የምርት አደረጃጀት ሕጋዊ መሠረት. ለድርጅቱ ምስረታ እና እንቅስቃሴዎች ህጋዊ መሰረት

ርዕስ 1. በድርጅቶች ውስጥ የሂሳብ አደረጃጀት

ግብ እና ተግባራት

ዒላማርዕሰ ጉዳዩን በማጥናት - በድርጅቱ ውስጥ የሂሳብ አያያዝ መርሆዎች እና አደረጃጀት እና የቁጥጥር ደንቦቹ በሂሳብ አያያዝ ጽንሰ-ሀሳብ ጥናት ውስጥ በተማሪዎች ያገኙትን እውቀት ስርዓትን ማደራጀት እና ማጠናከር።

ተግባራት፡-

በንግድ ድርጅት ውስጥ የሂሳብ አያያዝን የማደራጀት ሂደትን የሚወስኑ በሂሳብ አያያዝ ላይ የቁጥጥር ሰነዶች ድንጋጌዎች ጥልቅ ጥናት;

የኢንተርፕራይዞች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች እና በሂሳብ አደረጃጀት ላይ ስላላቸው ተጽእኖ ጥልቅ ጥናት;

የድርጅቱን የሂሳብ ፖሊሲ አስፈላጊነት, ምርጫውን የሚወስኑ ምክንያቶች, የሂሳብ ፖሊሲ በሂሳብ አደረጃጀት ላይ ያለውን ተፅእኖ በጥልቀት ማጥናት.

1.1 ለንግድ ድርጅት እንቅስቃሴዎች ድርጅታዊ እና ህጋዊ መሰረት.

1.2 በድርጅቱ ውስጥ የሂሳብ አያያዝ መርሆዎች እና አደረጃጀት

1.3 የድርጅቱ የሂሳብ ፖሊሲዎች

ይዘት

ለንግድ ድርጅት እንቅስቃሴዎች ድርጅታዊ እና ህጋዊ መሰረት

ከሂሳብ አያያዝ ባህሪያት አንዱ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ያለው ጥገና ነው. የሂሳብ አያያዝ የተለየ ድርጅት እንቅስቃሴዎችን ያንፀባርቃል.

ድርጅቱ ለምርት ምርት፣ ለሥራ አፈጻጸም፣ ለሕዝብ ፍላጎት ለማርካት እና ትርፍ ለማግኘት አገልግሎት ለመስጠት በሕግ በተደነገገው መንገድ የተፈጠረ ራሱን የቻለ የኢኮኖሚ አካል ነው። ድርጅቱ ራሱን ችሎ ተግባራቱን ያከናውናል፣ ውጤቶቹን እና ቀረጥ እና ሌሎች የግዴታ ክፍያዎችን ከከፈሉ በኋላ የቀረውን ገቢ ያስወግዳል። በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ የተመዘገቡ ድርጅቶች የተለየ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ሊኖራቸው ይችላል.

በድርጅቱ ተግባራት ዓላማዎች ላይ በመመስረት በንግድ እና ለንግድ ያልሆኑ ተከፋፍለዋል.

የንግድ ድርጅቶች እንደ ተግባራቸው ዋና ግብ ትርፍ ያስገኛሉ።

ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች የተፈጠሩት ማህበራዊ ፣ በጎ አድራጎት ፣ ባህላዊ ፣ ትምህርታዊ ፣ ሳይንሳዊ ግቦችን ለማሳካት ፣ የዜጎችን ጤና ለመጠበቅ ፣ አካላዊ ባህል እና ስፖርቶችን ለማዳበር ፣ የዜጎችን ሌሎች ቁሳዊ ያልሆኑ ፍላጎቶችን ለማሟላት ፣ የዜጎችን መብቶች እና ህጋዊ ጥቅሞች ለመጠበቅ እና ድርጅቶች, አለመግባባቶችን እና ግጭቶችን መፍታት እና የህግ ድጋፍ መስጠት ወይም ሌሎች ከህዝብ እቃዎች ስኬት ጋር የተያያዙ ዓላማዎች. ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች የንግድ እንቅስቃሴዎችን ማከናወን ይችላሉ, ነገር ግን የተፈጠሩባቸውን ግቦች ለማሳካት ብቻ ነው.

በአሁኑ ጊዜ የተለያዩ የባለቤትነት ዓይነቶች ድርጅቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ይሰራሉ-ፌዴራል, ማዘጋጃ ቤት, የጋራ-አክሲዮን, ትብብር, የግል እያንዳንዳቸው ህጋዊ አካል ሊሆኑ ይችላሉ.

ህጋዊ አካል የተለያዩ ንብረቶችን በባለቤትነት የሚይዝ፣ የሚያስተዳድር ወይም የሚያስተዳድር ድርጅት ሲሆን በዚህ ንብረት ላይ ላሉት ግዴታዎች ተጠያቂ የሆነ፣ ንብረት እና የግል ንብረት ያልሆኑ መብቶችን በራሱ ወክሎ ማግኘት እና መጠቀም የሚችል፣ ግዴታዎችን የሚወጣ፣ ከሳሽ እና በፍርድ ቤት ተከሳሽ የሆነ ድርጅት ነው። .

የንግድ ድርጅቶች የሆኑ ህጋዊ አካላት በሚከተሉት ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ሊፈጠሩ ይችላሉ-የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት አንድነት ድርጅቶች; የምርት ህብረት ስራ ማህበራት; የንግድ ሥራ ሽርክና (አጠቃላይ ሽርክና ወይም የተገደበ ሽርክና); የንግድ ኩባንያዎች (የጋራ አክሲዮን ኩባንያዎች, ውስን ተጠያቂነት ኩባንያዎች ወይም ተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያዎች).

አሃዳዊ ኢንተርፕራይዝ በባለቤቱ የተሰጠውን ንብረት ባለቤትነት መብት ያልተሰጠው የንግድ ድርጅት ነው። ይህ ንብረት የማይከፋፈል እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል እና በድርጅቱ ሰራተኞች መካከል ሊከፋፈል አይችልም. በአሃዳዊ መልክ, ግዛት ብቻ እና የማዘጋጃ ቤት ድርጅቶችንብረቱ በመንግስት ወይም በማዘጋጃ ቤት ባለቤትነት የተያዘ ነው. አንድ አሃዳዊ ድርጅት የኢኮኖሚ አስተዳደር እና መብቶች መሠረት ላይ ንብረት ጋር ተሰጥቷል ተግባራዊ አስተዳደር.

የምርት ህብረት ስራ ማህበር በግላዊ ጉልበታቸው ወይም በሌላ ተሳትፎ እና በተሳታፊዎቹ የንብረት ድርሻ ላይ የተመሰረተ የጋራ ምርት ወይም ሌሎች የንግድ ስራዎች አባልነት ላይ የተመሰረተ የዜጎች በፈቃደኝነት ማህበር ነው.

የሕብረት ሥራ ማህበሩ ንብረት የሆነው ንብረት በቻርተሩ መሠረት በአባላቱ አክሲዮኖች የተከፋፈለ ነው. በኅብረት ሥራ ማህበሩ የተቀበለው ትርፍ በአባላቱ መካከል ይሰራጫል, እንደ ደንብ, በሠራተኛ መዋጮ መሠረት. ለትርፍ ክፍፍል የተለየ አሠራር በኅብረት ሥራ ማህበሩ ቻርተር መቅረብ አለበት. ንብረቱ የህብረት ሥራ ማኅበር ሲፈታ በተመሳሳይ መንገድ ይከፋፈላል። ከአባላቱ አንዱ የሕብረት ሥራ ማህበሩን ለቆ ሲወጣ በቻርተሩ መሠረት የንብረቱ ክፍል የማይከፋፈል ፈንድ ሊሆን ይችላል እና እስኪፈርስ ድረስ አይከፋፈልም.

አጠቃላይ ሽርክና (ሽርክና) ተሳታፊዎቹ ሽርክናውን በመወከል በንግድ ሥራ ፈጠራ ሥራ ላይ የተሰማሩ እና ከሽርክና ጋር በተያያዙ ንብረቶች ላይ ላለው ግዴታ ተጠያቂ የሚሆኑበት ሽርክና ነው። ንብረቱ የተመሰረተው በህግ በተደነገጉ ተግባራት, ገቢዎች እና ሌሎች ምንጮች በተቀበሉት ተሳታፊዎች መዋጮ ወጪ ነው. ንብረቱ በጋራ የጋራ ባለቤትነት መብቶች ላይ የተሳታፊዎች ነው. ሽርክናው ራሱ ህጋዊ አካል አይደለም.

የተገደበ ሽርክና (የተገደበ ሽርክና) ከጠቅላላ አጋሮች (ተሳታፊዎች) ጋር በመሆን ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን የሚያካሂዱ እና ከንብረታቸው ጋር ለሚደረገው የሽርክና ግዴታዎች ተጠያቂዎች, በርካታ አስተዋፅዖ አድራጊዎች አሉ. ባለሀብቶች በትርፍ ክፍፍል ላይ ብቻ ይሳተፋሉ, እና በአስተዳደር እና በድርጊቶች ትግበራ ውስጥ አይሳተፉም.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የተፈቀደለት ካፒታል በተወሰነ የአክሲዮን ብዛት የተከፋፈለ ኩባንያ ነው። አክሲዮኖች በኩባንያው አባላት መካከል ተከፋፍለዋል እና የገንዘብ መዋጮውን ለካፒታል ያረጋግጣሉ.

የአክሲዮን ኩባንያ ክፍት ወይም ዝግ ሊሆን ይችላል። የኩባንያው አባላት ያለሌሎች ባለአክሲዮኖች ፈቃድ አክሲዮኖቻቸውን መጣል ከቻሉ ድርጅቱ ክፍት እንደሆነ ይታወቃል። የዚህ ዓይነቱ ኩባንያ አክሲዮኖች ክፍት በሆነ የደንበኝነት ምዝገባ ይከፋፈላሉ እና በነጻ ይሸጣሉ.

የአክሲዮን ማኅበር፣ አክሲዮኑ አስቀድሞ በተወሰነው የሰዎች ክበብ ውስጥ ብቻ ሊከፋፈል የሚችል እና በነጻ ሊሸጥ የማይችል፣ እንደተዘጋ ይቆጠራል።

ተጨማሪ የተጠያቂነት ኩባንያ ከሌሎች ህጋዊ አካላት የሚለየው ተሳታፊዎቹ በጋራ እና በተናጥል ለድርጊቶቹ የአክሲዮን ብዜት በሆነ መጠን ተጠያቂ ስለሚሆኑ ነው።

በድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ላይ ያለው መረጃ የድርጅቱን ቻርተር ይይዛል-ስም ፣ ቦታ ፣ የተፈቀደው ካፒታል መጠን ፣ ጥንቅር ፣ የአስተዳደር እና የቁጥጥር አካላት ምስረታ እና ብቃት ፣ ትርፍ የማሰራጨት ሂደት ፣ መልሶ ማደራጀት እና ፈሳሽ ሁኔታዎች እና ሌሎችም ። ለዚህ አይነት ህጋዊ አካላት የተሰጠ መረጃ.

ህጋዊ አካልን ለመፍጠር የመሥራቾቹ የጋራ እንቅስቃሴ ሂደት ፣ ንብረታቸውን ወደ እሱ ለማስተላለፍ እና በድርጊቶቹ ውስጥ ለመሳተፍ ሁኔታዎች ። የመመሥረቻውን ሰነድ ይወስናል

የማንኛውም ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ህጋዊ አካል በህግ በተደነገገው ህጉ በተደነገገው መንገድ ለመንግስት ምዝገባ ተገዢ ነው, ለዚህም የሚከተሉት ሰነዶች በድርጅቱ ቦታ ለግብር ቢሮ መቅረብ አለባቸው-የምዝገባ ማመልከቻ. ; የማኅበሩ ጽሑፎች; የማህበሩ መመስረቻ (ድርጅት ለመመስረት ውሳኔ); ከተፈቀደው ካፒታል ቢያንስ 50% ክፍያን የሚያረጋግጡ ሰነዶች; የመንግስት ግዴታ ክፍያ የምስክር ወረቀት.

ህጋዊ አካላት በክልል የተመደቡ ነገር ግን ህጋዊ አካላት ሳይሆኑ ቅርንጫፎች፣ ተወካይ ቢሮዎች፣ ኤጀንሲዎች እና ሌሎች ንዑስ ክፍሎች ሊኖራቸው ይችላል። የቅርንጫፎች እና የተወካዮች ቢሮዎች መገኘት በህጋዊ አካል አካል ሰነዶች ውስጥ ተንጸባርቋል.

ድርጅት ሲፈጠር ቻርተሩ ሊያከናውናቸው የሚችላቸውን የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ይገልጻል። ቻርተሩ ብዙ አይነት እንቅስቃሴዎችን ሊይዝ ይችላል, ከእነዚህም መካከል ዋና ዋናዎቹ ተለይተው ይታወቃሉ.

ተግባራት ሊከፋፈሉ ይችላሉ በሚከተለው መንገድምርቶች ማምረት እና ሽያጭ (ቁሳቁሶች); በጅምላ ወይም ችርቻሮእቃዎች; የሥራ አፈፃፀም; የአገልግሎቶች አቅርቦት.

በምርት ላይ በተሰማሩ ድርጅቶች ውስጥ, ከጥሬ እቃዎች እና ቁሳቁሶች ወቅት የቴክኖሎጂ ሂደትምርቶች ይመረታሉ, ባህሪያቶቹ ከመነሻ ቁሳቁሶች ባህሪያት ይለያያሉ. በሂሳብ አያያዝ ውስጥ በእያንዳንዱ የተመረተ ምርት ዋጋ ላይ መረጃን ማግኘት አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም እንዲህ ዓይነቱ መረጃ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ምርቶች ዋጋዎች መፈጠርን ያካትታል. የዋጋ አመልካች ውስብስብ ስብጥር ያለው ሲሆን ስለዚህ የሂሳብ ስራው ወሳኝ ክፍል የምርት ወጪዎችን የሂሳብ አያያዝ እና ስርጭት ነው.

ሥራን የሚያከናውኑ ድርጅቶች በግንባታ, በመጠገን, በጂኦሎጂካል, በንድፍ እና በዳሰሳ ጥናት, በምርምር ድርጅቶች እና በመንገድ መገልገያዎች መልክ ሊፈጠሩ ይችላሉ. በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ስለ እያንዳንዱ የተከናወነው ሥራ (ወይም የሥራ ስብስብ) ዋጋ መረጃ ማግኘት አስፈላጊ ነው. በእንደዚህ ዓይነት ድርጅቶች ውስጥ የምርት ወጪዎችን የመቁጠር ቦታ በጣም ጉልበት የሚጠይቅ ነው.

አገልግሎት የሚሰጡ ድርጅቶች በትራንስፖርትና ኮሙዩኒኬሽን ኢንተርፕራይዞች፣ በሸቀጦችና በአክሲዮን ልውውጦች፣ በብድር ተቋማት፣ በኢንቨስትመንት፣ በጡረታና በሌሎች ፈንዶች፣ በሕግና በኦዲት ድርጅቶች፣ በሊዝ ኩባንያዎች፣ በአገልግሎት ድርጅቶች፣ ወዘተ ሊፈጠሩ ይችላሉ። ምንነት በዚህ ቡድን ውስጥ ለተካተቱት ብዙ ድርጅቶች, ልዩ የሂሳብ አሰራር ሂደት አለ. ስለዚህ, በብድር ተቋማት ውስጥ የሂሳብ አደረጃጀት, በሴኪዩሪቲ ገበያ ውስጥ ያሉ ሙያዊ ተሳታፊዎች ከፍተኛ ልዩነቶች አሏቸው. በዚህ ቡድን ውስጥ የተካተቱት የቀሩት ድርጅቶች, የሂሳብ አያያዝ ዋና ዋና ባህሪያት አንዱ እንደ አንድ ደንብ, ለእያንዳንዱ የተለየ አገልግሎት የሚሰጠው ዋጋ አይሰላም, እና የዋጋ ቁጥጥር በአጠቃላይ የቀን መቁጠሪያ ጊዜ ውስጥ ይከናወናል. .

በንግድ እና በመካከለኛ እንቅስቃሴዎች ላይ የተሰማሩ ድርጅቶች ወደ ልዩ ቡድን ተለይተዋል. እነዚህ ድርጅቶች እቃዎችን ይሸጣሉ, ማለትም. ቁሳዊ እሴቶችለዚህ ድርጅት ተገዢ አይደለም ተጨማሪ ሂደት. የእነዚህ ድርጅቶች ወጪዎች ለቀን መቁጠሪያ ጊዜ በአጠቃላይ ይመሰረታሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, ባህሪያቸው የእቃ እቃዎች አድካሚ ሂሳብ ነው.

ምንም እንኳን ቻርተሩ አንድ ወይም ከዚያ በላይ የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን እንደ ዋና ዋናዎቹ ቢለይም ፣ በኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ድርጅቱ ሌሎች የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን ሊያከናውን ይችላል። ብዙውን ጊዜ የኢንዱስትሪ እና የግንባታ ድርጅቶች የንግድ እንቅስቃሴዎችን ያካሂዳሉ (በተለይ የባርተር ግብይቶች) የኢንቨስትመንት እንቅስቃሴዎችን ከነፃ ትርፍ ወዘተ ያካሂዳሉ ፣ ለሂሳብ አያያዝ ፣ ሁሉም አይነት እንቅስቃሴዎች ወቅታዊ ፣ ኢንቨስትመንት እና ፋይናንሺያል ተብለው ይከፈላሉ ።

የአሁኑ እንቅስቃሴ በድርጅቱ ውስጥ በተካተቱት ሰነዶች ውስጥ የተገለፀው እና ዋናውን ትርፍ የሚያመጣ የድርጅቱ እንቅስቃሴ ነው. አሁን ያሉት ተግባራት በኢንቨስትመንት ወይም በፋይናንሺያል እንቅስቃሴዎች ውስጥ ሊካተቱ የማይችሉ ስራዎችን ለምሳሌ የውጭ ኢኮኖሚ ወይም መካከለኛ ያካትታል። በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ያለው የአሁኑ እንቅስቃሴ ምንም ይሁን ምን ፣ ከትግበራው ጋር የተያያዙ ወጪዎችን እና ከዚህ እንቅስቃሴ የሚገኘውን ገቢ ማስላት እንዲሁም የገንዘብ ውጤቱን ከእሱ መወሰን ያስፈልጋል ።

የኢንቨስትመንት እንቅስቃሴ ከ ጋር የተያያዘ እንቅስቃሴ ነው የካፒታል ኢንቨስትመንቶች(ኢንቨስትመንት) በ መሬት, ሕንፃዎች እና ሌሎች ሪል እስቴት, መሣሪያዎች, የማይታዩ እና ሌሎች ወቅታዊ ያልሆኑ ንብረቶች. የዚህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ የረጅም ጊዜ አተገባበርን ያካትታል የፋይናንስ ኢንቨስትመንቶችለሌሎች ድርጅቶች, እንዲሁም ስለ ቦንዶች እና ሌሎች የረጅም ጊዜ ዋስትናዎች ጉዳይ.

የገንዘብ እንቅስቃሴዎች- ይህ የድርጅቱ እንቅስቃሴ ከአጭር ጊዜ ዋስትናዎች ጋር ግብይቶች ፣ እስከ 12 ወራት የብድር አቅርቦት ፣ ቦንዶች እና ሌሎች የአጭር ጊዜ ዋስትናዎች ፣ ወዘተ.

የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ ከዳኝነት ውጪ እና በፍርድ ቤት የሚከናወኑትን አስተዳደራዊ እና ህጋዊ ተግባራት በይዘት እና በሥርዓት ህግ ደንቦች ሙሉ በሙሉ ይቆጣጠራል።

የምርት ተግባራት ተገልጸዋል: ወቅታዊ, ሁሉን አቀፍ, የተሟላ እና ተጨባጭ ማብራሪያ የእያንዳንዱን ጉዳይ ሁኔታ; የውሳኔውን አፈፃፀም በማረጋገጥ በሕጉ መሠረት ውሳኔው; አስተዳደራዊ ጥፋቶችን ለመፈፀም የሚረዱትን ምክንያቶች እና ሁኔታዎች ግልጽ ማድረግ; የወንጀል መከላከል; የዜጎችን ትምህርት ህጎችን በማክበር መንፈስ, የህግ የበላይነትን ማጠናከር (አርት. 225).

በአስተዳደራዊ ጥፋቶች ላይ የፍርድ ሂደቶችን የማያካትቱ ሁኔታዎችም ይወሰናሉ. በጉዳዩ ላይ የሂደቱ ሂደት ሊጀመር አይችልም, እና የተጀመረው ሂደት የሚቋረጥ ከሆነ: የአስተዳደር በደል ምንም ክስተት እና ስብጥር ከሌለ; የምህረት አዋጅ ማውጣት, የአስተዳደር ቅጣትን መተግበርን ካስወገደ; አስተዳደራዊ ኃላፊነትን የማቋቋም ድርጊት መሰረዝ; አስተዳደራዊ ቅጣቶችን ለመፈፀም በሕግ በተደነገገው ጊዜ ውስጥ የአስተዳደር በደል ጉዳይ ከግምት ውስጥ በሚያስገባበት ጊዜ (እና እንደ ደንቡ ወንጀሉ ከተፈጸመበት ጊዜ ጀምሮ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊተገበር ይችላል)። እነዚህ ሁኔታዎች ለሁለቱም ግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት ይሠራሉ. በተጨማሪም የተፈጥሮ ሰዎችን ብቻ የሚመለከቱ ሂደቶችን የሚከለክሉ ሁኔታዎች ተረጋግጠዋል። ይህ አንድ ሰው አስተዳደራዊ በደል ሲፈጽም ዕድሜው 16 ዓመት ሳይሞላው አለመሳካቱ ነው; ህገወጥ ድርጊት የፈፀመ ወይም ያልተገባ ድርጊት የፈፀመ ሰው እብደት፤ ባለበት ሁኔታ ውስጥ ያለ ሰው ድርጊት ድንገተኛወይም አስፈላጊ መከላከያ; ሥልጣን ያለው አካል (ኦፊሴላዊ) አስተዳደራዊ ቅጣት በማስቀመጥ ላይ ውሳኔ አስተዳደራዊ ኃላፊነት አመጡ ሰው ጋር በተያያዘ ተመሳሳይ እውነታ ላይ መገኘት, እንዲሁም በዚህ ደረሰኝ ላይ የወንጀል ጉዳይ መኖሩን; የሂደቱ ሂደት የተጀመረበት ሰው ሞት ።

ጉዳዩን በሚመረምርበት ጊዜ አስተዳደራዊ በደል የወንጀል ምልክቶችን እንደያዘ ከተረጋገጠ ፣ ቁሳቁሶቹ በአካል (ኦፊሴላዊ) ጉዳዩን ወደ አቃቤ ህጉ ፣ የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራ ወይም ምርመራ አካል ይተላለፋሉ ።

አስተዳደራዊ በደል በተፈፀመበት ጊዜ እና በኮሚሽኑ ቦታ (በትራንስፖርት ጥፋቶች - በተሽከርካሪዎች ምዝገባ ቦታ) ላይ በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት የሂደቱ ሂደት መከናወኑ ተረጋግጧል።

ሂደቶች የሚከናወኑት በሩሲያ ፌደሬሽን የግዛት ቋንቋ ወይም ጉዳዩን ለመመርመር ስልጣን ያለው አካል (ኦፊሴላዊ) የሚገኝበት የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል አካል በሆነው የግዛት ቋንቋ ነው። ጉዳዩ የሚካሄድበትን ቋንቋ የማይናገር ሰው በአፍ መፍቻ (ወይም በሌላ) ቋንቋ የመናገር እንዲሁም የአስተርጓሚ አገልግሎት የመጠቀም መብት ተሰጥቶታል።

የአስተዳደራዊ ጥፋቶችን ጉዳይ ከግምት ውስጥ በማስገባት በህግ እና በአካል ፊት እኩልነት ላይ የተመሰረተ ሲሆን ጉዳዩን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሁሉም ዜጎች, የማህበራዊ እና የንብረት ሁኔታ, ዘር እና ዜግነት, ጾታ, ትምህርት, ቋንቋ, የሃይማኖት አመለካከት, ዓይነት ሳይወሰን. እና የሥራ ተፈጥሮ, ወዘተ.

የአስተዳደራዊ በደሎች ጉዳዮች በግልጽ ይቆጠራሉ። አስፈላጊ ከሆነ, እነሱ በቀጥታ በስራ ቦታ, በጥናት ወይም በጥፋተኛው መኖሪያ ውስጥ ሊታዩ ይችላሉ.

በአስተዳደራዊ ጥፋቶች ላይ በሚደረጉ ሂደቶች ላይ የህግ ትክክለኛ እና ወጥ የሆነ አፈፃፀም ላይ ቁጥጥር የሚከናወነው በአቃቤ ህግ ባለስልጣናት ነው.

አካለመጠን ያላደረሰው ልጅ በፈጸመው አስተዳደራዊ በደል እንዲሁም አስተዳደራዊ እስራትን የሚያመለክት ጥፋት ላይ ጉዳዩን የሚመረምርበትን ቦታ እና ጊዜ ለአቃቤ ህጉ ማሳወቅ አለበት።

የአስተዳደራዊ ጥፋቶች ጉዳዮች እንደ አንድ ደንብ ፣ ጉዳዩን ለመመርመር ስልጣን ያለው አካል (ኦፊሴላዊ) ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በአስራ አምስት ቀናት ውስጥ ይቆጠራሉ ። አስፈላጊ ቁሳቁሶች(በተለይ, ጥሰት ፕሮቶኮል). አንዳንድ ጉዳዮች በአጭር ጊዜ ውስጥ ይስተናገዳሉ። ስለዚህ ጥቃቅን የሆሊጋኒዝም ጉዳዮች በ 24 ሰዓታት ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው, ወዘተ.

ትልቅ የአሠራር አስፈላጊነት አላቸው. ማረጋገጫ ፣እነዚያ። አካላት (ባለስልጣኖች) አስተዳደራዊ በደል መኖር ወይም አለመገኘት, የዚህ ሰው ጥፋተኝነት እና ለጉዳዩ ትክክለኛ መፍትሄ አስፈላጊ የሆኑ ሌሎች ሁኔታዎችን የሚያረጋግጡበት ማንኛውም ተጨባጭ መረጃ. እነዚህ መረጃዎች በአስተዳደር በደል ላይ በፕሮቶኮል የተመሰረቱ ናቸው, ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ያመጡ ሰዎች ማብራሪያ, የተጎጂዎች ምስክርነት, ምስክሮች, የባለሙያዎች አስተያየት, ሌሎች ሰነዶች, የቁሳቁስ ማስረጃዎች, የነገሮችን እና ሰነዶችን የመያዝ ፕሮቶኮሎች, ወዘተ. በተመሳሳይ ጊዜ የአስተዳደራዊ በደል መሳሪያ ወይም ቀጥተኛ ነገር የሆኑ ወይም አሻራቸውን ያቆዩ ነገሮች እንደ ቁሳዊ ማስረጃ ሆነው ያገለግላሉ።

የማስረጃ ግምገማ የሚከናወነው በጠቅላላው የጉዳዩ ሁኔታ አጠቃላይ ፣ የተሟላ እና ተጨባጭ ጥናት ላይ በመመርኮዝ አስተዳደራዊ ሂደቶችን በሚያካሂደው አካል (ኦፊሴላዊ) ነው ፣ እንደ ውስጣዊ ፍርዱ ። ማንኛውም ማስረጃ አስቀድሞ የተወሰነ ኃይል ሊኖረው አይችልም።

ጉዳዮችን ወቅታዊ እና ትክክለኛ ግምትን እንዲሁም በእነሱ ላይ የተወሰዱ ውሳኔዎችን አፈፃፀም ለማረጋገጥ ህጉ የማመልከት እድል ይሰጣል ። የምርት ቅደም ተከተል ድጋፍ እርምጃዎች.በሕጋዊ ባህሪያቸው የተለያዩ የአስተዳደር መከላከያ እና አስተዳደራዊ የመከላከያ እርምጃዎችን ይወክላሉ. ይህ የአንድ ሰው አስተዳደራዊ እስራት ፣ ማድረስ (አስገዳጅ አጃቢ) በአስተዳደራዊ በደል ፕሮቶኮል ለማዘጋጀት ፣ የነገሮችን ግላዊ ፍለጋ ፣ ተሽከርካሪዎችን ፣ ነገሮችን እና ሰነዶችን መያዝ ፣ ተሽከርካሪዎችን ከማሽከርከር መታገድ እና ስካር የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ነው ። , ተሽከርካሪዎችን ማሰር.

ሁሉም እርምጃዎች ተናገሩበሚመለከታቸው ፕሮቶኮሎች ውስጥ ተመዝግቧል. የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ እነዚህን እርምጃዎች የሚተገበሩ ባለስልጣናትን ስልጣን (ለምሳሌ የፖሊስ ኃላፊዎች, የቁጥጥር እና የቁጥጥር ባለስልጣናት, ወዘተ.) ይገልጻል. አስተዳደራዊ ጥፋትን ወይም ቀጥተኛ ቁስን ለመፈጸም መሳሪያዎችን ለመለየት ግላዊ ፍለጋ, ነገሮች, ተሽከርካሪዎች ይከናወናሉ. እነዚህ እርምጃዎች እንዲሁም የግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት ሰነዶች እና ነገሮች በቁጥጥር ስር የዋሉት ምስክሮች በተገኙበት ነው.

ልዩ ትኩረት የሚሰጠው ምርትን የማረጋገጥ መለኪያ ነው የአንድን ሰው አስተዳደራዊ እስራት ፣እስከሆነ ድረስ እያወራን ነው።ስለ ነፃነቱ ጊዜያዊ ገደብ. ይህ ልኬት በልዩ ጉዳዮች ላይ የሚተገበረው የውስጥ ጉዳይ አካላት፣ የድንበር አገልግሎት፣ የጥበቃ ጠባቂ ባለስልጣናት እና የወታደራዊ አውቶሞቢል ፍተሻ ነው። የእሱ አተገባበር የሚከናወነው ሌሎች የተፅዕኖ እርምጃዎች ሲሟጠጡ አስተዳደራዊ ጥፋትን ለማፈን ነው; ጥፋተኛውን መለየት; አስገዳጅ ከሆነ በአስተዳደራዊ በደል ላይ ፕሮቶኮል ማዘጋጀት.

አስተዳደራዊ እስራት ሊቆይ ይችላል። ከሶስት ሰአት ያልበለጠ.

የድንበር አስተዳደርን በመጣስ ጊዜ ሰዎች ለዐቃቤ ህጉ ማስታወቂያ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ለሶስት ቀናት ሊታሰሩ ይችላሉ. ከዐቃቤ ሕጉ ቅጣት ጋር እስከ አሥር ቀናት ድረስ.

አስተዳደራዊ ሂደቶችን ለማረጋገጥ የሚወሰዱ እርምጃዎች ፍላጎት ባላቸው አካላት ለከፍተኛ አካል (ከፍተኛ ባለስልጣን)፣ አቃቤ ህግ ወይም ፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላሉ። ቅሬታው በአምስት ቀናት ውስጥ መታየት አለበት.

የአስተዳደር ኃላፊነት ጉዳዮችን እንዲያጤኑ የተፈቀደላቸው አካላት (ባለሥልጣናት)።እነዚህ ጋር የማይጣጣሙ የአስተዳደር ሥልጣን አካላት ናቸው የጋራ ስርዓትአስፈፃሚ አካላት. ስለዚህ ብቃታቸው ልዩ ተፈጥሮ ነው. ከነሱ መካክል:

ሀ) የሰዎች ፍርድ ቤቶች (ዳኞች)። የዳኛው የዳኝነት ስልጣን በጣም ከባድ የሆኑ አስተዳደራዊ በደሎች ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ ማስገባት እና መፍታትን ያጠቃልላል። እነዚህ ለምሳሌ, ጉዳዮች: የዜጎችን የመምረጥ መብትን በመከልከል (አንቀጽ 40 1); የአደንዛዥ ዕፅ መድኃኒቶችን በትንሽ መጠን ወይም ያለ ሐኪም ማዘዣ (አንቀጽ 44) በሕገ-ወጥ መንገድ መግዛት ወይም ማከማቸት; ጥቃቅን ስርቆት (አንቀጽ 49); ሕገ-ወጥ ፍቃድ መስጠት (አንቀጽ 56 1); ያለፈቃድ የሬዲዮ ማሰራጫ መሳሪያዎችን ማምረት እና መጠቀም (አንቀጽ 137); የንግድ ደንቦችን መጣስ (አንቀጽ 146); ጥቃቅን hooliganism (አርት. 158); ህጋዊ ትዕዛዝ ወይም የፖሊስ መኮንን ጥያቄ (አንቀጽ 165) ተንኮል-አዘል አለመታዘዝ፣ ወዘተ. ጉዳዮች እንደ አንድ ደንብ, በግለሰብ ደረጃ ይቆጠራሉ;

ለ) የአውራጃ አስተዳደራዊ ኮሚሽኖች, የአካባቢያዊ የራስ አስተዳደር ስርዓት የከተማ አስፈፃሚ አካላት. በአስተዳደራዊ ጥፋቶች ላይ ሁሉንም የጉዳይ ምድቦች በኮሌጂያዊ መንገድ ይመለከቷቸዋል, ከሌሎች አካላት (ባለስልጣኖች) ሥልጣን ከተጠቀሱት በስተቀር;

ሐ) ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን መብት ለማስከበር ኮሚሽኖች ዕድሜያቸው ከ 16 እስከ 18 ዓመት የሆኑ ሰዎች የተፈጸሙትን ጥፋቶች ግምት ውስጥ ያስገባሉ.

መ) የውስጥ ጉዳይ አካላት (ፖሊስ) እንዲሁም የቁጥጥር እና የቁጥጥር ተግባራትን እና ስልጣንን በተለያዩ የስራ መስኮች የሚያከናውኑ ሌሎች አስፈፃሚ አካላት (ለምሳሌ የእሳት አደጋ መቆጣጠሪያ ባለስልጣናት, የጉምሩክ ባለስልጣኖች, የትራንስፖርት ቁጥጥር, ፀረ-ሞኖፖል ባለስልጣናት, የንፅህና እና የእንስሳት ህክምና ቁጥጥር ባለስልጣኖች, የድንበር ቁጥጥር ባለስልጣናት አገልግሎቶች, ወዘተ). ብቃታቸው በ Art. 203-224 የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ.

በተግባር, እነዚህን አካላት በመወከል, ባለስልጣናት አስተዳደራዊ በደሎች ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት አስተዳደራዊ ቅጣቶችን (ተቆጣጣሪዎች, ተቆጣጣሪዎች, ኦዲተሮች, ወዘተ) የሚወስዱ ናቸው.

የሥራው መጨረሻ -

ይህ ርዕስ የሚከተሉት ነው፡

የአስተዳደር ህግ

K59 የአስተዳደር ህግ: የመማሪያ መጽሐፍ. - ሜትር: ጠበቃ.

በዚህ ርዕስ ላይ ተጨማሪ ይዘት ከፈለጉ ወይም የሚፈልጉትን ካላገኙ በስራችን የውሂብ ጎታ ውስጥ ፍለጋውን እንዲጠቀሙ እንመክራለን-

በተቀበለው ቁሳቁስ ምን እናደርጋለን

ይህ ቁሳቁስ ለእርስዎ ጠቃሚ ሆኖ ከተገኘ በማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ወደ ገጽዎ ማስቀመጥ ይችላሉ-

በዚህ ክፍል ውስጥ ያሉ ሁሉም ርዕሶች፡-

ኮዝሎቭ ዩ.ኤም
K59 የአስተዳደር ህግ: የመማሪያ መጽሀፍ. - ኤም.: የሕግ ባለሙያ, 1999.-320 ዎቹ. ISBN 5-7975-0197-X (በ trans.) የመማሪያ መጽሀፉ የተፃፈው በግዛቱ የፌዴራል አካል መሰረት ነው.

የአስተዳደር ህግ የሚመራው ምንድን ነው?
የተገለጹት የስራ መደቦች የአስፈፃሚ ስልጣንን ተግባራዊ አፈፃፀም ላይ የህግ ደንብን ብቻ ወደ ህጋዊ ትንተና ይመራሉ. ቀደም ሲል እንደተገለፀው, አለ

የአስተዳደር ግንኙነቶች
የአስተዳደር ህግ በጣም የተለያየ ነው, ነገር ግን አንድ አይነት ግንኙነት, በአስተዳደር ተፈጥሮ ይቆጣጠራል. ከነሱ መካከል፡- ሀ) ግንኙነቶች፣ በማዕቀፉ ውስጥ

የአስተዳደር ህግ ተግባራት
በእሱ ርዕሰ ጉዳይ ወሰን ውስጥ, የአስተዳደር ህግ, ልክ እንደሌሎች የሩሲያ ህግ ቅርንጫፎች, የቁጥጥር ተግባር ያከናውናል. የእሱ ይዘት የተወሰነ መፍጠር ነው

አስተዳደራዊ ሕጋዊ ሰውነት
አስተዳደራዊ ህጋዊ ሰውነት የግለሰቦችን እና ህጋዊ አካላትን ባህሪያት የሚያመለክት ሲሆን ይህም በሚመለከተው ህግ መሰረት ተሳታፊዎች (ፓርቲዎች) የመሆን መብት ይሰጣቸዋል.

በህግ ስርዓት ውስጥ የአስተዳደር ህግ
የአስተዳደር ህግ ከሌሎች የሩሲያ ህግ ቅርንጫፎች ጋር በቅርበት ይሠራል. ከባህሪያቱ አንዱ የአስተዳደር ህግ፣ በመጀመሪያ፣ በከፍተኛ ደረጃ

ጽንሰ-ሀሳብ እና ዓይነቶች
ቀደም ሲል አጽንዖት እንደተሰጠው, ብዙውን ጊዜ የወቅቱ የሩሲያ ሕግ ቅርንጫፎች በዋና ዋና መገለጫዎቻቸው ውስጥ ይጣጣማሉ, ማለትም. በሕግ ደንብ ጉዳይ ላይ. ለምሳሌ, በግልጽ ይታያል

የአስተዳደር ህግ ዘዴ ባህሪያት
የአስተዳደር ህግ ሁሉንም የህግ ቁጥጥር ዘዴዎችን በተግባር ይጠቀማል. በተመሳሳይ ጊዜ, በአስተዳደር ላይ ህጋዊ ተጽዕኖ አንዳንድ መንገዶች ምርጫ ላይ የሚወስነው ተጽዕኖ

የአስተዳደር እና የሕግ ደንቦች ጽንሰ-ሀሳብ እና ባህሪያት
በህጋዊ ይዘታቸው ውስጥ የህግ ደንቦች ናቸው አንዳንድ ደንቦችበመንግስት የታዘዘ ባህሪ. ተገዢነት የተረጋገጠ ነው። የተለያዩ መንገዶችቲ

የአስተዳደር እና ህጋዊ ደንቦች ዓይነቶች
የአስተዳደር ህግ ደንቦች እንደ የቁጥጥር ትኩረታቸው እና ህጋዊ ይዘታቸው ወደ ብዙ ቡድኖች ይከፈላሉ. የሚከተለው ምደባ ቀርቧል.

የአስተዳደር እና ህጋዊ ደንቦችን መተግበር
አተገባበር ማለት ነው። ተግባራዊ አጠቃቀምበአስተዳደር የህዝብ ግንኙነት አስተዳደራዊ እና ህጋዊ ደንብ ግቦች መሰረት ደንቦች. ሁለት ዋናዎች አሉ

እንደ አስተዳደራዊ እና ህጋዊ ደንቦች ውጫዊ መግለጫዎች ተረድተዋል. እነዚህ የተለያዩ የሕግ ኃይል መደበኛ ድርጊቶች ናቸው። በጣም አስፈላጊው ሚና

የአስተዳደር እና የሕግ ግንኙነቶች ባህሪዎች
ማንኛውም ማህበራዊ ግንኙነቶች የሚለወጡት አግባብነት ባላቸው የህግ ደንቦች ቁጥጥር ስር ነው, ማለትም. ሕጋዊ ቅጽ ማግኘት የሕግ ግንኙነቶች. መቶ

የአስተዳደር-ሕጋዊ ግንኙነቶች ዓይነቶች
እርግጥ ነው, በአስተዳደራዊ እና ህጋዊ ደንቦች የተደነገጉ ማህበራዊ ግንኙነቶች በተፈጥሯቸው የተለያዩ ናቸው. እና የሕግ ባለስልጣን ተፈጥሯዊ አካል በተለያዩ መንገዶች ይገለጻል። ወዘተ

የአንድ ዜጋ አስተዳደራዊ እና ህጋዊ ሁኔታ መሰረታዊ ነገሮች
በትግበራው መስክ ብቅ እያሉ በሕዝብ ግንኙነት ውስጥ ያሉ የተለያዩ ተሳታፊዎች የአስተዳደር ህጋዊ አካል ትንተና አስፈፃሚ ኃይል, በትክክለኛ ማረጋገጫ ይጀምራል

በአስፈጻሚው ስልጣን አፈፃፀም ውስጥ የዜጎች መብቶች እና ግዴታዎች
የዜጎች መብቶች እና ነፃነቶች በአስፈፃሚው ኃይል ተገዢዎች እንቅስቃሴ ውስጥ በቀጥታ የተገነዘቡት ወይም በኦርጋኒክነት ከተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ጋር የተገናኙ መሆናቸውን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

በአስፈጻሚው ስልጣን ትግበራ ዙሪያ የዜጎች መብቶች ዋስትናዎች
የዜጎች ህጋዊ መብቶች፣ ግዴታዎች እና ህጋዊ ጥቅሞች ዋስትናዎች እንደ ቅድመ ሁኔታዎች እና ዘዴዎች ተረድተዋል ትክክለኛ አተገባበር እና አስተማማኝ ጥበቃ (ጥበቃ)

የቅሬታ መብት
ልዩ ትኩረት ያላቸውን መብቶች እና አስፈጻሚ አካላት (ባለሥልጣናት) ጥሰት ያላቸውን መብቶች እና ህጋዊ ጥቅማ ጥቅሞች ጥበቃ ዘዴዎች መካከል ያለውን ጥያቄ, ይህም, በ.

የውጭ ዜጎች አስተዳደራዊ እና ህጋዊ ሁኔታ ባህሪያት
በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ ያሉ የውጭ ዜጎች እና ሀገር አልባ ሰዎች በፌዴራል ሕግ ወይም በፌዴራል ሕግ ከተደነገጉ ጉዳዮች በስተቀር ከሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ጋር በእኩልነት መብቶችን እና ግዴታዎችን ይሸከማሉ ።

የአስፈፃሚ ባለስልጣን ጽንሰ-ሀሳብ
የዚህ የመንግስት አካል አፈፃፀም ዋና ርዕሰ ጉዳይ አስፈፃሚ ባለስልጣናት ናቸው. ያለሱ, የመንግስት-አስተዳደራዊ እንቅስቃሴዎች ተግባራዊ ትግበራ የማይቻል ነው.

የአስፈፃሚ አካላት አደረጃጀት እና ተግባራት መርሆዎች
መርሆዎች ለአስፈፃሚ ባለሥልጣኖች አደረጃጀት እና እንቅስቃሴዎች በጣም አስፈላጊው ፖለቲካዊ, ህጋዊ እና ድርጅታዊ እና ህጋዊ መሠረቶች ናቸው. 1. ፌደራሊዝም ነው።

አስፈፃሚ ባለስልጣናት ዓይነቶች
አስፈፃሚ ባለስልጣናት በተግባራቸው ይዘት እና ልዩ ትኩረት ይለያያሉ። በሚከተሉት የዝርያ ቡድኖች ሊከፋፈሉ ይችላሉ. 1. በቴሪ

የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት እና አስፈፃሚ ስልጣን
እ.ኤ.አ. በ 1993 በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት መሠረት ፕሬዚዳንቱ በቀድሞው ሕገ መንግሥት መሠረት የአስፈፃሚ አካል ኃላፊ አይደሉም ። እንደ ርዕሰ መስተዳድርም ተሰጥቷል።

የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት ስርዓት
በፌዴራል ደረጃ, የአስፈፃሚ ባለስልጣናት ስርዓት በአሁኑ ጊዜ በሚከተሉት አገናኞች ይወከላል-የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት; የፌዴራል ሚኒስቴሮች; የክልል ኮሚቴዎች

የሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳዮች አስፈፃሚ ባለስልጣናት
በፌዴራሊዝም መርህ መሠረት የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት እና የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት አስፈፃሚ አካላት በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ አንድ ነጠላ የአስፈፃሚ ኃይል ስርዓት ይመሰርታሉ (ክፍል 2)

የክልል ባለስልጣናት
የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 78 የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት ሥልጣናቸውን ለመጠቀም የክልል አካላትን የመፍጠር እና ተገቢውን የመሾም መብትን ይደነግጋል ።

የሕዝብ አገልግሎት ጽንሰ-ሐሳብ እና ዓይነቶች
በሶቪየት ግዛት ውስጥ በኖረበት ጊዜ ሁሉ ለሕዝብ አገልግሎት የተለየ ሕግ የለም. በሰፊው ተስፋፍቷል።

የህዝብ ቢሮ
የህዝብ አገልግሎት ጽንሰ-ሀሳብ ከ "የህዝብ ቢሮ" ጽንሰ-ሐሳብ ጋር በቅርበት የተዛመደ ነው. በሕግ አውጪው እንደ የመንግስት አካላት አቀማመጥ ይገለጻል

የህዝብ አገልግሎት መርሆዎች
በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት (አንቀጽ 32 ክፍል 4) ውስጥ በተደነገገው የሩስያ ፌደሬሽን ዜጎች ለሕዝብ አገልግሎት በእኩልነት ተደራሽነት የተገኙ ናቸው. በ Art. በሕዝብ አገልግሎት ላይ የፌዴራል ሕግ 5 ይሰጣል

የመንግስት ሰራተኛ; የሁኔታ መሰረታዊ ነገሮች
በህዝባዊ አገልግሎት ላይ ቀድሞውኑ ያለው መረጃ በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ አግባብነት ያላቸውን የህዝብ ቦታዎችን የሚሞሉ ሰዎችን ባህሪያት ያመጣናል, ማለትም. ትክክለኛ

የመንግስት ሰራተኞች ዓይነቶች. ባለስልጣኖች
በመጀመሪያ ደረጃ, ቀደም ሲል የተወያየውን የመነሻ ቦታዎችን ማስታወስ ያስፈልጋል. ይህ የመንግስት ሰራተኞችን ይመለከታል፡- ሀ) የፌዴራል መንግስት ኤጀንሲዎች; ለ) ኛ

የመንግስት-አገልግሎት ግንኙነቶች
የህዝብ አገልግሎት በመንግስት አካላት በተወከለው ግዛት እና በክፍለ ግዛት ውስጥ የመሥራት ሕገ መንግሥታዊ መብቱን ለመጠቀም በሚፈልግ የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ መካከል ባለው ግንኙነት ውስጥ የተካተተ ነው.

ወደ ሲቪል ሰርቪስ መግባት
ቢያንስ 18 ዓመት የሞላቸው የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጎች, የመንግስት ቋንቋ የሚናገሩ, ያሏቸው ሙያዊ ትምህርት. ማንኛውም

የህዝብ-አገልግሎት ግንኙነት ማቋረጥ
ህዝባዊ አገልግሎት የሚቋረጠው ሰራተኛ ከጡረታ ሲወጣ ጨምሮ ከጡረታ መውጣት ጋር ተያይዞ ነው። የሰራተኞች መባረር አጠቃላይ ምክንያቶች በሠራተኛ ተሰጥተዋል

የመንግስት ድርጅቶች
በመስክ ውስጥ በመንግስት ቁጥጥር ስርበዓላማቸው እና በአስተዳደራዊ እና ህጋዊ ሁኔታቸው የሚለያዩ ብዙ የክልል እና የክልል ድርጅቶች አሉ። የእነሱ pr

የመንግስት ድርጅቶች
በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ የሚያመለክተው እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶች የባለቤትነት ባህሪን እንደሚያመለክት ነው. የመብት ባለቤት በሆነው በመንግስት የተቋቋሙ ናቸው።

መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች
ይህ በፍትሃዊነት የተለያየ ቡድን ነው, ከነዚህም መካከል, በመጀመሪያ, የህዝብ ማህበራትን, ሌሎች የንግድ እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶችን, የግል ስም መስጠት አለብን.

የአስተዳደር ቅጾች
በአጠቃላይ ሳይንሳዊ ግንዛቤ፣ ቅጽ ማለት የአንድ የተወሰነ ክስተት ይዘት ውጫዊ መግለጫ ወይም ማለት ነው። የተወሰኑ ድርጊቶች. ስለዚህ, የመማር ሂደት - የእንቅስቃሴው ይዘት ሊሆን ይችላል

የቁጥጥር ቅጾች ዓይነቶች
የተለያዩ የአስተዳደር ዓይነቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ልዩ ዓይነቶቻቸውን መለየት ይቻላል. በተግባር, የአስተዳደር ዓይነቶች ምርጫ በብዙ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. ለምሳሌ, ብዙ ይወሰናል

የአስተዳደር ድርጊቶች ጽንሰ-ሀሳብ እና ህጋዊ ጠቀሜታ
የሕግ ድርጊቶችን ማተም ለአስፈፃሚው ኃይል ተገዢዎች ተግባራት ልዩ እና መሠረታዊ ቅፅ ነው. የእነሱ ሚና የሚወሰነው በእነሱ እርዳታ በቀጥታ በመተግበሩ ነው

የአስተዳደር ህጋዊ ድርጊቶች ዓይነቶች
እንደ ህጋዊ ባህሪያቸው, የአስተዳደር ህጋዊ ድርጊቶች ዓይነቶች ቀድሞውኑ ተለይተዋል. እነዚህ መደበኛ እና ግለሰባዊ ድርጊቶች ናቸው. ይህ ንዑስ ክፍል የእነሱ ዋና ነው. መደበኛ

ለህጋዊ የአስተዳደር ተግባራት መስፈርቶች
ለህጋዊ የአስተዳደር ስራዎች አሠራር በጣም አስፈላጊው ሁኔታ ለህጋዊ ይዘታቸው እና ለሕትመታቸው ሂደት ከተቀመጡት መስፈርቶች ጋር መጣጣማቸው ነው. በመሠረታዊ ነገሮች

የአስተዳደር ህጋዊ ድርጊቶች ትክክለኛነት
ህጋዊ የአስተዳደር ስራዎች ሲሰሩ ተመጣጣኝ የህግ መዘዝ ያስከትላሉ። ይህ ድርጊት ትክክለኛ መሆኑን ለመገንዘብ ምን ምክንያት ይሰጣል? ህጋዊ

የአስተዳደር ዘዴዎች
ዘዴ ዘዴ, የተግባር እንቅስቃሴ ዘዴ ነው. ስለ ስቴት-አስተዳደራዊ እንቅስቃሴ እየተነጋገርን ስለሆነ የአተገባበሩ ዘዴዎች እና ዘዴዎች ጥያቄው ተፈጥሯዊ ነው.

የአስተዳደር ዘዴዎች ዓይነቶች
የአስፈፃሚ ኃይልን በመተግበር ሂደት ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ ዘዴዎች የተለያዩ ናቸው. ግን በሁለት ላይ የተመሰረቱ ናቸው ሁለንተናዊ ዘዴዎችማንኛውም የመንግስት ወይም የህዝብ ስራ - ማሳመን

የአስተዳደር ማስገደድ ምንነት እና ዓይነቶች
ከአስተዳደራዊ-ህጋዊ ዘዴዎች መካከል በተለይም የማስገደድ ተፈጥሮ ዘዴዎች, በአስፈፃሚ አካላት (ባለሥልጣናት) እርዳታ አስፈላጊ ከሆነ.

የአስተዳደር ኃላፊነት ዋና ነገር
የአስተዳደር ሃላፊነት በተፈቀደው የመንግስት አካል (ኦፊሴላዊ) የወቅቱ የአስተዳደር ህግ ደንቦች ድንጋጌዎች ማመልከቻ ውስጥ ተገልጿል.

ለአስተዳደር ኃላፊነት መሠረት
በአስተዳደራዊ ሃላፊነት ባህሪ ውስጥ ዋናው ነገር ህጋዊ መሰረት ነው, ይህም የተወሰኑ ጥራቶች ስብስብ ይሰጠዋል. ቀደም ሲል እንደተገለፀው አጥፊው ነው።

የጥፋቱ ዓላማ እና ተጨባጭ ጎን
የአስተዳደራዊ በደል ዓላማ የሚጥሰው፣ የትኛውን ማህበራዊ ግንኙነት የሚጥስ ነው። የተለመደው ነገር በኪነጥበብ ይገለጻል. 1 እና 10 የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ. ዋናው መደምደሚያ ከይዘቱ

የወንጀሉ ርዕሰ ጉዳይ እና ተጨባጭ ገጽታ
ርዕሰ ጉዳዩ አስተዳደራዊ በደል የፈጸመ ተፈጥሯዊ ወይም ህጋዊ ሰው ነው. በተጨማሪም, ልዩ ርዕሰ ጉዳዮች ተለይተዋል - ባለስልጣናት, ወታደራዊ ሰራተኞች, የውጭ

የአስተዳደር ቅጣቶች ዓላማዎች
የሚቀጥለው አካል አጠቃላይ ባህሪያትአስተዳደራዊ ተጠያቂነት አስተዳደራዊ ቅጣቶች ናቸው. ለታለመው አስተዳደራዊ የኃላፊነት መለኪያ ናቸው

የአስተዳደር ቅጣቶች ዓይነቶች
የአስተዳደር ቅጣቶች ስርዓት በ Art. 24 የአስተዳደር በደሎች ኮድ: ማስጠንቀቂያ; አስተዳደራዊ ቅጣት; የተከፈለ ዕቃ መያዝ; የመፈጸም መሳሪያ የሆነውን ነገር መወረስ

አስተዳደራዊ ቅጣቶችን ለመጣል ደንቦች
እንደዚህ ባሉ ቅጣቶች ላይ ህጋዊነትን ለማረጋገጥ ማለት አስፈላጊ ነው. ከዚህ አንፃር ፣ በመጀመሪያ ፣ አስተዳደራዊውን የሚያካትቱትን ሁኔታዎችን መለየት ያስፈልጋል

የአስተዳደር ሂደት ጽንሰ-ሀሳብ እና ዓይነቶች
የአስፈፃሚ ሥልጣን በተግባር አስፈፃሚ አካላት (ባለሥልጣናት) ድርጊቶች በተለያዩ ዓይነቶች ውስጥ ይገኛል, ህጋዊ ይዘቱ የእናትነት ደንቦችን መተግበር ነው.

የአስተዳደር ስልጣን
የፍርድ ሂደቶች የአስተዳደር ስልጣን ተግባራዊ መገለጫዎች ናቸው። አስተዳደራዊ የዳኝነት ስልጣን በማሰብ እና በመፍታት እራሱን (እንዲሁም የዳኝነት ስልጣን) ያሳያል

የአስተዳደር ህጋዊ ድርጊቶችን ለማዘጋጀት ማምረት
ይህ የድርጅታዊ እና የሥርዓት ተፈጥሮ በጣም አስፈላጊው የሥርዓት እንቅስቃሴ ዓይነት ነው። በማመልከቻው ላይ የአስፈፃሚ ባለሥልጣኖች ውጤታማ ሥራ ፍላጎቶች ውስጥ ይከናወናል

ፈቃድ መስጠት እና ማምረት መፍቀድ
የተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች የሚከናወኑት በግለሰብ እና ህጋዊ አካላት በልዩ ፈቃድ - ፍቃድ መሰረት ነው. ፍቃድ - ለመፈፀም ፍቃድ (መብት).

የምዝገባ ሂደቶች
ምዝገባ የአንዳንድ ድርጊቶች ህጋዊነት በይፋ እውቅና የመስጠት ድርጊት ነው. ስለዚህ የፍትህ ባለስልጣናት የአስፈፃሚ አካላትን መደበኛ ድርጊቶች የመንግስት ምዝገባ ያካሂዳሉ.

የቅሬታ ሂደቶች
ቅሬታዎች ሁል ጊዜ ቅሬታ አቅራቢው በአስገዳጅ ባለስልጣናት ድርጊት ወይም ህጋዊ ድርጊቶች መብቱ ወይም ህጋዊ ጥቅሞቹ እንደተጣሱ ወይም እንደተጣሱ ከማቅረብ ጋር የተያያዘ ነው።

የዲሲፕሊን ሂደቶች
ዋናው ነገር በዲሲፕሊን ቅጣት በህግ የተደነገገው በዲሲፕሊን ጥፋት ጥፋት ለፈጸሙ ሰዎች በመተግበር ላይ ነው። ከመንግስት ጋር በተያያዘ

የምርት ተሳታፊዎች
ከነሱ መካከል የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ የሚከተሉትን ያጠቃልላል-የሂደቱ ሂደት የሚካሄድባቸው ሰዎች; ተጎጂዎች (ካለ); የህግ ተወካዮች; ጠበቃ; ምስክሮች; ባለሙያዎች; ተርጓሚ

የምርት ደረጃዎች
በአስተዳደራዊ ጥፋቶች ላይ የሚደረጉ ሂደቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ: ጉዳይ መጀመር; የእሱ ግምት እና መፍትሄ; በጉዳዩ ላይ በተሰጠው ውሳኔ ላይ ይግባኝ ወይም ተቃውሞ; ስፓንኛ

የማስፈጸም ሂደቶች
በአስተዳደራዊ በደል ላይ የተላለፈው ውሳኔ አፈፃፀምም የፍርድ ሂደቶች አንዱ ደረጃ ነው. ልዩ በሆነው ህጋዊ ተለይቶ ይታወቃል

የአስፈፃሚ ስልጣንን ተግባራዊ ለማድረግ ሂደት የሕጋዊነት ዋጋ
የህጋዊነት ሕገ-መንግሥታዊ መርህ (አንቀጽ 15) ለክፍለ-ግዛት-አስተዳደራዊ ተግባራት, በአስፈፃሚው ሥልጣን ላይ በሚውልበት ሂደት ውስጥ ልዩ ጠቀሜታ አለው. ትርጉሙም ይህ ነው።

የሕግ የበላይነትን የሚያረጋግጡ መንገዶች ጽንሰ-ሀሳብ እና የእነሱ ዓይነቶች
በሕዝብ አስተዳደር መስክ ውስጥ የሕጋዊነት መርህ አሠራር በድርጅታዊ እና ህጋዊ መንገድ የተረጋገጠ ነው። የእነዚህ ገንዘቦች አጠቃላይ ድምር ፣ በ ውስጥ የተለየ

የሕግ ቁጥጥር
በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ እንደ ህጋዊ ተቋም የፓርላማ ቁጥጥር በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት አልተሰጠም. ቢሆንም፣ በቀዳሚነት፣ ህግ አውጪው ጉልህ እድል አለው።

የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት የቁጥጥር ሥልጣን
የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት, እንደ ርዕሰ መስተዳድር, በአስፈፃሚው ሥልጣን መስክ ውስጥ ጉልህ የሆነ የቁጥጥር ሥልጣን ያለው በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት ተሰጥቷል. የእነሱ ትግበራ ከውሳኔው ጋር የተያያዘ ነው

አስፈፃሚ ባለስልጣናት ቁጥጥር
ቁጥጥር, የአመራር እንቅስቃሴ ዋና ተግባራት አንዱ ነው, በተገዢዎቹ የአስፈፃሚ ሥልጣንን በመተግበር ሂደት ውስጥ እራሱን በተለያዩ ቅርጾች ያሳያል. በተመሳሳይ ጊዜ, በተለይም

የአስተዳደር ቁጥጥር ባህሪያት
የፌዴራል አስፈፃሚ አካላትን ስርዓት ሲገልጹ, ልዩ ማገናኛቸው ተለይቶ "የፌዴራል ቁጥጥር" በሚለው አጠቃላይ ስም ይሠራል. ሆኖም, ይህ

የፍትህ እና የአቃቤ ህግ ቁጥጥር
በአሁኑ ወቅት የፍትህ አካላት የህግ የበላይነትን በማረጋገጥ በአስፈፃሚ ስልጣኑ ውስጥ ያለው ሚና በከፍተኛ ደረጃ ጨምሯል, ይህም ጥብቅ የአስፈፃሚ ዲሲፕሊን ዋስትናዎችን ያጠናክራል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት
ተግባራቶቹ የሚያጠቃልሉት-የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥትን ከመንግስት መደበኛ ተግባራት ጋር በማክበር ጉዳዮችን መፍታት ፣የሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳዮች አስፈፃሚ ባለስልጣናት ተመሳሳይ ድርጊቶች (በተጠቀሱት ጉዳዮች ላይ)

የአጠቃላይ ፍርድ ቤቶች
በፌደራል ህግ መሰረት "በ የፍትህ ስርዓትየሩስያ ፌዴሬሽን "ታኅሣሥ 31, 1996 (SZ RF. 1997. ቁጥር 1. አርት. 1) በባህላዊ የአጠቃላይ ፍርድ ቤቶችን ያካትታል.

የግልግል ፍርድ ቤቶች
የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት የኢኮኖሚ አለመግባባቶችን ለመፍታት ከፍተኛው የፍትህ አካል ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 127). የዚህ ዓይነቱ ፍትህ ህጋዊ መሰረቶች በፌዴራል ውስጥ ይገኛሉ

የአቃቤ ህጉ ቢሮ አጠቃላይ ቁጥጥር
በኖቬምበር 17, 1995 (SZ RF, 1995. ቁጥር 47. አርት. 4472) በፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን አቃቤ ህግ ቢሮ" መሠረት የዐቃብያነ-ሕግ ባለሥልጣናት ያከናውናሉ ሀ) ቁጥጥር

የኢንደስትሪ ያልሆነ አስተዳደር ባህሪያት እና ቅጾች
በምሳሌ እናሳይ ተጨባጭ ምሳሌዎችየኢንዱስትሪ-ሰፊ ብቃት አስፈፃሚ አካላት ባህሪዎች። በተመሳሳይ ጊዜ በትምህርታዊ ሥነ-ጽሑፍ ውስጥ ብዙውን ጊዜ ያለምንም ቅድመ ሁኔታ እንደሚመድቡ እናስተውል

የኢንዱስትሪ ውስብስብ አስተዳደር
የኢንዱስትሪ አስተዳደር አካላት

ሁሉም የአስፈፃሚ አካላት በተለያየ መልኩ የቁጥጥር እና የቁጥጥር ተግባራቸውን እና ስልጣናቸውን በአስተዳደር መስክ ይጠቀማሉ የኢንዱስትሪ ውስብስብ. በተመሳሳይ ሰዓት

የአግሮ-ኢንዱስትሪ ውስብስብ አስተዳደር
የአግሮ-ኢንዱስትሪ ኮምፕሌክስ (AIC) ለማቅረብ የተነደፈ ነው። የሸማቾች ገበያለኢንዱስትሪ ምርት የሚሆን ምግብ እና ጥሬ ዕቃዎች. እንደ ኢኮኖሚው ዘርፍ ማኑፋክቸሪንግን ያጠቃልላል

የግብርና አስተዳደር ድርጅት
በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ የአግሮ-ኢንዱስትሪ ኮምፕሌክስ የመንግስት አስተዳደር ዘዴ በጣም የተሟላው ምስል በአስተዳደር እና ህጋዊ ትንተና ላይ በመመርኮዝ ሊገኝ ይችላል ።

የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር
በርካታ ልዩ ቁጥጥር እና ቁጥጥር አካላት በአግሮ-ኢንዱስትሪ ውስብስብ ውስጥ ይሠራሉ. በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት (Rosgoskhlebinspektsiya) ስር የመንግስት የእህል ቁጥጥር -

የትራንስፖርት እና የመንገድ ውስብስብ እና የመገናኛዎች አስተዳደር
የሀገሪቱን የትራንስፖርት ፍላጎት ለማሟላት ወሳኝ ሚና የሚጫወተው ትራንስፖርት፣ የመንግስት የዘርፍ ስርዓት እና የህዝብ ብዛት በአሁኑ ወቅት የሚከተሉትን ያጠቃልላል።

የባቡር ትራንስፖርት አስተዳደር ድርጅት
የፌዴራል ሕግእ.ኤ.አ. ነሐሴ 25 ቀን 1995 "በፌደራል የባቡር ትራንስፖርት ላይ" እንደ መሠረት አድርጎ ይገልፃል የትራንስፖርት ሥርዓት RF, በአጠቃላይ የመጓጓዣ ዘዴዎች አንዱ

የባህር ፣ የወንዝ እና የመንገድ ትራንስፖርት አስተዳደር አደረጃጀት
በዚህ አካባቢ የሩስያ ፌዴሬሽን የትራንስፖርት ሚኒስቴር (ሚንትራንስ ኦፍ ሩሲያ) ይሠራል - የፌዴራል አስፈፃሚ አካል የክልል ፖሊሲን የሚያካሂድ እና ግዛትን ተግባራዊ ያደርጋል.

የአየር ትራንስፖርት አስተዳደር ድርጅት
በሲቪል አቪዬሽን እና በአየር ትራፊክ አስተዳደር ውስጥ አስፈፃሚ ፣ ቁጥጥር ፣ ፈቃድ ፣ የቁጥጥር ተግባራት ለሩሲያ ፌዴራል አቪዬሽን አገልግሎት ተሰጥተዋል ።

የመንገድ አስተዳደር አደረጃጀት
የመንገድ ኢኮኖሚ ከብዙ የመጓጓዣ ዘዴዎች አሠራር ጋር በቅርበት የተያያዘ ነው. በዚህ ምክንያት የእሱ አስተዳደር ቀደም ሲል በሩሲያ የትራንስፖርት ሚኒስቴር ብቃት ውስጥ ነበር. ኡካ እንዳለው

የግንኙነት አስተዳደር ድርጅት
በዚህ አካባቢ በሕዝብ አስተዳደር ሥርዓት ውስጥ ያለው ማዕከላዊ ግንኙነት የሩሲያ ፌዴሬሽን የኮሙኒኬሽን እና የመረጃ አሰጣጥ የመንግስት ኮሚቴ ነው. በመመራት እንቅስቃሴውን ይገነባል።

የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር
በትራንስፖርት እና በግንኙነቶች መስክ ልዩ ቁጥጥር እና ቁጥጥር አገልግሎቶች ወይም ክፍሎች አሉ። ስለዚህ የሩስያ ትራንስፖርት ዲፓርትመንት የተቋቋመው በሩሲያ የትራንስፖርት ሚኒስቴር አካል ነው

የግንባታ እና የቤቶች አስተዳደር አደረጃጀት
በዚህ አካባቢ ያለው የፌዴራል አስፈፃሚ አካል የሩሲያ ፌዴሬሽን የግንባታ, የህንፃ እና የቤቶች ፖሊሲ (የሩሲያ ጎስትሮይ) ግዛት ኮሚቴ ነው. ኤር

የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር
በቤቶች እና በጋራ አገልግሎቶች ውስጥ የመንግስት ቁጥጥርን የሚፈጽም ልዩ አካል የመንግስት ቤቶች ቁጥጥር ነው። ዋናውን ግዛት ያካትታል

የአካባቢ አስተዳደር ድርጅት
በአጠቃቀም መስክ ውስጥ የአስተዳደር ተግባራት አሁን ተደምቀዋል የተፈጥሮ ሀብት፣ ማለትም እ.ኤ.አ. የተወሰኑ ኢኮኖሚያዊ ውጤቶችን ለማግኘት የእነሱ ብዝበዛ (ማስወጣት, ማቀናበር

የተፈጥሮ ሀብት ጥበቃ መስክ ውስጥ አስተዳደር ድርጅት
የተፈጥሮ ሀብቶች ጥበቃን ለማረጋገጥ የተነደፈ ልዩ አካል የሩሲያ ፌዴሬሽን የመከላከያ ግዛት ኮሚቴ ነው አካባቢ(የሩሲያ ጎስኮሜኮሎጂ). ግዛት

የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር
በዚህ ረገድ ጥቅም ላይ የዋሉት መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች የሚከተሉት ናቸው. ግዛት የአካባቢ ቁጥጥር- ሁኔታ ክትትል የተፈጥሮ አካባቢእና በተጽእኖው ውስጥ ለውጦች

የፋይናንስ አስተዳደር ድርጅት
የሩስያ ፌደሬሽን ፋይናንስ ሚኒስቴር (የሩሲያ ሚንፊን) በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የተዋሃደ የፋይናንስ, የበጀት, የታክስ እና የገንዘብ ፖሊሲ መተግበሩን የሚያረጋግጥ የፌዴራል አስፈፃሚ አካል ነው.

የብድር ንግድ ድርጅት
ባንኮች የተቀማጭ ገንዘብ የመሳብ፣ ለግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት አካውንት የመክፈት እና እነዚህን ገንዘቦች በተለያዩ አካባቢዎች የማስቀመጥ ብቸኛ መብት ያላቸው የብድር ተቋማት ናቸው።

የግብር ጉዳዮች አደረጃጀት
ታክስ የበጀት የገቢ ጎን ምስረታ ዋነኛ ምንጭ ነው, ለዚህም ነው የታክስ ንግድ አደረጃጀት ከፍተኛ የቁጥጥር እና የህግ ትኩረት የተሰጠው. በዚህ አካባቢ ውስጥ:

የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር
በመንግስት የፋይናንስ እና ብድር አስተዳደር መስክ የመንግስት የፋይናንስ ቁጥጥር የህዝብ ገቢዎችን እና ምክንያታዊ አጠቃቀማቸውን በተመለከተ ከፍተኛ ጠቀሜታ አለው.

የንግድ አስተዳደር
ንግድ ዋናው የሸቀጦች ማከፋፈያ ጣቢያ ነው፣ ወደ ገበያ ግንኙነት በሚደረገው ሽግግር በጣም የተጎዳ ነው። የመንግስት ሴክተሩ በተግባር በተለያዩ ተተካ

የንግድ አስተዳደር ድርጅት
የሩሲያ ፌዴሬሽን የንግድ ሚኒስቴር (የሩሲያ ንግድ ሚኒስቴር) በንግድ መስክ የክልል ፖሊሲን የሚያካሂድ የፌዴራል አስፈፃሚ አካል ነው እና የምግብ አቅርቦትለማርካት ያለመ

የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር
የስቴት ቁጥጥር የንግድ እና የህዝብ የምግብ አቅርቦት ደንቦች እና ደንቦች, የዋጋ ቅደም ተከተል እና ተግሣጽ, በድርጅቱ ውስጥ የፍጆታ እቃዎች ጥራት እና ደህንነት.

የትምህርት አስተዳደር
የትምህርት ሥርዓት - አጠቃላይ (የመጀመሪያ ደረጃ, ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች, ጂምናዚየም, ሊሲየም), የመጀመሪያ ደረጃ ሙያ (ትምህርት ቤቶች, ወዘተ), ሁለተኛ ደረጃ ስፔሻላይዝድ (የቴክኒክ ትምህርት ቤቶች, ኮሌጆች, ወዘተ.) እና ከፍተኛ.

የትምህርት ተቋማት
ሁሉም ያካሂዳሉ የትምህርት ሂደትበተለያዩ ቅርጾች (የሙሉ ጊዜ, ምሽት, የደብዳቤ ልውውጥ, የውጭ ጥናት), በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተፈቀደው መደበኛ ድንጋጌዎች በመመራት. ስለዚህ፣

የሳይንስ አስተዳደር
ሳይንሳዊ እንቅስቃሴ በተለያዩ ድርጅታዊ ቅርጾች ይገለጻል-መሰረታዊ, ዲፓርትመንት, ዩኒቨርሲቲ. የእሱ የግዛት ደንብ በፌዴራል መሠረት ይከናወናል

ሳይንሳዊ ድርጅቶች
የሳይንሳዊ ድርጅት ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርፅ እና የባለቤትነት ቅርፅ ምንም ይሁን ምን ፣ እንዲሁም የሳይንሳዊ ሠራተኞች ህዝባዊ ማህበር እንደ ህጋዊ አካል ነው ።

የባህል አስተዳደር
በባህል መስክ አስተዳደር በባህላዊ እሴቶች ጥበቃ ፣ ፍጥረት ፣ ስርጭት እና ልማት ፣ የባህል ህጋዊ ድጋፍ መስክ የመንግስት ቁጥጥርን ያካትታል ።

የሰራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ቢሮ
የሠራተኛ ሚኒስቴር እና ማህበራዊ ልማትየሩሲያ ፌዴሬሽን (የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር) የፌዴራል አስፈፃሚ አካል ሲሆን ተግባሮቹ የክልል ፖሊሲን መከተል እና መተግበርን ያካትታሉ.

የጤና አስተዳደር
የሰዎች ጤና ጥበቃ በዚህ አካባቢ የመንግስት-አስተዳደራዊ እንቅስቃሴ ሉል ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር (የሩሲያ ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር) ግዛት እያካሄደ ነው

የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂካል ቁጥጥር
በጤናው ዘርፍ በሩሲያ ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር የስቴት የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ክትትል ዲፓርትመንት የተወከለው ልዩ የቁጥጥር አገልግሎት አለ. መሰረታዊ ነገሮች

የመከላከያ ሚኒስቴር
በዚህ አካባቢ በዋናነት ግዛቱን፣ ግዛቱን እና ሉዓላዊነቱን እንዲሁም ህዝቡን ከታጣቂ ጥቃት ለመከላከል ወታደራዊ እርምጃዎችን ከማረጋገጥ ጋር የተያያዘ ግንኙነት

ወታደራዊ አገልግሎት
የአባት ሀገር መከላከያ የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥት አንቀጽ 59) ግዴታ እና ግዴታ ነው. ዜጎች በፌዴራል ሕግ "በወታደራዊ ግዴታ" መሠረት ወታደራዊ አገልግሎት ያካሂዳሉ.

በመጠባበቂያ ውስጥ ወታደራዊ አገልግሎት
ወታደራዊ ሰራተኞች አገልግሎቱን ሲያጠናቅቁ እና ከፍተኛ የአገልግሎት እድሜ ላይ ሲደርሱ (ለመኮንኖች) በመጠባበቂያው ውስጥ ይመዘገባሉ. ለወታደራዊ አገልግሎት ብቁ እንዳልሆኑ ከተገለጸ በ

የደህንነት አስተዳደር
የግለሰቦችን አስፈላጊ ፍላጎቶች ፣ መብቶች እና ነፃነቶች ፣ የህብረተሰቡን ቁሳዊ እና መንፈሳዊ እሴቶች ፣ እንዲሁም ሕገ-መንግስታዊ ስርዓቱን ፣ ሉዓላዊነትን እና ግዛትን ማረጋገጥ ።

የሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ድንበር እና ጥበቃ
የግዛቱ ድንበር በዚህ መስመር የሚያልፍ መስመር እና ቀጥ ያለ ወለል ነው ፣የግዛቱን ግዛት ወሰን (መሬት ፣ ውሃ ፣ የከርሰ ምድር ፣ የአየር ክልል) የሚወስን ።

የውስጥ ጉዳይ አስተዳደር
የውስጥ ጉዳይ በዘመናዊ መልኩ የዜጎችን መብትና ነፃነት ለማስጠበቅ ህዝባዊ ጸጥታን እና ህዝባዊ ደህንነትን ለማረጋገጥ የታለመ የእርምጃ ስርአት ነው።

የፍትህ መምሪያ
በፍትህ መስክ ውስጥ ያለው የመንግስት ፖሊሲ በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትህ ሚኒስቴር (የሩሲያ ፍትህ ሚኒስቴር) የቀረበ ነው. የፍትህ ሚኒስቴር ህግ የማውጣት ተግባራትን በህጋዊ መንገድ እንዲያረጋግጥ ጥሪ ቀረበ

የውጭ ጉዳይ ቢሮ
በዚህ አካባቢ የፌዴራል አስፈፃሚ አካል የሩሲያ ፌዴሬሽን የውጭ ጉዳይ ሚኒስቴር (ኤምኤፍኤ ኦቭ ሩሲያ) ነው. በቀጥታ ለሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ተገዢ ነው, ይወስናል

ግንቦት 25 ቀን 1999 የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ውሳኔ
"በፌደራል አስፈፃሚ አካላት መዋቅር ላይ" (Rossiyskaya gazeta. 1999. ግንቦት 29; SZ RF. 1999. ቁጥር 22. Art. 2727) የዝግጅት አቀራረብ

የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት
II. የፌዴራል ሚኒስቴር መስሪያ ቤቶች፡ በ የአቶሚክ ኃይል; የውስጥ ጉዳዮች; የመንግስት ንብረት; ለሲቪል መከላከያ, ድንገተኛ አደጋዎች እና መዘዞችን ማስወገድ

የኢንተርፕራይዞችን ምርት እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ የሚቆጣጠረው እና የተገደበው በሀገሪቱ ውስጥ በሥራ ላይ በሚውሉ የህግ ተግባራት ስርዓት እና የንግድ አካላት በህግ ደንቦች እና ደንቦች መከበራቸውን በማረጋገጥ ነው. በምርት አደረጃጀት ላይ አንዳንድ ስራዎችን በሚያከናውንበት ጊዜ አስፈላጊ, ኢኮኖሚያዊ እና ህጋዊ ተቀባይነት ያለው, በድርጅቶች ምዝገባ መስክ ውስጥ ደንቦችን እና ሂደቶችን ማክበር ነው. የሠራተኛ ሕግየጉልበት እና የአካባቢ ጥበቃ, ወዘተ.

በአሁኑ ጊዜ የድርጅቱ ጽንሰ-ሐሳብ ኢኮኖሚያዊ ይዘት የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴን ያካትታል. ኢንተርፕረነርሺፕ ለድርጅቶች መፈጠር ምክንያት ነው, እንቅስቃሴዎቻቸው, መልሶ ማደራጀት, ወዘተ.

የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ -አንዳንድ ግቦችን ለማሳካት በሕጉ ማዕቀፍ ውስጥ የባለቤትነት ተገዢዎች በራሳቸው ኃላፊነት እና በድርጅታዊ እና ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ምስረታ ሙሉ ኃላፊነት ውስጥ ያሉ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት ተነሳሽነት ነው ።

ድርጅቶች ለተለያዩ ዓላማዎች የተፈጠሩት በግለሰቦች እና በህጋዊ አካላት, በመንግስት, በማዘጋጃ ቤቶች ነው. ድርጅቶች በተለያዩ የጥራት እና የቁጥር መስፈርቶች ሊመደቡ ይችላሉ። የድርጅቱ ዋና የጥራት መመዘኛዎች የባለቤትነት ቅርፅን, የንብረት መብቶችን ጥምርታ, የአስተዳደር መዋቅር እና የመሥራቾችን ሃላፊነት ያንፀባርቃሉ. ዋናዎቹ የቁጥር መለኪያዎች የካፒታል ብዛት እና አመታዊ ሽግግር ናቸው።

በሕጋዊ አሠራር ውስጥ ድርጅቶች የኢኮኖሚ ሕግ ርዕሰ ጉዳዮች ተብለው ይጠራሉ, ይህ ፍቺ በሕግ አውጪ እና በሌሎችም ውስጥ ጥቅም ላይ እንደሚውል ልብ ሊባል ይገባል. ደንቦችየንግድ እንቅስቃሴዎችን መቆጣጠር.

የኢኮኖሚ ህግ ርዕሰ ጉዳዮችን ለመከፋፈል በጣም ስኬታማው መመዘኛ ድርጅታዊ እና ህጋዊ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ነው. ስር ሕጋዊ ቅጽየንብረት እና ድርጅታዊ ባህሪያትን, የንብረት መሰረቱን የመፍጠር ዘዴዎች, የባለቤቶች, መስራቾች, ተሳታፊዎች መስተጋብር ባህሪያት, አንዳቸው ለሌላው እና ለባልደረባዎች ያላቸውን ኃላፊነት ይረዱ.

የንብረት ባህሪያትየንግድ ሥራ ፈጣሪውን የባለቤትነት ቅርፅ እና የባለቤትነት መብትን ለንብረት ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳይ እና መስራቾቹ (ተሳታፊዎች) ያንፀባርቃሉ ።

ድርጅታዊ ምልክቶችየንግድ ድርጅት ጉዳዮችን በማስተዳደር መዋቅር ውስጥ ተገልጸዋል.

የኢንተርፕረነር እንቅስቃሴ በተፈጥሮ ውስጥ የንግድ ወይም የንግድ ያልሆነ ሊሆን ይችላል. የንግድ እንቅስቃሴ ለትርፍ ዓላማ ሲባል የንግድ ሥራ እንቅስቃሴ ነው.

አብዛኛው የነዳጅ ኩባንያዎችበሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የሚሠሩት በድርጅታዊ እና ህጋዊ መልክ የተፈጠሩ ናቸው የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች , ስለዚህ የአክሲዮን ኩባንያዎችን እንቅስቃሴ እና አስተዳደር አንዳንድ ባህሪያትን በዝርዝር ማጤን ተገቢ ነው-የኩባንያዎች ፍጥረት እና ቅጾች; የአስተዳደር ተግባራትን መለየት. የጋራ ኩባንያዎችን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠረው ዋናው ሰነድ "የጋራ ኩባንያዎች ህግ" ነው.

የፍጥረት ውሳኔ (ተቋም) የጋራ-አክሲዮን ኩባንያበድርጅቱ የወደፊት የጋራ ባለቤቶች አካል ስብስብ የተቀበለ - ባለአክሲዮኖች. የአስተዳደር አካላትን የመምረጥ ውሳኔ የሚወሰነው በአክሲዮን ባለቤቶች ¾ አብላጫ ድምጽ በመስራቾቹ መካከል እንዲቀመጥ ነው። የስብስብ ስብስብ የሚፈጠረውን የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ (ይህ ቅጽ በኩባንያው ቻርተር እና በስም ውስጥ ይገለጻል) ቅርፅን ይወስናል. የአክሲዮን ኩባንያዎች በ"ክፍት አክሲዮን ኩባንያዎች" እና "የተዘጉ የአክሲዮን ኩባንያዎች" መልክ ሊፈጠሩ ይችላሉ። የአክሲዮን ኩባንያዎች የተለዩ ሕጋዊ አካላት ያልሆኑ ቅርንጫፎችን እና ተወካይ ቢሮዎችን መፍጠር ይችላሉ። ቅርንጫፎች እና ተወካይ ጽ / ቤቶች በድርጅቱ የበላይ አካል በተፈቀደው "ደንቦች" ላይ ይሠራሉ, ንብረት የተሰጣቸው ናቸው, ይህም በተለየ የሂሳብ መዛግብት እና በድርጅቱ አጠቃላይ የሂሳብ መዝገብ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ልዩነት የአስተዳደር መዋቅርን ይወስናል (ምስል 1.2).

የበላይ አካልበጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ውስጥ አስተዳደር የባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ነው ፣ በስብሰባዎች መካከል ባለው ጊዜ ውስጥ - የዳይሬክተሮች ቦርድ።

የምርት አወቃቀሮች

ኦዲተር

የኦዲት ኮሚቴ

የአሁን ተግባራትን ማስተዳደር የሚከናወነው በአስፈፃሚው አካል ነው, ብቸኛ ሊሆን ይችላል (ዳይሬክተር, ዋና ሥራ አስኪያጅ, ፕሬዚዳንት) ወይም ኮሌጅ (ቦርድ, አስፈፃሚ ኮሚሽን). የቅርንጫፉ ወይም የተወካዮች መሥሪያ ቤት ኃላፊ በዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም በድርጅቱ ሥራ አስፈፃሚ አካል የተሾመ ሲሆን በተሰጠው የውክልና ስልጣን መሰረት ይሠራል. የአስፈፃሚው አካል ብቃት ከኩባንያው ወቅታዊ እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ሁሉንም ጉዳዮች ያካትታል.

በድርጅቱ ውስጥ በምርት አደረጃጀት ላይ መሥራት የሚቻለው ድርጅቱን ለመፍጠር ከሂደቱ በኋላ ብቻ ነው ። የንግድ ሥራ ፈጣሪ (ኢኮኖሚያዊ) ሕግ ርዕሰ ጉዳዮችን መፍጠር እንደ ሕጋዊ ድርጊቶች አፈፃፀም ተረድቷል, ዓላማውም የአንድን ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ (ድርጅት, ድርጅት መፍጠር) ህጋዊ ሁኔታን ማግኘት ነው. ድርጅቶችን ለመፍጠር ብዙ መንገዶች አሉ (ምስል 1.3).

ምስል 1.3 - የኢኮኖሚ ህግ ርዕሰ ጉዳዮችን ለመፍጠር መንገዶች

ድርጅቱ ከመንግስት ምዝገባ ጊዜ ጀምሮ ይነሳል. የመንግስት ምዝገባ በርካታ ዓላማዎች አሉት። በመጀመሪያ ደረጃ, የመመዝገቢያ ዓላማ በገበያው ውስጥ የትምህርቱን ቦታ ለመወሰን እና የህግ አቅሙን ወሰን ለመወሰን ነው. በተጨማሪም ምዝገባው የሚካሄደው ለግብር አከፋፈል እና የዜጎችን ደህንነት ለማረጋገጥ የተወሰኑ ተግባራትን የማከናወን ሂደትን በመቆጣጠር ነው። ህጉ በንግድ ድርጅት መስራቾች ስብጥር እና ብዛት ላይ የተወሰኑ ህጎችን ይሰጣል ። በኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የመሳተፍ እገዳዎች ለህጋዊ አካላት እና ግለሰቦች በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት አንዳንድ አይነት እንቅስቃሴዎችን (ኖታሪዎች, ጠበቆች, ወዘተ) በሚቆጣጠሩት ህጎች መሰረት ሊቋቋሙ ይችላሉ.

በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ቀደም ሲል የተመረጠውን የድርጅቱን ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርፅ መለወጥ ወይም የድርጅቱን የሕግ አቅም ወሰን የሚነኩ እና ከሌሎች የንግድ ድርጅቶች ጋር ያለውን ግንኙነት የሚነኩ ሌሎች ለውጦችን ማድረግ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ ለውጥ የሚከናወነው እንደገና በማደራጀት ነው. እንደገና ማደራጀት- ይህ የርዕሰ-ጉዳዩን ህጋዊ ሁኔታ የመቀየር መንገድ ነው, እሱም የመብቶቹ እና የግዴታዎቹ ወሰን የሚቀየርበት ወይም ወደ ሌሎች ሰዎች (ህጋዊ ተተኪዎች) (ምስል 1.4).

ከኢኮኖሚ አንፃርእንደገና ማደራጀት በአስተዳደር መዋቅሮች ውስጥ ፣ አሁን ባለው የግንኙነት እና የግንኙነት ስርዓት ውስጥ ቅልጥፍናን እና መቆምን ለማሸነፍ ይረዳል። እንደ ልዩ ሁኔታዎች፣ ለውጦቹ ከፊል ሊሆኑ ይችላሉ፣ ከግል አገልግሎቶች እና ከተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች አደረጃጀት፣ ወይም ሥር ነቀል፣ ጥልቅ እና ሁለገብ መልሶ ማደራጀት በሚያስፈልግበት ጊዜ።

ውህደት	ውህደት የሁለት ወይም ከዚያ በላይ ህጋዊ አካላት ጥምረት ነው። ነጠላ ድርጅት. ሁሉም ቀደም ሲል የነበሩት ድርጅቶች ሕልውና ያቆማሉ። አዲስ የተፈጠረው ድርጅት በውስጡ የተካተቱት የእያንዳንዱ ህጋዊ አካላት ተተኪ ይሆናል.
መግባት	ዝምድና ማለት የተቆራኘው አካል እንቅስቃሴዎች ብቻ ይቋረጣሉ ማለት ነው. የተቀላቀለው ሰው ንብረቱን በተያያዘው ንብረት ወጪ በመጨመር ህጋዊ ተተኪ ይሆናል።
መለያየት	መለያየት ከአንድ ርዕሰ ጉዳይ ይልቅ ሌሎች ሁለት ወይም ከዚያ በላይ መፍጠርን ያካትታል። በተመሳሳይ ጊዜ የተከፋፈለው ድርጅት እንቅስቃሴ ይቋረጣል. የመተካካት ጥያቄ በ ይህ ጉዳይአዲስ በተፈጠሩ ሰዎች መካከል በተደረገው ስምምነት መሠረት ይወሰናል. እንደ አንድ ደንብ, ከተቋቋሙት ድርጅቶች አንዱ ተተኪ ይሆናል.
ምርጫ	ስፒን-ኦፍ ቀድሞ የነበረውን አካል የማያቋርጥ ብቸኛው የመልሶ ማደራጀት መንገድ ነው። ሌላ ህጋዊ አካል ተመስርቷል, ይህም የድርጅቱ ንብረቶች የተወሰነ ክፍል ይተላለፋል. በመካከላቸው የመተካካት ጉዳይ የሚወሰነው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ነው። ይህ የመልሶ ማደራጀት ዘዴ ብዙውን ጊዜ ኃላፊነት በሌላቸው ሥራ ፈጣሪዎች ዘንድ ከኃላፊነት ለመዳን ይጠቅማል።
ለውጥ	በለውጡ ወቅት ቀደም ሲል የነበረው ድርጅት ሕልውናውን ያቆማል, በእሱ ምትክ አንድ ድርጅት በተለየ ድርጅታዊ እና ህጋዊ መልክ ይነሳል.

በእውቀት መሰረት ጥሩ ስራዎን ይላኩ ቀላል ነው. ከዚህ በታች ያለውን ቅጽ ይጠቀሙ

ተማሪዎች፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች፣ በትምህርታቸው እና በስራቸው የእውቀት መሰረቱን የሚጠቀሙ ወጣት ሳይንቲስቶች ለእርስዎ በጣም እናመሰግናለን።

ላይ ተለጠፈ http://www.allbest.ru/

ለድርጅቶች ተግባራት ድርጅታዊ እና ህጋዊ መዋቅር

ሞጁል 1. እውነተኛ መብቶች እና የባለቤትነት ዓይነቶች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ በሪም ውስጥ 6 መብቶችን ያዘጋጃል-

የንብረት መብቶች

የዕድሜ ልክ ውርስ የመሬት ይዞታ መብት

የመሬት ይዞታ ቋሚ (ያልተገደበ) የመጠቀም መብት

አገልጋይ (የሪል እስቴት ውስን አጠቃቀም መብት)

የንብረት ኢኮኖሚያዊ አስተዳደር መብት

የንብረት አስተዳደር የማግኘት መብት

በ rem ውስጥ ያሉት የተዘረዘሩ መብቶች፣ እንደ ሞለኪውሎች ከአተሞች፣ ከብዙ የተዋቀሩ ናቸው። የመጀመሪያ ደረጃቀኝ

ሶስት የመጀመሪያ ደረጃ መብቶች አሉ፡-

(የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 209 አንቀጽ 1)

የእነዚህ መብቶች ፍሬ ነገር ምንድን ነው?

ንብረትን የመጠቀም መብት-

በዚህ ንብረት መቀጠል መብት ነው

የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ.

ባለቤትነት ንብረቱን ከሌሎች ድርጊቶች የመጠበቅ መብት ነው.

የማስወገድ መብት የመሸጥ፣ የማስተላለፍ (ለምሳሌ ኪራይ)፣ የመለገስ፣ ቃል ኪዳን (ለምሳሌ በባንክ ውስጥ) የመሸጥ መብት ነው።

1. ባለቤትነት.

የሦስቱ የመጀመሪያ ደረጃ መብቶች ብቸኛው ሙሉ ጥምረት ነው። የንብረት ባለቤትነት መብት. በሪም ውስጥ ያሉ ሌሎች ሁሉም መብቶች የሚከሰቱት ከንብረት ባለቤትነት የተወሰነ ክፍል ባለቤት ወደ ሌሎች ኢኮኖሚያዊ አካላት በማስተላለፉ ምክንያት ነው። ይህ በሬም ውስጥ ከአንዳንድ የመነሻ መብቶች ስም እንኳን ሊታይ ይችላል።

ባለቤቱ የሌሎች ሰዎችን ህጋዊ መብቶች እና ጥቅሞች ሳይጥስ በንብረቱ ላይ ማንኛውንም ድርጊት የመፈጸም መብት አለው. ባለቤቱ ንብረቱን የመንከባከብ ግዴታውን ወስዶ የጉዳቱን ወይም የመጥፋት አደጋን ይሸከማል, ነገር ግን በውሉ መሰረት ለሌላ ሰው ሊሰጥ ይችላል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ሶስት የመጀመሪያ የባለቤትነት ዓይነቶችን ያዘጋጃል-የግል, ግዛት እና ማዘጋጃ ቤት. የባለቤትነት ቅርፅ የሚወሰነው በባለቤቱ ህጋዊ ሁኔታ ነው. የተለያየ ህጋዊ አቋም ባላቸው መስራቾች ህጋዊ አካል ሲፈጠር የሚከሰት ማንኛውም የእነዚህ ቅጾች ጥምረት ድብልቅ የባለቤትነት ቅጽ ይባላል።

በባለቤቶች ሁኔታ እና በባለቤትነት ቅርጾች መካከል ያለው ግንኙነት

የባለቤትነት ሁኔታ	የባለቤትነት አይነት
ግለሰቦች (ዜጎች)	የግል ንብረት
ህጋዊ አካላት (ድርጅቶች)	የግል ንብረት	ሁሉም መስራቾች የተፈጥሮ ሰዎች ከሆኑ (ወይም ህጋዊ አካላትየግል ንብረት የሆኑ)
	ድብልቅ ባለቤትነት	ከመስራቾቹ መካከል የግዛት ወይም የማዘጋጃ ቤት አካላት ወይም ህጋዊ አካላት ድብልቅ ባለቤትነት ያላቸው ጉዳዮች ካሉ
የሩሲያ ፌዴሬሽን	የመንግስት ንብረት	"ፌዴራል" ተብሎ ይጠራል
የሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳዮች	የመንግስት ንብረት	በታታርስታን ሪፐብሊክ ሪፐብሊክ (የታታርስታን ሪፐብሊክ ንብረት) ተብሎ ይጠራል.
የከተማ እና የገጠር ሰፈራዎች	የማዘጋጃ ቤት ንብረት	በታጂኪስታን ሪፐብሊክ ሉዓላዊ ህግ መሰረት "የጋራ" ስም ቀደም ሲል ጥቅም ላይ ውሏል.

2. የአንድን መሬት ውርስ በህይወት የመቆየት መብት.

የዚህ መብት ርዕሰ ጉዳይ ገበሬ (የገበሬ እርሻ ኃላፊ) ብቻ ነው, እሱም ከሞተ በኋላ, ውርስ ሊሰጥ ይችላል. ቀኝወራሾች.

· መብቶች ንብረቶችእና መጠቀምያለ ገደብ ሙሉ በሙሉ ይተላለፋል.

ቀኝ ትዕዛዞችመሬት የሚተላለፈው በተወሰነ ቅፅ ነው - ያለባለቤቱ ፈቃድ አንድን መሬት ብቻ ማከራየት ይችላሉ ፣ ግን መሸጥ ፣ መስጠት ወይም ማስያዣ መስጠት አይችሉም ።

3. የመሬት ይዞታ በቋሚነት (ያልተገደበ) የመጠቀም መብት.

የዚህ መብት ተገዢዎች ግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት የንብረት ሥራ ፈጣሪነት መስራች መብት ሊሆኑ ይችላሉ

ትክክል ብቻ ንብረቶችያለ ገደብ ሙሉ በሙሉ ይተላለፋል.

· መብቶች መጠቀምእና ትዕዛዞችመሬት በእገዳዎች ይተላለፋል.

ንብረቱ ከባለቤቱ ጋር ለተስማሙ ዓላማዎች ብቻ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል (ለምሳሌ ፣ ለመገንባት የተወሰነእቃ, የእኔ የተወሰነማዕድናት). በኪራይ ብቻ መጣል ይችላሉ, ነገር ግን ከባለቤቱ ጋር በመስማማት እንኳን.

4. አገልጋይነት.

መብት ብቻ ነው የሚተላለፈው። መጠቀምሪል እስቴት፣ በተጨማሪም፣ አስቀድሞ ለተወሰኑ ዓላማዎች፡-

ወደ ክልልዎ ለመግባት ወይም ለመግባት

ግንኙነቶችን ለመዘርጋት እና ለመስራት (ገመድ ፣ የቧንቧ መስመር ፣ በላይኛው የኃይል ፍርግርግ ፣ ወዘተ)

ሌሎች ህጋዊ ጥቅማጥቅሞች ያለ ቅለት መመስረት ሊጠበቁ አይችሉም

ቅናሹ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተመሰረተ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ እንደ ሪል እስቴት ግብይት ለመመዝገቢያ የሚሆን የጽሁፍ ውል መዘጋጀት አለበት. ባለቤቱ በውሉ ውስጥ ላለው ምቾት ክፍያ የመጠየቅ መብት አለው. ተዋዋይ ወገኖች መስማማት ካልቻሉ ጉዳዩ በፍርድ ቤት ይፈታል.

5. የንብረት ኢኮኖሚ አስተዳደር መብት

የዚህ መብት ነገር በግዛት ወይም በማዘጋጃ ቤት ባለቤትነት ውስጥ ያለ ንብረት ብቻ ነው. የዚህ መብት ተገዢዎች ብቻ ናቸው አሃዳዊ ኢንተርፕራይዞች(1 መስራች ያለው)

እንደ መስራች ሁኔታ፣ አሃዳዊ ኢንተርፕራይዞች ሦስት ዓይነት ናቸው፡ 1) የፌዴራል መንግሥት አንድነት ድርጅት (SUE)

2) የታታርስታን ሪፐብሊክ የመንግስት አሃዳዊ ድርጅት (ወይም ሌላ የፌዴሬሽኑ ርዕሰ ጉዳይ)

3) የማዘጋጃ ቤት ዩኒታሪ ኢንተርፕራይዞች (MUP). በታታርስታን ፣ ከማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዞች ይልቅ ፣ እስከ 2002 ድረስ የጋራ አንድነት ኢንተርፕራይዞች ነበሩ - እንደ የሕግ አውጪ ሉዓላዊነት መገለጫ።

ሦስቱም የመጀመሪያ ደረጃ መብቶች በተወሰነ መልኩ ወደ SUE ወይም MUP ተላልፈዋል።

· ተጠቀምእና ይዞታ- በ SUE ወይም MUP ቻርተር በተደነገገው መንገድ

· ዝንባሌ- ከባለቤቱ ጋር ስምምነት ሳይደረግ ተንቀሳቃሽ ንብረት, የማይንቀሳቀስ ንብረት ከባለቤቱ ጋር ስምምነት

SUE እና MUP የንግድ ድርጅቶች ናቸው፣ ማለትም. ትርፋማ መሆን አለበት። ይሁን እንጂ በድርጅቶች እንቅስቃሴ ውስጥ የአስተዳደር ግዛት ወይም ማዘጋጃ ቤት አካላት ጠንካራ ጣልቃገብነት እንደ አንድ ደንብ, ትርፋማ ያልሆኑ ያደርጋቸዋል. በውጤቱም, ብዙውን ጊዜ የሚደገፉት ከግዛት-አስተዳደራዊ አካላት በጀቶች ነው.

6. የተግባር ንብረት አስተዳደር መብት.

የዚህ መብት ነገር በፌዴራል ግዛት ባለቤትነት ውስጥ ያለ ንብረት ብቻ ነው. የዚህ መብት ተገዢዎች ብቻ ናቸው የመንግስት ኢንተርፕራይዞች (KP) እና ተቋማት.

ሦስቱም የመጀመሪያ ደረጃ መብቶች እንዲሁ በተወሰነ መንገድ ተላልፈዋል።

· ተጠቀምእና ይዞታ- በ KP ቻርተር እና በመንግስት ትዕዛዝ በተደነገገው መንገድ, ለመፈጸም አስገዳጅነት.

· ዝንባሌከባለቤቱ ጋር የሚስማማ ማንኛውም ንብረት (የምርቶችን ገለልተኛ ሽያጭ በተመለከተ ልዩ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል)

እውነተኛ መብቶች በራሳቸው አስፈላጊ አይደሉም, ነገር ግን በተወሰኑ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች (OPF) ኢንተርፕራይዞች የተያዙ በመሆናቸው ነው.

የንብረት ባለቤትነት መብት እና ድርጅታዊ እና ህጋዊ የስራ ፈጠራ ዓይነቶች ግንኙነት

እውነተኛ መብቶች	ድርጅታዊ እና ህጋዊ የስራ ፈጠራ ዓይነቶች
	አይፒ	የምርት ትብብር
የራሴ


ምቾት
የኢኮኖሚ አስተዳደር
ተግባራዊ አስተዳደር

የኢንተርፕራይዞችን ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርጾችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ይህ ቃል "ድርጅት እና ኢኮኖሚያዊ ቅጾች" ከሚለው የንግድ ሥራ ፈጠራ (OEF) መለየት አለበት. ልዩነቱ OPF ለተለያዩ በህጋዊ ገለልተኛ ኢንተርፕራይዞች የስራ ሁኔታዎችን የመፍጠር እና የአሰራር ሂደትን የሚወስን ሲሆን OEF ደግሞ የሁለት ወይም ከዚያ በላይ ገለልተኛ ኢንተርፕራይዞች የጋራ ተግባራትን የመተግበር ሂደትን ይወስናል።

OPF ሁለት ዓይነት ናቸው፡ ከመመስረት ጋር እና ያለ ህጋዊ አካል (LE) ምስረታ።

የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ህጋዊ አካል ሳይመሰረት የንግድ ሥራ የመሥራት እድል ብቻ ይሰጣል. ይህንን ለማድረግ የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (አይፒ) ሕጋዊ ሁኔታ ማግኘት አለበት. በትውፊት፣ PE የሚለው ቃልም ይህንን ቅጽ ለማመልከት ጥቅም ላይ ይውላል፣ እና የማይዛባ ምህጻረ ቃል PBYuL ብዙ ጊዜ በሰነዶች ውስጥ ይገለጻል። ይህ ፎርም የእርሻውን ራስ (ጂኤፍኤች) ያካትታል.

ከህጋዊ አካል ምስረታ ጋር የንግድ ሥራ እንቅስቃሴ በተለያዩ መንገዶች ሊከናወን ይችላል-

ኢኮኖሚያዊ ሽርክና ወይም ማህበረሰብ (HTO)

የምርት ትብብር

አሃዳዊ ድርጅት

የመንግስት ድርጅት

እያንዳንዱ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ከበርካታ እይታዎች ሊወሰዱ ይችላሉ. ኢንተርፕራይዝን የመፍጠር ሂደትን, የተዋቀሩ ሰነዶችን ስብጥር እና ይዘት, የተሳታፊዎችን መብቶች እና ግዴታዎች, የንብረት ተጠያቂነት, የድርጅት አስተዳደር አካላትን እና ሂደቶችን, እንደገና የማደራጀት እና የማጣራት ሂደትን ግምት ውስጥ ያስገቡ.

ቦታን እና ጊዜን ለመቆጠብ፣ ከቀደምት ኦፒኤፍዎች ጋር በተያያዘ ቀደም ሲል የተነገረውን በማይደግሙት መረጃ ላይ ብቻ እናያለን። ግጥሚያ ከሆነ፣ እነዚህን የቀድሞ OPFዎች እንጠቅሳለን።

ሞጁል 2. በመሥራቾች ሙሉ ኃላፊነት ላይ የተመሰረተ ድርጅታዊ እና ህጋዊ የስራ ፈጠራ ዓይነቶች

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (ወይም ጂኤፍኤች)

የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 23 "አንድ ዜጋ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት የመንግስት ምዝገባ ከተመዘገበበት ጊዜ ጀምሮ በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ውስጥ የመሳተፍ መብት አለው." ስለዚህ "የመንግስት ምዝገባ የምስክር ወረቀት" እንደ ሁኔታው የ IP አካል ሰነድ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል.

በመደበኛነት፣ ምዝገባ የማሳወቂያ ተፈጥሮ ነው፤ ለመመዝገብ ፈቃደኛ አለመሆን ከተሳሳተ ወረቀት ጋር ብቻ የተያያዘ ነው።

የ"የምስክር ወረቀት" ይዘት በጣም አጭር ነው እና በአንድ ሉህ ላይ ይጣጣማል፡ የተሰጠበት ቀን፣ የምዝገባ ቁጥር, ሙሉ ስም, አድራሻ (ምዝገባ) እና የታወጁ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዓይነቶች.

የምዝገባ ቦታ በየጊዜው ተለውጧል. በመጀመሪያ ይህ አሰራር ለአስተዳደሮች ኃላፊዎች ተሰጥቷል, ከዚያም በታታርስታን ሪፐብሊክ የፍትህ ሚኒስቴር ስር የመንግስት ምዝገባ ክፍል, አሁን በሩሲያ ፌዴሬሽን ሚኒስቴር የግብር እና ክፍያዎች የክልል ተቆጣጣሪዎች በዚህ ውስጥ ተሰማርተዋል. ይህ ሥራ በጣም ዳቦ ነው - የመንግስት ምዝገባ! በጣም ሱስ የሚያስይዝ ስለሆነ በየጊዜው ለመዝጋቢዎች እጅ መስጠት አለቦት።

የአይፒ የንብረት ተጠያቂነት ተጠናቀቀ. ይህ ማለት ከንብረቱ ሁሉ ጋር ለአጋሮች እና ለመንግስት ግዴታዎች ተጠያቂ ነው ማለት ነው. ዕዳዎችን ለመክፈል የማይቻል ከሆነ, አጋሮቹ የአይፒውን የመክሰር ውሳኔ በመጠየቅ ወደ ፍርድ ቤት ይሄዳሉ. መክሰሩ ሲታወቅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ምዝገባ ይሰረዛል፣ ንብረቱ ይገለጻል እና ይሸጣል።

አንዳንድ የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴዎች ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል። በታጂኪስታን ሪፐብሊክ ውስጥ ያሉ ፈቃዶች እንደ አንድ ደንብ በሴክተር ሚኒስቴሮች እና ክፍሎች (ኮሚቴዎች) ይሰጣሉ. ፈቃድ ለማግኘት እና ለማደስ, የሚባል ሰነድ ማግኘት አለብዎት የተስማሚነት የምስክር ወረቀት. ለሥራ አፈፃፀም ሁኔታዎችን እና የምርቶችን ጥራት ከስቴት ደረጃዎች ጋር መከበራቸውን ያረጋግጣል።

የምስክር ወረቀቱ የተሰጠው በሩሲያ ፌደሬሽን የስታንዳርድ እና የሜትሮሎጂ ግዛት ኮሚቴ የክልል አካል ነው. በታታርስታን ሪፐብሊክ ውስጥ ይህ የታታርስታን ሪፐብሊክ የስታንዳርድ እና የሜትሮሎጂ ማእከል ነው. የምስክር ወረቀቱ የተሰጠው በዚህ መሠረት ነው። የአፈፃፀም ችሎታን የመገምገም ተግባርወይም የምርት ጥራት ግምገማ ህግ. ግምገማው የሚከናወነው በልዩ ኮሚሽን የምስክር ወረቀት ፈተናዎች ነው.

በጥቅሉ ሲታይ፣ የማረጋገጫ እና የፍቃድ አሰጣጥ አሰራር ለሁሉም BPFs ተመሳሳይ ነው። ስለዚህ, ይህንን አሰራር የበለጠ አንጠቅስም.

አብዛኛው OPF ከፍጥረት ጋርህጋዊ አካልበ "ኢኮኖሚያዊ ሽርክናዎች እና ማህበራት" (HTO) ስም አንድ ሆነዋል. አምስት እንደዚህ ያሉ OPFዎች አሉ፡ አጠቃላይ ሽርክና፣ የተወሰነ ሽርክና፣ የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ፣ ተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያ፣ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በሁለት ዓይነቶች፡ ዝግ ወይም ክፍት።

ሁሉም HTOs የተለመዱ ባህሪያት አሏቸው፡-

እነዚህ የጋራ ካፒታል ያላቸው የንግድ ድርጅቶች በመሥራቾች ድርሻ የተከፋፈሉ ናቸው።

በዚህ ጉዳይ ላይ ተገቢውን ስምምነት ባደረጉ ተሳታፊዎች ውሳኔ የተፈጠሩ ናቸው.

በህጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት መዝገብ ውስጥ በማካተት ለመመዝገብ ይገደዳሉ።

የመሥራቾቹ, ምርቶች, የገንዘብ ገቢዎች እና በእነሱ ላይ የተገኘው ንብረት በባለቤትነት ላይ የተመሰረተ የ HTO ነው.

CHTOs የሌሎች CHTOs እና ቀላል ሽርክና መስራቾች ሊሆኑ ይችላሉ።

የHTO ተሳታፊዎች የማይጣሱ መብቶች፡-

በድርጅቱ አስተዳደር እና በትርፍ ክፍፍል ውስጥ መሳተፍ

ከሰነዶቹ ጋር ይተዋወቁ እና ስለ ድርጅቱ እንቅስቃሴ ማንኛውንም ሌላ መረጃ ይቀበሉ

ከተጣራ በኋላ አበዳሪዎችን ከከፈሉ በኋላ የቀረውን ንብረት በከፊል ይቀበሉ

የHTO ተሳታፊዎች ኃላፊነቶች፡-

በህገ መንግስቱ በተደነገገው መጠን፣ ቅርፅ እና የጊዜ ገደብ ውስጥ መዋጮ ማድረግ። ስምምነት

ስለ ኩባንያው ሚስጥራዊ መረጃ አይግለጹ

ነገር ግን፣ ከኩባንያዎች አጋርነት መስራቾች (ተሳታፊዎች) ተግባራት ውስጥ አንድ መሠረታዊ ልዩነት አለ፡-

ጓዶቹ ተሸክመዋል፣ እና የማህበራቱ አባላት አትሸከም በእነሱ ለተፈጠሩት ህጋዊ አካል ግዴታዎች ኃላፊነት.

(ከአንዳንድ በስተቀር)

የ CTO ፈሳሽ ሂደት

በመስራቾች ስብሰባ ውሳኔ (እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ በአንድ ድምጽ ብቻ ሊወሰድ ይችላል)

በፍርድ ቤት ውሳኔ (ለምሳሌ አበዳሪዎች የኪሳራ ጥያቄ ሲያቀርቡ)

በማህበሩ መመስረቻ ውስጥ በተቀመጡት ሁኔታዎች (ለምሳሌ ቢያንስ አንድ አጋር አጋርነቱን ሲለቅ)።

አጠቃላይ አጋርነት (PT)

ከመንግስት ምዝገባ ጊዜ (እንደ ሁሉም ህጋዊ አካላት) እንደተፈጠረ ይቆጠራል. መስራች ሰነድ ዓርብነው አጠቃላይ የአጋርነት ስምምነት. የ PT ስምምነትን የሚፈርሙ ሰዎች (ከነሱ መካከል ሁለቱም ግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት ሊኖሩ ይችላሉ) በእሱ ውስጥ እንደ አጠቃላይ አጋሮች ይጠቀሳሉ.

የ PT ስምምነት ፈራሚዎች በአንድ PT ውስጥ አጠቃላይ አጋሮች ሊሆኑ ይችላሉ።

የPT የህብረት ስምምነት ይዘት ዋና ዋና ክፍሎች፡-

ሀ) የሕጋዊ አካል ስም. የ PT ስም "አጠቃላይ ሽርክና" የሚሉትን ቃላት መያዝ አለበት ከዚያም የሁሉንም ሙሉ አጋሮች ስም ወይም አንድ አጋር "... እና ኩባንያው" ከሚሉት ቃላት በተጨማሪ.

ለ) ቦታ.

ሐ) የአክሲዮን ካፒታል መጠን እና ስብጥር። መዋጮውም የማይዳሰሱ ንብረቶች (ዕውቀት፣ ልምድ፣ ትስስር፣ የፈጠራ ባለቤትነት) ሊሆን ይችላል፣ እና የገንዘብ እሴታቸው በጋራ ስምምነት በጓዶቻቸው ራሳቸው ይሰጣሉ።

ሁሉም የተዋጣው, እንዲሁም የተመረቱ ምርቶች እና የገንዘብ ገቢዎች የአጋርነት ንብረት ናቸው

መ) አክሲዮን የመሥራት እና የመቀየር ሂደት፡- ቢያንስ 50% ከመመዝገቢያ በፊት የሚከፈል ሲሆን ቀሪው በመመሥረቻ ሰነዱ ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ግን ከአንድ ዓመት ያልበለጠ ነው።

ሠ) ይህንን አሰራር የጣሰ ኃላፊነት፡- ያልተከፈለ የተቀማጭ ገንዘብ መጠን በዓመት 10% ቅጣቶች (በሌላ መልኩ ይቻላል ነገር ግን ቅጣቱ መቅረብ አለበት)

መ) ጉዳዮችን ለመቆጣጠር እና PTን በመወከል ወደ ግብይቶች የመግባት ሂደት

መንግስት - አጠቃላይ ስብሰባሙሉ ጓዶች። በዚህ ስብሰባ ላይ ውሳኔዎች በሁለቱም ሊደረጉ ይችላሉ የጋራ ስምምነትወይም አብላጫ ድምጽ(የሕገ መንግሥቱ ስምምነት በአንድ ወይም በሌላ አሠራር ሊፈቱ የሚችሉ ልዩ ጉዳዮችን ይገልጻል)።

ድምጾች ለእያንዳንዱ አጠቃላይ አጋር የ1 ወይም በአክሲዮን ካፒታል ውስጥ ካለው ድርሻ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ሊሆኑ ይችላሉ።

በመወከል የሚደረግ ግብይት ላብምን አልባት

ወይም በሁሉም ባልደረቦች በተመሳሳይ ጊዜ (የሁሉም ባልደረቦች ፊርማ)

ወይም በሁሉም ባልደረቦች የተፈረመ የውክልና የጽሑፍ ሥልጣን ባላቸው አንዳንድ።

ሰ) የትርፍ ክፍፍል ሂደት

ትርፍ በአጋሮች መካከል ሊሰራጭ ይችላል, የቀረበው

NA > SK

እዚህ SC - ድርሻ ካፒታል; ኤን ኤ - የተጣራ ንብረቶች; CHA \u003d SA - CO

ኤስኤ - ጠቅላላ ንብረቶች; SO - አጠቃላይ እዳዎች.

ትርፍ በአክሲዮን ካፒታል ውስጥ ካለው አክሲዮኖች ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰራጫል። ሌላ ትዕዛዝ ሊቋቋም ይችላል, ነገር ግን የትኛውም ጓደኛ በትርፍ ወይም ኪሳራ ውስጥ ከመሳተፍ ሊገለል አይችልም. ከሽርክና እዳዎች ግዴታዎች ሊለቀቁ አይችሉም.

ሁሉም የጠቅላላ አጋሮች ከንብረታቸው ጋር ለ PT ግዴታዎች በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ናቸው. ነገር ግን የኩባንያው ዕዳዎች ከአክሲዮን ካፒታል ያልበለጠ ከሆነ በጠቅላላ አጋሮች መካከል እንደ ድርሻቸው ይከፋፈላሉ.

ሸ) የ PT ፈሳሽ ቅደም ተከተል: በሁሉም CTOs ላይ እንዲሁም በ ውስጥ ፈሳሽ ነው. ልዩ ጉዳይ- ከበርካታ አጠቃላይ አጋሮች ከወጣ በኋላ አንድ ተሳታፊ ብቻ ይቀራል።

አጋርነት በቬራ (TnV)

(ሁለተኛ ስም፡ LIMITED PARTNERSHIP)

በTnV እና PT መካከል ያለውን ልዩነት ብቻ እናስተውላለን፣ ምክንያቱም በዋና ዋና የእንቅስቃሴ ሁኔታዎች እነዚህ ሁለቱ BPFs ይገጣጠማሉ።

በTnV ውስጥ ሁለት አይነት ተሳታፊዎች አሉ፡-

አጠቃላይ አጋሮች (ለ PT ከተገለጹት ሁሉም መብቶች እና ግዴታዎች ጋር)

አበርካቾች (አዛዦች)

ውስን ሽርክና በመፍጠር እና እንቅስቃሴዎች ውስጥ ባለሀብቶች ተሳትፎ ባህሪዎች፡-

o የንግድ እንቅስቃሴዎችን አያደርጉም።

o የTnV ማስታወሻውን አይፈርሙ፣ ነገር ግን የመዋጮውን መጠን የሚያመለክት “የተሳትፎ ሰርተፍኬት” ይቀበሉ።

o በሽርክና ስም እና በመመሥረቻው ውስጥ አልተጠቀሰም (የሁሉም አስተዋፅዖ አድራጊዎች ጠቅላላ ድርሻ ብቻ በስምምነቱ ውስጥ ተገልጿል)

o ለሌሎች TnV አስተዋፅዖ አድራጊዎች ሊሆኑ ይችላሉ።

o የመጥፋት አደጋን የሚሸከሙት በሚያደርጉት አስተዋፅኦ መጠን ብቻ ነው።

o የCTO ተሳታፊዎች የማይገሰሱ መብቶች ይኑርዎት (በድርጅት አስተዳደር ውስጥ ከመሳተፍ በስተቀር)

ለTnV ፈሳሽ ተጨማሪ ምክንያት የሁሉም ባለሀብቶች መውጣት ነው። ግን አጠቃላይ አጋሮች ከፈለጉ ፣ በዚህ ሁኔታ ፣ TnV ወደ ፒቲ እንደገና ማደራጀት ይቻላል ። መልሶ ማደራጀት ፣ ከቀላል ፈሳሽ በተቃራኒው ፣ ከአሮጌው ህጋዊ አካል አጋሮች እና ከስቴት ጋር ባለው ግንኙነት የአዲሱ ህጋዊ አካል ሂደትን ያስከትላል።

ሞጁል 3. በመሥራቾች ውስን ተጠያቂነት ላይ የተመሰረተ ድርጅታዊ እና ህጋዊ የስራ ፈጠራ ዓይነቶች

ወደ የንግድ ኩባንያዎች ግምት እንሂድ. አሁንም፣ ከሽርክናዎች መሠረታዊ ልዩነታቸውን እናስተውላለን፡ ሙሉ ጓዶች ድብ እና የማህበራቱ ተሳታፊዎች። አትሸከም በእነሱ ለተፈጠሩት ህጋዊ አካል ግዴታዎች ተጠያቂነት (ከአንዳንድ በስተቀር)።

ኃላፊነቱ የተወሰነ ድርጅት

በ LLC ውስጥ ሁለት አካላት ሰነዶች አሉ፡-

የመመስረቻ ሰነድ(በሁሉም ተሳታፊዎች የተፈረመ)

LLC ቻርተር(በአጠቃላይ ጉባኤው ተቀባይነት ያለው እና በዳይሬክተሩ የተፈረመ)

LLC በአንድ ሰው ሊመሰረት ይችላል, እና አንድ መስራች ካለ, የ LLC ቻርተር ብቻ ነው የተመዘገበው.

የ LLC ብቸኛ መስራች አንድ ሰውን ያካተተ ሌላ HO ሊሆን አይችልም።

የ LLC ድርሻ ካፒታል የተፈቀደለት ካፒታል ይባላል። የተፈቀደው የኤልኤልሲ ካፒታል ከ10 በታች መሆን አይችልም። ዝቅተኛ ልኬቶችደሞዝ (ዝቅተኛ ደመወዝ)

መዋጮውን ሙሉ በሙሉ ያልከፈሉ ተሳታፊዎች ያልተከፈለው መዋጮ ክፍል ወሰን ውስጥ ለ LLC ግዴታዎች ተጠያቂ ናቸው

የ LLC ተሳታፊዎች ቁጥር በህግ የተገደበ ነው (20 ሰዎች) ፣ ካለፈ ፣ LLC ወደ JSC መለወጥ አለበት

የትርፍ ማከፋፈያው ሁኔታ ከሽርክና ጋር ተመሳሳይ ነው: NA> UK

በዓመቱ መጨረሻ ላይ የቻርተር ካፒታል> ኤን ኤ ከሆነ, የቻርተር ካፒታል መቀነስ አለበት, እና LLC እንደገና ተመዝግቧል. ሁሉም አበዳሪዎች ስለዚህ ጉዳይ ይነገራቸዋል, ዕዳዎችን ቀደም ብለው የመሰብሰብ መብት ተሰጥቷቸዋል.

በዓመቱ መጨረሻ ላይ ከሆነ የተጣራ ንብረቶችከተፈቀደው ዝቅተኛ ካፒታል ያነሰ የኪሳራ ሂደቶች መጀመር አለባቸው.

የ LLC አስተዳደር አካላት ባለ ሁለት ደረጃ መዋቅር አላቸው፡

ላይ ተለጠፈ http://www.allbest.ru/

የጠቅላላ ጉባኤ ልዩ ብቃት የሚከተሉትን ያጠቃልላል

የቻርተሩ እና የወንጀል ሕጉ ማሻሻያ

የአስፈፃሚው አካል ስልጣኖች ምስረታ እና ማቋረጥ

ዓመታዊ ሪፖርቶችን እና የሂሳብ መዛግብትን ማፅደቅ (የትርፍ ክፍፍልን ጨምሮ)

እንደገና ማደራጀት እና ፈሳሽ

የኦዲት ኮሚሽን ምርጫ (ኦዲተር)

እንደተለመደው በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ ውሳኔዎች በድምጽ ይሰጣሉ. የመተዳደሪያ ደንቦቹ በተለያዩ ጉዳዮች (ቀላል አብላጫ፣ ብቁ አብላጫ 2/3፣ 3/4 ወይም በአንድ ድምፅ) ላይ የድምፅ አሰጣጥ ዘዴን ይወስናሉ።

የ LLC ን ማጣራት በአጠቃላይ ምክንያቶች ላይ ይከናወናል, ኤልኤልኤልን ወደ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ወይም የምርት ህብረት ስራ ማህበር እንደገና ማደራጀት ይቻላል.

ተጨማሪ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ በ ALC እና በኤልኤልሲ መካከል ያለውን ልዩነት ያመላክታል-የጋራ እና ብዙ ተጠያቂነት ለ ALC ግዴታዎች, ነገር ግን ከሁሉም ንብረቶች ጋር አይደለም, ነገር ግን በተቀማጭ መጠን ብዜት ውስጥ ብቻ ነው. ብዜቱ በ ALC ቻርተር ውስጥ ተመስርቷል.

የጋራ አክሲዮን ኩባንያዎች

በመጀመሪያ የሁሉንም AOs አጠቃላይ ገፅታዎች እንመልከት.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎችን ለማቋቋም አጠቃላይ ሁኔታዎች-የአክሲዮን ኩባንያ ማቋቋም የሚጀምረው በማጠቃለያው ነው። "የአክሲዮን ኩባንያዎችን በመፍጠር ላይ የጋራ እንቅስቃሴዎችን ሂደት በተመለከተ ስምምነቶች". የአክሲዮን ማኅበር ቻርተር ከተፈረመ በኋላ ይህ ስምምነት እንደተሟላ ይቆማል።

የJSC ዝቅተኛው የተፈቀደ ካፒታል 100 ዝቅተኛ ደሞዝ ነው። በመጀመሪያ የተፈቀደው ካፒታል መጨመር በሁለት መንገዶች ይቻላል.

ተጨማሪ የአክሲዮን ጉዳይ

የአክሲዮኖች ተመጣጣኝ ዋጋ መጨመር

ተጨማሪ ገንዘቦችን ለማሰባሰብ፣ የአክሲዮን ኩባንያ ቦንድ ሊያወጣ ይችላል፣ ነገር ግን ከአንድ ቻርተር ካፒታል በማይበልጥ መጠን እና ሙሉ ክፍያ በባለ አክሲዮኖች ከተከፈለ በኋላ ብቻ።

የተፈቀደው የJSC ካፒታል በአክሲዮኖች የተከፋፈለ ነው። አክሲዮኖች ሁለት ዓይነት ናቸው - ተራ (ድምጽ መስጠት) እና ተመራጭ. ተመራጭ አክሲዮኖች ድርሻ ከቻርተር ካፒታል ከ 25% አይበልጥም. ተመራጭ አክሲዮኖች ባለቤቶች ለTnV አስተዋፅዖ ካደረጉት መብቶች ጋር ተመሳሳይነት አላቸው።

የትርፍ ክፍፍል ሁኔታ NA> UK በ LLC ውስጥ ይሰራል. በእንደዚህ ዓይነት መስፈርት የድርጅቱን ኪሳራ ለመሸፈን የወንጀለኛ መቅጫ ህግን ለመጨመር የማይቻል መሆኑን ግልጽ ነው.

የJSC አስተዳደር አካላት ሁለት ወይም ሶስት-ደረጃ መዋቅር አላቸው፡

የአክሲዮን ማኅበርን ማጣራት የሚከናወነው በአጠቃላይ ምክንያቶች ነው, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያን ወደ ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ ወይም ወደ የምርት ህብረት ስራ ማህበር እንደገና ማደራጀት ይቻላል.

የሚከተለው በ ዝግ እና ክፍት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች መካከል ስላለው ልዩነት አጭር መግለጫ ነው።

6 ሀ. የተዘጋ የጋራ አክሲዮን ማህበር

CJSC የድምፅ መስጫ አክሲዮኖችን ለመስራቾቹ ብቻ ያሰራጫል እና ከሌሎች ሰዎች መካከል ተመራጭ አክሲዮኖችን ያሰራጫል። አስቀድሞ የሚታወቀው ዝርዝር. በCJSC ውስጥ ያለው ከፍተኛው የተሳታፊዎች ብዛት 50 ነው፣ ካልሆነ ግን እንደገና ወደ OJSC መደራጀት አለበት።

የCJSC ባለአክሲዮኖች በኩባንያቸው ውስጥ አክሲዮኖችን ከሌሎች ባለአክሲዮኖች የመግዛት መብት አላቸው።

6 ለ. የጋራ አክሲዮን ማህበርን ክፈት

ጄ.ኤስ.ሲለሁሉም መጪዎች ክፍት የደንበኝነት ምዝገባን ያካሂዳል።

የ OJSC ባለአክሲዮኖች ያለሌሎች ባለአክሲዮኖች ፈቃድ የድርጅቱን አክሲዮኖች ለመሸጥ (የመለገስ፣ የማስተላለፍ) መብት አላቸው።

ክፍት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ስለ እንቅስቃሴዎች ፣ የንብረት ሚዛን እና የድርጅቱ ትርፍ (ኪሳራ) ሪፖርትን በክፍት ፕሬስ ላይ በየዓመቱ የማተም ግዴታ አለበት።

የምርት ትብብር (ፒሲ)

ፒሲ በጋራ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች አባልነት ላይ የተመሰረተ የዜጎች በፈቃደኝነት ማህበር ነው. ዜጎች ቢያንስ 5 መሆን አለባቸው, የህብረት እና ህጋዊ አካላትን መቀላቀል ይችላሉ.

ፒሲው የ HTO አይደለም፣ ነገር ግን የህጋዊ አካል ሁኔታ ያለው የንግድ ድርጅት ነው።

የፒሲው እንቅስቃሴ በዜጎች የግል ጉልበት ተሳትፎ የንብረት አክሲዮኖችን በማሰባሰብ ሂደት ላይ የተመሰረተ ነው.

የሕብረት ሥራ ማህበሩ ንብረት አክሲዮኖችን ያቀፈ ነው, ነገር ግን የአክሲዮን ካፒታል ተብሎ አይጠራም.

አካል ሰነድ - የ PC ቻርተር

በኤች ኦ ቻርተሮች ውስጥ ካለው በተጨማሪ የኮምፒዩተር ቻርተር የሚከተለውን ይገልጻል፡-

ለሠራተኛ ተሳትፎ ተፈጥሮ እና ሂደት

ከጉልበት ተሳትፎ የማምለጥ ሃላፊነት

ለዕዳው የትብብር አባላት ተጠያቂነት (እንደ ALC)

ሁለት ወይም ሶስት-ደረጃ መቆጣጠሪያዎች (እንደ ውስጥ አኦ)

ሞጁል 4. የንግድ ሥራ ድርጅታዊ እና ኢኮኖሚያዊ ዓይነቶች

BPF, ቀደም ሲል የተብራራ, የግለሰብ ድርጅቶችን እንቅስቃሴ ሁኔታዎችን ይወስኑ.

ድርጅታዊ እና ኢኮኖሚያዊ የስራ ፈጠራ ዓይነቶችየሁለት ወይም ከዚያ በላይ የነፃ ኢንተርፕራይዞች እንቅስቃሴዎች ሊጣመሩ የሚችሉባቸውን ቅጾች ይሰይሙ

የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ 3 የመስተጋብር ዓይነቶችን በሕጋዊ መንገድ ይገልጻል. ከመካከላቸው የመጀመሪያው አዲስ ህጋዊ አካል መፍጠር አያስፈልገውም - ይህ ቀላል አጋርነት ተብሎ የሚጠራው ነው.

1. ቀላል አጋርነት (PrT)

PRT የሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች ንብረታቸውን ያዋጡ እና ለትርፍ (ወይም ለሌላ ዓላማዎች) በጋራ ለመስራት የተስማሙ ማኅበር ነው።

የጎት መስራች ሰነድ ነው። መየአጋርነት ስምምነት(የዚህ ሰነድ ሌላ ስም በጋራ ተግባራት ላይ ስምምነት ነው). የስምምነቱ ፈራሚዎች በውስጡ እንደ አጋሮች ተጠርተዋል. አጋሮች ብቻ ሊሆኑ ይችላሉ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችእና/ወይም የንግድ ድርጅቶች።

PT ኮንትራቱን ከተፈረመበት ጊዜ ጀምሮ እንደተፈጠረ ይቆጠራል, እና ኮንትራቱ እራሱ ለመንግስት ምዝገባ አይገዛም. ከዚህም በላይ ሊጫን ይችላል ያልተነገረየጋራ እንቅስቃሴዎች, ማለትም. የ PT መኖር ለሶስተኛ ወገኖች አልተገለጸም.

የPrT ስምምነት ግምታዊ ይዘት፡-

የውሉ መደምደሚያ ቦታ, ጊዜ እና ዓላማ

የጓዶች ግዴታ ንብረትን አንድ ለማድረግ እና በጋራ ለመስራት

የጋራ ውሳኔዎችን የማድረግ እና የመተግበር ሂደት

የጓዶች የንብረት መዋጮ እና የገንዘብ እሴታቸው ማስተላለፍ

አስተዋፅዖው የማይዳሰሱ ንብረቶች (ዕውቀት፣ ልምድ፣ ትስስር፣ የፈጠራ ባለቤትነት) ሊሆን ይችላል፣ ግምገማውም በባልደረቦቹ ራሳቸው በጋራ ስምምነት ይሰጣሉ። ሁሉም መዋጮ እንዲሁም የተመረቱ ምርቶች እና የገንዘብ ገቢዎች የተለመዱ ናቸው የጋራ ባለቤትነትሽርክናዎች.

ወጪዎች እና ትርፍ ከተዋጡት አክሲዮኖች ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይከፋፈላሉ. ማንም ሰው ከወጪ ወይም ከትርፍ ተሳትፎ ነፃ ሊሆን አይችልም። አጋሮች ከሁሉም ንብረታቸው ጋር ለመተባበር ግዴታዎች በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ናቸው.

የPrT የበላይ አካል የጓዶች አጠቃላይ ስብሰባ ነው። PT በሁለት ምክንያቶች ሊወገድ ይችላል.

ኮንትራቱ ካለፈ (ግን በጓዶቹ ጥያቄ ውሉ ያልተገደበ ሊሆን ይችላል);

ከባልደረቦቹ አንዱ ለመልቀቅ ከፈለገ ወይም አቅመ ቢስ ከሆነ።

2. ማህበር (ወይም ህብረት)

ማህበሩ የንግድ እንቅስቃሴዎችን ለማስተባበር እና የጋራ ንብረት ጥቅሞችን ለመጠበቅ የተፈጠረ የሕጋዊ አካል ሁኔታ ያለው ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ነው.

ማህበሩ የተመሰረተው ሙሉ ኢኮኖሚያዊ ነፃነታቸውን በጠበቁ እና ከማህበሩ በነጻነት ሊወጡ በሚችሉ ኢንተርፕራይዞች ፍቃደኝነት (በበጀት ዓመቱ መጨረሻ) ነው።

ማኅበሩ የሥራ ፈጠራ ገቢ የማግኘት መብት ስለሌለው የማኅበሩ እንቅስቃሴ በአባላቱ የሚሸፈነው በማኅበሩ ማስታወሻና ቻርተር በተቋቋመው መንገድና መጠን ነው።

ማኅበሩ እንደ አዲስ የኢኮኖሚ ኩባንያ መስራች እና ገቢ የሚያስገኙ ተግባራትን ማከናወን ይችላል። ማህበሩ ለአባላቶቹ በነጻ አገልግሎት ይሰጣል።

በአለም አቀፋዊ አሰራር ከማህበሩ ጋር ከተግባራቸው ባህሪ አንጻር ሲታይ፡-

ሲኒዲኬትስ የኢንተርፕራይዞች ማኅበር ለአንድ ወጥ የሆነ ግብይት ነው።

በተስማሙ ውሎች ላይ የምርቶች ካርቴል፣ በተስማሙ ዋጋዎች (የዋጋ ስምምነት) ጨምሮ። ካርቴሉ የገበያ ኮታዎችን ለመከፋፈልም ያቀርባል.

ኮንሰርቲየም በማንኛውም ሴክተር ሴክተር ኘሮጀክት ውስጥ ትልቅ ኢንቨስት ለማድረግ በህጋዊ መንገድ ነጻ የሆኑ ኢንተርፕራይዞች ማህበር ነው። በሩሲያ ውስጥ ከኮንሰርቲየም ጋር ቅርበት ያለው ቅጽ የገንዘብ እና የኢንዱስትሪ ቡድኖች (FIGs) ነው።

FIG ለቁሳዊ ሀብቶች ፣ ፋይናንስ እና አእምሯዊ አቅም ትኩረት ከባንክ እና ከኢንሹራንስ ኩባንያዎች ጋር የኢንዱስትሪ እና የንግድ ኢንተርፕራይዞች ማህበር ነው። በ FIGs ውስጥ በድርጅቶች እና በድርጅቶች የቡድኑ አባል በሆኑ ድርጅቶች ድርሻ ካፒታል ውስጥ ተሳትፎ ማድረግ ይቻላል

3. ዋና፣ ንዑስ ድርጅቶች እና ተፅዕኖ ፈጣሪ ኩባንያዎች

የበርካታ ኢንተርፕራይዞች እንቅስቃሴዎችን ማጠናከር የበርካታ ድርጅቶች እና ተባባሪዎች ስርዓት (LLC, ALC, JSC) በመፍጠር ሊከሰት ይችላል.

ማህበረሰቡ እውቅና ተሰጥቶታል። ልጅ, ሌላ (ዋና) CHTO የሚያደርጋቸውን ኢኮኖሚያዊ ውሳኔዎች የመወሰን ችሎታ ካለው። ለዚህ መሠረት የሆነው የአንድ ንዑስ ድርጅት ዋና አክሲዮን ወይም ልዩ የተጠናቀቀ ስምምነት ሊሆን ይችላል ንዑስ CW የዋናውን CTO መመሪያዎችን ለማክበር።

CW ይታወቃል ጥገኛ, ሌላ (ዋና) CHTO ከ 20% በላይ የተፈቀደው የ LLC ወይም የ JSC የድምጽ መስጫ አክሲዮኖች ባለቤት ከሆነ.

በአለምአቀፍ ልምምድ, እንደዚህ አይነት የማህበር ስራዎች ስጋቶች እና መያዣዎች ናቸው. ስጋት - የተለያዩ, እና መያዣው ጠባብ ኢንዱስትሪበአክሲዮን ውስጥ ያለውን ድርሻ በመቆጣጠር ከህጋዊ ነፃ የሆኑ ኢንተርፕራይዞችን የሚቆጣጠረው የአክሲዮን ኩባንያ።

በAllbest.ru ላይ ተስተናግዷል

ተመሳሳይ ሰነዶች

ለድርጅቱ ትርፍ ማምጣት ያለበት ሸቀጦችን ለማምረት እና ለአገልግሎቶች አቅርቦት የኢንተርፕረነር እንቅስቃሴ ጽንሰ-ሀሳብ. ድርጅታዊ እና ህጋዊ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዓይነቶች ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሕጋዊ ሁኔታ መከፋፈላቸው ።

አቀራረብ, ታክሏል 05/17/2014

ዋናው ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች አይደሉም የንግድ ድርጅቶችሩስያ ውስጥ. የንግድ ሽርክና ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች. የሩሲያ ኢንተርፕራይዞች ልማት ደረጃ ሁኔታ ግምገማ. በሩሲያ ውስጥ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾችን እንደገና ማዋቀር.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 05/21/2013

በቢዝሊያ ሪፐብሊክ ውስጥ የተለያዩ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ኢንተርፕራይዞች ምስረታ እና ኃላፊነት. የ JSC ውጤታማነት ትንተና, የድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጹ ጥቅም እና የዚህን ቅጽ ጥቅሞች ለመጠቀም ምክሮች.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 07/05/2008

በእንግሊዝ እና በዩኤስኤ ሀገሮች ውስጥ ዋና ዋና የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዓይነቶች ፣ በስቴቱ ደንቦቻቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ። የንጽጽር ትንተናድርጅታዊ እና ህጋዊ የስራ ፈጠራ ዓይነቶች እንቅስቃሴዎች በ የውጭ ሀገራትእና በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ.

አብስትራክት, ታክሏል 03/22/2011

የዘመናዊው ሥራ ፈጣሪነት መሠረት የተለያዩ የባለቤትነት ዓይነቶች። የንግድ አካላት. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ ሕጋዊ ደንብ. የንግድ እንቅስቃሴ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ዓይነቶች።

ቃል ወረቀት, ታክሏል 10/27/2009

የንግድ ሥራ ኢኮኖሚያዊ እና ሕጋዊ ዓይነቶች ፣ ብሔራዊ ባህሪያትሕጋዊ አገዛዝ. የንግድ ድርጅቶች ምዝገባ. የዜጎች የባለቤትነት መብቶች ባህሪያት. የተለያዩ የንብረት መብቶች ዓይነቶች.

አብስትራክት, ታክሏል 05/04/2009

የንግድ ያልሆኑ ህጋዊ አካላት ህጋዊ ሁኔታ ባህሪያት. ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርጾች, ባህሪያቸው እና የሪፖርት አቀራረብ ሂደቶች. መፍጠር, የመንግስት ምዝገባ እና ህጋዊ ሁኔታየቤት ባለቤቶች ማህበራት.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 03/28/2009

የኢንተርፕረነርሺፕ ጽንሰ-ሀሳብ እና ምንነት, ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርጾች. በአገር አቀፍ ደረጃ የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴን በተሳካ ሁኔታ ለማዳበር ሁኔታዎች. ጥገና ተወዳዳሪ አካባቢበኢኮኖሚክስ. የተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ፈቃድ መስጠት.

አቀራረብ, ታክሏል 04/06/2013

የንግድ እና የንግድ ያልሆኑ ድርጅቶች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች: የተዋቀሩ ሰነዶች; የእንቅስቃሴዎች አስተዳደር, የትርፍ ክፍፍል; ኪሳራዎች ። የኩባንያዎች, የኅብረት ሥራ ማህበራት, ገንዘቦች ማቋቋሚያ, መልሶ ማደራጀት እና ፈሳሽ ማቋቋሚያ ሕጋዊ ደንብ.

የቁጥጥር ሥራ, ታክሏል 10/10/2014

በቤላሩስ የሲቪል ህግ የተደነገጉ የንግድ ድርጅቶች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች. የአጠቃላይ ሽርክና እንቅስቃሴዎችን ማስተዳደር. የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በመፍጠር ሂደት ውስጥ የመሥራቾች ግንኙነቶች. የአንድ ነጠላ ድርጅት ንብረት።

ሁሉም ስለ አነስተኛ ንግድ. ተጠናቀቀ ተግባራዊ መመሪያካስያኖቭ አንቶን ቫሲሊቪች

ምዕራፍ 1 የአነስተኛ ንግዶች እንቅስቃሴዎች ድርጅታዊ እና የህግ ማዕቀፍ

ሁሉም ስለ አነስተኛ ንግድ ከተባለው መጽሐፍ የተወሰደ። የተሟላ ተግባራዊ መመሪያ ደራሲ ካስያኖቭ አንቶን ቫሲሊቪች

1.1.1. ህጋዊ አካል (PBOYuL) ሳይመሰረት የንግድ ሥራ ለመሥራት ሕጋዊ መሠረት በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 23 መሰረት አንድ ዜጋ ከቅጽበት ጀምሮ ህጋዊ አካል ሳይመሰርት በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የመሳተፍ መብት አለው.

ማህበራዊ ድንገተኛ አደጋዎች እና ጥበቃ ከነሱ ከሚለው መጽሐፍ ደራሲ ጉባኖቭ Vyacheslav Mikhailovich

1.1.2. ህጋዊ አካልን ለመፍጠር እና ለማስኬድ ህጋዊ መሰረት ዜጎች እራሳቸውን ችለው ወይም ከሌሎች ዜጎች እና ህጋዊ አካላት ጋር ህጋዊ አካላትን መፍጠር ይችላሉ ። ግን እዚህም አንዳንድ ፣ ትንሽ ቢሆኑም ፣ ግን ገደቦች አሉ ።

በ20ኛው-21ኛው ክፍለ ዘመን መገባደጃ ኤውሮጳ ከተባለው መጽሐፍ የተወሰደ፡ ኢኮኖሚያዊ ችግሮች ደራሲ Chernikov Gennady Petrovich

1.4.3. የረጅም ጊዜ የእድገት ታሪክ ቢኖርም በውጭ አገር አነስተኛ እና መካከለኛ የንግድ ሥራዎችን ለመወሰን መመዘኛዎች የገበያ ኢኮኖሚበአለም አሠራር ውስጥ አነስተኛ የንግድ ሥራ አንድ ወጥ የሆነ ትርጉም የለም. ከዚህም በላይ, በአብዛኛው ያደጉ አገሮች, እንደ አንድ ደንብ, የተለመደ የለም

ሪል እስቴት ኢኮኖሚክስ ከተባለው መጽሐፍ የተወሰደ ደራሲ ቡርካኖቫ ናታሊያ

1.6. የአነስተኛ እና መካከለኛ ንግዶችን ጽንሰ-ሀሳቦች አንድ ማድረግ ማንኛውም የቃላት አጠቃቀም ሁኔታን በተሳካ ሁኔታ ለመገምገም, ጥራት ያለው እና ቀልጣፋ ስራ የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት. እውነተኛ እውነታዎች, በሚያሳዝን ሁኔታ, በሩሲያ ህግ ውስጥ የማይታይ ነው በሩሲያኛ

የሪልቶር ሃንድቡክ ከተባለው መጽሐፍ ደራሲ ባቲዬቭ አንድሬ አንድሬቪች

ዳኝነት፡ ማጭበርበር ከሚለው መጽሐፍ ደራሲ ደራሲ ያልታወቀ

ከመሠረታዊ መጽሐፍ ማህበራዊ ስራ: የማጭበርበር ወረቀት ደራሲ ደራሲ ያልታወቀ

6. የሪል እስቴት ገበያ ህጋዊ መሰረት የሪል እስቴት ህግ የመንግስት አካላት አግባብነት ያለው ህጋዊ ማቋቋም, መለወጥ ወይም መሰረዝ የሚችሉበት የህግ እና ሌሎች የቁጥጥር የህግ ተግባራት ስብስብ ነው.

ኮሞዲቲ ምርምር፡ ማታለል ሉህ ከሚለው መጽሐፍ የተወሰደ ደራሲ ደራሲ ያልታወቀ

ምዕራፍ 1 የሪል እስቴት እንቅስቃሴ መሰረታዊ ነገሮች

የዲፕሎማቲክ እና ቢዝነስ ኮሙኒኬሽን ፕሮቶኮል እና ሥነ-ሥርዓት ከተባለው መጽሐፍ የተወሰደ ደራሲ ኩዝሚን ኤድዋርድ ሊዮኒዶቪች

የፌዴራል ሕግ "ሽብርተኝነትን በመዋጋት ላይ" ከሚለው መጽሐፍ የተወሰደ. የፌዴራል ሕግ "አክራሪነትን ለመከላከል" ደራሲ ደራሲ ያልታወቀ

44. ለአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ የህግ ማዕቀፍ የአካል ጉዳተኞች አጠቃላይ መብቶች በተባበሩት መንግስታት ድርጅት "የአካል ጉዳተኞች መብቶች" ውስጥ ተቀምጠዋል. ለአረጋውያን እና ለአካል ጉዳተኞች የማህበራዊ አገልግሎት ህግ (1995) የማህበራዊ አገልግሎቶችን መሰረታዊ መርሆች ያዘጋጃል.

ሳይኮሎጂካል ማማከር ከሚለው መጽሐፍ የተወሰደ ደራሲ ዛብሮዲን ዩሪ ሚካሂሎቪች

17. ለአነስተኛ እና መካከለኛ ንግዶች የመረጃ ድጋፍ

ማህበራዊ ሳይንስ ከሚለው መጽሐፍ የተወሰደ። ሙሉ ኮርስለፈተናው ዝግጅት ደራሲ ሼማካኖቫ ኢሪና አልቤርቶቭና

§ 8. የአለም አቀፍ የንግድ ግንኙነቶች ህጋዊ መሠረቶች ሩሲያ ከማዕከላዊ የመንግስት ቁጥጥር ኢኮኖሚ ወደ የገበያ ኢኮኖሚ በመሸጋገር ሂደት ውስጥ በአሳዛኝ ሁኔታ ውስጥ ትገኛለች. የሆነ ሆኖ፣ ቁጥራቸው የበዛ የህዝቡ ክፍል በንቃት ለመሳተፍ እየሞከረ ነው።

አገሬን እንዴት እንደሸጥኩ ከሚለው መጽሐፍ የተወሰደ ደራሲ ካራኩልኮ አሌክሳንደር

ከደራሲው መጽሐፍ

መግቢያ ተግባራዊ ሳይኮሎጂ በሰብአዊነት ማዕበል ላይ በእውነታችን ውስጥ በንቃት ከገቡት "ታናሹ" ልዩ ባለሙያዎች አንዱ ነው. የህዝብ ህይወትበ 20 ኛው ክፍለ ዘመን መገባደጃ ላይ. በዘመናዊቷ ሩሲያ የዘመናዊነት ዋነኛ ገጽታ ሆኗል. ሙያዎች ከሆነ

ከደራሲው መጽሐፍ

5.7. ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች እና የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ ህጋዊ አገዛዝ የኢንተርፕረነር ህግ የሩስያ ህግ ቅርንጫፍ ነው, እሱም የንግድ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ እና ከነሱ ጋር በቅርበት የተያያዙ የህግ ደንቦች ስብስብ ነው.

ከደራሲው መጽሐፍ

የአነስተኛ ንግድ ትልቅ ወንድም አንድ ቀን፣ አንድ ጓደኛዬ ገንዘብ ለማግኘት ወሰነ። ለዚህ ብቻ ያላደረገው ነገር። ሙሉውን የገንዘብ ክምችት እስኪጠቀም ድረስ እራሱን ወደ ተለያዩ ጀብዱዎች ወረወረ። ከዚያ በኋላ ሥራ ለማግኘት ወሰነ. እና ከዚያ በኋላ ያልሰራበት ቦታ።