በውስጣዊ ጉዳይ መኮንን ሥራ ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር. የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ የእንቅስቃሴ ስነ-ልቦናዊ ገጽታዎች. የፖሊስ መኮንን ሙያ

እቅድ፡

1. የፖሊስ መኮንኖች እንቅስቃሴዎች የስነ-ልቦና ባህሪያት.

2. የስነ-ልቦና ባህሪያትስብዕናዎች ፖሊስ መኮን.

3. የፖሊስ መኮንኖች የስነ-ልቦና ስልጠና.

4. ለህግ አስከባሪ አካል ስብዕና ሙያዊ እና ስነ-ልቦናዊ መስፈርቶች. የሰራተኛው የስነ-ልቦና አቅም.

5. ሙያዊ መበላሸት. የመከላከያ ዋና አቅጣጫዎች.

1. የፖሊስ መኮንኖች እንቅስቃሴዎች የስነ-ልቦና ባህሪያት.

የሕግ አስከባሪ ባለሥልጣኑ ሙያዊ ብቃት የሚለው ጥያቄ ተገቢ ነው። የውስጥ ጉዳይ መኮንን ሙያዊ እንቅስቃሴ የተወሰኑ መስፈርቶችን ያስገድዳል እና በአጠቃላይ ስብዕና እና የአኗኗር ዘይቤ ላይ ልዩ አሻራ ይተዋል ። ውጤታማነቱን የሚወስኑ የትኞቹን የግል ባሕርያት ለመወሰን ሙያዊ እንቅስቃሴየውስጥ ጉዳይ መኮንን ሊኖረው ይገባል ፣ ይህንን እንቅስቃሴ እራሱን ለሥነ-ልቦና ትንተና ፣ ልዩ ባህሪያቱን ፣ ዘይቤዎቹን ለመለየት ፣ አወቃቀሩን ለመግለጥ አስፈላጊ ነው ።

የፖሊስ መኮንኖች እንቅስቃሴዎች የስነ-ልቦና ባህሪያት በአሁኑ ጊዜ በህጋዊ ስነ-ልቦና ውስጥ በተወሰነ ዝርዝር ውስጥ ይጠናሉ.

እነዚህን ጥናቶች ያካሄዱት ደራሲዎች (V.L. Vasiliev, A.V. Dulov, V.E. Konovova, A.R. Ratinov, A.M. Stolyarenko እና ሌሎች) የውስጥ ጉዳይ መኮንን ተግባራት በሚከተሉት ምልክቶች ይታወቃሉ. የተወሰኑ የስነ-ልቦና ባህሪያት.

የህግ ደንብየፖሊስ መኮንኑ ተግባራት በህግ ደንቦች (የህግ አውጭ ድርጊቶች, የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የቁጥጥር ሰነዶች, ወዘተ) በተደነገገው ቅደም ተከተል መሰረት ይቆጣጠራል. አንድ ሰራተኛ ኦፊሴላዊ ተግባራቸውን ማከናወን አለመቻል ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ሁልጊዜ አንድ የተወሰነ ህግ መጣስ ነው። ይህ ሁሉ ለውሳኔዎቻቸው እና ለድርጊታቸው የሰራተኞችን ሃላፊነት ይጨምራል.

ሰፊ የታክቲክ ስፋትበህግ እና በሙያዊ ሥነ ምግባር ማዕቀፍ ውስጥ.

የኃይል መገኘት. ለጉዳዩ ጥቅም ሲባል ሰራተኞቹ በአስፈላጊ ሁኔታዎች የሰዎችን ግላዊነት ለመውረር, የተደበቁ ሁኔታዎችን ለማወቅ, ወደ ዜጎች መኖሪያ ቤት ለመግባት, አስፈላጊ ከሆነ የግለሰብን ዜጎች ነፃነት ለመገደብ እና እንዲያውም የመከልከል መብት ተሰጥቷቸዋል. ከእሱ. የስልጣን ሰራተኛው አጠቃቀም ይወሰናል ከፍተኛ ዲግሪየእርምጃዎች ሃላፊነት, ምክንያታዊነት እና ህጋዊነት; በከፍተኛ ውጥረት ተለይቶ ይታወቃል. የተሰጠውን ስልጣን በምክንያታዊነት እና በህጋዊ መንገድ የመጠቀም ችሎታ ለፖሊስ መኮንኖች በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ሙያዊ መስፈርቶች አንዱ ነው።

ቋሚ ግጭት እና ተቃውሞ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች. አደገኛ ሁኔታዎችን የማሸነፍ አስፈላጊነት, በሠራተኛ መንገድ ላይ በተለየ ሁኔታ የተፈጠሩትን መሰናክሎች ማስወገድ, የተለያዩ ስሜታዊ ምላሾችን ያስከትላል, የማያቋርጥ የፈቃደኝነት ውጥረት እና ንቁ መሆን ያስፈልገዋል. የአእምሮ እንቅስቃሴ. ንቁ ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ የማያቋርጥ ውስብስብ የአእምሮ ስራ፣ የአንድን ሰው ግቦች ምስጠራ እና እውነተኛ ማህበራዊ ሚናዎችን መደበቅ ያስፈልጋል።

ማህበራዊነትዘርፈ ብዙ እና ልዩ ነው። ሰራተኛው ከተለያዩ የእድሜ ምድቦች ተወካዮች ጋር ይነጋገራል, ከተለያዩ ሙያዎች ጋር, የተለያዩ ስራዎችን ይይዛል ህጋዊ ሁኔታ. ይህ በአጠቃላይ የሰው ልጅ የስነ-ልቦና እውቀትን ይጠይቃል የስነ-ልቦና መሠረቶችበተለይ ግንኙነት. መለያ ምልክትየሰራተኛው ማህበራዊነት የሚፈልገው ነው። ሪኢንካርኔሽን. የዚህ አስፈላጊነት በእንቅስቃሴው ወሰን ውስጥ ከወደቁ ሰዎች ሁሉ ጋር የስነ-ልቦና ግንኙነት መመስረት አስፈላጊነት ተብራርቷል.

የጊዜ ግፊት እና ከመጠን በላይ መጫንበ ስራቦታ. ውጤታማነት እና ፍጥነት የፖሊስ መኮንን ሙያዊ እንቅስቃሴ መሰረታዊ መርሆች ናቸው. ወንጀለኛው በትልቅነቱ ረዘም ላለ ጊዜ ከተጠያቂነት ለመሸሽ፣ የወንጀል ተግባሩን አሻራ ለማጥፋት እና ከምርመራ ለመደበቅ ብዙ እድሎች ይኖሩታል። መዘግየት ወደ ውድቀት ይመራል።

በሌላ በኩል ደግሞ የወንጀል ጉዳይን ለመመርመር, የዜጎችን ማመልከቻ ግምት ውስጥ በማስገባት, ወዘተ ያሉትን የአሠራር ሂደቶች እና ሌሎች ቀነ-ገደቦችን ለማክበር የጊዜ እጥረት ይታያል. ይህ.

ውጥረቱ ከከፍተኛ የአካል እና የአእምሮ ጭንቀት ጋር የተቆራኘ ነው። ከፍተኛ ጽንፍ የተለያዩ የጭንቀት መንስኤዎች ተፅእኖ ያላቸው እንቅስቃሴዎች-በግጭት ሁኔታ ውስጥ መሥራት ፣ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ፣ የእንቅስቃሴ አሉታዊ ስሜታዊ ቀለም መኖር ፣ ወዘተ.

የእንቅስቃሴ የግንዛቤ ተፈጥሮየተለያዩ ስሪቶችን መገንባትን ይጠይቃል, እቅዶችን በማውጣት, የአሠራር እና የአገልግሎት ተግባራትን እና የስራ እቅዶችን በአጠቃላይ ትግበራ, የአዕምሮ እቅዶችን እና ውሳኔዎችን ተግባራዊ የሚያደርግ ተግባራዊ የሥራ ድርጅት ጋር የተያያዘ ነው.

የባለሙያ እንቅስቃሴ ዓይነቶችየፖሊስ መኮንን: የግንዛቤ, ገንቢ, ድርጅታዊ እና መግባባት. በእውነተኛ ሥራ ሁሉም በኦርጋኒክ አንድነት ውስጥ ይከናወናሉ.

የእውቀት (ኮግኒቲቭ) እንቅስቃሴ.የእውቀት (ኮግኒቲቭ) እንቅስቃሴ ካልተተገበረ ወንጀልን ለመዋጋት ማንኛውንም ግብ ማሳካት አይቻልም ፣ ያለ እውቀት ፣ እንቅስቃሴው በአጠቃላይም ሆነ የትኛውም የተጠቆሙት ዓይነቶች እውን ሊሆኑ አይችሉም። በግንዛቤ ሂደት ምክንያት ብቻ የሰራተኛውን ሌሎች ድርጊቶች ሆን ተብሎ መፈጸም የሚቻለው።

ወንጀልን የመዋጋት ችግሮችን ለመፍታት የሰራተኛው የግንዛቤ እንቅስቃሴ እውነታዎችን ፣ ሁኔታዎችን ፣ ከአሁኑ ፣ ያለፈው እና የወደፊቱ ጊዜ ክስተቶች ጋር የተዛመዱ የምክንያት ጥገኞች መመስረትን ማረጋገጥ አለበት ፣ ለጥያቄዎች መልስ ይስጡ-የማይታወቅ ፣ ምን አንድን ልዩ ችግር ለመፍታት፣ ወዘተ... ፈጣሪ ለመሆን መፈለግ አለበት።

ገንቢ እንቅስቃሴ- ይህ የአእምሮ እንቅስቃሴደረጃዎችን በማቀድ፣ የማወቅ፣ የመመርመር፣ ወንጀሎችን ለመከላከል፣ የተደበቁ ወንጀለኞችን ለመፈለግ፣ ወዘተ. ያልታወቀን በምን አይነት ቅደም ተከተል እንደምንፈልግ ለጥያቄው መልስ ይሰጣል።

ድርጅታዊ እንቅስቃሴ. የሰራተኛውን ሌሎች ሁሉንም አይነት ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ምቹ ሁኔታዎችን ለማቅረብ ያለመ ነው። ይዘቱ በአሠራር አስተዳደር ፣ በሂሳብ አያያዝ እና ቁጥጥር ፣ በእነዚህ ሂደቶች ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል ያለውን መስተጋብር ጠብቆ የሚታየውን የመግለፅ ፣ የምርመራ ፣ የወንጀል መከላከል ሂደቶች አስተዳደር ነው። እሱ ሁለቱንም የመረጃ ልውውጥ እና ልውውጥን እና ሌሎች ሰዎችን በተግባራቸው ባህሪ መሠረት የሰራተኛውን መመሪያ መከተል ያለባቸውን ድርጊቶች ማደራጀት ያካትታል።

የግንኙነት እንቅስቃሴ.የሰራተኛው የመግባቢያ እንቅስቃሴ መቀበል ነው አስፈላጊ መረጃበመገናኛ, ማለትም. ተግባራዊ ተግባራዊ ተግባራትን ለመፍታት ከሌሎች ጋር ቀጥተኛ የቃል ግንኙነት. በግንኙነት ሂደት ውስጥ በሰዎች ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር የሰራተኛው ስብዕና በበቂ ሁኔታ ከፍተኛ እውቀትን እና እውቀትን ከጠንካራ ፍላጎት ጋር እንዲሁም የሰውን ቀልብ የሚወስኑ የግል ንብረቶች ስብስብ በአንድነት ማዋሃድ አለበት።

ውፅዓትበውስጥ ጉዳይ ክፍል ውስጥ ያለው አገልግሎት ከከባድ ሸክሞች ጋር አብሮ ይመጣል ፣ እንቅስቃሴዎች በውጥረት ውስጥ ይከናወናሉ ፣ ከጦር መሣሪያ አጠቃቀም ጋር የተዛመዱ አስቸጋሪ ሁኔታዎች ፣ አካላዊ ኃይል እና ልዩ መንገዶች። የአንድ ሰራተኛ ህይወት እና ጤና ደህንነት, ኦፊሴላዊ ተግባራት ውጤቶች በአብዛኛው የተመካው በሙያዊ ዝግጁነት ላይ ነው.

2. የውስጥ ጉዳይ መኮንን ስብዕና የስነ-ልቦና ባህሪያት.

የፖሊስ መኮንኖች የስነ-ልቦና ባህሪያት ለረጅም ጊዜ በሳይኮሎጂስቶች ምርምር የተደረጉ ናቸው. የእንደዚህ አይነት ማህበራዊ ተቋም ዓላማ እንደ ፖሊስ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ስብዕና ልዩ መስፈርቶችን ይወስናል. በጥቃት እና በወንጀል ተኮር አካባቢ ውስጥ ያለማቋረጥ መገኘት፣ የጦር መሣሪያዎችን የማግኘት መብት እና የመጠቀም መብት፣ ወዘተ. የምላሾችን በቂነት ሊነካ አይችልም. በአሁኑ ጊዜ በአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኞች የስነ-ልቦና መስክ ውስጥ ያለው ምርምር እንደ አንድ ደንብ, አስተማማኝነታቸውን, ግልፍተኝነትን እና የጦር መሳሪያዎችን የመቆጣጠር ችሎታን ያጠናል. የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ዲፓርትመንቶች መዋቅር ሰፊ ነው, እና የእነሱ መሆን የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን, መጠንን, ድግግሞሽን, ስሜታዊ ተሳትፎን, ከህዝቡ ጋር ያለውን ግንኙነት ተፈጥሮ, ወዘተ.

የፖሊስ መኮንኖች ሙያዊ ብቃትን ማዳበር የሚወሰነው በጊዜ እጥረት, በገንዘብ, በአዕምሯዊ-መረጃ እና በሌሎች የሰው ሃይሎች ጋር በተያያዙ ችግሮች ነው. በ ATS ውስጥ ከአገልግሎት ሁኔታዎች ጋር የማጣጣም ጊዜ ተመድቧል, በዚህ ጊዜ የሚከተሉትን ዋና ዋና ብቃቶች ማዳበር-ኦፕሬሽን-መርማሪ, ህጋዊ, ድርጅታዊ, ትንተናዊ, ተግባቢ እና ማህበራዊ. የሚከተሉትን ተግባራዊ ያደርጋሉ ዋና አቅጣጫዎችእንደ ሰው ከራስ ጋር ማዛመድ, እንደ የሕይወት ርዕሰ ጉዳይ; ከሌሎች ሰዎች ጋር የሰዎች ግንኙነትን በተመለከተ; ከሙያዊ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዘ.

ሙያዊ ብቃትበሕግ አስከባሪ መስክ ውስጥ ስኬታማ ተግባራትን ለማከናወን ፍላጎቷን እና አቅሟን (ዕውቀትን ፣ ችሎታዎችን ፣ ልምድን ፣ ግላዊ ባህሪዎችን ፣ ወዘተ) እውን ለማድረግ ፍላጎቷን እና ችሎታዋን የሚገልጽ የአንድ ሰው ዋና ንብረት ተብሎ ይገለጻል። ሙያዊ ብቃትን የማዳበር ሂደትየፖሊስ መኮንኖች መ የሰራተኛውን ሙያዊ እና ግላዊ እድገት ከኦፊሴላዊ እንቅስቃሴ መስፈርቶች እና የግለሰቡ ፍላጎቶች በከፍተኛ የህዝብ ግዴታ ንቃተ-ህሊና በተነሳሽነት በኦፊሴላዊ ፣ በተግባራዊ እና በማህበራዊ ተግባራቱ ውስጥ ማክበርን ማሳካት ።.

በፖሊስ ፊት ለፊት የሚደረጉ ተግባራት ብዜት በድርጊቶች ውስጥ ሁለገብነት (multifunctionality) እድገትን ያመጣል, የተወሰኑ ተግባራትን የሚያከናውኑ የሰራተኞች ቡድን መመደብ. የተለያዩ የፖሊስ መኮንኖች እንቅስቃሴዎች, በተጠቀሙባቸው ዘዴዎች የሚለያዩት, በዒላማው መመዘኛዎች ውስጥ ይጣጣማሉ. አንድ የሚያደርጋቸው እና በቅርበት እንዲገናኙ የሚያደርጋቸው ግንኙነት አንድ ነጠላ ተግባር - ወንጀለኛ (ወንጀለኛ) መኖሩ ነው.

በጣም እንኳን አጠቃላይ ግምገማየሰራተኛው ሙያዊ እንቅስቃሴ ዋና የስነ-ልቦና ባህሪያት እና መዋቅራዊ አካላት የእሱ እንቅስቃሴ ምን ያህል ውስብስብ እና ብዙ ገፅታ እንዳለው ያሳያል. እሷ በእሱ ላይ ብዙ የተለያዩ ፍላጎቶችን ትጠይቃለች, ከእነዚህም ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት መካከል አንዱ ንብረቱ ነው በሙያዊ ጉልህ የሆኑ የባህርይ መገለጫዎችን አዳብሯል። .

በመጀመሪያ ደረጃ, የሚከተሉትን ያካትታሉ:

Ø የእሱ ስብዕና ሙያዊ እና ሥነ ልቦናዊ ዝንባሌ;

Ø የስነ-ልቦና መረጋጋት;

Ø የፈቃደኝነት ባህሪያትን አዳበረ (እራስን የመቆጣጠር ችሎታ አስቸጋሪ ሁኔታዎች, ድፍረት, ድፍረት, አደጋዎችን ለመውሰድ ምክንያታዊ ዝንባሌ);

Ø በደንብ የዳበረ የመግባቢያ ችሎታ (ከተለያዩ የሰዎች ምድቦች ጋር በፍጥነት ግንኙነት የመመሥረት፣ የመተማመን ግንኙነቶችን የመመሥረት እና የመጠበቅ ችሎታ);

Ø የመስራት ችሎታ የስነ-ልቦና ተፅእኖየተለያዩ አይነት የአሠራር እና የአገልግሎት ስራዎችን በመፍታት በሰዎች ላይ;

Ø ሚና የመጫወት ችሎታ, የመለወጥ ችሎታ;

Ø በሙያዊ ጉልህ የሆኑ የግንዛቤ ባህሪዎችን አዳብረዋል (የሙያዊ ምልከታ እና ትኩረት ፣ በሙያዊ የዳበረ ማህደረ ትውስታ ፣ የፈጠራ አስተሳሰብ);

Ø በሙያዊ የዳበረ አስተሳሰብ፣ ወደ ከፍተኛ የአእምሮ ሥራ ዝንባሌ፣ ፈጣን ማስተዋል፣ የዳበረ ግንዛቤ;

Ø የምላሽ ፍጥነት, በአስቸጋሪ አካባቢ ውስጥ የመንቀሳቀስ ችሎታ.

እነዚህ ባሕርያት መጀመሪያ ላይ በአንድ ሰው ውስጥ ተፈጥሯዊ አይደሉም. የእነሱ አፈጣጠር እና እድገታቸው ረጅም እና ኃይለኛ ሂደት ነው, ነገር ግን ይህ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ ሙያዊ እድገት አስፈላጊ ሁኔታ ነው. የሰራተኛው ስብዕና የእነዚህ ባህሪዎች አለመኖር ወይም በቂ ያልሆነ እድገት መደበኛውን የተግባር ተግባራቱን ያደናቅፋል ፣ በእንቅስቃሴው ላይ ስህተቶችን ይፈጥራል ፣ የባለሙያ ብልሹነት ሂደቶችን እና የባለሙያ ስብዕና መበላሸትን ያስከትላል። ከዚህ ጋር ተያይዞ ትልቅ ጠቀሜታየሰራተኞችን ሙያዊ እና ሥነ ልቦናዊ ሥልጠና ያገኛል ፣ ከእነዚህ ዓላማዎች አንዱ በሠራተኞች ውስጥ የእነዚህ ባህሪዎች መፈጠር ነው።

3. የፖሊስ መኮንኖች የስነ-ልቦና ስልጠና.

የውስጥ ጉዳይ መምሪያን እንቅስቃሴ ለማሻሻል መሪ አቅጣጫዎች አንዱ የሰራተኞች የስነ-ልቦና ስልጠና ነው. ዒላማእንደ ስልጠና- ኦፊሴላዊ እንቅስቃሴ በማንኛውም አስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ከፍተኛ ብቃት ጋር ሙያዊ, በብቃት, በግልጽ, ለመስራት ያላቸውን ዝግጁነት ምስረታ.

የተግባር እንቅስቃሴዎች ልዩ ፍላጎቶችን ያስቀምጣሉ የግል ባሕርያትሰራተኞች, በመጀመሪያ ደረጃ በሙያዊ አስፈላጊ ለሆኑ. የዚህ እንቅስቃሴ ገፅታዎች በሠራተኞች መካከል ስሜታዊ እና የፍቃደኝነት መረጋጋትን, ለጭንቀት መንስኤዎች ሲጋለጡ የስነ-ልቦና አስተማማኝነት መፈጠርን ይጠይቃሉ.

የስነ-ልቦና ዝግጅት ዋና ተግባራት-

- ለፖሊስ ዲፓርትመንት የተለመደ የጭንቀት መንስኤዎች እና ውህደታቸው የፖሊስ መኮንኖች የስነ-ልቦና መረጋጋትን ለመጨመር;

በሠራተኞች ውስጥ የስነ-ልቦና ባህሪያትን ለማዳበር, በማንኛውም ውስብስብ እና የሁሉንም ሙያዊ ድርጊቶች ከፍተኛ ውጤታማ አፈፃፀምን የሚያበረክቱ የችሎታዎች እና ችሎታዎች ልዩ ባህሪያትን መፍጠር. አደገኛ ሁኔታዎችተግባራዊ እንቅስቃሴዎች.

የስነ-ልቦና ዝግጁነት የሰራተኞች ሙያዊ ክህሎቶች ውስብስብ አካል ነው. ይህ የተግባር እንቅስቃሴዎች ልዩ እና አስፈላጊ የስነ-ልቦና ባህሪያትን የሚያሟሉ እና ለተግባራዊነቱ አስፈላጊ ከሆኑ ቅድመ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ የሰራተኛ የተዋቀረ እና የዳበረ የስነ-ልቦና ባህሪዎች ስብስብ ነው። የተሰራ ነው። አራት ቡድኖች አካላት :

- ሙያዊ እና ስነ-ልቦናዊ አቀማመጥ እና የሰራተኛው ትብነት (ፍላጎት, ፍላጎት እና የሁኔታዎችን ስነ-ልቦናዊ ገጽታዎች እና እሱ የሚይዘው ሰዎች የመረዳት ችሎታ, የመረዳት ችሎታ);

- ዝግጁነት በመረዳት ውስጥ የተገለጠ የባለሙያ እርምጃዎች እና ዘዴዎች ውጤታማነት ሥነ-ልቦናዊ ገጽታዎች ላይ ሰራተኛ የስነ-ልቦና ሁኔታዎችየባለሙያ ድርጊቶች ውጤታማነት እና አፈጣጠራቸውን የማረጋገጥ ችሎታ; የተዋጣለት አጠቃቀም ሥነ ልቦናዊ ዘዴዎችየፕሮፌሽናል ድርጊቶችን (የቃል እና የቃል ያልሆነ) መተግበር, በጠቅላላው ውስብስብ የጥበብ አተገባበር ውስጥ የስነ-ልቦና ዘዴዎችተጨማሪ ማቅረብ ከፍተኛ ቅልጥፍናተግባራዊ ተግባራትን መፍታት;

- የባለሙያ ምልከታ እና ትውስታን አዳብሯል። ተቀጣሪ (የሙያዊ ምልከታን ውጤታማነት ለማሻሻል ፣ የባለሙያ ትኩረትን ፣ የስሜት ሕዋሳትን እና ግንዛቤን ማሰልጠን ፣ ፈጣን ፣ የተሟላ እና ትክክለኛ የማስታወስ ችሎታን ፣ የማስታወስ ችሎታን በጥሩ ሁኔታ መያዝ እና የመረጃን ትክክለኛ መራባት ፣ በስነ-ልቦና ላይ የተመሰረቱ ቴክኒኮችን እና ህጎችን የመተግበር ችሎታን ያጠቃልላል። ለተፈቱት ተግባራት);

- የስነ-ልቦና መረጋጋት (አንድ ሰራተኛ በስነ-ልቦና አስቸጋሪ ፣ በስሜት ኃይለኛ ፣ በአደገኛ እና በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ኃላፊነት በተሞላበት ሁኔታ በእርጋታ እና በራስ የመተማመን ችሎታን የመግለፅ ችሎታ)።

የስነ-ልቦና ዝግጁነት የሰራተኛውን ሙያዊ ችሎታ በእጅጉ ይጨምራል. ሳይንሳዊ መረጃዎች እና አሁን ያሉት አወንታዊ ተሞክሮዎች በስርዓቱ ውስጥ ሆን ተብሎ የስነ-ልቦና ዝግጁነትን ለማሳደግ ልዩ ተግባራትን ፣ ቅጾችን እና ዘዴዎችን ማስተዋወቅ እንደሚያስፈልግ ያመለክታሉ ። የሙያ ስልጠና. የስነ-ልቦና ስልጠና በውስጥ ጉዳዮች አካላት ውስጥ አስፈላጊ የሆነ ሙያዊ ስልጠና ነው ፣ እሱ በልዩ ሁኔታ የተደራጀ ፣ ዓላማ ያለው እና ሰራተኞችን እንዲመሰርቱ ፣ እንዲያዳብሩ እና እንዲነቃቁ ተጽዕኖ የሚያደርግ ሂደት ነው ። አስፈላጊ ባሕርያትየተግባር እና የአገልግሎት ተግባራትን ስኬታማ, ቀልጣፋ አፈፃፀም የሚወስን.

የስነ-ልቦና ዝግጅት እራሱ የሚወሰነው በሠራተኞቹ የአፈፃፀም ባህሪያት ነው. በዚህ መሠረት የስነ-ልቦና ስልጠና ይዘት በግልጽ በተቀመጠው ሙያዊ አቀማመጥ መታወቅ አለበት.

ከ የስነ-ልቦና ዝግጅት ይዘት ሰራተኞች:

ምስረታ የስነ-ልቦና ዝግጁነትወንጀልን ለመዋጋት;

በልዩ የአሠራር እና ኦፊሴላዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ በተለያዩ ጉዳዮች ላይ የስነ-ልቦና ዝንባሌን ማዳበር;

በሙያዊ ጉልህ የሆኑ የግንዛቤ ባህሪዎች መፈጠር እና ማዳበር;

· ከተለያዩ የዜጎች ምድቦች ጋር የስነ-ልቦና ግንኙነት ለመመስረት ክህሎቶችን እና ችሎታዎችን ማሻሻል እና ማጎልበት;

· በተለያዩ የአሠራር እንቅስቃሴዎች ውስጥ የሚና ባህሪ ችሎታዎች መፈጠር;

ውስብስብ ውስጥ የስነ-ልቦና እና የትምህርታዊ ተፅእኖ ዘዴዎችን የመተግበር ችሎታን ማሻሻል ፣ የግጭት ሁኔታዎችከዜጎች ጋር ግንኙነት;

በአስቸጋሪ የአሠራር እና የአገልግሎት እንቅስቃሴዎች ራስን የመቆጣጠር ችሎታ የስነ-ልቦና መረጋጋት ምስረታ;

የአንድን ሰው አወንታዊ ስሜታዊ እና የፍቃደኝነት ባህሪዎች ማጎልበት ፣ ሰራተኞችን በራስ የመመራት እና ራስን በራስ የማስተዳደር ዘዴዎችን ማሰልጠን ፣

የፈቃደኝነት እንቅስቃሴ እና የፈቃደኝነት ድርጊቶች ችሎታዎች መፈጠር;

በሥራ ላይ ለአእምሮ ከመጠን በላይ መጫን ዝግጅት.

ኤፍ ወንጀልን ለመዋጋት የስነ-ልቦና ዝግጁነት መፈጠር በስነ-ልቦና ዝግጅት ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነው. እዚህ ያለው ዋናው ነገር የሰራተኞች ሙያዊ ዝንባሌ መመስረት, በእንቅስቃሴዎቻቸው ውስጥ የማያቋርጥ ሙያዊ ፍላጎቶቻቸውን ማጎልበት ነው. እንዲሁም በሠራተኞች መካከል ለሁሉም ዓይነት ጥፋቶች አለመቻቻል ፣ ጠንካራ የሕግ ደንቦችን ያለ ቅድመ ሁኔታ የማክበር ልማድ ፣ የእውነት ፣ የፍትህ እና የሕጋዊነት ስሜትን ይጨምራል።

በተለያዩ ልዩ የአሠራር እንቅስቃሴዎች ውስጥ የስነ-ልቦና ዝንባሌን ማዳበር ሰራተኞቻቸውን ከሳይኮሎጂ መሰረታዊ ነገሮች ጋር ማስተዋወቅ ፣ የሰዎችን ሥነ ልቦና ከግምት ውስጥ በማስገባት ክህሎቶቻቸውን እና ልማዶቻቸውን ማዳበርን ፣ በስራቸው ውስጥ ያሉ ቡድኖችን ፣ ዕውቀትን እና የስነ-ልቦና ባህሪዎችን ሰራተኞች ግምት ውስጥ ማስገባትን ያካትታል ። ቀጣይነት ያለው ምርመራ፣ ኦፕሬሽን-ፍለጋ እና ሌሎች ድርጊቶች።

በሙያዊ ጉልህ የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ባህሪዎችየሰራተኞችን የግንዛቤ እንቅስቃሴ ውጤታማነት ያረጋግጡ። እነዚህ ባህሪያት የሚያጠቃልሉት፡ ሙያዊ ስሜታዊነት፣ ግንዛቤ፣ ምልከታ፣ ትውስታ፣ አስተሳሰብ፣ ምናብ። ለእነዚህ ባሕርያት እድገት ልዩ ልምምዶች እና ስልጠናዎች በሠራተኞች መሠረታዊ ቴክኒኮችን እና የተወሰኑ ሕጎችን ማወቅ በሙያዊ ጉልህ መረጃን የማስታወስ ፣ የመጠበቅ እና የማባዛት ውጤታማነትን ይጨምራሉ ። ምክንያታዊ አስተሳሰብእና የፈጠራ ምናባዊ.

መሻሻል እና ልማት ከተለያዩ የዜጎች ምድቦች ጋር የስነ-ልቦና ግንኙነት ለመመስረት ክህሎቶች እና ችሎታዎች ለሥነ-ልቦና ዝግጅትም በጣም አስፈላጊ ነው. ከተለያዩ የዜጎች ምድቦች (ተጎጂዎች ፣ ምስክሮች ፣ ተጠርጣሪዎች ፣ ተጠያቂዎች ፣ ወዘተ) ጋር የማያቋርጥ ግንኙነት ከሌለ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ እንቅስቃሴ የማይታሰብ ነው ። የተቀበለው የአሠራር ጉልህ መረጃ ጥራት ከሠራተኞች ጋር የመነጋገር ችሎታ ፣ ሥነ ልቦናዊ ግንኙነትን መመስረት ፣ ግንኙነቶችን መተማመን ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ይህ ደግሞ በአጠቃላይ የእንቅስቃሴውን ስኬት ይነካል ። በስነ-ልቦና ስልጠና ወቅት ሰራተኞች የስነ-ልቦና ግንኙነትን ለመመስረት ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን መቆጣጠር አለባቸው. በፍጥነት ግንኙነት የመመሥረት ችሎታ ማዳበር አለባቸው እንግዶችእና ያሸንፏቸው, ሰዎችን የማዳመጥ ችሎታ, የማሸነፍ ችሎታ የስነ-ልቦና መሰናክሎችበመገናኛ ሂደት ውስጥ. የስነ-ልቦና ስልጠና የስነ-ልቦና ግንኙነትን ለመመስረት ደንቦችን በሠራተኞች መቀላቀልን ያካትታል.

የውስጥ ጉዳይ መኮንን ሙያዊ ክህሎቶች አስፈላጊ አካል ናቸው በተለያዩ የአሠራር እንቅስቃሴዎች ውስጥ የሚና ባህሪ ችሎታዎች ወንጀሎችን ይፋ ለማድረግ ወይም ለመከላከል አስፈላጊ መረጃዎችን ለማግኘት ይጠቅማሉ። በዚህ ረገድ, በስነ-ልቦና ስልጠና ውስጥ, ሰራተኞች የፖሊስ ዲፓርትመንት አባልነታቸውን, እውነተኛ ባህሪያቸውን, ግዛቶችን እና የግንኙነት ግቦችን ለመደበቅ ችሎታ ማዳበር አለባቸው.

ማዳበር እና ማሻሻል ያስፈልጋል ከዜጎች ጋር በሚገናኙበት ውስብስብ የግጭት ሁኔታዎች ውስጥ የስነ-ልቦና እና የትምህርታዊ ተፅእኖ ዘዴዎችን የመተግበር ችሎታ። እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች የውስጥ ጉዳይ አካላት ተቀጣሪዎች እንቅስቃሴ በጣም የተለመዱ ናቸው, ስለዚህ እንዴት ግጭቶችን መፍታት እንደሚችሉ በማስተማር, የግጭት ሁኔታን ለማስወገድ የሰራተኞችን ችሎታ ማዳበር በጣም አስፈላጊ ይሆናል. የሰራተኞች ስራ ውጤታማነት በአብዛኛው የተመካው በሰዎች ላይ እንደ ማሳመን ፣ አስተያየት ፣ ማስገደድ ፣ ማነቃቂያ ባሉ አንዳንድ የስነ-ልቦና እና የትምህርታዊ ተፅእኖ ዘዴዎችን በብቃት በመጠቀም ነው። ሰራተኞች የግጭት ሁኔታን ለስራ ማስኬጃ መጠቀምን ጨምሮ በግጭት ባህሪ ሁኔታ ውስጥ የተለያዩ ታክቲካል የባህሪ ዘዴዎችን የመጠቀም ክህሎትን ማዳበር አለባቸው።

የስነ-ልቦና መረጋጋት, በአስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ እራስን የመቆጣጠር ችሎታ በተግባራዊ እና በአገልግሎት እንቅስቃሴዎች ውስጥ እንደ አንድ በጣም አስፈላጊ የስነ-ልቦና ዝግጁነት አመልካቾች ይቆጠራሉ, ይህም ሰራተኞች በአሉታዊ ሁኔታዎች ውስጥ ላለመሸነፍ በመቻሉ ይታያል. እዚህ የተግባር ስራዎችን ለመፍታት እነዚህን ችግሮች ለመገመት እውቀትን እና ክህሎቶችን ማዳበር አስፈላጊ ነው. የስነ ልቦና መረጋጋት ምስረታ የስልጠና እና ተግባራዊ ልምምዶች ሂደት ውስጥ ውጥረት ሞዴሊንግ በማድረግ ማሳካት የሚችል ከፍተኛ ልቦናዊ ችግሮች ሁኔታዎች ውስጥ ሙያዊ ድርጊቶች መካከል እንከን የለሽ አፈጻጸም ውስጥ ሰራተኞች ስልጠና አስተዋጽኦ.

የአንድን ሰው አወንታዊ ስሜታዊ እና የፍቃደኝነት ባህሪዎችን ማዳበር ፣ ሰራተኞችን በራስ የመመራት እና ራስን በራስ የማስተዳደር ቴክኒኮችን ማሰልጠን እንዲሁ የስነ-ልቦና ዝግጅት ዋና አካል ነው። የስነ-ልቦና መረጋጋት መፈጠር እና በአስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ እራስን መቆጣጠር መቻል በሠራተኞች ውስጥ እንደ ኃላፊነት, ውድቀትን መቋቋም, የአደጋ ተጋላጭነት እና የመቋቋም ችሎታ, ራስን መግዛትን, ጽናት, ወዘተ የመሳሰሉ አንዳንድ ስሜታዊ እና የፍቃደኝነት ስብዕና ባህሪያትን ያካትታል. ሰራተኛው ባህሪን ራስን የመግዛት ዘዴዎችን መቆጣጠር, ባህሪያቸውን እና ስሜታቸውን መቆጣጠር አለበት. በስልጠና እና በስልጠና ሂደት ውስጥ ሰራተኞች ራስን የመቆጣጠር ዘዴዎችን መቆጣጠር, ማስወገድ አለባቸው የነርቭ ውጥረት, ማግበር የውስጥ ሀብቶችየተሰጠውን ተግባር ለማጠናቀቅ.

የስነ-ልቦና ዝግጅት ያካትታል የፈቃደኝነት እንቅስቃሴ እና የፈቃደኝነት ድርጊቶች ችሎታዎች መፈጠር . በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ከፍተኛ ጥራት ያለው ስራ ለመስራት አስቸጋሪ የሆኑትን የተለያዩ መሰናክሎች ያጋጥሟቸዋል, አንዳንዴም ግባቸውን ያሳካሉ. በነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ እነዚህን ችግሮች እና መሰናክሎች ለማሸነፍ የሚያበረታታ የፈቃደኝነት እንቅስቃሴ ማሳየት አለባቸው. የፍቃደኝነት ድርጊቶች ክህሎቶችን ማዳበር በተወሰኑ ንጥረ ነገሮች ክፍሎች ሂደት ውስጥ በማካተት, ተግባሩን ተግባራዊ ለማድረግ እንቅፋት የሆኑ እንቅፋቶች. በእንደዚህ ዓይነት ስልጠና ሂደት ውስጥ የተከማቸ የፈቃደኝነት እንቅስቃሴ ልምድ, የፍላጎት እድገትን, የግለሰቡን የፈቃደኝነት ባህሪያት ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል.

በሥራ ላይ ለአእምሮ ከመጠን በላይ መጫንን ማዘጋጀትበተጨማሪም አስፈላጊ እና ጠቃሚ ነው, ምክንያቱም የፖሊስ መኮንኖች እንቅስቃሴ ተለይተው የሚታወቁት በእነርሱ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የተለያዩ ምክንያቶች ብዙውን ጊዜ አስጨናቂ ናቸው, ይህም ከመጠን በላይ ሸክሞችን እና ሸክሞችን ያስከትላል. የነርቭ ሥርዓት. ይህ የእንቅስቃሴዎቻቸውን ውጤታማነት ይነካል. ስለዚህ ሰራተኞቹ የእነዚህን ሂደቶች እና ቴክኒኮች (በተለይም ፣ ለምሳሌ ፣ የሳይኮ-ቁጥጥር ስልጠና ዘዴዎች) መሰረታዊ ቅጦችን ማወቅ አለባቸው ። አጭር ጊዜቅልጥፍናን ወደነበረበት መመለስ እና ከመጠን በላይ የአእምሮ ጭንቀትን ያስወግዳል.

4. ለህግ አስከባሪ አካል ስብዕና ሙያዊ የስነ-ልቦና መስፈርቶች. የሰራተኛው የስነ-ልቦና አቅም.

የአንድ ስብዕና (PPL) የስነ-ልቦና አቅም የአእምሯዊ ባህሪያቱ እና ባህሪያቶቹ ምስረታ ደረጃ ነው ፣ እሱም የእንቅስቃሴውን ውጤታማነት ፣ ተጨማሪ እድገትን እና የፈጠራ መገለጥን ለመጨመር መጠባበቂያን ይወክላል። ፒ.ፒ.ኤል. የሰራተኛው እንደ የጉልበት እና የአስተዳደር ርዕሰ ጉዳይ የስነ-ልቦና ችሎታዎች ነው።

በግለሰብ ልምድ መካከለኛ የሆነ የእውቀት ስርዓት, በእውነቱ አንድ ሰው ለድርጊት መመሪያ ሆኖ ያገለግላል, ይባላል የግለሰባዊ ስብዕና ጽንሰ-ሀሳብ።

በስብዕና እና በህይወት እንቅስቃሴ መካከል ያለውን የግንኙነት ንድፎችን በማጥናት ብቻ ችሎታዎችን እና ልዩ የአእምሮ ችሎታዎችን ለሠራተኛው ሙያዊ ክህሎት እና የእንቅስቃሴው ውጤት በቀጥታ "የሚሰሩትን" መለየት ይቻላል. ይህ አንድ ሰው የሚፈጽመውን የግል (ተፈጥሯዊ, አእምሯዊ, ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል) ችሎታዎችን ለመለካት እና ለማንቀሳቀስ ከሚያስፈልጉት ተግባራት መጠን ጋር የመለካት ችሎታ ነው. ይህ በማህበራዊ ጎልማሳ, የህይወት ጎዳና ላይ ተጨባጭ ግንዛቤን, ማህበራዊ ክስተቶችን የማዳበር ችሎታ ነው; ይህ ከአካባቢው ጋር ለመላመድ ብቻ ሳይሆን በህይወት ውስጥ ቦታን የማግኘት ወይም የመለወጥ ችሎታ ነው.

በመገኛ ቦታ እና በጊዜያዊ ባህሪያት አንድነት ውስጥ ሲናገሩ, የግለሰቡ እምቅ አቅም ሁሉንም የሰውን መጠባበቂያዎች እና ችሎታዎች - የአዕምሮ እምቅ, የፍላጎት አቅም, የስሜት ህዋሳት, የሰውነት እምቅ ችሎታዎች ላይ ያተኩራል. ፣ ማህበራዊ አቅም ፣ የመፍጠር አቅም ፣ መንፈሳዊ አቅም።

የስነ-ልቦና ችሎታው የአንድን ሰው የአእምሮ ችሎታዎች ከአእምሮ ባህሪያት እስከ ሙያዊ ችሎታዎች እና የግል ሳይኮፊዚዮሎጂካል ሀብቶች ድረስ ባለው አጠቃላይ እይታ ውስጥ በራሱ ያዘጋጃል።

የ PPL መዋቅርያካትታል፡-

ተነሳሽነት, ርዕዮተ ዓለም እና የሞራል አቅም (ሥራን የሚያበረታታ);

ብቃት (የሙያ እውቀት, ችሎታዎች, ችሎታዎች), የመግባቢያ, የአዕምሮ እና የፈጠራ ችሎታ (አንድ ሰው ምን ማድረግ ይችላል);

ስሜታዊ-የፈቃደኝነት አቅም, አፈፃፀም (የግለሰቡ የስነ-ልቦና ሀብቶች ምንድ ናቸው).

የ PPL መዋቅር የግለሰብ አጠቃላይ ትምህርት ነው.

የ PPL ታማኝነትማለት፡-

እራስን የማሳደግ እና የእውነትን የመለወጥ ችሎታ;

የግለሰቡን የአዕምሮ ባህሪያት እና ባህሪያት ውክልና ሙሉነት, ንቁ የሆነ የህይወት አቀማመጥ, ቅልጥፍና, የአዲሱ ስሜት, ብቃት, ለሥራ እና ለሥራ መሰጠት ግንዛቤን መስጠት;

በሙያዊ ተግባራት አፈፃፀም ውስጥ የአንድ ሠራተኛ ተጨማሪ የአእምሮ ጥንካሬ የሰራተኛው የ PPL እድገት ደረጃ።

የስነ-ልቦና አቅም አካላት.

1. የግለሰብ ሙያዊ ጽንሰ-ሐሳብ.የሕግ አስከባሪ መኮንን የግለሰብ ሙያዊ ፅንሰ-ሀሳብ መሰረታዊ ሙያዊ ችግሮች ስርዓት ፣ ይዘት ፣ ዘዴዎች እና የስራ ቴክኒኮች ፣ መስተጋብር እና የግል ስራን የማደራጀት ችግሮች ግላዊ ፣ ግላዊ እይታ ነው። በተፈጠረው ቅርጽ ውስጥ ያለው የግለሰብ ሙያዊ ጽንሰ-ሐሳብ የሠራተኛውን እንቅስቃሴ ግላዊ ትርጉም ያሳያል, የሥራውን ተነሳሽነት, የተወሰነ አገልግሎት እና የህይወት ግቦችን ማዘጋጀት ላይ ተጽእኖ ያሳድራል.

2. ሥነ ምግባራዊ እና ሥነ ልቦናዊ ባህሪዎች።እነዚህ ባሕርያት የሞራል ግዴታዎችን ያንፀባርቃሉ እና የስነምግባር ደረጃዎችየሕግ አስከባሪ መኮንን ባህሪ. ስለ ነው።ስለ ተገቢ እና አስፈላጊ ባህሪ ከሥነ ምግባር አንፃር ፣ ሙያዊ ሥነ-ምግባር ፣ የተወሰኑ የሞራል ደረጃዎች ፣ የሌላ ሰው ሰብአዊ አያያዝ። የሰራተኛው ባህሪ የሞራል መሰረት የሚከተሉት የሞራል እና የስነ-ልቦና ባህሪያት ናቸው-የሙያዊ ግዴታ ስሜት; ሙያዊ ክብር; ፍትህ; መርሆዎችን ማክበር; ታማኝነት; ጨዋነት; ርህራሄ እና ርህራሄ; ድፍረት; በሕግ እና በአገልግሎት ዲሲፕሊን መከበር ላይ መጫን; የወዳጅነት ስሜት; ለወንጀሎች ተጎጂዎች ሰብአዊነት እና ርህራሄ, ወዘተ.

3. የእውቀት (ኮግኒቲቭ) እና የአዕምሮ ባህሪያት.እንደ ግንዛቤ እና ትኩረት ያሉ በደንብ ያደጉ ባህሪያት ሰራተኛው ስለ ብቅ ወንጀለኛ ሁኔታ በቂ መረጃ እንዲያገኝ እንደሚፈቅደው የታወቀ ነው, የወንጀለኛውን ስብዕና ባህሪያት, ወዘተ. የሰራተኛ ሙያዊ ትውስታ ለፊቶች ፣ ለሰው መልክ ፣ ቁጥሮች (የልደት ቀናት ፣ ለምሳሌ) ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአያት ስም ፣ ወዘተ. የባለሙያ ችግሮችን በብቃት እንዲፈቱ ይፈቅድልዎታል. የሰራተኛው ውጤታማ አስተሳሰብ እንደ ተለዋዋጭነት ፣ ስፋት ፣ ወሳኝነት ፣ ፍጥነት ፣ ብልህነት ፣ ትንበያ ፣ ሂዩሪስቲክስ ፣ ወዘተ ባሉ ባህሪያት ይታወቃል።

4. ስሜታዊ ባህሪያት.የሕግ አስከባሪ መኮንን እንቅስቃሴ ከውጥረት እና ከአሉታዊ ልምዶች ጋር የተያያዘ ነው. ከሙያዊ እንቅስቃሴዎች ጋር ተያይዘው ከሚመጡ አስጨናቂ ሁኔታዎች መካከል ብዙውን ጊዜ የሚከተሉት ይጠቀሳሉ-ከፍተኛ የሥራ ጫና እና ነፃ ጊዜ ማጣት; ወደ አዲስ ቦታ ከመግባት ጋር የተያያዙ ችግሮች; ለተደረጉ ውሳኔዎች ኃላፊነት መጨመር; እሱ በሚፈልገው ፣ በሚፈልገው እና ​​በእውነቱ በሚሠራው መካከል የማይጣጣም ስሜት; ሥራን በመጠበቅ ስም ብዙውን ጊዜ ስምምነትን የማድረግ አስፈላጊነት; በእንቅስቃሴዎቻቸው ላይ የግብረ-መልስ እጥረት; ከአለቆች ጋር ጥሩ ያልሆነ ግንኙነት; የሥራ ዕድገት አለመረጋጋት; በፕሮፌሽናል ቡድን ውስጥ የማይመች ማህበራዊ እና ሥነ-ልቦናዊ ሁኔታ ፣ ወዘተ. አንድ ሠራተኛ እንደ ቆራጥነት ፣ ጽናት ፣ ራስን መግዛት ፣ ስሜታዊ ሚዛን ፣ ጽናት ፣ ጽናት ፣ አስተዋይነት ፣ መረጋጋት ፣ በራስ መተማመን ፣ ወዘተ.

5. የግንኙነት ባህሪያት.የሚከተሉት የግንኙነት ባህሪዎች ለንግድ ሥራ መስተጋብር ውጤታማነት አስተዋጽኦ ያደርጋሉ-ድርጅት ፣ በራስ መተማመን ፣ ነፃነት ፣ የትብብር አቅጣጫ ፣ ለመርዳት ዝግጁነት ፣ ርህራሄ ፣ ቁርጠኝነት ፣ የግንኙነት ቴክኒክ ፣ ስሜታዊነት ፣ ምላሽ ሰጪነት ፣ እንክብካቤ ፣ ፍትሃዊነት ፣ የግንኙነት ቅንነት ፣ በጋራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ እንቅስቃሴ ማህበራዊነት ፣ ወጥነት ፣ ብልህነት። እንዲህ ያሉ ባሕርያት የንግድ ሥራ መስተጋብርን ይከለክላሉ፡- ጥርጣሬ፣ ዓይን አፋርነት፣ ትሕትና፣ ከመጠን በላይ መስማማት፣ ጠበኝነት፣ የበላይነት ፍላጎት፣ ቸልተኝነት፣ ማግለል፣ ግልፍተኝነት፣ ቂም፣ አለመተማመን፣ ጥርጣሬ፣ ዓይን አፋርነት፣ ጨዋነት፣ ራስን ዝቅ ማድረግ፣ ማግለል፣ ሚስጥራዊነት።

ለፖሊስ መኮንን ሙያዊ ባህሪያት ዘመናዊ መስፈርቶች.

በሕግ አስከባሪ ውስጥ ለሥራ ሙያዊ ተስማሚነት በከፍተኛ ደረጃ ላይ የበለጠ ጥገኛ ነው አጠቃላይ እድገትከአንዳንድ ልዩ ችሎታ ይልቅ ስብዕና. በሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች አገልግሎት ውስጥ የሚገቡ ሰዎች ምርጫ ከሙያዊ ብቃት አንፃር በሠራተኛው ስብዕና ላይ በይፋዊ እንቅስቃሴዎች የተቀመጡትን መስፈርቶች ግልፅ መግለጫ ያሳያል ። የህግ አስከባሪ.

የአንድ የተወሰነ የ ATS አገልግሎት ልዩ ባለሙያን ስብዕና በተመለከተ, በርካታ ቡድኖች ተለይተዋል አጠቃላይ መስፈርቶችለሁሉም የሰራተኞች ምድቦች ተፈጻሚ ይሆናል.

1. እንደ የውስጥ ጉዳይ መኮንን ሥራ ይዘት ጋር የተያያዙ መስፈርቶች የህዝብ አገልግሎትእና የፖለቲካ እንቅስቃሴዎች.

2. ከእንቅስቃሴዎች ሕጋዊ ደንብ ጋር የተያያዙ መስፈርቶች.

3. ፍላጎት ካላቸው ወገኖች ተቃውሞ ጋር የተያያዙ መስፈርቶች.

4. ከኃይል መገኘት ጋር የተያያዙ መስፈርቶች.

5. ኦፊሴላዊ ሚስጥሮችን ከመጠበቅ ጋር የተያያዙ መስፈርቶች.

6. የሕግ አስከባሪ ባለስልጣን ተግባራትን ከማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ሁኔታ ጋር የተያያዙ መስፈርቶች.

7. ከፖሊስ መኮንኖች እንቅስቃሴ ልዩነት ጋር የተያያዙ መስፈርቶች.

8. በጊዜ እጥረት, በሁኔታዎች ልዩነት እና በፖሊስ መኮንን እንቅስቃሴዎች ውስጥ ከመጠን በላይ መጫን ጋር የተያያዙ መስፈርቶች.

ስለዚህ የውስጥ ጉዳይ ኃላፊ ከፍተኛ የእድገት ደረጃ ያለው እና የመረጠውን እንቅስቃሴ አጠቃላይ እና ልዩ መስፈርቶችን በከፍተኛ ሁኔታ ያሟላ ፣ ራሱን ችሎ የሚንቀሳቀስ መሆን አለበት።

5 ሙያዊ መበላሸት. የመከላከያ ዋና አቅጣጫዎች (ቡዳኖቭ አ.ቪ., 1992).

የባለሙያ መበላሸት መከሰት ምክንያቶች

1 ከዝርዝሮች ጋር የተያያዘ የህግ አስከባሪ:

የእንቅስቃሴዎች ዝርዝር የህግ ደንብ ከልክ ያለፈ መደበኛነት እና ቢሮክራሲ ይመራል;

ከዜጎች ጋር በተዛመደ የስልጣን መገኘት ወደ አላግባብ መጠቀም እና ያለምክንያት መጠቀምን ሊያስከትል ይችላል;

የድርጅት እንቅስቃሴ የሰራተኞችን የስነ-ልቦና ማግለል እና ከህብረተሰቡ መራቅን ያስከትላል ።

ለአፈፃፀም ውጤቶች የኃላፊነት መጨመር;

ከተረጋጋ የሥራ መርሃ ግብር ጋር የተዛመደ የአእምሮ እና የአካል ጭነት, ለእረፍት በቂ ጊዜ አለመኖር;

የእንቅስቃሴው ጽንፍ (ለሕይወት እና ለጤና አደገኛ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ሙያዊ ተግባራትን ማከናወን, አደጋ, የዝግጅቶች ያልተጠበቀ ሁኔታ, ስለ ወንጀለኛ አካላት እንቅስቃሴ መረጃ እርግጠኛ አለመሆን, የወንጀለኞች ዛቻ, ወዘተ.);

ከወንጀለኞች ጋር የመገናኘት አስፈላጊነት የወንጀል ንዑስ ባህልን (የወንጀለኛ ቃላትን ፣ ቅጽል ስሞችን ፣ ወዘተ.) ወደ ውህደት ሊያመራ ይችላል።

2 በውስጥ ጉዳይ መኮንን ስብዕና ሥነ ልቦናዊ ባህሪያት ምክንያት፡-

ለሠራተኛው አቅም በቂ ያልሆነ, የይገባኛል ጥያቄዎች ደረጃ እና ከመጠን በላይ የግል ፍላጎቶች;

በቂ ያልሆነ ሙያዊ ዝግጁነት;

በአንዳንድ የሰራተኞች ሙያዊ ጉልህ የሆኑ የባህርይ መገለጫዎች መካከል የተወሰነ ግንኙነት (ቆራጥነት ከዝቅተኛ ራስን ከመግዛት ጋር ተዳምሮ ከመጠን በላይ በራስ መተማመን ፣ ወዘተ.);

ሙያዊ አመለካከቶች (ለምሳሌ የሌሎችን ድርጊት በተቻለ መጠን ወንጀለኞችን መገንዘብ ወደ ዓለም አቀፋዊ ጥርጣሬ እና በእንቅስቃሴ ላይ የክስ አድሎአዊነትን ያስከትላል);

የሰራተኛውን ስብዕና የማህበራዊ-ስነ-ልቦና መዛባት ባህሪያት, ወደ ጠበኝነት, የጥቃት ዝንባሌ, ጭካኔ, ወዘተ.

የእንቅስቃሴ ተነሳሽነት ለውጥ (ፍላጎት ማጣት, በሙያው ውስጥ ብስጭት).

3 ሊሆኑ ከሚችሉ ጎጂ ማህበራዊ-ሳይኮሎጂያዊ የእንቅስቃሴ ሁኔታዎች ጋር የተቆራኙ።

የበታቾቹ በቂ ያልሆነ እና ጨዋነት የጎደለው የአመራር ዘይቤ;

ከአገልግሎቱ ውጭ ያለው የቅርብ ማህበራዊ አካባቢ መጥፎ ተጽዕኖ (ለምሳሌ ቤተሰብ ፣ ጓደኞች ፣ ወዘተ.);

የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች እንቅስቃሴ ዝቅተኛ የሕዝብ ግምገማ፣ ወደ ሙያዊ አቅም ማጣት እና ስለ ተግባራቸው አስፈላጊነት እርግጠኛ አለመሆን ያስከትላል።

የባለሙያ መበላሸት ምልክቶች;

1 በኦፊሴላዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ (በጊዜ ውጫዊ አካባቢ):

የባለሙያ ችግሮችን በሚፈታበት ጊዜ በራስ መተማመን ፣ ከመጠን ያለፈ ኩራት እና ለራስ ከፍ ያለ ግምት መስጠት ፣

በ "ተከሳሽ አድሏዊ" ላይ ተከላ መኖሩ, ከመጠን በላይ ጥርጣሬ, የሌሎች ሰዎች ድርጊት ግንዛቤ እና ግምገማ ላይ ከባድ ስህተቶች;

የሕግ ኒሂሊዝም ፣ የሕግ መስፈርቶችን ችላ በማለት ፣ የሕግ መስፈርቶችን በመናቅ የተገለጠ ፣ የሕግ እና የሕግ ደንቦችን የዘፈቀደ ትርጓሜ;

ህጋዊ ጥብቅነት: ለከባድ ቅጣት ግልጽ የሆነ አመለካከት, በጥፋተኛው ላይ ከባድ ቅጣቶችን መተግበር, የባህርይ መገለጫው ምንም ይሁን ምን, ለተፈፀመው ጥፋት ሁኔታ;

ምስጢራዊነት የተዛባ አመለካከት፡ ከመጠን በላይ ሚስጥራዊነት ያለው ፍላጎት

በእውቀት መሰረት ጥሩ ስራዎን ይላኩ ቀላል ነው. ከዚህ በታች ያለውን ቅጽ ይጠቀሙ

ጥሩ ስራወደ ጣቢያ">

ተማሪዎች፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች፣ በትምህርታቸው እና በስራቸው የእውቀት መሰረቱን የሚጠቀሙ ወጣት ሳይንቲስቶች ለእርስዎ በጣም እናመሰግናለን።

በ http://www.allbest.ru/ ተስተናግዷል

በፖሊስ መኮንኖች እንቅስቃሴዎች ውስጥ ሳይኮሎጂ

የውስጥ ጉዳይ አካላት (OVD) ሰራተኛ የእንቅስቃሴ ሥነ-ልቦናዊ ገጽታዎች

• ማድረግ
• 3. የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ሙያዊ ብቃት
• ጥያቄ፡- ከአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ማሻሻያ ጋር በተገናኘ በሙያዊ እንቅስቃሴዎ ላይ ምን ለውጦች ተደርገዋል።
• ማጠቃለያ

ማድረግ

ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን የውስጥ ጉዳይ መኮንኖች ማሰልጠን የስነ ልቦና እንቅስቃሴዎቻቸውን ማጥናት ይጠይቃል። ዘመናዊ ማህበረሰብለሩሲያ የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ውስብስብ ስራዎችን ያዘጋጃል, መፍትሄው በዋናነት በሙያዊ ችሎታዎች የውስጥ ጉዳይ ኃላፊዎች የግለሰብ እና የቡድን እንቅስቃሴዎች ውጤቶችን ማሻሻል ይጠይቃል.

የሰራተኛው የስራ አፈፃፀም ውጤታማነት በአብዛኛው በሙያዊ ስልጠናው ጥራት ላይ የተመሰረተ ነው, እንዲሁም አንድ ሰው ለሙያው ባለው አመለካከት ላይ የተመሰረተ ነው.

ዒላማ የመቆጣጠሪያ ሥራየውስጥ ጉዳይ አካላት (OVD) ተቀጣሪ እንቅስቃሴ ሥነ ልቦናዊ ገጽታዎችን በማጥናት ያካትታል.

የቁጥጥር ሥራ ተግባራት;

1) የድርጊቶችን እና እንቅስቃሴዎችን የስነ-ልቦና ባህሪያት ለማጥናት;

2) የህግ አስፈፃሚዎችን የስነ-ልቦና መዋቅር መወሰን;

3) የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞችን ሙያዊ ብቃት ግምት ውስጥ ማስገባት;

4) የፖሊስ መኮንን ሙያዊ መገለጫ ያጠኑ.

የቁጥጥር ሥራውን በሚጽፉበት ጊዜ, በህጋዊ ሥነ-ልቦና ላይ ትምህርታዊ ጽሑፎች ጥቅም ላይ ውለው ነበር, እንዲሁም የውስጥ ጉዳዮች ኃላፊዎች ሳይኮሎጂ ላይ የተለዩ ስራዎች.

የመቆጣጠሪያ ሥራው ዘዴያዊ መሠረት ነው አጠቃላይ ሳይንሳዊ ዘዴዎች(ትንተና, ውህደት, አጠቃላይ እና ተመሳሳይነት) እና የግል ሳይንሳዊ እውቀት ዘዴዎች (መደበኛ-ሎጂካዊ, ስልታዊ እና ውስብስብ ትንተና).

1. የድርጊቶች እና እንቅስቃሴዎች የስነ-ልቦና ባህሪያት

የሰዎች ስነ ልቦና የሚታወቅ እና በተወሰኑ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ይታያል. አንድ ሰው ምንም ዓይነት ሥራ ቢሠራበትም በሕይወቱ ውስጥ እንደ ሠሪ፣ ፈጣሪ እና ገንቢ ሆኖ ይሠራል። እንቅስቃሴው የግለሰቡን መንፈሳዊ እና አእምሯዊ ዓለም ብልጽግናን ያሳያል-የአእምሮ እና ልምዶች ጥልቀት ፣የምናብ እና ፈቃድ ኃይል ፣ ችሎታዎች እና የባህርይ ባህሪዎች።

እንቅስቃሴ የሰው ልጅ ለአካባቢው ዓለም ንቁ የሆነ የአመለካከት አይነት ነው፣ ይዘቱ ጠቃሚ ለውጥ እና ለውጥ ነው። የሰዎች እንቅስቃሴ የጉዳዩን እና የእንቅስቃሴውን ነገር የተወሰነ ተቃውሞ ያካትታል። አንድ ሰው የእንቅስቃሴውን ነገር መቀበል ያለበት ቁሳቁስ እንደሆነ ለራሱ ይመለከታል አዲስ ቅጽእና ንብረቶች፣ ከቁስ ወደ የእንቅስቃሴ ምርት ይቀየራሉ።

እንቅስቃሴ በህብረተሰብ ውስጥ በሰዎች ውስጥ ያለ ማህበራዊ ምድብ ነው። በሌላ በኩል እንስሳት በተፈጥሮ ውስጥ ለመኖር የሚያስፈልጋቸው ወሳኝ እንቅስቃሴ አላቸው. የሰው ስብዕና የሰው ልጅ ንቃተ ህሊና በሚፈጠርበት ሂደት ውስጥ ባለው እንቅስቃሴ ውስጥ በትክክል በእድገቱ ውስጥ ያልፋል። እንቅስቃሴ እውን ነው። ግፊትማህበራዊ እድገት እና ለህብረተሰብ ህልውና ሁኔታ.

የእንቅስቃሴ ምልክቶች:

ይህ ሁልጊዜ የርዕሰ-ጉዳዩ እንቅስቃሴ ነው, የህዝብ ተፈጥሮ ነው;

እንቅስቃሴ ከጉዳዩ ጋር ያለው መስተጋብር ነው, ማለትም, እሱ የግድ ርዕሰ ጉዳይ, ትርጉም ያለው;

በዓላማ, በእቅድ እና በጊዜ ቆይታ ተለይቶ ይታወቃል;

እሷ ሁልጊዜ ፈጠራ ነች;

ገለልተኛ።

የእንቅስቃሴው ማህበራዊ ተፈጥሮ በይዘቱ እና በአተገባበር ዘዴው ውስጥ ያለ ማንኛውም እንቅስቃሴ ማህበረሰቡ በታሪካዊ እድገቱ ሂደት ውስጥ በጋራ የማህበራዊ እና ታሪካዊ እድገት ውጤቶች በመሆናቸው ነው።

የእንቅስቃሴው ዓላማ ከተገነዘበ እና የተወሰነ ውጤት ለማግኘት የታለመ ከመሆኑ እውነታ ጋር የተያያዘ ነው.

የታቀዱ እንቅስቃሴዎች የተወሰኑ የግለሰባዊ ድርጊቶች ስርዓት ናቸው በሚለው እውነታ ውስጥ ነው።

ተግባራት በዚህ መሠረት ሊመደቡ ይችላሉ የተለያዩ ምክንያቶች. እሱም እንደሚከተለው ሊከፋፈል ይችላል.

1) ቁሳዊ እና መንፈሳዊ;

2) ምርት, ጉልበት እና ጉልበት ያልሆነ;

3) የመራቢያ (በሚታወቁ ዘዴዎች ቀድሞውኑ የታወቀ ውጤት ለማግኘት የታለመ) እና ፍሬያማ (ፈጠራ) ከአዳዲስ ግቦች ልማት እና ተጓዳኝ መንገዶች ልማት ወይም ከታወቁ ግቦች ስኬት ጋር በአዲስ መንገዶች እገዛ።

ድርጊት በእንቅስቃሴ ውስጥ የትንታኔ ክፍል ነው።

ድርጊቶች በእቃው ላይ ብቻ ሳይሆን በአካባቢው ላሉ ሰዎችም ሊመሩ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, እነዚህ ድርጊቶች ባህሪ, ድርጊት ይሆናሉ.

በአንድ የጋራ ግብ የተዋሃዱ የድርጊቶች ስብስብ እና አንድ የተወሰነ ማህበራዊ ተግባርን ማከናወን እንቅስቃሴን ይመሰርታል።

ድርጊቱ የሚከተሉትን ያካትታል: 1) ሞተር (ሞተር) ክፍል; 2) የአዕምሮ (ውስጣዊ) ክፍል; 3) የአዕምሮ (ስሜታዊ) ክፍል.

ስለዚህ የእንቅስቃሴ ፅንሰ-ሀሳብ መሰረታዊ ጽንሰ-ሀሳብ እንደሚከተለው ተዘጋጅቷል-እንቅስቃሴን የሚወስነው ንቃተ-ህሊና ሳይሆን እንቅስቃሴን የሚወስን ነው.

2. የሕግ አስከባሪ ሥነ ልቦናዊ መዋቅር

ተነሳሽነት (ከግሪክ ዘይቤ ከላቲን ሞቶ - እኔ አንቀሳቅሳለሁ) ማንኛውንም ግቦች ለማሳካት የርዕሰ-ጉዳዩ ውጫዊ ወይም ውስጣዊ ተነሳሽነት ፣ በእንደዚህ ዓይነት እንቅስቃሴ ውስጥ ያለው ፍላጎት መኖር እና የመነሻ መንገዶች ፣ ተነሳሽነት። ዘዴዎች እና ዘዴዎች የእንቅስቃሴውን ግቦች ለማሳካት በአንድ ሰው የሚወሰዱ እርምጃዎች ናቸው.

ግቦች ለአንድ ሰው በጣም አስፈላጊ ነገሮች ፣ ክስተቶች ፣ ተግባሮች እና ነገሮች ናቸው ፣ የእሱ እንቅስቃሴ ዋና ይዘት የሆነው ስኬት እና ይዞታ። ግቡ በእንቅስቃሴው ውጤት ምስል ላይ ይታያል.

ውጤቱ የእንቅስቃሴው ውጤት ነው, ግለሰቡ የሚያገኘው.

እንደ አጠቃላይ ባህሪይ ባህሪያትሕጋዊ ሥራ, መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል ይህ እንቅስቃሴማህበራዊ ውስብስብ ነው ክፍት ስርዓት, በሰፊው ክልል ውስጥ ስለሚካተት የሕግ ሥርዓትህብረተሰብ እና በፍትህ ሁኔታ የተቀመጡትን ተግባራት ይፈታል, ግላዊ እና የህዝብ ደህንነት, ወንጀልን መዋጋት. ዋናዎቹ የሕግ ማስከበር ተግባራት የሚከተሉት ናቸው፡-

የወንጀል ምርመራ;

የተጠርጣሪዎች, ምስክሮች, ተጎጂዎች ምርመራ

በወንጀል;

የወንጀል ትዕይንቶችን መመርመር;

ፍለጋዎችን፣ መታወቂያዎችን፣ የምርመራ ሙከራዎችን ማካሄድ;

ከወንጀል አፈፃፀሙ ጋር የተያያዙ ማስረጃዎችን መፈለግ;

በምርመራው ውስጥ የተሳተፉ ሌሎች ልዩ ባለሙያዎችን ሥራ ማደራጀት (ባለሙያዎች, ዶክተሮች, የሥነ ልቦና ባለሙያዎች, አስተማሪዎች, ወዘተ.);

ወንጀሎችን ለመፈፀም ምክንያቶችን እና ሁኔታዎችን መፈለግ;

ሰነዶችን ማቆየት (ፕሮቶኮሎችን መሳል ፣ የውሳኔ ሃሳቦች);

በወንጀሉ ላይ የተሰበሰበ መረጃ ትንተና;

ወንጀሉን ለመፍታት አስፈላጊ የሆኑ መረጃዎችን መሰብሰብ;

ወንጀልን ለመቀነስ የታቀዱ የመከላከያ እርምጃዎች.

የሕግ አስከባሪ ሥነ-ልቦናዊ መዋቅር አካላት-

1) ሙያዊ ተነሳሽነት. በዚህ መሠረት, በሙያ ስልጠና ሂደት ውስጥ, የህግ የጉልበት ሥራ ተገዢዎች ተስማሚ የሆነ ሙያዊ ተነሳሽነት ይመሰርታሉ, ይህም ውስብስብ ፍላጎቶችን, ፍላጎቶችን, ሀሳቦችን እና እምነቶችን ያካትታል. በጠበቃ አነሳሽነት መዋቅር ውስጥ እንደ የፍትህ ፍላጎት, ለእውነት ፍቅር, የግዴታ ስሜት, የአገር ፍቅር ስሜት, ሰዎችን ለመርዳት እና ከችግር ለመጠበቅ ፍላጎት ያላቸው ምክንያቶች ልዩ ሚና ይጫወታሉ.

2) ግቦች - ፍትህን ማሳካት (ለምሳሌ ወንጀል አድራጊውን ለመቅጣት ፍላጎት), ተጎጂዎችን በጉዳዩ ላይ እውነትን ለመመስረት, ፍትህን ለማግኘት, ወዘተ.

3) ማለት - በህጉ ውስጥ የተገለፀውን የንግድ ሥራ (ብቃት) የማካሄድ ስልጣኖች

4) ውጤቱ የጥፋተኞች ቅጣት ፣የተጣሱ መብቶች መመለስ (ለምሳሌ የተሰረቁ ንብረቶችን መመለስ) ፣ ወዘተ.

3. የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ሙያዊ ብቃት

የውስጥ ጉዳይ መኮንን እንቅስቃሴ እንደ "ሰው - ሰው" ("ሰው - ቡድን" እና "ሰው - ማህበረሰብ") ያሉ ሙያዎች ሶሺዮኖሚክ ዓይነት ነው, ይህም ከሰዎች ጋር የማያቋርጥ መስተጋብር ጋር የተያያዘ ነው ጀምሮ, ድርጊቶቻቸውን ከ በመገምገም. የሕጉ አቋም.

የውስጥ ጉዳይ መኮንን ሙያዊ እንቅስቃሴ ዋና ዋና የስነ-ልቦና ባህሪያት-

1) የባለሙያ ባህሪ ህጋዊ ደንብ (መደበኛነት) ፣ በፖሊስ መኮንኖች እና በሕግ አስፈፃሚዎች ውስጥ በሙያዊ የተሳተፉ ሌሎች ጠበቆች የተደረጉ ውሳኔዎች ።

የስቴት-ህጋዊ መዋቅሮች ሰራተኞች ሁሉም የህግ አስከባሪ እንቅስቃሴዎች በግልፅ በህግ የተደነገጉ ናቸው. ህግን መጣስ ፣የራስን ችላ ማለት ኦፊሴላዊ ተግባራትእና መርሆዎች ተቀባይነት የሌላቸው ናቸው እና በመጀመሪያ ደረጃ, ዝቅተኛ የሙያ ብቃቱን ደረጃ ይመሰክራሉ;

2) የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ባለሥልጣኖች ሙያዊ ሥልጣን አስነዋሪ ፣ አስገዳጅ ተፈጥሮ።

ይህ ድንጋጌ ጥብቅ, ትክክለኛ እና ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን የህግ መስፈርቶች አፈፃፀም, የግለሰቡን አቅጣጫ, ህጋዊ ባህሪን ይመሰርታል. ህጋዊ ንቃተ ህሊናውን የሚመሰርተው ዋናው እና ማህበራዊ ጉልህ የሆነ የአንድ ሰው የሞራል, የህግ ደንቦችን ማክበር አስፈላጊነት ነው. እና ይህ ሁሉ በአንድ ላይ የግለሰቡን ከፍተኛ ማህበራዊነት ፣ የፖሊስ መኮንኖች ለህብረተሰቡ ኃላፊነት ፣ የባህሪ ባህሪያቸው መደበኛ ባህሪን ይፈጥራል ።

3) የሕግ አስከባሪ አካላት ጽንፍ ተፈጥሮ።

የሕግ ሠራተኞች ሙያዊ እንቅስቃሴ, በዋነኝነት ወንጀልን ለመዋጋት ያላቸው, በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, ምክንያት ውስብስብ, መረጃ እጥረት ሁኔታዎች ውስጥ monotonous ሥራ አፈጻጸም, ጊዜ, ፍላጎት ወገኖች ንቁ ተቃውሞ, ግንኙነት ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆን, በጣም አስጨናቂ ነው. , ህጋዊ ደንቦችን ችላ ማለት.

4) መደበኛ ያልሆነ ፣ የሕግ ሥራ ፈጠራ ተፈጥሮ።

ይህ ሁሉ ወደ ኒውሮሳይኪክ ከመጠን በላይ መጫንን ያስከትላል, ይህም በስራ ሁኔታ ውስጥ መደበኛ ባልሆኑ ለውጦች, በተለመደው የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ውስጥ በመጣስ, በግዳጅ ለማረፍ ፈቃደኛ አለመሆን, ይህም ወደ የአእምሮ ውጥረት ሁኔታ, የስሜት አለመረጋጋት, የኒውሮቲክ ምላሾች መታየት, የተለያዩ ችግሮች እና በሽታዎች;

5) የሥርዓት ነፃነት ፣ የፖሊስ መኮንኖች ግላዊ (ለብዙ - ጨምሯል) ኃላፊነት። በፌብሩዋሪ 07, 2011 N 3-FZ ላይ "በፖሊስ ላይ" የፌዴራል ሕግ እንዲህ ይላል:

ፖሊስ ተግባሩን የሚያከናውነው የሰው እና የዜጎችን መብትና ነፃነት በማክበር እና በማክበር ላይ ነው። የዜጎችን መብትና ነፃነት የሚገድበው የፖሊስ ተግባር ወዲያውኑ የሚቋረጠው ህጋዊ ግብ ከደረሰ ወይም ይህ ዓላማ የዜጎችን መብትና ነፃነት በመገደብ ሊሳካ ወይም ሊሳካ እንደማይችል የታወቀ ነው። የፖሊስ መኮንን ማሰቃየት፣ ጥቃት፣ ሌላ ጭካኔ የተሞላበት ወይም አዋራጅ አያያዝን ከመጠቀም ተከልክሏል። አንድ የፖሊስ መኮንን ሆን ብሎ በዜጎች ላይ ስቃይ, አካላዊ ወይም ሞራላዊ ስቃይ የሚያስከትሉ ድርጊቶችን የማስቆም ግዴታ አለበት "(ክፍል 1-3, አርት. 5).

የፖሊስ መኮንን ማንንም ሰው በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ህገወጥ ድርጊቶችን እንዲፈጽም ከማነሳሳት፣ ከማሳመን፣ ከማነሳሳት የተከለከለ ነው። (ክፍል 3.4, አንቀጽ 6);

አንድ የፖሊስ አባል በስራ ላይም ሆነ ከስራ ውጭ ሆኖ በገለልተኛነቱ ላይ ጥርጣሬ ከሚፈጥር ወይም የፖሊስን ስልጣን ሊጎዳ ከሚችል ከማንኛውም ድርጊት መቆጠብ አለበት (የአንቀፅ 7 ክፍል 4)።

በተለይም በውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ተግባራዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ጉልህ ሚና ያላቸው 4 ዋና ዋና የስነ-ልቦናዊ አለመዘጋጀት እና ተዛማጅ የስነ-ልቦና ችግሮች ናቸው ።

ለሥነ-ልቦና ጫና አለመዘጋጀት, የሥራ ጫና, ለሥነ-ሥርዓት ውሳኔዎች የስነ-ልቦና ሃላፊነት ጫና (የመከላከያ እርምጃዎችን መተግበር, የወንጀል ተጠያቂነትን ማምጣት);

በግለሰብ ሰራተኞች ውስጥ ሙያዊ አስፈላጊ የስነ-ልቦና ባህሪያት አለመፈጠር;

የሥነ ልቦና ችሎታዎችን እና ለምርመራ ሥራ ልዩ ችሎታዎችን ለማዳበር በሙያዊ የተሳለ የሥልጠና ሥርዓት በብዙ ንዑስ ክፍሎች ውስጥ አለመኖር።

ብዙውን ጊዜ በተጠርጣሪዎች, ተከሳሾች እና ሌሎች ሰዎች ላይ ለሚታየው የስነ-ልቦና ግጭት አለመዘጋጀት.

የውስጥ ጉዳይ አካላትን እንቅስቃሴ ለማሻሻል መሪ አቅጣጫዎች አንዱ የሰራተኞች የስነ-ልቦና ስልጠና ነው። የሰራተኞች የስነ-ልቦና ስልጠና ይዘት የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

1. ወንጀልን ለመዋጋት የስነ-ልቦና ዝግጁነት መፈጠር.

2. በልዩ የአሠራር እንቅስቃሴዎች ውስጥ በተለያዩ ገጽታዎች ላይ የስነ-ልቦና ዝንባሌን ማዳበር.

3. በሙያዊ ጉልህ የሆኑ የግንዛቤ ጥራቶች መፈጠር እና ማጎልበት.

4. ከተለያዩ የዜጎች ምድቦች ጋር የስነ-ልቦና ግንኙነት ለመመስረት ክህሎቶችን እና ችሎታዎችን ማሻሻል እና ማጎልበት.

5. በተለያዩ የአሠራር እንቅስቃሴዎች ውስጥ የሚና ባህሪ ክህሎቶችን መፍጠር.

6. በአስቸጋሪ, በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ ከዜጎች ጋር በሚደረጉ ግንኙነቶች ላይ የስነ-ልቦና እና የትምህርታዊ ተፅእኖ ዘዴዎችን የመተግበር ክህሎቶችን ማሻሻል.

7. የስነ-ልቦና ውጥረትን መቋቋም, በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች አስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ ራስን የመቆጣጠር ችሎታ.

8. የአንድን ሰው አወንታዊ ስሜታዊ እና የፍቃደኝነት ባህሪያት ማጎልበት, ሰራተኞችን በራስ የመመራት እና ራስን በራስ የማስተዳደር ዘዴዎችን ማሰልጠን.

9. የፈቃደኝነት እንቅስቃሴ እና የፈቃደኝነት ድርጊቶች ችሎታዎች መፈጠር.

10. በስራ ላይ ለአእምሮ ከመጠን በላይ መጫን ዝግጅት.

4. የፖሊስ መኮንን ፕሮፌሽናል

ፕሮፌስዮግራም (ከላቲን ፕሮፌሽዮ - ልዩ + ሰዋሰው - መዝገብ) - አንድ የተወሰነ ሙያ የሚገልፅ የባህሪያት ስርዓት እና እንዲሁም ለዚህ ሙያ ወይም ለሠራተኛ ልዩ ልዩ መስፈርቶች እና መስፈርቶች ዝርዝርን ያጠቃልላል። በተለይም ፕሮፌሽኖግራም የተወሰኑ የባለሙያ ቡድኖች ተወካዮች ማሟላት ያለባቸውን የስነ-ልቦና ባህሪያት ዝርዝር ሊያካትት ይችላል.

የፖሊስ መኮንን ሙያዊ መገለጫ በሳይንስ ላይ የተመሰረተ እርስ በርስ የተያያዙ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች (ክፍሎች) ዝርዝር, እንዲሁም በሙያዊ እንቅስቃሴ ስኬታማነት ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ሙያዊ ጠቃሚ የባህርይ መገለጫዎች ናቸው.

የፖሊስ መኮንን ሙያዊ እንቅስቃሴ ዋና ንዑሳን መዋቅሮች-

1) የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ፕሮግኖስቲክ (ኮግኒቲቭ);

2) ተግባቢ (ግንኙነት);

3) ድርጅታዊ እና አስተዳደር;

4) ትምህርታዊ (መከላከያ).

1. የእውቀት (ኮግኒቲቭ) እና ትንበያ እንቅስቃሴ የፖሊስ መኮንን ሙያዊ መገለጫን መሰረት ያደረገ እና ስለ ሁኔታው ​​የመጀመሪያ መረጃ መሰብሰብን ያካትታል, ወንጀል ፈጽሟል ተብሎ የተጠረጠረ ሰው, ወዘተ.

እነዚህን ችግሮች ለመፍታት የፖሊስ መኮንን ሙያዊ እና የህይወት ልምድ ሚና እንዲሁም ሙያዊ እና ስነ-ልቦናዊ ባህሪያት ትልቅ ነው.

የስነ-ልቦና ምልከታ (የማስተዋል ችሎታ ውጫዊ መገለጫዎችየዜጎች ግዛቶች, ለድርጊት እና ለድርጊት ስነ-ልቦናዊ ተነሳሽነት ለመገመት;

እራስን መከታተል መቻል, ራስን መግዛትን መስጠት, የእራሱን ባህሪ ማስተዳደር እና የተሰሩ ስህተቶችን በወቅቱ ማረም;

በሙያዊ የዳበረ አስተሳሰብ ፣ ትውስታ ፣ ምናብ ፣ ግንዛቤ (የወንጀል አስፈላጊ ምልክቶችን መለየት ፣ በጉዳዩ ላይ የሚረጋገጡትን ሁኔታዎች መወሰን ፣ ከአንድ ዜጋ ጋር ያለውን ግንኙነት መገምገም ፣ ሙያዊ ጉልህ መረጃን ማስታወስ ፣ ወዘተ.);

የመተንበይ ችሎታዎች (የአንድን ክስተት መዘዝ መተንበይ, ይህም ትክክለኛውን ውሳኔ እንዲያደርጉ ያስችልዎታል);

ባለቤትነት መጻፍ, በሰዋሰው, ሎጂክ, ቅጥ ውስጥ ልዩ በሕግ የተደነገገው ቅጾች ንድፍ ውስጥ ደንቦች ማክበር የሚለየው: ውሳኔዎች, ፕሮቶኮሎች, ሪፖርቶች, ወዘተ.

2. የመግባቢያ እንቅስቃሴ በፖሊስ መኮንን ሥራ ውስጥ ወደ ዋና መሳሪያዎች - ንግግር እና ቋንቋ ይቀንሳል.

ሰራተኛው ከዜጎች እና የስራ ባልደረቦች ጋር ያለው ግንኙነት ስኬት በስነ-ልቦና ግንኙነት እና በመካከላቸው ባለው መተማመን ላይ የተመሰረተ ነው, ይህ ደግሞ ከእውቀት ደረጃ እና ከባለሙያ ግንኙነት ልምድ ጋር የተያያዘ ነው.

በግንኙነት እንቅስቃሴ ስኬት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የሰራተኞች ሙያዊ ጠቃሚ ባህሪዎች

አዎንታዊ ዝንባሌ ሰዎች አይደሉም;

የማሰብ ችሎታዎች (አስተዋይነት, ትዝብት, ብልህነት, የማወቅ ጉጉት, ወዘተ.);

ስሜታዊ ባህሪዎች (በጎነት ፣ በጎ ፈቃድ ፣ ርህራሄ ፣ ወዘተ);

የፈቃደኝነት ባህሪያት (ራስን መግዛት, ቆራጥነት, ዓላማ, ወዘተ);

የመግባቢያ ክህሎቶች (የዜጎችን ግለሰባዊ ችሎታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት የስነ-ልቦና ግንኙነት መመስረት እና ከተለያዩ የዜጎች እና የሰራተኞች ምድቦች ጋር መተማመን, ግጭቶችን ማሸነፍ, ወዘተ.);

የንግግር ፣ የመግባባት ፣ ባህሪ (ብልህነት ፣ ጨዋነት ፣ ወዘተ) ባህል።

3. ድርጅታዊ እና የአስተዳደር እንቅስቃሴ. አንድ የፖሊስ መኮንን እንዲሁ የራሱ ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን እንደ አደራጅ ይሠራል (ለምሳሌ ፣ የትራፊክ ፖሊስ ደንቦቹን ማክበርን ይቆጣጠራል) ትራፊክ), ኃላፊነት የሚሰማቸው ውሳኔዎችን ማድረግ እና ተግባራዊነታቸውን ማሳካት.

የድርጅት እና የአስተዳደር ተግባራትን ለማከናወን የውስጥ ጉዳይ አካል ሰራተኛ የሚከተሉትን ሙያዊ ጠቃሚ ባህሪዎች ፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች ይፈልጋል ።

በእንቅስቃሴዎች ውስጥ በትክክል የመንቀሳቀስ ችሎታ, የሰዎችን ባህሪያት እና ችሎታቸውን የመረዳት ችሎታ;

የእራሱን እንቅስቃሴዎች የማደራጀት ችሎታ, እንዲሁም የሌሎችን እንቅስቃሴ እና ባህሪ (በተለይ በአስከፊ ሁኔታዎች);

ድርጅት, ጉልበት, ጽናት, የትራፊክ ደንቦችን ማክበርን ለመቆጣጠር እንቅስቃሴዎችን ማረጋገጥ, የትራፊክ ደንብ, ወዘተ.

የመንገድ ተጠቃሚዎችን እንቅስቃሴ በማስተዳደር ኃላፊነት ፣ ትክክለኛነት ፣ ብልህነት ፣ የስራ ባልደረቦች ተግባራቸውን ሲፈጽሙ ፣

ጽናት, ራስን መተቸት, ተግሣጽ, ከሥራ ባልደረቦች, ባለስልጣናት, አስተዳደር ጋር ባለው ግንኙነት ለራስ ክብር መስጠት.

በመንገድ ተጠቃሚዎች ላይ የቁጥጥር ተጽእኖ የመፍጠር ችሎታ, ምክንያታዊ የኃይል አጠቃቀም.

4. ትምህርታዊ ተግባራት የመከላከያ እርምጃዎችን, በዜጎች መካከል ህጋዊ ፕሮፓጋንዳ, በዜጎች ላይ የትምህርት ተፅእኖ አቅርቦትን, ባለስልጣኖችን, አጋርን (በተለይ በሙያዊ እና በዕለት ተዕለት ጉዳዮች ያነሰ ልምድ) ያካትታል.

የአተገባበሩ ውጤታማነት በሚከተሉት ጥራቶች, ችሎታዎች እና ችሎታዎች ላይ የተመሰረተ ነው.

ከፍተኛ ደረጃ የሕግ ንቃተ ህሊና እና የሞራል ባህሪያት;

ዘላቂ ሙያዊ ዝንባሌ(በሙያው ላይ ያለው ፍላጎት, ሙያዊ እንቅስቃሴን ውጤታማነት የሚያበረታቱ ምክንያቶች);

ለሙያው እና ለሙያዊ እንቅስቃሴዎች አዎንታዊ ስሜታዊ አመለካከት;

የግንኙነት ችሎታዎች;

በተለያዩ ማህበራዊ እና የዕድሜ ምድቦች የትራፊክ ወንጀለኞች ላይ ትምህርታዊ እና የመከላከያ ተፅእኖን የመስጠት ችሎታ ፣ ወዘተ.

የባለሙያ እንቅስቃሴን ውጤታማነት የሚከለክሉ ባህሪዎች

1) ለሥራ መደበኛ አመለካከት;

2) ሀሳባቸውን መግለጽ አለመቻል;

3) የረጅም ጊዜ የማስታወስ ችሎታ ደካማ እድገት;

4) ትኩረትን መሳብ;

5) አዲስ መረጃን ማስተዋል አለመቻል;

6) ከሰዎች ጋር ግንኙነቶችን የመፍጠር ችሎታ ማጣት;

7) አለመስማማት;

8) ጭካኔ, ጠበኛነት, ለሰዎች አለመቻቻል.

የሥነ ልቦና ህግ አስከባሪ ፕሮፌሽናል ፖሊስ

ጥያቄ፡- ከአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ማሻሻያ ጋር በተገናኘ በሙያዊ እንቅስቃሴዎ ላይ ምን ለውጦች ተደርገዋል።

የሚከተሉትን ለውጦች መለየት ይቻላል:

አዲስ የቁጥጥር ማዕቀፍ ተፈጥሯል። ሶስት መሰረታዊ የፌዴራል ሕጎች "በፖሊስ ላይ", "ለውስጣዊ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ማህበራዊ ዋስትናዎች ...", "በውስጣዊ ጉዳዮች አካላት አገልግሎት ላይ ...";

የውስጥ ጉዳይ አካላት የተዋሃደ የፌዴራል አወቃቀር ተፈጥሯል;

የቴክኖሎጂ ማሻሻያ እና ትግበራ ነበር ዘመናዊ ቅርጾችእና የስራ ዘዴዎች;

የተሻሻለ ማህበራዊ ዋስትና.

የውስጥ ጉዳይ አካላት ሥራ ጥራት ላይ የሕዝቡ አስተያየት ገለልተኛ በሆኑ የሶሺዮሎጂያዊ መረጃዎች መሠረት ግምት ውስጥ ይገባል ።

በአጠቃላይ, ሙያዊ እንቅስቃሴ የበለጠ ተጠያቂ ሆኗል.

ማጠቃለያ

የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ የስነ-ልቦናዊ ገጽታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ውጤቱ የሚከተሉት ቁልፍ ፅንሰ ሀሳቦች ናቸው ።

እንቅስቃሴ የሰው ልጅ ለአካባቢው ዓለም ንቁ የሆነ የአመለካከት አይነት ነው፣ ይዘቱ ጠቃሚ ለውጥ እና ለውጥ ነው። የእንቅስቃሴ ፅንሰ-ሀሳብ መሰረታዊ ተሲስ "እንቅስቃሴን የሚወስነው ንቃተ-ህሊና አይደለም, ነገር ግን እንቅስቃሴ ንቃተ-ህሊናን ይወስናል."

ድርጊቶች በአንድ ነገር ላይ ያነጣጠሩ እና አንድን የተወሰነ ግብ የሚያሳድዱ የማህበራዊ ተፈጥሮ እንቅስቃሴዎች ናቸው።

የሕግ አስከባሪ አካላትን ጨምሮ ማንኛውም እንቅስቃሴ የሚከተሉትን ያካትታል፡ 1) ዓላማዎች; 2) ዘዴዎች; 3) ዓላማ; 4) ማለት; 5) ውጤት; 4) የእንቅስቃሴው ሂደት ራሱ. የእንቅስቃሴው ዋና ገፅታ ግንዛቤው ነው።

ዋናዎቹ የሕግ አስከባሪ ተግባራት፡ የወንጀል ምርመራ; የተጠርጣሪዎችን, ምስክሮችን, የወንጀል ተጎጂዎችን ምርመራ ማካሄድ; የወንጀል ትዕይንቶችን መመርመር; ፍለጋዎችን ማካሄድ, በወንጀሉ ላይ የተሰበሰበውን መረጃ መተንተን, ወዘተ.

ፒየአንድ የውስጥ ጉዳይ መኮንን ሙያዊ እንቅስቃሴ ሥነ-ልቦናዊ ገጽታዎች-1) የሕግ ደንብ (መደበኛነት) የባለሙያ ባህሪ; 2) የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ባለሥልጣኖች ሙያዊ ሥልጣን አስነዋሪ ፣ አስገዳጅ ተፈጥሮ። 3) የሕግ አስከባሪ ተግባራት እጅግ በጣም ተፈጥሮ; 4) የሥርዓት ነፃነት, የግል ኃላፊነት.

መጽሃፍ ቅዱስ

1. የፌዴራል ሕግ"በፖሊስ" የካቲት 07 ቀን 2011 N 3-FZ // የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ ስብስብ. - 2011. - N 7. - አርት. 900.

2. ቦንዳሬንኮ, ቲ.ኤል. ለመርማሪዎች የህግ ሳይኮሎጂ. አጋዥ ስልጠና/ ቲ.ኤል. ቦንዳሬንኮ. - ኤም., 2010.

3. Lebedev, I. B., Rodin, V. F., Tsvetkov, V. L. የህግ ሳይኮሎጂ: የመማሪያ መጽሐፍ. 2 ኛ እትም ፣ ተጨማሪ / Ed. ቪ ያ ኪኮቲያ - ኤም., 2012.

4. Osintseva, A.V., Germanova, O. V. የውስጥ ጉዳይ መኮንን በሙያዊ አስፈላጊ ስብዕና ባህሪያት እንደ የእንቅስቃሴው አይነት / A. V. Osintseva, O. V. Germanova // በሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ውስጥ የስነ-አእምሮ ትምህርት. - 2009. - ቁጥር 4.

5. ፕሮስታያኮቭ, ቪ.ቪ. የስነ-ልቦና መስፈርቶችወደ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ ስብዕና እና ሙያዊ እንቅስቃሴ / V. V. Prostyakov // የህግ ሳይኮሎጂ. - 2012. - N 1.

6. የህግ ሳይኮሎጂ. ለዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች የመማሪያ መጽሐፍ. / I. I. አሚኖቭ እና ሌሎች - ኤም., 2012.

በAllbest.ru ላይ ተስተናግዷል

ተመሳሳይ ሰነዶች

የድርጊቶችን እና እንቅስቃሴዎችን የስነ-ልቦና ባህሪያት ግምት ውስጥ ማስገባት. የሕግ አስከባሪ ሥነ ልቦናዊ መዋቅር መግለጫ. የውስጥ ጉዳይ አካላት ሠራተኞች ሙያዊ ብቃት መሠረቶች ጥናት. የፖሊስ መኮንን ሙያ.

ፈተና, ታክሏል 11/13/2015


የውስጥ ጉዳይ አካላት (OVD) ሰራተኛ ሙያዊ እንቅስቃሴ ልዩነት. የሕግ አስከባሪ ሥነ ልቦናዊ መዋቅር. የፖሊስ መኮንኖች ሙያዊ ብቃት, የችሎታው ባህሪያት. የፖሊስ መኮንን ሙያ.

ፈተና, ታክሏል 11/13/2015


አብስትራክት, ታክሏል 11/13/2015


በ ውስጥ ስኬታማ ሙያዊ እንቅስቃሴን የሚያበረክቱ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ የግለሰብ ሥነ-ልቦናዊ ባህሪዎች በጣም ከባድ ሁኔታዎች. የተግባራዊ እና የስነ-ልቦና ምርምር አደረጃጀት, ዘዴ እና ዋና ውጤቶች.

ተሲስ, ታክሏል 12/23/2013


በሙያዊ እንቅስቃሴ ሁኔታዎች ውስጥ ስብዕና ጥናት. የሕግ አስከባሪ ባለሥልጣኖችን ተግባራት ማጥናት. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኞች ፣ በሠራተኛ ማህበራት ቅልጥፍና ላይ የባለሙያ መዛባት ተጽዕኖ።

አብስትራክት, ታክሏል 02/12/2015


የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች እንቅስቃሴ የስነ-ልቦና ባህሪያት. ወንጀልን ለመዋጋት የስነ-ልቦና ዝግጁነት መፈጠር። በልዩ የአሠራር እንቅስቃሴዎች ውስጥ በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ የስነ-ልቦና ዝንባሌን ማዳበር።

አብስትራክት, ታክሏል 06/09/2010


የዲሲፕሊን ማህበረሰብ-ሳይኮሎጂካል ተፈጥሮ, ይዘቱ እና አወቃቀሩ. የአፈፃፀም ተቆጣጣሪ እንደ የውስጥ ጉዳይ መኮንን ተግሣጽ. በውስጣዊ ጉዳዮች አካላት ሰራተኞች መካከል በዲሲፕሊን እድገት ላይ የማህበራዊ ደንቦች ተጽእኖ.

ተሲስ, ታክሏል 03/21/2011


አጠቃላይ ባህሪያትእና የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ ስብዕና ባህሪ መሰረታዊ መስፈርቶች. የሰራተኛው ሙያዊ ባህል. አሁን ባለው ደረጃ የውስጥ ጉዳይ ሰራተኞች የባህርይ ትምህርት መርሆዎች እና ዋና አቅጣጫዎች.

ፈተና, ታክሏል 04/09/2012


የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች እንቅስቃሴ ባህሪያት. ከፖሊስ አባላት ጋር የሥራ ማህበረ-ትምህርታዊ ባህሪያት. የመሪው ስብዕና የስነ-ልቦና ገጽታዎች. የወታደራዊ ስፔሻሊስቶች እና የሰራተኞች ሙያዊ ብቃት ግምገማ እና ትንበያ።

ተሲስ, ታክሏል 10/30/2015


የውስጣዊ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ ስብዕና ሙያዊ መበላሸት ምንነት ፣ መንስኤዎች እና መገለጫዎች። የባለሙያ መበላሸትን ለማሸነፍ የሞራል እና የውበት ትምህርት ሚና መወሰን. ለጭንቀት ሁኔታ ምላሽ የሰራተኞች ምላሽ.