በህብረተሰብ እድገት ውስጥ የጉልበት ሚና. የጉልበት እንቅስቃሴ (2) - ሪፖርት

ስራ- ይህ በሰው ልጅ ልማት እና የተፈጥሮ ሀብቶችን ወደ ቁሳዊ ፣ አእምሯዊ እና መንፈሳዊ ጥቅሞች ለመለወጥ የታለመ እንቅስቃሴ ነው። እንደነዚህ ያሉ ተግባራት በግዴታ ወይም በውስጣዊ ተነሳሽነት ወይም በሁለቱም ሊከናወኑ ይችላሉ.

የጉልበት ሥራ ሶሺዮሎጂያዊ ተግባራት;

ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ተግባር የሠራተኛ ጉዳዮችን (ሠራተኞችን) በእቃዎች እና አካላት ላይ ተፅእኖን ያካትታል የተፈጥሮ አካባቢ(ሀብቶች) የሕብረተሰቡን አባላት ፍላጎቶች ለማሟላት ወደ እቃዎች ለመለወጥ, ማለትም ወደ ቁሳዊ እቃዎች እና አገልግሎቶች.

ምርታማ ተግባር የሰዎችን የፈጠራ እና ራስን መግለጽ ፍላጎት ማርካት ነው። ለዚህ የጉልበት ተግባር ምስጋና ይግባውና አዳዲስ እቃዎች እና ቴክኖሎጂዎች ተፈጥረዋል.

ማህበራዊ መዋቅር ተግባር የጉልበት ሥራ በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የተሳተፉ ሰዎችን ጥረቶችን መለየት እና ማዋሃድ ነው. በአንድ በኩል በሠራተኛ ሂደት ውስጥ ለተለያዩ የተሳታፊዎች ምድቦች የተለያዩ ተግባራትን መመደብ ወደ ልዩነት እና ልዩ የጉልበት ዓይነቶች እንዲፈጠሩ ያደርጋል. በሌላ በኩል የሠራተኛ እንቅስቃሴ ውጤቶችን መለዋወጥ በሠራተኛ ሂደት ውስጥ በተለያዩ የተሳታፊዎች ምድቦች መካከል የተወሰኑ አገናኞችን መመስረትን ያመጣል. ስለዚህ ይህ የጉልበት ተግባር በተለያዩ የሰዎች ቡድኖች መካከል ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶችን ለመፍጠር አስተዋፅኦ ያደርጋል.

የማህበራዊ ቁጥጥር ተግባር የጉልበት ሥራ በእሴቶች ፣ በባህሪ ፣ ደረጃዎች ፣ ማዕቀቦች ፣ ወዘተ የሚደነገገው ውስብስብ የማህበራዊ ግንኙነቶች ስርዓት በማደራጀት ነው ። ማህበራዊ ቁጥጥር የሠራተኛ ግንኙነት. የሠራተኛ ሕግ, ኢኮኖሚያዊ እና ቴክኒካዊ ደረጃዎች, የድርጅቶች ቻርተሮች, የሥራ መግለጫዎች, መደበኛ ያልሆኑ ደንቦች, የተወሰነ ድርጅታዊ ባህል ያካትታል.

ማህበራዊ ተግባር የሠራተኛ እንቅስቃሴ ሰዎች እንደ ሙሉ ተሳታፊዎች እንዲሰማቸው ከሚያስችላቸው የማህበራዊ ሚናዎች ፣ የባህሪ ቅጦች ፣ የሰራተኞች እና እሴቶች ስብጥር እንዲስፋፋ እና እንዲበለጽግ ከማድረጉ እውነታ ጋር የተገናኘ ነው ። የህዝብ ህይወት. ይህ ተግባር ሰዎች የተወሰነ ደረጃ እንዲያገኙ, ማህበራዊ ንብረት እና ማንነት እንዲሰማቸው እድል ይሰጣል.

የማህበራዊ ልማት ተግባር የጉልበት ሥራ በሠራተኞች ፣ በቡድን እና በአጠቃላይ ማህበረሰብ ላይ ባለው የሠራተኛ ይዘት ተፅእኖ ውስጥ ይገለጻል። ይህ የሆነበት ምክንያት የጉልበት ዘዴዎች እየጎለበቱ ሲሄዱ እና ሲሻሻሉ, የጉልበት ይዘት ይበልጥ የተወሳሰበ እና የተሻሻለ ይሆናል. ይህ ሂደት በሰው ልጅ የፈጠራ ተፈጥሮ ምክንያት ነው. ስለዚህ በሁሉም የዘመናዊ ኢኮኖሚ ዘርፎች ውስጥ ለሠራተኞች የእውቀት ደረጃ እና ብቃቶች የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ጨምረዋል። የሰራተኛ ማሰልጠኛ ተግባር በዘመናዊ ድርጅት ውስጥ የሰራተኞች አስተዳደር ቅድሚያ ከሚሰጣቸው ተግባራት አንዱ ነው.

የማህበራዊ መዘርጋት ተግባር የጉልበት ሥራ የሶሺዮ-መዋቅር (socio-structuring) የመነጨ ሲሆን በተለያዩ የጉልበት ዓይነቶች ውጤቶች ምክንያት ነው. በተለየበህብረተሰብ የተሸለመ እና ዋጋ ያለው. በዚህ መሠረት አንዳንድ የሠራተኛ እንቅስቃሴ ዓይነቶች የበለጠ ተለይተው ይታወቃሉ, ሌሎች ደግሞ በጣም አስፈላጊ እና ክብር የሌላቸው ናቸው. ስለዚህ የሰራተኛ እንቅስቃሴ በህብረተሰቡ ውስጥ ዋነኛው የእሴቶች ስርዓት እንዲመሰረት እና እንዲጠበቅ አስተዋጽኦ ያደርጋል እና በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ ተሳታፊዎችን በደረጃዎች የደረጃ አሰጣጥን ተግባር ያከናውናል - የ stratification ፒራሚድ እና የክብር መሰላል።

ከላይ በተጠቀሰው መሰረት, የሰው ጉልበት እንቅስቃሴ በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ በርካታ ተያያዥነት ያላቸው ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ክስተቶችን እና ሂደቶችን ይወስናል ብለን መደምደም እንችላለን. ጥናቱ ድርጅቱን ለማስተዳደር በጣም ውጤታማ የሆኑትን መንገዶች እንዲለዩ ያስችልዎታል.

ዋናዎቹ የሰራተኛ ሳይንስ ምድቦች

• የሥራ ውስብስብነት;
• የሰራተኛው ሙያዊ ብቃት;
• የሠራተኛው ራስን በራስ የማስተዳደር ደረጃ.

የጉልበት ይዘት የመጀመሪያው ምልክት ነው ውስብስብነት. የሳይንስ ሊቃውንት ሥራ ከተርነር የበለጠ ከባድ እንደሆነ ግልጽ ነው, እና የሱቅ ሥራ አስኪያጅ ሥራ የገንዘብ ተቀባይ ሥራ ነው. ነገር ግን ለተለያዩ የጉልበት ዓይነቶች የሚከፈለውን ክፍያ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የእነሱ ንፅፅር ያስፈልጋል. ውስብስብ እና ቀላል የጉልበት ሥራን ለማነፃፀር "የሠራተኛ ቅነሳ" ጽንሰ-ሐሳብ ጥቅም ላይ ይውላል. የጉልበት ቅነሳ- የተለያየ ውስብስብነት ላለው የጉልበት ሥራ የሚከፈለውን ክፍያ መጠን ለመወሰን ይህ ውስብስብ የጉልበት ሥራን ወደ ቀላል የጉልበት ሥራ የመቀነስ ሂደት ነው. በህብረተሰብ እድገት, ውስብስብ የጉልበት ሥራ መጠን ይጨምራል, በድርጅቶች የቴክኒካዊ መሳሪያዎች ደረጃ መጨመር እና ለሰራተኞች ትምህርት መስፈርቶች የተብራራ ነው.

በቀላል እና ውስብስብ ሥራ መካከል ያሉ ልዩነቶች-

• እንደ እቅድ ፣ ትንተና ፣ ቁጥጥር እና የድርጊት ማስተባበር ያሉ የአእምሮ ጉልበት ተግባራት ሰራተኛው አፈፃፀም ፣
• የነቃ አስተሳሰብ እና የሰራተኛው ዓላማ ያለው ትኩረት ትኩረት;
• ውሳኔዎችን እና ድርጊቶችን ለማድረግ ወጥነት;
• የሰራተኛው አካል ለውጫዊ ማነቃቂያዎች ትክክለኛነት እና በቂ ምላሽ;
• ፈጣን, ቀልጣፋ እና የተለያዩ የጉልበት እንቅስቃሴዎች;
• ለአፈፃፀም ሃላፊነት.

ሁለተኛው የጉልበት ይዘት ምልክት ነው ሙያዊ ተስማሚነት. በጉልበት ውጤት ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ በአንድ ሰው ችሎታዎች ፣ በጄኔቲክ ዝንባሌዎች መፈጠር እና እድገት ፣ የተሳካ የሙያ ምርጫ ፣ የሰራተኞች ልማት እና ምርጫ ሁኔታዎች። በባለሙያ ምርጫ ውስጥ ወሳኝ ሚና የሚጫወተው ሙያዊ ብቃትን ለመወሰን በልዩ ዘዴዎች ነው.

ሦስተኛው የጉልበት ይዘት ምልክት ነው የሰራተኛ ነፃነት ደረጃ- ከባለቤትነት ቅርጽ ጋር በተያያዙ ውጫዊ ገደቦች ላይ እና ውስጣዊ, በስራው ውስብስብነት መጠን እና ደረጃ ላይ ይወሰናል. የኃላፊነት መለኪያን እየጨመሩ በውሳኔ አሰጣጥ ላይ ገደቦችን መቀነስ ማለት የበለጠ የተግባር ነፃነት, ፈጠራ እና ችግሮችን ለመፍታት መደበኛ ያልሆነ አቀራረብ እድል ማለት ነው. የሰራተኛ ነፃነት ለዳበረ ስብዕና ራስን የማወቅ ደረጃ ፣ ለሥራው ውጤት የኃላፊነት መለኪያው መስፈርት ነው።

የጉልበት ተፈጥሮእንደ የሠራተኛ ሳይንስ ምድብ በሠራተኛው ሂደት ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ይወክላል ፣ ይህም ለሠራተኛው ለሥራ እና ለሠራተኛ ምርታማነት ያለውን አመለካከት ይነካል ። ከጉልበት ተፈጥሮ አንፃር, በአንድ በኩል, የአንድ ሥራ ፈጣሪ ሥራ ተለይቷል, በሌላ በኩል ደግሞ የደመወዝ ጉልበት, የጋራ ወይም ግለሰብ. የስራ ፈጣሪ ጉልበትበውሳኔ አሰጣጥ እና በአተገባበሩ ውስጥ ከፍተኛ ነፃነት እና ለውጤቶቹ ከፍተኛ ኃላፊነት ያለው ነው. ቅጥር ሰራተኛ- ይህ ከአሠሪው ጋር በተገናኘ ኦፊሴላዊ ሥራዎችን እንዲያከናውን በስምምነቱ መሠረት የተጠራ ሠራተኛ ሥራ ነው ።

ዘመናዊ የጉልበት ሳይንስ

ዘመናዊ የሰው ኃይል ሳይንስ በርካታ መሠረታዊ ዘርፎችን ያካትታል:

1. በተለምዶ የሰው ኃይል ምርታማነት እና ቅልጥፍና፣ የሰራተኛ ሃብት፣ የስራ ገበያ እና የስራ ስምሪት፣ የገቢ እና የደመወዝ፣ የጭንቅላት ቆጠራ እቅድ፣ የሰራተኛ አመዳደብ ችግሮችን ያጠቃልላል።
2. የሰው ልጅ ኢኮኖሚክስበሚሰሩበት ጊዜ የሰራተኞችን ባህሪ ይመረምራል ኦፊሴላዊ ተግባራት. ዲሲፕሊንቱ በተለያዩ ምክንያቶች በሰው ኃይል ምርታማነት ላይ ያላቸውን ተጽእኖ ያጠናል.
3. የሙያ ሕክምና- በሠራተኛው ጤና ላይ ጉዳት፣ ሕመም ወይም ሌላ ጉዳት ሊያስከትሉ የሚችሉ ከሥራ ጋር የተያያዙ ሁኔታዎችን ይመረምራል።
4. የጉልበት ፊዚዮሎጂተግባራትን ይመረምራል የሰው አካልበሠራተኛ ሂደት ውስጥ: የሞተር አፓርተማዎች ፊዚዮሎጂ, የሠራተኛ ክህሎቶችን ማዳበር እና ማሰልጠን, አፈፃፀም እና ደንቦቹ, የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ የስራ ሁኔታዎች, የጉልበት ክብደት.
5. የጉልበት ሳይኮሎጂለሥራ ካለው አመለካከት ጋር የተቆራኘውን የሰው ልጅ የሥነ-አእምሮ መስፈርቶችን ይመረምራል.
6. የሰራተኞች አስተዳደርየጭንቅላት ቆጠራ እቅድ, ምርጫ, ስልጠና እና የሰራተኞች የምስክር ወረቀት, የሰራተኛ ተነሳሽነት, የአስተዳደር ዘይቤዎች, በሠራተኛ ማህበራት ውስጥ ያሉ ግንኙነቶችን, የአስተዳደር ሂደቶችን ችግሮችን ያጠናል.
7. የጉልበት ሥራ ሶሺዮሎጂየሰራተኞችን ተፅእኖ በህብረተሰብ እና በተቃራኒው - ማህበረሰብ በሠራተኛው ላይ ያጠናል.
8. የጉልበት ፔዳጎጂሳይንስ የሰራተኛ ስልጠና ጉዳዮችን እንዴት እንደሚመለከት.
9. Ergonomicsየሰው አካል ባህሪያትን, እድሎችን እና ወሰኖችን የጉልበት ዘዴዎችን የማጣጣም ሂደቱን አደረጃጀት ያጠናል.
10. የጉልበት አስተዳደርየሥራ ቦታዎችን የጉልበት ሂደቶችን የመንደፍ መሰረታዊ ነገሮችን ያጠናል. እንደ የሰራተኞች ፍላጎት መለየት, ሰራተኞችን መቅጠር እና መምረጥ, ሰራተኞችን ማሳተፍ, መልቀቅ, ማዳበር, ሰራተኞችን መቆጣጠር, ማለትም. የሥራ አመራር, ቅንጅት እና የግንኙነት መዋቅር, የደመወዝ ፖሊሲ, በስኬት ውስጥ ተሳትፎ, የሰራተኞች ወጪ አስተዳደር እና የሰራተኛ አስተዳደር.
11. ደህንነትደህንነቱ የተጠበቀ የሰው ኃይል እንቅስቃሴን ከማረጋገጥ ጋር የተያያዙ ችግሮችን ስብስብ ይመረምራል.
12. የሠራተኛ ሕግውስብስቡን ይተነትናል። የህግ ገጽታዎችጉልበት እና አስተዳደር. ይህ በተለይ በመቅጠር እና በማባረር ፣የሽልማት እና የቅጣት ስርዓቶችን በማዘጋጀት ፣የንብረት ችግሮችን በመፍታት እና ማህበራዊ ግጭቶችን በማስተዳደር ረገድ አስፈላጊ ነው።

የዘመናዊ የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ መሠረታዊ ነገሮች

የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ- እንደ ድርጅት ፣ ክፍያ ፣ ቅልጥፍና እና ሥራ ያሉ የሠራተኛን ማንነት የሚገለጡ ልዩ ዓይነቶችን ጨምሮ በሠራተኛ ግንኙነት መስክ ውስጥ ኢኮኖሚያዊ ቅጦችን ያጠናል ።

ነገርጥናት የሠራተኛ ኢኮኖሚክስጉልበት ቁሳዊ ሀብትን ለመፍጠር እና አገልግሎቶችን ለመስጠት ዓላማ ያለው የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ነው።

የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ርዕሰ ጉዳይ- በተለያዩ ምክንያቶች ተጽዕኖ ሥር በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የሚዳብሩ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶች - ቴክኒካዊ ፣ ድርጅታዊ ፣ ሠራተኞች እና ሌሎች።

አላማየሠራተኛ ኢኮኖሚክስ በሰው ኃይል አስተዳደር መስክ የተደረጉ ጥናቶች ናቸው።

ቤት ተግባርየሠራተኛ ኢኮኖሚክስ - ስለ ምንነት እና ዘዴዎች ጥናት ኢኮኖሚያዊ ሂደቶችበሰው ሕይወት እና በህብረተሰብ ሁኔታ ውስጥ በጉልበት መስክ ።

የጉልበት እንቅስቃሴን ውጤታማነት ለማሻሻል መንገዶች

የሰው ጉልበት እንቅስቃሴን ውጤታማነት ለመጨመር በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ነገሮች አንዱ በሠራተኛ ስልጠና ምክንያት ክህሎቶችን እና ችሎታዎችን ማሻሻል ነው. ከሳይኮፊዚካል እይታ አንጻር የኢንዱስትሪ ስልጠና የአንድ የተወሰነ ሥራ በጣም ውጤታማ አፈፃፀም የመላመድ ሂደት እና በሰው አካል የፊዚዮሎጂ ተግባራት ላይ ተመጣጣኝ ለውጥ ነው። በስልጠና ምክንያት, የጡንቻ ጥንካሬ እና ጽናትን ይጨምራሉ, የእንቅስቃሴዎች ትክክለኛነት እና ፍጥነት ይጨምራሉ, እና የፊዚዮሎጂ ተግባራት ሥራ ከተጠናቀቀ በኋላ በፍጥነት ይድናሉ.

የሥራ ቦታ ምክንያታዊ አደረጃጀት

ምክንያታዊ ድርጅት (ምቹ አቋም እና የሠራተኛ እንቅስቃሴ ነፃነት ማረጋገጥ ፣ የ ergonomics መስፈርቶችን የሚያሟሉ መሳሪያዎችን መጠቀም እና የምህንድስና ሳይኮሎጂ) በጣም ውጤታማውን ያቀርባል, ድካምን ይቀንሳል እና የሙያ በሽታዎችን አደጋ ይከላከላል. ከዚህም በተጨማሪ እ.ኤ.አ. የስራ ቦታየሚከተሉትን መስፈርቶች ማሟላት አለበት: በቂ የስራ ቦታ; በሰው እና በማሽን መካከል በቂ የአካል, የመስማት እና የእይታ ግንኙነቶች; በቦታ ውስጥ የሥራ ቦታ ጥሩ አቀማመጥ; የሚፈቀደው ደረጃ ጎጂ የምርት ምክንያቶች; ከአደገኛ የምርት ምክንያቶች የመከላከያ ዘዴዎች መገኘት.

ምቹ የሥራ አቀማመጥ

በሰው ጉልበት እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የአንድ ሰው ምቹ የሥራ አቀማመጥ ከፍተኛ የሥራ አቅም እና የሰው ኃይል ምርታማነትን ያረጋግጣል. ምቹ የሆነ የሥራ አቀማመጥ ሠራተኛው ከ 10-15 ዲግሪዎች በላይ ወደ ፊት መደገፍ የማይፈልግበት ሁኔታ መታሰብ አለበት. ወደ ኋላ እና ወደ ጎኖቹ ማዘንበል የማይፈለግ ነው; ለሥራ አቀማመጥ ዋናው መስፈርት ቀጥተኛ አቀማመጥ ነው.

በ "ቁጭ" አቀማመጥ ውስጥ የሚሠራው አቀማመጥ በመሬቱ ላይ ባለው ርቀት ላይ በመወሰን የሚሠራው ከፍታ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. አግድም ወለልየጉልበት ሂደት የሚካሄድበት. የሥራው ወለል ቁመት እንደ ሥራው ተፈጥሮ ፣ ክብደት እና ትክክለኛነት ላይ የተመሠረተ ነው። "መቀመጫ" በሚሠራበት ጊዜ ምቹ የሆነ የሥራ አቀማመጥም በ ወንበር ንድፍ (መጠን, ቅርፅ, ቦታ እና የመቀመጫ ዝንባሌ, የከፍታ ማስተካከያ) ይቀርባል.

ከፍተኛ የመሥራት አቅም እና የሰውነት ወሳኝ እንቅስቃሴ የሚደገፈው በተመጣጣኝ የስራ እና የእረፍት ጊዜ መለዋወጥ ነው።

ምክንያታዊ የስራ እና የእረፍት ሁነታ

ምክንያታዊ የስራ እና የእረፍት ሁነታ- ይህ ከፍተኛ የጉልበት ምርታማነት ለረጅም ጊዜ ከመጠን በላይ የድካም ምልክቶች ሳይታይበት ከፍ ያለ እና የተረጋጋ የሰው ልጅ አፈፃፀም ጋር የተጣመረበት የሥራ እና የእረፍት ጊዜያት ሬሾ እና ይዘት ነው። እንዲህ ዓይነቱ የሥራ እና የእረፍት ጊዜ መለዋወጥ በተለያዩ ጊዜያት ይስተዋላል-በድርጅቱ የአሠራር ሁኔታ መሠረት በሥራ ፈረቃ ፣ ቀን ፣ ሳምንት ፣ ዓመት።

በፈረቃው ወቅት የእረፍት ጊዜ (የተስተካከለ እረፍቶች) በዋናነት በስራው ክብደት እና በአተገባበሩ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. በስራ ሰዓት ውስጥ የእረፍት ጊዜን በሚወስኑበት ጊዜ, ድካም የሚያስከትሉትን የሚከተሉትን የምርት ምክንያቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው አካላዊ ጥረት , የነርቭ ውጥረት, የሥራ ፍጥነት, የሥራ ቦታ, ሥራ monotony, microclimate, የአየር ብክለት, aeroionic የአየር ጥንቅር, የኢንዱስትሪ ጫጫታ, ንዝረት, ብርሃን. በእያንዳንዱ እነዚህ ምክንያቶች በሰው አካል ላይ በሚያሳድረው ተጽእኖ ጥንካሬ ላይ በመመስረት የእረፍት ጊዜ ይዘጋጃል.

የስራ እና የእረፍት ጊዜ የውስጥ ለውስጥ ፈረቃ የምሳ እረፍት እና ለእረፍት አጭር እረፍቶችን ማካተት አለበት ይህም በሰራተኛው ውሳኔ መሰረት መደበኛ ባልሆነ መንገድ ከሚከሰቱ እረፍቶች የበለጠ ውጤታማ ስለሆነ ሊስተካከል ይገባል።

አጫጭር የእረፍት ጊዜዎች በስራ ሂደት ውስጥ የሚፈጠረውን ድካም ለመቀነስ የተነደፉ ናቸው.. የአጭር-ጊዜ እረፍቶች ብዛት እና የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛ ሂደት ተፈጥሮ ፣ የጉልበት ጥንካሬ እና ክብደት ላይ በመመርኮዝ ነው። የመሥራት አቅምን የሚቀንሱ ነጥቦች ለእረፍት የእረፍት ጅምርን ለማዘጋጀት እንደ መመሪያ ሆነው ያገለግላሉ. ማሽቆልቆሉን ለመከላከል, የሰውነት ድካም ከመጀመሩ በፊት ለእረፍት እረፍት ይሾማል. በስራው ቀን ሁለተኛ አጋማሽ, በጥልቅ ድካም ምክንያት, የእረፍት ጊዜዎች ቁጥር ከፈረቃው የመጀመሪያ አጋማሽ የበለጠ መሆን አለበት. የፊዚዮሎጂስቶች ለአብዛኛዎቹ የሥራ ዓይነቶች የእረፍት ጊዜ በጣም ጥሩው ጊዜ ከ5-10 ደቂቃዎች ነው.. የፊዚዮሎጂ ተግባራትን ወደነበሩበት ለመመለስ, ድካምን ለመቀነስ እና የስራ ሁኔታን ለመጠበቅ የሚያስችል ይህ እረፍት ነው. በጥልቅ ድካም, የእረፍት ብዛት በመጨመር እና የቆይታ ጊዜያቸውን በመጨመር ሁለቱንም መስመር ላይ መሄድ አስፈላጊ ነው. ነገር ግን ከ20 ደቂቃ በላይ የሚቆዩ የአጭር ጊዜ እረፍቶች ቀድሞውንም የተመሰረተውን የስራ ሁኔታ ያበላሻሉ።

እረፍት ንቁ ወይም ተገብሮ ሊሆን ይችላል።. በአሉታዊ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ በሚሠራበት ሥራ ንቁ እረፍት ይመከራል. በጣም ውጤታማ የሆነው ንቁ መዝናኛ የኢንዱስትሪ ጂምናስቲክስ ነው። ንቁ እረፍት የኃይሎችን ማገገም ያፋጥናል ፣ ምክንያቱም እንቅስቃሴዎችን በሚቀይሩበት ጊዜ ፣ ​​​​በሠራተኛው አካል የሚወጣው ኃይል በፍጥነት ይመለሳል። በኢንዱስትሪ ጂምናስቲክ ምክንያት የሳንባዎች ወሳኝ አቅም ይጨምራል, የልብና የደም ህክምና ሥርዓት እንቅስቃሴ ይሻሻላል, የጡንቻ ጥንካሬ እና ጽናት ይጨምራል.

መግቢያ …………………………………………………………………………………………………………

1. የጉልበት መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች …………………………………………………………………
2. የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች እና ወሰኖች ………………………………………………………………… 6
3. የሥራ ሁኔታዎች …………………………………………………………………………
4. የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ርዕሰ ጉዳይ …………………………………………………………………………………………………….12
5. የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ከሌሎች ሳይንሶች ጋር ያለው ግንኙነት …………………………………………………
6. ማጠቃለያ ………………………………………………………………………………… 20
7. ማመሳከሪያዎች ………………………………………………………………………… 21

መግቢያ

ጉልበት ማለት በግዴታ (አስተዳደራዊ፣ ኢኮኖሚያዊ) ወይም በውስጣዊ ተነሳሽነት ወይም ሁለቱም የሚከናወኑ እና (ወይም) የሚቆጣጠሩት የተፈጥሮ ሀብቶችን ወደ ቁሳዊ፣ አእምሯዊ እና መንፈሳዊ እቃዎች የመቀየር ሂደት ነው።

የጉልበት እንቅስቃሴሰዎች ድርጅታቸውን አስቀድመው ይገምታሉ። የሠራተኛ ድርጅት ስር - የምርት ውስጥ ተሳታፊዎች መካከል አገናኞች እና ግንኙነቶች መመስረት, የጋራ ጉልበት በጣም ውጤታማ አጠቃቀም መሠረት ግቦቹን ማሳካት ማረጋገጥ.

የሰራተኛ ኢኮኖሚክስ እንደ ሳይንስ ጥናት ቅጦች የህዝብ ድርጅትየጉልበት ሥራ ከቴክኒካዊ አደረጃጀቱ እና በማህበራዊ የሠራተኛ አደረጃጀት መስክ ኢኮኖሚያዊ ሕጎች መገለጫ ጋር በተያያዘ።

1. ስለ ጉልበት መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳቦች

የጉልበት ሥራ ይጫወታል ትልቅ ሚናበሰው ልጅ እና በሰው ልጅ ልማት ውስጥ። እንደ ኤፍ ኤንግልስ አባባል የሰው ልጅ ጉልበት ራሱ ፈጠረው። የጉልበት ልዩ እና ብዙ-ጎን ያለው ጠቀሜታ ዘላቂ ነው-ወደ የሰው ልጅ የሩቅ ታሪክ ብቻ ሳይሆን ፣ እውነተኛ ተፈጥሮው እና ሚናው በልዩ ኃይል በሶሻሊዝም እና የጉልበት ብዝበዛን በማላቀቅ ይገለጣል ፣ እና የበለጠ ግልፅ ይሆናል ። በኮሚኒዝም ስር ፣ ጉልበት ለእያንዳንዱ ሰው የመጀመሪያ አስፈላጊ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ።

የጉልበት ሥራ አንድ ሰው ለህይወቱ አስፈላጊ የሆኑ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ ጥቅሞችን ለመፍጠር ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ ነው። ተፈጥሮ ለዚህ ምንጭ ቁሳቁስ ያቀርባል, ይህም በሰው ጉልበት ሂደት ውስጥ የሰዎችን ፍላጎት ለማሟላት ወደ ጥሩ ተስማሚነት ይለወጣል. ለእንደዚህ ዓይነቱ የተፈጥሮ ንጥረ ነገሮች ለውጥ አንድ ሰው የጉልበት መሳሪያዎችን ይፈጥራል እና ይጠቀማል ፣ የእነሱን ድርጊት ሁኔታ ይወስናል።

የኮንክሪት የጉልበት እንቅስቃሴ የሰዎችን ተፈጥሮ ለተፈጥሮ ያላቸውን አመለካከት, በተፈጥሮ ኃይሎች ላይ ያላቸውን የበላይነት መጠን ይገልጻል. የጉልበት ሥራን እንደ ቁሳዊ እቃዎች ፈጣሪ እና ማህበራዊ የስራ አይነት መካከል ያለውን ልዩነት መለየት ያስፈልጋል.

በምርት ሂደት ውስጥ ሰዎች የግድ ከተፈጥሮ ጋር ብቻ ሳይሆን እርስ በርስም ወደ አንዳንድ ግንኙነቶች ይገባሉ. በማህበራዊ ጉልበት ውስጥ ስላላቸው ተሳትፎ በሚያዳብሩ ሰዎች መካከል ያሉ ግንኙነቶች እና ማህበራዊ የጉልበት ሥራን ይወክላሉ።

የሰዎች የታቀዱ ጠቃሚ ተግባራት ድርጅታቸውን ይገምታሉ። በ ውስጥ የሠራተኛ ድርጅት ስር አጠቃላይ እይታበጣም ውጤታማ በሆነው የጋራ ጉልበት አጠቃቀም ላይ የግቦቹን ስኬት በማረጋገጥ በምርት ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል ምክንያታዊ ግንኙነቶችን እና ግንኙነቶችን ይረዱ ። ከዚህም በላይ በቴክኖሎጂ እና በቴክኖሎጂ ተፅእኖ ውስጥ በአምራችነት ተሳታፊዎች መካከል የሚፈጠሩ ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች እራሳቸውን ይገልጻሉ የሠራተኛ ድርጅት ቴክኒካዊ ጎን.ምን ዓይነት መሳሪያዎች በእጃቸው ላይ እንደሚገኙ የጉልበት ሥራ በተለያየ መንገድ የተደራጀ እና የተከፋፈለ ነው.

በጋራ ተሳትፎ እና በማህበራዊ ጉልበት ምክንያት በምርት ውስጥ ያሉ የተሳታፊዎች ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች የሠራተኛ ድርጅትን ማህበራዊ ጎን ይገልፃሉ። በሠራተኛ ሂደት ውስጥ በሰዎች መካከል ያለው ግንኙነት ወይም የሠራተኛ ማህበራዊ መዋቅር የሚወሰነው አሁን ባሉት የምርት ግንኙነቶች ነው.

የሠራተኛ አደረጃጀት ማህበራዊ ቅርፅ ከሰው ተፈጥሮ ጋር ካለው ግንኙነት ውጭ ፣ ከተወሰኑ ቴክኒካዊ የሥራ ሁኔታዎች ውጭ የለም። በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ቴክኒካል አደረጃጀት በማህበራዊ ሁኔታዎች ወሳኝ ተጽእኖ ስር ነው.

የሠራተኛ ቴክኒካል አደረጃጀት እና ማህበራዊ ቅርፁ በቅርበት የተሳሰሩ እና እርስ በርስ የሚደጋገፉ እና የአንድን ሙሉ የተለያዩ ገጽታዎች ይወክላሉ። በንድፈ-ሀሳባዊ ትንተና ብቻ ተለይተው የሚታወቁት እና እራሳቸውን የቻሉ እድገታቸውን አንዳንድ ልዩነቶች ግምት ውስጥ በማስገባት ተለይተው ይታሰባሉ።

2. የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች እና ወሰኖች

የኢኮኖሚ ሥርዓቶች በሠራተኛ ክፍፍል, ማለትም በእንቅስቃሴዎች አንጻራዊ ልዩነት ላይ የተመሰረቱ ናቸው. በአንድ ወይም በሌላ መልኩ የሥራ ክፍፍል በሁሉም ደረጃዎች አለ - ከዓለም አቀፍ ኢኮኖሚ እስከ የሥራ ቦታ. በሀገሪቱ ኢኮኖሚ ውስጥ የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን መለየት የሚከናወነው በኢንዱስትሪ ቡድኖች ነው-ግብርና እና የደን ​​ልማት፣ ማዕድን ፣ ኮንስትራክሽን ፣ ማኑፋክቸሪንግ ፣ ትራንስፖርት ፣ ኮሙዩኒኬሽን ፣ ንግድ ፣ ወዘተ የበለጠ ልዩነት በግለሰብ ዘርፎች እና ንዑስ ዘርፎች ውስጥ ይከሰታል ። ስለዚህ በአምራች ኢንዱስትሪ ውስጥ ሜካኒካል ኢንጂነሪንግ ጎልቶ ይታያል, እሱም በተራው, በተመረቱ ማሽኖች, መሳሪያዎች እና መሳሪያዎች መሰረት የተዋቀረ ነው. ዘመናዊ ኢንተርፕራይዞች ሁለቱም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ማለትም ፣ ብዙ ምርቶችን ያመርታሉ ፣ እና በግል ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ውስጥ ልዩ። ትልልቅ ኢንተርፕራይዞች አሏቸው ውስብስብ መዋቅር, በምርት ክፍሎች እና በሠራተኞች ቡድኖች መካከል ባለው የሥራ ክፍፍል ተለይቶ ይታወቃል.

በተከናወኑ ተግባራት መሠረት አራት ዋና ዋና የሰራተኞች ቡድኖች ብዙውን ጊዜ ተለይተዋል-አስተዳዳሪዎች ፣ ስፔሻሊስቶች (መሐንዲሶች ፣ ኢኮኖሚስቶች ፣ ጠበቆች ፣ ወዘተ) ፣ ሰራተኞች እና ተማሪዎች።

በድርጅቱ ውስጥ ዋና ዋና የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች ናቸው ተግባራዊ ፣ ቴክኖሎጂ እና ርዕሰ ጉዳይ.

የቴክኖሎጂ የስራ ክፍፍልየምርት ሂደቱን እና የሥራ ዓይነቶችን ደረጃዎች በመመደብ. በቴክኖሎጂው ባህሪያት መሰረት, የድርጅት አውደ ጥናቶች እና ክፍሎች (ፋውንድሪ, ማህተም, ብየዳ, ወዘተ) ሊፈጠሩ ይችላሉ.

ተጨባጭ የሥራ ክፍፍልየተወሰኑ የምርት ዓይነቶችን (ምርቶች ፣ ስብሰባዎች ፣ ክፍሎች) በማምረት የምርት ክፍሎችን እና ሰራተኞችን ልዩ ማድረግን ያካትታል ።

በተግባራዊ ፣ የቴክኖሎጂ እና ተጨባጭ የሥራ ክፍፍል ፣የሙያ እና የክህሎት ደረጃዎች ይመሰረታሉ።

ሙያአንድ የተወሰነ ዓይነት ሥራ ለማከናወን አስፈላጊ በሆኑት ዕውቀት እና ክህሎቶች ተለይቶ ይታወቃል. የሙያ ስብጥር የሚወሰነው በአምራችነት እና በቴክኖሎጂ እቃዎች ነው. በቴክኖሎጂ እድገት ምክንያት, በሙያዎች ዝርዝር እና መዋቅር ላይ የማያቋርጥ ለውጥ አለ. ባለፉት 20-30 ዓመታት ውስጥ የኮምፒዩተር ቴክኖሎጂ እና አዲስ አካላዊ እና ኬሚካላዊ ማቀነባበሪያ ዘዴዎችን መጠቀም በሠራተኞች ሙያዊ መዋቅር ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ አሳድሯል.

የብቃት ክፍፍልበስራው ውስብስብነት ልዩነት ይወሰናል. ይህ ደግሞ ያስከትላል የተለያዩ ቀኖችየሰራተኞች ስልጠና የራሳቸውን ተግባራት እንዲያከናውኑ. የተከናወነው ሥራ ውስብስብነት በደመወዝ ልዩነት ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር ነው. የሰራተኞችን መመዘኛዎች ለመለካት የአንድ ታሪፍ ሚዛን ምድቦች ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላሉ ፣ ይህም በተለያዩ አገሮች ውስጥ 17-25 ምድቦችን ያጠቃልላል።

የሙያ እና የብቃት ቡድኖች እንደ የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች (ሙያዊ እና ብቃት) ሊቆጠሩ ይችላሉ.

የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች ምርጫ በዋነኝነት የሚወሰነው በምርት ዓይነት ነው። በጣም ቅርብ የሆነው ምርት የጅምላ ምርት ነው ፣ ለአንዳንድ የሥራ ዓይነቶች አፈፃፀም ለመሳሪያዎች እና ለሠራተኞች ልዩ ዕድሎች ይሆናሉ ። የምርት ሂደቱን የመለየት በጣም ውጤታማውን ደረጃ በሚመርጡበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል የሥራ ክፍፍል ቴክኒካዊ, ስነ-ልቦናዊ, ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ድንበሮች.

ቴክኒካዊ ድንበሮችበመሳሪያዎች, መሳሪያዎች, እቃዎች, የሸማቾች ምርት ጥራት መስፈርቶች ምክንያት.

የስነ-ልቦና ድንበሮችበሰው አካል አቅም, ጤናን እና አፈፃፀምን የመጠበቅ መስፈርቶች ይወሰናል. የሳይኮፊዚዮሎጂ ድንበሮችን ግምት ውስጥ ማስገባት የሚያስፈልገው ከፍተኛ ደረጃ ልዩ ባለሙያተኛ የሥራ ሁኔታን ስለሚያስከትል ነው, ይህም ለሠራተኞች አስከፊ መዘዝ ያስከትላል. በጥናቱ ምክንያት, በተደጋጋሚ የሚደጋገሙ ንጥረ ነገሮች ቆይታ ከ 45 ሰከንድ በታች መሆን የለበትም. ስራው ቢያንስ ከአምስት እስከ ስድስት የሰው ጡንቻ ቡድኖች ተሳትፎን ለማረጋገጥ በሚያስችል መንገድ መቀረጽ አለበት.

ማህበራዊ ድንበሮችየሚወሰኑት ለሠራተኛ ይዘት, አስፈላጊው ልዩነት እና ሙያዊ እውቀትን እና ክህሎቶችን ለማዳበር በሚያስፈልጉት መስፈርቶች ነው.

ኢኮኖሚያዊ ድንበሮችየሠራተኛ ክፍፍል በምርት ኢኮኖሚያዊ ውጤቶች ላይ በተለይም በሠራተኛ እና በቁሳዊ ሀብቶች አጠቃላይ ወጪዎች ላይ ያለውን ተፅእኖ መለየት ።

የሥራ ክፍፍል አስቀድሞ ይገመታል ትብብር. በሁሉም ደረጃዎች ይከናወናል-ከስራ ቦታ, ብዙ ሰራተኞች ሊሰሩበት የሚችሉበት, የአገሪቱ ኢኮኖሚ እና አጠቃላይ የአለም ኢኮኖሚ. በድርጅቱ ውስጥ በጣም ጉልህ የሆኑ የሠራተኛ ትብብር ችግሮች ከድርጅቱ ጋር የተያያዙ ናቸው ብርጌዶች.

የ Brigades መካከል የክወና ሁነታ ጋር በተያያዘ ሊሆን ይችላል የተደባለቀ እና (በየቀኑ).

በሙያዊ ብቃት ስብጥር ላይ በመመስረት, አሉ ልዩ እና ውስብስብብርጌዶች. በመጀመሪያው ሁኔታ, ተመሳሳይ ሙያ ያላቸው ሰራተኞች (ተርነር, መቆለፊያ, ወዘተ) አንድ ሆነዋል; በሁለተኛው ውስጥ - የተለያዩ ሙያዎችእና የክህሎት ደረጃዎች. የተዋሃዱ ቡድኖች ለእያንዳንዱ ሰራተኛ እድገት ተጨማሪ እድሎችን ይሰጣሉ. እንደ ደንቡ, የዚህ አይነት ብርጌዶች በጣም ጥሩውን ኢኮኖሚያዊ አፈፃፀም ያቀርባል.

3. የሥራ ሁኔታዎች

የሥራ ሁኔታዎች የምርት ሂደቱ ባህሪያት እና የምርት አካባቢየድርጅቱን ሰራተኛ የሚነካ.

የምርት ሂደቱ ባህሪያት የሚወሰነው በሚጠቀሙት መሳሪያዎች, እቃዎች እና ምርቶች, ቴክኖሎጂ እና የስራ ቦታዎችን ለማገልገል ስርዓት ነው.

የምርት አካባቢው በዋነኛነት በንፅህና እና በንፅህና አጠባበቅ የስራ ሁኔታዎች (የሙቀት መጠን, ድምጽ, መብራት, አቧራማነት, የጋዝ ብክለት, ንዝረት, ወዘተ), የስራ ደህንነት, የስራ እና የእረፍት ጊዜ እንዲሁም በድርጅቱ ሰራተኞች መካከል ያለው ግንኙነት.

ስለዚህ የሥራ ሁኔታዎች በቴክኒካዊ, ድርጅታዊ, ሳይኮፊዮሎጂካል, ማህበራዊ, ህጋዊ እና ሌሎች ገጽታዎች ሊታዩ ይችላሉ.

የሥራ ሁኔታዎች ዲዛይን በድርጅቱ ሰራተኞች ላይ በጾታ, በእድሜ, በጤና ሁኔታ, በብቃቶች, በስነ-ልቦና እና በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ልዩነት ግምት ውስጥ በማስገባት መከናወን አለበት. ማህበራዊ ባህሪያት. የውሳኔ ሃሳቦች እና መደበኛ ቁሳቁሶች ስርዓቶች ተዘጋጅተዋል የተለያየ ዲግሪአጠቃላይ እና አስገዳጅ ተፈጥሮ (የዓለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት ምክሮች, ብሄራዊ, ኢንዱስትሪ, ክልላዊ, የፋብሪካ ደረጃዎች), የስራ ሁኔታዎችን በሚፈጥሩበት ጊዜ ጥቅም ላይ መዋል አለባቸው.

በተለይም ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች (ብረታ ብረት, ኬሚካል, የማዕድን ኢንተርፕራይዞች) ጋር በርካታ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ሴቶች ተሳትፎ ላይ ገደቦች, (ወንዶች እና ሴቶች ለ) ማጓጓዣ ዕቃዎች ከፍተኛ የጅምላ ላይ, የሚፈቀዱ ላይ ገደቦችን መውሰድ አስፈላጊ ነው. የራዲዮአክቲቭ ደረጃ፣ አቧራ፣ ጋዝ ብክለት፣ ጫጫታ፣ ንዝረት፣ ወዘተ.

የሥራ ሁኔታዎችን የሚቆጣጠሩት ዋናው መመሪያ ሰነዶች ለድርጅቶች ዲዛይን, የግንባታ ደንቦች እና ደንቦች (SNiP), GOSTs, የደህንነት እና የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች የንፅህና ደረጃዎች ናቸው.

በኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች ዲዛይን የንፅህና ደረጃዎች ውስጥ, የይዘቱ ከፍተኛው የሚፈቀዱ ውህዶች (MPC). ጎጂ ንጥረ ነገሮችበሥራ ቦታ. መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን ለማረጋገጥ ቴክኖሎጂን ማሻሻል, መሳሪያዎችን ማተም እና አውቶማቲክ ማድረግ እና የኢንዱስትሪ ቦታዎችን አየር ማናፈሻ አስፈላጊ ነው.

የጉልበት ጥንካሬበአንድ የሥራ ጊዜ የሚፈጀውን የጉልበት መጠን ይገልፃል, እና በጣም አስፈላጊው የጉልበት ክብደት አካል ነው, ይህም በሠራተኞች አካል ላይ የሁሉም የሥራ ሂደት ሁኔታዎች አጠቃላይ ተጽእኖን የሚወስን ነው. የጉልበት ጥንካሬ እና ጥንካሬ ጽንሰ-ሐሳቦች መካከል ያለው ግንኙነት የውይይት ርዕሰ ጉዳይ ነው.

የጉልበት መጠን ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ዋና ዋና ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በስራ ቀን ውስጥ የሰራተኛው የሥራ ደረጃ;
• የጉልበት ፍጥነት, ማለትም በአንድ ክፍለ ጊዜ የጉልበት እንቅስቃሴዎች ብዛት;
• በሚንቀሳቀሱት ነገሮች ብዛት, በመሳሪያው ገፅታዎች እና በሠራተኛ አደረጃጀት ላይ የተመሰረቱት በስራ አፈፃፀም ውስጥ የሚደረጉ ጥረቶች;
• አገልግሎት የሚሰጡ ዕቃዎች ብዛት (ማሽኖች, ስራዎች, ወዘተ);
• የጉልበት ዕቃዎች መጠን;
• የባዶዎች ስብስቦች መጠን;
• የሥራ ቦታ ልዩ ችሎታ;
• የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ የስራ ሁኔታዎች;
• በምርት ቡድኖች ውስጥ የግንኙነት ዓይነቶች ።

የጉልበት ጥንካሬን እና ክብደትን መለካት በጣም የተወሳሰበ ችግር ነው, ይህም አሁንም አጥጋቢ መፍትሄ የለውም.

የጉልበት ጥንካሬን እና ክብደትን ለመገምገም የሚረዱ ዘዴዎች ግምት ውስጥ ያስገባሉ.

• የሰራተኞች የኃይል ወጪዎች;
• የሥራ ፍጥነት;
• ስለ ድካም ደረጃ የሰራተኞች አስተያየት;
• የድካም ሳይኮሎጂካል ባህሪያት.

እነዚህ አመልካቾች የተተነተነውን ሥራ ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት መተግበር አለባቸው. በተለይም የኃይል ወጪዎችን እና የሥራውን ፍጥነት መለካት የአእምሮ ስራን ጥንካሬ ለመገምገም ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም. የጉልበት ክብደትን በሚተነተንበት ጊዜ ከሠራተኞች የድካም ደረጃ ለመቀጠል ይመከራል ፣ በሁለቱም ተገምግሞ (ከሠራተኞች ጋር ቃለ ምልልስ ላይ የተመሠረተ) እና በተጨባጭ (በሳይኮፊዚዮሎጂካል ባህሪዎች ትንተና ላይ የተመሠረተ)። በተጨማሪም ተፅዕኖው ወዲያውኑ የማይታይባቸውን ምክንያቶች (ራዲዮአክቲቭ ጨረር, ካርሲኖጂንስ, ወዘተ) ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

4. የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ርዕሰ ጉዳይ

የሰራተኛ ኢኮኖሚክስ እንደ ሳይንስ የሚያጠናው የሰውን ተፈጥሮ ከተፈጥሮ ጋር ያለውን ግንኙነት ሳይሆን የኮንክሪት ጉልበት ቁሳዊ ጎን ሳይሆን ከቴክኒካል አደረጃጀቱ ጋር በተገናኘ የሰራተኛ ማህበራዊ ድርጅት ህጎችን ነው።

በእያንዳንዱ የሰው ልጅ ማህበረሰብ እድገት ደረጃ, የራሱ የሆነ የህዝብ ቅርጽየጉልበት ሥራ. ምንም እንኳን የጉልበት ማህበራዊ አደረጃጀት በማህበራዊ ሁኔታዎች ተጽእኖ ቢቀየርም, በውስጡም አንዳንድ ቋሚዎች ሊገኙ ይችላሉ. የተለመዱ ንጥረ ነገሮችበሰው ጉልበት ተፈጥሮ የተደገፈ።

የሥራው ሂደት እንዲከናወን የጉልበት ኃይልን ከጉልበት ዘዴዎች ጋር ማቀናጀት አስፈላጊ ነው. የግንኙነት ዘዴዎች የሥራ ኃይልበምርት ግንኙነቶች ተጽእኖ ውስጥ ከጉልበት ለውጥ ዘዴዎች ጋር. ነገር ግን እነዚህ ዘዴዎች ምንም ያህል ቢቀየሩ, ሰዎችን ወደ ሥራ መሳብ የድርጅቱ ፍጹም አስፈላጊ አካል ሆኖ ይቆያል. ማህበራዊ ጉልበት.

ቁሳዊ ሸቀጦችን ለማምረት ሰዎች ወደ አንዳንድ ማህበራዊ እና የስራ ግንኙነቶች ውስጥ ይገባሉ. እነዚህ ግንኙነቶች (ክፍፍል, የሠራተኛ ትብብር, የሠራተኛ ተግሣጽ, ወዘተ) በእያንዳንዱ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ምስረታ ውስጥ በራሳቸው ልዩ ዘዴዎች ይከናወናሉ, ነገር ግን እነዚህ ዘዴዎች ምንም ያህል ቢቀየሩ, የሰዎች የጋራ ትብብር አስፈላጊነት በአንድ ወይም በሌላ መልኩ. ሁልጊዜ ይቀራል.

በጉልበት ላይ የተመሰረተ ምርት ያለማቋረጥ እንዲከናወን, የሰው ኃይልን ቀጣይነት ያለው መራባት አስፈላጊ ነው. እዚህ የምንናገረው ስለ ግለሰብ ሠራተኛ መራባት - የሠራተኛ ኃይል ተሸካሚ እና የጋራ የሰው ኃይል መባዛት ነው ። ሁለቱም የማህበራዊ ምርቶች የስርጭት ባህሪዎች እና ዓይነቶች ከዚህ ጋር የተሳሰሩ ናቸው። ምንም እንኳን የሠራተኛ ኃይልን የመራባት ቅጾች እና ዘዴዎች እና የማህበራዊ ምርት ስርጭት እንዴት ሊለወጡ እንደሚችሉ ፣ ሁልጊዜ በማህበራዊ የሥራ ድርጅት ውስጥ አንድ አፍታ ይቆያሉ ። እያንዳንዱ ማኅበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ምስረታ የሠራተኛ ማኅበራዊ ድርጅት እነዚህን መስፈርቶች ተግባራዊ የራሱ ዘዴዎች ባሕርይ ነው, እና እነዚህ ዘዴዎች ራሳቸው ተጨባጭ የኢኮኖሚ ሕጎች ክወና የሚወሰን ነው.

ስለዚህም የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ በማህበራዊ የሠራተኛ ድርጅት ፣ በማህበራዊ ምርት ስርጭት ፣ በሠራተኛ ኃይል መባዛት መስክ የኢኮኖሚ ህጎችን መግለጫ ያጠናል እና በማህበራዊ ጉልበት ምርታማነት ላይ ያለማቋረጥ በቅደም ተከተል እንዲጨምር ለማድረግ በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የሚጠቀሙባቸውን ዘዴዎች ይወስናል። የሰራተኞችን የኑሮ ደረጃ እና የሰውን አጠቃላይ እድገት ለማሻሻል.

የሠራተኛ ኢኮኖሚክስን ወደ ገለልተኛ ሳይንሳዊ ዲሲፕሊን መለየት በንድፈ ሀሳብ እና በኢኮኖሚያዊ ልምምድ ፍላጎቶች ምክንያት ነው. በብሔራዊ ኢኮኖሚ ደረጃም ሆነ በተለየ ድርጅት ውስጥ ሳይንሳዊ መሠረት ያለው የሥራ አደረጃጀት እና ዕቅድ የሚወስኑ ህጎችን ሳያውቅ እና ሳይጠቀም ኢኮኖሚን ​​ማስተዳደር አይቻልም። የሰራተኛ ኢኮኖሚክስ በንድፈ-ሀሳብ በማህበራዊ ጉልበት መስክ ውስጥ ያሉትን ክስተቶች እና ሂደቶችን ለማጠቃለል እና ልምምድን ለማስታጠቅ የተነደፈ ነው። ሳይንሳዊ ዘዴዎችበተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የኢኮኖሚ ህጎችን እና የሶሻሊዝምን ጥቅሞች መጠቀም የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ.

የሰራተኛ ኢኮኖሚክስ በአንድ ውስብስብ የማህበራዊ ፍጡር ስርዓት ውስጥ እንደ ልዩ ክስተት የሰራተኛ ማህበራዊ ድርጅት ጉዳዮችን ያጠናል. ስለዚህ, የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ያጠኑ regularities ብቻ ፖለቲካ ይበልጥ በኢኮኖሚ ይገለጣል ያለውን የማህበራዊ ምርት ሕጎች መካከል ያለውን አጠቃላይ ዘዴ እውቀት ጋር በተያያዘ መረዳት ይቻላል. ስለ ኢኮኖሚያዊ ህጎች በጣም አጠቃላይ እና የተሟላ ግንዛቤ የሚሰጠው ፖለቲካል ኢኮኖሚ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ማህበራዊ ድርጅት ጥያቄዎች የተለየ ጥናት በአጠቃላይ የማህበራዊ ምርት ግንኙነቶችን እና ቅጦችን የበለጠ ለመረዳት ይረዳል.

የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ እንደ ሳይንስ ዘዴያዊ መሠረት ዲያሌክቲካል ቁሳዊነት ነው። ይህ ማለት በማህበራዊ የሥራ ድርጅት መስክ ሁሉም የተጠኑ ክስተቶች እና ሂደቶች በታሪክ ውስጥ ማለትም በልማት ውስጥ, የማህበራዊ ምርት ሁኔታዎችን መለወጥ ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው. ይህ አቀራረብ በመጀመሪያ ደረጃ, በዚህ አካባቢ ያሉትን ጥቅሞች ለመወሰን በሠራተኛ አደረጃጀት ውስጥ ጉልህ ልዩነቶችን በትክክል ለማቋቋም ያስችላል.

በልማት ውስጥ የሠራተኛ ማህበራዊ አደረጃጀትን ግምት ውስጥ በማስገባት ያለፈውን ቅሪቶች, የአሁን ባህሪያትን እና የወደፊቱን ቡቃያዎችን መለየት ቀላል ነው. የጉልበት ዓይነቶችን ለማጥናት ታሪካዊ አቀራረብ በሠራተኛ አደረጃጀት ውስጥ ያሉትን ልዩ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ያካትታል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቻ በማህበራዊ የሥራ ድርጅት መስክ ውስጥ የግለሰብን ክስተቶች ታሪካዊ ሁኔታ መረዳት እና ማብራራት ይቻላል.

በተመሳሳይ ጊዜ በማህበራዊ የሥራ ድርጅት መስክ ውስጥ የሚከናወኑ ሂደቶች ጥናት ከሌሎች ክስተቶች እና ኢኮኖሚያዊ ህይወት ሂደቶች ጋር ግምት ውስጥ ሳያስገባ እና ሳይገናኝ ሊከናወን አይችልም. ስለዚህ, ለምሳሌ, በሠራተኛ ክፍፍል ላይ የተደረጉ ለውጦች ከቴክኖሎጂ ልማት እና ከአመራረት አደረጃጀት ውጭ ሊረዱ አይችሉም.

ይህ ሁሉ አንዳንድ ክስተቶችን በትክክል ለመገምገም እና ለወደፊቱ ተግባራዊ ተግባራት ምክንያታዊ መደምደሚያዎችን እንዲሰጥ ያደርገዋል.

እነዚህ የሳይንሳዊ ምርምር ዘዴያዊ መስፈርቶች የሚከናወኑት ለኢኮኖሚያዊ ሳይንሶች የተለመዱ መንገዶች እና ዘዴዎች በመጠቀም ነው። እነዚህም ጥራት ያለው እና የቁጥር ትንተና, የንጽጽር ትንተና እና ግምገማ, ሚዛናዊ ዘዴ. በቅርብ ጊዜ, የሙከራ ዘዴው እየጨመረ መጥቷል, ይህም በተወሰኑ ኢኮኖሚያዊ ነገሮች ላይ የተወሰኑ የንድፈ ሃሳባዊ መደምደሚያዎችን እና ሳይንሳዊ ምክሮችን ትክክለኛነት ለማረጋገጥ ያስችላል.

5. የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ከሌሎች ሳይንሶች ጋር ያለው ግንኙነት

በእሱ ምክንያት አስፈላጊእና የጉልበት ሁለገብነት በብዙ ሳይንሶች ይጠናል. እርግጥ ነው, እያንዳንዳቸው የራሳቸው የሆነ የጥናት ርዕሰ ጉዳይ አላቸው. ሁሉም የሰራተኛ ሳይንሶች በተወሰነ ደረጃ ሁኔታዊ ሁኔታ እንደሚከተለው ሊመደቡ ይችላሉ-ማህበራዊ-ኢኮኖሚክ - የሰራተኛ ኢኮኖሚክስ, የሰራተኛ ሶሺዮሎጂ, የሰራተኛ ስታቲስቲክስ, የሰራተኛ አመዳደብ; ባዮሎጂካል - የጉልበት ፊዚዮሎጂ, የጉልበት ንፅህና, የጉልበት ሳይኮሎጂ; ሕጋዊ - የሠራተኛ ሕግ, የሠራተኛ ጥበቃ.

በሠራተኛ ኢኮኖሚክስ እና በስም በተጠቀሱት ሳይንሶች መካከል አለ። የተወሰነ ግንኙነት, እሱም በአንድ የጥናት ነገር ላይ የተመሰረተ - የጉልበት ሥራ.

የሰራተኛ ስነ-ሰብ (sociology) ከማህበራዊ ሁኔታዎች እና ምክንያቶች ጋር ባለው ግንኙነት የጉልበት ሂደትን ይመለከታል. የሰራተኞች የጉልበት እንቅስቃሴ, የምርት እንቅስቃሴያቸው በተወሰኑ የምርት እና ቴክኒካዊ ሁኔታዎች ላይ ብቻ ሳይሆን በአብዛኛው በአምራች ቡድን አባላት, በአስተዳዳሪዎች እና የበታች ሰራተኞች መካከል ባለው ግንኙነት እና ከሌሎች የምርት እና ቴክኒካዊ ግንኙነቶች ውጭ በሆኑ ሌሎች በርካታ ምክንያቶች ላይ የተመሰረተ ነው. ለእነዚህ ምክንያቶች የሂሳብ አያያዝ ለትክክለኛው የጉልበት አደረጃጀት እና ቀስ በቀስ ወደ መጀመሪያው አስፈላጊ አስፈላጊነት መለወጥ አስፈላጊ ሁኔታ ነው.

የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ በምርምርው ውስጥ በጅምላ ክስተቶች እና በሠራተኛ ድርጅት መስክ ውስጥ ሂደቶችን እንዲሁም ኢኮኖሚያዊ ክስተቶችን ለማጥናት ስታቲስቲካዊ ቴክኒኮችን እና ዘዴዎችን የሚያመለክቱ ስታቲስቲካዊ መረጃዎችን በሰፊው ይጠቀማል-ቡድን ፣ አማካኝ ፣ ኢንዴክሶች ፣ ወዘተ ... ግልጽ ነው ። የሠራተኛ ስታቲስቲክስ ራሱ የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ መደምደሚያዎችን በሠራተኛ ማህበራዊ ድርጅት ልማት ቅጦች ላይ ይጠቀማል ። የእነዚህ ሳይንሶች የቅርብ ትስስር በተለይ በሠራተኛ እቅድ ውስጥ በግልጽ ይታያል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሠራተኛ ምርታማነት, የሰራተኞች ብዛት, ደመወዝ, ወዘተ ለማቀድ በስፋት ጥቅም ላይ የሚውሉት የሪፖርት መረጃዎች ስታቲስቲካዊ ቡድኖች ናቸው. በጉልበት ላይ የስታቲስቲክስ ዘገባ.

የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ እንደ ሳይንሳዊ ዲሲፕሊን እና ተግባራዊ እንቅስቃሴ ከሠራተኛ ደንብ ጋር በቅርበት የተያያዘ ነው. የሠራተኛ አመዳደብ ዓላማው አስፈላጊነት ከሶሻሊስት የታቀደ ኢኮኖሚ ፍላጎቶች የሚመነጭ እና በሠራተኛ አደረጃጀት መስፈርቶች እና በሶሻሊስት የክፍያ መርህ እንደ የሥራ ብዛት እና ጥራት ያለው ነው። የሠራተኛ ደረጃዎች የጉልበት ምርታማነትን ለማቀድ የመጀመሪያ መሠረት ናቸው ፣ የሰራተኞች ብዛት ፣ በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ አደረጃጀት ቅርጾችን ማሻሻል ፣ እንዲሁም ለሥራ የሚከፈለውን ክፍያ መጠን ለመወሰን ። በተመሳሳይ ጊዜ, የራሽን ሰራተኞች, የሠራተኛ ደረጃዎችን እና ክፍያዎችን ሲያዘጋጁ, በሠራተኛ ኢኮኖሚክስ መደምደሚያ ላይ ተመርኩዘው, ይህም የራሽን እርምጃዎችን ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታ እና ጥቅም የሚወስኑ ናቸው.

በሠራተኛ አደረጃጀት ውስጥ የማኅበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ወሳኝ ጠቀሜታ ቢኖረውም, አንድ ሰው ባዮሎጂያዊ, ተፈጥሯዊ የጉልበት እንቅስቃሴን እና በሠራተኛ አደረጃጀት ውስጥ ያለውን ሚና ማቃለል አይችልም. በተፈጥሮ ኃይሎች ላይ ተጽእኖ የሚያሳድር እንደ ሳይኮ-ፊዚዮሎጂ ሂደት የተወሰደው የጉልበት ሂደት በተከታታይ ባዮሎጂካል ሳይንሶች-ንፅህና, ፊዚዮሎጂ, ሳይኮሎጂ ያጠናል. እነዚህ ሳይንሶች ኢኮኖሚስቱን የሠራተኛ አደረጃጀት እና የሠራተኛ ሂደትን ለመገምገም እና ለማሻሻል በተፈጥሮ-ሳይንስ ዘዴዎች ያስታጥቁታል። በተፈጥሮ ፣ እነሱ ራሳቸው መደምደሚያቸውን እና ሀሳባቸውን ከሠራተኛ ኢኮኖሚክስ መስፈርቶች ጋር ያቀናጃሉ ።

ልዩ ቦታ በህጋዊ እርምጃዎች ተይዟል, በአጠቃላይ ቃል "የሠራተኛ ጥበቃ" አንድነት. መደበኛ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አካባቢን ለማረጋገጥ ያለመ ነው። በልዩ የመንግስት አካላት የሚወሰኑት የሠራተኛ ጥበቃ እና ደህንነት መስፈርቶችን እና መስፈርቶችን ማክበር ለትክክለኛው አደረጃጀት እና የሠራተኛ ውጤታማነት መጨመር ቅድመ ሁኔታ ነው።

እነዚህ ሁሉ የህዝብ እና የተፈጥሮ ሳይንሶችየተወሰኑ የስራ ገጽታዎችን ማጥናት. የሰራተኛ ኢኮኖሚክስ በሠራተኛ መስክ ውስጥ የተወሰኑ የኢኮኖሚ ፖሊሲ ዘዴዎችን ለማዘጋጀት የእነዚህን ሳይንሶች ግኝቶች ያቀናጃል እና ይጠቀማል።

የሰራተኛ ኢኮኖሚክስ ከብዙ የኢኮኖሚ ሳይንሶች ጋር በቅርበት የተያያዘ ነው። የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ እና እነዚህ ሳይንሶች የሚያመሳስላቸው የጋራ ጥናት - የተስፋፋ መባዛት እና ነጠላ ቲዎሬቲካል መሠረት - ፖለቲካል ኢኮኖሚ። የተግባር እና የሴክተር የኢኮኖሚ ሳይንሶች የጉልበት ጉዳዮችን ይመለከታሉ, ነገር ግን ከሳይንስ ዋና ዋና ጥያቄዎች ጋር ብቻ ነው.

የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ፣ የብሔራዊ ኢኮኖሚ የግለሰብ ቅርንጫፎችን ልምድ በመጠቀም እና ማጠቃለል ፣ የድርጊት አሠራር እና የሠራተኛ ማህበራዊ ድርጅት ሕጎችን የመገለጫ ዓይነቶችን አጠቃላይ ገጽታዎች እና አመጣጥ ያሳያል። በሥርዓት በተደራጀ ኢኮኖሚ ውስጥ የሰው ኃይል ጉዳዮችን ለመፍታት አንድ ወጥ የሆነ ዘዴ ሊኖረው ይገባል ፣ ይህም በሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ሳይንሳዊ እና ተግባራዊ ምክሮች ላይ የተመሠረተ ነው። ይሁን እንጂ የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ በልዩ መስክ ሌሎች የኢኮኖሚ ሳይንሶችን "ማገልገል" ብቻ ሳይሆን መደምደሚያቸውንም ይጠቀማል. ስለዚህ, ለምሳሌ, የጉልበት ሥራ ሲያቅዱ, በእንደዚህ ዓይነት ሳይንስ የተመሰረቱትን አጠቃላይ የአሰራር ዘዴዎች እንደ ኢኮኖሚያዊ እቅድ ይጠቀማሉ.

የጉልበት ችግሮችን በሚያጠኑበት ጊዜ የቴክኒካዊ እድገትን መንገዶች የሚወስኑ የሳይንስ መደምደሚያዎችን መጠቀም እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው. ብሔራዊ ኢኮኖሚ. በምርት ቴክኖሎጂ እድገት ውስጥ ያሉትን ዋና ዋና አዝማሚያዎች ጥሩ ሀሳብ ካገኘ ብቻ ፣ የቴክኒካዊ እድገቶችን አስቀድሞ በማየት እና በትክክል በመገምገም ትክክለኛውን መፍትሄ ማግኘት ይችላል። ወሳኝ ጉዳዮችየጉልበት ሥራ (የሠራተኛ ምርታማነት, የሠራተኛ እና የደመወዝ አደረጃጀት, ብቃት ያላቸው ባለሙያዎችን ማሰልጠን).

ስለዚህ የሠራተኛ ማህበራዊ ድርጅት አጠቃላይ ቅጦችን ማጥናት እና በሠራተኛ ችግሮች ላይ ሳይንሳዊ ምክሮችን ማዳበር በሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ላይ ብቻ ስኬታማ ሊሆን አይችልም ። ይህ ሰፊ ዓለም አቀፋዊ እውቀትን ይጠይቃል ምክንያቱም የጉልበት ሥራ እጅግ በጣም የተወሳሰበ ዘርፈ ብዙ ክስተት ነው, የጉልበት ሥራ ከሰው የማይነጣጠል ነው, እና የሰው ልጅ በህብረተሰብ ውስጥ ያለው ችግር የማህበራዊ እና የተፈጥሮ ሳይንስ ዋነኛ እና ማዕከላዊ ችግር ነው.

ማጠቃለያ

አሁን የጉልበት ሥራ ምን እንደሆነ, ምን ዓይነት የጉልበት ሥራ ምን እንደሆነ, ምን ዓይነት የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ጥናቶች, ከሌሎች ሳይንሶች ጋር ምን ግንኙነት እንዳለው በማወቅ የጉልበት ኢኮኖሚክስ በአንድ ሰው እና በጠቅላላው ግዛት ውስጥ ምን ቦታ እንደሚይዝ ማወቅ እንችላለን.

የ "የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ" ዋና ተግባር የሠራተኛ ድርጅት እድገትን የሚወስኑ የኢኮኖሚ ህጎች እውቀት ነው. በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሠራተኞችን ጉልበት የሚያደራጁ የኢኮኖሚ ሕጎች በመንግሥት ተገንዝበዋል። ከ የኢኮኖሚ ፖሊሲግዛት, የሰራተኛ ሰዎች የፈጠራ ልምድ, የሠራተኛ ኢኮኖሚ ለምርምር እና ለሳይንሳዊ እድገቶች በጣም የበለጸጉ ቁሳቁሶችን ይስባል. በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ እንደ ሳይንስ ድርጅትን ለማሻሻል እና የማህበራዊ ጉልበትን ውጤታማነት ለማሳደግ በማስረጃ ላይ የተመሰረቱ ምክሮችን ልምምድ ያስታጥቃል። አንድ ግዙፍ ርዕዮተ ዓለም እና ንድፈ እና ተግባራዊ ዋጋየህዝቡን የጉልበት ስኬት ጠቅለል አድርጎ የሀገሪቱን ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ እድገት ተግባራት እና መንገዶች የሚወስኑ መፍትሄዎች ይኖሩታል።

የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ተግባራት ውስጥ አንዱ የሥራውን አደረጃጀት ጥቅሞችን መለየት እና ማሳየት ነው, እነዚህን ጥቅሞች በተሻለ ሁኔታ ለመጠቀም.

ከሠራተኛ ሂደት የተገኘውን እርካታ በተመለከተ ፣ በዚህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ ውስጥ ባለው የፈጠራ ድርሻ ፣ ግቦቹ ፣ የትግበራ ሁኔታዎች እንዲሁም የአንድ ሰው ግለሰባዊ ባህሪዎች ላይ በእጅጉ የተመካ ነው። አንድ ሰው ከሠራተኛ አሠራር የበለጠ እርካታ ባገኘ ቁጥር ለድርጅቱ እና ለህብረተሰቡ በተለመደው ማህበራዊ ሁኔታዎች የበለጠ ጥቅሞች አሉት.

መጽሃፍ ቅዱስ፡

1. Avtomatov V.S. የሰው ሞጁል በኢኮኖሚክስ 1998
2. ቡልጋኮቭ ኤስ.ኤን. የኢኮኖሚ ፍልስፍና. ኤም.፣ 1990
3. Lampert H. ማህበራዊ ገበያ ኢኮኖሚ. ኤም.፣ 1994 ዓ.ም.
4. Samuelson P. ኢኮኖሚክስ. ኤም.፣ 1989
5. ጌንኪን ቢ.ኤም. የሰራተኛ ኢኮኖሚክስ እና ሶሺዮሎጂ. ኤም.፣ 1997 ዓ.ም.
6. ሚል ጄ. ሐ. የፖለቲካ ኢኮኖሚ መሰረታዊ ነገሮች። M. 1980.
7. ድርጅታዊ የሰው ኃይል አስተዳደር፡ የመማሪያ መጽሀፍ በኤ.ያ. ኪባኖቫ. ኤም.፣ 1997 ዓ.ም.
8. ጉሴቭ አ.ኤ. ኢኮኖሚያዊ እና የሂሳብ ዘዴዎች.
9. ቦብኮቭ ቪ. የህይወት ጥራት. // ሰው እና ጉልበት. በ1996 ዓ.ም.
10. ሽሚት ፒ. ሰው እና ጉልበት. በ1993 ዓ.ም.
11. የሰራተኛ ኢኮኖሚክስ. ኢድ. ኤን ኤ ኢቫኖቫ እና
12. G.I. Mechkovsky. ለዩኒቨርሲቲዎች የመማሪያ መጽሐፍ. M. 1976.

^ 1. የጉልበት ሥራ የሰው ልጅ መኖር ዋና እና አስፈላጊ ሁኔታ ነው. ለጉልበት ምስጋና ይግባውና ሰው ከእንስሳት ዓለም ተለይቶ ታይቷል. ሰው ከእንስሳት በተለየ የራሱን ዓለም ይፈጥራል፣በጉልበትም ይፈጥራል።

በሰው የተፈጠረው አካባቢ, የሕልውናው ሁኔታ በእውነቱ የጋራ የጉልበት ሥራ ውጤት ነው.

በጉልበት ሂደት ውስጥ የህብረተሰብ አባላትን ፍላጎቶች ለማሟላት የተነደፉ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ እሴቶች ተፈጥረዋል. ይህ የሰው ልጅ ማህበራዊ ህልውና የሚጀምረው የጉልበት የመጀመሪያ እና በጣም አስፈላጊ ማህበራዊ ተግባር የፍላጎቶችን እርካታ ለመለየት ያስችለናል ።

የህብረተሰቡ ኢኮኖሚያዊ እድገት በቁሳዊ እሴቶች ምርት ላይ የተመሰረተ ነው, ይህም በሰዎች ዓላማ ያለው የፈጠራ እንቅስቃሴ ምስጋና ይግባውና ብቻ ነው. በጉልበት ሂደት ውስጥ, አንድ ሰው በሠራተኛ እርዳታ, በሠራተኛ አካል ላይ አስቀድሞ የታቀዱ ለውጦችን ያመጣል, ማለትም. ሕያው የጉልበት ሥራ, በእቃው ውስጥ ቁሳዊ, በዚህም ይህንን ቁሳቁስ ይለውጣል. የምርት ሂደቱ ሦስቱም ጊዜያት: ቁሳቁስ, የጉልበት መሳሪያ እና የጉልበት ሥራ ወደ ገለልተኛ ውጤት - የጉልበት ውጤት. በዚህ አጠቃላይ ቅርጽ ውስጥ የጉልበት ሥራ ዘላለማዊ, ተፈጥሯዊ ሁኔታ እንጂ ሌላ አይደለም የሰው ሕይወት. ከማንኛውም ድርጅት ነፃ ነው1. በማንኛውም ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ምስረታ እና የፖለቲካ መዋቅርህብረተሰብ, ጉልበት እንደ ማህበራዊ ምርት ምክንያት ያለውን ጠቀሜታ ይይዛል.

የኢኮኖሚ ቲዎሪ ሶስት የምርት ሁኔታዎችን ይለያል-መሬት, ጉልበት እና ካፒታል. ከዚህም በላይ ማምረት የሚቻለው መሬት እና ካፒታል ከጉልበት ጋር አንድ ከሆኑ ብቻ ነው. በሰው ጉልበት እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ብቻ የተፈጥሮ እና ቁሳዊ ሀብቶች ወደ ቁሳዊ እሴቶች ይለወጣሉ. ጉልበት ከሌለ መሬት እና ካፒታል እንደ የምርት ምክንያቶች ጠቀሜታቸውን ያጣሉ.

የጉልበት ሥራ እንደ ዋና ምክንያት የሚታወቅ ሲሆን በቁሳዊው ንጥረ ነገር ላይ ባለው ተፅእኖ ንቁ ተፈጥሮ እና በሰው ፣ በግላዊ መርህ ላይ ከሌሎቹ ሁለት ይለያል። የጉልበት እንቅስቃሴ የሚከናወነው በሰዎች ነው, ስለዚህም የጉልበት ሥራ የማህበራዊ-ታሪካዊ ሁኔታዎችን አሻራ ይይዛል.

የምርት መሻሻልም በጉልበት፣በምርታማነቱ መጨመር እና በይዘቱ ውስብስብነት ምክንያት በከፍተኛ ደረጃ ይከሰታል። የጉልበት ሥራ የትርፍ ደረጃን ጨምሮ በድርጅቶች አጠቃላይ የአፈፃፀም አመልካቾች ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል. በመጨረሻም የአሰሪው ደህንነት, ኢኮኖሚው, ህብረተሰቡ በአጠቃላይ በሰው ጉልበት ላይ የተመሰረተ ነው.

ጉልበት, ማህበራዊ ሀብትን መፍጠር, ሁሉንም ነገር መሰረት ያደረገ ነው የማህበረሰብ ልማት. በሠራተኛ እንቅስቃሴ ምክንያት በአንድ በኩል ገበያው በእቃዎች ፣ በአገልግሎቶች ፣ በባህላዊ እሴቶች የተሞላ ነው ፣ ይህም አንድ ፍላጎት ቀድሞውኑ ያዳበረ ሲሆን በሌላ በኩል የሳይንስ ፣ የቴክኖሎጂ እና የምርት እድገት ወደ የአዳዲስ ፍላጎቶች መከሰት እና የእነሱ እርካታ። በተጨማሪም የሳይንስ እና የቴክኖሎጂ እድገት የምርታማነት እድገትን እና የሰው ኃይልን ውጤታማነት ያረጋግጣል2.

የጉልበት ጠቀሜታ በማህበራዊ ምርት ውስጥ ባለው ሚና ብቻ የተገደበ አይደለም. በጉልበት ሂደት ውስጥ መንፈሳዊ እሴቶችም ይፈጠራሉ። በማህበራዊ ሀብት እድገት ፣ የሰዎች ፍላጎቶች ይበልጥ የተወሳሰቡ ይሆናሉ ፣ ባህላዊ እሴቶች ይፈጠራሉ እና የህዝቡ የትምህርት ደረጃ ይጨምራል። ስለዚህ የጉልበት ሥራ የአንድን የማህበራዊ እድገት ምክንያቶች እና የህብረተሰብ ፈጣሪውን ተግባር ያከናውናል. በመጨረሻም የህብረተሰቡ የህብረተሰብ ክፍል እና የግንኙነታቸው መሰረት የተቋቋመው ለስራ ክፍፍል ምስጋና ይግባውና3.

የጉልበት ሥራ - እያንዳንዱን ግለሰብ እና ህብረተሰብ በአጠቃላይ ፍላጎቶች ለማሟላት አስፈላጊ የሆኑ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ ጥቅሞችን ለመፍጠር የታሰበ ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ - ማህበረሰቡን ብቻ ሳይሆን ሰውንም ይፈጥራል, እውቀትን እና ሙያዊ ክህሎቶችን እንዲያገኝ, ከሌሎች ሰዎች ጋር እንዲገናኝ ያበረታታል. ፍላጎቶችን ለማወሳሰብ . በሰው ተፈጥሮ በራሱ፣ ተመራማሪዎች እንደሚሉት፣ እንደ አስፈላጊ እና ተፈጥሯዊ የሕልውና ሁኔታ የመስራት አስፈላጊነት መጀመሪያ ላይ ተቀምጧል። ብዙ የሳይንስ ሊቃውንት ሥራ በራሱ የእርካታ ምንጭ ነው የሚለውን አመለካከት ይከተላሉ, ይህም አንድ ሰው በሥራ ላይ እራሱን የመግለጽ ምኞቶችን እንዲገነዘብ ያደርገዋል. የመሥራት ፍላጎት ብዙውን ጊዜ ከግለሰብ ግንዛቤ ጋር የተያያዘ ነው የሰው ማህበረሰብ አባል መሆን, በጋራ ህይወት ውስጥ መሳተፍ, የራሱን አካባቢ በጋራ መፍጠር.

ከሠራተኛ ማህበራዊ ተግባራት መካከል ነፃነት-መፈጠርም ተለይቷል፡- ጉልበት በህብረተሰቡ ውስጥ እራሱን የሚገልጠው “ለሰው ልጅ የነፃነት መንገድ የሚጠርግ ሃይል (ሰዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ እየራቁ የሚመጡትን ተፈጥሯዊና ማህበራዊ መዘዞችን አስቀድሞ እንዲያጤኑ እድል ይሰጣል)። ተግባራቸው ፣ ይህ ተግባር ፣ እንደ እሱ ፣ ሁሉንም የቀድሞዎቹን ያጠቃልላል ፣ ምክንያቱም በጉልበት እና በጉልበት ፣ ህብረተሰቡ ሁለቱንም የእድገቱን ህጎች እና የተፈጥሮ ህጎችን ይማራል ፣ ስለሆነም ፣ ሌሎች ተግባራት ፣ እንደ “ አዘጋጅ” እና የሰው ልጅ ተጨማሪ ያልተገደበ እድገት ተግባር የሆነውን የሰው ልጅ ነፃነትን የሚፈጥር ተግባር በእውነት ተግባራዊ ማድረግ።

ከኤኮኖሚያዊ እይታ አንጻር ጉልበት ማለት በተፈጥሮ እና በቁሳዊ ሀብቶች ላይ ተጽእኖ የማድረግ ሂደት ነው.

የዚህ ማህበራዊ ክስተት ተለዋዋጭ ይዘት ላይ አፅንዖት በመስጠት, ስለ ህይወት ጉልበት, የጉልበት እንቅስቃሴ, ዋና ዋናዎቹ ባህሪያት ይናገራሉ: የንቃተ ህሊና ባህሪ; ከሀብት መፈጠር ጋር ግንኙነት; ምክንያታዊነት; ዓላማ ያለው; የህዝብ መገልገያ.

^ 2. የጉልበት እንቅስቃሴ እንደ የጉልበት ተፈጥሮ እና ይዘት ላይ በመመርኮዝ ወደ ዓይነቶች ሊመደብ ይችላል; የሥራው ርዕሰ ጉዳይ እና ምርት; የጉልበት ዘዴዎች እና ዘዴዎች; የሥራ ሁኔታዎች.

እንደ የጉልበት ተፈጥሮ እና ይዘት አንድ ሰው የማምረቻ መሳሪያዎችን - ገለልተኛ እና ጥገኛ ሰራተኛ - የተቀጠረውን የባለቤቱን ጉልበት ለይቶ ማወቅ ይችላል. ይህ ክፍፍል, የሰራተኛ ማህበራዊ ባህሪን ከግምት ውስጥ ያስገባ, በምርት መሳሪያዎች ባለቤትነት መልክ ምክንያት. በተወሰነ መልኩ የጉልበት ማህበራዊ ባህሪ ሁለቱን ድርጅታዊ ቅርጾችን በመለየት ይገለጻል-የግል እና የጋራ ጉልበት. የጉልበት ማህበራዊ ተፈጥሮ የጉልበት ሥራን ለማነሳሳት መንገዶችን በመፍጠር (ምኞት ፣ የታሰበ ፍላጎት ፣ ማስገደድ) 7. በዚህ መሠረት እንደ በፈቃደኝነት እና በግዳጅ ያሉ የጉልበት ዓይነቶች አሉ.

የጉልበት ተፈጥሮ እና ይዘት በመዋቅራዊ ገጽታ ውስጥ ሊታሰብ ይችላል. ከዚህ አንፃር ፣ ሁለት ዋና መለኪያዎች በመጀመሪያ ይመጣሉ - የጉልበት እና የብቃት ውስብስብነት የአእምሮ ችሎታ ደረጃ። የጉልበት ተግባር. በእነዚህ መመዘኛዎች መሰረት የአካል እና የአዕምሮ ጉልበት, የመራቢያ እና የፈጠራ ችሎታ, ችሎታ የሌላቸው እና ብቁ (ከፍተኛ ብቃት ያለው) ወይም የተለያየ ውስብስብነት ያለው የጉልበት ሥራን መለየት ይቻላል.

ሁለተኛው የምደባ መስፈርት - የሥራው ርዕሰ ጉዳይ እና ምርት - የባለሙያ, የተግባር እና የዘርፍ የስራ ክፍፍልን ግምት ውስጥ ያስገባል. በሙያዊ መሰረት አንድ ሰው እንደ ሙያዎች (የአሽከርካሪዎች, መሐንዲስ, አስተማሪ, ወዘተ ስራዎች) ያሉትን ያህል የጉልበት ዓይነቶችን መለየት ይችላል. ለተግባራዊ የሥራ ክፍፍል የሂሳብ አያያዝ ከምርት ደረጃዎች (ደረጃዎች) ጋር በሚዛመዱ ዓይነቶች የጉልበት ሥራ መከፋፈልን ያጠቃልላል-ሥራ ፈጣሪ ፣ ፈጠራ ፣ የመራቢያ እና የንግድ። በሴክተሩ የሥራ ክፍፍል መሠረት እንደነዚህ ዓይነቶቹ ዓይነቶች እንደ የኢንዱስትሪ ጉልበት (ማዕድን እና ማቀነባበሪያ), ግብርና, ኮንስትራክሽን, ትራንስፖርት, ወዘተ ተለይተዋል.

የሥራ ዓይነቶችን በአጠቃቀሙ ዘዴዎች እና ዘዴዎች መሠረት መመደብ በእጅ ፣ ሜካናይዝድ እና አውቶሜትድ (ኮምፒዩተር) ፣ ዝቅተኛ ፣ መካከለኛ እና ከፍተኛ የቴክኖሎጂ የሰው ኃይል ምደባ ቀንሷል ።

የሥራ ምድብ ወደ ዓይነቶች መከፋፈል ፣ እንደ ሁኔታው ​​​​ሁኔታዎች ፣ እንደ መደበኛ ፣ ጎጂ እና መደበኛ ያልሆነ የጉልበት ሥራን መለየት ያስችላል ። አደገኛ ሁኔታዎች. በቋሚ ሁኔታዎች እና በሞባይል, በተጓዥነት ሥራ ስለ ሥራ ማውራት ይችላሉ; ሳንባ, መጠነኛእና ከባድ፣ ቁጥጥር ያልተደረገበት (ነጻ)፣ የተስተካከለ እና ጥብቅ በሆነ የግዳጅ ሪትም የተስተካከለ።

የአራቱም የቡድን ቡድኖች አጠቃቀም የአንድ ወይም ሌላ ዓይነት ልዩ የጉልበት ሥራ አጠቃላይ መግለጫ ለማዘጋጀት ያስችላል.

^ 3. የጉልበት ሥራ, ከላይ ከተጠቀሱት ባህሪያት እንደሚታየው, ውስብስብ ማህበራዊ ክስተት ነው. የጉልበት ሥራን እንደ የጥናት ርዕሰ ጉዳይ ከግምት ውስጥ በማስገባት ብዙ ገፅታዎች ብዙውን ጊዜ ተለይተዋል, እነዚህም ኢኮኖሚያዊ, ማህበራዊ, ሳይኮ-ፊዚዮሎጂ, ቴክኒካል እና ቴክኖሎጂ, ህጋዊ.

ህጋዊው ገጽታ ማንኛውንም ዓይነት የጉልበት ሥራ ሲጠቀም ይኖራል, ይህ ማለት ግን የሠራተኛ ሕግ ሁሉን አቀፍ ነው ማለት አይደለም. ታዲያ መቼ እያወራን ነው።ስለ ገለልተኛ ሥራ, ማለትም. የምርት ዘዴዎች ባለቤት የጉልበት ሥራ (ገበሬ ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪወዘተ), በህጋዊ ደንብ የሚገዛው የሠራተኛ ሂደት አይደለም, ነገር ግን ከሠራተኛ ጋር በተዘዋዋሪ የሚዛመዱ ማህበራዊ ግንኙነቶች - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን በመመዝገብ ላይ ያሉ ግንኙነቶች (የተወሰነ ዓይነት እንቅስቃሴን ለማከናወን ፈቃድ ማግኘት), በግብር ላይ, ወዘተ. የተቀጠረ (ገለልተኛ ያልሆነ) የጉልበት ሥራ ሁልጊዜም በሠራተኛ ሕግ አይመራም-በሲቪል የሥራ ውል መሠረት ሊከናወን ይችላል ። በዚህ ሁኔታ ከጉልበት ውጤት የሚነሱ ግንኙነቶች ለቁጥጥር ተገዢ ናቸው.

ወሰን የሠራተኛ ሕግከዚህ ጋር የተያያዘው የተቀጠረ (ገለልተኛ ያልሆነ) የጉልበት ክፍል ብቻ ነው። የህዝብ አመለካከትስለ የጉልበት ሂደት (የሠራተኛ እንቅስቃሴ) የሚነሳ ልዩ ዓይነት - የሠራተኛ ግንኙነቶች.

የጉልበት ሥራ (ጉልበት) ልዩ ኃይል የሚፈጅ, በአጠቃላይ እውቅና ያለው ጠቃሚ የሰው እንቅስቃሴ ሲሆን ይህም ጥረቶችን እና ሥራን ተግባራዊ ማድረግን ይጠይቃል. በጉልበት እንቅስቃሴ አንድ ሰው የውጫዊውን ዓለም አንዳንድ ንጥረ ነገሮች ያስተካክላል እና ፍላጎቶቹን ለማሟላት ያስተካክላቸዋል።

ጉልበት የሰው ልጅ ህይወት እና እድገት መሰረት ነው. የሠራተኛ ምርት በገንዘብ ሽያጭ እንደ ገቢ ወይም ገቢ ሊገለጽ ይችላል።

በስራ ሂደት ውስጥ አንድ ሰው ከእሱ ጋር ይገናኛል የጉልበት ዕቃዎችእና የጉልበት ዘዴዎች, እንዲሁም ጋር አካባቢ . አንድ ሰው ከእቃዎች እና የጉልበት ዘዴዎች ጋር ያለው ግንኙነት በቴክኖሎጂ ልማት ፣ በምርት አውቶማቲክ ደረጃ አስቀድሞ ተወስኗል።

የጉልበት ሂደት

ለምርታማ ጉልበት አስፈላጊው ሁኔታ የሰው ኃይል ደህንነት ፣ የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ ፣ ergonomic እና የውበት መስፈርቶችን ማክበር ነው። በሰው እና በተፈጥሮ መካከል ያለው ግንኙነት ችግር አዲስ ርዕሰ ጉዳይ ሆኗል ሳይንሳዊ አቅጣጫ - ማህበራዊ ሥነ-ምህዳር.

የማያልቅ ልዩነት የሥራ ዓይነቶችበአይነት እና በቅጾች በቀላሉ ሊከፋፈሉ ይችላሉ. ስለዚህ፣ የጉልበት ማህበራዊ ባህሪሁኔታዊ የባለቤትነት ቅርጽወደ ማምረት ዘዴዎች. በዚህ መሠረት, መለየት የግል ጉልበት(ባለቤት ወይም ተከራይ) እና የደመወዝ ጉልበት(የእነዚህ የጉልበት ዓይነቶች ድርጅታዊ ቅርጾች - የግለሰብ እና የጋራ ጉልበት). የጉልበት ማህበራዊ ተፈጥሮ እሱን ለማነሳሳት (ምኞት ፣ የታሰበ ፍላጎት ፣ ማስገደድ) መንገዶችን በመፍጠር ይገለጻል ። የጉልበት መዋቅራዊ ተፈጥሮተወስኗል የጉልበት ይዘት; ዋናዎቹ መለኪያዎች እዚህ አሉ የማሰብ ችሎታ ደረጃእና የጉልበት ተግባራት የብቃት ውስብስብነት. በውስጡ የተካተቱት የአእምሮ እና የአካል ጉልበት ንጥረ ነገሮች መጠን እንዲሁም በፈጠራ እና በፍጥረት መጠን ላይ በመመርኮዝ የሠራተኛ ሥራ የማሰብ ችሎታ ደረጃ ይለያያል ። የመራቢያ(የማይፈጠር) የጉልበት ሥራ.

አካላዊ ሥራ- ይህ ከቀላል የጉልበት ሂደት ዋና ዓይነቶች አንዱ ነው ፣ እሱም ተለይቶ የሚታወቅ ከአእምሮ በላይ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ የበላይነት. በአካላዊ ጉልበት ሂደት ውስጥ አንድ ሰው የጉልበት ሥራን ወደ የጉልበት ሥራ ለመለወጥ የጡንቻን ጉልበት እና ጉልበት ይጠቀማል የጉልበት ሥራን እና መሳሪያዎችን ለማንቀሳቀስ እና ይህንን ተግባር በከፊል ይቆጣጠራል. መጀመሪያ ላይ ሁሉም የሰውነት ጉልበት በእጅ ነበር. አዳዲስ የጉልበት ሥራ ዓይነቶችን እንዲሁም አዳዲስ የኃይል ዓይነቶችን (በእንፋሎት ፣ ኤሌክትሪክ ፣ ወዘተ) እና ለሠራተኛ ሜካናይዜሽን የሚጠቀሙባቸው ዘዴዎች ሁል ጊዜ አንድ ወይም ሌላ ሂደትን ወይም የሰውን አካላዊ አሠራር ለማመቻቸት የታለመ ነው ። የጉልበት ሥራ. ከዚህ አንፃር የሚከተሉት የሥራ ሂደቶች ዓይነቶች ተለይተዋል-

- መመሪያ. በሜካኒዝድ ባልሆኑ መሳሪያዎች እርዳታ በእጅ ይከናወናሉ, ለምሳሌ የማዕድን ስራዎችን ማስተካከል, የንጥል እና ማሽኖችን በእጅ መሰብሰብ, በእጅ መቅረጽ, ወዘተ. በዚህ ዓይነት የሠራተኛ ሂደቶች ውስጥ የእጅ ሥራ ፈጠራ ሥራ ተለይቷል ፣ ይህም ከአብዛኛዎቹ የእጅ ሥራዎች የሚለየው በፈጠራ አካላት ፣ በሥነ-ጥበባዊ ቅዠት ፣ በግለሰባዊ (ደራሲ) የአፈፃፀም ባህሪ እና ሌሎች ጥራቶች ፣ ለምሳሌ በ ውስጥ ምርቶችን በማምረት ነው። የባህላዊ ጥበቦች እና ጥበቦች ወጎች (ቦጎሮድስካያ የእንጨት ቅርጻቅር, Msterskaya, Zhostovo የጌጣጌጥ ሥዕልበሥነ ጥበብ ውጤቶች ላይ, ወዘተ), ጌጣጌጥ-ፊልም ማምረት, ከአምበር ምርት, ወዘተ.

- ማሽን-ማንዋል. እነዚህም በሠራተኛው ቀጥተኛ ተሳትፎ (በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛው ጥረቶች እና የማሽኑ ኃይል ጥቅም ላይ ይውላሉ) በማሽኖች ወይም ስልቶች የሚከናወኑ ሂደቶችን ያጠቃልላል ለምሳሌ በእንጨት ሥራ ወይም በብረት መቁረጫ ማሽኖች ላይ ክፍሎችን በእጅ ማቀናበር. ምግብ ፣ በልብስ ኢንዱስትሪ ውስጥ ስፌቶችን መፍጨት ። የማሽን-በእጅ ሂደቶች እንደ ኤሌክትሪክ ቁፋሮ ማሽኖች, jackhammers, የኤሌክትሪክ ቁልፎች, pneumatic rammers, ወዘተ ያሉ በእጅ ሜካናይዝድ የሰው ኃይል መሣሪያዎች በመጠቀም ሠራተኞች የሚከናወኑ ሂደቶችን ያካትታል.

- ማሽን. እዚህ ዋናው ሥራ የሚከናወነው በማሽኖች ነው, እና የረዳት ስራዎች ንጥረ ነገሮች በእጅ ወይም በመሳሪያዎች እርዳታ ይከናወናሉ. የማሽን ሂደቶች ለምሳሌ በማሽን መሳሪያዎች ላይ በሜካናይዝድ ምግብ ወዘተ ያሉትን ክፍሎች ማቀነባበርን ያካትታሉ.

- አውቶማቲክ. እነዚህ ዋና ሥራው ሙሉ በሙሉ በሜካኒዝ የሚሠራባቸው ሂደቶች ናቸው, እና ረዳት በከፊል ሜካኒዝድ (ከፊል-አውቶማቲክ); የስልቶቹ አሠራር አውቶማቲክ ነው. በእነዚህ አጋጣሚዎች የሰራተኞች ተግባራት ማሽኖችን በማዘጋጀት, አሠራራቸውን በመከታተል እና ጉድለቶችን በማስወገድ እና በከፊል አውቶማቲክ ማሽኖች ላይ, ከጊዜ ወደ ጊዜ ጥሬ ዕቃዎችን (ባዶ) አቅርቦትን እና የተጠናቀቁ ምርቶችን ማስወገድ ይቀንሳል. እንደነዚህ ያሉ ሂደቶች ለምሳሌ በማሽን መሳሪያዎች ላይ ክፍሎችን በፕሮግራም ቁጥጥር, በአውቶማቲክ መስመሮች ላይ ማምረት, ወዘተ.

- ሃርድዌር፣ ማለትም እ.ኤ.አ. የሙቀት, የኤሌክትሪክ ወይም የኬሚካል ኢነርጂ ርዕሰ ጉዳይ ላይ ተጽእኖ በማድረግ በልዩ መሳሪያዎች (መሳሪያዎች) ላይ የተከናወኑ ሂደቶች. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኞች ቀጣይ ሂደቶችን ይቆጣጠራሉ. መሳሪያዊ ሂደቶች ለምሳሌ የሲሚንዲን ብረት በኩፖላዎች እና በፍንዳታ ምድጃዎች ውስጥ ማቅለጥ; ክፍሎችን ማደንዘዝ እና ካርቦሃይድሬትስ; በኬሚካል እና ዘይት ማጣሪያ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ ሂደቶች, ወዘተ.

በተጠቆሙት ባህሪያት መሠረት የጉልበት ዓይነቶችን ሲለዩ, በሥራ ቦታ እና በሠራተኛው መካከል ባለው ጥምርታ ላይ በመመርኮዝ ተገቢ የቁጥር መመዘኛዎች ይዘጋጃሉ. መለያ ምልክትሜካናይዝድ ጉልበት ነው። በስራ አፈፃፀም ወቅት የትላልቅ የጡንቻ ቡድኖች ተሳትፎ መቀነስ እና የእንቅስቃሴዎች ፍጥነት እና ትክክለኛነት በከፍተኛ ሁኔታ በመጨመር ትናንሽ የጡንቻ ቡድኖች አስፈላጊነት ይጨምራል ።. በሜካናይዝድ አመራረት ሁኔታዎች ውስጥ የአካባቢ እና ክልላዊ ስራዎች ያሸንፋሉ, ይህም ተለዋዋጭ እና የማይንቀሳቀስ ሊሆን ይችላል. የሜካናይዝድ የሰው ኃይል ሙያዎች ለተለያዩ መሳሪያዎች, ስልቶች, ማሽኖች, ወዘተ ለማስተዳደር አስፈላጊ የሆኑትን ልዩ ዕውቀት እና የሞተር ክህሎቶች ማከማቸት ያስፈልጋቸዋል. የዚህ ዓይነቱ ሥራ ምሳሌ ነው የተለያዩ ዓይነቶችየማሽን ሥራ, የማቅናት ሥራ, ወዘተ.

በዲግሪ ምቹ ሁኔታዎችእንደ ቋሚ እና ሞባይል ያሉ የጉልበት ዓይነቶችን መለየት; መሬት እና ከመሬት በታች; ቀላል, መካከለኛ እና ከባድ; ማራኪ እና የማይስብ; ቁጥጥር ያልተደረገበት (ነጻ), ቁጥጥር የሚደረግበት እና ጥብቅ ቁጥጥር (የግዳጅ የጉልበት ሥራ).

ለአንድ የተወሰነ የጉልበት ሥራ አጠቃላይ ባህሪዎች ፣ ሁሉም የታሰቡ የቡድን ባህሪዎች ጥምረት ጥቅም ላይ ይውላሉ።

በ የባለሙያ ምልክትሳይንሳዊ (ወይም ምርምር)፣ ምህንድስና፣ ማኔጅመንት፣ ኢንዱስትሪያል፣ ትምህርታዊ፣ ሕክምና፣ ወዘተ የጉልበት ሥራን ለይቶ ማወቅ ይቻላል። ተግባራዊ ባህሪበኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ኢኮኖሚያዊ ዑደት ውስጥ እንደ ዓላማቸው ፣ ወሰን እና ተግባራዊ ሚና ላይ በመመስረት የጉልበት ዓይነቶች የተከፋፈሉ ናቸው። በ የኢንዱስትሪ ባህሪእንደ ኢንዱስትሪ (ማዕድንና ማኑፋክቸሪንግ ጨምሮ)፣ ግብርና (ሰብልና እንስሳትን ጨምሮ)፣ ግንባታ፣ ትራንስፖርት እና ኮሙኒኬሽን (በአምራች ዘርፍ) ያሉ የሰው ጉልበት ዓይነቶችን መለየት።

የአዕምሮ ስራ- ቀላል የጉልበት ሂደት ዋና ዓይነቶች መካከል ሁለተኛው, ይህም ከአካላዊ (ጡንቻዎች) በላይ የአዕምሮ (የአእምሮ) ሸክም የበላይነት ተለይቶ ይታወቃል. በአእምሮ ጉልበት ሂደት ውስጥ, አንድ ሰው በዋነኝነት የአዕምሮ ችሎታውን ይጠቀማል. በአውቶሜሽን መስክ የቴክኖሎጂ እድገት እና ሁሉንም አይነት እንቅስቃሴዎች መረጃን መስጠት በምርት ሂደት ውስጥ የአካል ጉልበትን ሚና በመቀነሱ የአእምሮ ጉልበትን ሚና ይጨምራል ። በዚህ ሁኔታ, አንዳንድ ችግሮች ይጠፋሉ, ሌሎች ግን መከሰታቸው የማይቀር ነው. ስለዚህ, ለምሳሌ, የሲግናል መረጃን ወቅታዊ እውቅና ለማግኘት እና ትክክለኛውን ውሳኔ (አሽከርካሪ, ሎኮሞቲቭ ሾፌር, አውሮፕላን አብራሪ, ላኪ, ወዘተ) በሁኔታዎች ላይ ፈጣን ለውጥ (የአየር ማረፊያ አስተላላፊ) ለኦፕሬተሩ ኃላፊነት እየጨመረ መምጣቱ. ትኩረትን እና ትኩረትን የሚሻ (የሱፐርማርኬት ገንዘብ ተቀባይ) እና የአዕምሮ ስራን በማመቻቸት ላይ ያሉ አዳዲስ ችግሮችን የሚፈጥር ቀጣይነት ያለው የመራቢያ ጉልበት ብቻ ነው።

መሆኑን አጽንኦት እናደርጋለን ከአንድ ሰው ይልቅ ብዙ ሰዎች አብረው መሥራት ሲጀምሩ የሥራው ተፈጥሮ በከፍተኛ ሁኔታ ይለወጣል. የአንድ, ሁለት, ሶስት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች የጉልበት አደረጃጀት የሚወሰነው በቀላል የሰው ኃይል ሂደት ውስጥ በታቀደው ትግበራ ውስጥ የራሳቸውን ችግሮች በሚያስተዋውቁ ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ስራዎች ነው. እዚህ ላይ ችግሩ መጣ የደመወዝ ጉልበት፣ ማለትም እ.ኤ.አ. የሰራተኛው ጉልበት (የእሱ ጉልበት ብቻ ያለው) ለአንድ ዓይነት ደመወዝ (ብዙውን ጊዜ ለ ደሞዝ) የአሰሪው (አሰሪው) ጥቅም፣ የማምረቻ መንገዶችን በባለቤትነት ወይም በሊዝ የሚያከራይ እና የአመራረት አደራጅ ሆኖ የሚሠራው፣ የሠራተኛ ምርት የሚቀርለት። ለሠራተኛው የደመወዝ ጉልበት መተዳደሪያ ነው፣ ለአሰሪ ደግሞ የሠራተኛን ምርት ለማግኘትና ትርፍ ለማግኘት፣ የሀብት ምንጭ ነው።

የሥራ ሁኔታዎች

ልክ እንደሌሎች ማንኛውም እንቅስቃሴዎች የጉልበት እንቅስቃሴ በአደጋዎች የተሞላ ነው, ይህም ቀላል በሆነ የጉልበት ሂደት ውስጥ የተቀጠረ ሰው ህይወት እና ጤና, የመሥራት አቅሙ እና ሥራ የማግኘት ችሎታን ይጨምራል. በስራ ቦታ ላይ አደጋዎችን ለማስወገድ ወይም ለመቀነስ, ምቹ የስራ ሁኔታዎች መፈጠር እና አስተማማኝ ደኅንነቱ መረጋገጥ አለበት. የሥራ ሁኔታዎች የአንድ ሠራተኛ አፈፃፀም እና ጤና ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የሠራተኛ ሂደቶች እና የምርት አከባቢዎች ስብስብ እንደሆኑ ተረድተዋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 209)። የጉልበት ሂደት ዋና ዋና ባህሪያት የጉልበት ክብደት እና ጥንካሬ ናቸው.

የጉልበት ክብደት በዋናነት በ musculoskeletal ሥርዓት እና በሰውነት ውስጥ በተግባራዊ ስርዓቶች ላይ ይጫናል(የልብና የደም ዝውውር, የመተንፈሻ አካላት, ወዘተ), ይህም እንቅስቃሴውን ያቀርባል. የጉልበት ክብደት በበርካታ አመላካቾች ፣ በተለዋዋጭ እና በማይለዋወጥ ሥራ የጉልበት ምክንያቶች ይወሰናል ።

• በእጅ የሚነሳው እና የተንቀሳቀሰው ጭነት መጠን;
• stereotypically ተደጋጋሚ እንቅስቃሴዎች ብዛት;
• የሥራው አቀማመጥ ተፈጥሮ;
• ጥልቅ የሰውነት ቁልቁል ቁጥር;
• የስታቲክ ጭነት መጠን.

የጉልበት ጥንካሬ- በማንፀባረቅ የጉልበት ሂደት ዋና ዋና ነገሮች አንዱ በዋናነት በማዕከላዊው የነርቭ ሥርዓት, በስሜት ህዋሳት, በስሜታዊ ሉል ላይ ይጫኑሰራተኛ ። የሥራውን ጥንካሬ የሚወስኑት ነገሮች አእምሯዊ፣ ስሜታዊ፣ ስሜታዊ ሸክሞች፣ የነጠላነታቸው ደረጃ እና የስራ ሁኔታን ያካትታሉ።

ስር የሥራ አካባቢ ሁኔታዎች, የሰው ልጅ እንቅስቃሴ የሚካሄድበት, የዚህን አካባቢ በጣም የተለያዩ ሁኔታዎችን ይረዱ-ከአካላዊ ወደ ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል. ሁሉም ከደህንነት ጋር የተያያዙ አደጋዎች በሚከተሉት ተመድበዋል። የአካላዊ ፣ ኬሚካላዊ ፣ ባዮሎጂካል እና ሳይኮፊዚዮሎጂያዊ ዓይነት አደገኛ እና ጎጂ የምርት ምክንያቶች.

ደህንነት- በሠራተኞች ላይ አደገኛ እና ጎጂ የሆኑ የምርት ሁኔታዎች ተፅእኖ የማይካተቱበት የሥራ ሁኔታ ሁኔታ. የደህንነት ሁኔታጉዳት ሊያደርስ የሚችል የአደጋ ስጋት የሌለበት ሁኔታ ነው. እንደ ተጨባጭ ሁኔታዎች እና በሰዎች ድርጊት ላይ በመመስረት የአደጋው መጠን ሊለወጥ ስለሚችል የደህንነት ደረጃ በጊዜ ሂደት ሊለወጥ ይችላል. ስለዚህ, የደህንነት ደረጃ በእይታ ወይም በመሳሪያ ቁጥጥር በየጊዜው መረጋገጥ አለበት. ከተገቢው ማረጋገጫ በኋላ የመከላከያ እና የመከላከያ እርምጃዎች ይዘጋጃሉ, አተገባበሩም የሥራ ሁኔታዎችን እና የሠራተኛ ጥበቃን ያሻሽላል.

አስተማማኝ የሥራ ሁኔታዎች- እነዚህ ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ሁኔታዎች ሰራተኞች ላይ የሚያሳድረው ተጽእኖ የማይካተትበት ወይም የእነሱ ተፅእኖ ደረጃዎች ከተቀመጡት ደረጃዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 209) የማይበልጥባቸው የሥራ ሁኔታዎች ናቸው. ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታ የሠራተኛ እና የምርት አደረጃጀት በጣም አስፈላጊ አካል ነው ፣ ለ ውጤታማነት ቅድመ ሁኔታ። ቀጥተኛ አመልካችደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታ ገና አልተፈለሰፈም, ቢሆንም, እንደ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታ ቀጥተኛ ያልሆነ አመላካች የሰራተኞች ጤና እና ከፍተኛ ምርታማ ሥራ ያለ ጉዳቶች እና የሙያ በሽታዎች ነው።. በተግባር, የሥራውን አደጋ የሚያመለክቱ አመልካቾች ጥቅም ላይ ይውላሉ-የጉዳት ብዛት, ድግግሞሽ እና ክብደት. በሥነ-ጥበብ መሰረት ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን የማረጋገጥ ግዴታዎች. 212 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለአሠሪው ተሰጥቷል. የሰራተኛ ማህበራት እና ሌሎችም። ተወካይ አካላትሰራተኞቹ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታ አቅርቦት ላይ ህዝባዊ ቁጥጥር ያደርጋሉ.

እንደምታውቁት, በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ, የሥራ ሁኔታዎች በአንድ ሠራተኛ ላይ የሚያሳድሩት ተጽዕኖ እንደ ድካም, ድካም (ህመም) የመሳሰሉ አሉታዊ ክስተቶችን ሊያስከትል ይችላል.

ድካም- ይህ የሰውነት ፊዚዮሎጂያዊ ሁኔታ ከመጠን በላይ ኃይለኛ ወይም ረዘም ላለ ጊዜ እንቅስቃሴ ምክንያት የሚከሰት እና በሰው አካል የአካል ብቃት ችሎታዎች ጊዜያዊ መቀነስ ይታያል። አካላዊ, አእምሮአዊ እና ስሜታዊ ድካም አለ.

በቂ ያልሆነ የእረፍት ጊዜ ወይም ለረጅም ጊዜ ከመጠን በላይ የሥራ ጫና ብዙውን ጊዜ ሥር የሰደደ ድካም ያስከትላል, ወይም ከመጠን በላይ ሥራ. በአእምሮ እና በአእምሮ (መንፈሳዊ) ድካም መካከል ያለውን ልዩነት ይለዩ. በወጣቶች እና የተወሰነ ዓይነት የነርቭ ሥርዓት ባላቸው ሰዎች ላይ የተጠናከረ የአእምሮ ሥራ ወደ ኒውሮሶስ እድገት ሊያመራ ይችላል ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ የአእምሮ ከመጠን በላይ መሥራት ከቋሚ የአእምሮ ጭንቀት ጋር ሲጣመር ፣ ታላቅ ስሜትኃላፊነት, አካላዊ ድካም, ወዘተ. ከመጠን በላይ በ"መንፈሳዊ" አለመረጋጋት እና በተለያዩ የስራ ዓይነቶች በተሸከሙ ሰዎች ላይ የአዕምሮ ከመጠን በላይ ስራ ይስተዋላል።

ድካም- ይህ ተጨባጭ ተሞክሮ ነው ፣ ብዙውን ጊዜ ድካምን የሚያንፀባርቅ ስሜት ፣ ምንም እንኳን አንዳንድ ጊዜ ያለ እውነተኛ ድካም ሊከሰት ይችላል።

የበሽታው መንስኤ ከሥራ ሁኔታዎች ጋር ያለው ግንኙነት በጣም የተወሳሰበ እና አሻሚ ነው. የሥራ ሁኔታን የሚፈጥሩ የሥራ አካባቢ ሁኔታዎች ውስብስብነት ፣ የሠራተኛ ሂደት ክብደት እና ጥንካሬ በሠራተኞች ላይ እንደ ተለየ (ማለትም. ቀጥ ያለ እና በግልጽ ተመርቷል) እና ልዩ ያልሆነ ( አጠቃላይ የማይመች) ተጽዕኖ።

የበለጠ የተለመደ ልዩ ያልሆኑ ተፅዕኖዎችየሰውነት አጠቃላይ የመከላከያ ተግባራትን ይቀንሳል, ይህም ወደ የተለመዱ በሽታዎች እድገት ይመራል. እነዚህ በሽታዎች የሚቀሰቀሱት በሥራ ሁኔታዎች ስለሆነ ብዙውን ጊዜ የሚባሉት ናቸው ከሥራ ጋር የተያያዙ በሽታዎች. በተግባር, ከተለመዱ በሽታዎች መለየት በጣም ከባድ ነው (እና አንዳንድ ጊዜ የማይቻል).

ያነሰ የተለመደ የተወሰነ ተጽዕኖጋር የተያያዘ የተወሰኑ የምርት ምክንያቶችእና በእነዚህ ምክንያቶች የተከሰቱ አንዳንድ በሽታዎች እንዲፈጠሩ ያደርጋል. እነዚህ አይነት በሽታዎች በተወሰኑ ሙያዎች ውስጥ በተወሰኑ ስራዎች ላይ በሚደረጉ አሉታዊ የስራ ሁኔታዎች ምክንያት የሚከሰቱ እንደመሆናቸው መጠን የሙያ በሽታዎች ይባላሉ, እነዚህም አጣዳፊ እና ሥር የሰደደ ሊሆኑ ይችላሉ.

አጣዳፊ የሙያ በሽታይህ በድንገት የሚከሰት በሽታ ከአንድ ጊዜ በኋላ (በአንድ የስራ ቀን ውስጥ አንድ የስራ ፈረቃ) ለጎጂ የምርት ምክንያቶች በመጋለጥ ጊዜያዊ ወይም ዘላቂ የሆነ የባለሙያ የመስራት ችሎታ ማጣት ያስከትላል. እንደ አንድ ደንብ, እነዚህ የመተንፈስ መርዝ ናቸው.

ሥር የሰደደ የሥራ በሽታይህ ለረጅም ጊዜ ለጎጂ የምርት መንስኤዎች በመጋለጥ ምክንያት የሚከሰት በሽታ ሲሆን ይህም ጊዜያዊ ወይም ዘላቂ የሆነ የባለሙያ የመሥራት ችሎታ ማጣት ያስከትላል. አብዛኛዎቹ (95% ገደማ) የሙያ በሽታዎች ሥር የሰደዱ ናቸው.

ልምምድ እንደሚያሳየው በሰውነት ውስጥ የሚያሰቃዩ ለውጦች ለዓመታት በማይታወቅ ሁኔታ ሊከማቹ እና በድንገት ሊታዩ ይችላሉ ከባድ የሥራ በሽታ. ስለዚህ, የሙያ በሽታዎች ብዙውን ጊዜ ይመራሉ የሙያ እክልሠራተኞች. ለምሳሌ, ሁሉም ማለት ይቻላል pneumoconiosis ያለባቸው ታካሚዎች 1 የሳንባ ምች በሽታ ለረጅም ጊዜ በአቧራ ወደ ውስጥ በመተንፈስ የሚመጣ የሳንባ በሽታ ነው። ኒሞኮኒዮሲስ በማዕድን ማውጫ፣ በከሰል ድንጋይ፣ በአስቤስቶስ፣ በምህንድስና እና በሌሎች አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ባሉ ሰራተኞች ላይ ሊከሰት ይችላል።የሙያ እክል ያጋጥማቸዋል እና ሙያቸውን ለመቀየር ይገደዳሉ። በተጨማሪም በአደገኛ የምርት ምክንያቶች ተጽዕኖ ሥር ከተቀላቀሉ እና ከተለመዱ በሽታዎች የሙያ በሽታ ያለባቸው ሰዎች ሞት ከጠቅላላው ሕዝብ በአሥር እጥፍ ይበልጣል.

ሌላው በጣም የተለመደ የተጋላጭነት ውጤት አሉታዊ ሁኔታዎችሥራ, ከበሽታዎች በተጨማሪ, ነው ጉዳት፣ ማለትም እ.ኤ.አ. በድንገተኛ ውጫዊ ተጽእኖ ምክንያት የተከሰቱ የሰዎች ሕብረ ሕዋሳት ወይም የአካል ክፍሎች የአናቶሚክ ታማኝነት ወይም የፊዚዮሎጂ ተግባራት መጣስ. ጥቃቅን መቆረጥ፣ ስንጥቆች እና ሌሎች በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታይ አነስተኛ የአካል ጉዳት የማያደርሱ ጉዳቶች ብዙ ጊዜ ይጠቀሳሉ ማይክሮትራማስ. ሞት የሚያስከትል ጉዳት ይባላል ገዳይ ጉዳት. የሁሉም ጉዳቶች ድምር፣ የደረሰባቸው ክስተት ክስተት ይባላል ጉዳቶች.

ጉዳቶችን ለመገምገም የጉዳቶች ድግግሞሽ ፣ ክብደታቸው (ከ የሕክምና ነጥብራዕይ) እና የረጅም ጊዜ ማህበራዊ ውጤቶች (ማህበራዊ ክብደት).

በበሽታ የመያዝ እድል እና (ወይም) በስራ ሂደት ውስጥ የአካል ጉዳት, ገዳይነትን ጨምሮ, ወደ ባዮሜዲካል ውጤቶች (ጉዳት, ህመም, ጉዳት, አካል ጉዳተኝነት, ሞት) ይጨምራል. አሉታዊ ማህበራዊ ውጤቶች. እነዚህ ውጤቶች በተፈጥሯቸው ናቸው የሥራ አደጋዎች እንደ ማህበራዊ አመለካከት . እነዚህም በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ የመሥራት አቅም ማጣት, ሙያዊ የመስራት አቅም, አጠቃላይ የመስራት አቅም ማጣት.

ውጤታማ በሆነ መልኩ የመሥራት አቅሙ ትንሽ ቢቀንስ እንኳን ሥራን ለመጠበቅ እና (ወይም) ሥራ ለማግኘት የማይታለፍ እንቅፋት ሊሆን እንደሚችል ሊሰመርበት ይገባል በተለይም በሥራ ገበያው ውስጥ የተትረፈረፈ የጉልበት ሥራ ሲኖር።

የጉልበት ሥራ በጣም አስፈላጊው የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ሆኖ ቆይቷል. እንቅስቃሴ የአንድ ሰው ውስጣዊ (አእምሯዊ) እና ውጫዊ (አካላዊ) እንቅስቃሴ ነው, በተወሰነ ግብ ይወሰናል. የጉልበት ሥራ የተወሰኑ ማኅበራዊ ጠቃሚ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ ሸቀጦችን እና አገልግሎቶችን የመፍጠር እንቅስቃሴ ነው።

የጉልበት እንቅስቃሴ መሪ, ዋና የሰዎች እንቅስቃሴ ነው. የሰዎች የጉልበት እንቅስቃሴ የሚከናወነው በውስጣዊ ተነሳሽነት ላይ ነው. በስራ እና በማይሰሩ እንቅስቃሴዎች መካከል ያለውን ልዩነት መለየት. የጉልበት ሥራን ከሠራተኛ ያልሆኑ ተግባራት የሚለዩት ዋና ዋና መመዘኛዎች-

─ ሸቀጦችን ከመፍጠር ጋር ማለትም የቁሳዊ, መንፈሳዊ, የቤት እቃዎች መፈጠር እና እድገት. ከፍጥረት ጋር ያልተያያዙ ተግባራት የጉልበት አይደሉም;

─ የእንቅስቃሴ ዓላማ። አወንታዊ ውጤቶችን ስለማያመጣ ዓላማ የሌለው እንቅስቃሴ የጉልበት ሥራ ሊሆን አይችልም;

─ የእንቅስቃሴ ህጋዊነት. ያልተከለከሉ ተግባራት የጉልበት ብቻ ናቸው, እና የተከለከሉ, የወንጀል ድርጊት የጉልበት ሊሆን አይችልም, ምክንያቱም የሌላ ሰውን የጉልበት ውጤት በሕገ-ወጥ መንገድ ስለሚይዝ, ነገር ግን በራሱ ጠቃሚ ውጤት አይፈጥርም;

─ የእንቅስቃሴ ፍላጎት. አንድ ሰው ለማንም የማይጠቅም ወይም ጎጂ የሆነ ምርት ለማምረት ጊዜውን እና ጥረትን ካሳለፈ እንዲህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ እንደ የጉልበት ሥራም ሊቆጠር አይችልም።

ስለዚህ ከኢኮኖሚያዊ እይታ አንፃር የጉልበት ሥራ የንቃተ ህሊና ፣ ዓላማ ያለው የሰዎች እንቅስቃሴ ነው ፣ በእሱ እርዳታ የተፈጥሮን ንጥረ ነገር እና ኃይሎችን በማሻሻያ ፍላጎቶችን በማስተካከል።

የጉልበት ዓላማዎችእንቅስቃሴዎች የፍጆታ ዕቃዎችን እና አገልግሎቶችን ማምረት ወይም ለምርታቸው አስፈላጊ የሆኑ መንገዶች ሊሆኑ ይችላሉ. ግቦቹ የኃይል, የመገናኛ ብዙሃን, ርዕዮተ ዓለም ምርቶች, እንዲሁም የአስተዳደር እና የአደረጃጀት ቴክኖሎጂዎች አሠራር ሊሆኑ ይችላሉ. የጉልበት እንቅስቃሴ ግቦች ለአንድ ሰው በህብረተሰብ ተሰጥተዋል, ስለዚህ, በተፈጥሮው, ማህበራዊ ነው: የህብረተሰቡ ፍላጎቶች ይመሰርታሉ, ይወስኑ, ይመሩታል እና ይቆጣጠራል. ስለዚህ, በሠራተኛ እንቅስቃሴ ሂደት, እቃዎች እና አገልግሎቶች ይመረታሉ, ተከታይ እርካታ የሚጠይቁ ባህላዊ እሴቶች ይፈጠራሉ.

የጉልበት እንቅስቃሴሰው የማህበራዊ ባህሪው አይነት ነው። የጉልበት እንቅስቃሴ በጊዜ እና በቦታ ውስጥ የተስተካከሉ ምክንያታዊ ተከታታይ ስራዎች እና ተግባራት ናቸው በአንድነት ሰዎች የሚከናወኑት የሠራተኛ ድርጅቶች. የሰራተኞች የጉልበት እንቅስቃሴ ለብዙ ተግባራት መፍትሄ ይሰጣል-

1) የቁሳቁስ እቃዎች ለአንድ ሰው እና ለህብረተሰብ በአጠቃላይ እንደ ሕልውና መፈጠር;

2) ለተለያዩ ዓላማዎች አገልግሎት መስጠት;

3) የሳይንሳዊ ሀሳቦችን ፣ እሴቶቻቸውን እና ተግባራዊ ምስሎቻቸውን ማዳበር;

4) ከትውልድ ወደ ትውልድ መረጃን ማከማቸት እና ማስተላለፍ;

5) የአንድን ሰው እንደ ሰራተኛ እና እንደ ሰው ማደግ, ወዘተ.

የጉልበት እንቅስቃሴ - ዘዴው ፣ ዘዴዎች እና ውጤቶች ምንም ቢሆኑም ፣ በብዙ የተለመዱ ንብረቶች ተለይቶ ይታወቃል ።

1) የተወሰነ ተግባራዊ እና የቴክኖሎጂ ስብስብ የጉልበት ስራዎች;

2) በባለሙያ ፣ በብቃት እና በስራ ባህሪዎች ውስጥ የተመዘገቡ የሠራተኛ ርዕሰ ጉዳዮች አግባብነት ያላቸው ጥራቶች ስብስብ ፣

3) የቁሳቁስ እና ቴክኒካዊ ሁኔታዎች እና የቦታ እና ጊዜያዊ የትግበራ ማዕቀፍ;

4) የሠራተኛ ጉዳዮችን ለትግበራ ዘዴዎች እና ሁኔታዎች ከድርጅታዊ ፣ ከቴክኖሎጂ እና ከኢኮኖሚያዊ ግንኙነት ጋር የተወሰነ መንገድ;

5) የግለሰቦች ባህሪ ማትሪክስ በውስጡ የተካተተበት መደበኛ-አልጎሪዝም የአደረጃጀት ዘዴ የማምረት ሂደት(ድርጅታዊ እና የአስተዳደር መዋቅር).

እያንዳንዱ ዓይነት የጉልበት እንቅስቃሴ በሁለት ዋና ዋና ባህሪያት ሊከፈል ይችላል-ሳይኮፊዮሎጂካል ይዘት (የስሜት ሕዋሳት ሥራ, ጡንቻዎች, የአስተሳሰብ ሂደቶች, ወዘተ.); እና ሥራ የሚከናወንባቸው ሁኔታዎች. በሰው ጉልበት እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የአካል እና የነርቭ ጭነቶች አወቃቀር እና ደረጃ የሚወሰነው በእነዚህ ሁለት ባህሪዎች ነው-አካላዊ - እንደ የጉልበት አውቶሜትሪ ደረጃ ፣ ፍጥነቱ እና ምት ፣ የመሳሪያዎች ፣ መሣሪያዎች ፣ መሣሪያዎች አቀማመጥ ዲዛይን እና ምክንያታዊነት ላይ የተመሠረተ ነው። ; ነርቭ - በተቀነባበረ መረጃ ብዛት ፣ በኢንዱስትሪ አደጋ መኖር ፣ የኃላፊነት እና የአደጋ መጠን ፣ የሥራ ነጠላነት ፣ በቡድኑ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች።