በሌሎች መዝገበ-ቃላቶች ውስጥ "የምህንድስና ሳይኮሎጂ" ምን እንደሆነ ይመልከቱ። የምህንድስና ሳይኮሎጂ.

መግቢያ

ማጠቃለያ

መግቢያ

ዘመናዊው ሳይንሳዊ እና ቴክኖሎጂያዊ አብዮት በቴክኖሎጂ ውስጥ እጅግ በጣም ጥልቅ በሆኑ ለውጦች ይገለጻል, ሁለቱንም ተጨባጭ ጎኖቹን (ማለትም ጥቅም ላይ ከዋሉ ቁሳቁሶች እና ጥቅም ላይ የዋሉ የተፈጥሮ ሂደቶች ጋር የተቆራኘ) እና መዋቅራዊ-ተግባራዊ (ማለትም, ከተለያየ እና ከስርአት አሠራር ጋር የተያያዘ ነው). የጉልበት ዘዴዎች, ውስብስብነት እና የቴክኖሎጂ ውህደት ወደ አውቶማቲክ መንገድ). የሳይንስ እና የቴክኖሎጂ አብዮቶች አንድነት ከሚያስከትላቸው መዘዞች አንዱ ዘመናዊ የማህበራዊ ምርት የሚወሰነው በቴክኖሎጂ እድገት ደረጃ ብቻ ሳይሆን በሳይንስ እድገት ደረጃም ጭምር ነው. አንድ የተወሰነ ሳይንሳዊ ዲሲፕሊን በሁሉም ነገር ላይ የቁጥጥር ተጽእኖ ላይኖረው ይችላል, ነገር ግን ለምሳሌ, ከአምራች ኃይሎች አካላት ውስጥ በአንዱ ላይ ብቻ. ነገር ግን፣ የአምራች ሃይሎች እያደጉ ሲሄዱ፣ በሁሉም የአምራች ሀይሎች ስርአት አካላት ላይ ቀጥተኛ ቁጥጥር ማድረግ ለሚችሉ ሳይንሶች ተጨባጭ ፍላጎት ተፈጠረ። ዘመናዊ የስነ-ልቦና ሳይንስ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ አጠቃላይ ሳይንሶች ሊወሰድ ይችላል.

የመቆጣጠሪያ እርምጃ ሳይኮሎጂካል ሳይንስበአጠቃላይ የሚከተሉትን ተግባራት በመፍታት ሂደት ውስጥ ይከናወናል.

1) የመሣሪያዎች ምህንድስና እና የስነ-ልቦና ንድፍ እና የምርት ሁኔታዎች የሰው እንቅስቃሴ;

2) ሥነ ልቦናዊ እና ብሔረሰሶች ዘዴዎች ልማት እና ስብዕና ምስረታ መንገዶች እና ቁሳዊ ምርት ሉል ለ ሠራተኞች ሙያዊ ስልጠና;

3) የሰው ኃይል ሳይንሳዊ ድርጅት እና የሠራተኛ ማህበራት እና ምርት አስተዳደር ለ ሥነ ልቦናዊ መሠረቶች ልማት.

ስለዚህ, የስነ-ልቦና ሳይንስ እንደ ቀጥተኛ ምርታማ ኃይል ተግባራት በሠራተኛ ሳይኮሎጂ እና የምህንድስና ሳይኮሎጂ መስክ ላይ ከፍተኛ ትኩረት አላቸው. የሥራ እና የምህንድስና ሳይኮሎጂ ሳይኮሎጂ, በፍጥረት ሂደት ውስጥ የቁጥጥር ተግባራትን ማከናወን ዘመናዊ ቴክኖሎጂ, "ሰው - ቴክኖሎጂ" ስርዓቶች, አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎች እና ሰው ማዘጋጀት የጉልበት እንቅስቃሴበቁሳዊ ምርት መስክ ውስጥ የሌሎች የስነ-ልቦና ምድቦች የቁጥጥር ተግባራትን ለማሳየት እውነተኛ መሠረት ያቅርቡ ።

የቁጥጥር ተግባራትን መተግበር ሁልጊዜ አንዳንድ ሁኔታዎችን ይጠይቃል. ትንተና የጥበብ ሀገርየስነ-ልቦና እውቀት ስርዓት በአሁኑ ጊዜ ሳይንስ በእድገቱ ውስጥ የቁጥጥር ተግባራትን ለማከናወን አስፈላጊ የሆነውን አቅም ሲያከማች "የመግለጫውን እንቅፋት" ከማሸነፍ ጋር የተያያዘው የመጀመሪያው አስፈላጊ ሁኔታ በተሳካ ሁኔታ እየተሟላ ነው ብለን መደምደም ያስችለናል.

እንዲሁም ሁለተኛው ሁኔታ አለ - የቴክኖሎጂ እና ዘመናዊ ምርት እና የሰራተኞች የሥልጠና ደረጃ ለምርት ፣ እሱም የስነ ልቦና አተገባበርን ዓላማ የሚወስነው።

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ሰው እና ማሽን በምርት ውስጥ በቅርብ ሲገናኙ (በአሁኑ ጊዜ በመረጃ ግንኙነት ውስጥ) የ "ሰው-ማሽን" ስርዓት አጠቃላይ ጥናት አስፈላጊ ይሆናል. የምህንድስና ሳይኮሎጂ የሚያደርገው ይህ ነው።

ይህ ድርሰት የሚሰራውን በበለጠ ለመረዳት እና የምህንድስና ሳይኮሎጂን ታሪክ እና እድገት ለመከታተል የምህንድስና ሳይኮሎጂን ነገር እና ርዕሰ ጉዳይ ለመመልከት ያቀርባል።

1. የምህንድስና ሳይኮሎጂ ፍቺ, ዕቃ እና ርዕሰ ጉዳይ

ልክ እንደሌላው ሳይንሳዊ ትምህርት፣ የምህንድስና ሳይኮሎጂ የጥናቱ ነገር እና ርዕሰ ጉዳይ አለው። የሳይንስ ዓላማ የዚያ እውነታ ጎን ነው, ይህ ሳይንስ ወደሚመራበት ጥናት. ጉዳዩ በሳይንስ ውስጥ በቀረበው መሰረት በዚያ በኩል ነው.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ የስነ-ልቦና ሳይንስ እውቀትን በተግባር የሚጠቀም የስነ-ልቦና ክፍል ነው።

የምህንድስና ሳይኮሎጂ እነሱን ለማሳካት የ"ሰው - ቴክኖሎጂ" ሥርዓቶችን የሚያጠና ሳይንስ ነው። ከፍተኛ ቅልጥፍናእና በማደግ ላይ የስነ-ልቦና መሠረቶች:

የምህንድስና ዲዛይን እና የሂደት ቁጥጥር አደረጃጀት;

ከተወሰኑ መሳሪያዎች ጋር ለመስራት የግለሰባዊ የስነ-ልቦና ባለሙያ አስፈላጊ ባህሪያት አስፈላጊ ደረጃ ያላቸውን ሰዎች መምረጥ;

በስራቸው ውስጥ ውስብስብ ቴክኒካዊ መሳሪያዎችን የሚጠቀሙ ሰዎችን የሙያ ስልጠና.

የጠቅላላው የስነ-ልቦና ትምህርት ስርዓት ዋናው ነገር አንድ ሰው, የአዕምሮ ሂደቶቹ, ግዛቶች እና ንብረቶች ናቸው.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ ነገር "የሰው ኦፕሬተር, የሰው ጉልበት እንቅስቃሴዎችን የሚያከናውን ሰው, መሰረቱ ከማሽኑ ጋር መስተጋብር, የጉልበት ነገር እና የውጭ አካባቢ በርቀት መቆጣጠሪያ." (ኤም.ኤ. ኮቲክ)

የምህንድስና ሳይኮሎጂ ከሥራ ሥነ ልቦና ጋር በቅርበት የተያያዘ ነው. የሰራተኛ ሳይኮሎጂ የስነ-ልቦና ንድፎችን, የአዕምሮ ሂደቶችን እና የስብዕና ባህሪያትን ከጉልበት ዕቃዎች እና መሳሪያዎች, ከአካላዊ እና ማህበራዊ አከባቢ ጋር ባለው ግንኙነት ያጠናል.

በሰው እና በቴክኖሎጂ መካከል ያለውን የግንኙነት ሂደቶችን በመግለጽ, የምህንድስና ሳይኮሎጂ በእድገቱ ውስጥ በርካታ ደረጃዎችን አልፏል: 1) ቴክኖሎጂን ለሰው መላመድ; 2) የሥራ ሁኔታን ለአንድ ሰው ማስተካከል; 3) ማስተላለፍ የጉልበት ተግባራትየሰው ቴክኖሎጂ.

የምርት ቴክኒካል ድጋሚ መሳሪያዎች በአንድ ሰው ተግባራት እና ሚና ላይ ለውጥ ያመጣል የምርት እንቅስቃሴዎች. አንድ ሰው ብዙ የጉልበት ተግባራትን ወደ ማሽን ያስተላልፋል እና አዳዲስ እድሎችን ይቀበላል-ግዙፍ የኃይል እና የመረጃ ፍሰቶችን, ውስብስብ የቴክኖሎጂ ሂደቶችን መቆጣጠር እና መቆጣጠር ይጀምራል.

በዚህም ምክንያት የአስተዳደር ስህተት የሰው ሃላፊነት ደረጃ እና የሰው ልጅ በእድገቱ ውስጥ ያለው ጠቀሜታ አዲስ ቴክኖሎጂእና የዘመናዊ የቴክኖሎጂ ሂደቶች አሠራር እና አደረጃጀት.

በአንድ ሰው እና በማሽን መካከል ያለውን ግንኙነት ሲያደራጁ ዋናው ሚና ለሥነ-ተዋፅኦ እና ፊዚዮሎጂ አይደለም, ነገር ግን የአንድ ሰው የስነ-ልቦና ባህሪያት, በአንድ ሰው እና በቴክኖሎጂ መካከል የመረጃ መስተጋብርን ያቀርባል. እንዲህ ዓይነቱ መስተጋብር የምህንድስና ሳይኮሎጂ ጉዳይ ነው.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ በሰው እና በቴክኖሎጂ መካከል ያለውን ግንኙነት ስልታዊ በሆነ መንገድ የሚያጠና ሳይንሳዊ ትምህርት ነው።

በሰው እና በማሽን መካከል ያለውን ግንኙነት ለማጥናት የተቀናጀ አቀራረብ በታሪክ (1921) በሳይንሳዊ ሀሳቦች ውስጥ ተቀምጧል V.M. ቤክቴሬቭ እና ተማሪዎቹ.

ይህ ዘዴ በመጨረሻ የ "ሰው-ማሽን" ስርዓት (ኤችኤምኤስ) ጽንሰ-ሐሳብ እንዲፈጠር ምክንያት ሆኗል. ኤምሲኤም የሰው ኦፕሬተርን እና ማሽንን የሚያካትት ስርዓት እንደሆነ ተረድቷል። ማሽን በአንድ እንቅስቃሴ ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ የቴክኒክ ዘዴዎች ስብስብ ነው።

በዚህ ስርዓት ማዕቀፍ ውስጥ የቴክኒካዊ መሳሪያዎች አሠራር እና የሰዎች እንቅስቃሴ ውስብስብ በሆነ መልኩ እርስ በርስ የተያያዙ ናቸው.

ሰው-ማሽን ሥርዓት ነው ልዩ ጉዳይየቁጥጥር ስርዓቶች. በ SSM ውስጥ በአንድ ሰው እና በማሽን መካከል ያለውን ግንኙነት ሲያደራጁ ዋናው ሚና የአንድ ሰው የስነ-ልቦና ባህሪያት ነው. ከማሽኑ ጋር ያለው የመረጃ ግንኙነት በአብዛኛው የተመካው በአንድ ሰው የስነ-ልቦና ባህሪያት ላይ ነው. በ SSM ውስጥ እነዚህን ንብረቶች ማጥናት አስፈላጊነት የምህንድስና ሳይኮሎጂ ብቅ እንዲል አድርጓል.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ የስነ-ልቦና ህጎችን, የአዕምሮ ሂደቶችን እና የስብዕና ባህሪያትን ከስራ እቃዎች እና መሳሪያዎች ጋር ባለው ግንኙነት, ከአካላዊ እና ማህበራዊ አከባቢ ጋር ያጠናል.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ በአንድ ሰው እና በቴክኖሎጂ መካከል ያለውን የመረጃ መስተጋብር ሂደቶችን ኤም.ሲ.ኤስን ለመንደፍ ፣ ለመፈጠር እና ለማስኬድ በተግባር ላይ ለማዋል ያለውን ተጨባጭ መደበኛነት የሚያጠና ሳይንሳዊ ዲሲፕሊን ነው።

2. የምህንድስና ሳይኮሎጂ ብቅ እና እድገት ታሪክ

ለዘመናት፣ ሳይኮሎጂ ከተፈጥሮ፣ ማህበራዊ እና ፍልስፍናዊ ሳይንሶች ጋር በቅርበት የዳበረ እና ቴክኖሎጂን አልነካም። የሳይኮሎጂ አቅጣጫ የኢንዱስትሪ ምርትበኢኮኖሚው ፍላጎቶች ግፊት የተሰራ.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ በሠራተኛ ሥነ ልቦና ላይ የተመሰረተ ነው, አመጣጥ ከ I. M. Sechenov ስም ጋር የተያያዘ ነው. ስለ ሪፍሌክስ ተፈጥሮ ፍላጎት የአእምሮ ሂደቶች, I. M. Sechenov እነዚህ ሂደቶች (በዋነኛነት ስሜቶች እና ግንዛቤዎች) በወሊድ ድርጊቶች ውስጥ ያለውን ሚና ወደ ጥናት ዞሯል. እሱ "የሠራተኛ ክህሎቶችን የመፍጠር ጥያቄን ("የታስታወሱ እንቅስቃሴዎች") እና ለመጀመሪያ ጊዜ የቁጥጥር ባህሪው በመማር ሂደት ውስጥ እንደሚለዋወጥ አሳይቷል (የአስተዳዳሪው ተግባር ከዕይታ ወደ ኪኔስቲሺያ ያልፋል). I. M. Sechenov አዲስ ጽንሰ-ሐሳብ አስተዋወቀ ንቁ እረፍትእንደ በጣም ጥሩው መድሃኒትአፈጻጸምን ማሻሻል እና ማቆየት. የ I. M. Sechenov ስራዎች ዛሬ ለንድፈ ሃሳብ እና ልምምድ ያላቸውን ጠቀሜታ አላጡም.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ ሳይንሳዊ አመጣጥ በ 1900 ጀርመናዊው የስነ-ልቦና ባለሙያ ደብሊው ስተርን "ሳይኮቴክኒክ" የሚለውን ቃል ወደ ሳይንሳዊ ስርጭት ሲያስተዋውቅ ሊታወቅ ይችላል. ለእድገቱ ቅድመ ሁኔታ በሳይኮሎጂ እና ፊዚዮሎጂ ውስጥ የተከማቸ የሙከራ መረጃ ክምችት እና ሳይንሳዊ እውነታዎችውስጥ ተግባራዊ መተግበሪያን ያገኘ የተለያዩ አካባቢዎችምርት, መድሃኒት, ትምህርት, ኢኮኖሚያዊ ህይወት. ስለዚህ, ተንታኞች መካከል ትብነት ጥናት ተገኝቷል የግለሰብ ልዩነቶችከፍተኛ የማየት ችሎታ፣ የመስማት ወይም ሌሎች የስሜት ህዋሳትን ለሚጠይቁ ሙያዎች ዝቅተኛ የስሜታዊነት ደረጃ ያላቸውን ሰዎች መምረጥ እንደሚያስፈልግ ይጠቁማል። የተለያዩ ተፅዕኖዎችን የሚያሳዩ ምልከታዎች የተለያዩ ቀለሞችበሥነ ልቦና ላይ ቀለምን እንደ ማነቃቂያ ለሠራተኞች ምርት እንቅስቃሴ ፣ ለአንዳንድ የአእምሮ ሕመሞች ሕክምና ፣ ወዘተ.

ሁለተኛው ፣ የተግባር ሥነ-ልቦና እድገትን ያነሳሳው ምንም ያነሰ አስፈላጊ ሁኔታ በማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ውስጥ ነበር ፣ በእውነቱ የካፒታሊዝም ሽግግር ወደ ከፍተኛ ደረጃ - ኢምፔሪያሊዝም ከዚህ በፊት ታይቶ በማይታወቅ ሁኔታ ተባብሷል። ውድድር , የሱፐርፋይቶችን ማሳደድ ማጠናከር. ከፍተኛ ትርፍ ለማግኘት መንገዶችን በመፈለግ ካፒታሊስቶች የሰራተኞችን ቅልጥፍና የማሳደግ ስራን በማስቀደም ወደ ስነ-ልቦና ተመለሱ። ይህ የስራ ፈጣሪዎች አቀማመጥ በሮበርት ላጋን እንደሚከተለው ተቀርጿል፡- “በአሁኑ ጊዜ ሁሉም ኢንተርፕራይዞች ያልተገደበ እና እኩል የሆኑ የኢንተርፕራይዞች ምንጭ ሊኖራቸው ስለሚችል የሰውን ሃይል በተሻለ መንገድ የመጠቀም ጥበብ አሁን በኢንተርፕራይዞች ልማት ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር እየሆነ ነው። ካፒታል, መሳሪያ, ጉልበት, ጥሬ እቃዎች. አንዳቸው ከሌላው የሚለያዩት የሰራተኞች ምርጫ እና የአመራር ምርጫ ብቻ ነው። የሰራተኞች የካፒታሊዝም ብዝበዛ ዓላማዎች በቴይሊዝም አገልግለዋል ፣ አጠቃላይ ግምገማው በ V.I. Lenin ተሰጥቷል። ሳይኮቴክኒክስ የብዝበዛ አላማዎችን አገልግሏል፣ የንድፈ ሃሳቦቹ ተመራማሪዎች ስለ ሳይንሳቸው "ከላይ ያለውን ክፍል" ምንም ቢናገሩም። በሳይኮቴክኒክ ውስጥ ካሉት ማዕከላዊ አቅጣጫዎች አንዱ በተፈጥሮ ችሎታዎች ሀሳብ እና በአንድ ሰው ላይ በማያሻማ ፣ ለማንኛውም ሙያ ገዳይ ዕጣ ፈንታ ላይ በመመርኮዝ የባለሙያ ምርጫ ነበር። ሙያዎችን ለማጥናት ፣የፈተና ዘዴዎችን ለማዳበር የታለመው በጣም ሰፊው የሥራ ክልል ፣በእነሱ እርዳታ ሙያዊ ብቃትን ለመወሰን የፈለጉ ሌሎች አካባቢዎችን ሸፍነዋል ። ይህ በእኛ ጊዜ እንኳን የሳይኮቴክኒክ እና የባለሙያ ምርጫ ጽንሰ-ሀሳቦች ብዙውን ጊዜ ተመሳሳይ እንደሆኑ እንዲገነዘቡ አድርጓል። ይህ በእንዲህ እንዳለ ሳይኮቴክኒሻኖች የሰራተኛ ድካም መንስኤዎችን መግለፅ እና ማስወገድ ፣የስራ ስርዓቱን ምክንያታዊነት ፣የሰራተኛ ክህሎቶችን መፈጠር ፣አስፈላጊ የጉልበት ተነሳሽነት መፍጠር እና የስራ ቦታ አደረጃጀት ላይ ብዙ ጥናቶችን አካሂደዋል። የሞተር ምላሽ ጊዜን ከግምት ውስጥ በማስገባት በጽሕፈት መኪና ቁልፍ ሰሌዳ ላይ በጣም ምክንያታዊ የፊደሎች አቀማመጥ ምርጫ እንደነዚህ ያሉ ሥራዎች የወደፊቱ የምህንድስና እና የስነ-ልቦና አቅጣጫ ጀርም ተደርጎ ሊወሰዱ ይችላሉ። የታወቁት የ V. ስተርን ስራዎች, ለምስክርነት ዋጋ መመዘኛዎች ያደሩ ናቸው, ትኩረትን, የማስታወስ ችሎታን እና ተፅእኖን ተፅእኖን ከግምት ውስጥ በማስገባት; ታዋቂው የሩሲያ ጠበቃ ኤፍ.ኮኒ በእሱ ጊዜ ጠቅሷቸዋል. የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የማስታወቂያውን ችግር ይፈልጉ ነበር-በአንድ ሰው ንቃተ-ህሊና እና ንቃተ-ህሊና ላይ ያለው ተፅእኖ። እንግሊዛዊው ሳይኮቴክኒሺያን ዲል ስኮት የኢኮኖሚ ትምህርት ሥርዓትን ሠራ - ሠራተኞችን የማስተማር እና ከሥራ ፈጣሪዎች ጋር ወደ “ነጠላ ቡድን” የሚያዋህድበት ሥርዓት ነው። ግን በእርግጥ ፣ በሳይኮቴክኒክ ውስጥ በጣም ታዋቂው ቦታ በፕሮፌሽናል እና በሙያዊ ምርጫ ተይዞ ነበር። በጣም ብሩህ ከሆኑት ገፆች አንዱ በዚህ ክፍል ውስጥ በታዋቂው የስነ-አእምሮ ቴክኒሻን ሁጎ ሙንስተርበርግ ተጽፏል። የቴሌፎን ኦፕሬተሮችን ፣የመኪና አሽከርካሪዎችን ፣የባህር ናቪጌተሮችን ሙያዊ ምርጫ የሙከራ ስርዓቶችን አዘጋጅቷል ፣በእነዚህ ሙያዎች ላይ ጥልቅ ትንተና የውሳኔ ሃሳቦችን አስቀድሟል ። ለየት ያለ ትኩረት የሚሰጠው ለትራም መሪዎች ምርጫ በእሱ የቀረበው ጭነት ነው, ይህም የእርምጃዎችን ፍጥነት ለመገምገም, በሌላ በኩል ደግሞ ጥንቃቄ እና ንቃት. ይህ ዝግጅት ጉዳዩ ለእሱ በሚመች ፍጥነት የሚሽከረከር የወረቀት ቴፕ ያለው ከበሮ ነበር። ቁጥሮች ከበሮው ክፍተቶች ውስጥ ታይተዋል ፣ ይህም የትራፊክ ሁኔታን የተወሰኑ አካላትን የሚያመለክት ሲሆን ርዕሰ ጉዳዩ አደገኛ ብሎ የገመተውን ሁኔታ የፊደል መረጃ ጠቋሚ መሰየም ነበረበት። የስኬት ዋና አመልካች ሁለቱንም የፍጥነት ምልክት እና የስህተት-ነጻነት ምልክትን አጣምሮታል። ሙንስተርበርግ እንደገና ለመራባት እንደፈለገ ጽፏል ሥነ ልቦናዊ ይዘትአማካሪ ሙያ, ማለትም, መናገር ዘመናዊ ቋንቋ፣ እንቅስቃሴን አስመስለው። በተፈጥሮ ፣ እንዲህ ዓይነቱ አቀራረብ ትንበያዎችን ጉልህ አስተማማኝነት እንዲያገኝ አስችሎታል ፣ የአደጋዎች ብዛት (እና የትራም ኩባንያው ኪሳራ) በከፍተኛ ሁኔታ ቀንሷል ፣ እና የሳይኮቴክኒኮች ተወዳጅነት በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል። በመቀጠል ጂ ሙንስተርበርግ ሳይኮቴክኒኮችን አጠቃላይ የጠቅላላው ስብስብ ብሎ ጠራው። ስለ ስነ-ልቦና ተግባራዊ አተገባበር ሀሳቦች በባህል ተግባራት ላይ ለመጀመሪያ ጊዜ የስነ-ልቦና ሳይንስ መደምደሚያዎችን በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች የመጠቀም ስራን በግልፅ ያስቀምጣል.

የሳይኮቴክኒክስ ዋነኛው መሰናክል እርስ በርስ የማይገናኙ እና የማይለዋወጡ ንብረቶች ስብስብ ሆኖ የመንቀሳቀስ ችሎታን የመካኒካዊ ግንዛቤ ነው። ችሎታዎችን ለመመርመር, የአጭር ጊዜ ሙከራዎች ስብስቦች ጥቅም ላይ ውለዋል - ስለ አንዳንድ የስነ-አእምሮ ባህሪያት በጣም ያልተሟላ መረጃን የሚያቀርቡ ሙከራዎች.

የሠራተኛ አቅርቦት ሁል ጊዜ ከፍላጎት በላይ በሆነበት የካፒታሊዝም ሁኔታ ፣ የባለሙያ ምርጫ እና የሥራ መመሪያ ግቦች መሟላት ጀመሩ ፣ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች በፖለቲካ ግቦች ሙሉ በሙሉ ተዛብተዋል ። ምርጫው የተካሄደው ለአንድ ሰው የስነ-ልቦና ተስማሚነት መስፈርት መሰረት ሳይሆን በፖለቲካዊ አስተማማኝነት መርህ መሰረት ነው. በርካታ የባለሙያ ምርጫ አገልግሎቶች እና የባለሙያ አማካሪ ጽ / ቤቶች ሠራተኞችን ለማዝናናት ፣ የዘር እና የፖለቲካ መድልዎ መሣሪያ ሆነዋል።

ቢሆንም, ሳይኮሎጂ ፍላጎት ሳይንሳዊ ላቦራቶሪዎች ባሻገር ለመሄድ, ልምምድ ጋር ለመገናኘት በአንድ ጊዜ አዎንታዊ ክስተት ነበር በሁሉም አገሮች ውስጥ ፍላጎት ቀስቃሽ. ልዩ መጽሔቶች ታትመዋል, ዓለም አቀፍ ሳይኮቴክኒክ ኮንግረስ ተካሂደዋል. በአገራችን, ሳይኮቴክኒክስ እንደ ተግባራዊ የስነ-ልቦና እውቀት በ 1920 ዎቹ ውስጥ የተጠናከረ የእድገት ጊዜ አጋጥሞታል. ሳይኮቴክኒካል ላቦራቶሪዎች በሞስኮ, ሌኒንግራድ, ካዛን, ካርኮቭ እና ሌሎች ከተሞች ውስጥ ይበቅላሉ. በሙያ ጥናት ላይ ሥራ በስፋት እየተስፋፋ ነው, ሙያዊ ምርጫ እየተካሄደ ነው.

በ 1927 የሁሉም-ሩሲያ የሥነ-አእምሮ ቴክኒካል ማህበር ተፈጠረ. "የሰራተኛ እና ሳይኮቴክኒክ ሳይኮፊዚዮሎጂ" መጽሔት ታትሟል (ከ 1932 ጀምሮ "የሶቪየት ሳይኮቴክኒክ" በመባል ይታወቃል). የቡርጂዮ ሳይንስ የሙከራ ዘዴዎች ያለምንም ትችት የተበደሩበት ባህላዊ ሙያዊ ምርጫን ከመጠቀም ጋር ፣ የሶቪዬት ሳይኮቴክኒክ ብዙ የማያጠራጥር ስኬቶችን አግኝቷል። እስከ ዛሬ ድረስ ጠቀሜታቸውን ያላጡ የፕሮፌሽናል መርሃግብሮች እና ዘዴዎች ተዘጋጅተዋል. በበርካታ ሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ በተለዋዋጭ የመሥራት አቅም እና ድካም ላይ ጥናቶች ተካሂደዋል, ክህሎቶችን የመቆጣጠር ሂደት ተጠንቷል. በአመራር ሳይንቲስቶች ስራዎች ውስጥ, ስለ ችሎታዎች ተለዋዋጭነት, አንዳንድ ንብረቶችን ለሌሎች የማካካስ እድልን በተመለከተ ሀሳቦች ተገልጸዋል.

በተመሳሳይ ጊዜ ማለት ይቻላል (1857) ሌላ ተግባራዊ የስነ-ልቦና አቅጣጫ ታየ - ergonomics። ይህ ቃል በግሪክኛ "የሥራ ሕግ" ማለት ነው, በ V. Yastrshembovsky የቀረበው እንደ የጉልበት ሳይንስ ተረድቷል.

በሩሲያ ውስጥ የሳይኮቴክኒክ እና ergonomics ሀሳቦች በአካዳሚክ ሊቅ V.M. Bekhterev እና ፕሮፌሰር V.N. Myasishchev ተደግፈዋል። V.N.Myasishchev ሙያዊ ሳይኮሎጂን እንደ ስብዕና ሳይኮሎጂ በጣም አስፈላጊ ክፍል አድርጎ ይቆጥረዋል፣ ሙያዊ እንቅስቃሴበጣም አስፈላጊው የአንድ ሰው ስብዕና መገለጫ ነው።

የአካዳሚክ ሊቅ ቤክቴሬቭ ተማሪዎች V.N. Myasishchev እና A.L. Shcheglov (1921) የጥናታቸውን ቦታ ወደ ergology እና ergotechnics ያመለክታሉ።

Bekhterev እና ተማሪዎቹ አንድን ሠራተኛ በሚያጠኑበት ጊዜ የተቀናጀ አቀራረብን ለመጠቀም የመጀመሪያዎቹ እንደነበሩ ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው።

ስለዚህ, በሩሲያ ውስጥ በቅድመ-አብዮታዊ ጊዜ ውስጥ እንኳን, ለተግባራዊ ዓላማዎች የጉልበት ሥራን የማጥናት ሳይንሳዊ ሀሳቦች, ዘዴዎች እና ልምድ ያላቸው ሻንጣዎች ተመስርተዋል. ሳይንቲስቶች ይህንን ልምድ በሶቪየት ሩሲያ ውስጥም ተግባራዊ ለማድረግ ሞክረዋል.

በዩኤስኤስአር ውስጥ የሳይኮቴክኒክ እድገት ትንተና በርካታ ባህሪያትን ለማጉላት ያስችለናል-

1) ከመጀመሪያው ጀምሮ ለሠራተኛ ሥነ-ልቦና ተሰጥቷል እናም የታሰበበት ዓላማ የሠራተኛ አመክንዮ ጉዳዮች ቅድሚያ የሚሰጣቸው "ሰው-ቴክኒክ" ስርዓት ነበር ። 2) በ 1920 ዎቹ ውስጥ, ሳይኮቴክኒክ ከፍተኛ እድገት አግኝቷል, እና በ 1930 ዎቹ አጋማሽ ላይ, መላው አቅጣጫ በመመሪያ ተዘግቷል; 3) በሳይኮሎጂ ማዕቀፍ ውስጥ ተጨማሪ ምርምር ወደ ኢንጂነሪንግ ሳይኮሎጂ ብቅ ይላል ።

በ 1957 የምህንድስና ሳይኮሎጂ በራሱ የጥናት መስክ ተብሎ ይገለጻል. በማደራጀት እና በማጠናከር ውስጥ ጉልህ ሚና የምርምር ሥራበኢንጂነሪንግ ሳይኮሎጂ በ 1959 በሌኒንግራድ ስቴት ዩኒቨርሲቲ የተፈጠረው በኢንዱስትሪ (ምህንድስና) ሳይኮሎጂ የላብራቶሪ ነው ፣ በ B.F. Lomov ይመራል።

በእድገቱ ውስጥ የምህንድስና ሳይኮሎጂ 2 ደረጃዎችን አልፏል።

1) በርቷል የመጀመሪያ ደረጃዎችየ "ማሽን-ማእከላዊ" አቀራረብ የበላይነት;

2) በኋላ የ "አንትሮፖሴንትሪክ" አቀራረብ ወደ ፊት ይመጣል.

ስለዚህ, በምህንድስና ሳይኮሎጂ እድገት ሂደት ውስጥ, በአንጻራዊነት ቀላል እና ልዩ ጥያቄዎች ወደ ውስብስብ እና አጠቃላይ, ከግለሰባዊ የእንቅስቃሴ አካላት ጥናት ወደ አጠቃላይ እንቅስቃሴ ጥናት ሽግግር አለ. ይህ አመክንዮ የሚያጠና የተቀናጀ አካሄድ ከመፍጠር ጋር የተያያዘ ነው። አጠቃላይ ቅጦችየአስተዳደር ሂደቶች በጥራት የተለያዩ ስርዓቶች. በ የተቀናጀ አቀራረብሰው እና ማሽን እንደ ነጠላ ውስብስብ ሥርዓት አካል ይቆጠራሉ.

ሎሞቭ (1966) በ "ሰው-ማሽን" እቅድ ውስጥ አንድ ሰው እንደ ልዩ ዓይነት አገናኝ ተደርጎ ይቆጠራል-ስርዓትን ማደራጀት, የተወሰነ ውጤት እንዲያገኝ በመምራት, አስቀድሞ የተወሰነለት. በአንድ ሰው ውስጥ እንደ የጉልበት ሥራ ዋናው ነገር በ ውስጥ ለየት ያሉ ድርጊቶች ዝግጁነት ነው አስቸጋሪ ሁኔታዎችእና በስራቸው ላይ የማሰላሰል ችሎታ.

በዚህ አቀራረብ, የሰዎች እንቅስቃሴ አወቃቀር የስነ-ልቦና ጥናት አስፈላጊ ይሆናል. የአዕምሮ ክስተቶችን ምንነት በመገንዘብ በጣም አስፈላጊው ተግባር የማህበራዊ እና ተጨባጭ ግንኙነቶችን መለየት ነው. የተፈጥሮ ባህሪያትየሰው ልጅ, በእድገቱ ውስጥ የባዮሎጂካል እና ማህበራዊ መሰረቶች ጥምርታ.

በ 70 ዎቹ ውስጥ የ "ሰው-ማሽን" ስርዓትን ለመንደፍ ዘዴዎችን ማዘጋጀት ተዘርዝሯል. በተመሳሳይም የ "ሰው ማሽን" ስርዓቶችን አሠራር የሚያቀናብሩ, የሚነድፉ እና አጠቃላይ ግምገማዎችን የሚመሩ ሰዎችን እንቅስቃሴ የመተንተን ችግሮች መፍታት ጀመሩ.

ስለዚህ, የምህንድስና ሳይኮሎጂ እንደ ሳይንሳዊ ዲሲፕሊን በአንድ ጊዜ ሁለት ችግሮችን ፈትቷል: 1) የሰው ልጅ ከቴክኖሎጂ ጋር መላመድ; 2) የቴክኖሎጂ እና የሥራ ሁኔታዎችን ለአንድ ሰው ማስተካከል.

ጋር በተያያዘ የቴክኒክ መሣሪያዎችምርትን, እንዲሁም የጦር ኃይሎችን, ውስብስብ መሳሪያዎችን የሰዎች ቁጥጥር ጉዳይ ከፍተኛ ጥራት ያለው ስልጠና እና የሰው ኦፕሬተርን እንደገና ካሰለጠነ በኋላ ጥያቄ ይሆናል.

ውስብስብ መሣሪያዎችን የማስተዳደር ዋና ዋና ተግባራት በሙሉ በዚህ ስርዓት ውስጥ የሚዘዋወሩ መረጃዎችን ወደ መለወጥ ይቀንሳሉ.

በነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, የአንድ ሰው አካላዊ እና ፊዚዮሎጂያዊ ተግባራት ለስኬት ዋነኛ መገደብ ብቻ አይደሉም. የእንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳይ, እና የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ተግባራት እና ስሜታዊ ሁኔታ. ስለዚህ የኢንጂነሪንግ ሳይኮሎጂ እንደ ሳይንሳዊ ዲሲፕሊን በሰው እና በቴክኖሎጂ መካከል ያለውን የመረጃ ግንኙነት ሂደቶችን በማጥናት የሰው-ማሽን ስርዓቶችን (ኤች.ኤም.ኤም.ኤስ.) በመንደፍ ፣ በመሥራት እና በመሥራት ልምምድ ውስጥ ተግባራዊ ለማድረግ ተጨባጭ ህጎችን ማጥናት ይጀምራል ።

ራሱን የቻለ ፣ እጅግ በጣም ውጤታማ የሠራተኛ ሳይኮሎጂ መስክ የሆነው የምህንድስና ሳይኮሎጂ ፈጣን እድገት ፣ የፅንሰ-ሀሳባዊ መሣሪያውን እንደገና ማዋቀር አስከትሏል ፣ ይህም ለቴክኒካል ቃላት ማበልጸግ ምስጋና ይግባውና ሰፋ ያለ ብቻ ሳይሆን የበለጠ ጥብቅ.

ስለዚህ, በሩሲያ ውስጥ የምህንድስና ሳይኮሎጂ እድገት ከመጀመሪያው እንደ ገለልተኛ ሳይንሳዊ መመሪያ ለውሳኔ ተገዢ ነበር ተግባራዊ ተግባራት. ዛሬ "የምህንድስና ሳይኮሎጂ" አንዱ ነው ሳይንሳዊ ቅርንጫፎች የስነ-ልቦና እውቀት.

ማጠቃለያ

የ "ሰው-ማሽን" ስርዓት በተከታታይ ተለዋዋጭ ነው, በዚህ እና በሌሎች ምክንያቶች የምህንድስና ሳይኮሎጂ በየጊዜው ማደግ አለበት.

በኢንጂነሪንግ ሳይኮሎጂ እድገት ሂደት ውስጥ ከግለሰባዊ የእንቅስቃሴ አካላት ጥናት ወደ አጠቃላይ የሰው ኃይል እንቅስቃሴ ጥናት ፣ ኦፕሬተሩን በቁጥጥር ስርዓቱ ውስጥ እንደ ቀላል አገናኝ ከመቁጠር ወደ ውስብስብ ከፍተኛ ግምት ውስጥ በማስገባት ሽግግር ነበር ። የተደራጀ ሥርዓት፣ ከማሽን-ማእከል አቀራረብ ወደ አንትሮፖሴንትሪክ።

ከናኖቴክኖሎጂ ዘመን አቀራረብ ጋር ተያይዞ በሳይኮሎጂ ውስጥ አዲስ አቅጣጫ እየተፈጠረ ነው - ናኖፕሲኮሎጂ ፣ ተግባራቶቹ እና ችግሮች በአር.አር. ጋሪፉሊን. ስለዚህ, የምህንድስና ሳይኮሎጂ አዳዲስ ፈተናዎችን ያጋጥመዋል, እና የእድገቱ ታሪክ ይቀጥላል.

ጥቅም ላይ የዋሉ ምንጮች ዝርዝር

1. "የሥራ እና የምህንድስና ሳይኮሎጂ ሳይኮሎጂ", Dmitrieva M.A., Krylov A.A., Nafteliev A.I.

2. "የምህንድስና ሳይኮሎጂ መሰረታዊ ነገሮች", አሌክሴንኮ ቲ.ኤፍ.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ ርዕሰ ጉዳይ እና ተግባራት (26)

§ 1. የምህንድስና ሳይኮሎጂ ፍቺ

የምህንድስና ሳይኮሎጂ ከፍተኛ ቅልጥፍናቸውን ለማሳካት እና የስነ-ልቦና መሠረቶችን የሚያዳብር “ሰው - ቴክኖሎጂ” 1 ስርዓቶችን የሚያጠና ሳይንስ ነው።

የምህንድስና ዲዛይን እና የሂደት ቁጥጥር አደረጃጀት;

ከተወሰኑ መሳሪያዎች ጋር ለመስራት የግለሰባዊ የስነ-ልቦና ባለሙያ አስፈላጊ ባህሪያት አስፈላጊ ደረጃ ያላቸውን ሰዎች መምረጥ;

በስራቸው ውስጥ ውስብስብ ቴክኒካዊ መሳሪያዎችን የሚጠቀሙ ሰዎችን የሙያ ስልጠና.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ እንደ ሳይንስ ድርብ ባህሪ አለው። በአንድ በኩል፣ አንድን ሰው የሚያጠና ራሱን የቻለ የስነ-ልቦና ትምህርት ነው። በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የስነ-አዕምሮ መገለጫዎች ሙላት. በሌላ በኩል, በምህንድስና ሳይኮሎጂ ውስጥ ከቴክኖሎጂ ዲዛይን ጋር የተያያዘ ግልጽ ቴክኒካዊ, የምህንድስና ገጽታ አለ. ይህ በተፈጥሮ ውስጥ በጣም ጥምር በሆነው የጥናት ነገር ልዩነት ምክንያት - ስርዓቶች "ሰው - ቴክኖሎጂ".

በኢንጂነሪንግ ሳይኮሎጂ ውስጥ የሚጠናው ይህ ጥምር ነገር በርካታ ልዩ ዘይቤያዊ ባህሪዎችን ይሰጣል። በተጨማሪም, ማንኛውም ሥርዓት "ሰው - ቴክኖሎጂ" አንድ ዓይነት mykroэlementы makrosystemы, ሚና ውስጥ ምርት ኃይሎች ሥርዓት እርምጃ መሆኑን ማስታወስ ይኖርባቸዋል. ስለዚህ በስርዓተ-ፆታ ውስጥ "ሰው - ቴክኖሎጂ" በርካታ እንዲህ ያሉ አጠቃላይ የአምራች ሃይሎች የእድገት ዘይቤዎች ተገለጡ, ይህም በእነሱ ውስጥ የቁሳቁስ (በዋነኛነት ቴክኒካዊ) እና ተጨባጭ (ሰብአዊ) መርሆዎች በመኖራቸው ነው. ከነዚህ ቅጦች ውስጥ አንዱ የማህበራዊ ጉልበት ምርታማነት ጊዜዎችን የሚመለከት ነው። በእያንዳንዱ የአምራች ኃይሎች የእድገት ደረጃ ላይ ያለው የማህበራዊ ጉልበት ምርታማነት በመጀመሪያ ደረጃ በቴክኖሎጂ ፍጹምነት እና በሁለተኛ ደረጃ በሰዎች የተጠራቀመ የምርት ልምድ, ለሥራ ችሎታቸው ይወሰናል. ይህ ሁሉ በ "ሰው - ቴክኖሎጂ" ስርዓቶች ውጤታማነት ላይ ተንጸባርቋል. የእያንዲንደ የእንደዚህ አይነት ስርዓት ውጤታማነት የሚወሰነው በመሳሪያዎች ምርታማነት እና አስተማማኝነት, የአንድ ሰው ዝግጁነት እና የአንድ ሰው እና የቴክኖሎጂ አፈፃፀም ባህሪያት ቅንጅት ነው.

ሌላው አጠቃላይ መደበኛነት የአምራች ኃይሎች ከምርት ግንኙነቶች ጋር በአንድነት መኖራቸውን ከ እውነታ ጋር የተያያዘ ነው. የሶሻሊስት የአመራረት ዘዴ የጉልበት ሥራን የሰው ልጅ ቀዳሚ አስፈላጊ ፍላጎት፣ ሁለንተናዊ ዕድገቱ መሠረት አድርጎ ይወስናል። የካፒታሊዝም የአመራረት ዘዴ የሰው ልጅን መራራቅ፣ ስብዕናውን የሚያጠፋው የሰው ልጅ መገለል መፈጠሩ አይቀሬ ነው። ከእነዚህ አቀማመጦች ውስጥ ያሉትን ስርዓቶች "ሰው - ቴክኖሎጂ" ከተመለከትን, የሶሻሊዝም ሁኔታዎች በቴክኖሎጂ ላይ በጥራት አዲስ መስፈርቶችን ያስገድዳሉ ብለን መደምደም እንችላለን. በካፒታሊዝምም ሆነ በሶሻሊዝም ሥር ያለው ቴክኒካል ፖሊሲ ምርታማና አስተማማኝ ቴክኒካል መሳሪያዎችን ለመፍጠር ያለመ ቢሆንም፣ በሶሻሊዝም ቴክኖሎጂ ውስጥ ከፍተኛ ብቃት ያለው የምርት ሂደት ማረጋገጥ ብቻ ሳይሆን የሰው ልጅ እድገትና መሻሻል፣ የእውቀቱን መስፋፋት ዓላማ ማገልገል አለበት። , ለጉልበት የፈጠራ አመለካከት ማልማት.

ሰውን እና ቴክኖሎጂን እንደ አንድ ነጠላ ሥርዓት አካላት የማስተባበር ጉዳዮችን መፍታት ፣ የምህንድስና ሳይኮሎጂን ያረጋግጣል እና ለመሣሪያዎች ዲዛይን መስፈርቶች እና ምክሮችን ያዘጋጃል ፣ ለሂደቱ ቁጥጥር አደረጃጀት ፣ የልዩ ባለሙያዎችን አገልግሎት ሰጪ መሳሪያዎችን መምረጥ እና ማሰልጠን ። እነዚህ መስፈርቶች ከሌሎች የስነ-ልቦና ትምህርቶች መስፈርቶች ጋር ተቀላቅለዋል, እንዲሁም ፊዚዮሎጂ, ንፅህና, አናቶሚ, አንትሮፖሜትሪ, ባዮሜካኒክስ.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ እንደ ሳይበርኔቲክስ፣ የስርዓተ ምህንድስና እና አጠቃላይ ሲስተሞች ንድፈ ሃሳብ፣ የግንኙነት ንድፈ ሃሳብ፣ አውቶማቲክ ቁጥጥር እና ደንብ ንድፈ ሃሳብ፣ አስተማማኝነት ንድፈ ሃሳብ፣ ቴክኒካል ውበት እና ጥበባዊ ዲዛይን፣ ወዘተ ካሉ ዘርፎች ጋር በሰፊው ይገናኛል።

የምህንድስና ሳይኮሎጂ ደግሞ ergonomics 2 ተብሎ የሚጠራውን ሰፊ ​​የሳይንሳዊ እውቀት መስክ ይመሰርታል.

የዚህ አካባቢ ድንበሮች በዋነኝነት የሚገለጹት በምህንድስና ሳይኮሎጂ ኢንተርዲሲፕሊናዊ ትስስር ነው። Ergonomics ብዙውን ጊዜ የ "ሰው - ቴክኖሎጂ - አካባቢ" ስርዓቶችን ይመለከታል, ስለዚህም ያጠናክራል, በመጀመሪያ, የፊዚዮሎጂ እና የንጽህና ምርምር እና ምክሮች. በጥናት ላይ ያለውን የስርዓቱን እንዲህ አይነት ጽንሰ-ሀሳብ ህጋዊነትን ሳንክድ, በምህንድስና ሳይኮሎጂ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለው "ሰው - ቴክኖሎጂ" ስርዓት ጽንሰ-ሐሳብ የተመሰረተው ማንኛውም ስርዓት አንድን ወይም ሊተገበር በሚችል ውጫዊ አካባቢ ውስጥ የሚሰራ መሆኑን ብቻ ነው. በስርዓቱ ላይ ሌላ ተጽእኖ. ምክንያቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት ውጫዊ አካባቢበምህንድስና እና በስነ-ልቦና ምርምር እና በ"ሰው-ማሽን" ስርዓቶች ተግባራዊ ልማት ውስጥ ሁል ጊዜ አስፈላጊ ነው።

የሰው ጉልበት እንቅስቃሴ የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ጥናቶች, ከአዲስ እና ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎች መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል የቅርብ ጊዜ ቴክኖሎጂ, በሰው ልጅ የግንዛቤ አጠቃላይ እቅድ ውስጥ ትልቅ ጠቀሜታ አላቸው. የጉልበት እንቅስቃሴ ከአካባቢው አካላዊ, ባዮሎጂያዊ እና ማህበራዊ አከባቢዎች ጋር ገደብ የለሽ የተለያዩ ግንኙነቶችን በማቋቋም ይታወቃል. የሰው ልጅ እንደ አንድ ሰው ፣ እንደ የእንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳይ ፣ ሁሉም ግለሰባዊ ሥነ ልቦናዊ ባህሪዎች የተጠራቀሙ እና በግልጽ የሚታዩት በጉልበት እንቅስቃሴ ውስጥ ነው። በአውቶሜትድ ስርዓቶች ውስጥ የሰዎች ባህሪ ጥናቶች ውጤቶች, ግልጽ ከሆነው ተግባራዊ እሴት በተጨማሪ, ለአጠቃላይ የሰው ልጅ እውቀት ስርዓት አስፈላጊ ናቸው.

§2. የምህንድስና ሳይኮሎጂ ዓላማ እና ስትራቴጂ

አጠቃላይ የንድፈ ሃሳባዊ እና ተግባራዊ ምህንድስና እና የስነ-ልቦና ምርምር ውስብስብነት አለው። ዋና ግብ, ከላይ እንደተጠቀሰው, የ "ሰው - ቴክኖሎጂ" ስርዓቶች ከፍተኛ ቅልጥፍናን ማረጋገጥ. የማንኛውም ስርዓት ውጤታማነት የሚወሰነው በምርታማነቱ እና በአስተማማኝነቱ ነው, ከሌሎች ነገሮች ጋር እኩል ናቸው, ለምሳሌ የምርት ጥራት (ውጤት), ጥንካሬ, የኃይል ፍጆታ, ወዘተ. የሰው ልጅ ውጤታማ አሠራር ግልጽ ነው. -የቴክኒካል ስርዓቶች ከፍተኛ አፈጻጸም እና አስተማማኝ ቴክኖሎጂን ይጠይቃል; በተጨማሪም የቴክኖሎጂ ዲዛይን እና የምርት ሂደቱ አደረጃጀት አንድ ሰው ሁሉንም ቴክኒካዊ እድሎች እንዲገነዘብ መፍቀድ አለበት. እና, በመጨረሻም, አንድ ሰው እነዚህን እድሎች ለመገንዘብ, ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነትን ማግኘት እና የምርት ስራዎችን አፈፃፀም ማረጋገጥ አለበት.

የኢንጂነሪንግ ሳይኮሎጂ ዋና ግብ ስኬት የሚከናወነው በመጀመሪያ ደረጃ የሰው ልጅን የጉልበት እንቅስቃሴ የሚያነቃቃው በሠራተኛ ሂደት እና የሥራ ሁኔታዎች ምክንያት በመጀመሪያ የቴክኖሎጂ ባህሪያትን በማሻሻል ነው. , ለሥራ ያለው አመለካከት.

የጉልበት ሂደት የቴክኖሎጂ ባህሪያትን ማሻሻል ማለት የሚከተለው ነው.

በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የግለሰብ ድርጊቶችን እና ስራዎችን የማስፈጸሚያ ጊዜን መቀነስ;

በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ እንደ ማጣት ያሉ ከባድ ስህተቶችን ማግለል;

የቴክኖሎጂ ሂደት ሂደት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ, የምርት ጥራት (ውጤት) ወይም መሣሪያዎች ወይም ሰው ሁኔታ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ስህተቶች መካከል እድልን መቀነስ;

በጉልበት ሂደት 3 ውስጥ የኃይል ወጪዎችን (የአእምሮ እና የአካል ጭንቀትን) በመቀነስ ከፍተኛ (የተገለፀ) የሰው ልጅ አፈፃፀም ለረጅም ጊዜ (የተገለፀ) ማቆየት.

የአንድን ሰው የጉልበት እንቅስቃሴ የሚያነቃቃው የሠራተኛ ሂደት ባህሪያት መሻሻል በዋናነት የሚከተለው ማለት ነው.

የቴክኒካዊ መሳሪያዎች አሠራር አስተማማኝነት;

የቴክኖሎጂ ምክንያታዊ ንድፍ;

የቴክኖሎጂ ውስብስብነት ከአንድ ሰው ዝግጁነት ደረጃ ጋር መዛመድ;

የቴክኒካዊ መሳሪያዎች ፍጹም ውበት መልክ እና የኢንዱስትሪ ግቢ;

ጎጂ እና ጣልቃ የሚገቡ ውጫዊ ሁኔታዎች አለመኖር.

እርግጥ ነው, የሰው ጉልበት እንቅስቃሴ የሚቀሰቀሰው የጉልበት ሂደትን ባህሪያት በማሻሻል ብቻ አይደለም. የሰው ልጅ ከሥራ ጋር ያለውን ግንኙነት የሚወስኑት በማህበራዊ ሁኔታዎች ውስጥ ወሳኝ ሚና እዚህ ይጫወታል. ይሁን እንጂ አንድ ሰው የሰውን ስብዕና በመቅረጽ, ለዚህ ዓይነቱ የጉልበት ሥራ ከፍተኛ ተነሳሽነት በመፍጠር የሰው ጉልበት ሂደት ባህሪያት ያለውን ሚና ማቃለል የለበትም. የሶሻሊስት ማህበረሰብ ሁኔታዎች, ከላይ እንደተገለፀው, በጥራት አዲስ እና በመርህ ደረጃ, ለቴክኖሎጂ የበለጠ ጥብቅ መስፈርቶችን ያመጣል. ልማት እና ማሻሻያ, ምክንያቱም "አውቶማቲክ እና አጠቃላይ ሜካናይዜሽን የሶሻሊስት ጉልበት ቀስ በቀስ ወደ ኮሚኒስት ጉልበት ለማደግ እንደ ቁሳቁስ መሰረት ሆኖ ያገለግላል" (ፕሮግራም KPSS. M., 1961, p. 67).

§3. የምህንድስና ሳይኮሎጂ ተግባራት

ቲዎሬቲካል ተግባራትየምህንድስና ሳይኮሎጂ አንድ ሰው እንደ የእንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳይ ከማጥናት ጋር የተቆራኘ ነው, በሁሉም የአዕምሮ ነጸብራቅ ዓይነቶች የመረጃ ይዘት ጥናት, የአዕምሮ ደንብ እና የአእምሮ (ሳይኮፊዚዮሎጂ) ግዛቶች በሠራተኛ እንቅስቃሴ ሂደት እና በመዘጋጃ ጊዜ ውስጥ, ሙያዊ ምርጫ, ስልጠና, ስልጠና ሲሰጥ, እንዲሁም በ "ሰው-ቴክኖሎጂ" ስርዓቶች 4 ውስጥ የሰው ልጅ ከሰዎች እና ከቴክኖሎጂ ጋር ያለውን ግንኙነት ዋና ቅጦችን ይፋ በማድረግ. በምህንድስና እና በስነ-ልቦና ጥናት ውስጥ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ማሽንን በሚሠራ ሰው ምን ዓይነት የአእምሮ እና የፊዚዮሎጂ ሂደቶች እና እንዴት በመረጃ ሂደት ውስጥ እንደሚተገበሩ ለማብራራት ብዙ ትኩረት ተሰጥቷል። የሰዎች የመረጃ ስርዓቶች ጥናት, የውጭ ምልክትን የመፃፍ ንድፎችን, የአዕምሮ ምስል ምስረታ እና የቁጥጥር ተግባሩ የምህንድስና ሳይኮሎጂ ዋነኛ ገጽታዎች አንዱ ነው.

ተግባራዊ ተግባራትየምህንድስና ሳይኮሎጂ የሰው እና የቴክኖሎጂ ቅንጅት እንደ አንድ ነጠላ ሥርዓት አካላት ጋር ይዛመዳል። በቅንጅቱ ውስጥ ተረድቷል ፣ በመጀመሪያ ፣ ለአንድ ሰው ከፍተኛውን የመሳሪያዎች መላመድ (በዲዛይን እና በቴክኖሎጂ ሂደት መለኪያዎች); በሁለተኛ ደረጃ, አንድ ሰው ለቴክኖሎጂ ከፍተኛው መላመድ (እንደ ሙያዊ ተስማሚነት እና ሙያዊ ዝግጁነት መለኪያዎች); በሶስተኛ ደረጃ, በ "ሰው-ቴክኒካዊ" ስርዓቶች ውስጥ በአንድ ሰው እና አውቶማቲክ መሳሪያዎች መካከል ያለው ምክንያታዊ ስርጭት ተግባራት.

ቴክኖሎጂን ከሰው ጋር ማላመድ በሁሉም የንድፍ ደረጃዎች ውስጥ በተከታታይ ተከታታይ ኢላማ የተደረጉ ምህንድስና እና የስነ-ልቦና እድገቶች በመታገዝ መከናወን አለበት. በአጠቃላይ, አውቶማቲክ ቁጥጥር ስርዓቶችን ለመንደፍ የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ድጋፍ ምንነት ይመሰርታሉ. ለስርዓቶች ዲዛይን የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ድጋፍ በተመሳሳይ ጊዜ የሰዎች እንቅስቃሴ ንድፍ ነው. ቴክኖሎጂ በሚሠራበት ጊዜ ከሰው ጋር መላመድ በጣም የተገደበ እና የሚቻለው በዘመናዊነት 5 ብቻ ነው።

ቴክኖሎጂን ከሰው ጋር ማላመድ የግንኙነታቸው መዋቅራዊ እና ተግባራዊ ገጽታዎች ላይ ተጽእኖ ያሳድራል።

መዋቅራዊ ማመቻቸት የስራ ቦታን, መቀመጥን ወይም መቆምን ግምት ውስጥ በማስገባት በስራ ቦታዎች ላይ ካለው የስሜት ህዋሳት መስክ አደረጃጀት ጋር የተያያዘ ነው. የመዋቅር ማስተካከያ ምክንያቶች የሚከተሉት መረጃዎች ናቸው፡

የሰው አካል እና የአካል ክፍሎች መጠን እና ቅርፅ;

በ articular system ውስጥ የእንቅስቃሴዎች ገደቦች እና ተፈጥሮ;

የጡንቻ ስርዓት ጥንካሬ ባህሪያት;

የእይታ መስመር;

ተንታኞች ትብነት.

በተጠቀሰው መረጃ መሰረት, የሚከተሉት የቴክኖሎጂ መለኪያዎች ተወስነዋል.

የቁጥጥር ፓነል እና ወንበር መጠን እና ቅርፅ;

የቁጥጥር ፓነሎች ልኬቶች እና ቅርፅ;

የመቆጣጠሪያዎች መጠን እና ቅርፅ (ማኒፑሌተሮች, ፔዳሎች);

የመቆጣጠሪያዎቹ እንቅስቃሴ መጠን, አቅጣጫ እና ተፈጥሮ;

የመቆጣጠሪያ መቋቋም;

የዳሽቦርዶች መጠኖች እና ቅርፅ;

የመሳሪያ ክፍሎችን የሚያመለክቱ ንጥረ ነገሮች መጠኖች;

የምልክት ጥንካሬ (የእይታ ወይም የመስማት ችሎታ).

የቴክኖሎጂ ተግባራዊ መላመድ ከአንድ ሰው የመረጃ ስርዓት እንቅስቃሴ ባህሪዎች ጋር የተቆራኘ ነው። የተግባር መላመድ ጉዳዮችን ለመፍታት የመጀመሪያው መረጃ፡-

የእይታ መጠን እና ጊዜ;

የ RAM መጠን እና የመረጃ ማከማቻ ቆይታ;

የአስተሳሰብ መዋቅራዊ እና ጊዜያዊ ባህሪያት;

ትኩረትን የሚስቡ ባህሪያት;

የተወካዮች ባህሪያት;

የፈቃደኝነት እንቅስቃሴዎችን የመቆጣጠር ገደቦች;

የእንቅስቃሴዎች ቅንጅት ባህሪያት;

የተንታኞች መስተጋብር ባህሪያት.

በዚህ መሠረት በቴክኖሎጂ ልማት ወቅት የሚከተሉት መለኪያዎች ይወሰናሉ ።

የምልክቶች ብዛት እና የመድረሳቸው ድግግሞሽ;

የምልክት መኖር ቆይታ;

የምልክት ምልክቶች የሚስብ ውጤት ምልክቶች;

የምልክቶች ምልክቶች;

በእቃው አስፈላጊ ባህሪያት ምልክት ውስጥ የማንጸባረቅ ምልክቶች - የመረጃ ምንጭ;

በአመላካቾች እና በመቆጣጠሪያዎቹ እንቅስቃሴዎች ላይ የተደረጉ ለውጦች ጥምርታ;

ስለ ተጨባጭ ሁኔታ, ስለ ዕቃው ስለ አንድ ሰው ሀሳቦች የምልክቶቹ ባህሪያት ተዛማጅነት;

እንደ አስፈላጊነታቸው እና የአጠቃቀም ቅደም ተከተል ጠቋሚዎች እና መቆጣጠሪያዎች አቀማመጥ;

የእቃው የመረጃ ውክልና ሙሉነት. ከላይ እንደተጠቀሰው የሰውን እና የቴክኖሎጂን ባህሪያት የማጣጣሙ አስፈላጊ ጉዳይ የሰው ልጅ ከቴክኖሎጂ ጋር መላመድ ነው. የሙያ መመሪያ, የሙያ ምርጫ እና የሙያ ስልጠና ያካትታል.

በአንድ የተወሰነ ሙያዊ እንቅስቃሴ ፍላጎቶች ላይ በመመርኮዝ ለአንድ ሰው ልዩ ሙያ መስፈርቶች እና አንድ ሰው ይህንን ተግባር በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን ሊኖረው ይገባል. ሙያዊ ዝንባሌ.ግቡ በተለያዩ ሙያዎች ውስጥ የሰዎችን የተመቻቸ ስርጭት ማረጋገጥ ነው ፣ በመጀመሪያ ፣ በሙያዊ ፕሮፓጋንዳ እና በሙያዊ ትምህርት ለተገቢው ምርጫ አስፈላጊ የሆነውን ስለ ሙያ ዕውቀት ለመፍጠር የታለመ ፣ ዘላቂ ተነሳሽነት እና ራስን የማሰልጠን እና የማዳበር ዘዴዎች። ሙያዊ ጠቃሚ ባህሪያት; በሁለተኛ ደረጃ, የባለሙያ ማማከር, ይህም የመጀመሪያ ደረጃ የስነ-ልቦና (እና አብዛኛውን ጊዜ የሕክምና) ምርመራን ያካትታል, ከዚያም የሙያ ምርጫን በተመለከተ ምክር ​​ይሰጣል.

የባለሙያ ምርጫ(የሙያ ምርጫ) ሰዎችን ለሥልጠና እና ለቀጣይ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ተስማሚነት ለመወሰን ያለመ ነው። የባለሙያ ምርጫ የሚከናወነው በተለያዩ የስነ-ልቦና እና ሌሎች (የህክምና, ማህበራዊ) አመላካቾች በምርመራ ውጤት, በሰነዶች ጥናት, በቃለ መጠይቅ, የባህሪ ምልከታ, የውድድር ፈተናዎች, ወዘተ. የትኩረት ፣ የአስተሳሰብ ፣ የማስታወስ ፣ የዘፈቀደ ምላሾች ፣ የአዕምሮ ችሎታዎች ፣ ጭንቀት ፣ ስሜታዊ መረጋጋት ፣ ቆራጥነት ፣ ተግሣጽ ፣ ታማኝነት ፣ ማህበራዊነት ፣ ርዕዮተ ዓለም እምነት ፣ ታማኝነት ፣ ወዘተ.

በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለማሠልጠን በሙያዊ ምርጫ ምክንያት (ከስልጠና በኋላ የተሳካ ሥራ ትንበያዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት) በመጀመሪያ ደረጃ, ለዚህ ሙያዊ እንቅስቃሴ አስፈላጊ የሆኑ ከፍተኛ የግለሰብ የስነ-ልቦና ባህሪያት ያላቸው ሰዎች ሊመከሩ ይገባል. በተጨማሪም ለዚህ እንቅስቃሴ ግልጽ የሆኑ ተቃርኖዎች ያላቸው ወይም ዝቅተኛ ደረጃ ያለው የመጀመሪያ ደረጃ ስልጠና በተወሰነው ጊዜ ውስጥ ለሥልጠና ስኬት ተስፋ እንዲያደርጉ የማይፈቅድላቸው ሁሉም ሰዎች መመደብ አለባቸው ። በስልጠና ሂደት ውስጥ የባለሙያ ምርጫ ውጤቶች ተለይተዋል (ስለ ሙያዊ ተስማሚነት ድምዳሜያቸው የተሳሳተ ሆኖ የተገኘውን ሰዎችን በማግለል ዘዴ) ።

ሙያዊ ስልጠናየሰው ልጅ ከቴክኖሎጂ ጋር መላመድ አስፈላጊ ከሆኑት ጊዜያት አንዱ ነው። ይህ በዋናነት እውቀትን፣ ችሎታዎችን እና ችሎታዎችን ለማግኘት ያለመ ሙያዊ ስልጠና ነው። መማር በመጀመሪያ የሚከናወነው በስልጠና ማዕቀፍ ውስጥ ነው ። ከዚህም በላይ የሥልጠና የመጀመሪያ ደረጃ በሙያዊ ጠቃሚ ባህሪያት (ትኩረት, የእርምጃ ፍጥነት, ወዘተ) እድገት ጋር ብቻ የተያያዘ ሊሆን ይችላል.

የሰው እና የቴክኖሎጂ ቅንጅት እንደ አንድ ነጠላ ሥርዓት ንጥረ ነገሮች በሰው እና በማሽን (አውቶማቲክ) መካከል ያለውን የሥራ ስርጭት ጉዳዮችን ከመፍታት አስፈላጊነት ጋር የተቆራኘ ነው። እነዚህን ጉዳዮች በሚፈታበት ጊዜ, ለአንድ ሰው ለመተው የትኞቹ ተግባራት የበለጠ ጠቃሚ እንደሆኑ እና በአውቶማቲክ መሳሪያዎች መከናወን እንዳለባቸው ተረጋግጧል. ስለዚህ የአንድ ሰው የጉልበት እንቅስቃሴ በይዘቱ እና በይዘቱ ፣ እና አውቶሜሽን ፖሊሲን በተመለከተ የተለያዩ ዓይነቶች ቴክኒካዊ ስርዓቶችበተግባሮች ስርጭት ላይ በእጅጉ ይወሰናል. በአንድ ሰው እና በአውቶሜትድ መካከል ያሉ ተግባራት ስርጭት ብዙውን ጊዜ በተመረጡ እድሎች መርህ መሰረት ይከናወናል.

ነጠላ ድርጊቶችን የማከናወን መረጋጋት;

በተሰጠው መስፈርት መሰረት ምርጡን ለማግኘት ብዙ አማራጮችን በማስላት የሂሳብ ስራዎችን የማከናወን ፍጥነት;

ከፍተኛ መጠን ያለው የማስታወስ ችሎታ እና አስፈላጊውን ውሂብ መልሶ የማግኘት ፍጥነት;

በዝቅተኛ ደረጃ ጣልቃገብነት በአንጻራዊነት ቀላል ምልክቶች ፈጣን እና ትክክለኛ ምደባ;

የሰው ተቀባይ ተቀባይ የተለየ ትብነት የሌላቸው (ለምሳሌ የሬዲዮ ሞገድ ክልል ውስጥ ኤሌክትሮ ማግኔቲክ ማወዛወዝ) ወደ መረጃ ለማስተላለፍ የኃይል ቅጾችን መጠቀም;

በተጠቀሱት ፕሮግራሞች እና ስልተ ቀመሮች መሰረት ስራዎችን በጥብቅ ማከናወን;

ተጽዕኖን የመከላከል አቅም ማህበራዊ አካባቢ;

መከላከያ (ከውጪው አካባቢ) መሳሪያዎችን የመፍጠር አንጻራዊ ቀላልነት.

የአንድን ሰው ዋና ጥቅሞች ግምት ውስጥ ማስገባት ይቻላል-

በከፍተኛ የድምፅ ደረጃዎች ውስጥ ምልክቶችን የመለየት እና የመለየት ችሎታ, ልዩ የማጥበቂያ እርምጃዎች ሲኖሩ, ወዘተ.

ከተለያዩ የሳይንስ ፣ የቴክኖሎጂ ፣ የምርት መስኮች ጋር በተዛመደ መረጃ እና እውቀት ላይ በመመርኮዝ ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታ ፣

እንደ ውጤታማ የማስተካከያ መለኪያ የግለሰባዊ የእንቅስቃሴ ዘይቤን የማዳበር ችሎታ;

አዳዲስ መፍትሄዎችን የማግኘት ችሎታ, ሥራን (ቴክኖሎጂያዊ) ስራዎችን የማከናወን አዳዲስ መንገዶች;

በተለያዩ የስሜት ህዋሳት ቻናሎች መረጃን የመቀበል ችሎታ, በቀላሉ ከአንድ የሲግናል ሞዳል ወደ ሌላ መቀየር;

የሥራውን መንገድ ለማሻሻል መረጃን የማከማቸት እና የተከማቸ ልምድን የመጠቀም ችሎታ;

ከቴክኒካዊ መሳሪያዎች ጋር ለመገናኘት የተለያዩ አመልካቾችን እና መቆጣጠሪያዎችን የመጠቀም ችሎታ;

በስራ ሂደት ውስጥ የፈጠራ, የፍለጋ አካል በመኖሩ ምክንያት ለሥራ ፍላጎትን የመጨመር ችሎታ;

ባልተጠበቁ ሁኔታዎች ውስጥ እርምጃ ለመውሰድ ዝግጁ ሆኖ የመቆየት ችሎታ;

ባልተጠበቁ (ድንገተኛ) ሁኔታዎች ውስጥ አዳዲስ መንገዶችን የማግኘት ችሎታ.

እርግጥ ነው, አንድ ሰው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ብቻ በአንጻራዊነት ከፍተኛ እና የተረጋጋ የአፈፃፀም ደረጃን መጠበቅ ይችላል. በስራ ሂደት ውስጥ አንድ ሰው ትኩረቱን ሊከፋፍል, ሊደክም ይችላል, ስለዚህም, የእርምጃው ፍጥነት እና ትክክለኛነት በከፍተኛ ሁኔታ ሊቀንስ ይችላል. የአንድ ነጠላ ሥራ የረጅም ጊዜ መረጋጋትን በተመለከተ ማሽኑ ከሰው በላይ ነው ፣ በአስር ሺዎች የሚቆጠሩ የሂሳብ ስራዎችን ማከናወን ይችላል። ይሁን እንጂ አንድ ሰው በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ሲሠራ የማይካዱ ጥቅሞች አሉት, እሱ ደግሞ እጅግ በጣም ብዙ የማካካሻ ችሎታዎች አሉት, በአጭር ጊዜ ውስጥ የመሥራት አቅምን ሙሉ በሙሉ መመለስ ብቻ ሳይሆን በከፍተኛ ደረጃ ሥራን ማከናወን ይችላል.

በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው በማንኛውም የቁጥጥር ስርዓት ውስጥ በአንድ ሰው እና አውቶማቲክ መሳሪያዎች መካከል ያሉ ተግባራት በቀድሞዎቹ ትውልዶች የጉልበት እንቅስቃሴ ምክንያት በዘመናዊ ሰው ውስጥ የተከማቹትን ሁሉንም ባህሪያት ለማሳየት በሚያስችል መንገድ መሰራጨት አለባቸው ። በዚህ ረገድ ፣ አውቶማቲክ መሳሪያዎች ከቀላል እስከ ውስብስብ ፣ በዋነኛነት የተነደፉት ከፍተኛ አፈፃፀም እና አስተማማኝ የስርዓቶች አሠራር ለማረጋገጥ ነው ፣ በተመሳሳይ ጊዜ አንድን ሰው በትንሹ ከተላመዱባቸው ተግባራት ነፃ በማድረግ እና በከፍተኛ ሁኔታ የሚያሳዩ ናቸው። በስራ ሂደት ውስጥ የአንድን ሰው ባህሪያት በተሻለ ሁኔታ የሚያሟሉ ተግባራት እንደ ሰው, እንደ የእንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳይ.

1 የ "ሰው - ቴክኖሎጂ" ስርዓት ጽንሰ-ሐሳብ እንደ አጠቃላይ ጥቅም ላይ ይውላል. በሁለቱም ሁኔታዎች ስርዓቱ አንድ ሰው እና አንድ ወይም ከዚያ በላይ ቴክኒካል መሳሪያዎችን ያካተተ እና ስርዓቱ ብዙ ሰዎችን እና ውስብስብ ቴክኒካዊ መሳሪያዎችን በሚያካትት ጉዳዮች ላይ ሊወሰድ ይችላል።

2Ergonomics እንደ ገለልተኛ ሳይንስ እስካሁን ሊቆጠር አይችልም፣ ምንም እንኳን በሥነ ጽሑፍ ውስጥ የዚህ ዓይነት መግለጫዎች ቢኖሩም። እንደ ሳይንስ ergonomics ምስረታ ላይ ያለው ካርዲናል ውሳኔ ልማት ብቻ ሊሆን ይችላል ዘዴያዊ መሠረቶችእና የተወሰኑ የምርምር ዘዴዎች.

3 የጉልበት እንቅስቃሴ ሁልጊዜ ከተወሰነ አካላዊ እና በራስ-ሰር በሚመረትበት ሁኔታ, በዋነኝነት ከአእምሮ ጭንቀት ጋር የተያያዘ ነው. የተመሰረተ አጠቃላይ መስፈርት, በአገራችን ውስጥ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምንም ጉዳት የሌለው የሥራ ሁኔታን ማረጋገጥ, ከላይ የተገለጹት ሸክሞችን በከፍተኛ ሁኔታ የሚያባብሱ ወይም በሰው ጤና ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ሸክሞችን እንደማያካትት መረዳት አለባቸው.

4ከተባለው ጋር ተያይዞ ከ | በምህንድስና ሳይኮሎጂ ውስጥ የአዕምሮውን መደበኛ (በዋነኛነት መጠናዊ) ጎን በማጥናት ለይዘቱ ጎን ብዙ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል. ይህ አስፈላጊ ነው, በመጀመሪያ, የምህንድስና ሳይኮሎጂ አንድን ሰው እንደ የእንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳይ የማጥናት ተግባር ስለሚገጥመው እና ሁለተኛ, ምክንያቱም የመረጃ ፍቺ ባህሪያት ግምቶችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

5በሥራው ወቅት በዲዛይን ሂደት ውስጥ በተቀመጡት ማስተካከያዎች ምክንያት መሳሪያዎችን ለአንድ ሰው ማስተካከልም ይቻላል. ይህ ለምሳሌ የወንበር መቀመጫውን ከፍታ ከ ጋር በመቀየር ነው የሰው እድገት, በተወሰኑ የአሠራር ሁኔታዎች ላይ በመመስረት የምልክት ድምጽ ወይም ብሩህነት መለወጥ, ወዘተ.

የምህንድስና ሳይኮሎጂየሚያጠናው የስነ-ልቦና መስክ የስነ-ልቦና ገጽታዎችየሰዎች ግንኙነት ከቴክኒካዊ መሳሪያዎች ጋር. የምህንድስና ሳይኮሎጂ ተግባራት-የ "ሰው-ማሽን" ስርዓት አስተማማኝነት እና ውጤታማነት የስነ-ልቦና ምክንያቶች ጥናት; የኦፕሬተሩን እንቅስቃሴ ሥነ ልቦናዊ መዋቅር ትንተና, ቴክኒካዊ ተዛማጅ መረጃዎችን የመቀበል እና የማቀናበር ባህሪያት; የሳይኮዲያግኖስቲክስ ዘዴዎች እድገት እና የተለያዩ መገለጫዎች ፣ የኦፕሬተሮች ቡድን እንቅስቃሴ አወቃቀር እና ስልቶች ኦፕሬተሮች ሙያዊ ምርጫ ።

የምህንድስና ሳይኮሎጂ በአንድ ሰው እና በማሽን መካከል ያለውን ምክንያታዊ ስርጭት ይመረምራል, ለኦፕሬተሩ እንቅስቃሴ ምቹ ሁኔታዎችን ይወስናል, አመላካቾችን, የቁጥጥር ፓነሎችን, ዳሽቦርዶችን, ሚኒሞኒክ ንድፎችን, መቆጣጠሪያዎችን እና የኦፕሬተሩን የስራ ቦታ ለመንደፍ ምክሮችን ያዘጋጃል, ስለ የሰዎች የአእምሮ እንቅስቃሴ ንድፎችን ወደ ቴክኒካዊ ስርዓቶች ዲዛይን እና አሠራር ("የምህንድስና ሳይኮሎጂ የምርምር ስርዓትን ይመልከቱ").

በኢንጂነሪንግ ሳይኮሎጂ ውስጥ በርካታ የኦፕሬተሮች ዓይነቶች እንደ ተግባራቸው ተለይተው ይታወቃሉ - ኦፕሬተር-ቴክኖሎጂስት ፣ ኦፕሬተር - ታዛቢ ፣ ኦፕሬተር - አስፈፃሚ ፣ ወዘተ. የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ምርምር ዋና ነገሮች (ሰንጠረዡን ይመልከቱ).

የኦፕሬተሩ እንቅስቃሴ ደረጃዎች.

ደረጃዎች	የመድረክ ይዘት	አንድ ድርጊት በማከናወን ላይ	ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ነገሮች
የመረጃ አቀባበል	የማስተዋል (ስሜታዊ) ምስል ምስረታ።	መለየት - አንድ ነገር ከበስተጀርባ ጎልቶ ይታያል ፣ መድልዎ - በአቅራቢያው የሚገኙትን ሁለት ነገሮች የተለየ ግንዛቤ ፣ ወይም ዝርዝሮችን ማድመቅ; እውቅና - የአንድ ነገር አስፈላጊ ባህሪዎች ምርጫ እና ምደባ።	የተገነዘበው ምልክት ውስብስብነት, የአመላካቾች አይነት እና ቁጥር, የመረጃ መስክ አደረጃጀት, የምስሎቹ መጠን, አካላዊ እና ቴክኒካዊ ባህሪያቸው.
መረጃን መገምገም እና ማቀናበር	የአሠራር ምስል ምስረታ.	የተሰጡትን እና የአሁኑን መለኪያዎች (ሞዶች) ማነፃፀር የ "ሰው-ማሽን" ስርዓት; ትንተና እና አጠቃላይ መረጃ.	የኮድ ዘዴዎች, የመረጃ ሞዴል ውስብስብነት ደረጃ, የማሳያ መጠን, የመረጃ ለውጥ ተለዋዋጭነት.
ውሳኔ አሰጣጥ	የመነሻ መረጃን በመለወጥ ላይ በመመስረት ግቡን ለማሳካት የተግባራዊ ድርጊቶችን ቅደም ተከተል ማቋቋም።	የችግሩን ሁኔታ መረጃ መፈለግ፣ መምረጥ፣ መመደብ እና ማጠቃለል፣ የአሁን ምስሎችን ከበርካታ ተግባራዊ ሃሳባዊ ሞዴሎች ጋር መገንባት፣ የአሁን ምስሎችን ከብዙ ደረጃዎች ጋር ማወዳደር እና በመካከላቸው ያለውን ተመሳሳይነት መገምገም፣ ሞዴሎችን ማስተካከል፣ የማጣቀሻ ምርጫ መላምት ወይም ግንባታው፤ የመርህ እና የተግባር መርሃ ግብር መቀበል።	እየተፈታ ያለው የችግሩ አይነት፣ የሚመረመሩት የሎጂክ ሁኔታዎች ብዛት እና ውስብስብነት፣ የአልጎሪዝም ውስብስብነት እና የመፍትሄ ሃሳቦች ብዛት።
የውሳኔው አፈፃፀም	የአንድ ሰው የውጤት "ቻናሎች" አጠቃቀም: ሞተር (ሞተር) ወይም ንግግር.	የተወሰደውን ውሳኔ ወደ ማሽን ኮድ መቀየር፣ የተፈለገውን ቁጥጥር መፈለግ፣ እጅን ወደ መቆጣጠሪያው መውሰድ እና መምራት።	የመቆጣጠሪያዎች ብዛት እና አይነት, ባህሪያቸው (መጠን, ቅርፅ, ወዘተ), የሞተር ስራዎች ተኳሃኝነት, የስራ ቦታ አቀማመጥ, ባህሪያት. አካባቢእና ወዘተ.

የኦፕሬተሩ እንቅስቃሴ ማዕከላዊ, የፈጠራ ደረጃ ነው ውሳኔዎችን ማድረግ.

ፈጣን እና ቀልጣፋ ጉዲፈቻ ለማግኘት የአስተዳደር ውሳኔበኦፕሬተሩ የተቀበለው የመጀመሪያ መረጃ ጥሩ ድርጅት አስፈላጊ ነው - ምልክቶችን ለመለየት እና ለመለየት ጥሩ ሁኔታዎች (ሰንጠረዡን ይመልከቱ)።

የውሳኔ አሰጣጥ ሂደት ባህሪያት

የግል ተግባራት	የመፍትሄዎቻቸው ዘዴዎች	ተዛማጅ የአእምሮ ሂደቶች	የመፍትሄ ዓይነቶች
የሲግናል ማወቂያ	የመረጃ ፍለጋ በመስክ	ግንዛቤ	የምልክት መኖር ወይም አለመገኘት ውሳኔ
ልዩነት	በግለሰብ ባህሪያት የመረጃ ፍለጋ	ግንዛቤ	የምልክቶች ልዩነት ወይም ተመሳሳይነት ላይ ውሳኔ
የምልክት ምልክት (መለየት) መለየት	ከመደበኛው ጋር ማወዳደር	ግንዛቤ, የረጅም ጊዜ እና ራንደም አክሰስ ሜሞሪ	በአይነት, በምልክት አይነት ላይ ውሳኔ
ሁኔታውን መተርጎም, መፍታት (መለየት).	ወደ ሃሳባዊ ሞዴል ካርታ መስራት		ሁኔታ ውሳኔ
ስልት መምረጥ	ከግብ እና ቁጥጥር ስልተ ቀመሮች ጋር ማወዳደር	የረጅም ጊዜ እና የስራ ማህደረ ትውስታ, ተግባራዊ አስተሳሰብ	በስርአቱ ላይ ያለው ተፅእኖ ስልት ላይ ውሳኔ (ፕሮግራም)
የድርጊት መርሃ ግብር መገንባት	ካሉ እድሎች ጋር ማወዳደር	የረጅም ጊዜ እና የስራ ማህደረ ትውስታ, ተግባራዊ አስተሳሰብ	በተወሰኑ ድርጊቶች ላይ ውሳኔ (የሥራ ዕቅድ)

ምልክቶችን ለመለየት እና ለመለየት ተስማሚ ሁኔታዎች.

እውቅና እና እውቅና ለማግኘት ሁኔታዎች	ይፈርሙ
	ቀላል	አማካኝ	የተወሳሰበ
የማዕዘን መጠን, ang. ደቂቃ	15 — 18	21 — 26	35 — 40
የንፅፅር ዋጋ፣%	75	85	90
ወሳኝ ብልጭ ድርግም የሚሉ ድግግሞሽ በብሩህነት 50 cd/m2፣ Hz	16,5	19,5	22
ከስህተት የጸዳ ግንዛቤ ጊዜ (ከንግግር ምላሹ ድብቅ ጊዜ አንፃር) ፣ ሰ	3,25	4,53	5,78
ከስህተት የጸዳ መታወቂያ ጊዜ (ከንግግር ምላሹ ድብቅ ጊዜ አንፃር) ፣ ሰ	1,79	1,52	1,52

የምልክቶች መድልዎ እና እውቅና እንዲሁ በመረጃ መስኩ መጠን እና በምልክቱ ፣ በኮድ ስዕላዊ መግለጫ ላይ የተመሠረተ ነው። በብዛት ጥቅም ላይ የዋለው የፊደል ቁጥር ኮድ ነው። በትንሽ የፊደል ርዝመት, ይህ ኮድ ያልተገደበ የመረጃ መጠን ለማስተላለፍ ያስችልዎታል. የተለመዱ ሥዕላዊ መግለጫዎች እና የጂኦሜትሪክ ምልክቶችም ትልቅ አቅም አላቸው፣ ነገር ግን የኋለኛው የበለጠ የተራዘመ ፊደል አላቸው። የተለያዩ የሲግናል መረጃዎችን መቀበል የተወሰኑ እንቅስቃሴዎችን እና የተለያዩ የጊዜ ወጪዎችን ይጠይቃል (ሰንጠረዡን ይመልከቱ).

መረጃን ለመቀበል የእርምጃዎች ቆይታ.

የሚወሰድ እርምጃ	አማካይ ቆይታ፣ ሰከንድ
የዲጂታል አመልካች ማንበብ;
የጋዝ ማፍሰሻ መብራት IN-1	0,73
የጨረር ትንበያ ሰሌዳ	0,45
7-ክፍል ፎስፈረስ	0,58
8-ክፍል ፎስፈረስ	0,63
የኤሌክትሮማግኔቲክ ሚዛን	0,35
የመስኮት መሣሪያን ይክፈቱ	0,2
በፊደል ቁጥር ቅጽ መስራት፡-
የሰባት አሃዝ ቁጥር ግንዛቤ	1,2
ስለ ቅጹ አንድ ባህሪ ግንዛቤ	0,57
በተመሳሳይ መሠረት ሁለት ቅጾችን ማወዳደር	0,38
ቅጹን በአንድ ባህሪ በትንሹ (ከፍተኛ) እሴቶች መምረጥ	0,96
የጠቋሚ መሳሪያውን ምልክት በማንበብ፡-
እርጥበታማ	0,4
መካከለኛ እርጥበታማ	1,0
ዝቅተኛ እርጥበት	1,5
የተግባራዊ የመረጃ ክፍል ግንዛቤ፡-
ምስሎች ወይም ባነር	0,2
ምልክት	0,3
በውጤት ይፈርሙ	0,5
ከአራቱ የስራ ክፍሎች አንዱ (አማካይ)	0,6
መረጃን የመቀበል የመጀመሪያ ደረጃ ተግባራት (ለተለያዩ የምልክት ዓይነቶች አማካኝ መረጃ)
ምልክት ማወቂያ	0,1
ቀላል ምልክት ማወቂያ	0,4
አንድ ነገር ከዓይኖች ጋር ማስተካከል	0,28
እይታን በ α ዲግሪዎች መለወጥ	0.002 + 0.004α
ትኩረትን መቀየር (ጭንቅላትን እና እይታን ሳያንቀሳቅሱ)
ለእይታ ምልክቶች	0,1
ለድምጽ ምልክቶች	0,17
የ n ፊደሎችን ቃል ማንበብ, msec	22 + 0.9n
ከተለያዩ የኮድ ዘዴዎች ጋር ከአንድ መቶ ቅጾች ውስጥ በአንዱ ላይ የዒላማ ፍለጋ:
ዒላማው ብቻ ይሽከረከራል	10,6
መላው ቅጽ ብልጭ ድርግም ይላል	10,9
ከዒላማው በስተቀር ሁሉም ቅጾች ብልጭ ድርግም ይላሉ	14,0
ሁሉም ቅጾች ብልጭ ድርግም ይላሉ	23,4
ብልጭልጭ የለም	26,8
ከማሳያው ጋር መስራት (በ"ጠቋሚ ግራ" ቁልፍ)
የጠቋሚ ቅንብር	0,354 — 3,1
ራስን ከመግዛት ጋር	0,62
እራስን ሳይቆጣጠር	0,5
ከማሳያው ጋር መስራት (ያለ "አመልካች ግራ" ቁልፍ)
የጠቋሚ ቅንብር	0,55 — 4,3
በአንድ ቁምፊ ቁልፍ ሰሌዳ ላይ መተየብ;
ራስን ከመግዛት ጋር	1,1
እራስን ሳይቆጣጠር	0,5

የምህንድስና ሳይኮሎጂ ማዕከላዊ ችግሮች አንዱ ነው የኢንፎርሜሽን ማሳያ ዘዴዎች በጣም ጥሩ አደረጃጀት- የማኒሞኒክ ንድፎችን, ኮንሶሎች እና የቁጥጥር ፓነሎች, የተለያዩ አመልካቾችን ማደራጀት.

ምኒሞኒክ- የተለያዩ የቁጥጥር ስልተ ቀመሮችን በሚጠቀሙበት ጊዜ ስዕላዊ ፣ ፓነል ፣ ቁጥጥር የተደረገበት ነገር አወቃቀር እና ተለዋዋጭ ስዕላዊ ማሳያ። የማኒሞኒክ ሥዕላዊ መግለጫው የሚተዳደረው ነገር ሁኔታ እና በዚህ ሁኔታ ምክንያት የኦፕሬተሩን አስፈላጊ የአስተዳዳሪ እርምጃዎች ያሳያል ፣ በእቃው አስተዳደር ውስጥ ሊኖሩ ስለሚችሉ ጥሰቶች ምልክቶች።

የማኒሞኒክ ሥዕላዊ መግለጫዎች አጭር፣ ቢበዛ የተቀረጹ እና የሚታዩ መሆን አለባቸው። የማኒሞኒክ ዲያግራም ዋና ዋና ተግባራዊ አካላት በመጠን ፣ ቅርፅ እና ቀለም ጎልቶ መታየት አለባቸው። የማኒሞኒክ ዲያግራም አቀማመጥ ለኦፕሬተሩ የሚያውቁትን ማህበራት እና ተግባራዊ አመለካከቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. (ስለዚህ ሰዎች የሂደቱን እድገት ከግራ ወደ ቀኝ ወይም ከታች ወደ ላይ ለመወከል ጥቅም ላይ ይውላሉ - ሂደቱን በተለየ ቅደም ተከተል ማሳየት በአተረጓጎም ላይ ችግር ይፈጥራል). በማኒሞኒክ ዲያግራም ላይ የማገናኘት መስመሮች ዝቅተኛ ርዝመት እና ሊኖራቸው ይገባል ትንሹ ቁጥርመገናኛዎች. የማኒሞኒክ ዲያግራም የፊት አውሮፕላን ገዳቢ የመመልከቻ ማዕዘኖች፡ በአቀባዊ - ከ90 ኢንች ያልበለጠ፣ በአግድም - 45 ኢንች በእያንዳንዱ አቅጣጫ። (የማኒሞኒክ መርሃግብሩ ከተጠቀሰው ገደብ በላይ ከሆነ, በተጨባጭ ወይም በተከፋፈለ መንገድ መቅረብ አለበት). በማኒሞኒክ ዲያግራም ላይ ያሉት ውስብስብ ምልክቶች አንድ ነጠላ ፊደል ሊኖራቸው ይገባል - የእይታ ዘዴዎች አንድነት እና የእነሱ የመጠን ውስንነት።

የ mnemosign የማዕዘን ልኬቶች በቀመሩ ይወሰናሉ፡

tg a / 2 - S / 21;
የት ሀ - የማዕዘን መጠንምኒሞኒክ፣
ኤስ - መስመራዊ ልኬትምኒሞኒክ፣
21 በእይታ መስመር ላይ ካለው mnemosign ርቀት ነው።

በማኒሞኒክስ እና በማኒሞኒክ ዲያግራም ዳራ መካከል ያለው የብሩህነት ንፅፅር ቢያንስ 65% ነው። የሚተዳደረው ነገር ሁኔታ ላይ ለውጥ የሚያሳዩ ምልክቶች በተለይ በልዩ ትኩረት ምክንያት ተለይተው ሊታወቁ ይገባል. የማንቂያ ምልክቶች በጣም ኃይለኛ መሆን አለባቸው (ከተለመደው ሁነታ ምልክቶች 50% የበለጠ ኃይለኛ) እና የሚቆራረጡ (በ 5 Hz ብልጭታ ድግግሞሽ እና የ 0.05 ሴኮንድ ልዩ የሲግናል ቆይታ)። እነዚህ ምልክቶች መቅረብ አለባቸው ገለልተኛ የኃይል አቅርቦቶች.

ውስብስብ የቁጥጥር ስርዓት ስዕላዊ መግለጫኦፕሬተሩ ከተለመደው የቆጣሪዎች ስብስብ, የመቆጣጠሪያዎች አመልካቾች የስርዓቱን ሁኔታ የበለጠ ግልጽ የሆነ ምስል እንዲያገኝ ያስችለዋል. አስመሳይ ሥዕላዊ መግለጫዎች የስርዓቱን ዋና ዋና ባህሪያት በቀጥታ በፓነሉ ላይ በማባዛት ኦፕሬተሩ ስለ ስርዓቱ ክፍሎች ፣ በመካከላቸው ስላለው ግንኙነት ፣ የፍሰት አቅጣጫዎች ፣ ወዘተ የበለጠ ግንዛቤ እንዲያገኝ ያደርጋል።

የቀለም ኮድ የተለያዩ ንኡስ ስርዓቶችን ለመለየት ወይም በጣም አስፈላጊ የሆኑትን የወረዳ አካላትን ለማጉላት ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ብልጭ ድርግም የሚሉ መብራቶች የኦፕሬተሩን ትኩረት ወደ አስፈላጊ የወረዳ አካላት (በተለይ ለምልክት በፍጥነት ምላሽ መስጠት ሲፈልግ) ለመሳብ ያገለግላሉ ።

በተገለጹት መርሆች መሰረት የማንቂያ ደወል መገንባት የተለመደ ጉዳይ በባህር ሰርጓጅ መርከቦች ላይ ጥቅም ላይ የሚውል ፓነል ሲሆን ይህም የሾላዎቹ ክፍት ወይም የተዘጋ ቦታ ያሳያል. በቀኝ በኩል ባለው ሥዕል ላይ ፣ የበራው ክበብ የሚያሳየው ተጓዳኝ መፈልፈያ አሁንም ክፍት ነው። ድረስ የአውራጃ ስብሰባዎችሁሉም ፍንዳታዎች አልጠፉም, ጀልባውን ለመጥለቅ ትእዛዝ ሊሰጥ አይችልም.

ሁለተኛው ምስል ክፍት ወይም በውሃ ሲሞሉ ክፍሎቹን ሁኔታ በግልጽ ያሳያል.

የመቆጣጠሪያ ንባብ መሣሪያዎች.በአግድም ረድፍ ለተደረደሩ ከአምስት ያነሱ መሳሪያዎች ትንሽ ቡድን, የእጆቹ የመጀመሪያ ቦታ በ 9 ሰዓት አቅጣጫ መሆን አለበት. በአቀባዊ ለተቀመጡ መሳሪያዎች የእጆቹ የመጀመሪያ ቦታ በ 12 ሰዓት መሆን አለበት.

ለስድስት ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ቡድኖች የረድፍ እና የአምድ አቀማመጥ ይጠቀሙ። ይህ እነሱን ወደ አንድ ረድፍ ከመዘርጋት የተሻለ ነው ፣ ይህም እነሱን ሲፈተሽ የኦፕሬተሩን መንገድ ሳያስፈልግ ያራዝመዋል።

በተመሳሳዩ ፓነል ላይ ለሚገኙ በርካታ የመሳሪያዎች ቡድን ከላይ የተጠቀሱት ምክሮች ምንም ቢሆኑም, የቀስቶችን ተመሳሳይ የመጀመሪያ ቦታ ያቅርቡ.

በተግባራዊ ቡድን ውስጥ የግለሰብ መሳሪያዎች ዝግጅት ኦፕሬተሩ መሳሪያውን ከግራ ወደ ቀኝ ወይም ከላይ ወደ ታች ማንበብ እንዲችል በሚነበብበት ቅደም ተከተል መወሰን አለበት.

የምህንድስና እና የስነ-ልቦና መስፈርቶች እንደ ተሸፍነዋል የዳሽቦርዶች አደረጃጀት, እንዲሁም በእነሱ ላይ የተቀረጹ ጽሑፎች.

ጽሁፎቹ በመሳሪያው ማሳያ መስክ ላይ የሚገኙ ከሆነ ኦፕሬተሩን የበለጠ ጠቃሚ ቁጥሮችን እና ሚዛኖችን እንዳያነብ ወይም እነዚህን ንባቦች በሆነ መንገድ እንዳይደብቁ ማድረግ የለባቸውም። የአምራቹ የንግድ ምልክት ወይም የምርት ስም በማመላከቻው መስክ ላይ መቀመጥ የለበትም.

መግለጫዎች በተቻለ መጠን አጭር እና ግልጽ መሆን አለባቸው. የሚለካውን መለኪያ ስም መያዝ አለባቸው, እና የመሳሪያውን ስም አያመለክቱም, ማለትም, ለምሳሌ, ALIGHTMETER ሳይሆን, HIGHT ይጻፉ.

በጽሁፎቹ ውስጥ ያሉት የፊደሎች እና ቁጥሮች ቁመት ከሚከተሉት መለኪያዎች ጋር መጣጣም አለባቸው።

የዓይን ርቀት, m	በማብራት 200 - 500 lux		ከ 500 lux በላይ ባለው ብርሃን
	ጠቃሚ ጽሑፎች	መደበኛ ጽሑፎች	ጠቃሚ ጽሑፎች	መደበኛ ጽሑፎች
0,7	4 — 8	2,5 — 5	2,5 — 5	1,2 — 4
1,0	5 — 10	3,3 — 6,6	3,3 — 6,6	1,5 — 4,5
2,0	10 — 20	6,6 — 12	6,6 — 12	3,3 — 10
5,0	33 — 65	22 — 43	22 — 43	11 — 33

ለረጅም የንባብ ርቀቶች፣ የሚከተለው ቀመር ተግባራዊ ይሆናል፡-

የደብዳቤ ቁመት (ሚሜ) = የንባብ ርቀት (ሚሜ) × 0.005.

የቅርጸ ቁምፊ አማራጮች	መጽሐፍት እና ብሮሹሮች	ጽሑፎች, ዝርዝር መግለጫዎች, ምልክቶች, ቴክኒካዊ የውሂብ ሉሆች, በመሳሪያዎች ላይ የተቀረጹ ጽሑፎች, ቴክኒካዊ መመሪያዎች
የፊደል አጻጻፍ ስልትበተለመደው ሁኔታ, የሮማን ዓይነት በአጠቃላይ ይመከራል. ሰያፍ ፊደላትን ለማጉላት በተለይ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል የግለሰብ ቦታዎችነገር ግን በመጠኑ ጥቅም ላይ መዋል አለበት	ቡክማን ኦልድ ስታይል ጋራመንድ፣ ቼልተንሃም አንቲክ፣ ስኮች ሮማን (በአጠገቡ ባለው አምድ ላይ የተዘረዘሩት ስልቶች ለአርእስቶች፣ ለሥዕላዊ መግለጫዎች፣ ለሠንጠረዦች፣ ወዘተ) ሊያገለግሉ ይችላሉ።	ጎቲክ ስፓርታን ካሊግራፊክ ፉቱሪስ ማስታወሻ. ከላይ ያሉትን የቅርጸ-ቁምፊዎች ጠባብ, መካከለኛ እና ደማቅ ስሪቶች መጠቀም ይችላሉ. ወፍራም እና በጣም ወፍራም አማራጮችን ያስወግዱ
የፊደል ዓይነት	የአቢይ ሆሄያት እና የትንሽ ሆሄያት ጥምረት	በመሳሪያዎች እና መለያዎች ላይ አቢይ ሆሄያት ብቻ። ለሌሎች ዓላማዎች፣ እንደ ጽሑፉ ርዝመት የአቢይ ሆሄያት እና የትንሽ ሆሄያት ጥምረት ተጠቀም
የቅርጸ ቁምፊ መጠን	መጠን (አይነት ቁመት) 10 ነጥቦች ይመረጣል, መጠኖች ከ 9 እስከ 12 ነጥቦች ተቀባይነት አላቸው (1 ነጥብ = 0.376 ሚሜ)	በተመልካቹ ርቀት ላይ ይወሰናል
ቅርጸት (የመስመር ርዝመት)	በጣም የሚመረጠው የመስመር ርዝመት 19 ፒሲ ነው, ነገር ግን ከ 14 እስከ 28 ፒስ መጠኖች እንዲሁ ተቀባይነት አላቸው (1 ፒስ = 12 ነጥብ = 1⁄2 ካሬ = 4.51 ሚሜ)	መመሪያዎችን ለማግኘት መጽሐፍትን እና በራሪ ጽሑፎችን ይመልከቱ። ለሌሎች ሁኔታዎች, እንደ መጠኑ እና ስብጥር ይቀጥሉ
የመስመር ክፍተት	በ 10 ነጥብ መጠን, በመስመሮች መካከል ያለው ርቀት ቢያንስ 2 ነጥብ መሆን አለበት	ቢያንስ 3 ነጥቦች
ንፅፅር	በብርሃን ዳራ ላይ ጥቁር ቅርጸ-ቁምፊ; ብዙውን ጊዜ በነጭ ወረቀት ላይ ያለው ጥቁር ዓይነት በጣም አንጸባራቂ ነው ግን አንጸባራቂ አይደለም። የቅርጸ ቁምፊውን መታተም ለመከላከል የወረቀቱ ክብደት በቂ መሆን አለበት የተገላቢጦሽ ጎንሉህ	መመሪያዎችን ለማግኘት የመጻሕፍት እና ብሮሹሮችን ክፍል ይመልከቱ። ለሌሎች ጉዳዮች, በሚመለከታቸው ክፍሎች ውስጥ ልዩ መመሪያዎችን ይመልከቱ.

ምልክትን መለየት እና መለየት በአብዛኛው የተመካው በቀለም ጥምረት አንጻራዊ ግልጽነት ላይ ነው።

በተንጸባረቀ ብርሃን ውስጥ የቀለም ቅንጅቶች አንጻራዊ ግልጽነት.

ለ ከበሮ ቆጣሪዎች የዲጂቶቹ ቁመት እና ስፋታቸው ሬሾ 1: 1 እንጂ 3: 2 መሆን የለበትም ለሌሎች መሳሪያዎች. ይህ የሆነበት ምክንያት ከበሮው ጠመዝማዛ ገጽ ላይ በተፈጠረው የቁጥሮች ቅርፅ መዛባት ምክንያት ነው።

በቆጣሪ መስኮቱ ውስጥ ከአንድ አሃዝ በላይ በአንድ ጊዜ መታየት የለበትም።

ዲጂታል መሳሪያዎችበተጨማሪም የምህንድስና እና የስነ-ልቦና መስፈርቶችን ማሟላት አለበት.

የመቆጣጠሪያዎች ቦታ: በጣም በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ የዋሉ መቆጣጠሪያዎች ከፍታ ላይ መቀመጥ አለባቸው በክርን እና በትከሻ መካከል.

ከፊት ለፊት ያለው መቆጣጠሪያ በጣም በቀላሉ ይገኛል. ከትከሻው በታች ትንሽ(ምስል 61); ከፍተኛው ኃይል በተያዙት ማንሻዎች ላይ ሊተገበር ይችላል። በትከሻ ደረጃ ላይ የቆመ ኦፕሬተርእና ተቀምጠው - በክርን ደረጃ(ምስል 62).

ተመራጭበተወሰነ ርቀት ላይ የመቆጣጠሪያዎች መገኛ ጎንከኦፕሬተር ማዕከላዊ ዘንግ.

ከኦፕሬተሩ ቋሚ ቦታ ጋር (ለምሳሌ በትከሻ ማሰሪያዎች ከመቀመጫው ጋር የተያያዘ አብራሪ) መቆጣጠሪያዎቹ በርቀት መቀመጥ አለባቸው. በቃከኦፕሬተሩ ትከሻ 700 ሚሊ ሜትር (ምስል 63).

ያልተሳካ የቁልፍ አቀማመጥ ምሳሌ በዘመናዊ የአሜሪካ መኪኖች ላይ የግፋ አዝራር ማርሽ መቀየሪያ ነው፡-

መደበኛ ማረፊያ

ስህተቶች:

• የፍጥነት ቅደም ተከተል መጨመር ጋር ምንም ምክንያታዊ ግንኙነት የለም;
• በተለመደው የአቅጣጫዎች ግንኙነት ላይ መተማመን የለም;
• ከድርጊቶች ቅደም ተከተል ጋር ምንም ምክንያታዊ ግንኙነት የለም.

የመኖርያ ቤት የምህንድስና ሳይኮሎጂ መስፈርቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት

የተተገበሩ መርሆዎች:

• ከመጀመሪያው አሠራር ጋር የሚዛመደው አዝራር ከላይ በግራ በኩል ተቀምጧል, ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ ኦፕሬተሩ ፓነሉን ሲመለከት የሚያየው የመጀመሪያው ቦታ ስለሆነ;
• ብዙውን ጊዜ መኪናው እንደ አንድ ደንብ መካከለኛ ፍጥነት (1) ላይ ይሄዳል, ስለዚህ ቁልፉ በተለመደው ከግራ ወደ ቀኝ ለአንድ ሰው በቅደም ተከተል ይቀመጣል, ሁለተኛው ከመጀመሪያው በኋላ;
• ተገላቢጦሽ የሚቀጥለው በጣም በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ የሚውለው ፈረቃ ነው, ስለዚህ ይህ ቁልፍ, በተመሳሳይ "ከግራ ወደ ቀኝ" መርህ, ከአማካይ ፍጥነት በስተቀኝ ይገኛል;
• ከዝቅተኛው ወደ ከፍተኛው ፍጥነት መጨመር ከታች ወደ ላይ ካለው የመቆጣጠሪያዎች የተለመደው ዝግጅት ጋር ይዛመዳል;
• 2 ኛ እና 3 ኛ ፍጥነት ለአንድ ሰው ከላይ ወደ ታች በተለመደው ቅደም ተከተል ይከተላል.

ሚዛኖች፣ መደወያዎች እና ጠቋሚ አመልካቾችየቤት እቃዎችከ ergonomic መስፈርቶች ጋር መጣጣም አለበት.

ለሚዛኖች ንድፍ, ጠቋሚ መደወያዎች ምክሮች.

ዋና ባህሪ	ሚዛኖች እና መደወያዎች	መስፈርት
ዲጂታይዜሽን ሞጁል		በጣም የሚነበቡ የአስርዮሽ አሃዛዊ ሞጁሎች
የመለኪያ ክፍፍሎች ብዛት		የክፍሎች ብዛት ንባቦችን በቀላሉ ለማንበብ መፍቀድ አለበት.
አሃዛዊ አቅጣጫ		ለንባብ ምቹነት፣ ቁጥሮቹ በጥቅም ላይ በሚውሉት የልኬት አይነት መሰረት ያተኮሩ ናቸው።
ከፊል ሚዛን ሲጠቀሙ የዲጂቶች አቀማመጥ		ባልተሟላ መደወያ መጀመሪያ እና መጨረሻ መካከል የሚታይ ክፍተት መኖር አለበት, ዋጋው
የቆጣሪ አሃዝ አቅጣጫ		በመስኮቱ ውስጥ ያሉት ቁጥሮች በአቀባዊ አቀማመጥ ላይ መታየት አለባቸው, እና ቢያንስ ሁለት በተመሳሳይ ጊዜ
ያልተስተካከለ ሚዛን ዲጂታል ማድረግ		ንባቦችን ለመተርጎም አስቸጋሪ ስለሆነ ሚዛኖቹን አለመመጣጠን ማስወገድ ያስፈልጋል።
የፊት ፓነል መጫኛ		በአይሮፕላኑ ውስጥ በእይታ መስመር ላይ ቀጥ ብሎ መጫን አለበት
በመለኪያው ላይ የቁጥሮች አፈፃፀም		ቁጥሮች ቀላል እና በአቀባዊ መታተም አለባቸው።
የመሳሪያ ቀስቶችን በአንድ ጊዜ የቁጥጥር ንባብ መጫን		ቀስቶቹ ተመሳሳይ አቅጣጫ ሊኖራቸው ይገባል
የሥራ እና ከመጠን በላይ ጭነት ክልሎች ምርጫ		ክልሎች በቀለም ወይም በቅርጽ የተቀመጡ ናቸው።
የመከፋፈል እና የቁጥር ስርዓት መምረጥ		በተመሳሳዩ ፓነል ላይ ለተጫኑ ሚዛኖች ፣የክፍልፋዮች እና የቁጥሮች ስርዓቶች አንድ መሆን አለባቸው
የመለኪያውን የጀርባ ቀለም መምረጥ, የክፍሎች እና የተቀረጹ ጽሑፎች ቀለም		ከፍተኛውን ንፅፅር መጠበቅ

የተለያዩ የመለኪያ አካላት በጣም ጥሩ መለኪያዎች ሊኖራቸው ይገባል።

የንጥሎች መለኪያ መለኪያ	የአጠቃቀም መመሪያ
የቁጥሮች እና ፊደሎች ቁመት	ለታማኝነት ፣ ትክክለኛነት ወይም ለንባብ ፍጥነት ከከፍተኛ መስፈርቶች ጋር በቀጥታ በስራ ላይ የሚውሉ ምልክቶች በቋሚ ሚዛኖች ላይ በሚንቀሳቀሱ ሚዛኖች ላይ ረዳት ምልክቶች እና ምልክቶች	14-25 አን. ደቂቃ 12 - 25 ቅስት. ደቂቃ 6 - 25 arb. ደቂቃ
የቁጥሮች ወይም ፊደሎች ስፋት ከቁምፊው ቁመት ጋር ያለው ጥምርታ	ከጠቋሚዎች ጋር በሚዛን ላይ በመደርደሪያዎች ላይ	3፡5 ወይም 2፡32፡3 ወይም 1፡1
በቁጥር እና በፊደሎች ውስጥ የዋና መስመሮች ውፍረት	በቀጥታ የብርሃን ንፅፅር በተቃራኒው	1/6 - 1/8 ቁምፊ ቁመት 1/10 - 1/13 ቁምፊ ቁመት
በፊደል ወይም በቁጥር ቁምፊዎች መካከል ያለው ርቀት ሩዝ. 64. በመቆጣጠሪያ ፓኔል ላይ የተግባር አካላት መገኛ ቦታ መርሆዎች. የቁጥጥር ፓነል አባሎችተግባራዊ መሆን አለበት. የመጀመሪያውን መረጃ ከተቀበለ እና ውሳኔ ከሰጠ በኋላ. የመቆጣጠሪያ እርምጃዎች, የቦታ, ፍጥነት እና የኃይል ባህሪያት ያላቸው. ዝቅተኛው ጊዜ በጣቶቹ እንቅስቃሴ ላይ ይውላል, ትልቁ - በጡንቻ እንቅስቃሴ ላይ. የመቆጣጠሪያ እንቅስቃሴዎች ፍጥነት በአቅጣጫቸው ይወሰናል. ፈጣን እንቅስቃሴዎች ወደ ሰውነት ፣ከላይ ወደ ታች ፣ከቀኝ ወደ ግራ ፣ተዘዋዋሪ እንቅስቃሴዎች እና ከፍተኛ ስፋት ያላቸው እንቅስቃሴዎች ናቸው። ያነሱ ፈጣን እንቅስቃሴዎች: ከሰውነት አቅጣጫ, በአግድም አውሮፕላን, ከታች ወደ ላይ, ከግራ ወደ ቀኝ, በትንሽ ስፋት. የተለያዩ መሳሪያዎች ጥገና የእንቅስቃሴዎች ስብስብ ያስፈልገዋል. የተለያዩ የሞተር ስራዎች አፈፃፀም ጊዜያዊ ባህሪያት ሰንጠረዥ እዚህ አለ. የእንቅስቃሴው ተፈጥሮ የማስፈጸሚያ ጊዜ፣ ሰከንድ የጣት እንቅስቃሴ 0,17 የዘንባባ እንቅስቃሴ 0,33 በእጅ ፣ በእግር (በፔዳል ላይ) መጫን 0,72 ተለዋዋጭነት እና ማራዘሚያ; እግሮች 1,33 ክንዶች 0,72 መራመድ (አንድ እርምጃ) 0,61 በ 50 ሴ.ሜ ርቀት ላይ ወደ ጎን ይሂዱ; አንድ እግር 0,75 ሁለተኛው እግር ከመጀመሪያው ጋር በማያያዝ 1,5 የሰውነት መዞር 45 - 90°: በተቀመጠበት ቦታ 0,72 ቆሞ, ሁለተኛው እግር ከመጀመሪያው ጋር በማያያዝ 1,34 ስኳት ወደታች እንቅስቃሴ 1,25 ወደላይ መንቀሳቀስ 1,56 በአንድ ጉልበት ላይ መታጠፍ 1,04 ከቀዳሚው አቀማመጥ መነሳት 1,15 በሁለቱም ጉልበቶች ላይ ወደታች 2,5 ካለፈው ቦታ ተነስ 2,76 የእቃ መጫኛ; ትክክለኛ አቀማመጥ የለም 0,36 ያለ ትክክለኛ አቀማመጥ ከመያዣ ጋር 0,72 በጠንካራ መያዣ 1,80 ወደ ትክክለኛው አቀማመጥ 0,55 ከመያዣው ጋር ወደ ትክክለኛው ቦታ 0,90 ተመሳሳይ, በጠንካራ መቆንጠጫ 2,23 በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ መለያ ወደ ከዋኝ ምላሽ ያለውን ድብቅ (የተደበቀ) ጊዜ መውሰድ አስፈላጊ ነው - ቀስቃሽ መልክ ጀምሮ ጊዜ ለእሱ ምላሽ መጀመሪያ ድረስ. የአደጋ ጊዜ እርምጃዎችን አፈፃፀም (የአሽከርካሪ እንቅስቃሴዎችን ፣ በድንገተኛ ሁኔታዎች ውስጥ የኦፕሬተር እንቅስቃሴዎችን) ሲተነተን ለድብቅ ምላሽ ጊዜ የሂሳብ አያያዝ አስፈላጊ ነው ። ለተለያዩ ማነቃቂያዎች ምላሽ የሚሰጡ ድብቅ ጊዜያት። ማነቃቂያዎችን ለማብራት - 0.16 - 0.22 ሰከንድ. ወደ የመስማት ችሎታ ማነቃቂያዎች - 0.14 - 0.16 ሰከንድ. ለብርሃን እና ለማዳመጥ, ምርጫን የሚፈልግ - 0.22 - 0.34 ሰከንድ. ለአንድ የተወሰነ ነገር ምስል ምላሽ የሚሰጠው ድብቅ ጊዜ ከምልክት አጭር ነው ፣ ለአንድ ነገር የሚሰጠው ምላሽ ከምስሉ አጭር ነው (ለአንድ ነገር ምላሽ - 0.4 ሰከንድ ፣ ለምልክት - 2.8 ሰከንድ)። ሰዎች ለተወሰነ የክስተቶች እና ድርጊቶች ቅደም ተከተል ይለምዳሉ - ባህሪያቸው የተዛባ ነው። የመረጃ ጠቋሚዎች እና የቁሶች መቆጣጠሪያዎች ከሰዎች የተዛባ ምላሽ ጋር መዛመድ አለባቸው። በምህንድስና ሳይኮሎጂ ውስጥ ከግምት ውስጥ የሚገቡ የሰዎች ባህሪ stereotypical ምላሽ። ሰዎች የፈሳሹን ፍሰት የሚቆጣጠረውን ቫልቭ ማዞር በሰዓት አቅጣጫ ፍሰቱን ይቀንሳል ወይም ያቆማል እና በተቃራኒ ሰዓት አቅጣጫ ይጨምራል (በአንጻሩ የኤሌትሪክ እቃዎች ቋጠሮዎች በሰዓት አቅጣጫ ሲታጠፉ አብዛኛውን ጊዜ ማብራት ወይም መጨመር)። እና በተቃራኒ ሰዓት አቅጣጫ - ያጥፉት ወይም ያጥፉት). በማስተዳደር ጊዜ ተሽከርካሪአሽከርካሪው መቆጣጠሪያው ወደ ቀኝ ወይም በሰዓት አቅጣጫ በሚዞርበት ጊዜ መኪናው ወደ ቀኝ እና ወደ ቀኝ መዞር ነው. ሰዎች ቀለሞችን እና ጥላዎቻቸውን ሲገነዘቡ ብዙውን ጊዜ ከሰማይ እና ከምድር ቀለም ጋር ይገናኛሉ። ስለዚህ, ለምሳሌ, የብርሃን ጥላዎች እና ሰማያዊ ቀለሞች ከሰማይ ጋር ወይም ከእንቅስቃሴው "ወደላይ" ጋር የተቆራኙ ናቸው; በተቃራኒው, ጥቁር ጥላዎች, እንዲሁም አረንጓዴ እና ቡናማ ቀለሞችከምድር ጋር ወይም ከእንቅስቃሴው "ታች" ጋር የተያያዘ. ቅዝቃዜ ከሰማያዊ ወይም ሰማያዊ-አረንጓዴ ጋር የተያያዘ ነው, እና በቢጫ ወይም በቀይ ሞቃት. አንዳንድ ቀለሞች ከትራፊክ ደንቦች እና የደህንነት ምልክቶች ጋር የተቆራኙ ናቸው. በጣም ኃይለኛ እና ፈጣን ተለዋዋጭ ድምፆች, እንዲሁም በጣም ደማቅ እና ፈጣን ብልጭ ድርግም የሚሉ መብራቶች የአደጋ እና የጭንቀት ስሜት ይፈጥራሉ. በጣም ትልቅ ወይም ጥቁር እቃዎች ከ "ከባድ" ነገር ጋር የተቆራኙ ናቸው, ትንሽ እና ቀላል ቀለም ያላቸው ነገሮች, በተቃራኒው, ቀላል እና ክብደት የሌለው ነገር ጋር የተቆራኙ ናቸው; ከታች በኩል ትላልቅ፣ከባድ ነገሮች፣ እና ትንሽ፣ ቀላል ነገሮች ከላይ ይታያሉ። በመቆጣጠሪያዎች ንድፍ ውስጥ የእንቅስቃሴዎችን አመለካከቶች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. መቆጣጠሪያዎችን በሚያስቀምጡበት ጊዜ የእንቅስቃሴዎች ዘይቤዎች የሂሳብ አያያዝ. በአጋጣሚ ወይም ያለጊዜው መቆጣጠሪያዎቹን በማብራት እና በማጥፋት ምክንያት ድንገተኛ አደጋዎችን ለመከላከል የኋለኛው የማብራት ምልክት እና አስተማማኝ መቆለፊያ ሊኖረው ይገባል። በማንኛውም "ሰው-ማሽን" ስርዓት ውስጥ, ሁሉም የሰዎች የስነ-ልቦና መገለጫዎች ሁሉን አቀፍ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. የምህንድስና ሳይኮሎጂ ለእነዚህ ስርዓቶች ዲዛይን ጥብቅ መስፈርቶችን ያቀርባል. ሩዝ. 66. ለ "ሰው-ማሽን" ስርዓት (ኤምኤስኤችኤም) የምህንድስና እና የስነ-ልቦና መስፈርቶች ስብስብ.

በእውቀት መሰረት ጥሩ ስራዎን ይላኩ ቀላል ነው. ከዚህ በታች ያለውን ቅጽ ይጠቀሙ

ጥሩ ስራወደ ጣቢያ">

ተማሪዎች፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች፣ በትምህርታቸው እና በስራቸው የእውቀት መሰረቱን የሚጠቀሙ ወጣት ሳይንቲስቶች ለእርስዎ በጣም እናመሰግናለን።

በ http://www.allbest.ru/ ተስተናግዷል

የመቆጣጠሪያ ሮቦት

የምህንድስና ሳይኮሎጂ

1. በምህንድስና ሳይኮሎጂ ውስጥ መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች እና ትርጓሜዎች

የምህንድስና ሳይኮሎጂ በአንድ ሰው እና በቴክኖሎጂ መካከል ያለውን የመረጃ መስተጋብር ሂደቶችን ኤም.ሲ.ኤስን ለመንደፍ ፣ ለመፈጠር እና ለማስኬድ በተግባር ላይ ለማዋል ያለውን ተጨባጭ መደበኛነት የሚያጠና ሳይንሳዊ ዲሲፕሊን ነው። በሰው እና በቴክኖሎጂ መካከል የመረጃ መስተጋብር ሂደቶች የምህንድስና ሳይኮሎጂ ርዕሰ ጉዳይ ናቸው.

ለረጅም ጊዜ መሳሪያዎች እና የጉልበት ዘዴዎች ሲፈጠሩ, የአንድ ሰው አንዳንድ ንብረቶች እና ችሎታዎች ግምት ውስጥ ገብተዋል. በመጀመሪያ ፣ በማስተዋል ፣ እና በኋላ በሳይንሳዊ መረጃ ተሳትፎ ፣ ቴክኖሎጂን ከሰው ጋር የማላመድ ችግር ተፈቷል ። ሆኖም ፣ የአንድ ሰው የተለያዩ ንብረቶች በተከታታይ የመተንተን ርዕሰ ጉዳይ ሆነዋል።

መጀመሪያ ላይ ዋናው ትኩረት ለሰው አካል መዋቅር እና ለሥራ እንቅስቃሴዎች ተለዋዋጭነት ተሰጥቷል. በባዮሜካኒክስ እና አንትሮፖሜትሪ መረጃ ላይ በመመርኮዝ የአንድ ሰው የስራ ቦታ ቅርፅ እና መጠን እና ከሚጠቀመው መሳሪያ ጋር ብቻ የተገናኙ ምክሮች ተዘጋጅተዋል ። ከዚያም የሰራተኛ ሰው የፊዚዮሎጂ ባህሪያት የጥናት ዓላማ ይሆናሉ. የሠራተኛ ፊዚዮሎጂ መረጃን በተመለከተ የቀረቡት ምክሮች የሥራ ቦታን ንድፍ ብቻ ሳይሆን የሥራ ቀንን አሠራር, የሠራተኛ እንቅስቃሴዎችን አደረጃጀት እና ድካምን ለመዋጋት ጭምር ይዛመዳሉ. በሰው አካል ላይ ከሚሰጡት ፍላጎቶች አንጻር የተለያዩ የጉልበት ዓይነቶችን ለመገምገም ሙከራዎች ተደርገዋል.

እንደ ገለልተኛ ሳይንሳዊ ዲሲፕሊን ፣ የምህንድስና ሳይኮሎጂ በ 1940 ዎቹ ውስጥ መፈጠር ጀመረ። ይሁን እንጂ ስለ ሰው እና የቴክኒካዊ መሳሪያዎች አጠቃላይ ጥናት አስፈላጊነት ሀሳቦች ባለፈው ክፍለ ዘመን በሩሲያ ሳይንቲስቶች ተገልጸዋል.

የሩሲያ ሳይንቲስቶች ባለፈው ክፍለ ዘመን መገባደጃ ላይ የጉልበት ዶክትሪን ሳይንሳዊ እና ቲዎሬቲካል መሠረቶችን ለማዳበር ሙከራ አድርገዋል. በዚህ አካባቢ አቅኚ የነበረው ታላቁ የሩሲያ ሳይንቲስት I. M. Sechenov ነበር, እሱም ስለ አንድ ሰው ሳይንሳዊ መረጃን በመጠቀም የጉልበት እንቅስቃሴን ምክንያታዊ ለማድረግ የመጀመሪያው ጥያቄ ያነሳው. I. M. Sechenov የጉልበት ሥራዎችን በመሥራት የአዕምሮ ሂደቶችን ሚና አጥንቷል, የሠራተኛ ክህሎቶችን መፈጠር ጥያቄን በማንሳት እና ለመጀመሪያ ጊዜ የቁጥጥር ተፈጥሮ በሠራተኛ ማሰልጠኛ ሂደት ውስጥ እንደሚለዋወጥ አሳይቷል-የተቆጣጣሪው ተግባራት ያልፋሉ. ለመንካት እይታ. የውጪ እንቅስቃሴዎችን ፅንሰ-ሀሳብ እንደ ምርጥ አፈፃፀም ለማሻሻል እና ለማቆየት አስተዋውቋል።

የምህንድስና ሳይኮሎጂ በቴክኒካዊ እና ሥነ ልቦናዊ ሳይንሶች መገናኛ ላይ ተነሳ. ስለዚህ, የሁለቱም ሳይንሶች ባህሪያት የእሱ ባህሪያት ናቸው.

እንደ ሳይኮሎጂካል ሳይንስ የምህንድስና ሳይኮሎጂ የአንድን ሰው የአእምሮ እና የስነ-አእምሮ ፊዚዮሎጂ ሂደቶችን እና ባህሪያትን ያጠናል, ለግለሰብ ቴክኒካዊ መሳሪያዎች ምን መስፈርቶች እና የ MSM ግንባታ በአጠቃላይ የሰዎች እንቅስቃሴ ባህሪያትን ይከተላሉ, ማለትም, መፍትሄውን ይፈታል. የቴክኖሎጂ እና የሥራ ሁኔታዎችን ከአንድ ሰው ጋር የማጣጣም ችግር.

እንደ ቴክኒካል ሳይንስ የምህንድስና ሳይኮሎጂ የሰው ኦፕሬተር የስነ-ልቦና, ሳይኮፊዚዮሎጂካል እና ሌሎች ባህሪያትን መስፈርቶች ለመወሰን ውስብስብ ስርዓቶችን, ልጥፎችን እና የቁጥጥር ፓነሎችን, የማሽን ካቢዎችን እና የቴክኖሎጂ ሂደቶችን የመገንባት መርሆዎችን ያጠናል.

የሳይንሳዊ እና የቴክኖሎጂ አብዮት በሰው ኃይል እንቅስቃሴ ሁኔታዎች ፣ መንገዶች እና ተፈጥሮ ላይ ከፍተኛ ለውጥ አምጥቷል። በዘመናዊ ምርት, በትራንስፖርት, በመገናኛ ዘዴዎች, በግንባታ እና ግብርናአውቶማቲክ አጠቃቀምን ይጨምራል የኮምፒውተር ምህንድስና; ብዙ የምርት ሂደቶች አውቶማቲክ.

ለምርት ቴክኒካዊ ድጋሚ መሳሪያዎች ምስጋና ይግባውና የአንድ ሰው ተግባራት እና ሚና በከፍተኛ ሁኔታ እየተቀየረ ነው. የእሱ መብት የሆኑ ብዙ ስራዎች አሁን በማሽን መከናወን ጀምረዋል። ሆኖም የቱንም ያህል የላቀ ቴክኖሎጂ ቢኖረው የጉልበት ሥራ የሰው ልጅ ንብረት ሆኖ ቆይቷል፣ እና ማሽኖች የቱንም ያህል ውስብስብ ቢሆኑ የጉልበቱ መሣሪያዎች ብቻ ናቸው። በጉልበት ሂደት ውስጥ, አንድ ሰው ማሽኖችን እንደ የጉልበት መሳሪያዎች በመጠቀም, በእሱ የተቀመጡትን ግቦች ይገነዘባል.

ስለዚህ በቴክኖሎጂ እድገት እና ውስብስብነት የሰው ልጅ በምርት ውስጥ ያለው ጠቀሜታ ይጨምራል። አስፈላጊነት ይህን ምክንያት በማጥናት እና አዳዲስ መሣሪያዎች እና የቴክኖሎጂ ሂደቶች ልማት ውስጥ መለያ ወደ መውሰድ, ምርት እና መሣሪያዎች መካከል ድርጅት ውስጥ ድርጅት ውስጥ ይበልጥ ግልጽ እየሆነ ነው. የተፈጠሩት መሳሪያዎች አሠራር ውጤታማነት እና አስተማማኝነት ይህንን ችግር በመፍታት ስኬታማነት ላይ የተመሰረተ ነው, የቴክኒካዊ መሳሪያዎች አሠራር እና እነዚህን መሳሪያዎች በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የሚጠቀም ሰው እንቅስቃሴ በአንድ ላይ መታሰብ አለበት. ይህ አመለካከት የ "ሰው-ማሽን" ስርዓት (ኤች.ኤም.ኤስ.) ጽንሰ-ሐሳብ እንዲፈጠር ምክንያት ሆኗል. ኤች.ኤም.ኤስ የሰው ኦፕሬተር (የኦፕሬተሮች ቡድን) እና የሰው ኃይል እንቅስቃሴ የሚካሄድባቸውን ማሽኖች ያካተተ ሥርዓት እንደሆነ ተረድቷል. በኤችኤምኤስ ውስጥ ያለ ማሽን በአንድ ሰው -ኦፕሬተር በእንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውል የቴክኒክ ዘዴዎች ስብስብ ነው SChM የምህንድስና ሳይኮሎጂ ነገር ነው.

የ "ሰው-ማሽን" ስርዓት የማሽኑ አሠራር እና የሰዎች እንቅስቃሴ በአንድ የመቆጣጠሪያ ዑደት የተገናኙበት ልዩ የቁጥጥር ስርዓቶች ናቸው. በኤስ.ኤም.ኤም ውስጥ በአንድ ሰው እና በማሽን መካከል ያለውን ግንኙነት ሲያደራጁ ዋናው ሚና የአናቶሚካል እና የፊዚዮሎጂ ሳይሆን የአንድ ሰው ሥነ-ልቦናዊ ባህሪያት ነው-አመለካከት ፣ ትውስታ ፣ አስተሳሰብ ፣ ትኩረት ፣ ወዘተ የእሱ የመረጃ ግንኙነት። ማሽኑ በአብዛኛው የተመካው በአንድ ሰው የስነ-ልቦና ባህሪያት ላይ ነው.

በአጠቃላይ የስርዓቶች ንድፈ ሃሳብ ውስጥ ያለ ስርዓት አንድን ችግር ለመፍታት የተነደፉ እርስ በርስ የተያያዙ እና መስተጋብር ያላቸው አካላት ውስብስብ እንደሆነ ተረድተዋል። ስርዓቶች በዚህ መሠረት ሊመደቡ ይችላሉ የተለያዩ ምልክቶች. ከመካከላቸው አንዱ በስርዓቱ አሠራር ውስጥ የሰዎች ተሳትፎ ደረጃ ነው. ከዚህ አንፃር አውቶማቲክ, አውቶማቲክ እና አውቶማቲክ ያልሆኑ ስርዓቶች ተለይተዋል. የአውቶማቲክ ስርዓቱ አሠራር ያለ ሰው ጣልቃገብነት ይከናወናል. አውቶማቲክ ባልሆነ ስርዓት ውስጥ ቴክኒካል መሳሪያዎችን ሳይጠቀም በአንድ ሰው ውስጥ ሥራ ይከናወናል. ሁለቱም ሰው እና ቴክኒካል መሳሪያዎች በአውቶሜትድ ስርዓት ስራ ውስጥ ይሳተፋሉ. ስለዚህ እንዲህ ዓይነቱ ሥርዓት "ሰው-ማሽን" ስርዓት ነው.

በተግባር ብዙ ዓይነት የ "ሰው-ማሽን" ስርዓቶች ጥቅም ላይ ይውላሉ. ባህሪያት የሚከተሉት አራት ቡድኖች ያላቸውን ምደባ መሠረት ሊሆን ይችላል: ሥርዓት የታሰበ ዓላማ, የሰው ግንኙነት ባህሪያት, የማሽን አገናኝ አይነት እና መዋቅር, ሥርዓት ክፍሎች መካከል ያለውን መስተጋብር አይነት.

የስርዓቱ አላማ በብዙ ባህሪያቱ ላይ ወሳኝ ተጽእኖ ስላለው የመነሻ ባህሪይ ነው። በታሰበው ዓላማ መሠረት የሚከተሉትን የስርዓተ-ፆታ ክፍሎች መለየት ይቻላል-

ሀ) የአንድ ሰው ዋና ተግባር ማሽኑን (ወይም ውስብስብ) መቆጣጠር ያለበት አስተዳዳሪዎች;

ለ) ጥገና, አንድ ሰው የማሽኑን አሠራር ሁኔታ ይቆጣጠራል, ስህተቶችን ይመለከታል, ማስተካከያዎችን, ማስተካከያዎችን, ጥገናዎችን, ወዘተ.

ሐ) ማስተማር, ማለትም, በአንድ ሰው ውስጥ የተወሰኑ ክህሎቶችን ማዳበር (የቴክኒካል ስልጠና እርዳታዎች, አስመሳይዎች, ወዘተ.);

መ) መረጃ ለአንድ ሰው አስፈላጊ የሆነውን ፍለጋ ፣ ማከማቸት ወይም መቀበል (ራዳር ፣ ቴሌቪዥን ፣ ዘጋቢ ስርዓቶች ፣ የሬዲዮ እና ሽቦ ግንኙነት ስርዓቶች ፣ ወዘተ.);

ሠ) ምርምር, በተወሰኑ ክስተቶች ትንተና ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል, ፍለጋ አዲስ መረጃ, አዲስ ተግባራት (ጭነቶችን, ሞዴሎችን, የምርምር መሳሪያዎችን እና ጭነቶችን ማስመሰል).

የቁጥጥር እና የአገልግሎት ስርዓቶች ልዩነት በውስጣቸው ያለው ዓላማ ያለው ተጽእኖ የስርዓቱ ማሽን አካል ነው. በትምህርታዊ እና መረጃ ሰጭ ኤስ.ኤም.ኤም, የተፅዕኖዎች አቅጣጫ ተቃራኒ ነው - በአንድ ሰው ላይ. በምርምር ስርዓቶች, ተፅዕኖው ሁለቱም አቅጣጫዎች አሉት.

በ "የሰው አገናኝ" ባህሪያት መሠረት ሁለት የኤችኤምኤስ ክፍሎችን መለየት ይቻላል-ሀ) አንድ ሰው እና አንድ ወይም ከዚያ በላይ ቴክኒካዊ መሳሪያዎችን የሚያጠቃልሉ ሞኖሲስቶች; ለ) የተወሰኑ የሰዎች ቡድን እና አንድ ወይም ውስብስብ የቴክኒክ መሣሪያዎች ከእሱ ጋር መስተጋብር የሚፈጥሩ ፖሊሲስተሞች።

ፖሊሲስተሞች፣ በተራው፣ “ተመጣጣኝ” እና ተዋረዳዊ (ባለብዙ ደረጃ) ተብለው ሊከፋፈሉ ይችላሉ። በመጀመሪያው ሁኔታ ውስጥ, ማሽን ክፍሎች ጋር ሰዎች ግንኙነት ሂደት ውስጥ, ቡድን ግለሰብ አባላት ምንም ተገዥነት እና ቅድሚያ የተቋቋመ ነው. የእንደዚህ አይነት ፖሊሲስተሞች ምሳሌዎች እንደ ስርዓት ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ "የሰዎች ስብስብ - የህይወት ድጋፍ መሳሪያዎች" (ለምሳሌ, የህይወት ድጋፍ ስርዓት በ ላይ. የጠፈር መንኮራኩርወይም ሰርጓጅ መርከብ)። ሌላው ምሳሌ ለኦፕሬተሮች ቡድን ጥቅም ላይ የሚውል ትልቅ የስክሪን መረጃ ማሳያ ስርዓት ነው።

ሲስተምስ "ሰው - ማሽን" ውስብስብ ተለዋዋጭ ስርዓቶች ክፍል ነው, ማለትም ስርዓቶች እርስ በርስ የተያያዙ እና የተለያየ ተፈጥሮ ያላቸው መስተጋብር አካላትን ያቀፈ እና በጊዜ ሂደት መዋቅር እና ግንኙነቶችን በመለወጥ ተለይተው ይታወቃሉ. ከዚህ ተከተሉ ባህሪያትበኤስሲኤም ውስጥ እንደ ውስብስብ ተለዋዋጭ ሥርዓት ተፈጥሮ፡-

በንጥረ ነገሮች (ሰው እና ማሽን) መካከል ያለውን መዋቅር (ወይም ግንኙነቶች) ቅርንጫፍ መዘርጋት; የንጥረ ነገሮች ተፈጥሮ ልዩነት (የኤም.ሲ.ኤም. ስብጥር ሰውን ፣ የሰዎች ቡድን ፣ አውቶማቲክን ፣ ማሽኖችን ፣ የማሽን ውስብስቦችን ፣ ወዘተ) ሊያካትት ይችላል ።

በንጥረ ነገሮች መካከል የአወቃቀሩን ማስተካከል እና ግንኙነቶች (ለምሳሌ, በተለመደው ኮርስ ውስጥ የቴክኖሎጂ ሂደትኦፕሬተሩ የፍሰቱን ሂደት ብቻ ይከታተላል ፣ ማለትም ፣ እሱ በመቆጣጠሪያ ዑደት ውስጥ ይካተታል ፣ ልክ እንደ ፣ በትይዩ ፣ ከመደበኛው ልዩነት ቢፈጠር ኦፕሬተሩ ይቆጣጠራል, ማለትም, በተከታታይ መቆጣጠሪያ ዑደት ውስጥ ይካተታል);

የንጥረ ነገሮች ራስን በራስ ማስተዳደር፣ ማለትም፣ የተግባራቸውን ክፍል በራስ ገዝ የማከናወን ችሎታቸው።

ሲስተምስ "ሰው - ማሽን" እንዲሁ ዓላማ ያላቸው ስርዓቶች ክፍል ውስጥ ነው. በጥቅሉ ሲታይ ስርዓቱ ተመሳሳይ ግብ ማስከተሉን ከቀጠለ፣ ሲቀየር ባህሪውን እየቀየረ በዓላማ እንደሚሰራ ይቆጠራል። ውጫዊ ሁኔታዎች. የዓላማ ስርዓቶች አስፈላጊ ባህሪ ተመሳሳይ ውጤቶችን የማምረት ችሎታቸው ነው. የተለያዩ መንገዶች. የዚህ ክፍል ስርዓቶች ተግባራቸውን ሊለውጡ ይችላሉ; ሁለቱንም ተግባራቶቹን እና የአተገባበር ዘዴዎችን ይመርጣሉ. የኤም.ኤስ.ኤም አላማ አንድ ሰው በውስጡ በመካተቱ ምክንያት ነው. እሱ ግቦችን ያወጣ ፣ ተግባሮችን የሚገልጽ እና ግቡን ለማሳካት መንገዶችን የሚመርጥ እሱ ነው።

የሰው-ማሽን ስርዓቶች እንደ አስማሚ ስርዓቶችም ሊወሰዱ ይችላሉ. የማስተካከያ ንብረቱ ኤም.ሲ.ኤስን ከተለዋዋጭ የአሠራር ሁኔታዎች ጋር በማጣጣም ፣ በአዳዲስ ሁኔታዎች መሠረት የአሠራር ሁኔታን መለወጥን ያካትታል ። የኤችኤምኤስ ቅልጥፍናን ለመጨመር በሲስተሙ ውስጥም ሆነ ከውጭው አካባቢ ጋር በተዛመደ የማመቻቸት እድል መስጠት አስፈላጊ ነው. እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ የኤች.ኤም.ኤስ መላመድ ንብረት ለተለዋዋጭ ምስጋና ይግባው ነበር "የአንድ ሰው ችሎታዎች ፣ የባህሪው ተለዋዋጭነት እና ፕላስቲክነት ፣ በልዩ ሁኔታ ላይ በመመስረት የመቀየር እድሉ ። በአሁኑ ጊዜ በምዕራፍ 1 ላይ እንደተገለጸው ፣ ጉዳይ ኤችኤምኤስ መፍጠር, በውስጡም የመላመድ ንብረት በተዛማጅ የሚተገበር የቴክኒክ እገዛ. ስለ ነው።እንደ አንድ ሰው ወቅታዊ የስነ-ልቦና ሁኔታ እና የእንቅስቃሴው የአፈፃፀም አመልካቾች ላይ በመመርኮዝ የእነሱን መለኪያዎች እና የእንቅስቃሴ ሁኔታዎችን ሊለውጡ የሚችሉ እንደዚህ ያሉ ቴክኒካዊ መንገዶችን መፍጠር ላይ።

እና በመጨረሻም ፣ “የሰው-ማሽን” ስርዓቶች ራስን የማደራጀት ስርዓቶች ክፍል ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ማለትም ፣ ኢንትሮፒን (እርግጠኝነትን) የመቀነስ ችሎታ ያላቸው ስርዓቶች በተለያዩ አይነት መዘበራረቆች ተፅእኖ ከተረጋጋ ፣ ሚዛናዊ ሁኔታ ከተወገዱ በኋላ። . ይህ ንብረት በአንድ ሰው ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ ፣ ድርጊቶቹን ለማቀድ ፣ ትክክለኛ ውሳኔዎችን ለማድረግ እና በተፈጠሩት ሁኔታዎች መሠረት ተግባራዊ ለማድረግ ባለው ችሎታ ምክንያት ሊሆን ይችላል። የመላመድ እና ራስን የማደራጀት ችሎታ የ "ሰው-ማሽን" ስርዓቶች እንደነዚህ ያሉትን ጠቃሚ ንብረቶች እንደ መትረፍታቸው ይወስናል.

ከተነገረው ሁሉ ፣ የኤችኤምኤስ ከግምት ውስጥ የሚገቡት ባህሪያት የሚወሰነው በአንድ ሰው ስብጥር ውስጥ በመገኘቱ ፣ በተለዩ ሁኔታዎች እና ሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ የተፈጠሩ ችግሮችን በትክክል የመፍታት ችሎታው ነው ። ይህ እንደገና የሚያሳየው የኤችኤምኤስ ትንተና እና መግለጫ መነሻው ጠቃሚ የሰው ልጅ እንቅስቃሴ መሆን እንዳለበት ነው።

የምህንድስና ሳይኮሎጂ, በቴክኒካዊ እና ስነ-ልቦናዊ ሳይንሶች ላይ ልዩ የሆነ ሳይንሳዊ ተግሣጽ ያለው, ለሳይንሳዊ እና የቴክኖሎጂ እድገት ፍላጎቶች ምላሽ ሆኖ ተነሳ. የእሱ ነገር "ሰው-ማሽን" ስርዓቶች ነው, እና ርዕሰ ጉዳዩ በሰው እና በቴክኖሎጂ መካከል የመረጃ መስተጋብር ሂደቶች ናቸው.

መሣሪያዎች እና አዲስ የቴክኖሎጂ ሂደቶች አዲስ ሞዴሎችን መፍጠር የማይቀር ነው አንድ ሰው እንደ የጉልበት ርዕሰ ጉዳይ ላይ መስፈርቶች ላይ ለውጦች ማስያዝ; መሳሪያዎች እና የስራ ሁኔታዎች ይለወጣሉ, አዳዲስ የጉልበት እንቅስቃሴ ዓይነቶች ይመሰረታሉ. በምህንድስና እና በቴክኖሎጂ እድገት ውስጥ እያንዳንዱ አዲስ እርምጃ የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ጥናትን የሚሹ አዳዲስ ችግሮችን ያስከትላል። ይህ ማለት የምህንድስና ሳይኮሎጂ በየጊዜው የሚሻሻል ሳይንስ ነው. እድገቱ ኦርጋኒክ ከሳይንሳዊ እና ቴክኖሎጂ እድገት ጋር የተያያዘ ነው። በሳይንሳዊ እና ቴክኖሎጂ እድገት እድገት ፣ የምህንድስና ሳይኮሎጂ ሚና እየጨመረ ነው።

አት ዘመናዊ ማህበረሰብየምህንድስና ሳይኮሎጂ, ልክ እንደሌሎች ሳይንሶች, ለሠራተኛው ሰው አገልግሎት ላይ ይውላል. ዋናው ተግባርየምህንድስና ሳይኮሎጂ በአንድ በኩል በቴክኖሎጂ ሂደቶች እና በቴክኖሎጂ መካከል ያለውን ተቃርኖ የመፍታት ዘዴ እና የሰው ጉልበት እንቅስቃሴ በሌላ በኩል ደግሞ በምርት ልማት ሂደት ውስጥ የሚነሱ ተቃርኖዎችን መፍታት ነው። ዓላማው የሰው ኃይልን በመሣሪያ እና በቴክኖሎጂ በመተግበር የሰው ኃይል ምርታማነትን ማሳደግ ነው።

የምህንድስና ሳይኮሎጂ ማሽን ሰው

2. አንድ ማሽን ከአንድ ሰው የላቀ እና በንድፍ ውስጥ ያለው ሚና የሚያሳዩ አመልካቾች

ኦፕሬተሩ መሥራት ያለበት ሁኔታዎች በጣም የተለያዩ ናቸው. በቴክኖሎጂ እድገት ውስጥ በጣም የተለያዩ የአካባቢ አካላት (ሙቀት ፣ ኦፕቲካል ፣ አኮስቲክ ፣ ወዘተ) ሊሆኑ የሚችሉ ውህዶች ቁጥር በየጊዜው እየጨመረ ነው። አንዳንድ ጊዜ በከፍተኛ እና ዝቅተኛ መስራት አለብዎት የከባቢ አየር ግፊት, በከፍተኛ እና ዝቅተኛ የሙቀት መጠኖች, በኦክሲጅን ረሃብ ሁኔታዎች, ከተለመደው ማህበራዊ አካባቢ ለረጅም ጊዜ የመገለል ሁኔታ, ወዘተ.

በኦፕሬተሩ የተከናወኑ ተግባራት ብዛትም በጣም የተለያየ ነው. የአንዳንዶቹ መፍትሄ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ግዙፍ የመረጃ ፍሰቶችን ማካሄድን ያካትታል; ሌሎች, በተቃራኒው, ቀጣይነት ያለው ነጠላ ምልከታ ማካሄድ እና አስፈላጊነት ጋር የተገናኙ ናቸው ከረጅም ግዜ በፊትምንም አይነት መረጃ አይቀበልም. በተፈጥሮ ፣ የሚፈቱት ተግባራት ተፈጥሮ የአንድን ሰው የአእምሮ ሁኔታ ተለዋዋጭነት ይወስናል።

አጠቃላይ የአካባቢ ሁኔታዎች እና ተግባራት በአንድ በኩል, የኦፕሬተሩን እንቅስቃሴ የስነ-ልቦና-የፊዚዮሎጂ መዋቅርን ይወስናል, በሌላ በኩል ደግሞ የዚህን እንቅስቃሴ አካላት (የሂደቱን ፍጥነት እና መረጃን የማስተላለፍ ፍጥነት, ግምገማ, ይፋ ማድረግ) ላይ ተጽእኖ ያሳድራል. የተገነዘበው መረጃ ትርጉም እና ጠቀሜታ ፣ በምርጥ ወይም ምክንያታዊ ቁጥጥር እርምጃዎች ምርጫ ላይ ውሳኔ መስጠት ፣ የአፈፃፀም ትክክለኛነት የተወሰዱ ውሳኔዎችወዘተ.) የሚታይ ውጤት, በአንዳንድ ሁኔታዎች ትኩረትን የሚከፋፍሉ, ድካም, እንቅልፍ, ወዘተ ያስከትላል, ይህም በመጨረሻ የምርት እንቅስቃሴዎችን ሊጎዳ ይችላል. በምላሹ, አካባቢው እና የተመደቡት ስራዎች በማሽኑ ላይ ምንም ተጽእኖ አይኖራቸውም. ማሽንን በሚሠሩበት ጊዜ, እነዚህ ሁሉ ነገሮች ግምት ውስጥ ይገባሉ, ማለትም. ማሽኑ የተስተካከለ እና የተገጠመለት አካባቢው የሥራውን ውጤት በማይጎዳ መልኩ ነው.

የኦፕሬተሩ ተግባራዊ ሁኔታ በባህሪው መዋቅር ውስጥ በበርካታ የተወሰኑ ጥራቶች ጥምረት የሚወሰኑት በኦፕሬተሩ ባህሪዎች ላይ የተመሠረተ ነው ።

ጥንካሬ, ተንቀሳቃሽነት እና የነርቭ ሂደቶች ሚዛን የሚታዩባቸው የቁጣ ባህሪያት;

የትብብር እንቅስቃሴዎች ፍላጎቶች, ችሎታቸውን ለማሻሻል ፍላጎት;

ጽናት, ቆራጥነት, ድፍረት, ከተነሳሽነት ጋር ተጣምሮ, ፈጣን ማስተዋል እና ራስን መተቸት;

አስጨናቂ ሁኔታዎች በሚፈጠሩበት ጊዜ የአጭር ጊዜ ከፍተኛ ቮልቴጅ የማግኘት ችሎታ;

ስሜታዊ መረጋጋት, በተለይም ስሜታዊ-ሞተር እና ስሜታዊ-ስሜታዊ መረጋጋት;

የስርጭት ስፋት, የመቀያየር ፍጥነት እና ትኩረትን መረጋጋት;

ውስብስብ የሞተር ምላሾች ፍጥነት እና ትክክለኛነት ፣ የእንቅስቃሴዎች ጥሩ ቅንጅት ፣ የመፍጠር ቀላልነት እና የሞተር ዘይቤዎችን መለወጥ።

በተዘረዘሩት የኦፕሬተሩ ባህሪዎች ላይ በመመርኮዝ ማሽኑ ከሰውየው የሚበልጥባቸው በርካታ ዋና ዋና አመልካቾች አሉ ።

1. ስሜታዊ ውጥረት;

2. የጭንቀት አመልካቾች;

3. ድካም.

ማንኛውም ኃላፊነት የሚሰማው እና አደገኛ ሁኔታ ስሜታዊ ውጥረትን ያስከትላል. በሰዎች ባህሪ, አጠቃላይ መረጋጋት ይታያል, ንቃት እና ጥንቃቄ ይጨምራል, ድርጊቶች ግልጽ ይሆናሉ, የአስተሳሰብ ሂደቶች በፍጥነት ይጨምራሉ, ትኩረትን እና ትኩረትን መቀየር ይሻሻላል, የምላሾች ጊዜ ይቀንሳል, የጡንቻ ቃና ይጨምራል, የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ይጨምራል, ወዘተ.

ስሜታዊ ውጥረት ወደ ውስጥ ይገባል ዋና አካልአንድ ሰው ለውጫዊ አካባቢ እንደ ተለዋዋጭ ምላሽ ወደ ውስብስብ የማመቻቸት ውስብስብነት። ሁኔታውን በሚጠይቀው መሰረት የሰውነትን ሀብቶች በተሻለ ሁኔታ ለመጠቀም የሚረዳውን የስነ-አእምሮ ፊዚዮሎጂ ሂደቶችን በጣም ጥሩ ደረጃን ይፈጥራል. በተመሳሳይ ጊዜ, የስሜታዊ ማነቃቂያ ዘዴ ገደብ አለው, ከመጠን በላይ የሆነ የፊዚዮሎጂ እና ባዮኬሚካላዊ ሂደቶች መበታተን, የአእምሮ እንቅስቃሴን እና የሰዎች ባህሪን መጣስ. ከዚህ ገደብ ማለፍ ውጥረትን የሚፈጥር ነው። (ውጥረት (ውጥረት መጨመር) በተለያዩ መረጋጋት ጊዜያዊ መቀነስ የሚታወቅ ስሜታዊ ሁኔታ ነው። የአዕምሮ ተግባራት(ትውስታ, ትኩረት, ወዘተ), የእንቅስቃሴዎች እና የአፈፃፀም ቅንጅቶች.) ውጥረት በተለይም ለኦፕሬተር በጣም ጥሩ ያልሆነ ሁኔታ ነው. የፊዚዮሎጂ እና ባዮኬሚካላዊ ሂደቶች በእሱ ውስጥ ስላልሆኑ እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ ለማሽን የማይቻል ነው.

ከፍተኛ ኃላፊነት ያለው ሥራ ካከናወነ በኋላ የኦፕሬተሩ ስሜታዊ ውጥረት እንደ ደንቡ ፣ ከአእምሮ ድካም (ተግባራዊ አስቴኒያ) ጋር አብሮ ይመጣል ። በተመሳሳይ ጊዜ የመነሳሳት ሂደቶች ድክመት (አንድ ነጠላ አቀማመጥ ፣ ዝቅተኛ ተንቀሳቃሽነት ፣ ለንግድ እና ለጓዶቻቸው ግድየለሽነት ፣ ስሜታዊነት ፣ የአስተሳሰብ ዘገምተኛ ፣ ወዘተ) ወይም እገዳ (በመጠነኛ የተገለጸ የሞተር እረፍት ማጣት ፣ የቃላት ቃላቶች ፣ የትንታኔ ጥልቀት እጥረት) ክስተቶችን በመገምገም, ወዘተ.). ረዘም ያለ እና ጠንካራ የስሜት ውጥረት ሁኔታዎች የኦፕሬተሩን እንቅስቃሴ (በተለይ ከፍተኛ የአእምሮ እና የሞተር እንቅስቃሴን የሚጠይቁ ስርዓቶችን ሲያስተዳድሩ) እስከ ኒውሮ-ስሜታዊ ብልሽት ድረስ ይጎዳሉ። በውጥረት ውስጥ ባለው ኦፕሬተር ሁኔታ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ድንገተኛ ለውጦች ለ "ሰው-ማሽን" ስርዓት አስተማማኝነት ስጋት ይፈጥራሉ.

በጣም ቀላሉ እና በጣም አስተማማኝ የአእምሮ ውጥረት አመላካች የልብና የደም ዝውውር ሥርዓት ውጥረት መጨመር ነው. የልብ ምት እና የደም ግፊት የጭንቀት ሁኔታዎችን ተለዋዋጭነት በደንብ ያንፀባርቃሉ። ጠቃሚ ሚናስሜታዊው ሁኔታ የልብ ምት መጨመር እና የሲስቶሊክ ግፊት መጨመር ይጫወታል. በፊዚዮሎጂካል መለኪያዎች ላይ በተደረጉ ለውጦች ተለዋዋጭ መለኪያዎች ላይ በመመርኮዝ የጭንቀት ግምት በሠንጠረዥ 1 ውስጥ ተሰጥቷል.

ሠንጠረዥ 1. በአንድ የሥራ ሰው የፊዚዮሎጂ መለኪያዎች ላይ ሊሆኑ የሚችሉ ለውጦች

የፊዚዮሎጂ መለኪያዎች ለውጥ	ስምምነቶች
	በጣም ጥሩ	ተቀባይነት ያለው	ልክ ያልሆነ
ከተለመደው ጋር በተያያዘ የልብ ምት (ምቶች / ደቂቃ) መጨመር
የልብ ምት ምትን መጣስ
የደም ግፊት ለውጥ (ሚሜ ኤችጂ) ከላይ
የአተነፋፈስ ፍጥነት ለውጥ (ዑደት/ደቂቃ)

ይህ ሰንጠረዥ ምሳሌ ብቻ ነው. እንደ እውነቱ ከሆነ, አመላካቾችን ሲገመግሙ, በሚለካበት ጊዜ የሰዎችን ግለሰባዊ ባህሪያት እና ሁኔታቸውን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

በጊዜ እጥረት ምክንያት በሚፈጠር ስሜታዊ ውጥረት, ስራን ለመጨረስ አስቸጋሪነት, ጣልቃገብነት, ወዘተ, የመተንፈሻ አካላት ድግግሞሽ ይጨምራል, በአንዳንድ ሁኔታዎች በደቂቃ እስከ 40-60 እንቅስቃሴዎች ይደርሳል.

በስሜታዊ ውጥረት ምክንያት በኦፕሬተሩ አካል ውስጥ የቬጀቴቲቭ ፈረቃዎች ስሜታዊ አመልካች የ galvanic skin ምላሽ (ጂኤስአር) ነው፣ ማለትም። የማላብ ሂደት.

ከዋኞች መካከል ስሜታዊ ውጥረት ሁኔታ ውስጥ vegetative ተፈጥሮ ሌሎች ፈረቃ መካከል, አንድ ሰው ቆዳ የተለያዩ ክፍሎች ሙቀት ላይ ለውጥ መመልከት ይችላሉ (መቀስቀስ ተፈጥሮ ላይ በመመስረት መጨመር ወይም መቀነስ), ቁጥር መጨመር. የአይን ብልጭታ የሚለካው በእውቂያ-ያልሆነ የምዝገባ ዘዴ ነው።

በስሜታዊ ውጥረት ውስጥ, ኦፕሬተሩ የጥረቶችን መጠን መጣስ አለበት. ለአንዳንዶቹ ይህ በጡንቻ ውጥረት ውስጥ ይገለጻል, ሌሎች ደግሞ በ ውስጥ ይገለጻል የጡንቻ ድክመት. በጊዜ እጥረት በስሜታዊ መነቃቃት ሁኔታዎች ውስጥ የጥረቱ መጠን ወደ መጨመር ይለወጣል ፣ እና በስሜታዊነት ባልተረጋጉ ግለሰቦች ፣ በተጨማሪም ፣ ለስላሳ እንቅስቃሴዎች በሹል ይተካሉ። እና እንደገና ፣ ከውጥረት አንፃር ፣ የማሽኑን ከሰው በላይ ያለውን ብልጫ እናስተውላለን።

የሳይኮፊዚዮሎጂ ተግባራትን ወደ ሥራ እንቅስቃሴ ማመቻቸት የቀረበው በ ከፍተኛ ደረጃየሥራ አፈጻጸም እና ተዛማጅ ጥራት. የሰውነት አካልን ከሥራ ጋር የማጣጣም ውጫዊ መግለጫ ከፍተኛ አፈፃፀም (በሥራ ፈረቃ ውስጥ ከ2-3 ሰዓታት ውስጥ) ለተወሰነ ጊዜ የተቀመጡት የፊዚዮሎጂ አፈፃፀም አመልካቾች ለውጥ ነው.

የተለያዩ የጉልበት ዓይነቶች ክብደት እና አሰልቺነት የሚወሰነው በሚከተሉት ምክንያቶች ነው: 1) የአካላዊ ጥረት ዋጋ; 2) የትኩረት ውጥረት; 3) የሥራው ፍጥነት; 4) የሥራ ቦታ; 5) የጉልበት ብቸኛነት; 6) የአየር ሙቀት እና የአየር እርጥበት; 7) አቧራ እና የአየር ብክለት; 8) ድምጽ; 9) ንዝረት, ሽክርክሪት እና ድንጋጤ; 10) መብራት. እያንዳንዱ ሁኔታ እና ደረጃዎቹ ሁኔታዊ ሜትሮች (ነጥቦች) አሏቸው፣ በዚህ ምክንያት ተጽዕኖ ስር በሚሰሩበት ጊዜ ለእረፍት የሚያስፈልገው ጊዜ በመቶኛ ሊገለጽ ይችላል።

የጉልበት ክብደት እና ጥንካሬ እና ሁኔታዎች ባዮሎጂያዊ መስፈርት, ከድካም በተጨማሪ, የሰራተኞች መከሰት ነው. የክስተቱ ባህሪ ከሥራው ሁኔታ ጋር ይዛመዳል-የመተንፈሻ አካላት በሽታዎች (ሥር የሰደደ ብሮንካይተስ, ኤምፊዚማ, የሳንባ ምች, ወዘተ), የ pulmonary heart failure, neuromuscular disease (radiculitis, neuromyositis). የድካም መንስኤ በነርቭ ማእከሎች ተግባራዊ ሁኔታ ላይ በተደረጉ ለውጦች ላይ የተመሰረተ ነው.

የእይታ-ሞተር ምላሽ ድብቅ ጊዜ መጨመር እና የፍላሽ ፊውዥን ወሳኝ ድግግሞሽ መቀነስ የተገለጠው የነርቭ ሂደቶች ፍጥነት መቀነስ የሥራውን ትክክለኛነት ይቀንሳል እና የተቀናጀውን የሥራ ተለዋዋጭ stereotype ይጥሳል። በስልጠናው ወቅት. በመጨረሻም ሁሉም የተገለጹት ሂደቶች የሰው ኃይል ምርታማነት እንዲቀንስ እና የስራ ጥራት እንዲቀንስ ያደርጋሉ.

በእያንዳንዱ ልዩ የጉልበት ዓይነት ውስጥ በዚህ የጉልበት እንቅስቃሴ ውስጥ ከሚፈጠሩት የስነ-አእምሮ ፊዚዮሎጂ ሂደቶች ጋር በተሻለ ሁኔታ ሊዛመዱ የሚችሉ የጤና-ማሻሻያ እርምጃዎችን መውሰድ አስፈላጊ ነው, በተለይም የዚህ ዓይነቱ የጉልበት ሥራ ባህሪ ፊዚዮሎጂያዊ የድካም ዘዴ. የማምረቻ ድካም የስነ-አእምሮ ፊዚዮሎጂያዊ ዘዴዎች አንዳንድ ባህሪያት ኦፕሬተሮች መካከል መመስረት የመዝናኛ እርምጃዎችን ስርዓት ለመምረጥ እና ውጤታማነታቸውን ለመቆጣጠር እና ለመገምገም አስፈላጊ ሁኔታ ነው.

አብዛኞቹ ውጤታማ ዘዴበምርት ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ የድካም ስሜትን መከላከል - እነዚህ የአንድን ሰው ንቁ የጉልበት እንቅስቃሴ መደበኛ የሚያደርጉ መንገዶች ናቸው። የስራ ጊዜ ጥግግት ውስጥ መቀነስ, የስራ ቀን በመላው የስራ ፈት ጊዜያት ፊት, ልማት እና ድካም ጅምር መለየት አይደለም ብቻ ሳይሆን ማፋጠን እና ጥልቅ ማድረግ ይችላሉ.

እረፍቶች እንደ ትርጉማቸው እና ቆይታ ይለያያሉ። በፈረቃው ወቅት ቁጥሩን ፣ የቆይታ ጊዜውን ፣ ቦታውን እና የተጨማሪ እረፍቶችን ይዘት በትክክል በመቀየር ፣ በፊዚዮሎጂ እና የጉልበት ስነ-ልቦና መስክ ልዩ ባለሙያተኛ እንዲህ ዓይነቱን የአሠራር ስርዓት ለመፍጠር እና በአንድ የተወሰነ የምርት ቦታ ላይ ለማረፍ እድሉ አለው ። ከፍተኛ እና የተረጋጋ የሥራ አቅም, የሰው ኃይል ምርታማነት እና ጥሩ መላመድ ፊዚዮሎጂያዊ እና አእምሮአዊ ተግባራት አሁን ካለው የሥራ እንቅስቃሴ ጋር.

ከላይ በተጠቀሱት አመልካቾች ሁሉ የማሽኑን ከሰው በላይ ያለውን ብልጫ እናስተውላለን. ማሽኑ ውጥረት አያጋጥመውም, አይደክምም, የሥራውን ምት አያጣም, ለውጫዊ ተነሳሽነት እና ለአካባቢው ምላሽ አይሰጥም (በተገቢው የተነደፈ እና የተመረተ ከሆነ), ብዙ ጊዜ ማገገም እና እረፍቶች አያስፈልገውም, እና ስለዚህ ስህተት መሥራት አይችልም. ግን አሁንም ማሽኑ ልክ እንደ አንድ ሰው ከስራ ውጭ ሊወጣ ይችላል, እናም በዚህ ሁኔታ, ጥገናው በአንድ ሰው ይከናወናል. እና ባልታቀዱ ሁኔታዎች, ውሳኔው በአንድ ሰው እንጂ በማሽን አይደለም. እያንዳንዱ የኤችኤምኤስ አካል የራሱ ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉት። አብረው በመሥራት አንዳቸው የሌላውን ጉድለት ይሸፍናሉ. ስለዚህ, በምርት ውስጥ ሰው እና ማሽን የማይነጣጠሉ ናቸው ብለን መደምደም እንችላለን.

3. የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ንድፍ (አይ.ፒ.ፒ) አወቃቀር እና የሰው ልጅን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ ስብስብ

3.1 የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ንድፍ አወቃቀር

የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ንድፍ (አይ.ፒ.ፒ) በተዘጋጀው ስርዓት ውስጥ አንድን ሰው ከማካተት ጋር የተያያዙ ሁሉንም ጉዳዮች መፍታት ያካትታል. ከዋና ዋና ተግባሮቹ ውስጥ አንዱ የቴክኒካዊ ዲዛይን ተግባር የስርዓቱን የቴክኒካዊ ክፍል ፕሮጀክት መፍጠር ነው, በተመሳሳይ መልኩ የሰው እንቅስቃሴን ፕሮጀክት መፍጠር ነው. ሆኖም የአይፒፒ ተግባራት በዚህ ብቻ የተገደቡ አይደሉም። የሰው ልጅ እንቅስቃሴን ፕሮጀክት ከመፍጠር በተጨማሪ ተግባራቶቹ ማስማማት ፣ ቴክኒካል እና "ሰው" ፕሮጀክቶችን መትከል እና በዚህ አጠቃላይ ፕሮጀክት መሠረት "ሰው-ማሽን" ስርዓት መፍጠርን ያጠቃልላል ።

የመጨረሻውን ተግባር አስፈላጊነት ማጉላት አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም በበርካታ ምንጮች ውስጥ የ IPP ምንነት የሚገለጸው የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ፕሮጀክት ሲፈጠር ብቻ ነው, ይህ እንቅስቃሴ በስርዓቱ ባህሪያት ላይ ያለውን ተጽእኖ ሳያሰላስል. በአጠቃላይ ይህ ፕሮጀክት በአጠቃላይ ስርዓቱ ውስጥ ምን ያህል እንደሚስማማ ሳይገመገም. በዚህ ሁኔታ, የወጥነት መርህ ተጥሷል, እና በእንደዚህ አይነት አጻጻፍ ውስጥ ያለው ንድፍ እራሱ ከስርአቱ አሠራር ጋር ይቃረናል, ምክንያቱም የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ፕሮጀክት ከጠቅላላው የስርዓቱ ፕሮጀክት ተለይቶ የተፈጠረ ስለሆነ.

የመቆጣጠሪያው ዓይነት "ሰው-ማሽን" ስርዓት ምሳሌ ላይ አይፒፒ ሊሆን የሚችል መዋቅር ምስል 1 እና ሠንጠረዥ 1 ውስጥ ይታያል.

ንድፍ የሚጀምረው ስርዓቱ መፍታት ያለባቸውን ተግባራት በመተንተን ነው. ለዚህም የመቆጣጠሪያው ነገር የማይለዋወጥ እና ተለዋዋጭ ባህሪያት ትንተና ይካሄዳል, በሲስተሙ ውስጥ ሊኖሩ ስለሚችሉ የመረጃ ፍሰቶች ትንተና, በ ውስጥ. በአጠቃላይስርዓቱን የሚያጋጥሙትን ችግሮች ለመፍታት የሰው እና የቴክኖሎጂ ችሎታዎች ይገመገማሉ.

ቀጣዩ ደረጃ እነዚህን ችግሮች ለመፍታት በአንድ ሰው እና በቴክኖሎጂ መካከል የተግባር ስርጭት ነው. የተግባር ስርጭቱ የሚከናወነው የሰውን እና የቴክኖሎጂን ዋነኛ ችሎታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት እርስ በርስ በተዛመደ እና ለስርዓቱ ውጤታማነት አንዳንድ የተመረጡ መስፈርቶችን ለማመቻቸት ነው, ይህም ግላዊ እና አጠቃላይ ሊሆን ይችላል. በተለየ መስፈርት ሲያሻሽሉ, ከአንድ መስፈርት አንፃር በጣም ጥሩ የሆነ ስርዓት ከሌላው አንፃር የተሻለ ላይሆን እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ስለዚህ, በተወሰኑ መመዘኛዎች ላይ በርካታ የመገደብ ሁኔታዎች ሲተገበሩ በአጠቃላይ መስፈርት ማመቻቸት የበለጠ ተገቢ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ችግር በሂሳብ ፕሮግራሚንግ ዘዴዎች (ሊኒያር, ተለዋዋጭ, ኮንቬክስ, ወዘተ) መፍትሄ ያገኛል.

1. የመቆጣጠሪያው ነገር ባህሪያት ትንተና	የቋሚ ባህሪያት ትንተና
	ተለዋዋጭ የአፈጻጸም ትንተና
	የስርዓቱን ግቦች እና አላማዎች መወሰን
2. በሰው እና በቴክኖሎጂ መካከል ያሉ ተግባራትን ማከፋፈል	የሰው እና የቴክኖሎጂ ችሎታዎች ትንተና
	የስርዓቱን ውጤታማነት መስፈርት መወሰን
	ገደቦችን መግለጽ
	የአፈጻጸም መስፈርት ማመቻቸት
3. በኦፕሬተሮች መካከል ተግባራትን ማከፋፈል	የቡድን መዋቅር መምረጥ
	የሥራውን ብዛት መወሰን
	በእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ላይ የተግባር ፍቺ
	በኦፕሬተሮች መካከል የግንኙነት አደረጃጀት
4.የኦፕሬተሩን እንቅስቃሴዎች ዲዛይን ማድረግ	የእንቅስቃሴውን መዋቅር እና ስልተ ቀመር መወሰን
	ለሰብአዊ ባህሪያት መስፈርቶች መወሰን
	የስልጠና መስፈርቶችን መወሰን
	ተቀባይነት ያለው የአፈጻጸም ደረጃዎች ፍቺ
5. የኦፕሬተሩን እንቅስቃሴ ቴክኒካዊ መንገዶች ዲዛይን ማድረግ	የመረጃ ሞዴሎች ውህደት
	የመቆጣጠሪያዎች ንድፍ
	የሥራ ቦታ አጠቃላይ አቀማመጥ
6.የ "ሰው-ቴክኖሎጂ-አካባቢ" ስርዓት ግምገማ	የ RM እና የአሠራር ሁኔታዎች ግምገማ
	የኦፕሬተሩን እንቅስቃሴ ባህሪያት መገምገም
	የስርዓቱን ውጤታማነት መገምገም

ለእያንዳንዱ ተግባር ፈፃሚዎቹ (ሰው ወይም መሳሪያ) ተለይተው ከታወቁ በኋላ የቡድን ተግባራት ንድፍ ይከናወናሉ - በግለሰብ ኦፕሬተሮች መካከል የተግባር ስርጭት. ይህንን ችግር በሚፈታበት ጊዜ የቡድኑን መዋቅር እና በኦፕሬተሮች መካከል ያለውን ግንኙነት በተቻለ መጠን ቀላል ለማድረግ መጣር አስፈላጊ ነው. ሆኖም ግን, በአንዳንድ ሁኔታዎች የቡድን አወቃቀሩን ቀላል ማድረግ የግለሰብ ኦፕሬተሮች ተቀባይነት የሌለውን የመረጃ ጫና ሊያስከትል እንደሚችል ሁልጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ይህ በዲዛይን ሂደት ውስጥ መወገድ አለበት. በውጤቱም, የሚከተሉት ተግባራት በዚህ ደረጃ መፈታት አለባቸው-የሥራ ቦታዎች ዓይነቶች እና ብዛት, በእያንዳንዳቸው ላይ የተፈቱት ተግባራት እና በእያንዳንዱ ኦፕሬተሮች መካከል አስፈላጊው የመረጃ አገናኞች ይወሰናሉ.

ከዚህ በኋላ የኦፕሬተሩ እንቅስቃሴዎች ትክክለኛ ንድፍ ይከተላል. ይህ የአይፒፒ ደረጃ ሁኔታዊ በሆነ ሁኔታ በሁለት ደረጃዎች ሊከፈል ይችላል-የኦፕሬተር እንቅስቃሴ ውስጣዊ ስልቶች ንድፍ እና የእንቅስቃሴው ቴክኒካዊ መንገዶች ንድፍ።

ይህንን የአይፒፒ ደረጃ በሁለት የተለያዩ ደረጃዎች ውስጥ ማጤን ሙሉ በሙሉ ሁኔታዊ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። እንደ እውነቱ ከሆነ, በመካከላቸው ግልጽ የሆነ መስመር ለመሳል የማይቻል ነው, እነሱ በአብዛኛው እርስ በርስ የተያያዙ እና በተመሳሳይ ጊዜ መፍትሄ ያገኛሉ, በትይዩ, ግን ከሁለተኛው ጋር ሲነፃፀር ከመጀመሪያው ደረጃ የተወሰነ እድገት ጋር.

ሠንጠረዥ 1 የሰው-ማሽን ስርዓቶች የተቀናጀ ንድፍ ሂደት እቅድ

የንድፍ ደረጃዎች	የተወሰኑ የተቀናጀ ንድፍ ዓይነቶች ተግባራት
	ቴክኒካል	ምህንድስና እና ሳይኮሎጂካል	ጥበባዊ
የቴክኒክ ተግባር	የቴክኒካዊ ዋና ዓላማ ፍቺ እና የአፈጻጸም ባህሪያት, ለስርዓቱ የጥራት አመልካቾች እና ቴክኒካዊ እና ኢኮኖሚያዊ መስፈርቶች	የስርዓቱን የአሠራር ሁኔታዎች ትንተና ፣ ባህሪያቱን ከኦፕሬተሮች አቅም ጋር የሚያሟላበትን ደረጃ በማቋቋም ፣ የኦፕሬተሮች ብዛት ፣ ተግባሮቻቸው ፣ የሥልጠና እና የሥራ ሁኔታዎችን ደረጃ መወሰን ።	የንድፍ ሁኔታን, የኪነ-ጥበብ እና የንድፍ ችግርን በተመለከተ የመጀመሪያ ደረጃ ትንተና
ቴክኒካል ማቅረብ	በማጣቀሻ ቃላቶች ትንተና ላይ በመመስረት ስርዓቱን የማዳበር አዋጭነት ቴክኒካዊ እና የአዋጭነት ጥናት የተለያዩ አማራጮች ሊሆኑ የሚችሉ መፍትሄዎችየንድፍ ስራዎች	የመቆጣጠሪያው ነገር የማይለዋወጥ እና ተለዋዋጭ ባህሪያትን ማጥናት, ሊሆኑ ስለሚችሉ የመረጃ ፍሰቶች ትንተና, በአንድ ሰው እና በቴክኖሎጂ መካከል ያሉ ተግባራት የመጀመሪያ ደረጃ ስርጭት, እና አስፈላጊውን የስርዓት አውቶማቲክ ደረጃ መወሰን.	እየተገነባ ላለው ሥርዓት የውበት መስፈርቶችን መወሰን ፣ የጥበብ እና የንድፍ ተግባር መፈጠር ፣ የጥበብ እና የንድፍ ግምቶች የመጀመሪያ ስሪቶችን ማዳበር (የሥርዓቶች አቀማመጥ ሥዕላዊ መግለጫዎች)
የመጀመሪያ ደረጃ ንድፍ	የሚሰጡ መሠረታዊ መፍትሄዎች ልማት አጠቃላይ ሀሳብስለ መሣሪያው እና የስርዓቱ አሠራር መርህ ፣ እንዲሁም ዓላማውን ፣ ዋና መለኪያዎችን እና አጠቃላይ ልኬቶችን የሚወስኑ መረጃዎችን ማዘጋጀት ።	በአንድ ሰው እና በቴክኖሎጂ መካከል እንዲሁም በግለሰብ ኦፕሬተሮች መካከል ያሉ ተግባራትን ማከፋፈል; የኦፕሬተር የሥራ ቦታዎችን ለመገንባት መርሆዎችን ማዘጋጀት; የስርዓቱን ለሙከራ እና ምህንድስና እና የስነ-ልቦና ግምገማ ፕሮግራሞችን እና ዘዴዎችን ማዘጋጀት	ለሥነ ጥበባት እና ለንድፍ ሀሳቦች ትንተና እና አማራጮች ምርጫ; የምርቱን ዲዛይን ፣ ቁሳቁሶች እና የማኑፋክቸሪንግ ቴክኖሎጂ ጥናት ፣ የምርቱን ረቂቅ ስሪቶች በግራፊክስ እና በመጠን ማዳበር
የቴክኒክ ፕሮጀክት	እየተገነባ ያለውን መሳሪያ, ዲዛይን እና የአሠራር መርህ ሙሉ ምስል የሚሰጡ የመጨረሻ ቴክኒካዊ መፍትሄዎችን ማዘጋጀት; የሥራ ሰነዶችን ለማዘጋጀት የመጀመሪያ ደረጃ መረጃን ማግኘት	የኦፕሬተሩን እንቅስቃሴዎች ዲዛይን ማድረግ, ሞዴል እና ፕሮቶታይፕ ማድረግ; ለኦፕሬተሮች የሥራ ቦታዎች ልማት (ዝርዝር); በኦፕሬተሩ የእንቅስቃሴ አካባቢ ውስጥ የአመላካቾች ፣ የቁጥጥር እና ሌሎች አካላት ምርጫ እና ቦታ	የምርት የመጨረሻ አቀማመጥ, ልማት ውስብስብ ገጽታዎች፣ የመዋቅር እና የማጠናቀቂያ ቁሳቁሶች ምርጫ ፣ ሞዴሊንግ እና ፕሮቶታይፕ ፣ የጥበብ እና የንድፍ ፕሮጀክት ኢኮኖሚያዊ ማረጋገጫ
የሥራ ረቂቅ	ፕሮቶታይፕ ለማምረት እና ለመፈተሽ የዲዛይን ሰነዶችን ማዘጋጀት ፣ ማምረት እና መሞከር ፣ ተከታይ ናሙናዎችን ለማምረት የንድፍ ሰነዶችን ማስተካከል	በምህንድስና እና በስነ-ልቦና መስፈርቶች መሠረት መሳሪያዎችን ለመንደፍ መመሪያዎችን ፣ ፕሮቶታይፕን መሞከር ፣ ለሚቀጥሉት ናሙናዎች ለማምረት የምህንድስና እና የስነ-ልቦና መስፈርቶችን በተመለከተ ምክሮችን ማዘጋጀት ።	የተወሳሰቡ ወለሎችን ሥዕሎች ማዳበር ፣ የስብሰባዎች እና ክፍሎች ሥዕሎች ልማት ፣ በፈተና ውጤቶች መሠረት ማስተካከያዎቻቸው።

የመጀመሪያውን ችግር የመፍታት አስፈላጊነት ይወስናል መሠረታዊ ልዩነት የስርዓቶች አቀራረብከባህላዊ ምህንድስና ንድፍ. በውስጡ መፍትሔ, መዋቅር እና ስልተ ከዋኝ እንቅስቃሴ በተለያዩ ሁነታዎች ውስጥ MSM, ይህን እንቅስቃሴ ለማከናወን ዘዴዎች, አንድ ሰው psychophysiological ባህርያት መስፈርቶች (የማስታወስ እና ትኩረት መጠን, ምላሽ ፍጥነት ምላሽ). , ስሜታዊ መረጋጋትወዘተ)፣ የኦፕሬተሩን እንቅስቃሴ ከሚፈቀደው ከፍተኛ ደንቦች ጋር መከበራቸውን ለማረጋገጥ ቼኮች ይከናወናሉ። ሁለተኛው ተግባር ኦፕሬተሩ በስራ ሂደት ውስጥ የሚገናኝበትን ቴክኒካል መንገዶችን መንደፍ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ መረጃን የማሳያ ዘዴዎችን ማሳደግ, ቁጥጥሮች ይከናወናሉ, የስራ ቦታ አጠቃላይ አቀማመጥ ይከናወናል.

የመጨረሻው የንድፍ ደረጃ የፕሮጀክቱ የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ግምገማ እና የተገኘውን ውጤት ከስርዓቱ አስፈላጊ ቴክኒካዊ ዝርዝሮች ጋር በማነፃፀር ነው. የኤምኤምኤስ ዋና ዋና ባህሪያት (አስተማማኝነት, ፍጥነት, ወጪ, ወዘተ), የአሠራር እና የጥገና ሰራተኞች የሥራ ሁኔታ, የስርዓቱ ዲዛይን እና የኦፕሬተር የስራ ቦታዎችን አደረጃጀት እና ሌሎች በርካታ ጉዳዮችን ለመገምገም ይገደዳሉ. ማንኛቸውም ባህሪያት የሚፈለጉትን መስፈርቶች የማያሟሉ ከሆነ, የተገነባው ፕሮጀክት ተቀባይነት ያለው ውጤት እስኪገኝ ድረስ ይጣራል.

የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ንድፍ ዑደት ሂደት ነው. የአይፒፒ ሳይክሊካዊ ተፈጥሮ በእያንዳንዱ የንድፍ ደረጃዎች (ቴክኒካዊ ምደባ እና ፕሮፖዛል በሚዘጋጅበት ጊዜ ፣ ​​በረቂቅ ፣ ቴክኒካዊ እና የስራ ፕሮፖዛል ደረጃዎች ፣ በተለያዩ ፈተናዎች ፣ ወዘተ) የተዘረዘሩትን ሁሉንም ተግባራት መፍታት አስፈላጊነት ላይ ነው ። . በተመሳሳይ ጊዜ, በእያንዳንዱ ቀጣይ ደረጃ, የተገነባው ፕሮጀክት ተሻሽሎ እና ተሻሽሏል. ስለዚህ፣ በዲዛይን ሂደት ውስጥ፣ የኤምሲኤስን ፕሮጀክት ተከታታይነት ያለው ማመቻቸት ይከናወናል። በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች አብዛኛዎቹ የንድፍ ችግሮች በግምት ከተፈቱ ፣ በዋነኝነት በጥራት ደረጃ ብቻ ፣ ከዚያ በሚቀጥሉት ደረጃዎች እነዚህ ተመሳሳይ ችግሮች በከፍተኛ ትክክለኛነት ይፈታሉ ።

ሠንጠረዥ 2. የ IPP ተግባራት ዝርዝር ደረጃዎች

ለመፍትሔዎቻቸው ተግባራት እና ዘዴዎች	ንድፍ	ሙከራዎች	ብዝበዛ
	ልማት	የመጀመሪያ ደረጃ ንድፍ	እነዚያ። እና ባሪያ. ፕሮጀክት
በጥሩ ዝርዝር ውስጥ ሊፈታ የሚችል
ውስጥ ተፈትቷል አጠቃላይ እይታ
ከቀዳሚው ደረጃ በኋላ የተጣራ
የመፍትሄ ዘዴዎች	የጥራት ትንተና, ምንጣፍ. ሞዴሎች	የሂሳብ ሞዴሎች እና አቀማመጦች			ሙከራ

ማስታወሻ. በሰንጠረዡ ውስጥ ያሉት የተግባር ቁጥሮች በስእል 1 ካሉት ቁጥሮች ጋር ይዛመዳሉ

ከዚህ በላይ ከተጠቀሰው ጀምሮ ሁሉም ተግባራት በእያንዳንዱ የንድፍ ደረጃዎች በተወሰነ ደረጃ ተፈትተዋል. ይሁን እንጂ በእያንዳንዱ የንድፍ ደረጃዎች ውስጥ የእነዚህ ችግሮች መፍትሄ የማብራሪያ ደረጃ የተለየ ሊሆን ይችላል. አንዳንድ ስራዎች በአጠቃላይ መንገድ ሊፈቱ ይችላሉ, ሌሎች - በዝርዝር, እና ሌሎች በቀድሞው ደረጃ ላይ ከተፈቱ በኋላ ይገለፃሉ. በተለያዩ የንድፍ ደረጃዎች ውስጥ የግለሰብ ችግሮችን ለመፍታት ደረጃ እና ዘዴዎች እንዲሁም በሙከራ እና በክወና ደረጃዎች ውስጥ በሰንጠረዥ ውስጥ ተሰጥተዋል ። 2.

3.2 በተለያዩ የንድፍ ደረጃዎች ውስጥ የሰው ልጅን ሁኔታ ግምት ውስጥ ለማስገባት የስራ ስብስብ

በ IPP መርሆዎች እና አወቃቀሮች መሰረት የሰው ልጅን ወደ አንድ ዲግሪ ወይም ሌላ ግምት ውስጥ ማስገባት ማንኛውም ተግባር በእያንዳንዱ የስርዓት ዲዛይን ደረጃዎች ("ሰው-ማሽን") ሊፈታ ይገባል. ስለዚህ በተለያዩ የንድፍ ደረጃዎች ውስጥ ያለውን የሰው ልጅ ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት የሥራውን ይዘት በበለጠ ዝርዝር መግለፅ ተገቢ ይመስላል.

የሰው ልጅን ጉዳይ ከግምት ውስጥ ማስገባት ዋና ዋና ጉዳዮች ፣ በማጣቀሻ ውሎች (TOR) ውስጥ ስምምነት የሚደረጉ ናቸው-የኦፕሬተሮችን ሥራ ከግምት ውስጥ በማስገባት የስርዓቱ አሠራር አስተማማኝነት በተለያዩ መንገዶች; የኦፕሬተሮች ብዛት እና ተግባራት ፣ የታቀደው የሥልጠና ደረጃ እና የሥልጠና ውሎች ፣ የሥራ ሁኔታቸው ፣ የግንባታ መርሆዎች, ዓይነት እና መስፈርቶች ለ ቴክኒካዊ መንገዶችየኦፕሬተሮች ስልጠና (አስመሳይዎች); የሰው ልጅን ከ TOR መስፈርቶች ጋር ግምት ውስጥ በማስገባት የተከናወነውን ሥራ ተገዢነት ለመፈተሽ እና ለመገምገም ሂደት.

እነዚህን ስራዎች ለማከናወን የሚረዱ ዘዴዎች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ-ሥርዓትን ለማዳበር አስፈላጊነትን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማጥናት እና መተንተን; የመቆጣጠሪያው ነገር ባህሪያት ጥናት; የፕሮቶታይፕ ጥናት (ካለ); ተመሳሳይ መሳሪያዎችን በሚጠቀሙ ሰዎች ላይ የዳሰሳ ጥናት እና ጥያቄን ማጥናት እና መተንተን. የተዘረዘሩትን ችግሮች ለመፍታት የባለሙያዎችን ግምገማ እና የሂሳብ ሞዴል ዘዴዎችን መጠቀምም ይቻላል. በዚህ ደረጃ, የሰው ልጅን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ ስብስብ ለማቅረብ አስፈላጊ የሆኑትን ገንዘቦች ማስላትም ይከናወናል.

ቴክኒካል ፕሮፖዛል በሚዘጋጅበት ጊዜ የአንድን ሰው እና የቴክኖሎጂ አቅምን ፍጥነት ፣ ትክክለኛነት እና የመረጃ አያያዝ አስተማማኝነት ንፅፅር ግምገማ ይከናወናል እና በመካከላቸው የመጀመሪያ ደረጃ ስርጭት ይከናወናል ። በውጤቱም, በራስ-ሰር የሚሰሩ ስራዎች ዝርዝር ሊወጣ ይችላል, እና አስፈላጊውን የስርዓት አውቶማቲክ ዲግሪ መወሰን ይቻላል.

ተጨማሪ ሥራ ሂደት ውስጥ, በተናጠል ኦፕሬተሮች መካከል ያለውን ሥርዓት ለመፍታት ያለውን ተግባር የመጀመሪያ ስርጭት ያለውን ችግር, ኦፕሬተሮች ወደ መረጃ ማቅረብ እና በእነርሱ ቁጥጥር እርምጃዎች መካከል በጣም ምክንያታዊ መንገዶች የሚወሰን ነው. ይህ ተግባር ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ በተናጠል መፈታት አለበት.

ቀድሞውኑ በዚህ የንድፍ ደረጃ ላይ ለኦፕሬተሮች የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች በቅድሚያ መወሰን አስፈላጊ ነው, በዋናነት እነዚያን የስነ-አእምሮ ፊዚዮሎጂ ባህሪያት, እና የሚፈለገውን የብቃት ደረጃ. ይህ በሚፈጠረው ስርዓት ውስጥ ኦፕሬተሮችን ሙያዊ ምርጫ ማካሄድ አስፈላጊ መሆኑን እንዲሁም የኦፕሬተርን የሥልጠና መጠን እና ተፈጥሮን የሚወስኑትን መስፈርቶች ለመወሰን ይህ ጥያቄን እንዲመልሱ ያስችልዎታል ።

በተከናወነው ሥራ ሁሉ ምክንያት በዚህ ደረጃሥራ ፣ እየተነደፈ ላለው ስርዓት ቴክኒካዊ መስፈርቶች ተለይተዋል እና ለቅድመ-ንድፍ ቴክኒካዊ ዝርዝሮች ተዘጋጅተዋል።

በቅድመ-ንድፍ ደረጃ, የግለሰብ ንዑስ ስርዓቶችን ውጤታማነት ለማረጋገጥ አስፈላጊው የመረጃ መጠን እና ይዘት, እንዲሁም ይህንን መረጃ ለማቅረብ ዘዴዎች እና ዘዴዎች መደረግ ያለባቸው መስፈርቶች ተለይተዋል. በተጨማሪም መረጃን የማስቀመጥ እድል እና አስፈላጊነት ያቀርባል.

በቅድመ-ንድፍ ደረጃ, የኦፕሬተሮች እንቅስቃሴዎች የመጀመሪያ ደረጃ ዲዛይን ሂደትም ይቀጥላል. ይህም ተግባራቸውን የሚያከናውኑበት ምክንያታዊ ዘዴዎችን እና መንገዶችን በማዘጋጀት, የሥራቸውን ተፈጥሮ እና ሁኔታ በመወሰን ያካትታል.

ከዚህ ተግባር ጋር በተመሳሳይ ጊዜ የቁጥጥር ፣የቁጥጥር እና የመረጃ ግብዓት መስፈርቶችን ማረጋገጥ እና ለዲዛይናቸው ምክሮችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው። ለግለሰብ የሥራ ቦታዎች (መረጃዎችን እና መቆጣጠሪያዎችን የማሳያ ዘዴዎች) መስፈርቶችን ከወሰነ በኋላ በአጠቃላይ የሥራ ቦታን አደረጃጀት እንዲሁም ኦፕሬተሮች የሚሠሩበትን የአካባቢ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ ይቻላል ።

ይህንን ለማድረግ የስርዓት ኦፕሬሽን ሁነታዎችን ዝርዝር ማጠናቀር እና በእያንዳንዱ በእነዚህ ሁነታዎች ውስጥ ለኦፕሬተር እንቅስቃሴ የመጀመሪያ ደረጃ ስልተ ቀመሮችን ማዘጋጀት ጥሩ ነው. የቅድሚያ ንድፍ ለኦፕሬተሮች የስነ-አእምሮ ፊዚዮሎጂ ባህሪያት መስፈርቶችን በማብራራት ያበቃል, የመረጡት እና የስልጠና ዘዴዎች ምክንያቶች.

በቴክኒካል ዲዛይን ደረጃ, በሰው እና በቴክኖሎጂ መካከል እንዲሁም በግለሰብ ኦፕሬተሮች መካከል ተግባራትን በተመጣጣኝ ሁኔታ ማሰራጨት ይቻላል. እነዚህ ተግባራት ቀድሞውኑ በቁጥር ዘዴዎች እርዳታ ሊፈቱ ይችላሉ; ለዚህ አስፈላጊው የመጀመሪያ ውሂብ, እንደ አንድ ደንብ, ቀድሞውኑ አለ.

ከዚያ በኋላ በሁሉም የሥራ ቦታዎች በኦፕሬተሮች እና በስርዓቱ ቴክኒካዊ ክፍል መካከል የግንኙነት ዘዴዎች በዝርዝር መግለጫዎች ተዘጋጅተዋል ። አስፈላጊ ከሆነ የሥራ ቦታን አቀማመጥ ማመቻቸት ጥሩ ነው, በእሱ ላይ የአመልካቾችን እና የመቆጣጠሪያዎችን ቦታ, እንዲሁም በመቆጣጠሪያ ፓነል ላይ ያለውን ኦፕሬተር እና የኑሮ ሁኔታዎችን (አካባቢን) ማረጋገጥ እና ማጣራት ይችላሉ.

የንድፍ ልምምድ እንደሚያሳየው በዚህ ደረጃ አንድ ሰው መርሃ ግብር ማዘጋጀት እና የፈተና ዘዴዎችን እና የተነደፈውን ስርዓት የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ግምገማ መጀመር አለበት. የኦፕሬተሮችን ሥራ ስልተ ቀመሮችን ለመገምገም ልዩ ትኩረት መስጠት አለበት - የጊዜ ወጪዎችን መወሰን ፣ በእያንዳንዱ ተግባር አፈፃፀም ውስጥ ሊኖሩ የሚችሉ ስህተቶች ብዛት ፣ የኦፕሬተሩ የሥራ ጫና ዲግሪ እና ተፈጥሮ ፣ ምርታማነቱ ፣ እውነተኛ እና ከፍተኛ የሚፈቀዱ ደረጃዎች እንቅስቃሴ.

በተዘጋጁት ዘዴዎች በመታገዝ በስራ ቦታ ላይ በማሾፍ ላይ ሙከራዎችን ማካሄድ ይቻላል. የአቀማመጥ ውጤቶቹ የስራ ቦታውን አቀማመጥ እና የኦፕሬተሩን ስራ ስልተ ቀመሮችን ለማጣራት ያስችልዎታል.

ፕሮጀክቶች ብዙውን ጊዜ የሚዘጋጁት በተመሳሳይ የንድፍ ደረጃ ላይ ነው። ቴክኒካዊ መግለጫእና ለስርዓቱ የአሠራር መመሪያዎች. ይህንን ችግር በሚፈታበት ጊዜ ቀላል እና ፈጣን ጥናት እና ቴክኖሎጂን የመቆጣጠር እድልን ለማረጋገጥ ልዩ ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል ። ከዚህ ጋር በትይዩ የሲሙሌተሮች, አስመሳይዎች, የኦፕሬተሩን እና ሌሎች ረዳት መሳሪያዎችን እንቅስቃሴን እና ሁኔታን የመቆጣጠር ዘዴዎች መስፈርቶች ተወስነዋል.

ቴክኒካዊ ንድፍ ያበቃል, እንደ አንድ ደንብ, የስርዓቱን ፍሰት ግምገማ እና የ "ሰው-ማሽን" ስርዓት አስተማማኝነት, ትክክለኛነት, ፍጥነት እና ቅልጥፍና ትንተናዊ ስሌት.

ዝርዝር ንድፍ በልማት ይጀምራል መመሪያዎችበአጠቃላይ ምህንድስና እና በስነ-ልቦና መስፈርቶች መሰረት ለመሳሪያዎች ዲዛይን. በተመሳሳይ ደረጃ, የፕሮቶታይፕ መሳሪያዎችን ማምረት ብዙውን ጊዜ ይከናወናል እና የፈተና መርሃ ግብሮች ተዘርዝረዋል, የእሱ ባህሪያት የሰው ልጅን ግምት ውስጥ በማስገባት መስፈርቶችን የሚያሟሉ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ነው. ይህንን ችግር ለመፍታት ፕሮግራሞችን እና የመረጃ ፍሰቶችን ለመገምገም ፣ ከዋኝ ስህተቶችን ለመወሰን ፣ የሥራቸውን ስልተ ቀመሮች ለመገምገም ፣ የኦፕሬተሩን ፍሰት እና አስተማማኝነት ፣ የእንቅስቃሴውን ከፍተኛው የሚፈቀዱ ደንቦች እና የመላመድ ስርዓትን ለመገምገም መርሃግብሮችን እና ዘዴዎችን ማዘጋጀት ጥሩ ነው ። ለሰዎች ጥገና የሚሆን መሳሪያ. ይህ ሥራ የተጠናቀቀው የተዘረዘሩ ተግባራትን ለመፍታት የኃይል ወጪዎችን እና ዘዴዎችን በመወሰን ነው, ይህም የመጀመሪያውን መረጃ ለማግኘት አስፈላጊ ነው. የኢኮኖሚ ትንተናየስርዓት አሠራር.

አስፈላጊዎቹ ፕሮግራሞች እና ዘዴዎች ከተዘጋጁ በኋላ የቴክኒካዊ መስፈርቶችን ለማክበር ፕሮቶታይፕን መሞከር መጀመር ይቻላል. በዚህ ቼክ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የመሳሪያዎች ተከታታይ ናሙናዎችን ሲፈጥሩ የምህንድስና እና የስነ-ልቦና መስፈርቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት ምክሮችን ማግኘት ይቻላል.

እርምጃዎች የምህንድስና እና ሥነ ልቦናዊ ደረጃዎች እና መስፈርቶች ፍጻሜ ለማረጋገጥ, መለያ ወደ ሰብዓዊ ጉዳይ ለመውሰድ እርምጃዎች ደግሞ በቀጣይ ሙከራ እና "ሰው-ማሽን" ስርዓቶች ክወና ወቅት መካሄድ አለበት. በእነዚህ ደረጃዎች የተገኘው መረጃ ስርዓትን ሲነድፉ የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ደረጃዎችን እና መስፈርቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት የተሟላ እና ትክክለኛነት ለመገምገም አስፈላጊ ነው. የመረጃ ትንተና አሁን ያሉትን ድክመቶች ለማሳየት እና ይህንን ስርዓት በማዘመን እና አዳዲስ ስርዓቶችን ሲነድፍ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስችላል። ሁሉንም የንድፍ ፣ የፈተና እና የአሠራር ደረጃዎች የሚሸፍነው የሰው ልጅን ከግምት ውስጥ ለማስገባት እንዲህ ዓይነቱ አጠቃላይ አቀራረብ ብቻ የኤም.ሲ.ኤስን ከፍተኛ ውጤታማነት ማረጋገጥ ይችላል።

በAllbest.ru ላይ ተስተናግዷል

ተመሳሳይ ሰነዶች

የምህንድስና ሳይኮሎጂ እና የጉልበት ሳይኮሎጂ ስኬቶችን በመጠቀም. የሰው ልጅ በሰው ኃይል ምርታማነት እና በመሳሪያዎች አሠራር ላይ ያለውን ተጽእኖ መወሰን. የተለያዩ መሳሪያዎችን ፣ ማሽኖችን እና ስልቶችን በሚፈጥሩበት ጊዜ ለሰው ልጅ ሁኔታ የሂሳብ አያያዝ ።

አብስትራክት, ታክሏል 11/25/2011


የ "ሰው-ማሽን" ስርዓት ጥናት, ምደባው እና የጥራት አመልካቾች. የኤም.ሲ.ኤም. የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ንድፍ ይዘት. የምህንድስና ሳይኮሎጂ ዋና ተግባራት እና ይዘታቸው. በ "ሰው-ማሽን" ስርዓት ውስጥ ያሉ ግጭቶች እና እነሱን ለማሸነፍ መንገዶች.

የቁጥጥር ሥራ, ታክሏል 11/30/2010


የምህንድስና ሳይኮሎጂ እንደ ሳይንስ "ሰው-ማሽን" ስርዓቶችን, ዋና ግቦቹን እና አላማዎቹን ያጠናል. የመቆጣጠሪያ ስርዓት መለኪያዎች. የጉልበት ሂደት የቴክኖሎጂ ባህሪያትን ማሻሻል. የስነ-ልቦና ችግሮችከኮምፒዩተሮች ጋር የሰዎች ግንኙነት ድርጅት.

ፈተና, ታክሏል 02/10/2011


የምህንድስና ሳይኮሎጂ ፍቺ እና ግቦች - የስነ-ልቦና ሳይንስ እውቀትን በተግባር የሚጠቀም የስነ-ልቦና ክፍል; ከፍተኛ ብቃታቸውን ለማግኘት ስርዓቱን "ሰው - ቴክኖሎጂ" በማጥናት. የትውልድ እና የእድገት ታሪክ።

አብስትራክት, ታክሏል 01/12/2011


የጉልበት ሳይኮሎጂ, የምህንድስና ሳይኮሎጂ እና ergonomics. የሰራተኛ ሳይኮሎጂ, ድርጅታዊ ባህሪ, የአስተዳደር ሳይኮሎጂ, ድርጅታዊ ሳይኮሎጂ. በሠራተኛ ሳይኮሎጂ እና በድርጅታዊ ሳይኮሎጂ መካከል ያሉ ልዩነቶች. የሰራተኛ ሳይኮሎጂ እና ኢኮኖሚያዊ ሳይኮሎጂ.

አብስትራክት, ታክሏል 11/14/2014


ኦፕሬተር ሁነታዎች. የሰው እና ማሽን መሰረታዊ የአሠራር ባህሪያት. የሰው ኦፕሬተር የስነ-ልቦና ምቾትን የመጠበቅ ትንበያ. የ “ሰው-ማሽን” ስርዓቶችን ዲዛይን የእያንዳንዱ ደረጃ ልዩ ሁኔታዎች ፣ የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ግምገማ መርሆዎች።

ፈተና, ታክሏል 01/29/2010


በምህንድስና ሳይኮሎጂ ውስጥ የፊዚዮሎጂ ዘዴዎች አተገባበር. የሰዎች የፊዚዮሎጂ ሂደቶች ባህሪያት. ራስን የመግዛት ጽንሰ-ሐሳብ መሰረታዊ ድንጋጌዎች. በኦፕሬተሩ እንቅስቃሴዎች ውስጥ እራስን መቆጣጠር. የኦፕሬተር አስተማማኝነት ችግር ሳይኮፊዚዮሎጂያዊ ገጽታዎች.

ፈተና, ታክሏል 05/26/2010


የፖለቲካ ሳይኮሎጂ እንደ የስነ-ልቦና እውቀት ክፍል። የፖለቲካ ሳይኮሎጂ እድገት እና ዋና ዋና ደረጃዎች። በፖለቲካ ውስጥ የስነ-ልቦና ተፅእኖ. የሃሳቦች እና የፖለቲካ ርዕዮተ ዓለም መደበኛ መስፈርቶች ስሜታዊ እና ስሜታዊ ነጸብራቅ።

ቃል ወረቀት, ታክሏል 04/08/2011


የሩስያ ቋንቋ መፈጠር እና መፈጠር ደረጃዎች ማህበራዊ ሳይኮሎጂበ 19 ኛው ክፍለ ዘመን አጋማሽ ላይ. እና የሶሺዮ-ሳይኮሎጂካል ሁኔታ ሚና. የቪ.ኤም ስራዎች ዋጋ. ቤክቴሬቭ በማህበራዊ ሳይኮሎጂ እድገት ውስጥ. የውጭ ፅንሰ-ሀሳብ ታሪክ ባህሪዎች-ባህሪነት እና ፍሩዲያኒዝም።

ፈተና, ታክሏል 01/17/2011


የቤተሰብ ግንኙነቶችን ሳይኮሎጂን ጨምሮ የሰው ልጅን የስነ-ልቦና ዋና ገጽታዎች ለመረዳት የአመጋገብ ስነ-ልቦና ልዩ ጠቀሜታ ማረጋገጫ. ስብዕና እና አስተዳደር ምስረታ ውስጥ የምግብ ሚና እና የአመጋገብ ሂደት የተለያዩ ቅርጾችየሰው ባህሪ.

እና ምን ያህል
ወረቀትህን ልጻፍ?

የስራ አይነት የዲፕሎማ ስራ (ባችለር/ስፔሻሊስት) የትምህርት ስራ ከተግባር ጋር የኮርስ ቲዎሪ ድርሰት ሙከራተግባራት ድርሰት የማረጋገጫ ስራ (VAR/VKR) የንግድ እቅድ የፈተና ጥያቄዎች MBA ዲፕሎማ ተሲስ ሥራ (ኮሌጅ/ቴክኒክ ትምህርት ቤት) ሌሎች ጉዳዮች የላብራቶሪ ሥራ፣ የ RGR ማስተር ዲፕሎማ በመስመር ላይ የእርዳታ ልምምድ ሪፖርት የማግኘት መረጃ የPowerPower Presentation Abstract ለድህረ ምረቃ ዲፕሎማ አጃቢ እቃዎች የአንቀፅ ፈተና ክፍል ተሲስየስዕል ማብቂያ ቀን 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 October ርክክብ ታህሳስ 28 29 30 31 ኦክቶበር ታህሳስ ወር የካቲት ታህሳስ 29 30 31 ኦክቶበር ማድረሻ ሐምሌ የካቲት 29 30 ዋጋ

ከወጪ ግምት ጋር አብረው በነጻ ይቀበላሉ።
ጉርሻ፡ ልዩ መዳረሻወደተከፈለው የሥራ መሠረት!

እና ጉርሻ ያግኙ

አመሰግናለሁ፣ ኢሜይል ተልኳል። ደብዳቤዎን ያረጋግጡ።

በ 5 ደቂቃዎች ውስጥ ደብዳቤ ካልደረሰዎት, በአድራሻው ውስጥ ስህተት ሊኖር ይችላል.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ መሰረታዊ ነገሮች

የፌደራል የትምህርት ኤጀንሲ

የስቴት የትምህርት ተቋም

ከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት

የሩሲያ ግዛት ሰብአዊነት

ዩኒቨርሲቲ

እነሱን ሳይኮሎጂ ተቋም. ኤል.ኤስ. ቪጎትስኪ

ሳይኮሎጂ ፋኩልቲ

የትምህርት ሳይኮሎጂ ክፍል

በሠራተኛ ሳይኮሎጂ ላይ ሥራን ይቆጣጠሩ

የኢንጂነሪንግ ሳይኮሎጂ መሰረታዊ ነገሮች

የ 3 ኛ ዓመት ተማሪዎች (የ 5 ዓመታት ጥናት)

ቡድን ሰ

ፊዮኖቫ ሉድሚላ አሌክሳንድሮቭና

ተቆጣጣሪ

ቫርፎሎሜቫ ኤስ.ቪ.

ሞስኮ 2005

1. የምህንድስና ሳይኮሎጂ እንደ ሳይንስ

1.1 የምህንድስና ሳይኮሎጂ ፍቺ

1.2 የምህንድስና ሳይኮሎጂ ዓላማ

1.3 የምህንድስና ሳይኮሎጂ ተግባራት

2. ስርዓት "ሰው-ማሽን"

4. ከኮምፒዩተር ጋር የሰዎች ግንኙነትን ማደራጀት የስነ-ልቦና ችግሮች

1. የምህንድስና ሳይኮሎጂ እንደ ሳይንስ

1.1 የምህንድስና ሳይኮሎጂ ፍቺ

የምህንድስና ሳይኮሎጂ ከፍተኛ ቅልጥፍናቸውን ለማሳካት የ"ሰው ማሽን" ስርዓቶችን የሚያጠና እና የስነ-ልቦና መሠረቶችን የሚያዳብር ሳይንስ ነው።

የቴክኖሎጂ ዲዛይን እና የሂደት ቁጥጥርን ማደራጀት;

ከተወሰኑ መሳሪያዎች ጋር አብሮ ለመስራት የግለሰብ የስነ-ልቦና ባለሙያ አስፈላጊ ባህሪያት አስፈላጊ ደረጃ ያላቸውን ሰዎች መምረጥ;

በስራቸው ውስጥ ውስብስብ ቴክኒካዊ መሳሪያዎችን የሚጠቀሙ ሰዎችን ሙያዊ ስልጠና.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ እንደ ሳይንስ ድርብ ባህሪ አለው። በአንድ በኩል, አንድ ሰው በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የሳይኪን መገለጫዎች ሙሉ በሙሉ የሚያጠና ራሱን የቻለ የስነ-ልቦና ትምህርት ነው. በሌላ በኩል, በምህንድስና ሳይኮሎጂ ውስጥ ከቴክኖሎጂ ዲዛይን ጋር የተያያዘ ግልጽ ቴክኒካዊ, የምህንድስና ገጽታ አለ. ይህ የሆነበት ምክንያት በተፈጥሮ ውስጥ በጣም ጥምር በሆነው የጥናት ነገር - ስርዓቶች "ሰው - ማሽን" ልዩነት ምክንያት ነው.

በኢንጂነሪንግ ሳይኮሎጂ ውስጥ የሚጠናው ይህ ጥምር ነገር በርካታ ልዩ ዘይቤያዊ ባህሪዎችን ይሰጣል። በተጨማሪም, ማንኛውም "ሰው-ማሽን" ሥርዓት makroэlementы አንድ ዓይነት, ሚና proyzvodytelnыh ኃይሎች ሥርዓት ውስጥ መሆኑን ማስታወስ ይኖርባቸዋል. ስለዚህ, በ "ሰው-ማሽን" ስርዓቶች ውስጥ, የቁሳቁስ (በዋነኛነት ቴክኒካዊ) እና ተጨባጭ (የሰው) መርሆች በውስጣቸው በመኖራቸው ምክንያት የምርታማ ኃይሎች ልማት በርካታ እንደዚህ ያሉ አጠቃላይ ዘይቤዎች ይታያሉ። ከእነዚህ ቅጦች ውስጥ አንዱ የማህበራዊ ጉልበት ምርታማነት በእያንዳንዱ የእድገት ደረጃ ላይ ያለውን የአምራች ሃይሎች እድገትን የሚወስኑ ወቅቶችን ይመለከታል, ይህም የሚወሰነው በመጀመሪያ, በቴክኖሎጂ ፍጹምነት, እና በሁለተኛ ደረጃ, በሰዎች የተጠራቀመ የምርት ልምድ, ችሎታቸው ለ. ሥራ ። ይህ ሁሉ በሰው-ማሽን ስርዓቶች ውጤታማነት ላይ ተንጸባርቋል. የእያንዳንዱ ዓይነት አሠራር ውጤታማነት የሚወሰነው በመሳሪያዎች ምርታማነት እና አስተማማኝነት, የአንድ ሰው ዝግጁነት እና የአንድ ሰው እና የመሳሪያዎች የአፈፃፀም ባህሪያት ቅንጅት ነው.

ሌላው አጠቃላይ መደበኛነት የአምራች ኃይሎች ከምርት ግንኙነቶች ጋር በአንድነት መኖራቸውን ከ እውነታ ጋር የተያያዘ ነው.

ሰውን እና ቴክኖሎጂን እንደ አንድ ነጠላ ሥርዓት አካላት የማስተባበር ጉዳዮችን መፍታት ፣ የምህንድስና ሳይኮሎጂን ያረጋግጣል እና ለመሣሪያዎች ዲዛይን መስፈርቶች እና ምክሮችን ያዘጋጃል ፣ ለሂደቱ ቁጥጥር አደረጃጀት ፣ የልዩ ባለሙያዎችን አገልግሎት ሰጪ መሳሪያዎችን መምረጥ እና ማሰልጠን ። እነዚህ መስፈርቶች ከሌሎች የስነ-ልቦና ትምህርቶች መስፈርቶች ጋር ተቀላቅለዋል, እንዲሁም ፊዚዮሎጂ, ንፅህና, አናቶሚ, አንትሮፖሜትሪ, ባዮሜካኒክስ.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ እንደ ሳይበርኔቲክስ፣ የስርዓተ ምህንድስና እና የአጠቃላይ ሲስተሞች ንድፈ ሃሳብ፣ የግንኙነት ንድፈ ሃሳብ፣ አውቶማቲክ ቁጥጥር እና የቁጥጥር ፅንሰ-ሀሳብ፣ አስተማማኝነት ንድፈ ሃሳብ፣ ቴክኒካል ውበት እና ጥበባዊ ዲዛይን ካሉ ዘርፎች ጋር በስፋት ይሰራል።

የሰው ጉልበት እንቅስቃሴ የምህንድስና እና የስነ-ልቦና ጥናቶች, ከአዳዲስ እና የቅርብ ጊዜ ቴክኖሎጂዎች ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎች, በሰው ልጅ የግንዛቤ አጠቃላይ እቅድ ውስጥ ከፍተኛ ጠቀሜታ እንዳላቸው ልብ ሊባል ይገባል. የጉልበት እንቅስቃሴ ከአካባቢው አካላዊ, ባዮሎጂያዊ እና ማህበራዊ አከባቢዎች ጋር ገደብ የለሽ የተለያዩ ግንኙነቶችን በማቋቋም ይታወቃል. የሰው ልጅ እንደ አንድ ሰው ፣ እንደ የእንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳይ ፣ ሁሉም ግለሰባዊ ሥነ ልቦናዊ ባህሪዎች የተጠራቀሙ እና በግልጽ የሚታዩት በጉልበት እንቅስቃሴ ውስጥ ነው። በአውቶሜትድ ስርዓቶች ውስጥ የሰዎች ባህሪ ጥናቶች ውጤቶች, ግልጽ ከሆነው ተግባራዊ እሴት በተጨማሪ, ለአጠቃላይ የሰው ልጅ እውቀት ስርዓት አስፈላጊ ናቸው.

1.2 የምህንድስና ሳይኮሎጂ ዓላማ

አጠቃላይ የንድፈ እና ተግባራዊ ምህንድስና-ሳይኮሎጂካል ምርምር ዋና ግብ አለው, ከላይ እንደተጠቀሰው, የሰው-ማሽን ስርዓቶችን ከፍተኛ ውጤታማነት ለማረጋገጥ. የማንኛውም ስርዓት ቅልጥፍና የሚወሰነው በአፈፃፀሙ እና በአስተማማኝነቱ ነው, ሌሎች ነገሮች እኩል ናቸው, ለምሳሌ የምርት ጥራት (ውጤት), ጥንካሬ, የኃይል ፍጆታ እና ሌሎች ብዙ. የ "ሰው-ማሽን" ስርዓቶች ቀልጣፋ አሠራር ከፍተኛ አፈጻጸም እና አስተማማኝ ቴክኖሎጂ እንደሚያስፈልገው ግልጽ ነው; በተጨማሪም የቴክኖሎጂ ዲዛይን እና የምርት ሂደቱ አደረጃጀት አንድ ሰው ሁሉንም ቴክኒካዊ እድሎች እንዲገነዘብ መፍቀድ አለበት. እና, በመጨረሻም, አንድ ሰው እነዚህን እድሎች ለመገንዘብ, ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነትን ማግኘት እና የምርት ስራዎችን አፈፃፀም ማረጋገጥ አለበት.

የኢንጂነሪንግ ሳይኮሎጂ ዋና ግብ ስኬት የሚከናወነው በመጀመሪያ ደረጃ የሰው ልጅን የጉልበት እንቅስቃሴ የሚያነቃቃው በሠራተኛ ሂደት እና የሥራ ሁኔታዎች ምክንያት በመጀመሪያ የቴክኖሎጂ ባህሪያትን በማሻሻል ነው. , ለሥራ ያለው አመለካከት.

የጉልበት ሂደት የቴክኖሎጂ ባህሪያትን ማሻሻል ማለት የሚከተለው ነው.

በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የግለሰብ ድርጊቶችን እና ስራዎችን የማከናወን ጊዜን መቀነስ;

በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ እንደ ስህተቶች ያሉ ከባድ ስህተቶችን ማግለል;

በቴክኖሎጂ ሂደት ሂደት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ስህተቶችን የመቀነስ እድልን መቀነስ ፣ የምርቱን ጥራት (ውጤት) ወይም የመሳሪያውን ወይም የአንድን ሰው ሁኔታ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራሉ ።

በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የኃይል ወጪዎችን (አእምሯዊ እና አካላዊ ጭንቀትን) በመቀነስ ለረጅም ጊዜ (የተገለፀ) ከፍተኛ (የተገለፀ) የሰው ልጅ አፈፃፀምን መጠበቅ ።

የአንድን ሰው የጉልበት እንቅስቃሴ የሚያነቃቃው የሠራተኛ ሂደት ባህሪያት መሻሻል በዋናነት የሚከተለው ማለት ነው.

የቴክኒካዊ መሳሪያዎች አስተማማኝነት;

የቴክኖሎጂ ምክንያታዊ ንድፍ;

የአንድ ሰው ዝግጁነት ደረጃ የቴክኒኩ ውስብስብነት ደብዳቤ;

የቴክኒካዊ መሳሪያዎች እና የኢንዱስትሪ ግቢዎች ፍጹም ውበት ያለው ገጽታ;

ጎጂ እና ጣልቃ ገብነት ውጫዊ ሁኔታዎች አለመኖር.

1.3 የምህንድስና ሳይኮሎጂ ተግባራት

ዘዴያዊ ተግባራት - የጥናቱ ርዕሰ ጉዳይ እና ዓላማዎች (ይህም ጉዳዩን ግልጽ ማድረግ); አዳዲስ የምርምር ዘዴዎች እድገት; የምርምር መርሆዎች እድገት; በሰው ልጅ ሳይንስ ስርዓት (እና በአጠቃላይ ሳይንስ) ውስጥ የምህንድስና ሳይኮሎጂ መመስረት.

ሳይኮፊዚዮሎጂካል ተግባራት - የኦፕሬተሩን ባህሪያት ጥናት; የኦፕሬተሩን እንቅስቃሴ ትንተና; የግለሰብ ድርጊቶች አፈፃፀም ባህሪያት ግምገማ; የኦፕሬተር ግዛቶች ጥናት.

የስርዓት ምህንድስና ተግባራት - የ "ሰው - ማሽን" ስርዓት አካላትን ለመገንባት መርሆዎችን ማዘጋጀት; የ "ሰው - ማሽን" ስርዓት ንድፍ እና ግምገማ; ለ "ሰው - ማሽን" ስርዓት አደረጃጀት መርሆዎች እድገት; የ "ሰው-ማሽን" ስርዓት አስተማማኝነት እና ውጤታማነት ግምገማ.

የአሠራር ተግባራት - የኦፕሬተሮች ሙያዊ ስልጠና; የኦፕሬተሮች የቡድን ተግባራት አደረጃጀት; የኦፕሬተሮችን ውጤታማነት ለማሻሻል ዘዴዎችን ማዘጋጀት.

በተናጥል አንድ ሰው በምህንድስና ሳይኮሎጂስቶች እና ተዛማጅ ሳይንሶች መካከል ያለውን ግንኙነት የማጠናከር ተግባርን መለየት ይችላል-አስተዳደር, ቴክኒካዊ ንድፍ, የሙያ ጤና, ሳይበርኔትስ, ergonomics.

2. ስርዓት "ሰው-ማሽን"

አንድ ሰው አንዳንድ ነገሮችን እንደሚቆጣጠር አስብ። የባቡር ላኪ ወይም የአየር ትራፊክ ተቆጣጣሪ ፣ ፓይለት ወይም የኃይል ማመንጫ መሐንዲስ ፣ በሁሉም ሁኔታዎች የቁጥጥር ሂደቱ አንዳንድ የተለመዱ ባህሪዎች አሉት። በተቆጣጠረው ነገር ላይ ያሉ ሁሉም ለውጦች አንዳንድ አይነት ዳሳሾችን በመጠቀም ይያዛሉ፣ ከሴንሰሮቹ የሚመጡት ምልክቶች ይለወጣሉ እና በአንድ ሰው ክትትል ወደሚደረግባቸው መሳሪያዎች ይመገባሉ። የመሳሪያዎችን ንባብ ይገነዘባል, ይገነዘባል, ውሳኔ ይሰጣል, ተገቢውን እርምጃ ያከናውናል, ይህም በጣም ቀላል (ለምሳሌ, አዝራርን በመጫን) ወይም የበለጠ ውስብስብ ሊሆን ይችላል. በሰዎች ድርጊት ምክንያት የሚመጡ ምልክቶች ወደ ተቆጣጠሩት ነገር ይለወጣሉ እና ይደርሳሉ, ሁኔታውን ይቀይራሉ. የነገሩ አዲስ ሁኔታ ሰውዬው ስለ ድርጊቱ ውጤቶች የሚያሳውቁ የመሳሪያዎች ንባብ ላይ ለውጥ ያመጣል. እና ይሄ በተራው, ከእሱ አዲስ እርምጃዎችን ሊፈልግ ይችላል.

በአጠቃላይ የተዘጋ የቁጥጥር ስርዓት እንደዚህ ይመስላል ፣ አንድ ሰው ፣ ከተቆጣጠረው ነገር ጋር በቀጥታ እና በአስተያየት ግንኙነቶች የተገናኘ ፣ በስርዓቱ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ፣ ኃላፊነት የሚሰማው አገናኝ ፣ ማለትም ተቆጣጣሪ ሆኖ ይሠራል። ነገር ግን, አንድ ሰው ስለ ድርጊቶቹ ውጤቶች መረጃ ላይቀበል ይችላል. ከዚያም እንደ ክፍት ስርዓት አገናኝ ይቆጠራል.

በራስ-ሰር እድገት ፣ የቁጥጥር ተግባራት ወደ አውቶማቲክ ይተላለፋሉ። ነገር ግን, በዚህ ሁኔታ, ስለ ቁጥጥር የተደረገው ነገር, እንዲሁም ስለ አውቶማቲክ ቁጥጥር ስርዓቶች ሁኔታ መረጃ በሰው ኦፕሬተር ቁጥጥር ስር ለሆኑ አመልካቾች ይላካል. ዋና ተግባራቱ የአውቶማቲክ ቁጥጥር ስርዓቱን አሠራር መቆጣጠር፣ አደጋዎችን መከላከል እና መከላከል እንዲሁም ብቅ ያሉ ጉድለቶችን መለየት ነው። በአውቶማቲክ ቁጥጥር ስርዓት ውስጥ መደበኛ ስራ በሚሰራበት ጊዜ ኦፕሬተሩ ቁጥጥር የተደረገባቸው የነገሮችን ሁኔታ ለመቆጣጠር ብቻ የተገደበ ነው። ነገር ግን አውቶማቲክ ቁጥጥር ስርዓቱ በሆነ ምክንያት ስራውን መቋቋም በማይችልበት ጊዜ በእነዚያ ጊዜያት ኦፕሬተሩ በቁጥጥር ሂደት ውስጥ በንቃት ጣልቃ ለመግባት ይገደዳል።

የቁጥጥር ኮምፒውተሮችን የሚያካትቱ ውስብስብ አውቶሜትድ ሲስተሞች ከዚህም የበለጠ የቴክኒክ ችሎታዎች አሏቸው። እነዚህ ማሽኖች ሁኔታቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት በተመቻቸ ፕሮግራም መሰረት ቁጥጥር የሚደረግባቸው ክፍሎችን በራስ ሰር ሊጀምሩ ይችላሉ, የተገለፀውን የአሠራር ዘዴ በከፍተኛው ቅልጥፍና ላይ በመመስረት, አደጋዎችን, የምልክት ጥሰቶችን ይከላከላሉ, በዚህም የሰው ኦፕሬተርን ከብዙ ተግባራት ነፃ ያደርጋሉ. የአንድ ሰው ዋና ተግባር የመቆጣጠሪያ ኮምፒተሮችን አሠራር መቆጣጠር ነው. ሳይሳካላቸው ሲቀር ኦፕሬተሩ የቁጥጥር ተግባራትን ይቆጣጠራል. በእንደዚህ ዓይነት ስርዓቶች ውስጥ ስለ ቁጥጥር የተደረገው ነገር እና የመቆጣጠሪያ ኮምፒዩተሮች አሠራር መረጃ ወደ ኦፕሬተር ዳሽቦርድ ይተላለፋል.

አንድ ሰው ከአንድ የእድገት ደረጃ ወደ ሌላው በሚሸጋገርበት ጊዜ ቀስ በቀስ ወደ ማሽኖች ከሚተላለፉ በርካታ ተግባራት ነፃ እንደሚወጣ ከላይ ካለው መረዳት ይቻላል. ግን በተመሳሳይ ጊዜ አዳዲስ እና ከጊዜ ወደ ጊዜ ኃላፊነት የሚሰማቸው ተግባራት በፊቱ ይነሳሉ. አንድ ሰው የአስተዳደር ስርዓቱ ዋና አካል ይሆናል.

የቁጥጥር ስርዓቱ ዋና መለኪያዎች - የቁጥጥር ዑደት ጊዜ (ፍጥነት) ፣ ውፅዓት ፣ ትክክለኛነት እና አስተማማኝነት - በአመዛኙ የሚወሰነው በችሎታ እና በባህሪያዊ አገናኞች እንቅስቃሴ ባህሪያት ነው - ሰው። ባህሪያቱን ሳይመረምር, የስርዓቱን አሠራር በአጠቃላይ ለመረዳትም ሆነ በትክክል ለማስላት አይቻልም.

ሕይወት ቁጥጥር ሥርዓቶች መንደፍ ውስጥ ሰብዓዊ ባህርያት ማቃለል ወይ ሥርዓቱ መሥራት አልቻለም, ወይም አንዳንድ ጊዜ በአደጋ ውስጥ ያበቃል ይህም ሥራውን በተደጋጋሚ ጥሰቶች, ወይም ከዋኝ (እና ይህ) መካከል ያለጊዜው ድካም (እና ይህ) ሥራውን መጣስ, ይመራል መሆኑን ያሳያል. የአጠቃላይ ስርዓቱን አስተማማኝነት ይቀንሳል). ስለዚህ አሜሪካዊያን ደራሲዎች እንደሚሉት በአቪዬሽን ውስጥ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው አደጋዎች የተገለጹት "የሰው ልጅ" በሚባሉት - ብዙውን ጊዜ የፓይለት ስህተቶች ናቸው. የሚከሰቱት ፓይለቱ የመሳሪያዎቹን ንባብ በትክክል ስለተገነዘበ ፣ አንድ መሳሪያ ከሌላው በኋላ በመውሰድ ፣ መቆጣጠሪያዎቹን ግራ በመጋባት እና በጊዜ ምላሽ ለመስጠት ጊዜ ስለሌለው ነው።

የተወሰኑ ተግባራትን እና እነሱን ለማከናወን መንገዶችን ለማከናወን የሰዎች ችሎታዎች እውቀት ለቁጥጥር ስርዓቶች ምክንያታዊ ንድፍ አስፈላጊ ሁኔታ ነው.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ ሰው ማሽን

3. በ "ሰው - ማሽን" ስርዓት ውስጥ የሰዎች ተግባራት

እነዚህ ባህሪያት ሊለያዩ ይችላሉ. አንድ ሰው ከተቆጣጠረው ነገር፣ ከማስተላለፊያው፣ መረጃን ከአንድ የስርአቱ አገናኝ ወደ ሌላ የሚያስተላልፍ በአንድ ወይም በሌላ መንገድ የሚመጣው መረጃ ሰጪ መረጃ ተቀባይ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል። እሱ መረጃን መተንተን እና ውሳኔዎችን ማድረግ, ማለትም ቁጥጥርን ማዳበር ወይም መረጃን ማዘዝ ይችላል. አንድ ሰው የአጠቃላይ ስርዓቱን ወይም ክፍሎቹን አሠራር በፕሮግራም የማዘጋጀት ተግባሩን ሊያከናውን ይችላል. የስርዓቱን አሠራር መቆጣጠር እና መቆጣጠር ይችላል. በመጨረሻም ኦፕሬተሩ የአንድ የተወሰነ ትዕዛዝ አስፈፃሚ ሊሆን ይችላል, ማለትም, የሚተዳደረውን ነገር ለመለወጥ በቀጥታ የታለሙ ድርጊቶችን ያከናውናል. ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው በቅደም ተከተል ወይም በአንድ ጊዜ ያከናውናል, በርካታ ተግባራትን ያጣምራል.

በቴክኖሎጂ እድገት ሂደት ውስጥ በተለይም የሳይበርኔቲክ ማሽኖችን ከመፍጠር ጋር ተያይዞ መረጃን ለመቀበል ፣ ለማከማቸት ፣ ለማስተላለፍ እና ለማቀናበር የተወሰኑ የሰዎች ተግባራት ቁጥጥር ስርዓቶች ውስጥ ቀስ በቀስ ወደ ማሽኖች መተላለፍ ጀመሩ። ነገር ግን እየተፈጠሩ ያሉት ማሽኖች እስካሁን ድረስ ልዩ ችግሮችን "መፍታት" የሚችሉት ብቻ ነው። ስለዚህ, የቁጥጥር ስርዓቱን በአጠቃላይ አሠራር ለማረጋገጥ, ሁሉንም ሌሎች ማገናኛዎችን የሚያጣምር ማገናኛን ማካተት አለበት. የሳይበርኔትስ ማሽኖች በስፋት ጥቅም ላይ የሚውሉበት ይህ የዘመናዊ ቁጥጥር ስርዓቶች ዋነኛ ትስስር ሰው ነው, ምክንያቱም የእሱ አእምሯዊ ባህሪያት የውህደት ችግሮችን በተሻለ መንገድ ለመፍታት ስለሚያስችል ነው. የቁጥጥር ሂደቱን የሚያደራጅ እና የስርዓቱን ሁሉንም አካላት ሥራ የሚያስተባብር እሱ ነው ፣ እነሱን ወደ አንድ አጠቃላይ ያገናኛል።

በቴክኖሎጂ እድገት ምክንያት የሰውን ልጅ በቁጥጥር ስርዓቶች ውስጥ ያለውን ሚና ሲገመግሙ, ሁለት ኦርጋኒክ ተዛማጅ ነጥቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው. በአንድ በኩል የቴክኖሎጂ እድገቶች የሰውን በጣም ውስብስብ የሆኑ ተግባራትን ወደ ማሽን ለማስተላለፍ አስችሏል፡ ሰውን በከፊል በ "ማሽን ማያያዣዎች" ስርዓቶች የመተካት ሂደት በመካሄድ ላይ ነው. በዚህ ረገድ ስርዓቱ ሊፈታ የሚችል የተግባር ስፋት እየሰፋ ነው። በሌላ በኩል ደግሞ ብዙ ማሽኖች በመቆጣጠሪያው ሂደት ውስጥ ሲካተቱ እና የተግባር ብዛት እየሰፋ ሲሄድ ስራቸውን የማዋሃድ አስፈላጊነት ይጨምራል. እናም ይህ ማለት የሰው ልጅ በአስተዳደር ስርዓት ውስጥ ያለው አንጻራዊ ሚና እየጨመረ ነው.

መረጃን መቀበልን በተመለከተ የአንድ ሰው የማይጠረጠሩ ጥቅሞች የእሱ "የስሜታዊ ግቤት" እድሎች በአንድ ምልክት ምልክት ላይ ብቻ የተገደቡ አይደሉም. አንድ ሰው በቀጥታ ከተቆጣጠረው ነገር፣ በመመልከት እና በተለያዩ መሳሪያዎች መረጃን ይቀበላል። ከዚህም በላይ ሁኔታዎች ከተፈቀዱ ከአንድ ዘዴ ወደ ሌላ ሽግግር በአንፃራዊነት በቀላሉ ይከናወናል. የሰው ልጅ "የስሜት ​​ህዋሳት" በከፍተኛ የፕላስቲክነት እና ተለዋዋጭነት ይገለጻል. ስለዚህ, አንድ ሰው በተገቢው ሰፊ ክልል ውስጥ እንደ አንድ ወይም ሌላ ባህሪ የሚለያዩ ምልክቶችን በትክክል እና በትክክል መገምገም ይችላል. ስለዚህ, የጽሑፍ ንግግርን ስለማንበብ ከተነጋገርን, አንድ ሰው በማንኛውም ቅርጸ-ቁምፊ ውስጥ የታተሙ እና በማንኛውም የእጅ ጽሑፍ የተፃፉ ጽሑፎችን ማንበብ ይችላል. ፊደሎች በመጠን, ተዳፋት, ቅርፅ በጣም ሊለያዩ ይችላሉ, አንዳንዶቹም በከፊል ሊጠፉ ይችላሉ, ነገር ግን ይህ አንድ ሰው ጽሑፉን እንዳያነብ አያግደውም. የነባር "ማንበብ" ማሽኖች አቅም አሁንም በጣም ውስን ነው።

ለ "ዳሳሽ ግቤት" ፕላስቲክ ምስጋና ይግባውና ኦፕሬተሩ የተስተካከሉ ዕቃዎችን ሁኔታ ለመገምገም በቀጥታ ለእሱ በቀጥታ በተገለጹት ምልክቶች ብቻ ሳይሆን በተዘዋዋሪ ምልክቶችም በመቆጣጠሪያ ስርዓት እቅድ ያልተሰጡ ናቸው. ለተሞክሮ ምስጋና ይግባውና ኦፕሬተሩ የራሱን መረጃ የመቀበል ዘዴዎችን ያዘጋጃል, ይህም "መረጃን ከተሰላ ቁጥጥር ስርዓት ውጭ እንዲወስድ" ያስችላል. መረጃን መቀበልን በተመለከተ አንድ ሰው በቁጥጥር ስርዓቱ ንድፍ አይገደብም. ስለዚህ በቁጥጥር ስርዓቱ ውስጥ - እንደ ዲዛይነሮች ስሌት - ስለ ቁጥጥር ነገር መረጃ ኦፕሬተሩን ለማቅረብ ብቸኛው መንገድ አንድ ወይም ሌላ መሣሪያ ወይም የእነሱ ውስብስብ መሆን አለበት እንበል። የመረጃ መቀበል የመሳሪያ ንባብ እንደ ማንበብ ይቆጠራል. ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ በእውነተኛው የቁጥጥር ሂደት ውስጥ ኦፕሬተሩ የመሳሪያውን ንባብ በማንበብ ብቻ የተገደበ አይደለም, ነገር ግን እራሱን በአካባቢው እና በሌሎች በርካታ ቀጥተኛ ያልሆኑ ምልክቶች (ለምሳሌ, የወለል ንዝረት, የሞተር ጫጫታ), እርግጥ ነው. ለስሜቱ ከተገኙ. በተመሳሳይ ጊዜ, አንዳንድ ጊዜ ቀጥተኛ ያልሆኑ ምልክቶች ከመሳሪያዎች የበለጠ ለእሱ ተጨማሪ መረጃ ምንጭ ሆነው ያገለግላሉ.

ከሰዎች በተለየ, የነባር ማሽኖች ግብአት በመቆጣጠሪያ ስርዓቱ እቅድ የተገደበ ነው. ማሽኑ "ያያል" እና "የሚሰማው" ለእሱ ብቻ የተነገሩትን ምልክቶች ብቻ ነው, እና ሊቀበላቸው የሚችለው በዲዛይነር አስቀድሞ በተወሰነው ቅጽ ብቻ ነው. ለሌሎች ምልክቶች ሁሉ ማሽኑ "ዕውር" እና "ደንቆሮ" ነው.

አንድ ሰው የመረጃን ድግግሞሽ ወደ ከፍተኛ ጥቅም ሊጠቀም ይችላል። የተናጠል ምልክቶችን ወደ አንድ ወጥነት ባለው መዋቅር ውስጥ ማዋሃድ ይችላል, ይህም ለመቀበል እና ለማስኬድ በጣም ኢኮኖሚያዊ መንገዶችን እንዲያገኙ ያስችልዎታል. አንድ ማሽን መረጃን የሚቀበልበት መንገድ ውስን ነው፣ መረጃን ከመጠን በላይ የመጠቀም አቅሙ ውስን ነው።

በአንድ አሃድ የተቀበለው እና የሚሰራውን ከፍተኛውን የመረጃ መጠን በተመለከተ ፣ እዚህ ግልጽ ጥቅሞች ከማሽኑ ጋር ይቀራሉ። (በመቶ እና በሺዎች ጊዜ) ተጨማሪ መረጃን መቀበል እና ማካሄድ ስለሚችል።

ታላቅ ፕላስቲክነት እና ተለዋዋጭነት የተቀበሉትን መረጃዎች በማቀነባበር ውስጥ በሰዎች እንቅስቃሴ ተለይተው ይታወቃሉ። መረጃን ከአንድ ቅጽ ወደ ሌላ የመቀየር፣ የመተንተን እና ገቢ ምልክቶችን የማዋሃድ ችሎታው በተግባር ገደብ የለሽ ነው። በአንድ የተወሰነ የቁጥጥር ሂደት ሁኔታዎች እና መስፈርቶች ላይ በመመስረት ኦፕሬተሩ የተቀበሉትን ምልክቶች የመቀየሪያ እና የመለየት ዘዴ አንዱን ወይም ሌላ ዘዴን መተግበር ይችላል ፣ በአንጻራዊነት በቀላሉ ከአንዳቸው ወደ ሌላው ይቀየራል። አንድ ሰው በአንድ ፊደል ብቻ የተገደበ አይደለም እና ተገቢውን ስልጠና አግኝቶ በተለያዩ “ቁልፎች” መስራት ይችላል። የተለያዩ ዘዴዎችን በመጠቀም ተመሳሳይ የመረጃ ማቀነባበሪያ ክዋኔን ማከናወን ይችላል. በመርህ ደረጃ, አንድ ሰው በመቆጣጠሪያ ስርዓቱ ዲዛይነር ያልተሰጠ አዲስ የአሰራር ዘዴን ሁልጊዜ ማግኘት ይቻላል. አሁን ያሉት የሳይበርኔቲክ ማሽኖች ሞዴል የሚመስለው የተወሰኑትን ብቻ ነው፣ በምንም አይነት መልኩ ሁልጊዜ በሰው ጥቅም ላይ የሚውለውን መረጃ ለማስኬድ በጣም ኢኮኖሚያዊ መንገዶች።

የኢንፎርሜሽን ማቀናበሪያ ተግባርን በተመለከተ, እንዲሁም የመቀበያ ተግባሩን በተመለከተ, አንድ ሰው በቁጥጥር ስርዓቱ ንድፍ አይገደብም.

ነገር ግን አንዳንድ ድርጊቶችን ሲፈጽም አንድ ሰው በትክክለኛነቱ እና በፍጥነት ከማሽኑ ጋር በእጅጉ ያነሰ ነው. ስለዚህ፣ የመቁጠር ስራዎችን ከመረጃ-ሎጂካዊ ማሽን በበለጠ በዝግታ እና በትክክል ያከናውናል።

እንደ የትእዛዝ መረጃ አስፈፃሚ በመሆን አንድ ሰው በታላቅ ፕላስቲክነትም ይገለጻል። ተመሳሳዩን የሞተር መሳሪያ በመጠቀም የተለያዩ አይነት ድርጊቶችን ማከናወን ይችላል.

እንደ አንድ ደንብ, አሁን ያሉት አውቶማቲክ ተቆጣጣሪዎች ጥብቅ እና ጠባብ ልዩ ናቸው. አንድ ሰው ፣ አንዳንድ ስልጠናዎች ያለው ፣ ምንም እንኳን የተግባር አግድ ሥዕላዊ መግለጫቸው ምንም ያህል የተለየ ቢሆን ፣ በብዙ የቁጥጥር ስርዓቶች ውስጥ የቁጥጥር ተግባራትን በእኩልነት ማከናወን ይችላል። እሱ በቀላሉ እና በተደጋጋሚ ፕሮግራሞቹን መቆጣጠር ይችላል. አንድ ሰው ትልቅ ፕላስቲክነት ስላለው ፣ የተወሰኑ ጥሰቶች ሲከሰት ፣ በቁጥጥር ስርዓቶች ውስጥ ተግባራቶቹን ከአንድ መንገድ ወደ ሌሎች መሸጋገር ይችላል። ማሽኑ, ከተጣሰ, መስራት ያቆማል ወይም ከባድ ስህተቶችን መስራት ይጀምራል.

ይሁን እንጂ ኦፕሬተሩ "በማንኛውም ፕሮግራም ላይ የማስተካከል" ችሎታ ስላለው በተሰጠው ፕሮግራም መሰረት በቀጣይነት መስራት በሚችልበት ጊዜ ከማሽኑ በእጅጉ ያነሰ ነው. በአንፃራዊነት በፍጥነት ይደክመዋል፣ ትኩረቱ ሊከፋፈል፣ የሚፈልገውን ይረሳል፣ እና ብዙ ተጨማሪ።

ስለዚህ, ከላይ ከተጠቀሰው ውስጥ, የሰው ኦፕሬተር ሁለንተናዊ እና በጣም ተለዋዋጭ "በቁጥጥር ስርዓቱ ውስጥ ያለው አገናኝ" ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ከስርአቱ "ማሽን ማያያዣዎች" ፍጥነት ያነሰ ነው, እና በከፊል የአፈፃፀም ትክክለኛነት እና ከተቻለ ለረጅም ጊዜ የተገለጸውን የአሠራር ዘዴ ያለማቋረጥ ይጠብቃል.

4. ከኮምፒዩተር ጋር የሰዎች ግንኙነትን ማደራጀት የስነ-ልቦና ችግሮች

የኢንፎርሜሽን እና የኮምፒዩቲንግ ቴክኖሎጂን በጥልቀት ማዳበር እና የተለያዩ ቴክኒካል እና የአስተዳደር ችግሮችን ለመፍታት በሰፊው ጥቅም ላይ መዋሉ በሰው ኦፕሬተር እና በኮምፒዩተር መካከል ውጤታማ ግንኙነትን የማደራጀት ችግር ጋር ተያይዞ የምርምር እና ልማት አስፈላጊነትን አስከትሏል ።

አንድ ሰው ኮምፒተርን በሚጠቀምበት ጊዜ ከመሳሪያዎች ጥገና እስከ ውስብስብ ሙከራዎች አስተዳደር ወይም በከፍተኛ የአስተዳደር እርከኖች ውስጥ ኃላፊነት የሚሰማቸው ውሳኔዎችን እስከመቀበል ድረስ የተለያዩ ተግባራትን ያከናውናል. የኮምፒዩተሮችን ውጤታማ አጠቃቀም ቦታን የማስፋት አስፈላጊነት ለሥነ-ልቦና ሳይንስ ውስብስብ ውስብስብ ተግባራትን ይፈጥራል። ከዚህም በላይ እነዚህ ተግባራት በምህንድስና እና በስነ-ልቦና ዲዛይን ብቻ የተገደቡ አይደሉም እና እንደ አመላካች መሳሪያዎች እና የመረጃ ግብዓት ፓነሎች ያሉ ማዛመጃ ዘዴዎችን በመገምገም የሰው ልጅ ከኮምፒዩተር ጋር ያለውን ግንኙነት ለማፋጠን ፣ ለማስፋፋት ወይም ለማጎልበት ቢያደርጉም ምንም ጥርጥር የለውም ።

ሳይኮሎጂካል ትንተና በተጨማሪም አንድ ሰው እና ኮምፒውተር መካከል ያለውን ተግባር ስርጭት, በአጠቃላይ ሥርዓት ውስጥ ያለውን መስተጋብር ማመቻቸት, የላቀ መረጃ እና የኮምፒውተር ቴክኖሎጂ ላይ የተመሠረተ ምሁራዊ ችግሮችን ለመፍታት ሂደቶች በማደራጀት መሠረታዊ አዳዲስ መንገዶች ፍለጋ.

በጣም አጣዳፊ ከሆኑት መካከል አንዱ የተግባሮች ስርጭት ፣ የኮምፒዩተሮች ምክንያታዊ ትስስር እና የሰዎች የፈጠራ እንቅስቃሴ ጥያቄ ነው።

የተግባር ስርጭት ችግር መፍትሄ አንድ ሰው ኮምፒተርን በሚጠቀምበት ዋና ተግባራት ላይ ካለው የስነ-ልቦና ጥናት ጋር በቅርበት የተያያዘ ነው. በጣም አስፈላጊዎቹ ተግባራት የውሳኔ አሰጣጥ, ምርመራዎች, ትንበያ እና እቅድ ማውጣት ናቸው. ከተለምዷዊ ችግሮች ጋር, እንደ መረጃ የሰው ልጅ የአመለካከት ባህሪያትን በማጥናት, የሚመረጡት የግንኙነቶች ምርጫ ዓይነቶች, በርካታ በመሠረቱ አዳዲስ ሰዎች ይነሳሉ: የመፍታት ዘዴዎች እና ዘዴዎች ምርጫ; የመመዘኛዎች መፈጠር, የቁጥጥር እርምጃዎች ቅደም ተከተል እና ግንባታ ግምገማ; የተለያዩ የመለዋወጫ ቋንቋዎች እና የግንባታ ዘዴዎች አጠቃቀም ባህሪዎች; ውይይቶችን ማደራጀት, ተግባራዊ ውሳኔዎችን በሚያደርጉበት ጊዜ የመረጃ ልውውጥ ሂደቶችን ውጤታማነት ማሳደግ.

የአስተዳደር ሳይኮሎጂ እንደ ሳይንስ አመጣጥ. የአስተዳደር ሳይኮሎጂ መሠረት. ዋና ዋና ነገሮች የአስተዳደር ሂደት. የአስተዳደር ሳይኮሎጂ ርዕሰ ጉዳይ.

እንቅስቃሴዎችን በማከናወን ሂደት ውስጥ የድካም ሁኔታ ተለዋዋጭ መግለጫ ፣ ምደባው-አካላዊ እና አእምሯዊ ፣ አጣዳፊ እና ሥር የሰደደ ፣ ጡንቻ እና ስሜታዊ። ሞኖቶኒ እና የአእምሮ እርካታ. የኦፕሬተሩን አስተማማኝነት ለማሻሻል የመቆጣጠሪያዎች ሚና.

በአስተዳደሩ ሂደት ውስጥ የስነ-ልቦና ሚና እና ቦታ. የግለሰቦች ግንኙነቶችለመሪው የማያቋርጥ እርግጠኛ አለመሆን። የአስተዳደር ሳይኮሎጂ ጥናት ርዕሰ ጉዳይ እና ዝርያዎቹ. በድርጅቱ ውስጥ የግለሰብ ተነሳሽነት, ማነቃቂያ እና ባህሪ.

በምህንድስና ሳይኮሎጂ ውስጥ የፊዚዮሎጂ ዘዴዎች አተገባበር. የሰዎች የፊዚዮሎጂ ሂደቶች ባህሪያት. ራስን የመግዛት ጽንሰ-ሐሳብ መሰረታዊ ድንጋጌዎች. በኦፕሬተሩ እንቅስቃሴዎች ውስጥ እራስን መቆጣጠር. የኦፕሬተር አስተማማኝነት ችግር ሳይኮፊዚዮሎጂያዊ ገጽታዎች.

ስለ መቆጣጠሪያው ነገር መረጃ መቀበል. መረጃን የመቀበል ሂደት የስነ-ልቦና ባህሪያት. የእይታ እና የመስማት ተንታኞች የመረጃ ግንዛቤ። የተንታኞች መስተጋብር (የእይታ ፣ የመስማት ፣ የንክኪ ፣ ወዘተ.)

ለአንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ ዝግጁነት እና በእሱ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶች የስነ-ልቦና ማረጋገጫ። ተግባራዊ የስነ-ልቦና ባለሙያ ሙያዊ እውቀት, ክህሎቶች እና ችሎታዎች, የዚህ እንቅስቃሴ ተቃርኖዎች. የሥራውን ሳይኮሎጂ የማጥናት ርዕሰ ጉዳይ እና ተግባራት.

በጣም አንዱ ትክክለኛ ችግሮችየዘመናዊ ምህንድስና ሳይኮሎጂ ትክክለኛ ችግር ነው ቲዎሬቲካል ትንተናእና የግምገማ መስፈርቶች የመረጃ ሂደቶችበሰው አእምሮ ውስጥ.

የምህንድስና ሳይኮሎጂ ፍቺ እና ግቦች - የስነ-ልቦና ሳይንስ እውቀትን በተግባር የሚጠቀም የስነ-ልቦና ክፍል; ከፍተኛ ብቃታቸውን ለማግኘት ስርዓቱን "ሰው - ቴክኖሎጂ" በማጥናት. የትውልድ እና የእድገት ታሪክ።

የሳይንስ እና የቴክኖሎጂ አብዮት አዲስ የቴክኖሎጂ አይነት የመተግበር ችግርን አመጣ። ተመሳሳይ መሳሪያዎች - ኤሌክትሮኒክ ኮምፒተሮች (ኮምፒተሮች), አውቶማቲክ ስርዓቶችአስተዳደር (ኤሲኤስ) - ወደ እኛ ወደ ተለያዩ አካባቢዎች ዘልቋል ብሄራዊ ኢኮኖሚ, ሳይንሶች. ከተግባራዊነቱ ውጤት...