በሩሲያ ፌዴሬሽን የገበያ አዳራሽ መሠረት ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሥራ ቀን ። ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ መብቶች እና ግዴታዎች. ቀላል የጉልበት ሥራ ለነፍሰ ጡር ሴቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት

የወደፊት እናት ተጋላጭነት ዘመናዊ ማህበረሰብግልጽ ነው, ምክንያቱም አሠሪው ለጤና ምክንያቶች በግዳጅ አፈፃፀም ላይ ለእንደዚህ አይነት ሴቶች ለገደብ መክፈል ስለማይፈልግ. የሥራ ስምሪት መሸሽ እና በግል ኩባንያዎች ውስጥ ከሥራ ለመባረር መሞከር የተለመደ አይደለም. ስለዚህ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት መብቷን እንድታጠና እንመክራለን.

የሠራተኛ ሕግ ላልተወለደ ሕፃን እና ልጅ መውለድ ጊዜን የሚገልጹ ጽሑፎችን ያጠቃልላል. እርጉዝ ለሆኑ ሴቶች, የመንግስት ተቋማት እና የግል ድርጅቶች ሥራን አለመቀበል የተከለከሉ ናቸው.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 ከአሠሪ ጋር መደበኛ ውል ለመጨረስ ደንቦችን በተመለከተ የሥራ መደቦችን ይደነግጋል. ትናንሽ ልጆች መኖራቸውም በኩባንያ ውስጥ የመሥራት እድል ለማግኘት ማመልከቻ ውድቅ ለማድረግ ምክንያት እንዳልሆነ ልብ ይበሉ. በሠራተኞች ምርጫ ውስጥ ዋናው መለኪያ የወደፊቱ ሠራተኛ የንግድ ሥራ ባህሪያት ነው. በሌላ አነጋገር በሥራ ላይ ያሉ ነፍሰ ጡር ሴቶች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ያሉ መብቶች መከበር አለባቸው እና በዚህ ምክንያት ክፍት የሥራ ቦታ አለመቀበል ሕጋዊ ምክንያት አይደለም.

መረጃ!ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ስምሪት ውስጥ አለመቀበል (ምንም እንኳን የሰራተኛ ልምድ እና ባህሪያት ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች ጋር ተመሳሳይ ቢሆንም) ቅጣቶችን ያስከትላል.

የሰራተኛ ህጉ ለነፍሰ ጡር ሴቶች በስራ ላይ የሚውሉ አንዳንድ ጥቅሞችን ያመለክታል. በእነሱ ውስጥ ምን ተጽፏል?

ስነ ጥበብ. 70 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ እድሉ ዋስትና ይሰጣል. ስለዚህ የሰራተኛ ክፍል ሰራተኞች ለነፃ ክፍት የስራ ቦታ ለመቀጠር ማመልከቻ ለመሙላት ፈቃደኛ አለመሆኑ ተገቢ አይደለም. ይሁን እንጂ ይህ እውነታ ድርጅቱ የሌለውን ሰው ይቀጥራል ማለት አይደለም ሙያዊ ባህሪያትተፈላጊ ብቃቶች እና ልምድ.

በሥራ ላይ የሠራተኛ መብቶች

የወደፊት እናት መብቶች ጥበቃ በሥራ ሕግ ውስጥ ተሰጥቷል. ይህ ሰነድ አሰሪው የመተግበር ግዴታ ያለበትን ሁሉንም ጥቅሞች እና ቅናሾች ያመለክታል. በተጨማሪም የሚከተለው መስፈርት አለ. በእርግዝና ወቅት ሴትን ማባረር የተከለከለ ነው. ይህ በ Art. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ይህም በተከታታይ ጥሰቶች ምክንያት የውል ግንኙነቶችን ለማቋረጥ መቻቻልን ይደነግጋል. የሥራ መርሃ ግብርእና ይራመዳል. የሠራተኛ መብቶችእርጉዝ ሴቶች በተመሳሳዩ ስም ኮድ ውስጥ ተሰጥተዋል ።

በሥራ ሰዓት ዶክተርን መጎብኘት

በአንድ የግል ኩባንያ ውስጥ ቀጣሪው "በአቅጣጫ" ይሆናል እና ሳያውቅ በነፍሰ ጡር ሰራተኛ ላይ የነርቭ መፈራረስ ያነሳሳል. ሁልጊዜ ከአዋላጅ ጋር ቀጠሮ ለመጠየቅ፣ ፈተናዎችን ለማለፍ ወይም ኮሚሽን ለማለፍ በሚያስደንቅ ሁኔታ አስቸጋሪ ነው። የመባረር ማስፈራሪያዎች, ቅጣቶች አሉ. ይሁን እንጂ ይህ ሁኔታ በመሠረቱ ተቀባይነት የለውም. አንዲት ነፍሰ ጡር ልጅ የምትሄድበትን/የምትወጣበትን/የምትወጣበትን/የምትረፈድባትን/የምትቆይበትን/የምትመክርበትን/የምታገኝበት/ የምትሄድበትን/የምትሄድበትን/የምትመክርበት/የምትሰጥበት/የምትችልበት ጊዜ/አስቀድማለች። የሰራተኞች ዲፓርትመንትም ሆነ ዳይሬክተሩ እንደዚህ አይነት ማለፊያዎችን የመከልከል መብት የላቸውም.

ማወቅ ያስፈልጋል!በ Art. 254 የሰራተኛ ህግ የሚከተለውን ይላል-የወደፊቷ እናት የታቀደ ምርመራ ሁሉም ቀናት ሙሉ በሙሉ ይከፈላሉ. ዶክተርን የመጎብኘት እውነታ ከሆስፒታል, ክሊኒክ ወይም የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የምስክር ወረቀት ጋር ማረጋገጥ ይችላሉ.

የሥራ ሁኔታዎችን መለወጥ

የምትሠራ ሴት ያስፈልጋታል ከምክክሩ ስለ ሁኔታዎ ከተጓዳኝ ሐኪም የምስክር ወረቀት ያቅርቡ. ከዚህ ጊዜ ጀምሮ ይጀምራል አዲስ ዙርከአሠሪው ጋር ባለው ግንኙነት. በ Art. 254 ኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለውጦች ተገዢ ናቸው.

1. ሰራተኛን ወደ "ቀላል ስራ" ማዛወር. በሌላ አነጋገር ለአንድ የተወሰነ ሰው (እርጉዝ) የምርት መጠን መቀነስ አለ. በእንደዚህ ዓይነት መልሶ ማደራጀት ምክንያት እርጉዝ ሴቶች በብርሃን ሥራ ላይ ያሉ መብቶች ሙሉ በሙሉ የተከበሩ ናቸው.
2. ሴት ልጅን በክብደት ቦታ ላይ የማንሳት እገዳ የስራ ጊዜ. ተፈቅዷል የክብደት ገደብበ 2.5 ኪ.ግ.
3. አሠሪው ነፍሰ ጡር እናት በምሽት ፈረቃ እንድትሠራ መጥራት አይችልም ፣ በዓላትእና ቅዳሜና እሁድ.
4. የሰራተኞች ክፍል, በተገቢው ትእዛዝ, በሠራተኛው የሥራ ፈረቃ ላይ ተጨማሪ እረፍቶችን ዋስትና ይሰጣል.
5. አሠሪው ነፍሰ ጡር ሴትን በማንኛውም ምክንያት በመጀመሪያ ደረጃ ማባረር እንዲሁም ሥራን መከልከል የተከለከለ ነው. ሆኖም ግን, ይህንን ድርጊት ለመተግበር አማራጮች አሉ, በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ (ለምሳሌ,) ሙሉ ፈሳሽድርጅቶች)።
6. ነፍሰ ጡር ሴት ከሠራተኛ ክፍል ጋር በመስማማት የሥራውን ቀን የመቀነስ መብት አላት. ይህ ውሳኔ የጋራ ነው, በሠራተኛው መግለጫ እና በተዛማጅ ቅደም ተከተል የተደነገገው.
7. አሠሪው በወሊድ ፈቃድ ላይ ሠራተኛውን በወቅቱ መውጣቱን ዋስትና ይሰጣል. ለህጻን እንክብካቤ ፈቃድም ተሰጥቷል እና ይከፈላል.
8. ነፍሰ ጡር ሴት የምትሠራበት ድርጅት ዳይሬክተር ከወሊድ ፈቃድ እና ከወሊድ በኋላ ከወሊድ ጋር በተያያዘ የገንዘብ ማካካሻ ክፍያ (የወሊድ ገንዘብ) መክፈልን ያረጋግጣል.
9. ነፍሰ ጡር ሴት ልጅ በቢዝነስ ጉዞ ላይ ሰነዶችን በሠራተኛ ክፍል መመዝገብ የተከለከለ ነው.

ለአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ቦታ ምክንያታዊ ዝግጅት የንጽህና ምክሮች

ልጅ በሚወልዱበት ጊዜ የሥራ ሁኔታ ቢለዋወጥም አሠሪው ያስፈልገዋል አዲስ መተግበር የስራ ቦታ በህጉ መሰረት. በዚህ ሁኔታ አመራሩ "እርጉዝ ሴቶችን ምክንያታዊ ሥራ ላይ ለማዋል የንጽሕና ምክሮች" በሚለው መስፈርቶች ይመራሉ. ሰነዱ በ 1993 ተለቀቀ እና በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ቁጥጥር ኮሚቴ ግዛት ተዘጋጅቷል.

የግብር ዓይነት ምንም ይሁን ምን, የድርጅት አይነት, ሰራተኛው - የወደፊት እናት - የሁኔታዋን ለውጥ የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለባት. SanPiN 2.2.0.555-96 ወደፊት እናት የምትሠራበት ቦታ ምን መሆን እንዳለበት, ደንቦች እና መስፈርቶች ተገልጸዋል.

ለነፍሰ ጡር ሰራተኛ አዲስ የማይንቀሳቀስ የስራ ቦታ ወደ ቀላል ስራ ተላልፏል፡-

1. በስራ ሂደት ውስጥ በሰውነት አቀማመጥ ላይ ለውጥ መፍቀድ አለበት. ይህ ማለት ወንበሩ ቁመቱን ማስተካከል የሚችልበት መወዛወዝ አለበት. የተቀመጠ የኋላ መቀመጫ እና የጭንቅላት መቀመጫ መታጠቅ አለበት። በወንበሩ "አካል" ውስጥ የእጅ መያዣዎች (ከሌሉ) እና የወገብ ትራስ መሰጠት አለባቸው. ለነፍሰ ጡር ሴት ልጅ የሥራ ወንበር ሁሉም መስፈርቶች በ GOST 21.889-76 "ሰው-ማሽን ሲስተም" ውስጥ ተዘርዝረዋል.
2. ለመዝናናት የማይንቀሳቀስ ሥራየወደፊት እናት, በጠረጴዛው ውስጥ በሚሠራበት ቦታ ላይ በጠረጴዛው የላይኛው ክፍል ውስጥ ልዩ ኖት-ቆርጦ ማውጣት አለ. ሁሉም ማዕዘኖች የተጠጋጉ ናቸው እና የላይኛው ኮት ንጣፍ ነው። ከተቻለ አሠሪው ለሠራተኛው የእግር መቀመጫ ይሰጣል. ይህ መሳሪያ በከፍታ ፣በአዘንበል አንግል ማስተካከልም አለበት።

መረጃ!ለሴት ልጅ የሥራ ቦታ አደረጃጀት የመሳሪያ እና የንፅህና ሁኔታዎችን ያጠቃልላል. በሌላ አነጋገር የሰው ኃይል ዲፓርትመንት አነስተኛ የሥራ ጫናዎችን (አካላዊ ብቻ ሳይሆን ኒውሮ-ስሜታዊ) በይፋ ያዘጋጃል. ይህ መስፈርትእ.ኤ.አ. በ 23.04.1999 በወጣው ዋና የንፅህና ዶክተር ውሳኔ ላይ ተጠቁሟል ። - አር 2.2.755-99.

በእርግዝና ወቅት የሥራ ኃላፊነቶች

በእርግዝና ወቅት የሴትን መብትና ግዴታዎች የሚያመለክተው የሠራተኛ ሕግ እንደሚለው መደምደሚያው እንደሚከተለው ነው-የወደፊቷ እናት መብቶች በከፍተኛ ሁኔታ ተስፋፍተዋል. በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ግዴታዎች ወሰን አሁን ባለው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ይቆያል. ይህንን አወዛጋቢ ጉዳይ ለመፍታት ልጅቷ ከዶክተር ልዩ ቅጽ ላይ የምስክር ወረቀት ትሰጣለች. በዚህ ሁኔታ የኩባንያው ባለቤቶች ወደ ሌሎች የሥራ ሁኔታዎች (አስፈላጊ ከሆነ) ለመቀየር ያቀርባሉ. በተጨማሪም አሠሪው ለነፍሰ ጡር ሴት ምትክ ለመፈለግ የጊዜ ክፍተት አለው.

በዚህ የሥራ መደብ ውስጥ ለሠራተኛ ግልጽ ቅናሾች ቢኖሩም, ተግባራት መከናወን አለባቸው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በተቋሙ ውስጥ የተቀበለውን ቻርተር ማክበር;
• ሥራ አያምልጥዎ;
• ለፈረቃህ አትዘግይ።

መረጃ!አሠሪው የምትሠራ ነፍሰ ጡር ሴትን የማባረር መብት የለውም. ይሁን እንጂ የማያቋርጥ መዘግየት, ተደጋጋሚ መቅረት ከወሊድ በኋላ ዋስትና ያለው ከሥራ መባረር ያስከትላል.

የጡረታ ጥቅሞች

አት የህግ ማዕቀፍአገራችን ነፍሰ ጡር ሴትን ማባረር የተከለከለ ነው. ይህ በ Art. 81 ቲ.ኬ. በአሰሪው አነሳሽነት እንዲህ ያለውን እርምጃ ለመውሰድ, የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴን በመጣስ ሴትን በመያዝ, በእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ላይ ስለ ደካማ ጥራት ያለው የሥራ አፈፃፀም ስህተት መፈለግ, ከባድ ቅጣት ይጠብቃል. ይህንን ተግባር በሚከተሉት የተፈቀዱ ጉዳዮች ብቻ ማከናወን ይችላሉ፡

• የተቋሙን ኦፊሴላዊ ፈሳሽ ማካሄድ / የአይፒ መዘጋት;
• ከባድ የሥራ ሁኔታዎችን በቀላል ሁኔታዎች መተካት አለመቻል;
• እርጉዝ ሴትን እራስን ማጥፋት.

በሕጉ መሠረት የኩባንያው መቋረጥ በሚከሰትበት ጊዜ ከሥራ መባረር ምንም ጥቅሞች የሉም. ሆኖም ሁሉም ሰራተኞች የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው:

• ለተሠሩ ሰዓቶች የደመወዝ ክፍያ;
• ለመነሳት ጊዜ ለሌላቸው የእረፍት ጊዜ ማካካሻ;
• የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ;
• ከ FSS ፈንድ ወይም ከማህበራዊ ዋስትና;
• ለ 2 ወራት አማካይ የደመወዝ መጠን ይከፈላል.

ለወሊድ ፈቃድ አዲስ ሰራተኛ መቅጠር

ክፍት የስራ ቦታ መሞላት ያለበት ተፈጥሯዊ ነገር ነው። በተመሳሳይ ጊዜ የወሊድ ፈቃድ ጊዜያዊ ሰራተኛን በይፋ መቅጠር አሁን ባለው ህግ ደንቦች መሰረት ይከናወናል. ብዙ ጊዜ እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ, ሰራተኞች በተወሰነ ጊዜ የስራ ውል ውስጥ እንዲተኩላቸው ይመለመላሉ. ይህ በ Art. የሰራተኛ ህግ ቁጥር 23.

መረጃ!የሥራ ቦታን በሚተካበት ጊዜ ሁሉም መብቶች, ጉርሻዎች, ጥቅሞች እና ድጎማዎች በቅጥር ውል እና በኩባንያው ቻርተር መሰረት ይቆያሉ. ወደ ባዶ ቦታ መግባት የሚከናወነው በተጠቀሰው መሰረት ነው የሰው ኃይል መመደብለወሊድ ሥራ በመቅጠር ላይ ትእዛዝ በማውጣት. የደመወዝ መጠንን በማመልከት በተቋሙ አስተዳደር ይፀድቃል.

ተዛማጅ ቪዲዮዎች

ቀጣሪው ነፍሰ ጡር ሴት በግዛቱ ውስጥ ቢኖራት ደስ ይለዋል ብሎ ተስፋ ማድረግ የዋህነት ነው, ይህም ወደ ቀላል ሥራ ተዛውሮ ወደ የወሊድ ፈቃድ ከመሄዱ በፊት ለቀጣይ ሥራ አስፈላጊውን ቅድመ ሁኔታ ያቀርባል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ዋናው ነገር ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች እና መብቶቻቸውን የመከላከል ችሎታ ማወቅ ነው.

ምልአተ ጉባኤ ጠቅላይ ፍርድቤትየሩስያ ፌዴሬሽን በጥር 28 ቀን 2014 በተደነገገው ውሳኔ ቁጥር 1 የሴቶችን, የቤተሰብ ኃላፊነት ያለባቸውን እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ሥራ የሚቆጣጠሩ በርካታ ጉዳዮችን አብራርቷል. ማብራሪያዎቹ በተመሳሳይ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ የሥራ ክርክርን በሚመለከቱበት ጊዜ በፍርድ ቤቶች ውስጥ የሚነሱትን ልምዶች እና ጥያቄዎች ግምት ውስጥ በማስገባት የተሰጡ ናቸው. የሩስያ ፌደሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ማብራሪያዎች በፍርድ ቤቶች የሰራተኛ ህግን አተገባበር አንድ አይነትነት ያረጋግጣል እና በሠራተኞች እና በአሠሪዎች መካከል የረጅም ጊዜ አለመግባባቶችን ያስወግዳል.

1. አሰሪው ስለ ሰራተኛው እርግዝና የማያውቅ ከሆነ እና በህጉ መሰረት ከነፍሰ ጡር ሴቶች ጋር ውል መቋረጥ የተከለከለበት ሁኔታ ውስጥ ከሥራ መባረርን ካወጣ, ከዚያ በኋላ ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዲመለስ ያቀረበው ጥያቄ እርካታ ይኖረዋል.
ምክንያት: ጥር 28 ቀን 2014 እ.ኤ.አ. ጥር 28 ቀን 2014 ቁጥር 1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 25

2. በአጠቃላይ በሠራተኛው እርግዝና ጊዜ ላይ የወደቀው የሥራ ስምሪት ውል እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ ማራዘም አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ, ልጅ በሚወለድበት ጊዜ, የመባረር አስፈላጊነት ከልጁ ልደት በኋላ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ሳይሆን በወሊድ እረፍት የመጨረሻ ቀን ላይ ይገለጻል.
ምክንያት: ጥር 28 ቀን 2014 ቁጥር 1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 27

3. ለነፍሰ ጡር ሴቶች, ዕድሜያቸው ከ 1.5 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያላቸው ሴቶች, እንዲሁም ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች ለሥራ ቅጥር ሙከራ አልተቋቋመም. ይህ ደንብዕድሜያቸው ከ1.5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን ያለ እናት የሚያሳድጉ ሌሎች ሰዎችንም ይመለከታል።

ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ፈተና ከተቋቋመ በፈተናው ውጤቶች ላይ በመመስረት ከእነሱ ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ሕገ-ወጥ ነው.
ምክንያት: ጥር 28 ቀን 2014 እ.ኤ.አ. ጥር 28 ቀን 2014 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 9 ቁጥር 1

በቅጥር ውል መደምደሚያ ላይ ዋስትናዎች

በ Art. ስነ ጥበብ. 64 እና 70 የሠራተኛ ሕግበሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ላይ ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሚሰጡት ዋስትናዎች ተዘርዝረዋል. አዎ፣ የተከለከለ ነው፡-
ከእርግዝናዋ ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ሴትን ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 ክፍል 3);
- ጫን የሙከራ ጊዜለነፍሰ ጡር ሴቶች ሲቀጠሩ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70).

የሰራተኛ ግንኙነት

ስለዚህ፣ የሥራ ውልከሠራተኛ ጋር ተፈርሟል. ለነፍሰ ጡር ሰራተኞች በሠራተኛ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ ምን ዋስትናዎች እና ጥቅሞች እንደሚታመኑ አስቡበት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ

ነፍሰ ጡር ሴቶች የትርፍ ሰዓት ሥራ ስርዓት ሊመደቡ ይችላሉ.
በእውነቱ ፣ የአሠራር ዘዴዎች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ-

• የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ)። ለሠራተኛው የትርፍ ሰዓት የሥራ ቀን (ፈረቃ) ሲያቋቁም, ለዚህ የሰራተኞች ምድብ ተቀባይነት ያለው በቀን (በአንድ ፈረቃ) ውስጥ ያለው የሥራ ሰዓት ብዛት ይቀንሳል;

• የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት. ለሠራተኛው የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት ሲያቋቁም, ለዚህ የሰራተኞች ምድብ ከተመሠረተው የስራ ሳምንት ጋር ሲነጻጸር የስራ ቀናት ብዛት ይቀንሳል. በተመሳሳይ ጊዜ, የስራ ቀን ርዝመት (ፈረቃ) መደበኛ ይቆያል;

• የትርፍ ሰዓት ሥራ ሁነታዎች ጥምረት. የአሰሪና ሰራተኛ ህግ የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ከትርፍ ሰዓት ስራ ጋር እንዲጣመር ይፈቅዳል። በተመሳሳይ ጊዜ, ለዚህ የሰራተኞች ምድብ የተቋቋመው በቀን (በአንድ ፈረቃ) ውስጥ ያለው የስራ ሰዓት ቁጥር ይቀንሳል, በሳምንት ውስጥ ያለው የስራ ቀናትም ይቀንሳል.

ነፍሰ ጡር ሴቶች የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ) ወይም የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ለመመስረት ጥያቄ በማቅረብ ለአሰሪው ማመልከት ይችላሉ። አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ክፍል 1) የማሟላት ግዴታ አለበት. የትርፍ ሰዓት ሥራ ያለጊዜ ገደብ እና ለማንኛውም ጊዜ ለሠራተኞች ምቹ ሊሆን ይችላል ።

ለነፍሰ ጡር ሴቶች ልዩ የሥራ ሁኔታዎች

ነፍሰ ጡር ሴቶችን በተመለከተ የሠራተኛ ሕጉ ተሳትፎአቸውን የሚከለክሉ በርካታ ሕጎችን ያወጣል።

• በምሽት ለመስራት እና የትርፍ ሰዓት ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96 ክፍል 5 እና አንቀጽ 99 ክፍል 5 እና አንቀጽ 259 ክፍል 1) ።

• በሳምንቱ መጨረሻ እና በማይሠሩ በዓላት ላይ መሥራት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 259 ክፍል 1);

• በተዘዋዋሪ መንገድ መሥራት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 298).

አንዲት ሴት ነፍሰ ጡር ከሆነ አሠሪው በንግድ ጉዞዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 259 ክፍል 1) የመላክ መብት የለውም.

ወደ ብርሃን ሥራ ያስተላልፉ

ነፍሰ ጡር ሰራተኞች በህክምና ዘገባ እና በጥያቄያቸው መሰረት የምርት መጠንን ፣ የአገልግሎት ዋጋን መቀነስ ወይም የአሉታዊ የምርት ሁኔታዎችን ተፅእኖ ወደሚያካትተው ሌላ ሥራ መዛወር አለባቸው (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 1) የሩሲያ ፌዴሬሽን).

የተረጋገጠ አማካይ ገቢዎች

የሠራተኛ ሕግ እርጉዝ ሠራተኛ የሚቆይባቸውን በርካታ ጉዳዮችን ያቋቁማል አማካይ ገቢዎች:

• ነፍሰ ጡር ሴት የበለጠ የምታከናውንበት ጊዜ ቀላል ሥራ. ይህ ጊዜ የሚከፈለው በቀድሞው ሥራ ላይ በሠራተኛ አማካይ ገቢ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 1 እና አንቀጽ 139) ነው ።

• ሰራተኛው እስከተሰጠችበት ቅጽበት ድረስ ባለው ጎጂ ውጤቶች ምክንያት ከስራ የሚወጣበት ጊዜ ተስማሚ ሥራ. በዚህ ምክንያት ያመለጡ የሥራ ቀናት የሚከፈሉት ከቀድሞው ሥራ አማካይ ገቢ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 2) ላይ በመመርኮዝ ነው ።

• በሕክምና ተቋም ውስጥ የግዴታ የሕክምና ምርመራን የምታልፍበት ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 3)።

ማስታወሻ. የማከፋፈያ ፈተና ማለፍን ማረጋገጥ አለብኝ? የሰራተኛ ህጉ ለሴትየዋ የዲሲፕሊን ፈተና ማለፍን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ለአሰሪው የማስረከብ ግዴታን አይጥልም. ሆኖም ሠራተኛው በዚህ ምክንያት ከሥራ ቦታ አለመገኘቱን ለማስጠንቀቅ በጽሑፍ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 3 መደበኛውን በመመልከት) እንደ መቅረት እና እንደ መቅረት አይቆጠርም ። በዚህ ጊዜ አማካይ ገቢዎች ተቀምጠዋል.

የወሊድ ፈቃድ መስጠት

የወሊድ ፍቃድ - ልዩ ዓይነትበዓላት. የቀረበው ማመልከቻ እና ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255 ክፍል 1) ነው. ለወሊድ ፈቃድ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አሠሪው ተገቢውን አበል ይመድባል። አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ የምትገኝበት ጊዜ የዓመት ክፍያ የማግኘት መብትን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 ክፍል 1) የአገልግሎት ርዝማኔን ሲያሰላ ግምት ውስጥ ይገባል.

የሚቀጥለውን ዕረፍት ሲሰጡ ዋስትናዎች

በ አጠቃላይ ህግለመጀመሪያው የሥራ ዓመት ፈቃድ የመጠቀም መብት ለሠራተኛው ከዚህ ቀጣሪ ጋር በተከታታይ ከስድስት ወራት በኋላ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ክፍል 2) ይነሳል. ይሁን እንጂ ለ የተወሰኑ ምድቦችሠራተኞች, የሠራተኛ ሕግ ለአጠቃላይ ሕግ የተለየ ሁኔታ ያቀርባል. ስለዚህ ከዚህ ቀጣሪ ጋር ያለው የአገልግሎት ጊዜ ምንም ይሁን ምን (በድርጅቱ ውስጥ ቀጣይነት ያለው ሥራ ከመጀመሩ ስድስት ወር ከማለቁ በፊት እንኳን) በሠራተኛው ጥያቄ ላይ የሚከፈልበት ፈቃድ መሰጠት አለበት ።

• ሴቶች ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ወዲያውኑ በኋላ ወይም የወላጅነት ፈቃድ መጨረሻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 3 አንቀጽ 122 እና አንቀጽ 260)። ሰራተኛው አመታዊ ክፍያ የሚፈጽምበትን ቀን በራሱ ይወስናል። እንደ አንድ ደንብ, የዓመት ፈቃድ ወደ የወሊድ ፈቃድ ይለወጣል. በተጨማሪም ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ከዓመታዊው ዋና እና ተጨማሪ በዓላት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 ክፍል 3) ማውጣት እና እነዚህን በዓላት ወይም ክፍሎቹን መተካት የተከለከለ ነው ። የገንዘብ ማካካሻ(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 126 ክፍል 3);

• ባል ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 ክፍል 4)

በተመሳሳይ ጊዜ, ለዚህ የሰዎች ምድብ አመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የሚዘጋጀው የእረፍት መርሃ ግብር ምንም ይሁን ምን ለእነሱ በሚመች ጊዜ ነው. የዓመታዊ መሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ ዝቅተኛው ጊዜ በአሁኑ ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 ክፍል 1)።

በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር መከልከል

የሰራተኛ ህጉ እርጉዝ ሴቶችን በአሰሪው ተነሳሽነት ማባረርን ይከለክላል (ድርጅቱን ከመፍታት ወይም ከሥራ መቋረጥ በስተቀር) የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ክፍል 1).
ሆኖም ግን, ከእርጉዝ ሰራተኛ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ አማራጮች አሉ. ለምሳሌ, ነፍሰ ጡር ሰራተኛ በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ ብትሠራ.

ከሆነ ማሰናበት አይፈቀድም...

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ፀንቶ በሚቆይበት ጊዜ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ የሥራ ስምሪት ውሉን ለማራዘም ማመልከቻ ይጽፋል እና ተገቢውን የሕክምና የምስክር ወረቀት ያቀርባል, አሰሪው የጠየቀውን ጥያቄ የማርካት ግዴታ አለበት. ሴት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ክፍል 2). በተመሳሳይ ጊዜ, በአሠሪው ጥያቄ, ሰራተኛው እርግዝናን የሚያረጋግጥ የሕክምና ምስክር ወረቀት ማቅረብ አለበት, ነገር ግን በየሶስት ወሩ ከአንድ ጊዜ በላይ መሆን የለበትም. በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያለው ለውጥ ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ መስተካከል አለበት.

እባክዎን ያስተውሉ-የተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል የሚያጠናቅቅበት ጊዜ (ከእርግዝና በፊት ወይም በኋላ) የዚህን ውል ጊዜ ለማራዘም ምንም ችግር የለውም።

አንዲት ሴት ከእርግዝና መጨረሻ በኋላ መስራቷን ከቀጠለች ቀጣሪው ስለ እርግዝና መገባደጃ ካወቀ ወይም ማወቅ ካለበት ቀን ጀምሮ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ከእርሷ ጋር ያለውን የስራ ውል በማለቁ ምክንያት የማቋረጥ መብት አለው .

ማስታወሻ ላይ። ትክክለኛው የእርግዝና መጨረሻ እንደ ልጅ መወለድ, እንዲሁም ሰው ሰራሽ ማቋረጥ (ፅንስ ማስወረድ) ወይም የእርግዝና መቋረጥ (የፅንስ መጨንገፍ) መረዳት አለበት.

የወሊድ ፈቃድ እና ጥቅሞች. በሥራ ስምሪት ውል ጊዜ ውስጥ አንዲት ነፍሰ ጡር ሠራተኛ የወሊድ ፈቃድ መውሰድ ትችላለች. በዚህ ሁኔታ, ለሁሉም የቀን መቁጠሪያ ቀናት የወሊድ ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255) ተገቢውን አበል ሙሉ በሙሉ መከፈል አለባት.

ማሰናበት የሚቻለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ክፍል 3) ...

• በሌለበት ሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም ጊዜ ከእሷ ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ተጠናቀቀ ። በዚህ ሁኔታ ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ማሰናበት የሚፈቀደው የሥራ ውል በማለቁ ምክንያት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 2 ክፍል 1 አንቀጽ 77);

• ድርጅቱ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ሊያከናውን የሚችል ሥራ የለውም ወይም የታቀዱትን የሥራ አማራጮች ውድቅ አደረገች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 8 ክፍል 1 አንቀጽ 77).

አሠሪው ለሴት ምን ዓይነት ሥራ መስጠት አለበት?

በ Art ክፍል 3 መሠረት. 261 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;

• ከእርሷ መመዘኛዎች ጋር የሚዛመደው ያንን ሥራ ወይም ባዶ ቦታ ብቻ ሳይሆን ዝቅተኛ የሥራ ቦታ ወይም ዝቅተኛ ክፍያ ያለው ሥራ;

• የጤና መስፈርቶችን የሚያሟሉ ሁሉም ክፍት ቦታዎች;

• በአከባቢው ለቀጣሪው ክፍት የስራ ቦታዎች እና ስራዎች. ክፍት የስራ ቦታዎች እና ስራዎች በተሰጠበት ቦታ መሰጠት አለባቸው። የጋራ ስምምነትስምምነቶች ወይም የስራ ውል.

ሴትየዋ ለዝውውሩ ከተስማማች አንዳንድ ሁኔታዎች ለምሳሌ የሥራ ቦታ, የሥራ ቦታ ወይም የሥራ ውል ጊዜ, ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነትን በማጠናቀቅ ይለወጣሉ.

ለማንም ምስጢር አይደለም። የመጀመሪያ ደረጃነፍሰ ጡር ሴት በጠንካራ ስሜታዊ ለውጦች ውስጥ ትገኛለች. ብዙውን ጊዜ የአዕምሮ ምቾቷ የሚከሰተው ስለ ዝግጅቱ ዜና ለአስተዳደር እና ለሥራ ባልደረቦች እንዴት እንደሚታወጅ ፣ በሙያዋ ውስጥ የሚመጡ ለውጦችን እንዴት ማስተካከል እንደምትችል ፣ በገቢ እና ወጪዎች የፋይናንስ ክፍልን በተመለከተ ሀሳቦች ምክንያት ነው። እና አንዲት ሴት ሥራ የምትፈልግ ከሆነ በቃለ መጠይቅ እና በችግሮች ላይ ስለ እርግዝና ማውራት ጠቃሚ ነው የተሰጠ እውነታበውሳኔው ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እነዚህን እና ሌሎች ጥያቄዎችን ለመመለስ እንሞክራለን.

የሰራተኛ ህግ ለሴቶች "በአቀማመጥ"

እንዴት ይከላከላል የሠራተኛ ሕግነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ መብቶች? በሩሲያ ውስጥ, የተሻሻለ ህጋዊ እና የሚያስፈልጋቸው ሴቶች ጋር በተያያዘ የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ማህበራዊ ጥበቃ, ለስላሳ የእርግዝና እና ልጅ መውለድን ለማራመድ የታለመ, ስለ ሥራ ያላቸውን አሳማሚ ጥርጣሬ ያስወግዳሉ, ከአሠሪው ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ ዋስትናዎችን እና መብቶችን ይሰጣሉ. ለነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ የሚሰጡ ጥቅማ ጥቅሞች በበርካታ የሩስያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች የተደነገጉ ናቸው. በተለይም እነዚህ አንቀጾች 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, ወዘተ.

ነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ቦታ: ልዩነቶች

አየር የተሞላ ክፍል ፣ የተረጋጋ ፣ ለስላሳ ብርሃን ፣ ተፈጥሯዊ ፣ ጥሩ የማይክሮ የአየር ንብረት (የአየር ሙቀት ፣ አንፃራዊ እርጥበት), ጠብታዎች አለመኖር ባሮሜትሪክ ግፊት- እነዚህ ለስላሳ እርግዝና ለወደፊት እናት በስራ ቦታዋ አስፈላጊ ከሆኑት መካከል ጥቂቶቹ ናቸው ። ይህ የበርካታ ፈጠራዎች እጥረትንም ማካተት አለበት። የቴክኒክ መሣሪያዎች, ዘመናዊ ኮፒ, የቢሮ እቃዎች መገልበጥ, ፒሲ.

በ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 አንቀጽ 13 መሰረት ነፍሰ ጡር ሴት በኮምፒተር ውስጥ እንድትሠራ የተከለከለ ነው. ኮምፒዩተሩ በቢሮ ሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ካልተተወ, በእሱ ላይ የሚፈጀው ጊዜ በአንድ ፈረቃ ወደ ሶስት ሰዓታት መቀነስ አለበት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ይቻላል?

የሰራተኛ ህግ, ማስረጃ ካለ እና ከአሰሪው ጋር በመስማማት, አንዲት ሴት ኦፊሴላዊ ተግባሯን ለአንድ ሙሉ የስራ ቀን (ሳምንት) ሳይሆን ለአጭር ጊዜ እንድትፈጽም እድል ይሰጣል. በተመሳሳይ ጊዜ የነፍሰ ጡር ሴቶች ሥራ በትክክል ለተሠራበት ጊዜ ወይም ለተከናወነው ሥራ መጠን ይከፈላል. የሥራው ቀን መቀነስ በምንም መልኩ በእረፍት, በሠራተኛ ጊዜ, በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ መንጸባረቅ የለበትም.

ወደ ዶክተሮች አዘውትሮ መጎብኘት አስፈላጊ ከሆነ በሥራ ላይ እንዴት እንደሚሠራ?

በሥራ ላይ ያሉ ነፍሰ ጡር ሴቶች መብቶችም ይጠበቃሉ, አስፈላጊ ከሆነም, በስራ ሰዓት ውስጥ ዶክተሮችን ለመጎብኘት. የሕጉ ደንብ እንደሚያመለክተው የሕክምና ምርመራ አስፈላጊ ከሆነ, የግዴታ እና ዶክተሮችን መጎብኘት እና የላቦራቶሪ ምርመራዎችን ያጠቃልላል, አንዲት ሴት, ተገቢ የሆነ የእርግዝና የምስክር ወረቀት ካላት, የወሊድ ክሊኒክን ለመጎብኘት ጊዜ ሊሰጠው ይገባል እና የተጠራቀመ ነው. አማካይ ደመወዝ. አሠሪው ነፍሰ ጡር ሴት እንድትሠራ የማስገደድ መብት የለውም, እንዲሁም በገንዘብ ነክ ጉዳዮች ውስጥ ያለችበትን ጊዜ ከደመወዙ የመከልከል መብት የለውም.

ጎጂ የምርት ምክንያቶች

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ለሴት እና ለወደፊት ህፃን ጤና ጎጂ እና አደገኛ የሆኑ አሉታዊ የምርት ምክንያቶች ሲኖሩ, የስራ ሁኔታዎች, በዶክተሮች መደምደሚያ ላይ በመመርኮዝ ነፍሰ ጡር ሴት. የምርት እና የጥገና ደንቦችን የመቀነስ ወይም እሷን ወደ እርሷ የማዛወር እድልን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለአሠሪው ማመልከቻ ለመላክ መብት አላት ። አዲስ ስራ, ቀላል ሥራ ተብሎ የሚጠራው. ከታየ ዝቅተኛ የሚከፈልበት ቦታ, ለሴትየዋ የደመወዝ ልዩነት የሚፈጠረውን ልዩነት ማካካስ አለበት. ከእርሷ ቦታ ጋር የሚመጣጠን ቦታ መጠበቅ አስፈላጊ ከሆነ አሰሪው ነፍሰ ጡር ሴትን ከጎጂ ነገሮች መጠበቅ እና በግዳጅ እረፍት ቀናት ውስጥ አማካይ ደሞዝ እየከፈለላት መሆን አለበት.

እ.ኤ.አ. በ 1993 በስቴቱ የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ቁጥጥር ኮሚቴ እና በሩሲያ ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ተቀባይነት ያለው "ለነፍሰ ጡር ሴቶች ምክንያታዊ የሥራ ስምሪት የንጽህና ምክሮች" አደገኛ የሆኑትን ዝርዝር ይወስናል ። የሴቶች ጤናየሥራ ሁኔታዎች. ከነሱ መካከል-የአየር ድርቀት እና እርጥበት ደረጃዎችን የማያሟሉ ጫጫታዎች ፣ ከኬሚካሎች ፣ መርዛማዎች ፣ ኤሮሶሎች ጋር መገናኘት ፣ ionizing ጨረር, ክብደት ማንሳት, የረጅም ጊዜ ስራ, ለምሳሌ በተቀመጠ ቦታ, ወዘተ.

እንዲሁም, ፈረቃ, የንግድ ጉዞዎች, ሂደት, ቁራጭ, የመሰብሰቢያ መስመር ሥራ, ሌሊት ላይ ሥራ, ቅዳሜና እሁድ ላይ እና በዓላት ላይ ሥራ ነፍሰ ጡር ሴቶች contraindicated ናቸው.

ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ማግኘትን በተመለከተ ዋስትናዎች

የነፍሰ ጡር ሴት የጉልበት መብቶችም በእረፍት ጊዜ ጥበቃ ይደረግላቸዋል. ስለዚህ የአሰሪው ተወካይ እርጉዝ ሴትን ከእረፍት ጊዜ ለማስታወስ የተከለከለ ነው, ምንም እንኳን ለዚህ ጥሩ ምክንያቶች ቢኖሩም. ለነፍሰ ጡር ሴት የማረፍ መብት በገንዘብ ሊካስ አይችልም. የእረፍት ጊዜያለ እረፍት የተወሰነ ክፍል ካለ, ነፍሰ ጡር እናት በወሊድ ፈቃድ ከመውጣቷ በፊት, አሁን ያለው የእረፍት ጊዜ ምንም ይሁን ምን, እና እንዲሁም በአዲስ የስራ ቦታ ከስድስት አመት በታች የሰራች ከሆነ, የመጠቀም መብት አላት. ወራት.

ፈቃድ ምንም ይሁን ምን ሊሰጥ ይችላል ከፍተኛ ደረጃበዚህ ሥራ ውስጥ የወሊድ ወይም የወላጅነት ፈቃድ ሲጠናቀቅ ወዲያውኑ. ለሁለቱም ወላጆች, የትዳር ጓደኛው በወሊድ ፈቃድ በሚቆይበት ጊዜ ውስጥ, የትዳር ጓደኛው ከስድስት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ቢሰራም, ሌላ ክፍያ የመጠየቅ መብት አለው.

የወሊድ ፍቃድ

የነፍሰ ጡር እናቶች ልጅ ከመውለዳቸው በፊት እና በኋላ እረፍት ከመስጠት አንፃር በሥራ ላይ ያሉ መብቶችም ተጠብቀዋል። ሁሉም እርጉዝ ሴቶች በወሊድ ፈቃድ ይላካሉ. ለመደበኛ የማህፀን ህክምና 140፣ ለተወሳሰበ የማህፀን ህክምና 156፣ 194 መንታ ወይም ሶስት ልጆች እናት የቀን መቁጠሪያ ቀናት. ወደ ሥራ ሳይሄዱ በቀጥታ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ መቀጠል ሊሆን ይችላል። ከፍተኛ ደረጃ ምንም ይሁን ምን 100% ቅድመ ክፍያ በማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች መልክ ይገዛል። በተጨማሪም ሴትየዋ ሕፃኑን ለመንከባከብ ፈቃድ የማግኘት መብት አላት.

ለነፍሰ ጡር ሴት "የታመመ" በጣም ጥንቃቄ የተሞላበት ከሥራ የመባረር ጉዳይ ሊታሰብበት ይገባል. የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ለወደፊት ሴት ምጥ ላይ ላሉ ሴቶች ፍላጎቶች በጥብቅ ይጠብቃል. በሠራተኛ ዋስትና መሠረት አሠሪው ከአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ጋር የቋሚ ጊዜ እና ያልተወሰነ የሥራ ውል ለማቋረጥ ቀጥተኛ ዕድል የለውም. በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለች ሴት ፣ ያለመሳካትየሥራ ቦታው ከጉልበት እና ከኢንሹራንስ ልምድ ጋር ተጠብቆ ይቆያል.

በተከፈተ የሥራ ውል ማዕቀፍ ውስጥ በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ያለው ግንኙነት አነስተኛ ጭንቀትን ያስከትላል, ትንሽ ህመም አይሰማቸውም. ነገር ግን በእርግዝና ወቅት የሚያበቃ ነፍሰ ጡር ሴት መባረር የቋሚ ጊዜ ውል, በአሰሪው ተወካይ ተነሳሽነት እንዲሁ ሊከናወን አይችልም. ተጓዳኝ ማመልከቻ እና ኦፊሴላዊ የሕክምና የምስክር ወረቀት ካለ, "አስደሳች ሁኔታ" እንደ ማረጋገጫ ሆኖ የሚያገለግለው አሠሪው እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ ውሉን ማራዘም ይኖርበታል. አሠሪው ይህንን የምስክር ወረቀት በየሦስት ወሩ ሊጠይቅ ይችላል. የእርግዝና መጨረሻው እውነታ ከተረጋገጠ, ኮንትራቱ በሳምንት ውስጥ ይቋረጣል.

በአጠቃላይ የእርግዝና የምስክር ወረቀት መኖሩ በመፍታት ረገድ ወሳኝ ሚና ሊጫወት ይችላል የግጭት ሁኔታ. እና አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በስራ ቦታዋ ከእርሷ ጋር በተያያዘ እርካታ ሊፈጠር ይችላል ብላ ብታስብ, በህክምና ተቋም ውስጥ ለእርግዝና እና ለመውለድ እንደተመዘገበ, ለሰራተኛ ክፍል ለምዝገባ ለማቅረብ እና ቅጂውን ለመቀበል በቅድሚያ የተሻለ ነው. ተቀባይነት ያለው ምልክት ያለው ሰነድ.

ነፍሰ ጡር ሴትን ማክበር ባለመቻሉ ከሥራ መባረር ይቻል እንደሆነ ሲጠየቁ ኦፊሴላዊ ተግባራት፣ መልሱ እንዲሁ “አይሆንም!” የሚል የማያሻማ ነው። እንደ የቅጣት መለኪያ, ጉርሻዎች, አበሎች, ነገር ግን ከሥራ መባረር ላይሆን ይችላል. ነፍሰ ጡር ሴቶችን ከሥራ መባረርን የሚከለክለው የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ከአንቀጽ 81 ጋር ሲነፃፀር እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው.በጅምላ ወይም በየወቅቱ ከሠራተኞች ስንብት, እርጉዝ ሴትን ለመቀነስም የማይቻል ነው! ይሁን እንጂ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በራሷ ተነሳሽነት የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ የመጻፍ መብት አላት.

ከህጎቹ በስተቀር

ህጉ ነፍሰ ጡር ሴትን ለማባረር ይፈቅድልዎታል የድርጅቱ ፈሳሽ ሁኔታ, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ መዘጋት. ሁለተኛው ነጥብ በሌለበት ሠራተኛ ምትክ ለምሳሌ በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለውን የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ ነው. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ለሴቲቱ ዝቅተኛ ክፍያ ያላቸውን ጨምሮ ሌሎች ብቃቶችን እና ጤናዋን በሚያሟሉ ሌሎች ክፍት የስራ መደቦችን መስጠት አለባት። ነፍሰ ጡር ሴት መባረር የታቀዱትን አማራጮች ውድቅ ካደረገች ሊከሰት ይችላል.

ለሥራ ሲያመለክቱ የወደፊት እናት መብቶች

አንዲት ሴት ሥራ ስትፈልግ ስለ እርግዝና ባወቀችበት ጊዜ ምን ማድረግ አለባት? በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት እርጉዝ ሴቶች በአዲስ የሥራ ቦታ ለመቀጠር ሙሉ መብት አላቸው. በሁሉም መሰረት የብቃት መስፈርቶችየአሰሪው ተወካይ እርጉዝ ሴትን ለመቅጠር እምቢ ማለት አይችልም. የአሰሪው አሉታዊ ውሳኔ የሚሠራው መስፈርቶቹን ባለማክበር ወይም ለሥራ እጩዎች እገዳዎች በሚኖሩበት ጊዜ ብቻ ነው. በሥራ ላይ, ማንም ሰው ሴትን ከዶክተሮች የምስክር ወረቀቶችን የመጠየቅ መብት የለውም, እርግዝና አለመኖሩን የሚያረጋግጡ ደረሰኞች.

አንድ ተጨማሪ ስውር ነጥብ አለ: ከነፍሰ ጡር ሴቶች ጋር በተያያዘ ለሥራ ሲያመለክቱ "የሙከራ ጊዜ" ጽንሰ-ሐሳብ ተቀባይነት የለውም, በሌላ አነጋገር, ሊቋቋም አይችልም! አሰሪው እርግዝናውን ካላወቀ እና ሴቲቱን ለሙከራ ጊዜ ከተቀበለች, ከዚያም የሙከራ ጊዜው ባያለፈም እንኳን ሊያባርራት አይችልም.

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ድርጅቱ በሚገኝበት ከተማ (መንደር) ውስጥ በመኖሪያ ቦታ (መቆየት) ላይ ምዝገባ ካላደረገ, ይህ እውነታ ደግሞ የቅጥር መከልከል ውጤት ሊሆን አይችልም. የምዝገባ ማደስ አስፈላጊነት ላይ የአሰሪው ተወካይ የሚያስፈልገው መስፈርትም ህገወጥ ነው.

ነፍሰ ጡር ሴት መብቶች ተጥሰዋል. ምን ይደረግ?

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ ካጋጠማት እና ግጭቱ በሰላማዊ መንገድ ካልተፈታ, ጥሰቱን የሚያረጋግጡ አስፈላጊ ሰነዶችን በማዘጋጀት ለሠራተኛ ቁጥጥር, ለፍርድ ቤቶች የማመልከት መብት አላት. በተለይም ነፍሰ ጡር ሴቶች ከሥራ መባረር ወይም ሥራ መከልከልን በተመለከተ በሥራ ላይ ያሉ መብቶች በሩሲያ የወንጀል ሕግ የተጠበቁ ናቸው.

በፍርድ ቤት ሂደት ምክንያት የአሠሪው ውሳኔ ሕገ-ወጥ ሊባል ይችላል, ቅጣትን, የግዴታ ስራን ለመክፈል እና ሴትየዋ ወደ መብቷ ይመለሳል.

እያንዳንዱ ዘመናዊ ሴትነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያላቸውን መብቶች ማወቅ አለባቸው. ብዙውን ጊዜ እነሱ በከባድ እና በከባድ ተጥሰዋል። እና በአንድ ቦታ ላይ ያለች ሴት በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ ሁኔታ እየጣሰች እንደሆነ ሁልጊዜ አያውቅም. ስለዚህ, ለነፍሰ ጡር ሴቶች የተተገበረውን የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሁሉንም ገፅታዎች በበለጠ እንመለከታለን. የሴት መብት ምንድን ነው? ስለ አሰሪውስ? ሴትን በትክክል እንዴት ማባረር ይቻላል? ይህ እርምጃ ህጋዊ ሆኖ የሚወሰደው መቼ ነው? ለእነዚህ ሁሉ መልሶች እና በዘመናዊ የሠራተኛ ሕግ ብቻ የተሰጡ አይደሉም.

በስራ ቦታዎች ላይ ገደቦች

ዛሬ ሴቶች ከወንዶች ጋር እኩል ይሠራሉ. ሙያ እንዲገነቡ ማንም የሚከለክላቸው የለም። ይሁን እንጂ በሁሉም የእንቅስቃሴ ዘርፎች መስራት አይቻልም. በሥራ ላይ ያሉ ነፍሰ ጡር ሴቶች በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሴቶች መብቶች ጋር የተቆራኙ ናቸው. ይህ ስለ ምንድን ነው?

ነገሩ ልጆች ያሏቸው ሴቶች (ወይም የታመመ ዘመድ የሚንከባከቡ) መሥራት አይችሉም።

• በትጋት ሥራ;
• ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ባሉባቸው ቦታዎች;
• በመሬት ውስጥ ስራዎች;
• በምሽት ጊዜ.

በሩሲያ ውስጥ ነፍሰ ጡር ሴቶች የጉልበት ሥራ ጥበቃ ለ "ደካማ" ግማሽ የህብረተሰብ ክፍል ከወሊድ እረፍት በፊት በተለምዶ መስራት እንደምትችል ዋስትና ይሰጣል. አንድ ሠራተኛ በተዘረዘሩት የሥራ ቦታዎች ላይ የሚስብ ከሆነ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ማቅረብ እና የቀረበውን ሥራ ውድቅ ማድረግ ይችላሉ.

የትርፍ ሰዓት ሥራ

ብዙውን ጊዜ በኩባንያዎች ውስጥ ማቀነባበሪያዎች አሉ። በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኞች በንግድ ጉዞዎች ላይ ይላካሉ. ይህ አሰራር ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ መጥቷል.

አሁን ባለው ህግ መሰረት እርጉዝ ሴቶች በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ መሳተፍ አይችሉም, እንዲሁም በንግድ ጉዞዎች ላይ ይላካሉ. ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ላይ እንዲሰሩ መጥራት የተከለከለ ነው። ሁሉም እንደዚህ አይነት ስራዎች ሊከናወኑ የሚችሉት በሴት ፍላጎት ብቻ ነው. ኑዛዜው በጽሁፍ መግለጫ-ስምምነት መመዝገብ አለበት።

ቀላል የጉልበት ሥራ

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያላቸውን መብት ሁሉም ሰው አያውቅም. ነገር ግን በአቀማመጥ ወይም በትንሽ ልጅ ላይ ለአንዲት ሴት የተረጋገጠውን ማስታወስ ቀላል ነው.

በእርግዝና ወቅት እና አዲስ የተወለደው ልጅ አንድ ዓመት ተኩል ከመድረሱ በፊት እናትየው ወደ ቀላል የሥራ ሁኔታዎች እንዲዛወር መጠየቅ ትችላለች. ለምሳሌ በ የሕክምና ምልክቶች.

አሠሪው ይህንን መብት መቃወም አይችልም. ለሠራተኛው ተስማሚ የሆነ ክፍት የሥራ ቦታ ማግኘት አለበት.

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ተገቢውን የሥራ ቦታ እስክታገኝ ድረስ, ወደ ሥራ ላለመሄድ መብት አላት. እንዲህ ያለውን ድርጊት ማቆም የተከለከለ ነው. እንደ መራመድ አይቆጠርም.

አስፈላጊ: በአሰሪው ስህተት ምክንያት "የእረፍት ጊዜ" መከፈል አለበት. የሰራተኛው አማካይ ደመወዝ ግምት ውስጥ ይገባል.

ውሳኔ እና ሥራ

በሥራ ላይ ያሉ ነፍሰ ጡር ሴቶችን በሥራ ላይ ያለውን የሠራተኛ ሕግ ለማክበር ይሞክራሉ. አሰሪዎች ዝም ያሉባቸው ጊዜያት አሉ። ግን ሁሉም ሰው ስለ እንደዚህ ያለ ክስተት እንደ ድንጋጌ ያውቃል.

በቤተሰቡ ውስጥ መሙላትን የሚጠብቅ ሰራተኛ ከ 30 ኛው ሳምንት ጀምሮ "አስደሳች" ቦታ ሊጠይቅ ይችላል. የወሊድ ፍቃድ. እሱም "የወሊድ" ይባላል.

ከሥራ ላይ እንዲህ ዓይነቱ እረፍት የሚቆይበት ጊዜ በእርግዝና እና በወሊድ ሂደት ላይ የተመሰረተ ነው. በግምት እርስዎ መጠበቅ ይችላሉ:

• ከመውለዱ 70 ቀናት በፊት እና ከ 70 በኋላ - መደበኛ እርግዝና;
• ከመውለዱ 84 ቀናት በፊት እና 110 ከነሱ በኋላ - ብዙ እርግዝና;
• ከተወለደ ከ 86 ቀናት በኋላ - ውስብስብ እርግዝና.

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ እንደ ሁኔታው ​​የአባትነት ፈቃድ ይሰጣል. እረፍት ወይ 70 ወይም 84 ቀናት ይሆናል።

አንዲት ሴት የእናትነትን ሁኔታ ከማግኘቷ በፊት አዋጁን ውድቅ ማድረግ ትችላለች. ይህ ልምምድ የሚገኘው በ ዘመናዊ ሩሲያበጣም አልፎ አልፎ አይደለም. በእርግዝና ወቅት የሚሰሩት ቀናት ከወሊድ በኋላ ባለው ጊዜ ውስጥ አይጨመሩም.

አስፈላጊ: በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያለው ድንጋጌ ተከፍሏል. ክፍያዎች በመጠን ላይ ይወሰናሉ ደሞዝ, ይህም በአማካይ, ምጥ ላይ ያለች ሴት በድርጅቱ ውስጥ ተቀብላለች. በሩሲያ ውስጥ ለወሊድ ማካካሻ ዝቅተኛ እና ከፍተኛ ደረጃዎች አሉ.

ልጅ ከመውለዱ በፊት ይውጡ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሥራ ሁኔታን አውቀናል ። የወደፊት እናት ሌላ ምን ማስታወስ አለባት?

አንዲት ሴት ከአዋጁ በፊት፣ ከሱ በኋላ ወይም ህፃኑን የመንከባከብ ጊዜ ካለፈ በኋላ ተጨማሪ ፈቃድ ልትጠይቅ ትችላለች። በሠራተኛው ጥያቄ መሰረት ይሰጣል. ከአመልካቹ ጋር በመተባበር ጊዜ ላይ የተመካ አይደለም. ተመሳሳይ መብትበሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 166 ውስጥ ተዘርዝሯል ።

የሕፃን እንክብካቤ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት እርጉዝ ሴቶችን ሥራ በቁም ነገር ይጠበቃል. እና በአንድ ቦታ ላይ ከሴት ጋር አብሮ መኖሩ ለቀጣሪው ብዙ ችግር ይፈጥራል. በተለይም አንዲት ሴት እናት ከመሆኗ በፊት ላለማቋረጥ ከወሰነች.

እያንዳንዱ የተቀጠረች እናት እስከ 3 ዓመት ዕድሜ ድረስ የወላጅ ፈቃድ የማግኘት መብት አላት. ከዚያ በኋላ ኩባንያውን መልቀቅ ወይም ማቆም አለብዎት. ከስራ የእረፍት ጊዜን ለማራዘም የማይቻል ነው. እንደገና ልጅ ከወለዱ ብቻ.

የሚከተሉት ሰዎች የወላጅ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው፡-

• የልጁ ወላጆች ወይ;
• የቅርብ ዘመድ(አያት አያት).

ዋናው ነገር አንድ ሰው ብቻ ከሥራ የማረፍ መብቱን መጠቀም እንደሚችል ማስታወስ ነው. ሴትየዋ ቀድሞውኑ ከጠየቀች, አባቱ ይህንን እድል ያጣ ይሆናል. አት እውነተኛ ሕይወትብዙውን ጊዜ አዲስ የተወለዱ ሕፃናትን የሚንከባከቡ ሴቶች ናቸው.

አዲስ የተወለደ የእንክብካቤ ጊዜ ይከፈላል. እንደ አንድ ደንብ አንድ ሠራተኛ በኩባንያው ውስጥ ለ 2 ዓመታት የሥራ ቅጥር 40% አማካኝ ገቢ ይቀበላል.

ጡት ማጥባት እና ሥራ

አንዳንድ ጊዜ አንዲት ሴት ወልዳ እንደገና ሥራ ለመሥራት እንደገና ስትወጣ ይከሰታል. ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች ጡት ለማጥባት ተጨማሪ ጊዜን ይጨምራሉ. እንደ አንድ ደንብ, ይህ "ጉርሻ" ለሁሉም አዲስ እናቶች ይቀርባል, እና ለመውለድ ገና ለሚዘጋጁት አይደለም.

በህጉ መሰረት, በየ 3 ሰዓቱ ከአንድ ጊዜ ባነሰ ጊዜ ውስጥ, አንዲት ሴት ጡት በማጥባት ተጨማሪ የሚከፈልበት ጊዜ ሊሰጣት ይገባል. ለአንድ ልጅ ቢያንስ 30 ደቂቃዎች ተመድበዋል, ቢያንስ አንድ ሰአት ለ 2 ወይም ከዚያ በላይ.

ልጆቹ አንድ ዓመት ተኩል እስኪደርሱ ድረስ ይህ ዓይነቱ መብት ለሴት የተጠበቀ ነው. ከዚያ በኋላ, መተው አለብዎት ጡት በማጥባት. በማንኛውም ሁኔታ አሠሪው ልጆቹን ከመመገብ በተጨማሪ ሴትየዋን ከሥራ መልቀቅ አይችልም.

የሕክምና ምርመራዎች

በሥራ ላይ ያሉ ነፍሰ ጡር ሴቶች በሠራተኛ ሕግ መሠረት በሴት እና በአሠሪ መካከል የሚነሱ ግጭቶችን ለመፍታት ያቀርባል.

አንዲት ሴት ማለፍ ካለባት ምን ማድረግ እንዳለባት የህክምና ምርመራወይም ወደ ሂድ የሴቶች ምክክርበእርግዝና? አሰሪዋ እንድትሄድ መፍቀድ አለባት። ባለሥልጣኖቹ ዶክተርን መጎብኘት ከከለከሉ አንዲት ሴት በራሷ ሥራ መተው ትችላለች. በመጨረሻ ብቻ ወደ ልዩ ባለሙያተኛ ጉብኝት ማስረጃ ማያያዝ አለባት. አለበለዚያ እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት እንደ መቅረት ይቆጠራል.

የበታች ሴት ዓመታዊ የሕክምና ምርመራ ካደረገች, ከሥራ መውጣት ብቻ ሳይሆን በአማካይ ገቢ ላይ ተመስርቶ ለእረፍት ቀን መክፈል አለባት.

ስለ ገቢዎች

ብዙዎች በቀላል ሥራ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ደሞዝ እንዴት እንደሚከፈል ለማወቅ ይፈልጋሉ። ያነሰ ይከፍላሉ? ወይም አንዲት ሴት ደመወዟን በመቆጠብ መቁጠር ትችላለች?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንዲት ሴት ወደ ቀላል የሥራ ሁኔታዎች ስትሸጋገር, በእርግዝና ወቅት በሕክምና ምልክቶች ምክንያት, ገቢዎች መቆየት አለባቸው. የሰራተኛው አማካይ ደመወዝ ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል.

በዚህ መሠረት አሠሪው ልጅቷን ወደ ሌላ የሥራ ሁኔታ ማስተላለፍ እና በዚህም ክፍያዋን መቀነስ አይችልም. ይህ አሁን ያለውን የሠራተኛ ሕግ በቀጥታ መጣስ ነው። አንድ ሠራተኛ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ የማቅረብ መብት አለው.

የሴቶች የጉልበት ብዝበዛን በስፋት መጠቀም

ነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ሁኔታ ቀድሞውኑ ይታወቃል. ከተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ እና የሕክምና ምልክቶች ጋር መጣጣም አለበት. የትርፍ ሰዓት ሥራ የተከለከለ ነው.

በሩሲያ ውስጥ የሴቶችን የጉልበት ብዝበዛ በስፋት የሚጠቀሙ ኩባንያዎች ብዙ እና ብዙ ናቸው. በህጉ መሰረት, እንደዚህ ያሉ ድርጅቶች ለመመገብ, ለመዋዕለ ሕፃናት እና ለአትክልት ስፍራዎች ልዩ ክፍሎችን ማደራጀት አለባቸው.

እንዲሁም አሠሪው ለሠራተኞች የግል ንፅህና ክፍሎችን መስጠት አስፈላጊ ነው. አግባብነት ያላቸው ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 172 ውስጥ ተገልጸዋል.

ቅነሳ

ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራዋ ልትባረር ትችላለች? ስለማሳጠርስ?

በመጀመሪያ፣ ምህጻረ ቃልን እንመልከት። ይህ በጣም የተለመደው የቅጥር ማቋረጥ አይነት አይደለም, ግን ይከሰታል.

ሴትን በአቀማመጥ መቀነስ አይችሉም. የምትሰራበት ቦታ ከተቀነሰ ቀጣሪው ለበታች ሌላ ቦታ መፈለግ አለበት. ገቢውን ማቆየት አስፈላጊ አይደለም.

ሴት ልጅ ቅናሾችን በመቀነሱ ምክንያት እምቢ ካለች መባረሯ ይፈቀዳል። ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት ከመቀነሱ ጋር የተያያዘ አይሆንም.

ሴትን ማሰናበት

ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራዋ ልትባረር ትችላለች? የሠራተኛ ሕግ ስለዚህ ጉዳይ ምን ይላል?

ከአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ይፈቀዳል, ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች. የሂደቱ አስጀማሪው የተባረረ ሰው መሆን አለበት። በአሰሪው ጥያቄ ያቋርጡ የሠራተኛ ግንኙነትአይሰራም።

በሌላ አነጋገር ሴትን ቦታ ላይ ማባረር አይችሉም. ይህ የሚቻል ከሆነ:

• ሰራተኛው እራሷ ለመልቀቅ ፈለገች;
• ተዋዋይ ወገኖች ከሥራ መባረር ላይ ስምምነት ላይ ደርሰዋል;
• ልጃገረዷ በቅናሹ ወቅት የቀረበላትን ክፍት የሥራ ቦታ ውድቅ አደረገች;
• ሴትየዋ ከአሠሪው እና ከኩባንያው ጋር በአጠቃላይ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ላለመሄድ ወሰነች.

እርጉዝ ሴትን ብቻ ማስወገድ የማይቻል መሆኑን ይከተላል. ከዚህም በላይ "በአንቀጹ መሠረት" ለቤተሰቡ ተጨማሪ ነገር እየጠበቀች ያለች ሴት በማንኛውም ሁኔታ ሊባረር አይችልም.

በተመሳሳይ ጊዜ, አንዲት ሴት እንድታቆም ማሳመንም የተከለከለ ነው. እንደ አለመታደል ሆኖ ይህ አሰራር በሩሲያ ውስጥ ይከናወናል.

የኩባንያ መዘጋት

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ነፍሰ ጡር ሴቶች የሥራ ሁኔታ ከበታቾቹ የጤና ሁኔታ ጋር መዛመድ አለበት ። አለበለዚያ ወደ ሥራ ላለመሄድ መብት አላት. በተለይም ነፍሰ ጡሯ እናት ከዚህ ቀደም ወደ ቀላል የሥራ ሁኔታዎች ለማዛወር ማመልከቻ ከጻፈች.

አንድ ኩባንያ ቢዘጋ ወይም ቢዘጋ ምን ይከሰታል የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ? ምናልባትም ይህ በአሰሪው አነሳሽነት በአንድ የስራ ቦታ ላይ ያለ ሰራተኛ ከሥራ ለመባረር ብቸኛው ምክንያት ይህ ሊሆን ይችላል.

ሰራተኛው ስለ ዝግጅቱ አስቀድሞ (2 ወር ወይም ከዚያ በላይ) በጽሁፍ ይነገራቸዋል, ከዚያም ተጓዳኝ ክዋኔው ይከናወናል. እንዲህ ዓይነቱ መባረር ጥሰት አይደለም. እና እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ, በምንም መልኩ ወደነበረበት ለመመለስ አይሰራም. ኩባንያው ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በቀላሉ ሕልውናውን ያቆማል.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል

እናት ለመሆን በዝግጅት ላይ ያለች ልጃገረድ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ወይም ቀደም ሲል ለዕረፍት / ድንጋጌ የሄደችውን ሠራተኛ በምትተካ ሰው ተቀጥራ ከሆነ ከሥራ መባረር ይቻላል ።

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ሁሉም ነገር ቀላል ነው - አሮጌው ሰራተኛ ወደ ኩባንያው ይመለሳል, እና ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ ተባረረ ወይም በድርጅቱ ውስጥ አዲስ ሥራ ትሰጣለች. እና በተለመደው አስቸኳይ የትብብር ስምምነት ምን ይደረግ?

አንዲት ሴት እስከ ወሊድ ጊዜ ድረስ ውሉን ለማራዘም ማመልከቻ መጻፍ ትችላለች. ይህ ካልሆነ, አለቃው በህጉ መሰረት ሰራተኛውን ከስራ ሊያባርረው ይችላል.

የማሰናበት ሂደት

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ወደ ቀላል ሥራ ለመሸጋገር እንዴት ትመለከታለች? ልክ እንደ የመባረር ጥያቄ። ማመልከቻ መጻፍ እና ለሰራተኛ ክፍል ማስገባት ያስፈልግዎታል. አሰሪው የማስተላለፊያ ትዕዛዝ ይሰጣል. ከዚያ በኋላ ወደ ሥራ መሄድ ይችላሉ.

በጣም አሳሳቢው ጊዜ ከሥራ መባረር ነው. ስለዚህ, የበለጠ በዝርዝር እንመለከታለን.

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ማቆም ከፈለገች፡-

1. የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ፃፉ።
2. ለሰብአዊ ሀብት ዲፓርትመንት ጥያቄ ያቅርቡ.
3. ማመልከቻው እስኪፈርም ድረስ ይጠብቁ.
4. ሥራ 2 ሳምንታት.
5. የስንብት ማስታወቂያ አንብብ።
6. ሰነዶችን ከአሠሪው ይሰብስቡ - ለሠራተኛ ሰዓታት ገንዘብ ያለው የክፍያ ወረቀት ፣ የሠራተኛ ገቢ የምስክር ወረቀቶች።
7. ሰነዶቹን ለሠራተኛው በማቅረቡ ላይ ፊርማ ያስቀምጡ.

ይኼው ነው. አሁን ሴትየዋ ህጉን ሳትጥስ ትባረራለች. በአሠሪው ተነሳሽነት ውሉን ማቋረጡ እጅግ በጣም አልፎ አልፎ ነው. ስለዚህ, ይህንን አማራጭ እንዘለዋለን.

አስፈላጊ: ወደ ቀላል ሥራ ለማዛወር ማመልከቻ በሚጽፉበት ጊዜ አሠሪው እርግዝናን ማሳወቅ አለበት. ይህ ከ LCD የምስክር ወረቀት በማያያዝ ሊከናወን ይችላል.

በሕጉ ውስጥ ክፍተቶች

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች ሁልጊዜ ሊከበሩ አይችሉም. አንዳንድ ጊዜ አሰሪ በህጋዊ መንገድ ማባረር ይችላል። የወደፊት እናትወይም ለንግድ ጉዞ / አግባብ ባልሆነ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ይላካት. መቼ ነው?

ከዚያም የሰራተኛው "አስደሳች" አቀማመጥ ለእሷ ብቻ ሲታወቅ. አሠሪው እርግዝናን ካላሳወቀ ሴትየዋ የተዘረዘሩትን መብቶች እና ዋስትናዎች በሙሉ ታጣለች. ስለዚህ, እሷን ማባረር እና መቀነስ ይቻላል.

አሰሪው የሚያስፈልገው ብቸኛው ነገር አለማወቁን ማረጋገጥ ነው። የበታች እርግዝና የመጀመሪያ ደረጃዎች ላይ እንዲህ ዓይነቱ ተግባር ምንም ችግር አይፈጥርም.

ከላይ ከተጠቀሰው ውስጥ ስለ እርግዝና የማህፀን ሐኪም የምስክር ወረቀት በተቻለ ፍጥነት ወደ አሰሪው መወሰድ አለበት. ይህ ካልሆነ ግን ማንም ሰው በስራ ቦታው የሴቶችን መብት መከበር ዋስትና ሊሰጥ አይችልም.

የዜና ማሰራጫዎች ነፍሰጡር ሴት ከስራ መባረሯን ወይም ጨዋነት የጎደለው አሰሪ ለሰራተኛዋ የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል ፈቃደኛ አለመሆኗን በሚዘግቡ አርዕስቶች የተሞሉ ናቸው። በተጨማሪም አንዳንድ ጊዜ የድርጅቶች ዳይሬክተሮች ስለ እርግዝናቸው እንዳወቁ ለሠራተኞቻቸው የማይቋቋሙት የሥራ ሁኔታዎችን እንደሚፈጥሩ ለማንም ሰው ምስጢር አይደለም. እነዚህ ሁሉ የሠራተኛ ሕጎችን አለመከተል አጠቃላይ ጉዳዮች በጣም ጥቂት አይደሉም። ለዚህም ነው ከእርግዝና በፊት ከረጅም ጊዜ በፊት ሴቶች በዚህ ጊዜ ውስጥ ስለ መብቶቻቸው እንዲማሩ እና እራሳቸውን መከላከል እንዲችሉ በጣም አስፈላጊ የሆነው.

ነፍሰ ጡር ሴት የጉልበት መብቶች ምንድ ናቸው?

ለሥራ ሲያመለክቱ ነፍሰ ጡር ሴት የሠራተኛ መብቶች

በእርግዝና ወቅት በሆነ ምክንያት ሥራ ለማግኘት ወስነሃል። ይህ ምክንያቱ ሥራዎን ስለለቀቁ ሊሆን ይችላል የቀድሞ ሥራ, እና ከጥቂት ቀናት በኋላ ስለ እርግዝናው ወይም ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ከድንጋጌው በፊት የመሥራት ውሳኔን አወቁ - ምንም አይደለም. በማንኛውም ሁኔታ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 መሠረት-

በዚህ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 145 ላይ የተደነገገው ቅጣት በሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 145 ውስጥ ተገልጿል.

“ሴቲቱ በእርግዝናዋ ምክንያት ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን ወይም ያለምክንያት ከሥራ መባረሯ እንዲሁም ከሶስት ዓመት ዕድሜ በታች ያሉ ልጆች ያሏትን ሴት ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን ወይም ያለምክንያት ከሥራ መባረሯ በእነዚህ ምክንያቶች ይቀጣል ። እስከ 200,000 ሬቤል የገንዘብ መቀጮ ወይም በተቀጣው ሰው የደመወዝ መጠን ወይም ሌላ ገቢ እስከ አስራ ስምንት ወር ድረስ ወይም በግዴታ ሥራ እስከ ሦስት መቶ ስልሳ ሰዓታት ድረስ.

ስለዚህ ነፍሰ ጡር ሴቶች በሚቀጠሩበት ጊዜ የሰራተኛ መብቶች አሰሪው በሙያዊ ባህሪዎቿ እና በንግድ ባህሪዎቿ ላይ በመተንተን ብቻ በግዛቱ ውስጥ ነፍሰ ጡር ሴትን ለመመዝገብ ውሳኔ የመስጠት ግዴታ አለበት. ምንም እንኳን በተግባር ፣ እርግጥ ነው ፣ ሞኝነት የጎደላቸው ቀጣሪዎች ይህንን የህግ የበላይነት በብቃት መተላለፍን እና በማንኛውም ሌላ ምክንያት ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆንን ተምረዋል ፣ ብዙውን ጊዜ በእውነቱ እውነት። በዚህ ሁኔታ, ከዚህ ሁኔታ 2 መንገዶች አሉዎት. የመጀመሪያው በፍርድ ቤት የተያዘውን የስራ ቦታ መከበራቸውን ማረጋገጥ ነው, ሁለተኛው ደግሞ ከቀጣሪው ጋር በተወሰነ ጊዜ ውል መደራደር ነው. እውነት ነው, በተወሰነ ጊዜ ኮንትራት ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ, በወሊድ ክፍያ ላይ መቁጠር አይችሉም, ነገር ግን ከአዋጁ በፊት ተጨማሪ ገንዘብ ያገኛሉ.

በነገራችን ላይ የቀጣሪዎን ታማኝነት ከተጠራጠሩ ነፍሰ ጡር ሴት የሰራተኛ መብቶች ስለ እርግዝናዎ ለቀጣሪው ላለማሳወቅ ህጋዊ እድል ይሰጡዎታል. እና ቀጣሪው በበኩሉ በቅርብ ጊዜ ውስጥ በወሊድ ፈቃድ ላይ እንደማይሄዱ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ከእርግዝና እና ደረሰኞች የማህፀን ሐኪም ዘንድ የመጠየቅ መብት የለውም.

የነፍሰ ጡር ሴቶች የሠራተኛ መብቶች ሌላ አስፈላጊ ደንብ ይይዛሉ-በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት.

"በመቅጠር ጊዜ ፈተናው አልተቋቋመም-በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የቁጥጥር አካላት በተደነገገው መሠረት በተወዳዳሪነት ለተመረጡ ሰዎች ሕጋዊ ድርጊቶችየሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዘ; እርጉዝ ሴቶች እና ከአንድ አመት ተኩል በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች ... ".

በተጨማሪም አሠሪው ነፍሰ ጡር ሴት ለሥራ አስፈላጊ የሆኑትን ችሎታዎች ካላሳየች የሙከራ ጊዜ በማለቁ ምክንያት የማሰናበት መብት የለውም. ነገር ግን መብትህን ከተጠቀምክ እና ስለ እርግዝናህ ለቀጣሪው ካላሳወቅክ ለሙከራ ጊዜ ተስማምተህ ነገር ግን እርግዝናህ ከማለቁ ጥቂት ጊዜ በፊት ለአሰሪው ንገረው። በዚህ ጉዳይ ላይ ፈተናውን ባያልፉም በማንኛውም ሁኔታ ከሥራ አይባረሩም.

እርግዝና እና ሥራ: የሥራ ሁኔታዎች

ልጅ እየጠበቁ ከሆነ, የሠራተኛ ሕግ አንዳንድ ጥቅሞችን ይሰጥዎታል. ለምሳሌ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 መሠረት.

"ነፍሰ ጡር ሴቶች በህክምና ዘገባ እና በማመልከቻው መሰረት የምርት ዋጋ፣ የአገልግሎት ዋጋ ይቀንሳል ወይም እነዚህ ሴቶች ከቀድሞው ስራቸው አማካይ ገቢ እየጠበቁ አሉታዊ የምርት ሁኔታዎችን ተፅእኖ ወደ ውጭ ወደሚያደርግ ሌላ ስራ ተዛውረዋል።

ነፍሰ ጡር ሴት የአሉታዊ የምርት ሁኔታዎችን ተፅእኖ የማይጨምር ሌላ ሥራ እስክትሰጥ ድረስ በአሰሪው ወጪ ምክንያት ለሁሉም ያመለጡ የስራ ቀናት አማካኝ ገቢ ተጠብቆ ከስራ ነፃ ትሆናለች።

ከዚህም በተጨማሪ እ.ኤ.አ. "በህክምና ተቋማት ውስጥ የግዴታ የሕክምና ምርመራ በሚደረግበት ጊዜ ነፍሰ ጡር ሴቶች አማካይ ገቢያቸውን በሥራ ቦታ ይይዛሉ."

የአንድ ነፍሰ ጡር ሴት የጉልበት መብቶች ለነፍሰ ጡር ሴቶች በተወሰኑ የሥራ ዓይነቶች ላይ እገዳን ያጠቃልላል ።

ከ 5 ኪሎ ግራም በላይ ክብደት ማንሳት እና መሸከም, በአንዳንድ ሁኔታዎች - ከ 10 ኪ.ግ.

ከቋሚ መቆም ፣ መታጠፍ ፣ መዘርጋት ፣ በደረጃዎች ላይ መሥራት ፣

ቁራጭ ሥራ እና/ወይም የማጓጓዣ ሥራ፣

የምሽት ፈረቃ (ከ22 እስከ 6 ሰአታት) ወይም ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ላይ መስራት፣ እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ስራ እና የንግድ ጉዞዎች፣

ከመርዝ ፣ ራዲዮአክቲቭ እና ተላላፊ ንጥረ ነገሮች ጋር ግንኙነት ያለው ሥራ ፣

ስራ ላይ ተሽከርካሪዎችከጉዞ ጋር የተዛመደ (ተቆጣጣሪ ፣ መጋቢ ፣ መሪ ፣ ሹፌር)

ከተወሰኑ ተግባራት ጋር የተያያዙ ስራዎች (ለምሳሌ እርስዎ ምግብ ሰሪ ነዎት, ነገር ግን በእርግዝና ወቅት በምግብ ሽታ መታመም ጀመሩ).

ወደ ቀላል ሥራ የመዛወር መብትዎን ለመጠቀም ከአሰሪዎ እንዲለቀቁ የሚጠይቅ የዶክተር ማስታወሻ ይዘው መምጣት አለብዎት። አሉታዊ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ እና የዝውውር ጥያቄ ጋር ማመልከቻ ይጻፉ. አት የሥራ መጽሐፍይህ ማስተላለፍ ጊዜያዊ ስለሆነ አይገጥምም።

ቀጣሪው ቀላል ስራ ወይም የማይጨምር ስራ ሊሰጥዎ ካልቻለ አሉታዊ ምክንያቶች- ቦታ እስኪያገኝልህ ድረስ አማካይ ገቢህን እየጠበቀ ከስራ ሙሉ በሙሉ የመልቀቅ ግዴታ አለበት።

ሙሉ ጊዜ መሥራት ለእርስዎ ከባድ እንደሆነ ከተሰማዎት ነፍሰ ጡር ሴት የመውለድ መብት የወደፊት እናት የትርፍ ሰዓት ሥራ እንድትሠራ እድልን ይጨምራል። ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ውስጥ ተገልጿል.

“በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል በሚደረግ ስምምነት የትርፍ ሰዓት ሥራ (ፈረቃ) ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት በሥራ ሰዓትም ሆነ በኋላ ሊቋቋም ይችላል። ቀጣሪው የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ) ወይም የትርፍ ሰዓት ማቋቋም ግዴታ አለበት። የስራ ሳምንትነፍሰ ጡር ሴት ባቀረበችው ጥያቄ መሠረት ከወላጆቹ (አሳዳጊ, ባለአደራ) ከአሥራ አራት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለው (ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ), እንዲሁም የታመመ የቤተሰብ አባልን የሚንከባከብ ሰው. በተደነገገው መንገድ ከተሰጠ የሕክምና የምስክር ወረቀት ጋር የፌዴራል ሕጎችእና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን መደበኛ ህጋዊ ድርጊቶች ".

የትርፍ ሰዓት ሥራ ምንም ማሻሻያ ሳይደረግበት በኢንሹራንስ እና በከፍተኛ ደረጃ ይቆጠራል. እውነት ነው, አማካይ ደመወዝ አያገኙም, ነገር ግን በተሰሩት ሰዓቶች ብዛት ወይም በተከናወነው ስራ መጠን ይወሰናል.

የአንድ ነፍሰ ጡር ሴት የጉልበት መብቶች ለወደፊት እናት የሥራ ቦታ መስፈርቶችን ይዘዋል-

መሣሪያዎችን መቅዳት እና ማባዛት በሚሠራበት ቦታ አቅራቢያ አለመኖር እና ከእሱ ጋር አብሮ የመሥራት እገዳ ፣

ከኮምፒዩተር እና ኤሌክትሮኒክስ ጋር በአንድ ፈረቃ ከ 3 ሰዓታት ያልበለጠ ስራ;

ቤዝመንት ያልሆኑ ቦታዎች ከ ጋር ጥሩ ብርሃን, አየር ማናፈሻ እና መደበኛ የሙቀት መጠንእና እርጥበት.

ነፍሰ ጡር ሴት የመውለድ መብት ነፍሰ ጡሯ እናት ጥሩ ስሜት ከተሰማት ወደ ቤት እንድትሄድ፣ በነፃነት ሐኪም ፈቃድ እንድትጠይቅ እና የዓመት ፈቃዷን 100% ክፍያ እንድትወስድ ያስችላታል። በነገራችን ላይ የነፍሰ ጡር ሴቶች የጉልበት መብቶች በማንኛውም ምክንያት ነፍሰ ጡር ሴት ከእረፍት ጊዜ እንድትታወስ ይከለክላል. እና በእርግጥ ቀጣሪው ምንም እንኳን የእርሷ ከፍተኛነት ምንም ይሁን ምን, በእረፍት ጊዜ ለወጣት እናት የሚሆን ቦታ በመያዝ ለሠራተኛው ለወሊድ ፈቃድ ሙሉ በሙሉ የመክፈል ግዴታ አለበት. ይህንን ወይም ያንን ጥቅም እንዲሰጥዎት ወይም ይህንን ወይም ያንን ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ለሥራ አስኪያጁ በቀረበ የጽሁፍ ማመልከቻ በመታገዝ መብቶችዎን መጠቀም ይችላሉ። ቢያንስ አንዳንድ መብቶችዎ ካልተከበሩ፣ ይህ ለፍርድ በቂ ምክንያት ሊሆን ይችላል።

ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ ስትባረር የሠራተኛ መብቶች

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 መሠረት.

"ድርጅቱ ከተቋረጠ ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ ከተቋረጠ በስተቀር በአሠሪው ተነሳሽነት ከነፍሰ ጡር ሴቶች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ አይፈቀድም ።"

ነፍሰ ጡር ሴትን ለማባረር ሌላው ምክንያት የፅንስ መጨንገፍ ወይም የእርግዝና መቋረጥ ነው, ማለትም እርጉዝ መሆኗን ሲያቆም ያለው ሁኔታ. እርግዝናው ልጅ ሲወለድ ካበቃ, አሠሪው ሴትየዋን ወዲያውኑ የማሰናበት መብት የለውም. ልጁ ከተወለደበት ጊዜ አንስቶ እስከ መባረር ድረስ, ቢያንስ 4 ወራት ማለፍ አለበት.

ከነፍሰ ጡር ሴት ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ቀደም ሲል ከተጠናቀቀ አሠሪው እስከ እርግዝናዋ መጨረሻ ድረስ ያለውን ጊዜ የማራዘም ግዴታ አለበት. ይህንን ለማድረግ ነፍሰ ጡር እናት ይህንን የሚጠይቅ መግለጫ መጻፍ እና የሕክምና የምስክር ወረቀት ከእሱ ጋር ማያያዝ አለባት. በተጨማሪም, እስኪያልቅ ድረስ በየ 3 ወሩ የእርግዝና የምስክር ወረቀት መስጠት አስፈላጊ ነው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 መሠረት.

"በተመሳሳይ ጊዜ ሴትየዋ እርግዝናው ካለቀ በኋላ መስራቷን ከቀጠለች አሰሪው ካወቀበት ወይም ማወቅ ካለበት ቀን ጀምሮ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ከእርሷ ጋር ያለውን የስራ ውል በማለቁ ምክንያት የማቋረጥ መብት አለው. የእርግዝና መጨረሻ እውነታ”

ከተወለዱ በኋላ ቀጣሪው የተወሰነው ጊዜ ውል በማለቁ ምክንያት ሊያባርርዎት ወይም ከእርስዎ ጋር መደምደም ይችላል። የማያቋርጥ ውልበማመልከቻዎ መሰረት.

የቋሚ ጊዜ ኮንትራቱ በሌለበት ሠራተኛ የሥራ ጊዜ ውስጥ ከተጠናቀቀ እና በተቋረጠበት ጊዜ አሠሪው ነፍሰ ጡር ሴትን ከብቃቷ እና ከጤንነቷ ሁኔታ ጋር ወደ ሚዛመድ ሌላ ቦታ የማዛወር እድል ከሌለው ፣ ነፍሰ ጡር ሴትን ማሰናበት ይቻላል. እውነት ነው, ጊዜ "አሠሪው በተሰጠው ቦታ ላይ ያሉትን መስፈርቶች የሚያሟሉ ሁሉንም ክፍት የሥራ መደቦችን የመስጠት ግዴታ አለበት. አሠሪው በሌሎች አካባቢዎች ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት, ይህ በኅብረት ስምምነት, ስምምነቶች, የሥራ ውል ከተሰጠ.

አንዲት ሴት በታቀደው ክፍት የሥራ ቦታ ላይ ካልተስማማች በእርጋታ ትባረራለች.

የአንድ ነፍሰ ጡር ሴት የጉልበት መብቶች ነፍሰ ጡር ሴትን ለመባረር አንድ ያልተቋረጠ ምክንያት ብቻ ያቀርባል - ይህ በራሱ ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ነው. እውነት ነው፣ ሐቀኝነት የጎደላቸው አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ አንዲት ሴት “ለ የገዛ ፈቃድ". ነገር ግን በዚህ ግፊት ውስጥ መሰጠት የለብዎትም, ምክንያቱም መግለጫ ለመጻፍ ካልተስማሙ - እርስዎ እንደሚመለከቱት, አሠሪው እርስዎን ለማባረር ሌላ ህጋዊ መንገዶች የሉትም. ከሁሉም በላይ, በእግር መሄድ እንኳን ከባድ ጥሰቶች, ውድቀት የሥራ ግዴታዎችወዘተ. ነፍሰ ጡር ሴትን በአሰሪው ተነሳሽነት ለመባረር ምክንያቶች ሊሆኑ አይችሉም. ምንም እንኳን ፣ በእርግጥ ፣ የአለቃዎን ትዕግስት መሞከር የለብዎትም እና በጥፋተኝነትዎ ይደሰቱ ... ይህ ፣ ቢያንስ ፣ አስቀያሚ ነው!

እንደሚመለከቱት, ነፍሰ ጡር ሴቶች የጉልበት መብቶች ይከላከላሉ የወደፊት እናትከሁሉም አቅጣጫዎች. ነገር ግን አሠሪው እርጉዝ ሴቶችን የጉልበት መብት ላለማክበር ሁሉንም ነገር ሲያደርግ ይከሰታል. በዚህ ሁኔታ, በተቻለ መጠን ሁሉንም ነገር በሰላማዊ መንገድ ለመፍታት ይሞክሩ - ለጭንቅላቱ የቀረቡ መግለጫዎችን ይጻፉ, ከባለሥልጣናት ጋር ይነጋገሩ. ሁሉም ነገር የማይጠቅም ከሆነ፣ ከቅሬታ እና ከተያያዙ የሕክምና የምስክር ወረቀቶች ጋር የሠራተኛ ጥበቃ ተቆጣጣሪውን ያነጋግሩ። የነፍሰ ጡር ሴት የጉልበት መብቶች መከበር አለባቸው - እናም መታገል ተገቢ ነው!