አሠሪው ምን ማድረግ እንዳለበት ለጥቁር ደሞዝ አይሰጥም. ከተባረሩ በኋላ ጥቁር እና ግራጫ ደመወዝ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል

በፍርድ ቤት ውስጥ ጥቁር ደመወዝ እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል? ለምን እንደዚህ አይነት ጥያቄ ይነሳል? በጥቁር እና በነጭ ደመወዝ መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው? በመንግስት ኤጀንሲዎች እርዳታ ሰራተኞች እራሳቸውን እንዴት እንደሚከላከሉ.

የችግር መከሰት

ደሞዝ ሕጉ እንደሚለው አንድ ሠራተኛ ለሥራው የሚከፈለው ጠቅላላ ክፍያ ነው። መጠኑ በብዙ ምክንያቶች ይወሰናል, ከመንግስት መስፈርቶች እስከ አሰሪው እይታ ድረስ.

ህጉ የተገኘውን ገንዘብ በወር 2 ጊዜ ለመክፈል ያስገድዳል. በመጀመሪያ ቅድሚያ, እና ከዚያም ደመወዝ. በበርካታ ምክንያቶች, የዚህ መጠን ትልቅ ክፍል ኦፊሴላዊ ያልሆነ ክፍያ በአሠሪዎች መካከል ተስፋፍቷል.

ይህ ሁሉ ይባላል - "ደመወዝ በፖስታ."

የሥራ ግንኙነት ከሠራተኛ ጋር በአጠቃላይ መደበኛ ካልሆነ እና ሁሉም ክፍያዎች በ "ጥቁር" ሂሳብ ውስጥ ሲሄዱ በጣም የከፋ ነው. ይህም የሰራተኛውን ሁኔታ የበለጠ ያወሳስበዋል.

የደመወዝ ዓይነቶች

የደመወዝ ዓይነቶች ምን ምን ናቸው? "ነጭ" ሙሉ በሙሉ ይከፈላል, ሁሉም የበጀት እና የኢንሹራንስ ገንዘቦች የሚከፈሉት ተቀናሾች ከእሱ ነው.

"ጥቁር" ደመወዝ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል መደበኛ ባልሆነ የሂሳብ አያያዝ ሊተላለፍ ይችላል.

መራቅ በዋናነት ከመቆጠብ ፍላጎት ጋር የተያያዘ ነው የግብር ጫናእና ለማህበራዊ እና የጡረታ ዋስትና ተቀናሾች. ይህ አካሄድ በሠራተኞች ላይ ጫና ለመፍጠር ተጨማሪ ጉልበት ይሰጣል። ሰዎች ሕገወጥ ጥያቄዎችን እንዲታገሡ ይገደዳሉ, በተለይም ያለ ትርፍ ሰዓት ለመሥራት ተጨማሪ ክፍያዎችእና ሌሎች የመብት ጥሰቶችን ይታገሳሉ.

በኢኮኖሚው የግሉ ዘርፍ ውስጥ በዚህ ሁኔታ ምክንያት ሰዎች በበጀት ድርጅቶች ውስጥ ሥራ ማግኘት ይመርጣሉ. እዚያ, በእርግጥ, ትንሽ ደመወዝ ይቀርባል, ነገር ግን ከላይ ከተገለጹት አደጋዎች እና ከነሱ ጋር የተያያዘ አለመረጋጋት ሳይኖር.

በሠራተኛው ላይ የገቢ መደበቂያ ውጤቶች

አንድ ሰራተኛ አንዳንድ ጊዜ ህጉን በማክበር ለመቀጠር ውድቅ ይደረጋል. ግንኙነቶችን መደበኛ ለማድረግ አሻፈረኝ በማለት ወይም ከፊል መደበኛ አሰራርን በማቅረብ (ግማሽ ጊዜ ከሙሉ ጊዜ ሥራ ጋር) አሠሪው ሁኔታውን ለማሳየት ይሞክራል ። አዎንታዊ ጎንደሞዝ ከመንግስት ተደብቋል።

ምናልባት ለሠራተኛው ብቸኛው አጠራጣሪ ፕላስ ግብርን እና ማህበራዊ መዋጮዎችን በመክፈል ላይ ያለው ቁጠባ ነው። አንዳንድ ወንዶች የልጅ ማሳደጊያ ክፍያዎችን ለማስወገድ ወይም ለመቀነስ ይህንን ይጠቀማሉ።

ነገር ግን "ደመወዝ በፖስታ" ውስጥ ከባድ አሉታዊ ውጤቶች አሉት.

• በጡረታ የሚደገፈው የጡረታ ክፍል ወይም የጡረታ አበል ጠፍቷል (ከዚህ በታች በዚህ ላይ ተጨማሪ)።
• ዝቅተኛ ክፍያዎች በወር የወሊድ ፍቃድወይም ሥራ አጥነት.
• የተቀነሰ መጠን ወይም ሙሉ በሙሉ መቅረትየህመም ፈቃድ ክፍያ.
• ምንም ግቤቶች የሉም የሥራ መጽሐፍየማረጋገጫ ወቅቶች የጉልበት እንቅስቃሴ(በሌላ ኩባንያ ውስጥ በተመሳሳይ ቦታ ውስጥ የመቀጠር እድልን ይነካል).
• የማጣት ስጋት የማካካሻ ክፍያዎችከሥራ መባረር ወይም ከሥራ መባረር በሚፈጠርበት ጊዜ.

ገቢዎች በከፊል ተደብቀው ከሆነ, ሰራተኛው ጥቅሞቹን በከፊል ያጣል, ገቢው ሙሉ በሙሉ ከተደበቀ, ያለሱ የመተው አደጋ አለ. የመንግስት ድጋፍ. ስለዚህ, አነስተኛ ደመወዝ እንኳን በጣም ጥሩ ስምምነት አይደለም.

ለወደፊቱ ጡረተኞች "ጥቁር ደመወዝ" አደጋ

እ.ኤ.አ. እስከ 2013 ድረስ ሁሉም ሰው ከግዛቱ የተረጋገጠ የጡረታ አበል ይቆጥራል ፣ ምንም ያህል ጊዜ አልነበረውም ከፍተኛ ደረጃእና ደሞዝ. ከዚያ ዓመት ጀምሮ ሁሉም ነገር ተለውጧል. እና ወዲያውኑ አይደለም.

የሚፈለገውን ዕድሜ (55 ዓመት ለሴቶች እና 60 ዓመት ለወንዶች) ከደረሱ በኋላ, ዜጎች ጡረታ መቀበል ይችላሉ, ከእነሱ በኋላ ሥራ ዓመታት የተወሰነ ቁጥር ያላቸው. ለምሳሌ በ 2017 የ 8 ዓመት ልምድ ያስፈልግዎታል, ከ 2024 ቢያንስ 15 አመት ልምድ ያስፈልግዎታል.

ያለበለዚያ ለማህበራዊ ጡረታ ብቁ ለመሆን ሌላ 5 ዓመታት መጠበቅ አለብዎት ወይም የጎደሉትን ነጥቦች ብዛት ለመሰብሰብ ሥራዎን ይቀጥሉ። ይህ ደግሞ የጡረታ ዕድሜ ላይ ለደረሱ ዜጎች "ጥቁር" ደሞዝ የሚያሰጋው ነው።

ለአሰሪው ምን አደጋ አለው

አሠሪ ሕጉን በመጣስ ምን ያጣል? እየተነጋገርን ያለነው በመንግስት አካላት የገንዘብ መቀጮ እና የወንጀል ክስ ስለመጋለጥ አደጋዎች ነው። በተጨማሪም, ሊሆኑ በሚችሉ ሰራተኞች መካከል መጥፎ ስም ተፈጠረ. "ነጭ" እና "ጥቁር" ደመወዝ በጣም የተለያዩ ስለሆኑ አሠሪው የእንደዚህ አይነት ደሞዝ ሁሉንም ጥቅሞች እና ጉዳቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.

ቀጣሪው ምን እየገጠመው ነው?

በድርጅቱ ውስጥ ስለ "ግራጫ" መርሃግብሮች አጠቃቀም መረጃ መቀበል በግብር ተቆጣጣሪው ኦዲት ማድረግን ያካትታል. የሠራተኛ ቁጥጥር, የ FSS እና FIU ተወካዮች እና የአቃቤ ህጉ ቢሮ መቀላቀል ይችላሉ.

በዚህ ረገድ, ያቀርባል የሚከተሉት ዓይነቶችየአሠሪው ኃላፊነት;

• አስተዳደራዊ;
• ወንጀለኛ;
• ግብር.

የታክስ ስወራ ወንጀልም ተከስሰዋል።

እንደአጠቃላይ, ውዝፍ እዳዎች እና ቅጣቶች ይሰበሰባሉ, ቅጣቶች በእነሱ ላይ ይጨምራሉ. በተመሳሳይ ጊዜ በባለሥልጣናት ላይ ሊጫኑ ይችላሉ እና አካል. መጠናቸው ከ 5 እስከ 40 ሺህ ሮቤል ነው.

ወደ የወንጀል ተጠያቂነት ለማምጣት ዝቅተኛው ቅጣት 100 ሺህ ሮቤል ነው.

ኩባንያው ህጋዊ ያልሆኑ የደመወዝ ዓይነቶችን ከተለማመደ, ይህ ሁሉ ወደ አስከፊ መዘዞች ሊመራ ይችላል.

ሰራተኞች ተጠያቂ ናቸው?

መገናኛ ብዙሃን እና አሰሪዎች አስተያየታቸውን ይገልጻሉ አሰሪዎችም ሆኑ ሰራተኞች መዋጮ እና ታክስ አለመክፈል ይሳባሉ. እንደዚያ ነው?

አሁን ባለው ህግ መሰረት ታክስ እና ሌሎች የደመወዝ ክፍያዎች ተጨማሪ ወደ አግባብነት ባላቸው ገንዘቦች እንዲተላለፉ የአሠሪው ኃላፊነት ነው. ሁሉም ሃላፊነት በእሱ ላይ ነው, እና በሠራተኛው ላይ አይደለም.

መብቶችዎን እንዴት እንደሚጠብቁ

ግን አሠሪው እንዴት እንደሚሰቃይ ማወቅ ምን ፋይዳ አለው?

ፈጥኖም ሆነ ዘግይቶ, ሰራተኛው በፖስታ ውስጥ ያለው ደመወዝ ለእሱ ችግሮች ብቻ እንደሚፈጥር ይገነዘባል. ወደ አእምሮ የሚመጣው የመጀመሪያው ሀሳብ ወደ ፍርድ ቤት መሮጥ ነው, በተለይም የይግባኝ ጊዜ ገንዘብ ካልከፈለበት ቀን ጀምሮ 3 ወር ብቻ ስለሆነ. ሆኖም, ይህ እርምጃ ያለጊዜው ነው, ማስረጃዎችን መሰብሰብ አስፈላጊ ነው, ስለ "ጥቁር" ደመወዝ መግለጫዎች ብቻ በቂ አይደሉም.

ፍርድ ቤቱ ከሂደቱ ውስጥ ከተጋጭ አካላት በተቀበሉት ቁሳቁሶች መሰረት ጉዳዮችን ይመለከታል. እንደ አለመታደል ሆኖ ሰራተኞቹ በሂደቱ ውስጥ ጥቂት ምስክሮችን ብቻ ያሳትፋሉ። በፍርድ ቤት ውስጥ "ጥቁር" ደመወዝ እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል? ምን ያስፈልጋል?

የፍትሐ ብሔር ሕግ አንዳንድ ሁኔታዎች በሕግ ​​በተደነገገው መንገድ ብቻ እንዲረጋገጡ ይጠይቃል. ይህ ማለት የሰራተኛ ህግን መጣስ ከነበረ ሰራተኛው ከሠራተኛ ቁጥጥር, ከፌዴራል ታክስ አገልግሎት, ከጡረታ ፈንድ እና ከ FSS ወይም ከዐቃቤ ህጉ ቢሮ ቁሳቁሶችን ማቅረብ አለበት. የጥሰቱን እውነታ የሚያረጋግጡ መልሶች ከነሱ ብቻ, አወንታዊ ውጤት ለማግኘት እድሉ አለ.

ለፌዴራል የግብር አገልግሎት እና ለሌሎች ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ይግባኝ

የት መሄድ እንዳለበት:

• የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ;
• የጡረታ ፈንድ;
• የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር.

የተዘረዘሩት መዋቅሮች በአንድ ነጠላ እቅድ መሰረት ይሰራሉ. ከአንድ ዜጋ ማመልከቻ ከተቀበሉ በኋላ የዴስክ ኦዲት ወይም በቦታው ላይ ኦዲት ይሾማሉ. የጠረጴዛ ቼክየሚከናወነው ቀደም ሲል ከድርጅቱ በተቀበሉት ሰነዶች መሠረት ነው.

በቦታው ላይ የሚደረግ ምርመራ የሚከናወነው በተቆጣጣሪው አካል ወይም በበርካታ አካላት የሰራተኞች ቡድን ነው። ትእዛዝ ተሰጥቷል፣ ቀን ተቀምጧል።

በማረጋገጫው ሂደት ውስጥ፡-

• የአሰሪውን ግቢ መመርመር;
• ሰነዶችን መያዝ;
• የምስክሮች ጥያቄ (የድርጅቱ ሰራተኞች);
• ለተጨማሪ ሰነዶች ጥያቄ.

አንድ ድርጊት በኦዲት ውጤቶች ላይ ተመስርቷል, ጥሰቶችን ለማስወገድ ትእዛዝ ተሰጥቷል, መልሶ ማግኘቱ ይከናወናል, በተለይም ገንዘቦች ያለ የፍርድ ሂደት ከሂሳቦች ተቆርጠዋል, እና ንብረት ተይዟል.

የፌደራል የግብር አገልግሎት ስለ ታክስ ስወራ፣ FSS እና PFR የኢንሹራንስ አረቦን መሸሽ ያሳስበዋል።

ለድርጅቱ ሰራተኞች ጥቁር ደመወዝ ካልከፈሉ ምን ማድረግ አለባቸው? እያንዳንዱን የቁጥጥር ባለስልጣኖች በመግለጫ ያነጋግሩ። እንዲሁም በእያንዳንዱ መተግበሪያ ራስጌ ላይ ተመሳሳይ ሰነድ የተላከበትን ማስታወሻ ያስተውሉ። ስለዚህ, የማይታወቅ ሥራ ፈጣሪ ቅሬታዎችን ችላ በማለት የማግኘት ዕድሉ አነስተኛ ነው.

ለዐቃቤ ሕጉ ቅሬታ

የአቃቤ ህጉ ቢሮ ለባለሥልጣናት እንቅስቃሴዎች አጠቃላይ ቁጥጥር ኃላፊነት አለበት. የመንግስት ስልጣንእና ድርጅቶች. ምን ማለት ነው? መምሪያው እነዚህን አካላት በተለይም የፌዴራል ታክስ አገልግሎትን እና ሌሎች መዋቅሮችን አይተካም. የዐቃቤ ህጉ ቢሮ ስለተዘረዘሩት አካላት እንቅስቃሴ ወይም ሕገ-ወጥ ድርጊቶች ቅሬታዎችን ይቀበላል.

አነስተኛ ደሞዝ በህገ ወጥ መንገድ መከፈሉን የሚገልጽ ሰነዶች ጋር ያቀረበው ማመልከቻ ለሠራተኛ ቁጥጥር ይላካል። ሌሎች ባለስልጣናት ስለተፈጠረው ነገር እንኳን ማሳወቅ አይችሉም። የህዝብ አቃቤ ህግ ፅህፈት ቤት የማመልከቻውን የፍተሻ ውጤት ሪፖርቱን የማጣራት ግዴታ አለበት። ስለዚህ በመጀመሪያ ደረጃ, ጥሰቶችን ለሚመለከታቸው ድርጅቶች ማሳወቅ አስፈላጊ ነው, ከዚያም ንቁ ካልሆኑ ለዐቃብያነ-ሕግ ቅሬታ ይጻፉ.

ከሚመለከታቸው ክፍሎች ጋር በመሆን ፍተሻዎችን የሚያደራጁ፣ የተሟላ ምርመራ የሚያካሂዱ እና በተቀበሉት ማቴሪያሎች ላይ ተመርኩዞ መደምደሚያ የሚያዘጋጁ ሰራተኞች እንዳሉ ልብ ሊባል ይገባል።

ከዚያም የተሰበሰቡት ቁሳቁሶች ሠራተኞችን ለመጠበቅ የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ ያገለግላሉ.

ሰራተኛው ምን ማስረጃ ማቅረብ ይችላል?

ማስረጃውን በእጁ ይዞ ተቆጣጣሪውን ድርጅት ማነጋገር ተገቢ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, ጥያቄው እንዲሁ ይነሳል-በፍርድ ቤት ውስጥ ጥቁር ደመወዝ እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል?

ያለው ማስረጃ መጠን መደበኛ ሥራ ነበረ ወይም አይደለም ላይ ይወሰናል, እና አመልካቹ በምን ቦታ ላይ.

በሥራ መጽሐፍ ወይም በጽሑፍ ውል ውስጥ ኦፊሴላዊ መዝገቦች ከሌሉ, እውነታውን ማረጋገጥም አስፈላጊ ነው የሠራተኛ ግንኙነት. አመላካች ዝርዝርማስረጃ፡-

• የሰራተኞች ምስክርነቶች;
• የድርጅቱ ደንበኞች ምስክርነት, ትዕዛዞች ወይም ስራዎች መጠናቀቁን ማረጋገጥ የሚችሉ ሌሎች ዜጎች;
• የከሳሹን ተግባራት እውነታ የሚያረጋግጡ ደረሰኞች, ደረሰኞች, ሌሎች ሰነዶች አቅርቦት;
• የድምጽ, የቪዲዮ ቅጂዎች;
• በኤሌክትሮኒክስ በኩል የደብዳቤ ዕቃዎች የፖስታ አገልግሎቶች(mail.ru, ለምሳሌ);
• የስልክ ንግግሮች መዝገቦች;
• በመገናኛ ብዙኃን, በበይነመረብ ላይ ስለ ክፍት የስራ ቦታዎች መገኘት ማስታወቂያዎች.

በበይነመረቡ ላይ ክፍት የስራ ቦታን በሚለጥፉበት ጊዜ አመልካቹ የድርጅቱን ወይም የእሱን የግል መረጃ ለመለጠፍ ይገደዳል እያወራን ነው።ስለ አይ.ፒ.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ በጣም ቀላሉ. የቢሮ ሰራተኞችሰነዶችን የማግኘት መብት ያላቸው.

የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ

ክሱ እንደ ዕዳው መጠን (እስከ 50,000 ሩብሎች የሚገመቱ ጉዳዮች በፍርድ ቤት ውስጥ ይቆጠራሉ) በፍርድ ቤት ወይም በዲስትሪክት ፍርድ ቤት ቀርበዋል.

የይገባኛል ጥያቄው እንዲህ ይላል:

• የፍርድ ቤቱ ወይም የዳኛ ፍርድ ቤት ስም;
• ስለ ከሳሹ መረጃ (ስም እና አድራሻ, ስልክ ቁጥር);
• የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ድርጅት ወይም መረጃ ስም - ተከሳሽ;
• የሶስተኛ ወገኖች (FTS, FSS, PFR), ህገወጥ የደመወዝ ክፍያ በቀጥታ ፍላጎቶቻቸውን ይነካል;
• የሁኔታዎች መግለጫ, ለአመልካቹ የሚገኝ ማስረጃ;
• በተከሳሹ ላይ የይገባኛል ጥያቄዎች;
• የተያያዙ ሰነዶች ዝርዝር;
• ፊርማ እና የመመዝገቢያ ቀን.

የይገባኛል ጥያቄው መርሃ ግብር መደበኛ ነው-የሥራ ቀን, ለፍርድ ቤት በሚያመለክቱበት ጊዜ የሰራቸው ሰዓቶች, ከሳሽ የተቀጠሩበት ሁኔታ.

በፍርድ ቤት ውስጥ ጥቁር ደመወዝ እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል አሁንም ግልጽ ከሆነ ወደ ፍርድ ቤት ምን ጥያቄዎች መላክ አለባቸው?

• የሠራተኛ ግንኙነቶችን እውነታ መመስረት (ከሆነ) መደበኛ ማድረግአልነበረውም);
• በ (መጠኑ የተጠቆመው) መጠን ውስጥ የማከማቸት እና የደመወዝ ክፍያ የመክፈል ግዴታ;
• በገንዘቡ ውስጥ የሞራል ጉዳቶችን መልሶ ማግኘት (ገንዘቡ በይገባኛል ጥያቄው ውስጥ ከትክክለኛነቱ ጋር ይገለጻል);
• ለፌደራል የግብር አገልግሎት፣ FSS ተጨማሪ ክፍያ ወይም ገቢ፣ የ FIU አስተዋፅዖዎችጋር ደሞዝበጊዜው (በጥያቄው ውስጥ ይግለጹ) የኢንሹራንስ አረቦንበ መጠን (መጠኑን ይግለጹ);
• ወደ ቦታው መቀበል ላይ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት ያድርጉ ... (ስሙ ይገለጻል);
• በምክንያት ስለ መባረር (ሠራተኛው ትክክል እንደሆነ ይገነዘባል ፣ ግን የሕጉን አጻጻፍ ከግምት ውስጥ በማስገባት) በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያስገቡ ።

በፍርድ ቤት ውስጥ ያሉ የሥራ ክርክሮች ከስቴቱ ክፍያ ጋር በከሳሽ እንደማይከፈሉ ልብ ሊባል ይገባል. በጠፋው በኩል የአሰራር ሂደቱ ከተጠናቀቀ በኋላ ይሰበሰባል.

በፍርድ ቤት ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ

ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት የሚሰጡት አሉታዊ መልሶች ተስፋን ያጣሉ ፣ በእነሱ ምክንያት ፣ ብዙዎች ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ጠቃሚ መሆኑን ይጠራጠራሉ። ወጪዎች. በፍርድ ቤት የመጀመሪያ ስብሰባ ላይ ሁሉንም የቼኮች ቁሳቁሶች በአስተዳደር ባለሥልጣኖች ለመጠየቅ መጠየቅ አለብዎት.

ጥናታቸው አዲስ ማስረጃ ሊሰጥ ይችላል። ዳኛው ከህዝባዊ አገልግሎቶች መደምደሚያ ጋር ለመስማማት በሕግ አይገደድም, የኦዲት ቁሳቁሶችን በመመርመር, ሙሉ ለሙሉ የተለየ መደምደሚያ ላይ ሊደርስ ይችላል.

ምስክሮችን ለመጥራት ከሳሽ በእነሱ እርዳታ ምን ሁኔታዎችን ለማረጋገጥ እንዳቀደ በማብራራት ወዲያውኑ አቤቱታ ማቅረብ አስፈላጊ ነው.

በአቃቤ ህጉ ቢሮ የፍላጎት ውክልና ሰራተኞቻቸውን ጥቅማቸውን ለመጠበቅ ቀላል ያደርገዋል። ሆኖም ግን, አንድ "ግን" አለ.

የአቃቤ ህጉ ቢሮ በሂደቱ ውስጥ ለመሳተፍ እምቢ ማለት ወይም ለኪሳራ አስተዋፅዖ በሚያደርግ መንገድ ሊመራው ይችላል። ተገብሮ ታዛቢ ሆነው መቀጠል አይችሉም፣ ንቁ መሆንዎን መቀጠል አለብዎት።

አቃቤ ህጉ ሂደቱን ለመምራት ፈቃደኛ አለመሆኑ በራስ-ሰር ይቋረጣል ማለት አይደለም፤ የከሳሹ ፈቃድም ያስፈልጋል። የመምሪያው ሰራተኛ በፍርድ ቤት ውሳኔ ይግባኝ ለማለት ካልፈለገ, ከሳሹ ይህንን መብት ይይዛል. እዚህ ያለው ዋናው ነገር ቅሬታ ለማቅረብ ወርሃዊ ቀነ-ገደብ እንዳያመልጥዎት አይደለም.

እንደዚህ አይነት ክሶች ብርቅ እና ለማሸነፍ ከባድ ናቸው። መሞከር ተገቢ ነው።

(ገና ምንም ደረጃ የለም)

ጥቁር ደመወዝ በጣም የተስፋፋ ክስተት ነው. በቅድመ-እይታ, በጣም ትርፋማ ይመስላል - ለግብር ምን ያህል እንደሚሄድ እና አስፈላጊውን ተቀናሾችን ከማስላት ይልቅ ሙሉውን መጠን በአንድ ጊዜ መቀበል የበለጠ አስደሳች ነው. ይሁን እንጂ ጥቁር ደመወዝ መክፈል ለኢኮኖሚውም ሆነ ለሠራተኛው ራሱ የወደፊት የጡረታ ቁጠባ በጣም ጎጂ ነው.

በተጨማሪም, የጥቁር ደሞዝ ክፍያዎች በማንኛውም ግጭቶች ውስጥ ተጨማሪ የህግ ችግሮች ይፈጥራሉ. እና እንደዚህ አይነት ግጭት በጣም አስቸጋሪው ከሥራ መባረር ጥቁር ደመወዝ ማግኘት ነው. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ, መደበኛ ያልሆኑ ክፍያዎችን መቀበል ይቻል እንደሆነ እናነግርዎታለን, የሲቪል ሰርቪሱ ከእርስዎ ጎን ይቆማል, እና እንደዚህ አይነት ክፍያዎች መቀበል ጠቃሚ ነውን?

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ውስጥ እንደ "ጥቁር ደመወዝ" ጽንሰ-ሐሳብ የለም. ይህ ሐረግ ጥቅም ላይ የሚውለው አሠሪው ምንም ዓይነት ቅናሽ የማያደርግበትን የሠራተኛውን ገቢ ለመግለጽ እና በሆነ ምክንያት በሪፖርቱ ውስጥ የማይገልጽ ከሆነ ነው.

ጥቁር ደመወዝ ሦስት ዓይነት ብቻ ነው. በመጀመሪያ ደረጃ, ይባላል ደመወዝ በፖስታ. ይህ ሙሉ በሙሉ መደበኛ ያልሆነ ደመወዝ ነው. እንደ ደንቡ አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው ከገቢው ውስጥ የተወሰነው ክፍል ለግብርም ሆነ ለሌሎች ባለሥልጣኖች እንደማይቆረጥ ያውቃሉ።

ሌላው የጥቁር ደሞዝ አይነት ደሞዝ ነው። ሰራተኛው የሚቀበለው, ግን ከፊሉ, በእውነቱ, ወደ ታክስ ቢሮ አይሄድም.እንደ አንድ ደንብ ሰራተኛው ስለ ጥሰቱ አያውቅም የሠራተኛ ደረጃዎች. ይህ በጣም አልፎ አልፎ ነው, ምክንያቱም ታክሱ እንደዚህ አይነት ክፍያዎችን በፍጥነት ይገድባል.

የመጨረሻው ዓይነት ጥቁር ደመወዝ - ግራጫ ደመወዝ ተብሎ የሚጠራው.ግራጫ ደሞዝ በአጠቃላይ ሪፖርቱ ውስጥ ያልተዘረዘረ ኦፊሴላዊ ገቢዎች አካል ነው። እንደ ቦነስ, ለትርፍ ሰዓት ማካካሻ እና ሌሎች ነገሮች ሊሰጥ ይችላል - ዋናው ነገር ከዚህ አይለወጥም.

እንደምታየው, የተለያዩ አይነት ጥቁር ደመወዝ አለ. ሆኖም፣ ሁሉም ህጋዊ አይደሉም እና እነሱን መመለስ በጣም ከባድ ነው። ነገር ግን ጥቁር ደመወዝ መመለስ ይችላሉ, እና በዚህ ላይ ይረዱዎታል. የህዝብ አገልግሎቶች. በተመሳሳይ ጊዜ, የደመወዝ አይነት ምንም ይሁን ምን, የመቀበል ዘዴ ሁልጊዜ ተመሳሳይ ይሆናል.

ከተሰናበተ በኋላ ጥቁር ደመወዝ እንዴት ማግኘት ይቻላል?

መደበኛ ያልሆነ ገቢዎን መቀበል ከፈለጉ ወይም ግራጫ ደመወዝከዚያም ከተለያዩ የመንግስት ኤጀንሲዎች እርዳታ መጠየቅ አለብዎት. ማመልከቻዎን ለሚከተሉት ማስገባት ይችላሉ፡-

• የአቃቤ ህግ ቢሮ;

ሆኖም ግን, የመጀመሪያው ነገር ማድረግ ነው አሠሪውን ያነጋግሩ እና ሁሉንም ጥቁር ደመወዝ እና ተገቢውን ካሳ ለመክፈል ይጠይቁ.የሩስያ ፌደሬሽን ህግን እንደሚያውቁ በቀጥታ መግለፅ ይችላሉ እና ለግብር ቢሮ ይግባኝ ለመጻፍ እና የህግ ጥሰትን ለመጠቆም እድሉ እንዳለዎት ያውቃሉ. ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ በቂ ነው, ምክንያቱም ከታክስ ኦዲት የሚደርስ ኪሳራ እና ቅጣቶች እና እቀባዎች አስተዳደርን የበለጠ ዋጋ ያስከፍላሉ ፣ጥቁር ደሞዝ ወይም የተረፈ ግራጫ ደመወዝ ከመክፈል. ስለዚህ ገንዘብዎን ማግኘት ከፈለጉ በመጀመሪያ በሰላማዊ መንገድ ለማድረግ ይሞክሩ. ነገር ግን አመራሩ የእርስዎን ፍላጎት ካላሟላ ወደ ህዝባዊ አገልግሎቶች መዞር ይኖርብዎታል።

የሰራተኛ ቁጥጥር

ቀጣሪው የከለከለውን ከስራ ሲባረር ክፍያ መቀበል ከፈለጉ ወዲያውኑ ማድረግ አለብዎት። የሰራተኛ ኢንስፔክተር ዋና ስራው ተገዢነትን መከታተል የሆነ የመንግስት ቁጥጥር አገልግሎት ነው። የሠራተኛ ሕግ የራሺያ ፌዴሬሽንቀጣሪዎች እና ሰራተኞች.

ስለዚህ፣ በይፋ ያልተቀጠሩ ወይም ግራጫ ደሞዝ ያልዎት ቢሆንም፣ አሁንም ይህንን አገልግሎት ለእርዳታ ማነጋገር ይችላሉ።የመጀመሪያው ነገር ማመልከቻ መጻፍ ነው. በእሱ ውስጥ, አሠሪው ጥሰት እንደፈፀመ ማረጋገጥ ብቻ ሳይሆን ማንኛውንምም ያስፈልግዎታል ተደራሽ መንገድየሚለውን እውነታ አረጋግጡ በእርግጥ ሰርተህ ጥቁር ደሞዝ ወይም ግራጫ ደሞዝ ተቀብለሃል።ማድረግ ይቻላል የተለያዩ መንገዶች, ነገር ግን በጣም ውጤታማ የሆኑት የምስክሮች ምስክርነት ወይም ማንኛውም ከቀጣሪው የተላለፉ የዝውውር ደረሰኞች (ለምሳሌ የባንክ መግለጫዎች) ናቸው.

አንዴ ለሰራተኛ ኢንስፔክተር ያቀረቡት መስፈርቶች ትክክለኛ መሆናቸውን ካረጋገጡ፣ ማመልከት ያስፈልግዎታል። ይህንን በኦፊሴላዊው ድር ጣቢያ ላይ ወይም በአቅራቢያው በሚገኘው ቅርንጫፍ ውስጥ ማድረግ ይችላሉ.ምን ሊጠይቁ ይችላሉ? በመጀመሪያ፣ ያገኙትን የጥቁር ደሞዝ ክፍል ክፍያእስከ መባረር ጊዜ ድረስ እና ያልተቀበሉት. ትክክለኛውን መጠን ለመወሰን በጣም አስቸጋሪ ነው, እና ስፔሻሊስቶች አስቀድመው ይህንን ይቋቋማሉ. እርስዎ ሊፈልጉት የሚችሉት ሁለተኛው ነገር ነው የካሳ ክፍያ.ይህ ለበዓላት፣ ለትርፍ ሰዓት ወይም ለህገ-ወጥ ስንብት ማካካሻ ሊሆን ይችላል። የቅጥር ውል ስላልተጠናቀቀ ምንም ነገር የመጠየቅ መብት የሎትም። ብቸኛው ልዩነት ግራጫው ደመወዝ ነው. ኦፊሴላዊ ገቢ እና የስራ ውል ከነበራችሁ፣ እንደ ሰራተኛነትህ ሁሉም መብቶችህ እንዲከበሩ መጠየቅ ትችላለህ።

አቃቤ ህግ ቢሮ

ወደ አቃቤ ህግ ቢሮ ይግባኝ ማለት የበለጠ ከባድ እርምጃ ነው። ለዚህ አገልግሎት ይግባኝ በመጠየቅ የጥቁር ደሞዝዎን መቀበል መጀመር የለብዎትም ፣ ምክንያቱም የሠራተኛ ሕግን የማክበር ውስብስብ ጉዳዮችን አይመለከትም ።ዋናው ሥራው ተገዢነትን መቆጣጠር ነው ሰብዓዊ መብቶች, እና ስለዚህ እሱን ማነጋገር ተገቢ የሚሆነው ከሠራተኛ ቁጥጥር ኦፊሴላዊ ምላሽ ከተቀበሉ ብቻ ነው ፣ ግን አሠሪው ራሱ ችላ ብሎአቸው ነበር።

ህጋዊ ገቢዎን ወይም ግራጫ ደሞዝዎን ሲመልሱ የአቃቤ ህጉ ቢሮ ተግባር ወደ ብቻ ነው። ውሳኔውን እንዲያከብር ያልተማረ ሰራተኛን ማስገደድ.በዚህ ሁኔታ, ለሠራተኛው ራሱ አንዳንድ ደስ የማይል መዘዞች እና ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ, ከዚህ በታች ተብራርተዋል.

ፍርድ ቤት

ፍርድ ቤቱ በጣም አስቸጋሪው ነው, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ግራጫ ደመወዝ ወይም ሌላ መደበኛ ያልሆነ ገቢ ለመመለስ በጣም ውጤታማው መንገድ ነው. ይህ ከሚለው እውነታ ጋር የተያያዘ ነው የበለጠ ጥልቅ ግምገማ ለመጀመር ይችላሉ ፣ያመለከቱትን መጠን በትክክል እንደተቀበሉ ማረጋገጥ የሚችሉበት። በተጨማሪም, ምክንያታዊ እና ህጋዊ ከሆኑ ለማካካሻ የራስዎን የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ ስለሚችሉ ከፍተኛ ክፍያዎችን መቀበል ይችላሉ.

ጉዳቶች ሙግትአንዳንድ. በመጀመሪያ, ጠበቃ ያስፈልግዎታል. ጥቁር ደመወዝ ያላቸው ጉዳዮች ብዙውን ጊዜ በጣም ውስብስብ, ግራ የሚያጋቡ, ብዙ ክፍተቶች እና የልዩ ባለሙያዎችን ተሳትፎ የሚጠይቁ ናቸው. ሁለተኛው አስቸጋሪው ነገር ነው በሂደቱ ውስጥ የማያቋርጥ ተሳትፎዎን ይጠይቃል።በተመሳሳይ ጊዜ, እርስዎ በግል በቼኮች ውስጥ ያለማቋረጥ መሳተፍ እና መመስከር ይኖርብዎታል. እና በመጨረሻም ህጋዊ አካልን መክሰስ በጣም ከባድ ነው, ስለዚህ ለስኬት ዋስትና አይሰጥዎትም.

ጥቁር ደመወዝ የማግኘት ችግሮች

ከስራ ሲባረር ያገኘውን ጥቁር ደሞዝ መቀበል የሚፈልግ ሰው ሁለት ከባድ ችግሮች ይገጥመዋል። የመጀመሪያው የደመወዝ መጠን በትክክል ለማስላት አስቸጋሪ ነው. ሁሉም ስለ ሕልውናው ለመጠቆም በተጠቀሙበት ማስረጃ ላይ ይወሰናል. መረጃዎ ይበልጥ ትክክለኛ በሆነ መጠን ትክክለኛ አሃዝ ለማግኘት ቀላል ይሆናል።

ሁለተኛው ችግር በጣም ከባድ ነው እና "ይህ ጥቁር ደመወዝ እንኳን አስፈላጊ ነውን?" በሚለው ጥያቄ ፊት ለፊት በቀላሉ ሊያቀርብዎት ይችላል. እውነታው ግን ከሲቪል ሰራተኞች ጋር ሲፈተሽ አንድ ቀላል ጥያቄ ሊነሳ ይችላል - ከአሰሪዎ ጋር ተጣልተው ነበር?የጥቁር ደመወዙ በራስህ ተነሳሽነት እንደተከፈለህ ከተረጋገጠ ታክስ በማጭበርበር ልትከሰስ ትችላለህ። ስለዚህ አስተዳደራዊ ወይም የወንጀል ተጠያቂነት ሊያጋጥምዎት ይችላል።

ከግብር ያገኙትን ትርፍ በሚደብቁ አሰሪዎች መካከል መደበኛ ያልሆነ ደመወዝ የተለመደ ነው። የዚህ ባህሪ ምክንያቱ ሰራተኛው ከግል የገቢ ግብር ከመክፈል ነፃ የመውጣት ፍላጎት ላይ ሳይሆን በህግ የሚፈለጉትን የጡረታ እና ማህበራዊ ጥቅሞችን ለመስረቅ ነው.

ሰዎች በጥቁር ደመወዝ የሚስማሙበት ዋናው ምክንያት በሁሉም የሩሲያ ኢኮኖሚ ውስጥ ያለው የኢኮኖሚ ውድቀት ነው. ለ 2015 በስታቲስቲክስ መሰረት, የከሰሩ ድርጅቶች ብዛት እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችጨምሯል. አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳደረ የጋራ ገበያየጉልበት ሥራ, በአመልካቾች መካከል ያለውን ውድድር ማጠናከር.

ሆኖም ግን, በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠሩ ሰነዶች ባይኖሩም, በሕጋዊ መስክ ወሰን ውስጥ ይወድቃሉ.

በነጭ እና በጥቁር ደመወዝ መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?

በጥቁር እና ነጭ ደመወዝ መካከል ያለው ዋነኛው ልዩነት ገንዘቦችን በከፊል ወደ ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ እና የሩስያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ማስተላለፍ ነው. ነጭ ደመወዝ፣ ከጥቁር ደመወዝ በተለየ፣ የማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት ይሰጥዎታል፡-

• የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ;
• ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ጥቅም;
• የወሊድ ክፍያ (ወደ ሥራ ሳይሄዱ ከወሊድ ፈቃድ ወደ የወሊድ ፈቃድ ሲወጡ የወሊድ ክፍያ እንዴት እንደሚከፈል ያንብቡ)

ሰራተኛ ከሆነ ከረጅም ግዜ በፊትበፖስታ ውስጥ ደመወዝ ይቀበላል, ያለ ጡረታ የመተውን አደጋ ያጋልጣል. ነጭ ደሞዝ ከኤንቨሎፕ ደሞዝ የሚለየው የግብር ተቀናሾች መብት በመሆናቸው፡-

• ለህክምና እና መድሃኒቶች;
• ለማጥናት;
• ለበጎ አድራጎት መዋጮ።

የኢንሹራንስ ክፍያ, የጡረታ ክፍያ እና የግብር ክፍያዎችከባድ ጥሰት ነው። ለዚህም አሠሪው አስተዳደራዊ ብቻ ሳይሆን የወንጀል ተጠያቂነትም ጭምር ነው. (በተጨማሪም ቀጣሪው ለዘገየ ደመወዝ ካሳ ባለመከፈሉ ቅጣት ይጠብቀዋል። ዝርዝሮች). ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ በፖስታ ውስጥ መክፈል የእሱ ስርቆት ነው የራሱ ገንዘቦችእና የመንግስት ዋስትናዎች.

አሠሪው ጥቁር ደመወዝ ካልከፈለ ምን ማድረግ አለበት?

በፖስታ ውስጥ ደመወዝ የሚከፍል ድርጅት ሠራተኛን ማስጠንቀቅ ያለበት የመጀመሪያው ነገር የሰፈራ መዘግየት ነው። ብዙውን ጊዜ ይህ የድርጅቱ ኪሳራ ቀጥተኛ ምልክት ነው። ይህ በተለይ ከሶስት ወር በላይ መዘግየት ላላቸው ጉዳዮች እውነት ነው ። ለፍርድ ቤት የጋራ ይግባኝ በሚቀርብበት ጊዜ አሰሪው የእስር ጊዜ ይጠብቀዋል። ከቃሉ በተጨማሪ በክፍለ-ግዛቱ እና በሠራተኛው ላይ የደረሰውን ኢኮኖሚያዊ ጉዳት ሁሉ ለማካካስ ይገደዳል.

ከተሰናበተ በኋላ ጥቁር ደመወዝ እንዴት ማግኘት ይቻላል?

ቀላል ግን በጣም አለ። ውጤታማ መንገድሲቋረጥ ክፍያዎችን ያግኙ። አለቃው በፖስታ ውስጥ ገንዘብ ከከፈለ, ሰውየው ከአሰሪው ወቅታዊ ሂሳብ ማዛወሩን የሚያረጋግጥበት መንገድ የለውም. የሂሳብ ክፍል የምስክር ወረቀቶችን ለመስጠት ፈቃደኛ አይሆንም እና ምናልባትም ቀሪዎቹ ሰራተኞች ሊመሰክሩ ይችላሉ የቀድሞ ሰራተኛ. ለዚህ ምክንያቱ ከሥራ ለመባረር ፈቃደኛ አለመሆን ነው.

ሁሉም ከአሰሪው እና ከሰራተኞች ጋር የሚደረጉ ንግግሮች በድምጽ መቅጃ መመዝገብ አለባቸው። የቪዲዮ ካሜራ መሆን የለበትም። በተቻለ መጠን ብዙ ድምጾችን መመዝገብ አስፈላጊ ሲሆን የንግግሮቹ ይዘት በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የሥራ እውነታ ማረጋገጥ አለበት.

ከመውጣቱ በፊት የሰራተኛው ፊርማ በየትኞቹ ሰነዶች ላይ ማስታወስ እና ማስተካከል አስፈላጊ ነው. የምስጋና ወይም የምስጋና ደብዳቤዎች እንደ ማስረጃ ሊሆኑ ይችላሉ። የባንክ ብድር ካለ, ወርሃዊ ክፍያ እውነታ የሚረጋገጥበት የሂሳብ መግለጫ ማዘዝ ያስፈልግዎታል. ሁሉም ደረሰኞች በሠራተኛው ስም መሆናቸው አስፈላጊ ነው.

በጥቁር ደሞዝ ቀጣሪውን የሚያስፈራራው ምንድን ነው

ለጥቁር ደሞዝ ክፍያ የአሠሪው ኃላፊነት በብዙ ጽሑፎች ውስጥ ተዘርዝሯል-

• 122 እና 123 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ (የአስተዳደር ኃላፊነት);
• 199 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ (የወንጀል ተጠያቂነት);
• 198 የሩስያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ (የወንጀል ተጠያቂነት).

ለድርጅቱ አስተዳደር አስተዳደራዊ ኃላፊነት የሚወሰነው ባልተከፈለው የግብር መጠን ላይ ነው. ከአስተዳደራዊ ተጠያቂነት በተጨማሪ የታክስ ክፍያዎችን አለመክፈል የወንጀል ተጠያቂነት አለ.

ለጥቁር ደሞዝ ክፍያ ቀጣሪ እንዴት እንደሚቀጣ

ሐቀኝነት የጎደለው ሥራ ፈጣሪ ወይም ሕጋዊ አካል ለመቅጣት፣ ለሚከተሉት የተፈቀደላቸው አካላት ማመልከቻ መጻፍ ይችላሉ፡-

• የአቃቤ ህግ ቢሮ;
• የሰራተኛ ቁጥጥር;
• የግብር ቢሮ.

ሰራተኛው በፖስታ ውስጥ ደመወዝ ከተቀበለ, ጠበቃን ማነጋገር የተሻለ ነው. በፓርቲዎች መካከል ገንቢ ውይይት ለመፍጠር ይረዳል። ድርጅቱ ዕዳውን ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ እና ከተሰናበተበት ማካካሻ ጋር ቅሬታዎችን ለተለያዩ ክፍሎች ማቅረብ ይችላሉ, በመስመር ላይ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ. የመግቢያ እና የመባረር ሂደት አለመኖሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማያያዝ አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም, የጉልበት እንቅስቃሴን እና የነጭ ደመወዝ አለመኖርን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማቅረብ አለብዎት.

ከቀጣሪው ስለ ጥቁር ደመወዝ ለግብር ቢሮ ቅሬታ

በቅርንጫፍ ውስጥ ሊጻፍ ይችላል. ይህንን ለማድረግ ቅሬታው ስለ ጥሰቱ ምንነት ትክክለኛ መረጃ መያዝ አለበት. በፖስታ ውስጥ ነጭ ደመወዝ አለመክፈል ወይም ክፍያ ህጋዊ አካልን ወይም ግለሰብን እስከ ሁለት ዓመት ድረስ ያስፈራራል.

ስም-አልባ ጥቁር ክፍያ እንዴት ሪፖርት ማድረግ እንደሚቻል

እ.ኤ.አ. በ 2018 ለአሠሪዎች የጥቁር ደመወዝ ኃላፊነት ተጠናክሯል ። አሁን ከፍተኛ መጠንቅጣቱ 300,000 ሩብልስ ነው.

ከቤት ሳይወጡ በአሰሪው ላይ ቅሬታ ለማቅረብ አሁንም እድሉ አለ. ይህንን ለማድረግ ለየትኛው ሃላፊነት የተቋቋመውን ጥሰት ማሳወቅ በቂ ነው. የማይታወቅ ቅሬታ ከደረሰ በኋላ ድርጅቱ ኦዲት ይደረጋል። ይህ የወንጀል ጉዳይን ከተጨማሪ ሂደቶች ጋር ለመጀመር ያሰጋል።

ከባል ጥቁር ደመወዝ እንዴት ቀለብ መሰብሰብ ይቻላል?

የልጅ ድጋፍ ከሰበሰቡ የቀድሞ ባልበፖስታ ውስጥ ደመወዝ የሚከፈለው, ገቢውን ሙሉ በሙሉ ሊያሳጡት ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ቀጣሪዎች ችግር ላለባቸው ሰራተኞች ፍላጎት ስለሌላቸው ቀለብ የሚከፍለው ምንም ነገር አይኖረውም. የማይታወቁ መልዕክቶች ወደ ረጅም ሙግት ሊለወጡ ይችላሉ።

ደሞዝ በህጉ መሰረት በህጋዊ እቅድ መሰረት ከሁሉም አስፈላጊ የግብር ቅነሳዎች ጋር መከፈል አለበት. ግን ሁሉም አሠሪዎች ይህንን መስፈርት አያከብሩም.

ባለብዙ ቀለም ደመወዝ

ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል እንደ ነጭ, ግራጫ እና ጥቁር ደመወዝ የመሳሰሉ ስሞችን ሰምቷል. የተለያዩ ቀለሞችደሞዝ ህገወጥ ክፍያዎችን ለማመልከት ጥቅም ላይ ይውላል. ምን እንደሆነ ጠለቅ ብለን እንመርምር።

ነጭ

በህጉ መሰረት, ኦፊሴላዊ ደመወዝ ብቻ አለ, ነጭም ነው. ኦፊሴላዊው የደመወዝ መጠን በአሰሪው የተቀመጠ ሲሆን በሚመለከታቸው ሰነዶች ውስጥ ተመዝግቧል.

ይሁን እንጂ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁለት አስገዳጅ ሁኔታዎች አሉ.

• ደመወዝ በሕግ ከተደነገገው ደረጃ በታች መሆን የለበትም.
• በወር ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት.

የነጩ ደሞዝ ሙሉ በሙሉ በሰነድ ፍሰት ውስጥ ያልፋል እና ይጠቁማል፡-

• በቅጥር ቅደም ተከተል;
• በቅጥር ውል ውስጥ;
• ውስጥ የሂሳብ ሰነዶችወዘተ.

በተመሳሳይ ጊዜ የደመወዝ ስሌት አጠቃላይ ሂደት በቀላሉ ተገኝቷል, ቦነስ, የዲስትሪክት ኮፊሸን, ለኢንሹራንስ ልምድ አበል, ለእረፍት ወይም ለህመም እረፍት (ሰራተኛው ከታመመ ወይም ለእረፍት ከሄደ) እና በድርጅቱ የተሰጡ ሌሎች ክፍያዎች. ብዙውን ጊዜ ነጭ ደመወዙ ወደ ሙሉ በሙሉ ይተላለፋል, ይህም ገንዘብ የመስጠት እና የመቀበል ሂደቱን ያመቻቻል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ መሰረት ደመወዝ ለገቢ ግብር ተገዢ ነው ግለሰቦች(የግል የገቢ ግብር), እሱም በሠራተኛው በራሱ የሚከፈል. ለሩሲያ ፌዴሬሽን ነዋሪዎች የግል የገቢ ግብር ነው 13% . ሁሉም ሌሎች ተቀናሾች (የብድር እዳዎች, ቀለብ, ወዘተ) የሚደረጉት የገቢ ታክስ ከተቀነሰ በኋላ ነው.

እንዲሁም አንድ ነጠላ የማህበራዊ ታክስ (UST) በኦፊሴላዊው ደመወዝ ላይ በ 26% መጠን ይከፈላል.ዩኤስቲ በድርጅቱ ወይም በድርጅቱ በራሱ መከፈል አለበት። ለማስላት ቀላል ነው, ለምሳሌ, በ 50 ሺህ ኦፊሴላዊ ደመወዝ, ሰራተኛው 43.5 ሺህ ይቀበላል, አሰሪው 63 ሺህ ያስወጣል.

ትክክለኛውን የደመወዝ ክፍያ መጠን መደበቅ ለቀጣሪው በጣም ጠቃሚ ነው, ምክንያቱም ወጪዎችን በከፍተኛ ሁኔታ ለመቀነስ ስለሚያስችል አያስገርምም.

ለሰራተኛ ነጭ ደሞዝ ሁሉም የሰራተኛ ህጉ አንቀጾች ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ እንደሚሆኑ ዋስትና ይሰጣል፡-

• የእረፍት ጊዜ ቆይታ;
• የእረፍት እና የህመም ክፍያ;
• ሲሰናበት ትክክለኛ ስሌት, ወዘተ.

ግራጫ

በግራጫ (ከፊል-ኦፊሴላዊ) ደሞዝ ፣ መጠኑ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል በቃል ይደራደራል ፣ የተወሰነው ክፍል በደመወዝ መዝገብ ውስጥ ይገለጻል ፣ የተቀረው ደግሞ ለብቻው ይሰጣል።

ስለዚህ ግራጫው ደመወዝ 2 ክፍሎችን ያቀፈ ነው-ነጭ (በሥራ ውል ውስጥ የተገለፀው) እና ጥቁር (ኦፊሴላዊ ያልሆነ).

ግራጫ ደመወዝ ለቀጣሪዎች ብቻ ሳይሆን በአንዳንድ ሁኔታዎች ለሠራተኞች ጠቃሚ ነው-

• ከደመወዙ ኦፊሴላዊ ክፍል ብቻ ስለሚቀነስ የግል የገቢ ግብር መጠን ይቀንሳል።
• የአንዳንድ ሌሎች ተቀናሾች መጠን ይቀንሳል ፣ ለምሳሌ ፣

የሕመም እረፍት, የእረፍት ክፍያ, እንዲሁም ከሥራ መባረር የሚቻልበት ስሌት ሙሉ በሙሉ በአሠሪው አቀማመጥ ላይ የተመሰረተ ነው. አንዳንድ ጊዜ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል የቃል ስምምነት ይደመደማል, ሁሉም እንደዚህ ያሉ ክምችቶች የሚደረጉት ከትክክለኛው የደመወዝ መጠን ነው, እና አሰሪው ቃሉን ይጠብቃል.

ነገር ግን, በሚቀጠሩበት ጊዜ, ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ወዲያውኑ አመልካቹን የእረፍት ክፍያ, ማካካሻ መሆኑን እውነታ ጋር ይጋፈጣሉ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜከሥራ መባረር, ስንብት ክፍያ, ወዘተ ከኦፊሴላዊው ደመወዝ, ማለትም "ነጭ" ክፍሉ, እና ሰራተኛው ከዚህ ጋር መስማማት አለበት.

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የደመወዙ ኦፊሴላዊ ክፍል ከ "ዝቅተኛ ደመወዝ" (በህግ የሚፈቀደው ዝቅተኛ ደመወዝ) ጋር እኩል ነው.

የተለየ ጉዳይ የሕመም ፈቃድ ነው።የሶሻል ሴኩሪቲ ፈንድ ሰራተኛው በህመም ምክንያት ከስራ ውጪ በነበረባቸው ቀናት ለአሰሪዎች ክፍያ ይከፍላቸዋል። ይህ የሚደረገው በ FSS ውስጥ በተዘረዘሩት መዋጮዎች እና ከኦፊሴላዊው ደመወዝ ይሰላል. ማለትም አሠሪው የሕመም እረፍት ለሠራተኛው ሙሉ በሙሉ ለመክፈል ከወሰነ ልዩነቱን ከኪሱ መክፈል ይኖርበታል። ለእሱ ከመንግስት ካሳ አይቀበልም. ጥቂቶች ወደ እሱ ይሄዳሉ.

ከግራጫ ደሞዝ ጋር ከባንክ ብድር ጋር የተያያዙ ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ፡ ባንኩ የደመወዙን መጠን በቂ እንዳልሆነ ሊቆጥረው እና ብድር ሊከለክል ይችላል.

እና, ከሁሉም በላይ, የኢንሹራንስ ጊዜ እና የወደፊት የጡረታ መጠን, በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ እና በመንግስት ያልሆኑ የጡረታ ፈንድ መዋጮዎች ላይ የተመሰረተ ነው, እንደ ኦፊሴላዊው የደመወዝ መጠን ይወሰናል.

እንደ አኃዛዊ መረጃ, ግራጫ ደመወዝ በዋናነት በሚከተሉት ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ይሰራጫል: ንግድ (ጅምላ እና ችርቻሮ), ግንባታ, ማምረት. ግራጫ ደሞዝ የሚቀበሉት ብዙዎቹ የት ማጉረምረም እንዳለባቸው አያውቁም እና አብዛኛውን ጊዜ ስለሱ አያስቡም።

ከአሠሪው ጋር በቀጥታ ለመነጋገር የሚደረጉ ሙከራዎች ብዙውን ጊዜ ወደሚከተሉት ይመራሉ፡ አሠሪው ደመወዙን ሙሉ በሙሉ ነጭ ለማድረግ እና ወጪው እስካልጨመረ ድረስ ለሠራተኛው ዩኤስቲ ሙሉ በሙሉ ለመክፈል ይስማማል። ይህም ማለት አንድ ሰራተኛ በወር 50 ሺህ ቢያወጣ ይህ መጠን ሳይለወጥ ይቆያል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በእጆቹ ውስጥ ወደ 34.5 ሺህ ገደማ "ንጹህ" ይቀበላል. (የተቀነሰውን የግል የገቢ ግብር - 13% እና UST - 26% እዚህ ይጨምሩ እና ወደ 50 ሺህ ገደማ ያግኙ)። ይህ መጠን ከቀዳሚው ምሳሌ 9 ሺህ ያነሰ ነው - ይህ የሚታይ ልዩነት ነው. መደምደሚያው ግልጽ ነው. ብዙሃኑ ከነጭ ፋንታ ግራጫ ደሞዝ ይመርጣሉ።

ጥቁር

ደመወዙ ሙሉ በሙሉ ጥቁር በሚሆንበት ጊዜ, ሰራተኛው በሚቀጠርበት ጊዜ ምንም አይነት መደበኛ አይደለም: የሥራ ስምሪት ውል አልተጠናቀቀም, በስራ ደብተር ውስጥ ያሉት ተጓዳኝ ግቤቶች አልተደረጉም, ወዘተ ደመወዙ ሙሉ በሙሉ በፖስታ ውስጥ ይሰጣል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, ድርጅቱ ሁል ጊዜ ሁለት ጊዜ መመዝገቢያ ነው, እና ጥቁር ደመወዝ ከተመዘገበው ትርፍ ይከፈላል.

ይህ እቅድ ከንግድ, ከመጓጓዣ, ከቋሚ የገንዘብ ልውውጥ ጋር ለተያያዙ ንግዶች ምቹ ነው.

እንዲሁም እንደ ጥቁር እቅድ, የሪል እስቴት ቢሮዎች እና የጉዞ ኤጀንሲዎች ብዙውን ጊዜ ይሠራሉ, ወኪሎቻቸውን እና አስተዳዳሪዎቻቸውን መደበኛ አይደሉም, ነገር ግን በቀላሉ በተጠናቀቁ ግብይቶች ላይ ወለድ ይከፍላሉ.

በተመለከተ ማህበራዊ ጥቅሞችእና ዋስትናዎች, በጥቁር ደመወዝ, እነሱ, እንደ አንድ ደንብ, ሙሉ በሙሉ አይገኙም.ግራጫ እና ጥቁር ደመወዝ ለሠራተኛው በአሁኑ ጊዜ እና ለወደፊቱ በጣም ግልጽ ያልሆኑ ተስፋዎች ወደ ፋይናንሺያል ጥቅም ይቀየራል.

በምን የተሞላ ነው?

ምንም እንኳን በጥላ እቅዶች በኩል የደመወዝ ክፍያ በጣም የተለመደ ነው። አሉታዊ ውጤቶችምክንያቱም የዛሬዎቹ ጥቅሞች ናቸው። አስቸጋሪ ሁኔታዎችየአገር ውስጥ ኢኮኖሚ በጣም አስፈላጊ ነው. ሆኖም ግን, ሊከሰቱ የሚችሉ ኪሳራዎች ለእያንዳንዱ ቀጣሪ እና ሰራተኛ ግልጽ መሆን አለባቸው.

ለሰራተኛ

ከግራጫ ክፍያ እቅድ ጋር, መቼ ኦፊሴላዊ ሰነዶችደመወዙ አነስተኛ ነው, ሰራተኛው በዝቅተኛ ክፍያ የእረፍት ክፍያ እና በትንሽ ጡረታ ይረካዋል.

በጥቁር ደሞዝ በአጠቃላይ በህመም እረፍት, በእረፍት ክፍያ እና እንዲያውም በወሊድ ፈቃድ (የወሊድ ፈቃድ ክፍያ) ላይ መተማመን የለብዎትም.

እንዲሁም አሠሪው በአጠቃላይ አንድን ሠራተኛ ያለ የሥራ ስንብት ክፍያ ማሰናበት እና ለመጨረሻው የሥራ ጊዜ እንዳይከፍለው ማድረግ ይችላል.

የአሠሪው ኃላፊነት

በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ መሰረት, በስህተት ስሌት ምክንያት የታክስ ክፍያ አለመክፈል ወይም ያልተሟላ ክፍያ በ 20% የገንዘብ መቀጮ ይቀጣል. ከሆነ ግን የግብር መሠረትሆን ተብሎ የተገመተ ሲሆን, የቅጣቱ መጠን ያልተከፈለው የታክስ መጠን 40% ይሆናል.

እንዲሁም የድርጅቱ ኃላፊ እና ዋና ሒሳብ ለሦስት የፋይናንስ ዓመታት ያልተከፈለ ቀረጥ መጠን ከ 500 እስከ 2500 ሺህ ሮቤል ከሆነ በሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ ላይ በታክስ ማጭበርበር በከፍተኛ ደረጃ ሊከሰሱ ይችላሉ.

የግብር ተቆጣጣሪው "ደመወዝ በፖስታ" መከፈሉን የሚያሳይ ማስረጃ ካለው, ይህ ከየትኛው ገቢ እንደሚከፈል ጥያቄው በተፈጥሮ ስለሚነሳ, ይህ ሳይስተዋል አይሆንም. ይህ ማለት የሂሳብ ክፍል ይህ ገቢ የተገኘበትን አሠራር አላንጸባረቀም ማለት ነው.

እንደ ባለሙያዎች ገለጻ ከሆነ ቀጣሪዎች ብቻ የገንዘብ ቅጣት እስካለ ድረስ ከግራጫ እና ጥቁር ደመወዝ ጋር ማንኛውንም ነገር ለመለወጥ አስቸጋሪ ነው. የግብር ወኪል ስለሆነ የግል የገቢ ግብር በራሱ በአሠሪው ከደመወዝ ይከለከላል ። ይህ ማለት ሰራተኛው በጥሬ ገንዘብ ከሚቀበለው መጠን, የግል የገቢ ታክስ አስቀድሞ መታገድ አለበት, እና ሰራተኛው ህጉን አይጥስም. በተመሳሳይ ጊዜ, ቀረጥ በአሠሪው መከፈሉን ወይም አለመሆኑን ለማጣራት እድሉ የለውም.

ጥሰቶችን ሪፖርት ያድርጉ

ጥቂቶች ብቻ ስለ ጥቁር ደመወዝ በይፋ ለማወጅ ይወስናሉ. ከሁሉም በላይ, በእርግጠኝነት ያልተከፈሉ ታክሶች እና ክፍያዎች ላይ ጥያቄዎች ይኖራሉ. በተጨማሪም, አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኞች ከአስተዳደር ጋር በተፈጠረው ግጭት ምክንያት ቢያንስ የተወሰነ የገቢ ምንጭ እንዳያጡ ይፈራሉ. ነገር ግን ሁሉም የነቃ ዜጋ እንደዚህ አይነት መብት አለው.

የት?

ለህገወጥ የደመወዝ ክፍያ ማመልከት ይችላሉ፡-

• ለክፍለ ግዛት የሠራተኛ ቁጥጥር ክልላዊ ክፍል;
• በድርጅቱ የምዝገባ ቦታ ላይ ለግብር አገልግሎት;
• በራሱ መኖሪያ ቦታ ወይም በተቀጣሪው ድርጅት ቦታ ላይ ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ.

የራስዎን መብቶች ለማስከበር ወደ ፍርድ ቤት መሄድ የሚጀምረው የይገባኛል ጥያቄ መግለጫን በማቅረብ ነው.

ይህ ሰነድ መደበኛ መረጃ መያዝ አለበት፡-

• ያልተከፈለ (ግራጫ ወይም ጥቁር) ደሞዝ መልሶ ለማግኘት በሚቀርበው የይገባኛል ጥያቄ ውስጥ የእዳውን መጠን ማመልከት አለብዎት.
• የደመወዝ መዘግየት ሁኔታዎች ካሉ፣ ለእያንዳንዱ የመዘግየቱ ቀን ወለድ የመክፈል ግዴታን በማመልከቻው ውስጥ ማካተት ይችላሉ።
• መጠየቅ ተፈቅዶለታል የፍርድ ሥርዓትአሠሪው ከሳሹን ለሥራ በይፋ እንዲቀበል ማስገደድ, ምዝገባ የሥራ ውልእና እውነተኛ ደመወዝ በማሳየት ላይ.
• ብዙውን ጊዜ የሚሰበሰበው ለንብረት ላልሆኑ መብቶች ጥሰት ስለሆነ ለሞራል ጉዳት የማካካሻ ጥያቄ ማወጅ አስፈላጊ አይደለም።

ማስረጃዎች ስብስብ

የ "ደመወዝ በፖስታ" ክፍያ እንዴት ማረጋገጥ ይቻላል? በጣም ከባድ ነው, ግን ይቻላል. እና አንድ የይገባኛል ጥያቄ በቂ አይደለም. መሰብሰብ ያስፈልጋል ከፍተኛ መጠንትክክለኛ ደመወዝ ማረጋገጫ.

ሊሆን ይችላል:

1. በየወቅቱ ወይም በኢንተርኔት ላይ የተለጠፈ ክፍት የሥራ ቦታ ማስታወቂያ - ብዙውን ጊዜ የታቀደውን ደመወዝ ያመለክታል.
2. ከስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ የተገኘው መረጃ በአንድ ክልል ውስጥ በተሰጠው ልዩ ባለሙያ ውስጥ የሰራተኞች አማካይ የደመወዝ ደረጃ.
3. ከአሠሪው ሰነዶች - የክፍያ ወረቀቶች, የደመወዝ ቅጂዎች ቅጂዎች. ብዙ ጊዜ ሰራተኞች ለ 2 ደሞዝ ይፈርማሉ: ለደመወዙ ነጭ ክፍል እና ለጥቁር ክፍል.
4. ፖስታዎቹ እራሳቸው በሠራተኛው ስም - የፖስታዎች "ስብስብ" ትልቅ ነው, የተሻለ ይሆናል.
5. ጋር የሥራ ውል ቀዳሚ ቦታዎችሥራ, እዚያ ያለው ደመወዝ ነጭ ከሆነ - ከፍተኛ ደመወዝ ለዝቅተኛ መተው ምክንያታዊ አይደለም.
6. የደመወዝ ሰርተፊኬቶች - አንዳንድ ጊዜ, በሠራተኛ ጥያቄ, የሂሳብ ክፍል ትክክለኛውን የደመወዝ መጠን የሚያመለክቱ የምስክር ወረቀቶችን ይሰጣል, ለምሳሌ የባንክ ብድር ወይም ቪዛ ለማግኘት.
7. የምስክሮች - የስራ ባልደረቦች ምስክርነት.
8. ከአሠሪው ጋር የሚደረጉ ንግግሮች የድምጽ እና የቪዲዮ ቅጂዎች።

የሽምግልና ልምምድ

አስፈላጊውን ማስረጃ መሰብሰብ ከመባረሩ በፊት ለመስራት በጣም ቀላል ነው - ስለዚህ ክስ ለመመስረት ከወሰኑ, ለማሰናበት መቸኮል የለብዎትም. እና የመጀመሪያውን የፍርድ ቤት ክፍለ ጊዜ ከመግባትዎ በፊት ይህንን ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት.

ሙግት የተገደበ ነው። የተወሰኑ የግዜ ገደቦችስለዚህ ተጨማሪ ማስረጃዎችን ለመሰብሰብ ክሱ እንዲቋረጥ ጥያቄ ማቅረብ አስፈላጊ ይሆናል.

ከባድ ማስረጃዎች በሌሉበት, ፍርድ ቤቱ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ መስፈርቶችን ለማሟላት እምቢ ለማለት ወዲያውኑ ሊወስን ይችላል.

አላግባብ ከሥራ ከተባረረ ሙግት የማይቀር ነው። አንብብ

በህመም እረፍት ላይ እርማቶች በአሠሪው ብቻ ሊደረጉ ይችላሉ. ስንት ስህተቶች ይፈቀዳሉ? በዚህ ውስጥ ይመልከቱ

የቅጥር ባህሪያት የውጭ ዜጎችእያንዳንዱ ቀጣሪ ማወቅ አለበት። እርዳታ በመፈለግ ላይ

የውሳኔ ውል

አጭጮርዲንግ ቶ አጠቃላይ ደንቦችየፍትሐ ብሔር ጉዳዮች ማመልከቻው ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባሉት 2 ወራት ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል. ለፍርድ ሂደቶች የቀረበውን የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ለመቀበል የተሰጠው ውሳኔ በ 5 ቀናት ውስጥ ነው. ይሁን እንጂ የደመወዝ መልሶ ማግኘቱ ለሠራተኛ ክርክሮች ይሠራል, ለዚህም ለፍርድ ቤት ለማመልከት የቀነሰ ጊዜ አለ.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ለፍርድ ቤት ክስ ከማቅረብ ይልቅ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ማቅረብ የበለጠ ትርፋማ ነው።

አንድ ሰው ጉዳዩን እንዴት በትክክል ማረጋገጥ እንዳለበት እና በጥቅሉ ውስጥ ምን ያህል ማስረጃ መሆን እንዳለበት ለሚለው ጥያቄ ምንም የማያሻማ መልስ የለም. ያም ማለት ለፍርድ ቤት መቅረብ ያለባቸው ሰነዶች ዝርዝር የለም. በተመሳሳይ ሁኔታ ለሠራተኛው የሚደግፍ የፍርድ ቤት ውሳኔን የሚያረጋግጡ ልዩ ማስረጃዎችን መጥቀስ አይቻልም.

ከላይ ያለው ለጉዳዩ ጥሩ ውጤት የሚያግዙ በጣም የተለመዱ ማስረጃዎችን ይዘረዝራል.እና ብዙ ማስረጃዎች በተሰበሰቡ ቁጥር, ከሳሹ በፍርድ ችሎት የማሸነፍ እድሉ ይጨምራል. የኢንተርፕራይዙ የመስክ ፍተሻ ሊረዳ ይችላል። የግብር ባለስልጣናት, ስለ ደመወዝ መደበቅ ከሠራተኞቻቸው ቅሬታዎች ላይ በመመርኮዝ ይከናወናል.

በሚከተሉት ምልክቶች አንድን ኩባንያ በጥቁር ክፍያዎች መጠርጠር ይችላሉ-

• የሰራተኞች ደመወዝ በኢንዱስትሪው ውስጥ ካለው አማካይ የደመወዝ ደረጃ ወይም ከክልላዊ የኑሮ ደረጃ በታች ነው.
• በድርጅቱ ገቢ እና በደመወዝ መዝገብ መካከል ከፍተኛ ልዩነት አለ ወይም ኦፊሴላዊው የደመወዝ ክፍያ ማኔጅመንት የሚከፈለው ከደረጃ እና ከፋይል ያነሰ ነው ይላል።
• አንድ ሠራተኛ ከቀድሞው የሥራ ቦታ ያነሰ ይቀበላል ተብሎ በሚታወቅበት ጊዜ በሠራተኞች የደመወዝ ታሪክ ውስጥ አለመግባባቶች አሉ ።
• ብድር ለማግኘት የተሰጡ የምስክር ወረቀቶች ተገኝተዋል, ለዚህ ድርጅት ከሪፖርቶች የበለጠ የደመወዝ መጠንን ያመለክታሉ.
• የሰራተኞች ገጽታ ከደመወዝ ደረጃ ጋር አይዛመድም።

ይሁን እንጂ ፍርድ ቤቱን የማሸነፍ እድሉ በግራጫ ደሞዝ ጉዳይ ላይ ብቻ መኖሩን ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው. ሙሉ በሙሉ ጥቁር ክፍያዎች እና የሰራተኛው ኦፊሴላዊ ምዝገባ አለመኖር, ማንኛውንም ነገር ማረጋገጥ ፈጽሞ የማይቻል ነው.

ዘመናዊ አሰሪዎች ብዙ ጊዜ ከመንግስት ኤጀንሲዎች ደሞዝ በመደበቅ እና ሁለት ጊዜ የሂሳብ አያያዝን በማካሄድ የራሳቸውን ወጪ ለመቀነስ ይፈልጋሉ. ይህ ለሠራተኞቹ ለግብር እና ለሌሎች ማህበራዊ መዋጮዎች የማይገደድ እንደ "ግራጫ" ደሞዝ በህግ ሰርክቬንሽን ውስጥ መክፈልን ያመለክታል. በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞች እና ሁሉም የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጎች መብቶች ተጥሰዋል - ገቢዎች ወደ የመንግስት በጀትእና ተዛማጅ ማህበራዊ ገንዘቦች.

ዝርዝር ሁኔታ:

የ "ግራጫ" ደሞዝ አደጋ ምንድነው?

ለድርጅቱ ሰራተኞች "ግራጫ" ደሞዝ ዋናው አደጋ ሁሉም አስፈላጊ የማህበራዊ ዋስትናዎች እጥረት እና በአሠሪው ግዴታዎች ጥሰት ላይ ጥቅማቸውን በፍርድ ቤት የመጠበቅ እድል ነው. ደግሞም ፣ ሁሉም ነባር ደረጃዎች እና ዋስትናዎች ለባለስልጣኑ እና ለደመወዙ የተወሰነ ክፍል ብቻ ይተገበራሉ ፣ ይህም በብዙ ጉዳዮች በሠራተኛው በተቀበለው ገንዘብ ውስጥ ትንሽ ክፍል ሊሆን ይችላል። ስለዚህ፣ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ግራጫ ደመወዝ ግምት ውስጥ አይገቡም-

• የሕመም እረፍት ክፍያዎች;
• በወሊድ ፈቃድ ጊዜን ጨምሮ የእረፍት ገንዘቦችን ማስላት;
• የጡረታ ቁጠባ መጠን ስሌት;
• በሥራ ቦታ ጊዜያዊ ወይም ቋሚ የአካል ጉዳት ክፍያዎች;
• የድርጅቱ ሠራተኞች ሲቀነሱ ወይም ሲቀነሱ የሥራ ስንብት ክፍያ እና ካሳ መስጠት።

በተመሳሳይ ጊዜ, ኦፊሴላዊው ደመወዝ ሠራተኛውን ከምክንያታዊ ያልሆነ ቅነሳ ሊጠብቀው ይችላል, እንዲሁም ዋስትና ይሰጣል የተሻሉ ሁኔታዎችለቀጣይ ሥራ በቅጥር ማእከል እርዳታ እና የኢንተርፕራይዞች መቋረጥ በሚከሰትበት ጊዜ ከስቴቱ ተጨማሪ ዋስትናዎች.

ለ "ግራጫ" ደመወዝ ክፍያ ቅጣት

ለሠራተኞች መደበኛ ያልሆነ ደመወዝ ክፍያ በህግ ይጠየቃል የሩሲያ ሕግእና እንደ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ አስተዳደራዊ በደልእንዲሁም የወንጀል ጥፋት.

ጠቃሚ እውነታ- ሰራተኛው ግራጫ ደሞዝ በሚቀበልበት ጊዜ ግብር ላለመክፈል ተጠያቂ አይሆንም, የግብር ወኪሉ አሰሪው ስለሆነ ይህ ማለት ለዚህ ተጠያቂ ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ የታቀዱት ቅጣቶች ለሠራተኞች መደበኛ ያልሆነ ደመወዝ በቀጥታ መስጠትን አይመለከቱም, ነገር ግን የግብር እና የኢንሹራንስ መዋጮዎችን አለመክፈል ቅጣቶችን እና ቅጣቶችን ብቻ ይነካል.

የ "ግራጫ" ደመወዝ ክፍያን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል

የሩሲያ የቢሮ ሥራ በፍርድ ቤት ውስጥ ያለው የማስረጃ ሸክም አንድ የተወሰነ ንድፈ ሐሳብ ካስቀመጠው ሰው ጋር ነው. በመሆኑም ሰራተኛው በአሰሪው ላይ ህጋዊ ክርክሮችን ለማሸነፍ በግል ወይም በተወካዩ አማካይነት የደመወዙን መደበኛ ያልሆነውን ክፍል መቀበሉን የሚያረጋግጥ መረጃ ለፍርድ ቤት እንዲያቀርብ ይገደዳል ፣ አሠሪው ግን ኦፊሴላዊ የደመወዝ ሰነዶችን በቀላሉ ማሳየት ይችላል ። ፍርድ ቤቱ.

መደበኛ ያልሆነ ደመወዝን በተመለከተ የተሟላ ማስረጃዎች ዝርዝር የለም, ስለዚህ, የተለያዩ የተወሳሰቡ ማስረጃዎች በከሳሽ በተሰበሰቡ ቁጥር, ፍርድ ቤቱ በእሱ ላይ የሚወስንበት እድል እየጨመረ ይሄዳል, ነገር ግን ይህ ዋስትና ሊሰጥ አይችልም, ምክንያቱም እሱ ያልተሰጠ ነው. አግባብነት ያላቸው ህጎች እና የህግ አውጭ ድርጊቶች. ምሳሌዎች፣ ግን አጠቃላይ ያልሆነ የደመወዝ ማስረጃዎች ዝርዝር የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• የድርጅቱ መደበኛ ያልሆነ መግለጫ. በግብር ተቆጣጣሪው ኦዲት ወቅት ተጨማሪ የደመወዝ መግለጫ መኖር ከተመዘገበ በፍርድ ቤት ውስጥ እንደ ማስረጃ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል ። ይሁን እንጂ በማንኛውም ሁኔታ መግለጫው ብቸኛው ማስረጃ መሆን የለበትም, የባለሥልጣናት ፊርማ ወይም የድርጅቱ ማህተም, ወይም የሌሎች ሰራተኞች ፊርማዎች. ሰነዶቹ የሰራተኞቹን ዝርዝሮች, ፊርማዎቻቸውን, የመቋቋሚያ መረጃን እና የዳይሬክተሩን ወይም የሂሳብ ሹም ፊርማዎችን ካላካተቱ በፍርድ ቤት ግምት ውስጥ አይገቡም. እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ የተደነገጉ የአሠራር ደንቦችን በመጣስ ማለትም በታክስ ተቆጣጣሪው ኦዲት ወቅት ሳይሆን በሌላ መንገድ ከሆነ ለጉዳዩ ተመሳሳይ ነው.
• የሰራተኞች ምርመራ መዝገቦች. ከሌሎች ማስረጃዎች መገኘት ጋር ተዳምሮ የበርካታ ግለሰብ ሰራተኞች የምርመራ መዝገቦች መደበኛ ያልሆነ የደመወዝ ክፍያ መኖሩን ለመወሰን እንደ ጠንካራ መሰረት ሊወሰዱ ይችላሉ. ነገር ግን, ምስክሩ እርስ በርሱ የሚጋጭ ከሆነ, በጥያቄዎች ውጤቶች ውስጥ "ግራጫ" ገቢዎች መኖራቸው በትንሹ የሰራተኞች ክፍል ሪፖርት ከተደረገ. በተገቢው ፎርም ያልተዘጋጁ የምርመራ መዝገቦችም በፍርድ ቤት ግምት ውስጥ አይገቡም.
• የድርጅት ክፍት ቦታዎች. በህትመት ህትመት ወይም በበይነመረብ ላይ ያሉ ማስታወቂያዎች ክፍት የስራ መደቦች ከትክክለኛው የተለየ የደመወዝ መጠንን የሚያመለክቱ ሲሆን በፍርድ ቤት እንደ "ግራጫ" ክፍያዎች መኖራቸውን እንደ ማስረጃ ግምት ውስጥ ማስገባት ይቻላል. ነገር ግን በበይነመረቡ ላይ የወጡ ማስታወቂያዎች ኖተሪ መሆን አለባቸው ወይም ከሳሽ ዳኛው እራሱን እንዲያውቅ ማድረግ ይጠበቅበታል። የመስመር ላይ ሁነታበፍርድ ቤት ውስጥ አቤቱታ በማቅረብ.
• የገቢ የምስክር ወረቀት በ2-NDFL መልክ። አንዳንድ ጊዜ, በሠራተኞች ጥያቄ, አሠሪዎች በገቢ መግለጫው ውስጥ ያለውን ትክክለኛ የደመወዝ መጠን ያንፀባርቃሉ, ይህም በፍርድ ቤትም ሊወሰድ ይችላል.
• ቀጥተኛ ያልሆነ ማስረጃ የደመወዝ ክፍያን በፖስታ ውስጥ በድምጽ እና በምስል መቅዳት ፣ የክፍያ ወረቀቶችበአሰሪው የቀረበ, የተፈረመ ፖስታ, በክልሉ ውስጥ ያለው አማካይ ደመወዝ በተመሳሳይ የሥራ መደቦች, በባንክ ተቋማት ውስጥ በሠራተኛው ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ ማውጣት, ግዢው ውድ ንብረት, እሱም ከኦፊሴላዊ ገቢው እና ከሌሎች እውነታዎች ጋር አይዛመድም.

አንድ አስፈላጊ እውነታ የድምጽ ቀረጻ እና የቪዲዮ ቀረጻ ተግባራዊ መሆን አለበት ያለመሳካትየሕግ መስፈርቶችን ማክበር. ስለዚህ የድምጽ ቅጂ ከግል ህይወት ጋር የተያያዘ መረጃን ሊያካትት አይችልም, እና የቪዲዮ ቀረጻ ማለት የአሰሪው ወይም የኃላፊው አካል እና ቀጥተኛ ሰራተኛ ግንኙነትን ብቻ መቅዳትን ወይም በእሱ ላይ የተመዘገቡትን ሌሎች ሰዎች ሁሉ በጽሑፍ ፈቃድ መመዝገብን ያመለክታል.

መደበኛ ያልሆነ የደመወዝ ክፍያ ማስረጃ ለመሰብሰብ መመሪያዎች

የደመወዝ መደበኛ ያልሆነ አካል ለረጅም ጊዜ እና ከመጀመሩ በፊት መረጃ መሰብሰብ ለመጀመር ይመከራል። የግጭት ሁኔታከአሠሪው ጋር ፣ የታክሶቹን የተወሰነ ክፍል ከደበቀ ፣ በእርግጠኝነት የመረጃ መጥፋትን ለመከላከል እርምጃዎችን ይወስዳል ። በፍርድ ቤት የተጎዳውን ሠራተኛ ጥቅም ለማስጠበቅ በሚሠራው የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት እርዳታ ማስረጃዎችን መሰብሰብ ከመጠን በላይ አይሆንም.

በተጨማሪም, ማስረጃ በሚሰበስቡበት ጊዜ, አንድ ሰው ድግግሞሹን ልብ ሊባል ይገባዋል, እና የአንድ ጊዜ የደመወዝ ክፍያ እውነታ "በፖስታ" ውስጥ አይደለም, እና እንዲሁም በአሠሪው የሕግ ጥሰት ቀጥተኛ እውነታ ብቻ ሳይሆን ማስረጃም ሊኖረው ይገባል. እንደ የተከፈለ የተወሰነ እና ትክክለኛ መጠን መደበኛ ያልሆነ ደመወዝ. ያለበለዚያ ከፍርድ ቤት ማግኘት የሚቻለው በግብር ማጭበርበር ቀጣሪው እውቅና ብቻ ነው ፣ ግን ለጠፋ ማህበራዊ ዋስትናዎች ማካካሻ አይደለም ። እንዲሁም የግብር ኦዲት በሠራተኛው ጥያቄ ሊጀመር ይችላል - የእንደዚህ ዓይነቱ ኦዲት ውጤት እና ከግብር ተቆጣጣሪው ጋር በመተባበር ብዙ ገደቦች ካሉበት ነፃ ስብስብ የበለጠ ጥሩ የማስረጃ መሠረት ሊሰጥ ይችላል ፣ ምክንያቱም ተራ ሰራተኞች የአሠራር እና የምርመራ ሥራ ማከናወን አይችሉም። እንቅስቃሴዎች.