በሥራ ላይ ያሉ ነፍሰ ጡር ሴቶች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ያሉ መብቶች. በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር መከልከል. የሚቀጥለውን ዕረፍት ሲሰጡ ዋስትናዎች

ማንኛውም ሰራተኛ ሴት ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ወደ የወሊድ ፈቃድ ትሄዳለች። አሠሪው በከፊል ነፍሰ ጡር ሴቶችን በሥራ ላይ ያሉትን መብቶች ይመለከታል ወይም በአጠቃላይ የእርሷን አቋም ግምት ውስጥ አያስገባም. ነገር ግን የአገራችን ህግ ለወደፊት እናቶች ብዙ መብቶችን እና ጥቅሞችን ይሰጣል, ነገር ግን ሁሉም እርጉዝ ሴቶች ስለእነሱ አያውቁም. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ምን መጠየቅ እንደምትችል እስቲ እንመልከት.

ነፍሰ ጡር ሴት በሕጉ መሠረት ምን መብቶች አሏት?

ለመጀመሪያ ጊዜ ሴት በህግ የማግኘት መብት ያላቸውን መብቶች የማወቅ ግዴታ አለባት. በጣም ብዙ ጊዜ "ያልተራቀቀ" ነፍሰ ጡር ሴት ተጥሳለች እና በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተሰጡትን መብቶች ታጣለች. እንደዚህ አይነት ሁኔታ ውስጥ ላለመግባት የሰራተኛ ጉዳዮችን የህግ ጎን ማወቅ ያስፈልጋል.

ለስራ ስጠይቅ ቦታዬን መደበቅ አለብኝ?

እርግዝና በሽታ ተብሎ ሊጠራ አይችልም. ስለዚህ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ለሥራ "ለመጠየቅ" እና በአስደሳች ሁኔታ ምክንያት ሥራዋን የመከልከል መብቷን ትይዛለች, ይህም እምቢ ለማለት ምክንያት ነው, ምንም መብት የላቸውም. እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) በአንድ ቦታ ላይ ሴትን እምቢ በማለት የወንጀል ቅጣትን ያቀርባል. ትምህርቱ ወይም ደረጃው የሥራ ቦታውን መስፈርት ካላሟላ ሥራን ለመቀበል እምቢ ማለት ይችላሉ.

አሰሪው ከተጫወተ እና ያልተገኙ ምክንያቶችን ለማግኘት ከሞከረ፣ ሊቀበልህ የማይችለውን ወይም የማይፈልገውን ክርክሮች የሚያመለክት የጽሁፍ እምቢታ ጠይቅ። ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ከሄደ ይህ ሰነድ ወሳኝ ሊሆን ይችላል.

በማንኛውም ድርጅት ወይም ድርጅት ውስጥ ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሙከራ ጊዜ የለም. ወዲያውኑ መቅጠር አለባት። ሕጉ ነፍሰ ጡር የሆነች ሴት ለሥራ በምትፈልግበት ጊዜ የእርግዝናውን እውነታ "ከመደበቅ" አይከለክልም, እና አሰሪው "ምስጢሩን" ከገለጸ በኋላ እሷን ተጠያቂ ለማድረግ ህጋዊ መብት የለውም. በዚህ ጉዳይ ላይ ሚና የሞራል መርሆዎች, እና ከአዋጁ በኋላ በእርስዎ ቦታ ላይ ለመቆየት ከፈለጉ, አቋምዎን መደበቅ ባይሆን ይሻላል.

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች: የወደፊት እናት ከሥራ መባረር ይቻላል?

በእርግዝና ምክንያት ዋናውን ሥራ ያቋርጡ የሠራተኛ ግንኙነትእሷ ምንም መብት የላትም። እዚህ "ተንኮለኛ" ዳይሬክተሮች ለሥራ ቸልተኛ አመለካከት ምክንያት አይረዱም. ኦፊሴላዊ ተግባራትን በቸልተኝነት የምትፈጽም ነፍሰ ጡር ሴት, የሚያስፈራራው ከፍተኛው ተግሣጽ ነው. የወደፊት እናት ከቦታዋ ሊባረር የሚችለው በአንድ ጉዳይ ላይ ብቻ ነው - ሙሉ ፈሳሽኢንተርፕራይዞች (ከአንድ ባለቤት ወደ ሌላ መሸጋገር ወይም የመንግስት መልክ መቀየር ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ አይደለም). ከሥራ መባረር ተመሳሳይ ምክንያቶች በወሊድ ፈቃድ ላይ እናቶች ላይ ይሠራሉ.

ሰራተኛው በቅጥር ውል ውስጥ በሚሰራበት ጊዜ. እና የሱ ጊዜ ማብቂያ በእርግዝና ወቅት ይወድቃል, በህጉ መሰረት, ባለሥልጣኖቹ የወደፊት እናት መደምደም አለባቸው. የሥራ ውልልጁ ከመወለዱ በፊት. በተሳካ ሁኔታ ከወለዱ በኋላ ወይም ባልተጠበቁ ሁኔታዎች ውስጥ ፅንሱ (የፅንስ መጨንገፍ) በሥራ ላይ ማጣት ከእርሷ ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ መብት አለው.

በዋናው የሥራ ቦታ ላይ አስደሳች ቦታ ላይ ለሴቶች የሥራ ሁኔታዎች: ምን ሊለወጥ ይችላል?

እርጉዝ ሴቶች ቀላል ሥራ የመሥራት መብቶች የተጠበቁ ናቸው የህግ ማዕቀፍ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በተቀነሰ የሥራ ጊዜ ወደ ቦታ የመሸጋገር መብት አላት. በስራ ቦታ ላይ የምትገኝ ሴት ለምን ያህል የግዴታ ሰአታት መሥራት እንዳለባት አልተገለጸም, ስለዚህ ይህ ጉዳይ በአስተዳደሩ እየተፈታ ነው. ክፍያን በተመለከተ, ለተሰሩት ሰዓቶች ብቻ ይከፈላል.

እንዲሁም የሠራተኛ ሕጉ ነፍሰ ጡር ሴት ቅዳሜና እሁድ, በዓላት, ማታ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት አይጠበቅባትም. ለእነሱ አስገዳጅ (በአለቆች መሪነት) የንግድ ጉዞዎች አይኖሩም.

እንደ ልዩ ሁኔታ ፣ ለነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ሁኔታዎች ሲከለከሉ እና ይህ በሕክምና አስተያየት የተረጋገጠ ፣ ወደ ቀላል የሥራ ሁኔታዎች መተላለፍ አለባት ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ከቀድሞው የሥራ ቦታ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ መጠበቅ አለበት።

ለነፍሰ ጡር ሴቶች የእረፍት ጊዜ. ብዙ ሰዎች የማያውቁት ነገር ምንድን ነው?

በሁሉም ሰራተኞች ላይ በሚሠራው የሰራተኛ ህግ መሰረት ሰራተኛው የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው. ለእረፍት በሚሄድበት ጊዜ ሰራተኛው የእረፍት ክፍያ መክፈል ይጠበቅበታል. በድርጅቱ ውስጥ ለመጀመሪያው አመት ለሚሰሩ, እንዲህ ዓይነቱ መብት የሚመጣው የመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ከሠራ በኋላ ነው. በአስደሳች ቦታ ላይ ያሉ ሴቶች, በአዋጁ ላይ በመጨመር (ይህም ከአዋጁ በፊት ወይም ከዚያ በኋላ "መራመድ" ማለት ነው) በተደነገገው የዓመት ፈቃድ ላይ እንዲሄዱ ይፈቀድላቸዋል. አንዲት ሴት ለምን ያህል ጊዜ እንደሰራች - ምንም አይደለም.

ነፍሰ ጡሯን እናት ከዓመት ዕረፍት ጊዜ ቀደም ብሎ ማስታወስ በህግ የተከለከለ ነው. የ"አዋጅ" ጽንሰ-ሐሳብ በሁለት አቀማመጦች ሊከፈል ይችላል-

1) የመጀመሪያው በህግ የተከፈለ የወሊድ ፈቃድ ነው። ለ 30-32 ሳምንታት በሚሰጥ የሆስፒታል ሰነድ (የህመም እረፍት) መሰረት ይሰጣል. ከበርካታ እርግዝናዎች ጋር, ህጉ አንዲት ሴት በ 28 ሳምንታት ውስጥ በእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ እንድትፈታ ይፈቅዳል. የሚቆየው፡-

• 140 ቀናት - ለተለመደው የእርግዝና እና የተሳካ መውለድ ተገዢ;
• 194 ቀናት - ፅንሱ አንድ ካልሆነ ወይም በወሊድ ጊዜ ውስብስብ ችግሮች ካሉ.

ሁሉም የእረፍት ቀናት ይከፈላሉ፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ 100% (የአገልግሎት ርዝማኔ ምንም ይሁን ምን) ይሰበሰባል። የዕረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለው በአንድ ጊዜ ነው።

2) ልጅን እስከ 3 ዓመት ድረስ ለመንከባከብ ይውጡ. በተጨማሪም እንደሚከተለው ተከፍሏል.

• እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ መተው;
• ከ 1.5 እስከ 3 ዓመታት የእረፍት ጊዜ.

በወላጅ ፈቃድ ላይ ሴት ለመላክ መሰረት የሆነው የሕፃኑ የልደት የምስክር ወረቀት ነው. በእሱ ውስጥ በተጠቀሰው የትውልድ ቀን መሠረት አሠሪው የተዋጣለት እናት ለ 3 ዓመታት ያለክፍያ ፈቃድ መስጠት አለበት. ሁሉም የጉልበት ግንኙነቶች ከእናትየው ጋር ይቀራሉ, እና አሠሪው ሳታውቅ እና ፈቃድ ሳታገኝ የማሰናበት ወይም ወደ ሌላ የሥራ ቦታ የማዛወር መብት የለውም. ብቸኛው ልዩነት የድርጅቱ ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ, የወሊድ ሰራተኛው ሊባረር ይችላል, ነገር ግን ስለዚህ ጉዳይ ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት ማሳወቅ አለባቸው.

አለቃውን በእውነታው ፊት ለፊት እንዴት ማስቀመጥ እንደሚቻል?

በፈተናው ላይ ሁለት ግርፋት ሲመለከቱ ወዲያውኑ ወደ ባለስልጣኖች መሮጥ እና ነፍሰ ጡር መሆንዎን ማወጅ የለብዎትም። ብዙ አለቆች ስለ ሰራተኛ እርግዝና ሲያውቁ ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶችን ለመቀነስ በሕጉ ውስጥ ክፍተቶችን ይፈልጉ። ነገር ግን አለቃህ ምንም ያህል ግትር ቢሆን ህጉ ከጎንህ መሆኑን አስታውስ።

በሥራ ላይ ግጭቶችን ለማስወገድ እና አለቃው በሕገ-ወጥ መንገድ ነፍሰ ጡር ሴትን መብቶች ላይ መጣስ አይችልም ፣ አስፈላጊ ነው-

1. ከ 12 ሳምንታት በፊት ወደ የማህፀን ሐኪም አስገዳጅ ምርመራ መምጣት ጥሩ ነው. የመጀመሪያው አልትራሳውንድ (ለ 11-13 ሳምንታት የታቀደ) ልጅዎ ጤናማ መሆኑን ያሳያል. አንድ የፓቶሎጂ በፅንሱ ውስጥ ተገኝቷል, እና ሐኪሙ ውርጃ ላይ አጥብቆ የት ሁኔታዎች ውስጥ, ከዚያም ከእንግዲህ ወዲህ ነፍሰ ጡር ሴቶች መብት ማውራት ዋጋ አይደለም. ሁሉም ነገር በሥርዓት ከሆነ፣ ከዚያ ይመዝገቡ እና የእርስዎን የሚያረጋግጥ ሰነድ ይውሰዱ አስደሳች አቀማመጥ.
2. ውስጥ ተቀብለዋል የቅድመ ወሊድ ክሊኒክየምስክር ወረቀት, ወደ የሰራተኛ ክፍል ይውሰዱት. ስለ ሁኔታዎ "ዜና" በብሩህ ተቀባይነት እንደሌለው ጥርጣሬ ካደረብዎት በመጀመሪያ የምስክር ወረቀቱን ቅጂ ያዘጋጁ እና የሰራተኛ መኮንን ሰነዱ የተቀበለበትን ቀን እና የመግቢያውን የምዝገባ ቁጥር ያስቀምጡ. . ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ወረቀት አንዲት ሴት መብቷን እንድትከላከል ይረዳታል.
3. ከምስክር ወረቀቱ በተጨማሪ እርስዎ ከፈለጉ በማንኛውም መልኩ መግለጫ ይጻፉ። ለነፍሰ ጡር ሴቶች በህጋዊ መንገድ የተሰጡትን ሁሉንም መብቶች እና ጥቅሞች ማግኘት እንደሚፈልጉ ያመለክታል. ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ መግለጫዎች "በጥቅም ላይ ይውላሉ" "ግትር" አለቃው የሰራተኛውን አቀማመጥ ግምት ውስጥ ማስገባት የማይፈልግ ከሆነ.

በእንደዚህ አይነት ድርጊቶች እራስዎን ከአመራር ያልተጠበቁ "አስገራሚዎች" እራስዎን ያረጋግጣሉ.

ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተወሰደ። አለቃውን ለመገናኘት ተዘጋጁ!

የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ወደ ውስጥ ተሠርቷል የሶቪየት ዘመናት, ስለዚህ ከታች ያለው መረጃ ለዜጎች ብቻ ሳይሆን ጠቃሚ ይሆናል የራሺያ ፌዴሬሽን, ነገር ግን በድህረ-ሶቪየት አገሮች ውስጥ ዜግነት ላለው ሁሉ. ከዩኤስኤስአር ውድቀት በኋላ የተቋቋሙትን አገሮች የሠራተኛ ሕግ መሠረት ያቋቋመው ይህ የሕግ አውጪ ኮድ ስለሆነ። ልዩነቱ እርስዎ ሊጠቅሷቸው የሚገቡት የጽሁፎች ብዛት ሊሆን ይችላል፣ ይህም ትክክል መሆንዎን ለአለቆቻችሁ ያረጋግጣል።

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ምን ሊጠየቅ ይችላል?

• ስነ ጥበብ. 64 - ለወደፊቱ እናትነት ምክንያት ሥራን አለመቀበልን ይከለክላል;
• ስነ ጥበብ. 70 - ከማለፍ ነፃ የሙከራ ጊዜ;
• ስነ ጥበብ. 255 - የወሊድ (የወሊድ) ፈቃድ ጉዳዮችን ይቆጣጠራል;
• ስነ ጥበብ. 258 - የወሊድ ፈቃድ ከማብቃቱ በፊት ወደ ሥራ ከተመለሱ ፣ በዚህ ጽሑፍ መሠረት እስከ አንድ ዓመት ተኩል ዕድሜ ድረስ አንዲት ሴት እሱን ለመመገብ የታሰበ ተጨማሪ ጊዜ የማግኘት መብት አላት (30 ደቂቃ ፣ ግን በየ 3 ሰዓቱ) );
• ስነ ጥበብ. 259 - በቢዝነስ ጉዞ ላይ ከመላክ ይከላከላል (ከወደፊቱ እናት የጽሁፍ ፍቃድ በስተቀር) እና በምሽት, በበዓላት, በሰዓቱ መስራት;
• ስነ ጥበብ. 261 - ሴቶችን ከሥራ መባረር ይከለክላል;
• ስነ ጥበብ. 298 - ከተለዋዋጭ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ሥራን አያካትትም ።

የልጅ መወለድን መጠበቅ ለእያንዳንዱ ሴት ብሩህ ጊዜ ነው, ስለዚህ በዚህ ጊዜ ምንም ነገር መሸፈን የለበትም. እርጉዝ ሴቶችን በሥራ ላይ ያሉ መብቶችን ላለመጣስ, ሁሉንም መደበኛ ያልሆኑ ሁኔታዎችን በአስተዳደሩ በውይይት ለመፍታት ይሞክሩ, ነገር ግን ቀደም ሲል የሚያውቁትን የህግ አካል ለአለቆቻችሁ ማመልከትዎን አይርሱ. ቀላል ልጅ መውለድ እና ከግጭት ነፃ የሆኑ ሁኔታዎች በሥራ ላይ.

የሕትመቱ ደራሲ: ኦልጋ ላዛሬቫ

መልካም ቀን አንባቢዎቼ። በእርግዝና ምርመራ ላይ ሁለት ተወዳጅ ግርፋቶችን ለመጀመሪያ ጊዜ ሲያዩ ሁሉም ሰው ያስታውሳል? ምን አጋጠመህ? ደስታ, ደስታ, ደስታ, ግን ደግሞ ጭንቀት, አይደል? አሁን ሕይወት በአስደናቂ ሁኔታ ይለወጣል, እናም ምሥራቹን ለአንድ ሰው መንገር ያስፈልግዎታል. እንዴት እንደሚወስድ እነሆ...

ስለወደፊቱ አባት አይደለም. እሱ ያለምንም ጥርጥር ስሜትዎን ይጋራል እና ለወደፊቱ እቅድ ማውጣት ይጀምራል. ነገር ግን አለቃዎ በስራ ላይ, ምናልባት, በጭራሽ ደስተኛ ላይሆን ይችላል, እና በተቻለ ፍጥነት "የማይመች" ሰራተኛን ለማስወገድ ሴራዎችን ማሴር ይጀምራል. ደግሞም የወሊድ ፈቃድ መክፈል አስፈላጊ ይሆናል, ሁሉንም ዓይነት ቅናሾችን መፈጸም, እርጉዝ ሴትን ማባረር እና ሌላ ሰው በእሷ ቦታ መውሰድ ቀላል ነው.

በሚያሳዝን ሁኔታ, እንደዚህ አይነት ጉዳዮች ሁል ጊዜ ይከሰታሉ. እና እኛ, ትንሽ ህጎቹን ማወቅራሳችንን ከአሰሪዎች ዘፈኝነት መጠበቅ አንችልም። አቁም እልሃለሁ! ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በግልጽ ተቀምጠዋል እና እነሱን ለማወቅ እና እራሳችንን እና ሕፃኑን ላለማስቀየም እንገደዳለን.

መቀበል ሊከለከል አይችልም።

ሴቶች ሥራ ሲፈልጉ እርጉዝ መሆናቸውን ማወቅ የተለመደ ነገር አይደለም. እንደ ተራ ሻጭ ሆነህ ሠርተሃል እንበል፣ ከዚያም በሌላ ሱቅ ውስጥ እንደ ምክትል ዳይሬክተር ቦታ ተሰጥተሃል። በፍጥነት አቋርጠዋል, እና በድንገት ልጅ እየጠበቁ እንደሆነ አወቁ.
አሰሪው ሊቀበልህ አስቦ ከሆነ ግን እርግዝናን ሲያውቅ እምቢ ካለ ይህ ህገወጥ መሆኑን ይወቁ! ውድቅ የተደረገበት ምክንያት የልምድ እጥረት, የሕክምና ተቃራኒዎች, ተገቢ ያልሆነ ትምህርት ሊሆን ይችላል, ነገር ግን የሰራተኛው "አስደሳች ቦታ" አይደለም. ለሥራ አመልካች ለመሥራት ፈቃደኛ ባለመሆኑ አሠሪው በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ, በግዴታ ሥራ ወይም በአስደናቂ የገንዘብ ቅጣት መሰረት ሊቀጣ ይችላል. እባክዎን አለቃው የሙከራ ጊዜ የማዘጋጀት መብት የለውም። (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70)

እንዲሁም አንድ ሰራተኛ ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ በሚቀጥሉት ጥቂት አመታት ውስጥ ማርገዝ እንደማትችል ውል ሲፈርም በህጋዊ መንገድ ህገ-ወጥ ነው. እንደዚህ አይነት ወረቀቶች መፈረም አይችሉም, ምክንያቱም ይህ የበሽታ መከላከልን መጣስ ነው ግላዊነት(በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት መሠረት).

መጥፎ ሥራ እና መጥፎ አለቃ

አስቀድመው እየሰሩ ከሆነ ቀጣሪው ብዙ ቅድመ ሁኔታዎችን ማሟላት አለበት፡-
ነፍሰ ጡር ሴትን ከጎጂ እና አደገኛ ሥራይህም የእሷን ደህንነት ሊጎዳ ይችላል. በሚመዘገቡበት ጊዜ የማህፀን ሐኪም ስለ ሥራዎ ይንገሩ, እና ዶክተሩ እንቅስቃሴዎችዎ እና ልጅ መውለድ የማይጣጣሙ መሆናቸውን ካገናዘበ, የምስክር ወረቀት ይጽፍልዎታል. በእሱ መሠረት አለቃው እርስዎን ወደ ትንሽ አደገኛ ቦታ ለማስተላለፍ ወይም የምርት መጠንን በከፍተኛ ሁኔታ ለመቀነስ ይገደዳል። (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254)

በዝውውሩ ወቅት ደመወዙ በተመሳሳይ ደረጃ መቆየት አለበት, ምንም እንኳን አዲሱ ክፍት የስራ ቦታ ከቀዳሚው ጋር ሲነጻጸር አነስተኛ ደመወዝ ቢሰጥም. አሰሪው ከዚህ በላይ ማግኘት ካልቻለ ቀላል ሥራ, በግዳጅ "ቀላል" ነፍሰ ጡር እናት ከኪሱ ይከፍላል.

ምን ዓይነት የሥራ ሁኔታዎች ጎጂ እንደሆኑ ይቆጠራሉ? ላለመገመት, በሩሲያ ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር የጸደቀውን "ለነፍሰ ጡር ሴቶች ምክንያታዊ የሥራ ስምሪት የንጽህና ምክሮች" እንሸጋገራለን. እ.ኤ.አ. በ 1993 የተገነቡ ናቸው እና አሁንም በያዝነው ዓመት 2017 ንቁ ናቸው።
ስለዚህ እርጉዝ ሴቶች አይመከሩም-
- በስራ ቦታ ላይ ለረጅም ጊዜ መቆም ወይም መቀመጥ
- ክብደት አንሳ
- ከጨረር ጋር ግንኙነት
- በጣም ጫጫታ በሚበዛባቸው ክፍሎች ውስጥ መሆን (ለምሳሌ ፣ የፋብሪካ ወለል በከፍተኛ ድምጽ የሚሰሩ መሣሪያዎች)
ከመርዝ ጋር መሥራት ወይም ኬሚካሎች
- በጣም እርጥብ ወይም ደረቅ አየር መተንፈስ.

ለወደፊት እናቶች የመቀየሪያ ዘዴም የተከለከለ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 297). ቀጣሪህ እንድትወጣ ከጠየቀህ የምሽት ፈረቃ, ለቢዝነስ ጉዞ ይሂዱ ወይም ከመደበኛው በላይ ስራ ብቻ, እምቢ ለማለት ነፃነት ይሰማዎ እና ተመሳሳዩን የሰራተኛ ህግ (አንቀጽ 96,99,113,259) ይመልከቱ.
በእርግጥ ስራዎ በኮምፒዩተር ላይ ከመቀመጥ ጋር የተያያዘ ነው. በቀን ለ 3 ሰዓታት ከተቆጣጣሪው ጋር ያለውን "ግንኙነት" ለመቀነስ ይሞክሩ ወይም እሱን ለማነጋገር ጨርሶ እምቢ ይበሉ። በዚህ ሁኔታ የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ደረጃዎች ሙሉ በሙሉ ከጎንዎ ናቸው (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

ነፍሰ ጡር ሴትን ለታቀደለት ወይም ለየት ያለ ምርመራ ለሐኪሙ በማንኛውም የሥራ ቀን ለመልቀቅ. በተመሳሳይ ጊዜ, ስለ "የጠፋ" ጊዜ ስለመሥራት ወይም ከደሞዝ ስለሚቀነስ ምንም ንግግር ሊኖር አይችልም. (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254)
ነፍሰ ጡር ሴት ባቀረበችው ጥያቄ አሠሪው የሥራውን ሳምንት ወይም ቀን የማሳጠር ግዴታ አለበት. ለምሳሌ በቀን ለ10 ሰአታት በ6/1 መርሃ ግብር መሰረት ሰርተሃል። አሁን, በእርስዎ አቋም ውስጥ, እንዲህ ዓይነቱ መርሃ ግብር በቀላሉ ተቀባይነት የለውም, እና በየወሩ እንደዚህ አይነት የስራ ሁኔታን ለመጠበቅ የበለጠ እና የበለጠ አስቸጋሪ ይሆናል. ወደ አለቃዎ ይሂዱ እና መስፈርቶችዎን በጽሁፍ ያስቀምጡ. አትደናገጡ ፣ የተቆረጡ ሰዓታት እና ቀናት አይከፈሉም። ቀጣዩ የእረፍት ጊዜወይም የእርስዎን ልምድ. (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93)
በሠራተኛው ጥያቄ ከወሊድ ፈቃድ ሌላ የእረፍት ጊዜ ያያይዙ. በ የሥራ ሕግ(አንቀጽ 260) ነፍሰ ጡር ሴት እስከዚህ ጊዜ ድረስ ለዕረፍት “ይገባታል” የሚለው ጉዳይ ምንም አይደለም (ይህም ለሚፈለገው 6 ወር ሠርታለች ወይም አልሠራችም)። አንዲት ሴት አስቀድሞ በተዘጋጀው የዕረፍት መርሃ ግብር ስላልረካች ብቻ ከአዋጁ በፊት ዕረፍት ማድረግ እንደምትፈልግ ከወሰነች ይህን ለማድረግ ሙሉ መብት አላት።
ነፍሰ ጡር ሴት አሁን ካለው መደበኛ የእረፍት ጊዜ አይደውሉ. (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125)
የቅድመ ወሊድ ፈቃድ በ 70 መጠን ያቅርቡ የቀን መቁጠሪያ ቀናት. ብዙውን ጊዜ የማህፀኗ ሃኪም ምጥ ላይ ያለች ሴት ቀድሞውኑ ከስራ ልትወጣ ስትችል ያሰላል. በ 30 ኛው የወሊድ ሳምንት (የቀን መቁጠሪያ አይደለም!) ነፍሰ ጡር ሴት ለጊዜው ከስራ ቦታ መውጣት ትችላለች. እርግዝናው ብዙ ከሆነ, ከዚያ ከ 2 ሳምንታት በፊት እረፍት መጀመር ይችላሉ.
የድህረ ወሊድ ፈቃድ በ 70 ቀናት ውስጥ የስራ ቦታን እና የደመወዝ ጥበቃን ጨምሮ ይሰጣል. ለዚህም የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት እና መግለጫ ከሴት ይፈለጋል. የተወሳሰቡ ልደቶች ለ 84 ቀናት የእረፍት ጊዜ የመውሰድ መብት ይሰጣሉ, እና 2 ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ሲወለዱ - 110 ቀናት.
የድህረ-ወሊድ ጊዜ ሲያበቃ ሰራተኛው በወላጅነት ፈቃድ (እስከ 1.5 እና ከዚያም እስከ 3 ዓመት) የሚቀበለውን ሁሉንም ሰነዶች, ጥቅማጥቅሞች እና የግዛት ክፍያዎችን ይስጡ.

ከእንግዲህ አትሰራብንም።

በነፍሰ ጡር እናቶች ላይ የሚደርሰውን የመብት ጥሰት በስፋት በመመልከት አሰሪዎች በስራ ቦታ ላይ ላሉት ሰራተኞች ቅናሾችን መስጠት በማይፈልጉበት ጊዜ እና በቀላሉ ከስራ ማባረር በሚፈልጉበት ጊዜ, ይህንን ጉዳይም እንነካለን. መሪዎች ይህን ለማድረግ መብት አላቸው? በእርግጠኝነት - አይሆንም! ስነ ጥበብ. 261 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ከአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ጋር ያለውን ውል ለማቋረጥ መብት የለውም. ልዩነቱ የድርጅቱ ሙሉ ፈሳሽ ወይም የራሱን ምኞትሴቶች መተው.

ነፍሰ ጡር ሴትን በመጣስ ማባረር አይችሉም የጉልበት ተግሣጽእና ይራመዳል. በዚህ ሁኔታ, ለስላሳ "የቅጣት" እርምጃዎች ይተገበራሉ: አስተያየት ወይም ተግሣጽ.
ብዙዎቹ በአስቸኳይ ሁኔታ ላይ ይሰራሉ. የሥራ ውል. ጊዜው ካለፈ እና ልጅ እየጠበቁ ከሆነ, አለቃው እስከ የልደት ቀን ድረስ ማራዘም አለበት.

እንደ አለመታደል ሆኖ, እርጉዝ ሴቶችን የመብቶች ጥበቃ እርጉዝ ሴቶች እራሳቸው እርጉዝ ሴቶች ናቸው, እና ግዛት እና ህጎቹ ሳይሆኑ ሁኔታዎች አሉ. እኔ የማወራው ኦፊሴላዊ ያልሆኑ ሥራዎች ስላላቸው ነው። እዚህ አሠሪዎች ከሠራተኞች ጋር በተያያዘ ተግባራቸውን ለመወጣት እጅግ በጣም ቸልተኞች ናቸው, እና ደመወዝ ሁልጊዜ በሰዓቱ አይከፈሉም, እና እዚህ ከአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ጋር መበላሸት አለብዎት. ይባረሩ - ያ አጠቃላይ ንግግር ነው።

በዚህ ጉዳይ ላይ ጠበቆች በአንድ ድምጽ ይላሉ-የወሊድ ፈቃድን ለመክፈል መቁጠር አይችሉም, እና ሙሉ በሙሉ ያለምንም ቅጣት ሊያባርሩዎት ይችላሉ, ግን ለማንኛውም እርስዎ በይፋ ስራ ፈት ነዎት. በመኖሪያው ቦታ የሚገኘውን የአቃቤ ህግ ቢሮ እና የሰራተኛ ተቆጣጣሪን በማነጋገር ለመብትዎ መታገል ይችላሉ። አለቃው የግብር እና የጡረታ ፈንድ ተወካዮችን ጨምሮ ቼኮች ይደረግበታል.

በአጠቃላይ, ያቀናብሩ ጣፋጭ ህይወት", ነገር ግን በዚህ ሁኔታ, ለእርስዎ ምንም ዋስትና አይሰጥም. የማይረባ አለቃውን መተው እና ከስቴቱ ሁሉንም ጥቅሞች ለማውጣት መሄድ ይሻላል. እና ከአዋጁ በኋላ, ኦፊሴላዊ ስራን ይፈልጉ.

የት ቅሬታ ማቅረብ

በመንግስት በተያዘው ድርጅት ውስጥ የምትሰራ ከሆነ ግን እንደ እርጉዝ ሴት ያለህ መብት ካልተከበረ የሚከተሉትን ባለስልጣናት የማነጋገር ሙሉ መብት አለህ።
- የጉልበት ምርመራ (ለመተው ከተገደዱ)
- ለድስትሪክቱ ፍርድ ቤት (ከዚህ ቀደም ከተባረሩ)
- ለሰላም ዳኞች (በሌሎች አወዛጋቢ ጉዳዮች)

አሠሪውን ተጠያቂ ለማድረግ እና ክስ ለመመስረት, ያዘጋጁ: የቅጥር ውል ቅጂዎች, የስንብት ትዕዛዝ, የሥራ መጽሐፍ, የደመወዝ የምስክር ወረቀት.
እና ያስታውሱ ምንም እንኳን በአገራችን ነፍሰ ጡር ሴቶችን ለመጠበቅ ሕጉ በዚህ መልኩ ባይኖርም, የሴቶች መብት በሌሎች ሰነዶች የተደነገገ ነው, እና ጥሰታቸው በጣም ከባድ ነው.

በደካማ ጾታ ላይ የሚደረግ መድልዎ እና በመቅጠር እና በሌሎች ሁኔታዎች ውስጥ ብዙ ጊዜ ትንኮሳዎች ተቀባይነት የሌለው ክስተት ነው, እና እዚህ ግዛቱ ሙሉ በሙሉ ከጎናችን ነው. ዛሬ ለእርስዎ ጠቃሚ እንደሆንኩ ተስፋ አደርጋለሁ, እና አሁን መብቶችዎን መከላከል እና ከአለቆችዎ ጋር አለመግባባቶችን ማስወገድ ይችላሉ. እርግዝናዎ ቀላል ይሁን እና በትጋት እና በተንኮል አዘል ቀጣሪዎች አይሸፈንም.
በርዕሱ ላይ ለተጨማሪ ውይይቶች፣ እንደ ሁልጊዜው፣ በመድረኩ ላይ እጠብቃችኋለሁ። በሥራ ቦታ ስላጋጠሙዎት ችግሮች እና እንዴት እንደተፈቱ ይንገሩን። በደስታ እናዳምጣለን። እና በቅርቡ ከእኔ ትሰሙታላችሁ። እዚ እንገናኝ!

የማህፀን ስፔሻሊስቶች የመጀመሪያ እና ዋና ምክሮች ልጅ ለመውለድ ሴቶች ሁሉ አለመረጋጋት እና በመጀመሪያ የድካም ምልክት ላይ ማረፍ ነው. ይሁን እንጂ እውነታው ግን አብዛኛዎቹ ሴቶች እርግዝናን እና ሥራን ያዋህዳሉ, ነገር ግን ሁሉም በተለዋዋጭ ሁኔታዎች መርሃ ግብራቸውን ወይም ኃላፊነታቸውን ለማስተካከል እድሉ ወይም ፍላጎት የላቸውም. አንድ ሰው የበላይ አለቆችን እና የሥራ ባልደረቦቹን ጎን ለጎን እይታ ይፈራል ፣ አንዳንዶች ለሚወዱት ሥራ ሁሉንም ጥንካሬ ይሰጣሉ ፣ ስለ እንቅልፍ እና እረፍት ይረሳሉ ፣ ሌሎች ደግሞ ገንዘብ በማግኘት ላይ ያተኩራሉ ከወሊድ በኋላ በተረጋጋ ሁኔታ ማገገም እና ልጁን ይንከባከባሉ።

ውጥረት, ጎጂ ምርት, የምሽት ፈረቃ፣ ቀደምት መነሳት እና መቸኮል የእናትን እና ያልተወለደ ህጻን ጤናን በእጅጉ የሚጎዳ መሆኑ የማይካድ ሲሆን ከመደበኛ ሁኔታ ጋር አብሮ መስራት እና ለእረፍት ጊዜ የሚሰጥ መርሃ ግብር በእርግዝና ወቅት ከሚከሰቱ ጭንቀቶች እና ፍርሃቶች ለማዘናጋት ይረዳል። ከእርግዝና እና ከስራ መካከል እንዳይመርጡ ከአሰሪው ጋር እንዴት ግንኙነት መፍጠር እንደሚቻል? ነፍሰ ጡር እናቶች ምን መብቶች እና ግዴታዎች አሏቸው እና ቀጣሪዎችስ ምን አሏቸው?

የሰራተኛ ህጉ ለወደፊት እናቶች ይህንን የሰራተኞች ምድብ ለመጠበቅ ልዩ ዋስትና ይሰጣል, በአሰሪዎች በጣም ተወዳጅ አይደለም. ይህ ለሠራተኞች ብቻ ሳይሆን ወደ ውስጥ እየገቡ ያሉትንም ይመለከታል አዲስ ስራእርግዝና መቀበልን ላለመቀበል ምክንያት ሊሆን ስለማይችል. እንደነዚህ ያሉ ሴቶች በሙከራ ላይ ሊቀመጡ አይችሉም.

ብዙ አሠሪዎች ስለዚህ ጉዳይ ሁኔታን በቅጥር ውል ውስጥ በመጻፍ እራሳቸውን ያረጋግጣሉ, ነገር ግን ለነፍሰ ጡር ሴቶች, ይህ እቃ ህገወጥ ይሆናል. ይህ ደግሞ ሰራተኛው የሙከራ ጊዜ ሲያልቅ በስራ ቦታ ላይ በሚገኙ ጉዳዮች ላይም ይሠራል።

በሥራ ላይ መልቀቅን በተመለከተ የሠራተኛ ሕጉ በእርግዝና ወቅት ለሴቶች የሚከተሉትን መብቶች ዋስትና ይሰጣል:

1. የሚቀጥለው ፈቃድ በጊዜ ሰሌዳው መሰረት ከወሊድ እረፍት በፊት ወዲያውኑ ወይም ወዲያውኑ በኋላ ሊሰጥ ይችላል. ከዚህም በላይ በድርጅቱ ውስጥ ያላቸው ልምድ ከስድስት ወር ባነሰ ሴቶች ሊወሰድ ይችላል, በአጠቃላይ ሁኔታ, ሰራተኞች ከ 6 ወር ስራ በኋላ ብቻ ለእረፍት መሄድ ይችላሉ.
2. ምንም እንኳን እሷ ብትስማማም ሰራተኛን ከእረፍት ጊዜ ለማስታወስ የማይቻል ነው.
3. በገንዘብ ማካካስ አይፈቀድም ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜነፍሰ ጡር ሴት ሙሉ በሙሉ መገንዘብ አለባት.
4. የወሊድ ፈቃድ ለ 140 ቀናት (በአጠቃላይ ሁኔታ) ፣ 156 (ከሆነ) ፣ 160 (በሬዲዮአክቲቭ ክልል ውስጥ የሚኖር ከሆነ) ወይም 184 (ከሆነ) ቀናት ይሰጣል። ከመውለዱ በፊት 70 ቀናት (በአጠቃላይ)፣ 90 (በራዲዮአክቲቭ አካባቢ ለሚኖሩ) ወይም 84 (ለብዙ እርግዝና) ቀናት ይጀምራል። የእረፍት ጊዜ ቆይታ በአገልግሎት, የሥራ ቦታ, ደመወዝ ወይም ሌሎች ተመሳሳይ ሁኔታዎች ላይ የተመካ አይደለም. በእርግዝና ወቅት የሚከፈለው የሕመም ፈቃድ ከተሰጠ በኋላ ነው የፌዴራል ሕጎችበስራ ላይ ባለው አማካይ የቀን ገቢ እና በምንጩ ላይ የተመሰረተ ነው ገንዘብአሠሪው ሳይሆን FSS ነው። አንዲት ሴት በ 8-9 ወራት እርግዝና ውስጥ እንኳን ለመሥራት ከወሰነች, ደመወዝ ትቀበላለች, ነገር ግን ጥቅማጥቅም አይደለም - የተጠራቀመው ለእረፍት ከሄደ በኋላ ብቻ ነው.

የሥራ ሁኔታዎች

የሰራተኛ ህጉ የሰራተኛውን እርግዝና በሚያረጋግጥበት ጊዜ ለውጤቶች እና ለሥራው የሚፈለጉትን መስፈርቶች የማቃለል እድል ይሰጣል ፣ ይህ አማካይ ገቢን ጠብቆ የምርት ደረጃዎችን መቀነስ ወይም ወደ ሌላ ሥራ ማዛወርን ያጠቃልላል። እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር የተወሰነ ጊዜ ከወሰደ, በዚህ ጊዜ ውስጥ ሴትየዋ በአማካይ ደመወዝ ተጠብቆ ከሥራ ተለቅቃለች. መሰረቱ የሕክምና የምስክር ወረቀት ወይም ከሠራተኛው እራሷ የተሰጠ መግለጫ ነው.

ሌላኛው የጋራ ምክንያትለአመፅ - ደህንነት. የቴክኖሎጂ ልዩ ተፅእኖን በተመለከተ, የሳይንስ ሊቃውንት የጨረር እና የኤሌክትሮማግኔቲክ መስኮችን ተግባር በተመለከተ ግልጽ ያልሆነ አስተያየት የላቸውም, ነገር ግን በቋሚ ቮልቴጅ ምክንያት የተለያዩ የዓይን በሽታዎች በጣም እውነተኛ ችግር ናቸው. በህጉ መሰረት - የ 2003 ሳንፒን, በእርግዝና ወቅት በኮምፒተር ውስጥ የሚሰሩበት ጊዜ በ 3 ሰዓታት ውስጥ በፈረቃ ብቻ የተገደበ ነው, ሆኖም ግን, ጥቂት ሰዎች ስለዚህ ጉዳይ ያውቃሉ.

በእርግዝና ወቅት የሥራ ባህሪያት

በእርግዝና ወቅት, ህጎች ከባድ የስራ መርሃ ግብርን ለማስወገድ ይደነግጋል.

እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች መሳተፍ የለባቸውም:

• በምሽት ጊዜ;
• ተጨማሪ ሰአት;
• የመቀየሪያ ዘዴ;
• በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ;
• በንግድ ጉዞዎች ላይ.

ወደ ቅድመ ወሊድ ክሊኒክ እና ሌሎች የሕክምና ምርመራዎች አዘውትረው ካልጎበኙ አንድም እርግዝና ሊሠራ አይችልም. አሰሪው ሰራተኛውን ዶክተሮችን ለመጎብኘት እና ፈተናዎችን እንዲወስድ የመልቀቅ ግዴታ አለበት, እና አማካይ ገቢዎችለዚህ ጊዜ ተጠብቆ ቆይቷል.

ጋር ከሆነ አካላዊ እንቅስቃሴእና ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች, ሁሉም ነገር ግልጽ ነው, በእርግዝና ወቅት የማይንቀሳቀስ ሥራ ማከናወን ይቻላል? በሰውነት ውስጥ ካለው ለውጥ አንጻር ይህ በደም ውስጥ ያለው የደም መቀዛቀዝ እና በ intervertebral ዲስኮች ላይ ያለው ጭነት መጨመር ሊሆን ይችላል. እነዚህ ውጤቶች የማይንቀሳቀስ ሥራትክክለኛውን ወንበር ከመረጡ, በየሰዓቱ ለ 15-20 ደቂቃዎች እረፍት ከወሰዱ እና የተሻገሩበትን ቦታ ከረሱ እርግዝናን ማስወገድ ይቻላል.

በሠራተኛው ጥያቄ መሰረት ያልተሟላ የጊዜ ሰሌዳ ሊሰጣት ይገባል የስራ ሳምንትወይም የትርፍ ሰዓት. በተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ, እንዲህ ዓይነቱ አገዛዝ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ይመሰረታል, ነገር ግን ነፍሰ ጡር ሴትን በተመለከተ, የአንድ ወገን ፍላጎቷ በቂ ነው.

የእርግዝና የምስክር ወረቀት መቼ ማምጣት አለብኝ?

ለአሰሪው የእርግዝና ማስረጃ ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የምስክር ወረቀት ነው. ይህ ሰነድ አስፈላጊ ከሆነ ብቻ ነው የሚገኘው. አንድ ሰራተኛ, ለምሳሌ የትርፍ ሰዓት, ​​የሌሊት ፈረቃ, ጎጂ ሁኔታዎች ከሌለው እና አሰሪው ያለ ምንም ችግር ለህክምና ምርመራ እንድትሄድ ቢፈቅድላት እና እሷን ለማባረር ካላሰበ, ከዚያ ያለ የምስክር ወረቀት ማድረግ ይችላሉ.

በሌላ በኩል, ወደ ሌሎች ሁኔታዎች ወይም የስራ ሰዓቶች, እንዲሁም አከራካሪ ሁኔታዎችን ለማዛወር በተቻለ ፍጥነት አስፈላጊ ነው. በሥራ ላይ, የእርግዝና የምስክር ወረቀት ከተቀበለ በኋላ ወዲያውኑ መመዝገብ አለበት.

እርግዝና ሴትን ለራሷ እና ለስራ ያላትን አመለካከት ይለውጣል. ሁሉም ሰው ያለፈውን የህይወት ፍጥነት መቋቋም አይችልም, ሰውነት እንደገና ይገነባል, ይህም ወደ እንቅልፍ ማጣት, የማስታወስ ችግር እና ጤና ማጣት, እና አካላዊ የጉልበት ሥራበተለይም በእርግዝና ወቅት ከባድ ይሆናል. በሌላ በኩል እርግዝና በሽታ አይደለም, እና ነፍሰ ጡር እናት እንደለመደችው በደንብ ሊቀጥል ይችላል, ነገር ግን አንዳንድ ልዩነቶች አሉት.

የእርስዎን አስታውስ ዋናው ተግባርልጅ መውለድ ነው, እና ጭንቀት, ከመጠን በላይ ስራ, እንቅልፍ ማጣት በእናቲቱ እና በፅንሱ ጤና ላይ ውስብስብ ችግሮች ያመጣል. ከመጠን በላይ አትለማመዱ - በአካልም ሆነ በአእምሮ። ለመዝናናት፣ ለመብላት፣ ወደ ውጭ ለመውጣት ነፃነት ይሰማህ። አስፈላጊ ከሆነ የተቀነሰ የስራ ቀን ወይም ሌሎች የስራ ሁኔታዎችን ይጠይቁ። ይህ ችግር ሊሆን ይችላል, ለምሳሌ, በሚሰሩበት ጊዜ ኪንደርጋርደንበእርግዝና ወቅት ሁሉንም ተግባራት በመጠበቅ ብቻ የተቀነሰ ፈረቃ ሊሰጥዎት ይችላል ፣ ግን አስፈላጊ ከሆነ የማህፀን ሐኪም በህመም ፈቃድ እንዲልክልዎ መጠየቅ ይችላሉ ።

እርግዝና እራሱ ለስራ ተቃርኖ አይደለም, ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች የማህፀኗ ሃኪም የታካሚ ወይም የተመላላሽ ታካሚ ህክምና አስፈላጊነት ላይ አጥብቆ ሊጠይቅ ይችላል. , እንደ ደም አፋሳሽ ጉዳዮች, ህመም, የመንቀሳቀስ እጥረት - ይህ ምንም ያህል አስፈላጊ ቢሆኑ ሁሉንም የሥራ ጉዳዮች ለማቆም ምክንያት ነው.

በሥራ ላይ ስለ እርግዝና ሲናገሩ, እያንዳንዷ ሴት ሁሉንም ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት ለራሷ ትወስናለች. ከሥራ ባልደረቦችዎ ትኩረት የማይፈልጉ ከሆነ, ችግሮችን መፍራት, ወይም ስራ መልክን መጠበቅን ያካትታል, በመጀመሪያዎቹ 3-4 ወራት ውስጥ ያለዎትን ሁኔታ በልብስ መደበቅ ይችላሉ, ሆኖም ግን, ይህን ለማድረግ አስቸጋሪ ይሆናል.

በመጀመሪያዎቹ ሳምንታት እርግዝናዎን ካሳወቁ በሰውነትዎ እና በተቀየሩት ችሎታዎች መካከል ያለውን ሚዛን ለመጠበቅ ይሞክሩ ሙያዊ መስፈርቶች. በቀላል አነጋገር፣ በእርግዝና ሰበብ ሁሉንም ስራህን በቢሮ ውስጥ ላሉ ባልደረቦች ከቀየርክ፣ ጥሩ ግንኙነትከነሱ ጋር የመዳን እድል የለዎትም ፣ እና ከወሊድ ፈቃድ በኋላ ከቡድኑ ጋር መገናኘትዎ በጣም የተወሳሰበ ይሆናል።

ቀጣሪዎች አብዛኛውን ጊዜ እርጉዝ ሴቶችን ለመቅጠር ፈቃደኞች አይደሉም. በዚህ ምክንያት, ቦታን ላለመቀበል መብት የላቸውም, ነገር ግን ተነሳሽነቱ የተለየ ሊሆን ይችላል. አዲስ ሥራ ካገኙ እርግዝናን መደበቅ ይሻላል, ይልቁንስ እራስዎን እንደ ብቁ ስፔሻሊስት እና ኃላፊነት የሚሰማው ሰራተኛ እራስዎን ለማሳየት ይሞክሩ - ይህ ከአሰሪው ጋር ያለውን ግንኙነት ለመጠበቅ እና ከወሊድ በኋላ በእርጋታ ወደዚህ ቦታ እንዲመለሱ እድል ይሰጥዎታል. ተወው ።

ማሰናበት እና መቀነስ

ብዙ ሰዎች ነፍሰ ጡር ሴት ሊባረሩ ወይም ሊባረሩ እንደማይችሉ ያውቃሉ. በውሳኔው ጊዜ አሰሪው ስለ ሰራተኛው ሁኔታ ባያውቅም, በፍርድ ቤት በኩል በቀላሉ ማገገም ትችላለች. ሆኖም ይህ መግለጫ የሚሰራው ከእርሷ ጋር ክፍት የሆነ የስራ ውል ሲጠናቀቅ ብቻ ነው።

አንዲት ሴት አሁንም ሥራዋን ልታጣ የምትችልባቸው ሁኔታዎች፡-

1. የድርጅቱ ፈሳሽ ወይም የአይፒ ማቋረጥ.
2. የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል. ሌላ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ከተጠናቀቀ አሠሪው ለሥራ ሁኔታዎች ተስማሚ የሆኑ ሌሎች ክፍት ቦታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት. ዝውውሩ የማይቻል ከሆነ ሴትየዋ ከሥራ ትባረራለች. ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል ከሌላ ሠራተኛ ወደ ሥራ ከመመለሱ ጋር “የታሰረ” ካልሆነ፣ እርግዝና ወይም የወሊድ ፈቃድ እስኪያበቃ ድረስ ይራዘማል፣ እና ሠራተኛው የእርሷን ሁኔታ ማረጋገጫ (የማህፀን ሐኪም የምስክር ወረቀት) በ የአሰሪው ጥያቄ.

ልጅ ከወለዱ በኋላ ወደ ሥራ መመለስ

የወሊድ ፈቃድ ወይም የወላጅ ፈቃድ ማመልከቻ ሴት ከሥራ መቅረት የሚቆይበትን ጊዜ የሚያመለክት ሲሆን ካለቀ በኋላ በተመሳሳይ ቦታ ወደ ሥራ የመመለስ መብት አላት. አንዲት ሴት የእረፍት ጊዜዋን ማቋረጥ እና ከአሰሪዋ መግለጫ በመጻፍ ቀደም ብሎ መውጣት ትችላለች. ጥቅሟን እንደያዘች እና አጭር ቀን የማግኘት መብት አላት።

ብዙውን ጊዜ, ሁለት ዋና ዋና ችግሮች ይሆናሉ - የአንድ ትንሽ ልጅ መኖር እና እንደገና ለመሥራት የመለማመድ አስፈላጊነት. ለወጣት እናቶች ህጎቹ ለአንዳንድ ቅናሾች ይሰጣሉ - የስራ ሰዓት ፣ የእረፍት ጊዜ ፣ ​​የህመም ቀናት ፣ ግን ሙያዊ ብቃቶችን መልሶ ማቋቋም እና መላመድ ጊዜ እና ጥረት መሰጠት አለበት።

ሁሉም ሰው ሕጎችን አለመከተሉ ሚስጥር አይደለም። ጨዋነት የጎደለው ቀጣሪ ካጋጠመህ አትጨቃጨቅ እና ተረጋጋ። በእርግዝና ወቅት የእርስዎ ተግባር ነርቮችዎን እና ጥንካሬዎን ማዳን ነው, እና የጉልበት ተቆጣጣሪ, ፍርድ ቤት, አቃቤ ህግ ቢሮ, ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች ከፍተኛ ድርጅት በሥራ ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶችን ይመለከታል. በአብዛኛዎቹ የግጭት ሁኔታዎች ሕጉ ከነፍሰ ጡር ሴቶች ጎን ነው.

በእርግዝና እና በወሊድ ጊዜ ስለ ሥራ ጠቃሚ ቪዲዮ

እወዳለሁ!

የስራ ህጉ በስራ ቦታ ላይ ያሉ ሴቶችን ሥራ መከልከል ይከለክላል. ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶችም ተጠብቀዋል። በተለይም ህጉ በሚቀጠሩበት ጊዜ የሙከራ ጊዜ መመስረት አይፈቅድም ፣ በአሰሪው ተነሳሽነት ከስራ ማባረር ፣ በህጉ ውስጥ ከተገለፁት ጉዳዮች በስተቀር ፣ ሌሎች በርካታ ጥቅሞችን ይሰጣል ።

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች እና ጥቅሞች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 የሥራ ስምሪት ውልን ለመጨረስ የሚረዱ ደንቦችን ይደነግጋል, አንድ ሰው በማንኛውም መስፈርት መሰረት ሥራ የማግኘት መብትን መከልከል, እርግዝና ወይም ትንንሽ ልጆች መኖራቸውን ጨምሮ, ከንግድ ባህሪያት በስተቀር.

የሰራተኛ ህግ ነፍሰ ጡር እናቶችን ይጠብቃል እና ለስራ ሲያመለክቱ ብዙ ጥቅሞችን ይሰጣቸዋል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት እርጉዝ ሴቶች ያለ ምንም የሙከራ ጊዜ ሥራ ላይ መዋል አለባቸው.

ሴት በሚቀጠርበት ጊዜ አሠሪው ነፍሰ ጡር ከሆነች ሥራዋን የመከልከል መብት የለውም. በተጨማሪም, በሥራ ጊዜ እርጉዝ መሆኗን ለማወቅ ፍላጎት ሊኖረው አይገባም. የእርሷ ብቃቶች ደረጃ በቂ ካልሆነ ወይም ነፍሰ ጡር ሴት ለምትጠይቅበት ሥራ መስፈርቶችን የማያሟላ ከሆነ የወደፊት እናት መቅጠር አይቻልም.

አንዲት ሴት በሩቅ ሰበብ ውድቅ እንደተደረገላት ከተረዳች, እምቢታ በጽሁፍ የመጠየቅ መብት አላት. በእሱ አማካኝነት በመቀጠል ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት ማመልከት እና የአሰሪውን አድልዎ እና ምክንያታዊ ያልሆነ የሥራ ስምሪት አለመቀበልን ማረጋገጥ ይችላሉ.

በተግባር, ይህን ለማድረግ ቀላል አይደለም. አሰሪዎች, ስለ ህጉ መስፈርቶች በማወቅ, በቅጣት ውስጥ ላለመግባት እነሱን ለመዞር ይሞክራሉ. ስለዚህ የጽሁፍ እምቢተኝነትን ብቻ ሳይሆን ጥያቄዎን በወረቀት ላይ ይግለጹ እና እንደተጠበቀው ከዳይሬክተሩ ፀሃፊ ጋር ይመዝገቡ እና በተመደበው ተግባር ይመዝገቡ ገቢ ቁጥርእና በጥሪ ምዝግብ ማስታወሻ ውስጥ ከምዝገባ ጋር.

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች

ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያለች ሴት መብቶች በሥራ ሕግ የተጠበቁ ናቸው. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 81 በመጣስ እንኳን ልትባረር አትችልም የሥራ መርሃ ግብር, መቅረት ወይም ሌላ ጥሰት.

ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያለባት መብቶች እና ጥቅሞች በሚከተለው ቪዲዮ ውስጥ ተብራርተዋል

ነፍሰ ጡር እናቶች የሚሰሩት ጥቅሞች

በህግ, ሰራተኛ ሴት, እናት ለመሆን በመዘጋጀት ላይ, በሕግ በተደነገገው ልዩ ጥቅሞችን መጠቀም ትችላለች. ሁሉም ሴቶች ህጉን በደንብ የሚያውቁ አይደሉም, እና ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን ይጠቀማሉ. ትክክለኛ መብቶችን ላለማጣት, የሚከተሉትን ማስታወስ ያስፈልግዎታል:

ወደ ሌላ ቦታ ያስተላልፉ

ነፍሰ ጡር ሴት የቀድሞ ሥራዋን መወጣት ካልቻለች አሠሪው ሌላ ሥራ ሊሰጣት ይገባል. በ Art ክፍል 3 መሠረት. 261 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ይህ ከሠራተኛው መመዘኛዎች ጋር የሚጣጣም ሥራ ብቻ ሳይሆን ዝቅተኛ ክፍያ እና ዝቅተኛ የሥራ መደብ, እንዲሁም ለጤንነት ምክንያቶች ለሴት ሴት ተስማሚ የሆኑ ክፍት ቦታዎች ሁሉ እና ናቸው. በአካባቢው የሚገኝ.

1. እርጉዝ ሴቶች ቀላል ስራ ሊሰጣቸው ይገባል. የወደፊት እናት ወደ ብርሃን ሥራ እንዲሸጋገር የመጠየቅ መብት አላት. ይህ በማመልከቻ ቅጹ ውስጥ ይከናወናል. የትርጉም አስፈላጊነትን የሚያረጋግጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት ከማመልከቻው ጋር ማያያዝ ይቻላል. በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ሐኪም ይሰጣል. የትኛው የተለየ ሥራ የተከለከለ መሆኑን ያመለክታል. ለምሳሌ ክብደት ማንሳት፣ ከፍተኛ እርጥበት ባለባቸው ክፍሎች ውስጥ መሥራት፣ ወዘተ... አንዲት ሴት ወደ ቀላል ሥራ ከተዛወረች በቀድሞ ቦታዋ ያገኘችውን አማካይ ገቢ ትይዛለች።
   ነፍሰ ጡር ሴት የመቀየር መብት አላት. የሥራዋ ቀን ስንት ሰዓት እንደሚቆይ አስተዳዳሪው ያዘጋጃል። ለተሠሩት ትክክለኛ ሰዓቶች ክፍያ መከፈል አለበት።
2. ነፍሰ ጡር ሴት ቅዳሜና እሁድ, በዓላት, ቀናት ከስራ ትወጣለች. ሌሊት እንድትሠራ ወይም የትርፍ ሰዓት እንድትሠራ ልትጠየቅ አይገባም።
3. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ዓመታዊ የጉልበት ሥራ ወይም ከዚያ በኋላ የመውሰድ መብት አላት. ማንኛውም ሰራተኛ በዓመት አንድ ጊዜ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። ቢያንስ ለ 6 ወራት ከሰሩ በኋላ መውሰድ ይችላሉ. ይህ ህግ ለወደፊት እናቶች አይተገበርም. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እንደሚያዘው, ነፍሰ ጡር ሴቶች ማንኛውንም ጊዜ ሠርተው በዓመት የሚከፈል ዕረፍት ሊወስዱ ይችላሉ. ነፍሰ ጡር ሴት ከእረፍት ጊዜ በፊት እንድትሠራ መጥራት አይቻልም.
4. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በተዘዋዋሪ መንገድ መሥራት አትችልም. እ.ኤ.አ. በ 2019 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለነፍሰ ጡር ሴቶች በአንቀጽ 298 ውስጥ ከቋሚ የመኖሪያ ቦታቸው ርቀው የመሥራት እድልን ገድቧል ።
5. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት መደበኛ ምርመራ ለማድረግ ዶክተር ለማየት ከሥራ የመውጣት መብት አላት. እርግዝናው ብዙ ከሆነ ወይም እርግዝናው በተለያዩ ችግሮች ከተወሳሰበ ስልታዊ ምርመራ፣ምርመራ ወዘተ ሊያስፈልግ ይችላል።ወደ ክሊኒኩ በሚጎበኝበት ጊዜ ሴት ከክፍያ ጋር ከስራ መውጣት አለባት።
   ነፍሰ ጡር እናት ህመሟን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ከህክምና ተቋሙ ወስዳ ካስመዘገበች በኋላ የሰራተኞች ክፍል, እንደ አስፈላጊነቱ ዶክተሩን ለመጎብኘት ጊዜ መመደብ አለባት.
6. በሥራ ሂደት ውስጥ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ተጨማሪ እረፍቶችን ማግኘት አለባት. እሷም ያለፈቃዷ ወደ ሌላ ስራ ልትዘዋወር አትችልም, ወደ ቀላል ስራ ካልሆነ በስተቀር.
7. ነፍሰ ጡር ሴት የሚከፈልበት የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላት። በተለመደው ሁኔታ እና በተለመደው እርግዝና, አንዲት ሴት በ 30 ሳምንታት ውስጥ ለ B&R ክፍያ ፈቃድ ማመልከቻ ለመጻፍ መብት አላት. እርግዝናው ብዙ ከሆነ, ህጉ ለ 28 ሳምንታት እረፍት እንዲወስዱ ይፈቅድልዎታል. አንዲት ሴት የአካባቢ ጥበቃ ችግር ባለባቸው አካባቢዎች የምትኖር ከሆነ በ27 ሳምንታት ውስጥ ለB&R ፈቃድ እንድትሄድ ይፈቀድላታል። ስለዚህ እንደ ሁኔታው ​​​​የቢአር ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ 140, 156, 160 ወይም 194 ቀናት ሊሆን ይችላል. ልደቱ ከተወሳሰቡ ችግሮች ጋር ከሄደ ለ16 ቀናት አንድ ተጨማሪ ለ140 ቀናት በህመም እረፍት ላይ ይታከላል። በወሊድ ሆስፒታል ሐኪም ይሰጣል.

ከነፍሰ ጡር ሴት በተጨማሪ ባሏም ጥቅሞች አሉት. ባቀረበው ጥያቄ አሠሪው ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ ላለችበት ጊዜ የዓመት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት። ከዚህም በላይ በዚህ ድርጅት ውስጥ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ምንም ለውጥ አያመጣም.

በBiR የእረፍት ጊዜ የሚሰጠው በማስታወቂያ መሰረት ነው። ይህ ምን ማለት እንደሆነ እና ለምን እንደሚያስፈልግዎ ጠለቅ ብለን እንመርምር። በቢአር ውስጥ ለእረፍት ለመውጣት ማመልከቻ ከፃፈች እና የህመም ፈቃድን በማያያዝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255) ነፍሰ ጡር እናት እነዚህን ሰነዶች ለአሰሪዋ ሰጠች (አሠሪው እርግዝናን ሲያመለክት ፣ አንብብ) . የእረፍት ክፍያ ይጀምራል. እና እዚህ ለአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ለእረፍት መሄድ ምንም ፋይዳ እንደሌለው ሊታወቅ ይችላል, ምክንያቱም በደመወዝ ውስጥ ታጣለች. እውነታው ግን ሴቶች ሁሉንም የወሊድ ክፍያዎችን በስራ ቦታ ይቀበላሉ, ነገር ግን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ለክፍያው ገንዘብ ለቀጣሪው ይመድባል. የፈንዱ ዕድሎች ያልተገደቡ አይደሉም፣ ስለዚህ መጠኑን ሲያሰሉ የመሠረታዊ ህዳግ ገቢ ዋጋ አስተዋወቀ። ለቢአር የሚከፈለው የዕረፍት ክፍያ መጠን ከወሊድ ፈቃድ ዓመት በፊት ባሉት 2 ዓመታት በወሊድ ሴት አማካኝ የቀን ገቢ መጠን ይወሰናል።

አማካኝ የቀን ገቢዎች ሲሰላ በህግ አውጪው ተቀባይነት ላለው አመት ከፍተኛው አማካይ ገቢ ካለው ዋጋ ጋር መወዳደር አለበት። የአንድ ሴት ገቢ በሕግ ከተደነገገው ዋጋ በላይ ከሆነ, አበል ለማስላት መሰረቱ ይወሰዳል.

በዚህ ቪዲዮ ውስጥ የB&R አበልን ስሌት ማየት ይችላሉ።

ለዚያም ነው ገቢያቸው ከህጋዊው መሰረታዊ እሴት በላይ ለሆኑ አንዳንድ ነፍሰ ጡር እናቶች መሄድ የማይጠቅመው የወሊድ ፍቃድ. ሕጉ እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ሊኖሩ እንደሚችሉ ይደነግጋል. ስለዚህ በቢአር ለእረፍት መሄድ የሰራተኛዋ የውዴታ ጉዳይ ነው።

እስከ ወሊድ ቀን ድረስ መስራቷን የመቀጠል እና የድህረ ወሊድ ክፍልን ብቻ የመስጠት መብት አላት። ቀጣዩ ደረጃ, እድሜው ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ የፍቃድ ምዝገባ, ወጣት እናት እንዲሁ ላይጠቀም ይችላል. ወደ ሥራ የመሄድ መብት አላት, እና አባቷ, አያቷ ወይም ሌሎች የሚሠሩ ዘመዶች አዲስ የተወለደውን ልጅ ለመንከባከብ ፈቃድ ሊወስዱ ይችላሉ. በአገናኙ ላይ ለባልዎ የወሊድ ፈቃድ ንድፍ ላይ ቁሳቁስ ይፈልጉ።

የወደፊት እናት ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ምን መብቶች እንዳላት ማስታወስ አለባት, በሕጉ መሠረት ጥቅማጥቅሞችን ማግኘት አለባት, እና የጭንቅላቱ አለመግባባቶች ወይም ምክንያታዊ ያልሆኑ ድርጊቶች ሲከሰቱ, የሰራተኛ ህግን አንቀጽ ይመልከቱ.

የነፍሰ ጡር ሴት መስፈርቶች ህጋዊ ከሆኑ እና ሁሉንም ጥቅሞቿን እና መብቶቿን ካወቀች, አሰሪው ህጉን አይጥስም. ደንቦቹን አለማክበር ከባድ ቅጣት ያስከትላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 145).

ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ ስትባረር መብቶች

በተጨማሪም

ነፍሰ ጡር የሆነች ሴት መብቶች ከተጣሱ በሕጉ ላይ በመተማመን እነሱን መከላከል አስፈላጊ ነው. ይህ በበርካታ መንገዶች ሊከናወን ይችላል. በመጀመሪያ የሕጉን አንቀጾች እና እነሱን ለማክበር የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች በማጣቀስ ለጭንቅላቱ የተጻፈ መግለጫ መጻፍ ያስፈልግዎታል. ይህ ካልሰራ፣ ለስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር እና (ወይም) ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ቅሬታ መጻፍ ተገቢ ነው። ከመጠን በላይ እርምጃ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ነው, ነገር ግን መብቶች ከተጣሱ ከ 3 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

ነፍሰ ጡር ሴት በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር አይቻልም. እንዲሁም ከሥራ መባረርን የሚከለክለውን ህግ ለመጣስ እና የሆነ አይነት ጥሰት ለማምጣት መሞከር ወይም በሰራተኛዋ ላይ ስህተት መፈለግ እና ጥራት የሌለውን ስራ መወንጀል አይቻልም. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81, የሠራተኞችን መባረር ይቆጣጠራል የዲሲፕሊን ጥሰቶችነፍሰ ጡር ሴቶች ምንም ዓይነት ጥፋት ቢፈጽሙም ከሥራ መባረርን ይከለክላል.

እርጉዝ ሴትን ማባረር የሚቻለው የድርጅቱ ፈሳሽ እና የአይፒ መዘጋት በሚኖርበት ጊዜ ብቻ ነው. ተጨማሪ መረጃአንድ ድርጅት ፈሳሽ ወቅት በወሊድ ፈቃድ ላይ አንዲት ሴት መባረር ላይ -.

የ 2019 የሥራ ሕግ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ይመሰረታል አንዳንድ ደንቦችበአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር. ይህ ሊሠራ የሚችለው ሴትየዋ የምትሠራበት ድርጅት ሲቋረጥ ብቻ ነው. ከሥራ ስትባረር ለሠራችባቸው ሰዓታት ደመወዝ፣ ላልተጠቀመችበት የዕረፍት ጊዜ ካሳ፣ የሥራ መጥፋት ጥቅማ ጥቅሞች እና የወሊድ ክፍያ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ወይም ለሶሻል ሴኩሪቲ አስተዳደር ትሰጣለች።

እንዲሁም የወደፊት እናትን ማባረር ይችላሉ-

• ሥራዋ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ከተከናወነ እና በዚህ ድርጅት ማዕቀፍ ውስጥ ወደ ቀላል ሥራ ማዛወር የማይቻል ከሆነ;
• በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት;
• በፈቃዱ።

አከራካሪ በሆነ ሁኔታ ውስጥ ለነፍሰ ጡር ሴቶች መብቶችን እና ጥቅሞችን የሚሰጧቸውን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾችን ለአሰሪው አስታውሱ-

1. ስነ ጥበብ. 64 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ዋስትና የወደፊት እናትየሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ.
2. ስነ ጥበብ. 70 ኛው የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነፍሰ ጡር ሴት ከተቀበለው ሥራ ጋር መጣጣሟን ለማረጋገጥ መሞከርን ይከለክላል.
3. ስነ ጥበብ. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ቢያንስ ለ 140 ቀናት በቢአር ውስጥ ፈቃድ ስለመስጠት ይናገራል.
4. ስነ ጥበብ. 261 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እርጉዝ ሴቶችን ከሥራ መባረርን ይከለክላል.

በአንቀጹ ውስጥ ባሉት አስተያየቶች ውስጥ ስለ ነፍሰ ጡር ሴቶች በስራ ላይ ስላላቸው መብቶች ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ ።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እርጉዝ ሴቶችን ከሌሎች ሠራተኞች ጋር ሲወዳደር ልዩ መብቶችን ይሰጣል. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የሚብራሩት በርካታ ጥቅሞች አሏቸው. ከእርግዝና ጋር በተያያዘ ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የምስክር ወረቀት ያቀረበች ሴት ሁሉ ከእርግዝና ጋር በተያያዘ መመዝገቧን ያረጋግጣል ። ይህ የምስክር ወረቀት በሠራተኛ ክፍል ተመዝግቧል.

እርግዝና እና የሥራ ሁኔታዎች

ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሚሰጡት ብዙዎቹ ጥቅሞች ከሥራ ሁኔታዎች ጋር የተያያዙ ናቸው. ስለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 በሴት ጥያቄ መሠረት የምርት ደረጃዋን መቀነስ ትችላለች ። በተጨማሪም, ጎጂ የሆኑ ነገሮች ተጽእኖን ወደ ውጭ ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር ይቻላል. በተመሳሳይ ጊዜ ሴትየዋ ሁለቱንም ቦታ እና አማካይ ደመወዝ ትይዛለች.

የግዴታ የሕክምና ምርመራ ከማለፉ ጋር ተያይዞ አንዲት ሴት ከሥራ ስትቀር ገቢዎች ይድናሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ሴትየዋ በዚህ ምክንያት በትክክል ከሥራ መቅረቷን የሚያረጋግጡ ከክሊኒኩ የምስክር ወረቀቶች ለቀጣሪው መስጠት አለባት.

ነፍሰ ጡር ሴቶች ከአንዳንድ የሥራ ዓይነቶች ነፃ ናቸው ከ 2.5 ኪሎ ግራም በላይ ክብደት ማንሳት, በምሽት ፈረቃ መሥራት እና ከጎጂ ንጥረ ነገሮች ጋር መገናኘት የተከለከለ ነው.

በሕጉ መሠረት አንዲት ሴት በተቆራረጠ ሥራ ፣ በማጓጓዣ ሥራ ፣ ተደጋጋሚ የንግድ ጉዞዎች ባሉበት ፣ ወዘተ ላይ የእንቅስቃሴውን አይነት መለወጥ አለባት ።

ወደ ተጨማሪ ለመተርጎም ቀላል ሥራአንዲት ሴት የዝውውር ጥያቄን የያዘ ማመልከቻ መጻፍ እና ከዶክተር የምስክር ወረቀት ጋር መደገፍ አለባት ። ይህ አሰራር በ ውስጥ አይንጸባረቅም የሥራ መጽሐፍእና ደመወዝ ላይ ተጽዕኖ አይኖረውም.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 90 አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከአሠሪው ጋር በመስማማት የትርፍ ሰዓት ሥራ እንድትሠራ ይፈቅዳል. በዚህ ሁኔታ ነፍሰ ጡር ሴት የሥራ እና የኢንሹራንስ ልምድ ማስተካከያ አይደረግም, ግን ደሞዝበተሠሩት ትክክለኛ ሰዓቶች ላይ ይወሰናል.

ሕጉ ለነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ቦታ የሚያስፈልጉትን መስፈርቶችም ይገልፃል-ክፍሉ የአየር ማናፈሻ የተገጠመለት መሆን አለበት, ሊኖረው ይገባል. መደበኛ የሙቀት መጠንአየር እና እርጥበት. የስራ ቦታበመገልበጥ እና በማባዛት መሳሪያዎች አጠገብ መቀመጥ የለበትም. በአንድ ፈረቃ ከሶስት ሰዓታት በላይ በኮምፒተር ውስጥ መሥራት አስፈላጊ ነው. እና ምንም እንኳን ዛሬ በተግባር ለመገመት አስቸጋሪ ቢሆንም, ሴቶች አሁንም እንደዚህ አይነት መብቶች እንዳሉ ማወቅ እና ቢያንስ በኮምፒተር ውስጥ ከመሥራት በየጊዜው እረፍት መውሰድ አለባቸው.

በሥራ ላይ እርጉዝ ሴቶች መብቶች እና ግዴታዎች

የነፍሰ ጡር ሴቶች መብቶች በበርካታ የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ (አንቀጽ 254, 255, 259, 261 እና ሌሎች) አንቀጾች ውስጥ ተንጸባርቀዋል.

በሰነዱ ውስጥ የተዘረዘሩት ዋና ዋና መብቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ቅዳሜና እሁድ ላይ የመሥራት መብት እና በዓላትየትርፍ ሰዓት ሥራ አትሥራ;
• ምንም ይሁን ምን የወሊድ ፈቃድ የግዴታ ክፍያ የማግኘት መብት ከፍተኛ ደረጃሴቶች;
• በጠቅላላው የወሊድ ፈቃድ ወቅት የሴቲቱ የሥራ ቦታ ጥበቃ;
• የጉልበት እና የኢንሹራንስ ልምድ መጨመር መቀጠል;
• የኩባንያውን ማጣራት ካልሆነ በስተቀር በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ የማይቻል ነው.

መብቷን ለመጠቀም ሴት ለድርጅቱ አመራር አንዳንድ ጥቅሞችን ለመስጠት በጽሁፍ ማመልከት ትችላለች.

ማመልከቻዎች የሕግ አውጭ ድርጊቶችን አንቀጾች መመልከት አለባቸው, በዚህ መሠረት እነዚህ ጥቅሞች የተሰጡ ናቸው.

ከተዘረዘሩት መብቶች በተጨማሪ ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሠራተኛ ሕግየተወሰኑ ኃላፊነቶች.

እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ተገቢውን ሰነድ በማቅረብ ስለ መጪው ድንጋጌ የአስተዳደር ወቅታዊ ማስታወቂያ;
• የድርጅቱን ደንቦች, ደንቦች እና ቻርተሮች ማክበር;
• ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ ቦታ መቅረትን ማስወገድ;
• ቀጥተኛ ተግባራትን አለመቀበል.

አዲስ ሥራ ማግኘት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 መሠረት ነፍሰ ጡር ሴት ለአዲስ ሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ በእርግዝና ምክንያት ሥራ ሊከለከል አይችልም. የቅጥር ውሳኔዎች በግላዊ እና ሙያዊ ባህሪያትሰው, እና የእርግዝና እውነታ ባለመኖሩ መሰረት አይደለም.

እንደዚህ አይነት ሁኔታ ከተከሰተ እና አንዲት ሴት እምቢ ካለች, ስለ እምቢታ የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ ትችላለች, ይህም በደህና ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ትችላላችሁ.

በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 145 መሰረት በፍርድ ቤት ውሳኔ ለመቅጠር ያለምክንያት አለመቀበል ለቀጣሪው በቅጣት ወይም በግዴታ ስራ ሊቀጣ ይችላል.

ተመሳሳዩ ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን ብቻ ሳይሆን ያለምክንያት ከሥራ መባረርም ጭምር ነው።

ለነፍሰ ጡር ሴቶች እና ከአንድ አመት ተኩል በታች ህጻናት ላሏቸው ሴቶች ምንም ዓይነት የሙከራ ጊዜ የለም. ይህ ማለት አንዲት ሴት የሙከራ ጊዜዋን ስላላጠናቀቀች ከሥራ ልትባረር አትችልም. በመርህ ደረጃ፣ ማንኛውም የነፍሰ ጡር ሴቶች መብት መጣስ ለቀጣሪዎች በጣም አሳዛኝ ሊሆን ይችላል።