ለአልኮል መመረዝ መጣጥፍ። የመመረዝ ሁኔታን መለየት. ለመመረዝ የመባረር ሂደት ሌሎች ልዩነቶች

ኢ.ዩ. Zabramnaya, ጠበቃ, ፒኤች.ዲ. n.

በሥራ ላይ ስካር ቅጣት

በመመረዝ ሁኔታ ውስጥ የሰራተኛውን ገጽታ በስራ ላይ እንዴት ማስተካከል እና ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ማምጣት እንደሚቻል

አንድ ሰራተኛ በስራ ቦታ ሰክሮ ወይም "ሰክሮ" ለመስራት ከመጣ, ይህ በአጋጣሚ መተው የለበትም. እሱ ለሌሎች መጥፎ ምሳሌ ብቻ ሳይሆን ከባድ ችግርንም ሊያመጣ ይችላል-የመሳሪያዎችን መስበር ፣ አንድን ሰው ይጎዳል ወይም እራሱን ይጎዳል። አፋጣኝ ምላሽ መስጠት አስፈላጊ ነው, ሰራተኛው, በመጀመሪያ, ነገሮችን አላደረገም, እና ሁለተኛ, አልታሰበም. የሰራተኛ ህጉ አሰሪው አንድን ሰራተኛ በስራ ቦታ ሰክሮ ለአንድ ጊዜ እንኳን ሳይቀር እንዲያባርር ይፈቅዳል ምክንያቱም ይህ የሰራተኛ ግዴታን የሚጥስ ነው። ኛ. እንዴት በትክክል ማድረግ እንደሚቻል እንይ.

በሥራ ላይ የሚሰከረው ምንድን ነው?

በመመረዝ ሁኔታ ውስጥ ለመታየት ከሥራ መባረር ይችላሉ በ ስራቦታ, ከዚያም ይበሉ ለ ንዑስ. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;:

<или>በቀጥታ በስራ ቦታዎ;
<или>በድርጅቱ ግዛት ላይ;
<или>ቀጣሪው ወክሎ በሚሰራበት ሌላ ተቋም (ለምሳሌ፣ ያከናውናል) የመጫኛ ሥራበ counterparty, የንግድ ጉዞ ላይ ነው )ጥር 19 ቀን 2011 የፔርም ክልላዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ ቁጥር 33-454; የሞስኮ ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔዎች በመጋቢት 31, 2011 ቁጥር 33-7115, ታኅሣሥ 14, 2010 ቁጥር 33-24139 እ.ኤ.አ..

ስራ አስኪያጁን እንነግራቸዋለን

ሰራተኛውን በስካር ምክንያት ማባረር ይችላሉ ፣በአሰሪው ክልል ውስጥ በእሱ የስራ ሰዓት ውስጥ ሲያደርግ ከተያዘ ብቻ ነው አይ ንዑስ. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. 2 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ የወጣው ድንጋጌ አንቀጽ 42.

በተጨማሪም ከሥራ መባረር ሊከተለው የሚችለው በስካር ሁኔታ ውስጥ ለመታየት ብቻ ነው። በሥራ ሰዓትስነ ጥበብ. 91 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተለይ ለዚህ ሰራተኛ የስራ ሰዓት መሆን አለበት, እና የኩባንያው ሰዓቶች ብቻ አይደሉም. ለምሳሌ, በእረፍት ጊዜ, በእረፍት ጊዜ, በህመም እረፍት ላይ እያለ በድርጅቱ ግዛት ላይ ከጠጣ, ከዚያ ሊባረር አይችልም. አይ. ፈረቃው ከመጀመሩ 40 ደቂቃ በፊት በስካር ሁኔታ ውስጥ የታየ ሰራተኛ በጸጥታ አስከባሪ ቁጥጥር ስር ውሎ የነበረን ሰራተኛ እንኳን ማባረሩ ህገወጥ መሆኑን ፍርድ ቤቶች ይገነዘባሉ። ኤም የፔርም ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ ሐምሌ 15 ቀን 2010 ዓ.ም ቁጥር 33-5883.

ትኩረት

እርጉዝ ሴቶች ብቻ በስካር ምክንያት ሊባረሩ አይችሉም በ ስነ ጥበብ. 261 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የመመረዝ ሁኔታ መመዝገብ አለበት. የሰራተኛ ህጉ ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል አይገልጽም. ይህ በእንዲህ እንዳለ አሠሪው ሰክሮ እንደነበር በፍርድ ቤት ሊያረጋግጥ ባለመቻሉ ፍርድ ቤቶች በስካር የተባረሩትን ወደነበሩበት ይመለሳሉ። n የቅዱስ ፒተርስበርግ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ መጋቢት 15 ቀን 2011 ቁጥር 33-3463 / 2011 እ.ኤ.አ..

መባረሩ እንከን የለሽ እንዲሆን እንዴት መቀጠል እንዳለብን እንይ።

ስካርን እናስተካክላለን

እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው እንዲህ ዓይነቱ የእርምጃዎች ቅደም ተከተል የተሻለ ነው.

ደረጃ 1የሰከረው ሰራተኛ የቅርብ ተቆጣጣሪ ወይም የስራ ባልደረባው የኩባንያውን ኃላፊ ወይም ሌላ ባለስልጣን ስለ ሰራተኛው ስካር ሁኔታ በሠራተኛ ጉዳዮች ላይ ውሳኔ እንዲሰጥ የተፈቀደለት ባለስልጣን ያሳውቃል። ለምሳሌ በስራ ቦታው ሰክሮን ለመተካት የመጣ ሰራተኛም ይህንን ሪፖርት ማድረግ ይችላል።

ግቡ የውስጥ ምርመራን እንዲሾሙ ስለተፈጠረው ሁኔታ የኩባንያውን አስተዳደር ማሳወቅ ነው.

ደረጃ 2የኩባንያው ኃላፊ በማንኛውም መልኩ የውስጥ ምርመራ ለማካሄድ ኮሚሽን ለመሾም ትእዛዝ ይሰጣል. የውስጥ ምርመራን (እንደ ደንቡ, 3 ሰዎች) እና ስልጣኖቹን እንዲያካሂድ የታዘዘውን የኮሚሽኑን ግላዊ ስብጥር ማስተካከል ያስፈልገዋል.

የኮሚሽኑ ስልጣኖች የሚከተሉትን ማካተት አለባቸው:

በሠራተኛ ውስጥ የመመረዝ ምልክቶችን መለየት;
ለህክምና ምርመራ ሰራተኛ መላክ;
በመመረዝ ሁኔታ ውስጥ በእሱ ገጽታ ላይ አንድ ድርጊት መሳል;
የጽሁፍ ጥያቄ እና የጽሁፍ ማብራሪያ ከሠራተኛው መቀበል;
የሌሎች ሰራተኞች ምስክርነት ስብስብ - የአደጋው የዓይን እማኞች.

ደረጃ 3 ኮሚሽኑ ሰራተኛውን ለህክምና ምርመራ ይልካል. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የሰከሩ ሰራተኞች የሕክምና ምርመራ ለማድረግ እምቢ ይላሉ. በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህንን በህግ እንዲያደርጉ ማስገደድ የማይቻል ነው, ምክንያቱም በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ ሰራተኞች በዚህ ጉዳይ ላይ የሕክምና ምርመራ እንዲያደርጉ ግዴታ የለበትም.

ለህክምና ምርመራ በሠራተኛው ፈቃድ መላክ ይቻላል ለ የአልኮሆል ፍጆታ እና የመመረዝ እውነታ ለመመስረት ለህክምና ምርመራ ሂደት ጊዜያዊ መመሪያ ገጽ 2 ፣ ጸድቋል። የዩኤስኤስአር ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር 01.09.88 ቁጥር 06-14 / 33-14 (ከዚህ በኋላ ጊዜያዊ መመሪያ ተብሎ ይጠራል):

<или>ውስጥ የመድሃኒት ማከፋፈያ;
<или>ለየትኛውም የሕክምና ተቋም የሥነ-አእምሮ ሐኪም-ናርኮሎጂስት ወይም ልዩ ሥልጠና የወሰደ የሌላ ልዩ ባለሙያ ሐኪም (በተመሳሳይ ጊዜ የሕክምና ተቋም የሕክምና ናርኮሎጂካል ምርመራ ለማድረግ ልዩ ፈቃድ አያስፈልግም, ይህም በ ፍርድ ቤት ኤስ የሞስኮ ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ በታህሳስ 14 ቀን 2010 ቁጥር 33-24139 እ.ኤ.አ.).

ጭንቅላትን እናስጠነቅቀዋለን

ሰራተኛን በስካር ምክንያት ማባረር አይችሉም።የሕክምና ምርመራ ፕሮቶኮል የሚከተለው ከሆነ

<или>"የበሰለ, አልኮል መጠጣት ምንም ምልክቶች";
<или>"የአልኮል መጠጥ እውነታ ተረጋግጧል, ምንም ዓይነት የመመረዝ ምልክቶች አልተገኙም";
<или>

ከዚህም በላይ ዶክተሮች ሁለቱንም በቀጥታ በእነዚህ ተቋማት ውስጥ እና በልዩ ሁኔታ በተገጠመ መኪናዎች ውስጥ በመነሳት የሕክምና ምርመራዎችን ማካሄድ ይችላሉ.

እባክዎን የሕክምና ምርመራ የሚከፈልበት ሂደት መሆኑን ያስተውሉ. የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ማን እንደሚከፍል - አሰሪው ወይም ሰራተኛው በቀጥታ አይናገርም. ነገር ግን ቀጣሪው ሰራተኛውን ለህክምና ምርመራ ከላከ እና ሰራተኛው ጤናማ ሆኖ ከተገኘ ኩባንያው ለዚህ አሰራር ይከፍላል ማለት ምክንያታዊ ነው. ይህ መጠን በሌሎች ወጪዎች ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት ይችላል. X ንዑስ. 49 አንቀጽ 1 የ Art. 264 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ሰራተኛው የስካር ምልክቶችን ካሳየ ታዲያ የሕክምና ምርመራ ወጪ በአሰሪው ምክንያት የሚደርሰውን ጉዳት ከእሱ ለማገገም መሞከር ይቻላል. ዩ ስነ ጥበብ. 238 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በሕክምና ምርመራ ወቅት ሐኪሙ በቁጥር 155 / ቅጽ ላይ ፕሮቶኮልን ያዘጋጃል. በ ጸድቋል የዩኤስኤስአር ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር 08.09.88 ቁጥር 694፣ የትኛው ኛ ፒ.ፒ. 4, 6, አንቀጽ 14 ጊዜያዊ መመሪያ:

<или>ሰራተኛውን ለህክምና ተቋሙ ላደረሰው ሰው አሳልፎ መስጠት;

ሰካራም ሠራተኛለምርመራ ከህክምና ተቋም ጋር አብሮ መሄድ የተሻለ ነው. ይህ በተቻለ ፍጥነት መደረግ አለበት. በአንዳንድ ሁኔታዎች አልኮል ከጠጡ በኋላ የመመረዝ ምልክቶች በጥቂት ሰዓታት ውስጥ ሊጠፉ ይችላሉ።

<или>ተጓዳኝ ሰው በማይኖርበት ጊዜ ወደ ኩባንያዎ በፖስታ ይላካል. ሰራተኛው ራሱ ፕሮቶኮል አይሰጠውም, የፈተናውን ውጤት ብቻ ያሳውቃል.

በፕሮቶኮሉ የመጨረሻ ክፍል ሐኪሙ ከሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ አንዱን ይጠቁማል ኛ የጊዜያዊ መመሪያው አንቀጽ 13:

<или>በመጠን, አልኮል መጠጣት ምንም ምልክቶች;
<или>የአልኮሆል ፍጆታ እውነታ ተመስርቷል, የመመረዝ ምልክቶች አልተገኙም;
<или>የአልኮል መመረዝ;
<или>የአልኮል ኮማ;
<или>በናርኮቲክ ወይም በሌሎች ንጥረ ነገሮች ምክንያት የሚከሰተውን የመመረዝ ሁኔታ.

እንዲሁም በመድሃኒት ተጽእኖ ስር በስራ ላይ በመታየት ከስራ መባረር ይችላሉ. ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ሰራተኛ የህክምና ምርመራን ሲከለክል አሠሪው የሰራተኛውን የአልኮል መጠጥ በሌላ መንገድ ማረጋገጥ ይችላል (በምስክርነት ላይ የተመሰረተ ድርጊትን በመሳል) በተግባር ግን በስራ ላይ በመታየቱ ማሰናበት ይቻላል. የመድሃኒት መመረዝ ሁኔታ የሕክምና ምርመራ ፕሮቶኮል ካለ ብቻ ነው. ከሁሉም በላይ, ይህ የመድሃኒት መመረዝ መሆኑን አንድ ስፔሻሊስት ብቻ በትክክል ሊወስን ይችላል;

<или>ጤናማ ፣ ለጤና ምክንያቶች ከአደጋ ምንጭ ጋር ከሥራ መታገድን የሚጠይቁ የአሠራር ሁኔታዎች ጥሰቶች አሉ ።

ደረጃ 4. ኮሚሽኑ በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ ስለ ሠራተኛው ገጽታ በማንኛውም መልኩ አንድ ድርጊት ያዘጋጃል።. ሰነዱ የሚከተሉትን ማካተት አለበት:

የተቀናበረው ጊዜ እና ቦታ;
ረ. እና. ስለ. እና የኮሚሽኑ አባላት ቦታዎች;
ኮሚሽኑ ሠራተኛው ሰክሮ ነበር የሚል መደምደሚያ ላይ እንዲደርስ የፈቀዱ ምልክቶች.

ሰራተኛውን እናስጠነቅቀዋለን

ከሆነ ሰራተኛው በስካር ምክንያት ፍትሃዊ ያልሆነ ተከሷል ብሎ ያምናል ፣የሕክምና ምርመራ ቢያደርግ ይሻላል። ደግሞም ፣ ይህንን እምቢ ካለ ፣ በፍርድ ቤት ውስጥ የእሱ እምቢተኝነት ስካርን በተዘዋዋሪ እንደ ማረጋገጫ ሊቆጠር ይችላል ። ሀ የኒዝሂ ኖቭጎሮድ ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ ነሐሴ 24 ቀን 2010 ቁጥር 33-7465/2010 ዓ.ም..

የትራፊክ ፖሊስ መኮንኖች አሽከርካሪው እንደሰከረ እንዲገምቱ የሚያደርጉ ተመሳሳይ ምልክቶች ናቸው (የአፍ ውስጥ የአልኮል ሽታ, የንግግር መዛባት, የፖስታ አለመረጋጋት, የፊት ቆዳ ቀለም, ከሁኔታዎች ጋር የማይጣጣም ባህሪ). )ለአልኮል ስካር መኪና የሚነዳን ሰው ለመመርመር የወጣው ደንብ ገጽ 3... ጸድቋል። ሰኔ 26 ቀን 2008 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 475 እ.ኤ.አ.

ኮሚሽኑ እነዚህን ምልክቶች በድርጊቱ ውስጥ ማስተካከል ብቻ ሳይሆን በተቻለ መጠን በዝርዝር ለመግለጽ ይሞክሩ.

እስቲ እንዲህ ያለውን ድርጊት በምሳሌ እንጥቀስ።

በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ የመታየት ድርጊት

ሞስኮ

የማጠናቀር ጊዜ: 10 ሰዓታት 5 ደቂቃዎች

በ 09.08.2011 በትዕዛዝ ቁጥር 37-k መሠረት ኮሚሽኑ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።
የኮሚሽኑ ሊቀመንበር ኢቫሽቼንኮ ጂ.ፒ. - የሂሳብ ሠራተኛ,
የኮሚቴ አባላት፡-
ግሌቦቫ ኬ.ዲ. - የቅጥር ሥራ አስኪያጅ;
ዛኪና ቪ.ዲ. - የቢሮ ኃላፊ

ይህንን ድርጊት እንደሚከተለው አደረጉ።

ኦገስት 9, 2011 የግብይት ኃላፊ ፕሮኮፖቪች ቪ.ኤስ. ከቀኑ 9፡45 ላይ የግብይት አገልግሎት ስራ አስኪያጅ ፔሽኮቭ አሌክሳንደር ሰርጌቪች በስራ ቦታው በስካር ሁኔታ መከሰቱን ዘግቧል።

ይህንን መረጃ ካጣራ በኋላ ኮሚሽኑ እ.ኤ.አ. ኦገስት 9 ቀን 2011 ከቀኑ 10፡50 ጀምሮ ፔሽኮቭ ኤ.ኤስ. የመመረዝ ምልክቶች.

ኮሚሽኑ ፔሽኮቭ ኤ.ኤስ. በጠረጴዛው ላይ ተደግፎ. ከዚያ በኋላ ኮሚሽኑ የፔሽኮቭ ኤ.ኤስ. ያልተረጋጋ፣ የሚያደናግር፣ በእግር በሚጓዙበት ጊዜ የእንቅስቃሴዎች ቅንጅት መጣስ፣ ከአፍ የሚወጣ ጠንካራ የአልኮል ሽታ እና የፊት እና የአንገት ቆዳ መቅላት ይታያል።

ኮሚሽኑ ፔሽኮቭ ኤ.ኤስ. በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ የመታየት እውነታ ላይ የጽሑፍ ማብራሪያዎችን ይስጡ. ፔሽኮቭ ኤ.ኤስ. ከ 08/08/2011 እስከ 08/09/2011 ሌሊቱን ሙሉ የጓደኛውን ልደት በማክበሩ ሁኔታውን በቃላት አስረድቷል። በተመሳሳይ ጊዜ ፔሽኮቭ ኤ.ኤስ. የኮሚሽኑ አባላት ላይ ጸያፍ በሆነ መንገድ በመማል እና ከባድ ነገር (የአበባ ማሰሮ) ሊወረውርባቸው ሞከረ።

ፔሽኮቭ ኤ.ኤስ. በ narcological dispensary ውስጥ ለህክምና ምርመራ ተልኳል 09.08.2011.

ከማለፍ የህክምና ምርመራፔሽኮቭ ኤ.ኤስ. እምቢ፡

ከዚህ ድርጊት ጋር በ 09.08.2011 ታውቋል:

አ.ኤስ. ፔሽኮቭ

ፊርማውን የሚጻረር ድርጊት ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ አልሆነም።

ሰራተኛው በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ ስለሚታየው እውነታ ላይ የጽሁፍ ማብራሪያዎችን ለማቅረብ 2 የስራ ቀናት ይሰጠዋል. እንደ አንድ ደንብ, ከተጠየቁበት ቀን (ይህም ድርጊቱ በተዘጋጀበት ቀን) ከሚከተለው ቀን ጀምሮ ይሰላሉ. )ስነ ጥበብ. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ስለዚህ, ሰራተኛው ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ በኋላ ወዲያውኑ ማብራሪያዎችን ለመስጠት ውድቀትን አያቅርቡ, ነገር ግን ከ 2 ቀናት በኋላ.

ሰካራሙን ከስራ እናስወግደዋለን

በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኛውን ስካር በማጣራት ይህንን ሰራተኛ ከስራ ለማባረር በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ትእዛዝ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ኤስ ስነ ጥበብ. 76 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ከሥራ የመባረር ትእዛዝ በዘፈቀደ ሊሰጥ ይችላል ለምሳሌ እንደሚከተለው።

የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ "ክብር"

ከሥራ ቁጥር 40-ኪ እገዳ ላይ ትእዛዝ

ሞስኮ

የግብይት አገልግሎት ሥራ አስኪያጅ አሌክሳንደር ሰርጌቪች ፔሽኮቭ በመመረዝ ሁኔታ ውስጥ ሥራ ላይ ከመታየቱ ጋር በተያያዘ

አዝዣለሁ፡
የግብይት አገልግሎቱን ሥራ አስኪያጅ ፔሽኮቭ ኤ.ኤስ. ከስራ ወደ ማሰላሰል።

መሰረት፡
እ.ኤ.አ. በ 08/09/2011 ለ / n በተሰጠ የስካር ሁኔታ ውስጥ የሰራተኛውን ገጽታ በስራ ላይ ያመልክቱ ።

ምስክሮች ባሉበት ከሥራ መታገድ ትእዛዝ ሠራተኛውን ማስተዋወቅ አስፈላጊ ነው. ፊርማውን በመቃወም ትእዛዝ እራሱን ለማወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ በማንኛውም መልኩ በምስክሮች ተሳትፎ በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ድርጊት ይሥሩ። ወይም, ብዙ ወረቀቶችን ላለማዘጋጀት, የተለየ ድርጊት ከመሳል ይልቅ, በዚህ ትእዛዝ ላይ ሰራተኛው እራሱን ከትእዛዙ ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ አለመሆኑን መመዝገብ ይችላሉ.

እገዳውን በሠራተኛ ሰነዶች ውስጥ እናንጸባርቃለን

ጭንቅላትን እናስጠነቅቀዋለን

ተቆጣጣሪ የሰከረ ሰራተኛን ከስራ ማስወጣት አለበት። ኤስ ስነ ጥበብ. 76 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የሰከረ ሰራተኛ ባህሪ የሚከተለው ከሆነ

<или>በጤና ላይ ከባድ ጉዳት (በራሱ ወይም በሌላ ሰራተኛ);
<или>ለአንድ ሰው ሞት

መሪው ሊከሰስ ይችላል እና ስነ ጥበብ. 143 የሩስያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ.

ከሥራ "ለመጠጣት" የሚታገድበት ጊዜ አይከፈልም እና በእረፍት ጊዜ ውስጥ አይካተትም. አይ ስነ ጥበብ. 121, አርት. 76 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አንጸባርቅ የተወሰነ ጊዜ:

በጊዜ ሉህ ውስጥ, "NB" ወይም የቁጥር ኮድ "35" ("ከሥራ መታገድ (ከሥራ መከልከል)) በሕግ በተደነገገው ምክንያቶች, ያለ ክምችት ማስቀመጥ. ደሞዝ»);
በሰራተኛው የግል ካርድ ክፍል X ውስጥ በቅፅ ቁጥር T- 2 (በእንደዚህ አይነት እና በመሳሰሉት ጊዜያት ሰራተኛው በስራ ላይ በመታየቱ ምክንያት ከስራ መታገዱን ያመልክቱ).

ሰካራሙን እንቀጣለን

ስለዚህ, በስራ ላይ የሰከረውን ሰራተኛ ገጽታ የሚያረጋግጡ ሁሉም ሰነዶች አሉዎት. ኃላፊው የዲሲፕሊን ቅጣትን ብቻ መምረጥ አለበት (አስተያየት, ተግሣጽ ወይም መባረር), እና እርስዎ - ተገቢውን ትእዛዝ ለማዘጋጀት. በዚህ ሁኔታ የተፈፀመውን ጥፋት ክብደት, የተፈፀመውን ሁኔታ, የሰራተኛውን የቀድሞ ባህሪ እና ለሥራ ያለውን አመለካከት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በ ስነ ጥበብ. 192 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. 2 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ የወጣው ድንጋጌ አንቀጽ 53. እና ሰራተኛው ጥሩ ከሆነ እና ለመጀመሪያ ጊዜ የዲሲፕሊን ጥፋት ከፈጸመ ከረጅም ግዜ በፊትበኩባንያው ውስጥ ይስሩ ፣ ከዚያ እሱን ወዲያውኑ ማባረር ላይሆን ይችላል። ከዚህም በላይ ወደ ሥራው ሊመለስ ይችላል ሠ የቅዱስ ፒተርስበርግ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ ነሐሴ 31 ቀን 2009 ቁጥር 11614 እ.ኤ.አ.. እንዲሁም የሰራተኛው ስካር በቂ ማስረጃ ከሌለ ከስራ መባረር (አስተያየት ወይም ተግሳጽ) እራስዎን በቀላል እቀባዎች መወሰን ይሻላል።

ጭንቅላትን እናስጠነቅቀዋለን

ከሆነ የተባረረው ሰራተኛ በፍርድ ቤት ተመልሶ ይመለሳል,ከዚያም ኩባንያው መክፈል አለበት አማካይ ገቢዎችለግዳጅ መቅረት ጊዜ ሁሉ እና ምናልባትም የሞራል ጊዜን ማካካስ ይችላል። መ ስነ ጥበብ. 234, አርት. 237 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አስተያየት ወይም ተግሣጽ ለማወጅ ትእዛዝ በዘፈቀደ ፎርም ተዘጋጅቷል ፣ እና ውድቅ ትእዛዝ - በተዋሃደ ቅጽ ቁጥር ቲ- 8ጸድቋል እ.ኤ.አ. በ 05.01.2004 ቁጥር 1 ላይ የሩሲያ ግዛት ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ. "መሰረታዊ (ሰነድ, ቁጥር, ቀን)" በሚለው ትዕዛዝ አምድ ውስጥ, በውስጣዊ ምርመራ ወቅት የተዘጋጁትን ሁሉንም ሰነዶች መመልከት አለብዎት. ሰራተኛን ወደ እሱ ለመሳብ ትእዛዝ ለመስጠት ያንን አይርሱ የዲሲፕሊን ሃላፊነትጥፋቱ ከተገኘበት ቀን በኋላ ባለው ቀን ውስጥ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ አስፈላጊ ነው, ሰራተኛው ሀ ስነ ጥበብ. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የሚከተለው ግቤት ስለ ሰራተኛው መባረር በስራ ደብተር ውስጥ ተሰጥቷል.

በተባረረበት ቀን ሰራተኛውን ለደሞዝ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ይክፈሉት, እና እንዲሁም የስራ መጽሐፍ ይስጡት በ ስነ ጥበብ. 84.1፣ አርት. 127, አርት. 140 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ሰራተኛው ምንም አይነት የስንብት ክፍያ መክፈል አያስፈልገውም. ስለ ስነ ጥበብ. 178 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

እርግጥ ነው, የሰራተኛው መመረዝ በጣም ጥሩው ማረጋገጫ በሕክምና ምርመራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ የዶክተሩ መደምደሚያ ነው. ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ ይህን ለማግኘት በጣም ሩቅ ነው, ምክንያቱም ብዙ ሰራተኞች እንዲህ ያለውን የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ፈቃደኛ አይደሉም. ስለዚህ አንዳንድ ጊዜ ወደ "የውጭ እርዳታ" መጠቀሙ ምክንያታዊ ይሆናል. ስለዚህ የሰከረ ሰራተኛ ኃይለኛ ባህሪ ካደረገ (ቢነፋ) ለፖሊስ ይደውሉ። ጥሩ ስሜት ካልተሰማው አምቡላንስ መጥራት ጥሩ ነው። የሕክምና እንክብካቤ.

የሰከረው ሰራተኛ በፀጥታ ሲሰራ ፣ ግን እንደዚህ አይነት ሰራተኛ እንደማይፈልጉ እርግጠኛ ነዎት ፣ ከዚያ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መባረር ላይ ከእሱ ጋር መስማማት ቀላል ሊሆን ይችላል። n ስነ ጥበብ. 78 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ሰራተኛን እንዴት ማባረር እና ስምዎን ማዳን እንደሚቻል? ሰራተኛን ለማባረር ከሚያስደስቱ ምክንያቶች አንዱ በስካር ምክንያት ከሥራ መባረር ነው. በአሁኑ ጊዜ ይህ የተለመደ ሁኔታ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠር በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አንድ ጽሑፍ አለ. ሥራ አስኪያጁ ለተወሰነ ጊዜ በሥራ ቦታ ስካር ላይ አይኑን ቢያዞር ይከሰታል። በተለይም ሰራተኛው ከሆነ ጥሩ ስፔሻሊስትእና ተስፋ ሰጪ ስብዕና. ግን ሁሉም ነገር ገደብ አለው. አልኮልን አዘውትሮ የሚጠቀም ሰራተኛ ብዙም ሳይቆይ ሙያውን ያጣል እና በኩባንያው ምስል ላይ ሊጠገን የማይችል ጉዳት ሊያደርስ ይችላል።

አንድ ሰራተኛ በስራ ቀን ሰክሮ ወይም ተበድሏል ቢሰራ ችላ ባትለው ጥሩ ነው። ይህ ለመጀመሪያ ጊዜ ቢከሰትም ለመከላከያ ዓላማዎች የማስጠንቀቂያ ውይይት ማካሄድ ተገቢ ነው. ያለበለዚያ ይህ እውነታ እንደማይታወቅ ተደርጎ ይቆጠራል እና መደጋገም ያስከትላል። በስራ ቦታ ላይ ስካር እየጨመረ ይሄዳል, ይህም በቡድኑ ውስጥ ያለውን አየር ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ያሳድራል, ምናልባትም ሌሎች ሰራተኞች ምሳሌውን መከተል ይጀምራሉ. እንዲህ ዓይነቱ ሥነ ምግባር የጎደለው ሰው በሥራ ላይ ከታየ ሕገወጥ ድርጊቷን ማቆም አስፈላጊ ነው.

በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አንድ ጽሑፍ አለ ፣ ለዚህም ምስጋና ይግባውና አሠሪው አንድን ሠራተኛ በሥራ ቦታ ሰክሮ ለአንድ ነጠላ ገጽታ ሊያባርር ይችላል።

ገላጭ - ይህ የመጀመሪያው ማስጠንቀቂያ ነው, እሱም የመጨረሻው ሊሆን ይችላል. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት ሰራተኛን የማሰናበት አሰራርን አስቡበት.

የሰራተኛውን ማባረር የሚቻለው በስራ ቦታው ፣በክልሉ ወይም በአሰሪው አቅጣጫ በነበረበት ሌላ ተቋም (በቢዝነስ ጉዞ ፣ በኩባንያው ቅርንጫፍ) በቀጥታ በስካር ሁኔታ ውስጥ ሲታወቅ ብቻ ነው ። , በደንበኛው ተቋም). ከስራ ሰዓቱ ውጭ በስካር ሁኔታ ውስጥ ከታየ, እራስዎን በማስጠንቀቂያ ላይ መወሰን ይችላሉ. መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ከሆነ ፣ እሱ ቀድሞውኑ የበለጠ ከባድ ነው። አንድ ሰራተኛ በድርጅቱ ግዛት ውስጥ መገኘት በማይኖርበት ጊዜ ከጠጣ, ማንም ፍርድ ቤት ጥፋተኛ አያደርገውም. የስራ ቀን ከመጀመሩ በፊት ጠጥቶ በፍተሻ ጣቢያ ቢታሰርም ይህ ደግሞ ከስራ ለመባረር ምክንያት አይቆጠርም። ከስቴቱ የሠራተኛ ቁጥጥር እና ከአካለ መጠን ያልደረሱ ኮሚሽኖች ፈቃድ ከሌለ አነስተኛ ሰራተኛን ማባረር የማይቻል ነው. በጣም እንግዳ ይመስላል, ነገር ግን በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ መሠረት ነፍሰ ጡር ሴት በስካር ሁኔታ ውስጥ ማባረር አይቻልም. የሠራተኛ ሕጉ ሠራተኛን እንዴት ማሰናበት እንዳለበት እና ከሥራ ሲባረር እራሱን እንዴት እንደሚከላከል ይገልጻል.

ድርጅቱ የሚገኝበት ክልል ዩክሬን ከሆነ የአሰሪው ድርጊቶች በጣም የተለዩ አይደሉም. በዚህ ጉዳይ ላይ ጽሑፉ ይለወጣል የሠራተኛ ሕግእና አንዳንድ ባህሪያት ይታያሉ. ለምሳሌ, ሴት ልጅ ወይም ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች እና ከ 6 ዓመት በታች የሆነ ልጅ (ልጆች) ያላቸው ሴቶች ይህ ልጅ የሚያስፈልገው ከሆነ በዚህ አንቀፅ ሊባረሩ አይችሉም. የቤት ውስጥ እንክብካቤ. የሰራተኛ ህጉ ሰክረው ያላገቡ እናቶች ከ14 አመት በታች የሆነ ልጅ ያላቸው ወይም አካል ጉዳተኛ ልጅ ከስራ ይጠብቃል። ልጅን ያለ እናት ወይም እናት የሚያሳድጉ አባቶች በሕክምና ተቋም ውስጥ ለረጅም ጊዜ የሚቆዩ፣ አሳዳጊዎችና ባለአደራዎችም ተመሳሳይ ነው። በስራ ቦታ ለመጠጣት እና ሳይቀጡ ለመጠጣት ምክንያት እንዳላቸው ተገለጠ. በስራው መጽሃፍ ውስጥ የተካተቱት ግቤቶች ተዘጋጅተዋል, የ Art ተጓዳኝ አንቀጽ 7 በመጥቀስ. 40 የዩክሬን የሥራ ሕግ.

እባክዎን ወዲያውኑ ስካር የሕክምና ጽንሰ-ሐሳብ መሆኑን እና አንድ የተለመደ ሰውየማያሻማ መደምደሚያ ላይ ለመድረስ መብት የለውም. ልዩ ባለሙያተኛ ሳይሆኑ ለመመስረት አስቸጋሪ ነው, ምክንያቱም ብዙዎቹ የመመረዝ ምልክቶች የሌሎች ሁኔታዎች ባህሪያት ናቸው-ትልቅ ደስታ, ውጥረት, ከፍተኛ ሙቀት፣ መመረዝ ፣ ወዘተ. ይህንን ችግር ለመፍታት የሕክምና ምርመራ ብቻ ይረዳል.

የሰራተኛውን የስካር ሁኔታ እንዴት በትክክል መመዝገብ እንደሚቻል

በሰከረ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ የታየ የሰራተኛ የቅርብ ተቆጣጣሪ ወይም ማንኛውም የሥራ ባልደረባው ስለ ጥሰቱ እውነታ ለኩባንያው ኃላፊ ወይም ለተጠባባቂ መኮንን ያሳውቃል። አንድን ድርጊት በማውጣት ለህክምና ምርመራ ይልካል የውስጥ ምርመራ ለማካሄድ ኮሚሽን ተሾመ።

በስካር ምክንያት ከሥራ ሲባረር ድርጊትን መሳል

በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ የመታየት ድርጊት በፍርድ ቤት ውስጥ ለተገለጠው እውነታ ማስረጃ ይሆናል. ነገር ግን የሰራተኛ ህጉ በትክክል እንዴት እንደሚሰራ አይገልጽም. ስለዚህ እኛ እራሳችንን እንሰራለን-በበይነመረብ ላይ ናሙና አግኝተን ለጉዳያችን አስተካክለን ስካርን እናስተካክላለን። የመባረር ሂደቱ በስህተት ከተሰራ ሰራተኛው አሠሪውን በፍርድ ቤት መክሰስ እንደሚችል መታወስ አለበት. በ subp ስር ስለ መባረር በስራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት። "ለ" የአንቀጽ 6 አንቀጽ. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ለወደፊት ሥራ ብቻ ሳይሆን ለወደፊቱ ሥራ የማግኘት እድልንም ሊያቆም ይችላል. ስለዚህ ሰራተኛው በስካር ምክንያት የተባረረበትን እውነታ ለመቃወም የተቻለውን ሁሉ ያደርጋል.

የዳኝነት ልምምድ እንደሚያሳየው ብዙውን ጊዜ ሠራተኛን ወደ ሥራ ለመመለስ ውሳኔ ይሰጣል. ይህ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ውስጥ "ወጥመዶች" በመኖሩ ምክንያት ሊከሰት ይችላል. የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለውን ግንኙነት ሁሉንም ነጥቦች በደንብ ካዘዘ ሊወገዱ ይችላሉ. የድርጊቱ ትክክለኛ ጽሑፍ ዋና ዋና ነጥቦች እነኚሁና፡-

ድርጊቱ በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቶ ለሁሉም ተሳታፊዎች በፊርማ ላይ ተሰጥቷል. አንድ ሰራተኛ በስካር አንቀጽ ስር ለመባረር ምንም ምክንያት እንደሌለ ካረጋገጠ በፍርድ ቤት ክስ ማሸነፍ ይችላል, ይህም አንድ ድርጊት ካልተፈጠረ ጨምሮ. በውጤቱም, ሰራተኛው ወደ ሥራው ይመለሳል, እና አሠሪው የሞራል ጉዳቶችን ለመክፈል ሊገደድ ይችላል. ቀደም ብሎ የተጻፈ ከሆነ የማብራሪያ ማስታወሻ ከጉዳዩ ጋር ተያይዟል።

የሕክምና ምርመራ ሂደት

ብዙውን ጊዜ የመባረር ትእዛዝ የሚዘጋጅለት ሠራተኛ የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ፈቃደኛ አይሆንም. ይህንን በድርጊቱ ውስጥ መመዝገብዎን ያረጋግጡ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሠራተኞች ግዴታዎች የአልኮል መመረዝ የሕክምና ምርመራ ማለፍን አያካትትም, በህጉ መሰረት ይህን እንዲያደርግ ማስገደድ አይቻልም. እና አዎ, ለዚህ ሂደት ክፍያ አለ. ሰራተኛውን ለፈተና ወደ ልዩ ባለሙያ ይላኩ እና አስጀማሪው መክፈል አለበት. የመመረዝ ምልክቶች ከተገኙ, ከእሱ የሚደርሰውን ጉዳት የበለጠ ለመመለስ መሞከር ይችላሉ. የመመረዝ መጠንን በተቻለ ፍጥነት ለመወሰን ቫዮሌተሩን ወደ ሂደቱ ይላኩ, ምክንያቱም ምልክቶቹ በጥቂት ሰዓታት ውስጥ ሊጠፉ ይችላሉ. ዶክተሩን በመጎብኘት ምክንያት ፕሮቶኮል በቁጥር 155 / y ውስጥ ይዘጋጃል, መደምደሚያው በንዑስ ፓራ ስር የመባረር መብት ይሰጣል. "ለ" የአንቀጽ 6 አንቀጽ. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የማሰናበት ትእዛዝ ተዘጋጅቷል, በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ እና ሰራተኛው ከተሰራው ስራ ወዲያውኑ ይነሳል. የናሙና ትዕዛዝ በመስመር ላይ ሊገኝ ይችላል. የተከሰተውን ሁኔታ መንስኤ በማብራራት ጊዜ ሰራተኛው በስራ ቦታ ላይ እንዳልሆነ ይቆጠራል. ይህ ከአላስፈላጊ ወጪዎች አንጻር የአሰሪ መድን አይነት ነው። የስራ ጊዜበስካር ምክንያት ከሥራ ከታገደ በኋላ ክፍያ አይከፈልም እና በእረፍት መዝገብ ውስጥ አይካተትም. ሁሉም ነገር 100% ህጋዊ እንዲሆን በጊዜ ሉህ ውስጥ ያስገቡ ፣ የ "NB" ፊደል ወይም የቁጥር ኮድ "35" ያስቀምጡ ። ይህ ለደመወዝ አለመክፈል ምክንያት ይሆናል.

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሥራ አስኪያጁ የሰከረውን ሠራተኛ ከሥራ የማስወጣት ግዴታ አለበት ። በአልኮል ተጽእኖ ስር ያለ ሰው ባህሪ የማይታወቅ ነው. እንክብካቤ ካልተደረገለት ሰካራም ሰው እራሱን ወይም ሌላ ሰራተኛን ሊጎዳ ይችላል። ገዳይ ውጤት. በዚህ ጉዳይ ላይ መሪው በወንጀል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. እራስህን መጠበቅ ተገቢ ነው።

አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ለመጠጣት እንዴት እንደሚቀጣ

የሰከረ ሰራተኛ ጠበኛ ከሆነ፣ ሃይል ለመጠቀም ከሞከረ፣ ወደ ፖሊስ ወይም አምቡላንስ ለመጥራት ነፃነት ይሰማህ። ከላይ የተገለጹትን ሰነዶች ካጠናቀረ በኋላ ቀጣዩ ደረጃ ምን እንደሚሆን ውሳኔ ይሰጣል - በስካር ምክንያት ከሥራ መባረር ወይም ቸልተኛ ሠራተኛ ይቅር ማለት ። ለሠራተኛው ለመሰናበት ውሳኔው ጠንካራ ከሆነ በስራው መጽሐፍ ውስጥ ተገቢው ግቤት ገብቷል. እንደሆነ ተደነገገ የሥራ ውልበስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ ላይ ከሚታየው ገጽታ ጋር በተያያዘ በአሠሪው ተነሳሽነት ተቋርጧል ፣ ይህ በተከሰተበት መሠረት የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ይጠቁማል ።

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት በተሰናበተበት ቀን አሰሪው ለሰራተኛው ለደሞዝ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት መክፈል እና መስጠት አለበት. የሥራ መጽሐፍ. በተፈጥሮ, በዚህ ጉዳይ ላይ, የሥራ ስንብት ክፍያ ከጥያቄ ውጭ ነው. በስካር ሁኔታ ውስጥ ያለ ሰራተኛ በሰላማዊ መንገድ ሲሰራ, ነገር ግን የመባረር አስፈላጊነት ግልፅ ነው, በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ስንብት ከእሱ ጋር መስማማት የተሻለ ይሆናል.

በሥራ ቦታ በጣም ጥሩው አልኮል መከላከል ጥብቅነት ነው ጤናማ የአኗኗር ዘይቤሕይወት. ይህ በዋናነት በዓላትን፣ የልደት ቀኖችን እና የግል ዝግጅቶችን የማክበር ልማዶችን ይመለከታል። እና በአሁኑ ጊዜ ብዙ ኩባንያዎች አልኮልን ከልክለዋል. በዓሉን በስራ ቦታ ማክበር ይችላሉ, ግን ለስላሳ መጠጦች እና ጣፋጭ ምግቦች ብቻ.

የአልኮል መጠጦችን መጠቀም ይፈቀዳል የድርጅት ፓርቲዎችበሬስቶራንቶች, ካፌዎች, ከቤት ውጭ. እንደነዚህ ያሉ ክስተቶች በተፈጥሮ ውስጥ አልኮል ካልሆኑ ጥሩ ይሆናል. ነገር ግን ይህንን ማስቀረት ካልተቻለ የመዝናኛ ጊዜዎን በስፖርት ውድድሮች፣ በባህላዊ ፕሮግራም ያሳውቁ። ይህ በጋራ በዓል ላይ አዲስ ነገር ያመጣል እና አልኮል የመጠጣት ጊዜን ይቀንሳል. ስለ ስካር በአንቀጽ ስር የመባረር ሂደት በጣም ደስ የሚል ሂደት አይደለም. ስለዚህ የስራ ጊዜዎን የበለጠ ውጤታማ በሆኑ ነገሮች ላይ ቢያጠፉ ይሻላል። የቡድንዎን ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ ይንከባከቡ ፣ እና እሱ በእርግጠኝነት በጥሩ ውጤት ይመልሳል።

በአንቀጹ ስር ስካርን ማሰናበት

አሁን ያለው ህግ አንድ ሰራተኛ በስካር ሁኔታ ውስጥ በስራ ላይ እያለ ከሥራ መባረር ይፈቅዳል (አንቀጽ "b", አንቀጽ 6, ክፍል 1, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81). ምንም እንኳን ይህ የመጀመሪያው ጥሰት ቢሆንም, እና ከዚያ በፊት, ሰራተኛው ወደ የዲሲፕሊን ሃላፊነት አልመጣም.

ፍርድ ቤቶች ብዙውን ጊዜ ከአሠሪው ጎን ከሚሰለፉባቸው ጥቂት የሥራ አለመግባባቶች መካከል በስካር ምክንያት ከሥራ መባረር አንዱ ነው። ነገር ግን ህጉ በትክክል ከተተገበረ እና ሁሉም አስፈላጊ ፎርማሊቲዎች ከተጠበቁ ብቻ ነው.

በትክክል ብቁ ነን

በዚህ ሁኔታ ውስጥ የነበረ ሠራተኛ በሥራ ቦታ፣ በሌላ የድርጅቱ ክፍል ወይም የተመደበለትን ሥራ መሥራት በነበረበት መሥሪያ ቤት ውስጥ በሥራ ሰዓት ውስጥ የነበረ ሠራተኛ በስካር ሁኔታ ከሥራ ሊባረር ይችላል።

ስካር በህክምና ዘገባ ወይም በሌላ ማስረጃ ሊረጋገጥ ይችላል።

ስለዚህ ለጥፋቱ ትክክለኛ ብቃት የሚከተሉትን ሁኔታዎች አጠቃላይ ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል።

የሰራተኛ ስካር ሁኔታ
በስራ ሰዓት ውስጥ እንደዚህ ባለ ሁኔታ ውስጥ መሆን
በአሰሪው ክልል ወይም በተመደበው ሥራ አፈጻጸም ቦታ ላይ የሰከረ ሰራተኛ መገኘት

ከእነዚህ ምልክቶች ቢያንስ አንዱ ከሌለ ከሥራ መባረሩ ሕገወጥ ይሆናል።

የመባረር ሂደቱን እናከብራለን

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 6 ክፍል 1 አንቀጽ 81 በተደነገገው መሠረት ከሥራ መባረር አንድ ዓይነት ነው ። የዲሲፕሊን እርምጃ. ስለዚህ የመልቀቂያ ትእዛዝ ከመሰጠቱ በፊት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 የተደነገገውን አሠራር መከተል አስፈላጊ ነው. ሰራተኛውን የጽሁፍ ማብራሪያ ይጠይቁ። ከሁለት የስራ ቀናት በኋላ ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ካላቀረበ, በዚህ ጉዳይ ላይ የዘፈቀደ ቅፅ ይሳሉ.

ሰራተኛው የታመመበትን ወይም የእረፍት ጊዜን ሳይቆጥር ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የመባረር ትእዛዝ መስጠት ይችላሉ. እባክዎን ያስታውሱ አንድ ሰራተኛ በህመም ወይም በእረፍት ጊዜ በአስተዳደሩ ተነሳሽነት ከስራ ማባረርን ህጉ ይከለክላል.

የሽምግልና ልምምድ

P. ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ እንደሆነ እና ወደ ሥራው እንዲመለስ ክስ አቅርቧል. አልሰከረም እና ምንም አልጣስም ብሎ ተናግሯል። በተጨማሪም, አሠሪው ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት የማምጣት ሂደቱን እንደጣሰ ያምን ነበር.

በፍርድ ቤት ክፍለ ጊዜ, አሠሪው በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ በፒ. በዚያው ቀን, P. በአንቀጽ ስር ተባረረ. "ለ" አንቀጽ 6, ክፍል 1, አንቀጽ 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ድርጊቱ ቀጣሪው በምን ምክንያት እንደሆነ አያመለክትም። ማር. ምርመራ አልተካሄደም. አሰሪው ለከሳሹ ምንም አይነት ማብራሪያ እንዲሰጥ እድል አልሰጠም, የጉዳዩን ሁኔታ አልመረመረም, እና በዚያው ቀን የስንብት ትእዛዝ ሰጥቷል.

በፍርድ ቤት ውሳኔ, የሰራተኛው የይገባኛል ጥያቄ ረክቷል.

M. በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ በመታየቱ ከሥራ ተባረረ። ከሥራ መባረሩ ጋር አልተስማማም እና ክስ አቀረበ። በማመልከቻው ውስጥ, እሱ በቤተሰቡ ምክንያት በእለቱ በእረፍት ላይ መሆኑን አመልክቷል. መምህሩ ጠርቶ ቁልፎቹን ለማስረከብ ወደ ሥራ እንዲመጣ ጠየቀው። M. በሥራ ላይ ስለማይታይ, ጠዋት ላይ አንድ ብርጭቆ ቢራ ጠጣ, ግን አልሰከረም. ከድርጅቱ በሚወጣበት ወቅት ጠባቂዎቹ አስቆሙት እና በስካር ሁኔታ ውስጥ የመሆን ድርጊት ፈጠሩ።

በፍርድ ቤት ጉዳዩን በሚመለከትበት ጊዜ, የኤም. እሱ በእርግጥ ያለ ክፍያ ፈቃድ ላይ ነበር እና በጌታው ጥያቄ ወደ ተክሉ መጣ። በማብራሪያው ማስታወሻ ላይ ሰራተኛው እነዚህን ሁኔታዎችም አመልክቷል. ኤም በስካር ሁኔታ ውስጥ የማግኘት ድርጊት በሌሉበት ተዘጋጅቷል, እንደ ጠባቂዎቹ ገለጻ.

ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረሩ ሕገወጥ መሆኑን በመገንዘብ ሠራተኛውን ወደ ሥራ መለሰው። አሠሪው ኤም. ሰክሮ እንደነበር አላረጋገጠም. በተጨማሪም, ከሳሹ ለእሱ ሥራ በማይሠሩበት ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ነበር.

ሰዎች ሁልጊዜ ማለት ይቻላል በስካር ምክንያት ከሥራ መባረር ላይ ይግባኝ ማለት ይቻላል - ማንም ሰው በሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንደዚህ ያለ ግቤት እንዲኖረው አይፈልግም። ስለዚህ, ለፍርድ ቤት እንደሚያዘጋጁት ወዲያውኑ ሁሉንም ሰነዶች ይሳሉ.

ሰራተኛው በስራ ሰዓቱ ሰክሮ እንደነበር ያረጋግጡ። የብዙ አሰሪዎች የተለመደ ስህተት፡ ደህንነቱ ቀድሞ ወደ ስራ የመጣን ሰራተኛ በር ላይ ያሰረዋል ነገር ግን የስካር ምልክቶች ይታያል። አንድ ድርጊት ይሳሉ, እና ሰራተኛው ከቤት ይወጣል. እና የእሱ የስራ ጊዜ ገና አልደረሰም, ማለትም. በድርጅቱ ግዛት ውስጥ ይህ ሰው በሥራ ሰዓት ውስጥ በስካር ሁኔታ ውስጥ አልነበረም. እና ለእሱ ማባረር አይችሉም።

ተመሳሳይ ሁኔታ: አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ዘግይቶ ቆይቶ ሰክሯል. እና በፍርድ ቤት ውስጥ የስራ ሰአቱ ካለቀ በኋላ እንደጠጣው ይናገራል. አሰሪው ሌላ ማስረጃ ካላቀረበ ከስራ መባረሩ ህገወጥ ነው ተብሏል።

የሕክምና ሪፖርት የግዴታ አይደለም, ነገር ግን በአስተማማኝ ሁኔታ የመመረዝ እውነታን ያረጋግጣል. ስለዚህ, ስለ ሰራተኛው ጨዋነት ጥርጣሬ ካደረብዎት, ለምርመራ ወደ የሕክምና ተቋም እንዲሄድ ያቅርቡ. ሰራተኛው ለመፈተሽ ፈቃደኛ ካልሆነ, የእምቢታ ድርጊት ይሳሉ, በፍርድ ቤት ውስጥ ለእርስዎ ድጋፍ እንደ ተጨማሪ ክርክር ያገለግላል.

ሰራተኛው በስካር ውስጥ እያለ አንድ ድርጊት ሲፈጥሩ ድርጊቱን የፈጠሩት ሰራተኞች ወደዚህ መደምደሚያ የደረሱበትን ምክንያት በዝርዝር ያመልክቱ። ከሥራ መባረር አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ እነዚህ ሠራተኞች በአብዛኛው ምስክሮች ሆነው ሊጠሩ እንደሚችሉ ልብ ይበሉ።

በሥራ ላይ ስካርን እንዴት ማባረር ይቻላል?

በሥራ ላይ በስካር ምክንያት መባረር በበርካታ ሁኔታዎች ብቻ ሊከናወን ይችላል. እነዚህ ሁኔታዎች ምንድን ናቸው እና ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ መሆኑን እንዴት መቀበል እንደሚቻል, በእኛ ጽሑፉ ያንብቡ.

የቦታው ሁኔታዎች-በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት በሥራ ላይ የሰከረ ሰው ገጽታ ምን ይመስላል?

ሊባረሩ የሚችሉት በስራ ቦታ ሰክረው በመታየት ብቻ ነው፡ በዚህ አይነት ሁኔታ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ማግኘት ከስራ ውጭ፣ በስራ ሰአትም ቢሆን፣ ከግምት ውስጥ በማስገባት ከስራ ለመባረር ምክንያቶችን አይሰጥም። በንዑስ ውስጥ የተጠቀሰው "ሥራ". "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 ታውቋል-

በቀጥታ የስራ ቦታሰራተኛ
ከስራ ቦታ ውጭ የአሰሪው ክልል;
ሰራተኛው በአሠሪው ምትክ የሚሰራበት የተቋሙ ክልል.

የጊዜ ሁኔታዎች፡ ጊዜው እየሰራ ነበር።

ግምት ውስጥ በማስገባት ይህ መስፈርትበህጉ መሠረት አንድን ሠራተኛ ማንን ከግምት ውስጥ በማስገባት ማባረር የማይቻል ነው-

በምሳ ዕረፍት ወቅት በሥራ ላይ አልኮል ጠጥቷል, ከዚያ በኋላ (እስከ እረፍቱ መጨረሻ ድረስ) ሥራውን ለቅቋል;
የሥራው ቀን ካለቀ በኋላ በሥራ ቦታ አልኮል መጠጣት;
በእረፍት ቀን፣ በእረፍት ቀን (በማንኛውም) ወይም በህመም እረፍት ሰክሮ ለመስራት መጣ።

ለስካር ማባረር ዓላማ የመመረዝ እውነታን ማስተካከል

ሰራተኛው ሰክሮ እንደሆነ ከተጠራጠሩ, በመጀመሪያ, የመመረዝ እውነታን ለመመዝገብ ይመከራል. የሰራተኛው እንደዚህ ያለ ሁኔታ ማስረጃ መኖሩ ለህጋዊ መባረሩ ሦስተኛው አስፈላጊ ሁኔታ ነው ።

የመመረዝ ሁኔታ በሕክምና አስተያየት ብቻ ሳይሆን በሌሎች ማስረጃዎችም ሊረጋገጥ ይችላል. ይህ ደግሞ በምልአተ ጉባኤው ተጠቁሟል ጠቅላይ ፍርድቤት RF በአንቀጽ. 3 አንቀጽ 42 የ 17.03.2004 ቁጥር 2 (ከዚህ በኋላ ውሳኔ ቁጥር 2 ይባላል).

አንዳንድ ጊዜ በተጨባጭ ምክንያቶች ምርመራ ማካሄድ አይቻልም. ለምሳሌ ፣ በአቅራቢያው የሚገኝ ተዛማጅ መገለጫ የሕክምና ተቋም የለም ፣ ወይም ሰራተኛው ምርመራውን ይቃወማል ፣ እና የሚቻለው በፈቃደኝነት ፈቃድ ከተሰጠ ብቻ ነው (እንዲሁም አስፈላጊ ምልክቶች ሳይኖር የሚደረግ ማንኛውም የህክምና ሂደት)።

አስፈላጊ! ሰራተኛው ምርመራ ለማድረግ ቢስማማም በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ የሚታየውን ድርጊት በመሳል ለመጀመር ይመከራል. አንድ ሰው ይህንን አሰራር በማንኛውም ጊዜ (ከትግበራው በፊትም ሆነ ከመተግበሩ በፊት) የመቃወም መብት እንዳለው ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

አንድን ድርጊት ለማዘጋጀት ኮሚሽን መፍጠር

በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ የሰራተኞች ሰክረው ሁኔታን ለማስተካከል ቋሚ ኮሚሽን አለ. ምንም ከሌለ, ከዚያ እሱን መፍጠር የተሻለ ነው.

ይህንን ለማድረግ በነጻ ፎርም ማዘዝ አለብዎት. በእሱ ውስጥ እንዲታዩ ይመከራል-

ለትእዛዙ መሰረት (ብዙውን ጊዜ ይህ የሰከረ ሰራተኛ የተገኘበት ማስታወሻ ነው);
የኮሚሽኑ ዓላማ;
ሙሉ ስም እና የስራ መደቦችን የሚያመለክት የኮሚሽኑ ስብጥር;
የኮሚሽኑ ተቀባይነት ያለው ጊዜ (የተረጋገጠውን ጊዜ ሳይገድብ ኮሚሽን መፍጠር ይቻላል, ማለትም ቀጣይነት ባለው መልኩ).

በስካር ሁኔታ ውስጥ በሠራተኛ ላይ አንድ ድርጊት እንዴት እንደሚዘጋጅ?

ሰራተኛው ሰክሮ እያለ በስራ ላይ በተያዘበት ቀን የኮሚሽኑ ህግ መቅረብ አለበት። ከዚህም በላይ ግልጽ በሆኑ ምክንያቶች በተቻለ ፍጥነት ይህን ለማድረግ ይመከራል ከጥቂት ሰዓታት በኋላ የመመረዝ እውነታ ማረጋገጥ አስቸጋሪ ይሆናል.

የድርጊቱ ቅጽ አልጸደቀም፣ ነገር ግን በውስጡ ማካተት ተገቢ ነው፡-

የተጠናቀረ ቦታ, ቀን እና ሰዓት;
ድርጊቱን ስለፈጠሩት ሰራተኞች መረጃ;
በመመረዝ ሁኔታ ውስጥ ስለተገለጸው ሠራተኛ መረጃ;
የመመረዝ ምልክቶች.

በመጨረሻው ነጥብ ላይ: በ 2016 ሥራ ላይ ውሏል አዲስ ትዕዛዝየመመረዝ እውነታን ለመወሰን የሕክምና ምርመራ (በዲሴምበር 18, 2015 ቁጥር 9 33n በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ተቀባይነት ያለው, ከዚህ በኋላ እንደ ሂደቱ ይባላል). የዚህ ሰነድ አንቀጽ 6 የስካር ምልክቶችን ይገልፃል ፣ እያንዳንዱም ቀድሞውኑ ለፈተና ለመላክ በቂ ነው ፣ ይህም አሰሪው ሰራተኛው ሰክሮ እንደሆነ ከጠረጠረም ጨምሮ።

ያልተረጋጋ አቀማመጥ እና መራመጃ;
የአልኮል ሽታ;
የንግግር እክል;
በቆዳ ቀለም ላይ ድንገተኛ ለውጥ.

እነዚህ ምልክቶች በአንዳንድ በሽታዎች ውስጥ ሊከሰቱ ይችላሉ, ስለዚህ የሰራተኛው ሁኔታ በዝርዝር መገለጽ አለበት. በድርጊቱ ውስጥ ባሉ ሁሉም ሁኔታዎች ላይ በመመስረት, ተገቢ መደምደሚያ ይደረጋል.

ድርጊቱ በሁሉም የኮሚሽኑ አባላት የተፈረመ ሲሆን ከዚያ በኋላ ጥፋተኛውን በፊርማው ስር ማስተዋወቅ በጣም አስፈላጊ ነው. ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም በስካር ሁኔታ ምክንያት ሰነዱን መፈረም ካልቻለ ድርጊቱ ጮክ ብሎ ሊነበብ እና በውስጡም ተገቢ ምልክት መደረግ አለበት.

የሕክምና መደምደሚያ የመመረዝ እውነታ ማረጋገጫ

ድርጊቱን ካዘጋጀ በኋላ ሠራተኛው በሕክምና ተቋም ውስጥ ምርመራ እንዲደረግለት ማቅረብ አስፈላጊ ነው. በሂደቱ አንቀጽ 3 መሠረት ለህክምና ተግባራት ፈቃድ ባላቸው ድርጅቶች ብቻ ሊከናወን ይችላል, ይህም ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የስካር ምርመራ አገልግሎትን ያጠቃልላል. ተገቢው ፈቃድ በሌለው የሕክምና ተቋም የተሰጠ መደምደሚያ በፍርድ ቤት ሠራተኛን ከሥራ መባረር ህጋዊነትን እንደ ማስረጃ አድርጎ አይቀበለውም.

ሰራተኛው በሂደቱ ከተስማማ, ሪፈራል (የትእዛዝ አንቀጽ 5, አንቀጽ 5) ይሰጠዋል. የዚህ አቅጣጫ ቅፅ ነፃ ነው.

የዳሰሳ ጥናቱ 5 ድርጊቶችን (የትዕዛዙ አንቀጽ 4) ማካተት አለበት. ከነሱ መካከል የባዮሎጂካል ፈሳሾች ትንታኔዎች, እና ምርመራ እና የትንፋሽ መተንፈሻን ማረጋገጥ ናቸው. ምንም ዓይነት እርምጃ ካልተወሰደ እና / ወይም በማጠቃለያው ላይ ካልተንጸባረቀ, ፍርድ ቤቱ መባረሩን ሕገ-ወጥ እንደሆነ ሊቆጥረው ይችላል.

በስካር ምክንያት ከመባረሩ በፊት ከሥራ ግዴታዎች መታገድ

አሠሪው የመመረዝ እውነታን ካረጋገጠ በኋላ አጥፊውን ከሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 76 ክፍል 1) የማስወገድ ግዴታ አለበት. የእገዳው ጊዜ እንደ መቅረት አይቆጠርም, ነገር ግን በዚህ ጊዜ ውስጥ ደመወዝ አይጨምርም.

እገዳው በትዕዛዝ መደበኛ መሆን አለበት፣ የተዋሃደ ቅፅ በሌለበት። የሚከተሉትን ማካተት ተገቢ ነው:

ስለ ቀጣሪው መረጃ;
ስለ ሰራተኛው መረጃ (ሙሉ ስም, ቦታ);
የማስወገጃ ሁኔታዎችን የሚያመለክት - የመመረዝ ሁኔታ;
የመመረዝ እውነታን የሚያረጋግጡ ሰነዶች አገናኝ;
የእገዳ ጊዜ ከ የሥራ ግዴታዎች.

በ Art ክፍል 2 መሠረት. 76 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንድ ሰራተኛ ከተወገደበት ሁኔታ በሚጠበቀው ጊዜ ውስጥ እንዲሰራ ሊፈቀድለት አይችልም. በመመረዝ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱን ጊዜ መወሰን አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል, ምክንያቱም አንዳንድ ጊዜ የመመረዝ ሁኔታ በጣም ከባድ ስለሆነ ለብዙ ቀናት ሊያልፍ አይችልም.

አስፈላጊ! አሰሪው የስካር እውነታን ካረጋገጠ, ነገር ግን አጥፊው እንዲሰራ ከፈቀደ, በተቻለ መጠን ተጠያቂነት አሉታዊ ውጤቶች(በንብረት ላይ ጉዳት, ጉዳት) በእሱ ላይ ይወድቃል. እና እገዳውን ያልፈጸሙ ኃላፊነት ያላቸው ባለስልጣናት, ሁኔታውን በመገንዘብ, የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን በመጣስ ሊቀጡ ይችላሉ - በ Art. 5.27.1 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ እና በ Art. 143 የሩስያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ.

በሥራ ቦታ ስካርን እንዴት ማባረር ይቻላል? የማሰናበት ትእዛዝ (ናሙና)

በሥራ ላይ በስካር ምክንያት ከሥራ መባረር ከዲሲፕሊን እርምጃ አይበልጥም. ስለዚህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት በተደነገገው ሕግ መሠረት መመራት አስፈላጊ ነው.

የእገዳው ጊዜ ካለቀ በኋላ ይህን ማድረግ ጥሩ ነው. በሥራ ቦታ ሰክሮን ካወቁ በኋላ ወዲያውኑ ማብራሪያ ከጠየቁ, ፍርድ ቤቱ ጥሰት ሊያገኝ ይችላል, ይህም የሰራተኛው ስካር ትክክለኛ ማብራሪያ ለመጻፍ አለመቻሉን ያሳያል.

የማብራሪያ ጥያቄው ቅጽ አልተቋቋመም። አሁንም በጽሁፍ ቀርቦ አንድ ቅጂ ለሠራተኛው ሳይፈርም እንዲሰጥ ይመከራል፣ እና አንድ ቅጂ ለማስቀመጥ ፈቃደኛ ካልሆነ አንድ ድርጊት ይሳሉ።

ከ 2 የስራ ቀናት በኋላ (የማብራሪያ ማስታወሻው መፃፍ ያለበት በዚህ ጊዜ ውስጥ ነው) አሰሪው 2 አማራጮች አሉት።

ማብራሪያ ካልተሰጠ, ስለዚህ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል. ለማብራሪያ በጽሁፍ የቀረበ ጥያቄ እና ያለመስጠት ድርጊት ለመባረር በቂ ይሆናል.
ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ከጻፈ, በእሱ የተጠቆመው የስነምግባር ጉድለት ምክንያቶች መገምገም እና ክብደቱን ከግምት ውስጥ በማስገባት የዲሲፕሊን ቅጣትን አይነት መወሰን አለባቸው. ሰራተኛው በስራ ላይ በሚውለው መርዛማ ጭስ ተመርዞ በመርዛማ መርዛማነት ምክንያት ሊሆን ይችላል.

በስካር ምክንያት የመባረር ትእዛዝ ለማዘጋጀት አስቸጋሪ ነገር የለም. ናሙና በድረ-ገጻችን ላይ ሊገኝ ይችላል. አንድ ትእዛዝ ብቻ ማውጣት በቂ እንደሆነ መታወስ አለበት - ከሥራ መባረር ፣ ከ ውስጥ ይህ ጉዳይየዲሲፕሊን እርምጃ ነው። ማለትም ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት የተለየ ትእዛዝ መስጠት አያስፈልግም።

የቅጣቱ ተመጣጣኝነት ከጥሰቱ ጋር በማሰናበት መልክ

ፍርድ ቤቶች ሁልጊዜ ከሥራ መባረርን እንደ ወንጀሉ ክብደት ልክ በሥራ ቦታ ሰክረው መስሎ አይገነዘቡም። ስለዚህ በእያንዳንዱ የተለየ ጉዳይ ላይ አሠሪው በጥፋተኛው ሠራተኛ ለሚሰጡት ማብራሪያዎች የበለጠ ትኩረት መስጠት አለበት, እንዲሁም የበደለውን የቀድሞ ባህሪ እና በአጠቃላይ ለመሥራት ያለውን አመለካከት መገምገም አለበት. ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ (የውሳኔ ቁጥር 2 አንቀጽ 53) ተጠቁሟል ፣ ይህ በአንቀጽ 5 ክፍል ውስጥም ተጠቅሷል ። 192 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ሰራተኛው ከኩባንያው ጋር ለረጅም ጊዜ ቆይቷል.
በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን ቅጣት ከዚህ በፊት ተፈጽሞ አያውቅም።
ሰራተኛው ለጡረታ ዕድሜ ቅርብ ነው.
ለቀጣሪው ምንም ዓይነት የስነምግባር ጉድለት አሉታዊ ውጤቶች አልነበሩም.

ስለዚህ አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ሰክሮ በመታየቱ ከሥራ ለመባረር ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ሁኔታውን እንደገና መገምገም እና መኖራቸውን ማረጋገጥ አለበት ። አስገዳጅ ሁኔታዎችየቅጥር ውልን ለማቋረጥ፣ ለምሳሌ፡-

የመመረዝ በቂ ማስረጃ;
በመመረዝ መጀመሪያ ላይ የሰራተኛውን ጥፋተኝነት ማቋቋም;
በስራ ቦታ እና በስራ ሰዓት ውስጥ በስካር ሁኔታ ውስጥ መታየት.

በስካር ምክንያት ሊባረሩ የሚችሉት እነዚህ እውነታዎች ከተጣመሩ ብቻ ነው, ከመካከላቸው አንዱ በቂ አይደለም. በተጨማሪም, አሠሪው በሠራተኛው ባህሪያት ላይ በመመርኮዝ የማይቋረጥ ቅጣትን መጣል አለበት.

ለመጠጣት የመባረር ልዩነቶች-የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች ፣ እንዲሁም ለማውረድ የናሙና ትእዛዝ

በሥራ ቦታ ከተለመዱት በጣም የተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ለሥራ መባረር ምክንያት በአንቀጽ ስር ስካር, የኋለኛው ደግሞ በሥራ ቦታ ጠጥቶ መታየት ነው.

ብዙውን ጊዜ, እንደዚህ አይነት ክስተቶች ሰራተኛው በእርሻው ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛ ከሆነ, ለረጅም ጊዜ ሲሰራ, ምንም መጥፎ ነገር ካልታየበት እና የእሱ "ግዛት" የሥራውን አፈፃፀም እና ጥራት ላይ ተጽዕኖ አያሳድርም.

ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ ወደ ሊመራ ይችላል የኢንዱስትሪ ጉዳቶች, አደጋዎች እና ሌሎች ደስ የማይል ሁኔታዎች, በዚህም ምክንያት ሌሎች ሰዎች ሊሰቃዩ ይችላሉ.

ስለዚህ አስተዳደሩ በሥራ ቦታ ለመጠጣት እንዴት በትክክል ማሰናበት እንዳለበት ማወቅ አለበት.

ከህግ አንፃር ሰራተኛን በብቃት ለመጠጣት እንዴት ማባረር እንደሚቻል ጽሑፉን ያንብቡ.

ስለ መባረር ጉዳይ በአንቀጽ ገጽ ለ ክፍል 6 ሥር. 81 በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ስካር ለድርጅቱ ኃላፊ መሆን አለበት. ለማሰናበት ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ አስፈላጊ ሰነዶችን በብቃት በማጠናቀቅ የሰራተኛውን ጥፋተኝነት ማረጋገጥ አለበት.

የሚከተሉት ዋና ዋና የአልኮል መመረዝ ምልክቶች ሊታወቁ ይችላሉ-

ግን ሁልጊዜ አይደለም, በእነዚህ ምልክቶች ላይ ብቻ በመተማመን, ለስካር መባረር ምክንያቶች እንዳሉ መገመት እንችላለን.

እነዚህን ምልክቶች ካዩ ለመጠጣት ከስራ አይባረሩም, ምክንያቱም ተመሳሳይ ምልክቶች በሌሎች ሁኔታዎች ለምሳሌ እንደ ጭንቀት, መመረዝ ያሉ ናቸው. መርዛማ ንጥረ ነገሮችወዘተ, እና ሽታው ከሰው ምግብ ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል መድሃኒቶችእንደ ዶክተር መመሪያ.

ምን ዓይነት ስካር ወደ መባረር ሊያመራ ይችላል?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የአልኮል ስካር ከሥራ መባረር የሚቻለው በሥራ ቦታ በስካር ሁኔታ ውስጥ መሆን ብቻ ነው ፣ እና አልኮልን ለመጠጣት ሳይሆን ፣ የአልኮሆል መጠን በ ውስጥ መሆን እንዳለበት ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ። ደሙ ከግማሽ ፒፒኤም ጋር እኩል ነው, ይህም 80 ኪሎ ግራም ለሚመዝን ሰው 75 ግራም ቮድካ ወይም 1 ጠርሙስ ቢራ ጋር እኩል ነው.

በምን ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል?

በስራ ቦታ ወይም በአሰሪው ክልል ውስጥ የአልኮል ስካርን በአንቀጹ ስር ማሰናበት የሚቻለው ይህ በስራ ሰዓቱ ከተከሰተ ብቻ ነው ።

በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ በመታየታቸው ከሥራ መባረር በሕግ የተከለከሉት የትኞቹ የሠራተኞች ምድቦች ናቸው?

በስካር ምክንያት የመባረር አንቀጽ በሚከተሉት የሰራተኞች ምድቦች ላይ አይተገበርም.

የመመረዝ ሁኔታን መለየት

በስካር ምክንያት እንዴት መባረር ይቻላል? በስራ ቦታ ላይ ስካርን የማስወገድ ሂደት የሚጀምረው የአልኮል መመረዝ እውነታን በማስተካከል ነው. በስራው አፈፃፀም ወቅት ሰራተኛው በእውነት ሰክሮ እንደነበር ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

አንድ ሰው በሥራ ቦታ በስራ ሰዓት ውስጥ ተገቢ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ የመሆኑን እውነታ ለመመዝገብ ማስታወሻ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

ይህ ሰነድ የተዘጋጀው ያለ ዝርዝር ሁኔታ ነው, ምክንያቱም ዓላማው በድርጅቱ ውስጥ ሰራተኛው በቂ ያልሆነ ሁኔታ ውስጥ ስለመሆኑ መረጃን ለአስተዳደር አካላት መረጃ ማምጣት ብቻ ነው.

አመራሩ በበኩሉ ውሳኔ ያስገድዳል ይህ ሰነድ, ይህም ቀደም ብሎ እዚህ ካልተፈጠረ እና በቋሚነት የማይሰራ ከሆነ, የምርመራ ኮሚሽን መፈጠሩን እና ተጨማሪ እርምጃዎችን ያመለክታል.

ለመጠጣት መባረር: ደረጃ በደረጃ አሰራር

ስለዚህ ሰራተኛን በስራ ቦታ ለመጠጣት እንዴት ማባረር ይቻላል? በስራ ቦታ ላይ ስካር, አንድ ሰራተኛ በስራው ፈረቃ ወቅት ተገቢ ባልሆነ መልኩ ተለይቶ ከታወቀበት ጊዜ ጀምሮ ሊባረሩ ይችላሉ. ይህንን ለማድረግ ይህንን እውነታ ለመመዝገብ ብዙ ሂደቶችን ማከናወን አስፈላጊ ነው-

የስህተት እድልን ለማስወገድ የዝግጅቱ ምስክሮች የሚሆኑ ሁለት ሰዎችን ማሳተፍ አስፈላጊ ነው.

እነዚህ የሌሎች ክፍሎች ሰራተኞች ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን በእርዳታ ጠበቃ እና የሰራተኛ ጥበቃ ክፍል ሰራተኛን ማካተት ጥሩ ነው.

በሥራ ቦታ ስካርን በተመለከተ አንቀፅ ለ አንቀጽ 6 ክፍል 81 ሠራተኛው በመጀመሪያ ከሥራ መባረር እንዳለበት ይደነግጋል። ይህ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 76 ያስፈልጋል.

እንዲሁም በሥራ ላይ ስካር ለ አንቀፅ ይህ ሠራተኛ በጊዜው ካልተወገደ, በሠራተኛ ሥራው አፈጻጸም ውስጥ በዚህ ምክንያት የተከሰቱት ውጤቶች ሁሉ ለአሠሪው እንደሚመደቡ ይናገራል.

ስለዚህ ይህ አሰራር በአጠቃላይ የመምሪያው ወይም የድርጅቱ ዋና ኃላፊ ተገቢውን ትዕዛዝ በማውጣት መከናወን አለበት.

በስራ ቦታ ላይ ስካር ውስጥ ያለ ሰራተኛ ስለመኖሩ ድርጊት መፃፍ አስፈላጊ ነው. እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ መፍጠር በፍርድ ቤት የመባረር ህጋዊነትን የበለጠ ለማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

ስለ ስካር በአንቀጽ ስር ሲሰናበት በድርጊቱ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ቀጣይ ነጥቦች መፃፍ በጣም አስፈላጊ ነው.

የድርጅቱ ስም.
ጊዜ, የሰነድ ማጠናቀር ቀን. የት ነው የተሰራው።
ጥፋቱ ሁሉም ሂደቶች የተከናወኑበት የሰራተኛው ሙሉ ስም።
የሰራተኛውን ሁኔታ እውነታ የሚያረጋግጡ ምስክሮች አቀማመጥ እና ስም.
ድርጊቱን የፈፀመው ሰው ሙሉ ስም እና ቦታ።

የሰራተኛውን ስካር መኖሩን የሚያመለክቱ የውጫዊ ምልክቶች ሁሉ መግለጫ-የአልኮል ሽታ, ጸያፍ ንግግር, አሰቃቂ እንቅስቃሴዎች, የቆዳ መቅላት, ጥሰትን የመቋቋም ችሎታ.

በመመረዝ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ ሰራተኛ በመገኘት ላይ ናሙና እርምጃ.

በድርጊቱ ውስጥ ድርጊቱን የፈፀመው ሰው ስለ ሁኔታው ማብራሪያ በእራሱ እጅ መጻፍ አስፈላጊ ነው.

ሰራተኛው ማብራሪያ መስጠት ካልፈለገ, ይህ በተለየ አንቀጽ ውስጥም መገለጽ አለበት.

በሕክምና ተቋም ውስጥ ለምርመራ ሠራተኛ የሚሰጠው መመሪያ በተገቢው መመሪያ ውስጥ በተደነገገው መሠረት በትክክል መከናወን አለበት.

እንዲህ ዓይነቱ ምርመራ በናርኮሎጂስቶች በልዩ የመድኃኒት ማከፋፈያዎች ውስጥ ወይም የተለየ ፕሮፋይል ያላቸው ልዩ የሰለጠኑ ዶክተሮች ለሕክምና የታጠቁ ሰዎች ሲለቁ ብቻ እንደ ህጋዊ ይቆጠራል. የመኪና ምርመራዎች.

ወደ ቦታው ለመጓዝ የሚከፈለው ክፍያ እና አሰራሩ ራሱ የሚከናወነው ሁኔታውን ለማብራራት በአስጀማሪው ወጪ ማለትም በአሠሪው ነው.

ሰራተኛው በቶሎ ወደ ማር ይላካል. ወረቀቱ ከተጀመረበት ጊዜ አንስቶ ከበርካታ ሰዓታት በኋላ በደም ውስጥ ያለው አልኮሆል ከአሁን በኋላ ሊታወቅ ስለማይችል ምርመራ ፣ የጥሰቱን እውነታ የማረጋገጥ እድሉ ከፍተኛ ነው ።

ገላጭ ሠራተኛ ወደ ሥራ በሚመጣበት ጊዜ ጤናማ በሆነ ሁኔታ ውስጥ መጻፍ አለበት.

ይህ ሰነድ ኦፊሴላዊ ቅጣትን ለመጣል ህጋዊነት ግዴታ ነው. በተጨማሪም, ይህ የመመረዝ እውነታ እውቅና እና የአጥቂው እራሱ ፍቃድ ማረጋገጫ ይሆናል.

ሰራተኛው የተከሰተውን ሁኔታ በተመለከተ ማብራሪያ ካልጻፈ, እምቢታውን የሚያመለክት ድርጊት ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው, በ 2 ምስክሮች እና በአለቃው የተፈረመ.

ሰራተኛው ስለ ሁኔታው ሪፖርት ለማቅረብ 2 ቀናት በህጋዊ መንገድ ስለተሰጠው ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ እንደማይጽፍ ሲያመለክት, ነገር ግን ከዚያ ጊዜ ጀምሮ ከሁለት ቀናት በኋላ የእምቢታ ድርጊት መሳል ዋጋ የለውም.

የአልኮል ስካር ሁኔታን በተመለከተ ከሥራ መባረር ላይ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.ሰራተኛውን በ 3 ቀናት ውስጥ ለማሰናበት ትእዛዝ የማውጣቱ እውነታ ወደ እሱ መቅረብ አለበት. የተባረረውን ሰው ፊርማ ማግኘት እና የሰነዱን ቅጂ መስጠት አስፈላጊ ነው.

ስለ ስካር በሚለው አንቀፅ ስር ያለው የስንብት ትዕዛዝ በ T-8 ቅፅ ውስጥ መቅረብ አለበት. በምርመራው ወቅት የተከናወኑ ሁሉም ሰነዶች በተለየ አንቀጽ "ፋውንዴሽን" ትዕዛዝ ውስጥ መጠቀስ አለባቸው.

በትእዛዙ ላይ ለመፈረም የቀረበው አቅርቦት ውድቅ ከተደረገ, አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል, ይህም በሃላፊው እና በሁለት የሶስተኛ ወገን (ከሌሎች ክፍሎች) ሰዎች ይፈርማል.

ከላይ የተጠቀሱት ድርጊቶች በሙሉ ጥሰቱ ከተገኘ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለባቸው. መፍትሄው ከሆነ መሪ ሰውበመባረር ላይ, እንደ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል, በተፈቀደው ጊዜ ውስጥ ተቀባይነት አላገኘም, ሰራተኛውን ማሰናበት አይሰራም.

ሕገ-ወጥ በሆነ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ ስለመባረር በስራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት አስፈላጊ ነው.

በስራ ቦታ ሰክሮ በመኖሩ የተባረረ ሰራተኛ የሚከተሉትን ክፍያዎች ይቀበላል።

ደመወዝ;
እሱ ያልተጠቀመባቸው የእረፍት ቀናት.

ማካካሻ እና ሌሎች ክፍያዎች ለምሳሌ በስራ ቦታ ሰክረው ከሥራ ሲሰናበቱ የሚከፈለው ክፍያ ለሠራተኛው አይፈቀድም.

የአልኮል መመረዝ መባረር አንድ ጊዜ እንኳን ከተከሰተ ሊከሰት ይችላል.

ሰራተኛውን ለአልኮል ስካር እንዴት ማባረር እንደሚቻል ለማወቅ ፣ ሁሉንም ሰነዶች በትክክል መሳል ፣ አስፈላጊውን ማስረጃ እና የምስክርነት ማረጋገጫ ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም በሠራተኛው ከሥራ መባረር ይህ ቃል ሲከሰት ሁኔታውን ማስቀረት አይቻልም ። በፍርድ ቤት ይከራከራሉ።

በአንቀፅ ስር በስራ ቦታ ላይ ስካርን ማባረር

እያንዳንዱ ድርጅት ጥቂት ችግር ያለባቸው ሰራተኞች አሉት። እንደ አንድ ደንብ አንድ ሠራተኛ በሥራ ቦታ በማይታይበት ጊዜ የአስተዳደር እርካታ ይነሳል. ይህ ርዕስ በአንድ ልጥፍ ውስጥ ነው። በዓላትበተለይ ተዛማጅነት ያለው. ለምሳሌ አንድ ሰው ወደ ሥራ ጠርቶ ጥሩ እንዳልተሰማው ከተናገረ እና በሚቀጥለው ቀን በሥራ ቦታ ከተገኘ ማስጠንቀቂያ ሊደርሰው ይችላል።

ነገር ግን አንድ ሰው የሕክምና ሰነዶች ሳይኖር ከጥቂት ቀናት በኋላ በሥራ ቦታ ከታየ በስካር ምክንያት ሊባረር አይችልም. ምክንያቱ ግልጽ ቢሆንም. በዚህ ጉዳይ ላይ ምዝገባ ለሥራ መቅረት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በተመሳሳይ አንቀጽ 81 መሠረት መመዝገብ አለበት.

ሰራተኛን በስራ ቦታ ሰክረው እንዴት ማባረር እንደሚቻል

ሰራተኛን ማሰናበት ለከባድ የስነ-ስርዓት ጥሰት የቀረበ ነው። ይሁን እንጂ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት ከሥራ መባረሩን መደበኛ ማድረግ አስፈላጊ ነው. አሰራሩ በጥብቅ በተደነገገው ቅደም ተከተል መከናወን አለበት, አለበለዚያ ከተለያዩ ዲፓርትመንቶች, ከሠራተኛ ቁጥጥር እስከ ኢኮኖሚክ ወንጀል ዲፓርትመንት ድረስ በሚደረጉ ፍተሻዎች ላይ መዘዝ ያስከትላል. የቼኮች ቁጥር በተሰናበተ ሰራተኛ ከተፃፉ መግለጫዎች ጋር በቀጥታ ተመጣጣኝ ነው.

የመባረር እውነታ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ከታወቀ ሠራተኛው ወደ ሥራ ቦታው ሊመለስ ይችላል. ይህ ለግዳጅ ጊዜ ማካካሻ የመክፈል አስፈላጊነትን ያስከትላል። ከዚያ በኋላ ምርመራዎች በድርጅቱ ውስጥ ሊጀምሩ ይችላሉ. ኢንስፔክተር ለ የሠራተኛ ሕግየሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መጣስ ሲታወቅ በሚከተለው መጠን ላይ ቅጣት ሊሰጥ ይችላል-

ለባለስልጣናት ከፍተኛ መጠንቅጣቱ 50,000 ሩብልስ ይሆናል;
ለ ግለሰቦችጥሩ እስከ 40,000 ሩብልስ;
ለ ህጋዊ አካላትከፍተኛው ቅጣት እስከ 200,000 ሩብልስ ነው.

በሥራ ቦታ ስካርን ማባረር

በሥራ ላይ እያለ ለመጠጣት ከሥራ መባረር ትክክለኛው አሠራር በጣም አስፈላጊ ነው. ደረጃ በደረጃ ቅደም ተከተልድርጊቶች፡-

የስካር እውነታን ማስተካከል እና ሰራተኛውን ስለ ውጤቶቹ ማስጠንቀቅ;
የሶስት ሰራተኞች ፊርማዎች በስካር እውነታ ላይ ማስታወሻ መሳል;
በልዩ ተቋም ውስጥ የሕክምና ምርመራ ማካሄድ;
አንድ ሠራተኛ ምርመራ ለመፈተሽ ፈቃደኛ ካልሆነ, ድርጊትን በመሳል;
ከሥራ መባረር ማስታወቂያ መስጠት;
ሰራተኛውን ከመዝገቡ ትዕዛዝ ጋር መተዋወቅ;
በስራ ደብተር ውስጥ ስለ ስካር በአንቀጽ ስር የመባረር መዝገብ ማዘጋጀት.

የስንብት ትዕዛዙ የግድ በማስታወሻ ደብተር ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት። ምሳሌዎች ከ የዳኝነት ልምምድበፍርድ ቤት ውስጥ ባሉ አለመግባባቶች ውስጥ ይህ የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ህጋዊነት የሚያሳይ ማስረጃ መሆኑን ያሳዩ.

በጽሁፉ ስር በስካር ከተባረሩ ምን ማድረግ እንዳለቦት

አንድ ሰው በሥራ ቦታ በስካር ምክንያት በሥራ ደብተር ውስጥ የመባረር መዝገብ ከተቀበለ ይህንን መዝገብ በሦስት መንገዶች ለማስተካከል መንገድ አለው ።

በፍርድ ቤት ውሳኔ በሥራ ቦታ ወደነበረበት መመለስ;
የሥራውን መጽሐፍ ብዜት ማውጣት;
ለአጭር ጊዜ ዝቅተኛ ክፍያ ያለው ሥራ ያግኙ.

በስካር ምክንያት ከሥራ ሲባረር ሰነዶችን የማዘጋጀት ሂደት ከተጣሰ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ምክንያታዊ ነው. ይህ ሊሆን የቻለው ሰውዬው መተዋወቅ ያለበት ማስታወሻ ከሌለ ወይም ከተሰጠ ነው የኋላ መቀራረብ. ይህ በስራ ቦታ ወደነበረበት መመለስ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ማካካሻ መክፈልን ያረጋግጣል. የአሰራር ሂደቱ በአስተዳደሩ ከተከተለ, ለፍርድ ቤት ማመልከቻ ማስገባት የተፈለገውን ውጤት አያመጣም.

በስራ ደብተር ውስጥ ስካር ለመግባት በአንቀጽ ስር ማሰናበት

በፍርድ ቤት በኩል በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለውን ግቤት ማስተካከል የማይቻል ከሆነ አዲስ ሥራ ማግኘት አለብዎት. አንድ ሰው እራሱን በደንብ ካሳየ, ይህ እውነታ ከችግሩ ጋር ያለውን ችግር ለማመን መሰረት ይሆናል የአልኮል ሱሰኝነትተፈትቷል ። አንድ ሰው ለሌላ ሥራ ካልተቀጠረ, የሕክምና የምስክር ወረቀት ለምሳሌ ከክሊኒክ ወይም ከናርኮሎጂስት.

አሠሪው በማንኛውም ምክንያት ሪፖርቶችን ካላቀረበ የጡረታ ፈንድ, ያለ መዘዝ በስራ ደብተር ውስጥ ያለውን ግቤት ማስወገድ ይችላሉ. ይህንን ለማድረግ, የተባዛ መጽሐፍ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል. መዝገቡን ወደነበረበት ለመመለስ ሁሉንም አሰሪዎች መጎብኘት አስፈላጊ አይደለም. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በመጨረሻው የሥራ ቦታ ላይ ያለውን የአገልግሎት ጊዜ ሁሉንም መረጃዎች ወደነበረበት ለመመለስ ችሎታ ይሰጣል. የመጨረሻው የሥራ ቦታ አሠሪው ለ FIU መዋጮ የከፈለበት እንደሆነ ይቆጠራል. በዚህ ሁኔታ, የሚከተለው አሰራር መከተል አለበት.

አዲስ የሥራ መጽሐፍ ይግዙ;
የሥራ መጽሐፍ እና ፓስፖርት ለሠራተኛ ክፍል ያቅርቡ;
የሰነዱን መጥፋት ወደነበረበት ለመመለስ በመጠየቅ መግለጫ ይጻፉ;
የስራ ደብተር አንሳ።

አሠሪው ለ FIU መዋጮ ከከፈለ, ግቤትን ማስወገድ ይችላሉ, ነገር ግን ይህ ይታወቃል.

በጽሁፉ ስር በስካር ምክንያት አለመባረርዎን እንዴት ማረጋገጥ ይቻላል?

በስራ ደብተር ውስጥ በመግባት ችግሩን ለመፍታት ከሁሉ የተሻለው መንገድ ከአስተዳደር ጋር መደራደር ነው. አት ምርጥ ጉዳይድርጊቱ አሠሪውን ካልጎዳው በማስጠንቀቂያ ሊተማመኑ ይችላሉ።

በዲሲፕሊን ተጠያቂነት በቀጠሮው ላይ የተደረጉ ድርድሮች ውጤት ካላገኙ, በሌላ መንገድ መሄድ ይችላሉ. በአንቀጹ ስር የማሰናበት ሂደት ከተለመደው አሰራር የበለጠ የተወሳሰበ ነው. ስለዚህ, ለ ማመልከቻ መጻፍ በጣም ይቻላል የገዛ ፈቃድ. ምናልባትም አመራሩ በግማሽ መንገድ ከሰውዬው ጋር ይገናኛል።

ጽሑፉ የተጻፈው ከጣቢያዎች ቁሳቁሶች ላይ ነው-alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

ስካር ሰራተኛን ለማባረር አወዛጋቢ እና ደስ የማይል ምክንያት ነው. በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ የመታየት እውነታ መረጋገጥ አለበት. አልኮል በመጠጣት እና በመጠጥ ጥፋተኛ መሆን ከባድ ነው. ምስክሮች፣ የህክምና ምስክር ወረቀቶች፣ ስለ የስራ ቦታ፣ ጊዜ እና ሌሎች ንፅፅር ማስረጃዎች ያስፈልጋሉ። ደስ የማይል አሰራርን ማመቻቸት አይሰራም, ምክንያቱም. አጥፊውን አስገድዶ ናርኮሎጂካል ምርመራ እንዲያደርግ ማስገደድ ከሕግ ውጪ ነው።

ብዙ መሪዎች ችግሩን በሰላም እና በፍጥነት መፍታት ይመርጣሉ, የራሳቸውን ፍቃድ መግለጫ ለመጻፍ ያቀርባሉ. በስካር አንቀፅ ስር መባረር የማይቀር ከሆነ ህጉ የተቀመጡትን ህጎች ሙሉ በሙሉ ማክበርን ይጠይቃል ። መቼ አከራካሪ ጉዳዮችሰራተኛው በተሳሳተ መንገድ ከሥራ ለመባረር ክስ በማቅረብ ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው. የሰራተኛ ህግ መስፈርቶችን መጣስ ሰራተኛን ወደነበረበት ለመመለስ, የካሳ ክፍያን ለመመለስ እንደ መሰረት ሆኖ ያገለግላል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ማቋረጥ ይችላል የሥራ ውልበስራው ውስጥ በሠራተኛው ከባድ ጥሰት ቢከሰት በአንድ ወገን ። በአንቀጹ ስር አንድ ሥራ አስኪያጁ በስካር ምክንያት የመባረር መብትን የሚቆጣጠሩት ደንቦች በ Art. 76 (ነጥብ 3)፣ 81 ክፍል 1 (ነጥብ 6) ሰክሮ ወደ ሥራ አንድ ጊዜ ጉዞ እንኳን ከሥራ መባረር ያበቃል።

ሕጉ ስካርን ብቻ ሳይሆን የአልኮል መመረዝን ይመለከታል. የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ መሰረት የሆነው የሰራተኛው የስነ-ልቦና, የባህርይ ተግባራት ለውጥ በማንኛውም ምክንያት ነው መርዛማ ውጤቶች፣ ጨምሮ። ናርኮቲክ. ማዕቀቡ የሚተገበረው በስራ ሰዓት ውስጥ አልኮል ለመጠጣት ሳይሆን ለመስከር እውነታ ነው.

ማሰናበት እንደ ህጋዊ ይቆጠራል (አንቀጽ "ለ"፣ አንቀጽ 6፣ አንቀጽ 81)፣ ሰራተኛው በስራ ሰአት ከሆነ፡-

በቋሚ የሥራ ቦታ ሰክሮ ታየ;
በድርጅቱ ግዛት ላይ ሰክሯል;
በስካር ሁኔታ ውስጥ, በቢዝነስ ጉዞ ወይም በአለቃው ምትክ በተላከበት ተቋም ውስጥ ሥራ ጀመረ.

የመመረዝ ሁኔታው እየተፈጠረ ያለውን ትክክለኛ ግምገማ በማጣት, የተለያዩ የፊዚዮሎጂ እና የስነ-ልቦና ችግሮች. ስለዚህ ሕጉ ማንኛውንም ምስጢር (ኦፊሴላዊ ፣ የንግድ) ፣ ስለ ሰራተኞች የግል መረጃ ፣ የደህንነት ደንቦችን መጣስ የሚያስከትለውን መዘዝ በሚገልጽበት ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ከሰከረው ጋር ውሉን የማቋረጥ መብት ይሰጣል ።

የስራ ህጉ የአሰሪውን ብቻ ሳይሆን የሰራተኛውንም መብት አስጠብቋል።

ከሥራ መባረር ጋር አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ የሥራው መጽሐፍ ወይም ትዕዛዝ ከተቀበለ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ለፍርድ ቤት ማመልከት አለበት (አንቀጽ 392).

እንደ የስራ ቦታ እና የስራ ጊዜ የሚወሰደው ምንድን ነው?

ትእዛዝ ለማዘጋጀት መጀመር, ሥራ አስኪያጁ ማስታወስ አለበት: በአንቀጽ ስር በስካር ምክንያት መባረር ይዘጋል ሙያሰራተኛ. የህግ ልምምድበአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የተባረሩ ሰራተኞች ወደ ፍርድ ቤት እንደሚሄዱ ያሳያል. ትዕዛዙ እንዲሰረዝ በመጠየቅ ንፁህነታቸውን ለማረጋገጥ እየሞከሩ ነው። የሠራተኛ ሕግን መጣስ እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶች አፈፃፀም ላይ የተሳሳቱ ስህተቶች ነፃ ለመውጣት መሠረት ሆነው ያገለግላሉ ። ስለዚህ, የሰነዶች ትክክለኛ ዝግጅት ልዩነቶችን ማወቅ ስህተቶችን ለማስወገድ ይረዳል.

የማስረጃ መሰረቱ ቁልፍ ጉዳይ የስራ ቦታ እና የጊዜ ጉዳይ ነው። በአንቀጹ ስር በስካር ምክንያት ሊባረሩ የሚችሉት በአንድ ጉዳይ ላይ ብቻ ነው - መመረዝ በትዕዛዝ በተደነገገው የሥራ ቦታ ላይ የአልኮል ወይም የአደንዛዥ ዕፅ አጠቃቀም ውጤት ከሆነ። ጽንሰ-ሐሳቡ እንደሚከተለው ይተረጎማል.

ሠራተኛው በተቋቋመው የሥራ ሰዓት ውስጥ የሥራ ተግባራትን ለማከናወን ቦታ መመደብ አለበት. የማይንቀሳቀስ ነጥብ የማሽን መሳሪያ፣ ጠረጴዛ፣ የግሪን ሃውስ፣ የገንዘብ መመዝገቢያ፣ የሱቅ ቆጣሪ እና ሌሎች ቦታዎች ነው።
የሥራ ቦታ ማለት አንድ የተወሰነ ሠራተኛ ኃላፊነት የሚሰማው አሽከርካሪ ፣ ላኪ ፣ ኦፕሬተር ፣ ሠራተኛ ፣ወዘተ ለማጓጓዝ ፣ ለማጓጓዣ ፣ ለማንኛውም ሌላ መሳሪያ ነው ።
የድርጅቱ ግዛት ጽንሰ-ሀሳብ ለፋብሪካ, ለቢሮ, ለመጋዘን, ለፋርማሲ, ወዘተ የተሰጠ ቦታን ያመለክታል.
ለሠራተኛው የተመደበው የኃላፊነት ቦታ፡ የባቡር ሀዲዶች ክፍል፣ የደን መሬት፣ መንገድ፣ የመኖሪያ ሕንፃዎች፣ ወዘተ... በአንቀጽ 81 ስር ክልሉን የሚያልፉ ሰራተኞች ሊባረሩ ይችላሉ፡ ተቆጣጣሪዎች፣ ደኖች፣ ተቆጣጣሪዎች እና ሌሎችም። ሰራተኞች. የተፈቀደ መመሪያ፣ የሪፖርት ካርድ ወይም ልብስ ያስፈልጋል።
የሥራ ቦታው ሠራተኛው በጭንቅላቱ ምትክ የተላከበት ማንኛውም ዕቃ, እንዲሁም የንግድ ጉዞ ነው.

የሠራተኛ ሕጉ ሥራ አስኪያጆች በሥራ ሰዓት ላይ ገደቦችን እንዲያወጡ ያስገድዳል ፣ የምሳ አረፍት. በዚህ ጊዜ ውስጥ ብቻ የሰራተኛውን መመረዝ ለመጣስ ትእዛዝ መሠረት ሆኖ ያገለግላል የጉልበት ተግሣጽከሥራ መባረር ተከትሎ.

ከሥራ በኋላ በሰከረ ሁኔታ ውስጥ በመታየቱ ቅጣቱ ከተከተለ, ፍርድ ቤቱ የአስተዳደር ውሳኔን ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይገነዘባል.

ምን ዓይነት ስካር ወደ መባረር ሊያመራ ይችላል?

የመባረር ምክንያት የአልኮል መጠጦችን የመጠጣት እውነታ ሊሆን አይችልም. ለዚህ ጥሰት, ከስራ መታገድ, መገሰጽ ይችላሉ. በስራ ሰዓቱ የተመዘገበው የሰራተኛው የስካር ሁኔታ ብቻ ነው ትእዛዝ ለመሳል እንደ ህጋዊ መሠረት ይቆጠራል። የመጀመሪያው ነገር በደም ውስጥ ያለውን የአልኮሆል መጠን ማረጋገጥ ነው.

የመመረዝ ደረጃን መመርመር በዶክተሮች ይካሄዳል. የመጀመሪያውን ደረጃ ለመመርመር 0.5 ፒፒኤም መለየት በቂ ነው.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ለሚከተሉት የዜጎች ምድቦች አይተገበርም.

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች። የቅጣቱ ጉዳይ ከወጣት ጉዳዮች ኮሚሽኑ ጋር በጋራ ይወሰናል.
እርጉዝ ሴቶች. በዚህ ጉዳይ ላይ የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ ቅጣቱ በ Art. 192 ቲ.ኬ.
በሁኔታዎች እና በራሳቸው ጥፋት እራሳቸውን በስካር ደረጃ ውስጥ የሚገኙ ሰራተኞች. ለምሳሌ የደህንነት ደንቦችን በመጣስ ምክንያት ለመመረዝ ቅርብ የሆነ ግዛት የተከሰተው በመርዛማ ጭስ, በኤተር መትነን, መሟሟት እና ሌሎች ንጥረ ነገሮች ምክንያት ነው.
የመመረዝ ምልክቶችን የሚያስከትሉ ናርኮቲክ ያልሆኑ መድኃኒቶችን የሚወስዱ ሠራተኞች።

ስካር እንዴት ይስተካከላል?

የሰራተኛው የስካር ሁኔታ እውነታ በማስታወሻ ይመዘገባል. ሰነዱ የተከሰተውን ነገር ለማሳወቅ ለአሰሪው ወይም ለመምሪያው ኃላፊ ነው. የተቋቋመው ኮሚሽን ወደ ተጨማሪ እርምጃዎች ይቀጥላል.

በመጀመሪያ ደረጃ, ምርመራ ይካሄዳል, ይህም በጤና ባለሙያ ይከናወናል. ወንጀለኛው የአሰራር ሂደቱን ለመፈፀም ካልተስማማ፣ እምቢታው የተመዘገበው በሚከተለው በሚያንፀባርቅ ድርጊት ነው።

የሠራተኛ ግዴታዎችን የጣሰ ሠራተኛ ሙሉ ስም;
ስም, የድርጅቱ ዝርዝሮች;
ለምርመራ የመላክ ጊዜ;
የፈተና እምቢታ ጊዜ;
የእምቢታውን እውነታ የሚያረጋግጡ የሁለት ምስክሮች ሙሉ ስም እና ፊርማ;
ድርጊቱን ያዘጋጀው ሠራተኛ ፊርማ እና ቦታ.

ተቃውሞዎች በተለየ የማብራሪያ ማስታወሻ ውስጥ ተገልጸዋል.

ከሥራ መባረርን እንዴት ማስወገድ ይቻላል?

ደስ የማይል ሂደትን እና ውጤቱን ለማስወገድ ሁለት መንገዶች አሉ-

ሥራ አስኪያጁን ሌላ ቅጣትን ይጠይቁ (ጉርሻዎችን, ጥቅማ ጥቅሞችን, ተግሣጽን, ወዘተ.). ሁሉም ደጋፊ ሰነዶች ቢገኙም በአንቀጹ ስር ሊሰናበት የማይችል በአሠሪው ውሳኔ ነው.
በራስህ ፍቃድ ተው። አብዛኛውን ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ጥያቄውን ተቀብሎ ማመልከቻውን ይፈርማል።

ደረጃ በደረጃ መባረር

በስራ ቦታ ላይ ስካርን ለማባረር በሂደቱ ውስጥ ህጉን ለማክበር, አሁን ያሉትን የህግ ደንቦች ቅደም ተከተል ማወቅ, የስህተት እድልን ማስወገድ ያስፈልጋል. የሰራተኛ ህግ አንቀፅ 193 እና 81, ለጽሁፎቹ አስተያየቶች የተቀመጡትን የዲሲፕሊን ቅጣቶች ይገልፃሉ. ሁለት የድርጅቱ ሌሎች ክፍሎች ሰራተኞች ጥርጣሬውን ማረጋገጥ አለባቸው. የሕግ ክፍል እና የሙያ ደህንነት ተወካይ እርዳታ ያስፈልግዎታል.

ስነ-ጥበብን በመጥቀስ የሰከረ ሰራተኛን ከስራ ማገድ. 76 እና 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ያለጊዜው እርምጃ ሲወሰድ የጥፋተኛው ባህሪ ውጤት ተጠያቂነት በአሠሪው ላይ ነው (አንቀጽ 81).
በሥራ ቦታ የሰከረ ሠራተኛ በመኖሩ ላይ የስካር ምልክቶችን በመግለጽ አንድ ድርጊት ይሳሉ።
ይውሰዱ ገላጭ ማስታወሻበአጥቂው የተፃፈ ። የሰራተኛው እምቢተኝነት በተለየ ድርጊት ተመዝግቧል.
ለምርመራ ወደ ናርኮሎጂካል ማከፋፈያ ይላኩ ወይም ይደውሉ ልዩ ብርጌድዶክተሮች ከ አስፈላጊ መሣሪያዎች. ሕጉ የድንገተኛ ሐኪሞች ይህን ሂደት እንዳይፈጽሙ ይከለክላል. የመመረዝ እውነታ ማረጋገጫ በፍጥነት መከናወን አለበት, ምክንያቱም. ከጊዜ በኋላ ኤታኖል በሰውነት ውስጥ ይወሰዳል. የተደረጉ ሙከራዎች በደም ውስጥ አልኮል መኖሩን ላያሳዩ ይችላሉ.
የማብራሪያ ማስታወሻ በሶበር ሁኔታ ውስጥ ባለ ሰራተኛ ተዘጋጅቷል፣ ነገር ግን ክስተቱ ከተፈጸመ ከሁለት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ። የ 48 ሰአታት ህግ ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ለመጻፍ ፈቃደኛ ባለመሆኑ ድርጊት ላይ ተፈጻሚ ይሆናል, ይህም በእምቢታ ጊዜ ሳይሆን የተወሰነው ጊዜ ካለፈ በኋላ ነው.
የተዘጋጁት ሰነዶች ትእዛዝ ለመስጠት (ቅጽ T-8) ወደ አሰሪው ይተላለፋሉ. ከትዕዛዙ ጋር ለመተዋወቅ ፣ ቅጂ ለማድረስ ሶስት ቀናት ተመድበዋል ። የተለየ አንቀጽ ሁሉንም የምርመራ ሰነዶች በአምድ "መሬቶች" ውስጥ ይደነግጋል.
ሁሉም ድርጊቶች በአንድ ወር ውስጥ መጠናቀቅ አለባቸው. ጊዜው ካለፈ በኋላ ትዕዛዙ ህጋዊ ኃይል የለውም.
በስራ ደብተር ውስጥ ስለ ስካር በአንቀጽ ስር የመባረር መዝገብ ያዘጋጁ.
በተሰናበተበት ቀን ሰራተኛው በጉዳዩ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰነዶች የሥራ መጽሐፍ ለማውጣት ማመልከቻ መጻፍ አለበት.
የሂሳብ ክፍል የመጨረሻውን ክፍያ ይፈጽማል.

ክፍያዎች እና ማካካሻዎች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 140) ክፍያ ይጠይቃል የሰፈራ ፈንዶችማንኛውም ሰራተኛ ሲባረር. ነገር ግን ሕጉ በአንቀጹ (አንቀጽ 181.1) ለተሰናበቱ ሰዎች ልዩ ሁኔታዎችን ይደነግጋል. ይህ የሰራተኞች ምድብ ለካሳ እና ለሌሎች የክፍያ ዓይነቶች አይሰጥም።

እንዴት መጨቃጨቅ?

በስካር አንቀፅ ስር የስንብት ትእዛዝን የመቃወም መብት ለሠራተኛው በሕጉ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 392) ተሰጥቷል ። የሥራውን መጽሐፍ እና የተሰጠውን ትዕዛዝ ከተቀበለ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማመልከቻ በማስገባት ውሳኔው በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይቻላል. ከተሰናበተ በኋላ የተቀበሉት ሰነዶች ከይገባኛል ጥያቄው ጋር ተያይዘዋል.

ከሳሽ በበኩሉ ምስክሮችን እና ንፁህ መሆኑን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን የማቅረብ መብት አለው። ጉዳዩን ከግምት ውስጥ በማስገባት ፍርድ ቤቱ ተጨባጭ መደምደሚያ ይሰጣል.

ከስራ መታገድ

ትክክለኛው እገዳ ከ የጉልበት እንቅስቃሴ- የኃላፊው ውሳኔ ህጋዊነት በፍርድ ቤት እውቅና ከሚሰጡ ምክንያቶች አንዱ. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የተደነገጉ ሶስት ጥቃቅን ነገሮች ትኩረት ያስፈልጋቸዋል (አንቀጽ 76, 229).

ከሥራ መታገድ የአሠሪው የመጀመሪያው የግዴታ እርምጃ ነው።
ከዶክተር ጋር ከተነጋገረ በኋላ እንዲሠሩ የተፈቀደላቸው የሰራተኞች ምድብ ሥራ ከመጀመሩ በፊት የሕክምና ምርመራ ይካሄዳል.
በ ድንገተኛ, በድርጅቱ ላይ ጉዳት ማድረስ ወይም ጉዳት ማድረስ, ውስጥ ሰክረው ውስጥ ያለ ሰራተኛ ያለመሳካትወደ ሆስፒታል መሄድ.

ንፁህ ሰው ሊባረር ይችላል?

አንድ ጠጪ ሰው ሁልጊዜ መግለጫ ለመጻፍ እና በራሳቸው ፍቃድ ለመተው ከማያስቡ ቀጣሪዎች የቀረበለትን የመቀበል አደጋ ይጋለጣል. ክርክሩ በስካር ምክንያት በአንቀጽ ስር የተኩስ ስጋት ነው. አብዛኛውን ጊዜ ማስፈራራት ያለማቋረጥ ቃል ሆኖ ይቀራል። መሪዎቹ የጉዳዩን ውስብስብነት, የወረቀት ስራዎች, አንድ ሰው ወደ ፍርድ ቤት የመቅረብ መብትን ያውቃሉ, ይህም ማታለልን ያሳያል.

የስንብት ትእዛዝ ቢወጣም ወደ ሥራው ለመመለስ ትግሉን መጀመር ተገቢ ነው። ወደ ፍርድ ቤት በመሄድ የአመልካቹ ቦታ በምሥክሮች እና በስካር ላይ የሕክምና ሪፖርት አለመኖር ይደገፋል. የእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ሙግት የሚያበቃው ሰራተኛውን ወደነበረበት መመለስ እና በማካካሻ ውሳኔ ላይ ነው.

ኃላፊው ከተሰናበተበት ጊዜ ጀምሮ ባለው የደመወዝ መጠን ውስጥ ማካካሻ የመክፈል ግዴታ አለበት. አመልካቹ የመጠየቅ መብት አለው የገንዘብ ማካካሻመተው እና የሞራል ጉዳቶች።

ልምድ ያካበቱ የህግ ባለሙያዎች በንድፈ ሀሳብ ንፁህ ሰውን ማባረር ይቻላል ብለው ይከራከራሉ። ነገር ግን በተግባር ግን እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ከመቶ ውስጥ በዘጠና ዘጠኝ ጉዳዮች ላይ ለፍርድ ቤት ያመለከቱትን ሠራተኛ በማሸነፍ ያበቃል.

የናርኮሎጂስትዎ ያስጠነቅቃል፡- በስራ ቦታ መጠጣት አሉታዊ መዘዞችን የሚያስከትል ከሆነ

አልኮሆል ማዕከላዊውን የነርቭ ሥርዓትን የሚያዳክም ሳይኮአክቲቭ ንጥረ ነገር ነው። እንግሊዛዊው ፕሮፌሰር፣ በዓለም ታዋቂው የነርቭ ሳይካትሪስት ዴቪድ ኑት አደገኛ የመዝናኛ መድኃኒቶችን መጠን አዘጋጅቷል። አልኮል ከአደንዛዥ ዕፅ የበለጠ ጠንካራ እንደሆነ ያምናል. ስለዚህ, የሰከረ ሰራተኛ ለድርጅቱ እና ለሥራ ባልደረቦች አደገኛ ነው.

ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ወደ ድንገተኛ አደጋ ሊያመራ ይችላል. የሰራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ በህጉ መሰረት ምርመራ እና እርምጃ ያስፈልገዋል. ሥራ አስኪያጁ በስካር ሁኔታ ውስጥ ለሚሠራ ሠራተኛ ድርጊት ኃላፊ ነው. ስለዚህ, በራስዎ ላይ ችግር መፍጠር የለብዎትም, በስራ ላይ ችግር, ስምዎን ያበላሻሉ.

በአልኮል ፣ በአደንዛዥ እፅ ወይም በሌላ መርዛማ ስካር ውስጥ የሰራተኛ በስራ ቦታ መታየት ከሥራ መባረር ያለ ቅድመ ሁኔታ መሠረት ነው (ንዑስ አንቀጽ “ለ” ፣ አንቀጽ 6 ፣ ክፍል 1 ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81)። ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ መባረር በትክክል መሠራት አለበት. አለበለዚያ ሰራተኛው ወደ ሥራው ለመመለስ እና ለግዳጅ መቅረት እንኳን ሳይቀር ማካካሻ የማግኘት እድል ይኖረዋል.

በንዑስ ውስጥ በተጠቀሰው መሠረት. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ፣ በሥራ ቦታቸው በሥራ ሰዓት ወይም በአሰሪው ድርጅት ወይም ፋሲሊቲ ክልል ውስጥ በስካር ሁኔታ ውስጥ የታዩ ሠራተኞች በአሰሪው ምትክ ሠራተኛው የጉልበት ሥራ መሥራት ነበረበት ። ተግባር, በምድቡ ስር ይወድቃሉ. መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 42 መሠረት "በፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ የራሺያ ፌዴሬሽንየሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ "በዚህም መሰረት, በስራ ሰዓቱ ውስጥ በጉልበት ሥራ አፈፃፀም ቦታ (ለምሳሌ, በሌላ ከተማ ውስጥ የንግድ ጉዞ ላይ) በስራ ሰዓቱ ውስጥ ሰክረው የነበሩ ሰራተኞች ሊባረሩ ይችላሉ. ከተጠቀሰው ሁኔታ ጋር በተያያዘ ሰራተኛው ከስራ መታገዱ ምንም ለውጥ የለውም.

የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ደንቦች

በንዑስ. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ - በአንድ የሠራተኛ ግዴታ ውስጥ ያለ ሠራተኛ አንድ ከባድ ጥሰት ሲከሰት ማለትም በአልኮል, ናርኮቲክ ወይም ሌላ መርዛማ ስካር ውስጥ በሥራ ላይ ብቅ ማለት - ሊቻል የሚችለው አንዳንድ ሁኔታዎች ካሉ ብቻ ነው. ተገናኝተዋል። ይኸውም አሰሪው ሰራተኛው በስራ ሰክሮ እንደነበር የማያዳግም ማስረጃ ሊኖረው ይገባል።

የመጀመሪያው ነገር ሠራተኛውን ከሥራ ማስወጣት ነው, እንደ አርት. 76 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አጥፊው ሠራተኛ የሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ በዚህ አጋጣሚ ተገቢውን ትእዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል።

ከዚያም ሰራተኛው ሰክሮ በስራ ላይ መገኘቱ መመዝገብ አለበት.

የሰራተኛ ሰካራም ሁኔታ ወይም አደንዛዥ እፅ ወይም መርዛማ ስካር በህክምና ዘገባ፣ ድርጊት፣ ከስራ መታገድ ትእዛዝ ወይም የምስክር ምስክርነት ሊረጋገጥ ይችላል። ከነዚህ ሰነዶች የሰራተኛው ሰካራም ሁኔታ በምን ምክንያት እንደተወሰነ ግልጽ መሆን አለበት. ያም ማለት, እነዚህ ሰነዶች በስካር ሁኔታ ውስጥ ያለ ሰው የመረጃ ባህሪያትን መያዝ አለባቸው. ይህ በአተነፋፈስ አየር ውስጥ የአልኮሆል ሽታ ፣ የእንቅስቃሴዎች ቅንጅት ጉድለት ፣ መረጋጋት ፣ አለመረጋጋት ፣ ያልተረጋጋ ንግግር ፣ ጠበኛ ባህሪ ፣ የፊት መቅላት እና ሌሎች በርካታ ምልክቶች ሊሆኑ ይችላሉ።

ማስታወሻ!

ሰራተኛው በስካር ሁኔታ ውስጥ እያለ አንድ ድርጊት ለመቅረጽ ፣ ከዚህ ሰራተኛ ጋር በቀጥታ በስራ ላይ ያልተገናኙ ሰዎችን (ይህም የእሱ የበታች ፣ የሥራ ባልደረቦች ፣ ቀጥተኛ አስተዳደር አይደሉም) እንደ ምስክሮች እንዲሳተፉ ይመከራል ።

የስካር ሁኔታን የሚያስተካክል ድርጊት በተሰናበተ ሰው የቅርብ ተቆጣጣሪ እና የድርጅቱ ዋና ኃላፊ እና አንድን ሠራተኛ እንዲሠራ የመቀበል ኃላፊነት ባለው ሰው ሊዘጋጅ ይችላል። እና ምስክርነቶች በማስታወሻዎች እና ሌሎች ተመሳሳይ ሰነዶች ውስጥ ሊመዘገቡ ይችላሉ.

ቀጣሪው በማግሥቱ ሠራተኛው በስካር ሁኔታ ውስጥ መሆኑን ካቆመ እና ከሰነድ በኋላ ከሠራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት። ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት የሚያስፈልገውን ቀነ-ገደብ የሚያመለክት ከድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል. በዚህ ትዕዛዝ ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም አስተዋውቋል. ከሁለት የስራ ቀናት በኋላ, የተገለፀው ማብራሪያ በሠራተኛው ካልተሰጠ, ተገቢው ድርጊት ተዘጋጅቷል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ክፍል 1). የማብራሪያ ጊዜውን ማስላት የሚጀምረው በሚቀጥለው ቀን ሲሆን በህግ የተቋቋመው የሁለት ቀናት ጊዜ ቅዳሜና እሁድን አያካትትም.

ከዚያ በኋላ, ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ (ይህ ጊዜ የሰራተኛውን ህመም እና የእረፍት ጊዜ አይጨምርም), የድርጅቱ ኃላፊ ለሠራተኛው የትኛውን ቅጣት እንደሚቀጣ ይወስናል.

አስፈላጊ!

በንዑስ. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አሰሪው መለያ ወደ ስንብት መልክ ቢያንስ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ጋር የዲሲፕሊን ጥፋት ክብደት ያለውን ተገዢነት መውሰድ አለበት: ምን ያህል ስካር ሁኔታ የሠራተኛውን አፈጻጸም ላይ ተጽዕኖ. የጉልበት ተግባር. ይህ ሰራተኛው በራሱ እና በሶስተኛ ወገኖች ላይ ስጋት በመፍጠር ሊገለጽ ይችላል.

ከሠራተኛው ጋር ለመለያየት ውሳኔ ከተሰጠ, ሰራተኞችን ለመቅጠር እና ለማሰናበት መብት ላለው ሥራ አስኪያጁ, የሰራተኛውን የዲሲፕሊን ጥፋት, በንዑስ አንቀጽ ስር ከሥራ መባረሩ ላይ ረቂቅ ትእዛዝን የሚገልጽ ማስታወሻ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የተሟላ የሰነዶች ፓኬጅ ከማስታወሻው እና ከትእዛዙ ጋር መያያዝ አለበት፡-

በመመረዝ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ በሠራተኛው ገጽታ ላይ የሚደረግ ድርጊት;

የሕክምና ምርመራ ፕሮቶኮል;

ከሥራ መታገድ ላይ ትእዛዝ (መመሪያ)።

ቀደም ሲል እንደተገለፀው, ይህ መሬት በአደንዛዥ እፅ ወይም በሌላ መርዛማ ስካር ውስጥ በሥራ ላይ ለመታየት ከሥራ መባረርን ያቀርባል. ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ ሌላ, የአልኮል ያልሆኑ ስካር ምልክቶች ጋር ለመስራት መጣ ከሆነ, አሰራሩ ተመሳሳይ ይሆናል. በተገቢው ድርጊት ውስጥ የሰራተኛውን የስካር ሁኔታ መግለጽም አስፈላጊ ነው.

በሰውነት ላይ በመድሃኒት ተጽእኖ ስር ምላሽን መከልከል ወይም በተቃራኒው ጭንቀት መጨመር, የተማሪው መጨናነቅ ወይም መስፋፋት, የአልኮል ሽታ በማይኖርበት ጊዜ የእንቅስቃሴዎች ቅንጅት መበላሸቱ ማወቅ አስፈላጊ ነው.

በአጠቃላይ የመርዛማ መመረዝ ከአልኮል መመረዝ ጋር ይመሳሰላል - ተመሳሳይ ቅንጅት ማጣት, የቆዳ መቅላት. ግን በተመሳሳይ ጊዜ ባህሪይ ባህሪያትየአፍንጫ እብጠት, የትንፋሽ እጥረት, የጭንቅላቱ መንቀጥቀጥ, የተስፋፉ ተማሪዎች ናቸው.

የአሰራር ነጥቦች

በንኡስ ስር ማሰናበት. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የዲሲፕሊን ቅጣትን አይነት ያመለክታል, ስለዚህ በ Art. 192 እና 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የዲሲፕሊን ቅጣት የሚፈፀመው ጥፋቱ ከታወቀበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው, የሕመም ጊዜን ሳይቆጥር, በእረፍት ላይ መሆን, እንዲሁም አስተያየቱን ግምት ውስጥ ለማስገባት የሚያስፈልገውን ጊዜ ተወካይ አካልሠራተኞች. መቅረት የተገኘበት ጊዜ የሰራተኛው አለመኖር የተገኘበት ቀን ሳይሆን የሌሉበት ምክንያቶች የተብራሩበት ጊዜ ማለትም ማብራሪያው የተቀበለበት ቀን መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው።

በዚህ ጊዜ ጥፋቱ እንደተጠናቀቀ እና እንደተገኘ ይቆጠራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ክፍል 3)። የዲሲፕሊን ቅጣት ጥፋቱ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊተገበር አይችልም (እና አይታወቅም!) (ክፍል 4, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193).

በዚህ ጉዳይ ላይ እያወራን ነው።ለፈጸመው የዲሲፕሊን ጥፋት ከሥራ መባረር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ክፍል 2)። አስፈላጊውን ስልተ ቀመር እናቀርባለን.

1. በሠራተኛው (የሕክምና ዘገባ, ኦፊሴላዊ, ማስታወሻዎች, ድርጊቶች) የጥፋተኝነት ድርጊቶችን የመፈጸሙን እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶችን እንሰበስባለን. የድርጊቱ ምሳሌ በገጽ. 98.

2. ሰራተኛውን ከስራ ለማባረር ትእዛዝ እንሰጣለን. ከሥራ መታገድ የናሙና ትዕዛዝ በገጽ. 99.

3. ለተፈጠረው ምክንያቶች እና ምክንያቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193) ከሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ እንጠይቃለን. ከሁለት የስራ ቀናት በኋላ ሰራተኛው ማብራሪያ ካልሰጠ, ምስክሮች ባሉበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 247 አንቀጽ 247) ውስጥ ተገቢውን ድርጊት እንፈጥራለን. ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ናሙና በገጽ. 100. አንድ ሰራተኛ ማብራሪያ አለመስጠቱ የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ እንቅፋት አይደለም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ክፍል 2).

4. በሰራተኛ የዲሲፕሊን ጥፋት ለመፈፀም ማስታወሻ እያዘጋጀን ነው። የናሙና ማስታወሻ በገጽ ላይ ተሰጥቷል። 101.

5. በማንኛውም መልኩ ከሥራ መባረር ላይ የዲሲፕሊን እርምጃን በመተግበር ላይ ትዕዛዝ (መመሪያ) እንሰጣለን. ታትሞ ከወጣበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ለሰራተኛው ፊርማ ሳይፈርም እናቀርባለን። ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም እራሱን ለማስተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ ስለዚህ እውነታ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 አንቀጽ 6 አንቀጽ 6) ተገቢውን እርምጃ እንወስዳለን ። የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ ናሙና ትዕዛዝ በገጽ. 102.

4. የስንብት ትእዛዝ እንሰጣለን በቅጹ ቁጥር T-8 (በሩሲያ የስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ቁጥር 1 እ.ኤ.አ. በ 05.01.2004 የጸደቀ). ሰራተኛው ከታተመበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ፊርማውን በመቃወም ይህን ትዕዛዝ እንዲያውቅ እንሰጣለን. ሰራተኛው እራሱን ከትእዛዙ ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ, ተገቢውን ድርጊት እንፈጥራለን. የሥራ መልቀቂያ ናሙና ደብዳቤ በገጽ. 104.

5. ከአንድ ጊዜ ጋር በተገናኘ ስለ መባረር በስራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት እናደርጋለን ከፍተኛ ጥሰትየሥራ ግዴታዎች-በመመረዝ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ መታየት (ንዑስ አንቀጽ "ለ", አንቀጽ 6, ክፍል 1, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) እና የሰራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2). በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የናሙና ግቤት በገጽ. 105.

6. በመጨረሻው የሥራ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1) ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ እንሰጣለን.

7. ከሠራተኛው ጋር ሙሉ ስምምነት እናደርጋለን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1, 140).

ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት የማምጣት ሂደት, በ Art. 193 የሰራተኛ ህግ, የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ ትእዛዝ ይሰጣል. ይህ ሰነድ የተዘጋጀው የሥራ ውል መቋረጥን ለማረጋገጥ ነው.

እባክዎን ያስታውሱ ሮስትሩድ በ 06/01/2011 ቁጥር 1493-6-1 በተጻፈ ደብዳቤ ላይ የዲሲፕሊን ጥፋትን ለመፈጸም ከሥራ መባረርን መደበኛ ለማድረግ, በ ውስጥ ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ትዕዛዝ መስጠት በቂ ነው. ቅጽ ቁጥር T-8, ይህም ማስታወሻ እና የማብራሪያ ማስታወሻዎችን እንደ መሠረት ሠራተኛ ያመለክታል. በተመሳሳይ ጊዜ የፌዴራል አገልግሎት

ከህግ ጋር የማይቃረን የዲሲፕሊን ቅጣትን እና ከሥራ መባረርን በተመለከተ ሁለት ትዕዛዞችን የማውጣት የተቋቋመ አሠራር እውቅና ሰጥቷል.

ሌላ ምን ማስታወስ

በንዑስ. "ለ" ገጽ 6 ሰዓት 1 art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአሠሪው ተነሳሽነት ይከናወናል.

ሰራተኛን እንዴት ማባረር እና ስምዎን ማዳን እንደሚቻል? ሰራተኛን ለማባረር ከሚያስደስቱ ምክንያቶች አንዱ በስካር ምክንያት ከሥራ መባረር ነው. በአሁኑ ጊዜ ይህ የተለመደ ሁኔታ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠር በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አንድ ጽሑፍ አለ. ሥራ አስኪያጁ ለተወሰነ ጊዜ በሥራ ቦታ ስካር ላይ አይኑን ቢያዞር ይከሰታል። በተለይም ሰራተኛው ጥሩ ስፔሻሊስት እና ተስፋ ሰጭ ሰው ከሆነ. ግን ሁሉም ነገር ገደብ አለው. አልኮልን አዘውትሮ የሚጠቀም ሰራተኛ ብዙም ሳይቆይ ሙያውን ያጣል እና በኩባንያው ምስል ላይ ሊጠገን የማይችል ጉዳት ሊያደርስ ይችላል።

በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አንድ ጽሑፍ አለ ፣ ለዚህም ምስጋና ይግባውና አሠሪው አንድን ሠራተኛ በሥራ ቦታ ሰክሮ ለአንድ ነጠላ ገጽታ ሊያባርር ይችላል።

በሥራ ላይ ለመጠጣት ሠራተኛን እንዴት ማባረር እንደሚቻል

ድርጅቱ የሚገኝበት ክልል ዩክሬን ከሆነ የአሰሪው ድርጊቶች በጣም የተለዩ አይደሉም. በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ ይለወጣል እና አንዳንድ ባህሪያት ይታያሉ. ለምሳሌ, ይህ ልጅ የቤት ውስጥ እንክብካቤ የሚያስፈልገው ከሆነ ልጅ ወይም ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች እና ከ 6 ዓመት በታች የሆነ ልጅ (ልጆች) ያላቸው ሴቶች በዚህ አንቀጽ መሠረት ከሥራ ሊባረሩ አይችሉም. የሰራተኛ ህጉ ሰክረው ያላገቡ እናቶች ከ14 አመት በታች የሆነ ልጅ ያላቸው ወይም አካል ጉዳተኛ ልጅ ከስራ ይጠብቃል። ልጅን ያለ እናት ወይም እናት የሚያሳድጉ አባቶች በሕክምና ተቋም ውስጥ ለረጅም ጊዜ የሚቆዩ፣ አሳዳጊዎችና ባለአደራዎችም ተመሳሳይ ነው። በስራ ቦታ ለመጠጣት እና ሳይቀጡ ለመጠጣት ምክንያት እንዳላቸው ተገለጠ. በስራው መጽሃፍ ውስጥ የተካተቱት ግቤቶች ተዘጋጅተዋል, የ Art ተጓዳኝ አንቀጽ 7 በመጥቀስ. 40 የዩክሬን የሥራ ሕግ.

እባክዎን ወዲያውኑ ስካር የሕክምና ጽንሰ-ሐሳብ ነው, እና አንድ ተራ ሰው የማያሻማ መደምደሚያ ላይ ለመድረስ መብት የለውም. ልዩ ባለሙያተኛ ሳይሆኑ ለመመስረት አስቸጋሪ ነው, ምክንያቱም ብዙዎቹ የመመረዝ ምልክቶች የሌሎች ሁኔታዎች ባህሪያት ናቸው-ትልቅ ደስታ, ጭንቀት, ከፍተኛ ትኩሳት, መመረዝ, ወዘተ. ይህንን ችግር ለመፍታት የሕክምና ምርመራ ብቻ ይረዳል.

የሰራተኛውን የስካር ሁኔታ እንዴት በትክክል መመዝገብ እንደሚቻል

በስካር ምክንያት ከሥራ ሲባረር ድርጊትን መሳል

የማሰናበት ትእዛዝ ተዘጋጅቷል, በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ እና ሰራተኛው ከተሰራው ስራ ወዲያውኑ ይነሳል. የናሙና ትዕዛዝ በመስመር ላይ ሊገኝ ይችላል. የተከሰተውን ሁኔታ መንስኤ በማብራራት ጊዜ ሰራተኛው በስራ ቦታ ላይ እንዳልሆነ ይቆጠራል. ይህ ከአላስፈላጊ ወጪዎች አንጻር የአሰሪ መድን አይነት ነው። በስካር ምክንያት ከሥራ ከታገደ በኋላ የሥራ ጊዜ አይከፈልም እና በእረፍት መዝገብ ውስጥ አይካተትም. ሁሉም ነገር 100% ህጋዊ እንዲሆን በጊዜ ሉህ ውስጥ ያስገቡ ፣ የ "NB" ፊደል ወይም የቁጥር ኮድ "35" ያስቀምጡ ። ይህ ለደመወዝ አለመክፈል ምክንያት ይሆናል.

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሥራ አስኪያጁ የሰከረውን ሠራተኛ ከሥራ የማስወጣት ግዴታ አለበት ። በአልኮል ተጽእኖ ስር ያለ ሰው ባህሪ የማይታወቅ ነው. እንክብካቤ ካልተደረገለት ሰካራም ሰው ሊሞት በሚችል ሁኔታ እራሱን ወይም ሌላ ሰራተኛን ሊጎዳ ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ መሪው በወንጀል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. እራስህን መጠበቅ ተገቢ ነው።

አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ለመጠጣት እንዴት እንደሚቀጣ

የሰከረ ሰራተኛ ጠበኛ ከሆነ፣ ሃይል ለመጠቀም ከሞከረ፣ ወደ ፖሊስ ወይም አምቡላንስ ለመጥራት ነፃነት ይሰማህ። ከላይ የተገለጹትን ሰነዶች ካጠናቀረ በኋላ ቀጣዩ ደረጃ ምን እንደሚሆን ውሳኔ ይሰጣል - በስካር ምክንያት ከሥራ መባረር ወይም ቸልተኛ ሠራተኛ ይቅር ማለት ። ለሠራተኛው ለመሰናበት ውሳኔው ጠንካራ ከሆነ በስራው መጽሐፍ ውስጥ ተገቢው ግቤት ገብቷል. በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ ከመታየቱ ጋር ተያይዞ በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል እንደተቋረጠ የታዘዘ ነው ፣ በዚህ መሠረት የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ተገልጿል ።

በሠራተኛ ሕግ መሠረት, በተሰናበተበት ቀን አሠሪው ለሠራተኛው ደመወዝ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ክፍያ መክፈል እና የሥራ መጽሐፍ መስጠት አለበት. በተፈጥሮ, በዚህ ጉዳይ ላይ, የሥራ ስንብት ክፍያ ከጥያቄ ውጭ ነው. በስካር ሁኔታ ውስጥ ያለ ሰራተኛ በሰላማዊ መንገድ ሲሰራ, ነገር ግን የመባረር አስፈላጊነት ግልፅ ነው, በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ስንብት ከእሱ ጋር መስማማት የተሻለ ይሆናል.

በሥራ ቦታ ስካርን ለመከላከል ከሁሉ የተሻለው መንገድ ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን ማሳደግ ነው. ይህ በዋናነት በዓላትን፣ የልደት ቀኖችን እና የግል ዝግጅቶችን የማክበር ልማዶችን ይመለከታል። እና በአሁኑ ጊዜ ብዙ ኩባንያዎች አልኮልን ከልክለዋል. በዓሉን በስራ ቦታ ማክበር ይችላሉ, ግን ለስላሳ መጠጦች እና ጣፋጭ ምግቦች ብቻ.

ለአስተያየቱ እናመሰግናለን