የሥራ ጉዳት እስኪደርስ ድረስ ምን ያህል ጊዜ ይወስዳል? የሥራ ጉዳትን እውነታ ማቋቋም. የአሰሪው አስገዳጅ ድርጊቶች

ትራማቲዝም መድን የማይገኝለት ነገር ነው። እና በስራ ቦታ ማንኛውም ሰው አደጋ ሊያጋጥመው ይችላል. ስለዚህ, ለእንደዚህ አይነት ሁኔታ መዘጋጀት አለብዎት.

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና በነፃ!

በ 2019 በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሥራ ላይ የሚደርስ ጉዳት ለኢንሹራንስ እና ለጉዳት ማካካሻ እንደሚከፈል ማወቅ አለብዎት. ግን በዚህ ረገድ ፣ የክፍያው መጠን ብቻ ሳይሆን መገኘቱም የተመካው ብዙ ልዩነቶች አሉ።

ዋና ዋና ገጽታዎች

በሁለተኛ ደረጃ ለአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ማመልከት ይችላሉ - ሙሉ ወይም ከፊል። ሊያስፈልግ ይችላል።

መመሪያው እንዴት እንደሚሰራ

አሠሪው ለሚከተሉት ኃላፊነት አለበት:

እነዚህ ድርጊቶች በአጭር ጊዜ ውስጥ መጠናቀቅ አለባቸው. ምክንያቱም በሕግም ሆነ በመደበኛ አሠራር የሚፈለግ ነው።

ግድያው በተቻለ መጠን ትንሽ ጊዜ እንዲወስድ ለእንደዚህ አይነት ጉዳይ ሁሉም ሰነዶች አስቀድመው መዘጋጀት አለባቸው.

የምርመራ ጊዜ

የምርመራ ጊዜ ክፍፍል አለ. ስለዚህ, በትንሽ ጉዳት ላይ አደጋ በሚደርስበት ጊዜ, ህጉ ለሁሉም ድርጅታዊ ድርጊቶች ሶስት ያቀርባል.

ነገር ግን ሰራተኛው ከባድ ጉዳት ከደረሰበት ወይም ገዳይ ውጤት ከተመዘገበ, የምርመራው ጊዜ ወደ 15 ቀናት ይጨምራል.

አሠሪው ስለ ክስተቱ ሲያውቅም ሚና ይጫወታል. ይህ በተመሳሳይ ቀን ካልተከሰተ ስለ አደጋው መረጃ ከደረሰው ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ሁሉንም ተግባራት ለማከናወን እድሉ ይሰጠዋል.

አስፈላጊ ሰነዶች

የተጎዳው ሰራተኛ የሚከተሉትን የወረቀት ፓኬጅ ማቅረብ አለበት፡-

• እንደ ቅጂ;
• የፓስፖርት ሰነድ;
• በሥራ ላይ የሚደርስ ጉዳት በክብደቱ ይወሰናል;
• የመድኃኒት እና የሕክምና አገልግሎቶች ቼኮች;
• ክስተት መዝገብ.

አሠሪው የሚከተሉትን ሰነዶች ለ FSS ያቀርባል:

• የአካል ጉዳት ድርጊት;
• የምርመራ ፕሮቶኮል;
• ለሠራተኛው የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ ማረጋገጫ;
• ለአንድ ሠራተኛ አማካይ ደመወዝ;
• ከሥራ ጋር ለተያያዙ ጉዳቶች ክፍያዎች መኖራቸውን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት.

የጉዳት ስሌት አልጎሪዝም

ይህንን ለማድረግ ቀመሩን ከሚከተሉት አመልካቾች ጋር ይጠቀሙ.

• ከፍተኛ አበል;
• የታመሙ ቀናት ብዛት;
• የአካል ጉዳት ቀናት.

ለተጎጂው ማን ማካካሻ መክፈል እንዳለበት

ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮዎች ካሉ ለተጎዳው ሰው የሚደረጉ ክፍያዎች በሙሉ በዚህ የመንግስት ድርጅት የሚሸፈኑ መሆናቸውን መረዳት ያስፈልጋል።

ይህ ለሠራተኛውም ሆነ ለኩባንያው የኢንሹራንስ ዓይነት ነው።

የክፍያ መጠን

በሥራ ላይ በደረሰ ጉዳት እና የሕመም እረፍት ክፍያ ለሠራተኛው የአካል ጉዳተኛ ጊዜውን ሙሉ የደመወዝ መጠን በማስተላለፍ ይከናወናል.

የገንዘቡ መጠን ከፍተኛው አሃዞች የታሰቡት ከሥራ ጋር የተያያዙ ከባድ ጉዳቶችን ለደረሰባቸው ሠራተኞች ነው።

የመጨረሻ ለውጦች

ግዛቱ በዚህ አካባቢ ለሚደረጉ መዋጮዎች የክፍያ መዝገቦችን እንደሚይዝ መረዳት አለበት። ምክንያቱም ለብዙ ሰራተኞች ማካካሻ መኖሩን ለማረጋገጥ ያስችልዎታል.

አት የጉልበት እንቅስቃሴበሥራ ላይ የሚደርስ ጉዳት አሳዛኝ ነገር ግን የተለመደ ክስተት ነው. ሕጉ የሠራተኛ መብትን ለማስከበር የሚደነግግ በመሆኑ ይህ ክስተት የግድ በትክክል መመርመር አለበት. በተጨማሪም ሰራተኞች ከስራ ጋር በተያያዙ ጉዳቶች ላይ ካሳ እና ሌሎች ምርጫዎች እና ጥቅማ ጥቅሞች የማግኘት መብት አላቸው, ነገር ግን ሁሉም በቅጥር ውል ውስጥ ያሉ ሁሉም ወገኖች መብቶቻቸውን በብቃት ለመጠበቅ እና ሊከሰቱ የሚችሉትን ችግሮች ለማስወገድ ጉዳዩን በትክክል እንዴት ማስገባት እንዳለባቸው ማወቅ አለባቸው. አሉታዊ ውጤቶችበሙግት ውስጥ.

የኢንዱስትሪ ጉዳት ምንድን ነው - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ሕጋዊ ደንብ

የሥራ ጉዳትይህ ለቀጣሪው እና ለሰራተኛው በጣም ደስ የማይል ክስተት ነው. በጤና ላይ ጉዳት ማለት እንደሆነ ከግምት ውስጥ በማስገባት ጥፋቱ በቀጥታ ከሥራ ግዴታዎች ጋር የተያያዘ እና በሌሎች ምክንያቶች ባልተፈጠረ ነበር, አሁን ያለው ህግ የሰራተኛ መብቶችን እና ማህበራዊ ዋስትናዎችን ለመጠበቅ እርምጃዎችን ይወስዳል. ጉዳት. ስለዚህ በመጀመሪያ ደረጃ, በሥራ ላይ እንደ አደጋ የኢንዱስትሪ ጉዳት ጽንሰ-ሐሳብ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 227 ውስጥ ይቆጠራል. በተመሳሳይ ጊዜ ሕጉ ለጉዳት እንደ የሥራ ጉዳት ብቁ ለመሆን የሚተገበሩ ጥብቅ መስፈርቶችን ያዘጋጃል - ለዚህም ሁሉም የሚከተሉት ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው.

• ጉዳቱ በቀጥታ ለሥራ ክንዋኔዎች አፈፃፀም ወይም ለሥራ አፈፃፀማቸው በሚከተለው ጊዜ መቀበል አለበት.
• የጉዳቱ ጊዜ በስራ ሰዓት መርሃ ግብር ውስጥ መካተት አለበት ወይም ከእሱ ጋር መዛመድ አለበት ፣ ወደ ሥራ ቦታ እና ወደ ሥራ ቦታ ከተጓዙ ጉዳዮች በስተቀር ፣ ወይም ከስራ ሰዓት ውጭ የአሠሪውን ትእዛዝ ሲከተሉ ፣ በሰነዶች የተረጋገጠ። እረፍቱ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥም ተካትቷል.
• ጉዳቱ በአሰሪው ክልል ላይ ወይም ከሱ ውጭ በአሠሪው ትእዛዝ ከተሰየመው ክልል ውጭ ሲንቀሳቀስ እና ኦፊሴላዊ ተግባራትን ለማከናወን ከደረሰ እንደ ኢንዱስትሪያዊ ይቆጠራል።

እነዚህ የኢንዱስትሪ ጉዳቶች ዋና ዋና መስፈርቶች ናቸው. ነገር ግን፣ በተለይም ሁኔታዎች፣ እነዚህ ከላይ ከተጠቀሱት ሁኔታዎች ውጪ የተቀበሉትን የጤና ጉዳት ያካትታሉ። ስለዚህ የሚከተሉት ከሥራ ጋር የተያያዙ ጉዳቶች ይቆጠራሉ.

• በማንኛውም ጊዜ በንግድ ጉዞ ላይ እንዲሁም ወደ እሱ እና ለመመለስ በሚሰጠው መመሪያ ወቅት መቀበል.
• ማዞሪያ ላይ ሲሰሩ በቀሪው ጊዜ መቀበል.
• ወደ ሥራ ቦታው ሲከተሉ ወይም ከእሱ በሾፌሮች, ማሽነሪዎች እና ተመሳሳይ ሙያዎች ሰራተኞች ፈረቃ.

ወደ ሥራ በሚወስደው መንገድ ላይ የደረሰው ጉዳት እንደ ኢንዱስትሪያዊ ይቆጠራል በአሰሪው ትራንስፖርት ላይ ሲጓዝ ብቻ ወይም - በሌላ በማንኛውም መጓጓዣ፣ በሕዝብም ሆነ በግል፣ የዚህ አጠቃቀሙ ከተገለጸ የሥራ ውል.

ሆኖም ግን, ከላይ ያሉት መመዘኛዎች ብቻ አይደሉም. በተለይም በጤና ላይ የሚደርሱ ጉዳቶች እና ጉዳቶች በስራ ውል ውስጥ በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ካለው ግንኙነት ጋር ብቻ የተያያዙ አይደሉም, ከሥራ ጋር የተያያዙ ጉዳቶች ጋር እኩል ናቸው. በተጨማሪም ፣ ተመሳሳይ መዘዞች እና መስፈርቶች በሌሎች የሰዎች ምድቦች ላይም ተጥለዋል-

• ተለማማጆች፣ ሰልጣኞች እና ሌሎች በስራ ልምምድ ወይም ስልጠና ላይ ያሉ ሰዎች።
• የአእምሮ ሕመም ያለባቸው ሰዎች በሥራ ቦታ የሙያ ሕክምናን የሚወስዱ።
• በእስራት የተፈረደባቸው ሰራተኞች
• የህብረት ስራ ማህበራት አባላት እና ገበሬዎች የገበሬ ቤተሰቦች።
• በሕዝብ ሥራዎች ውስጥ የተሳተፉ ዜጎች.

በዚህ መሠረት የኢንዱስትሪ ጉዳቶች ጽንሰ-ሐሳብ አተገባበር, እንዲሁም በሥራ ላይ ለሚደርሱ አደጋዎች ማስላት እና ማካካሻ ለመክፈል ሂደት, በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ብቻ ሳይሆን ከነሱ ጋር ተመሳሳይ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥም ጥቅም ላይ ይውላል. እንዲሁም ከኢንዱስትሪ ጉዳቶች ጋር በተያያዙ ጉዳዮች የሕግ አውጪው ደንብ በሚከተሉት የቁጥጥር ሰነዶች ቀርቧል ።

• የፌደራል ህግ ቁጥር 125 ከ 07/24/1998 ዓ.ም. ደንቦቹ በአደጋ ጊዜ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የካሳ ክፍያ እና ቀጠሮ ሂደትን ይቆጣጠራሉ።
• ጥቅምት 24 ቀን 2002 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ ቁጥር 73 እ.ኤ.አ. ይህ ድንጋጌ የሚገዛው በድንጋጌዎቹ ነው። አጠቃላይ ቅደም ተከተልየአደጋ ምርመራዎች.
• ታህሳስ 29 ቀን 2006 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 እ.ኤ.አ. ይህ ህግ ስርዓቱን በሚመለከት ደንቦች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል የግዴታ ኢንሹራንስለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜያት.
• የካቲት 24 ቀን 2005 የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 160 እ.ኤ.አ. ይህ ትዕዛዝ በጤና ላይ የሚደርሰውን ጉዳት ክብደት ለመወሰን ጥቅም ላይ የሚውሉትን መመዘኛዎች ያዘጋጃል.

የሥራ ጉዳት ዓይነቶች

በሥራ ላይ አደጋ በሚደርስበት ጊዜ ለሁለቱም የሠራተኛ ግንኙነቶች የሥራ ሂደትን ለመወሰን ትልቅ ጠቀሜታ የኢንዱስትሪ ጉዳቶችን ተፈጥሮ መወሰን ነው. በተለይም እንደ የኢንዱስትሪ ጉዳቶች ዓይነቶች ፣ ክፍፍሉ እንደ ተፈጥሮው ሊከሰት ይችላል-

• ከበሮ።
• የኤሌክትሪክ.
• ኬሚካል.
• የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ.
• ሥር የሰደደ የሙያ በሽታዎች.

በአጠቃላይ ከሥራ ጋር የተያያዙ ጉዳቶችን በተፈጥሯቸው መመደብ በጣም ሰፊ ሊሆን ይችላል.

ቢሆንም ቁልፍ እሴትጋር የህግ ነጥብየእይታ እይታ ፣ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ፣ እንደ ከባድነታቸው የአካል ጉዳቶች ዓይነቶች ክፍፍል አለ ፣ ይህም የሚከተሉትን አማራጮች ያሳያል ።

• ቀላል ጉዳት.
• ከባድ ጉዳት።
• ሞት።

የሂደቱ ሂደቶች የተወሰኑ ገፅታዎች በትክክል የሚወሰኑት በስራ ላይ ባሉ የጉዳት ዓይነቶች ላይ ነው, በሁለቱም የካሳ መጠን እና መጠን, እና ለቀጣሪዎች እና ለሰራተኞች አሠራር.

በሥራ ላይ የኢንዱስትሪ ጉዳት: ደረጃ በደረጃ መመሪያዎች

በአጠቃላይ የኢንደስትሪ ጉዳት ወይም አደጋ አሁን ካለው ህግ አንጻር የሰራተኞችን እና የአሰሪዎችን መብት ለመጠበቅ የሂደት እርምጃዎችን ለመፈፀም የተቋቋመውን የአሠራር ሂደት አስገዳጅነት ይጠይቃል. በተለይም ይህ አሰራር ለቀጣሪዎች እና ለሰራተኞች የተለየ ነው. በተዛማጅ መጣጥፍ ውስጥ አሠሪው የሥራ ጉዳት ቢደርስ ምን ማድረግ እንዳለበት የበለጠ ማንበብ ይችላሉ ። አጠቃላይ የድርጊት መርሃ ግብር የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

ከላይ ያለው አሰራር አጠቃላይ ነው, እና እያንዳንዱ የእርምጃው እርምጃ በተወሰነው ሁኔታ እና በልዩ ሁኔታ ባህሪያት ላይ የተመሰረተ ነው. የሥርዓት መስፈርቶችን መጣስ አሠሪውን ወደ አስተዳደራዊ አልፎ ተርፎም የወንጀል ተጠያቂነት በአንዳንድ ሁኔታዎች ሊያመጣ ይችላል።

የሥራ ጉዳት መንስኤዎች እና ውጤቶቻቸው

በስራ ላይ ያሉ የሙያ ጉዳቶች እና አደጋዎች በተለያዩ ምክንያቶች ሊከሰቱ ይችላሉ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ላይ በመመስረት ለሠራተኞች የሚከፈለው ካሳ መጠን እና በኢንዱስትሪ ጉዳት ላይ የሚከፈለው ክፍያ ይቋቋማል, እንዲሁም አጥፊዎችን ወደ የዲሲፕሊን, የቁሳቁስ, የአስተዳደር, የፍትሐ ብሔር ወይም የወንጀል ተፈጥሮ ተጠያቂነት ያመጣል. በተጨማሪም, ትርጉሙ ሊሆኑ የሚችሉ ምክንያቶችየኢንዱስትሪ ጉዳቶች እና አደጋዎች እንደዚህ ያሉ ክስተቶች እንዳይከሰቱ አስቀድመው ይከላከላሉ ወይም ከአደጋው በኋላ ለወደፊቱ እድላቸውን ያስወግዳሉ. በጣም የተለመዱት የሥራ ጉዳቶች መንስኤዎች-

• ቴክኒካል. እነዚህም በሂደት አውቶሜትድ ውስጥ ያሉ ስህተቶች, የመሳሪያ ብልሽቶች እና ሌሎች በሠራተኛ ቴክኒካዊ አካል እና በእሱ ሁኔታ ላይ ብቻ የተመኩ ሌሎች ምክንያቶችን ያካትታሉ.
• የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ. የንፅህና እና የንፅህና ደረጃዎችን በመጣስ ወይም ባለማክበር ምክንያት በስራ ላይ ያሉ በርካታ የሙያ ጉዳቶች እና አደጋዎች ይከሰታሉ።
• ድርጅታዊ. እነዚህ ምክንያቶች የሰራተኛ ጥበቃ እርምጃዎችን አለመፈፀም ወይም ጥራት ማጣት እና ሙሉ በሙሉ አፈፃፀም እና ሌሎች በሰው ልጅ ምርት ውስጥ ሊፈጠሩ የሚችሉ ስህተቶችን ያካትታሉ።
• ሳይኮፊዮሎጂካል. እነዚህ ምክንያቶች ከድርጅታዊው በተቃራኒ ምንም እንኳን ከሥራ ሂደቱ አደረጃጀት ጋር የተያያዙ ቢሆኑም, ከሥሮቻቸው ጋር የተያያዙ ጥሰቶች አሉ. ግለሰቦችእና በአጠቃላይ ከሠራተኛ ድርጅት ጋር አይደለም. እነዚህም በስራ ቦታ ላይ ያሉ ሰራተኞች በስካር ሁኔታ ውስጥ መታየት, የደህንነት ጥንቃቄዎችን ችላ ማለታቸው እና ሌሎች ምክንያቶች ያካትታሉ.

በሥራ ላይ የሚደርሰው ጉዳት የሚያስከትለው መዘዝ በጣም የተለያየ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ፣ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-

• በጤና ላይ ጉዳት.በተጎዳው ሠራተኛ ወይም በሶስተኛ ወገኖች ቋሚ ወይም ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ውስጥ ወይም በሠራተኛው ሞት ውስጥ እንኳን ሊገለጽ ይችላል.
• ኃላፊነት መውሰድ.በኮሚሽኑ የተቋቋመው የአደጋው ፈጻሚዎች፣ መርማሪ ባለስልጣናትወይም ፍርድ ቤት ሊቀርብ ይችላል። የተለያዩ ዲግሪዎችኃላፊነት.
• ድርጅታዊ እንድምታዎች.እነዚህም ከእያንዳንዱ አደጋ በኋላ ያልተያዙ እና የታለሙ ገለጻዎችን የማካሄድ ግዴታ፣ እንዲሁም የኮሚሽኑን ተግባራት እና ሌሎች የአሰራር ሂደቶችን የማረጋገጥ አስፈላጊነትን ያጠቃልላል።
• የቁሳቁስ ወጪዎች.ማካካሻ እና የሕመም እረፍት የመክፈል አስፈላጊነት በዋናነት ለ FSS ተሰጥቷል, ሆኖም ግን, በአንዳንድ ሁኔታዎች, ለተወሰኑ የኃላፊነት ዓይነቶች, በሁለቱም አሰሪው እና በደለኛ ሰራተኞች ሊሸከሙ ይችላሉ. በተጨማሪም, ብዙ ጊዜ አደጋዎች በአሰሪው, በሰራተኞች ወይም በሶስተኛ ወገኖች ንብረት ላይ ከሚደርሰው ጉዳት ጋር ሊዛመዱ ይችላሉ.
• መልካም ስም ወጪዎች.ሁለቱንም ሰራተኞች እና አሰሪዎችን ሊነኩ ይችላሉ. በተለይም አደጋውን ያደረሰው ሠራተኛ ከሥራ ሊባረር ይችላል የዲሲፕሊን ጥፋትወደፊት በሙያው ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል. የሥራውን ሂደት ደኅንነት ማረጋገጥ ያልቻለ ቀጣሪም ስም ከማጣት ጋር ተያይዞ ከፍተኛ ኪሳራ ሊደርስበት ይችላል።

በ 2018 ከስራ ጋር ለተያያዙ ጉዳቶች ክፍያዎች እና ማካካሻዎች

በመጀመሪያ ደረጃ, ከሥራ ጋር በተያያዙ ጉዳቶች ማካካሻ የመስጠት ዋናው ኃላፊነት በአሠሪው ላይ ነው. ይሁን እንጂ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ስለሚከፈል ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ በሥራ ላይ ለሚደርሱ አደጋዎች መድንን ያካትታል, እነዚህ ወጪዎች ከ FSS ይከፈላሉ.

በተለይም ሰራተኞቹ ሊተማመኑባቸው የሚችሉት የሚከተሉት የግዴታ ክፍያዎች በህግ በተደነገገው የኢንሹራንስ ክፍያዎች ሊወሰዱ ይችላሉ ።

• በአደጋ ጊዜ ድምር።ይህ ክፍያ ለሠራተኛው በግል ይግባኝ ወይም በአሰሪው በኩል በቀጥታ ለ FSS ይሰጣል. እ.ኤ.አ. በ 2018 ከኤፍኤስኤስ ለደረሰው የኢንዱስትሪ ጉዳት ከፍተኛው የአንድ ጊዜ ድምር ማካካሻ እና ክፍያዎች 97,778 ሩብልስ ነው። እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ የሚቀርበው በ 4 ወራት ጊዜ ውስጥ የመልሶ ማቋቋም እድል ሳይኖር ቋሚ የአካል ጉዳተኛ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው.
• ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወርሃዊ አበል.ይህ ጥቅማ ጥቅም ከመደበኛው ጋር ተመሳሳይ በሆነ መንገድ ተዘጋጅቷል, ነገር ግን ሰራተኛው እና አሰሪው ሊያውቁት የሚገቡ በርካታ ጥቃቅን ልዩነቶች አሉት. በተለይም ጥቅማ ጥቅሞችን ለመክፈል ምክንያት የሆነው የኢንዱስትሪ ጉዳት ከሆነ, በህመም እረፍት ላይ ያለው ሰራተኛ እስከ 4 ወር ድረስ በአማካይ ገቢ 100% ይከፈላል, እና አነስተኛ መጠን ያለው አይደለም. በዚህ ሁኔታ የሕመም እረፍት ጊዜ በሕክምና ተቋሙ ይመሰረታል. ሆኖም፣ እነዚህ ክፍያዎች በከፍተኛው መጠን ላይ የተወሰኑ ገደቦች አሏቸው። ለአራት ወራት ያህል 300,728 ሩብልስ ይይዛሉ - ይህ ከፍተኛው ነው የሚቻል ቃልበህመም እረፍት ላይ መሆን.

እነዚህ ክፍያዎች በሥራ ላይ ለሚደርሰው አደጋ ተጠያቂው ማን ቢሆንም ለሠራተኛው ነው. ይኸውም የኢንዱስትሪ ጉዳት በሠራተኛው ጥፋት እና በአሰሪው፣ በሶስተኛ ወገኖች ወይም ከአቅም በላይ በሆኑ ሁኔታዎች የተከሰተ ከሆነ ሠራተኛው በሕግ የተደነገገው ምንም ገደብ ሳይኖር የተጠቀሰውን ካሳ የማግኘት መብት አለው።

ከላይ ያሉት ጥቅማ ጥቅሞች በአሰሪው በቀጥታ የሚከፈሉት ለሠራተኛው በማመልከቻው ላይ የሚቀጥለውን ደመወዝ በሚከፍልበት ጊዜ ነው. ከዚያ በኋላ አሠሪው አደጋውን ከመመርመር እና ከምርመራው ኮሚሽኑ መደምደሚያ ጋር ለ FSS ማሳወቂያ ይልካል, እና ለ FSS ማካካሻ ለመስጠት ውሳኔው በአስር ቀናት ውስጥ ነው. ሰራተኛው ራሱ ለ FSS ማመልከት ይችላል - ለምሳሌ, ድርጅቱ ሲቋረጥ ወይም ተጨማሪ ወጪዎች ካጋጠሙ ማካካሻ የሚያስፈልጋቸው.

ከላይ ከተጠቀሱት ክፍያዎች በተጨማሪ የኢንዱስትሪ ጉዳት የደረሰባቸው ሰራተኞች በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ሌሎች በርካታ ክፍያዎችን የመጠየቅ መብት አላቸው. ሆኖም፣ ተከታይ ክፍያዎች ሁልጊዜ የግዴታ ላይሆኑ ይችላሉ። በሥራ ላይ ለደረሰ አደጋ እንደዚህ ያሉ ማካካሻዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ለቁሳዊ ጉዳት ማካካሻ.አንድ ሠራተኛ በአደጋ ጊዜ ወይም በዚህ ምክንያት በንብረቱ ላይ ለደረሰው ቀጥተኛ ቁሳዊ ጉዳት ካሳ የማግኘት መብት አለው. ይሁን እንጂ ሰራተኛው እነዚህን ገንዘቦች ከአሰሪው መልሶ ማግኘት የሚችለው የኋለኛው ጥፋተኝነት በተረጋገጠበት ሁኔታ ውስጥ ብቻ ነው. ለአደጋው የሶስተኛ ወገኖች ጥፋተኛ ከሆኑ፣ ቅጣቱም ወደ እነርሱ እንጂ ለቀጣሪው መቅረብ የለበትም።
• ለሥነ ምግባር ጉዳት ማካካሻ።የኢንደስትሪ ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ ሰራተኛው ለቁሳዊ ነገሮች ብቻ ሳይሆን በአደጋው ​​ወቅት በእሱ ላይ ለደረሰው ስቃይ የሞራል ጉዳት ካሳ የማግኘት መብት አለው. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ይህ ጉዳት ከጥፋተኛው ብቻ ሊመለስ ይችላል, ነገር ግን ተጠያቂነት እና የገንዘብ ላልሆኑ ጉዳቶች ተገቢውን ካሳ ለመክፈል የመጨረሻ ውሳኔ የሚሰጠው በፍርድ ቤት ነው. ስለዚህ በፍትህ አሰራር ውስጥ ሰራተኛው ስለ አንዳንድ የእንቅስቃሴው ገጽታዎች ወይም አደጋዎች ማስጠንቀቂያ ስላልተሰጠው በአደጋው ​​ሶስተኛ ወገኖች ጥፋተኛ በሆኑበት ጊዜ አሠሪው የሞራል ጉዳት እንዲከፍል ለማድረግ ውሳኔዎች አሉ.
• ለጠፋ ገቢ ማካካሻ።ብዙ ጊዜ የሕመም እረፍት ክፍያዎችን ሲያሰሉ, ወርሃዊ ክፍያ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ ወይም ለሠራተኛው ከተቀመጠው ደመወዝ ያነሰ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል. በዚህ ሁኔታ አደጋውን በማድረስ የአሰሪው ቢያንስ ከፊል ጥፋት ካለ የኋለኛው በቅድመ-ሙከራ ጊዜ ሊመለስ ይችላል ወይም የፍርድ ሥርዓትበህመም እረፍት ጉዳት ክፍያዎች እና ትክክለኛው አማካይ ወርሃዊ ገቢ መካከል ያለው ልዩነት መጠን። በተጨማሪም እንዲህ ዓይነቱ ልዩነት ከአሰሪው በቀጥታ እና የሕመም እረፍት ማካካሻ ገደብ እሴቶቹ ላይ በመድረሱ ከአማካይ ገቢ ያነሰ በሚሆንበት ሁኔታ ሊመለስ ይችላል.
• ለወጪው ማካካሻ የአደንዛዥ ዕፅ ሕክምና, በመፀዳጃ ቤቶች እና በሕክምና ሂደቶች ውስጥ ማገገሚያ. ይህ ማካካሻ ከአሠሪው ወይም በቀጥታ በ FSS የክልል ቅርንጫፍ በኩል የተገኘ ነው, እና የተመለከቱት ወጪዎች እና መድሃኒቶችን ለመግዛት አስፈላጊነት, የመፀዳጃ ቤት ህክምና ወይም የተወሰኑ ሂደቶችን በህክምና እና በንፅህና ምርመራ በተደነገገው መንገድ ከተረጋገጠ ብቻ ነው. በህግ.
• የገንዘብ ድጋፍ.በሥራ ላይ አደጋ በሚደርስበት ጊዜ አሠሪው ለሠራተኞች የቁሳቁስ እርዳታ እንዲከፍል የሚያስገድድ ደንቦች እና ሰነዶች የሉም. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱን እርዳታ የመስጠት እድል የአሰሪው መብት ነው. በተለይም በውስጥም ሊታሰብ ይችላል ደንቦች, የጋራ ስምምነትወይም ከግለሰብ ሰራተኞች ጋር የቅጥር ውል. ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች እንደ አስገዳጅ ሆኖ ከቀረበ አሠሪው ለመክፈል እምቢ የማለት መብት የለውም. ነገር ግን, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ይህ ክፍያ ለቀጣሪው በፈቃደኝነት ብቻ ነው. ይህን ሲያደርጉ አሠሪው ይህንን ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል የቁሳቁስ እርዳታየኢንዱስትሪ ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ በኢንሹራንስ ገንዘቦች ላይ ማካካሻ አይከፈልም, ሆኖም ግን, ገንዘቡ ከ 4 ሺህ ሩብሎች የማይበልጥ ከሆነ ታክስ አይከፈልም.

በኢንዱስትሪ ጉዳት ምክንያት ወይም በሥራ ላይ በደረሰ አደጋ ምክንያት ለሞተ ሰው ዘመዶች ካሳ ይከፈላል. ይህ ክፍያ ቋሚ እና 1 ሚሊዮን ሩብልስ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ልጆቹ, ወላጆቹ, የትዳር ጓደኞቻቸው እና ጥገኞች እንዲሁም ከሟቹ ጋር አብረው የኖሩ እና ከሞተ በኋላ በአምስት አመት ጊዜ ውስጥ የመሥራት አቅማቸውን ያጡ ሰዎች የተጠቀሰውን ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው. እነዚህ ክፍያዎች ለሌሎች ዘመዶች ወይም ሶስተኛ ወገኖች አይተገበሩም - እነሱን ለመስጠት የተለየ አሰራር ከውርስ ሂደት ይልቅ ለእነሱ ይተገበራል. በተለይም ጥቅማጥቅሞች የሚከፈሉት ቢበዛ በሁለት ወር ጊዜ ውስጥ ዘመድ ሲሞት ነው።

በሥራ ላይ ጉዳት - ለሠራተኛ ምን ማድረግ እንዳለበት

በኢንዱስትሪ ጉዳት ወቅት የሰራተኛው ድርጊት ምን መሆን እንዳለበት ለሚለው ጥያቄ መልሱ ውስብስብ ነው. የራስን መብት መጠበቅ በፍርድ ቤትም ሆነ በ ውስጥ ሊከናወን ይችላል ቅድመ-የሙከራ ሂደት, ስለዚህ ለማንኛውም የሂደቱ ውጤት መዘጋጀት አለብዎት. በመጀመሪያ ደረጃ, የሥራው ጉዳት በአሰሪው በትክክል ካልተመዘገበ ለሠራተኛው ምንም ዓይነት ማካካሻ እንደማይገኝ ልብ ሊባል ይገባል.

ያም ማለት ማካካሻ ለመቀበል, የሕመም እረፍት ብቻ በቂ አይደለም. በድርጅቱ ውስጥ የተሟላ የአደጋ ምርመራ ኮሚሽን መመስረት አስፈላጊ ነው, አደጋው ራሱ በድርጅቱ ውስጥ በተገቢው የምዝገባ መዝገብ ውስጥ መመዝገብ አለበት. ተጎጂው በምርመራ ኮሚሽኑ ሥራ ላይ የመሳተፍ ሙሉ መብት አለው - አሠሪው ወይም የሠራተኛ ተቆጣጣሪው በዚህ ኮሚሽን ውስጥ እሱን ለማካተት እምቢ የማለት መብት የላቸውም. አሠሪው የተከሰተውን አደጋ በትክክል ለመመዝገብ ፈቃደኛ ካልሆነ ሠራተኛው የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ወይም የአቃቤ ህጉን ቢሮን የማነጋገር እና የዝግጅቱን ሁኔታዎች በሙሉ የመመዝገብ መብት አለው.

ጉዳቱ በትክክል ከተመዘገበ ሰራተኛው ማድረግ ያለበት ብቸኛው ነገር ከህክምና ተቋም የሕመም እረፍት መቀበል ነው, በዚህ ጊዜ "04" ምልክት በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት የሚለጠፍበት ነው. ከዚያ በኋላ ይህንን የሕመም ፈቃድ ለአሠሪው ወይም ለ FSS የክልል ቅርንጫፍ በመኖሪያ ወይም በሥራ ቦታ ማቅረብ አስፈላጊ ነው. በሥራ ላይ በሚደርስ አደጋ ወይም በሥራ ላይ በሚከሰት በሽታ ምክንያት ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ማካካሻ ክፍያ ለማካካሻ ማመልከቻ ከሕመም እረፍት ጋር ተያይዟል.

አሠሪውን በማለፍ የ FSS ን በቀጥታ ማነጋገር ይችላሉ, ሰራተኛው ከእሱ ካሳ የመጠየቅ አካላዊ ችሎታ ከሌለው ብቻ ነው. ለምሳሌ ድርጅቱ ከተቋረጠ ወይም እንደከሰረ ሊታወቅ በሂደት ላይ ከሆነ።

ሰራተኛው ቋሚ የአካል ጉዳት ካለበት ወይም ተጨማሪ የመድኃኒት ግዢ ወይም የመዝናኛ እና የመፀዳጃ ቤት ሕክምና አስፈላጊ ከሆነ, የኢንዱስትሪ ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ የሕክምና ምርመራ ለማድረግ እንደሚገደድ ልብ ሊባል ይገባል. ወጪዎች ለ መድሃኒቶችእና ሌሎች የመልሶ ማቋቋሚያ ሂደቶችም ከ FSS የሚከፈሉ ናቸው, ነገር ግን ሰራተኛው ቀደም ሲል ከህክምና እና ንፅህና ምርመራ ተገቢውን ሪፈራል ከተቀበለ እና እንዲሁም የግል ገንዘቦችን ለመግዛት በማያሻማ ሁኔታ የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ለ FSS አቅርቧል. እነዚህ እቃዎች ወይም አገልግሎቶች.

በአሠሪው ላይ የቁሳቁስ ወይም የሞራል ጉዳቶችን ለመመለስ በመጀመሪያ ሠራተኛው ለተጠቀሰው ማካካሻ ክፍያ የሚያስፈልገውን መስፈርት በማመልከት ለአሠሪው ራሱ የይገባኛል ጥያቄ መላክ አለበት. አሰሪው እምቢ ካለ, ሰራተኛው በፍርድ ቤት ክስ የማቅረብ መብት አለው - ውስጥ ይህ ጉዳይየጉዳቱ መጠን እና የክፍያው መጠን የሚወሰነው በተጨባጭ ሁኔታ እና በሠራተኛው እና በአሠሪው ቀጥተኛ ድርጊቶች ላይ ነው. የሽምግልና ልምምድለሠራተኛው ለኢንዱስትሪ ጉዳት ካሳ ክፍያ ጋር በተያያዙ ተመሳሳይ ጉዳዮች ውስጥ ብዙ የተለያዩ ውሳኔዎች ምሳሌዎች አሉት ፣ ስለሆነም በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም ነጠላ እና አንድ መቶ በመቶ የሚሠሩ የድርጊት ስልተ-ቀመር የለም።

በሥራ ላይ የሚደርስ ጉዳት በሕይወታችን ውስጥ የተለመደ ክስተት ነው. አንዳንዶች በራሳቸው ቸልተኝነት, ሌሎች - በአሰሪው ስህተት ምክንያት ያገኙታል. በማንኛውም ሁኔታ ሰራተኛው እና አሰሪው በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ እንዳለባቸው ማወቅ አለባቸው. ይህ ጽሑፍ ለሁለቱም ወገኖች የሥራ ጉዳት ደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን ይሰጣል. ወቅታዊ እና ትክክለኛ እርምጃዎች ግጭቶችን, አለመግባባቶችን እና ወደፊት ሊከሰቱ የሚችሉ ሙግቶችን ለማስወገድ ይረዳሉ.

በሥራ ቦታ ጉዳቶች የሕግ ማዕቀፍ

በአሁኑ ጊዜ በ የራሺያ ፌዴሬሽንየኢንደስትሪ ጉዳቶች ጉዳዮች በሚከተሉት የሕግ ተግባራት ቁጥጥር ይደረግባቸዋል ።

1. እያንዳንዱ ሰው በደህና እና በንጽህና ሁኔታዎች ውስጥ የመሥራት መብትን የሚያረጋግጥ የሩስያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት.
2. የሠራተኛ ሕግየሩሲያ ፌዴሬሽን, ከሥራ ጋር በተያያዙ ጉዳቶች እና ምዝገባው ላይ የአሰራር ሂደቱን ያቀርባል.
3. በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ ቁጥር 73 ኦክቶበር 24, 2002 በሥራ ላይ ያሉ ጉዳቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት እና ድርጊቶችን የማዘጋጀት ባህሪያትን ይቆጣጠራል.
4. በታህሳስ 29 ቀን 2006 ቁጥር 225 የዜጎችን የግዴታ ኢንሹራንስ ጉዳዮች በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ሁኔታ ይቆጣጠራል.
5. በየካቲት 24, 2005 የሩስያ ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 160 ጉዳቱ በከባድ ደረጃ የተመደበበትን የጉዳት ዝርዝር ማጽደቅ.

ምንድን ነው?

የሥራ ላይ ጉዳት በሠራተኛው ላይ የአካልና የአእምሮ ጉዳት የሚያስከትል አደጋ ነው። ይህ ጊዜያዊ ወይም ዘላቂ የአካል ጉዳት, ወደ ሌላ ቦታ የመንቀሳቀስ አስፈላጊነት, አካል ጉዳተኝነት አልፎ ተርፎም ሞት ሊያስከትል ይችላል.

በሥራ ቦታ የተቀበለው ጉዳት እንደ የሥራ ጉዳት እንዲታወቅ, የተከሰተበትን ቦታ በትክክል ማቋቋም አስፈላጊ ነው. እንደ የሥራ ጉዳት ብቁ ለመሆን ከሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ አንዱን ወይም ከዚያ በላይ ማሟላት አለበት፡-

• በሠራተኛው በሚሠራበት ጊዜ በአሰሪው ክልል ላይ የተቀበለው የጉልበት ተግባራት;
• በስራ ሰዓት ውስጥ ተከስቷል, ይህም ለምሳ እና ለእረፍት እረፍትንም ይጨምራል;
• በአሰሪው ክልል ላይ ሳይሆን በአሰሪው ተግባራት እና መመሪያዎች አፈፃፀም ላይ አልተቀበለውም;
• ወደ ሥራ (በቢዝነስ ጉዞ ላይ) ወይም በአሰሪው መጓጓዣ ወይም በግል መኪና ውስጥ ወደ ኋላ ተመልሰዋል, አጠቃቀሙ በድርጅቱ ሰነዶች ውስጥ ተንጸባርቋል.

አንድ ሰራተኛ በግል መኪና ውስጥ ለመስራት በመንገድ ላይ ጉዳት ከደረሰበት እና እንደ ሰራተኛ አጠቃቀሙ በማንኛውም የስራ ሰነዶች ውስጥ ካልተመዘገበ, እንደዚህ አይነት ጉዳት በህግ እንደ የቤት ውስጥ እውቅና ይሰጣል.

በተመሳሳይ ጊዜ, የሰራተኛው ድርጊት ህጋዊ መሆን አለበት, እና እሱ በአልኮል, በመርዛማ ወይም በአደንዛዥ እፅ አስካሪነት ውስጥ መሆን የለበትም.

የሥራ ጉዳት ዓይነቶች

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 227 መሠረት በሥራ ላይ የሚደርሱ አደጋዎች ጉዳት የደረሰበት ሠራተኛ (ሠራተኞች) የተቀበሉትን ክስተቶች ያጠቃልላል ።

• ቁስሎች, ቁስሎች, ስብራት እና ሌሎች ጉዳቶች በማንኛውም የሰውነት አካል ላይ, በሌላ ሰው በሠራተኛው ላይ የደረሰውን ጉዳት ጨምሮ;
• ያቃጥላል;
• ሙቀት ወይም የፀሐይ መጥለቅለቅ;
• መስጠም;
• ቅዝቃዜ;
• ለጨረር መጋለጥ, መብረቅ ወይም የኤሌክትሪክ ንዝረት;
• በነፍሳት ወይም በእንስሳት የሚከሰቱ ንክሻዎች እና ሌሎች የሰውነት ጉዳቶች;
• በአወቃቀሮች, መዋቅሮች እና ሕንፃዎች, ፍንዳታዎች, አደጋዎች, የተፈጥሮ አደጋዎች, የመሬት መንቀጥቀጥ እና ሌሎች ድንገተኛ አደጋዎች ምክንያት የሚደርስ ጉዳት.

ይህ ዝርዝር የተሟላ አይደለም. በሥራ ላይ ያሉ የሥራ ጉዳቶች በመጋለጥ ምክንያት የሚመጡ ሌሎች ጉዳቶችን ሊያካትት ይችላል ውጫዊ ሁኔታዎችሠራተኛው ጊዜያዊ ወይም ቋሚ የአካል ጉዳት ወይም ሞት ካለው ጋር በተያያዘ.

በስራ ላይ የሚደርስ ጉዳት፡- ከስራ ጋር የተያያዘ ጉዳት ተብሎ አይቆጠርም፡-

• ጉዳቱ የተቀበለው ሰራተኛው ብቁ የሆኑ ድርጊቶችን ሲፈጽም ነው የህግ አስከባሪእንደ ወንጀል;
• ጉዳት ወይም ሞት የተከሰተው በአደንዛዥ ዕፅ ፣ በአልኮል ወይም በሌላ መርዛማ ስካር ወይም በሰራተኛ መርዝ ምክንያት ነው ፣ ይህ ጉዳት ማንኛውንም የኢንዱስትሪ አልኮል ፣ ናርኮቲክ ፣ መዓዛ እና ሌሎች መርዛማ ንጥረ ነገሮችን ከሚጠቀም የቴክኖሎጂ ሂደት ጋር ካልተገናኘ ፣
• ሞት በአጠቃላይ በሽታ ምክንያት ነበር;
• ሞት ምክንያት ራስን ማጥፋት ነበር.

ሁሉም ከላይ የተጠቀሱት እውነታዎች በሕግ ​​በተደነገገው የሕክምና ድርጅት, የምርመራ እና የምርመራ አካላት ወይም በፍርድ ቤት መረጋገጥ አለባቸው. እንዲሁም በሥራ ላይ የተቀበሉት የኢንዱስትሪ ጉዳቶች, ከላይ ከተጠቀሱት ሁኔታዎች ውስጥ የትኛውም ሁኔታ በልዩ ኮሚሽን ይመረመራል.

የኢንዱስትሪ ጉዳቶች ምደባ

በደረሰው ጉዳት መጠን መሠረት የኢንዱስትሪ ጉዳቶች በ 3 ዓይነቶች ይከፈላሉ ።

1. መጠነኛ ዲግሪ - ሐኪምን መጎብኘት የማይፈልግ እና በሰውነት ሥራ ላይ ከባድ መቋረጥ (ለምሳሌ ፣ ጭረቶች ፣ ቁስሎች ፣ ወዘተ) ላይ የማይደርስ ጉዳት። በዚህ ሁኔታ እራስዎን የተመላላሽ ታካሚ ሕክምናን መወሰን ይችላሉ.
2. መካከለኛ ዲግሪ - ከአስር እስከ ሰላሳ ቀናት ውስጥ በሥራ ላይ ጉዳት ቢደርስ (ለምሳሌ ፣ ስንጥቆች ፣ የተሰበሩ እግሮች ፣ ውርጭ ፣ ቃጠሎዎች ፣ ወዘተ) ለዶክተር ጉብኝት እና የታካሚ ሕክምና የህመም ፈቃድ መክፈቻ የሚያስፈልጋቸው ጉዳቶች ። .)
3. ከባድ ዲግሪ - ወደ ከባድ (አንዳንዴ ሊቀለበስ የማይችል) የአካል ጉዳት እና የአካል ጉዳት እስከ አካል ጉዳተኝነት ድረስ ከሠላሳ ቀናት በላይ የሚቆይ ጉዳቶች (ለምሳሌ ፣ craniocerebral ጉዳቶች ፣ ከባድ ስብራት ፣ ብዙ ደም መፍሰስ ፣ የአእምሮ መዛባት, ከባድ ቃጠሎ, ወዘተ). በተጨማሪም እንዲህ ዓይነቱን ከሥራ ጋር የተያያዘ ጉዳትን እንደ የሥራ በሽታ, ማለትም ለረጅም ጊዜ ለማንኛውም ጎጂ ነገሮች በመጋለጥ ምክንያት የሚከሰተውን መደበኛ የሰውነት አሠራር መጣስ, በተናጥል ይለያሉ, በዚህም ምክንያት አሠሪው እንዲሠራ ይገደዳል. ሰራተኛውን ከስራው ያስወግዱት ኦፊሴላዊ ተግባራትለተወሰነ ጊዜ ወይም ለዘለዓለም.

የአሠሪው የመጀመሪያ ደረጃዎች

የደረጃ በደረጃ መመሪያበሥራ ላይ ከሥራ ጋር የተያያዘ ጉዳት ከደረሰ, የሚከተሉትን ድርጊቶች ያካትታል:

1. ጉዳት የደረሰበትን ሠራተኛ ለመከታተል ሐኪም ያማክሩ። አስፈላጊ ከሆነ የሰራተኛውን ዝውውር ወደ ቅርብ የሕክምና ተቋም ያደራጁ.
2. ማካሄድ አስፈላጊ እርምጃዎችየአደጋ ጊዜ እድገትን ለመከላከል.
3. ክስተቱ እንዳይጠፋ ከቦታው አጥር ያድርጉት። ለየት ያሉ ሁኔታዎች እርምጃ አለመውሰድ ወደሚያመራባቸው ሁኔታዎች ናቸው። ተጨማሪ እድገትድንገተኛ.
4. በፎቶው ላይ የአደጋውን ቦታ ይቅረጹ እና በቪዲዮ ይቅረጹ (አስፈላጊ ከሆነ).
5. ለተጎጂው የቅርብ ቤተሰብ ስለ ክስተቱ ያሳውቁ፣ እንዲሁም ለሰራተኛ ማህበሩ ያሳውቁ እና የኢንሹራንስ ኩባንያ. ብዙ ተጎጂዎች ካሉ፣ የስቴቱ የሰራተኛ ቁጥጥር፣ የአቃቤ ህግ ቢሮ፣ የሰራተኛ ማህበራት ማህበር እና አስፈፃሚ ኤጀንሲየሩሲያ ፌዴሬሽን አካል አካል ባለስልጣናት.

መሰረታዊ አስፈላጊ እርምጃዎችን ከጨረሱ በኋላ አሠሪው ምን እንደተፈጠረ መመርመር አለበት. ይህንን ለማድረግ የሶስት ሰዎች ኮሚሽን መፍጠር አስፈላጊ ነው. በ Art. 229 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ይህ ኮሚሽን የሠራተኛ ጥበቃ መሐንዲስ ወይም ሌላ እነዚህን ተግባራት የሚያከናውን ሰው ማካተት አለበት. የአሰሪ ተወካይ እና የሰራተኛ ተወካይ (የንግድ ማህበር ተወካይ).

በምርመራው ምክንያት ኮሚሽኑ ሁሉንም የሚያንፀባርቅ በተደነገገው ቅጽ (ፎርም H-1) ውስጥ አንድ ድርጊት መዘርጋት አለበት. አስፈላጊ መረጃማለትም፡-

1. የአደጋው ሁኔታ እና መንስኤዎች ተመስርተዋል.
2. የደህንነት እና የጉልበት ጥበቃ መስፈርቶችን የሚጥስ ሰው ተለይቷል.
3. በሠራተኛው ጉዳት እና በእሱ መካከል ያለው የግንኙነት ደረጃ የምርት እንቅስቃሴዎች.
4. መንስኤዎቹን ለማስወገድ እና አዳዲሶች እንዳይከሰቱ ለመከላከል ምክረ ሀሳብ ተሰጥቷል.
5. የደረሰው አደጋ ብቁ ነው (የደረሰው ጉዳት የኢንዱስትሪ ነውም አልሆነ)።
6. ጉዳቱ የደረሰው በቸልተኝነት መሆኑ ከተረጋገጠ የተጎዳው ሠራተኛ የጥፋተኝነት መጠን በመቶኛ ደረጃ ምን ያህል እንደሆነ ተረጋግጧል።
7. የጉዳይ ምርመራ ቁሳቁሶች እየተዘጋጁ ናቸው.

የክስተቱ የምርመራ ውሎች

የአንድን ሰራተኛ (ወይም የሰራተኞች) ጤና በትንሹ የተጎዳበት ክስተት ምርመራ የተጎጂዎች ቁጥር ምንም ይሁን ምን በሦስት ቀናት ውስጥ ለዚሁ ዓላማ በተዘጋጀው ኮሚሽን ይከናወናል ። በደረሰ ጉዳት ምክንያት በጤና ላይ ከባድ ጉዳት ከደረሰ ወይም ሞት ከተከሰተ የምርመራው ጊዜ እስከ አስራ አምስት ቀናት ሊራዘም ይችላል። አሠሪው ስለደረሰበት ጉዳት በጊዜው ካልተነገረው ወይም የተጎዳው ሠራተኛ ወዲያውኑ ሥራ መሥራት ካልቻለ፣ ምርመራው የሚከናወነው በተጎጂው ወይም በተወካዩ ጥያቄ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ብቻ ነው። ተጨማሪ ማረጋገጫ ካስፈለገ ወይም ተዛማጅ የሕክምና ወይም ሌሎች አስተያየቶች አስፈላጊ ከሆነ ቀነ ገደቡ ለሌላ አስራ አምስት ቀናት ሊራዘም ይችላል።

የኦዲት ማቴሪያሎች በኤክስፐርት ድርጅት ውስጥ ወይም በምርመራ ወይም በአጣሪ አካላት ውስጥ ወይም በፍርድ ቤት አሠሪው በመገኘታቸው በተወሰነው የጊዜ ገደብ ውስጥ የተከሰተውን ምርመራ ማጠናቀቅ የማይቻል ከሆነ ለማራዘም በሚሰጠው ውሳኔ ላይ ከእነዚህ አካላት ጋር ይስማማሉ

የሥራ ጉዳት. አንድ ሰራተኛ ምን ማድረግ አለበት?

እያንዳንዱ ሰራተኛ ማወቅ ያለበት ዋናው ነገር የኢንዱስትሪ ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ የአሰሪውን ክልል መልቀቅ በጥብቅ የተከለከለ ነው. አለበለዚያ ጉዳቱ የቤት ውስጥ እንደሆነ ሊታወቅ ይችላል, እና ሰራተኛው ይህንን የስራ ቀን እንደ መቅረት ሊቆጥረው ይችላል. ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ በስራ ቦታ ላይ ጉዳት ከደረሰ, የሚከተሉትን ማድረግ ያስፈልገዋል.

በሥራ ላይ የሚደርስ ጉዳት እንዴት ይከፈላል?

አንድ ሰራተኛ በሥራ ላይ አደጋ አጋጥሞታል? የሥራ ጉዳት ማካካሻ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

1. በህመም እረፍት ላይ ካለው አማካኝ ገቢ 100% መጠን ውስጥ ለሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ክፍያ።
2. ኦነ ትመ የኢንሹራንስ ክፍያዎች.
3. ወርሃዊ የኢንሹራንስ ክፍያዎች.
4. ለህክምና እና ማህበራዊ ወጪዎች እንዲሁም ለሙያ ማገገሚያ ወጪዎች ማካካሻ.
5. ለሥነ ምግባር ጉዳት ማካካሻ። ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው እንዲህ ዓይነቱን ማካካሻ መክፈል የሚችለው በፍርድ ቤት በኩል ብቻ ነው.

ጉዳቱ ለሞት የሚዳርግ ውጤት ካስከተለ, የሟች ሰራተኛ ዘመዶች ለጠባቂው ኪሳራ ጥቅማጥቅሞችን የመክፈል መብት አላቸው.

በሥራ ላይ ጉዳት ቢደርስ የሕመም እረፍት, ኢንሹራንስ እና የማካካሻ ክፍያዎችየሚመረቱት በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ (በአህጽሮት FSS) ነው, የተቀረው - በአሠሪው. በተጨማሪም, የሥራ ውል, የጋራ ስምምነት ወይም ሌሎች የድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች ለተጎዳው ሠራተኛ ተጨማሪ የማካካሻ ክፍያዎችን ሊሰጡ ይችላሉ.

የሰራተኛው ቸልተኝነት በስራ ላይ ለደረሰው ጉዳት አስተዋጽኦ ካደረገ, ክፍያዎች ከተመሠረተው ስህተት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይቀንሳሉ.

የሰራተኛው ጉዳት ከምርት ጋር እንደማይገናኝ ከታወቀ የሚከፈለው የሕመም ፈቃድ ብቻ ነው።

የኢንዱስትሪ ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ ሰነዶችን የማዘጋጀት ሂደት

ሁሉንም ለመቀበል ተገቢ ክፍያዎችሰራተኛው የሰነዶች ዝርዝር መሰብሰብ አለበት, ይህም የሚከተሉትን ያካትታል:

• ለክፍያ ማመልከቻ;
• በሠራተኛ ላይ በደረሰው አደጋ ምርመራ ላይ የተደረገ ድርጊት;
• የባለሙያዎች አስተያየት;
• የሥራ ስምሪት ውል ቅጂ;
• ቅዳ የሥራ መጽሐፍ;
• በኢንሹራንስ ኩባንያው ለተጠቀሰው ጊዜ የገቢ የምስክር ወረቀት;
• በሥራ ላይ ለደረሰ ጉዳት የሕመም እረፍት;
• የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት (አስፈላጊ ከሆነ).

በሞት ጊዜ, የሞት የምስክር ወረቀት መቅረብ አለበት; ስለ መንስኤዎቹ የሕክምና አስተያየት; የመቃብር ዋጋን የሚያረጋግጡ ሰነዶች; የሟቹ ሠራተኛ የደመወዝ የምስክር ወረቀት እና የጥገኞቹ የምስክር ወረቀት.

የሥራ ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ የአሠሪው ድርጊት እና ተጠያቂነት

ብዙ ጊዜ በደረሰበት ጉዳት ምክንያት አንድ ሠራተኛ በሕክምና ምልክቶች ምክንያት ሌላ ቦታ ሲሰጥ ወይም ሌላ የሥራ ሁኔታዎችን ሲያቀርብ አንድ ሁኔታ ይከሰታል. ሰራተኛው ለማስተላለፍ ፈቃደኛ ካልሆነ የሰራተኛ ህግ ለቀጣሪው ሁለት አማራጮችን ይሰጣል-

• አንድ ሠራተኛ ከአራት ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ወደ ሌላ የሥራ መደብ እንዲዛወር ከፈለገ አሠሪው የሥራ ቦታውን ሲይዝ ከሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም የማስወጣት ግዴታ አለበት. በ አጠቃላይ ህግ ደሞዝበዚህ ጉዳይ ላይ, አይከፈልም, ነገር ግን ሌሎች ሁኔታዎች በድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች ሊስተካከል ይችላል.
• አንድ ሠራተኛ ከአራት ወራት በላይ ወይም በቋሚነት ወደ ሌላ የሥራ መደብ እንዲዛወር ከፈለገ አሠሪው በአንቀጽ 8 አንቀጽ 8 መሠረት እሱን የማሰናበት መብት አለው. 77 ወደ ሌላ ለማዛወር ፈቃደኛ አለመሆን ጋር በተያያዘ, ተስማሚ የሕክምና ምልክቶች, የሥራ መደብ ወይም በአሰሪው እጥረት ምክንያት. በድርጅቱ ውስጥ አደጋ ቢከሰት, ግን አሠሪው በተመሳሳይ ጊዜ ሁሉንም የሠራተኛ ጥበቃ እርምጃዎችን የሚያሟላ ከሆነ, በመደበኛ ክፍያዎች ያልተሰጠ ተጠያቂነትን አያመጣም. ነገር ግን የሥራ ጉዳትን ከደበቀ ወይም ከሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታዎች ጋር ካልተጣጣመ ተጠያቂ ይሆናል.

አንድ ሠራተኛ የኢንዱስትሪ ጉዳት የደረሰበትን እውነታ ሲገልጹ በአሠሪዎች መካከል በጣም የተለመዱ ጥሰቶች የሚከተሉት ናቸው ።

• በድርጅቱ ውስጥ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች ከሥራ ጋር የተያያዙ ጉዳቶችን የደረሰባቸውን መረጃ መደበቅ;
• ተገቢ ባልሆነ መንገድ በሥራ ላይ ጉዳት ስለደረሰበት ጉዳይ ምርመራ ማካሄድ;
• ጉዳቱን እንደ ኢንዱስትሪያዊ ሳይሆን እንደ የቤት ውስጥ ለመለየት ሙከራዎች;
• ለሠራተኛው የሚሰጠውን የካሳ መጠን ማቃለል;
• ካሳ ለመክፈል ፈቃደኛ አለመሆን.

በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ መሰረት ለአንድ ጥሰት ቅጣት መጠን አንድ መቶ ሃምሳ ሺህ ሮቤል ሊደርስ ይችላል. ከበርካታ ጥሰቶች ውስጥ, መጠኑ, በቅደም ተከተል, ቀጥተኛ መጠን ይጨምራል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ መሰረት መጣስ አስፈላጊ መስፈርቶችየሠራተኛ ጥበቃ አሰሪው ቅጣትን ያስፈራራዋል, ከፍተኛው መጠን አራት መቶ ሺህ ሩብልስ ነው, እና ሌሎች ቅጣቶችም በእሱ ላይ ሊተገበሩ ይችላሉ. አንድ ሰራተኛ በደረሰበት ጉዳት ምክንያት ከሞተ ቀጣሪው እስከ አራት አመት እስራት ይጠብቀዋል።

ማንም ሰው በሥራ ቦታ ላይ ከሥራ ጉዳት አይድንም. ስለዚህ ሰራተኛው ጥቅሞቹን መጠበቅ የራሱ ኃላፊነት መሆኑን ማስታወስ ይኖርበታል. አሰሪዎች፣ በአብዛኛው፣ የተከሰቱትን አደጋዎች ለመመርመር፣ ወይም ለእነሱ የተለያዩ አይነት ማካካሻዎችን ለመክፈል ፍላጎት የላቸውም። ስለዚህ, ከኢንዱስትሪ ጉዳት ጋር የተያያዙ ሁሉም ነገሮች መመዝገብ አለባቸው. በተጨማሪም, ምስክሮችን ማካተት አስፈላጊ ነው. በሌላ በኩል አሰሪዎች ለሰራተኞች የደህንነት ስልጠና የጉልበት ሂደት ዋና አካል መሆኑን ማስታወስ አለባቸው. ሁሉንም ሰራተኞች በጥንቃቄ መከታተል በስራ ቦታ ላይ የሚደርሰውን ጉዳት በከፍተኛ ሁኔታ ይቀንሳል, እንዲሁም አሰሪው ከቅጣት ይጠብቃል.

በሩሲያ ውስጥ በሥራ ላይ ጉዳት የሠራተኛ ሕግማለት አንድ ሠራተኛ የሥራ ተግባራቱን በሚያከናውንበት ጊዜ እንዲሁም በይፋ በተቋቋሙ የእረፍት ጊዜያት ፣ በንግድ ጉዞ ፣ በሂደት እና ለሥራ መጀመሪያ ሲዘጋጅ በሠራተኛው ላይ ያደረሰው ጉዳት ማለት ነው ።

አስፈላጊ! በስልጠና ላይ ያለ ተማሪ በስራ ላይ ጉዳት ካጋጠመው ከሰራተኛው ጋር በሚደረገው ሁኔታ ተመሳሳይ ምርመራ እና ክፍያ ይከናወናል ።

የሥራ ጉዳት ውጤቶች;

• የማያቋርጥ (አካል ጉዳት) ወይም ጊዜያዊ የአካል ጉዳት;
• ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ማስተላለፍ;
• ሞት ።

በስራ ላይ የሚደርስ ጉዳት - አንድ ሰራተኛ ምን ማድረግ እንዳለበት እና ድርጅቱን ምን ያስፈራራል?

የኢንዱስትሪ ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ የሰራተኛው የድርጊት ስልተ-ቀመር-

1. የመጀመሪያ እርዳታ የሚሰጥ ዶክተር መጥራት;
2. አሠሪውን በመጥራት, በሥራ ቦታ ላይ ጉዳቱን በምስክሮች ፊት ማስተካከል, ተገቢውን ፕሮቶኮል ማዘጋጀት;
3. ወደ የሕክምና ተቋም መላክ.

የኢንዱስትሪ ጉዳት ሁኔታዎችን ለመመርመር አሰሪው በ 3 ቀናት ውስጥ ልዩ ኮሚሽን መፍጠር አለበት. የሚከተሉትን ያጠቃልላል-የድርጅቱ አስተዳደር ተወካይ, የሠራተኛ ቁጥጥር ሠራተኛ, የሕክምና ሠራተኛ እና የድርጅቱ የሠራተኛ ጥበቃ ስፔሻሊስት.

ሰራተኛው ሲሞት, የአቃቤ ህጉ ቢሮ ሰራተኛ ይሳተፋል.

የምርመራው ጊዜ የሚወሰነው በድርጅቱ ውስጥ በደረሰው ጉዳት ክብደት ላይ ነው. እንደ የምርመራው አካል ኮሚሽኑ የተጎጂውን የጥፋተኝነት ደረጃ ይወስናል.

አስፈላጊ! ሰራተኛው በአልኮል ወይም በአደንዛዥ እፅ ስካር ውስጥ በስራ ቦታ ላይ ከሆነ እና የተሰጠ እውነታይቋቋማል ወይም በምርመራው ምክንያት የተጎጂው ድርጊት በወንጀል የሚያስቀጣ እንደሆነ ይታወቃል, ከዚያም የተከሰተው ነገር እንደ አደጋ ብቁ ይሆናል, እና የኢንዱስትሪ ጉዳት አይደለም.

ጉዳቱ የተከሰተ ከሆነ የስራ ጊዜ, ነገር ግን ሰራተኛው በስራ ቦታ ላይ ሳይሆን የአሠሪውን ኦፊሴላዊ ትዕዛዝ እየፈፀመ ነበር, ከዚያም ይህ ከሥራ ጋር የተያያዘ ጉዳት እንደሆነ ይቆጠራል.

አንድ ሠራተኛ በኦፊሴላዊ መኪናዎች ወደ ሥራ እና ወደ ቤት ሲሄድ ወይም በራሱ ከአሰሪው ጋር በመስማማት ጉዳቱ ከማምረት ጋር የተያያዘ ይሆናል.

አስፈላጊ! የአካል ጉዳት መጠን እና የጉዳቱ ክብደት በሕክምና ምርመራ ይመሰረታል. የክፍያው መጠን, እንዲሁም ማን እንደሚከፍላቸው, ቀላል እና ከባድ በሆኑት ጉዳቶች ክብደት ላይ የተመሰረተ ነው. በሥራ ላይ የተቀበሉት ከባድ ጉዳቶች በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ይከፈላሉ, ቀላል ጉዳቶች በአሰሪው ፋይናንስ ይሸፈናሉ.

በሥራ ላይ በተጎዳ ሠራተኛ ምክንያት ክፍያዎች እና ጥቅሞች፡-

• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት አበል (100% በህመም እረፍት ላይ የተመሰረተ);
• በጤና ላይ ከሚደርሰው ጉዳት ጋር በተያያዘ የአንድ ጊዜ ክፍያ;
• ወርሃዊ የኢንሹራንስ ክፍያዎች (በገቢው መጠን እና በአካል ጉዳተኝነት ደረጃ ላይ በመመስረት);
• በሕክምና ተቋም ውስጥ ለማገገሚያ ወጪዎች, እንዲሁም ለመድኃኒት እና ለአጥንት እቃዎች ወጪዎች ማካካሻ;
• ለህክምና አገልግሎት ለጉዞ የሚሆን ክፍያ;
• የመልሶ ማቋቋም ሕክምናን ማካካሻ;
• ሙያዊ መልሶ ማሰልጠን.

ከግዳጅ ክፍያዎች በተጨማሪ ሰራተኛው የሞራል ጉዳቶችን መመለስ ይችላል.

ሰራተኛው በአሠሪው የቀረበውን መጠን ከተስማማ, ክፍያው የሚከናወነው በተዋዋይ ወገኖች መካከል ባለው ስምምነት አካል ነው. አለበለዚያ ሰራተኛው ለገንዘብ ላልሆኑ ጉዳቶች ካሳ የይገባኛል ጥያቄ ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አለው.

አስፈላጊ! በፍርድ ቤት ውስጥ ጉዳይን በሚመለከቱበት ጊዜ አሠሪው ጉዳቱን በቀጥታ ያደረሰውን ሰው እንደ ተባባሪ ተከሳሽ ሊያካትት ይችላል.

ቪዲዮ፡ የስራ ላይ ጉዳት፡ የሰራተኛ መብት እና የአሰሪ ሀላፊነቶች

ትኩረት!በቅርብ ጊዜ በህግ ለውጦች ምክንያት በአንቀጹ ውስጥ ያለው መረጃ ጊዜ ያለፈበት ሊሆን ይችላል! የእኛ ጠበቃ ያለ ክፍያ ምክር ይሰጥዎታል - ከታች ባለው ቅጽ ይጻፉ.

ሰራተኞቹ በስራቸው ላይ ጉዳት ማድረጋቸው የተለመደ ነገር አይደለም። አደጋ ቢከሰት አሠሪው ምን ማድረግ አለበት? ምን ሰነዶች መሰጠት አለባቸው? ለተጎጂዎች ምን ክፍያዎች ይከፈላሉ? በሂሳብ አያያዝ እና በግብር ሒሳብ ውስጥ እንዴት እንደሚያንጸባርቁ? በጽሁፉ ውስጥ ለእነዚህ እና ለሌሎች ጥያቄዎች መልስ ያገኛሉ.

አሁን ያለው ህግ የአሠሪዎችን ግዴታ ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን ኤፍ.ኤስ.ኤስ የኢንሹራንስ አረቦንበኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና. እነዚህ መዋጮዎች በጤናቸው ላይ ጉዳት ካደረሱ እና በሥራ ላይ በደረሰ አደጋ የመሥራት አቅማቸውን ካጡ በሠራተኞች ላይ ለሚደርሰው ጉዳት የማካካሻ ዋስትና ዓይነት ናቸው።

አንቀጽ 3 የፌዴራል ሕግእ.ኤ.አ. 24.07.98 N 125-FZ (ከዚህ በኋላ - ሕግ N 125-FZ) በሥራ ላይ የደረሰ አደጋ አንድ ሠራተኛ የሞተበት ወይም የተጎዳበት ክስተት ነው ። የሥራ ግዴታዎችወይም ለቀጣሪው ጥቅም መስራት. ከዚህም በላይ ይህ ክስተት በተከሰተበት ጊዜ - በአሰሪው ግዛት ወይም ከእሱ ውጭ, ወይም ወደ ሥራ ቦታ ሲጓዙ ወይም ከሥራ ቦታ ሲመለሱ በአሠሪው መጓጓዣ ላይ ምንም ለውጥ አያመጣም.

ሁኔታ አንድ. ሰራተኛው ወደ ስራው ሲሄድ ወይም ሲመለስ ጉዳት ደርሶበታል። በዚህ ሁኔታ, ጉዳቱ ከስራ ጋር የተያያዘ እንደሆነ ይታወቃል, ሰራተኛው ወደ ሥራ ከሄደ (ከሱ) በአሠሪው መጓጓዣ ወይም በግል መኪና ላይ, ነገር ግን በበርካታ ሁኔታዎች. በመጀመሪያ - ሰራተኛው በአሠሪው ወይም በ ውስጥ የግል መኪና ተጠቅሟል ኦፊሴላዊ ዓላማዎች, እሱም በቅጥር ውል እና በተዛማጅ ቅደም ተከተል ውስጥ የተቀመጠ. ሁለተኛው - በሂሳብ ክፍል ውስጥ የተረጋገጠ የተሽከርካሪ ምዝገባ የምስክር ወረቀት ቅጂ አለ. በሶስተኛ ደረጃ፣ ሰራተኛው በግል መኪና ውስጥ ስላደረጋቸው ኦፊሴላዊ ጉዞዎች መዝገብ ተቀምጧል። በሌሎች ሁኔታዎች, ወደ ሥራ ሲሄዱ ጨምሮ የሕዝብ ማመላለሻ, የሚያስከትለው ጉዳት እንደ የቤት ውስጥ ይታወቃል.

ሁኔታ ሁለት. አንድ ሰራተኛ በንግድ ጉዞ ወይም በንግድ ጉዞ ላይ እያለ ተጎድቷል። በዚህ ሁኔታ, ጉዳቱ ምንም እንኳን እንዴት እንደተንቀሳቀሰ (በመጓጓዣ ወይም በእግር) ምንም ቢሆን, ጉዳቱ ከስራ ጋር የተያያዘ እንደሆነ ይታወቃል. ዋናው ነገር የሰራተኛው ስራ በተፈጥሮ ውስጥ መጓዙን ወይም ከንግድ ጉዞዎች ጋር የተያያዘ መሆኑን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ይገኛሉ.

ሁኔታ ሶስት. ሰራተኛው በነበረበት ወቅት ተጎድቷል። የምሳ አረፍት. በዚህ ሁኔታ, የሚከተለው ሁኔታ ከተሟላ አንድ ጉዳት እንደ የሥራ ጉዳት ሊታወቅ ይችላል-የምሳ ዕረፍት ጊዜ እና የቆይታ ጊዜ በውስጣዊው የውስጥ ደንቦች የተመሰረቱ ናቸው. የሥራ መርሃ ግብርወይም በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሚደረግ ስምምነት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሰራተኛው ባልተገለጸ ጊዜ ምሳ ከበላ በምሳ ወቅት የደረሰው ጉዳት የኢንዱስትሪ አይሆንም.

ሁኔታ አራት. በድርጅት ፓርቲ ወቅት አንድ ሰራተኛ ተጎድቷል። በዚህ ሁኔታ, ማንኛውም ጉዳት ከስራ ሰዓቱ ውጭ እና በስራ አፈፃፀም ላይ ስላልሆነ ማንኛውም ጉዳት እንደ የቤት ውስጥ ይቆጠራል. ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 227 በተደነገገው መሠረት ነው.

አደጋ ቢከሰት ምን ማድረግ እንዳለበት

አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ አደጋ ቢደርስበት የአሰሪው ድርጊት የሚወስነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 228-230 እንዲሁም በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የኢንዱስትሪ አደጋዎችን ለመመርመር ልዩ ሁኔታዎችን በሚመለከት ደንቦች ነው. እና ድርጅቶች, በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ በጥቅምት 24, 2002 N 73 ተቀባይነት አግኝቷል.

ስለዚህ በመጀመሪያ ደረጃ አሰሪው ለተጎጂው የመጀመሪያ እርዳታ ማደራጀት ወይም ማቅረቢያውን ማደራጀት አለበት የሕክምና ድርጅትእና ሌሎች ሰዎች ለአሰቃቂ ሁኔታዎች እንዳይጋለጡ ለመከላከል አፋጣኝ እርምጃ ይውሰዱ።

ከዚያም የአደጋ ምርመራ ከመጀመሩ በፊት በአደጋው ​​ጊዜ እንደነበረው ሁኔታውን ማዳን ያስፈልጋል. እና ከዚያ በኋላ ብቻ ስለ አደጋው አስፈላጊ ባለስልጣናት እና ድርጅቶች ማሳወቅ አስፈላጊ ነው.

ማስታወሻ.የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎትን የመፍጠር ወይም የሠራተኛ ጥበቃ ልዩ ባለሙያተኞችን የመቅጠር ግዴታ በሁሉም አሠሪዎች ላይ የሠራተኞቻቸው ቁጥር ከ 50 ሰዎች በላይ ከሆነ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 217).

ጉዳቱ ቀላል ከሆነ, አደጋው በተመዘገበበት ቦታ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የ FSS የክልል አካል ብቻ ሪፖርት መደረግ አለበት. ጉዳቱ ከባድ ከሆነ ወይም የቡድን አደጋ ከተከሰተ ከማህበራዊ ኢንሹራንስ በተጨማሪ የሚከተሉትን ባለስልጣናት ማሳወቅ አለብዎት.

የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር;

በአደጋው ​​ቦታ የአቃቤ ህግ ቢሮ;

አካል አስፈፃሚ ኃይልወይም የአካባቢ አስተዳደር በድርጅቱ የምዝገባ ቦታ (አይፒ);

የሰራተኛ ማህበር;

Rospotrebnadzor አጣዳፊ መመረዝ.

ማስታወሻ.የመልእክቱ ቅፅ በአባሪ N 1 ውስጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን የ FSS ትዕዛዝ 08.24.2000 N 157 ላይ ተሰጥቷል, እና በአባሪ N 1 ውስጥ ማስታወሻዎች በሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር 10.24.2002 N 73 ውሳኔ ላይ. የምርመራ ጊዜ በኮሚሽኑ ንቃተ-ህሊና ላይ ትዕዛዙ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ማስላት ይጀምራል.

ልብ ይበሉ። አንድ ክስተት እንደ አደጋ ሊቆጠር በማይችልበት ጊዜ

አሁን ያለው ህግ እንደ የኢንዱስትሪ አደጋዎች ፈጽሞ የማይታወቁ በርካታ ጉዳዮችን ያስቀምጣል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

በህመም ወይም ራስን ማጥፋት ሞት፣ በጤና ተቋም እና በመርማሪ ባለስልጣናት የተረጋገጠ;

ሞት (በጤና ላይ ጉዳት), ከሆነ ብቸኛው ምክንያትየሰራተኛው የአልኮል (ሌላ መርዛማ) መመረዝ ከጥሰቶች ጋር አልተገናኘም የቴክኖሎጂ ሂደትመርዛማ ንጥረ ነገሮች ጥቅም ላይ የሚውሉበት;

ተጎጂው ወንጀል ሲሰራ የሚከሰት አደጋ.

ይህ በጥቅምት 24 ቀን 2002 N 73 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ የጸደቀው በተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች እና ድርጅቶች ውስጥ የኢንዱስትሪ አደጋዎችን መመርመርን በሚመለከቱ ደንቦች አንቀጽ 23 ላይ ተገልጿል.

በሥራ ላይ ያለውን አደጋ ለመመርመር አሠሪው ቢያንስ ሦስት ሰዎችን ያካተተ ኮሚሽን ማቋቋም አለበት. ይህ ኮሚሽን በሶስት (ለቀላል ጉዳቶች) ወይም በ15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ (ለከባድ ጉዳት ወይም ሞት) የአደጋውን ሁኔታዎች ሁሉ በጥልቀት ማጥናት አለበት። በኋላ ላይ አንድ ቀላል ጉዳት ከባድ እንደሆነ ከታወቀ፣ ከስልጠናው ጊዜ ጀምሮ ሌላ ወር በሠራተኛው ላይ የደረሰውን የአደጋ መንስኤ ለመመርመር ተሰጥቷል።

አደጋው በኮሚሽኑ ከምርት ጋር የተያያዘ እንደሆነ ከታወቀ የምርመራው ውጤት በአባሪ ቁጥር 1 ወደ ውሳኔ ቁጥር 73 በተሰጠው H-1 ቅጽ (ሶስት ቅጂዎች) ውስጥ ተዘጋጅቷል. ምርመራውን ባደረጉ ሰዎች ሁሉ የተፈረመ, በአሰሪው (ተወካዩ) ተቀባይነት ያለው እና የተረጋገጠ ማህተም. የድርጊቱ አንድ ቅጂ ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የ FSS የክልል አካል መተላለፍ አለበት, ሁለተኛው ደግሞ ለተጠቂው ወይም ለዘመዶቹ, እና ሦስተኛው ቅጂ በአሰሪው ውስጥ ይቀራል.

በተጨማሪም ኮሚሽኑ በአደጋው ​​መዝገብ ላይ የደረሰውን አደጋ በቅፅ 9 መሠረት በአባሪ ቁጥር 1 ውሳኔ ቁጥር 73 ላይ የመመዝገብ ግዴታ አለበት።

ማስታወሻ.ህጉ ሰራተኛው በስራው አፈፃፀም ላይ የደረሰውን አደጋ ለመመርመር የህግ ገደብ አይሰጥም.

ከማገገም በኋላ (በሁኔታዎች ውስጥ ገዳይ- ምርመራው ከተጠናቀቀ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ አሠሪው በሥራ ላይ ስለደረሰው አደጋ የሚያስከትለውን መዘዝ ለማህበራዊ ኢንሹራንስ መልእክት መላክ አለበት. የተወሰዱ እርምጃዎች. መልእክቱ በቅጽ 8 (አባሪ 1 ወደ ውሳኔ N 73) ቀርቧል።

እባክዎን ያስተውሉ፡ አሰሪው በሰራተኛው ላይ የደረሰውን አደጋ ለመደበቅ ከሞከረ እና ይህ ከተገለጸ በኋላ በአስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል። ለቀጣሪዎች-ሥራ ፈጣሪዎች ቅጣቱ ከ 500 እስከ 1000 ሩብልስ, ለቀጣሪዎች-ድርጅቶች - ከ 5000 እስከ 10,000 ሩብልስ. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 15.34).

አንድ ሰራተኛ በሥራ ላይ ጉዳት ከደረሰ ምን ማድረግ አለበት?

አሁን ያለው ህግ ለሰራተኛ የኢንዱስትሪ ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ የሚከተሉትን የክፍያ ዓይነቶች ዋስትና ይሰጣል. ይህ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅም፣ የአንድ ጊዜ እና ወርሃዊ ክፍያዎች, ለህክምና, ለማህበራዊ ሙያዊ ማገገሚያ (የህግ N 125-FZ አንቀጽ 8) ተጨማሪ ወጪዎችን መመለስ. እና በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች በአሠሪው ለጠፋ ገቢ ማካካሻ ዋስትና ይሰጣቸዋል.

ማስታወሻ.ከአስገዳጅ ክፍያዎች በተጨማሪ አሠሪው ለሌሎች ማካካሻዎች ወይም ክፍያዎች ከፍተኛ መጠን የመስጠት መብት አለው.

የአንድ ጊዜ እና ወርሃዊ የኢንሹራንስ ክፍያዎች በቀጥታ በሩሲያ ፌዴሬሽን FSS ይከፈላሉ. የእንደዚህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች መጠን የሚወሰነው በከፍተኛው መጠን (የህግ N 125-FZ አንቀጽ 10 እና 11) የባለሙያ የመሥራት ችሎታን በማጣት መጠን ነው. በ 2014 ከፍተኛው የአንድ ጊዜ ክፍያ 80,534.8 ሩብልስ ነው ፣ እና በየወሩ - 61,920 ሩብልስ። (በታህሳስ 2 ቀን 2013 የፌደራል ህግ አንቀጽ 6 N 322-FZ).

ከሠራተኛው የሕክምና, ማህበራዊ እና ሙያዊ ማገገሚያ ጋር የተያያዙ ተጨማሪ ወጪዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን FSS በቀጥታ ይከፈላሉ.

ማስታወሻ.አሰሪው ከአንድ በላይ ጥቅማ ጥቅሞችን ክፍያ ካዘገየ የቀን መቁጠሪያ ወር, ከዚያም በተጠቂው ጥያቄ መሰረት በሩሲያ ፌዴሬሽን የ FSS የክልል ቅርንጫፍ (የህግ N 125-FZ አንቀጽ 15) ሊከፈል ይችላል.

አሠሪው በሥራ ላይ በሚደርስ አደጋ ምክንያት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን መክፈል አለበት. በመቀጠልም የተከፈለው መጠን ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ የኢንሹራንስ አረቦን ለመክፈል ሙሉ በሙሉ ገቢ ይደረጋል.

በራሱ ወጪ አሠሪው ለተጎዳው ሠራተኛ የሚከፍለው ገንዘብ ነክ ያልሆኑ ጉዳቶች በሥራ ላይ ከደረሰው አደጋ ጋር በተገናኘ (የህግ N 125-FZ አንቀጽ 8) ብቻ ነው. የማካካሻ መጠን በፍርድ ቤት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 1101) የተመሰረተ ነው.

የሥራ ጉዳት ጥቅሞችን ማስላት

በዚህ ጉዳይ ላይ የሆስፒታል ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት የሚደረገው አሰራር ከተለመደው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች ስሌት የተለየ ነው.

ማስታወሻ.በሕመም ዕረፍት ወቅት በሥራ ላይ አደጋ ወይም ውጤቶቹ በቁጥር 04 ይገለጻሉ.

በሥራ ላይ ከደረሰው አደጋ ጋር በተያያዘ የሕመም ጥቅማ ጥቅሞች ለጠቅላላው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ የሚከፈለው ሠራተኛው በአማካይ ገቢው 100% ሙሉ በሙሉ እስኪያገግም ድረስ ነው (የህግ N 125-FZ አንቀጽ 9). ይህ ይገለጻል። አማካይ ገቢዎችበታኅሣሥ 29, 2006 N 255-FZ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 14 በተደነገገው ደንቦች መሠረት.

ስለዚህ አማካይ ገቢን ለማስላት ከተከሰቱበት ዓመት በፊት ባሉት ሁለት ዓመታት ውስጥ ጉዳት ቢደርስ ለኢንሹራንስ አረቦን የሚከፍሉትን ክፍያዎች መውሰድ አስፈላጊ ነው ። የኢንሹራንስ ክስተት. ከዚህም በላይ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ከመካከላቸው አንዱ (ወይም ሁለቱ በአንድ ጊዜ) የወሊድ ፈቃድ ወይም የወላጅ ፈቃድ ካላቸው እነዚህ ዓመታት በቀድሞዎቹ ሊተኩ ይችላሉ.

ቀጣይ - ትኩረት! ተራ የሕመም እረፍትን በሚሰላበት ጊዜ መደረግ እንዳለበት የሠራተኛው አማካይ ገቢ መጠን መዋጮን ለማስላት ከዝቅተኛው መሠረት ጋር ማነፃፀር አያስፈልገውም። ይህ ማለት ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የ FSS መዋጮ የተከፈለባቸው ለሁለት ዓመታት ያህል ሁሉም ትክክለኛ ክፍያዎች ከኢንዱስትሪ ጉዳት ጋር በተያያዙ ጥቅማ ጥቅሞች ስሌት ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው።

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያለው ሰራተኛ ለዚህ ጊዜ ገቢ ከሌለው ወይም ገቢው ከሌለው ፣ ለአንድ ወር ሙሉ የሚሰላ ከሆነ ፣ ከዝቅተኛው ደሞዝ ያነሰ ከሆነ ፣ ከዚያ ጥቅማጥቅሙ በተቀጠረበት ቀን ከዝቅተኛው ደመወዝ ጋር እኩል በሆነ ገቢ ላይ በመመርኮዝ ማስላት አለበት። የኢንሹራንስ ክስተት.

ማስታወሻ.ከጃንዋሪ 1, 2014 ዝቅተኛው ደመወዝ 5554 ሩብልስ ነው. (በታህሳስ 2 ቀን 2013 የፌደራል ህግ አንቀጽ 1 N 336-FZ).

አማካይ የቀን ገቢን ለመወሰን ለሂሳብ መጠየቂያ ጊዜ የተጠራቀመውን አማካይ ገቢ በ730 መከፋፈል ያስፈልጋል።

ከኢንዱስትሪ ጉዳት ጋር ተያይዞ የሚከፈለው የእለት ተቆራጭ መጠን ከአማካይ የቀን ገቢ ጋር እኩል ነው እና እንደ ሰራተኛው የኢንሹራንስ ጊዜ ርዝማኔ ላይ ተመስርቶ ማስተካከያ አይደረግበትም.

ማስታወሻ.በሕግ N 255-FZ አንቀጽ 8 ውስጥ በተዘረዘሩት ጉዳዮች ላይ ከኢንዱስትሪ ጉዳት ጋር በተያያዘ ያለው ጥቅም ወደ ዝቅተኛው ደመወዝ ሊቀንስ ይችላል.

በመጨረሻም የጉዳቱ ጥቅም ይሰላል በሚከተለው መንገድ: የቀን አበል መጠን ለሥራ አለመቻል በተከፈለባቸው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ማባዛት አለበት።

ያን ያህል አስቸጋሪ አይመስልም። ነገር ግን እነሱ እንደሚሉት, በማንኛውም የማር በርሜል ውስጥ ሁል ጊዜ በቅባት ውስጥ ዝንብ አለ. ስለዚህ እዚህ. በህጉ N 125-FZ አንቀጽ 9 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 መሠረት በሥራ ላይ በደረሰ አደጋ ወይም በሙያ በሽታ ምክንያት ለአንድ ወር ሙሉ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች ከፍተኛው መጠን በ ውስጥ ከተቋቋመው ወርሃዊ የኢንሹራንስ ክፍያ ከአራት እጥፍ ሊበልጥ አይችልም. በሕግ N 125-FZ አንቀጽ 12 አንቀጽ 12 አንቀጽ 12 መሠረት.

በ 2014 ይህ ገደብ 247,680 ሩብልስ ነው. (4 x 61,920 ሩብልስ) (የህግ N 322-FZ አንቀጽ 6).

ከሠራተኛው አማካኝ ገቢ የሚሰላው የጥቅማጥቅሙ መጠን ከፍተኛውን የጥቅማ ጥቅም መጠን ካለፈ ይህ ጥቅማጥቅም የሚከፈለው በዚህ መሠረት ነው። ከፍተኛ መጠን. ይሁን እንጂ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የዕለት ተዕለት አበል መጠን እንደሚከተለው ይሰላል-ለአንድ ሙሉ የቀን መቁጠሪያ ወር ከፍተኛው የገንዘብ መጠን በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት በሚወድቅበት የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ይከፈላል. በዚህ መሠረት የሚከፈለው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅም የቀን አበል መጠን በእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ወር ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ላይ በሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር በማባዛት ይሰላል።

የኦሜጋ LLC ፒ.ቪ. ሴሜኖቭ, በሥራ ላይ በደረሰው አደጋ ምክንያት, ለ 21 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (ከመጋቢት 24 እስከ ኤፕሪል 13, 2014) በህመም እረፍት ላይ ነበር. ለክፍያው ጊዜ - ከጃንዋሪ 1, 2012 እስከ ታህሳስ 31, 2013 - ትክክለኛው የፒ.ቪ. ሴሜኖቭ 960,000 ሩብልስ ደርሷል። ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን መጠን አስሉ.

ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ የሚገቡት ጠቅላላ የክፍያ መጠን 960,000 ሩብልስ ነው. ከቀን መቁጠሪያ ወር አንጻር ይህ 40,000 ሩብልስ ነው. (960,000 ሩብልስ: 24 ወራት). እንደሚመለከቱት, ይህ ከዝቅተኛው ደመወዝ በጣም ይበልጣል. በዚህ መሠረት በሠራተኛው ትክክለኛ ገቢ ላይ በመመርኮዝ ተጨማሪ ስሌቶች ይደረጋሉ.

አማካይ ዕለታዊ ደመወዝ አስሉ. ከ 1315.07 ሩብልስ ጋር እኩል ነው. (960,000 ሩብልስ: 730 ቀናት). ይህ ማለት የቀን አበል መጠን እንዲሁ 1315.07 ሩብልስ ነው.

ለ 21 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ህመም ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን መጠን አስሉ. ወደ 27,616.47 ሩብልስ ይሆናል. (1315.07 ሩብልስ x 21 ቀናት).

አሁን ከፍተኛውን ገደብ ግምት ውስጥ በማስገባት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን መጠን እናሰላለን.

ለመጋቢት 2014 የአበል መጠን 63,917.42 ሩብልስ ነው. (247,680 ሩብልስ: 31 ቀናት x 8 ቀናት), ለኤፕሪል - 107,328 ሩብልስ. (247,680 ሩብልስ: 30 ቀናት x 13 ቀናት).

ያም ማለት ከፍተኛውን ገደብ ግምት ውስጥ በማስገባት የሕመም ጥቅማ ጥቅሞች መጠን 171,245.42 ሩብልስ ነው. (63,917.42 ሩብልስ + 107,328 ሩብልስ).

በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች, በትክክለኛ ገቢዎች መሠረት የሚሰላው, ከከፍተኛው መጠን ያነሰ ነው, ፒ.ቪ. ሴሜኖቭ በ 27,616.47 ሩብልስ ውስጥ አበል የማግኘት መብት አለው.

ለማጠቃለል ያህል, በስራ ላይ በደረሰ አደጋ ምክንያት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች መጠን ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ነው, ነገር ግን የኢንሹራንስ አረቦን ከበጀት ውጭ ለሆኑ ገንዘቦች ግብር አይከፈልም ​​(የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 217). እና ሐምሌ 24 ቀን 2009 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 9 N 212-FZ). ይህ ደግሞ (እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. የካቲት 22 ቀን 2008 የሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች 03-04-05-01 / 42 ፣ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ህዳር 19 ቀን 2007 N 03-04-06-01 / 397 ፣ እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 5, 2007 N 03-04-06- 01/111 እና የሩሲያ ፌዴራል የግብር አገልግሎት መጋቢት 16 ቀን 2007 N 04-1-02/193).