Testit 

Mikä artikkeli kertoo osa-aikatyöstä. Osittainen aikataulu työntekijän pyynnöstä. Kuka on oikeutettu alennettuun päivään

Tietyissä olosuhteissa työntekijät voivat työskennellä osa-aikaisesti. Vähintään epätäydellinen työaika työnantajan määräämä, mutta ei laillisesti perustettu.

Osa-aikatyöstä voidaan määrätä työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Samalla työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikatyötä raskaana olevalle naiselle, jollekin vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi) ), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä liittovaltion lakien ja muiden säännösten mukaisesti annetun lääkärinlausunnon mukaisesti oikeudellisia toimia Venäjän federaatio.

Tämän työntekijäryhmän osa-aikatyön kestoa ei ole rajoitettu vähimmäismäärään, ja se asetetaan käytännössä ottaen huomioon työntekijän toiveet ja todelliset ehdot hänen tietyn työtehtävän suorittamiselle työn aikana.

Tällaisissa työehdoissa työntekijälle maksetaan palkkaa työtuntien mukaan. Kaikki työntekijän sosiaaliset takuut säilyvät. Eli hänellä on myös oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan, sairauslomaan jne.

Työajan lyhentäminen voi tapahtua sekä työnantajan että työntekijän aloitteesta. Työnantajan puolelta - muutoksen tai vähennyksen yhteydessä tuotantoprosessi. Muiden työntekijäryhmien puolelta - kaikissa muissa lausunnoissaan ilmaistuissa olosuhteissa, jotka työnantajalle näyttävät melko painavilta.

Minimi osa-aikatyö

Työlaissa ei ole asetettu vähimmäistyöaikaa, vaan enintään 40 tuntia viikossa. Siten tilanteissa, jotka edellyttävät työntekijöiden siirtämistä osa-aikatyöhön tai osa-aikatyöhön, työnantaja määrittää itse työajan pituuden.

Tämä tapahtuu tapauksissa, joissa osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja ei voida täyttää organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä (laitteiden ja tuotantotekniikan muutokset, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt jne.).

Tietoja tulevista muutoksista Tämä tapaus osa-aikatyön käyttöönotto), osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehdot sekä muutoksen edellyttäneet syyt, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti viimeistään 2 kuukauden kuluessa, ellei työnantaja toisin määrää. työlaki.

Kun edellä mainitut syyt voivat johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomiseen, työnantajalla on oikeus työpaikkojen pelastamiseksi ottaen huomioon ammattiliittojen ensisijaisen järjestön valitun elimen mielipide ja 372 §:ssä määrätyllä tavalla. Työlaki paikallisten määräysten hyväksymiseksi otetaan käyttöön osa-aikainen (vuoro) ja (tai) osa-aikainen työviikko enintään 6 kuukaudeksi.

Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta osa-aikatyötä (vuoro) ja (tai) osa-aikaista työviikkoa, työsopimus irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi. Samalla työntekijälle annetaan asianmukaiset takuut ja korvaukset.

Osa-aikaisen (vuoro) ja (tai) osa-aikatyöviikkojärjestelmän peruuttaminen aikaisemmin kuin ajanjakso, jolle ne on perustettu, suorittaa työnantaja ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen lausunnon .

Tapauksissa, joissa työnantaja ryhtyy tällaiseen toimenpiteeseen joukkoirtisanomisten välttämiseksi, tämä kesto voi olla jopa tunti päivässä. Samaan aikaan, koska työntekijä siirtyy erityisiin työoloihin, hänen kuukausipalkansa voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka. Toisin sanoen työnantaja ei maksa työntekijälle minimipalkkaa, jos työtuntien mukaan laskettu palkka on tätä normia pienempi.

Huomautus. Työnantaja voi määrätä minkä tahansa osa-aikatyön pituuden.

Liian vähän osa-aikatyötä: seuraukset

Erityisistä tuotantoolosuhteista riippuen voidaan määrätä muita työaikoja. Osa-aikatyön kesto voi olla työolojen ja tietyn tehtävän (esimerkiksi opetus) suorittamisen perusteella esimerkiksi 2-3 tuntia päivässä tai 1-2 päivää viikossa.

Ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönnistä työvoimaviranomaiselle voidaan asettaa sakkovastuu:

- organisaatiolle - 3 000 - 5 000 ruplaa;
- pään osalta - 300 - 500 ruplaa.

Suosituksena työajan pituuteen voidaan todeta, että työntekijöille on parasta asettaa sellaiset työajat, jotta he ehtivät suorittaa tarvittavat työvoimatoiminnot eikä samaan aikaan tuntenut minkään oikeuksien loukkaamista.

A. Hong,
NAECO GMK -konsernin pääkirjanpitäjä

Artikkelin arvostelu:
B. Chizhov,
liiketoimintaosaston apulaisjohtaja
tapausten hallinta Liittovaltion palvelu työhön ja
työllisyys, Venäjän federaation II luokan valtionneuvonantaja

"Todellinen kirjanpito", N 5, toukokuu 2011

*(1) Art. Venäjän federaation työlain 92 ja 93 kohdat
*(2) Art. Venäjän federaation työlain 93 artikla
*(3) Art. 91 Venäjän federaation työlaki
*(4) Art. 74 Venäjän federaation työlaki
*(5) Lauseke 2, osa 1, Art. Venäjän federaation työlain 81 §
*(6) Art. Venäjän federaation työlain 423
*(7) s. 8 viesti. Neuvostoliiton valtion työkomitea ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvosto, päivätty 29. huhtikuuta 1980 N 111 / 8-5

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikaisen työpäivän (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen) pyynnöstä. alle 18-vuotias lapsi), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti.
Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.

Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosittaisen palkallisen perusvapaan pituuden, laskennan suhteen virkaan ja muut työoikeudet.

Kommentti Venäjän federaation työlain 93 artiklaan

§ 1. On tapana erottaa kaksi osa-aikatyötyyppiä - osa-aikatyö tai vuoro (kun päivittäisen työpäivän tai vuoron kestoa lyhennetään) ja osa-aikatyötä (kun työpäivien määrä viikossa lyhenee ja työpäivän pituus pysyy normaalina). Osa-aikaisen työviikon ja osa-aikaisen työpäivän yhdistelmä on sallittu.

2 § Työntekijällä on oikeus vaatia, ja työnantajan on määrättävä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko raskaana oleville naisille, jollekin vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi. vuoden iässä (alle 18-vuotias vammainen lapsi) ja myös sairaita perheenjäseniä hoitavalle henkilölle lääkärintodistuksen mukaisesti (jos se on laissa säädetyllä tavalla annettu). Osa-aikatyö määräytyy yleensä työntekijän pyynnöstä. Jos aloite osa-aikatyön perustamisesta tulee kuitenkin hallinnolta, sen on ilmoitettava siitä työntekijälle vähintään kaksi kuukautta etukäteen (ks. Venäjän federaation työlain 73 artikla).

§ 3. Art. Työlain 93 §:n mukaan osa-aikatyö ei rajoita vuosiloman kestoa, työiän laskemista ja muita työntekijöiden työoikeuksia. Epäsäännöllisenä työpäivänä (tai sen yhdistelmänä osa-aikatyöviikkoon) työskentelevältä työntekijältä kuitenkin riistetään oikeus pykälässä säädettyyn lisävapaaseen. Venäjän federaation työlain 116 §, jos hänelle on määrätty osa-aikatyö. Jos työntekijälle määrätään samanaikaisesti keskeneräinen työviikko, oikeutta määrättyyn lisävapaaseen ei menetetä.

§ 4. Venäjän federaation liittovaltion työvoimapalvelun 26. toukokuuta 1993 antaman määräyksen "säännöksestä korvausmaksut yritysten, laitosten ja järjestöjen työntekijät, jotka joutuvat työskentelemään osa- tai osa-aikatyössä" määrää kuukausikorvauksen, joka ylittää palkat osa-aikatyön korvauksen määrät siten, että maksujen kokonaismäärä (palkat mukaan lukien) ei ylitä laissa säädettyä määrää minimikoko palkat.

Maksut alkavat toisesta kuukaudesta osa-aikatyön aloittamispäivästä, ja ne eivät saa ylittää 6 kuukautta.

5 § Osa-aikatyötä perustettaessa palkkaa maksetaan työtuntien suhteessa. Samalla työntekijällä ei ole oikeutta vaatia palkkaa, joka on vähintään valtion vahvistama vähimmäispalkka (Venäjän federaation työlain 133 artikla), koska tämä takuu koskee vain työntekijöitä, jotka ovat suorittaneet täysi työmäärä.

Toinen kommentti Venäjän federaation työlain 93 artiklaan

1. Osa-aikatyöaika on työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella määrätty työaika, jonka kesto on lyhyempi kuin kyseisen työnantajan määräämä normaali tai lyhennetty työaika.

2. Osa-aikatyö voi toimia osa-aikatyöviikkona tai osa-aikatyönä (vuorotyönä). Osa-aikaisella työpäivällä (vuorotyöllä) päivittäisen työn kesto lyhenee, mutta työviikko pysyy viisi- tai kuusipäiväisenä. Osa-aikatyöviikko on työpäivien vähentäminen työvuoron vakiintuneen keston säilyttäen. Työpäivää (vuoroa) ja työviikkoa on mahdollista lyhentää samanaikaisesti. Lisäksi työaikaa voidaan lyhentää millä tahansa tuntimäärällä tai työpäivillä ilman rajoituksia. Osa-aikatyö tai osa-aikatyöviikko voidaan määrittää sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen.

3. Kommentoidun artiklan 1 osassa määritellään henkilöpiiri, joiden osa-aikatyötä koskeva vaatimus on työnantajalle pakollinen. Työnantaja on myös velvollinen tyydyttämään vammaisen osa-aikatyön hakemuksen, jos vammaisen henkilökohtainen ohjelma suosittelee laissa säädettyä lyhyempää työaikaa (työlain 224 §).

Muut työntekijät tarvitsevat työnantajan suostumuksen osa-aikatyön aloittamiseen.

4. Osa-aikatyön perustamisen aloittaja on työntekijä. Laissa säädetyissä tapauksissa osa-aikatyö voidaan ottaa käyttöön työnantajan aloitteesta. Menettelystä osa-aikatyön käyttöönottamiseksi työnantajan aloitteesta, ks. Työlain 74 § ja sen selostus.

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikaisen työpäivän (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen) pyynnöstä. alle 18-vuotias lapsi), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Oikeudellinen neuvonta Art. Venäjän federaation työlain 93 artikla

Kysy kysymys:


    Pavel Barbajanov

    Kerro minulle, minulla on 7-vuotias tytär joka käy 1. luokalla koulussa.Minulla on erilaiset työajat töissä ja töihin pääsen 1,5(ehkä vähän vähemmän) tyttöystävää(ystäviä).mutta koko vuoden se on hankalaa. Auta hakemuksen kirjoittamiseen oikein ja voiko työnantaja kieltäytyä työajan lyhentämisestä?

    Elizabeth Belova

    Hyvää iltapäivää! Millä perusteilla osa-aikatyö voidaan ottaa naiselle, jolla on 2 alle 14-vuotiasta lasta?

    • Kysymykseen vastattu puhelimitse

    Lilia Antonova

    Mieheni ei käy töissä täysi m-ts Ja häneltä evätään loma. Onko tämä oikein?

    • Kysymykseen vastattu puhelimitse

    Elizabeth Veselova

    Olen eläkkeellä, maksan asuntolainaa vielä 4 vuotta ja 8 kuukautta, maanantaina käski kirjoittaa itselleni hakemuksen (ei yksin) Olen nyt sairaslomalla

    • Kysymykseen vastattu puhelimitse

    Margarita Shestakova

    Työlain 93 §: onko työsopimukseen tehtävä erillinen sopimus ja ilmoitettava välittömästi päivä .. joka tulee olemaan vapaapäivä, tämän sopimuksen voimassaoloaika Työntekijäni haluaa pitää sellaisen vapaapäivän joka viikko eri päiviä, onko tämä laillista?

    • Osa-aikaisen työviikon työaikajärjestelmän vahvistamisesta on tehtävä erillinen sopimus. Ilmoita sopimuksessa, että määritetty päivä tarjotaan työntekijän henkilökohtaisen hakemuksen mukaan.

    Lydia Aleksandrova

    Ovatko lapselliset naiset sallittuja kolme vuotta lyhennetty työpäivää yhdellä tunnilla työlain mukaan? Mikä satya?

    • Lakimiehen vastaus:
      • Lakimiehen vastaus:

        Artikla 93. Osa-aikatyö

      • Elizabeth Semenova

      Kerro minulle, mikä on raskaana olevien työntekijöiden työpäivän (lain pykälät) työpäivä

      • Lakimiehen vastaus:

        Laki on sama kaikille, ei vain käyttöliittymien naispuolisille työntekijöille. Tämä on työlaki. 93 § Osa-aikatyö: Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työskentelyhetkellä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen pyynnöstä.. . Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.

      Zhanna Titova

      kuinka monta laskeutumispäivää vuodessa osa-aikatyöntekijöille sallitaan?

      • Täysi loma, sama kuin työssä täysaikainen. (Venäjän federaation työlain 93 artikla) ​​Tässä artiklassa todetaan erityisesti: Osa-aikatyö ei rajoita työntekijöiden kestoa ...

      Julia Egorova

      Lakineuvoja kaivataan.. Mitä pitää tehdä (toimitetaan viranomaisille) osa-aikatyössä (ilman maksuja), iäkkään isoäidin (89v) hoitaminen.

      • Lakimiehen vastaus:

        93 artikla. Osa-aikatyö [Venäjän federaation työlaki] [15 luku] [93 artikla] Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko voidaan vahvistaa sekä työsuhteen aikana ja sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle neljätoistavuotias lapsi (vammainen lapsi) pyynnöstä. alle 18-vuotias) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

      Zinaida Sidorova

      Olen raskaana ja työnantaja pyytää minua kirjoittamaan oman lausunnon! Auta!!!. Olen kuudennella kuukaudella, 10 viikkoa ennen asetusta. Työskentelen myyntiedustajana, virallisesti työsuhteessa. Tänään minua pyydettiin hakemaan oma tahto... sanovat, etten selviä velvollisuuksistani (niille, jotka tietävät, en täytä suunnitelmiani). Vaikka suunnitelmani nostettiin esille, ja niiden toteuttaminen tietyllä alueella on fyysisesti mahdotonta. Yritin 2kk ja 2kk ei auttanut... En viittaa huonoon terveyteen, yritän 100%. mutta nyt et voi todistaa mitään... Mitä teen?

      • Lakimiehen vastaus:

        Työnantajan hyökkäyksiin ei kannata vastata. Tee työsi yhtä tunnollisesti kuin olet tehnyt ennenkin. Jos ei ole mitään syventävää, mikä tahansa tuomioistuin on puolellasi. Ja joskus sanot myös pomollesi: "He sanovat, minä menen, heti kun ilmoitan työsuojeluviranomaiselle tai asetan syyttäjiä ollenkaan, he kiduttavat heitä shekeillä, tiedät mistä minä.” Vedä se itse asetukseen asti. Ja kun jäät äitiyslomalle, sillä ei ole enää väliä. Jos työnantaja on erittäin ärsyttävä, niin nähdäksesi hänen kasvonsa vähemmän, käytä oikeutta, joka sinulle annetaan Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaisesti (vaikka tämä vaikuttaa palkkoihisi), mutta toisaalta käsi, hermot ovat kalliimpia... 93 § Osa-aikatyö Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työskentelyhetkellä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle neljätoistavuotias lapsi (vammainen lapsi) pyynnöstä. alle 18-vuotias) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. (toim. liittovaltion laki päivätty 30.06.2006 N 90-FZ) (ks. teksti edellisessä painoksessa) Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiensä työaikojen tai tekemänsä työn määrään. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

      Veronika Iljina

      voit saada osa-aikatyötä

      • Osa-aikatyötä säätelee Venäjän federaation työlain 93 artikla. Osa-aikatyö voidaan tehdä heti työsuhteen tullessa, jos työnantaja siihen suostuu, tai sen aikana työtoimintaa jos työntekijä tai työnantaja...

      Svetlana Romanova

      poikani on 1. ryhmän vammainen, minulla on oikeus lyhennettyyn työpäivään. Job

      • Lakimiehen vastaus:

        Venäjän federaation työlaki 15 luku 93 artikla Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työskentelyhetkellä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle neljätoistavuotias lapsi (vammainen lapsi) pyynnöstä. alle 18-vuotias) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

      Anastasia Yakovaleva

      työ ja raskaus. kuinka olla?. raskaus toisen kolmanneksen alussa. virallisesti järjestetty, mutta sairauspäiviä ei ole. Työskentelen myyjänä. työaikataulu 3 kolmessa, mutta kaksitoista tuntia. voinko vaatia johdolta päivätyöajan lyhentämistä ja mihin lakiin viitata. miten se tehdään, jotta suhteita esimiehiin ei pilata

      • Lakimiehen vastaus:

        Sinä pystyt. Työlain 93 §. Saat vain suhteessa tehtyihin tunteihin. Mitä tulee säästämiseen hyvät suhteet esimiesten kanssa, tässä se riippuu esimiestesi säädyllisyydestä. Mutta ennen kaikkea, pidä huolta terveydestäsi ja syntymättömän vauvasi terveydestä. Kun hoidat vauvaa, kuluu paljon aikaa, ja sitten se näkyy.

      Ksenia Petrova

      Minulla on 8-vuotias lapsi, voinko mennä osa-aikaiseen

      • VENÄJÄN FEDERAATION TYÖLAKI. 93 § Osa-aikatyö Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työskentelyhetkellä että sen jälkeen. Työnantaja...

      Nikita Paradoksov

      Edut vammaisille lapsille.

      • Lakimiehen vastaus:

        Rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 29. toukokuuta 2000 N 2238 Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö N 26 Postitus, päivätty 4. huhtikuuta 2000 selityksen hyväksymisestä "Ylimääräisen viikonlopun tarjoamista ja maksamista koskevasta menettelystä kuukausi jollekin työssä olevista vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja) LASTEN - VAMMAISTEN hoitoon" 1. Lapsuudesta vammaisten ja vammaisten lasten hoidosta 18 vuoden ikään asti myönnetään neljä palkallista lisävapaapäivää kalenterikuukaudessa. yksi työssä olevista vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja) hänen pyynnöstään ja annetaan organisaation hallinnon määräyksellä (ohjeella) sosiaaliturvaviranomaisten todistuksen perusteella lapsen vammaisuudesta, josta käy ilmi, että lasta ei pidetä erikoistuneessa lasten laitos(johon tahansa osastoon kuuluva) valtion täydellä tuella Työlaki 93 § Osa-aikatyö Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työskentelyhetkellä. ja sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle neljätoistavuotias lapsi (vammainen lapsi) pyynnöstä. alle 18-vuotias) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. (muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.6.2006) Seuraavat eivät saa työskennellä yöllä: raskaana olevat naiset; alle kahdeksantoistavuotiaat työntekijät. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia Työsopimuksen irtisanominen naisten kanssa, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle neljätoistavuotiasta lasta (vammainen lapsi alle kahdeksantoista) , muut henkilöt, jotka kasvattavat näitä lapsia ilman äitiä työnantajan aloitteesta, eivät ole sallittuja (lukuun ottamatta 81 artiklan ensimmäisen osan 1, 5–8, 10 tai 11 kohdassa tai 2 kohdassa tarkoitettua irtisanomista). tämän säännöstön 336 artiklan mukaisesti). Työntekijä, jolla on kaksi tai useampi alle 14-vuotias lapsi, työntekijä, jolla on alle 18-vuotias vammainen lapsi, yksinhuoltajaäiti, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta, isä, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta ilman äitiä , työehtosopimus palkatonta lisävuosilomaa voidaan perustaa heille sopivana ajankohtana enintään 14 kalenteripäivät. Tämän vapaan siirtäminen seuraavalle työvuodelle ei ole sallittua. (Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

      Yana Mikheeva

      Työntekijä on alle 3-vuotiaan lapsen hoitovapaalla ja työskentelee osa-aikaisesti, työntekijä on hoitovapaalla ja työskentelee osa-aikaisesti. Voiko hallinto kieltäytyä toisesta työvapaata?

      • Lakimiehen vastaus:

        Luetaanpa vaikka työlain 93 §:n pykälä. Osa-aikatyö Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle neljätoistavuotias lapsi (vammainen lapsi) pyynnöstä. alle 18-vuotias) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin. JOHTOPÄÄTÖKSET: Loma tulee pitää täysimääräisenä, sovittuna aikana, kokoaikatyötä ei tarvita, vanhempainvapaan keskeyttämishakemuksia ei vaadita - kaikki tämä ei ole lain mukaista ja hämmästyttäviä henkilöstövirkailijoiden temppuja. Koska tapauksessasi työskentelet osa-aikaisesti hoitorahaoikeudella, et ole vielä lomalla. Onnea!

      Ilja Babakin

      onko minulla oikeus lyhennettyyn työpäivään?nyt minulla on 7. raskauskuukausi!Työssä viisi päivää 10-18

      • Lakimiehen vastaus:

        Työlain 93 §:n mukaan työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen pyynnöstä. Osa-aikatyössä työntekijän palkka maksetaan hänen tekemänsä ajan suhteessa tai hänen tekemänsä työn määrän mukaan ja työlain 254 §:n mukaan - raskaana oleville naisille työajan mukaan. lääkärinlausunto ja heidän pyynnöstään tuotantoasteet, palveluasteet tai nämä naiset siirretään toiseen työhön, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen säilyttäen samalla edellisen työpaikan keskiansiot. Sinulla on kaksi vaihtoehtoa: 1) alentaa työtunteja, mutta samalla menetät rahaa; 2) vaihda enemmän kevyttä työtä samalla kun keskiansiot säilyvät.

      Diana Zhukova

      Mikä on paras tapa hakea koulun rehtoriksi? Jälkeen äitiysloma Haluan käydä koulua töissä vain osa-aikaisesti. Onko minulla siihen oikeus?

      • Lakimiehen vastaus:

        Kirjoita hakemus siirtymisestä osa-aikatyöhön (4 tuntia päivässä) työviikkoon. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle neljätoistavuotias lapsi (vammainen lapsi) pyynnöstä. alle 18-vuotias) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

      Egor Banny

      Kerro minulle työlain artikkeli, jossa sanotaan, että naiset, joilla on alle 3-vuotias lapsi, eivät saa työskennellä lauantaisin. Olen töissä koulussa, meillä on 5-päiväinen viikko, mutta hallinto pakottaa minut työskentelemään lauantaisin. Se on perusteltava laillisesti.

      • Työlakia ei ole ollut vuoden 2002 jälkeen, eikä sellaista ole myöskään. Työlaissa on 93 §, että naisella, jolla on alle 14-vuotiaita lapsia, on oikeus osa-aikatyöhön.

      Inna Belova

      Voinko jättää alle 1,5-vuotiaan lapsen vanhempainvapaan muuhun kuin päätyöhön ennen kiireellisesti?. Ennen lapsen syntymää minulla oli kaksi työpaikkaa (pää- ja osa-aikatyö) Nyt olen hoitovapaalla alle 1,5-vuotiaan lapsen (lapsi 7kk). Nyt haluan mennä ei päätyöpaikkaan, vaan päätyöpaikkaan käyttääkseni loman loppuun asti. Onko minulla oikeus tehdä niin ja miten minun pitäisi edetä, koska lomahakemus on kirjoitettu ennen 23.3.2010.

      • Lakimiehen vastaus:

        Venäjän federaation hallituksen 30. joulukuuta 2006 annetulla asetuksella 865 hyväksyttyjen valtionetuuksien määräämistä ja maksamista lapsille, joilla on lapsia koskevien määräysten 39 kohdassa säädetään vakuutetun tosiasiallisesti hoitavan henkilön oikeuksien säilyttämisestä. lapsi ja on vanhempainvapaalla, jotta hän saa kuukausittaisen lisän osa-aikatyön tai kotona menemisen sekä jatkuvan koulutuksen yhteydessä. Venäjän federaation työlain 93 §:n mukaisesti osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöiden työoikeuksien rajoituksia. Työpaikalla vanhempainvapaalla olleelle ja osa-aikatyötä tekevälle maksetaan sekä kuukausittaista hoitorahaa että palkkaa, josta peritään yksi sosiaalivero. veloitetaan määrätyn menettelyn mukaisesti, osittain hyvitetään Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastolle Liittoon, hänen sairautensa vuoksi maksetaan väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet yleinen järjestys 29. joulukuuta 2006 annetulla liittovaltion lailla nro 255-FZ "Tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen etuuksien myöntämisestä pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluville kansalaisille". Tämä tarkoittaa, että väliaikainen työkyvyttömyysetuus lasketaan vuoden keskiansioista työsuhteessa työskentelevä henkilö viimeiset 12 kalenterikuukaudet ennen tilapäisen työkyvyttömyyden alkamiskuukautta. Jos tällä laskutuskaudella ei ole ansioita, etuus lasketaan sen kuukauden ansioista, jonka aikana vakuutustapahtuma sattui.

      Inna Romanova

      Minun täytyy viedä lapsi (5-vuotias), joka lähtee lomalle isoäitinsä kanssa, junaan. MUTTA..... Minun täytyy viedä lapsi (5v), joka lähtee lomalle isoäitinsä kanssa junaan. MUTTA työnantaja ei päästä minua menemään, viitaten siihen, että ei ole ketään työskentelemässä (työskentelen valtion laitoksessa). Onko olemassa lakia, jonka mukaan viranomaiset ovat velvollisia päästämään minut irti P.S. Olen yksinhuoltajaäiti, eikä kukaan muu ole lapsen mukana.

      • Lakimiehen vastaus:

        Nykyisen kontekstissa oikeudellinen sääntely työmarkkinasuhteet lapsen itsenäinen kasvatus ei valitettavasti ole kriteeri, joka velvoittaisi työnantajan tarjoamaan lain mukaista palkatonta lomaa. Toisin sanoen se velvoittaa työnantajan tarjoamaan tällaista lomaa vain, jos siitä määrätään työehtosopimuksessa. Mutta työlain 93 §:n mukaan työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä määräämästä osa-aikatyöviikkoa. Siksi voit kirjoittaa lausunnon "osa-aikaisen työviikon perustamisesta Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaisesti", jossa luettelet toimintatavan toiveesi mukaan: eli kirjoita kaikki työpäivät esimerkiksi ja ilmoita viikonpäivä, jona juna lähtee viikonloppuna. Kun olet lähettänyt lapsen, tule ja kirjoita "käänteinen" hakemus tavanomaisen (täysi) työajan asettamisesta, tai ehkä pidät siitä joka tapauksessa)) . Muista vain, että osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa hänen tekemänsä ajan tai tekemänsä työn määrän mukaan. Mutta luulen, että tämän ylimääräisen vapaapäivän, varsinkin yhden, maksamatta jättämisellä ei ole niin suurta merkitystä, koska vauva on nyt tärkeämpi. Samalla uskon, että työnantaja, nähtyään hakemuksesi, ei myöskään vaivaudu niin paljon, koska minusta tuntuu helpommalta päästää työntekijä 1 päiväksi kuin tehdä niin monta paperia edestakaisin. keskeneräiseen työviikkoon

      Jakov Kubasov

      Lapseni käy päiväkodissa toistaiseksi 4 tuntia, minä käyn myös töissä 4 tuntia (0,5) hinnasta. Kysymys. Miten voin kirjoittaa esimiehelle lausunnon, että aion tehdä osa-aikatyötä (4h-0,5-palkalla), kun lapseni tottuu päiväkoti ja kävelee 4 tuntia päivässä

      • Lakimiehen vastaus:

        Lausunto Venäjän federaation työlain 93 artiklan 1 osan perusteella pyydän sinua: Aseta minulle "____" _______2011 alkaen osa-aikainen (neljän tunnin) työpäivä, koska minun on hoidettava lasta minun kanssani. työaikataulu alkaen __ tuntia. ___min. ___ tuntiin asti. ____min. Tämän hakemuksen liitteenä on kopio lapsen syntymätodistuksesta. Päiväys, allekirjoitus. Annan todistuksen: Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 93 §:n mukaan työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikaisen (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemman (huoltaja, hoitaja) pyynnöstä, jolla on alle lapsi. neljätoistavuotias (alle 18-vuotias vammainen lapsi) ja myös henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti .

      Grigori Kovalenkov

      Kriisin yhteydessä on tarpeen siirtää työntekijät lyhyemmälle työviikolle, kuinka tämä tehdään oikein, itse menettely

      • Lakimiehen vastaus:

        On tarpeen tehdä lisäsopimuksia työsopimuksia, tässä on esimerkki: LISÄSOPIMUS nro 4-09 työsopimukseen, päivätty 01.09.08 nro 75 Moskova 10.02.09 Polet Limited Liability Company, jäljempänä työnantaja, jota edustaa toimitusjohtaja Grigory Petrovich Orlov, v. Peruskirjan perusteella toisaalta Zaitseva Svetlana Ivanovna, jäljempänä työntekijä, toisaalta Venäjän federaation työlain 93 artiklan 1 osan mukaisesti ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti. 1. Työntekijälle määrätään osa-aikainen työpäivä klo 9.00-13.30 ja osa-aikainen työviikko (työpäivät - maanantai, keskiviikko, perjantai). Tauko lepoa ja ruokailua varten - klo 11.00-11.30. Osa-aikatyö on voimassa ajalle 16.02.09 - 29.05.09. 2. Työstä maksetaan palkitseminen suhteessa tehtyihin tunteihin perustuen 01.09.08 päivätyn työsopimuksen nro 75 kohdassa 1.3 vahvistettuun palkkaan. 3. Tämä sopimus on tehty kahtena kappaleena kummallekin osapuolelle ja se on erottamaton osa 01.09.08 päivättyä työsopimusta nro 75, joka on tehty työnantajan ja työntekijän välillä. Työnantaja: toimitusjohtaja Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / Työntekijä: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

      Elizaveta Antonova

      Korko on alennettu 0,1 yksikköön. Onko kyseessä työsopimuksen ehtojen alentaminen vai muutos?

      • Lakimiehen vastaus:

        Jos henkilöstötaulukossa on tapahtunut muutos, eli SR:ssä, prosentti on pudonnut 0,1:een, niin tämä on vähennys. Ehkä "Personnel Business" -lehden (nro 3, 2009) materiaali auttaa sinua ymmärtämään sen: Kysymys. Osa-aikainen vai supistus? Henkilöstökulujen vähentämiseksi yhtiön johto päätti siirtää osan työntekijöistä osa-aikatyöhön. Asianmukaisia ​​muutoksia on tehty henkilöstöä. Työntekijöille ilmoitettiin, että heille annettiin neljän tunnin osa-aikatyö ja vastaavasti heidän palkkaansa alennettiin puoleen. Kuinka laillista se on? Vastaus. Selvitetään se. Katsotaanpa, mitä todellisuudessa tapahtui: tiettyjen virkojen vähentäminen puoleen tai osa-aikajärjestelmän käyttöönotto tietyille työntekijöille. Koska tässä tapauksessa on olemassa käsitteiden korvaaminen. Joten jos vähennys tapahtuisi (oletetaan, että viittä työntekijää alennettiin 0,5 prosentilla: henkilöstötaulukossa oli 40 työntekijää, siitä tuli 37,5), niin työntekijälle, jonka asemaa vähennettiin puoliajalla, tulee ilmoittaa määrätyllä tavalla. ei siirrosta osa-aikatyöhön ja hänen asemansa alentamisesta 0,5 prosentilla. Nyt, jos henkilöstötaulukkoa ei vähennettäisi ja kysymys työntekijän palkkojen alentamisesta (työajan lyhentämisellä) pysyisi ajan tasalla, ilmoitamme työntekijöille osa-aikatyön käyttöönotosta. Osa-aikatyöhön siirtyminen ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista. On muistettava, että yksipuolisesti työlain 74 artiklan mukaan tällainen järjestelmä voidaan luoda vain: työpaikkojen säästämiseksi. Toisin sanoen tämä on mahdollista vain, jos organisaatiossa tapahtuneet muutokset organisatorisissa tai teknisissä työoloissa uhkaavat työntekijöiden joukkoirtisanomista; ottaa huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide; jopa kuudeksi kuukaudeksi. Työlaki ei määrittele osa-aikatyötä. Osa-aikaiseksi tulee kuitenkin työlain 93 §:n mukaan katsoa työaika, jonka kesto on lyhyempi kuin työntekijälle määrätty normaali työaika. Jos työntekijällä on esimerkiksi 5-päiväinen työviikko ja 8-tuntinen työpäivä, niin hänelle neljän tunnin työpäivän käyttöönotto (työaikaan suhteutettuna) on siirto osaan. -aika työ. Jos hänet siirretään osa-aikaiseen, 4 tunnin työpäivä on hänelle normi. Siksi teit väärin. Sinun tapauksessasi oli tarpeen ilmoittaa jokaiselle työntekijälle hänen puoliajan lyhentämisestä ja tarjota siirtoa jäljellä olevalle puoliajalle ilmoittamalla uudet työajat ja palkat.

      Jaroslav Lisytsin

      jos palaat aikaisemmin töihin äitiyslomalta, maksu lapsilisä kunnes puolitoista vuotta jäljellä?. No, kaksi vastausta saatiin ... ristiriidassa toistensa kanssa .... siis sama asia, miten ja mistä sen sitten selvittää ????

      • Lakimiehen vastaus:

        Kyllä, oikeus kuukausittaiseen hoitorahaan (1,5-vuotiaaksi asti) säilyy, jos vanhempainvapaalla oleva henkilö työskentelee osa-aikaisesti tai kotona, sekä jatko-opintojen yhteydessä. Jos työntekijältä on kirjallinen hakemus osa-aikatyön aloittamisesta, sinun tulee työnantajana tehdä työntekijän kanssa lisäsopimus osa-aikaisen työpäivän sovitusta kestosta ( vuoro) tai osa-aikainen työviikko. Toimeksiannon antaminen lisäsopimuksen tekemiseksi ei ole pakollinen vaatimus, ja se on harkinnanvarainen. Tässä tapauksessa, jos osa-aikatyön perustamisen edellytys työntekijälle (Venäjän federaation työlain 93 artikla) ​​täyttyy, ei ole mitään syytä konfliktitilanne sekä suhteessa työntekijään että sinuun työnantajana. Osa-aikatyö ei rajoita työntekijän vuosipalkkaisen perusvapaan kestoa, työiän laskemista. Jos palaat töihin kokopäiväisesti keskeyttäen vanhempainvapaan, et ole oikeutettu etuuksiin.

      Maria Belova

      Onko naispuolisella osa-aikatyöntekijällä oikeus vuosilomaan. Nainen työskentelee osa-aikaisesti, ollessaan hoitovapaalla, kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta. Sisältyykö tämä aika seuraavaan vuosilomaan oikeuttavaan palvelusaikaan?

      • Lakimiehen vastaus:

        Kysymys on kiistaton. Olen lukenut asiasta erilaisia ​​mielipiteitä. Tässä on yksi: "Työlain 93 §:n mukainen osa-aikatyö ei rajoita työntekijöitä vuosipalkkaisen loman kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin. Tämä tarkoittaa, että nainen työskentelee vuosiloman aikana. lapsen osa-aikaiseen hoitovapaaan, on oikeus saada toinen loma yleismaailmallisesti. Mutta kuinka hän voi järjestää sen? Kahden vapaapäivän käyttöä samanaikaisesti ei nimittäin ole laissa säädetty. Osoittautuu, että sinun on keskeytettävä vanhempainloma ja myönnettävä uusi määrätyllä tavalla, minkä jälkeen kaikki on palautettava paikoilleen (eli myönnettävä vanhempainvapaa uudelleen, kunnes hän täyttää kolme vuotta ). Tilanne on ratkaistavissa, mutta menettely on todella hankala. Vuosilomaan oikeuttavasta työsuhteesta on jätettävä pois aika, jolloin työntekijä ei vanhempainvapaalla ollessaan työskennellyt "(koko artikkeli täällä). On olemassa mielipide, että työntekijä on alun perin (ensimmäinen kaikista) vanhempainvapaalla, eikä tätä aikaa lasketa mukaan lomatyöskentelyyn.

      Inna Belova

      Jos otan osa-aikatyön 20 tunnin kohdalla, mihin menee loput 20 tuntia?Voiko he ottaa toisen työntekijän näille tunneille?

      • Lakimiehen vastaus:

        Työlain 93 §:n mukaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan tehdä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyö sekä työskentelyhetkellä että sen jälkeen. Sinua ei siirretä 0,5-hintaan. Henkilökunta on kiireinen. He eivät varmasti kestä sitä. He voivat vain antaa lisätehtäviä toiselle työntekijälle tai palkata jonkun siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella suorittamaan tiettyä työtä.

      Claudia Blinova

      YK analysoi Moskovan ammattiliittojen ehdotusta siirtyä viisipäiväisestä nelipäiväiseen työviikkoon ja

      • Kyllä, vaikka huomenna. Mutta he maksavat myös yhden päivän vähemmän viikossa :) Oletko samaa mieltä siitä, että työskentelet vähemmän ja saat vähemmän? Tuleeko sinusta onnellisempi? Idiootit. Viisipäiväisellä työviikollakaan Venäjä ei pysty luomaan normaalia tuotantoa. Plus palvelu...

      Sergei Borisov

      Raskaus ja työ Oletko ollut töissä raskauden aikana?

      • Tein koko raskauden 31 viikkoon asti vuorotyötä 9-21 vuorotyössä .. tietysti se oli vaikeaa, varsinkin myrkytyksen aikana kesällä helteellä ja halusin todella nukkua.. mutta ymmärsin sen jos otin sairauslomalla, työni putoaisi...

      Antonina Stepanova

      Kuka voi työskennellä osa- tai kokopäiväisesti, mutta ei joka päivä historian tiedekunnan opiskelijalle?

      • Lakimiehen vastaus:

        Venäjän federaation työlain 92 artikla. Lyhennetty työaika vahvistetaan: alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia viikossa; 16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 35 tuntia viikossa; työntekijöille, jotka ovat ryhmän I tai II vammaisia ​​- enintään 35 tuntia viikossa; työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisten ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa työvoimaa, - enintään 36 tuntia viikossa Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla ottaen huomioon Venäjän mielipiteen kolmikantainen komissio säätelyä varten sosiaaliset ja työsuhteet. Opiskelijoiden työajat koulutusinstituutiot alle 18-vuotias, työskentelee lukuvuosi opintojen vapaa-ajalla ei saa ylittää puolta tämän artiklan ensimmäisessä osassa vastaavan ikäisille henkilöille vahvistetuista normeista. Tämä säännöstö ja muut liittovaltion lait voivat säätää lyhennetyistä työajoista muille työntekijäryhmille (pedagogiikka, lääketieteen ja muut työntekijät). 93 artikla. Osa-aikatyö [Venäjän federaation työlaki] [15 luku] [93 artikla] Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko voidaan vahvistaa sekä työsuhteen aikana ja sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle neljätoistavuotias lapsi (vammainen lapsi) pyynnöstä. alle 18-vuotias) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

      Stanislav Romakhin

      palkanleikkaukset. Onko 50 % palkanleikkaus laillista?

      • Lakimiehen vastaus:

        Kysymyksesi perusteella voimme olettaa seuraavaa: 1. Palkka on laskenut: edellytys Työsopimus. Tästä syystä työnantajalla on oikeus muuttaa työsopimuksessa määrättyä palkkaa yksipuolisesti työlain 74 §:n mukaisesti vain, jos seuraavat ehdot täyttyvät: Ensin. Jos aikaisempia palkitsemisehtoja ei voida säilyttää organisaation tai teknisten työolojen muutoksista johtuvista syistä. Jos työntekijälle on ilmoitettu tulevista muutoksista ja syistä, jotka ovat muuttaneet, kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta etukäteen. Työnantajan toimet palkkojen muuttamiseksi katsotaan laillisiksi vain, jos nämä kaksi ehtoa täyttyvät samanaikaisesti. Vähintään yhden niistä noudattamatta jättäminen voi johtaa aiemmin tehdyn päätöksen peruuttamiseen. Palkkausjärjestelmät, kuten työlain 135 §:stä seuraa, määrätään paikallisilla säännöksillä. Tässä tapauksessa palkkaasetus. Työlain 68 §:n vaatimusten mukaisesti jokaisen työntekijän on työhönotossa (ennen työsopimuksen allekirjoittamista) tutustuttava tähän asetukseen allekirjoitusta vastaan. Tästä syystä huolimatta siitä, että kirjallisissa työsopimuksissa bonusmaksuja ei mainita (huomaa, että tämä on Venäjän federaation työlain 57 artiklan vastainen!), palkka-asetukseen tutustuminen osoittaa, että jokainen työntekijä työsopimusta tehdessään oli tietoinen työnsä palkitsemisehdoista. Se, että työntekijä aloitti työskentelyn ohjeiden luettuaan, osoittaa, että työntekijän ja työnantajan välillä on todella päästy sopimukseen palkan osan maksamisesta bonusten muodossa, vaikka sitä ei kirjallisesti kirjattu. Siksi palkkioiden maksamisen peruuttamisesta on ilmoitettava työntekijälle määrätyllä tavalla vähintään kaksi kuukautta etukäteen (Venäjän federaation työlain 74 artikla) ​​3. Ei lisämaksuja: Ei, se ei ole välttämätöntä . Jos olet kirjallisesti ilmoittanut työntekijöille siirtymisestä uuteen työtapaan (ilmoittaen työviikon keston, päivittäisen työn (mukaan lukien työn alkamis- ja päättymisajat, työtauot) ja syyn, joka aiheutti muutosten tarpeen ) viimeistään kaksi kuukautta ennen sen käyttöönottoa, niin tämä riittää. Tosiasia on, että maksut työn suorittamisesta normaaleista poikkeavissa olosuhteissa (työskennellessäsi yöllä, ylityö, viikonloppuisin ja vapaa-ajalla vapaapäiviä jne.) eivät ole pysyviä. Kaikista työmuodoista maksetaan lisäkorvauksia ja -korvauksia (jos työntekijä on mukana ylityössä, yötyössä jne.) Osa-aikatyö tai alennus: Työlaki ei määrittele osa-aikatyötä. Osa-aikaiseksi tulee kuitenkin työlain 93 §:n mukaan katsoa työaika, jonka kesto on lyhyempi kuin työntekijälle määrätty normaali työaika. Jos työntekijällä on esimerkiksi 5-päiväinen työviikko ja 8-tuntinen työpäivä, niin hänelle neljän tunnin työpäivän käyttöönotto (työaikaan suhteutettuna) on siirto osaan. -aika työ. Jos hänet siirretään osa-aikaiseen, niin 4 tunnin työpäivä on hänelle normi. Materiaalit sivustolta:

Työsopimuksen osapuolten suostumuksella työntekijälle voidaan määrätä sekä palkkauksen yhteydessä että myöhemmin osa-aikatyötä (osa-aikatyötä (vuoro) ja (tai) osa-aikatyöviikkoa, mukaan lukien työpäivän jakaminen osiin). Osa-aikatyö voidaan tehdä sekä ilman aikarajaa että työsopimuksen osapuolten sopimaksi ajaksi.


Työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikatyön raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle neljätoistavuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Samanaikaisesti osa-aikatyö vahvistetaan työntekijälle sopivaksi ajaksi, mutta enintään sen ajanjakson ajaksi, joka on ollut perusteena pakollinen perustaminen osa-aikatyö, sekä työ- ja lepoaikamuoto, mukaan lukien päivittäisen työn (vuoron) kesto, työn alkamis- ja päättymisaika, työssä olevien taukojen aika, määräytyy työajan toiveiden mukaisesti. työntekijä, ottaen huomioon tuotannon (työn) olosuhteet tietyssä työnantajassa.


Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.


Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.




Kommentit Art. Venäjän federaation työlain 93 artikla


1. Käsite "osa-aikatyö" kattaa sekä osa-aikatyön että osa-aikatyön. Osa-aikatyössä palkka maksetaan tehtyjen tuntien suhteessa, kappaletyöpalkalla - tuotoksen mukaan.

Osa-aikatyöntekijöillä on samat työoikeudet kuin säännöllisen työajan työntekijöillä.

Kommentoitu artikkeli ei rajoita niiden henkilöiden joukkoa, joille osa-aikatyön käyttöönotto on sallittua.

ILO:n suositus N 182 "Osa-aikatyöstä" (1994) sisältää suosituksia työnantajalle. Suosituksen mukaan osa-aikatyöntekijällä tarkoitetaan työntekijää, jonka normaali työaika on lyhyempi kuin vastaavassa tilanteessa olevien kokoaikaisten työntekijöiden normaali työaika.

2. Tietyn työntekijän työajan pituus voidaan määrätä henkilökohtaisella työsopimuksella. Tällaisissa tilanteissa työaikaa ei saa pidentää laissa säädettyihin enimmäisnormeihin verrattuna, mutta sitä on mahdollista lyhentää työsopimuksen subjektien (osapuolten) yhteisellä sopimuksella. Laki ei kiellä työsopimuksen osapuolia sopia osa-aikatyöstä sekä työsopimusta solmittaessa että myöhemmin (eli sen voimassaoloaikana). Osa-aikatyössä suhteellisella palkalla voidaan osapuolten yhteisestä sopimuksesta määrätä työajan lyhentämisestä millä tahansa tuntimäärällä tai työpäivillä.

Osa-aikatyö vahvistetaan osa-aikatyössä sekä tapauksissa, joissa organisaatio määrää henkilöstötaulukossa osa-aikaisen palkkaprosentin.

3. Osa-aikatyötä ei voida ainoastaan ​​perustaa, vaan myös irtisanoa työsopimuksen osapuolten suostumuksella. Aloite osa-aikatyön käyttöönotosta tulee pääosin työntekijältä, ja työnantaja voi tyydyttää hänen pyyntönsä, mikäli tämä ei häiritse tuotantoprosessia.

Tapauksissa, joissa tuotannon organisoinnissa tapahtuu muutoksia tai tekninen prosessi, aloite osa-aikaiseen työhön siirtymiseen voi tulla työnantajalta, josta hän on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle 2 kuukautta etukäteen, koska se tarkoittaa muutosta välttämättömät ehdot työvoimaa.

4. Lainsäädännössä säädetään, että tietyissä tapauksissa, jos työntekijän tahto on ilmaistu, työnantaja on velvollinen järjestämään hänelle osa-aikatyön. Tällainen velvollisuus syntyy työnantajalle, jos raskaana oleva nainen tai nainen, jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi) tai sairaata perheenjäsentä hoitava henkilö lääkärinlausunnon mukaisesti. Vammaisilla on myös oikeus osa-aikatyöhön. Lääketieteelliset suositukset osa-aikatyön perustamisesta vammaisille ovat pakollisia työnantajalle (lain 11 ja 23 pykälät sosiaalinen suojelu vammaiset Venäjän federaatiossa").

5. Osa-aikaisilla työntekijöillä on oikeus täysimääräiseen vuosilomaan sekä opintovapaaseen. Työaika lasketaan heidän palvelusaikaan kokopäivätyönä. Heillä on oikeus saada tehdystä työstä palkkio, joka karttuu yleisellä perusteella. Heille järjestetään viikonloppu- ja pyhäpäiviä työlain ja vuorotyöjärjestyksen mukaisesti. AT työkirjoja työntekijöitä ei kirjata, että he tekivät osa-aikaista tai osa-aikaista työtä.

6. Osa-aikatyötä perustettaessa palkka maksetaan tehtyyn aikaan suhteutettuna ilman lisäkorvausta. Samalla työntekijällä ei ole oikeutta vaatia palkkaa, joka ei ole pienempi kuin valtion vahvistama vähimmäispalkka, koska tämä takuu koskee vain työntekijöitä, jotka ovat täyttäneet työtahti. Tässä osa-aikatyö eroaa lyhennetyistä työajoista. Osa-aikatyötä käytetään monin eri tavoin.


Alexandra Chausova, tilintarkastaja, www.prostonalogi.ru
  • Milloin osa-aikatyö on sallittua?
  • Mitä asiakirjoja on annettava?
  • Mitä eroa on osa-aikaisella ja lyhennetyllä työajalla?

Osa-aikatyöjärjestelmän luominen voi olla tarpeen paitsi kauppiaalle itselleen liiketoiminnan ylläpitämiseksi tai laajentamiseksi, kun tuotannon muutos vapauttaa osan henkilöstöstä. Osittaista tilaa työntekijät voivat pyytää eniten eri syistä. Kauppias voi hyvinkin tavata ne, on tarpeen laatia vain muutama asiakirjoista.

Ensin selvitetään mikä on mitä. Tosiasia on, että käsitteet "lyhennetty työaika" ja "osa-aikatyöaika" menevät sekaisin, koska molemmat tarkoittavat työajan lyhentämistä. Näillä termeillä on kuitenkin eri merkitys.

Työaika on aika, jonka työntekijä tekee työtään työvelvoitteet(Venäjän federaation työlain 91 artikla). Tavallisen työntekijän normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Tietyille työntekijäryhmille säännöstössä määrätään lyhennetyistä työajoista. Tällaisten "poikkeuksellisten" työntekijöiden osalta alennettua verokantaa pidetään normaalina. Nämä ovat ryhmän I tai II vammaisia, alaikäisiä työntekijöitä, henkilöitä, jotka työskentelevät haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa (Venäjän federaation työlain 92 artikla). Toisin sanoen lyhennetty työaika on lain mukaan normi (alle 40 tuntia) tietyille työntekijäryhmille.

Osa-aikatyö on lyhennettyä työaikaa. Normaalityöaikaisilla henkilöillä 40 tunnin työviikko lyhenee johonkin asettamiin rajoihin yhteinen ratkaisu työntekijä ja työnantaja. Lyhennettyjen työaikojen osalta työaikaa lyhennetään laissa säädetyn normin mukaan. Jos kuitenkin kauppias on velvollinen asettamaan työntekijälle lyhennetyn ajan, niin osa-aikainen riippuu täysin osapuolten tahdosta. Tärkeimmät erot osa-aikaisen ja lyhennetyn työajan välillä on koottu taulukkoon 1.

Taulukko 1. Tärkeimmät erot osa-aikatyön ja lyhennetyn työajan välillä

Nro p / s merkki Lyhennetty työaika osa-aikatyö
1 Työntekijöiden luokat Se on perustettu tiettyjen 3 artiklassa mainittujen työntekijäryhmien osalta. Venäjän federaation työlain 93 §, muut säädökset. Erityisesti alaikäiset, luokan I tai II vammaiset, pedagogiset ja lääketieteen työntekijät Voidaan syöttää kaikkien työntekijöiden osalta, mukaan lukien ne, joille on määrätty lyhennetty työaika
2 pakollinen Jos Venäjän federaation työlaissa tai muussa säädöksessä määrätään työntekijälle lyhennetystä työajasta, yrittäjä on velvollinen noudattamaan vaatimusta Se ei ole pakollista, se määrätään osapuolten päätöksellä. Aloittaja voi olla joko työntekijä tai työnantaja. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä, jos raskaana oleva nainen, toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen lapsi alle 18-vuotias), sairaan perheen hoitava henkilö jäsen lääkärinlausunnon mukaisesti
3 Työtunnit Työpäivän ja -viikon kesto määräytyy Venäjän federaation työlaissa tai muussa säädöksessä Kesto voi olla mikä tahansa (osapuolten sopimuksen mukaan). Voidaan asettaa osa-aikaiseksi tai viikoksi tai yhdistelmäksi
4 Perustamis- ja voimassaoloaika Se asetetaan haettaessa työtä koko voimassaoloajalle (alaikäiset työntekijät - 18-vuotiaaksi asti) Se voidaan vahvistaa työsopimusta solmittaessa (työhön ilmoittautumisen yhteydessä) tai myöhemmin jommankumman osapuolen aloitteesta. Osapuolet sopivat ehdoista. Jos järjestelmä otetaan käyttöön työnantajan aloitteesta, enimmäiskesto ei saa ylittää 6 kuukautta
5 Mitä on asennettu Työlaki ja muut määräykset. Joissain tapauksissa työ- tai työehtosopimus. Erityisesti alueilla työskenteleville naisille Kaukana pohjoisessa(Venäjän federaation työlain 320 artikla) Kauppias laatii tilauksen, tekee lisäsopimuksen työsopimukseen
6 Palkka Täysikokoinen. Alaikäisille - ottaen huomioon lyhentynyt työaika (Venäjän federaation työlain 271 artikla) Suhteessa tehtyihin tunteihin tai tehdyn työn määrän mukaan

Osa-aikatyön yleiset perusteet on määritelty työlain 93 §:ssä. Osa-aikatyö otetaan käyttöön työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Lisäksi aloitteentekijä voi olla sekä liikemies että työntekijä itse. Osa-aikatyöpäivä tai osa-aikainen työviikko voidaan määrätä sekä työsuhteen yhteydessä että myöhemmin työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Osa-aikatyöhön on kolme vaihtoehtoa. Ensimmäinen on osa-aikainen työ (vuoro). Tässä tapauksessa kunkin päivän työaikataulu määritetään. Esimerkiksi viisipäiväisellä työviikolla työntekijät työskentelevät 8 tuntia päivässä klo 9.00-18.00. Kauppias vähentää vuorokauden tuntimäärää ja asettaa työpäivän pituudeksi viiteen tuntiin klo 10.00-15.00, mutta säilyttää viikon keston - 5 päivää. Toinen vaihtoehto on osa-aikatyö. Tässä työpäivän pituus säilyy, mutta työpäivien lukumäärää vähennetään. Oletetaan, että viiden päivän työviikon sijasta otetaan käyttöön kolmipäiväinen työviikko, jossa on kahdeksan tunnin työpäivä. Kolmas vaihtoehto tarkoittaa kahden ensimmäisen yhdistelmää, toisin sanoen osa-aikatyön ja osa-aikatyöviikon käyttöönottoa.

Työntekijän aloite

Työntekijän hakemuksessa kauppias voi ja joissain tapauksissa on velvollinen asettamaan alaiselle osa-aikaisen työpäivän tai osa-aikaisen työviikon. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan tilaisuuden osa-aikaiseen (viikkoon) työhön raskaana olevan naisen, jolla on alle 14-vuotias lapsi (huoltaja, edunvalvoja) pyynnöstä (jos lapsi on vammainen, sitten 18-vuotiaaksi asti), sairaan perheenjäsentä hoitava henkilö lääkärinlausunnon mukaisesti. Muissa tapauksissa kauppiaalla on oikeus evätä työntekijän osa-aikatyöhakemus.

Nyt käsitellään dokumentointi työntekijöiden aloitteita. Alaisen tulee kirjoittaa hakemus mahdollisuudesta tehdä osa-aikatyötä (osa-aikatyötä). Se määrittää, minkä ajanjakson, kuinka monta tuntia päivässä tai kuinka monta päivää viikossa hän haluaisi työskennellä. Liikemies tekee työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimuksen työehtojen muuttamisesta. Sopimuksessa määrätään työpäivän (viikon) kesto, maksumenettely (suhteessa tehtyihin tunteihin tai tehdyn työn määrän mukaan) ja lisäsopimuksen kesto (mikä tahansa osapuolten sopimuksen mukaan). Osapuolten määrittelemän ajanjakson päätyttyä työntekijä aloittaa automaattisesti kokopäivätyön. Jos tiettyä ajanjaksoa ei ole määritelty, osa-aikatyön päättymisestä päätetään osapuolten sopimuksella työntekijän hakemuksen perusteella tai työnantajan ehdotuksesta. Muuten, kun osapuolet eivät aseta tiettyä päivämäärää sopimuksen päättymiselle, asiakirjassa voidaan määrätä menettely sen irtisanomiseksi ja työntekijän siirtymiseksi normaaliin työhön. Lisäsopimuksen perusteella kauppias antaa tilauksen, jossa vahvistetaan yksilöllinen järjestelmä. Osa-aikatyön perustamisen yhteydessä ilmoittautumisia ei vaadita.

Seuraukset työntekijälle

Osa-aikatyön perustaminen ei vaikuta palkallisen vuosiloman kestoon ja menettelyyn, palkanmaksuun (mukaan lukien raskaus ja synnytys) eikä työiän laskemiseen. Kaikki lain mukaiset työntekijän työoikeudet säilyvät (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Mutta osa-aikatyö vähenee. Palkkaus maksetaan tehtyjen tuntien suhteessa tai tehdyn työn määrän mukaan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella.

Kun osa-aikatyöjärjestelmä otetaan käyttöön, palkkojen määrää alennetaan palkkausjärjestelmästä (virkapalkka, palkka jne.) riippumatta. Tämä mainitaan Rostrudin 8. kesäkuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 1619-6. Eli palkkajärjestelmää ei tarvitse muuttaa, henkilöstöluetteloon tehdä muutoksia.

Esimerkki

Työntekijä, jonka palkka on 20 000 ruplaa. 40 tunnin työviikon kanssa. 1.9.2009 alkaen työntekijä siirtyy osa-aikatyöhön - 25 tunnin työviikkoon, 5 tuntia päivässä. Palkka maksetaan työtuntien mukaan. Tämä tarkoittaa, että täysin työstetystä (epätäydellisestä) ajasta työntekijällä on oikeus 12 500 ruplan palkkaan. (20 000 ruplaa / 40 tuntia 5 25 tuntia).

Oletetaan, että syyskuussa alainen käytti 4 päivää omalla kustannuksellaan. Syyskuussa - 22 työpäivää, 18 (22 - 4) työskenteli, mikä tarkoittaa, että palkka on 10 227,27 ruplaa. (12 500 ruplaa / 22 päivää 5 18 päivää).

Työnantajan aloite

Osa-aikatyön käyttöönotto työnantajan aloitteesta on sallittua vain työlain 74 §:ssä säädetyssä tapauksessa. Nimittäin jos organisaatio- tai teknologisissa työoloissa tapahtuu muutoksia ja nämä syyt voivat johtaa massoihin uusi teknologia, tuotantotekniikka muuttuu, vastaavasti työn suorittamiseksi on tarpeen vähentää henkilöstöä (massairtisanomiset) tai vähentää toimintatapaa. Tietenkin kaikki nämä prosessit on dokumentoitava. Taloudellinen tilanne vaikka se voi johtaa alaisten joukkoirtisanomiseen, se ei ole syy siihen, että kauppias perustaa alaisilleen osa-aikatyötä. Toinen tapaus oli, kun taloudellinen tilanne sai liikemiehen ottamaan käyttöön muita teknologioita, muuttamaan tuotantoprosessia, laitteiden käyttöä ja huoltoa. Tässä tapauksessa epätäydellisen järjestelmän käyttöönotto on täysin mahdollista.

Mitä joukkoirtisanomiset ovat? Työlain 82 §:ssä viitataan alakohtaisiin ja alueellisiin sopimuksiin, joissa joukkoirtisanomisten kriteerit on määrättävä. Esimerkiksi rakentamisessa ja rakennusmateriaalien tuotannossa tätä pidetään 10 prosentin henkilöstövähennyksenä. kokonaisvoimaa, alalla kuluttaja palvelut-5 prosenttia.

Joten työpaikkojen säästämiseksi liikemies voi ottaa käyttöön osa-aikajärjestelmän (osa-aikatyöviikko). Tätä varten sinun on laadittava asianmukainen määräys osa-aikatyön käyttöönotosta. Tätä varten ei ole erityistä lomaketta, tilaus laaditaan missä tahansa muodossa. Aika, jolle järjestelmän alentaminen on sallittu työnantajan aloitteesta, on tiukasti rajoitettu - se ei saa ylittää 6 kuukautta.

Kauppias on velvollinen ilmoittamaan työntekijöille tulevista työsopimuksen ehtojen muutoksista. Lisäksi tulee raportoida syistä, jotka aiheuttivat muutostarpeen (taulukko 2). Tämä tehdään kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen ehdotettua osa-aikatyön alkamista. Tämä voidaan tehdä tutustuttamalla työntekijä (allekirjoitusta vastaan) osa-aikatyön käyttöönottomääräyksiin tai käyttämällä erillistä ilmoitusta. Toinen vaihtoehto on parempi - työntekijä saa asiakirjan, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot, jolloin kauppias täyttää velvollisuutensa ilmoittaa työntekijälle tulevista muutoksista. Lisäksi alaisen päätös on parempi tehdä kirjallisena. Huomaa: tässä tapauksessa työntekijän suostumusta ei tarvita, tarvitaan vain allekirjoitus siitä, että työntekijä tuntee tulevat muutokset. Mutta kieltäytyminen on tehtävä kirjallisesti.

Taulukko 2. Osa-aikatyön käyttöönottoa koskevaan työntekijän ilmoitukseen sisällytettävät tiedot

Nro p / s Älykkyys Näyteteksti
1 Aika, joksi järjestelmä otetaan käyttöön Ilmoitamme, että uuden lanseerauksen vuoksi tuotantojärjestelmä ajalle 1.9.-30.11.2009 otetaan käyttöön osa-aikatyö.
Työajat ovat seuraavat: 4 tuntia päivässä maanantaista perjantaihin. Niistä:
– klo 9.00-15.00 maanantaisin, tiistaisin ja keskiviikkoisin;
- klo 13.00-18.00 torstaina, perjantaina.
Työpäivän aikana pidetään 1 tunnin tauko lepoa ja ruokailua varten.
Osa-aikatyö ei rajoita vuosittaisen palkallisen perusloman kestoa, työiän laskemista ja muita työoikeuksia (Venäjän federaation työlain 93 artikla).
Palkkaa maksetaan suhteessa tehtyihin tunteihin.
Ilmoita päätöksesi kirjallisesti. Erimielisyystapauksissa on mahdollista siirtyä toiseen työhön. Jos kieltäydyt siirrosta tai sopivien puuttuessa, kanssasi tehty työsopimus irtisanotaan Artiklan 1 osan 7 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaan kahden viikon keskiansion suuruinen eroraha
2 Syitä osa-aikatyön käyttöönotolle
3 Millainen osa-aikatyö on asetettu: osa-aikatyö, osa-aikatyöviikko vai sekavaihtoehto
4 Maksuehdot
5 Vuosittaisen palkallisen perusvapaan keston säilyttäminen, työiän laskenta, sairauslomatodistukset
6 Seuraukset, jotka liittyvät työntekijän päätökseen kieltäytyä jatkamasta osa-aikatyötä (sopimuksen irtisanominen Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaisesti)

Työntekijällä on oikeus olla suostumatta osa-aikatyöhön. Tässä tapauksessa elinkeinonharjoittajan on tarjottava alaisensa kirjallisesti toista kauppiaan käytettävissä olevaa työtä, jonka työntekijä voi terveydentilansa huomioon ottaen suorittaa, mukaan lukien alemman aseman tai huonommin palkattua työtä(Venäjän federaation työlain 74 artikla). Yksityinen yrittäjä on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla aloilla, jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa niin määrätään. Jos kauppiaalla ei ole avoimia työpaikkoja tai työntekijä kieltäytyy tarjouksista, hänen kanssaan työsopimus irtisanotaan työlain 77 §:n 1 osan 7 kohdan mukaisesti – työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työskentelyä työsuhteen muutoksen vuoksi. osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehdot.

Osa-aikatyötä (vuorotyötä) tai osa-aikatyöviikkoa säädettäessä kauppias on velvollinen ilmoittamaan tästä työvoimatoimistolle kolmen työpäivän kuluessa osa-aikatyön käyttöönottopäätöksestä (lain 25 §:n 2 momentti). Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 annettu laki nro 1032-1, sellaisena kuin se on muutettuna 25. joulukuuta 2008 annetulla liittovaltion lailla nro 287-FZ). Tätä varten ei ole lomakkeita, viesti on kirjoitettu missä tahansa muodossa.

Järjestöille on vielä yksi vaatimus - koordinoida järjestelmän käyttöönotto ensisijaisen ammattiliittojärjestön kanssa (Venäjän federaation työlain 372 artikla). Mutta kauppiaalla ei ole sellaista, joten koordinointia ei vaadita. Ja viimeisenä yrittäjän tulee tehdä työsopimuksiin lisäsopimuksia työajan keston määräävien ehtojen muuttamisesta.