የግራጫ ደሞዝዎ ስድስት ውጤቶች። ነጭ ደሞዝ: ምንድን ነው, ጥቅሞች እና ጉዳቶች. ኦፊሴላዊ እና መደበኛ ያልሆነ ደመወዝ

ከግብር ያገኙትን ትርፍ በሚደብቁ አሰሪዎች መካከል መደበኛ ያልሆነ ደመወዝ የተለመደ ነው። የዚህ ባህሪ ምክንያቱ ሰራተኛውን ከግል የገቢ ግብር ከመክፈል ነፃ የመውጣት ፍላጎት ላይ አይደለም ፣ ግን ይልቁንስ ጡረታውን ለመስረቅ እና ማህበራዊ ክፍያዎች.

ሰዎች ወደ ጥቁር የሚሰፍሩበት ዋና ምክንያት ደሞዝ, በሁሉም የሩሲያ ኢኮኖሚ ውስጥ የኢኮኖሚ ውድቀት ነው. ለ 2015 አኃዛዊ መረጃዎች እንደሚያመለክቱት የኪሳራ ኢንተርፕራይዞች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቁጥር ጨምሯል. አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳደረ የጋራ ገበያየጉልበት ሥራ, በአመልካቾች መካከል ያለውን ውድድር ማጠናከር.

ሆኖም ግን, በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠሩ ሰነዶች ባይኖሩም, በሕጋዊ መስክ ወሰን ውስጥ ይወድቃሉ.

በነጭ እና በጥቁር ደመወዝ መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?

በጥቁር እና ነጭ ደመወዝ መካከል ያለው ዋነኛው ልዩነት ገንዘቦችን በከፊል ወደ ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ እና የሩስያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ማስተላለፍ ነው. ነጭ ደመወዝ፣ ከጥቁር ደመወዝ በተለየ፣ የማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት ይሰጥዎታል፡-

• የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ;
• ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ጥቅም;
• የወሊድ ክፍያ (ወደ ሥራ ሳይሄዱ ከወሊድ ፈቃድ ወደ የወሊድ ፈቃድ ሲወጡ የወሊድ ክፍያ እንዴት እንደሚከፈል ያንብቡ)

ሰራተኛ ከሆነ ከረጅም ግዜ በፊትበፖስታ ውስጥ ደመወዝ ይቀበላል, ያለ ጡረታ የመተውን አደጋ ያጋልጣል. ነጭ ደሞዝ ከኤንቨሎፕ ደሞዝ የሚለየው የግብር ተቀናሾች መብት በመሆናቸው፡-

• ለህክምና እና መድሃኒቶች;
• ለማጥናት;
• ለበጎ አድራጎት መዋጮ።

የኢንሹራንስ ክፍያ, የጡረታ ክፍያ እና የግብር ክፍያዎችከባድ ጥሰት ነው። ለዚህም አሠሪው አስተዳደራዊ ብቻ ሳይሆን የወንጀል ተጠያቂነትም ጭምር ነው. (በተጨማሪም ቀጣሪው ለዘገየ ደመወዝ ካሳ ባለመከፈሉ ቅጣት ይጠብቀዋል። ዝርዝሮች). ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ በፖስታ ውስጥ መክፈል የእሱ ስርቆት ነው የራሱ ፈንዶችእና የመንግስት ዋስትናዎች.

አሠሪው ጥቁር ደመወዝ ካልከፈለ ምን ማድረግ አለበት?

በፖስታ ውስጥ ደመወዝ የሚከፍል ድርጅት ሠራተኛን ማስጠንቀቅ ያለበት የመጀመሪያው ነገር የሰፈራ መዘግየት ነው። ብዙውን ጊዜ ይህ የድርጅቱ ኪሳራ ቀጥተኛ ምልክት ነው። ይህ በተለይ ከሶስት ወር በላይ መዘግየት ላላቸው ጉዳዮች እውነት ነው ። ለፍርድ ቤት የጋራ ይግባኝ በሚቀርብበት ጊዜ አሰሪው የእስር ጊዜ ይጠብቀዋል። ከቃሉ በተጨማሪ በክፍለ-ግዛቱ እና በሠራተኛው ላይ የደረሰውን ኢኮኖሚያዊ ጉዳት ሁሉ ለማካካስ ይገደዳል.

ከተሰናበተ በኋላ ጥቁር ደመወዝ እንዴት ማግኘት ይቻላል?

ቀላል ግን በጣም አለ። ውጤታማ መንገድሲቋረጥ ክፍያዎችን ያግኙ። አለቃው በፖስታ ውስጥ ገንዘብ ከከፈለ, ሰውየው ከአሰሪው ወቅታዊ ሂሳብ ማዛወሩን የሚያረጋግጥበት መንገድ የለውም. የሂሳብ ክፍል የምስክር ወረቀቶችን ለመስጠት ፈቃደኛ አይሆንም እና ምናልባትም ቀሪዎቹ ሰራተኞች ሊመሰክሩ ይችላሉ የቀድሞ ሰራተኛ. ለዚህ ምክንያቱ ከሥራ ለመባረር ፈቃደኛ አለመሆን ነው.

ሁሉም ከአሰሪው እና ከሰራተኞች ጋር የሚደረጉ ንግግሮች በድምጽ መቅጃ መመዝገብ አለባቸው። የቪዲዮ ካሜራ መሆን የለበትም። በተቻለ መጠን ብዙ ድምጾችን መመዝገብ አስፈላጊ ሲሆን የንግግሮቹ ይዘት በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የሥራ እውነታ ማረጋገጥ አለበት.

ከመውጣቱ በፊት የሰራተኛው ፊርማ በየትኞቹ ሰነዶች ላይ ማስታወስ እና ማስተካከል አስፈላጊ ነው. የምስጋና ወይም የምስጋና ደብዳቤዎች እንደ ማስረጃ ሊሆኑ ይችላሉ። የባንክ ብድር ካለ, ወርሃዊ ክፍያ እውነታ የሚረጋገጥበት የሂሳብ መግለጫ ማዘዝ ያስፈልግዎታል. ሁሉም ደረሰኞች በሠራተኛው ስም መሆናቸው አስፈላጊ ነው.

በጥቁር ደሞዝ ቀጣሪውን የሚያስፈራራው ምንድን ነው

ለጥቁር ደሞዝ ክፍያ የአሠሪው ኃላፊነት በብዙ ጽሑፎች ውስጥ ተዘርዝሯል-

• 122 እና 123 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ (የአስተዳደር ኃላፊነት);
• 199 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ (የወንጀል ተጠያቂነት);
• 198 የሩስያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ (የወንጀል ተጠያቂነት).

ለድርጅቱ አስተዳደር አስተዳደራዊ ኃላፊነት የሚወሰነው ባልተከፈለው የግብር መጠን ላይ ነው. ከአስተዳደራዊ ተጠያቂነት በተጨማሪ የታክስ ክፍያዎችን አለመክፈል የወንጀል ተጠያቂነት አለ.

ለጥቁር ደሞዝ ክፍያ ቀጣሪ እንዴት እንደሚቀጣ

ሐቀኝነት የጎደለው ሥራ ፈጣሪ ወይም ሕጋዊ አካል ለመቅጣት፣ ለሚከተሉት የተፈቀደላቸው አካላት ማመልከቻ መጻፍ ይችላሉ፡-

• የአቃቤ ህግ ቢሮ;
• የሰራተኛ ቁጥጥር;
• የግብር ቢሮ.

ሰራተኛው በፖስታ ውስጥ ደመወዝ ከተቀበለ, ጠበቃን ማነጋገር የተሻለ ነው. በፓርቲዎች መካከል ገንቢ ውይይት ለመፍጠር ይረዳል። ድርጅቱ ዕዳውን ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ እና ከተሰናበተበት ማካካሻ ጋር ቅሬታዎችን ለተለያዩ ክፍሎች ማቅረብ ይችላሉ, በመስመር ላይ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ. የመግቢያ እና የመባረር ሂደት አለመኖሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማያያዝ አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም, ጥገናውን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማስገባት አለብዎት የጉልበት እንቅስቃሴእና ነጭ ደመወዝ አለመኖር.

ከቀጣሪው ስለ ጥቁር ደመወዝ ለግብር ቢሮ ቅሬታ

በቅርንጫፍ ውስጥ ሊጻፍ ይችላል. ይህንን ለማድረግ ቅሬታው ስለ ጥሰቱ ምንነት ትክክለኛ መረጃ መያዝ አለበት. ነጭ ደመወዝ አለመክፈል ወይም በፖስታ ውስጥ ያለ ክፍያ ህጋዊ ወይም ያስፈራራል። ለግለሰብእስከ ሁለት ዓመት ድረስ.

ስም-አልባ ጥቁር ክፍያ እንዴት ሪፖርት ማድረግ እንደሚቻል

እ.ኤ.አ. በ 2018 ለአሠሪዎች የጥቁር ደመወዝ ኃላፊነት ተጠናክሯል ። አሁን ከፍተኛ መጠንቅጣቱ 300,000 ሩብልስ ነው.

ከቤት ሳይወጡ በአሰሪው ላይ ቅሬታ ለማቅረብ አሁንም እድሉ አለ. ይህንን ለማድረግ ለየትኛው ሃላፊነት የተቋቋመውን ጥሰት ማሳወቅ በቂ ነው. የማይታወቅ ቅሬታ ከደረሰ በኋላ ድርጅቱ ኦዲት ይደረጋል። ይህ የወንጀል ጉዳይን ከተጨማሪ ሂደቶች ጋር ለመጀመር ያሰጋል።

ከባል ጥቁር ደመወዝ እንዴት ቀለብ መሰብሰብ ይቻላል?

የልጅ ድጋፍን ከሰበሰቡ የቀድሞ ባልበፖስታ ውስጥ ደመወዝ የሚከፈለው, ገቢውን ሙሉ በሙሉ ሊያሳጡት ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ቀጣሪዎች ችግር ላለባቸው ሰራተኞች ፍላጎት ስለሌላቸው ቀለብ የሚከፍለው ምንም ነገር አይኖረውም. የማይታወቁ መልዕክቶች ወደ ረጅም ሙግት ሊለወጡ ይችላሉ።

ግራጫ ደመወዝ, እሷ "በፖስታ ውስጥ" ደመወዝ ናት, ለብዙ የአገራችን ዜጎች የተለመደ ነው. ይህ የአነስተኛ ድርጅቶች እጣ ብቻ ነው ብለው አያስቡ። አንዳንድ ጊዜ ትልልቅ ድርጅቶች “በሁኔታዊ ሁኔታዊ ህጋዊ” ግራጫ ደሞዝ ለመስጠት ዕቅዶችን ይጠቀማሉ። ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንኳን, ለሰራተኛው ስጋቶች ይቀራሉ.

ግራጫ፣ ጥቁር… መደበኛ ያልሆነ ደመወዝ

መደበኛ ያልሆነውን የደመወዝ ክፍል የሚገልጹ ውሎች ዝርዝር ሊቀጥል እና ሊቀጥል ይችላል - ብዙዎቹም አሉ። ደመወዝ "በፖስታ ውስጥ" የመስጠት ልማድ አዲስ አይደለም, ነገር ግን በሂደቱ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ለእሱ ያላቸው አመለካከት የተለየ ነው, ምክንያቱም በጊዜ ሂደት ስለሚለዋወጥ.

ለአሰሪው በጣም ትርፋማ ግራጫ ደሞዝ: የደመወዙን የተወሰነ ክፍል በመክፈል "የጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛውን አልፏል", በኢንሹራንስ አረቦዎች ላይ ከፍተኛ ቁጠባዎችን ይቀበላል, ለዚህም ምስጋና ይግባውና የሰራተኞቹን ደመወዝ ለመጨመር እና የበለጠ ዋጋ ያላቸውን ሰራተኞች ለመሳብ. የጥቁር ደሞዝ ጉዳይ፣ ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል ጨርሶ ሳይዘጋጅ ሲቀር፣ ይህ ደግሞ በአሠሪው ላይ ሙሉ በሙሉ ጥገኛ በሆኑ ሠራተኞች ላይ የግፊት ዘዴ ይሆናል።

በሌላ በኩል, ሁሉም ሰዎች ደመወዝ ለመቀበል ለመስማማት ዝግጁ አይደሉም "በፖስታ" ውስጥ. ከዚህ ቀደም በጣም ብዙ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞች በአንዳንዶች ምትክ በግራጫ እቅዶች ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ። የገንዘብ ማካካሻ. ነገር ግን ስቴቱ ለሰራተኛ ዜጎች የሚሰጠውን የማህበራዊ ዋስትና እድገት, ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ዜጎች ደመወዛቸውን በሙሉ በሰነዶቹ ውስጥ እንዲያንጸባርቁ ይፈልጋሉ.

ግዛቱም ፍላጎት ያለው ተሳታፊ ነው። በእርግጥም, በግራጫ እቅዶች ምክንያት, ለማህበራዊ ገንዘቦች አነስተኛ መዋጮዎችን መቀበል ብቻ ሳይሆን, የግል የገቢ ግብር ባለመክፈሉ ምክንያት የአሁኑን የበጀት ገቢዎችን ያጣል. ስለዚህ ፣ በ ያለፉት ዓመታትባለሥልጣናቱ በግራጫ ደሞዝ ላይ ከፍተኛ ዘመቻ ከፍተዋል። የመንግስት ሰራተኞች ከህገ ወጥ አሰራር ጋር በመስማማት የጥፋቱ ተባባሪ እንደሚሆኑ ዜጎችን ለማስታወስ አይታክቱም።

ስለ ጥቁር ደመወዝ ቅሬታ የት ነው?

የሀገር ውስጥ ህግ ለአካላዊ እና ለከባድ ቅጣት እንደሚሰጥ ማወቅ አለቦት ህጋዊ አካላትየግብር አጭበርባሪዎች - እና ይህ በትክክል “በፖስታ ውስጥ” ደመወዝ በመቀበል የተሞላው ነው። የተረጋገጠ የግብር ማጭበርበር ከሆነ, አንድ ዜጋ ሁለቱንም አስተዳደራዊ እና የወንጀል ተጠያቂነት ሊያጋጥመው ይችላል. ይህ ከባድ አደጋ ነው, ስለዚህ ከፍ ባለ ጥቁር ደመወዝ እና ዝቅተኛ ነጭ መካከል ያለው ምርጫ ለብዙ ሰዎች በጣም ከባድ ነው.

አንድ ሠራተኛ በይፋ ደመወዝ መቀበል ከፈለገ እና በሁሉም መንገድ ለመሄድ ከተወሰነ በእሱ ላይ ያሉትን ሁሉንም ማስረጃዎች መሰብሰብ እና የሠራተኛ ቁጥጥር ፣ የግብር ተቆጣጣሪ ወይም አቃቤ ህግን በተዛማጅ ማመልከቻ ማነጋገር አለበት። የአሰሪው ስህተት ከተረጋገጠ, የኋለኛው ደግሞ አስተዳደራዊ ወይም የወንጀል ክስ- ያልተከፈለ መጠን ላይ በመመስረት.

አስፈላጊ! ጥቁር ወይም ግራጫ ደሞዝ መከፈሉን ለማረጋገጥ ሰራተኛው ደረሰኝ ማቅረብ አያስፈልገውም ወይም የክፍያ ወረቀቶች. ቃላቶቹ ወደ ካርዱ በማዛወር ወይም በምስክሮች ቃል፣ በድምጽ እና በምስል የተቀረጹ ምስሎች ወይም ሌሎች ማስረጃዎች ሊረጋገጡ ይችላሉ።

በጥቁር እቅዶች ውስጥ የሰራተኛ መብቶችን መልሶ ማቋቋም በጣም አጠራጣሪ እና የማይካድ እና ግልጽ የሆነ የጉልበት እንቅስቃሴን የሚያመለክት መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. ከአሠሪው ጋር ለመደራደር መሞከሩ የተሻለ ነው, ከሁሉም በላይ, ግራጫ ደመወዝ የሚከፈልበት "በቅድመ ሁኔታ ህጋዊ" እቅዶችም አሉ, እና ከኩባንያው ጋር ለመተባበር በስቴቱ ውስጥ መመዝገብ ሁልጊዜ አስፈላጊ አይደለም.

ምናልባት ስምምነት?

በደመወዝ አከፋፈል መልክ ያልተደሰተ ሠራተኛ ደመወዙን እንዲቀንስለት ለድርጅቱ አስተዳደር ማመልከት ይችላል ነገር ግን በይፋ ይከፍላል.

በዚህ ሁኔታ, እድሎችዎን በትክክል መገምገም ያስፈልግዎታል. ግራጫ ደሞዝ የሚከፍል ኢንተርፕራይዝ አመልካቹ በተመሳሳይ የስራ ቦታ ላይ ያሉ የስራ ባልደረቦች ካሉት በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች በእንደዚህ ዓይነት መለኪያ አይስማሙም። ማንኛውም ምርመራ በእሱ እና በባልደረቦቹ መካከል ያለውን የደመወዝ ልዩነት ጉዳይ ያነሳል, ከዚያም አሰሪው የበለጠ ጥልቅ ምርመራን የማዘዝ አደጋን ያመጣል.

በ የግብር ባለስልጣናትበሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ጥርጣሬዎች ሊፈጠሩ ይችላሉ-

• ለክልሉ ተመሳሳይ ደረጃ ላላቸው ሰራተኞች ከገበያ አማካኝ በታች ያሉ የሰራተኞች ደመወዝ፣ ወይም አማካይ ደመወዝበኢንዱስትሪ;
• በመግለጫው ላይ ያለው መጠን ከዝቅተኛ የኑሮ ደረጃ ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ነው;
• በዝቅተኛ የሥራ መደቦች ውስጥ ያሉ የድርጅቱ ሠራተኞች ደመወዝ ከዋና ሥራ አስኪያጆች ደመወዝ ከፍ ያለ ነው ፣
• በድርጅት ውስጥ ሥራ የሚያገኙ ሰዎች ወደ ዝቅተኛ ደረጃ ይሸጋገራሉ ቀዳሚ ቦታየሥራ ደመወዝ;
• ማህበራዊ ዋስትናዎችን እና ማካካሻዎችን ለመቀበል ሰራተኛው ከድርጅቱ የምስክር ወረቀት አቅርቧል, መጠኑ ከመግለጫዎች በላይ ይታያል.

በድርጅቱ ውስጥ በምንም መልኩ ያልተዘረዘሩ በጥቁር አሠራር መሰረት የተመዘገቡ ሰራተኞችም ውድቅ ሊደረጉ ይችላሉ. ብዙ ድርጅቶች የእንቅስቃሴዎቻቸውን መጠን ለግብር ባለሥልጣኖች ላለማሳወቅ ሲሉ በስቴቱ ውስጥ ሰራተኞችን በትክክል አይመዘገቡም. ስለዚህ, በይፋ ሰውን ለመቅጠር ምንም ማበረታቻ የላቸውም.

ብዙውን ጊዜ እንዲህ ባለ ሁኔታ ውስጥ አሠሪው ሠራተኛውን ወደ ኦፊሴላዊው ደረጃ ደመወዝ እንዲቀንስ ያስፈራራዋል ወይም ከእሱ ጋር ለመቀጠል ፈቃደኛ አይሆንም. የሠራተኛ ግንኙነት, ሰራተኛው በፍርድ ሂደት ውስጥ, ምንም ነገር ማረጋገጥ እንደማይችል ማሳመን. ሆኖም, በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንኳን መውጫ መንገድ አለ.

"በሁኔታዊ ህጋዊ" የግራጫ ደመወዝ ዓይነቶች

ከስቴቱ የክፍያ መጠን ሳይደብቁ ግራጫ ደመወዝ እንዲከፍሉ የሚያስችሉዎ በርካታ "በሁኔታዊ ህጋዊ" እርምጃዎች አሉ. እውነት ነው, ሁሉም የታክስ ሸክሙን ለመቀነስ ብቻ ሳይሆን እንደነዚህ ያሉትን የግብር ማጭበርበሪያ እርምጃዎችን የሚያውቁትን የግብር ባለሥልጣኖችን ፍላጎት ያሳድጋል. ይሁን እንጂ ሁልጊዜ አደጋዎችን ለመውሰድ ፈቃደኛ የሆኑ ድርጅቶች አሉ.

1. ማካካሻ

   ለደመወዝ ውዝፍ ማካካሻ መደበኛ ያልሆነውን የደመወዝ ክፍል ለመክፈል በጣም ታዋቂ ከሆኑ መንገዶች አንዱ ነው። በህጋዊ መንገድ የተረጋገጠው የማካካሻ መጠን ከሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236) ቁልፍ መጠን 1/150 ነው, ስለዚህ ይህንን እቅድ በሚተገበርበት ጊዜ በ ውስጥ. የሥራ ውልከሠራተኛው ጋር ተመዝግቧል ትልቅ መጠንማካካሻ (ህጉ ይፈቅዳል). ከዚያም የደመወዝ ክፍያ ዘግይቷል, እና ሰራተኛው ለግል የገቢ ታክስ እና የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር የማይከፈል ማካካሻ ይቀበላል.

2. ይከፈላል።

   ደሞዝ በክፍፍል መልክ መክፈል ከደሞዝ ተቀናሾች ላይ ለመቆጠብ ያስችላል። ነገር ግን ይህንን ዘዴ በመጠቀም ለሁሉም ሰራተኞች ተስማሚ እንዳልሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል, እና ለተግባራዊነቱ, ድርጅቱ በቂ የተጣራ ትርፍ ሊኖረው ይገባል. ነገር ግን ዩኤስቲ ከነዚህ መጠኖች ምንም መከፈል የለበትም።

   እነዚህ ሁሉ ዘዴዎች ግን ትልቅ ችግር አለባቸው-የግል የገቢ ግብር እና የተዋሃደ የማህበራዊ ግብር ክፍያን በማስወገድ ኩባንያው በእነዚህ ወጪዎች ላይ የሚከፈል ገቢን የመቀነስ መብት የለውም. በተመሳሳይ ጊዜ, ለድርጅት ሰራተኛ, "በቅድመ ሁኔታ ህጋዊ" ግራጫ ደመወዝ እንኳን ሁሉንም የግራጫ እቅዶችን አደጋዎች ሙሉ በሙሉ አያስወግድም. በተጨማሪም, ሰራተኛው መብቱን አላግባብ መጠቀምን ሊጀምር የሚችልበት እድል አለ, እና የግብር ባለሥልጣኖች እንደዚህ ባሉ እቅዶች ላይ በጣም ጥርጣሬ አላቸው.

   በጣም አስተማማኝ እቅድ ከሠራተኞች ጋር የሲቪል ህግ ኮንትራቶች መደምደሚያ ነው. በዚህ እቅድ መሰረት ሰራተኛው እንደ ተመዝግቧል የግለሰብ ሥራ ፈጣሪእና ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ስር ይሰራል። ለእሱ ያለው የግብር መጠን ወደ 6% ገቢ (በአጠቃላይ ሁኔታ) ይቀንሳል, እና ኩባንያው በ UST እና በሁሉም ማህበራዊ ክፍያዎች (የጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ, የስንብት ክፍያ, ወዘተ) ይቆጥባል.

አስፈላጊ! ሰራተኛው ያንን ማስታወስ ይኖርበታል ይህ ጉዳይበሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለሠራተኛ ዜጎች የተቋቋሙትን አብዛኛዎቹን ዋስትናዎች ያጣል። በተጨማሪም, ለማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ በራሱ መዋጮ መክፈል አለበት.

ግራጫ ደመወዝ የማግኘት ውጤቶች

ለሠራተኛው ግራጫ ደመወዝ መቀበል የሚያስከትላቸው ውጤቶች በጣም ከባድ ናቸው. መደበኛ ያልሆነ ደመወዝ ከመቀበል አንፃር መብቶቹ ያልተጠበቁ ሆነው በመገኘታቸው መጀመር ያስፈልጋል ። እነዚህ መጠኖች ከነጭ ፓቼ በተለየ የትም ቦታ ስላልተመዘገቡ የመቀበል መብትዎን ማረጋገጥ እጅግ በጣም ከባድ ነው።

በተጨማሪም, ሁልጊዜም በግብር ባለሥልጣኖች የመከሰስ አደጋ አለ. ይሁን እንጂ በጣም ጠቃሚው ተፅዕኖ የፋይናንስ ነው. ከእነዚህ ውስጥ ጥቂቶቹ እነሆ፡-

• ግራጫው የደመወዝ መጠን በገንዘብ የተደገፈ የጡረታ አበል ሲፈጠር አይሳተፍም;
• አንድ ዜጋ ብድር የመቀበል ችሎታው በባለሥልጣኑ የተገደበ ይሆናል ደሞዝ(ወይም ባንኩ "በፖስታ ውስጥ" የተቀበለውን የደመወዝ ክፍል "ለመቁጠር" ከፍተኛ መቶኛ ያስፈልገዋል);
• ማህበራዊ ክፍያዎችን ሲያሰሉ, የሚከፈሉት በነጭ ደመወዝ ላይ ብቻ ነው.

ስለዚህ በእያንዳንዱ የተለየ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ደመወዙን "በፖስታ" ውስጥ ማስቀመጥ ወይም አለማቆየት በራሱ ይወስናል.

ነጭ ደመወዝ በህግ እንደፀደቀ ይቆጠራል, አሠሪው በስራ ውል ውስጥ በተጠቀሰው መጠን የመክፈል ግዴታ አለበት (የታክስ የተጣራ). ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ ሠራተኞች በፖስታ ውስጥ ደመወዝ ይከፈላቸዋል, እነዚህም ሕገ-ወጥ ናቸው. በመካከላቸው ያለው ልዩነት ምንድን ነው? ለሠራተኞች የነጭ ደመወዝ ጥቅሞች ምንድ ናቸው እና ለአሰሪዎች ጉዳቶች ምንድ ናቸው?

ነጭ ክፍያ ህግ 2018

ህጉ የደመወዝ ክፍፍልን ወደ ነጭ, ግራጫ እና ጥቁር አይሰጥም. በሚቀጠርበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ በይፋ የተመሰረተ መጠን መከፈል አለበት, ይህም ከሥራ ስምሪት ውል በተጨማሪ በድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች ውስጥ መመዝገብ አለበት. በተጨማሪም, ከኩባንያው የሠራተኛ ማህበር ጋር የተቀናጀ ነው. የክፍያ ውሎች እና ቅፆች አቀማመጥ, እንዲሁም የአተገባበር አሠራር በአሰሪው መግለጫ ውስጥ ነው. በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁለት ሕጎች መከተል አለባቸው-

• የክፍያው መጠን በሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛ መጠን ያነሰ ሊሆን አይችልም;
• ክፍያዎች በወር ሁለት ጊዜ መከፈል አለባቸው.

ለሠራተኞች የደመወዝ ክፍያ ኦፊሴላዊ ባህሪ መወሰን ቁጥጥር ይደረግበታል. ማንኛውም ሌላ ተቀናሾች የተከለከሉ ናቸው, በዚህ ምክንያት አሠሪው በህግ ፊት ተጠያቂነት ይጠብቀዋል.

ነጭ ክፍያ ግብር

በሠራተኛው እና በአሠሪው በኩል ከነጭ ደመወዝ ላይ የግብር ቅነሳ ይደረጋል. ምን ያህል የታክስ ክፍያዎች በሕግ ​​ይሰጣሉ? በመጀመሪያ ደረጃ, በሰነዱ ውስጥ ከተጠቀሰው መጠን, ሰራተኛው መክፈል አለበት የገቢ ግብር. መሰረታዊ ነው። ነጭ የደመወዝ ታክስ 13% ነው., እና ላልሆኑ ነዋሪዎች - 30%.

በተጨማሪም የኩባንያው ኃላፊ ራሱ ከበጀት ውጪ ለተሰበሰበ ገንዘብ የተወሰነ መጠን የመክፈል ግዴታ አለበት. ከተከፈለው የደመወዝ መጠን በላይ መክፈል አለበት. ዋናው የ 22% መጠን ወደ የጡረታ ፈንድ ተላልፏል. ለማህበራዊ ዋስትና ፈንድ መክፈልም አለቦት። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የግዴታ የጤና መድን;
• የወሊድ ወይም የአካል ጉዳት ኢንሹራንስ;
• ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ.

ህጉ አንድ ድርጅት እነዚህን ግብሮች በቅናሽ ዋጋ መክፈል ሲችል ወይም ይህን የመሰለ ግዴታ ሊያጣ በሚችልበት ጊዜ ጉዳዮችን ያቀርባል። ይህ ሊሆን የቻለው ሰራተኛው ለዓመቱ የተከማቸ ነጭ ደሞዝ የተደነገገውን ከፍተኛ ዋጋ ላይ ከደረሰ ነው.

የዘገየ ነጭ ደመወዝ - ምን ማድረግ?

ካምፓኒው የደመወዝ ክፍያን ከዘገየ, ሰራተኛው የማሻሻያ መጠን 1/300 ቅፅ ካሳ የመጠየቅ መብት አለው. ይህ ማካካሻ ለእያንዳንዱ መዘግየት ቀን ይሰላል. አሠሪው ለሠራተኞች ሥራ ክፍያን ካዘገየ, ተግባራቸውን ላለመወጣት ህጋዊ ምክንያቶች አሏቸው.

ይህንን ችግር በቡድኑ ውስጥ ለመፍታት የማይቻል ከሆነ ሰራተኛው ቅሬታ ሊያቀርብ ይችላል የመንግስት አካላት. በዚህ ጉዳይ ላይ ዋናው አካል የሠራተኛ ቁጥጥር ነው. ከሆነ ከረጅም ግዜ በፊትየደመወዝ መዘግየት, ከዚያም አግባብ ላለው ድርጅት ቅሬታ መጻፍ ጠቃሚ ነው, ይህም የሥራ ውል ቅጂ እና መዘግየቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማያያዝ አለብዎት. ቅሬታው በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል, ከዚያ በኋላ አሠሪው አፋጣኝ ክፍያ የሚጠይቀውን ወለድ ግምት ውስጥ በማስገባት የዕዳውን መጠን የሚያመለክት ትእዛዝ ይላካል.

እንዲሁም ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ, ለሰራተኛው ለስራ ደመወዝ እንዲከፍል ከመጠየቅ በተጨማሪ የተወሰኑ ቼኮች ሊደረጉ ይችላሉ, በዚህ ጊዜ በድርጅቱ አስተዳደር ሌሎች ጥሰቶች ሊታወቁ ይችላሉ. እርግጥ ነው, ቀደም ሲል ከተጠቀሱት አካላት በተጨማሪ ሰራተኛው ለፍርድ ቤት ቅሬታ የማቅረብ መብት አለው.

የአንድ ነጭ ደመወዝ ጥቅሞች

የሥራ ስምሪት, ለሥራ የሚከፈልበት ስርዓት በነጭ ደመወዝ ክፍያ ላይ የተመሰረተ ነው, ብዙ ጥቅሞች አሉት. ከጥቅሞቹ አንዱ የሰራተኞች ደህንነት ነው.የሰራተኛውን ህጋዊ መብቶች የሚያረጋግጡ ሰነዶች በተገኙበት በተደነገገው መጠን እና በተወሰነው ጊዜ ውስጥ ለሥራው ክፍያ ለመቀበል እራሱን ያሳያል. ሌላው ፕላስ የኩባንያው ተስፋዎች ነው, ይህም ስሌቱን በኦፊሴላዊ ቅፅ ያደርገዋል. በእንደዚህ ዓይነት ድርጅት ውስጥ ዋጋ ይሰጣሉ የረጅም ጊዜ ግንኙነትከሠራተኞች ጋር, እና, ስለዚህ, የሙያ እድገትን በተመለከተ በርካታ ጥቅሞች አሉት.

የሚቀጥለው ፕላስ ለመወሰን ገቢዎን ማረጋገጥ መቻል ነው። የብድር ታሪክባንኩ በብድር አሰጣጥ ላይ በሚወስነው መሠረት. እኩል የሆነ ጠቃሚ ፕላስ ብቁ ነው። ከነጭ ደሞዝ ወደ የጡረታ ፈንድ ማስተላለፎች በመደረጉ ምክንያት ጡረታ. በተጨማሪም ሕጉ ለዝቅተኛው የደመወዝ መጠን ያቀርባል, ከዚህ በታች አሠሪው በተለየ ክፍት የሥራ ቦታ ላይ ለሥራ የመክፈል መብት የለውም. ከማህበራዊ ዋስትናዎች ጋር በተያያዘ ጥቅሞችም አሉ. በወሊድ ፈቃድ ለመውጣት ያቀዱ ሰራተኞች የተረጋገጠ የወሊድ ክፍያ ከኦፊሴላዊ ገቢ ብቻ ሊያገኙ ይችላሉ፤ በፖስታ ሲከፍሉ አሰሪው ይህን የመሰለ መብት ሊከለክል ወይም በጣም ትንሽ በሆነ መጠን ሊከፍል ይችላል። ስሌቱ በአማካይ ገቢዎች ላይ በሚመሠረትበት ጊዜ ሁኔታው ​​ከእረፍት እና ከህመም እረፍት ጋር ተመሳሳይ ነው.

ለቀጣሪ ነጭ ደሞዝ መክፈል ለምን ትርፋማ አይሆንም?

ብዙ የኩባንያው ኃላፊዎች ነጭ ገንዘብ መክፈል አዋጭ ስላልሆነ ህጉን ለመጣስ እና ደሞዝ በፖስታ ለመክፈል ይሞክራሉ። በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ግብር የመክፈል አስፈላጊነት ነው, ይህም ብዙውን ጊዜ, በጣም ነጭ ከሆነው ደሞዝ ጋር, ይወስዳል. አብዛኛውየድርጅቱ ወጪዎች. በፖስታ ውስጥ ለሥራ ሲከፍሉ, በሰነዶቹ ውስጥ በይፋ ስላልተመዘገቡ በእነዚህ ነገሮች ላይ በከፍተኛ ሁኔታ መቆጠብ ይቻላል. ማህበራዊ ዋስትናን በተመለከተ ለሰራተኛ ተጨማሪ ክፍያ ለአሰሪው ይቀንሳል። ይህ የሆነበት ምክንያት ለእረፍት እና ለህመም ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት, መደበኛ ባልሆኑ ክፍያዎች ግን መጠኖቻቸውን ሊቀንስ ወይም ለመክፈል እምቢ ማለት ይችላል.

አሠሪው ነጭ ደሞዝ እንዲከፍል ማስገደድ የሚቻለው እንዴት ነው?

ለሥራ የሚከፈል ክፍያ በፖስታ ውስጥ ከተሰራ, ከዚያ ዋና ችግርካስፈለገም ጭንቅላት ነጭ ደሞዝ እንዲከፍል ማስገደድ የአሰሪው እዳ እራሱ ማስረጃ ይሆናል። በዚህ ሁኔታ, ክፍያ መቀበሉን የሚያረጋግጡ ሰነዶች, ለምሳሌ, የክፍያ ወረቀቶች, ሊረዱ ይችላሉ. ይህንን እውነታ በምስክሮች እርዳታ ማረጋገጥ ይችላሉ. ማስረጃዎች በእጃችሁ ይዘው, ማነጋገር ይችላሉ ልዩ አካላትምርመራ ማድረግ የሚችል የሠራተኛ ቁጥጥር ወይም የታክስ ቢሮ። ይሁን እንጂ ከሥራ መባረርን በመፍራት ሠራተኞቹ ሁልጊዜ እንዲህ ዓይነት እርምጃዎችን አይወስዱም.

ስለዚህ፣ ልምድ እንደሚያሳየው የኋለኛው ህገ-ወጥ ምክንያቶች ቢኖሩም በነጭ ደመወዝ ፣ እና ግራጫ ወይም ጥቁር ስሌት ሁለቱም መቅጠር ይቻላል ። በተመሳሳይ ጊዜ, አንዳንድ ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሏቸው - ለቀጣሪው እና ለሠራተኛው.

ዛሬ ስለ ጽንሰ-ሐሳቦች ምን ማለት እንደሆነ እነግርዎታለሁ ነጭ, ግራጫ እና ጥቁር ደመወዝ. ይህን ጽሑፍ ካነበቡ በኋላ ነጭ ደመወዝ, ግራጫ ደመወዝ, ጥቁር ደመወዝ ምን እንደሆነ, እነዚህ ጽንሰ-ሐሳቦች እንዴት እንደሚለያዩ, ብዙውን ጊዜ የት እንደሚገኙ, አንድ ወይም ሌላ የገቢ አይነት የማግኘት ጥቅሞች እና ጉዳቶች ምንድ ናቸው. ስለ ሁሉም ነገር በቅደም ተከተል እንነጋገር.

ለመጀመር በህጉ ውስጥ "ነጭ, ግራጫ, ጥቁር ደመወዝ" ጽንሰ-ሐሳብ የለም. እነዚህ ፍቺዎች በሰዎች የተፈለሰፉ ናቸው፣ እና እነሱ በዕለት ተዕለት ሕይወታችን ውስጥ በጥብቅ የተመሰረቱ ናቸው። በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የ "ደመወዝ" ጽንሰ-ሐሳብ ብቻ አለ, እሱም በዕለት ተዕለት ቃላቶች, በትክክል ነጭ ደመወዝ ማለት ነው. ግራጫ እና ጥቁር ደሞዝ የሰራተኛ ህጎችን መጣስ ነው, እና እንደዚህ አይነት የክፍያ መርሃግብሮችን በመጠቀም አሰሪዎች, ተለይተው ከታወቁ, አስተዳደራዊ እና ሌላው ቀርቶ የወንጀል ቅጣት ሊጣልባቸው ይችላል.

ነጭ ደመወዝ.

ነጭ ደመወዝ - እነዚህ ለሠራተኛው የተጠራቀሙ ክምችቶች እና ክፍያዎች ናቸው, ይህም በድርጅቱ የሂሳብ አያያዝ እና ኦፊሴላዊ ዘገባ ውስጥ ሙሉ በሙሉ የሚንፀባረቁ እና ከግምት ውስጥ የሚገቡት, አሁን ባለው ህግ የተደነገገው ሁሉም አስፈላጊ ግብሮች ይከፈላሉ.

የነጩ ደሞዝ በስራ ውል፣ የቅጥር ቅደም ተከተል፣ በድርጅቱ የደመወዝ ክፍያ ደንብ እና ሌሎችም ይገለጻል። ኦፊሴላዊ ሰነዶች. ነጭ ደሞዝ የሚቀበል ሰራተኛ በድርጅቱ ሰራተኞች ላይ ወይም በስራ ስምሪት ውል ውስጥ ለእሱ ይሠራል.

ነጭ ደመወዝን በማስላት እና በመክፈል የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ራሱን ችሎ ለበጀት እና ለበጀት ላልሆኑ ገንዘቦች ሁሉንም ታክሶች እና ክፍያዎች ይከፍላል። ከዚህም በላይ የግብር እና መዋጮ መሰብሰብ እና መክፈል በሠራተኛው ወጪ እና በድርጅቱ ወጪዎች (በህግ በተደነገገው) ይከናወናሉ.

በመሆኑም ነጭ ደሞዝ በሚከፍልበት ጊዜ የኩባንያው ወጪዎች ግራጫ ወይም ጥቁር ደመወዝ ከሚከፍሉበት ጊዜ የበለጠ ነው, ምክንያቱም ወጪው በአሰሪው ከሚከፈለው ደሞዝ ላይ ተቀናሾችን ያካትታል.

ከሠራተኛ ነጭ ደመወዝ ሲቀበሉ ሙሉ በሙሉ ግምት ውስጥ ይገባል ከፍተኛ ደረጃ, እንዲሁም የጡረታ ቁጠባውን ሙሉ በሙሉ አቋቋመ. ሰራተኛው የተሰጡት ሁሉም መብቶች አሉት የሠራተኛ ሕግ(ከክፍያው ጋር የሕመም እረፍት መውጣት, ቅናሽ ከሆነ ተገቢውን ክፍያ መቀበል, ከተሰናበተ በኋላ ለሥራ አጥነት መመዝገብ እና ጥቅማጥቅሞችን መቀበል, ወዘተ.)

በሐሳብ ደረጃ, ማንኛውም ቀጣሪ ደመወዝ ነጭ መሆን አለበት, ነገር ግን እንዲያውም ይህ ጉዳይ በጣም የራቀ ነው. ነጭ ደሞዝ በዋናነት በበጀት እና በመንግስት ባለቤትነት በተያዙ ድርጅቶች ውስጥ ይገኛሉ የኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች, በዋና ባንኮች, ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች, የውጭ ካፒታል ያላቸው ኩባንያዎች.

ደሞዝዎ ነጭ መሆኑን 100% እርግጠኛ ለመሆን በድርጅቱ የሚተላለፉ የግብር እና ክፍያዎች ተቀናሾች (በግብር አገልግሎት ፣ በጡረታ ፈንድ ፣ ወዘተ) ውስጥ ከተሰሉት ዋጋዎች ጋር ማወዳደር ያስፈልግዎታል ። እንደነዚህ ያሉ ተቀናሾች በወቅታዊ ዋጋዎች. ለምሳሌ, በሩሲያ ይህ በ 2-NDFL ቅጽ ውስጥ የምስክር ወረቀት በማዘዝ ሊከናወን ይችላል የግል መለያዎችበግብር አገልግሎት ድህረ ገጾች ላይ እና የጡረታ ፈንድ. መረጃው የሚዛመድ ከሆነ ነጭ ደሞዝ አለህ።

ግራጫ ደመወዝ.

ግራጫ ደመወዝ- የሰራተኞች ደመወዝ ክፍያን ለማስላት እና ለመክፈል የሚያስችል ዘዴ, የዚህ ክፍያ የተወሰነ ክፍል በይፋ ተወስዷል, የተቀረው ደግሞ በየትኛውም ቦታ ላይ አይቆጠርም እና "ጥቁር ጥሬ ገንዘብ" ይከፈላል.

ግብርን ለማመቻቸት ግራጫ ደመወዝ በድርጅቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል። ስለዚህ አሠሪው በራሱ ወጪ (ከደመወዝ ፈንድ) እና ከሠራተኞቹ ወጪ ያነሰ ቀረጥ እና መዋጮ ይከፍላል። በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኞች ከነጭ ደመወዝ የበለጠ በእጃቸው ሊቀበሉ ይችላሉ.

በግራጫ ደሞዝ ሰራተኛው በይፋ በድርጅቱ ሰራተኞች ላይ ነው, ነገር ግን ከደመወዙ ላይ ታክስ እና ተቀናሾች የሚከፈሉት በሂሳብ መዝገብ ውስጥ በይፋ ከተያዘው ነጭ ክፍል ብቻ ነው.

ያቀርባል አሉታዊ ተጽዕኖለቀጣዩ የጡረታ አበል, የሕመም እረፍት, የእረፍት ክፍያ, የሥራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞች (ከሥራ መባረር) እና ሌሎች ክፍያዎች: ይህን ሁሉ ከስሌቱ ይቀበላል ከግራጫው ደመወዝ ሙሉ መጠን ሳይሆን ከነጭው ክፍል ብቻ ነው. .

እንዲሁም አንድ ሰራተኛ የገቢ የምስክር ወረቀት (ለምሳሌ ወደ, እና ብቻ ሳይሆን) የሚያስፈልገው ከሆነ, የምስክር ወረቀቱ በሂሳብ ክፍል ውስጥ የሚንፀባረቀውን የደመወዝ ክፍል ብቻ ያሳያል.

እንደ አንድ ደንብ, በግራጫ ደመወዝ አንድ ሰራተኛ በትንሹ ወይም በትንሹ ከፍ ያለ ነው, እና እንዲያውም በእጁ ውስጥ ብዙ ጊዜ እንኳን ሊቀበል ይችላል.

ግራጫ ደመወዝ ተለማምዷል የግንባታ ኩባንያዎች, በትላልቅ እና መካከለኛ የንግድ ድርጅቶች, በሪል እስቴት ኤጀንሲዎች, ወዘተ.

ጥቁር ደመወዝ.

ጥቁር ደመወዝ- ይህ የገንዘብ ሽልማትለሠራተኛው ለሠራው ሥራ, ይህም በማንኛውም የሂሳብ አያያዝ, ዘገባ እና ሌሎች ኦፊሴላዊ ሰነዶች ውስጥ ፈጽሞ የማይንጸባረቅ ነው.

በጥቁር ደመወዝ ሰራተኛው በድርጅቱ ሰራተኞች ላይ በጭራሽ አይደለም, መግቢያ የለውም የሥራ መጽሐፍእና በህጋዊ መንገድ ስራ አጥ ነው (ወይም በተመሳሳይ ጊዜ በይፋ የተመዘገበበት ሌላ ድርጅት ውስጥ ይሰራል).

ጥቁር ደሞዝ የሚቀበሉ ሰራተኞች መብታቸው ምንም ጥበቃ አይደረግለትም። እንደዚህ አይነት ሰራተኛ የሕመም እረፍት, የተከፈለ ወይም ያልተከፈለ እረፍት, ወይም ሌላ ማንኛውንም ነገር የማግኘት መብት የለውም የሥራ ሕግ. ሁሉም እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች የሚፈቱት ከአሰሪው ወይም ከአፋጣኝ ተቆጣጣሪው ጋር በሚደረግ ድርድር ብቻ ነው: ፍቃዱን ከሰጠ, ሰራተኛው አንድ ነገር ይቀበላል, ካልሰጠ, አይቀበልም.

ከዚህም በላይ ጥቁር ደመወዝ ራሱ ይህንን ደመወዝ እንኳን ላለመቀበል ከፍተኛውን አደጋ ይፈጥራል. ብዙውን ጊዜ እንደዚያ ይከሰታል መደበኛ ያልሆኑ ሰራተኞችለብዙ ወራት ይሰራሉ፣ ትንሽ ገንዘብ ይከፈላቸዋል ወይም ምንም አይከፈላቸውም፣ በኋላ ላይ እንደሚከፈሉ ቃል ገብተዋል፣ እና የሆነ ጊዜ ላይ ሳይከፍሉ በቀላሉ ይባረራሉ። በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ አሰሪው ማጉረምረም ይቻላል, ነገር ግን የገባውን ደመወዝ ለመቀበል የማይታሰብ ነው-ከሁሉም በኋላ, ከአሰሪው ጋር ያለው ግንኙነት በምንም ነገር ቁጥጥር አይደረግም, እና እውነታውን በህጋዊ መንገድ ማረጋገጥ በጣም አስቸጋሪ, ከእውነታው የራቀ ነው. የሥራ እና ቃል የተገባው የደመወዝ ደረጃ.

ጥቁር ደመወዝ የሚቀበሉ ሰራተኞች ከፍተኛ ደረጃን ከግምት ውስጥ አያስገባም, በጡረታ እና በሌሎች ማህበራዊ ጥቅሞች ላይ ሊቆጠሩ የሚችሉት በህግ በተደነገገው አነስተኛ መጠን ብቻ ነው, እና በአንዳንድ የክፍያ ዓይነቶች ላይ መቁጠር አይችሉም.

ለትናንሽ ሥራ ፈጣሪዎች በሚሰሩበት ጊዜ ጥቁር ደመወዝ ይለማመዳሉ, በ ችርቻሮ, በግንባታ ቦታዎች, በግብርና ሥራ, በሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ ትልቅ የገንዘብ ልውውጥ.

አሁን ነጭ ፣ ግራጫ እና ጥቁር ደሞዝ እንዴት እንደሚለያዩ ሀሳብ አለዎት። ለማጠቃለል ያህል, ለግራጫ ወይም ለጥቁር ደሞዝ ክፍያ ሁሉንም ጥፋቶች በአሰሪው ላይ ብቻ መጣል እንደማይቻል ማስተዋል እፈልጋለሁ: ይህ በሁለት ወገኖች መካከል የተደረገ ስምምነት ነው, ከነዚህም አንዱ ሰራተኛው ነው. ሰራተኛው በእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ከተስማማ, ይህ የእሱ ስህተት ነው.

አሠሪው ሠራተኛውን ካሳተው (ለምሳሌ, ነጭ ደመወዝ ቃል ገብቷል, ግን ግራጫ ወይም ጥቁር ይከፍላል), ከዚያም በእሱ ላይ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ (በጽሁፉ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ ጽፌያለሁ). ሆኖም ግን, በዚህ ሁኔታ ከአሠሪው ጋር ያለው ግንኙነት ሙሉ በሙሉ እንደሚበላሽ እና ለእሱ የበለጠ ለመስራት በጣም ችግር እንዳለበት መረዳት ያስፈልጋል.

በሚቀጥለው ርዕስ ውስጥ ምን ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን የሚባሉትን በበለጠ ዝርዝር እመረምራለሁ. "ደመወዝ በፖስታ". ይከታተሉ እና ለዝማኔዎች ይከታተሉ። ደህና ሁን!

28.04.16 134 821 0

የግራጫ ደሞዝዎ ስድስት ውጤቶች

በፖስታ ውስጥ ከከፈሉ ለምን ይጨነቁ?

ሥራ አግኝተዋል አዲስ ስራ. በክፍያ ቀን፣ የሂሳብ ሹሙ አንድ ፖስታ ይሰጥዎታል።

ችግር ውስጥ ገብተሃል፡ ግራጫ ደሞዝ ተከፍሎህ የወንጀል ተባባሪ ትሆናለህ።

ክርስቲና ፍሮሎቫ

ግራጫ ደመወዝ ምንድን ነው

ግራጫ ቀረጥ በከፊል ብቻ የሚከፈልበት ደመወዝ ነው. ኦፊሴላዊ ነጭ ክፍልን ያቀፈ ነው, ከየትኛው ቅናሾች ወደ ግዛቱ እና ከኦፊሴላዊው ክፍል, ታክስ የማይከፈልበት.

መርሃግብሩ እንደዚህ ነው የሚሰራው፡ አሰሪው ከእርስዎ ጋር ስምምነት ላይ ደርቦ ትንሽ ኦፊሴላዊ ደመወዝ ይመድባል። ከዚህ ትንሽ ደሞዝ ትንሽ ቀረጥ እና መዋጮ ይከፍልሃል። የቀረውን ደሞዝ እንደምንም አውጥቶ በፖስታ ይሰጣችኋል፣ ታክስን በማለፍ ይቆጥባል።

በሰነዶቹ መሠረት አሠሪው ዝቅተኛ ደመወዝ ያላቸው ሠራተኞች ያሉት ይመስላል. አጠራጣሪ ቢሆንም ሕገወጥ አይደለም። ግን በእውነቱ ይህ የግብር ማጭበርበር ዘዴ ነው - በእርስዎ ወጪ።

ምናልባት ይህ ከመሬት በታች ከሚገኝ ሴተኛ አዳሪዎች ወይም የመድኃኒት ዋሻ ገንዘብ ነው።

ቀጣሪው ግራጫ ገንዘብ የት እንደሚወስድ ማንም አያውቅም፡ ከኪሱ ወይም ከገንዘብ ተቀባይ ከተገዛው ገንዘብ። በፖስታው ውስጥ ያለው ገንዘብ ከመሬት በታች ከሚገኝ ሴተኛ አዳሪዎች ወይም የመድኃኒት ዋሻ የሚገኝ ገንዘብ ሊሆን ይችላል።

አሰሪዎ በማንኛውም ጊዜ ክፍያዎን ማቆም ይችላል። በዚህ ሁኔታ ገንዘብ ማግኘት አስቸጋሪ ይሆናል. ለዚህ ነው ሁሉንም ማወቅ ያለብዎት አሉታዊ ውጤቶችደመወዝ በፖስታ.

የወንጀል ተጠያቂነት

አሠሪው በሠራተኞች ደመወዝ ላይ ግብር ይከፍላል። እሱ የግብር ወኪል ነው። ነገር ግን የግል የገቢ ግብር ግብር ከፋይ ራሱ ሠራተኛው ነው። የደመወዙን ኦፊሴላዊ ያልሆነ ክፍል ሲቀበሉ ህጉን እየጣሱ ነው። ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ከሄደ በአሠሪው የፋይናንስ ማጭበርበር ውስጥ አለመሳተፍዎን ማረጋገጥ አስቸጋሪ ይሆናል. ፍርድ ቤቱ እርስዎ በወንጀል ሴራ ውስጥ እንደነበሩ ሊወስን ይችላል.

ለግራጫ ደሞዝ ቅጣት

አጭጮርዲንግ ቶ ስነ ጥበብ. 122 ግብርበሕጉ ውስጥ ታክስ አለመክፈል ቅጣቱ ያልተከፈለው መጠን 20 ወይም 40% ነው. 20% - ባለማወቅ ምክንያት ግብር ካልከፈሉ, 40% - ሆን ተብሎ ከሆነ. ኦፊሴላዊ ደሞዝዎ 10,000 ሩብልስ ከሆነ ፣ ግን 100,000 በፖስታ ውስጥ ይቀበላሉ ፣ ለሁለት ዓመታት 20% ቅጣት 62,400 ሩብልስ ፣ እና 40% ቅጣት - 124,800 ሩብልስ።

በ Art. የወንጀል ሕጉ 198, ግብር ላለመክፈል ተጨማሪ ክፍያ ይከፍላሉ ከ 100,000 እስከ 300,000 ሩብልስከላይ ወይም ሁሉንም ደሞዝዎን ወይም ሌላ ገቢዎን ለ 1 ወይም 2 ዓመታት ይስጡ ። ወይ በግዳጅ ትቀጣለህ፣ ታስረሃል ወይም ለአንድ አመት ታስራለህ።

እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል፡-ወዲያውኑ አሠሪው ታክስ እየሸሸ መሆኑን ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ እና ለግብር ቢሮ መግለጫ ይጻፉ። ይህ ለባለሥልጣናት ማጣራት ለመጀመር በቂ ነው. ለሠራተኛ ተቆጣጣሪው ስለ መብትዎ ጥሰት ቅሬታ ይጻፉ።

ማመልከቻዎች እና ቅሬታዎች ግራጫ ደሞዝ መቀበል እንደማይፈልጉ ማረጋገጫዎች ናቸው።

አስቂኝ የበዓል ቀን

ለእረፍት በሚሄዱበት ጊዜ, የእረፍት ጊዜ ክፍያ በፖስታ ውስጥ ካለው ደመወዝ በጣም ያነሰ ስለሚሆን ይዘጋጁ. ለሪፖርት ማድረጊያ የሂሳብ ክፍል የእረፍት ክፍያን በኦፊሴላዊው መሠረት ያሰላል, እና በእውነተኛው ደመወዝ ላይ አይደለም.

ከጁን 1 ጀምሮ ለ28 ቀናት ወደ ክራይሚያ እየበረርክ ነው። ኦፊሴላዊ ደሞዝዎ 10,000 ሩብልስ ነው, ግን 100,000 ይከፈላሉ. አልታመሙም, ጉርሻዎች እና አበል አልተቀበሉም. ከበዓላቱ በፊት ያሉት 12 ወራት በሙሉ ከሰኞ እስከ አርብ በቢሮ ውስጥ ነበሩ።

ከጉዞው 3 ቀናት በፊት, የተለመደው የቅድሚያ ክፍያ በፖስታ ውስጥ ለመቀበል ይጠብቃሉ - 45,000 ሩብልስ. በምትኩ, 9556 ሬብሎች 31 kopecks ይሰጥዎታል - ይህ በኦፊሴላዊ ደመወዝዎ መሰረት በህግ ምን ያህል የእረፍት ጊዜ ክፍያ ማግኘት አለብዎት.

ምናልባት አለበለዚያ. አንዳንድ ቀጣሪዎች ግራጫማ የዕረፍት ክፍያን ሙሉ በሙሉ ይከፍላሉ። ሌሎች ምንም አይነት የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ላይከፍሉ ይችላሉ - በወረቀት ላይ ብቻ ሊሆኑ ይችላሉ። በማንኛውም ሁኔታ አደጋዎቹን መረዳት አለብዎት.

ነገር ግን ኦፊሴላዊው የደመወዝ መጠን የቪዛ መቀበልን አይጎዳውም. ቆንስላ ጽ / ቤቱ በማመልከቻ ቅጹ ላይ በተጠቀሰው ቦታ ላይ የሚሰሩ ከሆነ ብቻ ማወቅ ይችላል. ቆንስላው ገቢዎን ማረጋገጥ አይችልም።

እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል፡-የዕረፍት ጊዜ ክፍያ እንዴት እንደሚከፈል አስቀድመው ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ያረጋግጡ። ነጭ ከሆነ አሠሪውን ያነጋግሩ. ምናልባት በዚህ ውይይት ውስጥ ምንም አይነት የእረፍት ክፍያ የማግኘት መብት እንደሌለዎት ማወቅ ይችላሉ, እና በመደበኛነት የእረፍት ጊዜዎን ለረጅም ጊዜ አሳልፈዋል.

አነስተኛ የሥራ ስንብት ክፍያ

በህጉ መሰረት ቀጣሪው በራሱ ተነሳሽነት በሰራተኞች ቅነሳ ወይም በድርጅቱ መቋረጥ ምክንያት ከስራ ቢያሰናብተው, መክፈል አለበት. የስንብት ክፍያ. ብዙውን ጊዜ ይህ ሁለት አማካኝ ወርሃዊ ገቢ ነው። ኦፊሴላዊ ደሞዝዎ 50 ሺህ ከሆነ, ተጨማሪ ጉርሻዎች አልተቀበሉም, እና ኩባንያው ከቆረጠዎት, ወደ 100 ሺህ ገደማ መክፈል አለብዎት - ይህ ህግ ነው.

የስራ ስንብት ክፍያም ከኦፊሴላዊው ደሞዝ ይሰላል ብሎ መገመት ከባድ አይደለም።

ተቆርጠዋል። ደሞዝህ በእርግጥ 10,000 ሩብልስ ቢሆን ኖሮ ብዙም አትከፋም ነበር። ነገር ግን በፖስታ ውስጥ 100,000 ይከፈላሉ, እና እነሱን ማጣት ያሳፍራል.

እንደ የስንብት ክፍያ ፣ ከግራጫው 200,000 ሩብልስ ይልቅ ፣ ሁለት ኦፊሴላዊ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ይሰጥዎታል - ወደ 20,322 ሩብልስ። ሌላ ነገር ቢለምዱም በእነሱ ላይ መኖር አለቦት።

በጣም የከፋ ነው የሚሆነው፡ አሰሪው ከስራ ሲባረር “ለ የገዛ ፈቃድ”- ከዚያ ምንም አይነት ክፍያ የማግኘት መብት የለዎትም። ግብርን አጥብቆ በሚያመልጥ ድርጅት ውስጥ፣ ይህ እንዲሁ ይቻላል።

እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል፡-በሚለቁበት ጊዜ ቀጣሪው የመደበኛ ደሞዝዎን ሙሉ መጠን እንዲሰጥ ለማሳመን ይሞክሩ። ግን ያስታውሱ ከእሱ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ካበላሹ በእርግጠኝነት የሚከፈሉት በውሉ ውስጥ የተጠቀሰውን መጠን ብቻ ነው።

ከዚያ እርስዎ ማድረግ የሚችሉት ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ቅሬታ መጻፍ ብቻ ነው። ቀጣሪውን ይቀጣሉ, ነገር ግን ከእሱ ገንዘብ አይቀበሉም, እና ምናልባትም, እርስዎም ይከፍላሉ የግብር ቅጣት. ሲቆረጡ ብቻ ግራጫው ደሞዝ ቢያንኮታኮት ከሆነ ፍትህን ወደነበረበት ለመመለስ እድሉ ጠባብ ነው።

ማይክሮ ሆስፒታል

ከታመሙ እና የሕመም ፈቃድ ካጋጠመዎት፣ በማገገምዎ ላይ ቀጣሪዎ ጥቅማጥቅሞችን እንዲከፍልዎ በሕግ ይጠየቃል። ልጅን ወይም የታመመ ዘመድን ለመንከባከብም ተመሳሳይ ነው. በህግ ይህ ጥቅማጥቅም በእርስዎ ኦፊሴላዊ ደመወዝ ላይ ተመስርቶ ይሰላል.

ኦፊሴላዊው ደመወዝ 10,000 ሩብልስ ነው. ደሞዝዎ ለ 2 ዓመታት ካልተቀየረ, የአበል መጠን 3945 ሩብልስ 54 kopecks ይሆናል. ይህ ለሁለት ፓኮች የሆሚዮፓቲክ ኳሶች በቂ ነው.

እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል፡-ልክ እንደ የእረፍት ክፍያ - የሕመም እረፍት እንዴት እንደሚከፈል ከባልደረባዎች ጋር ያረጋግጡ። ከአሠሪው ጋር ሁሉንም የአሠራር ሂደቶች ተወያዩበት: ምናልባት የሕመም ፈቃድ ጨርሶ አያስፈልግም, እና ህመምዎ ደሞዙን አይጎዳውም. አንዳንድ አሠሪዎች የሕመም ፈቃድ የሚከፍሉት በወረቀት ላይ ብቻ ነው።

ናፕሽንሽን

100,000 ገቢ ያገኛሉ በፈረስ ላይ ነዎት, ምንም እንኳን ይህ መጠን ለሁሉም ነገር በቂ ባይሆንም. ነገር ግን በእርጅናዎ ውስጥ ምን ይኖራሉ?

ከ 10,000 ሬብሎች ኦፊሴላዊ ደመወዝ አሰሪዎ ለጡረታ 2,200 ይቀንሳል, የእርስዎ 100,000 ግራጫ ካልሆነ, 22,000 ይቀንሳል, ልዩነቱ የሚታይ ነው.

በሚያሳዝን ሁኔታ, በማንኛውም ሁኔታ, ጥሩ ጡረታ እንዲኖርዎት ምንም ዋስትና የለም. ቀጣሪዎ በወር 22,000 ሩብልስ ቢቀንስ እንኳን, ይህ ማለት በ 40 ዓመታት ውስጥ ተመሳሳይ 22,000 ያገኛሉ ማለት አይደለም. ግዛቱ ይህንን ገንዘብ በሌላ መንገድ መጣል ይችላል።

እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል፡-ከአለቃዎ ጋር መነጋገር አይጠቅምም። ቀጣሪው የእርስዎን ኦፊሴላዊ ደሞዝ ይጨምራል ብሎ ማሰብ የማይመስል ነገር ነው። በሪፖርቱ ውስጥ የሰራተኞች ደመወዝ በጣም የተለያየ ከሆነ ይህ በግብር ላይ ጥርጣሬዎችን ያስከትላል. ማጣራት ትጀምራለች።

ትልቅ ብድር መከልከል

በ 10,000 ኦፊሴላዊ ደመወዝ, ከሸማች በስተቀር የቤት ማስያዣ ወይም የመኪና ብድር መቁጠር አይችሉም. ምንም እንኳን ግራጫው የደመወዙ ክፍል ከኦፊሴላዊው በጣም ትልቅ ቢሆንም, ስለ ምቹ መቶኛዎች መርሳት አለብዎት.

አንድ ባንክ ብድር ሲሰጥህ አደጋዎቹን መገምገም አለበት፡ ብድሩን ከደሞዝህ መክፈል እንደምትችል እና ያለስራ ስንብት ልትባረር ትችላለህ። ባንኮች ትናንት አልተወለዱም እና ግራጫ ደሞዝ ምን እንደሆነ ያውቃሉ, ስለዚህ ለብዙዎች ይህ ገንዘብ የመቀበል መንገድ ለአደጋ መንስኤ ይሆናል.

አንዳንድ ባንኮች, በተቃራኒው, በግራጫ ደሞዝ ውስጥ ያለውን አደጋ አይመለከቱም. እንደዚህ ያሉ ባንኮች "ዋናው ነገር ገንዘብ አለህ" ብለው ያስባሉ. ነገር ግን ልክ እንደዚያ ከሆነ በብድሩ ላይ ያለውን ወለድ ይጨምራሉ.

በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በፖስታ ውስጥ ደሞዝ ማስቀመጥ ወይም አለማቆየት በራሱ ይወስናል. አፓርታማ ለመግዛት ወይም ልጅ ለመውለድ ወይም ጡረታ ለመውጣት ከፈለጉ ሌላ ሥራ መፈለግ የተሻለ ነው.

በሚቀጥሉት ጽሁፎች ውስጥ ስለ ጉርሻዎች, አበሎች እና ክፍያዎች በሠራተኛው ሂደት ወቅት ስለሚከፈለው ክፍያ እንነጋገራለን.

ግኝቶች

1. አሠሪው በግራጫ ደመወዝ ላይ ቀረጥ አይከፍልም.
2. የግራጫ ደሞዝ ክፍያ መጠን እና ጊዜ በይፋ አልተወሰነም።
3. ግራጫ ደሞዝ መክፈል እና መቀበል ወንጀል ነው።
4. የእረፍት, የሕመም እረፍት እና የስራ ስንብት ክፍያ ከደመወዙ ኦፊሴላዊ ክፍል ይሰላል.
5. የወደፊቱ የጡረታ አበል በኦፊሴላዊው ደመወዝ መጠን ይወሰናል.
6. የደመወዙ ትንሽ ኦፊሴላዊ ክፍል ካለዎት ባንኮች ብድርን አይቀበሉም።