Cách viết lời chứng thực cho một mẫu giải thưởng. Ví dụ về các đặc điểm tích cực và tiêu cực. Mẫu các đặc điểm từ nơi làm việc đến người lao động dự định được tặng Bằng Danh dự
Đặc điểm từ nơi làm việc - một tài liệu có thể được soạn thảo theo yêu cầu chính thức của cơ cấu pháp lý (quyền của họ cũng được bảo vệ bởi những người có liên quan), khi được yêu cầu, để nhập ngũ hoặc theo yêu cầu của chính người đó. Đôi khi, một bài báo chính thức được đưa ra trong một tổ chức để xem xét các vấn đề về sa thải, thăng chức nấc thang sự nghiệp hoặc phần thưởng (sau này thậm chí có thể trực tuyến nếu công ty có khách hàng tương ứng của một ngân hàng tiết kiệm hoặc tổ chức tương tự khác - thông tin chi tiết có thể được tìm thấy tại). Tài liệu này cũng được lập cho người mẹ và nộp cho cơ quan giám hộ để nhận đứa trẻ làm con nuôi. Trong mọi trường hợp, thủ tục chuẩn bị phải đi kèm với lệnh sửa đổi nhân sự mẫu của năm 2018. Quá trình này được mô tả trong bài báo trên.
Đặc điểm mẫu từ nơi làm việc, mẫu 2018
Không có mẫu văn bản. Tuy nhiên, có một số yêu cầu phải tuân theo khi soạn thảo văn bản (và nếu chúng không được đáp ứng, nhưng nhân viên được thuê, điều này có thể thu hút sự chú ý của các cơ quan chống tham nhũng làm việc trên cơ sở một số luật, bao gồm) .
Ví dụ:
- văn bản được vẽ trên một tờ giấy khổ A4;
- phần trình bày ở ngôi thứ ba hoặc ở thì quá khứ;
- tiêu đề của tài liệu, tên và chức vụ được chỉ ra;
- liệt kê dữ liệu cá nhân của nhân viên.
Nhân viên của bộ phận nhân sự của doanh nghiệp có thể xem cách viết một văn bản và một chứng chỉ (nếu chúng ta nói về sinh viên, họ cũng có thể làm quen với các tài liệu liên quan đến đuổi học, bao gồm cả mẫu, trong văn phòng của trưởng khoa).
Các yêu cầu trên cũng có liên quan đến một tài liệu khác có liên quan đến nhân viên - đây là bản ghi nhớ, một ví dụ có thể được tìm thấy. Nó có thể được cấp cho một số trường hợp, từ lý do tiền thưởng đến lý do sa thải.
Yêu cầu đối với việc biên soạn bản mô tả công việc
Làm thế nào để vẽ một tài liệu? Trong mô tả hoạt động lao động thông tin tiêu chuẩn về sự phát triển nghề nghiệp và những thành tựu đạt được trong công việc. Những thành công đáng kể được đưa ra, thông tin về giáo dục bổ sung, phát triển chuyên môn. Các phẩm chất nghề nghiệp và cá nhân, sự hiện diện của các giải thưởng, khuyến khích hoặc hình phạt được đánh giá (trong trường hợp thứ hai, có thể cần phải đính kèm tất cả các tài liệu liên quan, bao gồm cả đơn đăng ký bắt đầu tố tụng thực thi được mô tả).
Giấy do người đứng đầu tổ chức ký. Ngày tháng được ghi, đóng dấu của doanh nghiệp.
Nếu bạn không thể viết một bản mô tả đặc điểm tốt, hãy yêu cầu trợ giúp:
Công nhận phá sản - Luật Liên bang 127 trong một phản ứng mới
Đặc điểm nơi làm việc trước đây
Làm thế nào để viết một tài liệu? Có thể tải xuống mẫu các đặc điểm từ nơi làm việc trước đây và biểu mẫu trên các trang chuyên ngành, sau đó văn bản được in từ chương trình từ(cũng như bất kỳ bằng chứng tương tự nào, chẳng hạn như được chỉ định, ngày sinh, v.v.). Mô tả gần đúng được đưa ra cho người quản lý, cho tổng giám đốc, cho người lái xe, cho nhân viên, cho người bán, cho người canh gác, cho y tá, cho luật sư, cho bác sĩ, cho thư ký, cho thủ kho. Ngoài ra còn có một chính tả mẫu và một mẫu tiêu chuẩn.
Đặc điểm từ nơi làm việc của mẫu đến công an, tòa án, cơ quan đăng ký quân sự, nhập ngũ
Tải xuống bài văn mẫu cho thợ sửa xe, cho người gác cổng, cho một người thợ máy, cho một giáo viên trường tiểu học, có cơ hội cho một nhân viên phụ trợ về tài nguyên web trên Internet. Dựa trên các mẫu trên, bạn có thể đưa ra đánh giá cá nhân về các hoạt động của một nhân viên, kế toán, nhân viên bán hàng, nhà tư vấn, nhà kinh tế, quản lý văn phòng, quản trị viên khách sạn, doanh nhân cá nhân, lập trình viên, thợ hàn, thu ngân, nhân viên y tế, kỹ sư, đầu bếp, quản lý , nhân viên phụ trách, nhân viên bảo vệ, thợ điện có tính đến các đặc điểm cá nhân của vị trí đó.
Tài liệu cũng có thể cần được trình bày theo yêu cầu cho tòa án (ví dụ, để phản hồi tuyên bố yêu cầu được mô tả), các cơ quan và tổ chức chính phủ khác nhau, các ngân hàng để phát hành khoản vay.
Nếu một tờ giấy được viết để nộp cho tòa án, cho cảnh sát, cho cơ quan đăng ký nhập ngũ và nhập ngũ, thì sự chú ý lớnđược cho bản tính. Vì đối chiếu từ nơi công tác, từ mẫu đến tòa án trong vụ án hình sự được sử dụng để thông qua bản án để không gây tổn hại không đáng có cho người lao động nên không bị đánh giá tiêu cực, không tốt. Trong trường hợp này, tốt hơn hết là nhờ luật sư hoặc luật sư tư vấn. Trong vụ án hành chính, văn bản cũng được xem xét để lập vi bằng.
Cách viết cho sinh viên nơi thực tập
Khi soạn thảo văn bản cho một sinh viên tại nơi thực tập (công việc đầu tiên của anh ta, có thể nói là), họ, địa chỉ và thời gian thực tập, dữ liệu của người cố vấn được chỉ ra. Bài báo được biên soạn bởi một nhà phương pháp hoặc người giám sát, có chữ ký của giám đốc cơ sở.
Đảm bảo đưa ra phản hồi về các hoạt động công việc và đề xuất để được đào tạo thêm. Thông thường, một đánh giá thân thiện và tích cực được viết cho nhiều học sinh.
Ví dụ về các đặc điểm sẵn sàng
Mẫu 1
Ví dụ, đánh giá hiệu suất cho một học viên được cung cấp:
Trong thời gian thực tập tại _____________ (tên cơ sở), sinh viên _________________ (họ tên) tỏ ra có kỷ luật và sẵn sàng có được các kỹ năng cần thiết trong lĩnh vực sản xuất. Nhiệm vụ chính công việc thực tế làm quen với các khía cạnh của doanh nghiệp. Dưới sự hướng dẫn của một bậc thầy giàu kinh nghiệm, các hành vi lập pháp và tư liệu dạy học, luật lao động, hồ sơ và chuyên môn hóa của doanh nghiệp.
Thời gian thực tập là ___________ ngày. Sinh viên này tỏ ra là người năng động, hòa đồng, sẵn sàng nghiên cứu một lượng lớn thông tin.
Các công việc được giao của thầy được thực hiện một cách có trách nhiệm và đúng thời hạn. Công việc thực tế xứng đáng được đánh dấu ____.
Người đứng đầu doanh nghiệp ______ (họ và tên)
Ngày ________ (ngày tháng năm)
Các ví dụ khác về việc soạn thảo một văn bản sẽ giúp bạn viết một cách chính xác một văn bản có lợi cho một ứng cử viên cho một vị trí hoặc để trình bày cho các cơ quan có thẩm quyền cần thiết.
Mẫu 2
Mẫu 3
Giống
Chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn theo sáng kiến của người lao động Hầu hết mọi người dân đi làm thuê đều quen với cảnh phải tự ý chấm dứt quan hệ làm ăn với người sử dụng lao động ...
Làm thế nào để viết một bản ghi nhớ thích hợp - mẫu Bản ghi nhớ là gì và nó được thực hiện khi nào? Trong trường hợp nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ của mình hoặc làm rất tốt, biên ...
Tự nguyện sa thải - mẫu đơn 2018 Mỗi nhân viên có quyền viết một tuyên bố cho người sử dụng lao động trong đó anh ta có thể cho biết việc chấm dứt quan hệ lao động. Pháp luật...
Mẫu điền đơn xin tạm trú mẫu mới 2016, đơn xin hạn ngạch tạm trú Giấy tạm trú được liệt kê là tài liệu chính ...
Nếu nhân viên đó hoàn thành tốt nghĩa vụ của mình và bạn nảy ra ý tưởng trao bằng tốt nghiệp danh dự cho anh ta, thì bạn nên rút kinh nghiệm. mô tả cho một nhân viên , phản ánh trong đó tất cả công lao và lợi thế của mình. Có một số lựa chọn để thiết kế một đặc tính - hãy xem xét cách vẽ nó một cách chính xác và trong những trường hợp nào thì nó được coi là bắt buộc.
Giới thiệu
Một đặc điểm được viết ra để đánh giá phẩm chất và thành tích của một nhân viên (hoặc những khuyết điểm của anh ta). Nó có thể là cả bên ngoài và bên trong. Quyền chọn nội bộ đang được lưu hành trong một công ty hoặc doanh nghiệp - chúng được sử dụng để thưởng cho một nhân viên trong khuôn khổ hợp đồng hợp lệ hoặc các quy tắc hiện hành. Thông thường, tài liệu này được soạn thảo với mục đích khuyến khích một số nhân viên, cũng như khi chuyển từ người sử dụng lao động này sang người sử dụng lao động khác hoặc khi chuyển giao trong một công ty.
Loại đặc điểm cổ điển cho giải thưởng
Theo yêu cầu Bộ luật lao động RF và các văn bản quy định khác, ở Nga không có một biểu mẫu nào được phê duyệt để biên soạn một đặc tính, nghĩa là trên thực tế, nó được viết dưới dạng tùy ý. Nhưng một hình thức duy nhất có thể được thiết lập theo đơn đặt hàng hoặc đơn đặt hàng hợp lệ cho một doanh nghiệp. tài liệu này, do đó, trước khi biên dịch, bạn nên hỏi nhân viên thư ký hoặc nhân viên của bộ phận nhân sự về sự hiện diện của đơn đặt hàng đó.
Chú ý:văn bản và hình thức của đặc điểm có thể khác nhau tùy thuộc vào nhu cầu mà nó được điền vào. Dữ liệu được nhập vào nó cũng có thể khác nhau.
Ví dụ, một đặc tính có thể được biên dịch theo yêu cầu trong:
- Cảnh sát hoặc cơ quan tòa án.
- Trong các trường phổ thông, đại học, cơ sở giáo dục chuyên biệt.
- Các thành phố và các cơ quan chính phủ khác.
Những tài liệu như vậy chỉ ra chính xác tờ giấy đó được vẽ ra để làm gì - đối với tòa án và cảnh sát, cần phải chỉ ra cách sống của một người, liệu anh ta có được hàng xóm hay đồng nghiệp tin cậy hay không, chứ không phải liệt kê kiến thức và kỹ năng của anh ta. Vì cơ sở giáo dụcđó là kiến thức và các tính năng giao tiếp là quan trọng, đối với các thiết chế nhà nước - trạng thái của gia đình, vị trí của con người và các sắc thái khác. Các tài liệu này phải tuân theo các yêu cầu của tiêu chuẩn quốc gia R6.30-2003 - ít nhất nên tuân thủ theo các quy định chung.
Những gì nên được bao gồm trong mô tả
Dưới đây chúng tôi trình bày một điển hìnhCòn bây giờ, chúng ta hãy xem xét chính xác những gì nên hiện diện trong đó. Khuyến nghị bao gồm các phần sau:
- Tiêu đề hoặc tiêu đề. Nó chứa tên của tài liệu, số của nó, nếu cần, chữ ký của người biên dịch và con dấu (nếu cần). Cũng nên đặt ngày biên dịch trong tiêu đề.
- Tên đầy đủ của nhân viên mà hồ sơ đang được lập, ngày, tháng và năm sinh, địa chỉ (nếu cần), tình trạng hôn nhân và sự hiện diện của con cái.
- Nếu một tờ giấy được lập để trao bằng tốt nghiệp, thì dữ liệu về sự nghiệp của nhân viên sẽ được nhập vào đó: khi anh ta được thuê, anh ta làm việc cho ai, anh ta đạt được thành công gì ở vị trí của mình, anh ta đã đóng góp gì cho sự phát triển của công ty. . Dữ liệu về phần thưởng hoặc hình phạt của anh ta cũng được nhập vào đây (nếu chúng vẫn còn hiệu lực, ví dụ, tại nhiều doanh nghiệp, sự khiển trách sẽ bị loại bỏ sau một thời gian).
- Dữ liệu cá nhân của nhân viên: trình độ kỹ năng, khả năng học tập, đúng giờ, kiên trì, kỹ năng giao tiếp, kiến thức về các ngôn ngữ khác, v.v.
- Mục đích mà bản tóm tắt được biên soạn (trình bày tại nơi yêu cầu, trao giải thưởng, v.v.).
Đặc điểm thường được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp của nhân viên.
Thông thường, bản tóm tắt được biên soạn dưới dạng in hoặc viết tay trên tờ A4. Sau khi biên dịch, nó được chuyển đến nơi cần thiết - đến bộ phận nhân sự hoặc tổ chức đã đặt hàng.
Đặc điểm tiêu chuẩn cho một công nhân
Nếu đặc điểm làhoặc chỉ trong nội bộ công ty, cần sử dụng giấy tiêu đề. Họ không cần phải mua hoặc đặt hàng - bìa thư thậm chí có thể là một thương nhân tư nhân bình thường hoặc LLC. Để thực hiện việc này, bạn cần nhập dữ liệu sau vào trang tính:
- Tên đầy đủ của tổ chức hoặc công ty.
- Địa chỉ và chi tiết hợp pháp của nó.
- Logo công ty ở góc (hoặc một số góc).
Cần phải điền vào mẫu đơn theo quy tắc sau: sau các chi tiết quy định, tên mà giấy đã được nhập. Ví dụ: "Đặc điểm sản xuất để trao chứng nhận danh dự." Sau đó, dữ liệu về nhân viên được nhập: họ, tên và họ, năm sinh, nơi ở, chức vụ, tình trạng hôn nhân. Tất cả điều này được điền như sau:
Nghiên cứu các ví dụ về đặc điểm để đưa ra lựa chọn phù hợp
Sau khi dữ liệu cơ bản được nhập, thông tin được chỉ ra về thời điểm nhân viên đến công ty và cách anh ta thể hiện chính xác. Nó trông như thế này:
| Giờ làm việc | Chức vụ được giữ | Bằng khen |
| Từ 01/05/2000 đến 02/05/2000 | Thực tập sinh thử việc | Suốt trong thời gian tập sự học viên đúng giờ, chu đáo, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình. |
| Từ 02/06/2000 đến 05/10/2007 | Nhà công nghệ | Trong quá trình làm việc tại công ty, nhân viên đã khéo léo giải quyết các công việc và đề xuất các cách để tối ưu hóa sản xuất, giúp tiết kiệm và tăng lợi nhuận. |
| Từ 05/11/2007 đến nay | Kỹ sư trưởng | Nhân viên thực hiện công việc một cách có trách nhiệm và hoàn hảo, nâng cao chất lượng của thành phẩm và giảm chi phí. Thành lập công việc của bộ phận cấp dưới do anh ta, lãnh đạo công việc hiệu quả với nhân viên và thực hiện các nhiệm vụ được giao cho mình. |
Sau khi thành tích của anh ta được liệt kê, các phần thưởng hiện có của nhân viên, nếu có, nên được liệt kê. Nếu anh ta đã được trao giải thưởng hoặc đơn đặt hàng của nhà nước, thì điều này phải được chỉ ra trong phần mô tả.
Ghi chú:thường thì việc trình bày một giải thưởng của nhà nước đi kèm với việc trình bày một giải thưởng trong công ty. Chúng có thể được kết hợp với nhau: ví dụ, một giải thưởng với danh hiệu “xứng đáng” từ nhà nước và một lá thư của người đứng đầu công ty cùng với phần thưởng bằng tiền.
Rốt cuộc thông tin cần thiết chỉ ra, một kết luận phải được rút ra. Ví dụ: “Tôi yêu cầu trao cho tên đầy đủ bằng chứng nhận danh dự” hoặc “Tôi đề nghị trao giải” nếu có khiếu nại lên chính quyền.
Trách nhiệm của ai bao gồm soạn thảo
Ở phần cuối của bài viết, chúng tôi sẽvà bây giờ chúng ta sẽ phân tích xem ai là người có quyền soạn thảo tài liệu này. Họ đang làm điều này:
- Người đứng đầu LLC hoặc công ty, Giám đốc kĩ thuật hoặc người thay thế anh ta.
- Trưởng phòng, phân xưởng, phòng thí nghiệm.
- Trưởng bộ phận hoặc chi nhánh.
- Giám đốc điều hành hoặc người đứng đầu công nhân.
Người ta tin rằng một nhà lãnh đạo ở bất kỳ cấp nào cũng có thể tham gia vào việc biên soạn một đặc tính, nhưng trên thực tế, việc này thường được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp. Các nhà quản lý có kinh nghiệm hành động khác nhau - văn bản do thư ký biên soạn và người đứng đầu công ty hoặc người đứng đầu bộ phận trực tiếp ký. Điều này thúc đẩy nhân viên - anh ta hiểu rằng anh ta được đánh giá cao và tôn trọng, và công lao của anh ta được toàn bộ ban lãnh đạo biết đến.
Chữ ký và con dấu trong đặc tính làm tăng thêm sức nặng cho nó
Làm thế nào để thưởng một giám đốc?
Nếu quá trình khen thưởng không gây khó khăn với cấp dưới, thì hoàn toàn không rõ phải làm gì trong tình huống buộc phải khen thưởng người lãnh đạo. Việc cấp giấy chứng nhận danh dự cho bản thân là trái đạo đức và việc nhờ cấp phó làm việc này cũng không hay và hợp lý lắm. Làm thế nào để tiến hành trong trường hợp này? Chúng tôi khuyên bạn nên tìm kiếm các tùy chọn để liên hệ với cấp trên - họ luôn sẵn sàng theo cách này hay cách khác.
Ví dụ:công ty đã tham gia công trình xây dựng Và thiết kế. Bằng cách tham gia cuộc thi cấp thành phố, cô ấy đã chiến thắng dự án và thực hiện thành công. Trong trường hợp này, bức thư có thể được phát hành bởi cả văn phòng thị trưởng và kiến trúc sư trưởng.
Nếu công ty hoạt động trong lĩnh vực bất động sản, thì có lẽ công ty đó là thành viên của các nhóm hoặc hiệp hội bất động sản. Người đứng đầu bang hội này cũng có thể cấp giấy chứng nhận danh dự cho những người điều hành công ty.
Có thể có những tình huống khác, nhưng bạn không nên viết thư cho chính mình - chúng sẽ không tạo thêm điểm cộng và cảm hứng cho bạn. Tìm kiếm và nhận ra tài năng của bạn. Sau khi nhận được danh hiệu hoặc bằng tốt nghiệp từ các quan chức chính phủ, bạn sẽ nâng cao quyền hạn của mình, mở rộng danh sách khách hàng, nhận được phần thưởng hoặc ưu đãi bằng tiền trong các dự án trong tương lai, v.v.
Để xóa tan mọi thắc mắc, chúng tôi sẽ trình bày
Thủ tục khen thưởng một nhân viên có bất kỳ sự khác biệt nào đòi hỏi phải chuẩn bị một số tài liệu nhất định và ở đây, ví dụ về đặc điểm để trao chứng nhận danh dự có thể hữu ích, điều này chiếm một trong những vị trí quan trọng nhất trong bộ tài liệu, vì nó là một khuyến nghị chính thức để khuyến khích một chuyên gia tận tâm. Đặc điểm đó cần phản ánh cùng với chỉ số sản xuất cao, việc thực hiện các chỉ thị hoàn hảo và tư cách đạo đức, phẩm chất của con người.
Các loại đặc điểm
Nếu có nhu cầu đánh giá chuyên viên cấp địa phương - trong một sở, một thành phố - bạn sẽ cần một ví dụ về đặc điểm để trao chứng nhận danh dự. Chế độ xem nội bộ. Ở đây, cách viết tự do chiếm ưu thế, tuy nhiên, có tính đến các yêu cầu cụ thể về ngôn ngữ, thứ tự trình bày và cấu trúc của văn bản. Nếu nhân viên đó được lên kế hoạch để được trao giải thưởng của nhà nước, thì cần phải có một ví dụ về đặc điểm để được trao chứng nhận danh dự về ngoại hình.
Mọi thứ đều nghiêm ngặt ở đây: áp dụng các quy tắc chung, sử dụng các tiêu chuẩn văn phòng hợp pháp hóa. Mặc dù - cả hai ví dụ này về cơ bản đều là thư giới thiệu dịch vụ tích cực. Không có mẫu duy nhất để biên soạn một tài liệu như vậy, và do đó, một ví dụ về đặc điểm để trao chứng nhận danh dự chỉ yêu cầu quy tắc chung viết và thiết kế, vì nó là một bài báo kinh doanh.
Quy tắc chung
Tất cả các tài liệu được soạn thảo theo nguyên tắc được chấp nhận chung. Bất kỳ ví dụ nào về đặc điểm để trao bằng tốt nghiệp của một bộ hoặc cơ quan, thậm chí cả chính quyền tổng thống, đều phải được viết phong cách kinh doanh chính thức, trong đó nội dung được trình bày nhất quán, nhưng ngắn gọn và chính xác. Thông tin phải được gửi bởi một bên thứ ba ở thì hiện tại và quá khứ. Trong phần đặc trưng, cần chỉ ra tên của tài liệu này, sau đó là dữ liệu cá nhân về nhân viên được trao giải.
Sau đó, chuyên nghiệp của anh ấy và hoạt động chính thức, công việc kinh doanh và phẩm chất đạo đức của người này được mô tả. Đặc điểm kết thúc với một chỉ dẫn về mục đích của việc viết tài liệu này và mục đích của nó. Dưới cùng là ngày đăng ký của tài liệu với tên và chữ viết tắt của các cán bộ xác nhận tài liệu. Một ví dụ về đặc điểm để trao bằng tốt nghiệp danh dự của bộ sẽ khác đáng kể so với bất kỳ mẫu nào khác không nhằm mục đích vượt ra khỏi cơ sở nơi nhân viên này làm việc.
Sự đăng ký
Để hoàn thành các đặc điểm, bạn cần một giấy tiêu đề (giấy A4). Người giám sát trực tiếp của nhân viên được trao thưởng và nhân viên của bộ phận nhân sự có thể tạo ra một đề xuất. Nó xảy ra rằng một đơn đặt hàng như vậy được nhận bởi ứng cử viên cho giải thưởng.
Chữ ký trên mẫu ban hành do người đứng đầu tổ chức, CEO, đặc điểm được xác nhận bằng con dấu của doanh nghiệp này. Việc biên soạn một đặc điểm chính thức cho một bộ thậm chí còn dễ dàng hơn bất kỳ bộ nào khác, vì có Tiêu chuẩn nhà nước với các quy tắc đăng ký thống nhất và các chi tiết cần thiết được làm sẵn. Đây gần như là một đặc điểm sẵn sàng để trao bằng tốt nghiệp danh dự.
Ví dụ
Các giáo viên, ví dụ, được đặc trưng như sau. "Tiêu đề" của biểu mẫu đã sẵn sàng, cho biết rằng tài liệu dự định được gửi tới Bộ Giáo dục và Khoa học Liên bang Nga để trao bằng tốt nghiệp danh dự của bộ, chẳng hạn như Ivanov Petr Sidorovich. Bạn chỉ cần nhập họ và tên kèm theo chữ viết tắt, năm hoặc ngày đầy đủ Sinh. Phải nói rằng mẫu này là đặc trưng để trao bằng tốt nghiệp danh dự - một mẫu khá phù hợp với nhiều ngành nghề liên quan: thủ thư, nhà phương pháp, họa sĩ, nhạc sĩ, v.v.
Tiếp theo là dòng mà giáo dục nên được phản ánh. Ví dụ: cao hơn, tốt nghiệp loại xuất sắc tại Đại học Sư phạm Nhà nước Matxcova năm 1978 với bằng vật lý với trình độ giáo viên Trung học phổ thông. Tổng kinh nghiệm - 31 năm. Sư phạm - cũng ba mươi mốt. Ví dụ: kinh nghiệm làm việc trong tổ chức này 25 năm. Sau đây là công trình khoa học và những phát triển phương pháp luận được tạo ra bởi Ivanov Petr Sidorovich cho năm dài công việc. Chúng nên được liệt kê theo ngày xuất bản. (Đặc điểm để trao bằng khen cho nhà giáo cũng được biên soạn chính xác, ví dụ hoàn toàn phù hợp.)
Tiếp tục giải phóng mặt bằng
Bảng liệt kê trông như thế này:
1. 1979 "Phương pháp luận của giáo khoa và hỗ trợ tâm lý trong việc dạy vật lý cho trẻ em.
2. 1983 "Nghiên cứu trong phòng thí nghiệm như một cơ chế để giới thiệu trẻ em đến nghiên cứu trong lĩnh vực vật lý".
Đặc điểm của một thủ thư đối với bằng tốt nghiệp danh dự sẽ khác về vấn đề này, vì nghề nghiệp là khác nhau, và các công trình khoa học có thể được viết về các chủ đề khác. Điều này cũng áp dụng cho bất kỳ chuyên ngành nào khác. Đoạn tiếp theo của tài liệu tham khảo được gửi đến Bộ chứa dữ liệu về các giải thưởng, sự thăng tiến và các danh hiệu đã nhận.
Có lẽ tất cả chúng đều được liệt kê trong các tài liệu của hồ sơ cá nhân và sổ làm việc, phải được cẩn thận, theo ngày tháng, được chuyển vào cột thích hợp: giáo viên-nhà phương pháp, được phân công hạng mục cao nhất, giấy chứng nhận, cảm ơn, văn bằng và những thứ tương tự. Đối với mỗi giải thưởng, nên đưa ra lời giải thích - về giá trị cụ thể mà nó đã nhận được.
Dữ liệu cá nhân
Trong cột dành cho tình trạng hôn nhân, cần lưu ý, ví dụ: đã kết hôn, có bốn người con. Sau đây là một văn bản miễn phí. Ngày bắt đầu của Ivanov Petr Sidorovich ở trường (ghi rõ số), tại thời gian nhất định thời gian tỏ ra là một nhà giáo đổi mới, tích cực tiến hành các hoạt động khoa học và phương pháp luận, nâng cao nghiệp vụ sư phạm, sử tình yêu tuyệt vời học sinh đến chủ đề mà ông đã quản lý để thức dậy. Ông đã dành nhiều thời gian để giải quyết các vấn đề về dạy trẻ khuyết tật phát triển trong các ngành khoa học chính xác, ông không ngừng biên soạn các chương trình cá nhân, các tài liệu giáo dục và phương pháp cải tiến.
Sự phát triển của anh ấy đã được xuất bản sau đó và ở đó (chỉ ra điện tử và ấn bản in). Kiến thức và kỹ năng sư phạm được sẵn sàng chia sẻ tại các hội đồng sư phạm, hội nghị sư phạm một cách bài bản và khoa học. Nhờ sự đáp ứng của Petr Sidorovich và các giáo viên khác, các bài học được tổ chức ở mức độ phù hợp với sự đồng hóa tốt của tài liệu. Anh ấy cũng làm việc rất nhiều với các bậc cha mẹ, giúp giải quyết tất cả các vấn đề xã hội và nhân đạo cản trở con đường đến với tri thức của đứa trẻ.
Đầu ra
Ivanov Petr Sidorovich nhận được sự tôn trọng to lớn của các đồng nghiệp của mình, tình yêu của các học sinh và cha mẹ của họ. Đó là lý do tại sao nhân viên của trường giới thiệu Ivanov P.S. được tặng Bằng Danh dự của Bộ Giáo dục và Khoa học. Tiếp theo - chữ ký và con dấu. Chìa khóa để Ivanov Petr Sidorovich nhận được thành công giải thưởng xứng đáng sẽ là một bản mô tả kỹ lưỡng để trao bằng tốt nghiệp danh dự.
Ví dụ về một y tá làm việc trong trung tâm y tế trường học sẽ khác với ví dụ về một giáo viên vật lý chỉ ở nội dung một số điểm liên quan đến Hoạt động chuyên môn. Điều tương tự cũng áp dụng cho bất kỳ nhân viên nào trong hệ thống giáo dục.
Các ngành nghề khác
Theo cách gần như tương tự, đặc điểm của người lái xe được biên soạn để trao bằng tốt nghiệp danh dự. Ví dụ này sẽ không chứa dữ liệu về công việc phương pháp luận, vì nó không liên quan đến tài xế xe buýt của trường. Thay vào đó, bạn cần phản ánh độ tin cậy về kỹ năng chuyên môn của anh ấy, mong muốn nắm vững kiến thức kỹ thuật mới, khả năng giao tiếp với trẻ em, v.v.
Trong hệ thống giáo dục, bất kỳ đặc điểm nào để trao bằng tốt nghiệp danh dự trên thực tế sẽ không có gì khác biệt. Ví dụ: một nhân viên kế toán làm việc ở đâu đó trong phòng giáo dục công lập của thành phố. Theo cách tương tự, người này không có trình độ học vấn và quá trình giáo dục, không viết phát triển phương pháp luận. Cột này phải cho biết thời gian hoạt động và cụ thể thành tựu chuyên nghiệp.
Đặc điểm bên trong
Những đặc điểm này nhằm mục đích khen thưởng cho nhân viên trong doanh nghiệp hoặc tổ chức, không thất bại nên được ghi lại sách bài tập. Nhân viên, người được quyết định trao giải, đã đạt được thành công rõ ràng trong sự nghiệp của mình, mà đặc điểm này phản ánh trong tất cả các chi tiết.
Trước hết, những phẩm chất cá nhân đã giúp nhân viên đạt được mục tiêu được chỉ ra, sau đó những thành tích nghề nghiệp được quyết định đánh dấu bằng chứng nhận danh dự được liệt kê theo ngày tháng. Quyết định giải thưởng do giám đốc hoặc người đứng đầu tổ chức, doanh nghiệp quyết định. Anh ta tự tạo ra một đặc điểm, nếu doanh nghiệp nhỏ. Nếu tổ chức có một bộ phận làm việc với nhân sự, việc này được giao cho các chuyên gia. Không có quy tắc nghiêm ngặt nào để biên soạn một đặc tính để sử dụng nội bộ; một tài liệu viết tay cũng khá hợp lệ ở đây.
Trong luật học
Đặc điểm để trao bằng tốt nghiệp danh dự cho luật sư cũng không có một hình thức vững chắc. Một ví dụ về việc biên dịch có thể được lấy làm cơ sở từ những đề xuất ở trên. Đương nhiên, điều này không áp dụng cho các tài liệu giải thưởng được cung cấp bên ngoài tổ chức - cho bộ hoặc thậm chí cao hơn, đối với họ, hình thức tồn tại không thể lay chuyển. Và đối với các đặc điểm bên trong, điều quan trọng là phải nói ngắn gọn về trách nhiệm công việc, về năng lực của chuyên gia này trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý tại doanh nghiệp, vai trò của anh ta trong quá trình xử lý của tòa án, nếu chúng xảy ra.
Đặc điểm là có chữ ký của người đứng đầu công ty này, sau đó được xác nhận bằng con dấu tròn. Tên của tài liệu, có nghĩa là, từ "Đặc điểm" được đặt ở giữa trên cùng của tờ A4. Đoạn đầu tiên thường giới thiệu dữ liệu cá nhân của một luật sư giống như cách nó được viết trong phần mô tả dành cho giáo viên vật lý: họ, tên viết tắt, họ, ngày sinh, trình độ học vấn, thông tin về công việc. Hơn nữa - tài liệu cụ thể về lý do giải thưởng kèm theo danh sách những thành công và phẩm chất cá nhân.
Chi tiết
TRONG tài liệu chính thức từ không thể được rút ngắn. Dữ liệu cá nhân luôn được chỉ ra trước phần mô tả về phẩm chất cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên được trao giải thưởng. Sau dữ liệu cá nhân, bạn nên cho biết cụ thể nơi học và các khóa đào tạo nâng cao đã hoàn thành - kèm theo ngày tháng, nếu có. Hoạt động của người lao động được đặc trưng theo tình hình trong doanh nghiệp.
Trong thông tin về thâm niên, trong đó nhất thiết phải có ngày nhập học của nhân viên trong bang, ghi chú thăng chức, ghi danh sách thay đổi vị trí, cần phải bao quát không chỉ các hoạt động tại doanh nghiệp này mà còn tất cả mọi thứ khác, nếu ở doanh nghiệp khác. nơi. Những động thái và thành tựu nghề nghiệp mới nhất của nhân viên chiếm ưu thế trong việc mô tả tính cách, nhưng nó phải phản ánh toàn bộ con đường sự nghiệp một cách đầy đủ nhất có thể.
Phẩm chất kinh doanh
Phần chính của tài liệu này là đánh giá về tính chuyên nghiệp và phẩm chất kinh doanh của nhân viên này. Mức độ kỹ năng, việc áp dụng kiến thức lý thuyết, xây dựng mối quan hệ trong nhóm, làm việc nhóm, cam kết và các khả năng khác của một nhân viên - tất cả những điều này cần phải rõ ràng tính cách tích cực Trong mô tả.
Ngoài các phẩm chất kinh doanh, cần phải chú ý đến các yếu tố cá nhân: một người hòa đồng với nhóm tốt như thế nào, mức độ chống lại căng thẳng của anh ta, khả năng tự kiểm soát trong các cuộc xung đột. Bạn có thể viết về khả năng đáp ứng, phẩm chất đạo đức và mong muốn hỗ trợ lẫn nhau của anh ấy, liệt kê tất cả những lời động viên đã diễn ra.
Sự khác biệt trong kinh doanh
Loại hình đại diện này, như một đặc điểm để thăng chức, có mặt ở khắp nơi và được cung cấp cho việc quản lý hồ sơ nhân sự với một số lượng lớn cơ quan chính phủ Và các tổ chức lớn. Do đó, một tài liệu như vậy không phải lúc nào cũng được biên soạn hoàn toàn từ đầu. Có các hướng dẫn cho công việc văn phòng và ở mỗi công ty, họ có các biểu mẫu riêng, khác nhau, giống như tất cả các địa phương quy định tổ chức cụ thể.
Ở một số tổ chức, việc chuẩn bị một buổi giới thiệu giải thưởng như vậy mất nhiều thời gian hơn, bao gồm việc viết thư ứng tuyển, điền vào các tờ giấy khen thưởng, và nhiều hơn thế nữa. Nó cũng xảy ra rằng hệ thống khuyến khích cung cấp sự phối hợp của các ý tưởng được đưa ra bởi những người giám sát trực tiếp. Họ được xem xét bởi cả dịch vụ nhân sự và các ủy ban và hoa hồng khác nhau, sau đó tổng giám đốc phê duyệt việc trình bày của một nhân viên cho một giải thưởng kèm theo giấy chứng nhận danh dự.
Trang này có một ví dụ về một đặc điểm để trao chứng chỉ danh dự của một kế toán viên. Nó có thể được tải xuống miễn phí thông qua một liên kết trực tiếp.
Công việc khó nhất của một kế toán là liên tục đếm các con số. Sự kiên nhẫn và khả năng thực hiện công việc đúng đắn không được trao cho mọi nhân viên của bộ phận tài chính. Vì vậy, kết quả của sự kiên trì và siêng năng đòi hỏi cấp quản lý phải trao bằng danh dự cho nhân viên. Trang này có ví dụ về đặc điểm để trao bằng tốt nghiệp danh dự của một kế toán, có thể được tải xuống miễn phí thông qua một liên kết trực tiếp. Xem xét các tính năng chính của giấy mô tả đặc điểm và chỉ định các điểm thiết yếu cần được phản ánh.
Đặc điểm đang thảo luận được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng, như tài liệu kèm theođến lễ trao giải. Cùng với giấy chứng nhận danh dự, nó được công bố tại một sự kiện trang trọng và là cơ sở để trình bày trang tiêu đề. Cùng với những hành động này, tiền thưởng bằng tiền cũng có thể xảy ra. Thông thường, những bài phát biểu như vậy được thực hiện trong không khí lễ hội, trong một bữa tiệc. Người biên dịch nên suy nghĩ cẩn thận về những từ để áp dụng cho việc cấp bằng tốt nghiệp của một kế toán viên đặc biệt.
Các mục bắt buộc về đặc điểm để trao bằng tốt nghiệp danh dự cho kế toán viên
:- Tên với đặc điểm kỹ thuật của nghề được thưởng;
- Họ tên, thời hạn làm việc tại doanh nghiệp và thời gian làm việc chung;
- Các phẩm chất độc đáo của cá nhân, mô tả tất cả các tình huống của nghề nghiệp và hành vi của chủ thể được đặc trưng trong họ;
- Ứng xử với đồng nghiệp, khả năng cảm thụ thông tin, phản biện;
- Kế toán được khen thưởng vì những thành tích cụ thể nào;
- Chữ ký và bảng điểm của người đứng đầu, dấu của cơ sở.