Tk rf የእረፍት ጊዜ አቅርቦት. በሠራተኛ ሕግ መሠረት በዓላትን የመስጠት ሂደት

1. ለሠራተኞች ለእያንዳንዱ የሥራ ዘመናቸው ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ተሰጥቷል። የስራ አመቱ 12 ወር ነው እና ከዚህ የተለየ ነው። የቀን መቁጠሪያ ዓመትየሚሰላው ከጃንዋሪ 1 ሳይሆን ወደ ሥራ ከገባበት ቀን ጀምሮ ነው. ስለዚህ አንድ ሠራተኛ በየካቲት 1 ቀን 2008 ወደ ሥራ ከገባ የመጀመሪያ የሥራ ዘመኑ ጥር 31 ቀን 2009 ያበቃል ፣ ሁለተኛው የሥራ ዘመን ከየካቲት 1 ቀን 2009 እስከ የካቲት 1 ቀን 2010 ፣ ወዘተ. በአንቀጽ 2 በአንቀጽ 2 መሠረት ማንኛውም ጊዜ ካለ. የ 121 ኛው የሰራተኛ ህግ ለእረፍት በስራ ልምድ ውስጥ አይካተቱም (በእሱ ላይ ያለውን አስተያየት ይመልከቱ), ከዚያም የስራ አመቱ መጨረሻ ሰራተኛው በሌለበት ቀናት ቁጥር ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ, ለእረፍት ከስራ ልምድ ውጭ.

ህጉ የእረፍት ጊዜን ለመስጠት የተለየ አሰራርን ያቀርባል, በየትኛው የስራ አመት ላይ እንደሚመረኮዝ - የመጀመሪያ ወይም ተከታይ.

2. የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 122 በዓመት የሚከፈልበት ፈቃድ ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት የሚከፈለው ከዚህ ቀጣሪ ጋር ከ 6 ወር ተከታታይ ሥራ በኋላ ነው. ስለዚህ, መሠረት አጠቃላይ ህግለዚህ ቀጣሪ ለመጀመሪያው አመት የሚሰሩ ሰዎች በ 6 ወሩ ውስጥ በስራ ላይ እረፍቶች ካልነበሩ በ 7 ኛው ወር የስራ ዕረፍት መሰጠት አለባቸው, ይህም በአንቀጽ 2 ክፍል 2 መሠረት. 121 የሰራተኛ ህጉ ለዓመታዊ መሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ የመስጠት መብት በሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም.

የዓመት ፈቃድ ለመቀበል የአገልግሎት ርዝማኔ ቀጣይ መሆን አለበት. ይህ ማለት ፈቃድ የሚሰጠው ከዚህ አሠሪ ጋር በሚሠራበት ጊዜ ብቻ ነው. ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ ሲወጣ የእረፍት ጊዜውን ስሌቶች ሙሉ በሙሉ ማጠናቀቅ አለበት, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት የገንዘብ ማካካሻ ይቀበላል.

በአስተያየቱ የተገለጸው አንቀፅ ክፍል 2 ደንብ 6 ወር ከማለቁ በፊት በመጀመሪያ የስራ አመት ፈቃድ መስጠትን እንደ እገዳ ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም ። በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል ባለው የጋራ ስምምነት በመጀመሪያው የሥራ ዘመን የሚከፈልበት ፈቃድ አስቀድሞ ሊሰጥም ይችላል። አንዳንድ ጊዜ ብቻ አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, አንድ ሥራ በተመሳሳይ ጊዜ ሲቀጠር ትልቅ ቁጥርሠራተኞች.

3. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 122 ክፍል 3 ላይ በተመለከቱት ጉዳዮች ላይ ቀጣሪው በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት 6 ከማለቁ በፊት በመጀመሪያው የሥራ ዓመት ውስጥ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት. ወራት. ከዚህም በላይ ሕጉ በዚህ ድርጅት ውስጥ ምንም ዓይነት ዝቅተኛ የሥራ ጊዜ አይመሠርትም. ስለዚህ, ለምሳሌ, ለ 1 ወር በድርጅት ውስጥ የሰራች ሴት የወሊድ ፈቃድ ከተሰጣት, ይህ ፈቃድ ካለቀ በኋላ ወዲያውኑ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የመጠየቅ መብት አላት.

6 ወራት ከማለቁ በፊት, ማለትም. በቅድሚያ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በሌሎች የስራ ህጉ ወይም በሌላ የፌደራል ህግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይም ሊሰጥ ይችላል። ለምሳሌ, ለባል - ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ ሳለ (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 123 ክፍል 4) ሰራተኞች, በተጠቀሰው መሰረት. የፌዴራል ሕጎችበጥያቄያቸው አመታዊ ክፍያ ፈቃድ ለእነርሱ በሚመች ጊዜ የማግኘት መብት አላቸው፣ እና ስለሆነም አስቀድመው (የአንቀጽ 123 አስተያየትን ይመልከቱ)።

4. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 122 መሰረት ለሁለተኛ እና ለቀጣይ የስራ ዓመታት ፈቃድ በማንኛውም የስራ አመት ውስጥ ሊሰጥ ይችላል, ጨምሮ. እና ፈቃድ የማግኘት መብት ከመጀመሩ በፊት, ማለትም. በቅድሚያ, ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላትን በሚሰጥ ቅደም ተከተል መሠረት (ለአንቀጽ 123 አስተያየቶችን ይመልከቱ).

5. አሁን ያለው ህግ ያልተሟላ አመታዊ የመሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ በአይነት አቅርቦትን አይገልጽም, ማለትም. በተሰጠው የሥራ ዓመት ውስጥ ከተሠራው ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን. ስለዚህ, የዓመታዊው መሠረታዊ ፈቃድ በመጀመሪያ ዓመት ውስጥ አስቀድሞ ከተሰጠ (ከዚህ ቀጣሪ ጋር ያለው ቀጣይነት ያለው ሥራ 6 ወራት ከማብቃቱ በፊት) ሙሉ መሆን አለበት, ማለትም. የተቋቋመው የጊዜ ቆይታ, ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን በከፊል ብቻ እንዲሰጠው ካልጠየቀ.

ለሠራተኛው የመጀመሪያ የሥራ ዓመት እና ቀጣይ የሥራ ዓመታት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የመስጠት ሕጎች እርስ በርሳቸው ይለያያሉ። ለሁለተኛው እና ለቀጣዮቹ ዓመታት የሥራ ፈቃድ በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መሰረት ይሰጣል. እና በዚህ ቀጣሪ ውስጥ ለመጀመሪያ አመት ሲሰራ ለነበረ ሰራተኛ የመልቀቅ መብት መቼ ይነሳል?

የመልቀቅ መብት ከ 6 ወር ስራ በኋላ ይነሳል

ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት ፈቃድ የመጠቀም መብት ለሠራተኛው ከዚህ ቀጣሪ ጋር ተከታታይነት ያለው ሥራ ከስድስት ወራት በኋላ ይነሳል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122). ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ በሰባተኛው ወር ውስጥ እረፍት መውሰድ ይችላል, ከአንድ የተወሰነ አሠሪ ጋር ያለው የአገልግሎት ጊዜ ቀጣይ መሆን አለበት.

የ 6 ወር ሥራ ከማለቁ በፊት ፈቃድ መስጠት ይቻላል?

በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል የጋራ ስምምነት ላይ, የተከፈለበት ፈቃድ ለሠራተኛው የስድስት ወር ሥራ ከማለቁ በፊት እንኳን ሊሰጥ ይችላል.

ቀጣሪው የ6 ወር ስራ ከማለቁ በፊት ፍቃድ መስጠት ያለበት ጉዳዮች

የስድስት ወር ያልተቋረጠ ሥራ ከማብቃቱ በፊት አሠሪው የሚከተሉትን ማቅረብ አለበት:

• ሴቶች - ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ወዲያውኑ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ክፍል 3);
• ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ክፍል 3);
• ከሶስት ወር እድሜ በታች የሆነ ልጅ (ልጆች) የወሰዱ ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 122 ክፍል 3);
• ባል - ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 ክፍል 4);

ለምሳሌ አንዲት ሴት ለአሰሪ ለሁለት ወራት ሠርታለች እና ነፍሰ ጡር መሆኗን እና ወደ የወሊድ ፈቃድ ልትሄድ እንደሆነ ተናገረች። በዚህ ጉዳይ ላይ ለስድስት ወራት ያህል ለዚህ ቀጣሪ ባትሠራም የወሊድ ፈቃድ ከመውጣቷ በፊት አመታዊ ክፍያ የማግኘት መብት አላት።

መብታቸውን ለመጠቀም ሰራተኛው መግለጫ መጻፍ አለበት.

ፈቃድ ሙሉ በሙሉ ተሰጥቷል።

የሠራተኛ ሕግ ያልተሟላ የእረፍት ጊዜ አቅርቦትን አይሰጥም, ማለትም, ከተሠሩት ሰዓቶች ጋር ተመጣጣኝ. ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ, ለቀጣሪው ለስድስት ወራት ሲሰራ (እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ከ 6 ወር ያነሰ) የእረፍት ጊዜውን ሙሉ በሙሉ የመጠቀም መብት አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ ፍቃዱ አስቀድሞ ይሰጠዋል.
በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ሙሉ በሙሉ ሳይሆን የተወሰነውን ብቻ ፈቃድ የመጠየቅ መብት አለው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 መሠረት የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች መከፋፈል የሚከናወነው በሠራተኞች እና በአሰሪዎች መካከል በሚደረግ ስምምነት ነው, ማለትም, አሠሪው ይህንን ጥያቄ ለሠራተኛው ውድቅ በማድረግ ለሠራተኛው ሙሉ ዕረፍት መስጠት ይችላል. .
የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች ሲከፋፈሉ, ደንቡን መከተል አለብዎት - ቢያንስ አንዱ የእረፍት ጊዜ ክፍሎች ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለባቸው.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122. ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላትን የመስጠት ሂደት

አዲስ እትም Art. 122 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

የሚከፈልበት ፈቃድ ለሠራተኛው በየዓመቱ መሰጠት አለበት.

ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት የእረፍት ጊዜውን የመጠቀም መብት ለሠራተኛው ከዚህ ቀጣሪ ጋር የማያቋርጥ ሥራ ከስድስት ወራት በኋላ ይነሳል. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት አንድ ሠራተኛ ስድስት ወር ከማለቁ በፊት የሚከፈልበት ፈቃድ ሊሰጠው ይችላል.

ቀጣይነት ያለው ሥራ ስድስት ወር ከማብቃቱ በፊት በሠራተኛው ጥያቄ የሚከፈልበት ፈቃድ መሰጠት አለበት-

ሴቶች - ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ወዲያውኑ ከእሱ በኋላ;

ከአስራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች;

ከሶስት ወር በታች የሆነ ልጅ (ልጆች) የወሰዱ ሰራተኞች;

በሌሎች ሁኔታዎች በፌዴራል ህጎች የተደነገጉ.

ለሁለተኛው እና ለቀጣይ የስራ ዓመታት ፈቃድ በአሰሪው በተቋቋመው አመታዊ የሚከፈልባቸው ቅጠሎች በሚሰጠው ቅደም ተከተል መሠረት በማንኛውም የስራ አመቱ በማንኛውም ጊዜ ሊሰጥ ይችላል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ላይ አስተያየት

በዚህ ድርጅት ውስጥ የማያቋርጥ ሥራ ከ 6 ወራት በኋላ ለሠራተኛው ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት ፈቃድ የመጠቀም መብት ይነሳል. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት አንድ ሠራተኛ ከ 6 ወራት በፊት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122) ከማለቁ በፊት የሚከፈልበት ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል.

ቀጣይነት ያለው ሥራ 6 ወር ከማብቃቱ በፊት በሠራተኛው ጥያቄ የተከፈለ ፈቃድ መሰጠት አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122)

1) ሴቶች - ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ወዲያውኑ ከእሱ በኋላ;

2) ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች;

3) ከሶስት ወር እድሜ በታች የሆነ ልጅን የወሰዱ ሰራተኞች;

4) በፌዴራል ህጎች በተደነገገው በሌሎች ጉዳዮች ።

ለሠራተኞች ፈቃድ የሚሰጠው ለ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። የእረፍት ጊዜው የህዝብ በዓላትን አያካትትም.

የእረፍት ጊዜውን ሲወስኑ የድርጅቱ የስራ ጊዜ ስርዓት (6-ቀን ወይም 5-ቀን የስራ ሳምንት) አግባብነት የለውም።

ይህ በህግ የተረጋገጠው ዝቅተኛው የቆይታ ጊዜ ነው። የፌዴራል ደረጃ. ስለዚህ, ዓመታዊው መሠረታዊ ፈቃድ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያነሰ ሊሆን አይችልም. ሆኖም ከተጠቀሰው የቀናት ብዛት ሊበልጥ ይችላል። ይህ በሁለት መንገዶች ይከናወናል-በደንብ እና በውል. ስለ ነው።በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 ክፍል 2 እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች መሠረት ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በተሰጠ የተራዘመ መሰረታዊ ፈቃድ ላይ ።

በተጨማሪ አንብብ፡- የመሰረዝ ተግባር የሥራ መጽሐፍት- ናሙና

1) ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች (ቢያንስ የእረፍት ጊዜ - 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት);

2) የአካል ጉዳተኞች (ዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው);

3) የልጆች ተቋማት ሰራተኞች (ዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ 42 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው);

4) ሠራተኞች የትምህርት ተቋማትእና አስተማሪዎች (ዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ ከ 42 እስከ 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው);

5) የአቃቤ ህጉ ቢሮ አቃብያነ ህጎች እና መርማሪዎች (ዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው) ወዘተ.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠሩ ሰዎች ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላት ለዋና ሥራቸው ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 286) በተመሳሳይ ጊዜ ይሰጣሉ ። ሰራተኛው በትርፍ ሰዓት ሥራ ለ 6 ወራት ካልሠራ, ፍቃዱ አስቀድሞ ተሰጥቷል.

ከላይ እንደተጠቀሰው, ፈቃድ ከመሰጠቱ በፊት እንኳን ሊሰጥ ይችላል, ማለትም. በቅድሚያ. በዚህ ሁኔታ, የእረፍት ጊዜው ሙሉ መሆን አለበት, ማለትም. በህግ የተቋቋመው የቆይታ ጊዜ, እና እንዲሁም ሙሉ በሙሉ ይከፈላል. አስቀድሞ ፈቃድ የመስጠት እድል ጉዳይ በጋራ ስምምነት ወይም በሌላ አካባቢያዊ ውስጥ ሊስተካከል ይችላል መደበኛ ድርጊትድርጅቶች.

ለሁለተኛው እና ለቀጣዮቹ ዓመታት የሥራ ፈቃድ በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መሠረት በዓመቱ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ሊሰጥ ይችላል.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የቀን መቁጠሪያው አመት ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ተዘጋጅቷል. መርሃግብሩ ለመልቀቅ መብት ያላቸውን ሰራተኞች ስም ፣ የስራ ቦታቸውን ፣ የሚሰሩበትን መዋቅራዊ ክፍል ፣ የቀናት ብዛት እና የታቀደውን የእረፍት ጊዜ ያሳያል ።

ለሁለት ተከታታይ ዓመታት ለሠራተኛ ፈቃድ አለመስጠት የተከለከለ ነው.

የሚቀጥለው የዓመት ፈቃድ የአሁኑ የሥራ ዓመት ከማብቃቱ በፊት መሰጠት አለበት።

ሰራተኛው ለእረፍት እንዳይሄድ የሚከለክሉት ምክንያቶች ከመጀመሩ በፊት ከተከሰቱ አዲስ ጊዜ የሚወሰነው ከሠራተኛው ጋር በመስማማት ነው።

እስከ 2 ወር ድረስ የቅጥር ውል ያጠናቀቁ ሰራተኞች የሚከፈላቸው የእረፍት ጊዜያቶች ወይም ከሥራ ሲሰናበቱ ካሳ ይከፈላቸዋል በወር ሁለት የስራ ቀናት.

በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ, የዚህ የእረፍት ጊዜ ክፍሎች ቢያንስ አንዱ ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125) መሆን አለበት.

የዓመት ክፍያ ፈቃድ፣ በሠራተኛውና በአሰሪው መካከል ባለው ስምምነት፣ ሠራተኛው በዚህ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ካልተከፈለ ወይም ሠራተኛው የዕረፍት ጊዜ የሚጀምርበት ጊዜ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት በፊት ማስጠንቀቂያ ሲሰጥ ለሌላ ጊዜ እንዲራዘም ይደረጋል።

ለእረፍት የሚሄድ ሰራተኛ ይከፈላል አማካይ ገቢዎች(ዕረፍት)።

በዓላት የሚከፈሉት በዓሉ ከመጀመሩ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው።

የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን ለግል የገቢ ግብር, የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ, የግዴታ የጡረታ ኢንሹራንስ መዋጮ እና በስራ ላይ በሚደርሱ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ በተለመደው ሁኔታ መድን ነው.

የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን በሠራተኛው አማካይ የቀን ገቢ ላይ ተመስርቶ ይሰላል. አጠቃላይ ቅደም ተከተልለእረፍት በሚከፍሉበት ጊዜ አማካይ ገቢዎች ስሌት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 ውስጥ ተመስርቷል ።

በ Art ላይ ሌላ አስተያየት. 122 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

1. የሚከፈልበት ፈቃድ ለሠራተኛው በየዓመቱ መሰጠት አለበት, ማለትም. ለእያንዳንዱ የሥራ ዓመት. ስለ አንድ የሥራ ዓመት ጽንሰ-ሐሳብ, ለሥነ-ጥበብ አስተያየት የተሰጠውን አንቀጽ 6 ይመልከቱ. 114 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

2. ሠራተኛው ከዚህ ቀጣሪ ጋር ተከታታይነት ያለው ሥራ ከጀመረ ከስድስት ወራት በኋላ ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት የመልቀቅ መብት የሚነሳ መሆኑን በማረጋገጥ፣ Art. 122 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በአንድ ጊዜ ጉዳዮችን ዝርዝር ይይዛል ሌላ የእረፍት ጊዜበሠራተኛው ጥያቄ ይህ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት መቅረብ አለበት.

ቀጣሪው የስድስት ወር ተከታታይ የሥራ ጊዜ ከማለቁ በፊት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ በሚኖርበት ጊዜ በፌዴራል ሕጎች የተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡- ባል በጠየቀ ጊዜ ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለ የዓመት ፈቃድ መስጠቱ ምንም ይሁን ምን ከዚህ ቀጣሪ ጋር ቀጣይነት ያለው ሥራውን የሚያከናውንበት ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 ክፍል 4 ይመልከቱ እና ለእሱ አስተያየት); የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠራ ሰው ከዋናው ሥራ ፈቃድ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ከዋናው ሥራ ፈቃድ ጋር መስጠት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 286 ክፍል 1 ይመልከቱ) አስተያየት).

የስድስት ወር ጊዜ ከማብቃቱ በፊት, እነዚህ ምክንያቶች በሌሉበት ጊዜ እንኳን ለሠራተኛው ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል, በቅጥር ውል ውስጥ ባሉ ወገኖች መካከል ስምምነት ከተደረሰ.

3. የሥራ አመቱ ከማለቁ በፊት የሚሰጠው የእረፍት ጊዜ ከዓመት ሙሉ የእረፍት ጊዜ ጋር እኩል መሆን አለበት. በዚህ መሠረት አማካይ ገቢዎች ለሠራተኛው በተሰጠው የእረፍት ጊዜ በሙሉ ይከፈላሉ.

አንድ ሠራተኛ ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት ያገኘበት የሥራ ዓመት ከማለቁ በፊት ከሥራ የሚባረር ከሆነ ተቀናሽ ይደረጋል ደሞዝሰራተኛው ላልሰራ የእረፍት ቀናት ዕዳውን ለመክፈል. ሰራተኛው በሚከተሉት ምክንያቶች ከሄደ ለእነዚህ ቀናት ተቀናሾች አይደረጉም.

በሕክምና ሪፖርቱ መሠረት ለእሱ አስፈላጊ ከሆነ ሠራተኛ ወደ ሌላ ሥራ ለመሸጋገር ፈቃደኛ አለመሆን ወይም ለአሠሪው ተስማሚ ሥራ አለመኖር;

ከድርጅቱ ፈሳሽ ጋር በተያያዘ ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ መቋረጥ;

የአንድ ድርጅት ሠራተኞች ቁጥር ወይም ሠራተኞች መቀነስ ጋር ተያይዞ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ;

የድርጅቱ ኃላፊ, የእሱ ምክትል ወይም ዋና የሂሳብ ሹምከድርጅቱ ንብረት ባለቤት ለውጥ ጋር ተያይዞ የተባረሩ ናቸው;

በተጨማሪ አንብብ፡- ያለ ሰራተኛ ፈቃድ ለእረፍት ሊላኩ ይችላሉ

ሰራተኛ ሲደውሉ ወታደራዊ አገልግሎትወይም ወደ ተለዋጭ የሲቪል አገልግሎት መላክ;

ቀደም ሲል ይህንን ሥራ ያከናወነ ሠራተኛ ወደ ሥራው ሲመለስ ፣ በመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር ወይም በፍርድ ቤት ውሳኔ;

አንድ ሠራተኛ ሙሉ በሙሉ አቅም እንደሌለው እውቅና ሲሰጥ የጉልበት እንቅስቃሴበሕክምና አስተያየት መሠረት;

ሰራተኛ ወይም ቀጣሪ ሲሞት - ግለሰብ, እንዲሁም ፍርድ ቤት አንድ ሰራተኛ ወይም አሰሪ - አንድ ግለሰብ እንደሞተ ወይም እንደጠፋ ሲያውቅ;

ቀጣይነት ያለው ድንገተኛ ሁኔታ ሲከሰት የሠራተኛ ግንኙነት(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 137 ይመልከቱ እና ለእሱ አስተያየት).

• ‹ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121. ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጥ የአገልግሎት ርዝመት ስሌት
• ወደላይ
• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123. ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላትን የመስጠት ትእዛዝ ›

ትክክል በመጀመሪያው የሥራ ዓመት ውስጥ የእረፍት ጊዜከሠራተኛው የሚነሳው ከቀጣሪው ጋር የማያቋርጥ ሥራ ከስድስት ወራት በኋላ ብቻ ነው. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ስድስት ወር ከማለቁ በፊት ለሠራተኛው የሚከፈልበት ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል. የእያንዳንዱ ቀጣሪ መብት.

ቀጣይነት ያለው ሥራ ስድስት ወራት ከማለቁ በፊት የሚከፈልበት ፈቃድ የመስጠት ግዴታም አለ፡-

- ሴቶች - ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ወዲያውኑ ከእሱ በኋላ;

- ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች;

- ከሶስት ወር እድሜ በታች የሆነ ልጅ (ልጆችን) የወሰዱ ሰራተኞች እና በፌዴራል ህጎች በተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች ላይ.

በእነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች, ለመጀመሪያው የስራ አመት ፈቃድ ለመስጠት መሰረት የሆነው ከሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ነው.

ለሁለተኛው አመት እና ለሚቀጥሉት አመታት ይውጡበድርጅትዎ ውስጥ በተመሠረተው ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላት ቅድሚያ በመስጠት ሥራ በማንኛውም የሥራ ዓመት በማንኛውም ጊዜ ሊሰጥ ይችላል ። በተመሳሳይ ጊዜ, በአንድ የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ አንድ ሰራተኛ ለተለያዩ የስራ ዓመታት ሁለት ዕረፍት ሊሰጥ ይችላል. ይህም ማለት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለእያንዳንዱ የሥራ ዓመት (12 ወራት) ይሰጣል። እና የስድስት ወር ጊዜ ሰራተኛው የመጀመሪያውን የእረፍት ጊዜውን የመጠቀም መብት ያለው ጊዜ ብቻ ነው. ይህ ማለት ግን በየ 6 ወሩ የስራ ፈቃድ ሊሰጠው ይገባል ማለት አይደለም። በስራው አመት, አንድ የእረፍት ጊዜ ብቻ የማግኘት መብት አለው.

ስለዚህ አንድ ሰራተኛ ከ 6 ወር በኋላ ለ 1 ኛ ዓመት የሥራ ፈቃድ ከተቀበለ ፣ ከአሠሪው ጋር ለሌላ 5 ወራት መሥራት አለበት (6 ወር + 1 ወር ዕረፍት + 5 ወር \u003d 12 ወር) እና ከዚያ በኋላ ብቻ ነው መብት ያለው። ለቀጣዩ (ሁለተኛ) የሥራ ዓመት ለመሄድ. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ለእንደዚህ ዓይነቱ ሠራተኛ በሁለተኛው ዓመት መጀመሪያ ላይ እና በመጨረሻው የሥራ ሁለተኛ ዓመት የሥራ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ።

የመጀመሪያው የሥራ ዓመት ወደ ሥራ ከገባበት ቀን ጀምሮ ይሰላል ይህ ድርጅት, እና ካለፈው የሥራ ዓመት ማብቂያ ቀን ቀጥሎ ካለው ቀን ጀምሮ.

ቀጣይነት ያለው ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ለሠራተኛው ፈቃድ የማግኘት መብት ይሰጣል. የሰራተኛ ህጉ የእንደዚህ አይነት ስራ የሚቆይበትን ጊዜ "ለዓመታዊው መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የመስጠት የአገልግሎት ጊዜ" (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 121) በማለት ይጠራዋል. አመታዊ የመሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ርዝማኔ ተካትቷል።

- ትክክለኛ የሥራ ጊዜ;

- ሰራተኛው በትክክል የማይሰራበት ጊዜ, ነገር ግን በፌዴራል ህጎች መሰረት, የስራ ቦታውን (ቦታውን), ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜን ጨምሮ;

- በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ መባረር ወይም ከቀድሞው ሥራ መባረር የግዳጅ መቅረት ጊዜ;

- በሕብረት ስምምነት የተደነገጉ ሌሎች ጊዜያት ፣ የሥራ ውልወይም የድርጅቱ የውስጥ (አካባቢያዊ) የቁጥጥር ህግ.

ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ርዝማኔ አልተካተተም።

1. ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት ከስራ የሚቀርበት ጊዜ፣ ከስራ መታገዱን ጨምሮ፡-

- በአልኮል, ናርኮቲክ ወይም መርዛማ ስካር ውስጥ በሥራ ላይ ታየ;

- በተደነገገው መንገድ በሠራተኛ ጥበቃ መስክ የእውቀት እና ክህሎቶችን ስልጠና እና ሙከራ አላደረገም;

- በተቀመጠው አሰራር መሰረት የግዴታ ቅድመ ወይም ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ አላለፈም;

- በሕክምናው ዘገባ መሠረት በሥራ ውል የተደነገገው ለሥራው አፈፃፀም ተቃርኖዎች አሉት ።

- በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች የተፈቀዱ አካላት እና ባለስልጣናት ጥያቄ ሲወገድ;

- በፌዴራል ህጎች እና በሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች የተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች.

2. ህጻኑ ህጋዊ እድሜ እስኪያገኝ ድረስ የወላጅነት ፈቃድ ጊዜ.

3. ከሰባት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ያለ ክፍያ በሠራተኛው ጥያቄ የተሰጠ የእረፍት ጊዜ.

ከፍተኛ ደረጃ, ይህም ለሠራተኛው መብት ይሰጣል ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት. ከአንድ የተወሰነ አሠሪ ጋር ሥራውን ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ማስላት ይጀምራል.

• አዚህ አለህ:
• ቤት
• የእረፍት ጊዜ
• በመጀመሪያው ዓመት የእረፍት ጊዜ. ለሁለተኛው ዓመት ይውጡ. ለቀጣዮቹ ዓመታት ይውጡ.

በዩኤስ ኤስ አር አር 30 ቀን 1930 N 169 በዩኤስኤስአር የሰራተኛ ኮሚሽነር የፀደቁትን መደበኛ እና ተጨማሪ ቅጠሎች ላይ ያሉትን ህጎች ይመልከቱ ።

በሠራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍትበቀጣይ ከሥራ መባረር ሊሰጠው ይችላል (በጥፋተኝነት ድርጊቶች ከሥራ መባረር ጉዳዮች በስተቀር). በዚህ ሁኔታ, የተባረረበት ቀን እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይቆጠራል.

በዓላት የሰራተኛውን የማረፍ መብት ይጠቀማሉ። በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ደመወዝ ይከፈላል እና በእሱ ተይዟል የስራ ቦታ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ እና ተጨማሪ በዓላትን ያቀርባል.

መሰረታዊ የእረፍት ጊዜ

ፈቃድ በየአመቱ ይሰጣል። የሚከፈለው በአሰሪው ነው። የእረፍት ጊዜ - 28 ቀናት. በዓላት በጊዜው ውስጥ አይካተቱም እና አይከፈሉም. ረዘም ያለ እረፍት በተወሰነ የሰዎች ምድብ ህግ መሰረት ሊሰጥ ይችላል፡-

1. እስከ ጉርምስና ዕድሜ ድረስ ያሉ ሠራተኞች - 31 ቀናት.
2. ተሰናክሏል - ቢያንስ 30 ቀናት።
3. በህዝባዊ ቦታዎች የሚሰሩ ዜጎች - ቢያንስ 30 ቀናት.
4. አስተማሪዎች - ከ 42 እስከ 56 ቀናት.
5. በፌዴራል በጀት ወጪ የሚሰሩ ተቋማት ተመራማሪዎች - ከ 36 እስከ 48 የስራ ቀናት, አሁን ባለው ሳይንሳዊ ርዕስ, ወዘተ.

የእረፍት ጊዜ ለኩባንያው, ለተቋሙ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ተሰጥቷል. በተጨማሪም የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች እና ወቅታዊ ሰራተኞች. ጊዜያዊ ሰራተኞች ከአሰሪው ጋር እስከ 2 ወር ድረስ ያለውን የቅጥር ግንኙነት መደበኛ ያደረጉ, ከሥራ መባረር, በወር 2 ቀናት ውስጥ በእረፍት ጊዜ የመቁጠር መብት አላቸው.

በአዲስ ሥራ የመልቀቅ መብት

አንድ ሠራተኛ ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት የመልቀቅ መብት መቼ ያገኛል? የመልቀቅ መብት የሚሰጠው ከአሠሪው ጋር ቢያንስ ለ 6 ወራት ያለማቋረጥ የሠራ ዜጋ ነው። የማረፍ መብትን የሚሰጠው ልምድ የሚከተሉትን ያጠቃልላል።

• ትክክለኛ የሥራ ጊዜዎች;
• ከሥራ የሚቀሩ ጊዜያት, ግን የሥራ ቦታን ከመጠበቅ ጋር;
• ከፍትህ አስተዳደር መርህ የተከተለውን የሥራ ተቀጣሪ የማሟያ ጊዜያት ለምሳሌ በፍርድ ቤት ውስጥ እንደ ምስክር, ዳኛ መሳተፍ;
• በስቴቱ የተሰጡ ተግባራትን የሚፈፀሙበት ጊዜ;
• በአሠሪው ሕገ-ወጥ ድርጊቶች ምክንያት የግዳጅ መቅረት ጊዜ, ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረር, ከዚያም የኋለኛውን በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ;
• ሌሎች የጊዜ ክፍተቶች በስምምነቱ ይገለጻል, የውስጥ ደንቦች.

ስለዚህ, እንደአጠቃላይ, ሰራተኞች ከቀጣሪው ጋር ከ 6 ወር የስራ ጊዜ በኋላ የመተው መብት አላቸው. ለዚህ ደንብ ልዩ ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ሁኔታ ውስጥ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት እረፍት ቀደም ብሎ እስከ 6 ወር ድረስ ሊሰጥ ይችላል-

• ሴት - ከወሊድ በፊት ወይም በኋላ ያለው ጊዜ;
• ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች;
• ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያላቸው አሳዳጊ ወላጆች;
• በህግ የተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች.

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ዜጎች እስከ 6 ወር የሚደርስ ፈቃድ ሊሰጡ የሚችሉበትን ሁኔታ ዝርዝር አያስቀምጥም.

የእረፍት ክፍያ ሂደት

የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አሠሪው ለመክፈል ይገደዳል. ድርጅቱ ወይም ኩባንያው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሊኖረው ይገባል, ሰራተኛው ከመጀመሩ 2 ሳምንታት በፊት ስለ የእረፍት ጊዜ ማወቅ አለበት. አት አመቺ ጊዜ የተለዩ ምድቦችሠራተኞች ዕረፍት ሊወስዱ ይችላሉ። እነዚህ ለምሳሌ ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ የድርጅቱ ሰራተኞች, የሰራተኛ አርበኞች, ለጋሾች. በባል ጥያቄ አሠሪው በድርጅቱ ውስጥ ያለው የአገልግሎት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ግማሹ በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሆነ እረፍት መስጠት አለበት.

የሩሲያ ህግ ከአሠሪው ጋር በሚደረጉ ጉዳዮች ላይ የዜጎችን መብቶች ለመጠበቅ በርካታ ነጥቦችን ይሰጣል. ሁሉም ሩሲያውያን የመውጣት መብት አላቸው. አግባብነት ያላቸው ድንጋጌዎች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተካተዋል. ለዚህ ጊዜ ከክፍያ ጋር ለእረፍት የመሄድ መብታቸውን ከፍ ለማድረግ ለእረፍት ሰው ማወቅ አስፈላጊ የሆኑ ብዙ ህጎች እንዳሉ መረዳት ያስፈልጋል. ከታች ያሉት ቁልፍ ነጥቦች እና በጣም ብዙ ናቸው በየጥበዚህ ርዕስ ላይ.

ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት

የአንድ ድርጅት ሰራተኛ ከአንድ ቀጣሪ ጋር ተቀጥሮ ከጀመረ ከ6 ወራት በኋላ አመታዊ እረፍት ማግኘት ይችላል። አሁን ባለው የሕግ መስክ ውስጥ በተቀመጡት ደንቦች መሰረት, በተዋዋይ ወገኖች መካከል በተደረገው ስምምነት መሰረት, ቀደም ብሎ ፈቃድ መቀበል ይቻላል. በእረፍት ጊዜ ውስጥ የሚወድቁ ቀናቶች የቆይታ ጊዜውን ሲሰላ ግምት ውስጥ እንደሚገቡ እና መከፈል እንዳለበት መረዳት አለበት, ነገር ግን ሁኔታው ​​ከኦፊሴላዊ የህዝብ በዓላት የተለየ ነው.

የበለጠ ግልጽ ለመሆን፣ የአምስት ቀናት የተከፈለበት ፈቃድ እንደ ምሳሌ ይውሰዱ። የእረፍት ጊዜ ማክሰኞ-ቅዳሜ ሲሰጥ እሑድ እንዲሁ ይካተታል። የተወሰነ ጊዜእንደ ሽርሽር. እንደ እውነቱ ከሆነ, በመጀመሪያ እንደታቀደው, በሰነዶቹ ውስጥ የሚታይ የ6-ቀን ጊዜ አለን, እና 5 ቀናት አይደለም. በድርጅቱ ኦፊሴላዊ ወረቀቶች ውስጥ እንደ 6 ቀናት የእረፍት ጊዜ በትክክል መገለጽ አለበት. ከዕረፍት ቀናት አንዱ በሕዝብ በዓል ላይ ቢወድቅ እንደ ዕረፍት ቀን አይቆጠርም, ነገር ግን ይህ ማለት እንደ ሥራ እንደማይሠራ ስለሚቆጠር አይከፈልም ​​ማለት ነው. ከዚህ በመነሳት በበዓላት ላይ እረፍት መውሰድ - ጥሩ መንገድየእረፍት ጊዜዎን ያራዝሙ.

በዓመት ስንት የዕረፍት ቀናት ይፈቀዳሉ?

ብዙ ጊዜ ሰዎች ለዕረፍት ምን ሰዓት መውሰድ እንዳለባቸው ይጠይቃሉ። ለሠራተኛ ሕጉ በአጠቃላይ የተደነገጉ ደንቦች ላይ በመመርኮዝ በዓመቱ ውስጥ በተሠራበት ወቅት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር, ከሥራ ቀን ጀምሮ የሚጀምረው ስሌት ቢያንስ 28 መሆን አለበት (በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 የተደነገገው) . ስለ የቀን መቁጠሪያ ቀናት በቀጥታ እየተነጋገርን ያለነው, እና የስራ ቀናት እንዳልሆነ መረዳት አስፈላጊ ነው. ይህ ከላይ ወደተገለጸው ሁኔታ የሚመራው, የእረፍት ጊዜው ሳይታሰብ ወደ ውስጥ የሚገቡትን ቀናት ግምት ውስጥ በማስገባት ሲሰፋ ነው.

አስፈላጊረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ የሚሰጣቸው በርካታ የሰራተኞች ቡድን አሉ። ይህ በዋናነት ለአስተማሪዎች, ለዶክተሮች, ለሰራተኞች ይሠራል የህግ አስከባሪ. በተለይ በሰሜን ለሚሰሩ ሰዎች፣ በተለያዩ አደገኛ ኢንዱስትሪዎች እና ለውትድርና አገልግሎት የሚውል ረጅም ጊዜ። ለኋለኛው የ 60 ቀናት የእረፍት ጊዜ ክፍያን በማቆየት ይቀርባሉ.

በዓላትን የመስጠት ሂደት

ኦፊሴላዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለማግኘት ማመልከቻ መጻፍ እና ለማጽደቅ ኃላፊነት ላለው ሰው ማቅረብ አለብዎት። ትክክለኛ ቃልበተናጥል ድርድር, እና ሁለቱንም በከፊል እና በአጠቃላይ ለማግኘት አማራጮች አሉ. ለአንድ ቀጣሪ ከ6 ወራት ተከታታይ ስራ በኋላ ማግኘት ይችላሉ። በአንዳንድ ሁኔታዎች, ፈቃድ ቀደም ብሎ ሊሰጥ ይችላል. ስለ አጠቃላይ አጠቃላይ ምርጫ ከተነጋገርን, ይህ ከአስተዳደሩ ጋር ስምምነት ያስፈልገዋል.

ቀጣይነት ያለው ሥራ ከጀመረበት ጊዜ አንስቶ እስከ 6 ወር ድረስ ያለውን ጊዜ በመጥቀስ እስከ ስድስት ወር ድረስ ለእረፍት ለማመልከት መብት ያላቸውን በርካታ የዜጎች ቡድኖች ልብ ሊባል ይገባል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ሴቶች ከእርግዝና መውጣት በፊት ወይም ከዚህ ጊዜ በኋላ ወዲያውኑ;
• ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች;
• የ 3 ወር ልጅን (ወይም ብዙ ፣ ግን የአንድ ዓመት ዕድሜ ከተጠቀሰው መብለጥ የለበትም) የጉዲፈቻ ያደረጉ ሰዎች።

በተጨማሪም, በፌዴራል ህጎች የተገለጹ ሌሎች አንዳንድ ልዩ ጉዳዮች አሉ. የተቀጠረ ልዩ ባለሙያተኛ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ አስቀድሞ በተቀመጠው ቅደም ተከተል መሠረት የራሱን የሥራ ዓመት በማንኛውም ጊዜ የሁለተኛውን እና ቀጣይ ዓመታትን ሙያዊ እንቅስቃሴ ሲያጠናቅቅ ከክፍያ ጋር እረፍት የማግኘት መብት አለው ።

እንዴት ማራዘም ይቻላል?

ሰራተኛው ከፈለገ በበርካታ ጉዳዮች ላይ የሚከፈል እረፍት በእርግጠኝነት ይራዘማል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በአካል ጉዳተኛ ሁኔታ ምክንያት ተግባራትን ለመፈጸም ጊዜያዊ አለመቻል;
• በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው በቀጥታ ለሀገሩ የሚሠራውን ሥራ አፈፃፀም (ከሥራ ግዴታዎች ነፃ ሆኖ በሕጉ ውስጥ የተገለጹትን አማራጮች ይነካል);
• በሌሎች ሁኔታዎች በስራ ህጉ ማዕቀፍ ውስጥ የተገለጹት, እንዲሁም ልዩ የአካባቢ ሰነዶች.

ሰራተኛው ለዕረፍት ክፍያ ያለጊዜው ሲከፈል ወይም ስለ እረፍት ጊዜ ማስጠንቀቂያ ከተጠቀሰው ቀን በፊት ከ 2 ሳምንታት በፊት, የጽሁፍ ማመልከቻ ካለ, አሠሪው የዓመት ፈቃዱን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ይገደዳል. የኋለኛው የሚመረጠው ከጠያቂው ሰራተኛ ጋር ባለው ስምምነት መሰረት ነው.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, ለእረፍት ሲሄዱ ሊያስከትል ይችላል አሉታዊ ውጤቶችለድርጅቱ በሙሉ የድርጅቱን ተግባር ይነካል ፣ ለምሳሌ (በሠራተኛው በፈቃደኝነት ፈቃድ ብቻ) ወደሚቀጥለው የሥራ ዓመት ሽግግር ለማካሄድ ።

አስፈላጊ: እንደዚህ ያለ የተራዘመ የእረፍት ጊዜ ዕረፍት ከተሰጠበት የስራ 12-ወር ዑደት መጨረሻ ጀምሮ በ 1 ዓመት ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል አለበት ። በዚህ አማራጭ, የእረፍት ጊዜውን በእጥፍ ማሳደግ ይቻላል, ነገር ግን ከመጠን በላይ መዘግየት, በቀላሉ ይቃጠላል.

አሁን ባለው የሩሲያ ህግ መሰረት በተከታታይ ለ 2 አመታት የእረፍት ጊዜ አለመስጠት እንዲሁም ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞችን ያለ እረፍት መተው በጥብቅ የተከለከለ ነው. በጎጂ ወይም በድርጅቶች ውስጥ ተቀጥረው ለሚሰሩ ሰዎች ተመሳሳይ ነው አደገኛ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ.

እንዴት ማስተላለፍ ይቻላል?

የዕረፍት ጊዜን እንደገና ማዘጋጀቱ በከፊል ከላይ ባለው አንቀጽ ላይ ተብራርቷል. በተመሳሳይ ጊዜ, ከሥራ ዓመታዊ የእረፍት ጊዜ ማራዘምን ሳያካትት, ከሕመም እረፍት ጋር በቀጥታ የተያያዙ በርካታ የግለሰብ ጉዳዮች አሉ, እንዲሁም ለወጣት ቤተሰብ እንክብካቤ ለመስጠት በዓላትን ይመዝገቡ. አባላት. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ብቃት ያለው ሰው ስለተፈጠረው ሁኔታ በጊዜው ማስጠንቀቅ አስፈላጊ ነው, ከዚያም የእረፍት ጊዜውን ወይም ከፊሉን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አስፈላጊ ነው.

እንዴት ማጋራት ይቻላል?

ለብዙ ሰዎች ወዲያውኑ 28 ያገኛሉ የእረፍት ቀናትሁልጊዜ ምቹ አይደለም, ስለዚህ ወደ ብዙ የተለያዩ ክፍሎች ለመከፋፈል አቅደዋል. ይህ ሊሆን የቻለው ሰራተኞች ሙሉውን የእረፍት ጊዜ ከስራ አንድ ጊዜ የመጠቀም ግዴታ ስለሌላቸው ነው. የእረፍት ክፍፍል የሚከናወነው በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ባለው ስምምነት መሠረት ነው.

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት የጠቅላላው የእረፍት ጊዜ ክፍፍል ቢያንስ የአንዱ ክፍሎች የሚቆይበት ጊዜ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወይም ከዚያ በላይ በሆነ መንገድ መከናወን አለበት ። ይህ ሁኔታ ከተሟላ ብቻ, የተቀሩት ክፍሎች በትንሽ ጊዜ (እስከ 1-2 ቀናት) ሊከፋፈሉ ይችላሉ.

የእረፍት ጊዜ ክፍያ ስሌት እና ክፍያ

ብዙ ሩሲያውያን እንዴት እንደሚያወጡ አስቀድመው ለማሰብ ይሞክራሉ የራሱ የእረፍት ጊዜየት እንደሚካሄድ እና ለምን ያህል ጊዜ ጥያቄዎችን ጨምሮ. ከዚህ ዳራ አንጻር፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ክፍያን በተመለከተ ያለው ጊዜ በተለይ አስፈላጊ ይሆናል።

የስሌቱ መጠን እና ዘዴ በአብዛኛው የተመካው በአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ላይ ባለው ጊዜ, ተጨማሪ የጉርሻ ክፍያዎች መቀበል, ደመወዝ እና ለተወሰነ የስሌት ጊዜ የሕመም ፈቃድ መገኘት ላይ ነው. በኦፊሴላዊ ፈቃድ ከመላኩ በፊት በሠራተኛ የሰራ 12 ወራት እንደ አንድ የተለየ ስሌት ጊዜ ጥቅም ላይ እንደሚውል መረዳት ያስፈልጋል።

ሙሉ በሙሉ ከተሰራ የስራ አመት ጋር የእረፍት ክፍያን ለማስላት ቀላል የሆነ ቀመር ይወሰዳል. እንደ እውነቱ ከሆነ, እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች በጣም ጥቂት ናቸው, ነገር ግን ለመረዳት መሰጠት አለበት. አማካዩን ማስላት ያስፈልገናል ዕለታዊ ደመወዝየተወሰነ ሰው. ለዚሁ ዓላማ, ለተሰራው አመት ጠቅላላ ደመወዝ በቀናት ብዛት ይከፈላል. የመጨረሻው አሃዝ በወር ውስጥ በአማካይ የቀኖች ቁጥር 12 ወራትን በማባዛት ማግኘት ይቻላል.

አስፈላጊከ 2014 ጀምሮ, የሰራተኛ ህግ ለዚህ ቀመር ተሻሽሏል. ዛሬ, በአንድ ወር ውስጥ ያለው አማካይ የቀኖች ቁጥር 29.3 ላይ ተቀምጧል, ምንም እንኳን ቀደም ሲል 29.4 ተብሎ ይገለጻል.

ተግባራዊ ምሳሌ በወር 40 ሺህ ሩብሎች የሰራተኛ ደመወዝ መሰረት ሊገመት ይችላል. አመታዊ ገቢን ለማስላት እና 480 ሺህ ሮቤል ለማግኘት ይህንን ቁጥር በ 12 እናባዛለን. ከዚያም ይህንን ቁጥር በአማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት (12 * 29.3 = 351.6) እናካፍላለን እና 1365.19 ሩብልስ እናገኛለን. ስለዚህ ለ 14 ቀናት የእረፍት ጊዜ ክፍያ 19112.66 ሩብልስ (1365.19 * 14) ይሆናል.

በመጀመሪያ ደረጃ, ከላይ የተጠቀሰው ስሌት ሰራተኛው የሕመም እረፍት መቀበል, የንግድ ጉዞዎችን, የተሸለመውን ስፔሻሊስት እና የተለያዩ ክፍያዎችን (በሠራተኛ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ) ማግኘት እንደሚችል ግምት ውስጥ ያላስገባ መሆኑን እናስተውላለን. እነዚህ ሁሉ መመዘኛዎች ለ 1 የቀን መቁጠሪያ ቀን አማካኝ ገቢን ለማስላት በተወሰነ ጊዜ ማብቂያ ላይ በመጨረሻው የደመወዝ መጠን ላይ ተፅእኖ አላቸው ።

አሁን ሰራተኛው ለተወሰነ ጊዜ በህመም እረፍት ላይ በነበረበት ጊዜ የእረፍት ክፍያን የማስላት አማራጭን አስቡበት. ለምሳሌ በነሐሴ ወር ለ 14 ቀናት ለዕረፍት መሄድ አለበት. በዚሁ ጊዜ, በመጋቢት ውስጥ, ለአስር አመታት ታምሟል. ለደመወዝ ክፍያ ግምት ውስጥ መግባት አለበት ሙሉ ወራት 40,000 (ሩብል) * 11 (ወር) = 440,000 ሩብልስ, እንዲሁም አንድ ያልተሟላ 40,000 * (29.3 - 10) / 29.3 = 26348.12 ሩብልስ. እንደ እውነቱ ከሆነ, ለጠቅላላው ጊዜ, ደመወዙ 466,348.12 ሩብልስ ምልክት ላይ ደርሷል.

አሁን ለሠራተኛው ማጠራቀም የሚፈልጉትን የእረፍት ክፍያ መጠን ለማስላት ይቀራል። በ ውስጥ ያሉትን የስራ ቀናት ብዛት ያስተውሉ ያልተሟላ ወር(21 ቀን)። እንደምናስታውሰው, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት አማካይ ወርሃዊ ቁጥር 29.3 ተቀምጧል. ይህንን እሴት በ 21 እናባዛለን እና በ 31 = 19.85 እንካፈላለን. ጠቅላላበስራ ላይ እንደዋለ ምልክት የተደረገባቸው ቀናት 11 * 29.3 + 19.85 ይሆናሉ። የመጨረሻው ዋጋ በዚህ የሥራ ቦታ 342.15 ቀናት ነው. አሁን 1363 ሩብል ዕለታዊ ዋጋ ለማግኘት አጠቃላይ የገቢ መጠን (466348.12) በዚህ ቁጥር ለመከፋፈል ይቀራል. ስለዚህ ለ 14 ቀናት የእረፍት ጊዜ የእረፍት ገንዘብ መጠን 14 * 1363 = 19082 ሩብልስ ይሆናል.

እነዚህን ሁለት ምሳሌዎች በማነፃፀር በቀላሉ ማየት ይቻላል የሰራተኛ የእረፍት ክፍያ, የሕመም እረፍት የወሰደው, ትንሽ ቢሆንም, ነገር ግን በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ላይ ሰነዶችን ሳያወጣ ሙሉውን ጊዜ ሙሉ በሙሉ ሲሰራ ከእረፍት ክፍያ ጋር ሲነጻጸር ቀንሷል. የተለያዩ ጉርሻዎችን, በሥራ ቦታ ክፍያዎችን (ማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን ሳይጨምር) ከተቀበለ የዓመት ገቢ መጠን ማስተካከል ቀላል ነው. ነጠላ ስርዓትክፍያ. ክፍያዎቹ የበለጠ ይሆናሉ ማለት እንችላለን።

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ውስጥ በተፈቀዱት ደንቦች መሰረት የእረፍት ክፍያን ለማስላት የሚወስደው ጊዜ (ገቢ በሚቀበልበት ጊዜ ጨምሮ) ጊዜን አያካትትም.

• የእረፍት ጊዜ ገንዘቦች ተቀበሉ;
• አድማዎች ነበሩ;
• የጉዞ አበል ተከፍሏል;
• የአካል ጉዳት ጥቅሞች ተሰጥተዋል;
• ለነፍሰ ጡር ሴቶች የተከፈለ ማህበራዊ እርዳታ;
• የምርት ቅነሳ ጊዜ ተከስቷል.

ለዕረፍት ክፍያ መጠን ስሌት ላይ የተጨመሩት ክፍያዎች ሙሉ በሙሉ ለተጠናቀቀ የክፍያ ጊዜ የተሰጡ ድጎማዎችን እና ክፍያዎችን ያጠቃልላል። በተመሳሳይ ጊዜ ማካካሻዎች እና የተለያዩ የማህበራዊ ክፍያዎች ፣ የጉዞ ወጪዎች ፣ የገንዘብ ድጋፍ ፣ ከትምህርት ተቋማት የተገኙ ገንዘቦች ፣ ከደመወዝ በላይ ጉርሻዎች ፣ የተቀማጭ ወይም የትርፍ ወለድ ፣ የብድር ፈንዶች እዚያ አይጨመሩም።

ባልተሟሉ የሥራ ጊዜ ሁኔታዎች ውስጥ ፣ አማካይ የሥራ ቀናት ብዛት ፣ ክፍያቸው እና ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የ 29.3 ውፅዓት ስሌት ጥቅም ላይ ይውላሉ። ከላይ ባሉት ምሳሌዎች ላይ በመመስረት ለአንድ የተወሰነ ጉዳይ ቁጥሮችን ማስተካከል በጣም ቀላል ነው.

ከእረፍት ይልቅ ገንዘብ - ይቻላል?

ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ የሆነው የእረፍት ክፍል, ከሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ካለ, በገንዘብ ማካካሻ መተካት ይቻላል. ይህ የሚቻል ይሆናል, ለምሳሌ, በዓላትን በማጣመር, ትርፍ ጊዜን ለገንዘብ ክፍያዎች መለዋወጥ ይቻላል.

የዓመት ዕረፍትን በገንዘብ ማካካሻ መተካት አይቻልም, እንዲሁም ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች በዓላት, እርጉዝ ሴቶች, እንዲሁም ደህንነቱ ያልተጠበቀ የሥራ ሁኔታ ጋር እንቅስቃሴዎች ላይ የተሰማሩ ስፔሻሊስቶች ተጨማሪ ፈቃድ. በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ, ይህ ይፈቀዳል - ከሥራ መባረር እና አንዳንድ ሌሎች ጉዳዮች ላይ ጥቅም ላይ ያልዋለ እረፍት እውነታ ላይ የገንዘብ ማካካሻ አቅርቦት.

አንድ ቀጣሪ ከእረፍት ጊዜ መውጣት የሚችለው መቼ ነው?

ሰራተኛዎን በደንብ ከሚገባው እረፍት መደወል የሚችሉት በእሱ ፈቃድ ብቻ ነው። ያልወጣ በ ይህ እውነታከሥራ የተወሰነው የዕረፍት ጊዜ ክፍሎች በዚህ ወይም በሚቀጥለው የሥራ ዓመት ውስጥ ለሠራተኛው በሚመች ጊዜ እንደ ተጨማሪ መሰጠት አለባቸው።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

የዓመት ዕረፍትን በተመለከተ በሩሲያውያን መካከል ፍላጎት እና ጥርጣሬን የሚቀሰቅሱ ዋና ዋና ድንጋጌዎች ከዚህ በላይ ተገልጸዋል. አሁን አብዛኞቹን ዜጎች የሚስቡትን በጣም የተለመዱ ጥያቄዎችን እንመልከት።

የመጀመሪያው የእረፍት ጊዜ መቼ ነው?

ህጉ አንድ ሰራተኛ ከስድስት ወር ስራ በኋላ በአንድ ቦታ ለእረፍት መሄድ እንደሚችል ይናገራል. ይህ በሥራ ሕግ አንቀጽ 122 ውስጥ ተገልጿል. አጠቃላይ ቦታዎችን ብቻ ይመለከታል። ከላይ እንደገለጽነው, ይህ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት እረፍት ለማግኘት መሰረቱ ከአሠሪው ጋር ተገቢውን ውሳኔ ማስተባበር ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም ፣ ይህንን ደንብ ችላ የሚሉ የሰራተኞች ቡድን አለ-

• ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች;
• ሴቶች (በእርግዝና ምክንያት ወይም ከዚህ ጊዜ ማብቂያ በኋላ ለእረፍት ለመሄድ ሲዘጋጁ);
• ዕድሜያቸው ከ 3 ወር በታች የሆነ ልጅ የወሰዱ ሰራተኞች;
• በእርግዝና እና በወሊድ ምክንያት የትዳር ጓደኛ በእረፍት ላይ በሚሆንበት ጊዜ ወንዶች;
• ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ የአካል ጉዳተኛ ልጆች በእንክብካቤ ውስጥ ያሉ ወላጆች ወይም አሳዳጊዎች;
• አንዳንድ ሌሎች ሰራተኞች, ከሠራተኛ ሕግ ውጭ ባሉ የቁጥጥር ሰነዶች ሲጸድቅ.

እንደሚመለከቱት, መልሱ በማያሻማ ሁኔታ ሊሰጥ አይችልም. የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለዚህ እንዳለው መረዳት ያስፈልጋል ትልቅ ጠቀሜታ. ቅድሚያ የሚሰጠው በየአመቱ እስከ ዲሴምበር 17 ባለው ጊዜ ውስጥ ነው። የሚቀጥለው ወቅት. በተዛማጅ ጊዜ ማብቂያ ላይ ከስድስት ወር በታች የድርጅቱ ሰራተኛ አካል የሆነ ሰራተኛ ካለ ፣ በጊዜ ሰሌዳው መበላሸት ወቅት በመጀመሪያ የስራ አመቱ ማዕቀፍ ውስጥ እረፍት ማድረግ ጠቃሚ ነው ። . እሱን ለመጠቀም እድሉን ካላገኘ, ግራፉ ተዛማጅ ነው.

የመጀመሪያው የእረፍት ጊዜ ስንት ነው?

አንድ አስፈላጊ ጉዳይ የተቀበለው የመጀመሪያው የእረፍት ጊዜ ቆይታ ነው. ከ 0.5 ዓመታት በኋላ ሲቀበሉ, አንድ ሰራተኛ ምን ያህል ቀናት መጠበቅ ይችላል? ህጉ የ 28 ቀናት ጊዜን እንደሚይዝ መረዳት ያስፈልጋል. በዚህ መሠረት ለመዝናኛ የሚቀርበው በዚህ ጊዜ ነው። ሊከፋፈል ወይም ሊተላለፍ ይችላል, ነገር ግን በስድስት ወር የስራ ጊዜ እውነታ ላይ ምንም ገደቦች የሉም.

አንዳንድ ዜጎች ለ 6 ወራት ሲሰሩ ለ 14 ቀናት እረፍት ብቻ ሊቆጥሩ እንደሚችሉ ያምናሉ, ግን ይህ እንደዛ አይደለም. የእረፍት ጊዜውን ሲከፋፍሉ, ቢያንስ አንድ ጊዜ ቢያንስ 14 ቀናት መሆን አስፈላጊ ነው. በእውነቱ ፣ አንድ ሰራተኛ ከስድስት ወር በኋላ ሁሉንም አስፈላጊ እረፍት ከተቀበለ ፣ ከአዲሱ ዕረፍት በፊት ብዙ መጠበቅ እንዳለበት መታወስ አለበት ፣ ይህም በሚቀጥለው ጊዜ ውስጥ ፣ ይህ በጣም በከፋ ሁኔታ ወደ ቀጣይነት ሊመራ ይችላል። ለ 1.5 ዓመታት መሥራት, ነገር ግን በአጠቃላይ የቅድሚያ ፈቃድ መስጠት አይከለከልም. በዚህ መሠረት ይህ ጉዳይ በተግባራዊ ሁኔታ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ይፈታል.

አንድ ሰው ቀደም ሲል የተከፈለበት የእረፍት ጊዜውን የተጠቀመበት የሥራ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሊባረር እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. እንደዚህ አይነት ሁኔታ በሚፈጠርበት ጊዜ, አንድ የተወሰነ ቀጣሪ ያለስራ እረፍት ላይ የተከሰቱትን የገንዘብ ግዴታዎች የመከልከል መብት ያገኛል. ወጥመድ ውስጥ መግባት ይህ ጉዳይበደመወዝ ክፍያ ማዕቀፍ ውስጥ ያሉት ሁሉም ተቀናሾች መጠን ከዚህ መጠን ከ 20% መብለጥ የለበትም። ስለዚህ, የሚለቁትን የዕዳ መጠን መጠበቅ ሁልጊዜ የማይቻል ነው.

የሚከፈልበት የአንድ ቀን ዕረፍት መውሰድ እችላለሁ?

ክፍያን በሚጠብቅበት ጊዜ ከሥራ መውጣት በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የተደነገገው የዜጎችን የሥራ አቅም ለመጠበቅ የሚያስችል መንገድ ነው. ለሩሲያውያን እንዲህ ዓይነቱን ዕረፍት የማግኘት መብት በሕገ-መንግሥቱ የተረጋገጠ ቢሆንም ለ 28 ቀናት (ለተለያዩ ሙያዎች ተጨማሪ) በአንድ ጊዜ ሁሉንም በአንድ ጊዜ ማግኘት አይፈልጉም. ስለዚህ, ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ የራሳቸውን የእረፍት ጊዜ እስከ 7 ቀናት ድረስ የሚቆዩትን በተለያዩ ጊዜያት ይከፋፈላሉ. ይህ አቀራረብ ሰራተኛው ለመቀበል ሙሉውን የእረፍት ጊዜ መጠቀም ወደማይችልበት ሁኔታ ይመራል መልካም እረፍትእና እንዲሁም የመሥራት ችሎታቸውን ወደነበረበት ለመመለስ. እንደ እውነቱ ከሆነ በአንድ ቀን ውስጥ ዝቅተኛ የእረፍት ጊዜ ማግኘት ይቻላል, ነገር ግን ይህ ከተገቢው መፍትሄ በጣም የራቀ ነው.

ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ, ለ 1-5 ቀናት የእረፍት ጊዜ ዲዛይን በሚደረግበት ጊዜ, "የስራ" እና "የቀን መቁጠሪያ" ቀናትን በመረዳት አንዳንድ መተካት አለ. ችግሩ እንዲህ ዓይነቱ እረፍት ለሠራተኛው አወንታዊ ውጤት ዋስትና አይሰጥም. በዚህ ምክንያት ሁሉም አሰሪዎች ከሰራተኞቻቸው ጋር እንዲነጋገሩ እና ቢያንስ ለ 7 ቀናት ከስራ እረፍት እንዲወስዱ ማበረታታት የተደረገው.

ሰራተኛው ለእረፍት ከሄደ እና ውሳኔ የማግኘት መብት ከተነሳ ምን ማድረግ አለበት?

አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድ ከመውጣቷ በፊት ወይም ልጇን ለመንከባከብ የተመደበላት ጊዜ ካለቀ በኋላ (በእርግጥ በእሷ ጥቅም ላይ ሳይውል ከቀረ) ፈቃድ መጠቀም ትችላለች። ምዝገባው የሚካሄደው በሠራተኛው ጥያቄ ነው, በማመልከቻ መልክ ይገለጻል, እንዲሁም የተፈቀደው የሥራ ልምድ ምንም ይሁን ምን ይሰጣል. ይህ ከግማሽ ዓመት በታች ስትሠራም ይሠራል.

ሰራተኞች ለዚህ ጊዜ ከክፍያ ጋር አመታዊ እረፍት ማግኘት የሚችሉት ወደ ሰራተኞች ከገቡበት ቀን ጀምሮ ለአንድ አመት ከስራ በኋላ ብቻ ነው. ቀሪው አዲስ የሥራ ዓመት ከመጀመሩ በፊት መሰጠት እንደሌለበት ይከተላል. ለምሳሌ ነፍሰጡር ሴት አዲስ የስራ አመት ሲጀምር እረፍት መውሰድ ስትችል አሰሪው በሰራተኛው የመጀመሪያ ጥያቄ ብቻ እንደ ቅድመ ሁኔታ ሊያቀርብ ይችላል። እሷ ካላደረገች ተመሳሳይ መብት, ለአሁኑ አመት የእረፍት ጊዜ (የጉልበት) እረፍት ስለተወሰደ, ቀጣሪው በሚቀጥለው የሥራ ጊዜ ምክንያት እረፍት መስጠት አያስፈልገውም.

አስፈላጊ: ልምዱ ቀጣይ መሆን አለበት, ምክንያቱም አለበለዚያ እረፍት መውሰድ ህገወጥ ነው. ይህ የሚያመለክተው የእረፍት ጊዜ ከተወሰነ አሠሪ ጋር ለሥራ ጊዜ ብቻ መሰጠቱን ነው. ስለዚህ አንዲት ሴት ከሥራ ስትወጣ እና በፖስታ ቤት ውስጥ ስትመዘገብ አዲስ ኩባንያ, በተተወው ሥራ ላይ, የዓመታዊ ዕረፍት ቀናትን ያልተሟላ ጥቅም ላይ በሚውልበት ጊዜ የገንዘብ ካሳ ሊሰጣት ይገባል, አዲስ ቦታ ላይ ግን ሙሉ በሙሉ አዲስ ልምድ ማግኘት አለባት.

በመጀመሪያው የሥራ ዓመት እውነታ ላይ ፈቃድ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ሲጠየቅ ይሰጣል ። ይህ ሶስተኛው ወይም ሌላው ቀርቶ የሁለተኛው ወር ስራ ሊሆን ይችላል, እና ህጉ ለዚህ ጉዳይ ዝቅተኛ ገደብ አይሰጥም. ከሥራ እንቅስቃሴዎች የሚከፋፈለው የተከፈለበት ክፍል ዓመታዊ እና ተጨማሪ (በአደገኛ ወይም ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች መኖር እውነታ ላይ) እረፍትን ያካትታል. ነፍሰ ጡር ሴት ማመልከት የዚህን ጊዜ መጀመሪያ በተመለከተ ትእዛዝ ለመስጠት መሰረት ነው. ለአሠሪው በእረፍት ቦታ ላይ ያለችውን ሴት ለማስታወስ እና የእረፍት ጊዜውን በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት ተቀባይነት እንደሌለው ማስታወሱ ጠቃሚ ነው, ምንም እንኳን ሰራተኛው ለዚህ ስምምነት ቢሰጥም.

የወሊድ ፈቃድ የአገልግሎት ርዝማኔ አካል ይሆናል, ይህም አመታዊ የሚከፈልበት እረፍት የመጠቀም መብትን ያረጋግጣል, ነገር ግን ሁኔታው ​​ለወላጅ ፈቃድ ይለወጣል. ለቀጣይ ፈቃድ ለመስጠት ይህ ጊዜ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አልተካተተም። ለ 1 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ልጅን በመንከባከብ ምክንያት በእረፍት ላይ በመቆየት በወሊድ ፈቃድ ላይ ለመሄድ የራሳቸውን መብት የተጠቀሙ ሰዎች አዲስ የእረፍት ጊዜ ለመቀበል ምንም ዓይነት የመብቶች ክምችት እንደሌለ ማስታወስ አለባቸው. በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ የዓመቱ መጨረሻ ከተዛማጁ ክፍለ-ጊዜ በተገለሉ ቀናት የተወሰነ ቁጥር ለሌላ ጊዜ ይተላለፋል።

የመሠረታዊ ፈቃድን የመጠቀም ሙሉ መብት የሚሰጠውን የአገልግሎት ርዝማኔ ሲያሰሉ, የስራ ቀን እና የስራ ሳምንት ርዝመት ምንም አይደለም. ውስጥ የተቀጠሩ ሴቶች ያልተሟላ የጊዜ ሰሌዳሙሉ በሙሉ በተለመደው የሥራ ጊዜ የራሳቸውን ሥራ የሚያከናውኑ ዜጎች ተመሳሳይ ምክንያቶች ሲከሰቱ የራሳቸውን ፈቃድ ያገኛሉ.

ከዚህ ቀደም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች በጭራሽ አይቃጠሉም ፣ ምክንያቱም እንደዚህ ያሉ ቀናት በህግ ወደሚቀጥለው ጊዜ ስለሚተላለፉ ወይም ለሠራተኛው በቅጹ ስለሚሰጡ የገንዘብ ማካካሻበተባረረበት ጊዜ. በወሊድ ፈቃድ ላይ የዓመት ፈቃድ መደራረብ ካለ የዕረፍት ቀናት ማካካሻ እንደማይሆን መረዳት ያስፈልጋል።

የእረፍት ጊዜ ሠራተኛ መሥራት እና የሥራ ተግባራትን ማከናወን ይችላል?

ለእረፍት ሲሄዱ አብዛኛውሰዎች በትርፍ ጊዜያቸው ላይ በማተኮር የሥራ ጊዜን ሙሉ በሙሉ መርሳት ይመርጣሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, አንዳንድ ጊዜ አስተዳደሩ ለመመለስ ሲጠይቅ ይከሰታል. እርግጥ ነው, ከሁሉም በላይ ሊኖር ይችላል የተለያዩ ሁኔታዎች. በጣም ከተለመዱት መካከል የባልደረባ ህመም ፣ ለድርጅቱ በሙሉ መልካም ስም እና ገቢ አደጋዎች ምክንያት አስቸኳይ ጣልቃገብነት አስፈላጊነት ጉዳዮች። በእረፍት ጊዜ ወደ ሥራ በሚሄዱበት ጊዜ ብዙ ጊዜ ጉዳዮች አሉ በቁልፍ ቦታዎች ልዩ ባለሙያተኞች ፣ ልዩ ብቃት ያላቸው ፣ በተለይም እንደዚህ ያሉ ሰዎች በአጠቃላይ በድርጅቱ ውስጥ ብቁ ምትክ ከሌላቸው ።

ሥራው በተለይ አስቸጋሪ በማይሆንበት ጊዜ, እና ወጪ ማድረግ አያስፈልግዎትም ብዙ ቁጥር ያለውጊዜ, በተለይም ከአስተዳደር ጋር አዎንታዊ ግንኙነት, ለእንደዚህ አይነት አገልግሎቶች አቅርቦት መሄድ መጥፎ ነገር አይሆንም. ማንም ሰው በታቀደለት የእረፍት ጊዜ አንድን ሰው እንዲሰራ የማስገደድ ህጋዊ ችሎታ እንደሌለው ማስታወስ ጠቃሚ ነው. አግባብነት ያለው መብት በአገሪቱ ህጋዊ መስክ ላይ ነው. በእረፍት ጊዜ የጉልበት ሥራ የሚቆጣጠረው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ነው. በስራ ቦታው ልዩ ባለሙያተኛ መገኘት ሲፈልጉ, የማስታወስ ችሎታ ይዘጋጃል. ይህ የሚፈቀደው በሠራተኛው ፈቃድ ላይ ብቻ ነው, እና የግዳጅ ሂደቱ ሙሉ በሙሉ ሕገ-ወጥ ነው.

የእረፍት ጊዜ ያለፈበት ክፍል በካሳ መልክ መቅረብ አለበት. ተጓዳኝ ቀናት በያዝነው አመት ወደ ሌላ ቀን ሊራዘሙ ወይም የአዲሱ የስራ ጊዜ የእረፍት ጊዜ አካል ሊሆኑ ይችላሉ። በእረፍት ጊዜ ውስጥ ማስታወስ በጥብቅ የተከለከለባቸው የሰራተኞች ምድቦች አሉ. ይህ ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች, ሥራቸው ከአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተቆራኘ, እንዲሁም እርጉዝ ሴቶችን ይመለከታል.

በተመሳሳይ ጊዜ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ሁልጊዜ የጉልበት ሥራ በአስተዳዳሪው ከተጀመረው የማስታወስ ሂደት ጋር የተያያዘ ሊሆን አይችልም. ብዙውን ጊዜ አንድ ሰራተኛ ለእረፍት በወረቀት ላይ ብቻ ለመውጣት ያቅዳል, በተመሳሳይ ቦታ ላይ በተመሳሳይ ጊዜ በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝ ለመቀበል. ይህ በጀትን ለመጨመር ሁለቱንም የእረፍት ክፍያ እና ገቢን ለመቀበል ያለውን ፍላጎት ያመለክታል. ይህ በሩሲያ ሕግ የተከለከለ መሆኑን በግልጽ መረዳት አለበት. የእረፍት ክፍያ እና ደሞዝ ለማግኘት በስራ ቦታ መቆየት እና በተመሳሳይ ጊዜ በእረፍት ላይ መገኘት በጥብቅ የተከለከለ ነው. አሰሪዎችም ይህን ሁኔታ አይወዱም። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ለእረፍት ምትክ ስለ ገንዘብ ማካካሻ ልንነጋገር እንችላለን, ሆኖም ግን, ይህ አማራጭ በርካታ ገደቦችም አሉት.

መሰረታዊ ብቻ ሳይሆን ተጨማሪ በዓላትን ለብዙ ጉዳዮች በገንዘብ ማካካሻ መተካት አይቻልም. ይህ ለነፍሰ ጡር ሴቶች፣ ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች እና ሰራተኞችን ይመለከታል አደገኛ ኢንዱስትሪዎች. በኋለኛው ሁኔታ ይህ በተለይ በአደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ መሥራት አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ እውነት ነው.

አንዳንድ ጊዜ በእረፍት ላይ መስራቱን መቀጠል አስፈላጊ ነው, እና ቀጣሪው, ከሠራተኛው ጋር, በዚህ መለኪያ ሙሉ በሙሉ ይስማማሉ, ለዚህም መፍትሄ እየፈለጉ ነው. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ለእረፍት ይላካል, እና ስራ አስኪያጁ በተመሳሳይ ጊዜ ከእሱ ጋር በኮንትራት ሥራ ላይ ስምምነት ይፈርማል. በዚህ ጉዳይ ላይ ተጓዳኝ ችግርን ለመፍታት እንደዚህ ያሉ መንገዶች ሕገ-ወጥ መሆናቸውን ማስታወስ አስፈላጊ ነው. የሰራተኛ ተቆጣጣሪው እንደዚህ አይነት ህገወጥ እንቅስቃሴዎችን መለየት ይችላል, እና በዚህ ሁኔታ, ችግሮች የማይቀር ይሆናሉ.

ለሚመሩት። ሙያዊ እንቅስቃሴበተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ሕግን መሠረት በማድረግ ሁለት የሥራ መደቦችን በማስተባበር ከሥራ ዕረፍት መስጠት አስፈላጊ ነው ። ስለዚህ, በአንድ ቦታ ላይ የእረፍት ጊዜ ወስዶ በሌላ የሥራ አፈፃፀም መቀጠል አይቻልም. ከላይ የተጠቀሱትን ሁሉ ማጠቃለል - በእረፍት ጊዜ መስራት በጥብቅ የተከለከለ ነው.

የሕመም ፈቃድ ከመጣ ዕረፍት እንዴት ይሰጣል?

ሰራተኛ በማንኛውም ጊዜ ሊታመም ይችላል. እና የእረፍት ጊዜ የተለየ አይደለም. በተመሳሳይ ጊዜ የሕመም እረፍት ለአሠሪው መታወቅ ያለባቸው አንዳንድ ባህሪያት በአጠቃላይ በተቀመጠው የአሠራር ሂደት መሰረት ይከፈላል. የመጀመሪያው ነጥብ የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍን ይመለከታል. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ደንቦች መሰረት ለእረፍት ጊዜ የሕመም ፈቃድ አሠሪው የሠራተኛውን ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት ጥቅም ላይ ያልዋለበትን ጊዜ ወደ ሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ የሚገደድበት ምክንያት ይሆናል. በእረፍት ሰሪው ህመም ምክንያት የእረፍት ጊዜ ሲራዘም በጉዳዩ ላይ አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮች አሉ.

ዝውውሩን ለማካሄድ ብቻ ሳይሆን በህመም እረፍት ምክንያት የእረፍት ጊዜውን ማራዘም ይቻላል. ተጓዳኝ አሠራሩ ሠራተኛው በህመም ምክንያት በእረፍት ጊዜ ማሳለፍ ያልቻለውን ቀናት ያህል ማረፍ እንደሚቀጥል ይገመታል. ስለዚህ የእረፍት ክፍያን እንደገና ማስላት አስፈላጊ አይሆንም, ይህም ስለ ሌሎች ጉዳዮች ሊባል አይችልም.

በተፈቀደው ጊዜ ውስጥ (ዕረፍትን ሳያራዝም) በዓመት ዕረፍት ወቅት የሕመም ፈቃድ የመላክ አማራጭ ሲኖር የሕመም እረፍት ሲገኝ፣ ከአሠሪው ጋር ስምምነት ሲደረግ፣ ሁሉም የእረፍት ጊዜያቶች ለሌላ ጊዜ ይቀየራሉ ጊዜ. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ከሚያስፈልገው መጠን ትንሽ ከፍ ባለ መጠን የእረፍት ክፍያ ይቀበላል. ይህ ትርፍ ገንዘቦች ለሠራተኛው ከሚሰጡት ሌሎች ጥቅማጥቅሞች ጋር መቆም ወደሚያስፈልግበት ሁኔታ ይመራል። በተጨማሪም, ሁሉንም "የህመም እረፍት" ማስተካከያዎችን ማድረግ አስፈላጊ ነው የሥራ ጊዜ መዝገብ ሉህ ስብጥር (በሠራተኛው ያሳለፉትን የእረፍት ቀናት ቀደም ብሎ የያዘ ከሆነ).

ጥያቄው ጠቃሚ ሆኖ ይቆያል - በዓመት እረፍት ወቅት የሕመም እረፍት እንዴት እንደሚሰላ. ለሠራተኞች ዓመታዊ ክፍያ በሚከፈልበት ጊዜ ውስጥ የሚወድቀው አበል በአጠቃላይ ደንቦች ላይ ይሰላል. በህመም ምክንያት በዓላትን ሲያስተላልፉ እና ሲያራዝሙ ብቻ ሳይሆን ለእነዚህም የሚሰጠውን ጥቅም ከግምት ውስጥ በማስገባት ያልተለመደ ጊዜ እንዳለ መረዳት ያስፈልጋል ። የተለያዩ ጉዳዮችከሥራ መቅረት. በተለይም የሕመም እረፍት የእረፍት ጊዜ ገንዘቦችን ለማስላት በስርዓቱ ውስጥ አልተካተተም, ነገር ግን የሕመም ጥቅማጥቅሞችን በሚሰላበት ጊዜ, እንደ የእረፍት ጊዜ ገንዘብ የሚሰጡ ገንዘቦች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

አንድ ሰራተኛ ልጅን ወይም የቤተሰብ አባልን የመንከባከብ አስፈላጊነት ምክንያት የሕመም እረፍት የሚወስድባቸው አጋጣሚዎችም አሉ. በእንዲህ ያለ ሁኔታ ከእረፍት ጋር የሚጣጣሙ የህመም ቀናት ሁሉ የሕመም እረፍት ጥቅማጥቅሞች አይሰጡም, እና ልጅን እና ዘመድን ለመንከባከብ የሚቆዩበት ጊዜ አይራዘምም ወይም አይተላለፍም. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው የታመመ ልጅን ወይም የቤተሰብ አባልን መንከባከብ ይህንን ለማድረግ የሚፈቅድበትን አንቀጽ በተለየ የቁጥጥር ሕግ የማዘዝ መብት አለው.

አስፈላጊየራስን ደሞዝ ሳያስቆጥብ ለዕረፍት ጊዜ የሕመም እረፍት የሁኔታው ሌላኛው ገጽታ ነው። አንድ ሰራተኛ በራሱ ወጪ በበዓል ላይ እያለ ሲታመም ለተመሳሳይ ጊዜ የሕመም እረፍት አይሰጥም። ሠራተኛው ያልተከፈለ ዕረፍት ካበቃ በኋላ ወደ ሥራው እንዲመለስ በተፈለገበት ቀን አሁንም ታምሞ ከሆነ ከዚያ ቀን ጀምሮ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ላይ የተመሠረተ የገንዘብ ጥቅማጥቅሞች ይከፈላል ።

የእረፍት ጊዜ - 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወይም የስራ ቀናት?

ይህ ሌላ በጣም ታዋቂ ጥያቄ ነው። በአንቀጹ መጀመሪያ ላይ እንደተገለጸው ትክክለኛው መልስ ይሆናል - የእረፍት ጊዜው 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. ከዚህ እውነታ ጋር የተያያዙ ሁሉም ባህሪያት ከላይ ተብራርተዋል.

ሁሉም ሩሲያውያን ከሥራ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው. ለአብዛኛዎቹ, 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሆናል, ነገር ግን ይህ ጊዜ በከፍተኛ ሁኔታ የጨመረባቸው ሙያዎች (እስከ 60 ቀናት) አሉ. በሠራተኛው ጥያቄ መሰረት ማካፈል ይችላል, ነገር ግን ከአስተዳደሩ ጋር በመስማማት. በእረፍት ጊዜ መሥራት በጥብቅ የተከለከለ መሆኑን ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ይህ የትርፍ ሰዓት ሥራን ጨምሮ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ጉዳዮችን ይነካል ።

በሕጉ ማዕቀፍ ውስጥ, ለድርጊቶች የሚውሉ የዜጎች ምድቦች አሉ. እነዚህም በዋናነት ዕድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ዜጎችን፣ እርጉዝ ሴቶችን፣ እንዲሁም በአደገኛ እና አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉ ሠራተኞችን ያጠቃልላሉ። ለዕረፍት ክፍፍል በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ አንዱ ወቅቶች ከ 14 ቀናት በታች መሆን የለባቸውም, አለበለዚያ ቢያንስ ከ1-2 ቀናት ሊከፋፈሉ ይችላሉ, ምንም እንኳን የኋለኛው ከዓላማው አንጻር ሲታይ በጣም የማይፈለግ ቢሆንም. የዓመት እረፍት, የዜጎችን ጤና ለመጠበቅ የተነደፈ.

በቅጥር ውል ውስጥ ተግባሮቻቸውን የሚያካሂዱ ሁሉም ሰራተኞች ዓመታዊ የሚከፈልበት እረፍት የማግኘት መብት አላቸው. ክፍያው የሚከናወነው በሩሲያ ሕግ በተደነገገው የቁጥጥር ሰነዶች መሠረት ነው.

ዕረፍት ምንድን ነው እና ማን ሊጠቀምበት ይችላል።

የዓመት ዕረፍት እያንዳንዱ የድርጅቱ ሰራተኛ ለማገገሚያ እና ለመስራት የሚወስደው የስራ እንቅስቃሴ የሚከፈልበት እረፍት ነው። በዚህ ጊዜ ውስጥ, ቦታውን እና አማካይ ደመወዝ ይይዛል.

መብትን መጠቀም የጉልበት ፈቃድበቋሚነት ፣ በጊዜያዊ ፣ በወቅታዊ ሥራ ውስጥ ያሉ ሰዎች ሊሆኑ ይችላሉ ። እንዲሁም የምርት ተግባራቸውን የሚያከናውኑ ሰዎች በትርፍ ሰዓት, ​​በቤት ውስጥ, በርቀት, ወዘተ. የእረፍት ጊዜው ሊሰረዝ ወይም ሊቀንስ አይችልም. ደንቡ በሲቪል የሥራ ስምሪት ኮንትራት ውስጥ ባሉ ሰራተኞች ላይ አይተገበርም, ለምሳሌ የሥራ ውል, ምደባ.

ቆይታ

ቦታውን እና አማካይ ገቢን በመጠበቅ ለሠራተኛው ስንት ቀናት የእረፍት ጊዜ እንደሚሰጥ ፣ በድርጅቱ የቅጥር ውል ውስጥ የተገለፀው ወይም ሁሉንም የሠራተኛ ህጎችን በማክበር በግለሰብ ደረጃ ይወሰናል ። በተለምዶ, የዚህ ጊዜ ቆይታ ሃያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው.

እንደ አንድ ደንብ, የእረፍት ጊዜን የመስጠት አሰራር እያንዳንዱ የድርጅቱ ሰራተኛ በየዓመቱ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ እንዲጠቀም ያስችለዋል. ይህ ጊዜ በሠራተኛ ሕግ እና በኩባንያው ደንቦች መሠረት ሊራዘም ይችላል.

ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን ማግኘት

ቦታው እና አማካይ ወርሃዊ ክፍያ የሚቆይበት ተጨማሪ ፈቃድ ለሰዎች ይሰጣል፡-

• በአደገኛ እና ጎጂ የጉልበት ሥራ መስክ ውስጥ መሳተፍ;
• በልዩ ልዩ የሥራ ተፈጥሮ;
• መደበኛ ያልሆነ ቀን ጋር;
• መስራት ሩቅ ሰሜንወይም አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ባሉባቸው ቦታዎች.

ድርጅቱ, በችሎታው - በፋይናንሺያል እና በአምራችነት - ምንም እንኳን ይህ በሠራተኛ ሕግ ባይሰጥም, ተጨማሪ ቀናትን የማቅረብ ሂደቱን በራሱ መቆጣጠር ይችላል.

በአደገኛ እና አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች ተጨማሪ ፈቃድ ተሰጥቷል. እነዚህም የመሬት ውስጥ እና የተራራ እንቅስቃሴዎች፣ የራዲዮአክቲቭ ብክለት ዞኖች እና ሌሎች በርካታ ኬሚካላዊ፣ አካላዊ፣ ባዮሎጂካል እና ሌሎች ምክንያቶች በሰዎች ጤና ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ቦታዎች ናቸው።

መደበኛ ያልሆነ የትርፍ ሰዓት ሥራ ያላቸው ሠራተኞች ተጨማሪ የዕረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አላቸው፣ የቆይታ ጊዜውም የሚወሰነው በ የጋራ ስምምነትኩባንያዎች. እንዲህ ዓይነቱ እረፍት ከሶስት ቀናት በታች መሆን የለበትም. ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ የማይሰጥ ከሆነ ፣ሂደቱ እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይቆጠራል እና በዚህ መሠረት ይከፈላል ።

መደበኛ ያልሆነ የጊዜ ሰሌዳ ላላቸው ሠራተኞች የገንዘብ ድጋፍ ከፌዴራል በጀት የሚመጣ ከሆነ ፣ ከዚያ ለጊዜያዊነት ከሥራ መታገድ ምክንያቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የተደነገጉ ናቸው። ክፍያ የሚከፈለው በአከባቢ መስተዳድር ከሆነ, ሁኔታዎች እና ደንቦች የሚቆጣጠሩት በክልል ባለስልጣናት ነው.

የሚከፈልበት እረፍት - መሰረታዊ እና ተጨማሪ - በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል. የጊዜ ገደቦች የሉትም። በዓላት እና የሥራ ያልሆኑ ቀናት በእረፍት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም እና አይከፈሉም.

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜን አጠቃላይ ቆይታ ሲወስኑ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ወደ ዋናው ቀናት ይታከላሉ.

ስለ የስራ ልምድ

በድርጅቱ የቀረበው የእረፍት ጊዜ ስሌት በበርካታ ሁኔታዎች ላይ ተመስርቶ ይሰላል. ይሄ:

• በምርት ውስጥ የጉልበት እንቅስቃሴ ጊዜ.
• የሰራተኛ የአካል ጉዳተኛ ጊዜ, ቦታውን እና የዓመት እረፍትን ሲይዝ.
• ከስራ መባረር ወይም መታገድ ላይ የግዳጅ መቅረት በህገ-ወጥ መንገድ ተከስቶ ከወደፊት ጋር
• ሰራተኛው በስራ ላይ የማይታይበት ሌሎች ሁኔታዎች, ነገር ግን እነዚህ "የማቆሚያ ጊዜዎች" በህብረት እና በሠራተኛ ስምምነት ወይም በድርጅቱ የቁጥጥር ሰነዶች የተደነገጉ ናቸው.

በዓላትን የመስጠት አሰራር በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ሰራተኛው ከስራ ውጭ የነበረበትን ጊዜ አያካትትም ጥሩ ምክንያት. ይህ ከተወገዱ ጉዳዮች ላይም ይሠራል የምርት ሂደትበሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 76 መሠረት.

ልጅን ከመንከባከብ ጋር በተያያዘ ተግባራቸውን ለጊዜው ያልተወጡ ሰዎች የጉልበት ፈቃድ የማግኘት መብት የላቸውም። ለተወሰነ ጊዜ ያለክፍያ ለወጡ ሰራተኞች ዓመታዊ የሚከፈልባቸው የእረፍት ቀናት አይፈቀዱም። በተለይም የቆይታ ጊዜው ከሰባት የስራ ቀናት በላይ ከሆነ.

በአደገኛ እና አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ይሰጣሉ.

በዓላትን የመስጠት ሂደት

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ለእያንዳንዱ የድርጅቱ ሠራተኛ ዓመታዊ የእረፍት ጊዜ ያስፈልጋል. በመጀመሪያው አመት ሰራተኛው ከምርት ሂደቱ ጊዜያዊ ነፃ የማግኘት መብት ያለው ከስድስት ወር ተከታታይ የስራ ልምድ በኋላ ብቻ ነው. አሠሪው ካልተቃወመ, ፍቃዱ ቀደም ብሎ ሊሰጥ ይችላል.

የስድስት ወር ጊዜ እስኪያበቃ ድረስ ለሴቶች የወሊድ ፈቃድ ከመውጣታቸው በፊት ወይም ከዚያ በኋላ ወዲያውኑ ከሥራ የመታገድ መብት ይሰጣቸዋል. ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰራተኞች እና ከ 3 ወር በታች የሆኑ ልጆችን የወሰዱ ሰዎች ይህንን ጥቅማጥቅሞች እንዲሁም በህግ በተደነገጉ ሌሎች ሁኔታዎች ውስጥ የማግኘት መብት አላቸው.

ሰራተኛው በድርጅቱ በተፈቀደው የእረፍት መርሃ ግብር መሰረት ሁለተኛውን መደበኛ የእረፍት ጊዜ ይወስዳል.

ቅድሚያ

የዓመታዊ የእረፍት ጊዜ የሚቀርበው በድርጅቱ መሪ በተፈቀደው የድርጅቱ መርሃ ግብር መሠረት ነው, የሠራተኛ ማኅበሩ አዲሱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከመጀመሩ 14 ቀናት በፊት. አሠሪውን ጨምሮ ሁሉንም የኩባንያው ሠራተኞች ያካትታል. በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት, ከሁለት ሳምንታት በፊት ሰራተኛው በጊዜያዊነት ከስራ መታገድን ያሳውቃል.

የዕረፍት ጊዜ የመስጠት ሂደት በማንኛውም ጊዜ የሚከፈልባቸው የእረፍት ቀናትን እንድትወስድ ይፈቅድልሃል፡-

• እርጉዝ ሴቶች.
• ባል ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ ሳለ.
• ዕድሜያቸው ከ 3 ወር በታች የሆነ ልጅን በጉዲፈቻ የወሰዱ ሰዎች።
• ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰራተኞች.
• ሰዎች ከጉልበት እረፍት አስታወሱ።
• ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅን የሚያሳድጉ ወላጆች፣ አሳዳጊዎች ወይም አሳዳጊዎች።
• አገልጋዮች.
• ለጦር ሠራዊቱ ሚስቶች, ከሠራዊቱ ባል ፈቃድ ጋር.
• ከአሥራ ሁለት ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ያሏቸው ሴቶች.
• ከአሥራ ሁለት ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን የሚያሳድጉ ነጠላ ወንዶች።
• የሩሲያ የክብር ለጋሾች.
• የጉልበት ጀግኖች ሶቪየት ህብረትእና ሩሲያ, እንዲሁም የክብር ትዕዛዝ ባለቤቶች.

አሠሪው አመታዊ ፈቃድን በተመቸ ጊዜ የመውሰድ መብቱን ከከለከለ ከላይ በተጠቀሱት ጉዳዮች ላይ እራስን መንከባከብ እንደ መቅረት አይቆጠርም።

ማራዘሚያ ወይም እንደገና መርሐግብር ማስያዝ

የሥራ ዕረፍት ለሌላ ጊዜ ሊራዘም ወይም ሊዘገይ ይችላል፡-

• ለሠራተኛ ሥራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት;
• ሰራተኛው በታቀደው የእረፍት ጊዜ ውስጥ የስቴት ተግባራትን ካከናወነ.
• የድርጅቱ ሰራተኛ ለተወሰኑት የእረፍት ቀናት ክፍያ ሳይቀበል ሲቀር ወይም ስለ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ከአስራ አራት ቀናት በፊት ማስጠንቀቂያ ሳይሰጥ ሲቀር.
• በዚህ አመት ውስጥ የሰራተኛ አለመኖር አሉታዊ ተጽእኖ የሚፈጥር ከሆነ የምርት እንቅስቃሴዎችድርጅቶች. በዚህ ሁኔታ, የሚከፈልበት የእረፍት ቀናትን ወደሚቀጥለው አመት ማስተላለፍ ይፈቀዳል, ነገር ግን የእረፍት ጊዜ በሚቀጥለው ዓመት ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል አለበት.

ጥሰት የሩሲያ ሕግለተከታታይ ሁለት ዓመታት ሠራተኛን የሚከፈልበት ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን እንዲሁም ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች እና ተግባሮቻቸው ከአደገኛ እና ጎጂ ተግባራት ጋር የተዛመዱ ሠራተኞችን ደመወዝ አለመስጠት ይቆጠራል ።

የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች መከፋፈል

በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት የሥራ ፈቃድን ወደ ክፍሎች መከፋፈል ይፈቀዳል ። እዚህ ቢያንስ ለሥራ አለመቻል ከዓመት አንድ ክፍል ቢያንስ ሁለት ሳምንታት መሆን አለበት.

ግብረመልስ እና የገንዘብ ማካካሻ

ከዓመታዊ የእረፍት ጊዜ የሠራተኛውን ጥሪ ማስታወሱ የሚከናወነው በእሱ ፈቃድ ብቻ ነው። ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ለሠራተኛው በዚህ ዓመት ውስጥ ምቹ በሆነ ጊዜ ይሰጣሉ. ጥቅም ላይ ያልዋለው ክፍል ወደሚቀጥለው የሚከፈልበት የእገዳ ጊዜ ሊጨመር ይችላል።

አንድ ሠራተኛ ዕድሜው አሥራ ስምንት ዓመት ካልሆነ ከእረፍት ሊነሳ አይችልም; ልጅን የሚጠብቁ ሴቶች; ተግባሮቻቸው ከጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተቆራኙ ሰዎች.

በዋና ዋናዎቹ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ያልተካተቱ የእረፍት ቀናት, ሰራተኛ የገንዘብ ማካካሻን መጠቀም ይችላል.

የወደፊት እናቶች, ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች እና የጉልበት እንቅስቃሴ በተለይ አስቸጋሪ, ጎጂ እና አደገኛ የሆኑ ሰዎች, የቁሳቁስ ክፍያበእረፍት ፋንታ አልተሰጠም.

ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የእረፍት ጊዜ

የአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀት ከወሊድ በፊት ለ 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የወሊድ ፈቃድ ለመቀበል በቂ ምክንያት ነው (አንዲት ሴት ከአንድ በላይ ልጅ ከጠበቀች, ከዚያም ከስራ የመልቀቂያ ጊዜ እስከ 84 ድረስ) እና ከወለዱ በኋላ - ለ 70 ቀናት. አስቸጋሪ ልጅ መውለድ - ለ 86 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ከተወለዱ - ለ 110 ቀናት. የእረፍት ጊዜ ስሌት ከማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች ክፍያ ጋር አብሮ ይመጣል, መጠኑ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ይወሰናል.

ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር የተያያዘው የእረፍት ጊዜ በጠቅላላው ይሰበሰባል. ከዚህ ጊዜ በፊት አንዲት ሴት የምትጠቀመው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ምንም ይሁን ምን ይሰጣል.

ለተማሪዎች ይልቀቁ

የትምህርት ፈቃድ በመንግስት እውቅና ባገኘ ባችለር ፣ስፔሻሊስቶች ፣የማስተርስ ድግሪ መርሃ ግብሮች በአሰሪው ወይም እራሳቸውን እንዲያጠኑ ተሰጥቷል ። ትርፍ ጊዜመማር. ድርጅቱ በመጀመሪያው እና በሁለተኛው ዓመት ውስጥ እስከ አርባ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የምስክር ወረቀት ለማግኘት አማካይ ደሞዝ ተጠብቆ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ይሰጣል። በቀጣዮቹ ኮርሶች - እስከ 50 ድረስ.

ያልተከፈለ ዕረፍት እንዲሁ አለ፡-

• ወደ መግቢያ ፈተናዎች የተቀበሉ ሰዎች.
• ለመጨረሻው የምስክር ወረቀት የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት መሰናዶ ክፍሎች ተማሪዎች የሆኑ ሰራተኞች.
• ሰዎች በሙሉ ጊዜ ለባችለር፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለማስተርስ ፕሮግራሞች የምስክር ወረቀት እንዲያልፉ።
• ሠራተኞች ይማራሉ የመንግስት ፕሮግራሞችላይ የርቀት ትምህርትለእውቅና. በተጨማሪም አንድ ጊዜ አ የትምህርት ዘመንድርጅቱ ለጉዞ ክፍያ ይከፍላል የትምህርት ተቋምእና ወደ ኋላ.
• በባችለር፣ በልዩ ባለሙያ ወይም በማስተርስ ዲግሪ ኮርሶች በደብዳቤ እና በትርፍ ጊዜ ትምህርት ትምህርታቸውን የሚቀጥሉ ሰዎች፣ በስቴቱ የመጨረሻ የምስክር ወረቀት መጀመሪያ ላይ እስከ አሥር ወራት ድረስ።

እዚህ ያለው የስራ ሳምንት በሰባት ሰዓታት ይቀንሳል. ከሥራ የመልቀቂያ ጊዜ የሚከፈለው ከሥራ ቦታ አማካይ ደመወዝ 50 በመቶ ነው, ነገር ግን ከዚህ ያነሰ አይደለም. ዝቅተኛ መጠንደሞዝ በጋራ ስምምነት የስራ ሰዓትበአንድ የሥራ ቀን ቀንሷል ወይም የቆይታ ጊዜውን ያሳጥራል።

በተመሳሳይ ጊዜ ለሚማሩ እና ለሚሰሩ ሰራተኞች ዋስትና እና ማካካሻዎች ለባችለር ፣ ለስፔሻሊስቶች ወይም ለማስተርስ ፕሮግራሞች የመንግስት እውቅና ለሌላቸው ፣በጋራ እና በሠራተኛ ስምምነቶች የተደነገጉ ናቸው።