ለሽልማት ናሙና ምስክርነት እንዴት እንደሚጻፍ. የአዎንታዊ እና አሉታዊ ባህሪያት ምሳሌዎች. የክብር ሰርተፍኬት ሊሰጠው ለታቀደው ሰራተኛ ከስራ ቦታው የባህሪ ናሙና

ከሥራ ቦታ ባህሪያት - በሕጋዊ መዋቅሮች ኦፊሴላዊ ጥያቄ ላይ ሊቀረጽ የሚችል ሰነድ (መብቶቻቸውም በሚመለከታቸው የተጠበቁ ናቸው), ሲጠየቁ, ወደ ሲቪል ሰርቪስ ለመግባት ወይም በራሱ ሰው ጥያቄ ላይ. አንዳንድ ጊዜ, ከሥራ መባረር, ማስተዋወቅ ጉዳዮችን ለማገናዘብ በድርጅቱ ውስጥ ኦፊሴላዊ ወረቀት ይዘጋጃል የሙያ መሰላልወይም የሚክስ (ኩባንያው የቁጠባ ባንክ ወይም ሌላ ተመሳሳይ ድርጅት ተጓዳኝ ደንበኛ ካለው የኋለኛው መስመር ላይ መሄድ ይችላል - ዝርዝሮች በ ላይ ይገኛሉ)። ሰነዱም ለእናትየው ተዘጋጅቶ ለልጁ ጉዲፈቻ ለአሳዳጊ ባለስልጣናት ቀርቧል። በማንኛውም ሁኔታ የዝግጅቱ አሠራር ለማሻሻል ከትዕዛዝ ጋር መያያዝ አለበት የሰው ኃይል መመደብየ 2018 ናሙና. ይህ ሂደት በአንቀጹ ውስጥ ተገልጿል.

የናሙና ባህሪያት ከስራ ቦታ, ናሙና 2018

ምንም የተጻፈ ቅጽ የለም. ነገር ግን ጽሑፉን በሚዘጋጅበት ጊዜ መከተል ያለባቸው አንዳንድ መስፈርቶች አሉ (እና ካልተሟሉ, ነገር ግን ሰራተኛው ከተቀጠረ, ይህ በበርካታ ህጎች መሰረት የሚሰሩ የፀረ-ሙስና ባለስልጣናትን ትኩረት ሊስብ ይችላል, ይህም ጨምሮ) .

ለምሳሌ:
- ጽሑፉ በ A4 ቅርጸት ሉህ ላይ ተዘጋጅቷል;
- አቀራረቡ በሶስተኛ ሰው ወይም ባለፈው ጊዜ ውስጥ ነው;
- የሰነዱ ርዕስ ፣ ስም እና ቦታ ተጠቁሟል ።
- የሰራተኛውን የግል መረጃ ይዘረዝራል.
የድርጅቱ የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች ሰነድ እና የምስክር ወረቀት እንዴት እንደተፃፉ ማየት ይችላሉ (ስለ ተማሪዎች ከተነጋገርን ፣ ከዲኑ ቢሮ ውስጥ ናሙናዎችን ጨምሮ ከማባረር ጋር በተያያዙ ሰነዶች እራሳቸውን ማወቅ ይችላሉ) ።

ከላይ ያሉት መስፈርቶች ለሠራተኞች ተዛማጅነት ላለው ሌላ ሰነድ - ይህ ነው ማስታወሻ, አንድ ምሳሌ ሊገኝ ይችላል. ከቦነስ ምክንያቶች አንስቶ እስከ መባረር ድረስ ለብዙ ጉዳዮች ሊሰጥ ይችላል።

የሥራ መግለጫን ለማጠናቀር የሚያስፈልጉ መስፈርቶች

ሰነድ እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል? በመግለጫው ውስጥ የጉልበት እንቅስቃሴመደበኛ መረጃ ስለ የሙያ እድገትእና በሥራ ላይ ስኬቶች. ጉልህ ስኬቶች ተሰጥተዋል, ስለ መረጃ ተጨማሪ ትምህርት, ሙያን ማሳደግ, ማዳበር, ማሻሻል. ሙያዊ እና ግላዊ ባህሪያት, ሽልማቶች መኖራቸው, ማበረታቻዎች ወይም ቅጣቶች ይገመገማሉ (በኋለኛው ጉዳይ ላይ, የተገለጹትን የማስፈጸሚያ ሂደቶችን ለመጀመር ማመልከቻን ጨምሮ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ማያያዝ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል).
ወረቀቱ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ነው. ቀኑ ተጠቁሟል, የድርጅቱ ማህተም ተቀምጧል.

በደንብ የተጻፈ ገጸ ባህሪን መጻፍ ካልቻሉ እርዳታ ይጠይቁ፡-

የኪሳራ እውቅና - የፌዴራል ሕግ 127 በአዲስ ምላሽ

ከቀድሞው የሥራ ቦታ ባህሪያት

ሰነድ እንዴት እንደሚፃፍ? ከቀዳሚው የሥራ ቦታ የባህሪዎች ናሙና እና ቅጹ በልዩ ጣቢያዎች ላይ ሊወርድ ይችላል ፣ ከዚያ በኋላ ጽሑፉ ታትሟል ። የቃላት ፕሮግራሞች(እንዲሁም ማንኛውም ተመሳሳይ ማስረጃዎች, እንደ የተፃፈ, ልደት, ወዘተ.). ግምታዊ መግለጫ ለአስተዳዳሪው, ለዋና ዳይሬክተር, ለሾፌሩ, ለሠራተኛው, ለሻጩ, ለጠባቂው, ለነርሷ, ለህግ ባለሙያው, ለዶክተር, ለፀሐፊው, ለዕቃ ማከማቻ ጠባቂው ግምታዊ መግለጫ ተሰጥቷል. የናሙና አጻጻፍ እና መደበኛ አብነትም አለ።

ከስራ ቦታ ናሙና እስከ ፖሊስ, ፍርድ ቤት, ወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት ባህሪያት

ለመኪና ሜካኒክ፣ ለጽዳት ሠራተኛ፣ ለእጅ ሠራተኛ፣ ለአስተማሪ የመጻፍ ጽሑፍ አውርድ የመጀመሪያ ደረጃ ትምህርት ቤት, በበይነመረብ ላይ በድር ሀብቶች ላይ ለረዳት ሰራተኛ እድል አለ. ከላይ በተጠቀሱት ናሙናዎች ላይ በመመርኮዝ የሰራተኛ ፣ የሒሳብ ባለሙያ ፣ ሻጭ ፣ አማካሪ ፣ ኢኮኖሚስት ፣ የቢሮ ሥራ አስኪያጅ ፣ የሆቴል አስተዳዳሪ ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ፣ ፕሮግራመር ፣ ብየዳ ፣ ገንዘብ ተቀባይ ፣ የጤና ሠራተኛ ፣ መሐንዲስ ፣ ምግብ ማብሰያ ፣ ሥራ አስኪያጅ በግለሰብ ደረጃ ግምገማ ማድረግ ይችላሉ ። , ጫኚ, የደህንነት ጠባቂ, የአቀማመጡን ግላዊ ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት የኤሌክትሪክ ሠራተኛ.
ሰነዱ ለፍርድ ቤት በፍላጎት (ለምሳሌ ለተገለፀው የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ምላሽ ለመስጠት) ፣ የተለያዩ የመንግስት ኤጀንሲዎች እና ድርጅቶች ፣ ባንኮች ብድር ለመስጠት ሲጠየቁ መቅረብ ሊያስፈልግ ይችላል።

ለፍርድ ቤት, ለፖሊስ, ለውትድርና ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት ለማቅረብ ወረቀት ከተጻፈ, ከዚያም ትልቅ ትኩረትተሰጥቷል የግል ባሕርያት. ከሥራ ቦታው የተጠቀሰው በመሆኑ በወንጀል ጉዳይ ለፍርድ ቤት የቀረበው ናሙና በሠራተኛው ላይ አላስፈላጊ ጉዳት እንዳያደርስ ቅጣትን ለማስተላለፍ ጥቅም ላይ ይውላል, አሉታዊ እና መጥፎ ግምገማ አይደረግም. በዚህ ጉዳይ ላይ ጠበቃ ወይም ጠበቃ ማማከር የተሻለ ነው. በአስተዳደር ጉዳይ ላይ ሰነዱ ለዋስትናዎች ውሳኔም ይቆጠራል.

በተለማመዱበት ቦታ ለተማሪ እንዴት እንደሚፃፍ

በተለማመዱበት ቦታ ለተማሪው ጽሑፍ ሲያጠናቅቅ (የመጀመሪያው ሥራ ፣ ለማለት) የአያት ስም ፣ አድራሻ እና የልምምድ ጊዜ ፣ ​​የአማካሪው መረጃ ይጠቁማል። ወረቀቱ የተዘጋጀው በተቋሙ ዳይሬክተር የተፈረመ በሜቶሎጂስት ወይም ተቆጣጣሪ ነው።

ለተጨማሪ ስልጠና ስለ ሥራ እንቅስቃሴዎች እና ምክሮች አስተያየት መስጠትዎን እርግጠኛ ይሁኑ. ብዙውን ጊዜ፣ ተግባቢ እና አዎንታዊ ግምገማ ለብዙ ተማሪዎች ይጻፋል።

ዝግጁ ባህሪያት ምሳሌዎች

ናሙና 1

እንደ ምሳሌ፣ ለአንድ ሰልጣኝ የስራ አፈጻጸም ምዘና ቀርቧል፡-
በ _____________ (የተቋሙ ስም) በተለማመዱበት ወቅት፣ ተማሪ _________________ (ሙሉ ስም) በሥርዓት የተካኑ እና በምርት መስክ አስፈላጊ የሆኑትን ችሎታዎች ለማግኘት ዝግጁ መሆናቸውን አረጋግጠዋል። ዋና ተግባር ተግባራዊ ሥራከድርጅቱ ገጽታዎች ጋር መተዋወቅ. ልምድ ባለው ጌታ መሪነት, የህግ አውጭ ድርጊቶች እና የማስተማሪያ ቁሳቁሶች, የሠራተኛ ሕግ, የድርጅቱ መገለጫ እና ልዩነት.
የስልጠናው ቆይታ ___________ ቀናት ነበር። ተማሪው ንቁ፣ ተግባቢ፣ ብዙ መረጃ ለማጥናት ዝግጁ መሆኑን አሳይቷል።
የመምህሩ ተግባራት እና ተግባራት በኃላፊነት እና በጊዜ ተከናውነዋል. ተግባራዊ ስራ ____ ምልክት ይገባዋል።
የድርጅቱ ኃላፊ ______ (ሙሉ ስም)
ቀን ________ (ቀን, ዓመት)

ሌሎች ሰነዶችን የማዘጋጀት ምሳሌዎች ለስራ ቦታ ወይም ለአስፈላጊ ባለስልጣናት ለማቅረብ እጩን የሚደግፍ ጽሑፍ በትክክል ለመፃፍ ይረዳዎታል ።

ናሙና 2

ናሙና 3

ተመሳሳይ

በሠራተኛው አነሳሽነት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማቋረጥ በቅጥር የሰራ ማንኛውም ዜጋ ማለት ይቻላል አንድ ሰው ከአሠሪው ጋር በፈለገው ጊዜ የንግድ ግንኙነቶችን ማቋረጥ ሲኖርበት ሁኔታውን ያውቀዋል ...

ትክክለኛ ማስታወሻ እንዴት እንደሚፃፍ - ናሙና ማስታወሻ ምንድን ነው እና መቼ ነው የተሰራው? ሰራተኛው ስራውን ካልተወጣ ወይም በጥሩ ሁኔታ ሲያከናውን ፣ ማጠናቀር ...

በፈቃደኝነት መባረር - ናሙና ማመልከቻ 2018 እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ግንኙነቱን መቋረጥ የሚያመለክትበትን መግለጫ ለአሠሪው የመጻፍ መብት ይሰጠዋል. ህግ...

የ 2016 አዲስ ናሙና ጊዜያዊ የመኖሪያ ፍቃድ ማመልከቻ መሙላት ናሙና, ጊዜያዊ የመኖሪያ ፈቃድ ኮታ ለማግኘት ማመልከቻ ጊዜያዊ የመኖሪያ ፈቃድ እንደ ዋና ሰነድ ተዘርዝሯል ...

ሰራተኛው ግዴታውን በሚገባ ከተወጣ እና የክብር ዲፕሎማ እንዲሰጠው ሀሳብ ካቀረብክ ታዲያ ለዚህ እቅድ ማውጣት አለብህ።ለሰራተኛ መግለጫ , በውስጡ ሁሉንም ጥቅሞች እና ጥቅሞች በማንፀባረቅ. ባህሪን ለመንደፍ ብዙ አማራጮች አሉ - እንዴት በትክክል መሳል እንደሚቻል እና በምን ሁኔታዎች ውስጥ እንደ አስገዳጅ እንደሆነ እንመርምር።

መግቢያ

ባህሪው የተጻፈው የሰራተኛውን (ወይም ጉድለቶቹን) ባህሪያት እና ጥቅሞች ለመገምገም ነው. ውጫዊ እና ውስጣዊ ሊሆን ይችላል. የውስጥ አማራጮች በድርጅት ወይም በድርጅት ውስጥ እየተዘዋወሩ ነው - እነሱ በትክክለኛ ውል ወይም በነባር ህጎች ማዕቀፍ ውስጥ ሰራተኛን ለመሸለም ያገለግላሉ። ብዙውን ጊዜ ይህ ሰነድ የሚዘጋጀው ለሠራተኞች አንዳንድ ዓይነት ማበረታቻ ዓላማ ነው, እንዲሁም ከአንዱ ቀጣሪ ወደ ሌላ ሲዘዋወሩ ወይም በድርጅት ውስጥ ሲዘዋወሩ.

ለሽልማቱ ክላሲክ አይነት ባህሪያት

እንደ መስፈርቶች የሠራተኛ ሕግ RF እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶች, በሩሲያ ውስጥ ባህሪን ለማጠናቀር አንድም የተፈቀደ ቅጽ የለም, ማለትም, በዘፈቀደ መልክ የተጻፈ ነው. ነገር ግን አንድ ነጠላ ቅጽ ለድርጅት ትክክለኛ ትእዛዝ ወይም ትእዛዝ ሊቋቋም ይችላል። ይህ ሰነድ, ስለዚህ, ከማጠናቀርዎ በፊት, እንደዚህ አይነት ትእዛዝ ስለመኖሩ የሰራተኛ ክፍል ሰራተኛውን ወይም ሰራተኛውን መጠየቅ አለብዎት.

ትኩረት፡የባህሪው ጽሑፍ እና ቅርፅ በተሞላው ፍላጎቶች ላይ በመመስረት ሊለያይ ይችላል። በውስጡ የገባው ውሂብም ሊለያይ ይችላል.

ለምሳሌ፣ በጥያቄ ውስጥ አንድ ባህሪ ሊጠናቀር ይችላል፡-

1. የፖሊስ ወይም የፍርድ ቤት ባለስልጣናት.
2. በትምህርት ቤቶች, ዩኒቨርሲቲዎች, ልዩ የትምህርት ተቋማት.
3. ማዘጋጃ ቤቶች እና ሌሎች የመንግስት ኤጀንሲዎች.

እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች ወረቀቱ ምን እንደሚዘጋጅ በትክክል ያመለክታሉ - ለፍርድ ቤት እና ለፖሊስ አንድ ሰው ምን ዓይነት ህይወት እንደሚመራ, በጎረቤቶች ወይም በባልደረባዎች እንደሚታመን, እና እውቀቱን እና ክህሎቶቹን አለመዘርዘር አስፈላጊ ነው. ለ የትምህርት ተቋማትእሱ የእውቀት እና የግንኙነት ባህሪዎች አስፈላጊ ናቸው ፣ ለመንግስት ተቋማት - የቤተሰብ ሁኔታ ፣ የሰው አቀማመጥ እና ሌሎች ልዩነቶች። እነዚህ ሰነዶች በብሔራዊ ደረጃ R6.30-2003 መስፈርቶች ተገዢ ናቸው - ቢያንስ በአጠቃላይ ቃላቶች እንዲታዘዙት ይመከራል.

በማብራሪያው ውስጥ ምን መካተት አለበት

ከዚህ በታች የተለመደውን እናቀርባለንለአሁን, በውስጡ በትክክል ምን መሆን እንዳለበት እናስብ. የሚከተሉትን ክፍሎች ማካተት ይመከራል.

1. ርዕስ ወይም ርዕስ። በውስጡም የሰነዱን ስም, ቁጥሩን, አስፈላጊ ከሆነ, የአቀናባሪው ፊርማ እና ማህተም (አስፈላጊ ከሆነ) ይዟል. እንዲሁም የተጠናቀረበትን ቀን በርዕሱ ውስጥ ማስቀመጥ ይመከራል.
2. መገለጫው እየተጠናቀረ ያለው ሠራተኛ ሙሉ ስም, ቀን, ወር እና የትውልድ ዓመት, አድራሻ (አስፈላጊ ከሆነ), የጋብቻ ሁኔታ እና የልጆች መኖር.
3. ዲፕሎማ ለመስጠት ወረቀት ከተዘጋጀ በሠራተኛው ሥራ ላይ ያለው መረጃ ወደ ውስጥ ይገባል-ሲቀጠር ፣ ለማን እንደሚሠራ ፣ በእሱ ቦታ ምን ስኬት እንዳስመዘገበ ፣ ለድርጅቱ እድገት ምን አስተዋጽኦ አድርጓል ። . በእሱ ሽልማቶች ወይም ቅጣቶች ላይ ያለው መረጃ እዚህም ገብቷል (አሁንም በስራ ላይ ከሆኑ ለምሳሌ, በብዙ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ተግሣጹ ከጥቂት ጊዜ በኋላ ይወገዳል).
4. የሰራተኛው የግል መረጃ፡ የክህሎት ደረጃ፣ የመማር ችሎታ፣ ሰዓት አክባሪነት፣ ጽናት፣ የመግባቢያ ችሎታዎች፣ የሌላ ቋንቋ እውቀት፣ ወዘተ.
5. ማጠቃለያው የተጠናከረበት ዓላማ (በጥያቄው ቦታ ላይ አቀራረብ, ሽልማት, ወዘተ).

ባህሪው ብዙውን ጊዜ በሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ነው.

ብዙውን ጊዜ፣ ማጠቃለያው በታተመ ወይም በእጅ በተጻፈ ቅጽ በA4 ሉህ ላይ ይሰበሰባል። ከተጠናቀረ በኋላ ወደ አስፈላጊው ቦታ - ወደ የሰራተኛ ክፍል ወይም ወደ ያዘዘው ድርጅት ይተላለፋል.

ለሠራተኛ መደበኛ ባህሪ

ባህሪው ከሆነወይም በኩባንያው ውስጥ ብቻ, ደብዳቤዎችን መጠቀም አስፈላጊ ነው. እነሱ መግዛት ወይም ማዘዝ አያስፈልጋቸውም - የደብዳቤ ራስጌምናልባት ተራ የግል ነጋዴ ወይም LLC። ይህንን ለማድረግ በሉሁ ላይ የሚከተለውን ውሂብ ማስገባት ያስፈልግዎታል:

1. የድርጅቱ ወይም የኩባንያው ሙሉ ስም።
2. ህጋዊ አድራሻው እና ዝርዝሮች።
3. የኩባንያ አርማ በማእዘኑ (ወይም በብዙ ማዕዘኖች)።

ቅጹን በሚከተሉት ደንቦች መሰረት መሙላት አስፈላጊ ነው: ከተገለጹት ዝርዝሮች በኋላ, ወረቀቱ ያለው ስም ገብቷል. ለምሳሌ "የክብር የምስክር ወረቀት ለመስጠት የምርት ባህሪያት." ከዚያም ስለ ሰራተኛው መረጃ ገብቷል: የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም, የትውልድ ዓመት, የመኖሪያ ቦታ, ቦታ, የጋብቻ ሁኔታ. ይህ ሁሉ እንደሚከተለው ተሞልቷል.

ተስማሚ አማራጭ ለማድረግ የባህሪ ምሳሌዎችን አጥኑ

መሰረታዊ መረጃው ከገባ በኋላ, ሰራተኛው ወደ ኩባንያው መቼ እንደመጣ እና እራሱን እንዴት እንዳሳየ መረጃ ይጠቁማል. ይህን ይመስላል።

የስራ ሰዓት	ቦታ ተያዘ	ክብር
ከ 01/05/2000 እስከ 02/05/2000	በሙከራ ላይ ያለ ሰልጣኝ	ወቅት የሙከራ ጊዜሰልጣኙ በሰዓቱ የጠበቀ፣ በትኩረት የሚከታተል፣ ግዴታዎቹን በተሟላ ሁኔታ የሚወጣ ነበር።
ከ 02/06/2000 እስከ 05/10/2007	የቴክኖሎጂ ባለሙያ	በኩባንያው ውስጥ በሚሰራበት ጊዜ ሰራተኛው ተግባራቶቹን በችሎታ ፈትቶ ምርትን ለማመቻቸት መንገዶችን ጠቁሟል, ይህም ቁጠባ እና ትርፋማነትን ይጨምራል.
ከ 05/11/2007 እስከ አሁን ድረስ	ዋና የቴክኖሎጂ ባለሙያ	ሰራተኛው ስራውን በኃላፊነት እና እንከን የለሽ በሆነ መልኩ ያከናውናል, የተጠናቀቀውን ምርት ጥራት ያሻሽላል እና ዋጋውን ይቀንሳል. ከእሱ በታች ያለውን የመምሪያውን ሥራ አቋቋመ, ይመራል ውጤታማ ሥራከሰራተኞች ጋር እና ለእሱ የተሰጡትን ተግባራት ያከናውናል.

የእሱ ጥቅሞች ከተዘረዘሩ በኋላ, የሰራተኛው ነባር ሽልማቶች, ካለ, መዘርዘር አለባቸው. የስቴት ሽልማቶችን ወይም ትዕዛዞችን ከተቀበለ, ይህ በማብራሪያው ውስጥ መጠቆም አለበት.

ማስታወሻ:ብዙውን ጊዜ የስቴት ሽልማት አቀራረብ በኩባንያው ውስጥ ካለው ሽልማት ጋር አብሮ ይመጣል. ሊጣመሩ ይችላሉ-ለምሳሌ ከመንግስት "የሚገባ" የሚል ርዕስ ያለው ሽልማት እና ከኩባንያው ኃላፊ የተላከ ደብዳቤ ከገንዘብ ሽልማት ጋር.

ከሁሉም በኋላ አስፈላጊ መረጃተጠቁሟል, መደምደሚያ መቅረብ አለበት. ለምሳሌ ለባለሥልጣናት ይግባኝ ከቀረበ "ሙሉውን ስም በክብር የምስክር ወረቀት እንድሰጥ አዝዣለሁ" ወይም "ለመሸለም እመክራለሁ".

የማን ኃላፊነት ማርቀቅን ያካትታል

በአንቀጹ መጨረሻ ላይ, እናደርጋለንእና አሁን በአጠቃላይ ይህንን ሰነድ የመሳል መብት ያለው ማን እንደሆነ እንመረምራለን. ይህን እያደረጉ ነው።

1. የ LLC ወይም የኩባንያ ኃላፊ ፣ የቴክኒክ ዳይሬክተርወይም እሱን የሚተካው ሰው.
2. የመምሪያው ኃላፊ, አውደ ጥናት, ላቦራቶሪ.
3. ክፍል ወይም ቅርንጫፍ ኃላፊ.
4. የሥራ አስፈፃሚው ወይም የሠራተኛው ኃላፊ.

በየትኛውም ደረጃ ላይ ያለ መሪ ባህሪን በማጠናቀር ላይ ሊሰማራ እንደሚችል ይታመናል, በተግባር ግን ይህ በአብዛኛው በቅርብ ተቆጣጣሪ ነው. ልምድ ያላቸው አስተዳዳሪዎች በተለየ መንገድ ይሠራሉ - ጽሑፉ በፀሐፊው የተጠናቀረ እና በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በመምሪያው የቅርብ ኃላፊ የተፈረመ ነው. ይህ ሰራተኛውን ያነሳሳል - እሱ ዋጋ ያለው እና የተከበረ መሆኑን ይገነዘባል, እና የእሱ ብቃቶች ለጠቅላላው የአመራር ሰንሰለት ይታወቃሉ.

በባህሪው ውስጥ ያለው ፊርማ እና ማህተም ክብደትን ይጨምራል

ዳይሬክተር እንዴት እንደሚሸልሙ?

የሽልማት ሂደቱ ከበታቾች ጋር ችግር ካላመጣ, መሪውን ለመሸለም በሚያስፈልግበት ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ እንዳለበት ሙሉ በሙሉ ግልጽ አይደለም. ለራስ የክብር የምስክር ወረቀት መስጠት ሥነ ምግባር የጎደለው ነው, እና ለዚህ ምክትል ተወካይ መጠየቅም በጣም ጥሩ እና ምክንያታዊ አይደለም. በዚህ ጉዳይ ላይ እንዴት መቀጠል ይቻላል? ከአለቆች ጋር ለመገናኘት አማራጮችን ለመፈለግ እንመክራለን - በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ይገኛሉ.

ለምሳሌ:ኩባንያው ተሰማርቷል የግንባታ ሥራእና ዲዛይን. በማዘጋጃ ቤት ውድድር ላይ በመሳተፍ ፕሮጀክቱን አሸንፋለች እና በተሳካ ሁኔታ ተግባራዊ ትሆናለች. በዚህ ሁኔታ, ደብዳቤው በሁለቱም ከንቲባ ጽ / ቤት እና በዋና አርክቴክት ሊሰጥ ይችላል.

ኩባንያው በሪል እስቴት ውስጥ ከተሰማራ, ምናልባት የሪል እስቴት ቡድኖች ወይም ማህበራት አባል ሊሆን ይችላል. የዚህ ማህበር መሪ ለኩባንያው ስራ አስፈፃሚዎች የክብር ሰርተፍኬት መስጠት ይችላል።

ሌሎች ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ, ነገር ግን ለራስዎ ደብዳቤዎችን መጻፍ የለብዎትም - እነሱ ለእርስዎ ተጨማሪዎችን እና መነሳሻዎችን አይጨምሩም. ችሎታዎን ይፈልጉ እና ይገንዘቡ። ከመንግስት ባለስልጣናት ማዕረግ ወይም ዲፕሎማ ከተቀበሉ ፣ ስልጣንዎን ያሻሽላሉ ፣ የደንበኞችዎን ዝርዝር ያሰፋሉ ፣ ለወደፊቱ ፕሮጀክቶች የገንዘብ ሽልማቶችን ወይም ምርጫዎችን ያገኛሉ ፣ ወዘተ.

ሁሉንም ጥያቄዎች ለማስወገድ, እናቀርባለን

ሰራተኛን በማንኛውም ልዩነት የመሸለም ሂደት የተወሰኑ ሰነዶችን ማዘጋጀት ይጠይቃል, እና እዚህ የክብር የምስክር ወረቀት ለመስጠት ባህሪይ ምሳሌ ሊረዳ ይችላል, እሱም በሰነዶች ፓኬጅ ውስጥ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ቦታዎች ይይዛል, ምክንያቱም እሱ ነው. አንድ ህሊናዊ ስፔሻሊስት ለማበረታታት ኦፊሴላዊ ምክር. ባህሪው ከከፍተኛ የአፈፃፀም አመልካቾች ጋር ፣የመመሪያዎችን እንከንየለሽ አፈፃፀም እና የሞራል ባህሪን እና የሰዎች ባህሪዎችን ማንፀባረቅ አለበት።

የባህሪ ዓይነቶች

በአካባቢ ደረጃ ልዩ ባለሙያተኛ ምልክት ማድረግ አስፈላጊ ከሆነ - በመምሪያው ውስጥ, በከተማ ውስጥ - የክብር የምስክር ወረቀት ለመስጠት የባህሪ ምሳሌ ያስፈልግዎታል. ውስጣዊ እይታ. እዚህ ግን የቋንቋው ልዩ መስፈርቶች, የአቀራረብ ቅደም ተከተል እና የጽሑፉ አወቃቀሩን ከግምት ውስጥ በማስገባት ነፃው የአጻጻፍ መንገድ ያሸንፋል. ሰራተኛው ለስቴት ሽልማት ለመቅረብ የታቀደ ከሆነ የክብር የምስክር ወረቀት ለመስጠት የባህርይ ምሳሌ ያስፈልጋል.

እዚህ ሁሉም ነገር ጥብቅ ነው አጠቃላይ ደንቦች ይተገበራሉ, ህጋዊ የቢሮ ሥራ ደረጃዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ. ምንም እንኳን - እነዚህ ሁለቱም ምሳሌዎች በመሠረቱ አዎንታዊ የአገልግሎት ደብዳቤዎች ናቸው። እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ ለማዘጋጀት አንድ ነጠላ ናሙና የለም, እና ስለዚህ የክብር የምስክር ወረቀት ለመስጠት የባህርይ ምሳሌ ብቻ ያስፈልገዋል. አጠቃላይ ደንቦችየቢዝነስ ወረቀት እንደመሆኑ መጠን መጻፍ እና ዲዛይን ማድረግ.

አጠቃላይ ደንቦች

ሁሉም ሰነዶች በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው መርህ መሰረት ይዘጋጃሉ. የሚኒስቴር ወይም የዲፓርትመንት ዲፕሎማ ለመስጠት የባህሪይ ማንኛውም ምሳሌ፣ የፕሬዝዳንት አስተዳደርም ቢሆን መፃፍ አለበት። መደበኛ የንግድ ዘይቤ, ይዘቱ በቋሚነት, ነገር ግን በትክክል እና በትክክል የተገለጸበት. መረጃው አሁን ባለው እና ያለፈው ጊዜ በሶስተኛ ወገን መቅረብ አለበት. በባህሪው ውስጥ, የዚህን ሰነድ ስም, ከዚያም ለሽልማት የቀረበውን ሠራተኛ በተመለከተ የግል መረጃን ማመልከት አስፈላጊ ነው.

ከዚያ በኋላ የእሱ ባለሙያ እና ኦፊሴላዊ እንቅስቃሴ, የዚህ ሰው የንግድ እና የሞራል ባህሪያት ተገልጸዋል. ባህሪው ይህንን ሰነድ የመፃፍ አላማ እና አላማውን በማመልከት ያበቃል። ከታች በኩል ሰነዱን የሚደግፉ ባለሥልጣኖች ስም እና የመጀመሪያ ፊደሎች ያሉት የሰነዱ ምዝገባ ቀን ነው. የሚኒስቴር መስሪያ ቤቱን የክብር ዲፕሎማ የመስጠት ባህሪ ምሳሌ ይህ ሰራተኛ ከሚሰራበት ተቋም አልፈው ለመሄድ ካልታሰቡት ናሙናዎች በእጅጉ የተለየ ይሆናል።

ምዝገባ

ባህሪያቱን ለማጠናቀቅ, ፊደል (A4 ወረቀት) ያስፈልግዎታል. የውሳኔ ሃሳብ በሁለቱም እየተሸለመ ባለው ሰራተኛ የቅርብ ተቆጣጣሪ እና በሰራተኛ ክፍል ሰራተኛ ሊፈጠር ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ ትእዛዝ በተወዳዳሪው ለሽልማት ሲደርሰው ይከሰታል።

በተሰጠው ቅጽ ላይ ፊርማዎች በድርጅቱ ኃላፊዎች ተጭነዋል, ዋና ሥራ አስኪያጅ, ባህሪው በዚህ ድርጅት ማህተም የተረጋገጠ ነው. የሚኒስቴር መስሪያ ቤቱን ይፋዊ ባህሪ ማሰባሰብ ከማንም በላይ ቀላል ነው ምክንያቱም ስላለ የስቴት ደረጃበተዋሃዱ የምዝገባ ደንቦች እና ዝግጁ-የተዘጋጁ አስፈላጊ ዝርዝሮች. ይህ የክብር ዲፕሎማ ለመስጠት ዝግጁ የሆነ ባህሪ ነው ማለት ይቻላል።

ለምሳሌ

ለምሳሌ መምህራን እንደሚከተለው ተለይተዋል። የቅጹ "ራስጌ" ቀድሞውኑ ዝግጁ ነው, ይህም ሰነዱ ለሚኒስቴር መስሪያ ቤቱ የክብር ዲፕሎማ ለመስጠት ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን የትምህርት እና ሳይንስ ሚኒስቴር ለመላክ እንደታሰበ ያሳያል, ለምሳሌ ኢቫኖቭ ፒተር ሲዶሮቪች. የአያት ስም እና የመጀመሪያ ስም በአባት ስም ፣ አመት ወይም ብቻ ማስገባት ያስፈልግዎታል ሙሉ ቀንመወለድ. ይህ ናሙና የክብር ዲፕሎማ የመስጠት ባህሪ ነው ሊባል ይገባል - ለብዙ ተዛማጅ ሙያዎች በጣም ተስማሚ የሆነ ምሳሌ: የቤተ-መጻህፍት ባለሙያ ፣ ዘዴሎጂስት ፣ አርቲስት ፣ ሙዚቀኛ ፣ ወዘተ.

ከዚህ በኋላ ትምህርት መንጸባረቅ ያለበት መስመር ይከተላል. ለምሳሌ፡- ከፍተኛ፣ በ1978 ከሞስኮ ስቴት ፔዳጎጂካል ዩኒቨርሲቲ በክብር ተመርቋል በፊዚክስ በመምህርነት መመዘኛ። ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት. አጠቃላይ ልምድ - ሠላሳ አንድ ዓመት. ፔዳጎጂካል - እንዲሁም ሠላሳ አንድ. በዚህ ተቋም ውስጥ የሥራ ልምድ, ለምሳሌ, ሃያ አምስት ዓመታት. የሚከተሉት ናቸው። ሳይንሳዊ ስራዎችእና በኢቫኖቭ ፒተር ሲዶሮቪች የተፈጠሩት ዘዴያዊ እድገቶች ረጅም ዓመታትሥራ ። በታተመበት ቀን መዘርዘር ይመረጣል. (መምህሩን በክብር የምስክር ወረቀት የመሸለም ባህሪው በትክክል ተዘጋጅቷል, ምሳሌው ሙሉ በሙሉ ተስማሚ ነው.)

ተጨማሪ ማጽጃ

ቆጠራው ይህን ይመስላል።

1979 እ.ኤ.አ "የዲዳክቲክ ዘዴ እና የስነ-ልቦና ድጋፍፊዚክስን ለልጆች በማስተማር.

2. 1983 እ.ኤ.አ "የላብራቶሪ ጥናቶች ልጆችን በፊዚክስ ዘርፍ ምርምር ለማድረግ እንደ ዘዴ"

ለክብር ዲፕሎማ የቤተ-መጻህፍት ባለሙያ ባህሪው በዚህ ረገድ የተለየ ይሆናል, ምክንያቱም ሥራው የተለየ ስለሆነ እና ሳይንሳዊ ስራዎች ምናልባት በሌሎች ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ተጽፈዋል. ይህ ለማንኛውም ሌላ ስፔሻላይዜሽንም ይሠራል። ለሚኒስቴሩ የተላከው የማጣቀሻ አንቀጽ ቀጣይ አንቀጽ ሽልማቶችን፣ ማስተዋወቂያዎችን እና የተቀበሉትን የማዕረግ ስሞችን ይዟል።

ምናልባት ሁሉም በግላዊ ፋይሉ ቁሳቁሶች እና በስራ ደብተር ውስጥ ተዘርዝረዋል, በጥንቃቄ, በቀኖች, ወደ ተገቢው አምድ መተላለፍ አለባቸው: አስተማሪ-ሜቶሎጂስት, የተመደበው. ከፍተኛ ምድብየምስክር ወረቀቶች, ምስጋናዎች, ዲፕሎማዎች እና የመሳሰሉት. ለእያንዳንዱ ሽልማት ማብራሪያዎች መሰጠት አለባቸው - ለየትኛው ልዩ ጠቀሜታዎች እንደተቀበሉ።

የግል መረጃ

በአምድ ውስጥ ለ የጋብቻ ሁኔታ, ልብ ሊባል የሚገባው ለምሳሌ: ያገባ, አራት ልጆች አሉት. የሚከተለው ነፃ ጽሑፍ ነው። በትምህርት ቤት የኢቫኖቭ ፒተር ሲዶሮቪች የመጀመሪያ ቀን (ቁጥር ይግለጹ) ፣ በ የተወሰነ ጊዜጊዜ ፈጠራ አስተማሪ መሆኑን አረጋግጧል ፣ ሳይንሳዊ እና ዘዴያዊ እንቅስቃሴዎችን በንቃት ያካሂዳል ፣ የተሻሻለ የማስተማር ችሎታ ፣ ጥቅም ላይ የዋለ ታላቅ ፍቅርየትምህርት ቤት ልጆች ከእንቅልፍ ለመነሳት ወደ ሚያደርገው ርዕሰ ጉዳይ. በትክክለኛ ሳይንሶች ውስጥ የእድገት እክል ያለባቸውን ልጆች የማስተማር ጉዳዮችን ለመፍታት ብዙ ጊዜ አሳልፏል, የግለሰብ ፕሮግራሞችን, የተሻሻሉ ትምህርታዊ እና ዘዴያዊ ቁሳቁሶችን በየጊዜው ያጠናቅራል.

የእሱ እድገቶች ከዚያ እና እዚያ ታትመዋል (ኤሌክትሮኒክ እና የታተሙ እትሞች). ዕውቀት እና የትምህርት ችሎታዎች በዘዴ እና ትምህርታዊ ምክር ቤቶች፣ ትምህርታዊ ጉባኤዎች ላይ በፈቃደኝነት ይጋራሉ። ለጴጥሮስ ሲዶሮቪች እና ለሌሎች አስተማሪዎች ምላሽ ሰጪነት ምስጋና ይግባውና ትምህርቶቹ በተገቢው ደረጃ ከቁሳቁሱ ጋር በጥሩ ሁኔታ ይካሄዳሉ። በተጨማሪም ከወላጆች ጋር ብዙ ይሰራል, በልጁ እውቀት ላይ የሚቆሙትን ሁሉንም ማህበራዊ እና ሰብአዊ ችግሮችን ለመፍታት ይረዳል.

ውፅዓት

ኢቫኖቭ ፒተር ሲዶሮቪች የሥራ ባልደረቦቹን, የተማሪዎችን ፍቅር እና የወላጆቻቸውን ታላቅ ክብር ይደሰታሉ. ለዚህም ነው የትምህርት ቤቱ ሰራተኞች ኢቫኖቭ ፒ.ኤስ. ከትምህርትና ሳይንስ ሚኒስቴር የክብር ሰርተፍኬት ሊሰጥ ነው። ቀጣይ - ፊርማዎች እና ማህተሞች. በጥሩ ሁኔታ የተሸለመውን ሽልማት ኢቫኖቭ ፒተር ሲዶሮቪች በተሳካ ሁኔታ የተቀበለበት ቁልፍ የክብር ዲፕሎማ ለመስጠት በደንብ የተጻፈ ገጸ ባህሪ ይሆናል.

በትምህርት ቤት የሕክምና ማእከል ውስጥ የምትሠራ ነርስ ምሳሌ ከፊዚክስ አስተማሪ ምሳሌ የሚለየው በአንዳንድ ነጥቦች ይዘት ብቻ ነው። ሙያዊ እንቅስቃሴ. በትምህርት ስርዓቱ ውስጥ ላለ ማንኛውም ሰራተኛ ተመሳሳይ ነው.

ሌሎች ሙያዎች

በተመሳሳይ መልኩ የክብር ዲፕሎማ ለመስጠት የአሽከርካሪው ባህሪ ተዘጋጅቷል። ምሳሌው የትምህርት ቤት አውቶቡስ ሹፌርን ስለማይመለከት ስለ ዘዴያዊ ሥራ መረጃ አይይዝም። በምትኩ, የእሱን ሙያዊ ችሎታዎች አስተማማኝነት, አዲስ የቴክኒክ እውቀትን የመቆጣጠር ፍላጎት, ከልጆች ጋር የመግባባት ችሎታ, ወዘተ.

በትምህርት ሥርዓቱ ውስጥ የክብር ዲፕሎማ ለመስጠት ማንኛውም ባህሪ በተግባር ከዚህ የተለየ አይሆንም። ለምሳሌ፡ በከተማው የህዝብ ትምህርት ክፍል ውስጥ የሆነ ቦታ የሚሰራ የሂሳብ ባለሙያ። በተመሳሳይ ሁኔታ, ይህ ሰው ከትምህርት የራቀ ነው እና የትምህርት ሂደት፣ አይፃፍም። ዘዴያዊ እድገቶች. ይህ አምድ የስራ ሰዓቱን እና የተወሰነውን መጠቆም አለበት። ሙያዊ ስኬቶች.

ውስጣዊ ባህሪ

እንደነዚህ ያሉ ባህሪያት በድርጅቱ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን ለመሸለም የታቀዱ ናቸው, ይህም በ ያለመሳካትመመዝገብ አለበት። የሥራ መጽሐፍ. ለሽልማቱ ለማቅረብ የተወሰነው ሰራተኛ, በስራው ወቅት የሚታይ ስኬት አግኝቷል, ይህም ባህሪው በሁሉም ዝርዝሮች ውስጥ ይንጸባረቃል.

በመጀመሪያ ፣ ሰራተኛው ግቡን እንዲመታ የረዱት እነዚያ የግል ባህሪዎች ይጠቁማሉ ፣ ከዚያ እነዚያ በክብር የምስክር ወረቀት እንዲሸለሙ የወሰኑት ሙያዊ ስኬቶች በቀን ተዘርዝረዋል ። በሽልማቱ ላይ የሚሰጠው ውሳኔ በተቋሙ ወይም በድርጅቱ ዳይሬክተር ወይም ኃላፊ ነው. እሱ ራሱ ባህሪን ይሠራል, ድርጅቱ ትንሽ ከሆነ. ተቋሙ ከሠራተኞች ጋር የሥራ ክፍል ካለው, ይህ ለስፔሻሊስቶች በአደራ ተሰጥቶታል. ለውስጣዊ አጠቃቀም ባህሪን ለማጠናቀር ምንም ጥብቅ ህጎች የሉም ፣ በእጅ የተጻፈ ሰነድ እዚህም በጣም ትክክለኛ ነው።

በዳኝነት

የክብር ዲፕሎማ ያለው የሕግ ባለሙያ የመስጠት ባህሪም የተረጋገጠ ቅጽ የለውም። የማጠናቀር ምሳሌ ከላይ ከቀረቡት ሃሳቦች እንደ መነሻ ሊወሰድ ይችላል። በተፈጥሮ ፣ ይህ ከተቋሙ ውጭ የተሰጡ ለሽልማት ሰነዶች አይተገበርም - ለሚኒስቴሩ ወይም ከዚያ በላይ ፣ ለእነሱ ቅጹ በማይናወጥ ሁኔታ አለ። እና ለውስጣዊ ባህሪያት, በአጭሩ ማውራት አስፈላጊ ነው የሥራ ኃላፊነቶች, በድርጅቱ ውስጥ የህግ ችግሮችን ለመፍታት የዚህን ልዩ ባለሙያ ብቃት, በፍርድ ቤት ሂደቶች ውስጥ ስላለው ሚና, ከተከሰቱ.

ባህሪው በዚህ ኩባንያ ኃላፊ ተፈርሟል, ከዚያም በክብ ማህተም የተረጋገጠ ነው. የሰነዱ ስም, ማለትም "ባህሪዎች" የሚለው ቃል በ A4 ሉህ የላይኛው ማእከል ላይ ተቀምጧል. የመጀመሪያው አንቀፅ ብዙውን ጊዜ የሕግ ባለሙያውን የግል መረጃ ለፊዚክስ አስተማሪ በተገለጸው መንገድ ያስተዋውቃል-የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአያት ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ ትምህርት ፣ ስለ ሥራ መረጃ ። ተጨማሪ - ስለ ሽልማቱ ምክንያቶች የተወሰነ ቁሳቁስ ከስኬቶች ዝርዝር እና የግል ባህሪዎች ጋር።

ዝርዝሮች

ውስጥ ኦፊሴላዊ ሰነድቃላት ማጠር አይችሉም። ለሽልማት የቀረበው ሠራተኛ የግል እና ሙያዊ ባህሪያት መግለጫ ከመሰጠቱ በፊት የግል መረጃ ሁልጊዜ ይገለጻል. ከግል ውሂቡ በኋላ በተለይ የመማሪያ ቦታውን እና የተጠናቀቁ የላቁ የስልጠና ኮርሶችን ማመልከት አለብዎት - ከቀናት ጋር ፣ ካለ። የሰራተኛው እንቅስቃሴ በድርጅቱ ውስጥ ባለው ሁኔታ ተለይቶ ይታወቃል.

ስለ መረጃ ውስጥ ከፍተኛ ደረጃ, በክልሉ ውስጥ ሰራተኛው የተመዘገበበት ቀን የግድ መሆን አለበት, ማስተዋወቂያዎች ሲገለጹ, የሥራ መደቦች ለውጥ ተዘርዝሯል, በዚህ ድርጅት ውስጥ ያሉትን ተግባራት ብቻ ሳይሆን ሁሉንም ነገር መሸፈን አስፈላጊ ነው, በሌላ ውስጥ ቢሆን ኖሮ. ቦታዎች. የሰራተኛው የቅርብ ጊዜ የስራ እንቅስቃሴዎች እና ስኬቶች ባህሪውን ይቆጣጠራሉ ፣ ግን በተቻለ መጠን አጠቃላይ የስራ መንገዱን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት።

የንግድ ባህሪያት

የዚህ ሰነድ ዋና አካል የዚህን ሰራተኛ ሙያዊ ብቃት እና የንግድ ባህሪያት ግምገማ ነው. የክህሎት ደረጃ, የንድፈ ሃሳባዊ እውቀትን መተግበር, በቡድን ውስጥ ግንኙነቶችን መገንባት, የቡድን ስራ, ቁርጠኝነት እና ሌሎች የሰራተኛ ችሎታዎች - ይህ ሁሉ ግልጽ መሆን አለበት. አዎንታዊ ባህሪበመግለጫው ውስጥ.

ከንግድ ስራ ባህሪያት በተጨማሪ, በግላዊ ጉዳዮች ላይ ማተኮር አስፈላጊ ነው-አንድ ሰው ከቡድኑ ጋር እንዴት እንደሚስማማ, የጭንቀት መቋቋም ደረጃ, በግጭቶች ጊዜ ራስን መግዛት. ስለ እሱ ምላሽ ሰጪነት ፣ የሞራል ባህሪዎች እና የጋራ መረዳዳት ፍላጎት ፣ የተከናወኑትን ማበረታቻዎች ሁሉ መፃፍ ይችላሉ ።

በንግድ ውስጥ ያሉ ልዩነቶች

የዚህ ዓይነቱ ውክልና ፣ እንደ ማስተዋወቂያ ባህሪ ፣ በሁሉም ቦታ የሚገኝ እና በሠራተኛ መዝገቦች አስተዳደር ውስጥ እጅግ በጣም ብዙ ነው ። የመንግስት ኤጀንሲዎችእና ትላልቅ ድርጅቶች. ስለዚህ, እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በምንም መልኩ ሁልጊዜ ሙሉ በሙሉ ከባዶ አይደለም. ለቢሮ ሥራ መመሪያዎች አሉ, እና በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ እንደ ሁሉም አካባቢያዊ የራሳቸው, የተለያዩ ቅጾች አላቸው ደንቦችየተወሰነ ድርጅት.

በአንዳንድ ተቋማት ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን የሽልማት አቀራረብ ዝግጅት የማመልከቻ ደብዳቤዎችን መጻፍ, የሽልማት ወረቀቶችን መሙላት እና ብዙ እና ሌሎችንም ጨምሮ በጣም ረጅም መንገድ ይወስዳል. እንዲሁም የማበረታቻ ስርዓቱ በቀጥታ ተቆጣጣሪዎች የሚቀረጹ ሀሳቦችን ለማስተባበር የሚያስችል መሆኑም ይከሰታል። በሁለቱም የሰራተኞች አገልግሎት እና በተለያዩ ኮሚቴዎች እና ኮሚሽኖች ይቆጠራሉ, ከዚያ በኋላ ዋና ዳይሬክተሩ የአንድን ሰራተኛ የክብር የምስክር ወረቀት ለሽልማት ማቅረቡ ያጸድቃል.

ይህ ገጽ የሂሳብ ባለሙያን የክብር የምስክር ወረቀት ለመስጠት የባህሪ ምሳሌ ይዟል። በቀጥታ አገናኝ በኩል በነፃ ማውረድ ይቻላል.

የሒሳብ ባለሙያ በጣም አስቸጋሪው ሥራ ያለማቋረጥ ቁጥሮችን መቁጠር ነው። ትዕግስት እና ስራን በትክክል የማከናወን ችሎታ ለእያንዳንዱ የፋይናንስ ክፍል ሰራተኛ አይሰጥም. ስለዚህ የፅናት እና የትጋት ውጤት በአስተዳደሩ ለሰራተኛው የክብር ዲፕሎማ መስጠትን ይጠይቃል። ይህ ገጽ አለው። የሂሳብ ባለሙያ የክብር ዲፕሎማ ለመስጠት የባህሪ ምሳሌ, በቀጥታ ሊንክ በኩል በነፃ ማውረድ የሚችል. የመግለጫ ወረቀት ዋና ዋና ባህሪያትን አስቡ እና አስፈላጊ የሆኑትን ነጥቦች ይግለጹ.

በውይይት ላይ ያለው ባህሪ በአሠሪው ያስፈልጋል, እንደ ተጓዳኝ ሰነድለሽልማት ሥነ ሥርዓቱ. ከክብር ሰርተፍኬት ጋር በጥምረት በክብር ዝግጅት ላይ ይገለፃል እና የርዕስ ገጹን ለማቅረብ መሰረት ሆኖ ያገለግላል. ከነዚህ ድርጊቶች ጋር በገንዘብ ነክ ጉርሻዎችም ሊከሰቱ ይችላሉ። ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ንግግሮች የሚከናወኑት በበዓል አከባቢ ውስጥ ፣ በበዓል ወቅት ነው። አቀናባሪው የተዋጣለት የሒሳብ ባለሙያ ዲፕሎማ ለመስጠት ምን ዓይነት ቃላት እንደሚተገበሩ በጥንቃቄ ማሰብ አለበት።

ለሂሳብ ሹም የክብር ዲፕሎማ ለመስጠት አስገዳጅ ባህሪያት እቃዎች

:

• ለጉርሻዎች የሚገዛውን የሙያውን ዝርዝር ይሰይሙ;
• ሙሉ ስም, በድርጅቱ ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ እና አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ;
• የግለሰቡ ልዩ ባህሪያት, የሙያው ሁሉንም ሁኔታዎች ገለፃ እና በውስጣቸው ያለው ባህሪ ባህሪ;
• ከሥራ ባልደረቦች ጋር ባህሪ, መረጃን የማስተዋል ችሎታ, ትችት;
• የሂሳብ ሹሙ ለየትኛው ልዩ ጥቅም ለሽልማት ቀርቧል;
• የኃላፊው ፊርማ እና ግልባጭ ፣ የተቋሙ ማህተም።

ክፍሉ በልዩ ሀረጎች ላይ ለጎብኚዎች በልዩ ባለሙያዎቻችን የተጠናቀሩ ልዩ ናሙናዎችን ይዟል። የሂሳብ ባለሙያን በክብር ዲፕሎማ መሸለም ልዩ ባህሪ ነው, ይህም በዚህ ድርጅት ውስጥ የአንድን ሰው ግለሰባዊ ባህሪያት ማስተካከልን ያካትታል. ለማግኘት በጣም ከባድ የመረጃ ቁሳቁስ, የጠባብ አቅጣጫ ባህሪ. የቀረበው መርጃ በየጊዜው ቅጾችን, አብነቶችን, ናሙናዎችን እና የተለያዩ የጽሑፍ ሰነዶችን ምሳሌዎችን በያዙ አዳዲስ ገፆች ይሞላል.