በሠራተኛ መቅረት ላይ ምሳሌያዊ ወቀሳ። በትክክለኛ ምክንያት አለመገኘት. የሰነዱን አካል መሙላት

ዛሬ ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር የደረጃ በደረጃ አሰራርን እናሳያለን። ይህ ሂደት በ እውነተኛ ሕይወትአተገባበሩ የሚመስለውን ያህል ቀላል አይደለም. ከሁሉም በላይ, ሁልጊዜ ከሥራ ቦታ መቅረት እንደ መቅረት ይቆጠራል. ስለዚህ አሰሪዎች በሃሳቦች አተገባበር ላይ አንዳንድ ችግሮች ሊያጋጥሟቸው ይችላሉ። በተጨማሪም መባረር አይደለም ብቸኛው መንገድቸልተኛ ሠራተኛ ቅጣት. ከስራ መቅረት በሁሉም ጉዳዮች ላይ የስራ ቦታ ማጣትን አያስከትልም። ቀጣሪው ስለዚህ አሰራር ምን ማወቅ አለበት? ያለማቋረጥ መባረር እንዴት በትክክል ማዘጋጀት ይቻላል?

መቅረት ፍቺ

መወሰድ ያለበት የመጀመሪያው እርምጃ የበታች የስራ ቀንን ብቻ መዝለሉን ማረጋገጥ ነው። ይህንን ለማድረግ በጣም ችግር ያለበት ነው. በስራ መቅረት ምክንያት ከሥራ መባረር በምን ሁኔታ ውስጥ ነው? ደረጃ በደረጃ አሰራርይህንን ለማወቅ ይረዳል.

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ማንኛውም የበታች ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ መቅረት ሊባረር ይችላል. እንኳን እያወራን ነው።ስለ መጀመሪያው ማለፊያ. ዋናው ችግር መቅረት አሻሚ ፍቺ ያለው መሆኑ ነው። እና አሰሪው ያለ በቂ ምክንያት የስራ ቀንን በህገ ወጥ መንገድ የመዝለል እውነታን ማረጋገጥ ካልቻለ ከስራ መባረር አይቻልም። ይህ አሠሪዎች የሚያጋጥሟቸው ዋና ችግሮች ናቸው.

ስለዚህ የእግር ጉዞ ምንድን ነው? ይህ በተከታታይ ከ 4 ሰዓታት በላይ በስራ ቦታ ላይ ያለ ሰራተኛ አለመኖር ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, የሰራተኛ ህግ አንድ የበታች የስራ ፈረቃ ለመጥፋቱ ጥሩ ምክንያቶች ሊኖረው እንደማይገባ አፅንዖት ይሰጣል.

ጥሩ ምክንያቶች

አንድ ሰራተኛ በስራ መቅረት ምክንያት እንዴት ይባረራል? የዚህ ሂደት ሂደት እና ደረጃ-በ-ደረጃ መመሪያዎች ገና መጀመሪያ ላይ ብቻ አስቸጋሪ ናቸው. ማለትም የሰራተኛው ከስራ መቅረት ምክንያቱ ምን ያህል ትክክለኛ እንደሆነ ሲወሰን። ለምን ችግሮች አሉ? ያመለጠው የስራ ቀን ወይም ፈረቃ በጥሩ ምክንያቶች እንደጠፋ በሚቆጠርበት ጊዜ በሥራ ህጉ ውስጥ ምንም ግልጽ መግለጫዎች የሉም። ግን እንደዚህ ያሉ ክስተቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

የበታች አካል ጊዜያዊ የአካል ጉዳት;
በሲቪል ወይም ህዝባዊ ግዴታዎች አፈፃፀም ውስጥ መሆን;
ለዚህ ሂደት ደም መስጠት ወይም የሕክምና ምርመራ ማድረግ;
በአድማዎች ውስጥ መሳተፍ;
የሰራተኛ ማሰር (ለምሳሌ ፣ እስራት);
ከሥራ እና ከትራንስፖርት ችግር የሚያስከትሉ ድንገተኛ ሁኔታዎች;
ከ 15 ቀናት በላይ ለሆነ ጊዜ የደመወዝ መዘግየት;
የሰራተኛውን ቤት ማግኘት የሚያስፈልጋቸው የአደጋ ጊዜ አገልግሎቶችን ማካሄድ።

ከስራ ቦታ በአክብሮት መቅረት የሚመስለውን ለመመስረት ቀላል እንዳልሆነ ማየት ይቻላል. ስለዚህ ከሥራ መባረር ሂደቱ መጀመሪያ ላይ አሠሪው መቅረት የሚለውን ፍቺ ማወቅ ብቻ ሳይሆን በሥራ ቦታ የበታች ባለመኖሩ ምክንያት ምን ያህል ትክክለኛ እንደሆነ ማወቅ አለበት. ሥራውን ለመተግበር አለቃው ምን ሌሎች እርምጃዎችን መውሰድ አለበት?

የጥፋት ድርጊት

ለሥራ መቅረት ሠራተኛን እንዴት ማባረር ይቻላል? የደረጃ በደረጃ መመሪያይህንን ለማወቅ ይረዳል. ዋና አስፈላጊ ነጥቦችቀድሞውኑ ግምት ውስጥ ገብቷል - ይህ መቅረት እና መቅረት ጥሩ ምክንያቶች ትርጉም ነው. የበታች ሰራተኛን ለማሰናበት በመወሰን ላይ ያለ ስህተት የአሠሪውን ተጠያቂነት ሊያስከትል ይችላል.

ሰራተኛዎ ስራ እየዘለለ እንደሆነ እርግጠኛ ከሆኑ ጥፋቱን ማስተካከልዎን ያረጋግጡ። ድርጊቶች. የእሱ ማረጋገጫ ከ 4 ሰዓታት በላይ ያለማቋረጥ በስራ ላይ ያለ ዜጋ አለመኖሩን የሚያሳይ ማንኛውም ማስረጃ መሆን አለበት. አስታውስ, እስከዚህ ነጥብ ድረስ, መቅረት አይከሰትም.

እንዲሁም ባልደረቦች ከኩባንያው ሲቆዩ እና ሲወጡ የሚመዘግቡ የስራ ባልደረቦች፣ ቪዲዮዎች እና ሌሎች የመረጃ ምንጮች በስራ ላይ የበታች አለመኖሩን እንደ ማስረጃ ሊያገለግሉ ይችላሉ።

የመባረር እድልን በማጣራት ላይ

ከሥራ መቅረት ምክንያት ከሥራ መባረርን በትክክል ለማውጣት ቀጥሎ ምን መደረግ አለበት? የደረጃ በደረጃ አሰራር እንደሚያመለክተው የስራ ቀንን (ፈረቃን) መዝለልን እና እንዲሁም ማስረጃዎችን በማሰባሰብ ቀጣሪው ያለመሳካትድርጊቶቹ ህጋዊ መሆናቸውን ማረጋገጥ አለበት።

በአንዳንድ ሁኔታዎች በአሰሪው የግል ተነሳሽነት ዜጎችን ማባረር አይቻልም. ከዚያ, ለሥራ መቅረት, ሰራተኛ ከስራ ሊታገድ አይችልም. ለምሳሌ, የሠራተኛ ሕግእርጉዝ ሴቶችን ማባረር ይከለክላል. ቀጣሪው በምንም አይነት ሁኔታ የገዛ ፈቃድሰራተኛውን ከስራ ቦታ መከልከል አይችልም. የድርጅት መባረር ካልተከሰተ በስተቀር ።

የዲሲፕሊን እቀባዎች

ቀጣዩ ደረጃ ለሁሉም አሠሪዎች አይሰጥም, ነገር ግን የቅጥር ውልን በመጣስ የዲሲፕሊን ቅጣትን ለሚሰጡ ብቻ ነው. ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር የደረጃ በደረጃ አሰራር እንደሚያመለክተው ከላይ ከተጠቀሱት እርምጃዎች ሁሉ በኋላ የዲሲፕሊን ክፍያ የሚፈፀምበትን ጊዜ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

በላዩ ላይ በዚህ ቅጽበትእንደዚህ ያሉ ቅጣቶች አሠሪው መቅረት ከቀረበት ጊዜ ጀምሮ ከስድስት ወራት በኋላ ስለ ክፍያው ካወቀበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ሊኖር ይችላል.

ገላጭ

የመባረር አፋጣኝ አፈፃፀም ከመጀመሩ በፊት አሠሪው የበታችውን መጠየቅ አለበት ገላጭ ማስታወሻ. ይህ የሠራተኛውን ሥራ የማጣት አጠቃላይ ሂደት የሚመረኮዝበት ዋናው ሰነድ ነው.

የማብራሪያው ማስታወሻ በነጻ መልክ ተጽፏል. በእሱ ውስጥ የበታች የበታች ከ 4 ሰዓታት በላይ ከሥራ የቀረባቸውን ሁኔታዎች ሁሉ መግለጽ አለበት. ማስረጃ ካለ መቅረብ አለበት።

በመቀጠል አሠሪው የሥራ ቀን አለመኖር በእውነቱ መቅረት እንደሆነ ይገመግማል. ከሆነ, ወደሚቀጥለው ደረጃ መቀጠል ይችላሉ. አይደለም? ከዚያ የበታችውን ለማባረር ምንም መብት የለዎትም. በዚህ ጉዳይ ላይ ያሉት ሰራተኞች ወደ ፍርድ ቤት ከሄዱ, የህግ አስከባሪ ባለስልጣናት ከእርስዎ ጎን አይሆኑም.

ሰራተኛው ለሰነዱ ጥያቄ ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ባሉት 2 ቀናት ውስጥ የራሱን ካላቀረበ አሠሪው በዚህ ላይ አንድ ድርጊት የመፍጠር ግዴታ አለበት. ሙግት በሚፈጠርበት ጊዜ ይህ አካሄድ አለቃውን ሊጠብቅ ይችላል.

ማዘዝ

ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር ደረጃ በደረጃ የሚሰጠው አሰራር የበታች ሠራተኛን ከሥራ ለማባረር አስገዳጅ ትዕዛዝ ይሰጣል. ነገር ግን የበታች የበታች አለመኖሩን ምክንያት ካጠኑ በኋላ ብቻ ማጠናቀር እንደሚችሉ ያስታውሱ.

የስንብት ትእዛዝ በሚዘጋጅበት ጊዜ ሰነዱን በሚሰጥበት ጊዜ በእረፍት ላይ ያለ ሠራተኛን ከሥራው መከልከል እንደማይችሉ ያስታውሱ። ይህ ገደብ ሰራተኛው ለጊዜው መስራት በማይችልበት ጊዜ ጉዳዮች ላይም ይሠራል። እነዚህ ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ውስጥ ተገልጸዋል.

እባክዎን ከሥራ ሙሉ በሙሉ መታገድ ቅጣቱን የሚተገበርበትን ምክንያት በስንብት ትዕዛዝ ውስጥ ማመልከት አስፈላጊ መሆኑን ልብ ይበሉ. ከሥራ መባረሩ በአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ "a" ውስጥ የተደነገገ ነው. ይህ የግዴታ ደረጃ ነው. በተጨማሪም የመሰናበቻ ትእዛዝ በሠራተኞች ተመዝግቧል።

መተዋወቅ

ሰራተኛውን በቀረበት ምክንያት ከስራ መባረሩ የሚገልጽ ሰነድ ከሞላ ጎደል ሊጠናቀቅ ተቃርቧል። ዋናው ክፍል አልቋል. አሁን በጥቃቅን ነገሮች ላይ ነው. የስንብት ትዕዛዙን ከሰጠ በኋላ በዚህ ሰነድ ላይ የበታች ፊርማ ፊርማ ማግኘት አስፈላጊ ነው. አሠሪው ስለሚቀጣው ቅጣት ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት.

በእርግጥ "በጽሁፉ መሠረት" ጥቂት ሰዎች ለማቆም ይስማማሉ. አሠሪው ክፈፉን ለመቃወም በቁም ነገር ካሰበ, ዜጋው ትዕዛዙን ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆኑን በመግለጽ በትእዛዙ ላይ ልዩ ጽሑፍ ማዘጋጀት በቂ ነው. የበታችውን ከሰነዱ ጋር ስለመተዋወቅ አንዳንድ ማስረጃዎችን ማዘጋጀት ጥሩ ነው. ለምሳሌ, ቪዲዮ ይስሩ. ሰራተኛው በስህተት ከስራ መታገድን ቅሬታ ለማቅረብ ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ከወሰነ ሊያስፈልግ ይችላል. ከሥራ መቅረት የተነሳ ከሥራ መባረር ስጋት አለብህ? የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች የዚህን ሂደት አንዳንድ ገፅታዎች ያመለክታሉ.

በትእዛዙ ላይ ፊርማ ከሌለ ሌላ ድርጊት መፃፍ አለብዎት, ይህም የበታች ለግምገማ የቀረበውን ሰነድ ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆኑን ይገልጻል.

ስሌት

ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረርን በትክክል ለማውጣት ሌላ ምን ያስፈልጋል? የደረጃ በደረጃ አሰራር (መርሃግብር) የሚያመለክተው አሠሪው ለሠራተኛው ለሠራተኛው የግድ መክፈል አለበት. ይህ ነጥብ ችላ ከተባለ, ለኃላፊነት መዘጋጀት ይችላሉ.

አሰሪው አዘጋጅቶ ለበታቹ የማስታወሻ ስሌት መስጠት አለበት። ከእሷ ጋር, ክፈፉ አስፈላጊውን ለማግኘት ወደ ሂሳብ ክፍል ይላካል ጥሬ ገንዘብለቀድሞው የሥራ ጊዜ.

ጥሬ ገንዘብ የሚከፈለው በተባረረበት ቀን ነው. ይህ ተስማሚ ነው. በዚያን ጊዜ ምንም ፍሬም ከሌለ, ከዚያ ይህ ክወናሰራተኛው የሂሳብ ክፍልን ለማስላት ካመለከተ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ይከናወናል.

የስራ ደብተር እና ካርድ

ሰራተኛን ለሥራ መቅረት በትክክል እንዴት ማባረር ይቻላል? ከበታች ጋር ስሌት ካደረጉ በኋላ በማዕቀፉ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንዲሁም በግል ካርዱ ውስጥ ተገቢውን ምልክት ማድረግ አስፈላጊ ነው. የተባረረበት ምክንያት መገለጽ አለበት። ቀደም ሲል በተሰጠው ትእዛዝ ላይ በትክክል ተመሳሳይ መሆን አለበት.

የተባረረው ሰው ለውጦች መደረጉን በግል ካርዱ ላይ መፈረም አለበት, ይህን ድርጊት ያውቃል. ሰራተኛው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ, ስለዚህ ጉዳይ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል. ያለሱ ማድረግ ይችላሉ, ነገር ግን ሙግት በሚፈጠርበት ጊዜ, ማንኛውም ሰነዶች አሰሪው ንጹህነታቸውን እና የእርምጃዎችን ህጋዊነት እንዲያረጋግጡ ሊረዳቸው ይችላል.

ቀጣዩ እርምጃ ባሪያ መፍጠር ነው. ይህ ንጥል አማራጭ ነው። ብዙ ቀጣሪዎች በቀላሉ ይዘላሉ. ደግሞም “በአንቀጽ” ስር ከሥራ መባረር ችግር ያለበት ሁኔታ ነው። ሁሉንም ስታቲስቲክስ ያበላሻል እና የአሠሪውን መልካም ስም ይነካል አሉታዊ ተጽዕኖ. ስለዚህ ብቻ መስጠት ይችላሉ የሥራ መጽሐፍየተሰናበተ ፍሬም.

በነገራችን ላይ አሠሪው ይህንን ሰነድ ወደ የበታች የመመለስ ግዴታ አለበት. ምንም እንኳን ሰራተኛው በአጠቃላይ የኩባንያው ዕዳ ያለበት ቢሆንም. ማንም ሰው የተባረሩትን የሥራ መጽሐፍት የመያዝ መብት የለውም.

መቅረት እንዴት እንደሚባረር? የደረጃ በደረጃ አሰራር ሙሉ በሙሉ መከተል አለበት. በዚህ መንገድ ብቻ አሠሪው እራሱን መጠበቅ ይችላል. ብዙውን ጊዜ የተባረረው ሰው የሥራውን መጽሐፍ ለመውሰድ የማይፈልግባቸው ሁኔታዎች አሉ. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛውን ይላኩ በተመዘገበ ፖስታክፈፉ "ጉልበት" ማንሳት እንዳለበት የሚገልጽ ማስታወቂያ. እንዲሁም አንድ ሰራተኛ መጽሐፍን ውድቅ ካደረገ በዚህ ክስተት ላይ እርምጃ እንዲወስድ ይመከራል።

ተቃውሞ ከሌለ ካድሬው "ጉልበት" ይቀበላል, ከዚያ በኋላ በድርጅቱ ውስጥ የበታች የሥራ መጽሐፍትን እንቅስቃሴ ለመመዝገብ በልዩ መጽሔት ላይ ይፈርማል. ስለዚህም የሰነዱ ደረሰኝ እውነታ ተረጋግጧል.

የገቢ መግለጫ

ሁሉም ነው። አሁን ለሥራ መቅረት መባረር እንዴት እንደሚከሰት ግልጽ ነው. የዚህ አሰራር መመሪያ አንድ ተጨማሪ ነጥብ ይሰጣል. አማራጭ ነው፣ ነገር ግን እሱን ተግባራዊ ካደረግክ፣ አሁንም ያለማቋረጥ ትሮጣለህ ብለው መጨነቅ አይችሉም።

ለሥራ መቅረት በ "አንቀጽ" ስር ከሥራ መባረር በሚመዘገብበት ጊዜ የገቢ የምስክር ወረቀት በ 2-NDFL መልክ ለበታች እንዲሰጥ ይመከራል. በህግ አንድ ሰራተኛ በማንኛውም ጊዜ ይህንን ሰነድ ከአሠሪው የመጠየቅ መብት አለው.

ማስታወሻ ያዝ የፍትህ አካላትብዙውን ጊዜ አሠሪው “በአንቀጽ” ስር ስንብት ሲመዘግብ ትንሽ ስህተት ከሠራ ለተባረሩት ሠራተኞች ይቆማሉ። ይህ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር የደረጃ በደረጃ አሰራር ተጠናቅቋል። እነዚህን ደንቦች በመከተል, ሰራተኛን የማስወገድ ሂደት እንደሚጣስ መጨነቅ አይችሉም.

ብዙ ቀጣሪዎች አላስፈላጊ የሚባሉትን ለማስወገድ ማንኛውንም እርምጃ ይወስዳሉ። በተመሳሳይም ለተመሳሳይ መቅረት ከሥራ ለመባረር የአሰራር ሂደቱን አለማክበር ወደ ሙግት እና ሰራተኛው ወደነበረበት እንዲመለስ ሊያደርጉ እንደሚችሉ ይረሳሉ.

በእርግጥ, በጣም ከተለመዱት ጥሰቶች አንዱ መቅረት ነው. ስለዚህ ለድርጅቱ አስተዳደር የአጠቃላዩን አሰራር ገፅታዎች ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው.

ጽንሰ-ሀሳብ እና ዓይነቶች

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ መቅረት የሚለው ቃል ከሥራ ቦታ ለ 4 ወይም ከዚያ በላይ ሰዓታት ያለምክንያት መቅረት ተብሎ ይተረጎማል. ሰራተኛው በትግበራው ቦታ ላይ የማይታይባቸውን ሁኔታዎች ያመለክታል የጉልበት እንቅስቃሴወይም ያለአመራሩ ፈቃድ በዘፈቀደ ተወው። የመቅረት እውነታ የግድ በጽሑፍ በተዘጋጁ የአይን እማኞች የተረጋገጠ ነው።

መቅረት ዓይነቶች በሁለት ምድቦች ይከፈላሉ.

ዋናው, ማለትም, ሰራተኛው በማይኖርበት ጊዜ, ነገር ግን አሠሪው አሁንም ሊያገኘው ይችላል እና ለምን እንዳልመጣ እና በስራ ቦታ ላይ መቼ እንደሚታይ ያውቃል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች, ምክንያቱ ብዙውን ጊዜ ጥሩ ነው.
ለረጅም ጊዜ መቅረት. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሰራተኛው ሊገናኝ አይችልም, እና ለብዙ ቀናት ወይም ሳምንታት እንኳን በስራ ላይ ላይሆን ይችላል. እነዚህ ከሥራ መባረር እና መቅረት ለመቅጣት በጣም ከባድ የሆኑ ጉዳዮች ናቸው.

"ህጋዊ" መራመድ

መቅረት ምክንያቶች ትክክለኛ ሊሆኑ ይችላሉ። ሰው ካቀረበ ማባረር አይችሉም የሕክምና እንክብካቤለሌላ ሰው, እሱ ራሱ አመልክቷል. ሆኖም፣ ከአቅም በላይ የሆኑ ሁኔታዎችን ማስገደዱ አስፈላጊ አይደለም ወይም ድንገተኛ. አት ይህ ጉዳይለውጭ ሰው አምቡላንስ መጥራት እና ዶክተሮችን መጠበቅ እንኳን እርዳታ ከማድረግ ጋር እኩል ነው። ነገር ግን፣ ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ መጫወት እና ከዶክተሮች ደጋፊ ሰነድ መጠየቅ አለብዎት።

ለመሳተፍ አስፈላጊነት ምክንያት ከስራ መቅረት የምርመራ እንቅስቃሴዎች፣ጥያቄዎች ወይም የፍርድ ቤት ሂደቶች ያለ በቂ ምክንያት መቅረት ተብሎ ሊተረጎም አይችልም። እንደ አንድ ደንብ, እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ, አንድ ሰው መጥሪያ ወይም የፍርድ ቤት ትዕዛዝ አለው, ይህም ቀን, አድራሻ እና ሰዓት መድረሱን ያመለክታል. እንደዚህ አይነት ሰነድ ከሌለው, ከዚያም ከስራ ቦታ መቅረት ምክንያቱን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት መጠየቅ ያስፈልገዋል. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ተሳታፊ, ለአደጋ ምስክር ሊሆን ይችላል. ወይም ማንነቱ እስኪገለጽ ድረስ ተይዟል። ዋናው ነገር በምስክር ወረቀቱ ውስጥ ያለው ቀን እና ሰዓት ከስራ ቦታው መቅረት ጊዜ ጋር ይጣጣማል.

"ነጻ" ሥራን ለመከልከል ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ ቦታ መቅረት ተብሎ ሊተረጎም አይችልም. ህጉ የክፍያውን የመጨረሻ ጊዜ በግልፅ ያስቀምጣል. አሰሪው ክፍያውን ከ 15 ቀናት በላይ ካዘገየ, ሰራተኛው የእሱን አለመሟላት መብት አለው ኦፊሴላዊ ተግባራት, ግን በአንድ ሁኔታ. ሰራተኛው ተገቢውን ማመልከቻ በማቅረብ ውሳኔውን ለቀጣሪው የማሳወቅ ግዴታ አለበት. በዚህ ሁኔታ እርሱን መቅረት መወንጀል የማይቻል ይሆናል. በዚህ ጉዳይ ላይ ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ከሄደ ሰራተኛው በእጁ በድርጅቱ አስተዳደር የመቀበል ማስታወሻ የያዘ ማመልከቻ ቅጂ ያለው ሰራተኛ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን በግዳጅ መቅረት መሆኑን ማረጋገጥ ይችላል.

በሥራ ውል ካልተደነገገው መቅረትን እና በአደገኛ ወይም ጎጂ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራን ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆንን ማወቅ አይቻልም. ሰራተኛው ለህይወቱ እና ለጤንነቱ አስጊ የሆነ ስራ የመጀመር ግዴታ የለበትም። በዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ መቅረት በፍርድ ቤት እንደ አስገዳጅ መቅረት ሊቆጠር ይችላል.

በቀረህነት ከስራ መባረር የማትችለው መቼ ነው?

ነፍሰ ጡር ሴትን ማባረር የማይቻል ነው, ምንም እንኳን ብዙ ጊዜ ወደ ሥራ መምጣት አስፈላጊ እንደሆነ ባታስብም. ሌሎች የዲሲፕሊን እርምጃዎች በእሷ ላይ ሊጫኑ ይችላሉ.

ሰራተኛው ከቀጠሮው በፊት የእረፍት ጊዜውን ለመልቀቅ ፈቃደኛ ካልሆነ ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ እንደሌለ ሊታወቅ አይችልም. ደም ከለገሱ በኋላ አንድ ቀን የእረፍት ቀን ወይም የአካል ክፍሎች አሠሪው ለማቅረብ ፈቃደኛ ባይሆንም እንደ መቅረት አይታወቅም.

የአሰሪ ድርጊቶች

ከሥራ መቅረት ላይ ለመውቀስ ትእዛዝ ከማውጣቱ በፊት አሠሪው የተወሰነ አሰራር መከተል አለበት፡-

መቅረት ድርጊት ይሳሉ። ይህ እርምጃ የድርጅቱ መዋቅር ትልቅ ከሆነ የተቋረጠው የቅርብ ተቆጣጣሪ ሊቀድም ይችላል።
ከተከራካሪው ማብራሪያ ያግኙ እና ምክንያቶቹን ያረጋግጡ። ሰራተኛው መቅረት ያለበትን ምክንያት በተለይም በጽሁፍ ለማስረዳት ፈቃደኛ ካልሆነ በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ድርጊት መፈጠር አለበት። የሰው ሃይል ዲፓርትመንት ወይም ተከራካሪው የቅርብ ተቆጣጣሪ የማብራሪያ ጥያቄውን እንደገና ማስተናገድ ይችላል፣ እንደ መዋቅሩ እንደገና። የአሰራር ሂደቱ ለመዋቅራዊው ክፍል ኃላፊ በአደራ ከተሰጠ, ስለታቀዱት የዲሲፕሊን እርምጃዎች እና ስለተቀበሉት ማብራሪያዎች ለከፍተኛ አመራሩ የተጻፈ ማስታወሻ አዘጋጅቷል.
የዲሲፕሊን እርምጃ ጉዳይ. ይህ ከሥራ መቅረት፣ መቀጮ ወይም ከሥራ መባረር ለሚደርስበት ወቀሳ ናሙና ትእዛዝ ሊሆን ይችላል።

ህግ

በስራ ቦታ ላይ ሰራተኛ አለመኖሩን ለማረጋገጥ ቀጣሪው አንድ ድርጊት ማዘጋጀት አለበት. የእንደዚህ አይነት ሰነድ ቅርፅ በማንኛውም የቁጥጥር ህግ አልተሰጠም, ስለዚህ በነጻ መልክ ተዘጋጅቷል. በተመሳሳይ ጊዜ, በሥራ ቦታ ላይ ሰራተኛ አለመኖር ላይ አንድ ድርጊት በተለየ የተሾመ ኮሚሽን አባላት ተዘጋጅቶ መፈረም ግዴታ ነው. የሚከተለውን መረጃ መያዝ አለበት፡-

ተከራካሪው ስላለበት። እሱን መጫን የማይቻል ከሆነ ሠራተኛ ለማግኘት የተከናወኑ ተግባራት ተዘርዝረዋል ።
ሰራተኛው ከስራ ቦታ የጠፋበት ትክክለኛ ቀን እና ሰዓት.
ሰነዱ የሚዘጋጅበት ቀን, ከሥራ መቅረት ቀን ጋር መጣጣም አለበት.

ሰራተኛው በፊርማው ስር ያለውን የድርጊቱን ጽሑፍ በደንብ ማወቅ አለበት. ምንም እንኳን እምቢ ካለ, ከዚያ ትልቅ ጠቀሜታ ያለውየዲሲፕሊን እርምጃ የለውም። ዋናው ነገር የኮሚሽኑ አባላት ተከራካሪው ፊርማውን ለማቆም ፈቃደኛ ባለመሆኑ ተገቢውን ማስታወሻ አስቀምጠዋል.

የዚህ ሰነድ ናሙና ይህን ይመስላል።

"በስራ ቦታ ላይ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ እርምጃ ይውሰዱ"

የተቀናበረበት ቀን እና ቦታ

ድርጊቱን የመሳል ጊዜ ... ሰዓታት ... ደቂቃዎች

ኮሚሽኑ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

... የስራ ስሞች ... ሙሉ ስም

የሚከተለውን መግለጫ ሰጥቷል።

... ቀን ... የስራ ቦታ ... ሙሉ ስም ... ከስራ ቦታው ላይ ጠፍቷል, ጀምሮ ... ትክክለኛ ጊዜ… እስከ … ጊዜ፣ በጠቅላላ… ሰዓት… ደቂቃ…

… ሙሉ ስም … ለቅርብ አለቃው… ሙሉ ስም በ2 ቀናት ውስጥ የጽሁፍ ማብራሪያ እንዲሰጥ ተጠየቀ።

የስራ መደቦች ... ሙሉ ስም ... የኮሚሽኑ አባላት

ከድርጊቱ ጋር መተዋወቅ;

አቀማመጥ ... ሙሉ ስም ... ፊርማ

ጥፋተኛው ድርጊቱን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ, ስለዚህ ስለዚህ ጉዳይ ተገቢ ማስታወሻ መደረግ አለበት.

ማብራሪያ በመጠየቅ ላይ

ነገር ግን፣ አንድ ድርጊት ካዘጋጀ በኋላ፣ መቅረት አለመቻልን ለመውቀስ የናሙና ትዕዛዝ ለማውጣት መቸኮል የለበትም። ሰራተኛው ስለሌለበት ምክንያቶች የጽሁፍ ማብራሪያ እንዲጠይቅ መጠየቅ ግዴታ ነው. በመጀመሪያ ደረጃ, ሰራተኛው እራሱን እንዲያጸድቅ እድል ሊሰጠው ይገባል. ምናልባት በእውነት ማጣት ነበረበት ወይም ደጋፊ ሰነዶችን ለመሰብሰብ ጊዜ ያስፈልገው ይሆናል. 2 ቀናት ተመድበዋል። ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ካላቀረበ, ስለዚህ በነጻ ቅፅ ላይ ተገቢ የሆነ ድርጊት ተዘጋጅቷል.

ማስጠንቀቂያ;
ተግሣጽ;
መባረር ።

የመጀመሪያዎቹ ሁለት እርምጃዎች የሞራል እና የስነምግባር ተፅእኖዎች ናቸው እና ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎችን እና አንድ ጊዜ ጥፋት ለፈጸሙ ሰራተኞች ይተገበራሉ.

ብዙ ኢንተርፕራይዞችም የቁሳቁስ መለኪያዎችን ይተገብራሉ ፣ ለምሳሌ ፣ በእውነቱ ፣ አሠሪው ሠራተኛን ለማሰናበት ሁል ጊዜ አይቸኩልም።

ከሥራ መባረር የሌለበት ቅጣት

ስለዚህ, አንዳንድ ናሙናዎችን አስቀድመን ተመልክተናል. መቅረት የወቀሰበት ትእዛዝ የሚተላለፈው በጥፋተኛው ማብራሪያ ላይ ነው። የጉልበት ተግሣጽ. ሙሉ በሙሉ ሁሉም ሰራተኞች, የስራ ቦታ ምንም ይሁን ምን, ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ. ለአንድ ጥሰት አንድ ቅጣት ብቻ ሊቀጣ እንደሚችል መታወስ አለበት. ለትእዛዙ ምንም አይነት ደረጃውን የጠበቀ ቅጽ የለም, ነገር ግን በተግባር የተወሰኑ መስፈርቶች ለ ተመሳሳይ ዓይነትየአካባቢ ሰነድ.

የናሙና ቅደም ተከተል "በሥራ መቅረት ላይ ተግሣጽ"

ስም እና ህጋዊ ቅጽ

ትዕዛዝ ቁጥር.

የተቀናበረበት ቀን እና ቦታ

የዲሲፕሊን እርምጃን ስለመጫን

ከስራ መቅረት የተነሳ ... የስራ ቦታ ... ሙሉ ስም ... ለ ... ሰአታት ... ቀን ...

አዝዣለሁ፡

... ቀን ... መቅረትን ግምት ውስጥ ያስገቡ ... አቋም ... ሙሉ ስም.
የዲሲፕሊን ቅጣት በ ... ቦታ ... ሙሉ ስም ... ላይ በተግሣጽ መልክ ይጣሉ።
ከዚህ ትዕዛዝ ጋር ለመተዋወቅ ... ቦታ ... ሙሉ ስም በፊርማ ስር.
በትእዛዙ አፈጻጸም ላይ ቁጥጥር ለማድረግ ... ቦታ ... ሙሉ ስም.

ምክንያቶች፡-

የመዋቅር ክፍል ኃላፊ የሥራ መግለጫ ... ሙሉ ስም.
የጉልበት ተግሣጽ የሚጥስ ገላጭ ማስታወሻ.
ወይም የማብራሪያ ማስታወሻ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ድርጊት።
ከሥራ ቦታ መቅረት የምስክር ወረቀት ከ ... ቀን.

የድርጅቱ ኃላፊ ... ፊርማ ... ሙሉ ስም

ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ፡-

... አቀማመጥ ... ፊርማ ... ሙሉ ስም

ትዕዛዙ የሚከተለው መረጃ ያለው አስተዳደራዊ ክፍል መያዝ አለበት፡-

የጥሰቱ መግለጫ;
የእግር ጉዞ ጊዜ;
መቅረት የነበረበት ቀን እና ሰዓት ሙሉ መግለጫ;
የእንደዚህ አይነት ባህሪ ምክንያቶች, ከሠራተኛው ከተገኙ;
ትዕዛዙን ለማዘጋጀት መሰረት የሆኑትን ሰነዶች.

ከተዘጋጀበት ቀን ጀምሮ ባሉት 2 ቀናት ውስጥ ቫዮሌተሩን በትእዛዙ ማወቅ አስፈላጊ ነው. በሠራተኛው ጥያቄ, የትዕዛዙ ቅጂ ለእሱ ተሰጥቷል.

የይገባኛል ጥያቄው የሚያበቃበት ቀን

በ አጠቃላይ ህግየዲሲፕሊን ቅጣት የሚቆይበት ጊዜ አግባብነት ያለው ትእዛዝ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ የሚቆጠረው ቀን ጀምሮ 1 ዓመት ነው. በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ሌላ ጥሰት ካልፈፀመ, እና አዲስ የዲሲፕሊን ቅጣት ካልተጣለበት, ወዲያውኑ ይወገዳል. በዚህ ጉዳይ ላይ ቅጣቱን ማስወገድ ተጨማሪ ትዕዛዝ መስጠት አያስፈልግም.

አንድ ሰራተኛ በዲሲፕሊን ማዕቀብ የተከተለውን አዲስ ጥሰት ሲፈጽም, የመጨረሻው ትዕዛዝ ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ የሚቆይበት ጊዜ ቀድሞውኑ ይሰላል.

የማያቋርጥ ወንጀለኞች ምን ይደረግ?

አሠሪው በአጥፊው ላይ ሊወስዳቸው የሚችላቸው ሁለት ጽንፍ እርምጃዎች አሉ።

ጉርሻውን መከልከል, ማለትም የቁሳቁስ ተጽእኖ;
መባረር ።

በተፈጥሮ, የመጨረሻው መለኪያ በጣም ከባድ ነው, እና በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ሊከሰት ይችላል.

የሚሰራ ሰራተኛ የጉልበት ተግባርየሥራ ስምሪት ውል በማጠናቀቅ ፣ የተወሰኑ መብቶችእና ኃላፊነቶች. ዋናው ግዴታው ደንቦቹን መከተል ነው የሥራ መርሃ ግብር, ለተወሰነ ጊዜ በቦታው ይቆዩ እና ኃላፊው የተሰጣቸውን ተግባራት ያከናውናሉ. እና የስራው ቀን ሙሉ በሙሉ እየቀነሰ ከሆነ, እና ሰራተኛው ካልታየ?

ከሥራ ቦታ መቅረት ድርጊት, በአንቀጹ ውስጥ የቀረበው ናሙና, አሠሪው እንዲህ ያለውን አሳዛኝ እውነታ ለማስተካከል የመጀመሪያው ነገር ነው.

የእግር ጉዞ ምንድን ነው?

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ መቅረትን ይገልፃል። በሚከተለው መንገድ: በተከታታይ ለአራት ወይም ከዚያ በላይ ሰዓታት ሥራውን ለማከናወን በሚገደድበት ቦታ ውስጥ ሠራተኛ አለመኖር. ከዚህም በላይ ለትክክለኛው እውነታ ትክክለኛ ግንዛቤ, መቅረት መሆን አለበት ጥሩ ምክንያትእና በአንድ ፈረቃ ወይም የስራ ቀን ውስጥ ይከሰታል። እንደ ከባድ የስነስርአት ጥሰት ይቆጠራል፣ ለዚህም ቅጣቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ። ከሥራ መቅረት ላይ የቅጣት እርምጃ ናሙና ትእዛዝ ከዚህ በታች ቀርቧል። በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ የቅጣት አይነት በተናጠል ይመረጣል.

የእግር ጉዞ ማወቅ. የእግር ጉዞ እንዴት እንደሚይዝ?

እንደ አንድ ደንብ, አንድ ሰራተኛ በቦታው ላይ አለመኖሩ በቅርብ ተቆጣጣሪው ተገኝቷል, እሱም በማስታወሻ ደብተር በመጠቀም, በዚህ ጉዳይ ላይ ለተፈጸሙ ጥሰቶች ቅጣቶችን የመቀበል, የማሰናበት እና የመተግበር መብት ላለው ሰው ያሳውቃል. በተጨማሪም ፣ አንድ ሰው መደሰት የለበትም እና ወዲያውኑ ለማገገም ትእዛዝ መፃፍ የለበትም ፣ በመጀመሪያ ፣ በስራ ቦታ የሰራተኛውን መቅረት ተግባር በትክክል ማዘዝ አስፈላጊ ነው። ሰነድን የማውጣት አስፈላጊነት የታዘዘው በማገገም ላይ ውሳኔ ከተደረገ በኋላ ተገቢውን ትእዛዝ ለመስጠት መሰረት ይሆናል በሚለው እውነታ ነው.

በሪፖርት ካርዱ ውስጥ የሰራተኛ አለመኖር የኤች ኤች ኮድ በማስቀመጥ ተመዝግቧል ፣ ከዚያ እንደ መቅረቱ ምክንያቶች ፣ በ B ፊደል ሊተካ ይችላል - አካል ጉዳተኝነት ወይም PR - መቅረት በተብራሩ ምክንያቶች።

መቅረት ምክንያቶችን መለየት

በአፈፃፀም ሰንሰለት ውስጥ አስፈላጊ ደረጃ. ያልተገኘበት ምክንያት ትክክለኛ ሊሆን ይችላል. ፍርድ ቤቶች የሚናቁ ሰበቦች ናቸው ይላሉ፡-

ከጭንቅላቱ ፈቃድ ውጭ የእረፍት ጊዜ እና የእረፍት ጊዜን መጠቀም;
የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ማመልከቻ ካስገቡ በኋላ ለተጠቀሰው ጊዜ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን;
ኮንትራቱ ከማለቁ በፊት ሥራን መተው.

ከሥራ ቦታ መቅረት የምስክር ወረቀት: ናሙና

ከግምት ውስጥ ያለው ሰነድ ከቢሮ ሥራ መሰረታዊ ነገሮች አንጻር የማጣቀሻ እና የመረጃ ሰነዶችን ያመለክታል. ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት በስራ ላይ አለመታየቱን, መቅረት, መዘግየቱን ያረጋግጣል.

የሰነዱ አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም ሊባል ይገባል ፣ እያንዳንዱ ኢንተርፕራይዝ በራሱ ከሥራ ቦታ መቅረትን በራሱ ቅጽ ያዘጋጃል ፣ ናሙናው በእያንዳንዱ የሰው ኃይል ባለሙያ ዴስክቶፕ ላይ ይገኛል። የሚከተሉትን ንጥረ ነገሮች ይዟል:

የሰነዱ ርዕስ እና ርዕስ;
የድርጊቱን አዘጋጆች ሙሉ ስም, የስራ መደቦች እና የምስክሮች ዝርዝር;
ስለ ጥሰቱ አጭር መግለጫ, የአጥፊው ሙሉ ስም, የሌሉበት ቦታ እና ቀን;
ድርጊቱን ያወጡት ባለሥልጣናት ፊርማዎች;
የአጥፊው ፊርማ, ይህም ከሰነዱ ጋር የመተዋወቅ እውነታን ያረጋግጣል.

ከዚህ በታች ከስራ ቦታ መቅረት የምስክር ወረቀት (ናሙና) እንዴት እንደሚመስል ማየት ይችላሉ.

ወደ ኮከቦች LLC በረራ

ከሥራ መቅረት የምስክር ወረቀት

እኔ የጥገና እና የመቆለፊያ ሥራ ከፍተኛ ኢንስፔክተር ቤዝዱምትሴቭ አይፒ ፣ ቴክኒሺያን ጋሪኖቭ ኤ.ኤስ. እና ኢንጂነር ሳሞዴልኪን ቪ.ኬ በተገኙበት መቆለፊያ ዱራሽኪን አይ.ኤስ. ሰኔ 31 ቀን 2030 ላይ እንዳልታየ የሚገልጽ ድርጊት አወጣሁ። የስራ ቦታ(የሌለ) በፖሌት ኮስሞድሮም ግዛት ላይ ለ 5 ሰዓታት ያህል በሮኬቶች ላይ ክንፎችን ለመገጣጠም በአውደ ጥናት ቁጥር 3 ። መቅረት ስላለባቸው ትክክለኛ ምክንያቶች አላስጠነቀቀም።

ፊርማ I. P. Bezdumtsev

ፊርማ A.S. Garinov

ፊርማ V.K. Samodelkin

ከድርጊቱ ጋር በመተዋወቅ, ቅጂው በ I. S. Durashkin ተፈርሟል

ቅጣቶችን ለመተግበር አጠቃላይ አሰራር

ድርጊቱን ካወጣ በኋላ እና ያለመታየቱን ምክንያቶች ካወቀ በኋላ, ጭንቅላቱ ውሳኔ ይሰጣል የዲሲፕሊን እርምጃግድየለሽ ሠራተኛ ። ቅጣቱ በተግሣጽ፣ በአስተያየት ወይም በማሰናበት መልክ ሊከተል ይችላል። ሕጉ ቅጣቶችን የሚፈጽምበትን ጊዜ እንደሚወስን መታወስ አለበት: ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥፋቱ ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ እና ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ባሉት 30 ቀናት ውስጥ ሊተገበር ይችላል. ከእያንዳንዱ የቅጣት ማመልከቻ በፊት ሰራተኛው ማብራሪያ እንዲሰጥ ይጠበቅበታል, እሱም በጽሁፍ መሆን አለበት. የማብራሪያ እጦት ትዕዛዙን ወደ መሰረዝ ሊያመራ ይችላል, ይህም በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን ጥሰትን በመጣስ ቅጣትን በፍትህ ሂደት ውስጥ.

ለቀሪነት፣ ከሥራ መባረር፣ ተግሣጽ ወይም አስተያየት ያለው ቅጣት ሊተገበር ይችላል።

ሰራተኛውን በመገሰጽ ሳይባረር ከስራ እንዲቀር ማድረግ ለዚህ የአሰሪና ሰራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት በጣም የተለመደ የቅጣት አይነት ነው። ነገር ግን የሰራተኞችን ተግሣጽ ችላ ማለት አይመከርም ፣ ምክንያቱም ከዚያ በኋላ ተግሣጽ የጉልበት ሥራን ስልታዊ ውድቀት ለመፈጸም ከሥራ መባረርን ያስከትላል ።

የናሙና ቅደም ተከተል

ለሥራ መቅረት የቅጣት እርምጃ ናሙና ትእዛዝ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል፡-

ወደ ኮከቦች LLC በረራ

ትዕዛዝ ቁጥር 0000024

"በዲሲፕሊን እርምጃ"

ለመጣስ የሥራ ግዴታዎችእና የሰራተኛ ደንቦች (ከእንግዲህ መቅረት), በ Art. 192-193 የሥራ ሕግ

አዝዣለሁ።

ተግሳጽ መቆለፊያ ዱራሽኪን አይ.ኤስ.

ምክንያቶች: ማስታወሻ, መቅረት ድርጊት, የማብራሪያ ማስታወሻ.

ዋና ዳይሬክተር ፊርማ I.K. Samodurov

ከትእዛዙ ጋር ተዋወቀ። ፊርማ I. S. Durashkin

ለሥራ የማይታይ ቸልተኛ ሠራተኛ ላይ ቅጣቶችን ለመተግበር ስልተ ቀመር እዚህ አለ.

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የሰራተኞችን ግዴታ በድርጅቱ አስተዳደር የሚወሰኑትን የስራ ሰዓቶችን ለማክበር ያዘጋጃል. በዚህ አቅርቦት ልማት ውስጥ እያንዳንዱ ድርጅት ውስጣዊ አካልን ይቀበላል መደበኛ ድርጊትየመነሻ ሰዓቱን የሚያስተካክል የሰራተኞቸ ቀን, የምሳ አረፍትእና የመጨረሻ ጊዜ.

እነዚህን ደንቦች ከማክበር በተጨማሪ ሰራተኞቹ በአካል ጉዳተኝነት እና በሌሎች ጥሩ ምክንያቶች ካልሆነ በስተቀር ወደ ሥራ መሄድ ይጠበቅባቸዋል. ደጋፊ ሰነዶች በሌሉበት ጊዜ ለሥራ አለመቅረብ እንደ መቅረት ይቆጠራል እና ለሠራተኛው እስከ መባረር ድረስ ከባድ መዘዝ ያስከትላል።

መቅረት ተግሣጽ እንዴት እንደሚሰጥ - ናሙና

መቅረት ከስራ ቀን ጀምሮ ለሶስት ወይም ከዚያ በላይ ሰዓታት ከስራ መቅረት ነው. ነገር ግን እንዲህ ላለው ጥሰት የዲሲፕሊን ተጠያቂነት እንዲመጣ, በስራ ቀን ውስጥ አለመኖር በትክክል መመዝገብ አለበት. በቂ መቅረት ሲመዘገብ ብቻ ሰራተኛውን ለመውቀስ ትእዛዝ መስጠት ይቻላል።
አንድ ቀን የጠፋበትን እውነታ ለማስተካከል እና ሰራተኛውን ከሥራ መባረርን ጨምሮ ተጠያቂ የማድረግ አሰራር እንደሚከተለው ነው ።

በመጀመሪያ መቅረት መታወቅ አለበት። እንደ አንድ ደንብ, ይህ ከመካከለኛው አስተዳዳሪዎች በአንዱ ይታወቃል - ፎርማን, ፎርማን, የመምሪያው ኃላፊ. የሥራው ቀን መዝለል ግልጽ በሚሆንበት ጊዜ እንደዚህ ያለ መሪ ማስታወሻ መፃፍ አለበት። ይሄ የውስጥ ሰነድየሰራተኛውን መቅረት እውነታ መለየትን የሚስብ;
ማስታወሻ ለከፍተኛ አመራር ገብቷል። ይህ የሥራ ቀን ማለፊያ በተቋቋመበት ቀን መደረግ አለበት. አስተዳደር ከዚያም ግምገማ ያደራጃል ይህ እውነታየሥራ ቀንን መዝለል ያለውን አክብሮት ወይም ንቀትን ግልጽ ለማድረግ. ለእነዚህ ዓላማዎች ማብራሪያዎች ከጥፋተኛው ሠራተኛ ባልደረቦች እና ከራሱ ማግኘት አለባቸው;
የውስጥ ቼክ ውጤቶች በቀን ውስጥ አለመገኘትን ካረጋገጡ አሠሪው ምን ዓይነት እርምጃዎችን መውሰድ እንዳለበት ይወስናል. ከሠራተኛ ሕግ አንፃር፣ መቅረት ከባድ ጥሰት ነው። በክብደቱ ውስጥ, በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ ካለው መውጫ ጋር ተመጣጣኝ ነው የአልኮል መመረዝ. ስለዚህ አሠሪው ሠራተኛውን የመውቀስም ሆነ የማሰናበት ሙሉ መብት አለው።

በተመሳሳይ ጊዜ, አንድ ሰው ከሥራ መባረር ወይም ተግሣጽ በተወሰነው የኃላፊነት መለኪያ ላይ የአስተዳደር ውሳኔው በትዕዛዝ መደበኛ ነው.

የጉዞ ሰነድ እንዴት መመዝገብ ይቻላል?

እንደነዚህ ያሉ ጥሰቶች በሕግ እና የውስጥ ደንቦች መስፈርቶች መሰረት መመዝገብ አለባቸው. ደንቦችን እና መመሪያዎችን ከተጣሱ, ትዕዛዙ በሠራተኛው ተከራካሪ እና በህጋዊ ሂደቶች ውስጥ ሊሰረዝ ይችላል.
በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ቀንን ማጣት እውነታ ሲያስተካክሉ ብዙ ሰነዶች መሰጠት አለባቸው-

የመጀመሪያው ሰነድ ማስታወሻ ይሆናል. በእውነቱ, ይህ ተጨማሪ የውስጥ ማረጋገጫ ይሰጣል ይህም የሥራ ቀን, ስለ መዝለል መልእክት ነው;
የአገልግሎቱ ፍተሻ መደምደሚያ. ለተግሣጽ ወይም ለሥራ መባረር ቅደም ተከተል ምክንያት የሆነው እንዲህ ዓይነቱ መደምደሚያ መደምደሚያ ነው. የሰራተኞቹን የተቀበሉት ማብራሪያዎች, የዕለት ተዕለት ደንቦችን እና ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶችን ወደ መደምደሚያው ማያያዝ አስፈላጊ ነው;
የተግሣጽ ወይም የመባረር ትእዛዝ። ይህ በውስጣዊ ኦዲት ምክንያት የተወሰደው የአመራር ውሳኔን የሚያወጣው የመጨረሻው ሰነድ ነው.

እነዚህ ሁሉ ሰነዶች የሕጉን ደንቦች ማጣቀሻዎች ሊኖራቸው ይገባል. ሌላው መሠረታዊ ሁኔታ የቅጣቱ ትክክለኛነት ነው. ትዕዛዙ ምክንያታዊ እና በአስተማማኝ የመብት ጥሰት ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት. ሰራተኛው የስራ ቀንን ለማጣት ትክክለኛ ምክንያት ካለው እና አስፈላጊ ሰነዶችን ካቀረበ, ችላ እንዲሉ አይፈቀድላቸውም.

ረጅም መቅረት - እንዴት በትክክል መደርደር እንደሚቻል?

ለረጅም ጊዜ መቅረት የበርካታ ቀናት ሥራ አለመኖር ነው. ይህ ጥሰት በጣም ከባድ ከሆኑት ምድብ ውስጥ ነው. ስለዚህ ከረዥም ጊዜ መቅረት ጋር, በመገሰጽ ብቻ መገደብ ብቻ በቂ አይደለም. እንደ አንድ ደንብ, ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛውን ለማሰናበት ይወስናል.

ይህንን ጥሰት የመመዝገብ ሂደቱ ከቀላል የስራ ቀን መዝለል ጋር ተመሳሳይ ነው ሊባል ይገባል. ግን ስለ መባረር እየተነጋገርን ስለሆነ እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ ሚዛናዊ እና ሙሉ በሙሉ ትክክለኛ መሆን አለበት. ቅጣትን ለመመደብ ጥሰቱን የፈፀመውን ሠራተኛ ክርክር ማወቅ እና እነዚህን ክርክሮች በጥንቃቄ መመርመር አለብዎት.

በተጨማሪም, ጥሰቱን ከ ጋር ማወዳደር ያስፈልጋል የሥራ መግለጫ. ሌላው አስፈላጊ ነጥብ የእያንዳንዱን የስራ ቀን መቅረት መመዝገብ አስፈላጊ ነው. በዚህ መሠረት በጠቅላላው ረጅም መቅረት ውስጥ በየቀኑ ማስታወሻ መፃፍ አለበት. በየቀኑ, ከጥፋተኛው ሰው ባልደረቦች ማብራሪያዎች መወሰድ አለባቸው.

እና የተራዘመ ጥሰት ውጤቱ አሁንም ሰውየውን ለማሰናበት ትእዛዝ ይሆናል.

ከሥራ መባረር ሳይኖር የሠራተኛውን መቅረት እንዴት ማቀናጀት ይቻላል?

የሰራተኛውን የጥፋተኝነት ደረጃ እና አንድ ወይም ሌላ መለኪያ በእሱ ላይ በመተግበር ላይ መወሰን የሚችለው ሥራ አስኪያጁ ብቻ ነው ሊባል ይገባል. የዲሲፕሊን ሃላፊነት. ይህ ማለት ከባድ ጥሰት ቢደረግም ጥፋተኛው በተግሣጽ ሊቀጣ እና ከሥራ መባረርን ያስወግዳል።
የእንደዚህ አይነት ውሳኔዎች መቀበል የአሰሪው ብቸኛ መብት ነው. ህጉ የአንድን የተወሰነ ቅጣት ለአንድ የተወሰነ ጥፋት ማሰርን አያረጋግጥም።

ለሥራ መቅረት ሠራተኛን እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል - ናሙና

ማንኛውም የአስተዳደር ውሳኔ ትዕዛዝ በመፍጠር መደበኛ ነው. ተጓዳኝ ትዕዛዙም የሚሰጠው አንድ ሰው ከሥራ ሲባረር ነው። የዲሲፕሊን ጥፋት. ይህ ሰነድበሕጉ መሠረት መቀረጽ አለበት። ውሳኔዎን በትክክል መሟገት እና የሰራተኛ ህግን ድንጋጌዎች መመልከት አለብዎት.

ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር እንዴት እንደሚመዘገብ ፣ በሥራ ቦታ የሰራተኛ አለመኖርን እንዴት መመዝገብ እና አንድ ድርጊት መሳል እንደሚችሉ ይወቁ። በጽሁፉ ውስጥ የሰራተኛ መኮንን መሙላት ያለባቸውን ሰነዶች ናሙናዎች ያገኛሉ.

በጽሁፉ ውስጥ፡-

ተዛማጅ ሰነድ አውርድ:

ለሥራ መቅረት በአንቀጽ ስር ከሥራ መባረር የሚቻለው መቼ ነው

መቅረት መባረር በአሁኑ ጊዜ በተቋቋመው በተወሰነ ቅደም ተከተል ይከናወናል የሠራተኛ ሕግ. መቅረት በጠቅላላው የስራ ፈረቃ ወይም በተከታታይ ለአራት ሰዓታት ከስራ ቦታ አለመኖር ነው. . እንዲህ ዓይነቱ መቅረት የሥራ ስምሪት ውል, የሥራ ግዴታዎች እና የተቋቋመ ዲሲፕሊን እንደ ከባድ ጥሰት ይቆጠራል.

ለሥራ መቅረት በአንቀጹ ስር ከሥራ መባረር ለአንድ ጊዜ ከስራ ቦታ መቅረት እንኳን ያለ በቂ ምክንያት ሊከናወን ይችላል ፣ ለዚህ ምንም ቀጥተኛ ክልከላዎች ከሌሉ (በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 1 ንዑስ አንቀጽ “a” ፣ አንቀጽ 6 አንቀጽ 1 ፣ ውሳኔዎች) የ 07/19/2012 ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት በቁጥር 1078-ኦ, በየካቲት 19, 2009 በቁጥር 75-ኦ-ኦ እና በጥቅምት 17, 2006 በቁጥር 381-ኦ). ቀጥተኛ እገዳ ነው እርጉዝ ሴቶችን ማባረርምንም እንኳን በሌሉበት ጊዜ ሴትየዋ እርግዝናን አላሳወቀችም ወይም ሳታውቅ እንኳን.

ማቋረጥ አይቻልም የሥራ ውልየመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናት ኮሚሽኑ ፈቃድ ካልተገኘ በስተቀር በጠቅላላው የሥራ ቦታ ከሥራ ቦታ መቅረት ወይም ከአራት ሰዓታት በላይ በተከታታይ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች. በህመም ወይም በእረፍት ጊዜ ከሰራተኛ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ማቋረጥም አይቻልም. የ "System Kadra" ባለሙያው ይነግሩዎታል. አነስተኛ ሰራተኛን ሲያሰናብቱ ምን አይነት ባህሪያት ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው

ከስራ መቅረት የሚታሰበው አንድ ሰራተኛ ሲሆን፡-

በዘፈቀደ ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ላይ ለሥራ በእሱ ምክንያት የሆኑትን የእረፍት ቀናት ለመጠቀም ወሰነ;
በዘፈቀደ ለእረፍት ለመሄድ ወሰነ.

አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ እንዲገባ ማሳወቅ

አሠሪው የመስጠት ግዴታ ያለበት፣ ነገር ግን ያላቀረበው የዕረፍት ቀን እንደ መቅረት አይቆጠርም። ለምሳሌ የእረፍት ጊዜው በጊዜ ሰሌዳው ከተፈቀደ ወይም ሰራተኛው ለስድስት ወራት ከሰራ, ነገር ግን በጠየቀው መሰረት, የእረፍት ቀናት አልተሰጠም (በምልአተ ጉባኤው ውሳኔ አንቀጽ 39 ላይ በመመስረት). ጠቅላይ ፍርድቤትበማርች 17 ቀን 2004 በቁጥር 2 መሠረት).

ማስታወሻ!ከፕሮግራሙ ውጭ የእረፍት ቀን ወይም የእረፍት ቀን ቀደም ሲል ከአስተዳዳሪው ጋር ከተስማማ ፣ ግን በሆነ ምክንያት አግባብነት ያላቸው ሰነዶች አልተዘጋጁም ፣ እና ሰራተኛው ፈረቃውን አልወሰደም ፣ ይህ መቅረት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል።(እ.ኤ.አ. በነሐሴ 20 ቀን 2013 በ Sverdlovsk ክልላዊ ፍርድ ቤት በቁጥር 33-10241/2013 በሰጠው ውሳኔ መሠረት)።

ከሥራ ስለ መቅረት የማብራሪያ ማስታወሻ

ተመልከት ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር ላይ ልዩ ምርጫበሲስተም ካድራ ባለሞያዎች የተዘጋጀ። በውስጡም መልሶችን ያገኛሉ አስቸጋሪ ጥያቄዎችመቅረት ከሥራ መባረር ። ተስማሚ ናሙናዎች የሰራተኞች ሰነዶችበዚህ መሠረት የ TD መቋረጥ ምዝገባ. የጉልበት ክርክሮች, ጭብጥ የቪዲዮ ንግግሮች.

ለሥራ መቅረት ሲሰናበቱ ምን እውነታዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 እና 193

ከሥራ መቅረት የመባረር ሂደቱን ሲከተሉ እና ውሳኔ ሲያደርጉ የሚከተሉትን ሁኔታዎች ግምት ውስጥ እንዲያስገቡ እንመክርዎታለን።

የተፈፀመው ወንጀል ክብደት እና ሁኔታ።
የሰራተኛው አጠቃላይ አመለካከት ወደ ሥራ.
ከኩባንያው ጋር ያለው የጊዜ ርዝመት.
ያነሰ ከባድ ቅጣቶችን የመተግበር እድሎች.

በተጨማሪም, ከሥራ መቅረት ምን ምክንያቶች እንደ ተቀባይነት ሊቆጠሩ እንደሚችሉ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ሕጉ እንደነዚህ ያሉትን ምክንያቶች ዝርዝር አያዘጋጅም. ይህ ጉዳይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 መሠረት በእያንዳንዱ ልዩ ሁኔታ ውስጥ በጭንቅላቱ ይወሰናል.

በተግባራዊነት, ትክክለኛ ምክንያቶች በትራንስፖርት አሠራር ውስጥ ውድቀቶች, የዘመድ ህመም, ሰራተኛው ራሱ, የተፈጥሮ አደጋዎች መከሰት, የእሳት አደጋ, ወዘተ. በጽሁፍ ማብራሪያ ሰራተኛው ማመልከት አለበት ሙሉ ዝርዝርከሥራ መቅረት ምክንያቶች. ማብራሪያ ብቻ በቂ አይደለም። ምክንያቱን ከትክክለኛ ሰነዶች ጋር ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው, ለምሳሌ የምስክር ወረቀቶች, ረቂቅ, አጀንዳዎች, ወዘተ.

የ "System Kadra" ኤክስፐርት እንዲህ ይላሉ. መቅረት እንዴት እንደሚባረር. ከጽሁፉ ውስጥ ስለ ሂደቱ ሂደት, የዝግጅቱ ቅደም ተከተል ዝርዝሮችን ይማራሉ አስፈላጊ ሰነዶችበዚህ መሠረት ቲዲውን ለማቋረጥ.

ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር እንዴት እንደሚካሄድ: የደረጃ በደረጃ አሰራር

ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር፡ ደረጃ በደረጃ መመሪያዎች፡-

ደረጃ 1

በስራ ቦታ ላይ ሰራተኛ አለመኖሩን መመዝገብ አስፈላጊ ነው. ይህንን ለማድረግ የሰዓት ወረቀቱን ይሙሉ እና አንድ ድርጊት ይሳሉ። የመቅረት እውነታ ተመዝግቧል። ህጉ በሌሉበት ወቅት የተዘጋጁትን ሰነዶች ዝርዝር አልያዘም። መቅረት እውነታ በሪፖርት ካርዱ ላይ ምልክት በማድረግ ይመዘገባል. ከዚያም በስራ ቦታቸው ላይ ሰራተኛ አለመኖሩን የሚገልጽ ድርጊት ወይም ማስታወሻ በማዘጋጀት ወደ ስራ እንዲመጣ የሚጠይቅ ማሳወቂያ ይልካሉ.

አስፈላጊ!ፍርድ ቤቶች ክርክር በሚነሳበት ጊዜ እንደነዚህ ያሉትን ሰነዶች ይመረምራሉ. ስለዚህ ሰራተኛው በስራ ላይ አለመኖሩን ለማረጋገጥ በጊዜ ወረቀቱ ላይ ተገቢውን ምልክት ማድረጉን ያረጋግጡ. አት የንግድ ድርጅቶች"HN" የሚለውን ኮድ ያስቀምጡ. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ቢከሰት, ለ "B" ወይም ለ "PR" - መቅረት ሊስተካከል ይችላል.

በመንግስት ወይም የማዘጋጃ ቤት ተቋማትየጊዜ ሉህ በቅጹ ቁጥር 0504421 ጥቅም ላይ ከዋለ "P" የሚለውን ኮድ ያስቀምጡ. የሥራው መቅረት በአስተዳደሩ ፈቃድ ከተከሰተ, ኮዱ ወደ "A" ተስተካክሏል, በህመም ምክንያት - ለ "B" ኮድ (በዚህ ላይ ተመስርቷል). ዘዴያዊ ምክሮች፣ ጸደቀ በማርች 30 ቀን 2015 በገንዘብ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 52n).

ደረጃ 2

የሰራተኛ መቅረት ሪፖርት ይሳሉ። ይህ ሰነድ በማንኛውም መልኩ ቢያንስ የሁለት ምስክሮች ፊርማ ተዘጋጅቷል። ህጉ የሚዘጋጀው ሰራተኛው በሌለበት ለእያንዳንዱ ቀን ነው። ከሥራ ቦታው ለረጅም ጊዜ የማይቀር ከሆነ ድርጊቶች ብዙ ጊዜ ሊፈጠሩ ይችላሉ. ይልቁንም ለድርጅቱ ኃላፊ የተጻፈ ማስታወሻ መጻፍ በቂ ነው። በእሱ ውስጥ, በስራ ላይ ያለ ልዩ ባለሙያተኛ አለመኖሩን እውነታ ያመልክቱ. የማግኘት ዘዴዎችን ይግለጹ, ለምሳሌ ወደ ቤት መደወል, ሞባይል, የውስጥ ፍተሻዎችን ማካሄድ, ወዘተ. በድርጊቱ እና በሪፖርቱ ውስጥ, የመቅረት ጊዜ በቀናት, በሰአታት እና በደቂቃ ውስጥ ይገለጻል.

ደረጃ 3

መቅረት ምክንያቱን ከሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ ያግኙ። ሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ሁለት የስራ ቀናት ይሰጠዋል. በዚህ ላይ በመመስረት, መቅረት ምክንያቶች አክብሮት ወይም አክብሮት የጎደለው መሆኑን መወሰን ይቻላል. ሰራተኛው ስለ መቅረት የጽሁፍ ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ, አንድ ድርጊት ይሳሉ.

ደረጃ 4

ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ መቅረት የሚያሳዩትን ሁሉንም ማስረጃዎች ከተሰበሰቡ በኋላ, የስንብት ትእዛዝ ይሳሉ. ሰነዱ በተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-8 ወይም በድርጅቱ በተዘጋጀው ቅጽ ላይ ሊወጣ ይችላል. ትዕዛዙ በፊርማው ስር ለሠራተኛው አስተዋውቋል። ሰነዱን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ በማንኛውም መልኩ አንድ ድርጊት በዚህ ጉዳይ ተዘጋጅቷል.

መቅረት የመባረር ናሙና ደብዳቤ

ደረጃ 6

በስራ ደብተር ውስጥ “ከስራ መቅረት የተነሳ የተባረረ፣ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 81 ክፍል 1 አንቀጽ 6 ንኡስ አንቀጽ “ሀ” ከሚለው ቃል ጋር አስገባ። የሰራተኛው የግል ካርድ ተዘግቷል. መቋረጥ የሠራተኛ ግንኙነትጥሰቱ ከተገኘበት ጊዜ ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት. በዚህ ጊዜ ውስጥ ወንጀለኛው ከስራ መቅረት አልተካተተም።

የመጽሔቱ ባለሙያ "የሰው ንግድ ሥራ" ይነግሩታል. ከጽሁፉ ውስጥ አንድ ሰራተኛ የሕመም እረፍት ካልሰጠ በእረፍት ጊዜ ማሰናበት ይቻል እንደሆነ ይገነዘባሉ. የትኞቹ የመጓጓዣ ምክንያቶች መቅረትን ሊያረጋግጡ ይችላሉ. ለሥራ መቅረት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን እንዴት ማባረር እንደሚቻል።

ከሥራ መቅረት የመባረር ሂደት በሕገ-ወጥ መንገድ የተፈፀመ ከሆነ ቅጣት

በሕጉ መሠረት ለሥራ መቅረት ከሥራ የመባረር ሂደት ያለ ጥሰት መከናወን አለበት ። ሰነዶቹ በስህተት ከተዘጋጁ ወይም አንዳንዶቹ ጨርሶ ካልተዘጋጁ, ፍርድ ቤቱ የተባረረውን ሰው ወደ ሥራው ሊመልሰው ይችላል. አሠሪው የግዳጅ ቅነሳን በአማካይ ገቢ መጠን ይከፍላል.

የመጽሔቱ ባለሙያ "የሰው ንግድ ሥራ" ይነግሩታል. ከጽሑፉ ላይ በየቀኑ ከሥራ ቦታ መቅረት ድርጊቶችን ማዘጋጀት አስፈላጊ መሆኑን ይማራሉ. ከሰራተኛ ማብራሪያ እንዴት እንደሚጠየቅ. መቅረት በትእዛዙ ውስጥ ምን ዓይነት የመባረር ቀን ያሳያል።

መቅረት ከሥራ መባረር አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው በተወሰነ ቅደም ተከተል ይከናወናል. በርካታ ሰነዶችን በማንሳት በስራ ቦታ ላይ ሰራተኛ አለመኖሩን መመዝገብ አስፈላጊ ነው. በስህተት ከተዘጋጁ ወይም አንዳንዶቹ ጨርሶ ካልተዘጋጁ ፍርድ ቤቱ የተባረረውን ሰው ወደ ሥራው ሊመልሰው ይችላል።