እምነት በማጣት ምክንያት ማሰናበት። አመኔታ ያጣ ሰራተኛን ሲያሰናብት የአሠሪው ድርጊት። ብቃት ያለው ሰራተኛን ማሰናበት

ከሥራ መባረር ምክንያቶች አንዱ የመተማመን ስሜትን ማጣት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 7 ክፍል 1 አንቀጽ 81) ሊሆን ይችላል. ይህ አሰራር በርካታ ገፅታዎች አሉት, እና ከዚያ በኋላ በፍርድ ቤት ጉዳይዎን ላለማረጋገጥ ሁሉንም ነገር በትክክል ማድረግ አስፈላጊ ነው. አጠቃላይ ሂደቱን ደረጃ በደረጃ እንመርምር።

እምነት በማጣቱ ማን ሊባረር ይችላል እና አይችልም

በገንዘብ ወይም በሸቀጦች እሴቶች የሚሰራ ሰራተኛ በራስ የመተማመን ስሜት በማጣቱ ምክንያት አሠሪው ማመን ካቆመ ማባረር ይችላሉ። ከዋጋ እቃዎች ጥገና ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት በስራ ውል, ሙሉ ስምምነት ውስጥ መመዝገብ አለበት ተጠያቂነትወይም በስራ መግለጫው ውስጥ.

ነገር ግን ጥፋቱ ከተረጋገጠ እንኳን ማቃጠል አይችሉም፡-

• ነፍሰ ጡር ሰራተኛ;
• ለጊዜው የማይሰራ ሰራተኛ (ሰራተኛውን ወደ ሥራው ከተመለሰ በኋላ ማሰናበት ይቻላል);
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናት ኮሚሽን እና የመብቶቻቸው ጥበቃ ስምምነት ከሌለ.

እምነት ማጣት ምክንያቶች

በራስ መተማመን በማጣት ከስራ ማሰናበት የሚቻለው ሰራተኛው በአሰሪው ንብረት ላይ ቀጥተኛ ጉዳት ካደረሰ ማለትም ያለው ንብረት በመጠኑ የቀነሰ ወይም ሁኔታው ​​ከተበላሸ ነው። በዚህ ሁኔታ ወንጀለኛው የተሃድሶውን ማካካሻ ወይም ሙሉ ለሙሉ ጉዳቱን ማካካስ ይኖርበታል. ነገር ግን የጠፉ ትርፍ መልሶ ማግኘት እንደማይቻል ያስታውሱ.

በተጨማሪም ሰራተኛው ከግድያው ጋር ያልተያያዙ ህገወጥ ድርጊቶችን የፈፀመ ከሆነ በራስ መተማመን በማጣቱ ከስራ ሊባረር ይችላል. ኦፊሴላዊ ተግባራት. በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው የወንጀሉን እውነታ ማረጋገጥ እና የሰራተኛውን ጥፋተኝነት የሚያረጋግጥ የፍርድ ቤት ውሳኔ ቅጂ መቀበል አለበት.

መሠረቶችን እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

በራስ መተማመን ማጣት ምክንያት ከሥራ መባረር የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ ለማስወገድ በጥብቅ መታየት ያለበት የድርጊት ስብስብ ነው።

ሰራተኛው ከአፈፃፀሙ ጋር የተያያዙ እርምጃዎችን ከወሰደ የሥራ ግዴታዎች፣ መባረሩ መለኪያ ነው። የዲሲፕሊን እርምጃ. ከተቋረጠ በኋላ የሠራተኛ ግንኙነትበዚህ መሠረት በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመውን የግዜ ገደቦችን ጨምሮ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ሂደት በጥብቅ መከተል አስፈላጊ ነው.

ሥራ አስኪያጁ ከሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ መጠየቅ ያስፈልገዋል. የማብራሪያው ቅርፅ በሠራተኛ ሕግ አልተቋቋመም. ሰራተኛው ለመጻፍ ዝግጁ ከሆነ ገላጭ ማስታወሻ, በጽሑፍ ማብራሪያ እንዲሰጥ መጠየቅ አያስፈልግም. ሁኔታው እርስ በርሱ የሚጋጭ ከሆነ ማሳወቂያው በጽሁፍ ተሰጥቶ በፊርማው ስር ላለው የበታች አካል መሰጠት አለበት። ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል.

ህጉ ሰራተኛው ማብራሪያ እንዲሰጥ ሁለት የስራ ቀናት ይሰጣል። ቃሉ የይገባኛል ጥያቄውን ካቀረበበት ቀን ቀጥሎ ካለው ቀን ጀምሮ ይቆጠራል.

ከሥራ መባረር የማቅረቡ ሂደት

በራስ የመተማመን ስሜትን በማጣት ምክንያት ከሥራ መባረር, የአሠሪው ድርጊቶች የሚከናወኑት ሂደቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 193 ውስጥ ተገልጿል.

• የሰራተኛውን የጥፋተኝነት ድርጊቶች መለየት እና ማስተካከል;
• ኦፊሴላዊ ምርመራ;
• ከሠራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ ማግኘት;
• በውስጣዊ ምርመራ ውጤቶች ላይ የሚደረግ ድርጊት;
• ትዕዛዝ መስጠት;
• መባረር ።

ደረጃ በደረጃ አሰራር

ደረጃ 1. አሠሪው የተዋሃደ ቅጽ ስለሌለ የጥፋተኝነት ድርጊቶችን በማስታወሻ ወይም በማስታወሻ መልክ ይመዘግባል.

ደረጃ 2. አሠሪው በትዕዛዝ, ቢያንስ ሦስት ሰዎችን ያካተተ የውስጥ ኦዲት ለማካሄድ ኮሚሽን ይፈጥራል. ትዕዛዙ ቀኑን, ኮሚሽኑን የመፍጠር ዓላማ, ስልጣኖቹ, የእንቅስቃሴው ጊዜ, ሙሉ ስም ያስተካክላል. እና የሰራተኞቹ አባላት አቀማመጥ. የኮሚሽኑ አባላት በፊርማው ስር ካለው ትዕዛዝ ጋር ይተዋወቃሉ.

ደረጃ 3. ኮሚሽኑ የጥፋተኝነት ድርጊቶችን, ጊዜን, ቦታን, ዘዴን, የጉዳት ዋጋን, ልዩ ወንጀል አድራጊውን እና የጥፋተኝነት ደረጃውን ይወስናል, የምርመራ ቁሳቁሶችን ያከማቻል.

ደረጃ 4. አሰሪው ሰራተኛው በሁለት የስራ ቀናት ውስጥ የሚሰጠውን የጽሁፍ ማብራሪያ እንዲሰጥ ይጠይቃል. ግጭት ካለ, ሰራተኛው ማብራሪያ የመስጠት አስፈላጊነት በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት. ማብራሪያዎች በሌሉበት, ጭንቅላቱ እነሱን ለማቅረብ ፈቃደኛ አለመሆንን ያዘጋጃል.

ደረጃ 5. ኮሚሽኑ የምርመራውን ውጤት በሕጉ ውስጥ ይመዘግባል. የተዋሃደ ቅጽ ይህ ሰነድየለም ። ስለ ጥፋተኝነት ከውጤቶቹ እና ድምዳሜዎች በተጨማሪ ድርጊቱ ለሠራተኛው ቅጣት (የጥፋተኝነት ማስረጃ ካለ) ሀሳቦችን ይዟል. ሁሉም የኮሚሽኑ አባላት ድርጊቱን ይፈርማሉ።

ደረጃ 6. በምርመራው ውጤት መሰረት አሠሪው የአንቀጽ 1 ክፍል 7 አንቀጽ 7 በመጥቀስ የስንብት ትእዛዝ ይሰጣል. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ሰራተኛው ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ በፊርማው ስር ያለውን ትዕዛዝ ይተዋወቃል. አሠሪውን ለማወቅ አለመቀበል ድርጊቱን ያስተካክላል.

ደረጃ 7. አሠሪው በራስ መተማመን በማጣቱ ሠራተኛውን ያሰናብታል፡-

• ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከ 1 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ (ህመም ወይም እረፍት በቃሉ ስሌት ውስጥ አይካተቱም);
• ጥፋቱ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ከ 6 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ, ነገር ግን እውነታው በኦዲት ወይም በምርመራ ወቅት ከተገኘ - ኮሚሽኑ ከተቋቋመበት ጊዜ ጀምሮ ከሁለት ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ;
• አሠሪው ስለ ጥፋቱ ካወቀበት ቀን ጀምሮ ከአንድ አመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ, ድርጊቶቹ በስራ ቦታ ላይ ካልተፈጸሙ ወይም ከሥራቸው አፈፃፀም ጋር በተያያዘ.

የመጨረሻው ነጥብ አንዳንድ ማብራሪያ ያስፈልገዋል. በራስ የመተማመን ስሜትን የሚያስከትሉ ድርጊቶች ከሥራ ጋር ያልተያያዙ ከሆነ, ከሥራ መባረሩ የዲሲፕሊን ቅጣት አይሆንም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ክፍል 3 አንቀጽ 2 አንቀጽ 45 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2) ምልአተ ጉባኤው ጠቅላይ ፍርድቤት RF መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2). ስለዚህ ቅጣቱን የመተግበር ሂደቱን ግምት ውስጥ ያስገቡ, በ Art. 192, 193 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, በዚህ ጉዳይ ላይ አያስፈልግም. በስነጥበብ ክፍል 1 አንቀጽ 7 ስር አሰናብት። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በሠራተኛው ከሥራ ቦታ ውጭ ወይም በሥራ ቦታ በሠራተኛው ለተፈፀመ የጥፋተኝነት ድርጊት ፣ ግን ከሠራተኛ ተግባራቱ አፈፃፀም ጋር በተያያዘ ከአንድ ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይቻላል ። በአሠሪው ጥፋቱ የተገኘበት ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 5 እና መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ.) የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ድንጋጌ አንቀጽ 47 ።

በሙስና ወንጀል የተባረረ ሰራተኛ በራስ መተማመን በማጣቱ ከተሰናበቱ ሰዎች መዝገብ ውስጥ ለአምስት ዓመታት ተካቷል ። የመደመር ጊዜ የሚቆጠረው በመዝገቡ ውስጥ ለመካተት መሰረት ሆኖ ያገለገለው ድርጊት ከፀደቀበት ጊዜ ጀምሮ ነው. መዝገቡ በሲቪል ሰርቪስ መስክ በፌዴራል ጂአይኤስ ድረ-ገጽ ላይ ተለጠፈ.

በጉልበት ውስጥ እንዴት እንደሚገቡ

ወደ ውስጥ ለመግባት መሠረት የሥራ መጽሐፍየሚል ትዕዛዝ ነው። ግቤቶች በሚከተሉት ህጎች መሰረት ይከናወናሉ.

• አምድ 1 የሚደረገውን የመግቢያ ተከታታይ ቁጥር ያሳያል;
• በአምድ 2 - የተባረረበት ቀን;
• በአምድ 3 - የትዕዛዙን የቃላት አጻጻፍ በትክክል በሚደግም የቃላት አጻጻፍ ውስጥ የመባረር ምክንያቶች እና ምክንያቶች;
• በአምድ 4 ውስጥ - ስለ መባረር የትዕዛዝ ዝርዝሮች (መመሪያ).

ከአሠሪው ጋር ለሥራው ጊዜ በጉልበት ውስጥ መግባቱ በእሱ ፊርማ ወይም የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ ፣ ማህተም (ካለ) እንዲሁም በሠራተኛው ራሱ ፊርማ የተረጋገጠ ነው ።

ምን መከፈል አለበት

በራስ መተማመን በማጣቱ ምክንያት የሚሄድ ሰራተኛ በማንኛውም ሌላ የስራ መልቀቂያ ሰራተኛ የሚከፈል ክፍያ መቀበል አለበት ማለትም ደሞዝ መቀበል፣ ካሳ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ, ሌሎች ክፍያዎች, በውሉ የተሰጡ ከሆነ. ከአማካይ ወርሃዊ ደሞዝ የማይበልጥ የጉዳት መጠን ከስራ መባረር ክፍያዎች ሊታገድ ይችላል (የጉዳቱ መጠን ከተመሠረተበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ያልበለጠ ከሆነ)።

በግል ንግድ መስክ እና በሕዝብ አገልግሎት መስክ ውስጥ የሚሰሩትን ሰራተኛ በራስ መተማመን ማጣት ማባረር ይችላሉ ። የእነዚህ ሰዎች መባረር ምክንያቶች እና ሂደቶች ብቻ ትንሽ ለየት ያሉ ናቸው. በራስ መተማመን ማጣት ሰራተኛን እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል ለማወቅ በመጀመሪያ ይህ የአሰሪው መብት በየትኞቹ ቦታዎች ላይ እንደሚተገበር መወሰን አለብዎት. ይህ ከሠራተኛ ጋር መለያየት የሚለው ቃል በአንቀጹ መሠረት ከሥራ መባረር ይባላል ፣ ይህ ማለት ሠራተኛው ለፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይፈልጋል ። ስለዚህ, አጠቃላይ ሂደቱን በትክክል ማከናወን አስፈላጊ ነው, ከዚያም, ለዚህ ህጋዊ ምክንያቶች ካሉ, ከዚህ በታች እንመለከታለን.

ሰራተኛውን ላለማመን በአንቀጽ ስር ማሰናበት

በአንቀጹ መሠረት ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት በግዳጅ ማቋረጥ የሚቻለው የጥፋተኝነት ድርጊቶችን ከፈጸመ ብቻ ነው. ነገር ግን ይህ ህግ በሁሉም ሰራተኞች ላይ አይተገበርም, ነገር ግን ለቁሳዊ እሴቶች, በተለይም ለገንዘብ, ወይም ሙሉ የገንዘብ ሃላፊነት ለሚሰጡት ብቻ ነው. የሰራተኛው ቁሳዊ ሃላፊነት ለእሱ እና ለሥራ ስምሪት ውል, እና ከዚህ ሙያ ጋር የተያያዘው የሥራ መግለጫ መሰጠት አለበት.

በዚህ አንቀፅ ስር የተባረረው ሰራተኛ ድርጊት በድርጅቱ ላይ በእሱ ላይ እምነት እንዲያጣ ያደረገ መሆን አለበት, ወይም የግል ሰው - እሱ የሚሠራበት ሥራ ፈጣሪ.

የሩስያ ፌደሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ማቴሪያሉን የሚያገለግሉ ሰዎችን ለመባረር ምክንያት የሆኑትን ምክንያቶች አብራርቷል. የሸቀጦች ዋጋ. ለምሳሌ፣ ገንዘብ ተቀባይ ወይም ሻጭ ከአሠሪው ጋር ባለው ቦታ የሸቀጦችን እና የገንዘብ እሴቶችን የመቀበል፣ የማጓጓዝ፣ የማከማቸት ወይም የማከፋፈል ኃላፊነት ሲወስድ በጉዳዩ ላይ እምነት በማጣቱ ከቦታው ሊወገድ ይችላል።

በአንቀጹ ስር ላለ እምነት እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል

አንድ ሰራተኛ አንድ ጊዜ ጥፋተኛ ከሆነ, በጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛው ላይ ገንዘቡን በስህተት ቆጥሮ ከሆነ, በእርግጥ, ይህ በአንቀጹ ስር እሱን ለማሰናበት ምክንያት አይደለም. ከሁሉም በኋላ, በኋላ ላይ ይህ ስፔሻሊስት በጣም ጠቃሚ የሆነ ምት ሊሆን ይችላል, እና እነሱ እንደሚሉት, ምንም ነገር የማያደርግ ሰው ስህተት አይሠራም. ስለዚህ, የተወሰነ ጥሰት ካለ, በመጀመሪያ ማን ጥፋተኛ እንደሆነ እና ክስተቱ በምን ሁኔታ ላይ እንደደረሰ ለማወቅ ከመጠን በላይ አይሆንም.

ነገር ግን የጥፋተኝነት ድርጊቶች ከጊዜ ወደ ጊዜ ሲደጋገሙ, ለኦፊሴላዊ ምርመራ ንቁ እርምጃዎችን መውሰድ አስፈላጊ ነው. እና ስህተቱ ከሆነ ኃላፊነት የሚሰማው ሰውየተረጋገጠ - ከዚያም ተባረረ. ትእዛዝ ሲሰጡ እና በሠራተኛ ውስጥ ሲገቡ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 1 አንቀጽ 7 ላይ ማጣቀሻ መደረግ አለበት ።

የዚህ አንቀፅ አተገባበር የዳኝነት አሠራር በጥፋተኝነት ድርጊቶች ከሥራ ሲባረር የሠራተኛው ጥፋት ጥፋተኛ በሆነበት አሠሪው መረጋገጥ እንዳለበት በግልፅ ያረጋግጣል ። ማለትም ለድርጅቱ ከዚህ ሰው ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ከማቋረጥ ጋር የተያያዙ ሁለት ግዴታዎች አሉ-

• የቁሳቁስ, የሸቀጦች, የገንዘብ እሴቶችን ለመጠበቅ የጥፋተኝነት ድርጊቶች መመስረት;
• በድርጅቱ ላይ ከፍተኛ ኪሳራ ያስከተለውን በዚህ ጥፋት ወይም ቸልተኝነት የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ጥፋተኝነት መኖሩን የሚያሳይ ማስረጃ.

የጥፋተኝነት ማስረጃ ወይም ማረጋገጫ ዶክመንተሪ ቁሳቁሶች, በተለይም ማስታወሻዎች, በድርጅቱ ውስጥ የንብረት ቆጠራ ድርጊቶች, የማረጋገጫ ድርጊቶች ናቸው. እጥረት በሚኖርበት ጊዜ በድርጅቱ የተፈቀደላቸው በርካታ ሰዎች በተገኙበት አንድ ድርጊት መፈፀም አስፈላጊ ነው. በአተገባበሩ ላይ ጥሰቶች ሲገኙ የጉልበት ተግባራትኪሳራ ሊያስከትል ወይም ሊደርስ ይችላል, ከሠራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ አስፈላጊ ነው. እነሱን ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ, በዚህ ጉዳይ ላይ ተገቢውን እርምጃ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

የማሰናበት ሂደት

ከላይ የተጠቀሰው የጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ በድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ልዩ ባለሙያዎችን በእሱ ላይ እምነት በማጣታቸው ምክንያት የጉልበት ሥራውን በሚያከናውንበት ጊዜ ብቻ ሳይሆን በድርጅቶች ውስጥ የሚሰሩ ልዩ ባለሙያዎችን ማባረር እንደሚቻል አንቀጽ ይይዛል ። ከፋይናንስ ጋር የተዛመደ ሕገ-ወጥ ድርጊት እና ከድርጅቱ ግድግዳዎች ውጭ. በራስ መተማመን ማጣት ከሥራ መባረርም ጥፋቱ ሕጋዊ በሆነ መንገድ ከተመዘገበ በኋላ ለምሳሌ በጥያቄ ፕሮቶኮል፣ በክስ ወይም በፍርድ ቤት ውሳኔ።

"የእምነት ማጣት" ጽንሰ-ሐሳብ ዋጋ ያለው ፍርድ ስለሆነ አንድ ሠራተኛ ለፈጸመው ታማኝነት የጎደለው ድርጊት የሰነድ ማስረጃዎችን መሰብሰብ አስፈላጊ ነው. እንደዚህ ላለው ደስ የማይል አሰራር እንደ መባረር እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል? ተመሳሳዩ ሰራተኛ በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ውስጥ ያለማቋረጥ ገንዘብ እንደሚጎድል ከተገነዘበ. ወይም የድርጅቱ ንብረት እንዲወድም ወይም እንዲሰበር ያደረገው የጥፋተኝነት እርምጃው መሆኑ ከተረጋገጠ ክፍሉ ተጎድቷል እና ሰራተኛው ሆን ብሎ ወይም በቸልተኝነት የፈፀማቸው ነገር ግን በእሱ ላይ ተጠያቂ ሆኖ ግን ተደብቋል። , ወይም በተለይ ትላልቅ መጠኖች ውስጥ ገብቷቸዋል. ይህ ሁሉ አሁንም አሠሪው ሠራተኛን ያለ የሥራ ስንብት ክፍያ የማባረር መብት አይሰጥም.

ስለ አለመተማመን በጽሁፉ ስር በትክክል ለማሰናበት ፣ ያስፈልግዎታል

1. በድርጅቱ ውስጥ የውስጥ ምርመራ ኮሚሽን መፍጠር (እንደ ደንቡ, ኮሚሽኑ ያካትታል ዋና የሂሳብ ሹም, የድርጅቱ ዳይሬክተር, ሰራተኛ የሰራተኞች አገልግሎት, ድርጊቱ በተፈፀመበት ክፍል ውስጥ የሚሰራ ሰው, የቅርብ ተቆጣጣሪው);
2. በእጥረት ወይም በሌሎች ህገ-ወጥ ድርጊቶች ማን ጥፋተኛ እንደሆነ ይወቁ, ይህም የተጠርጣሪውን ጥፋተኛነት የሚያረጋግጥ (ድርጊት, ማስታወሻዎች, ሰራተኛው ተጠያቂ በሆነበት አካባቢ ጥፋት ተፈጽሞ እንደሆነ, እምነት የጠፋበት);
3. በዚህ ልዩ ባለሙያ ጥፋት ውስጥ የመሳተፉ እውነታ የሚረጋገጥበት ፕሮቶኮል ፣ የንብረት ክምችት ፣ ሌላ ሰነድ ይሳሉ ።
4. በእሱ ላይ የዲሲፕሊን ቅጣት እንዲተገበር ትዕዛዝ ይሰጣል, የተደነገገው የሠራተኛ ሕግ RF - በራስ የመተማመን ስሜት በመጥፋቱ ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ;

አለመተማመን በሚለው አንቀፅ ስር መባረሩ እንዴት ነው

እንደ ህግ አውጪው ገለጻ በራስ መተማመን ማጣት ከስራ መባረር ጋር የተዛመደ ተግባር ነው። የዲሲፕሊን ጥፋት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 መሠረት "አለመተማመን" በሚለው አንቀፅ ከሥራ መባረር የዲሲፕሊን ቅጣት ይባላል. በተመሳሳይ ጊዜ, በአሰሪው ላይ ያለውን እምነት ማጣት, ሰራተኛው በሚሠራበት ቦታ ላይ ኢ-ሞራላዊ ድርጊት መፈጸም በቂ ነው. ነገር ግን ይኸው አንቀፅ በሰራተኛው የተፈፀመውን የስነምግባር ጉድለት ሁሉንም ሁኔታዎች እና እንዲሁም ከባድነቱን ማንኛውንም የዲሲፕሊን ቅጣት ከመተግበሩ በፊት ግምት ውስጥ መግባት እንዳለበት ይደነግጋል።

በተጨማሪም የዕቃ ዕቃዎች ስርቆት በድርጅቱ ውስጥ ተከስቷል እና ብዙ ሰራተኞች በአንድ ጊዜ በተመሳሳይ ቦታ ተጠያቂ ሊሆኑ ስለሚችሉ ይህንን ወንጀል የፈፀመውን ማንነት ማረጋገጥ እጅግ በጣም ከባድ ነው ። እና ይህ ጥፋት በዚህ ክፍል ውስጥ በሚሰሩ ሰዎች ለመሆኑ ምንም ዋስትና የለም, እና በሌላ አይደለም. እና ብዙ እና ብዙ ጊዜ, እንደዚህ ባለ ሁኔታ ውስጥ ለመርዳት, የውሸት ጠቋሚ ወይም ፖሊግራፍ ጥቅም ላይ ይውላል.

ይህ መሳሪያ ስርቆትን ወይም ሌላ ህገወጥ ድርጊት የፈፀመውን ግለሰብ ከኩባንያው ቁሳዊ እሴቶች ጋር ለመለየት ይረዳል። ነገር ግን ይህ የጥያቄ ሂደት እጅግ ውድ ስለሆነ በትልልቅ ንግዶች ብቻ ወይም በአጥፊው የሚደርሰው ኪሳራ እና ጉዳት ከፍተኛ በሚሆንበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል። በውሸት መርማሪው ውጤት ላይ በመመስረት እምነትን ባለማመን ማባረር ይቻላል ነገርግን ከእነዚህ ውጤቶች በተጨማሪ ጥፋተኛ ከሆነው ሰው የጽሁፍ ማብራሪያ ሊጠየቅ ይገባል ስለዚህ "የእምነት ቃል መመለስ" እንዴት, ለምን? እና በምን አይነት ሁኔታዎች የህግ ጥሰት ተፈጽሟል.

p> የ polygraph ቅኝት በተረጋገጠ ድርጅት ውስጥ ከተሰራ, የምስክር ወረቀት ያለው ሰው, የልዩ ባለሙያ የምስክር ወረቀት, ከዚያም የዳሰሳ ጥናቱ ውጤት በትክክል እንዲያወጣ መጠየቅ አለበት አጥፊውን ለመለየት በባለሙያ መደምደሚያ መልክ. . ከዚያም በፍርድ ቤት, ይህ የባለሙያው መደምደሚያ በጉዳዩ ላይ ህጋዊ ማስረጃ ይኖረዋል.

በራስ መተማመን ማጣት ማን ሊባረር ይችላል.

በአንቀጽ 81 አንቀጽ 7 እና አንቀጽ 7.1 ላይ እንዲህ ያለውን የዲሲፕሊን ቅጣት እንደ አለመተማመን ከሥራ መባረርን ተግባራዊ ለማድረግ የተፈቀደላቸው ተግባራዊ ተግባራትን ለፈቀዱት ሠራተኞች ብቻ ነው ።

1. የቁሳቁስ እሴቶችን ማከማቸት;
2. የቁሳቁስ እና የሸቀጦች ዋጋ መቀበል እና ማጓጓዝ;
3. የቁሳቁስ ወይም የሸቀጦች እሴቶችን መጠበቅ.

ብዙውን ጊዜ የድርጅት ደህንነት ጠባቂ ገንዘብን የማጓጓዝ እና የማከማቸት ተግባር በአደራ ተሰጥቶታል። በመተማመን ምክንያት የጥበቃ ሠራተኛን ማሰናበት የሚቻለው በሥራ ውል መሠረት እና እንደ ሥራው መግለጫ ከሆነ ለገንዘብ እና ለቁሳዊ, ለሸቀጦች እሴቶች ደህንነት ተጠያቂ ከሆነ ነው. እንዲሁም በኢንተርፕራይዝ ውስጥ የጥበቃ ሹመት የያዘ ሰው በስራ ሰዓት በማይሰራበት ጊዜ ስርቆት፣ ስርቆት ወይም ሌላ ኢ-ሞራላዊ ድርጊት የፈፀመ ከሆነ በመተማመን ከስራ ሊባረር ይችላል። እሱ በአሰሪው በኩል.

ሰላም. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እምነት በማጣት ምክንያት ስለ መባረር እንነጋገራለን.

ዛሬ እርስዎ ይማራሉ-

1. በራስ የመተማመን ስሜትን ለማጣት ከሥራ መባረር ምን መሠረት ነው;
2. የመባረር ሂደቱ እንዴት ይከናወናል?
3. ከሥራ ከተባረረ በኋላ ለሠራተኛው ምን ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ ።

እምነት ለማጣት ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች

አሠሪው ብቻ ሳይሆን ሠራተኛውም በራስ የመተማመን ስሜት በማጣቱ ከሥራ መባረር በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ሊኖር እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.

1. የበታች የበታች ጥፋተኛ ድርጊቶችን እንደፈፀመ የሚያሳይ ማስረጃ ሲኖር በዚህ ምክንያት መተማመን ጠፍቷል. እንደ አንድ ደንብ, ይህ ብዙውን ጊዜ ታዋቂው ስርቆት ወይም ለሌሎች ቸልተኛ አመለካከት ነው. ቁሳዊ እሴቶች. በዚህ ምክንያት መባረር የሚቻለው ከውስጥ ምርመራ በኋላ ብቻ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ይሁን እንጂ ሰራተኞችን ማሳተፍ አስፈላጊ አይደለም. የህግ አስከባሪ, ሥራ አስኪያጁ በራሱ ቼክ ማካሄድ ስለሚችል. የደህንነት መኮንን ካለ, ይህ ምርመራ በአደራ ተሰጥቶታል.
2. በዚህ ምክንያት በቁሳዊ እሴቶች ወይም በገንዘብ ረገድ ቸልተኛ የሆኑ በቁሳዊ ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰራተኞች ሊባረሩ ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ, በዚህ ምክንያት, ገንዘብ ተቀባዮች ይባረራሉ.
3. ሰራተኛው የኩባንያውን ትዕዛዞች በቋሚነት የሚጥስ ከሆነ ፣ ሥራ አስኪያጁን በማታለል እና ሆን ተብሎ የተሳሳተ መረጃ ያመጣ ከሆነ። ከዚህ በተጨማሪ አሠሪው በሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ የዲሲፕሊን ቅጣትን ማመልከት ይችላል.

ሥራ አስኪያጁ ስርቆትን ፣ ገንዘብን መዝረፍ ወይም ጉቦ መቀበሉን ካረጋገጠ በራስ መተማመን ማጣት ስለ መባረር መነጋገር እንችላለን ።

ለመባረር ዋናዎቹ የሰራተኞች ምድቦች

በራስ መተማመን ማጣት ምክንያት የኩባንያውን ቁሳዊ እሴቶች የማግኘት መብት ያላቸው ብቻ ሊባረሩ እንደሚችሉ ማወቅ አለብዎት።

ለምሳሌ:

• የኩባንያውን እቃዎች ማግኘት የሚችል እና ከሽያጩ ገንዘብ በግል ለመሸጥ እና ለመቀበል በቀላሉ ከመጋዘን ውስጥ ማውጣት የሚችል ሎደር;
• በቼክ መውጫው ላይ ሳይከፍል ምርቶችን የሚሰርቅ ወይም የሚሸጥ የሱቅ ጸሐፊ;
• በአንድ ሱቅ ውስጥ ገንዘብ ተቀባይ ደንበኞችን ብዙ ክፍያ የሚያስከፍል እና ልዩነቱን ኪሱ ውስጥ የሚያስገባ;
• ከጎን ለመስራት እና ክፍያ ለማግኘት የኩባንያ መሳሪያዎችን የሚጠቀም የእጅ ሠራተኛ።

በዚህ ምክንያት የሻጩን ማባረር በጣም የተለመደ ነው, ምክንያቱም ይህ የዜጎች ምድብ "በኪሱ" ለማግኘት የሚሞክር ስለሆነ ነው.

የማይቻል አይደለም:

• በጥሬ ገንዘብ ካልሆኑ ክፍያዎች ጋር ብቻ የሚሰራ;
• ቁሳዊ እሴቶች የሌለው የሸቀጦች ሥራ አስኪያጅ;
• የድርጅቱን እንቅስቃሴ ለተወዳዳሪዎች የገለፀ ፀሐፊ።

እምነት በማጣት ምክንያት ማሰናበት

እንደ እውነቱ ከሆነ, የመባረር ሂደቱ በጣም ቀላል እና በርካታ ዋና ደረጃዎችን ያካትታል.

የመባረርን ቅደም ተከተል አስቡበት፡-

1. የኩባንያው ሰራተኛ ህገ-ወጥ ድርጊቶች የተጻፈ መዝገብ.

ጥሰትን ለመጠገን ልዩ ቅፅ እንደሌለ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ጥሰትን የሚያውቅ ሰራተኛ ለዳይሬክተሩ የተላከውን የነጻ ቅፅ ሪፖርት መጻፍ አለበት.

እባክዎን በሪፖርትዎ ውስጥ ያመልክቱ፡-

• የአጥፊው ስም;
• ጥሰቱ የተገኘበት ቀን እና ሰዓት;
• ሰራተኛው ጥሰቶችን እየፈፀመ እንደሆነ ግልጽ የሆነባቸው ሁኔታዎች.

1. ኦፊሴላዊ ምርመራ.

ምርመራ የሚካሄደው ከኩባንያው ኃላፊ በተሰጠው ትእዛዝ ላይ ብቻ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ልዩ ኮሚሽን መፈጠር አለበት, ቢያንስ 3 ሰዎች የምርመራውን ውጤት የማይፈልጉ.

በትእዛዙ መሰረት, ይደነግጋሉ ትክክለኛ ቀኖችእና ግቦች. በተለምዶ ግቡ የጉዳቱን መንስኤ ማወቅ እና ማን እንደተጎዳ መለየት ነው።

የምርመራው ውጤት ለኃላፊው በጽሁፍ መቅረብ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ የእያንዳንዱ የኮሚሽኑ አባል ፊርማ በሰነዱ ላይ መገኘት አለበት. በኦዲት ምክንያት ሰራተኛው ደንቦቹን ጥሶ ከተገኘ ከሥራ መባረሩ እምነት በማጣት ምክንያት ነው.

1. ገላጭ ማስታወሻ.

ትእዛዝ ከመስጠቱ በፊት እና ሁሉንም ሰነዶች ለመባረር ከማዘጋጀትዎ በፊት በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ያለ ልዩ ባለሙያተኛ ከሠራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ መጠየቅ አለበት። ሰራተኛው ጥፋተኛነቱን ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ በ 2 ቀናት ውስጥ የማብራሪያ ማስታወሻ የማቅረብ ግዴታ እንዳለበት ደረሰኝ ላይ ማስታወቂያ ይሰጠዋል.

1. የሰነዶች ምዝገባ.

አት ያለመሳካትአሠሪው በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን እርምጃ እንዲወስድ ትዕዛዝ ማዘጋጀት ያስፈልገዋል, ይህም ጥፋቱን በዝርዝር ይገልጻል. ከዚያ በኋላ ብቻ በራስ መተማመን ማጣት ምክንያት ይከናወናል.

1. ይክፈሉ

ሰራተኛው ለተሰራበት ጊዜ የመክፈል መብት አለው. ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትም ይከፈላሉ.

ከሥራ መባረር ወቅት ሊከሰቱ የሚችሉ ችግሮች

የዳይሬክተሩን ማሰናበት.

የአሰራር ሂደቱ ከተራ ሰራተኛ ጋር ያለውን ውል ለማቋረጥ ከሂደቱ ትንሽ የተለየ ነው. አንድ ዳይሬክተር በራስ መተማመን ማጣት ምክንያት ሊሰናበት የሚችለው የዲሲፕሊን ማዕቀብ ተግባራዊ ከሆነ በኋላ በልዩ ስብሰባ ላይ ውሳኔ ከተደረገ በኋላ መሆኑን ማስታወስ ይገባል.

ምክትል እና አቃቤ ህግን ማሰናበት.

እንደዚህ አይነት ጥፋቶች ከተፈፀሙ የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ.

• ለትርፍ ዓላማ በንግድ ፕሮጀክት ውስጥ ሕገ-ወጥ ተሳትፎ;
• በውጭ አገር ባንክ ውስጥ አካውንት ከተከፈተ.

የጥሰቱን እውነታ ለመግለጽ እጅግ በጣም ከባድ ነው, ማረጋገጫው ከብዙ ቀናት እስከ አንድ ወር ሊቆይ ይችላል. ዋናው ችግር በጥሰቱ ውስጥ ተሳትፎን ማረጋገጥ ነው. የህዝብ አገልግሎት, ይህ የተለመደ አይደለም መጠጥ ቤት, በደቂቃዎች ውስጥ ጥሰቶች ሊገኙ የሚችሉበት.

ወታደር ማሰናበት።

ወታደሩን በተመለከተ፣ በራስ መተማመን በማጣት እና በርካታ ጥቅማጥቅሞችን በማጣት ከስራ ሊባረሩ ይችላሉ። የመሰናበቻው ውስብስብነት ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ልዩ ቼክ መፈጠር አለበት በዚህም ምክንያት ውሳኔ ይሰጣል. የማረጋገጫ ውሎች ለእያንዳንዱ ወታደራዊ ሰው በግለሰብ ደረጃ ተቀምጠዋል.

በተጨማሪም አሠሪው በዚህ አንቀፅ መሠረት ከሸቀጦች ወይም ከቁሳዊ እሴቶች ጋር የማይሠራ ሠራተኛን ሲያሰናብት እና ሠራተኛው በፍርድ ቤት ክስ ሲመሰረትበት አሠራርን ከግምት ውስጥ ማስገባት እና ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው ። በተመሳሳይ ጊዜ ህጉ በስራ ላይ ከተመለሰ ሰራተኛው ጎን ነበር.

ይህ ከሆነ አሰሪው ሰራተኛውን ወደ ስራ መመለስ እና የቀደመውን ክፍያ ብቻ ሳይሆን ለደረሰበት ጉዳት የሞራል ካሳ መክፈል ይኖርበታል።

እንዲሁም በዚህ አንቀፅ ስር ያለ ሰራተኛ ከሥራ መባረር በአሠሪው ላይ እስከ 50,000 ሩብልስ ተጨማሪ ቅጣት ሊጣልበት ይችላል ። ሰራተኛን ከማሰናበት በፊት ህጋዊ መሰረትን ማዘጋጀት እና ከዚያ በኋላ ብቻ ውሳኔ ማድረግ አስፈላጊ ነው.

በራስ መተማመን ማጣት ምክንያት ከሥራ መባረር የሚያስከትለው መዘዝ

ቅድመ ሁኔታዎችን ለጣሰ ሰራተኛ ቀጣሪው ሊተገበር የሚችለው በሕግ አውጭ ደረጃ የተፈቀዱትን መስፈርቶች ብቻ ነው፡-

• ተግሣጽ;
• ለተፈጠረው ኪሳራ መጠን የዲሲፕሊን እርምጃ;
• አስተያየት;
• የጉልበት ግዴታዎች መቋረጥ.

አሠሪው የሥራ ግንኙነቱ የተቋረጠበትን አንቀጽ በሥራ ደብተር ውስጥ ስለሚያመለክት ለወደፊቱ ሠራተኛው የሚከተሉትን ችግሮች ሊያጋጥመው ይችላል ።

• ማቋረጥ ከፍተኛ ደረጃ, እያንዳንዱ ቀጣሪ እንዲህ ዓይነት ሠራተኛ ለመቅጠር አይስማማም;
• ሰራተኛው ከሥራ ከተባረረ በኋላ ባሉት የመጀመሪያዎቹ 3 ወራት ውስጥ ብቻ የሥራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞችን ይቀበላል, ከዚያ በኋላ መጠኑ በትንሹ ይቀንሳል;
• በዚህ አይነት እንቅስቃሴ ላይ ጊዜያዊ እገዳ.

ስለዚህ ሰራተኛው እጅግ በጣም አስቸጋሪ እንደሚሆን ለመዘጋጀት ዝግጁ መሆን አለበት. ኮንትራት ወስደህ ሥራውን በአነስተኛ ክፍያ መሥራት ይኖርብህ ይሆናል።

በራስ የመተማመን ስሜት በማጣቱ ማን እና በምን መልኩ ሊባረር ይችላል? ቀጣሪዎች ምን ሰነዶች ማቅረብ አለባቸው? ተስፋ አስቆራጭ ሰራተኛን የመሰናበት ሂደት ምንድነው? ስለዚህ ጉዳይ በጽሁፉ ውስጥ እንነጋገራለን.

በእሱ ላይ እምነት በማጣቱ ምክንያት ከሥራ መባረር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 7, ክፍል 1, አንቀጽ 81) አሠሪው የማይታወቁ ልዩ ባለሙያዎችን "ለማጣራት" ይፈቅዳል. ነገር ግን, በተግባር, በዚህ መሰረት መባረር ብዙ ጊዜ አይደረግም. ምክንያቱ አሠሪው የማያምናቸው ሠራተኞች በሌሉበት ሳይሆን ሁሉንም ለመመዝገብ አስቸጋሪ በሆነው አሠራር ላይ ነው። አስፈላጊ ሰነዶች. ነገር ግን ግልጽ በሆነ የድርጊት ስልተ-ቀመር, በድርጅቱ ውስጥ የማይታመን ሰራተኛን ማባረር አስቸጋሪ አይሆንም.

ማን ሊባረር ይችላል?

እምነት በማጣት ምክንያት የቅጥር ውል ማቋረጥ የሚቻለው ከተወሰነ የሰራተኞች ክበብ ጋር ብቻ ነው። ስለዚህ በመጋቢት 17 ቀን 2004 N 2 (ከዚህ በኋላ ውሳኔ N 2 ተብሎ የሚጠራው) በሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 45 ላይ የገንዘብ ወይም የሸቀጦች ዋጋን በቀጥታ የሚያገለግሉ ሠራተኞች ብቻ እንደሆኑ ይጠቁማል ። \u200b\u200b(መቀበያ፣ ማከማቻ፣ መጓጓዣ፣ ስርጭት፣ ወዘተ) እነዚህ የሚያጠቃልሉት፡ ገንዘብ ተቀባይዎች፣ ማከማቻ ጠባቂዎች፣ አስተላላፊ አሽከርካሪዎች፣ ገንዘብ ተቀባይ ሒሳብ ባለሙያዎች፣ የመጋዘን አስተዳዳሪዎች፣ ወዘተ.
በተመሳሳይም እነዚህ ሰራተኞች በአሰሪው ላይ እምነት እንዲጣልባቸው ያደረጋቸውን የጥፋተኝነት ድርጊቶች የፈጸሙበት ሁኔታ መከበር አለበት. የገንዘብ ወይም የሸቀጦች እሴትን ከሚያገለግሉ ሰራተኞች ጋር ሙሉ ተጠያቂነት ላይ ስምምነት ቢጠናቀቅም እንዲህ ዓይነቱን መባረር ይቻላል ። እንዲሁም ውድ ዕቃዎችን ማቆየትን የሚያካትተው የሥራ ግዴታዎች ምንም ለውጥ አያመጣም። በዚህ መሠረት እርጉዝ ሴቶችን እና ሌሎች ሰራተኞችን በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወይም በእረፍት ጊዜ ማባረር አይፈቀድም.

የጥፋተኝነት ድርጊቶች

አት የሠራተኛ ሕግምንም ቋሚ የእርምጃዎች ዝርዝር የለም, ኮሚሽኑ በራስ መተማመንን ማጣት ምክንያት ሆኖ ሊያገለግል ይችላል. ስለዚህ ቀጣሪው በተናጥል የሰራተኛውን ተአማኒነት የሚጎዳው የትኛው ድርጊት እንደሆነ መወሰን አለበት። በተግባር ፣ ብዙውን ጊዜ የሚያጠቃልሉት-የኩባንያው ንብረት ልዩ ባለሙያተኛ ለግል ዓላማዎች መጠቀሙ ፣ የሸቀጦች እና ውድ ዕቃዎች ምናባዊ መሰረዝ ፣ መጣስ የገንዘብ ዲሲፕሊንለሠራተኛው በአደራ የተሰጠ ንብረት መስረቅ፣ መጥፋት ወይም ማውደም፣ ቁሳዊ ንብረቶችን ለማከማቸትና ለማውጣት ሕጎችን መጣስ፣ ለአገልግሎቶች ወይም ዕቃዎች ገንዘብ መቀበል እና መስጠት ያለአግባብ ወረቀት፣ መዝኖ፣ ማስላት፣ መለካት፣ ክብደት ማነስ፣ ወዘተ.
በማኔጅመንቱ መመስረት አንድ ሰራተኛ ከላይ የተጠቀሱትን ተግባራት የፈፀመ በመሆኑ በራስ መተማመን በማጣቱ ከስራ ለመባረር ምክንያት ሊሆን እንደማይችል ልብ ሊባል ይገባል። ስለዚህ በዚህ መሠረት ውሉ መቋረጥ ሊከሰት የሚችለው የሠራተኛውን ጥፋተኝነት የሚያሳይ ማስረጃ ካለ ብቻ ነው. ኩባንያው ጥርጣሬዎች ብቻ ካሉት ወይም ጥፋተኝነትን ማረጋገጥ የማይቻል ከሆነ እምነት በማጣት ምክንያት ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ ይሆናል.

የማሰናበት ሂደት

የውሳኔ ቁጥር 2 አንቀጽ 47 አንድ ሠራተኛ በሥራ ቦታ እና ከጉልበት ሥራው አፈፃፀም ጋር ተያይዞ በእሱ ላይ እምነት እንዲጥል የሚያደርጉ ድርጊቶች እንደ የዲሲፕሊን ጥፋት ሊወሰዱ ይገባል. በዚህም ምክንያት አንድ አጥፊ ስፔሻሊስት ሊሰናበት የሚችለው የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ በሚደረገው አሰራር መሰረት ብቻ ነው, ይህም በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 193 ውስጥ የተደነገገው ነው. ስለዚህ መባረሩ በዚህ ደንብ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ መደረግ አለበት፡-
- ጥፋቱ ከተገኘበት ጊዜ አንስቶ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ (በህመም እረፍት እና በእረፍት ጊዜ በዚህ ጊዜ ውስጥ አይካተቱም);
- ጥፋቱ ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ (በኦዲት, ኦዲት, ከዚያም ከሁለት ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥሰቶች ከተገኙ).
በእነዚህ ጊዜያት አስተዳደሩ ሁሉንም ሰነዶች ማዘጋጀት ያስፈልገዋል. እናም እምነትን ለማጣት ምክንያቶችን የሚሰጡ ድርጊቶችን የመለየት እውነታ በመመዝገብ መጀመር አለብዎት.
ሕጉ እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ መቅረብ ያለበት የተዋሃደ ቅፅ አልያዘም። ስለዚህ, የጥፋተኝነት ድርጊቶችን የመፈጸም እውነታ በማስታወሻ, በማስታወሻ, ወዘተ. ሰነዱ ማመልከት አለበት የሚከተለው መረጃ: ሙሉ ስም. ሕገ-ወጥ ድርጊቶችን የመፈጸሙን እውነታ ያወቀ ሰራተኛ, የጥፋተኝነት ድርጊቶች የተገኙበት ሁኔታ, የክስተቱ ቀን እና ሰዓት, ​​ከታወቀ.
እንደዚህ አይነት ሰነድ ያለው ቀጣሪ የውስጥ ምርመራ ሊጀምር ይችላል, ዓላማውም ወንጀለኛውን ለመለየት እና ማስረጃዎችን ለመሰብሰብ ይሆናል.
ምርመራ ለማካሄድ የኦዲት የመጨረሻ ውጤት ላይ ፍላጎት የሌላቸው የድርጅቱ ሰራተኞች (ቢያንስ ሶስት) ልዩ ኮሚሽን መፍጠር አስፈላጊ ነው. የአሰራር ሂደቱ በተገቢው ትእዛዝ መሰጠት አለበት ፣ ይህም የሚያመለክተው የኮሚሽኑ የተፈጠረበት ቀን እና ዓላማ ፣ ተቀባይነት ያለው ጊዜ ፣ ​​ሙሉ ስም ነው። እና በአጻጻፍ ውስጥ የተካተቱት የሰራተኞች አቀማመጥ, እንዲሁም ስልጣኖቻቸው. ሁሉም የኮሚሽኑ አባላት ፊርማቸውን በመቃወም ይህንን ትዕዛዝ በደንብ ማወቅ አለባቸው.
የምርመራ ቡድን አካል የሆኑ ሰራተኞች, በደል ሁኔታዎች መካከል ምርመራ ወቅት, ጊዜ, ቦታ እና ዘዴ ጨምሮ ሕገ-ወጥ ድርጊቶች, ያለውን እውነታ መመስረት አለበት, ለምሳሌ, ዕቃዎች የውሸት ጻፍ; የደረሰውን ጉዳት ዋጋ መወሰን, ከሠራተኞቹ መካከል የትኛው ሕገ-ወጥ ድርጊት እንደፈፀመ ይወቁ, የጥፋታቸውን መጠን ይወስኑ እና አስፈላጊውን ማስረጃ ይሰብስቡ. እንዲሁም የኮሚሽኑ አባላት የውስጥ ምርመራውን ሁሉንም እቃዎች የማከማቸት ግዴታ አለባቸው.
ከዚያ በኋላ የጽሑፍ ማብራሪያዎች ከተበደለው ሠራተኛ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193) ማግኘት አለባቸው. እንደዚህ አይነት ወረቀት ለመጠየቅ ትእዛዝ መስጠት እና ፊርማውን በመቃወም ለስፔሻሊስቶች መስጠት የተሻለ ነው.
ሰራተኛው ትዕዛዙን ከተቀበለ ሰነዱ ወደ አድራሻው ሊላክ ይችላል በተመዘገበ ፖስታ. ሰራተኛው ሰነዱ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት የስራ ቀናት ውስጥ የማብራሪያ ማስታወሻ ማቅረብ አለበት. ምንም ማብራሪያ ካልተሰጠ የተሰጠ እውነታአግባብ ባለው ድርጊት ውስጥ መመዝገብ አለበት.
የማብራሪያ ማስታወሻ አለመኖር አሠሪው በራስ የመተማመን ስሜት በማጣት ሠራተኛን የማሰናበት መብት ላይ ተጽእኖ አያመጣም.
ከምርመራው ማብቂያ በኋላ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል, እሱም ሊይዝ የሚገባው: የኮሚሽኑ ስብጥር ቀን, የምርመራው መሰረት, ሰራተኛው የፈፀመውን የጥፋተኝነት መግለጫ, የጥፋተኝነት ደረጃ, ሀ. የተሰበሰቡ ማስረጃዎች ዝርዝር, የሰራተኛው ድርጊት በአሰሪው በእሱ ላይ እምነት ማጣት እና ሊተገበር የሚገባውን ማዕቀብ (ለምሳሌ ከሥራ መባረር) መሰረት መሆኑን የሚያመለክት.
ህጉ በሁሉም የኮሚሽኑ አባላት የተፈረመ ነው. በተጨማሪም ምርመራው የተካሄደበትን ሠራተኛ ከሰነዱ ጋር በደንብ ማወቅ ያስፈልጋል - ፊርማውን በመቃወም የኮሚሽኑን ውሳኔ ማወቅ አለበት. ወንጀለኛው የራሱን ፅሁፍ ለማስቀመጥ ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም ከሸሸው በድርጊቱ ላይ ተመሳሳይ ምልክት ይደረግበታል።
ለመከተል ሁለት ትዕዛዞች አሉ. በመጀመሪያ፣ በስንብት መልክ የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ ትእዛዝ። ሊያመለክት ይችላል: ትዕዛዙን ለማውጣት መሰረት; ሙሉ ስም. እና የሰራተኛው አቀማመጥ; በሠራተኛው የተወሰደው እርምጃ; የሥራ ስምሪት ውል ወይም የሥራ ዝርዝር መግለጫዎች ተጥሰዋል; የዲሲፕሊን እርምጃ አይነት.
ሰራተኛው ከታተመበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ፊርማውን በመቃወም ይህንን ሰነድ በደንብ ሊያውቅ ይገባል (ይህ ጊዜ ወንጀለኛው በሥራ ላይ የማይገኝበትን ጊዜ አያካትትም)። ስፔሻሊስቱ ትዕዛዙን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆኑ በሰነዱ ውስጥ ተጓዳኝ ማስታወሻ ተዘጋጅቷል.
በሁለተኛ ደረጃ, በ N T-8 ቅጽ (በ 01/05/2004 N 1 የሩስያ ፌዴሬሽን የግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ የጸደቀ) ወይም በድርጅቱ ውስጥ በተቋቋመው ቅፅ ውስጥ ውድቅ የተደረገ ትእዛዝ. ሰራተኛው ትዕዛዙን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ, የሚከተለውን ግቤት በሰነዱ ውስጥ ማስገባት ይቻላል: "I.R. ሶኮሎቭ በትእዛዙ እራሱን አውቋል ፣ ለመፈረም ፈቃደኛ አልሆነም። በስራ ደብተር ውስጥ ሰራተኛው የተባረረበት የሥራ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 1 አንቀጽ 7 ላይ ተመስርቷል.

አሠሪው በእምነት ማጣት ምክንያት ሠራተኛውን ከሥራ ሲያሰናብተው የቅጣት ውሳኔን የመከተል እና የጥፋተኝነት ድርጊቶች የተፈጸሙት ከሥራ ጋር በተገናኘ ካልሆነ ምርመራ ለማድረግ አይገደዱም. ውስጥ ማሰናበት ይህ ጉዳይኩባንያው ስለ ጥፋቱ ካወቀበት ጊዜ ጀምሮ በአንድ አመት ውስጥ ሊሠራ ይችላል.

በቀድሞው ቀጣሪ ላይ እምነት በማጣቱ ምክንያት - በሕግ የተደነገገው ሕጋዊ አሠራር, እንደ ውጤታማ ዘዴየማይረባ ሰራተኛን ያስወግዱ. እምነት በማጣት ምክንያት የመባረር ጉዳይ አሁን በጉልበት ልምምድ ውስጥ በጣም የተለመደ ነው። ይህንን ህጋዊ መሰረት በሚተገበርበት ጊዜ እያንዳንዱ የመባረር ደረጃ በትክክል መመዝገቡ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም በዚህ አሰራር ውስጥ የተፈጸሙ ጥሰቶች ከቀድሞው ሰራተኛ ጋር ለሙግት መሰረት ሊሆኑ ይችላሉ. ውጤት ሙግትበቀድሞው የሥራ ቦታ ወደነበረበት መመለስ እና (ወይም) በተሰናበተ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ላይ ማሻሻያዎችን በማስከተል የአሠሪውን ድርጊት ተቀባይነት የሌለው እና ሕገ-ወጥ እንደሆነ እውቅና ሊሰጠው ይችላል። በራስ የመተማመን ስሜት በመጥፋቱ ከሥራ የመባረር ሂደት እንዴት መከናወን አለበት? በዚህ መሠረት ከሠራተኞቹ ማን እና የትኛው ሊሰናበቱ አይችሉም?

ለመባረር ምክንያቶች እና ሁኔታዎች

እንደ አንድ ደንብ, መቼ እያወራን ነው።በጠፋ እምነት ምክንያት, ለዚህ መሠረት የሆነው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 7 አንቀጽ 7 ነው. እምነት በማጣት ምክንያት ሰራተኛን ከስራ ማባረር በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ እንደሚፈቀድ ማወቅ አለብዎት:

ሰራተኛው ለእምነት ማጣት ምክንያት የሆኑትን የጥፋተኝነት ድርጊቶች እንደፈፀመ የማያዳግም ማስረጃ አለ። እንደነዚህ ዓይነቶቹ ድርጊቶች ስርቆትን, የተረጋገጡ የሙስና እውነታዎችን, ለሠራተኛው በአደራ የተሰጡ ቁሳዊ እሴቶችን ችላ ማለት, ስለ ገቢ መረጃን መደበቅ ወይም በኢኮኖሚያዊ ወንጀሎች ላይ የጥፋተኝነት ውሳኔ, ወዘተ. የአጠቃላይ ድርጊቶች ዝርዝር የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 7.1 እና አንቀጽ 7 አንቀጽ 81 ይመልከቱ) ይዟል. በራስ መተማመን ማጣት ምክንያት መባረር በውስጣዊ ምርመራ ሂደት ውስጥ መረጋገጥ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛን በአስተዳደራዊ (ወንጀለኛ) ጉዳይ ማዕቀፍ ውስጥ ማካተት አያስፈልግም.

እንደ "በእምነት ማጣት ምክንያት ከሥራ መባረር" የሚለው አንቀጽ በግል ለሚያገለግሉ ሰራተኞች (የማከማቸት ፣ የማጓጓዝ ፣ የመቀበል ፣ የመስጠት እና የመሳሰሉትን ተግባራት የሚያከናውን) ቁሳዊ እሴቶችን በተለይም በጥሬ ገንዘብ ላይ ብቻ ሊተገበር ይችላል። ይህ ሁኔታ በተወሰኑ ነጥቦች ላይ በመመርኮዝ ለሠራተኛው መመዝገብ አለበት የሥራ ውል(ኮንትራቶች) ፣ የሥራ መግለጫዎች, ሙሉ (የጋራ ወይም ግለሰብ) ተጠያቂነት ላይ ስምምነቶች እና የመሳሰሉት. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በተገለጹት ምክንያቶች ከሥራ መባረር ጉዳዮች ላይ የሚሠራው ይህ መርህ ምናልባትም በጣም የተጣሰ ሊሆን ይችላል. እንደ ምሳሌ, እንደ ዋና የሂሳብ ሹም, ኢኮኖሚስት, የሂሳብ ሹም የመሳሰሉ የስራ ቦታዎችን የሚይዙ ሰራተኞች "በሰባተኛው ነጥብ ላይ" መባረርን መጥቀስ እንችላለን. ልምድ ያላቸው የህግ ባለሙያዎች ሰራተኛው በቀጥታ የመገናኘት ግዴታ እንዳለበት በማተኮር ከዚህ የሰራተኞች ምድብ ጋር በተያያዘ "የመተማመን ማጣት" እንዲተገበር ይመክራሉ. በጥሬ ገንዘብለምሳሌ የገንዘብ ተቀባይ ወይም የሒሳብ ባለሙያ ተግባራዊነት። በተሰናበተ "የሂሳብ ሰራተኛ" ውስጥ እንደዚህ ያሉ ተግባራት አለመኖር ብዙውን ጊዜ በፍርድ ቤት ውስጥ ወደመሆኑ እውነታ ይመራሉ የቀድሞ ሰራተኛበአሰሪው በቀላሉ እና በፍጥነት ወደ ስራው ይመለሳል ወይም አስፈላጊውን ካሳ ይቀበላል.

የአሠሪው እምነት ማጣት ከሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም ጋር በተያያዙ ድርጊቶች ምክንያት የተከሰተ ከሆነ እምነትን ከማጣት ጋር ተያይዞ እንደ የዲሲፕሊን እርምጃ ይቆጠራል። በዚህ ምክንያት, በዚህ መሠረት የሥራ ግንኙነቶችን ለማቋረጥ አስፈላጊው አስፈላጊ ሁኔታ ለዚህ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ሁሉንም የዲሲፕሊን ማዕቀብ ሂደቶችን በጥብቅ መከተል ይሆናል.

ከህዝብ ወይም ከወታደራዊ አገልግሎት መባረር

በራስ መተማመን ማጣት ምክንያት ከሥራ መባረር ሊደረግ የሚችለው ከላይ በተጠቀሰው ጽሑፍ ላይ ብቻ ሳይሆን ከአንድ የተወሰነ ሙያ ጋር በተዛመደ የፌዴራል ሕግ ደንቦችን በመጠቀም መሆኑን ማወቅ አለብዎት. ለምሳሌ፣ ይህ በተቀጠሩ ሰዎች ላይም ይሠራል የህዝብ አገልግሎት, ህግ አስከባሪ ወይም ሙያዊ ወታደራዊ.

በራስ የመተማመን ስሜትን ከማጣት ጋር በተያያዘ የአገልጋዩን መባረር ከግምት ውስጥ የምናስገባ ከሆነ በዚህ ጉዳይ ላይ ትእዛዝ በሚሰጥበት ጊዜ አንድ ሰው በማለፍ ሂደት ላይ ባሉት ህጎች መመራት አለበት ። ወታደራዊ አገልግሎት, ማለትም የአንድ አገልጋይ መባረር ሂደት ላይ ያለው አንቀጽ. በአንቀጾች መሠረት. መ. 1፣ 2 ክፍል 3፣ አንድ አገልጋይ “በእምነት ማጣት ምክንያት” በሚለው ቃል ሊሰናበት ይችላል፡-

ሆን ተብሎ ስለ ሰራተኛው ራሱ፣ ስለ ሚስቱ እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆቹ ገቢ እና ንብረት መረጃ አልሰጠም (ወይም ያልተሟላ፣ አስተማማኝ ያልሆነ) መረጃ።

አንድ ወታደር ማንኛውንም ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ ያከናውናል.

ወታደሩ በአስተዳደሩ ውስጥ ይሳተፋል የንግድ ድርጅት, ለዚህ የገንዘብ ክፍያ መቀበል, እንዲሁም በአስተዳደር አካላት ወይም ሌሎች ለትርፍ ያልተቋቋሙ የውጭ ድርጅቶች ውስጥ በሚደረጉ እንቅስቃሴዎች ውስጥ. ለእነዚህ ከሥራ መባረር ምክንያቶች ብዙ ልዩ ሁኔታዎች አሉ, ሁሉም በፌዴራል ሕግ (በዚህ እትም) የተገለጹ ናቸው. ወታደራዊ አገልግሎትእና ወታደራዊ አገልግሎት.

የጥቅም ግጭት ለመፍታት (ለመከላከል) እርምጃዎችን አለመውሰዱ አንድ ጉዳይ አለ ፣ እሱ ራሱ አገልጋይ ከሆነው አካል ውስጥ አንዱ። ርምጃ ያልወሰደ የበታች የበታች የግል ጥቅም እውነታን የተረዳ አዛዥም ከስራ ሊባረር ይችላል።

በራስ መተማመን ማጣት ምክንያት ከሥራ መባረር ምክንያቶችን የሚቆጣጠሩ ተመሳሳይ ድንጋጌዎች ይገኛሉ የፌዴራል ሕጎች"በአቃቤ ህጉ ቢሮ", "በፖሊስ", "በመንግስት ላይ ሲቪል ሰርቪስ" ወዘተ. በተመሳሳይ ጊዜ, የተባረረውን ሰራተኛ ጥፋተኛነት የማረጋገጥ አስፈላጊነት እና የመልቀቂያ ውሎችን እና ሂደቶችን በጥብቅ መከተል የተለመደ ነው.

መቼ ነው መባረር የማይችለው?

ሙሉ በሙሉ የተረጋገጡ የጥፋተኝነት ድርጊቶች ባሉበት ጊዜ እንኳን እምነት በማጣት ምክንያት ከሥራ መባረር አይፈቀድም፡-

ነፍሰ ጡር ሴት ጋር በተያያዘ.

ሰራተኛው በጊዜያዊ መቅረት ጊዜ (የእረፍት ጊዜ ወይም የሕመም እረፍት). በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ወደ ሥራው እስኪመለስ ድረስ መጠበቅ አለብዎት.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ከሥራ መባረር ላይ ገደብ አለዉ: በራስ መተማመን ማጣት ምክንያት ከሥራ መባረር ከአካባቢው የሠራተኛ ቁጥጥር ክፍል እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የኮሚሽኑ ተወካይ ጋር መስማማት ያስፈልጋል.

የመባረር ሂደት ደረጃዎች

ከላይ እንደተገለፀው ወዲያውኑ ኦፊሴላዊ ተግባራትን በሚፈጽምበት ጊዜ ለሚፈፀሙ ጥፋቶች እምነት በማጣት ከሥራ መባረር, የሠራተኛ ሕግ የዲሲፕሊን ቅጣቶችን (አንቀጽ 192) ያመለክታል. በዚህ ረገድ ከግምት ውስጥ በማስገባት የሠራተኛ ግንኙነቶችን ማቋረጡ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 በተደነገገው መንገድ መከናወን አለበት. ይህ ማለት እምነት በማጣት ምክንያት፡-

የሰራተኛውን የጥፋተኝነት ድርጊቶች መለየት እና ማስተካከል.

ኦፊሴላዊ ምርመራ ማካሄድ.

ከሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ ማግኘት (ማብራሪያዎችን አለመቀበል ድርጊት መሳል)።

በኦፊሴላዊው ምርመራ ውጤቶች (ውጤቶች, መደምደሚያዎች) ላይ እርምጃ ይውሰዱ.

ትዕዛዞችን መስጠት.

ማሰናበት።

እምነት በማጣት ላይ በመመስረት ከሥራ መባረር ቀነ-ገደቦች

የስንብት አሰራርን ህጋዊነት ለማክበር አስፈላጊው ሁኔታ በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ይሆናል.

በራስ መተማመን በማጣት ምክንያት ከሥራ መባረርን ማመልከት የሚፈቀደው በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ነው, ይህም የሰራተኛው ጥፋት ከተገኘበት ጊዜ ጀምሮ ነው. ይህ ጊዜ የሚከተሉትን አያካትትም-

ከሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ጋር (ይህ ተወካይ አካል ካለ) ለማሰናበት ውሳኔውን ለማስተባበር የሚያስፈልገው ጊዜ.

በሥራ ቦታ (የህመም ቀናት እና የእረፍት ጊዜያት) ጥፋተኛ ሠራተኛው ያለቀበት ጊዜያት.

የጥፋተኝነት ድርጊቶች ከተፈፀሙበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የዲሲፕሊን ቅጣትን (በዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ መባረር) ማመልከት የማይቻል መሆኑን ማስታወስ ይገባል. ልዩነቱ በኦዲት ወይም በፋይናንሺያል እና በኢኮኖሚ ፍተሻ ምክንያት የተገለጠው የስነምግባር ጉድለት ነው፡ በዚህ ጉዳይ ላይ - ከሁለት አመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ።

የውስጥ ምርመራ: መሠረት, ሰነዶች

ጉዳት ያደረሰው ወይም በአሰሪው ቁስ አካል ላይ የመጉዳት አደጋን የፈጠረ ሰራተኛ የወሰደው እርምጃ በኦፊሴላዊ ሰነድ ውስጥ መመዝገብ አለበት-የእቃ ዝርዝር ድርጊት ፣ የቅርብ ተቆጣጣሪው ማስታወሻ (ኦፊሴላዊ) ማስታወሻ ፣ በተገለጸው እጥረት ላይ የተደረገ ድርጊት ወዘተ. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ኦፊሴላዊ ምርመራ ለመጀመር መሠረት ነው, ዓላማውም የሠራተኛውን ጥፋተኝነት ለማረጋገጥ ወይም የእሱን ንፁህነት ለማረጋገጥ ነው.

የውስጥ ምርመራን የማካሄድ ስልጣን በተለየ የተፈጠረ ኮሚሽን ነው. የምርመራው ኮሚሽኑ የተፈጠረው ለድርጅቱ ትእዛዝ ነው, ይህም በውስጣዊ ምርመራ ላይ ለሚሰሩ ስራዎች ምክንያቶች, ስለ ኮሚሽኑ አባላት መረጃ (ሙሉ ስም, የስራ ቦታ, የስልጣን ዝርዝር), የማረጋገጫ ጊዜዎች, ወዘተ. ኮሚሽኑ በምርመራው ውጤት ላይ በግላቸው ፍላጎት የሌላቸውን ነገር ግን የተፈፀመውን የስነምግባር ጉድለት ለመረዳት በቂ ብቃት ያላቸውን ሰራተኞች ማካተት አለበት።

ኮሚሽኑ አስፈላጊ ከሆነ, በተቋቋመው የጊዜ ገደብ ውስጥ የእቃ ዝርዝርን የማካሄድ, እንዲሁም የሰራተኛውን የጥፋተኝነት ማረጋገጫ የሚያገለግሉ ሰነዶችን የመጠየቅ እና የማዘጋጀት ግዴታ አለበት. በኦፊሴላዊ ምርመራ ሂደት ውስጥ የሚወሰደው ማንኛውም እርምጃ በሚመለከታቸው ድርጊቶች, ኦፊሴላዊ ወይም የምስክር ወረቀቶች, ፕሮቶኮሎች ውስጥ መመዝገብ አለበት. በተጨማሪም የኮሚሽኑ ግዴታ ከሠራተኛው ራሱ ማብራሪያ ማግኘት ነው.

ሰራተኛውን ለማብራራት ወይም ለማብራራት አለመቀበል

አንድ ሠራተኛ ስለ ጥፋቱ እውነታ ማብራሪያ እንዲሰጥ የሚጠይቀው መስፈርት እንዲዘጋጅ ይመከራል ኦፊሴላዊ ሰነድበአደረጃጀት እና በፊርማው ስር ለሠራተኛው አስረክብ. አት ልዩ አጋጣሚዎችለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ጥያቄን ለመቀበል እውቅና ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ, የእምቢታ እርምጃ መወሰድ አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ ለሠራተኛው የሚጠይቀው መስፈርት በግል ብቻ ሳይሆን በፖስታ መላክ, በተመዘገበ ፖስታ በማስታወቂያ መላክ ይቻላል.

የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል በተደነገገው አጠቃላይ አሰራር መሰረት ሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ሁለት የስራ ቀናት ሊሰጠው ይገባል. ከዚህ ጊዜ በኋላ, ምንም ማብራሪያዎች ካልተቀበሉ, ተጓዳኝ ድርጊት (በማቅረብ ወይም በሠራተኛው ማብራሪያ ላይ እምቢተኛነት) መቅረብ አለበት.

የኮሚሽኑ ሥራ ውጤቶች

የኮሚሽኑ ሥራ ውጤት በምርመራው ውጤት ላይ እርምጃ መሆን አለበት. ሰነዱ የሚከተሉትን ማመልከት አለበት:

የምርመራው ማብቂያ ቀን.

ስለ ኮሚሽኑ አባላት መረጃ.

በውስጣዊ ምርመራ ውስጥ ስለተሳተፈ ሠራተኛ መረጃ.

የጥፋተኝነትን መጠን እና የጥፋተኝነትን ክብደት ግምት ውስጥ በማስገባት ለኦፊሴላዊው ምርመራ ምክንያት የሆኑትን ሁኔታዎች መግለጫ.

የሰራተኛው የጥፋተኝነት ድርጊት (ወይም የንፁህነት ማስረጃ) በአባሪነት ዝርዝር መልክ የሚያሳይ ማስረጃ።

የኮሚሽኑ አባላት ፊርማ.

ከሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም ጋር ያልተያያዙ ድርጊቶችን ማሰናበት

ከሠራተኛው ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶችን ማቋረጥ, እምነት ማጣት ምክንያቱ ከሥራው ሥራ አፈጻጸም ጋር ያልተያያዙ ድርጊቶች ከሆነ, በዲሲፕሊን ቅጣቶች ላይ በሕግ አይተገበርም. በዚህ ምክንያት, የቅጥር ግንኙነትን የማቋረጥ ሂደት በጣም ቀላል ነው የውስጥ ምርመራ አያስፈልግም, እና ከሥራ መባረር ላይ ውሳኔ ለመወሰን ቀነ-ገደቦች አሰሪው ስለ ሰራተኛው ጥፋት ከተነገረበት ጊዜ አንስቶ እስከ አንድ አመት ድረስ ነው. የመባረር ክርክር አንድ ሠራተኛ ሆን ተብሎ የጥፋተኝነት ድርጊቶችን እንደፈፀመ የሚያረጋግጥ ሰነድ ቅጂ ሊሆን ይችላል, ለምሳሌ የፍርድ ቤት ውሳኔ ቅጂ.

በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ግንኙነቶች መቋረጥ በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው አሠራር መሠረት መከናወን አለበት.

ትዕዛዞች

በኮሚሽኑ መደምደሚያ ምክንያት, ከሥራ ለመባረር ውሳኔ ተሰጥቷል

በራስ መተማመን ማጣት ምክንያት ማሰናበት የሚከናወነው ሁለት ትዕዛዞችን በማውጣት ነው-

የዲሲፕሊን እርምጃን ተግባራዊ ለማድረግ ትእዛዝ. ይህ ሰነድ ስለ ሰራተኛው (ሙሉ ስም, ቦታ, ወዘተ) የግዴታ መረጃን ብቻ ሳይሆን ስለ ተፈጸመው ጥፋት መረጃ, የህብረቱን ድንጋጌዎች እና ምልክቶችን ያካትታል. የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችእና ሌሎች የድርጅቱ የቁጥጥር ሰነዶች, በሠራተኛው የጥፋተኝነት ድርጊቶች, ሁኔታዎች እና የጥፋተኝነት ደረጃ ምክንያት ተጥሰዋል. ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በፊርማው ስር ያለውን ትዕዛዝ ማወቅ አለበት. ሰራተኛው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ በኮሚሽኑ አባላት ፊርማ የተረጋገጠ የእምቢተኝነት ድርጊት ተዘጋጅቷል.

የሥራ መጽሐፍ መሙላት

የአሰሪው መግቢያ በትእዛዙ ውስጥ ካለው የመሰናበቻ ምክንያት ተመሳሳይ በሆነ የቃላት ዝርዝር ውስጥ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ገብቷል ። ለምሳሌ:

አንድ ሠራተኛ በተባረረበት ቀን የተጠናቀቀውን የሥራ መጽሐፍ ይሰጠዋል.

የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅሞች

ምንም እንኳን ብዙ ጊዜ የምንናገረው ስለ ቁሳዊ ጉዳት ስለደረሰበት ቢሆንም ፣ ይህ ሁኔታ አሠሪውን ሁሉንም ነገር ከመፈጸም ግዴታው አያድነውም። ተገቢ ክፍያዎች. የሥራ ግንኙነቱ በሚቋረጥበት ቀን ሰራተኛው የመጨረሻውን ክፍያ መቀበል አለበት ደሞዝ, እንዲሁም ሁሉም ጉርሻዎች እና ማካካሻ አበል. ለተፈጠረው ነገር ማካካሻ የቀድሞ ሰራተኛጉዳት , አሠሪው, በእርግጥ, በፍርድ ቤት በኩል ብቻ የመጠየቅ መብት አለው.