴዎችን መጠቀም ሕገ-ወጥ ነው. አንድ ሰራተኛ ለመስከር የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ, ይህ እምቢታ ቢያንስ በሁለት ምስክሮች መመዝገብ አለበት. በተጨማሪም ሰራተኛው በአሰሪው በተጠቀሰው ተቋም ውስጥ ብቻ ምርመራ እንዲደረግ አይገደድም. በማንኛውም የሕክምና ተቋም ውስጥ የማለፍ መብት አለው እና አሠሪውም ሆነ ፍርድ ቤቱ የዚህን አሰራር ውጤት ለመቀበል እና ከግምት ውስጥ ማስገባት አይችሉም.
በዳሰሳ ጥናቱ በተደነገገው መሰረት ሰራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ ተዘጋጅቷል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የተጠቀሰውን ትዕዛዝ ቅጂ የማግኘት መብት አለው. በተጨማሪም ትዕዛዙ ከተሰጠ በኋላ አሠሪው ከሠራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ የመጠየቅ ግዴታ አለበት, እና ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆኑ በሌሎች ሁለት ሰራተኞች ፊርማ መረጋገጥ አለበት.
በተባረረበት ቀን አሠሪው ያወጣል የሥራ መጽሐፍ, የአማካይ ገቢ የምስክር ወረቀት, እንዲሁም ቀደም ሲል ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት እና ሁሉም ያልተከፈለ ማካካሻ ደሞዝመገልገያዎች. አሠሪው የመሰናበቻውን ቀን ራሱ መምረጥ ይችላል - የሕክምና ምርመራው በሚሰጥበት ቀን በቀጥታ ጭምር.

ይገኛል። የሽምግልና ልምምድይሁን እንጂ በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ በሕክምና ምርመራ መሠረት ሠራተኛን ማሰናበት እንደማይቻል ያሳያል.

ሁለተኛው አማራጭ በስካር ምክንያት ከሥራ መባረር የሚቻለው ሠራተኛው ምርመራ ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ፣ ሌላ የሕክምና ተቋም ለመምረጥ ከፈለገ ወይም መቋረጥን የሚከለክል ከሆነ ነው። የሥራ ውል. ሆኖም ግን, በዚህ ጉዳይ ላይ በተጠቀሰው የዳኝነት አሠራር መሰረት, ምርመራው አስገዳጅ አይደለም - በአንዳንድ ሁኔታዎች, ፍርድ ቤቱ ሌሎች ማስረጃዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል. በነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ያለው የድርጊት ስልተ ቀመር እንደሚከተለው ነው

ስለ ስካር ስለ አሰሪው መረጃ ማግኘት. እንደዚህ አይነት መረጃ ከሌሎች ሰራተኞች በቃል ወይም በሪፖርት መልክ ሊገኝ ይችላል.
ሰራተኛን ለማቋረጥ ውሳኔ ማድረግ.
የዲሲፕሊን ጥፋቶችን ለመመርመር ልዩ ኮሚሽን ማቋቋም. ቢያንስ ሦስት ሰዎችን ያካተተ መሆን አለበት.
የሰራተኛውን ስካር በተመለከተ በምርመራ ኮሚሽኑ ማካሄድ. በምርመራው ወቅት የተዛባ ምልክቶችን የሚያመለክቱ አግባብነት ያላቸው ድርጊቶች ተዘጋጅተዋል - ቀጥተኛ እና ቀጥተኛ ያልሆነ, እንዲሁም ምስክሮች ወይም ሌሎች የስነምግባር ጉድለቶችን ለማስተካከል መንገዶች - የቪዲዮ እና የድምጽ ቅጂዎች.

ለወደፊቱ, አሰራሩ ቀደም ሲል እንደተገለፀው ተመሳሳይ ነው. ይህ ዘዴየሰራተኛውን የሕክምና ምርመራ እንዲያስወግዱ ይፈቅድልዎታል እና ያለ እንደዚህ ዓይነት አሰራር እሱን ማሰናበት ያስችላል ።

አንድ ሰራተኛ ለመጠጣት መቼ ሊባረር ይችላል እና ለእንደዚህ አይነቱ በደል ሊባረር የማይችል

በሥራ ቦታ አንድ ሠራተኛ በስካር ምክንያት ከሥራ መባረሩን መደበኛ ከማድረግ በፊት የዲሲፕሊን ጥፋት መኖሩን ማረጋገጥ ያስፈልጋል. ስለዚህ, ስካር ለመባረር መሰረት ሊሆን የማይችልባቸው በርካታ ሁኔታዎች አሉ. እነዚህ እንደነዚህ ያሉ ጉዳዮችን ያካትታሉ:

በሐኪም ትእዛዝ ወይም በሐኪም ትእዛዝ ሠራተኛ መድሃኒት በመውሰዱ ምክንያት ስካር ሲከሰት ሁኔታዎች።
ስካር ከደህንነት እና ከሠራተኛ ጥበቃ ጋር አለመጣጣም ውጤት ከሆነ እና በዚህ ምክንያት የተከሰተ ከሆነ. ለምሳሌ, ሰራተኛው ከመርዛማ, መርዛማ ወይም አስካሪ ንጥረ ነገሮች ጋር ሲገናኝ.
አንድ ሠራተኛ በዚህ መሠረት ከሥራ መባረር ተቀባይነት ከሌለው ምድብ ውስጥ ከሆነ። እነዚህ ምድቦች እርጉዝ ሴቶች እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ያካትታሉ. ነፍሰ ጡር የሆነች ሰራተኛ በማንኛውም ሁኔታ ለመጠጣት ሊባረር አይችልም - አሠሪው እሷን ብቻ ማስወገድ ይችላል. ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ በበኩሉ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ወይም የአሳዳጊዎች እና የአሳዳጊ ባለሥልጣኖች ከሠራተኛ ቁጥጥር መሥሪያ ቤት ማስታወቂያ እና ፈቃድ ሲያገኝ በአጠቃላይ ከሥራ ሊባረር ይችላል።
በሰከረ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ ላይ መታየት ለዚህ ሠራተኛ በማይሠራበት ጊዜ በተከሰተበት ሁኔታ ውስጥ ። በዚህ ሁኔታ አሠሪው ሠራተኛውን ከሥራ ቦታ ማስወጣት ብቻ ሊጠይቅ ይችላል, ነገር ግን እሱን ለማሰናበት ምንም መብት የለውም.

በአጠቃላይ ሰራተኛው ጥፋተኛ ካልሆነ በስካር ምክንያት ከሥራ መባረር ተቀባይነት እንደሌለው ይቆጠራል. ያለ እሱ ፍላጎት እና ከአቅሙ በላይ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት ስካር ከተነሳ ማለት ነው።

ለመመረዝ የመባረር ሂደት ሌሎች ልዩነቶች

አሰሪው መስጠት አለበት። ልዩ ትኩረትበሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የመባረሩ ቃል. የሥራ ስምሪት ውልን, አንቀጾችን ለማቋረጥ እንደ መሰረት አድርጎ ማመልከት አስፈላጊ ነው. ለ, አንቀጽ 6, ክፍል 1, art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አለበለዚያ, የተባረረበት ምክንያት ሕገ-ወጥ እንደሆነ ሊታወቅ ይችላል እና ሰራተኛው ራሱ, በፍርድ ቤት, ቦታውን ወደነበረበት መመለስ ይችላል. ሌሎች ቃላትን መጠቀም ተቀባይነት የለውም.

ይህ ሁኔታ በአልኮል ተጽእኖ ምክንያት በሚከሰትበት ጊዜ ብቻ ሳይሆን በመርዛማነት ወይም በናርኮሎጂካል ተፈጥሮ መመረዝ በሚከሰትበት ጊዜ ማባረር ይፈቀዳል. የመመረዝ እውነታ በተረጋገጠ የሕክምና ተቋም ውስጥ በሚሠራ ናርኮሎጂስት እና ምርመራ የማካሄድ መብት ባለው ባለሙያ ሊመሰረት ይችላል. ለዚህ አሰራር ተገቢ ባልሆነ ሰው ምርመራ ከተካሄደ, መቃወም ይቻላል.

ሰራተኛን በስካር ምክንያት ማሰናበት መብት እንጂ የስራ ፈጣሪው ግዴታ ሳይሆን ከስራ መታገድ ተቃራኒ ነው። ከተፈለገ ቀጣሪው ሰራተኛውን አያሳትፍበትም። የዲሲፕሊን ሃላፊነትወይም ተግሣጽ ወይም ማስጠንቀቂያ ይስጡት. የዚህ አይነት መገኘት ወደፊት ሰራተኛውን በዓመቱ ውስጥ ባነሰ ከባድ የዲሲፕሊን ጥፋት ከስራ ለማባረር ያስችላል።

ቀጣሪው ተከታይ የሰራተኛውን የይገባኛል ጥያቄ በፍርድ ቤት ፊት ለፊት መጋፈጥ የማይፈልግ ከሆነ, በእሱ ምክንያት ከሰራተኛው ጋር ለመባረር ስምምነትን መደምደም, አለበለዚያ ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ የስራ መልቀቂያ ጥያቄ እንዲያቀርብ ማሳመን የበለጠ ትርፋማ ነው. . ሰራተኛው እንዲህ ዓይነቱን አቅርቦት ውድቅ ካደረገ አንድ ሰው በመመረዙ ላይ በተቻለ መጠን ብዙ ማስረጃዎችን ለመሰብሰብ እና የተቀመጠውን አሰራር በጥንቃቄ መከተል አለበት.

ለህክምና ምርመራ, አይደውሉ አምቡላንስ. የአምቡላንስ ሠራተኞች የሕክምና እንክብካቤለመመረዝ, እንዲሁም ተስማሚ መሳሪያዎችን ለመመርመር መብት የለዎትም. ስለዚህ አምቡላንስ ለምርመራ ከተጠራ ቀጣሪው ሆን ተብሎ የውሸት ጥሪ እና ተገቢውን ቅጣት በመክፈል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል።

አስፈላጊ ከሆነ አሰሪው ለህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች መደወል ይችላል ሰክሮ ሰራተኛ በድርጅቱ ግዛት ላይ እንዳይገኝ, እንዲሁም በእሱ ላይ በአስተዳደራዊ በደል ላይ ፕሮቶኮል ለማዘጋጀት.

በስራ ቦታ ሰክረህ በመታየትህ ብቻ ነው ከስራ ልትባረር የምትችለው፡ በዚህ አይነት ሁኔታ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ማግኘት ከስራ ውጭ ቢሆንም የስራ ጊዜ, በተጠቀሰው ምክንያት ከሥራ ለመባረር ምክንያቶችን አይሰጥም. በንዑስ ውስጥ የተጠቀሰው "ሥራ". "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 ታውቋል-

በቀጥታ የስራ ቦታሰራተኛ
ከስራ ቦታ ውጭ የአሰሪው ክልል;
ሰራተኛው በአሠሪው ምትክ የሚሰራበት የተቋሙ ክልል.

አንዳንድ ጊዜ ጥያቄው በድርጅቱ የፍተሻ ጣቢያ ላይ ሰክሮ ተይዞ የነበረውን ሰራተኛ ከሥራ የመባረር እድል ይነሳል. ፍርድ ቤቶች, ደንብ ሆኖ, በሚከተለው አነሳሽነት ጋር እንዲህ ያለ ስንብት እንደ ህጋዊ እውቅና: የፍተሻ ነጥብ ክልል የአሰሪው አጠቃላይ ግዛት (ለምሳሌ, ይግባኝ ብይን (JSC) Vologda ክልል ፍርድ ቤት የካቲት 8 ቀን ያመለክታል. 2013 ቁጥር 33-507 / 2013). በደንበኞች ድርጅት የፍተሻ ጣቢያ ላይ እንዲህ ባለ ሁኔታ ውስጥ የተያዘ የሰከረ ሠራተኛ ከሥራ መባረር ፣ ግለሰቡ በአስተዳደሩ ምትክ በሚሠራበት ክልል ላይ ፣ በተመሳሳይ ሁኔታ (የሞስኮ የክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ እ.ኤ.አ. 12/14) /2010 በቁጥር 33-24139).

የጊዜ ሁኔታዎች፡ ጊዜው እየሰራ ነበር።

በንኡስ ስር ሰራተኛን ለማባረር. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በስራ ሰዓቱ ውስጥ በትክክል መጠጣት አለበት, ይህም በደንቦቹ ውስጥ ይወሰናል. የሥራ መርሃ ግብር, የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች, ፈረቃ መርሐግብሮች. የጊዜ ሁኔታዎች በሥራ ላይ ስካር ምክንያት የመባረር እድልን በቀጥታ ይነካሉ. ስለዚህ, ለምሳሌ, በፍተሻ ጣቢያው ሰክረው የተያዘው እስራት የስራ ቀን ከመጀመሩ በፊት ከሆነ, ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይገለጻል (ለምሳሌ, JSC የያሮስቪል ክልል ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. 10/18/2012 በመዝገብ ቁጥር 33 -5617)።

ግምት ውስጥ በማስገባት ይህ መስፈርትበህጉ መሠረት አንድን ሠራተኛ ማንን ከግምት ውስጥ በማስገባት ማባረር የማይቻል ነው-

በምሳ ዕረፍት ወቅት በሥራ ላይ አልኮል ጠጥቷል, ከዚያ በኋላ (እስከ እረፍቱ መጨረሻ ድረስ) ሥራውን ለቅቋል;
የሥራው ቀን ካለቀ በኋላ በሥራ ቦታ አልኮል መጠጣት;
በእረፍት ቀን፣ በእረፍት ቀን (በማንኛውም) ወይም በህመም እረፍት ሰክሮ ለመስራት መጣ።

ፍርድ ቤቶች አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ ቦታው በሚሄድበት ጊዜ ሰክሮ የነበረበትን ሁኔታ በተመለከተ አንድ ወጥ አቋም እንዳላቸው ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው. የባቡር, የአውሮፕላን ወይም የሌላ ተሽከርካሪ ካቢኔ እንደ የስራ ቦታ ሊመደብ አይችልም, እና የጉዞ ጊዜ እንደ የስራ ጊዜ ሊመደብ አይችልም. ስለዚህ እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ በሥራ ላይ ስካር ለማባረር የማይቻል ነው (የኖቮሲቢርስክ ክልል ፍርድ ቤት የካቲት 24, 2011 በቁጥር 33-1212 / 2011 የሰበር ውሳኔ).

ለስካር ማባረር ዓላማ የመመረዝ እውነታን ማስተካከል

ሰራተኛው ሰክሮ እንደሆነ ከተጠራጠሩ, በመጀመሪያ, የመመረዝ እውነታን ለመመዝገብ ይመከራል. የሰራተኛው እንደዚህ ያለ ሁኔታ ማስረጃ መኖሩ ለህጋዊ መባረሩ ሦስተኛው አስፈላጊ ሁኔታ ነው ።

የመመረዝ ሁኔታ በሕክምና አስተያየት ብቻ ሳይሆን በሌሎች ማስረጃዎችም ሊረጋገጥ ይችላል. ይህ ደግሞ በምልአተ ጉባኤው ተጠቁሟል ጠቅላይ ፍርድቤት RF በአንቀጽ. 3 አንቀጽ 42 የማርች 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 (ከዚህ በኋላ ውሳኔ ቁጥር 2 ተብሎ ይጠራል).

አንዳንድ ጊዜ በተጨባጭ ምክንያቶች ምርመራ ማካሄድ አይቻልም. ለምሳሌ ፣ በአቅራቢያው የሚገኝ ተዛማጅ መገለጫ የሕክምና ተቋም የለም ፣ ወይም ሰራተኛው ምርመራውን ይቃወማል ፣ እና የሚቻለው በፈቃደኝነት ፈቃድ ከተሰጠ ብቻ ነው (እንዲሁም አስፈላጊ ምልክቶች ሳይኖር የሚደረግ ማንኛውም የህክምና ሂደት)።

አስፈላጊ! ሰራተኛው ምርመራ ለማድረግ ቢስማማም በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ የሚታየውን ድርጊት በመሳል ለመጀመር ይመከራል. አንድ ሰው ይህንን አሰራር በማንኛውም ጊዜ (ከትግበራው በፊትም ሆነ ከመተግበሩ በፊት) የመቃወም መብት እንዳለው ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

ብዙ አሉ ፍርዶችያለ ዶክተሮች አስተያየት ስካርን ማረጋገጥ እንደሚቻል መመስከር. አሠሪው ስለ መባረር ሕጋዊነት ክርክር የማሸነፍ ዕድሉ የማስረጃ ስብስብ ካለ - ድርጊት ፣ ሪፖርት ፣ የምሥክሮች ምስክርነት ፣ ማስታወሻ / ማስታወሻ (ለምሳሌ ፣ የአርክካንግልስክ ክልል ፍርድ ቤት የካቲት 6 ቀን JSC ይመልከቱ) , 2013 በቁጥር 33-539 / 2013).

አንድን ድርጊት ለማዘጋጀት ኮሚሽን መፍጠር

በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ የሰራተኞች ሰክረው ሁኔታን ለማስተካከል ቋሚ ኮሚሽን አለ. ምንም ከሌለ, ከዚያ እሱን መፍጠር የተሻለ ነው.

ይህንን ለማድረግ በነጻ ፎርም ማዘዝ አለብዎት. በእሱ ውስጥ እንዲታዩ ይመከራል-

ለትእዛዙ መሰረት (ብዙውን ጊዜ ይህ የሰከረ ሰራተኛ የተገኘበት ማስታወሻ ነው);
የኮሚሽኑ ዓላማ;
ሙሉ ስም እና የስራ መደቦችን የሚያመለክት የኮሚሽኑ ስብጥር;
የኮሚሽኑ ተቀባይነት ያለው ጊዜ (የተረጋገጠውን ጊዜ ሳይገድብ ኮሚሽን መፍጠር ይቻላል, ማለትም ቀጣይነት ባለው መልኩ).

በስካር ሁኔታ ውስጥ በሠራተኛ ላይ አንድ ድርጊት እንዴት እንደሚዘጋጅ?

ሰራተኛው ሰክሮ እያለ በስራ ላይ በተያዘበት ቀን የኮሚሽኑ ህግ መቅረብ አለበት። ከዚህም በላይ ግልጽ በሆኑ ምክንያቶች በተቻለ ፍጥነት ይህን ለማድረግ ይመከራል ከጥቂት ሰዓታት በኋላ የመመረዝ እውነታ ማረጋገጥ አስቸጋሪ ይሆናል.

የድርጊቱ ቅጽ አልጸደቀም፣ ነገር ግን በውስጡ ማካተት ተገቢ ነው፡-

የተጠናቀረ ቦታ, ቀን እና ሰዓት;
ድርጊቱን ስለፈጠሩት ሰራተኞች መረጃ;
በመመረዝ ሁኔታ ውስጥ ስለተገለጸው ሠራተኛ መረጃ;
የመመረዝ ምልክቶች.

በመጨረሻው ነጥብ ላይ: በ 2016 ሥራ ላይ ውሏል አዲስ ትዕዛዝየመመረዝ እውነታን ለመወሰን የሕክምና ምርመራ (በዲሴምበር 18, 2015 ቁጥር 9 33n በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ተቀባይነት ያለው, ከዚህ በኋላ እንደ ሂደቱ ይባላል). የዚህ ሰነድ አንቀጽ 6 የስካር ምልክቶችን ይገልፃል ፣ እያንዳንዱም ቀድሞውኑ ለፈተና ለመላክ በቂ ነው ፣ ይህም አሰሪው ሰራተኛው ሰክሮ እንደሆነ ከጠረጠረም ጨምሮ።

ያልተረጋጋ አቀማመጥ እና መራመጃ;
የአልኮል ሽታ;
የንግግር እክል;
በቆዳ ቀለም ላይ ድንገተኛ ለውጥ.

እነዚህ ምልክቶች በአንዳንድ በሽታዎች ውስጥ ሊከሰቱ ይችላሉ, ስለዚህ የሰራተኛው ሁኔታ በዝርዝር መገለጽ አለበት. በድርጊቱ ውስጥ ባሉ ሁሉም ሁኔታዎች ላይ በመመስረት, ተገቢ መደምደሚያ ይደረጋል.

ድርጊቱ በሁሉም የኮሚሽኑ አባላት የተፈረመ ሲሆን ከዚያ በኋላ ጥፋተኛውን በፊርማው ስር ማስተዋወቅ በጣም አስፈላጊ ነው. ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም በስካር ሁኔታ ምክንያት ሰነዱን መፈረም ካልቻለ ድርጊቱ ጮክ ብሎ ሊነበብ እና በውስጡም ተገቢ ምልክት መደረግ አለበት.

የሕክምና አስተያየት እንደ ስካር ማስረጃ

ድርጊቱን ካዘጋጀ በኋላ ሠራተኛው በሕክምና ተቋም ውስጥ ምርመራ እንዲደረግለት ማቅረብ አስፈላጊ ነው. በሂደቱ አንቀጽ 3 መሠረት ለሕክምና ፈቃድ ያላቸው ድርጅቶች ብቻ ሊከናወኑ ይችላሉ, ይህም ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ, የስካር ምርመራ አገልግሎትን ያጠቃልላል. ተገቢው ፈቃድ በሌለው የሕክምና ተቋም የተሰጠ መደምደሚያ በፍርድ ቤት ሠራተኛን ከሥራ መባረር ህጋዊነትን እንደ ማስረጃ አድርጎ አይቀበለውም.

ሰራተኛው በሂደቱ ከተስማማ, ሪፈራል (የትእዛዝ አንቀጽ 5, አንቀጽ 5) ይሰጠዋል. የዚህ አቅጣጫ ቅፅ ነፃ ነው.

የዳሰሳ ጥናቱ 5 ድርጊቶችን (የትዕዛዙ አንቀጽ 4) ማካተት አለበት. ከነሱ መካከል የባዮሎጂካል ፈሳሾች ትንታኔዎች, እና ምርመራ እና የትንፋሽ መተንፈሻን ማረጋገጥ ናቸው. ምንም ዓይነት እርምጃ ካልተወሰደ እና / ወይም በማጠቃለያው ላይ ካልተንጸባረቀ, ፍርድ ቤቱ መባረሩን ሕገ-ወጥ እንደሆነ ሊቆጥረው ይችላል.

በምርመራው ጊዜ, በድርጊቱ ውስጥ በአሰሪው የተመዘገቡት የውጭ የስካር ምልክቶች ሊጠፉ ይችላሉ, በዚህም ምክንያት, በዶክተሮች መደምደሚያ ላይ አይገኙም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ከሥራ መባረር እንደ ህጋዊ እውቅና ያገኘበት የፍርድ አሰራር አለ. ይህ ከድርጊቱ ዝግጅት እስከ የሕክምና ምርመራ ድረስ ያለውን ጊዜ ግምት ውስጥ ያስገባል (ለምሳሌ የያማሎ-ኔኔትስ አውራጃ ፍርድ ቤት JSC በጥቅምት 24 ቀን 2013 በቁጥር 33-2269 / 2013).

በተመሳሳይ ጊዜ እንደነዚህ ያሉት ምልክቶች በድርጊቱ ውስጥ ካልተገለጹ (ወይም ምንም ዓይነት ድርጊት ከሌለ) እና ምርመራው አልኮል የመጠጣት እውነታን ብቻ ያሳያል (ያለ). ውጫዊ ምልክቶችስካር), ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ ሊባል ይችላል (ለምሳሌ, JSC Primorsky Regional Court በ 07/09/2015 በቁጥር 33-5668). ይህ በሁሉም ጉዳዮች ላይ ድርጊቱን በፍጥነት ለማዘጋጀት አስፈላጊ መሆኑን እንደሚያረጋግጥ ልብ ይበሉ ዝርዝር መግለጫሰራተኛው እና ሁኔታው.

በስካር ምክንያት ከመባረሩ በፊት ከሥራ መታገድ

አሠሪው የመመረዝ እውነታን ካረጋገጠ በኋላ አጥፊውን ከሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 76 ክፍል 1) የማስወገድ ግዴታ አለበት. የእገዳው ጊዜ እንደ መቅረት አይቆጠርም, ነገር ግን በዚህ ጊዜ ውስጥ ደመወዝ አይጨምርም.

እገዳው በትዕዛዝ መደበኛ መሆን አለበት፣ የተዋሃደ ቅፅ በሌለበት። የሚከተሉትን ማካተት ተገቢ ነው:

ስለ ቀጣሪው መረጃ;
ስለ ሰራተኛው መረጃ (ሙሉ ስም, ቦታ);
የማስወገጃ ሁኔታን የሚያመለክት - የመመረዝ ሁኔታ;
የመመረዝ እውነታን የሚያረጋግጡ ሰነዶች አገናኝ;
ከሥራ የመታገድ ጊዜ.

በ Art ክፍል 2 መሠረት. 76 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንድ ሰራተኛ ከተወገደበት ሁኔታ በሚጠበቀው ጊዜ ውስጥ እንዲሰራ ሊፈቀድለት አይችልም. በመመረዝ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱን ጊዜ መወሰን አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል, ምክንያቱም አንዳንድ ጊዜ የመመረዝ ሁኔታ በጣም ከባድ ስለሆነ ለብዙ ቀናት ሊያልፍ አይችልም.

አስፈላጊ! አሰሪው የስካር እውነታን ካረጋገጠ, ነገር ግን አጥፊው እንዲሰራ ከፈቀደ, በተቻለ መጠን ተጠያቂነት አሉታዊ ውጤቶች(በንብረት ላይ ጉዳት, ጉዳት) በእሱ ላይ ይወድቃል. እና እገዳውን ያልፈጸሙ ኃላፊነት ያላቸው ባለስልጣናት, ሁኔታውን በመገንዘብ, የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን በመጣስ ሊቀጡ ይችላሉ - በ Art. 5.27.1 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ እና በ Art. 143 የሩስያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ.

በሥራ ቦታ ስካርን እንዴት ማባረር ይቻላል? የማሰናበት ትእዛዝ (ናሙና)

የማዘዣ ቅጹን ያውርዱ

በሥራ ላይ በስካር ምክንያት መባረር መለኪያ እንጂ ሌላ አይደለም። የዲሲፕሊን እርምጃ. ስለዚህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት በተደነገገው ሕግ መሠረት መመራት አስፈላጊ ነው.

ከሥራ መባረር ላይ ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት, ከሠራተኛው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ክፍል 1) የማብራሪያ ማስታወሻ መጠየቅ አለበት. ይህንን መስፈርት ማሟላት አለመቻል ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ እንደሆነ እውቅና መስጠትን ያካትታል (የሴንት ፒተርስበርግ ከተማ ፍርድ ቤት JSC ሴፕቴምበር 23, 2014 ቁጥር 33-14346 / 2014).

የእገዳው ጊዜ ካለቀ በኋላ ይህን ማድረግ ጥሩ ነው. በሥራ ላይ ሰክሮን ካወቁ በኋላ ወዲያውኑ ማብራሪያ ከጠየቁ, ፍርድ ቤቱ ጥሰት ሊያገኝ ይችላል, ይህም የሰራተኛው ስካር ትክክለኛ ማብራሪያ ለመጻፍ አለመቻሉን ያሳያል.

የማብራሪያ ጥያቄው ቅጽ አልተቋቋመም። አሁንም በጽሁፍ ቀርቦ አንድ ቅጂ ለሠራተኛው ሳይፈርም እንዲሰጥ ይመከራል፣ እና አንድ ቅጂ ለማስቀመጥ ፈቃደኛ ካልሆነ አንድ ድርጊት ይሳሉ።

ከ 2 የስራ ቀናት በኋላ (የማብራሪያ ማስታወሻው መፃፍ ያለበት በዚህ ጊዜ ውስጥ ነው) አሰሪው 2 አማራጮች አሉት።

ማብራሪያ ካልተሰጠ, ስለዚህ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል. ለማብራሪያ በጽሁፍ የቀረበ ጥያቄ እና ያለመስጠት ድርጊት ለመባረር በቂ ይሆናል.
ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ከጻፈ, በእሱ የተጠቆመው የስነምግባር ጉድለት ምክንያቶች መገምገም እና ክብደቱን ከግምት ውስጥ በማስገባት የዲሲፕሊን ቅጣትን አይነት ይወስኑ. ሰራተኛው በስራ ላይ በሚውለው መርዛማ ጭስ ተመርዞ በመርዛማ መርዛማነት ምክንያት ሊሆን ይችላል.

አስፈላጊ! አሠሪው ያንን ማስታወስ ይኖርበታል በሥነ-ጥበብ. 261 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ነፍሰ ጡር ሴት በተጠቀሰው ጥፋት ምክንያት ሊባረር አይችልም. ስለዚህ, ሌላ ዓይነት ቅጣት በእሱ ላይ መተግበር አለበት (የካባሮቭስክ ክልል ፍርድ ቤት JSC በ 05/08/2015 በቁጥር 33-2767 / 2015).

በስካር ምክንያት የመባረር ትእዛዝ ለማዘጋጀት አስቸጋሪ ነገር የለም. ናሙና በድረ-ገጻችን ላይ ሊገኝ ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ እንደ የዲሲፕሊን ማዕቀብ የሚሰራ ስለሆነ አንድ ትዕዛዝ ብቻ መስጠት በቂ እንደሆነ መታወስ አለበት - በመባረር ላይ. ማለትም ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት የተለየ ትእዛዝ መስጠት አያስፈልግም።

የቅጣቱ ተመጣጣኝነት ከጥሰቱ ጋር በማሰናበት መልክ

ፍርድ ቤቶች ሁልጊዜ ከሥራ መባረርን እንደ ወንጀሉ ክብደት ልክ በሥራ ቦታ ሰክረው መስሎ አይገነዘቡም። ስለዚህ በእያንዳንዱ የተለየ ጉዳይ ላይ አሠሪው በጥፋተኛው ሠራተኛ ለሚሰጡት ማብራሪያዎች የበለጠ ትኩረት መስጠት አለበት, እንዲሁም የበደለውን የቀድሞ ባህሪ እና በአጠቃላይ ለመሥራት ያለውን አመለካከት መገምገም አለበት. ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ (የውሳኔ ቁጥር 2 አንቀጽ 53) ተጠቁሟል ፣ ይህ በአንቀጽ 5 ክፍል ውስጥም ተጠቅሷል ። 192 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ስለዚህ የTverskoy ክልል ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. መጋቢት 10 ቀን 2015 በመዝገብ ቁጥር 33-687 በሰጠው ውሳኔ ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ መሆኑን በመጥቀስ የሚከተለውን በመጥቀስ ነው።

ሰራተኛው ከኩባንያው ጋር ለረጅም ጊዜ ቆይቷል.
በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን ቅጣት ከዚህ በፊት ተፈጽሞ አያውቅም።
ሰራተኛው ለጡረታ ዕድሜ ቅርብ ነው.
ለቀጣሪው ምንም ዓይነት የስነምግባር ጉድለት አሉታዊ ውጤቶች አልነበሩም.

ስለዚህ አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ሰክሮ በመታየቱ ከሥራ ለመባረር ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ሁኔታውን እንደገና መገምገም እና መኖራቸውን ማረጋገጥ አለበት ። አስገዳጅ ሁኔታዎችየቅጥር ውልን ለማቋረጥ፣ ለምሳሌ፡-

የመመረዝ በቂ ማስረጃ;
በመመረዝ መጀመሪያ ላይ የሰራተኛውን ጥፋተኝነት ማቋቋም;
በስራ ቦታ እና በስራ ሰዓት ውስጥ በስካር ሁኔታ ውስጥ መታየት.

በስካር ምክንያት ሊባረሩ የሚችሉት በእነዚህ እውነታዎች ጥምረት ብቻ ነው, ከመካከላቸው አንዱ በቂ አይደለም. በተጨማሪም, አሠሪው በሠራተኛው ባህሪያት ላይ በመመርኮዝ የማይቋረጥ ቅጣትን መጣል አለበት.

በአልኮል ፣ በአደንዛዥ እፅ ወይም በሌላ መርዛማ ስካር ውስጥ የሰራተኛ በስራ ቦታ መታየት ከሥራ መባረር ያለ ቅድመ ሁኔታ መሠረት ነው (ንዑስ አንቀጽ “ለ” ፣ አንቀጽ 6 ፣ ክፍል 1 ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81)። ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ መባረር በትክክል መሠራት አለበት. አለበለዚያ ሰራተኛው ወደ ሥራው ለመመለስ እና ለግዳጅ መቅረት እንኳን ሳይቀር ማካካሻ የማግኘት እድል ይኖረዋል.

በንዑስ ውስጥ በተጠቀሰው መሠረት. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ፣ በሥራ ቦታቸው በሥራ ሰዓት ወይም በአሰሪው ድርጅት ወይም ፋሲሊቲ ክልል ውስጥ በስካር ሁኔታ ውስጥ የታዩ ሠራተኞች በአሰሪው ምትክ ሠራተኛው የጉልበት ሥራ መሥራት ነበረበት ። ተግባር, በምድቡ ስር ይወድቃሉ. መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤቶች ባቀረበው ማመልከቻ ላይ" በተሰኘው የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 42 መሠረት, ሰራተኞች ያገለገሉ. በስራ ሰዓቱ ውስጥ የሰራተኛ ተግባራትን በሚያከናውንበት ቦታ (ለምሳሌ ፣ በሌላ ከተማ ውስጥ የንግድ ጉዞ ላይ) በስካር ሁኔታ ውስጥ ነበሩ ። ከተጠቀሰው ሁኔታ ጋር በተያያዘ ሰራተኛው ከስራ መታገዱ ምንም ለውጥ የለውም.

የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ደንቦች

በንዑስ. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ - በአንድ የሠራተኛ ግዴታ ውስጥ ያለ ሠራተኛ አንድ ከባድ ጥሰት ሲከሰት ማለትም በአልኮል, ናርኮቲክ ወይም ሌላ መርዛማ ስካር ውስጥ በሥራ ላይ ብቅ ማለት ይቻላል - አንዳንድ ሁኔታዎች ሲከሰቱ ብቻ ይቻላል. ተገናኝተዋል። ይኸውም አሰሪው ሰራተኛው በስራ ሰክሮ እንደነበር የማያዳግም ማስረጃ ሊኖረው ይገባል።

የመጀመሪያው ነገር ሠራተኛውን ከሥራ ማስወጣት ነው, እንደ አርት. 76 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አጥፊው ሠራተኛ የሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ በዚህ አጋጣሚ ተገቢውን ትእዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል።

ከዚያም ሰራተኛው ሰክሮ በስራ ላይ መገኘቱ መመዝገብ አለበት.

የሰራተኛ ሰካራም ሁኔታ ወይም የአደንዛዥ ዕፅ ወይም መርዛማ ስካር በህክምና ዘገባ ፣ በድርጊት ፣ ከስራ የመታገድ ትእዛዝ ወይም የምስክር ምስክርነት ሊረጋገጥ ይችላል። ከነዚህ ሰነዶች የሰራተኛው ሰካራም ሁኔታ በምን ምክንያት እንደተወሰነ ግልጽ መሆን አለበት. ያም ማለት, እነዚህ ሰነዶች በስካር ሁኔታ ውስጥ ያለ ሰው የመረጃ ባህሪያትን መያዝ አለባቸው. ይህ በአተነፋፈስ አየር ውስጥ የአልኮሆል ሽታ ፣ የእንቅስቃሴዎች ቅንጅት ጉድለት ፣ መረጋጋት ፣ አለመረጋጋት ፣ ያልተረጋጋ ንግግር ፣ ጠበኛ ባህሪ ፣ የፊት መቅላት እና ሌሎች በርካታ ምልክቶች ሊሆኑ ይችላሉ።

ማስታወሻ!

ሰራተኛው በስካር ሁኔታ ውስጥ እያለ አንድ ድርጊት ለመቅረጽ ፣ ከዚህ ሰራተኛ ጋር በቀጥታ በስራ ላይ ያልተገናኙ ሰዎችን (ይህም የእሱ የበታች ፣ የሥራ ባልደረቦች ፣ ቀጥተኛ አስተዳደር አይደሉም) እንደ ምስክሮች እንዲሳተፉ ይመከራል ።

የስካር ሁኔታን የሚያስተካክል ድርጊት በተሰናበተ ሰው የቅርብ ተቆጣጣሪ እና የድርጅቱ ዋና ኃላፊ እና አንድን ሠራተኛ እንዲሠራ የመቀበል ኃላፊነት ባለው ሰው ሊዘጋጅ ይችላል። እና ምስክርነቶች በማስታወሻዎች እና ሌሎች ተመሳሳይ ሰነዶች ውስጥ ሊመዘገቡ ይችላሉ.

ቀጣሪው በማግሥቱ ሠራተኛው በስካር ሁኔታ ውስጥ መሆኑን ካቆመ እና ከሰነድ በኋላ ከሠራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት። ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት የሚያስፈልገውን ቀነ-ገደብ የሚያመለክት ከድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል. በዚህ ትዕዛዝ ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም አስተዋውቋል. ከሁለት የስራ ቀናት በኋላ, የተገለፀው ማብራሪያ በሠራተኛው ካልተሰጠ, ተገቢው ድርጊት ተዘጋጅቷል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ክፍል 1). የማብራሪያ ጊዜውን ማስላት የሚጀምረው በሚቀጥለው ቀን ሲሆን በህግ የተቋቋመው የሁለት ቀናት ጊዜ ቅዳሜና እሁድን አያካትትም.

ከዚያ በኋላ, ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ (ይህ ጊዜ የሰራተኛውን ህመም እና የእረፍት ጊዜ አይጨምርም), የድርጅቱ ኃላፊ ለሠራተኛው የትኛውን ቅጣት እንደሚቀጣ ይወስናል.

አስፈላጊ!

በንዑስ. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቀጣሪው መለያ ወደ ስንብት መልክ ቢያንስ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ጋር የዲሲፕሊን ጥፋት ክብደት ያለውን ተገዢነት መውሰድ አለበት: ምን ያህል ስካር ሁኔታ ሠራተኛው የሠራተኛ ተግባሩን አፈጻጸም ላይ ተጽዕኖ. . ይህ ሰራተኛው በራሱ እና በሶስተኛ ወገኖች ላይ ስጋት በመፍጠር ሊገለጽ ይችላል.

ከሠራተኛው ጋር ለመለያየት ውሳኔ ከተሰጠ, ሰራተኞችን ለመቅጠር እና ለማሰናበት መብት ላለው ሥራ አስኪያጁ የተጻፈውን ማስታወሻ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው, የሰራተኛውን የዲሲፕሊን ጥፋት, ከሥራ መባረሩ ላይ ረቂቅ ትእዛዝ በንኡስ አንቀጽ. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ለ ማስታወሻእና ትዕዛዙ የተሟላ የሰነዶች ፓኬጅ ማያያዝ አለበት፡-

በመመረዝ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ በሠራተኛው ገጽታ ላይ የሚደረግ ድርጊት;

የሕክምና ምርመራ ፕሮቶኮል;

ከሥራ መታገድ ላይ ትእዛዝ (መመሪያ)።

ቀደም ሲል እንደተገለፀው, ይህ መሬት በአደንዛዥ እፅ ወይም በሌላ መርዛማ ስካር ውስጥ በሥራ ላይ ለመታየት ከሥራ መባረርን ያቀርባል. ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ ሌላ, የአልኮል ያልሆኑ ስካር ምልክቶች ጋር ለመስራት መጣ ከሆነ, አሰራሩ ተመሳሳይ ይሆናል. በተገቢው ድርጊት ውስጥ የሰራተኛውን የስካር ሁኔታ መግለጽም አስፈላጊ ነው.

በሰውነት ላይ በመድሃኒት ተጽእኖ ስር ምላሽን መከልከል ወይም በተቃራኒው ጭንቀት መጨመር, የተማሪው መጨናነቅ ወይም መስፋፋት, የአልኮል ሽታ በሌለበት የእንቅስቃሴዎች ቅንጅት መበላሸቱ ማወቅ አስፈላጊ ነው.

በአጠቃላይ የመርዛማ መመረዝ ከአልኮል መመረዝ ጋር ይመሳሰላል - ተመሳሳይ ቅንጅት ማጣት, የቆዳ መቅላት. ግን በተመሳሳይ ጊዜ ባህሪይ ባህሪያትየአፍንጫ እብጠት, የትንፋሽ እጥረት, የጭንቅላቱ መንቀጥቀጥ, የተስፋፉ ተማሪዎች ናቸው.

የአሰራር ነጥቦች

በንኡስ ስር ማሰናበት. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የዲሲፕሊን ቅጣትን አይነት ያመለክታል, ስለዚህ በ Art. 192 እና 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የዲሲፕሊን ቅጣት የሚፈፀመው ጥፋቱ ከታወቀበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው, የሕመም ጊዜን ሳይቆጥር, በእረፍት ላይ መሆን, እንዲሁም አስተያየቱን ግምት ውስጥ ለማስገባት የሚያስፈልገውን ጊዜ ተወካይ አካልሠራተኞች. መቅረት የተገኘበት ጊዜ የሰራተኛው መቅረት የተገኘበት ቀን ሳይሆን የሌሉበት ምክንያቶች በተገለጹበት ቅጽበት ማለትም ማብራሪያው የተገኘበት ቀን መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው።

በዚህ ጊዜ ጥፋቱ እንደተጠናቀቀ እና እንደተገኘ ይቆጠራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ክፍል 3)። የዲሲፕሊን ቅጣት ጥፋቱ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊተገበር አይችልም (እና አይታወቅም!) (ክፍል 4, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193).

በዚህ ጉዳይ ላይ እያወራን ነው።ለፈጸመው የዲሲፕሊን ጥፋት ከሥራ መባረር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ክፍል 2)። አስፈላጊውን ስልተ ቀመር እናቀርባለን.

1. በሠራተኛው (የሕክምና ዘገባ, ኦፊሴላዊ, ማስታወሻዎች, ድርጊቶች) የጥፋተኝነት ድርጊቶችን የመፈጸሙን እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶችን እንሰበስባለን. የድርጊቱ ምሳሌ በገጽ. 98.

2. ሰራተኛውን ከስራ ለማባረር ትእዛዝ እንሰጣለን. ከሥራ መታገድ የናሙና ትዕዛዝ በገጽ. 99.

3. ለተፈጠረው ምክንያቶች እና ምክንያቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193) ከሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ እንጠይቃለን. ከሁለት የስራ ቀናት በኋላ ሰራተኛው ማብራሪያ ካልሰጠ, ምስክሮች ባሉበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 247 አንቀጽ 247) ውስጥ ተገቢውን ድርጊት እንፈጥራለን. ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ናሙና በገጽ. 100. አንድ ሰራተኛ ማብራሪያ አለመስጠቱ የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ እንቅፋት አይደለም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ክፍል 2).

4. በሰራተኛ የዲሲፕሊን ጥፋት ለመፈፀም ማስታወሻ እያዘጋጀን ነው። የናሙና ማስታወሻ በገጽ ላይ ተሰጥቷል። 101.

5. በማንኛውም መልኩ ከሥራ መባረር ላይ የዲሲፕሊን እርምጃን በመተግበር ላይ ትዕዛዝ (መመሪያ) እንሰጣለን. ታትሞ ከወጣበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ለሰራተኛው ፊርማ ሳይፈርም እናቀርባለን። ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም እራሱን ለማስተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ ስለዚህ እውነታ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 አንቀጽ 6 አንቀጽ 6) ተገቢውን እርምጃ እንወስዳለን ። የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ ናሙና ትዕዛዝ በገጽ. 102.

4. የስንብት ትእዛዝ እንሰጣለን በቅጹ ቁጥር T-8 (በሩሲያ የስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ቁጥር 1 እ.ኤ.አ. በ 05.01.2004 የጸደቀ). ሰራተኛው ከታተመበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ፊርማውን በመቃወም ይህን ትዕዛዝ እንዲያውቅ እንሰጣለን. ሰራተኛው እራሱን ከትእዛዙ ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ ተገቢውን እርምጃ እንወስዳለን ። የሥራ መልቀቂያ ናሙና ደብዳቤ በገጽ. 104.

5. ከሥራ መባረር ስለ አንድ ነጠላ የሠራተኛ ግዴታዎች ጥሰት ጋር በተያያዘ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንጽፋለን-በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ መታየት (ንኡስ አንቀጽ “ለ” ፣ አንቀጽ 6 ፣ ክፍል 1 ፣ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) የሩሲያ ፌዴሬሽን) እና የሰራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2). በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የናሙና ግቤት በገጽ. 105.

6. በመጨረሻው የሥራ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1) ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ እንሰጣለን.

7. ከሠራተኛው ጋር ሙሉ ስምምነት እናደርጋለን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1, 140).

ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት የማምጣት ሂደት, በ Art. 193 የሰራተኛ ህግ, የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ ትእዛዝ ይሰጣል. ይህ ሰነድ የተዘጋጀው የሥራ ውል መቋረጥን ለማረጋገጥ ነው.

እባክዎን ያስታውሱ ሮስትሩድ በ 06/01/2011 ቁጥር 1493-6-1 በተጻፈ ደብዳቤ ላይ የዲሲፕሊን ጥፋትን ለመፈጸም ከሥራ መባረርን መደበኛ ለማድረግ, በ ውስጥ ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ትዕዛዝ መስጠት በቂ ነው. ቅጽ ቁጥር T-8, ይህም ማስታወሻ እና የማብራሪያ ማስታወሻዎችን እንደ መሠረት ሠራተኛ ያመለክታል. በተመሳሳይ ጊዜ የፌዴራል አገልግሎት

ከህግ ጋር የማይቃረን የዲሲፕሊን ቅጣትን እና ከሥራ መባረርን በተመለከተ ሁለት ትዕዛዞችን የማውጣት የተቋቋመ አሠራር እውቅና ሰጥቷል.

ሌላ ምን ማስታወስ

በንዑስ. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአሠሪው ተነሳሽነት ይከናወናል.

ሰዎች ብዙውን ጊዜ በሥራ ቦታ ለመጠጣት ከሥራ መባረር ይችሉ እንደሆነ ያስባሉ. ሁሉም ነገር የሚወሰነው ሰውዬው በስካር ሁኔታ ውስጥ በስራ ቦታ ላይ በትክክል በተያዘበት ጊዜ ነው-በማይሰራበት ጊዜ ወይም በስራ ሰዓት. በአንቀጹ ስር ስካርን ማሰናበት የሚቻለው ሰራተኛው ሰክሮ ለመስራት እንደመጣ ወይም ይህ እውነታ በህክምና ምርመራ ከተረጋገጠ ምስክሮች ካሉ ብቻ ነው።

ይህንን ሁኔታ በዓይነ ሕሊናህ ተመልከት: የሥራው ቀን መጨረሻ, የሥራ ባልደረባህ የልደት ቀን አለው. ተሰብስቦ ተቀምጧል ጠጣ። ይህንን በስራ ላይ እንደ ስካር ብቁ መሆን እና በአንቀጹ ስር እንደ ማሰናበት መጠቀም ይቻላል? የስራ ሰዓቱ ካለቀ ህገወጥ ይሆናል።

ነገር ግን የሥራው ቀን አሁንም የሚቀጥል ከሆነ አንድ ሰው አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ መሠረት በሁለት ክሶች ሊከሰስ ይችላል.

በሥራ ቦታ የአልኮል መጠጦችን መጠጣት;
በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ መገኘት.

እነዚህ ሁለት ምክንያቶች ሰራተኛን በስካር ምክንያት ለማባረር በቂ ምክንያቶች ናቸው. እና ስራ አስኪያጁ ሰራተኛውን ለማስወገድ ከወሰነ, በስካር ሁኔታ ውስጥ በስራ ላይ በመታየቱ ይህንን ጉዳይ ወደ መባረር ማዞር ሊጀምር ይችላል. ይህንንም ሲያደርግ አርት. አንድ ጊዜ እንኳን ሰክረው ወደ ሥራ መምጣትን የሚከለክለው የሠራተኛ ሕግ 81.6b.

በስካር ምክንያት የመባረር ትእዛዝ ለመስጠት ፣ በሥራ ላይ የሰከረውን ሠራተኛ ገጽታ የሚያረጋግጡ ሰነዶች በእጅዎ ላይ ሊኖርዎት ይገባል ። ፍርድ ቤቱ ከግምት ውስጥ ከሚያስገባው ከነዚህ ማስረጃዎች አንዱ ከህክምና ባለሙያው መደምደሚያ በተጨማሪ ሰራተኛው በስራ ቦታ ላይ ስካር ውስጥ መግባቱ ነው.

እንዲሁም ምርመራ ካላደረገ ሠራተኛን በስካር ምክንያት እንዴት ማባረር እንደሚቻል ለሚለው ጥያቄ መልስ አለ. ይህ ክስተት በሁለት ባልደረቦች በነጻ ቅፅ በጽሁፍ መረጋገጡ በቂ ነው (የድርጊቱ ናሙናዎች በኢንተርኔት ላይ ሊገኙ ይችላሉ).

በስካር ምክንያት መባረርን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል ለሚለው ጥያቄ ከሚሰጡት መልሶች አንዱ አለቃው አንድን ሰው ለማባረር አጥብቆ ከፈለገ የእራስዎን የፍላጎት መግለጫ ለመጻፍ መሞከር ነው.

ምናልባት በስራ ቦታ አልኮል ጠጥቶ መባረር ብዙ የምስክር ወረቀቶችን እና ወረቀቶችን መያዝን የሚጠይቅ በጣም አስቸጋሪ ስራ ስለሆነ አለቃው ይስማማሉ ። ሌላው አማራጭ በስካር ምክንያት መባረሩን በዲሲፕሊን እርምጃ ለመተካት መሞከር ነው. የሚሰራው ሰው በተለይ ዋጋ ያለው እና ክህሎት ያለው ሰራተኛ ከሆነ ይህ ሊሳካ ይችላል።

ስለዚህ ድርጅቱ የትኛውን ቀን የህዝብ በዓላት እና የስራ ያልሆኑ ቀናት ብሎ እንደወሰነ ሰራተኞች ጠንቅቀው ቢያውቁ ምንም እንደማይጎዳው ግልፅ ነው። ይህ ሁሉም ሰው የማረፍ መብት ስላለው ከበዓሉ ጋር የማይጣጣሙ ነገሮችን እንዳይፈራ ያደርገዋል.

ተግሣጽ ከተሰጠ

አንድ ሰው ከአለቆቹ ጋር ዝምድና ባይኖረውም ሊያባርረው የማይፈልግ ሆኖ ይከሰታል። ነገር ግን ሰክሮ ለመታየት በህግ የተደነገጉትን ህጎች በማክበር መገሰጽ ይችላል። በመጀመሪያ ደረጃ, የእሱ ጥሰት ምን እንደሆነ ለሠራተኛው ማስረዳት አለበት. ይህ እርምጃ ብዙውን ጊዜ በቃል ይከናወናል. ለምሳሌ - መጠጥ እና ስካር መጠጣት.

ተቆጣጣሪው በጽሁፍ ሀሳብ ማቅረብም ይጠበቅበታል። ይህ ሰውኦፊሴላዊ በደል የፈጸመ, ይጻፉ ገላጭ ማስታወሻ. አንድ ሰራተኛ በስህተት እንደተከሰሱ እና ለወደፊቱ መብታቸውን እንደሚከላከሉ ካመነ ይህን ማድረግ አስፈላጊ ነው. አሁን ባለው ሁኔታ መሰረት ሰራተኛው ከአለቆቹ የጽሁፍ ጥያቄ ካቀረበ በኋላ የሠራተኛ ሕግ, የማብራሪያ ማስታወሻ ለመጻፍ ሁለት ቀን ይኖረዋል.

ይህንን ጊዜ በአግባቡ መጠቀም እና የዚህን ማስታወሻ ጽሑፍ በማጠናቀር ረገድ ብቃት ያለው እርዳታ መፈለግ የተሻለ ነው, ለምሳሌ, ጥሩ ጠበቃ ወይም ጠበቃ. አሠሪው ከሠራተኛው አስፈላጊውን ማብራሪያ ከተቀበለ በኋላ የውስጥ ምርመራ ትእዛዝ መስጠት ይችላል.

አለቃው በስራ ቦታው ላይ በስካር ሁኔታ ውስጥ መታየቱ በትክክል እንደተከሰተ አስፈላጊውን ማስረጃ መሰብሰብ ይኖርበታል. ለምሳሌ, የዶክተር አስተያየት (የህክምና ምርመራ) ያስፈልጋል, ይህም የአልኮል መመረዝ ምልክቶችን ማረጋገጥ አለበት. ሰነዱ በስራ ቦታ ላይ ካልሆነ, ነገር ግን ከተከሰተ ከሁለት ቀናት በኋላ, የናርኮሎጂስት መደምደሚያው የተሳሳተ ይሆናል. እውነታው ግን በዚህ ጊዜ አብዛኛው አልኮሆል ከሰውነት ይወጣል, እና ቅሪቶቹ ሰውዬው ከስራ ሰአታት ውጭ ይጠጡ እንደነበር ሊገለጽ ይችላል.

ለምን በስራ ቦታ መጠጣት የለብዎትም

በእርግጥ ጥያቄው በሰከረ ሁኔታ ውስጥ የሰራተኛውን ገጽታ ከሥራ መባረርን የሚፈቅድ ጽሑፍ ለምን ሊኖር ይችላል ። ብዙ ሰዎች በሥራ ቦታ መጠጣት አለመጠጣታቸው የራሳቸው ጉዳይ ነው ብለው ያምናሉ, ማንም ሰው ጣልቃ የመግባት እና ለእነሱ የመወሰን መብት የለውም. በተመሳሳይ ጊዜ, ምን ያህል አልኮል እና ስካር በስራ ቦታ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች እና የደህንነት ደንቦች መደበኛ አፈፃፀም ላይ ጣልቃ ሊገቡ እንደሚችሉ አያስቡም.

እውነታው ግን በሥራ ቦታ አልኮል መጠጣት ለድርጅቱ ብቻ ሳይሆን ለጠቅላላው ህብረተሰብም ውድ ነው. በሰው ጉልበት ምርታማነት መቀነስ ፣በአደጋ እና በአደጋ ምክንያት ኪሳራ በቢሊዮኖች ይገለጻል። የግል አሳዛኝ ሁኔታዎችእና የተበላሹ ቤተሰቦች. በስራ ቦታ ላይ አልኮል መጠቀም በተለይ አደገኛ ነው, ምክንያቱም የተደበቀ ሚዛን ወረርሽኝ ስለሆነ, በጅምላ ተፈጥሮው ምክንያት, ሁልጊዜ ወደ ላይ አይመጣም.

አልኮል ከተመዘገቡት ጉዳዮች ውስጥ ከግማሽ በላይ በሚሆኑት ውስጥ በስራ ላይ ለሚደርሱ ጉዳቶች ከባድ ምክንያት ነው. አልኮልን አላግባብ የሚወስዱ ሰዎች ከማይጠጡት ይልቅ እስከ አስር እጥፍ የሚደርሱ ከስራ የመቅረታቸው አጋጣሚ ከፍ ያለ ነው።

በሠራተኛ ውስጥ የአልኮል ሱሰኝነትን እንዴት መለየት እንደሚቻል

የሰራተኛው የአልኮል መጠጥ ችግር መኖሩ የሰራተኛውን ውጤት እና ምርታማነት ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ስለሚያሳድር አስተዳዳሪዎች የምርት ዲሲፕሊን መከታተል እና አልኮልን ያላግባብ የሚወስዱ ሰራተኞችን ወዲያውኑ መለየት ይጠበቅባቸዋል። አንዳንድ ጊዜ እነዚህ ችግሮች በጣም ግልጽ አይደሉም ምክንያቱም ብዙ ሰዎች መጠጣቸውን ይደብቃሉ.

ሥራ አስኪያጁ አንድን ሰው አልኮል በመጠጣቱ በቀጥታ ጥፋተኛ ማድረግ ካልቻለ በሚከተሉት እውነታዎች በሠራተኛው ውስጥ የአልኮል ሱሰኝነትን ሊጠራጠር ይችላል-

የማያቋርጥ መዘግየቶች።
ተደጋጋሚ የሕመም እረፍት.
በተወሰኑ ቀናት ውስጥ ከሥራ መቅረት, ለምሳሌ ከደሞዝ ማግስት, ሰኞ, አርብ, ወዘተ.
ያለፈቃድ የማይገለጽ ከሥራ መቅረት.
በተለያዩ ሰበቦች ከሥራ መቅረት በተደጋጋሚ ያለመታቀድ - የቤት ውስጥ ጥገና፣ የመኪና ችግር፣ በቤተሰብ ውስጥ ያሉ ችግሮች፣ በሕጉ ወዘተ.
አንዳንድ ጊዜ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ቀርቷል, ነገር ግን የቀረበት ጊዜ ሳይገለጽ ዘግይቷል.

እንደነዚህ ያሉ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ የሥራ ግዴታዎች ቀጥተኛ አፈፃፀም ላይ ችግር አለባቸው. ከነሱ መካከል - ተግባራትን ማጠናቀቅ እና በተቀጠረበት ቀን መሥራት አለመቻል ፣ ለሥራ ግዴታዎች ቸልተኛ እና ግድየለሽነት አመለካከት ፣ ዝቅተኛ የሥራ ጥራት። በተመሳሳይ ጊዜ ከሠራተኛው ብዙ ሰበቦችን ስለ ተግባራት አለመሟላት እና መዘግየቶች መስማት ይችላሉ, እና እሱ ራሱ የሥራውን ውጤት በትክክል መገምገም አይችልም.

አንዳንድ ጊዜ, የመጠጥ ችግር ያለባቸው ሰዎች, የረጅም ጊዜ ፕሮጀክት ሲሰሩ, ስራው ላይ እንዳልደረሱ የሚጠቁሙ እውነታዎችን ይደብቃሉ. የአልኮል ሱሰኝነት እንዳለባቸው ከተጠራጠሩ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ያላቸውን ግንኙነት ትኩረት መስጠት አለብዎት: ብዙውን ጊዜ ውጥረት አለባቸው. እንደዚሁም, እንደዚህ አይነት ሰዎች ወደ ውስጥ ለመሳብ እና ስለ አልኮል ያላቸውን እይታ እና አመለካከት በሌሎች ሰዎች ላይ ለመጫን ይሞክራሉ.

የአልኮል ችግር ያለባቸው ሰዎች ብዙውን ጊዜ በገንዘብ ችግር አለባቸው: ብዙ ጊዜ ከሥራ ባልደረቦች ገንዘብ ይበደራሉ, ያለማቋረጥ ዕዳ ውስጥ ይገባሉ እና በባንክ ብድር ላይ ችግር አለባቸው. አልኮልን አላግባብ የሚጠቀሙ ሰዎች ስሜት ብዙውን ጊዜ ተዋጊ ነው። በተለይም ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ከእረፍት በኋላ በጠዋት ላይ ለመከራከር, ለመጨቃጨቅ, የማያቋርጥ ብስጭት አላቸው.

የሚከተሉት ምልክቶች አንድ ሰው የአልኮል ሱሰኛ መሆኑን ያመለክታሉ.

የአልኮል ሽታ.
አስደንጋጭ የእግር ጉዞ።
ቀይ አይኖች።
የአልኮል ሽታ.
በተደጋጋሚ የስሜት መለዋወጥ, ምክንያታዊ ያልሆነ ሳቅ እና ከፍተኛ ድምጽ.
ከመጠን በላይ የተለያዩ መዋቢያዎች, የአፍ ማጠቢያዎች እና ማስቲካ ማኘክ.
የእጆች መንቀጥቀጥ.
በሥራ ላይ እንቅልፍ ማጣት.
አንድ ሰው ሰክሮ ወደ ሥራ ሊመጣ ይችላል.

የእነዚህ ምልክቶች መገኘት አንድ ሰው የመጠጥ ችግር እንዳለበት አያመለክትም. ነገር ግን, ብዙ ጊዜ ከተገኙ, ይህ ሳይስተዋል መሄድ የለበትም.

ሰራተኛው ሰክሮ ከሆነ

ለአለቆች በጣም ስስ ከሆኑ ሁኔታዎች አንዱ መቼ ነው የአልኮል መመረዝሰራተኛው በግልጽ ዓይንን ይይዛል. በዚህ ጉዳይ ላይ ለአሁኑ ሁኔታ በቂ ምላሽ ለመስጠት ብዙ መንገዶች አሉ.

ስራው ለሌሎች ሰዎች ህይወት ወይም ጤና አደጋ ላይ ከሚደርስ አደጋ ጋር የተያያዙ ተግባራትን ከመፈፀም ጋር በቀጥታ የተያያዘ ከሆነ ከስራ እና የእነዚህ ተግባራት አፈፃፀም መታገድ ወዲያውኑ መከተል አለበት. እነዚህ ሁኔታዎች መንዳትን ያካትታሉ ተሽከርካሪ, አጠቃቀም ቴክኒካዊ መንገዶችበኬሚካል እና ፈንጂ ቁሶች እና የጦር መሳሪያዎች መስራት, በሆስፒታል ውስጥ መስራት.

የሰከረ ሰራተኛ ጣልቃ ከገባ የምርት ሂደት, ከስራ ቦታው በግዳጅ መወገድ አለበት. ወደ ቤት መላክ ወይም ወደ ማሰላሰል ጣቢያ ሊሆን ይችላል። ሰካራሙ አለመግባባቱን በኃይል ከገለጸ የጥበቃዎችን ወይም የፖሊስን እርዳታ ማካተት ይቻላል. በዚህ ሁኔታ, በሠራተኞች የተዘጋጀ ፕሮቶኮል የህግ አስከባሪ, እንዲሁም በፍርድ ቤት ሊቀርብ የሚችል ሰነድ ይሆናል. ሰካራሙ ያለአጃቢ እንደማይሄድ ማየት ያስፈልጋል, መንዳት አይፈቀድለትም.

በማግስቱ ሥራ አስኪያጁ ቅጣቶችን ለማምጣት እና ሁኔታውን ሳይስተዋል እንዳይቀር ይገደዳል. ብዙውን ጊዜ ዲፕሎማሲያዊ ዘዴዎችን ይጠቀማል, ለሠራተኛው ብዙ የሚወሰነው በስራው ውጤት ላይ ነው. ስለዚህ እሱ ካልተለወጠ የተሻለ ጎንባህሪያቸው እና የስራ ውጤታቸው, ይህ ወደ ሥራ ማጣት ሊያመራ ይችላል.

ሆኖም አንድ ሰው በስካር ምክንያት በአንቀጹ ስር ከተባረረ ፣ ጥያቄው ብዙውን ጊዜ የሚነሳው የተባረረው ሰው ለእረፍት ፣ ጉርሻዎች ፣ ወዘተ ካሳ የማግኘት መብት አለው ወይ? አሁን ባለው የሰራተኛ ህግ መሰረት አንድ ሰው በዚህ አንቀፅ መሰረት ካቆመ, በተሰናበተበት ቀን ያገኘውን ገንዘብ ሙሉ በሙሉ መቀበል አለበት. ይህ ክፍያ ለብዙ አመታት በእረፍት ላይ ባይሆንም ሰው ላልተጠቀመባቸው የእረፍት ጊዜያት ሁሉ ገንዘብን ያጠቃልላል።