ተግሣጽ ሊሰጣቸው ይችላል?

ከማመልከቻው ደንብ እና አሠራር ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ግምት ውስጥ በማስገባት የዲሲፕሊን ሃላፊነት, የሚከተለው መከበር አለበት.

1. የቤላሩስ ሪፐብሊክ የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 14 (አዎሊ - ቲሲ);
2. በታኅሣሥ 15 ቀን 2014 የቤላሩስ ሪፐብሊክ ፕሬዚዳንት አዋጅ ቁጥር 5 "ለድርጅቶች የአስተዳደር ሰራተኞች እና ሰራተኞች መስፈርቶችን ማጠናከር" (ከዚህ በኋላ - ድንጋጌ ቁጥር 5);
3. በሐምሌ 26 ቀን 1999 ቁጥር 29 የቤላሩስ ሪፐብሊክ ፕሬዝዳንት ድንጋጌ "የሠራተኛ ግንኙነቶችን ለማሻሻል, የጉልበት ሥራን እና የአፈፃፀም ዲሲፕሊንን ለማጠናከር ተጨማሪ እርምጃዎች";
4. ተፈፃሚነት ያለው የህግ ተግባራት የተወሰኑ ምድቦችሰራተኞች (የሲቪል አገልጋዮች, የዲሲፕሊን ደንቦች የሚገዙ ሰዎች);
5. ቴክኒካዊ ሁኔታዎች ፣ የስቴት ደረጃዎች, በተወሰኑ የጉልበት እንቅስቃሴዎች ውስጥ መስፈርቶችን የሚያዘጋጁ ሌሎች ደንቦች እና መመሪያዎች;
6. የምልአተ ጉባኤው ውሳኔ ጠቅላይ ፍርድቤትየቤላሩስ ሪፐብሊክ ሪፐብሊክ እ.ኤ.አ. 28.06.2012 ቁጥር 4 "በሠራተኛ ተግሣጽ እና በሠራተኞች የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ላይ በፍርድ ቤት ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ" (ከዚህ በኋላ ውሳኔ ቁጥር 4 ይባላል);
7. ደንቦች የሥራ ውል, የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊቶች, የሥራ መግለጫዎች, የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎች እና ሌሎች ለሠራተኛ ተግሣጽ እና ለሠራተኞች የሥራ ግዴታዎች መስፈርቶችን የሚያዘጋጁ ሌሎች ድርጊቶች.

የዲሲፕሊን ጥሰቶችን መከላከል

በሠራተኞች ላይ የዲሲፕሊን ጥፋት አደጋን የሚቀንሱ ምክንያቶች እና ሁኔታዎች፡-

• በአካባቢያዊ ቁጥጥር ውስጥ ለሠራተኛ ተግሣጽ የሚያስፈልጉ መስፈርቶችን በወቅቱ ማጎልበት እና ማጠናከር ሕጋዊ ድርጊቶችድርጅቶች;
• ወቅታዊ ነጸብራቅ ኦፊሴላዊ ተግባራትእና በስራ መግለጫዎች እና በስራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ለውጦች;
• ለሠራተኛ ዲሲፕሊን መስፈርቶች ፣ የሥራ ኃላፊነቶች ፣ የድርጅቱ የአካባቢ ቁጥጥር የሕግ ተግባራት ለውጦች የሠራተኞችን ወቅታዊ መተዋወቅ ፣
• በሠራተኞች የሥራ ግዴታዎች እና መስፈርቶች አፈፃፀም ላይ የአሠሪው ውጤታማ የቁጥጥር ሥርዓት ሥራ የጉልበት ተግሣጽ;
• ሰራተኞችን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት በወቅቱ ማምጣት.

በነዚህ ቦታዎች ላይ በስራው ውስጥ ውድቀቶች ሲከሰቱ ከዲሲፕሊን ጥፋቶች ጋር ተያይዘው የሚመጡ አደጋዎች በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራሉ; እንዲሁም ሰራተኛውን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ወይም በህገ-ወጥ መንገድ ወደ እሱ ለማምጣት የማይቻልበትን አደጋ ይጨምራል.

ትኩረት!
በድርጅቱ ውስጥ ተገቢ ያልሆነ የጉልበት ዲሲፕሊንየሙስና አደጋዎች ሊከሰቱ ይችላሉ ፣ እና ይህ ከዲሲፕሊን ጥፋት በጣም የከፋ ነው. የመንግስት ያልሆኑ ድርጅቶችን ጨምሮ የሙስና አደጋዎች ሊከሰቱ ይችላሉ። የጸረ ልኬት ስርዓት ስለመገንባት ተጨማሪ የሙስና አደጋዎች - የ ALC የሕግ ክፍል ኃላፊ "Eterika"

የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን ተግባራዊ ለማድረግ ምክንያቶች

ጥፋተኛ

የሰራተኛው ስህተት በሃሳብ ወይም በቸልተኝነት (በመፍትሔ ቁጥር 4 አንቀጽ 3) ሊገለጽ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው የሠራተኛውን የጥፋተኝነት ደረጃ እና የመገኘቱን እውነታ ማወቅ እንዳለበት መረዳት ያስፈልጋል. ይህንን ለማድረግ በሠራተኛው ጥሰት ምክንያት የጽሑፍ ማብራሪያዎችን በማግኘት ተብራርቷል. በዚህ መሠረት የሠራተኛ ዲሲፕሊን እና የሥራ ግዴታዎችን መጣስ ምክንያቱ በአሠሪው ድርጊት ላይ ከሆነ (ሠራተኛውን ከሠራተኛ ግዴታዎች ጋር አለመተዋወቅ ፣ የድርጅቱን የአካባቢ ተቆጣጣሪ የሕግ ተግባራት) ስለ ጥፋቱ ማውራት አስፈላጊ አይደለም ። ሰራተኛው.

ለትክንያት ላልሆኑ ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ምክንያቶች በቂ ትኩረት አለመስጠት የሥራ ግዴታዎችሕገ-ወጥ የዲሲፕሊን ኃላፊነትን ወደ ማምጣት እውቅናን ያመጣል.

የሠራተኛ ግዴታዎችን አለመፈፀም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም

እነዚህ ድርጊቶች (ድርጊት) የሕጉን መስፈርቶች, የውስጥ ደንቦችን በመጣስ ሊገለጹ ይችላሉ የሥራ መርሃ ግብርበሥራ ውል (ኮንትራት) ውስጥ ያሉ ግዴታዎች ፣ የሥራ መግለጫዎች, ደንቦች, ትዕዛዞች, ቴክኒካዊ ደንቦችየአካባቢ ደንቦች, ወዘተ.

ትኩረት!
ከዳኝነት አሠራር አንጻር የሚከተሉት ሁኔታዎች ለዲሲፕሊን ጥፋት መስፈርቱን ሊያሟሉ አይችሉም፡-
1) የሰራተኛው የጉልበት ሥራ አካል ያልሆነውን ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን (ይህም በህጉ ውስጥ ያልተገለፀ, የአካባቢ ህጋዊ ድርጊቶች, የስራ ውል, የሥራ መግለጫ);
2) በህግ በግልፅ ከተቀመጡት ግዴታዎች በስተቀር ሰራተኛውን ከስራ ግዴታዎች እና መስፈርቶች ጋር በደንብ አለማወቁ;
3) በጤና ምክንያቶች ለሠራተኛው የተከለከለ ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን;
4) ህዝባዊ ስራን ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን;
5) ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች የሠራተኛ ግዴታዎችን አለመፈፀም, በአሰሪው እራሱ በድርጊት (ድርጊት) ምክንያት;
6) በሥራ መግለጫዎች ውስጥ የሥራ ግዴታዎችን ሕገ-ወጥ ማካተት, የሥራ ስምሪት ውል, ሌሎች የአካባቢያዊ ደንቦች እንደየሁኔታው የማይታወቁ;
7) ከሥራ ቦታ መቅረት, የሙሉ ጊዜ ሥራን ጨምሮ, በዶክተር ቢሮ ውስጥ ከመገኘት ጋር ተያይዞ, ሰራተኛው በጤና ምክንያት ወደ ሐኪም ከሄደ;
8) ሰራተኛው በእስር ላይ እንዲቆይ ማድረግ, በአስተዳደራዊ እስራት መልክ የቅጣት ውሳኔ እና ሌሎች ሁኔታዎች ሰራተኛው ጥፋተኛ አለመሆኑን የሚያመለክቱ ናቸው.

እባክዎን ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ማምጣትን በተመለከተ ከሰራተኛው ጋር ህጋዊ አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ፣የጥፋቱን እውነታ የማረጋገጥ ሸክሙ በአሰሪው ላይ ነው። በዚህ መሠረት የአሰሪው ጥቅም ጥበቃ በአብዛኛው የተመካ ነው ጥራት ያለው ሥራሰራተኛው በሚቀጠርበት ጊዜ የሰራተኛውን ኦፊሴላዊ ተግባራት እና እንዲሁም ትክክለኛውን ለመወሰን ሰነዶችጥፋት እና የተፈፀመባቸው ሁኔታዎች.

ለማጣቀሻ
ለቀጣሪው መኖሩ በጣም አስፈላጊ ነው ውጤታማ ስርዓትለሰራተኞች ተግባራትን ማዘጋጀት እና አፈፃፀማቸውን መከታተል. ለዚህ ዓላማ የሚመከር በብዙ ድርጅቶች ውስጥ በጣም የተለመደ ነው (አገናኙ ተሰጥቷል ዝርዝር መመሪያዎችበሕግ አገልግሎቱ ሥራ ውስጥ የማይክሮሶፍት አውትሉክ አጠቃቀም ላይ)።

ሰራተኞችን ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት በማምጣት ረገድ በህጉ አሰሪው በተደጋጋሚ የሚፈጸሙ ጥሰቶች የሚከተሉት ናቸው።

1. የሰራተኛው ስህተት በማይኖርበት ጊዜ ወደ ሃላፊነት ማምጣት;
2. ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን በትክክል ማረም, ይህም ለትርጉማቸው አሻሚነት እንዲኖር ያስችላል (በዚህም ምክንያት, ጥሰት አለመኖር);
3. ወደ ኃላፊነት የማምጣት ውሎችን መጣስ;
4. በርካታ የዲሲፕሊን ሃላፊነት እርምጃዎችን በአንድ ጊዜ መተግበር;
5. የተተገበረውን መለኪያ ከጥሰቱ ባህሪ ጋር አለመመጣጠን;
6. ወደ ተጠያቂነት ለማምጣት የአሰራር ሂደቱን መደበኛ ጥሰቶች, ይህም መደበኛ ህገ-ወጥነትን ያስከትላል.

የዲሲፕሊን እርምጃዎች ሁኔታዎች እና ውጤቶች

የዲሲፕሊን ጥፋት ከመኖሩ በተጨማሪ አስፈላጊው ቅድመ ሁኔታ ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ቀነ-ገደቦችን ማክበር ነው-

1) ከተገኘበት ቀን ጀምሮ አንድ ወር (የሰራተኛውን ህመም ጊዜ እና (ወይም) በእረፍት ጊዜውን ሳይቆጥር), ነገር ግን የዲሲፕሊን ጥፋት ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ከ 6 ወር ያልበለጠ (ውጤቶቹ ላይ በመመርኮዝ). የኦዲት, ብቃት ያለው ቁጥጥር የመንግስት አካላትወይም ድርጅቶች - ከኮሚሽኑ ቀን ጀምሮ ከሁለት ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ). ውስጥ የተገለጹ ቀናትየወንጀል ሂደቶች ጊዜ አልተካተተም;

2) በዲሲፕሊን ጥፋት ላይ ቁሳቁሶችን ሲያስቡ የህግ አስከባሪ- የወንጀል ጉዳዩን ለመጀመር ወይም ለማቋረጥ ፈቃደኛ ካልሆነበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ያልበለጠ.

ትኩረት!
በውሳኔ ቁጥር 4 አንቀጽ 9 መሰረት ሰራተኛውን ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ለማምጣት ከተደነገገው ህግ ውስጥ የሚከተሉት አይገለሉም.
- ሰራተኛው በንግድ ጉዞ ላይ የነበረበት ጊዜ, ወታደራዊ ስልጠና, መቅረት እና ሌሎች ከስራ መቅረት;
- በልዩ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ላይ የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ካልተደነገገ በስተቀር አሠሪው የዲሲፕሊን ጥፋት የፈጸመውን እውነታ የሚያረጋግጥበት ጊዜ።

ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ውሎችን ሲያሰሉ በተቀመጡት ህጎች መመራት አስፈላጊ ነው.ስነ ጥበብ. 10 ቲ.ሲ.

የዲሲፕሊን እርምጃ መተግበር የሚያስከትለው መዘዝ, ተደጋጋሚ ጥሰት በሚኖርበት ጊዜ, ሰራተኛው በዚህ ምክንያት ሊሰናበት ይችላል. ስልታዊ አለመታዘዝያለ ሰራተኛ ጥሩ ምክንያቶችበሥራ ስምሪት ውል ወይም የውስጥ የሠራተኛ ሕጎች (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 42 አንቀጽ ሰባት) የተሰጡት ሥራዎች ። በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ግዛት ቅጣቱ ከተፈፀመበት ጊዜ ጀምሮ (የተደጋገመ ጥሰት ከሌለ) ከአንድ አመት በኋላ የዲሲፕሊን ቅጣትን በመክፈል ወይም በአሠሪው ትእዛዝ በማውጣት ቀደም ብሎ በመሰረዝ ይቋረጣል (የአንቀፅ 203 ክፍል ሁለት የሠራተኛ ሕግ).

የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ለመተግበር አልጎሪዝም

ደረጃ 1. ጥሰቱን ማስተካከል

ህጉ የሰነዱን አይነት አይገልጽም, ይህም በ ያለመሳካትጥሰቱን ለማስተካከል መሳል አለበት። በክፍል ሁለት መሠረትየውሳኔ ቁጥር 4 አንቀጽ 18 እንደዚህ ያሉ ሰነዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. በተፈጸሙ ጥሰቶች ላይ ይሠራል;
2. የመመርመሪያ ቁሳቁሶች, በከፍተኛ ደረጃ ድርጅቶች የተካሄዱ ኦዲቶች, እንዲሁም የመንግስት አካላት.

ትኩረት!
የቅጣት ሥርዓት አተገባበር እየተባባሰ በመምጣቱ ከሠራተኛ ሕግ ጋር ይቃረናል ህጋዊ ሁኔታሠራተኞች. በተጨማሪም, በባህሪያቸው ቅጣቶች በአሰሪው ሊተገበሩ የማይችሉ የአስተዳደር ወይም የወንጀል ተጠያቂነት መለኪያዎች ናቸው.

ደረጃ 4. በመፈተሽ ላይ

ከሥራ መባረር ዓይነት የኃላፊነት መለኪያ በሠራተኛው ላይ ከተተገበረ ይህ ደረጃ መተግበር አለበት. ፍተሻው በግዴታ በንዑስ. 6.1, 6.2, አንቀጽ 6 እና አንቀጽ 7 ድንጋጌ ቁጥር 5. ለመፈጸም አሠሪው ኃላፊነት ያለበትን ሰው መሾም ወይም ኮሚሽን መፍጠር አለበት. የመጨረሻው, እንደ አንድ ደንብ, የኮሚሽኑ ሊቀመንበር እና ሁለት አባላትን ያካትታል. ኃላፊነት ያለው ሰው መሾም እና የኮሚሽኑ መፈጠር በአሰሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) መደበኛ መሆን አለበት. የኦዲት ውጤቱ በኦዲት ሪፖርቱ ውስጥ መመዝገብ አለበት.

ደረጃ 5. የዲሲፕሊን እርምጃን ተግባራዊ ማድረግ

የሚከተሉት ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው:

1. የተጠያቂነት ሰነድ በተፈቀደለት ሰው መሰጠት አለበት. ቅጣቱ የሚወሰደው በአካል (ሥራ አስኪያጅ) ነው, እሱም የመቀበል መብት (ምርጫ, ማፅደቅ, ቀጠሮ) እና ሰራተኞችን ማሰናበት. እነዚህ ስልጣኖች ለሌሎች ሰዎች በትዕዛዝ ሊተላለፉ ይችላሉ። በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት, የንግድ ጉዞ, የእረፍት ጊዜ በሌለበት ጊዜ የድርጅቱ ኃላፊ ሆነው ለሚሰሩ ሰዎች, የተለየ ትዕዛዝ መስጠት አያስፈልግም;
2. በሕግ የተደነገገውን የአቅም ገደብ ማክበር;
3. ሰራተኛው ስለ ዲሲፕሊን እርምጃዎች አተገባበር ማሳወቅ አለበት. ቅጣቱ ለሠራተኛው በ 5 ቀናት ውስጥ ፊርማ በመቃወም (ከዕረፍት ጊዜ ወይም ጊዜያዊ የአካል ጉዳት በስተቀር) ይገለጻል። መቼሰራተኛውን ከግንኙነት, አሰሪው ማውጣት አለበትሰራተኛው ትእዛዙን (መመሪያውን ፣ መፍትሄውን) ከማወቅ ምስክሮች ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ። እነዚህን ድርጊቶች አለመፈፀም ሰራተኛው የቅጣት ቅጣት እንደሌለበት እውቅና መስጠትን ይጠይቃል።

የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ያልተሳተፈ / የተሳሳተ ከሆነ የአሠሪው ኃላፊነት

የዲሲፕሊን እርምጃዎችን በህገ-ወጥ መንገድ መተግበር ለቀጣሪው ከፍተኛ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል፡-

• ከሥራ መባረር ከሆነ ሠራተኛው ወደ ሥራው ሊመለስ ይችላል ፣
• በሠራተኛው ፈቃድ, በሥራ ላይ ወደነበረበት ከመመለስ ይልቅ, መጠኑ ውስጥ ማካካሻከአማካይ ወርሃዊ ገቢ 10 እጥፍ;
• በቀድሞው ሥራ ውስጥ ሠራተኛውን ወደነበረበት መመለስ ፣ እንዲሁም የተባረረበትን ምክንያት ቃላቱን መለወጥ ፣ ይህም ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዳይገባ ይከለክላል ። አዲስ ስራ, እሱ ይከፈላል አማካይ ገቢዎችለግዳጅ መቅረት ጊዜ (ሠራተኛው በሕገ-ወጥ መባረር ምክንያት ሥራውን ያልፈፀመበት ጊዜ);
• ሰራተኛው ለሞራል ጉዳት ሊካስ ይችላል;
• ተከራዩ በ Art አራተኛው ክፍል ስር አስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. 9.19 የአስተዳደር ህግ;
• የፍርድ ሂደቱ ከጠፋ, አሠሪው ህጋዊ ወጪዎችን ይከፍላል.

በተጨማሪም የኃላፊው ተአማኒነት የጎደለው ምክንያት ከሥራ እንዲባረር ከሚያደርጉት ምክንያቶች አንዱ የድርጅቱ ኃላፊ በሠራተኞች የሚፈጸሙ የሠራተኛ ግዴታዎችን መጣስ እውነታዎች መደበቅ ወይም ያለ በቂ ምክንያት ወንጀለኞችን አለማቅረብ መሆኑን ማስታወስ ይገባል. ለእንደዚህ አይነት ጥሰቶች በሕግ ​​ለተቋቋመው ኃላፊነት (ንኡስ አንቀጽ 6.9, ድንጋጌ ቁጥር 5 አንቀጽ 6).

በተመሳሳይ ጊዜ, በንዑስ.4.2, አንቀጽ 4 ድንጋጌ ቁጥር 5 የጥፋተኝነት ድርጊቶችን በመፈፀሙ ከሥራ የሚባረርበት ምክንያት ካለ ሠራተኛው የሚሰናበትበትን ምክንያት መደበቅ (መተካት) የሠራተኛ ግዴታዎችን በመጣስ በድርጅቱ ኃላፊ ላይ ያለ ቅድመ ሁኔታ የዲሲፕሊን እርምጃ የሚወስድ ሲሆን ይህም ከሥራ መባረርን ይጨምራል። የእሱ አቀማመጥ.

ለአሠሪው ማለትም ለሥራ አስኪያጁ ሠራተኛው ኦፊሴላዊ ሥራውን አላግባብ እንዲፈጽም ከፈቀደ ወይም ሙሉ በሙሉ ያለ በቂ ምክንያት እና በራሱ ጥፋት ካልፈፀመ ሠራተኛውን ወደ ዲሲፕሊን ኃላፊነት የማቅረብ መብቱን ያረጋግጣል። በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ለሠራተኛ ተግሣጽ እንዲህ ዓይነቱ የማሰናበት አመለካከት በ “የሥርዓት ጥፋት” ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ ይወድቃል።

እንደ ጥፋቱ ክብደት እና እንደ ቁጥራቸው መጠን አስተያየት፣ ተግሳፅ በጥፋተኛው ሰራተኛ ላይ ሊተገበር ወይም ሰራተኛው በአሉታዊ ምክንያቶች ሊሰናበት ይችላል።

ምክንያታዊ ካልሆነ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት እራስዎን ለመድን፣ ሁሉንም የስራ ግዴታዎች የሚዘረዝርበትን የስራ መግለጫ በጥንቃቄ ማንበብ አለብዎት። በተጨማሪም, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 21 ያቀርባል አጠቃላይ ደንቦችየሠራተኛ ዲሲፕሊን, ለሁሉም የሰራተኞች ምድቦች ተመሳሳይ ናቸው. በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ የውስጥ ደንቦችን, የሠራተኛ ጥበቃን እና የደህንነት መስፈርቶችን እንዲሁም ለተወሰነ ቦታ የተቀመጡትን ደረጃዎች መተግበር አስፈላጊ ነው.

ብዙውን ጊዜ የዲሲፕሊን ቅጣትን የሚጥሉበት ምክንያቶች በሥራ ቦታ መቅረት ፣ በሥራ ቦታ በስካር ሁኔታ ውስጥ መታየት ወይም የጭንቅላቱን ትዕዛዝ ለመፈጸም ፈቃደኛ አለመሆን ናቸው ፣ ይህም በቅጥር ውል ከተደነገገው ።

ብዙ ጊዜ አሰሪዎች የስራ ማቆም አድማ ለማድረግ በሚወስኑ ሰራተኞቻቸው ላይ ጫና ለመፍጠር እና ከዚህ ጋር ተያይዞ ወደ ስራ እንዳይገቡ ለማድረግ ይህንን የህግ ድንጋጌ እንደ መጠቀሚያ ይጠቀማሉ። እርግጥ ነው, ደጋፊ ሰነድ ሳያቀርቡ ከሥራ ቦታ መቅረት እንደ መቅረት ይቆጠራል. ይሁን እንጂ በአድማ ውስጥ መሳተፍ, በ Art. 414 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ አይደለም. ስለዚህ ለፍርድ መሰረት ሆኖ ሊያገለግል አይችልም። ለዚህ ህግ አንድ የተለየ ነገር ብቻ አለ - የስራ ማቆም አድማ ህገ-ወጥ እንደሆነ እውቅና መስጠት የፍርድ ሥርዓት.

ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት የማምጣት ሂደት

አንድ መሪ ​​ሲለይ ማድረግ ያለበት የመጀመሪያው ነገር የዲሲፕሊን ጥፋት, ከተጠረጠረው ሰው የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ ነው. ይህ ግዴታ በ Art. 193 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, እና ምንም ልዩ ሁኔታዎች የሉም.

ኃላፊነትን ለማስወገድ መፈለግ ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አይሆንም. ይህ የችኮላ ውሳኔ ነው, ምክንያቱም በመጀመሪያ, እንዲህ ዓይነቱ እምቢታ በምንም መልኩ የዲሲፕሊን ቅጣትን አይከለክልም, በሁለተኛ ደረጃ, ማብራሪያ የራስዎን የሁኔታውን ራዕይ ለመግለጽ ጥሩ አጋጣሚ ነው. አንዳንድ ጊዜ የተሰጡት ምክንያቶች በጣም ክብደት ስለሚኖራቸው አሰሪው ሰራተኛውን ለመቅጣት ያለውን ፍላጎት ሊተው ይችላል.

የዲሲፕሊን ተጠያቂነት፣ ልክ እንደሌላው፣ በተመሳሳይ ስነ-ጥበብ ውስጥ የተቀመጠ የአቅም ገደብ አለው። 193 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ስለዚህ ቅጣቱ ጥፋቱ ከታወቀበት ጊዜ አንስቶ እና ከተፈፀመበት ጊዜ ጀምሮ ከ 6 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊተገበር ይችላል.በዚህ ጉዳይ ላይ በአስቸኳይ የህመም እረፍት መልክ የጥፋተኞች ተወዳጅ ማታለያዎች አይረዱም - የህመም ጊዜ, እንዲሁም በእረፍት ጊዜ, በሕጉ ውስጥ አይካተቱም.

ቅጣቱ በትክክል መፈፀም አለበት, ማለትም, ለመፈፀም አግባብ ያለው ትእዛዝ ተሰጥቷል, ይህም አጥፊው ​​ከታተመበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ ፊርማውን ይተዋወቃል. በዚህ ጊዜ ውስጥ ከሥራ የሚቀሩበት ጊዜም ግምት ውስጥ አይገቡም.

የዲሲፕሊን ቅጣትን ማስወገድ እና ይግባኝ የመጠየቅ እድል

የኮሚሽኑ ውሳኔ በጽሁፍ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባሉት 10 ቀናት ውስጥ በፍርድ ቤት ብቻ ይግባኝ ማለት ይቻላል. በተጨማሪም ኮሚሽኑ አለመግባባቱን ከግምት ውስጥ ለማስገባት ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ እንዲሁም አለመግባባቶችን ቅድመ-ሙከራ ለመፍታት ሁሉም ዘዴዎች ሲያልቅ ለፍርድ ጥበቃ ማመልከት ጥሩ ነው ።

) አንድ ዜጋ በተጣለበት ግዴታ ውስጥ ያልተሟላ ወይም በቸልተኝነት የተሞላ እውነታ ነው.

ይህ ከተረጋገጠ እና ከተመዘገበ, አሠሪው ቅጣትን የመወሰን መብቱን መጠቀም ይችላል.

የሚከተለው ከሆነ ሊቀጡ አይችሉም፦

• ስለ ጥፋተኝነት የማይነቃነቁ ጥርጣሬዎች አሉ;
• ከአቅም በላይ የሆኑ ሁኔታዎች ነበሩ;
• አሠሪው ተስማሚ ሁኔታዎችን አላቀረበም;
• ማብራሪያ አልተጠየቀም;
• ከጉልበት አንፃር ብልግና መጣስ አይደለም።

ማን ነው የተሸከመው?

የዲሲፕሊን ቅጣት በማንኛውም የድርጅቱ ሰራተኛ ላይ ማንም ይሁን ማን ላይ ሊጣል ይችላል።

ለመሪዎች ልዩ ህጎች አሉ. በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ በተጠቀሰው የተፈቀደለት አካል ተጠያቂ ናቸው, ለምሳሌ, የዳይሬክተሮች ቦርድ (ክፍል 3, የፌደራል ህግ ቁጥር 208-FZ አንቀጽ 11 እና አንቀጽ 12 ቁጥር 14-FZ).

ውስጥ የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያዎችተቆጣጣሪ ቦርድ (የዳይሬክተሮች ቦርድ በመባል የሚታወቀው) ለዲሲፕሊን ሃላፊነት የሚያመጣው አካል ነው, በ LLC ውስጥ, ውሳኔ የሚወሰነው በዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም በተሳታፊዎች ስብሰባ ነው.

በትክክል ለመናገር የባለአክሲዮኖች ስብሰባ በዲሲፕሊን ጥሰት ምክንያት ከዳይሬክተሩ መመለስ አይችልም. ነገር ግን አስቀድሞ ሥልጣኑን ሊያሳጣው ይችላል።

መሥራቹ በዚህ ዓይነት ግዴታ ውስጥ መሳተፍ አይችልም, ምክንያቱም እሱ የድርጅቱ ሰራተኛ አይደለም.

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች የሠራተኛ ማኅበሩን ፈቃድ ሳያገኙ ከ 16 ዓመት እድሜ ጀምሮ ተግባሮቻቸውን ሳይፈጽሙ ለመጣስ እና (ወይም) ለዲሲፕሊን ተጠያቂነት ይቀርባሉ.

ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ሰራተኛን በማሰናበት መልክ ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ማምጣት የሚፈቀደው በሚመለከተው የመንግስት ሰራተኛ ቁጥጥር እና በኮሚሽኑ ፈቃድ እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናትን እና መብቶቻቸውን በማስጠበቅ ነው።

ከዚያ በኋላ ብቻ አሠሪው ምን ዓይነት የቅጣት መለኪያ እንደሚተገበር ይወስናል - እንደ የበታች "እንከን" ተፈጥሮ እና ከህግ ደንቦች ጋር የሚጣጣምበት ደረጃ ላይ በመመስረት.

ጥፋተኛው ከእሱ ጋር መስማማት እና ቅጣቱን ለመቃወም የሠራተኛ ቁጥጥርን ወይም የሠራተኛ አለመግባባቶችን ኮሚሽን (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 382) ጋር በመገናኘት ቅጣቱን መቃወም ይችላል.

አንቀጽ 382. የግለሰብ የሥራ ክርክሮችን የሚመለከቱ አካላት

የግለሰብ የሥራ ክርክር በሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኖች እና በፍርድ ቤቶች ግምት ውስጥ ይገባል.

አስፈላጊ፡-አለቃው, ውሳኔ በማድረግ, የሠራተኛ ማኅበሩን አስተያየት ችላ ማለት አይችልም.

የኃላፊነት ሥራ ከተሰጠ በኋላ በ 1 ዓመት ውስጥ ሰራተኛው በሌላ ነገር ጥፋተኛ ካልሆነ, ወዲያውኑ የዲሲፕሊን ቅጣት እንደሌለበት ይቆጠራል. እነዚህ ውስጥ አልተካተቱም። የሥራ መጽሐፍ, ከአንድ ጉዳይ በስተቀር - በተገቢው አንቀፅ መሰረት ከተባረሩ.

አንድ ሰው የዲሲፕሊን እርምጃ የሚወሰደው መቼ ነው?

ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ምክንያቶች፡-

• ማስታወሻ;
• የአገልግሎት ወይም የኦዲት ድርጊት, ክምችት;
• ተጓዳኝ የይገባኛል ጥያቄዎች;
• የደንበኛ ቅሬታ;
• የዜጎች ወይም ድርጅቶች መልእክቶች በማይካድ ሁኔታ ጥፋተኝነትን የሚያመለክቱ መረጃዎችን ያካተቱ;
• ከክትትል ካሜራዎች, የንባብ ስርዓቶች መረጃ;
• የግል መርማሪ ምርመራ ውጤቶች.

የቅጣት ዓይነት እንዴት እንደሚመረጥ?

አሠሪው ይህንን የሚያደርገው በሠራተኛ ሕግ, እንዲሁም በድርጅቱ የአካባቢ ደረጃዎች መሠረት ነው. ሁለት ጊዜ እንዲቀጣ የሚፈቀድ እንዲህ ዓይነት ጥሰት እንደሌለ መታወስ አለበት. ብዙውን ጊዜ ዳይሬክተሩ ለተበደለው ሰራተኛ አስተያየት ሲሰጥ እና ከዚያም ያስወጣዋል። ይህ ሕገወጥ ነው (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193).

አንቀጽ 193. የዲሲፕሊን ቅጣቶችን የመተግበር ሂደት

የዲሲፕሊን ቅጣትን ከመተግበሩ በፊት አሠሪው ከሠራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት. ከሁለት የስራ ቀናት በኋላ, የተገለፀው ማብራሪያ በሠራተኛው ካልተሰጠ, ተገቢው ድርጊት ተዘጋጅቷል.

ሰራተኛው ማብራሪያ አለመስጠቱ የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ እንቅፋት አይደለም.

የዲሲፕሊን ቅጣት የሚፈፀመው ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው, ሰራተኛው የታመመበትን ጊዜ, የእረፍት ጊዜን እና አስተያየቱን ግምት ውስጥ ለማስገባት የሚያስፈልገውን ጊዜ ሳይጨምር. ተወካይ አካልሠራተኞች.

የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ጥፋቱ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እና በኦዲት ፣ በፋይናንሺያል እና ኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች ኦዲት ወይም በኦዲት ውጤቶች ላይ በመመስረት ኮሚሽኑ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከሁለት ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊቋቋም እና ሊተገበር ይችላል ። . ከላይ ያሉት የጊዜ ገደቦች የወንጀል ሂደቶችን ጊዜ አያካትቱም።

ለእያንዳንዱ የዲሲፕሊን ጥፋት አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ብቻ ሊተገበር ይችላል።

የዲሲፕሊን ቅጣትን በሚመለከት የአሠሪው ትእዛዝ (መመሪያ) ለሠራተኛው ፊርማው ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ፊርማውን በመቃወም ይገለጻል, ሰራተኛው ከስራ የቀረበትን ጊዜ ሳይጨምር. ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም በተጠቀሰው ትእዛዝ (መመሪያ) እራሱን ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ አግባብ ያለው እርምጃ ተዘጋጅቷል ።

የዲሲፕሊን ቅጣት በሠራተኛው ይግባኝ ማለት ለስቴቱ የሠራተኛ ቁጥጥር እና (ወይም) አካላት የግለሰብ የሥራ አለመግባባቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል.

ተጓዳኝ ሰነዶች

ብዙውን ጊዜ ሰራተኛን ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት የማምጣት ሂደት ከሚከተሉት ወረቀቶች ጋር የተያያዘ ነው.

• ሪፖርት ማድረግ;
• የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል ትእዛዝ (መመሪያ);
• ጥሰት እውነታ ላይ የኮሚሽኑ ድርጊት;
• ሰራተኛው ከትእዛዙ ጋር ትውውቅ ለመፈረም ፈቃደኛ ባለመሆኑ ላይ የተደረገ ድርጊት;
• ገላጭ ደብዳቤ;
• ማብራሪያ ይጠይቁ.

የንግዱን አሠራር ሊጎዳ የሚችለውን ጥሰት እውነታ ለማሳወቅ በድርጅቱ ኃላፊ ስም ማስታወሻ ተዘጋጅቷል. ለሦስት ዓመታት በድርጅቱ መዝገብ ውስጥ ተቀምጧል. ለእሱ ምንም ጥብቅ ቅጽ የለም ፣ ግን እሱ የግድ መረጃን ይይዛል-

• የኩባንያው ሙሉ ስም;
• መዋቅራዊ ክፍፍል;
• ለማን እንደተነገረው, አቀማመጥ;
• ከማን, አቀማመጥ;
• ጥሰቱ ምንድን ነው?
• የምዝገባ ቁጥር;
• ቀን, ፊርማ.

ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ተደጋጋሚ ውድቀትተግባራዊነት ወይም እምነት ማጣት.

የመሰብሰቢያው ቅደም ተከተል የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• መስፈርቶች;
• በትክክል ምን እና በማን እንደተፈፀመ;
• የስነምግባር ጉድለት የተገኘበት ጊዜ;
• ቅጣቱ በምን ዓይነት ደንቦች ላይ እንደሚተገበር;
• የቅጣት መለኪያ (ተግሣጽ ወይም አስተያየት);
• ቀን, ፊርማ;
• የድርጅት ማህተም.

ወንጀለኛው, እንዲሁም የክፍሉ ኃላፊ እና የሰራተኞች ክፍል ኃላፊ, በቀጥታ ሊያውቁት ይገባል.

ሰራተኛው ከትእዛዙ ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ, ተጓዳኝ ማስታወሻ በራሱ በሰነዱ ላይ ተዘጋጅቷል. ተቆጣጣሪ የሰራተኞች አገልግሎትበምስክሮች ፊት አንድ ድርጊት ይፈጽማል.

ይገልፃል።

• የሁሉም ተሳታፊ ሰዎች መረጃ እና አቀማመጥ;
• የድርጅቱ ዝርዝሮች;
• ሰነዱ ሲዘጋጅ የት;
• ሰራተኛው ለምን መፈረም እንደማይፈልግ, እንዴት እንደሚገልጽ;
• የትእዛዝ ቁጥር;
• ፊርማዎች.

ይሄ አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኛው ሲወጣ ወይም ከደረጃ ሲወርድ ነው።

የማብራሪያ ጥያቄ ማስታወቂያ የሚከተሉትን ይይዛል፡-

• የጥሰቱ ይዘት;
• ለማብራሪያ ሀሳብ;
• የአሰሪ መረጃ;
• የምዝገባ ቁጥር;
• ስለ ሰራተኛው መረጃ (ቦታን ጨምሮ);
• ቀን, ፊርማ.

የውስጥ ኦዲት ሪፖርት ብዙውን ጊዜ በኩባንያው አስተዳደር የጸደቀ ሲሆን የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• የድርጅቱ ሙሉ ስም;
• የአሰራር ሂደቱ በምን መሰረት እንደተከናወነ;
• በኮሚቴው ውስጥ ማን ነበር;
• ምን እንደተፈጠረ እና ተጠያቂው ማን ነው;
• የታቀዱ ቅጣቶች;
• ቀን, ፊርማ.

ሽልማቶችን ወይም ቅጣቶችን በተመለከተ (እና በእውነቱ በ የሰራተኞች ስርዓት) - ምንም ትንሽ ነገር የለም. ለአለቃው ቀላል ያልሆነ የሚመስለው ማንኛውም ዝርዝር ነገር ለመወዳደር ምክንያት ሊሆን ይችላል። የሠራተኛ ኮሚሽንወይም እንዲያውም ሙግት.

ጠቃሚ ቪዲዮ

ከዚህ በታች ያለውን ቪዲዮ በመመልከት ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት የማምጣት ሂደት የበለጠ ማወቅ ይችላሉ-

አጠቃላይ መረጃ

አሁን ያለው ሕግ ሥራ አስኪያጁ የውስጥ የሥራ ደንቦችን እና ተቀባይነት ባለው ባህሪ ላይ ትዕዛዞችን እንዲያወጣ ያስችለዋል. ጥሰቶች ክስ ሊያስከትሉ ይችላሉ.

በተመሳሳይ ጊዜ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, የፌደራል ሕግ, የፀደቀው የጋራ ስምምነት እና ሌሎች ሰነዶች አሠሪው የተቋቋመውን አሠራር እንዲከተል የሚያስችለውን የሥራ ሁኔታ እንዲፈጥር የሚያስገድድ መስፈርቶችን ይዟል.

የዲሲፕሊን ሃላፊነት ምንድን ነው

አሁን ያለው የቁጥጥር ማዕቀፍ የሠራተኛ ዲሲፕሊንን በመተዳደሪያ ደንቦች ውስጥ የተካተቱትን የሥነ ምግባር ደንቦች ይገልፃል, ይህም እያንዳንዱ ሠራተኛ በጥብቅ መከተል አለበት.

የተቋሙ ዋናው የአካባቢ ተግባር የውስጥ የሠራተኛ ደንብ ነው።ሰነዱ ስለ ተዋዋይ ወገኖች መብቶች, ግዴታዎች እና ግዴታዎች, ስለ እንዲሁም በሠራተኛው ላይ ስለሚተገበሩ ማበረታቻዎች እና ቅጣቶች ይገልፃል. የግለሰብ ተቋማት (ለምሳሌ የባቡር ኮሙኒኬሽን) የየራሳቸውን ቻርተሮች እና ደንቦች በዲሲፕሊን እና የቅጣት ዓይነቶችን ባለማክበር ላይ ሊያዘጋጁ ይችላሉ።

የእርሷ ዓይነቶች

የሠራተኛ ሕግእንዲህ ይላል።

• አጠቃላይ;
• ልዩ.

በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመውን አሠራር መጣስ ለበታቹ አስተያየት, ተግሣጽ ወይም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192) ሊያስከትል ይችላል. የቅጣትን መለኪያ በሚመርጡበት ጊዜ አሠሪው በጥፋቱ ክብደት, በተያያዙ ሁኔታዎች እና ለኦፊሴላዊ ተግባራቸው በነበረው አመለካከት ላይ የተመሰረተ ነው.

የአንድ የተወሰነ የዲሲፕሊን ቅጣት ፍቺ የእያንዳንዱ አሰሪ መብት ነው። ነገር ግን፣ በፌዴራል ህግ፣ በቻርተር ወይም በዲሲፕሊን ደንብ ያልተደነገገ ሌላ መለኪያ መምረጥ አይችልም።

ርዕሰ ጉዳዮች እና እቃዎች

• ርዕሰ ጉዳይየዲሲፕሊን ተጠያቂነት ብቻ ሊሆን ይችላል ግለሰብበበታችነት ግንኙነት ከተቋሙ ኃላፊ ጋር የተያያዘ. ጽንሰ-ሐሳቡ የጉልበት ወይም የአገልግሎት ሂደት መኖሩን ይጠይቃል, ስለዚህ ርዕሰ ጉዳዩ በአስተዳደር ቡድን ውስጥ የሚሳተፍ ሰው ነው ብለን መደምደም እንችላለን. ግን ፣ ልዩ ሁኔታዎች አሉ። ስለዚህም በሆስቴል ውስጥ የሚኖር ተማሪ በ የትምህርት ተቋም. ለእሷ እና እንዲያውም.
• ነገርየዲሲፕሊን ጥፋት ሊታሰብበት የሚገባው አጥፊው ​​ምን እንደሚጥስ - የውስጥ ሰራተኛ ዲሲፕሊን, የተቋሙ ንብረት, ወዘተ.). ከህግ ጋር የሚቃረን ማንኛውንም ድርጊት (ድርጊት) ፣ የተከሰተውን ጉዳት ፣ እንዲሁም ግንኙነታቸውን ወደ ተጨባጭ ጎን ማመልከት የተለመደ ነው።

ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ማምጣት

እጅግ በጣም ጥሩው የቅጣት መጠን የሚመረጠው እንደ ጥፋቱ ክብደት እና ቁጥራቸው ላይ በመመርኮዝ ነው። እራስን ለመጠበቅ እያንዳንዱ ዜጋ ወደ ሥራ ስምሪት ግንኙነት የሚገቡትን ግዴታዎች ዝርዝር በጥንቃቄ ማጥናት አለበት.

በ Art. 21 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቋሚ አጠቃላይ የሠራተኛ ደንቦችለሁሉም ሰራተኞች አስገዳጅ እና ዩኒፎርም. ይህም የድርጅቱን የውስጥ ደንቦች, የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች, ደህንነትን, እንዲሁም ለእያንዳንዱ የተለየ አቀማመጥ የተቀመጡትን ደረጃዎች መተግበሩን ያረጋግጣል.

ከሁሉም በላይ የተለመዱ ምክንያቶችየዲሲፕሊን ተጠያቂነት በ:, (በአልኮል ወይም በአደገኛ ዕፅ) እና የበላይ አለቆችን ትዕዛዝ ችላ በማለት, ይህ በስራ ስምምነቱ ውስጥ ከተቀመጠ. ብዙ የቢዝነስ መሪዎች የስራ ማቆም አድማውን ባዘጋጁት የበታች ሰራተኞች ላይ ይህን ቦታ ይጠቀሙበታል።

በእርግጥ ባዶ የስራ ቦታእና የድጋፍ ወረቀቶች አለመኖር እንደ መቅረት ሊቆጠር ይችላል. ነገር ግን በአድማ ውስጥ መሳተፍ, በ Art. 414 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የሰራተኛ መርሃ ግብር ጥሰት እንደሆነ አይታወቅም. ስለዚህ, ይህ ክስተት ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት እንደ መሰረት ሊሆን አይችልም.

መሠረቶች

የዲሲፕሊን ተጠያቂነት መጀመር በወንጀል መቅደም አለበት። ስነ ጥበብ. 192 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በሠራተኛ ስምምነቱ እና በሠራተኛ መግለጫው መሠረት በተሰጡት ተግባራት ውስጥ ተቀጣሪ ያልሆነውን አፈፃፀም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም እንደ ጥሰት ይመድባል.

ደረጃ በደረጃ ይዘዙ

ይህ ሁሉ የሚጀምረው ከሠራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ በማግኘት ነው። የበታች ኃላፊው እምቢ ካለ, ኃላፊነት ያለው ባለስልጣን በ 2 የስራ ቀናት ውስጥ ተገቢውን የውስጥ ድርጊት ያዘጋጃል.

ሰራተኛን ለዲሲፕሊን ተፈጥሮ ተጠያቂ ለማድረግ አሁን ባለው የሰራተኛ ህግ ደንቦች መመራት አለበት. ተጨማሪ የአገልግሎት ፍተሻዎችን ማካሄድ አያስፈልግም.

በስነ-ጥበብ ክፍል 5 መሰረት. 193 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የተተገበሩት ቅጣቶች ቁጥር ከተፈፀመ የዲሲፕሊን ጥፋቶች ቁጥር መብለጥ አይችልም. ጥሰቶችን መለየት ተከትሎ, ህትመት ይከተላል. እንዲሁም በጭንቅላቱ የተመረጠውን ቅጣት ያመለክታል. የበታቹ ህጋዊ ከስራ መቅረት (,) በስተቀር, ከታተመበት ቀን ጀምሮ ባሉት 3 የስራ ቀናት ውስጥ ሰነዱን በደንብ ማወቅ አለበት. እምቢታው በተገቢው ድርጊት ውስጥ መመዝገብ አለበት.

ጊዜ አጠባበቅ

የማመልከቻ ጊዜ የዲሲፕሊን ቅጣትጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ለ 1 ወር የተገደበ. ከስራ ቦታ ኦፊሴላዊ መቅረት ጊዜ አይካተትም. አግባብ ያለው መብት ያለው መሪ ብቻ ነው ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ትዕዛዝ መስጠት የሚችለው.

• የዲሲፕሊን ቅጣት ከመጣሉ በፊት ከ 6 ወር ያልበለጠ መሆን አለበት እና ጥፋቱ የተገለጸው በኦዲት ወይም በኦዲት ኮሚሽኑ ሥራ ምክንያት ከሆነ ኮሚሽኑ ከተቋቋመበት ቀን ጀምሮ ከ 2 ዓመት ያልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማለፍ የለበትም. የተገኘበት ቅጽበት.
• ሕጉ ከጭንቅላቱ ፍላጎት ፣ ከበታቹ ጥያቄ ፣ የቅርብ የበላይ አካል ወይም የሰራተኞችን ፍላጎት ከሚወክለው አካል ጋር በተዛመደ የቅጣት መጀመሪያ እንዲሰረዝ ይደነግጋል ።

የቅጣት ዓይነቶች

በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ መከበር ያለባቸው የስነምግባር ደንቦች በማጠቃለያው ወቅት ሊገኙ ይችላሉ የሠራተኛ ስምምነት. ዋናዎቹ የጥፋቶች ዓይነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• , በተለይም ስልታዊ;
• የአሁኑን ህግ እና የውስጥ አካባቢያዊ ድርጊቶችን በማይከተል ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ መታየት;
• የአለባበስ ደንቦችን አለመከተል (በተቋሙ ውስጥ ካለ);
• የግዴታ የሕክምና ምርመራ ለማድረግ አለመቀበል;
• ያለ የበላይ አለቆች ዕውቀት እና ፈቃድ ሥራን መተው;
• በድርጅቱ ላይ የቁሳቁስ ጉዳት (በንብረት ላይ ጉዳት ማድረስ, ወዘተ).

የተፈጸመ የዲሲፕሊን ጥፋት ከሚከተሉት የቅጣት አይነቶች ውስጥ አንዱን እንዲተገብሩ ይፈቅድልዎታል፡-

• አስተያየት;
• ተግሣጽ;
• መባረር ።

እያንዳንዱ ስህተት በአንድ ቅጣት ብቻ ሊቀጣ ይችላል, እና እየጨመረ ያለውን ትዕዛዝ መጠቀም አስፈላጊ አይደለም. ለምሳሌ አንድ ሥራ አስኪያጁ የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ለመወሰን አንድ ከባድ ህግን ወይም የውስጥ ደንቦችን አለማክበር በቂ ነው.

ምን ዓይነት ጥሰቶች ለዲሲፕሊን እርምጃ ሊወሰዱ ይችላሉ? ከዚህ በታች ስለዚህ ቪዲዮ ተነጋገሩ:

ኤም.ኢ. ዳዛራሶቭ፣
ሻማ ህጋዊ ሳይንሶች, ml. ሳይንሳዊ ተባባሪ የመንግስት እና የህግ ተቋም የሰራተኛ ህግ እና የማህበራዊ ደህንነት ህግ ዘርፍ የሩሲያ አካዳሚሳይንሶች

የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነቶች. ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት የማምጣት ሂደት

የዲሲፕሊን እርምጃው የሚቆይበት ጊዜ

የሕግ የበላይነት ዓላማ በኅብረተሰቡ ውስጥ ሥርዓትን ማረጋገጥ ነው። ሰዎች በባህሪያቸው በህጋዊ ደንቦች ውስጥ ከተካተቱት ህጎች የሚያፈነግጡ ከሆነ የህግ እና የስርዓት ጥሰት አለ. የድርጅቱ የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች የአጠቃላይ የሕግ ሥርዓት አካል ናቸው, እሱም ደግሞ መከበር አለበት.
የዲሲፕሊን ሃላፊነት አሠሪው ለሠራተኛው መጥፎ ሥነ ምግባር ማለትም በእሱ ለተፈፀመው የዲሲፕሊን ጥፋት የአሠሪው ምላሽ ነው። ሆኖም ግን, በ Art 2 ክፍል መሠረት መታወስ አለበት. 189 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሠራተኞቹ የሠራተኛ ዲሲፕሊንን ለማክበር አስፈላጊ የሆኑትን ሁኔታዎች የመፍጠር ግዴታ ያለበት አሠሪው ነው.

የሠራተኛ ዲሲፕሊን በሠራተኛ ሕግ ፣ በሕብረት ስምምነት ፣ በስምምነት ፣ በሥምሪት ውል እና በድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች መሠረት ለተወሰኑት የአሠራር ደንቦች ለሁሉም ሠራተኞች የግዴታ መታዘዝ ነው። ክፍል 1 Art. 189 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ምክንያቶች. የዲሲፕሊን ጥፋት

ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት መሰረት የሆነው የዲሲፕሊን ጥፋት ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የዲሲፕሊን ጥፋትን የሚገነዘበው በሠራተኛው በተሰጡት የሠራተኛ ግዴታዎች ጥፋት ምክንያት አንድ ሠራተኛ አለመፈጸሙ ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ክፍል 1)።
የዲሲፕሊን ጥፋት የሚለየው እንደ ርዕሰ-ጉዳይ, ተጨባጭ ጎን, ነገር, ተጨባጭ ጎን የመሳሰሉ ባህሪያት በመኖራቸው ነው.
የዲሲፕሊን ጥፋት ርዕሰ ጉዳይ ከአንድ የተወሰነ ቀጣሪ ጋር በቅጥር ግንኙነት ውስጥ ያለ ሰራተኛ ሊሆን ይችላል.
የርዕሰ-ጉዳይ ጎን የሰራተኛው ስህተት ነው, እሱም በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ መንገድ, እንዲሁም በቸልተኝነት ሊገለጽ ይችላል.
የዲሲፕሊን ጥፋት ዓላማ የድርጅቱ የውስጥ የሥራ መርሃ ግብር ነው።
የዓላማው ጎን የወንጀለኛው ድርጊት (ድርጊት) ነው.
የዲሲፕሊን ቅጣትን ለትክክለኛው አተገባበር ምን እንደሆነ በግልፅ መረዳት ያስፈልጋል የሠራተኛ ሕግከሥራ ግዴታዎች ጋር ይዛመዳል. የሰራተኛው ዋና ተግባራት በ Art. 21 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ስለዚህ ሰራተኛው የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:
- በቅጥር ውል የተሰጡትን የጉልበት ተግባራቸውን በትጋት መወጣት;
- የድርጅቱን የውስጥ የሥራ ደንቦችን ማክበር;
- የጉልበት ተግሣጽ ማክበር;
- ከተቀመጡት የሠራተኛ ደረጃዎች ጋር መጣጣም;
- የሠራተኛ ጥበቃ እና የሠራተኛ ደህንነት መስፈርቶችን ማክበር;
- የአሰሪው እና ሌሎች ሰራተኞችን ንብረት መንከባከብ;
- በሰዎች ህይወት እና ጤና ላይ ስጋት የሚፈጥር ሁኔታን, የአሰሪውን ንብረት ደህንነት አደጋ ላይ የሚጥል ሁኔታ ስለመከሰቱ ወዲያውኑ ለአሰሪው ወይም ለአፋጣኝ ተቆጣጣሪ ያሳውቁ.
የሠራተኛውም ሆነ የአሠሪው የሥራ ግዴታዎች በሌሎች ደንቦች, የጋራ ስምምነቶች እና ስምምነቶች ውስጥ ሊቀመጡ ይችላሉ, እና በሠራተኛ ኮንትራቶች ውስጥ ተገልጸዋል.
መጋቢት 17 ቀን 2004 መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 35 "በፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ የራሺያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግየሩስያ ፌዴሬሽን "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 5 አንቀጽ 5 ላይ የተባረረውን ሰው ወደነበረበት ለመመለስ ወይም የዲሲፕሊን ቅጣትን በሚቃወምበት ጊዜ ጉዳዩን ከግምት ውስጥ ማስገባት እንዳለበት አጽንዖት ተሰጥቶታል. የሠራተኛው ያለ በቂ ምክንያት የሠራተኛ ሥራን አለመፈፀም በሠራተኛው ጥፋት ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም በሠራተኛው የተሰጡትን የሥራ ግዴታዎች (የህጉን መስፈርቶች መጣስ ፣ በቅጥር ውል ውስጥ ያሉ ግዴታዎች ፣ የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ፣ የሥራ መግለጫዎች) ደንቦች, የአሰሪው ትዕዛዞች, ቴክኒካዊ ደንቦች, ወዘተ).
በተጠቀሰው ውሳኔ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት እንደዚህ ያሉ ጥሰቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
1. በሥራ ቦታ ወይም በሥራ ቦታ ያለ በቂ ምክንያት ሠራተኛ አለመኖር.
በተመሳሳይ ጊዜ, የዚህ ሠራተኛ ልዩ የሥራ ቦታ ከሠራተኛው ጋር በተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ካልተገለጸ ወይም የአሰሪው አካባቢያዊ የቁጥጥር አሠራር (ትዕዛዝ, የጊዜ ሰሌዳ, ወዘተ) ካልተደነገገው ተብራርቷል. ሰራተኛው ተግባራቸውን በሚፈጽምበት ቦታ ላይ በሚነሳው ጥያቄ ላይ ክርክር, በክፍል 6 አንቀፅ መሰረት. 209 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኛ ሰራተኛው መሆን ያለበት ወይም ከሥራው ጋር ተያይዞ መድረስ ያለበት እና በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በአሰሪው ቁጥጥር ስር ያለ ቦታ ነው.

እንደአጠቃላይ, የዲሲፕሊን ቅጣትን መተግበር መብት እንጂ የአሰሪው ግዴታ አይደለም

2. ለሠራተኛ ደረጃዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 162) በተቋቋመው የአሠራር ሂደት ላይ ለውጥ ጋር ተያይዞ የሠራተኛ ግዴታዎችን ለመፈጸም ያለ በቂ ምክንያት አለመቀበል ፣ በቅጥር ውል መሠረት አንድ ሠራተኛ የተወሰነውን ለማሟላት ግዴታ አለበት የጉልበት ተግባርእና በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የዋለውን የውስጥ የሥራ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 56) ማክበር.
በለውጥ ምክንያት ሥራ ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ መታወስ አለበት አስፈላጊ ሁኔታዎችየሥራ ስምሪት ውል የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ አይደለም, ነገር ግን በአንቀጽ 7 አንቀጽ 7 ላይ የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ መሰረት ሆኖ ያገለግላል. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በ Art. 73 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
3. ያለ በቂ ምክንያት እምቢታ ወይም መሸሽ የህክምና ምርመራየተወሰኑ ሙያዎች ሰራተኞች, እንዲሁም ሰራተኛው ለመግባት ፈቃደኛ አለመሆኑ የስራ ጊዜ ልዩ ትምህርትእና በሙያ ጤና, ደህንነት እና የአሠራር ደንቦች ውስጥ ፈተናዎችን ማለፍ, ይህ ከሆነ ቅድመ ሁኔታወደ ሥራ መግባት (እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 35).
በአድማው ውስጥ የሰራተኞች ተሳትፎ እንደ የሰራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም ፣ እናም በዚህ መሠረት ተገዢ ናቸው። ይህ ጉዳይበፍርድ ቤት ውሳኔ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 414 አንቀጽ 1 እና 2 አንቀጽ 1 እና 2) የሥራ ማቆም አድማ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ከተገለጹት ጉዳዮች በስተቀር የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን እርምጃዎችን ለመተግበር የማይቻል ነው ። የሥራ ማቆም አድማው ሕገወጥ ነው ተብሎ ከታወቀ፣ ሠራተኞች የሥራ ማቆም አድማውን ለሚመራው አካል ከተሰጠ በኋላ በማግስቱ ሥራ መጀመር አለባቸው (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 413 ክፍል 6) የሩሲያ ፌዴሬሽን). ሰራተኞቹ በሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ሥራ ካልጀመሩ የሠራተኛ ዲሲፕሊን በመጣስ የቅጣት እርምጃ ሊወስዱ ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 417 ክፍል 1).
ሰራተኛው የስራ ተግባራቱን በሚያከናውንበት ወቅት ለቀጣሪው የዲሲፕሊን ስልጣን መቅረብ አለበት. በ Art. 22 እና 192 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ የአሠሪው መብት ነው, እሱ ውሳኔ ለማድረግ ራሱን የቻለ ነው. ለደንቡ የተለየ ሁኔታ በ Art. 195 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ይህም አሠሪው ለድርጅቱ ኃላፊ (ወይም ምክትሎቹ) የዲሲፕሊን ቅጣትን የመተግበር ግዴታ እንዳለበት የሚያመለክት ሲሆን, እስከ መባረር ድረስ, በድርጅቱ ኃላፊ የተፈጸሙ ጥሰቶች እውነታዎች ባሉበት ጊዜ. ድርጅት (የእሱ ምክትሎች) ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት በሠራተኛ ፣ ሁኔታዎች ላይ የጋራ ስምምነት, በሠራተኞች ተወካይ አካል መግለጫ ውስጥ የተገለጹ ስምምነቶች.

የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነቶች. ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት የማምጣት ሂደት

አሠሪው በሥነ-ጥበብ ውስጥ ከተዘረዘሩት በስተቀር ሌሎች የዲሲፕሊን ቅጣቶችን በአካባቢያዊ ደንቦች ውስጥ ለማቋቋም እና ሌሎች ዓይነቶችን የመተግበር መብት የለውም. 192 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, የፌዴራል ሕጎች, ቻርተሮች እና ደንቦች በዲሲፕሊን ላይ

ቀጣሪው የሚከተሉትን የዲሲፕሊን ቅጣቶች የመተግበር መብት አለው፡-
- አስተያየት;
- ተግሣጽ;
- በተገቢው ምክንያት ከሥራ መባረር.
አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በተደነገገው ቅጣቶች ላይ ብቻ ሊሆኑ ይችላሉ. ከላይ ከተጠቀሱት የዲሲፕሊን እቀባዎች በተጨማሪ የተወሰኑ የሰራተኞች ቡድን በተደነገገው ቅጣት ሊጣልባቸው ይችላል የፌዴራል ሕጎችበዲሲፕሊን ላይ ህጎች እና ደንቦች. የሠራተኛ ሕግ በፌዴራል ሕጎች, ቻርተሮች እና በዲሲፕሊን ደንቦች ያልተደነገጉ የዲሲፕሊን እቀባዎችን መተግበር አይፈቅድም.
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከሥራ መባረር በየትኛው ምክንያቶች እንደ የዲሲፕሊን ማዕቀብ መወሰድ እንዳለበት በቀጥታ አያመለክትም. እንደነዚህ ያሉ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ: 5, 6, 9 እና 10 ኛ. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
ለሚከተሉት ትኩረት መስጠት አስፈላጊ ነው-ክፍል 2 የ Art. 77 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ምክንያቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ሊቋቋሙ እንደሚችሉ ይደነግጋል. በእውነቱ ፣ በዲሲፕሊን ላይ ባለው ደንብ ወይም ቻርተር ፣ ጸድቋል። በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት ድንጋጌ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ውስጥ ከተካተቱት በስተቀር ለመባረር ምንም ተጨማሪ ምክንያቶች ሊገለጹ አይችሉም.

የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት Presidium, በውስጡ ውሳኔ 03.07.02 No256pv-01, የሩሲያ ፌዴሬሽን የባቡር ሠራተኞች ተግሣጽ ላይ ያለውን ደንቦች አንቀጽ 18 እውቅና, ተቀባይነት. የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ 08.25.92 ቁጥር 621 (በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌዎች በተሻሻለው 12.25.93 ቁጥር 1341, 04.23.96 ቁጥር 526, 02.08.99 No. 134) ሕገወጥ ከስራ ለመባረር ተጨማሪ ምክንያት በመተዳደሪያ ደንቡ ማስተዋወቅ (ለባቡር ትራፊክ ደህንነት ስጋት የሆነ ሰራተኛ ከፍተኛ የስነ-ስርዓት ጥሰት ሲፈጽም ... የሰዎችን ህይወት እና ጤና ወይም ወደ የሸቀጦችን ደህንነት መጣስ ...) ከሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መስፈርቶች ጋር ይቃረናል.

ሥራቸው ከንቅናቄው ጋር በቀጥታ የተገናኘ የሠራተኞች የጉልበት ተግሣጽ ተሽከርካሪ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ እና በፌዴራል ህጎች የፀደቁ ተግሣጽ ላይ በተደነገገው ድንጋጌዎች (ቻርተሮች) ቁጥጥር ሊደረግበት ይገባል. እስካሁን ድረስ እንዲህ ዓይነት ደንብ ወይም ደንብ አልወጣም. በ Art. 423 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ቀደም ሲል የፀደቁ ቻርተሮች እና የዲሲፕሊን ደንቦች አግባብነት ያላቸው የፌዴራል ህጎች በሥራ ላይ እስኪውሉ ድረስ, አዲስ ቻርተሮችን እና የዲሲፕሊን ደንቦችን ያጸድቃል.
ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት የማምጣት ሂደት በ Art. 193 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አሠሪው, ይህንን ወይም ያንን የዲሲፕሊን ቅጣት ከመተግበሩ በፊት, ከእሱ የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት.

ሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆኑ በድርጊቱ ውስጥ ተንጸባርቋል.
ሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆኑ የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ እንቅፋት አይደለም. ክፍል 1 እና 2 Art. 193TKRF
የዲሲፕሊን ቅጣትን (1 ወር) የሚተገበርበት ጊዜ የሰራተኛውን ህመም, የእረፍት ጊዜውን, እንዲሁም የሰራተኞችን ተወካይ አካል አስተያየት ግምት ውስጥ ለማስገባት የሚያስፈልገውን ጊዜ አይጨምርም. ክፍል 3 Art. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

አንድ ሰራተኛ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ሊቀርብ ይችላል ጥቃቱ ከታወቀበት ቀን ጀምሮ .
ሰራተኛን ወደ የዲሲፕሊን ሃላፊነት ሲያመጡ ያስታውሱ፡-
- የቅጣት ቅጣት ለመጣል የአንድ ወር ጊዜ መቁጠር ያለበት ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ነው።
- ወርሃዊው ጊዜ የሚጀምረው በደል የተገኘበት ቀን እንደ ቀን ይቆጠራል ሰራተኛው በሥራ ላይ (በአገልግሎት) የበታች የሆነው ሰው ስለ ጥፋቱ ሲያውቅየዲሲፕሊን ማዕቀብ የመጣል መብት ቢኖረውም ባይኖረውም;
- በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የዲሲፕሊን ቅጣትን, የሰራተኛውን ህመም ጊዜ, የእረፍት ጊዜውን, እንዲሁም የሰራተኞች ተወካይ አካልን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት የአሰራር ሂደቱን ለማክበር የሚያስፈልገው ጊዜ (ክፍል). የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 አንቀጽ 3) አይቆጠሩም ። ሰራተኛው በሌሎች ምክንያቶች ከስራ መቅረት ፣ ከእረፍት ቀናት አጠቃቀም ጋር ተያይዞ (የእረፍት ጊዜን) ጨምሮ ፣ የቆይታ ጊዜያቸው ምንም ይሁን ምን (ለምሳሌ ፣ በተዘዋዋሪ የማደራጀት ዘዴ) ፣ የሂደቱን ሂደት አያቋርጥም። የተወሰነ ጊዜ;
- አሁን ባለው ሕግ መሠረት በአሰሪው የቀረቡ በዓላት ፣ አመታዊ (መሰረታዊ እና ተጨማሪ) በዓላትን ፣ በዓላትን ከስልጠና ጋር በተገናኘ የትምህርት ተቋማት, በዓላት ሳይቆጥቡ ደሞዝ(እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ ቁጥር 2 አንቀጽ 34)።
የዲሲፕሊን ቅጣት በሠራተኛው ላይ በሥነ ምግባር ጉድለት ከተፈጸመ ከ 6 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊተገበር አይችልም ፣ እና በኦዲት ፣ በፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ኦዲት ወይም በኦዲት ውጤቶች ላይ በመመስረት - ከኮሚሽኑ ቀን ጀምሮ ከ 2 ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ። የተጠቆሙት የጊዜ ገደቦች በወንጀለኛ መቅጫ ጉዳይ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ክፍል 4) የሂደቱን ጊዜ አይጨምርም ።
ስለሆነም ህጉ ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ማምጣት የሚቻልበትን የጊዜ ገደብ በግልፅ ያስቀምጣል. እነዚህ ውሎች ካለቀ በኋላ የዲሲፕሊን ቅጣት መጣል ሕገ-ወጥ ነው።
ለእያንዳንዱ የዲሲፕሊን ጥፋት አሠሪው አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ብቻ ማመልከት ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ክፍል 5). ብዙ ጊዜ አሠሪዎች ተግሣጽ ይሰጣሉ ወይም አስተያየት ይሰጣሉ እና ወዲያውኑ ሠራተኛውን ያባርራሉ. እንዲህ ዓይነቱ ከሥራ መባረር በፍርድ ቤት ሕገ-ወጥ እንደሆነ ስለሚታወቅ ይህ አሠራር ተቀባይነት የለውም. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ለተመሳሳይ የዲሲፕሊን ጥፋት ሁለት ጊዜ የዲሲፕሊን ቅጣት ይጥላል.

ዜጋ I. ስለ ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር ቅሬታ በማቅረብ ወደ የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር ተቋም ዞሯል. በኦዲቱ ወቅት I. በ 000 "አንበሶች" ውስጥ ለ 3 ዓመታት በሂሳብ ባለሙያነት እንደሰራ ተረጋግጧል. በዚህ ጊዜ ውስጥ, በቅጥር ውል ውስጥ ያለችውን ተግባር በአግባቡ ባለመፈጸሙ በተደጋጋሚ ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ቀርቧል. የተፈፀመውን ጥሰት በሚቀጥለው ማወቂያ ላይ, ተግሳጽ ነበራት, ከዚያም በ Art አንቀጽ 5 ስር ተባረረች. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በተደጋጋሚ የሰራተኛ ተግባራትን ያለ በቂ ምክንያት ላለመፈጸም.

I. በሥራ ቦታ ተመልሷል፣ ምክንያቱም አሠሪው ለተመሳሳይ የዲሲፕሊን ጥፋት ሁለት የዲሲፕሊን ቅጣቶችን ስለተገበረ። በተጨማሪም, እሱ በ I. ላይ የዲሲፕሊን ቅጣትን የመተግበር ሂደትን ጥሷል - እሷን ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ለማምጣት በማናቸውም ትዕዛዞች ፊርማ ላይ አልተዋወቀችም.

የሠራተኛ ሕጉ የሥራ ክርክርን የሚመለከተው አካል የዲሲፕሊን ቅጣትን ከጥፋቱ ክብደት ፣ ከተፈፀመባቸው ሁኔታዎች ፣ ከሠራተኛው የቀድሞ ሥራ እና ባህሪ ጋር ከግምት ውስጥ የማስገባት መብት አለው ። እንደ አለመታደል ሆኖ, የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ እንደዚህ አይነት ድንጋጌ አልያዘም. ግን የሽምግልና ልምምድየመልሶ ማቋቋም ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ ሲያስገቡ ገና በሂደት ላይ ያለ ስራእነዚህን ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት. አንድን ሠራተኛ ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ እነዚህ ሁኔታዎች አሁንም ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው, ምንም እንኳን እነርሱን የመውሰድ ግዴታ እስካሁን ድረስ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ውስጥ ያልተካተተ ቢሆንም.

የዲሲፕሊን ቅጣትን የሚያመለክት የአሠሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) ለሠራተኛው ደረሰኝ እንዳይደርስበት ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ማስታወቅ አለበት. ሰራተኛው የተገለጸውን ትዕዛዝ (መመሪያ) ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ አግባብ ያለው ድርጊት ተዘጋጅቷል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ክፍል 6).
መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ የሰጠው ውሳኔ አንቀጽ 33 አሠሪው ጥፋቱን ከመፈጸሙ በፊት ለሠራተኛው የዲሲፕሊን ቅጣትን የመተግበር መብት እንዳለው ይገልጻል ። በራሱ ተነሳሽነት የሥራ ውል ለማቋረጥ ማመልከቻ, ጀምሮ የሠራተኛ ግንኙነትበዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ መባረር የማስታወቂያ ጊዜ ካለቀ በኋላ ብቻ ይቋረጣሉ.
አንድ ሠራተኛ የግለሰብን የሥራ ክርክር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ክፍል 7) ከግምት ውስጥ በማስገባት ለመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር ወይም አካላት በዲሲፕሊን ቅጣት ላይ ይግባኝ ማለት ይችላል ። የግለሰብ የሥራ ክርክርን የሚመለከቱ አካላት በሠራተኛ ክርክሮች እና በፍርድ ቤቶች ላይ ኮሚሽኖች ናቸው.
በ Art. 391 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የግለሰብ የስራ አለመግባባቶች በፍርድ ቤት ውስጥ በቀጥታ ይመለከታሉ ሰራተኞች ወደነበሩበት መመለስ, የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን, ከሥራ መባረር ምክንያት የሆነውን ቀን እና ቃል መለወጥ. አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረርን የመሰለ የዲሲፕሊን እርምጃ በሕገ-ወጥ መንገድ በእሱ ላይ ተፈጽሟል ብሎ ካመነ የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑን በማለፍ በቀጥታ ለፍርድ ቤት ማመልከት አለበት ። በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ተጠያቂ ከሆነ እና እንደ ተግሣጽ ወይም አስተያየት የመሳሰሉ የዲሲፕሊን እርምጃዎች በእሱ ላይ ቢተገበሩ ሰራተኛው ለፍርድ ቤት እና ለሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ሁለቱንም ማመልከት ይችላል.

የዲሲፕሊን እርምጃው የሚቆይበት ጊዜ

የጥበብ ክፍል 1 194 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ያቋቁማል-የዲሲፕሊን ማዕቀብ ከቀረበበት ቀን ጀምሮ በአንድ አመት ውስጥ ሰራተኛው አዲስ የዲሲፕሊን ቅጣት ካልተጣለበት, የዲሲፕሊን ቅጣት እንደሌለበት ይቆጠራል.

የአንድ ዓመት ጊዜ ከማብቃቱ በፊት አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት ከሠራተኛው ላይ ቅጣቱን የማስወገድ መብት አለው, በራሱ ሠራተኛ ጥያቄ, የቅርብ ተቆጣጣሪው ወይም የሰራተኞች ተወካይ አካል ጥያቄ (ክፍል). 2 አንቀጽ 194 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). የዲሲፕሊን ቅጣት ቀደም ብሎ ከተወገደ, ተገቢውን ትዕዛዝ (መመሪያ) መስጠት አስፈላጊ ነው.

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ለተወሰኑ የሰራተኞች ቡድን በአሰሪው ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ሲመጡ ተጨማሪ የህግ ዋስትናዎችን ያዘጋጃል.
ስለዚህ በአንቀጽ 5 አንቀጽ 5 መሠረት የሠራተኛ ማኅበሩ አባላት የሆኑ ሠራተኞችን ማሰናበት. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, እሱም እንደ የዲሲፕሊን ቅጣቶች ተብሎም ይጠራል የተመረጠውን የሠራተኛ ማኅበር አካል አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባትይህ ድርጅት. የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት አስተያየትን በሂሳብ አያያዝ በ Art በተደነገገው መንገድ መከናወን አለበት. 373 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
በምግባራቸው ጊዜ ውስጥ በጋራ ድርድር ውስጥ የሚሳተፉ የሰራተኞች ተወካዮች አይችሉም እንዲወክሉ የፈቀደላቸው ባለስልጣን ቀዳሚ ፍቃድ ሳይኖር, የዲሲፕሊን እርምጃ ይወሰድበታል, እና እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም በሌሎች የፌዴራል ሕጎች መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ከተቋረጠ ጉዳዮች በስተቀር በአሰሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር. , ከሥራ መባረር ተሰጥቷል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 39 ክፍል 3).
በ Art. 66 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ከሥራ መባረር የዲሲፕሊን ቅጣት ካልሆነ በስተቀር በቅጣቶች ላይ ያለው መረጃ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አልገባም.
አስተያየትን ወይም ተግሣጽን ለማስታወቅ የትዕዛዝ ዓይነቶች አንድ አይደሉም ፣ በሚዘጋጁበት ጊዜ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶችን አፈፃፀም በሚመለከቱ አጠቃላይ ህጎች መመራት አስፈላጊ ነው ።
እንደ መባረር ያለ የዲሲፕሊን ቅጣት በሠራተኛ ላይ ተፈፃሚ በሚሆንበት ጊዜ ትዕዛዙ በተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-8 ተዘጋጅቷል. ይህ ቅጽእ.ኤ.አ. በ 05.01.04 ቁጥር 1 በሩሲያ የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ፀድቋል "ለሠራተኛ እና ለክፍያው የሂሳብ አያያዝ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች የተዋሃዱ ቅጾችን በማፅደቅ" ።
ለማጠቃለል, አሠሪዎች የዲሲፕሊን ቅጣቶችን በሚተገበሩበት ጊዜ በህጉ ውስጥ የተካተቱትን መስፈርቶች ለማክበር በዋነኝነት ፍላጎት እንዳላቸው እናስተውላለን. በተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊቶች ውስጥ የተቀመጡትን ደንቦች በመከተል ገንዘባቸውን እና ጊዜያቸውን ይቆጥባሉ.