Perheneuvonta 

Sisäasiainjohtajan työssä tärkeintä. Sisäasiainelinten työntekijän toiminnan psykologiset näkökohdat. Poliisin ammatti

Suunnitelma:

1. Poliisitoiminnan psykologiset ominaisuudet.

2. Psykologiset ominaisuudet persoonallisuuksia poliisi.

3. Poliisin psykologinen koulutus.

4. Lainvalvontaviranomaisen persoonallisuuden ammatilliset ja psykologiset vaatimukset. Työntekijän psykologinen potentiaali.

5. Ammattimainen muodonmuutos. Ennaltaehkäisyn pääsuunnat.

Sisäasiainjohtajan ammatillinen ja psykologinen valmius

Tässä tutkimuksessa oli empiirinen korrelaatioero. Ensin pyydettiin lupa Santa Marian sotilasprikaatin tiimiltä tutkimuksen suorittamiseen. Yliopiston eettisen toimikunnan hyväksynnän jälkeen rykmentin kapteeniin otettiin yhteyttä vapaaehtoisten värväämiseksi osallistumaan tutkimukseen. Hyväksymisen yhteydessä jokainen osallistuja allekirjoitti ilmaisen ja tietoon perustuvan suostumuslomakkeen, ja tiedonkeruu tehtiin pienissä ryhmissä tiedoston ulkopuolisessa työpisteessä.

1. Poliisin toiminnan psykologiset ominaisuudet.

Kysymys lainvalvontaviranomaisen ammatillisesta soveltuvuudesta on ajankohtainen. Sisäasiainjohtajan ammatillinen toiminta asettaa tiettyjä vaatimuksia ja jättää omituisen jäljen persoonallisuuteen ja elämäntyyliin yleensä. Selvittää, mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet määräävät tehokkuuden ammatillista toimintaa, sisäasioiden virkailijalla tulisi olla, tämä toiminta on alistettava itse psykologiselle analyysille, tunnistaa sen erityispiirteet, mallit ja paljastaa sen rakenne.

Välineitä käytettiin satunnaisessa järjestyksessä jokaiselle ryhmälle alkaen aina sosiodomografisesta kyselystä. Tutkimuksen valmistumisen jälkeen tulokset palautettiin laitokselle raportin ja osallistuvien ryhmien tapaamisten muodossa. Aluksi tulokset osoittivat, että stressitasoilla mitattuna 57,3 %:lla osallistujista oli stressin oireita, joista 46,7 %:lla koko näytteestä oli vastustusvaiheessa, 8 %:lla lähes uupumusvaiheessa ja 2,7 %:lla uupumusvaiheessa. vaihe. Varoitusvaiheessa ei ollut osallistujia. Taulukossa 1 on esitetty stressin prosentuaaliset frekvenssit kussakin vaiheessa sukupuolen ja suoritusalueen mukaan.

Poliisin toiminnan psykologisia piirteitä tutkitaan tällä hetkellä melko yksityiskohtaisesti oikeuspsykologiassa.

Nämä tutkimukset suorittaneiden tekijöiden (V.L. Vasiliev, A.V. Dulov, V.E. Konovalova, A.R. Ratinov, A.M. Stolyarenko ja muut) mukaan sisäasioiden virkailijan toiminnalle on ominaista seuraavat erityisiä psykologisia ominaisuuksia.

Sukupuolen mukaan 72,7 %:lla naispuolisista työntekijöistä oli stressioireita, kun miehistä vain 50,9 %. Voidaan todentaa, että suurin osa osallistujista on sukupuolesta tai toiminta-alasta riippumatta stressiresistenssivaiheessa. Stressin esiintyminen ja vakavuus sukupuolesta ja työalueesta riippuen.

Stressin oireet ilmenivät pääasiassa psykologisina oireina, joissa oli enemmän matalat tasot fyysisiä oireita. Sukupuolen ja fyysisten tai psyykkisten oireiden esiintyvyyden välillä ei ollut yhteyttä. Useammin psyykkisiä ja fyysisiä oireita.

Oikeudellinen sääntely alistaa poliisin toiminnan lain normien tiukasti määräämään järjestykseen (säädökset, sisäasiainministeriön säädökset jne.). Työntekijän laiminlyönti tai virheellinen suorittaminen virkatehtävissä on aina tietyn lain rikkomista. Kaikki tämä lisää työntekijöiden vastuuta päätöksistään ja toimistaan.

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli mitata sotilaspoliisin stressitasoja ja uraa sekä testata näiden muuttujien suhdetta muihin henkilökohtaisiin ja työhön liittyviin näkökohtiin, kuten palvelualue, palvelusaika, sukupuoli ja ikä. Näin tehdessään sen piti tuottaa tietoa, joka voisi auttaa ymmärtämään sotilaallisen toiminnan vaikutuksia yksilöiden psyykkiseen hyvinvointiin ja luomaan ennaltaehkäiseviä strategioita, jotka edistävät heidän terveyttään.

Tietojen analysointi osoitti merkittävää stressitasoa sektorilla 190 ja akuutissa poliisissa. Merkittävää on, että yli puolet kyselyyn osallistuneista tunnisti stressin oireita. Tämä tulos ei kuitenkaan ole yllättävä, koska oletetaan, että näiden ryhmien päivittäin kohtaamat toiminnot ja tilanteet suorana vastakkainasetteluna rikollisuuden ja hätätilanteiden kanssa, mikä lopulta vaarantaa heidät, ei pelkästään heidän oma elämä ja fyysinen koskemattomuus sekä kolmannet osapuolet altistavat heidät aluksi paljon enemmän stressille kuin esimerkiksi hallinnollisiin toimiin.

Laaja taktinen ulottuvuus lain ja ammatillisen moraalin puitteissa.

Voiman läsnäolo. Asian nimissä työntekijöille on myönnetty oikeus tarvittaessa loukata ihmisten yksityisyyttä, selvittää salaisia ​​olosuhteita, päästä kansalaisten asuntoihin, rajoittaa tarvittaessa yksittäisten kansalaisten vapautta ja jopa riistää heiltä se. Työntekijän valtuuksien käyttö määräytyy korkea tutkinto toiminnan vastuullisuus, kohtuullisuus ja laillisuus; jolle on ominaista äärimmäinen jännitys. Kyky käyttää annettua valtaa järkevästi, laillisesti on yksi tärkeimmistä poliisin ammatillisista vaatimuksista.

Vastaavasti 190 viittaa läsnäolon intensiteettiin hätätilanteita ja kaikkien koordinointi Ajoneuvo jotka ovat toiminnassa. Tässä tutkimuksessa korostettu sotilaallisen toiminnan haavoittuvuus on tässä mielessä mainittu kirjallisuudessa jo aiemmin. Voisi kuitenkin ajatella, että muutkin sotilastyön organisoinnin näkökohdat voivat liittyä stressitasoihin, koska ne mainitaan kirjallisuudessa usein stressistressin tekijöinä. Koska ne eivät kuitenkaan olleet tämän tutkimuksen kohteena, tulevia tutkimuksia rohkaistaan ​​pohtimaan tällaisia ​​​​näkökohtia.

pysyvä vastakkainasettelua ja vastarintaa kiinnostuneet henkilöt. Tarve voittaa vaarallisia tilanteita, poistaa esteitä, jotka ovat erityisesti luotu työntekijän tielle, aiheuttavat erilaisia ​​tunnereaktioita, vaativat jatkuvaa tahdonvoimaista jännitystä ja aktiivisuutta. henkistä toimintaa. Aktiivisen vastakkainasettelun olosuhteissa tarvitaan jatkuvaa monimutkaista älyllistä työtä, tavoitteiden salaamista ja todellisten sosiaalisten roolien peittämistä.

On kuitenkin huomioitava, että vallitseva on resistenssivaihe, jossa on vielä mahdollista poistaa oireita ja estää tilan paheneminen. Näin ollen tapauksessa alkuvaiheessa stressi, sotilasprikaatin ennaltaehkäisevä toiminta mahdollistaa havaittujen vaikeuksien paremman hallinnan ja osallistujien paremman fyysisen ja psyykkisen hyvinvoinnin. Jos näillä poliiseilla ei kuitenkaan ole strategioita stressitekijöiden selvittämiseksi, voi kehittyä stressiskenaario ja siirtyä uupumusvaiheeseen, jossa on erittäin suuri sisäinen epätasapaino ja vakava sairaus kuten korkea verenpaine, haavaumat, diabetes, ahdistuneisuus, masennus ja jopa työkyvyttömyys.

Sosiaalinen on monipuolinen ja ainutlaatuinen. Työntekijä kommunikoi eri ikäryhmien edustajien kanssa, eri ammattien ja eri ammattien edustajien kanssa oikeudellinen asema. Tämä vaatii tietoa ihmisen psykologiasta yleensä ja psykologiset perusteet erityisesti viestintää. tunnusmerkki työntekijän sosiaalisuus on mitä se vaatii reinkarnaatio. Tämän tarve selittyy sillä, että on tärkeää luoda psykologinen kontakti kaikkien sen toiminnan piiriin kuuluvien henkilöiden kanssa.

Kirjallisuuden perusteella stressinhallinnassa tehokkaita interventioita ovat stressidiagnoosin, orientaation ja hallintaohjelman kehittäminen; sisällä olevien ulkoisten ja sisäisten stressitekijöiden tunnistaminen Jokapäiväinen elämä poliisit; fyysisen toimintaohjelman toteuttaminen, joka sisältää riittävän ravinnon, säännöllinen fyysinen harjoitus, rentoutumistekniikat, riittävä uni yksilöllisiin tarpeisiin, lepo ja vapaa-aika. Lyhyesti sanottuna joukko toimenpiteitä, jotka kattavat ammattilaisten sosiaalisen, emotionaalisen ja fyysisen terveyden.

Aikapaine ja ylikuormitus töissä. Tehokkuus ja nopeus ovat poliisin ammatillisen toiminnan perusperiaatteita. Mitä pidempään rikoksentekijä on vapaana, sitä enemmän hänellä on mahdollisuuksia välttää vastuuta, tuhota rikollisen toimintansa jälkiä ja piiloutua esitutkinnasta. Viivyttely johtaa epäonnistumiseen.

Stressin oireet olivat pääosin psyykkisiä oireita, joiden fyysinen taso on alhaisempi, mikä vahvistaa aikaisemmat tutkimukset. Korkea korrelaatio näiden kahden oiretyypin välillä viittaa kuitenkin yleiseen stressiin, joka vaikuttaa sekä kehon terveyteen että mielenterveys. Yleisimmät stressin oireet olivat jatkuvan fyysisen uupumuksen tunne, väsymys, lihasjännitys, muistiongelmat, unettomuus, ärtyneisyys, liiallinen tunneherkkyys ja jatkuva yhden aiheen ajatteleminen.

Toisaalta ajan puute ilmenee tarpeena noudattaa menettelyllisiä ja muita määräaikoja, jotka on varattu rikosasian tutkimiseen, kansalaisten hakemusten käsittelyyn jne. Työntekijä on jatkuvasti jännittyneessä tilassa, koska Tämä.

Jännitys liittyy myös suureen fyysiseen ja henkiseen stressiin korkea raaja toiminnot erilaisten stressitekijöiden vaikutuksesta: työ konfliktitilanteessa, epäsäännölliset työajat, toiminnan negatiivinen tunnevärjäys jne.

Nämä stressin oireet antavat huolestuttavan kuvan, sillä ne voivat huonontaa sotilaspoliisin työtä ja aiheuttaa vahinkoa koko yhteiskunnalle. Unenpuutteen, jatkuvan väsymyksen ja ärtyneisyyden vaikutukset erityisesti akuutteja poliisitoimia suorittaviin poliiseihin ovat kauhistuttavia, kun otetaan huomioon huomion ja tunnehallinnan tarve näiden toimintojen suorittamisessa. Siksi stressinhallinta on olennaista.

Lainvalvontaviranomaisten ammatillisten valtuuksien arvovaltainen, pakottava luonne

Sukupuolierojen kannalta tämän tutkimuksen tiedot ovat mielenkiintoisia. Stressioireiden tyypissä tai uravammaisuuden tasossa ei ollut eroja. Tämä viimeinen tulos osoittaa, että työn tunnistaminen on samanlaista miesten ja naisten välillä, toisin kuin voisi luulla. On ajatus, että miehet samaistuisivat entistä enemmän sotilaspoliisin uraan, koska se vaatii asenteita ja asenteita, jotka yleensä liittyvät maskuliinisuuteen, kuten kohtaamista väkivallan ja jopa sotilaallisen kurin ankaruuden kanssa.

Toiminnan kognitiivinen luonne vaatii eri versioiden rakentamista, suunnitelmien laatimista, operatiivisten ja palvelutoimintojen ja työsuunnitelmien toteuttamista yleensä, liittyy henkisiä suunnitelmia ja päätöksiä toteuttavaan käytännön työn organisointiin.

Ammatillisen toiminnan tyypit poliisi: kognitiivinen, rakentava, organisatorinen ja kommunikoiva. Todellisessa työssä ne kaikki toteutetaan orgaanisessa yhtenäisyydessä.

Tässä tutkimuksessa kerätyt tiedot osoittivat kuitenkin, että naiset ovat yhtä sitoutuneita uraansa. Toisaalta naiset ilmoittivat miehiä korkeammasta stressin tasosta ja vakavuudesta. Mitä tulee naisten kovempaan stressiin, tätä seikkaa tukee kirjallisuus, jossa naiset ovat alttiimpia stressille kaksinkertaisen työajan takia, kun ammatilliset toiminnot lisätään kotitaloustoimintoihin. Voidaan edelleen ajatella naisia ​​ja miesten ylivaltaa tässä toimielimessä, että tarvitaan enemmän ponnisteluja yhdenvertaisen tunnustamisen saavuttamiseksi, ja myös tarve ottaa huomioon hahmon luonteenpiirteet miesten symbolinen universumi, edellä mainitun kaksoispolun lisäksi, joka tekee naiset alttiimpia stressille.

kognitiivinen toiminta. Ilman kognitiivisen toiminnan toteuttamista on mahdotonta saavuttaa minkäänlaista rikollisuuden torjuntaa, ilman tietoa ei voida toteuttaa toimintaa kokonaisuutena tai mitään sen määritellyistä tyypeistä. Vain kognitioprosessin tuloksena on mahdollista toteuttaa määrätietoisesti muita työntekijän toimia.

Toisin kuin voisi kuvitella, stressin ja uran sitoutumisen välillä ei ollut korrelaatiota. Toisin sanoen jopa ne, joilla oli korkea stressitaso, säilyttivät hyvän sitoutumisen uraansa. Ehkä toisessa ammatissa, jossa oli niin paljon riskejä ja ihmiset olivat turvallisempia, sitoutuminen työhön olisi kääntäen verrannollinen stressin tasoon. Kuitenkin, jos ammatti on luonnostaan ​​riskialtista ja stressaavaa, stressillä ei ole mitään tekemistä sitoutumisen kanssa. Nämä tiedot osoittavat, että kaikki ovat alttiita stressille riippumatta siitä, tunnistetaanko heidät työhönsä vai ei.

Rikollisuuden torjuntaan liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi työntekijän kognitiivisen toiminnan on varmistettava nykyisen, menneen ja tulevan ajan tapahtumiin liittyvien tosiasioiden, olosuhteiden, syyriippuvuuksien selvittäminen, annettava vastauksia kysymyksiin: mitä ei tiedetä, mitä on löydettävä tietyn ongelman ratkaisemiseksi jne. ollakseen luova.

Tässä voi olla kaksi muuta ryhmää, koska he ovat stressaantuneimpia ja riskialttiimpia, eivät ole yhtä turvallisia tai voivat helposti harkita muita vaihtoehtoja. Yleisesti ottaen tässä tutkimuksessa tutkimuksen pääpaino oli kategoriassa, jolla on perustavanlaatuinen merkitys sosiaalinen ympäristö. Tulokset vahvistavat sotilaspoliisin haavoittuvuuden, jota on syytä korostaa. Tässä tutkimuksessa on tunnistettu erityisiä stressiin liittyviä ongelmia, kuten yleisimmät fyysiset ja psyykkiset oireet, mikä mahdollistaa riittävän hoidon suunnittelun näille ryhmille.

rakentavaa toimintaa- Tämä henkistä toimintaa, joka on suunnattu suunnitteluvaiheisiin, toimiin rikosten havaitsemiseksi, tutkimiseksi, ehkäisemiseksi, piilotettujen rikollisten etsimiseksi jne. Antaa vastauksen kysymykseen, missä järjestyksessä etsimme tuntematonta.

Organisaatiotoiminta. Sen tavoitteena on tarjota optimaaliset olosuhteet kaiken muun työntekijän ammatillisen toiminnan toteuttamiselle. Sen sisältö on paljastamis-, tutkinta- ja rikosten ehkäisyprosessien hallinta, joka ilmenee operatiivisessa johtamisessa, kirjanpidossa ja valvonnassa, näiden prosessien osallistujien välisen vuorovaikutuksen ylläpitämisessä. Se koostuu sekä tiedon siirrosta ja vaihdosta että muiden sellaisten henkilöiden toiminnan järjestämisestä, joiden on tehtäviensä luonteen mukaisesti noudatettava työntekijän ohjeita.

Tällä tutkimuksella on myös arvoa, sillä se antaa palautetta tälle ja muille sotilasinstituutioille, luo lisää tietoa vähän tutkitusta kontekstista. Joitakin rajoituksia on kuitenkin määriteltävä. Aluksi suurempi osallistujien välinen tasapaino ryhmien välillä olisi ollut toivottavaa edustavamman tiedon saamiseksi. Tässä mielessä tarvitaan lisää, mahdollisesti laadullista tutkimusta, jotta voidaan arvioida poliisin käyttämiä resursseja ja poliisin käsityksiä näistä stressiin ja uran sitoutumiseen liittyvistä asioista.

Kommunikaatiotoimintaa. Työntekijän viestintätoiminta on vastaanottaa tarvittavat tiedot viestinnän kautta, ts. suora sanallinen kontakti muiden kanssa käytännön operatiivisten tehtävien ratkaisemiseksi. Voidakseen vaikuttaa ihmisiin kommunikaatioprosessissa työntekijän persoonallisuuden on harmonisesti yhdistettävä riittävän korkea älykkyys ja erudition vahva tahto sekä joukko henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotka määräävät hänen inhimillisen houkuttelevuutensa.

Tämän tutkimuksen aikana saaduista tuloksista kävi selväksi, että stressi sotilaspoliisin ammatissa on hyvin yleistä, ja siksi interventiovaihtoehdot ovat aihe, joka ei ole vain relevantti, vaan myös välttämätön kehittämisen ja tutkimuksen kannalta.

Tässä tutkimuksessa ehdotuksena todetaan, että interventio tulee suorittaa sekä fyysinen että henkinen terveys mielessä, koska oireet ilmenivät molemmissa tapauksissa. Työ, kärsimys ja väkivalta: sotilaspoliisin tapaus. Porto Alegre: Sulina. Liittovaltion yliopisto Minas Gerais.

Johtopäätös.Palveluun sisäasiainosastolla liittyy äärimmäisiä kuormituksia, toiminta tapahtuu kireissä, vaikeissa olosuhteissa, jotka liittyvät aseiden, fyysisen voiman ja erikoisvälineiden käyttöön. Työntekijän elämän ja terveyden turvallisuus, virallisen toiminnan tulokset riippuvat suurelta osin hänen ammatillisesta valmiudestaan.

Stressi ja työ: psykosomaattinen lähestymistapa. Nuorten naisurheilija: Suhde psykologiset ominaisuudet, stressi ja tuki- ja liikuntaelinten vammat. Stressiasteikon tarkistaminen työpaikalla. Psykologinen tutkimus, 9, 45. Psykologian instituutti, Campinasin paavillinen katolinen yliopisto, Campinas.

Tiivistelmä: Masennus sotilaspoliisissa vuonna työtoimintaa opiskeli työolojen heijastuksena vuonna moderni maailma koska tämä ammattilainen johtaa suureen haavoittuvaisuuteen tälle uudelle sosiaaliselle todellisuudelle. Tämä tutkimus oli suunniteltu arvioimaan masennuksen oireita ja tasoja. Tiedot osoittavat sen Sotapoliisi, vaikka käsittelevätkin väkivaltaa ja rikollisuutta jokapäiväisessä elämässään, masennustekijällä arvioituna osoittaa, että masennuksen oireisiin liittyvät muuttujat eivät suoraan vaikuta niihin, mikä osoittaa ammattilaisen kyvyn selviytyä ei-sairauksiin kohdistuvista tunne-ongelmista.

2. Sisäasiainjohtajan persoonallisuuden psykologiset ominaisuudet.

Poliisin psykologiset ominaisuudet ovat olleet pitkään psykologien tutkimuksen kohteena. Poliisin kaltaisen sosiaalisen laitoksen tarkoitus määrittää jokaisen työntekijän persoonallisuutta koskevat erityisvaatimukset. Jatkuva läsnäolo aggressiivisessa ja rikollisessa ympäristössä, aseiden saatavuus ja käyttöoikeus jne. ei voi muuta kuin vaikuttaa vastausten riittävyyteen. Sisäministeriön työntekijöiden psykologian alalla tällä hetkellä saatavilla oleva tutkimus koskee pääsääntöisesti heidän luotettavuutensa, aggressiivisuuden ja kykynsä hallita aseiden käyttöä. Sisäasiainministeriön osastojen rakenne on laaja, ja niihin kuuluminen vaikuttaa toiminnan tyyppeihin, määrään, tiheyteen, emotionaaliseen osallistumiseen, väestökontaktien luonteeseen jne.

Poliisin ammatillisen osaamisen kehittymistä määräävät aikarajoituksiin, taloudellisiin, henkis-informaatio- ja muihin henkilöresursseihin liittyvät vaikeudet. ATS:n palveluolosuhteisiin sopeutumisaika on varattu, jonka aikana seuraavien avaintaitojen kehittäminen: toiminnallinen-tutkintava, oikeudellinen, organisatorinen, analyyttinen, viestintä ja sosiaalinen. He toteuttavat seuraavan pääsuunnat: suhteuttaminen itseensä ihmisenä, elämän subjektina; liittyvät ihmisten vuorovaikutukseen muiden ihmisten kanssa; liittyvät ammatilliseen toimintaan.

Ammatillinen pätevyys määritellään henkilön erottamattomaksi ominaisuudeksi, joka kuvaa hänen halunsa ja kykynsä toteuttaa potentiaalinsa (tieto, taidot, kokemus, henkilökohtaiset ominaisuudet jne.) menestyksekkääseen toimintaan lainvalvonta-alalla. Ammatillisen osaamisen kehittämisprosessi poliisit määritellään d sen saavuttaminen, että työntekijän ammatillinen ja henkilökohtainen kehitys vastaa virkatoiminnan vaatimuksia ja yksilön itsensä tarpeita tehdessään virka-, toiminnallisia ja sosiaalisia tehtäviään motivoituneesti ja tietoisesti julkisesta velvollisuudesta.

Poliisin tehtävien moninaisuus johtaa toiminnan monitoiminnallisuuden kehittymiseen, tiettyjä tehtäviä suorittavien työntekijäryhmien jakamiseen. Erilaisten poliisien toiminnat, jotka eroavat käytetyistä menetelmistä, osuvat kohdeparametreiltaan yhteen. Linkki, joka yhdistää heidät ja saa heidät olemaan tiiviissä vuorovaikutuksessa, on yhden toiminnan kohteen - rikollisen (rikollisen) - läsnäolo.

Jopa eniten yleinen arvostelu työntekijän ammatillisen toiminnan psykologiset perusominaisuudet ja rakenteelliset elementit osoittavat, kuinka monimutkaista ja monipuolista hänen toimintansa on. Hän asettaa hänelle monia erilaisia ​​vaatimuksia, joista yksi tärkeimmistä on hallussapito kehittänyt ammatillisesti merkittäviä persoonallisuuden piirteitä .

Ensinnäkin ne sisältävät:

Ø hänen persoonallisuutensa ammatillinen ja psykologinen suuntautuminen;

Ø psyykkinen vakaus;

Ø kehittänyt tahdonmukaisia ​​ominaisuuksia (kyky hallita itseään vaikeita tilanteita, rohkeus, rohkeus, kohtuullinen taipumus ottaa riskejä);

Ø hyvin kehittyneet kommunikaatiotaidot (kyky luoda nopeasti yhteys eri ihmisryhmiin, luoda ja ylläpitää luottamuksellisia suhteita);

Ø renderöintikyky psykologinen vaikutus ihmisiin erilaisten operatiivisten ja palvelutehtävien ratkaisemisessa;

Ø roolipelitaidot, muuntumiskyky;

Ø kehittynyt ammatillisesti merkittäviä kognitiivisia ominaisuuksia (ammattimainen tarkkaavaisuus ja tarkkaavaisuus, ammatillisesti kehittynyt muisti, luova mielikuvitus);

Ø ammatillisesti kehittynyt ajattelu, taipumus intensiiviseen henkiseen työhön, nopea äly, kehittynyt intuitio;

Ø reaktionopeus, kyky navigoida vaikeassa ympäristössä.

Nämä ominaisuudet eivät ole ihmiselle alun perin luontaisia. Niiden muodostuminen ja kehittäminen on pitkä ja intensiivinen prosessi, mutta se on välttämätön edellytys sisäasiainelinten työntekijän ammatillisen kehittymisen kannalta. Näiden työntekijän persoonallisuuden ominaisuuksien puuttuminen tai riittämätön kehittyminen estää hänen toiminnallisten tehtäviensä normaalin suorittamisen, aiheuttaa virheitä hänen toiminnassaan, aiheuttaa ammatillisia sopeutumattomia prosesseja ja persoonallisuuden ammatillista muodonmuutosta. Tässä yhteydessä hyvin tärkeä hankkii työntekijöille ammatillista ja psykologista koulutusta, jonka yhtenä tavoitteena on näiden ominaisuuksien muodostaminen työntekijöissä.

3. Poliisin psykologinen koulutus.

Yksi sisäasiainministeriön toiminnan kehittämisen johtavista suunnasta on työntekijöiden psykologinen koulutus. Kohde sellaisia koulutusta- heidän valmiutensa muodostuminen toimia ammattimaisesti, pätevästi, selkeästi ja tehokkaasti kaikissa vaikeissa virallisen toiminnan olosuhteissa.

Operatiivinen toiminta asettaa erityisiä vaatimuksia henkilökohtaiset ominaisuudet työntekijöille, ennen kaikkea ammatillisesti tärkeille. Tämän toiminnan piirteet edellyttävät emotionaalisen ja tahdon vakauden kehittämistä työntekijöiden keskuudessa, heidän psykologisen luotettavuutensa muodostumista altistuessaan stressitekijöille.

Psykologisen valmistelun päätehtävät:

- lisätä poliisien psyykkistä vakautta poliisilaitokselle tyypillisten stressitekijöiden ja niiden yhdistelmien toimintaan;

Kehittää työntekijöiden psykologisia ominaisuuksia, muodostaa taitojen ja kykyjen erityispiirteitä, jotka edistävät kaikkien ammatillisten toimien erittäin tehokasta suorittamista kaikissa monimutkaisissa ja vaarallisissa olosuhteissa operatiiviset toimet.

Psykologinen valmius on monimutkainen osa työntekijöiden ammattitaitoa. Tämä on joukko muotoiltuja ja kehittyneitä työntekijän psykologisia ominaisuuksia, jotka vastaavat operatiivisen toiminnan erityisiä ja tärkeitä psykologisia ominaisuuksia ja ovat yksi sen toteuttamisen välttämättömistä edellytyksistä. Se koostuu neljä ryhmää komponentit :

- ammatillinen ja psykologinen suuntautuminen ja työntekijän herkkyys (halu, kiinnostus ja kyky ymmärtää tilanteiden ja ihmisten psykologisia puolia, joiden kanssa hän on tekemisissä, kyky ymmärtää niitä);

-valmius työntekijä ammatillisen toiminnan ja taktiikan tehokkuuden psykologisista näkökohdista, jotka ilmenevät ymmärryksessä psykologiset olosuhteet ammatillisten toimien tehokkuus ja kyky varmistaa niiden luominen; taitavaa käyttöä psykologisia keinoja ammatillisten toimien toteuttaminen (verbaalinen ja ei-sanallinen) koko kompleksin taitavassa soveltamisessa psykologisia temppuja tarjoamalla enemmän korkea hyötysuhde operatiivisten tehtävien ratkaiseminen;

- kehitti ammattimaista havainnointia ja muistia työntekijä (sisältää kyvyn soveltaa psykologisesti perustuvia tekniikoita ja sääntöjä ammatillisen havainnoinnin tehostamiseksi, kehittynyt ammatillinen tarkkaavaisuus, aistien ja havainnoinnin koulutus, nopeaan, täydelliseen ja tarkaan ulkoasuun koulutuksen, hyvän muistin säilymisen ja merkittävän tiedon oikean toiston ratkaistaviin tehtäviin);

- psykologinen vakaus (ilmaistuu työntekijän kyvynä toimia rauhallisesti ja itsevarmasti psykologisesti vaikeissa, emotionaalisesti intensiivisissä, vaarallisissa ja vastuullisissa operatiivisen toiminnan tilanteissa).

Psykologinen valmius lisää merkittävästi työntekijän ammattitaitoa. Tieteellinen tieto ja olemassa oleva positiivinen kokemus viittaavat tarpeeseen ottaa järjestelmään käyttöön erityistehtäviä, -muotoja ja -menetelmiä psykologisen valmiuden määrätietoiseen lisäämiseen. ammatillinen koulutus. Psykologinen koulutus on tärkeä sisäasioiden ammatillisen koulutuksen tyyppi, se on erityisesti organisoitu, määrätietoinen prosessi, jolla henkilöstöä muokataan, kehittyy ja aktivoituu. tarvittavat ominaisuudet jotka määräävät operatiivisten ja palvelutehtävien onnistuneen ja tehokkaan suorittamisen.

Itse psykologinen valmistautuminen määräytyy työntekijöiden suorituskyvyn ominaisuuksien mukaan. Tämän mukaisesti psykologisen koulutuksen sisällölle tulee luonnehtia selkeästi määritelty ammatillinen suuntautuminen.

Kanssa psykologisen valmistelun sisältö työntekijät:

muodostus psykologinen valmius rikollisuuden torjuntaan;

psykologisen suuntautumisen kehittäminen erityisten operatiivisten ja virallisten toimintojen eri osa-alueilla;

Ammatillisesti merkittävien kognitiivisten ominaisuuksien muodostuminen ja kehittäminen;

· parantaa ja kehittää taitoja ja kykyjä luoda psykologinen kontakti eri kansalaisryhmien kanssa;

· roolikäyttäytymistaitojen muodostuminen erilaisissa operatiivisen toiminnan tilanteissa;

Parantaa kykyä soveltaa psykologisia ja pedagogisia vaikuttamismenetelmiä monimutkaisessa, konfliktitilanteita viestintä kansalaisten kanssa;

psykologisen vakauden muodostuminen kyvystä hallita itseään operatiivisen ja palvelutoiminnan jännitteisissä tilanteissa;

henkilön positiivisten emotionaalisten ja tahdonalaisten ominaisuuksien kehittäminen, työntekijöiden kouluttaminen itsesääntely- ja itsehallintotekniikoissa;

Tahdontoiminnan ja tahdontoimien taitojen muodostuminen;

Valmistautuminen henkiseen ylikuormitukseen työssä.

F psykologisen valmiuden muodostuminen rikollisuuden torjuntaan on tärkein psykologisessa valmistautumisessa. Tärkeintä tässä on työntekijöiden ammatillisen suuntautumisen muodostuminen, heidän pysyvien ammatillisten etujensa kehittäminen toiminnassaan. Siihen sisältyy myös suvaitsemattomuuden muodostuminen työntekijöiden keskuudessa kaikenlaisiin rikoksiin, vahva tapa noudattaa ehdotonta lakinormeja, lisääntynyt totuus-, oikeuden- ja laillisuustaju.

Psykologisen suuntautumisen kehittäminen tietyn operatiivisen toiminnan eri osa-alueilla sisältää työntekijöiden perehdyttämisen psykologian perusteisiin, heidän taitojensa ja tapojensa kehittämisen ottamaan huomioon ihmisten, ryhmien psykologian työssään, tietämyksen ja työntekijöiden huomion psykologisista ominaisuuksista. käynnissä olevat tutkinta-, operatiiviset etsinnät ja muut toimet.

Ammattimaisesti tärkeitä kognitiivisia ominaisuuksia varmistaa työntekijöiden kognitiivisen toiminnan tehokkuus. Näitä ominaisuuksia ovat: ammatillinen herkkyys, havainnointi, havainnointi, muisti, ajattelu, mielikuvitus. Erityiset harjoitukset ja koulutukset näiden ominaisuuksien kehittämiseksi sisältävät sen, että työntekijät hallitsevat perustekniikat ja tietävät tietyt säännöt ammatillisesti merkittävän tiedon muistamisen, säilyttämisen ja toistamisen tehostamiseksi, kehittämiseksi. looginen ajattelu ja luova mielikuvitus.

Parantaminen ja kehittäminen taidot ja kyvyt luoda psykologinen kontakti erilaisten kansalaisryhmien kanssa myös erittäin tärkeä psykologisen valmistautumisen kannalta. Sisäasioiden elinten työntekijän toiminta on mahdotonta ajatella ilman jatkuvaa kommunikointia erilaisten kansalaisryhmien kanssa (uhrit, todistajat, epäillyt, vastuulliset jne.). Saadun toiminnallisesti merkittävän tiedon laatu riippuu työntekijöiden kyvystä kommunikoida heidän kanssaan, luoda psykologisia kontakteja, luottamuksellisia suhteita, mikä puolestaan ​​vaikuttaa toiminnan onnistumiseen kokonaisuutena. Psykologisen koulutuksen aikana työntekijöiden on hallittava menetelmä- ja tekniikkajärjestelmä psykologisen kontaktin luomiseksi. Heidän on kehitettävä kykyä luoda nopeasti yhteys tuntemattomat ja voittaa heidät, kyky kuunnella ihmisiä, kyky voittaa psykologisia esteitä viestintäprosessissa. Psykologiseen koulutukseen kuuluu, että työntekijät omaksuvat säännöt psykologisen kontaktin luomiseksi.

Välttämätön osa sisäasiainjohtajan ammattitaitoa ovat roolikäyttäytymisen taidot operatiivisen toiminnan eri tilanteissa , niitä käytetään rikosten paljastamiseen tai ehkäisemiseen tarvittavien tietojen hankkimiseen. Tältä osin psykologisen koulutuksen aikana työntekijöiden tulee kehittää kykyä naamioida kuulumisensa poliisilaitokseen, todellisia ominaisuuksiaan, tilojaan ja kommunikaatiotavoitteitaan.

Pitää kehittyä ja parantaa kyky soveltaa psykologisia ja pedagogisia vaikuttamismenetelmiä monimutkaisissa konfliktitilanteissa kommunikoida kansalaisten kanssa. Tällaiset tilanteet ovat tyypillisimpiä sisäasioiden elinten työntekijöiden toiminnalle, joten on erittäin tärkeää kehittää työntekijöiden kykyä neutraloida konfliktitilanne ja opettaa heitä ratkaisemaan konflikteja. Työntekijöiden työn tehokkuus riippuu suurelta osin tiettyjen ihmisten psykologisen ja pedagogisen vaikuttamisen menetelmien, kuten suostuttelun, ehdotuksen, pakottamisen, stimuloinnin, taitavasta käytöstä. Työntekijöiden tulee myös kehittää taitoja käyttää erilaisia ​​taktisia käyttäytymismenetelmiä konfliktitilanteessa, mukaan lukien konfliktitilanteen käyttö operatiivisiin tarkoituksiin.

Psykologista vakautta, kykyä hallita itseään operatiivisen ja palvelutoiminnan jännitteisissä tilanteissa pidetään yhtenä tärkeimmistä psykologisen valmiuden indikaattoreista, mikä ilmenee työntekijöiden kyvyssä olla antautumatta negatiivisille olosuhteille. Tässä on tärkeää kehittää tietoja ja taitoja ennakoida näitä operatiivisten tehtävien ratkaisemisen vaikeuksia. Psykologisen vakauden muodostuminen edistää työntekijöiden koulutusta ammatillisten toimien moitteettomaan suorittamiseen maksimaalisten psykologisten vaikeuksien olosuhteissa, mikä voidaan saavuttaa mallintamalla jännitystä koulutusprosessissa ja käytännön harjoituksissa.

Ihmisen positiivisten emotionaalisten ja tahdonalaisten ominaisuuksien kehittäminen, työntekijöiden kouluttaminen itsesäätely- ja itsehallintotekniikoihin on myös olennainen osa psykologista valmistautumista. Psykologisen vakauden ja kyvyn hallita itseään stressaavissa tilanteissa muodostumiseen liittyy tiettyjen emotionaalisten ja tahdonalaisten persoonallisuuden ominaisuuksien kehittyminen työntekijöissä, kuten vastuullisuus, epäonnistumisen vastustuskyky, taipumus ja vastustuskyky riskeille, itsehillintä, kestävyys jne. Työntekijän tulee hallita käyttäytymisen itsehallinnan tekniikat, hallita käyttäytymistään ja tunteitaan. Koulutuksen ja koulutuksen aikana työntekijöiden on hallittava itsesääntelyn menetelmät, poistaminen hermostunut jännitys, aktivointi sisäiset resurssit suorittaa määrätyn tehtävän.

Psykologinen valmistautuminen sisältää mm tahdonalaisen toiminnan ja tahdontoimien taitojen muodostuminen . Käytännön toiminnassa sisäasioiden toimielinten työntekijät joutuvat kohtaamaan erilaisia ​​esteitä, jotka vaikeuttavat laadukkaan työn tekemistä ja joskus jopa tavoitteidensa saavuttamista. Näissä tilanteissa heidän on osoitettava tahdonvoimaista toimintaa, joka rohkaisee heitä voittamaan nämä vaikeudet ja esteet. Tahdontoimien taitojen kehittymistä helpottaa tiettyjen elementtien, esteiden, jotka estävät tehtävän toteuttamisen, sisällyttäminen prosessiin. Tällaisen harjoittelun aikana kertynyt kokemus vapaaehtoisesta toiminnasta vaikuttaa yksilön tahdon ja tahdon ominaisuuksien kehittymiseen.

Valmistautuminen henkiseen ylikuormitukseen työssä on myös tarpeellista ja tarkoituksenmukaista, sillä poliisin toiminnalle on ominaista se, että eri heihin vaikuttavat tekijät ovat usein stressaavia, mikä johtaa liiallisiin ja ylikuormituksiin. hermosto. Tämä vaikuttaa heidän toiminnan tehokkuuteen. Siksi työntekijöiden tulee tuntea näiden prosessien ja tekniikoiden perusmallit (erityisesti esimerkiksi psykosäätelykoulutuksen menetelmät), jotka mahdollistavat lyhyt aika palauttaa tehokkuuden ja lievittää liiallista henkistä stressiä.

4. Ammatilliset psykologiset vaatimukset lainvalvontaviranomaisen persoonallisuudelle. Työntekijän psykologinen potentiaali.

Persoonallisuuden psykologinen potentiaali (PPL) on sen henkisten ominaisuuksien ja ominaisuuksien muodostumistaso, jotka yhdessä muodostavat reservin toiminnan tehokkuuden lisäämiseen, jatkokehitykseen ja luovaan ilmenemiseen. PPL on työntekijän psykologiset kyvyt työn ja johtamisen kohteena.

Yksilöllisen kokemuksen välittämää tietojärjestelmää, jota ihminen itse asiassa käyttää toiminnan oppaana, kutsutaan yksilöllinen persoonallisuuden käsite.

Vain tutkimalla persoonallisuuden ja elämäntoiminnan välisiä korrelaatiomalleja on mahdollista tunnistaa kyvyt ja ne erityiset henkiset kyvyt, jotka suoraan "työstävät" työntekijän ammatillisten taitojen ja hänen toiminnan tulosten hyväksi. Tämä on kykyä mitata ja mobilisoida henkilökohtaisia ​​(luonnollisia, henkisiä, sosiopsykologisia) kykyjä niiden ratkaistavien tehtävien mittakaavassa, joihin henkilö sitoutuu; tämä on kyky kehittää sosiaalisesti kypsä, realistinen käsitys elämänkulusta, sosiaalisista tapahtumista; Tämä ei ole vain kykyä sopeutua ympäristöön, vaan myös löytää tai muuttaa paikkansa elämässä.

Tilallisten ja ajallisten ominaisuuksien yhtenäisyydestä puhuttaessa yksilön potentiaali keskittää itsessään kaikki ihmisen varaukset ja kyvyt - mielen potentiaalin, tahdon potentiaalin, aistien potentiaalin, kehon potentiaalin. , sosiaalinen potentiaali, luova potentiaali, henkinen potentiaali.

Psykologinen potentiaali konkretisoi itsessään ihmisen henkiset kyvyt koko kirjossaan henkisistä ominaisuuksista ammatillisiin taitoihin ja henkilökohtaisiin psykofysiologisiin resursseihin.

PPL-rakenne sisältää:

Motivaatio, ideologinen ja moraalinen potentiaali (joka rohkaisee työhön);

Pätevyys (ammatilliset tiedot, taidot, kyvyt), kommunikatiivisuus, älyllinen ja luova potentiaali (mitä henkilö voi tehdä);

Tunne-tahtopotentiaali, suorituskyky (mitkä ovat yksilön psykologiset resurssit).

PPL:n rakenne on yksilön kokonaisvaltainen koulutus.

PPL-eheys tarkoittaa:

Kyky kehittää itseään ja muuttaa todellisuutta;

Yksilön henkisten ominaisuuksien ja ominaisuuksien esityksen täydellisyys, joka tarjoaa aktiivisen elämänasennon, tehokkuuden, uuden tunteen, pätevyyden, tietoisen asenteen työhön ja omistautumista velvollisuudelle;

Työntekijän PPL:n kehitystaso työntekijän henkisenä lisävoimana ammatillisten tehtävien suorittamisessa.

Psykologisen potentiaalin komponentit.

1. Yksilöllinen ammattikonsepti. Lainvalvontaviranomaisen yksilöllinen ammattikäsitys on subjektiivinen, henkilökohtainen näkemys ammatillisten perusongelmien järjestelmästä, työn sisällöstä, menetelmistä ja tekniikoista, vuorovaikutuksen ja henkilökohtaisen työn organisointivaikeuksista. Yksilöllinen ammattikonsepti muotoillussaan muodossa paljastaa työntekijän toiminnan henkilökohtaisen merkityksen, vaikuttaa työn motivaatioon, tiettyjen palvelu- ja elämäntavoitteiden asettamiseen.

2. Moraaliset ja psykologiset ominaisuudet. Nämä ominaisuudet heijastavat moraalisia velvoitteita ja eettisiä standardeja lainvalvontaviranomaisen käytös. Se on noin asianmukaisesta ja tarpeellisesta käytöksestä moraalin, ammatillisen etiikan, erityisten moraalinormien ja toisen ihmisen inhimillisen kohtelun kannalta. Työntekijän käytöksen moraalinen perusta on seuraavat moraaliset ja psykologiset ominaisuudet: ammatillisen velvollisuuden tunne; ammatillinen kunnia; oikeudenmukaisuus; periaatteiden noudattaminen; rehellisyys; säädyllisyys; sympatia ja empatia; rohkeutta; lain ja palvelukurin noudattaminen; toveruuden tunne; inhimillisyys ja myötätunto rikosten uhreja kohtaan jne.

3. Kognitiiviset ja älylliset ominaisuudet. Tiedetään, että hyvin kehittyneiden ominaisuuksien, kuten havainnoinnin ja huomion, avulla työntekijä saa riittävästi tietoa syntyvästä kriminogeenisesta tilanteesta, rikoksentekijän persoonallisuuden ominaisuuksista jne. Työntekijän ammatillinen muisti kasvoille, henkilön ulkonäkö, numerot (esimerkiksi syntymäajat), etunimi, sukunimi, sukunimi jne. voit ratkaista tehokkaasti ammatillisia ongelmia. Työntekijän tuottavalle ajattelulle ovat ominaisia ​​sellaiset ominaisuudet kuin joustavuus, leveys, kriittisyys, nopeus, kekseliäisyys, ennustettavuus, heuristiikka jne.

4. Emotionaaliset ominaisuudet. Lainvalvontaviranomaisen toiminta liittyy stressiin ja negatiivisiin kokemuksiin. Ammatilliseen toimintaan liittyvistä stressitekijöistä mainitaan usein: suuri työmäärä ja vapaa-ajan puute; uuteen tehtävään siirtymiseen liittyvät vaikeudet; lisääntynyt vastuu tehdyistä päätöksistä; epäjohdonmukaisuuden tunne sen välillä, mitä hänen pitäisi, mitä hän haluaisi ja mitä hän todella tekee; tarve tehdä usein kompromisseja uran säilyttämisen nimissä; palautteen puute toiminnastaan; epätyydyttävä suhde esimiehiin; työpaikkojen kasvun epävarmuus; epäsuotuisa sosiopsykologinen ilmapiiri ammatillisessa tiimissä jne. Työntekijän tulee kiinnittää huomiota sellaisten emotionaalisten ja tahdonalaisten ominaisuuksien kehittymiseen kuin päättäväisyys, sinnikkyys, itsehillintä, emotionaalinen tasapaino, kestävyys, kestävyys, varovaisuus, maltti, itseluottamus, jne.

5. Kommunikatiivisia ominaisuuksia. Liiketoiminnan vuorovaikutuksen tehokkuutta edistävät seuraavat kommunikaatioominaisuudet: organisointi, itseluottamus, riippumattomuus, yhteistyöhön suuntautuminen, auttamisvalmius, sympatia, sitoutuminen, viestintätekniikka, herkkyys, reagointikyky, välittäminen, oikeudenmukaisuus, rehellisyys kommunikaatiossa, aktiivisuus yhteistoiminnassa, sosiaalisuus, johdonmukaisuus, tahdikkuutta. Sellaiset ominaisuudet estävät liike-elämän vuorovaikutusta: skeptisyys, ujous, nöyryys, liiallinen mukautuminen, aggressiivisuus, dominanssihalu, omahyväisyys, eristäytyneisyys, ärtyneisyys, kauna, epäluottamus, epäluulo, arkuus, töykeys, alentuminen, eristäytyminen, salailu.

Nykyaikaiset vaatimukset poliisin ammatillisille ominaisuuksille.

Ammatillinen soveltuvuus lainvalvontatehtäviin on enemmän riippuvainen korkeasta tasosta yleistä kehitystä persoonallisuus mieluummin kuin jokin erityiskyky. Lainvalvontaviranomaisten palvelukseen tulevien henkilöiden valinta ammatillisen soveltuvuuden kannalta edellyttää selkeää kuvausta virkatoiminnan asettamista vaatimuksista työntekijän persoonallisuudelle. lainvalvonta.

Tietyn ATS-palvelun asiantuntijan persoonallisuuden osalta erotetaan useita ryhmiä yleiset vaatimukset sovelletaan kaikkiin työntekijäryhmiin.

1. Sisäasiainjohtajan työn sisältöön liittyvät vaatimukset lajina julkinen palvelu ja poliittinen toiminta.

2. Toiminnan oikeudelliseen sääntelyyn liittyvät vaatimukset.

3. Asianosaisten vastustukseen liittyvät vaatimukset.

4. Tehon olemassaoloon liittyvät vaatimukset.

5. Virkasalaisuuksien säilyttämiseen liittyvät vaatimukset.

6. Lainvalvontaviranomaisen toiminnan sosiopsykologiseen ilmapiiriin liittyvät vaatimukset.

7. Poliisin toiminnan monipuolisuuteen liittyvät vaatimukset.

8. Ajanpuutteeseen, olosuhteiden ainutlaatuisuuteen ja ylikuormitukseen liittyvät vaatimukset poliisin toiminnassa.

Siten sisäasioiden toimihenkilön tulee olla korkeasti kehittynyt henkilö ja täytyttävä mahdollisimman hyvin valitsemansa toiminnan yleiset ja erityiset vaatimukset ollessaan itsenäisesti aktiivinen.

5 ammattimainen muodonmuutos. Ennaltaehkäisyn pääsuunnat (Budanov A.V., 1992).

Ammattimaisen muodonmuutoksen esiintymistä aiheuttavat tekijät:

1 liittyy yksityiskohtiin lainvalvonta:

Toiminnan yksityiskohtainen oikeudellinen sääntely johtaa liialliseen formalisaatioon ja byrokratiaan;

Vallan läsnäolo suhteessa kansalaisiin voi johtaa heidän väärinkäyttöön ja kohtuuttomaan käyttöön;

Yritystoiminta voi aiheuttaa työntekijöiden henkistä eristäytymistä ja vieraantumista yhteiskunnasta;

Lisääntynyt vastuu suoritustuloksista;

Henkinen ja fyysinen ylikuormitus, joka liittyy epävakaaseen työaikatauluun, riittävän lepoajan puute;

Toiminnan äärimmäisyys (ammatillisten tehtävien suorittaminen hengelle ja terveydelle vaarallisissa tilanteissa, riski, tapahtumien arvaamattomuus, rikollisten elementtien toiminnasta saatujen tietojen epävarmuus, rikollisten uhkaukset jne.);

Tarve joutua kosketuksiin rikollisten kanssa voi johtaa rikollisen alakulttuurin sulautumiseen (rikollinen ammattikieltä, lempinimet jne.);

2 sisäasiainjohtajan persoonallisuuden psykologisista ominaisuuksista johtuen:

Riittämätön työntekijän kykyihin, vaateiden tasoon ja liiallisiin henkilökohtaisiin odotuksiin nähden;

Riittämätön ammatillinen valmistautuminen;

Erityinen yhteys työntekijän joidenkin ammatillisesti merkittävien persoonallisuuden piirteiden välillä (päättäväisyys yhdistettynä alhaiseen itsehillintään voi kehittyä liialliseksi itseluottamukseksi jne.);

Ammattimaiset asenteet (esimerkiksi muiden toiminnan näkeminen mahdollisina rikoksentekijöinä voi johtaa maailmanlaajuiseen epäilyyn ja syyttävän harhaan toiminnassa);

Työntekijän persoonallisuuden sosiopsykologisen sopeutumattomuuden piirteet, jotka johtavat aggressiivisuuteen, taipumukseen väkivaltaan, julmuuteen jne.;

Muutos toimintamotivaatiossa (kiinnostuksen menetys, pettymys ammattiin).

3, jotka liittyvät mahdollisiin haitallisiin sosiopsykologisiin toiminnan olosuhteisiin:

Alaisten riittämätön ja töykeä johtamistyyli;

Välittömän sosiaalisen ympäristön epäsuotuisa vaikutus palvelun ulkopuolella (esimerkiksi: perhe, ystävät jne.);

Vähäinen julkinen arvio lainvalvontaviranomaisten toiminnasta, mikä johtaa ammatilliseen impotenssiin ja epävarmuuteen niiden toiminnan tarpeesta.

Ammattimaisen muodonmuutoksen ilmenemismuotoja:

1 virallisen toiminnan aikana (aikana ulkoinen ympäristö):

Luottamus omaan erehtymättömyyteen ammatillisia ongelmia ratkaistaessa, liiallinen omahyväisyys ja paisunut itsetunto;

"Syyttävä harha", liiallinen epäilys, törkeät virheet muiden ihmisten toiminnan havaitsemisessa ja arvioinnissa;

Oikeudellinen nihilismi, joka ilmenee halveksivassa asenteessa lain vaatimuksiin, lain vaatimusten huomiotta jättämiseen sekä lain ja ohjesäännösten mielivaltaiseen tulkintaan;

Oikeudellinen kurinalaisuus: selvä asenne kovempiin rangaistuksiin, kovempien rangaistusten soveltaminen rikoksentekijään hänen persoonallisuutensa ominaisuuksista riippumatta, tehdyn rikoksen tilanteeseen;

Salailustereotypia: liiallisen salailun halu

Lähetä hyvä työsi tietokanta on yksinkertainen. Käytä alla olevaa lomaketta

Hyvää työtä sivustolle">

Opiskelijat, jatko-opiskelijat, nuoret tutkijat, jotka käyttävät tietopohjaa opinnoissaan ja työssään, ovat sinulle erittäin kiitollisia.

Isännöi osoitteessa http://www.allbest.ru/

Psykologia poliisin toiminnassa

Sisäasioiden elinten (OVD) työntekijän toiminnan psykologiset näkökohdat

  • Tekee
  • 3. Sisäisten elinten työntekijöiden ammatillinen pätevyys
  • Kysymys: mitä muutoksia ammatillisessa toiminnassasi on tapahtunut sisäasiainministeriön uudistuksen yhteydessä?
  • Johtopäätös

Tekee

Korkeasti pätevien sisäasioiden koulutus edellyttää heidän psykologisen toiminnan tutkimista. Moderni yhteiskunta asettaa Venäjän lainvalvontaviranomaisille monimutkaisia ​​tehtäviä, joiden ratkaiseminen edellyttää sisäasioiden virkamiesten yksilö- ja ryhmätoiminnan tulosten parantamista ensisijaisesti ammattitaidolla.

Työntekijän virkatehtävien suorittamisen tehokkuus, jonka suurelta osin määrää hänen ammatillisen koulutuksensa laatu, riippuu myös henkilön asenteen psykologisista ominaisuuksista ammattiaan.

Kohde valvoa työtä koostuu sisäasioiden elinten (OVD) työntekijän toiminnan psykologisten näkökohtien tutkimisesta.

Valvontatyön tehtävät:

1) tutkia toiminnan ja toiminnan psykologisia ominaisuuksia;

2) määrittää lainvalvonnan psykologinen rakenne;

3) ottaa huomioon sisäisten toimielinten työntekijöiden ammatillinen pätevyys;

4) opiskella poliisin ammattiprofiilia.

Valvontatyötä kirjoitettaessa käytettiin oikeuspsykologian opetuskirjallisuutta sekä erillisiä sisäasioiden psykologian teoksia.

Valvontatyön metodologinen perusta on yleisiä tieteellisiä menetelmiä(analyysi, synteesi, yleistys ja analogia) ja yksityisen tieteellisen tiedon menetelmät (muodollis-looginen, järjestelmällinen ja monimutkainen analyysi).

1. Toiminnan ja toiminnan psykologiset piirteet

Ihmisen psyyke tunnetaan ja ilmenee tietyissä toimissa. Ihminen toimii elämässä tekijänä, luojana ja rakentajana riippumatta siitä, minkälaista työtä hän tekee. Toiminta paljastaa yksilön henkisen ja mielenmaailman rikkauden: mielen ja kokemusten syvyyden, mielikuvituksen ja tahdon voiman, kyvyt ja luonteenpiirteet.

Aktiivisuus on ihmisspesifinen aktiivisen asenteen muoto ympäröivään maailmaan, jonka sisältö on sen tarkoituksenmukainen muuttaminen ja muuttaminen. Ihmisen toimintaan liittyy tietty vastakohta toiminnan subjektin ja kohteen välillä. Ihminen näkee itse toiminnan kohteen materiaalina, joka on vastaanotettava uusi muoto ja ominaisuudet muuttuvat materiaalista toiminnan tuotteeksi.

Aktiivisuus on ihmisille luontainen sosiaalinen kategoria. Eläimillä sen sijaan on elintärkeää toimintaa, jota ne tarvitsevat selviytyäkseen luonnossa. Ihmispersoonallisuus käy läpi kehityksensä juuri siinä toiminnassa, jossa ihmistietoisuus muodostuu. Toiminta on todellista liikkeellepaneva voima sosiaalinen kehitys ja yhteiskunnan olemassaolon edellytys.

Merkkejä aktiivisuudesta:

Tämä on aina kohteen toimintaa, on julkista;

Aktiivisuus on subjektin vuorovaikutusta kohteen kanssa, ts. se on välttämättä subjekti, merkityksellinen;

Sille on ominaista tarkoituksenmukaisuus, suunnittelu ja kesto;

Hän on aina luova;

Riippumaton.

Toiminnan sosiaalinen luonne piilee siinä, että mikä tahansa toiminta sisällöltään ja toteutustavoiltaan on seurausta yhteiskunnan yhteisestä ja historiallisesta kehityksestä sen historiallisen kehityksen prosessissa.

Toiminnan tarkoituksenmukaisuus liittyy siihen tosiasiaan, että se toteutetaan ja sillä pyritään saavuttamaan tietty tulos.

Suunniteltu toiminta koostuu siitä, että se on tietty yksittäisten toimien järjestelmä.

Aktiviteetit voidaan luokitella sen mukaan eri perusteilla. Se voidaan jakaa:

1) aineellinen ja henkinen;

2) tuotanto, työ ja ei-työ;

3) lisääntyvä (johon on pyritty saavuttamaan jo tunnettu tulos tunnetuin keinoin) ja tuottava (luovuus), joka liittyy uusien tavoitteiden ja niitä vastaavien keinojen kehittämiseen tai tunnettujen tavoitteiden saavuttamiseen uusien keinojen avulla.

Toiminta on toiminnan analyysiyksikkö.

Toiminnot voidaan suunnata paitsi esineeseen, myös ympärillä oleviin ihmisiin. Tässä tapauksessa näistä teoista tulee käyttäytymislaki, teko.

Joukko toimia, joita yhdistää yhteinen päämäärä ja jotka suorittavat tiettyä sosiaalista tehtävää, muodostavat toiminnan.

Toiminta koostuu: 1) moottorin (moottorin) osasta; 2) henkinen (sisäinen) osa; 3) henkinen (aistillinen) osa.

Näin ollen toimintateorian perustees on muotoiltu seuraavasti: tietoisuus ei määrää toimintaa, vaan toiminta määrää tietoisuuden.

2. Lainvalvonnan psykologinen rakenne

Motivaatio (kreikan motiivista latinan sanasta moveo - liikun) on kohteen ulkoinen tai sisäinen motivaatio toimia saavuttaakseen tavoitteet, kiinnostuksen esiintyminen tällaisissa toimissa ja sen aloitustavat, motivaatio. Menetelmät ja tekniikat ovat toimia, joita henkilö suorittaa toiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi.

Tavoitteet ovat henkilön kannalta merkittävimpiä esineitä, ilmiöitä, tehtäviä ja esineitä, joiden saavuttaminen ja hallussapito muodostavat hänen toiminnan olemuksensa. Tavoite näkyy toiminnan tuloksen kuvassa.

Tulos on toiminnan tulos, mitä yksilö saavuttaa.

Kenraalina ominaispiirteet laillista työtä, on huomattava, että tätä toimintaa on sosiaalisesti monimutkainen avoin systeemi, koska se sisältyy laajaan valikoimaan oikeusjärjestelmä yhteiskuntaa ja ratkaisee oikeusvaltion asettamia tehtäviä, henkilökohtaisia ​​ja yleinen turvallisuus, rikollisuuden torjunta. Vallitsevia lainvalvontatoimia ovat:

Rikosten tutkiminen;

Epäiltyjen, todistajien, uhrien kuulustelut

Rikollisuudessa;

Rikospaikkojen tarkastus;

Etsintöjen, tunnistusten, tutkintakokeiden suorittaminen;

Rikosten tekemiseen liittyvien todisteiden etsiminen;

Muiden tutkimukseen osallistuvien asiantuntijoiden (asiantuntijat, lääkärit, psykologit, opettajat jne.) työn organisointi;

Rikosten tekemisen syiden ja edellytysten selvittäminen;

Dokumentaation ylläpito (pöytäkirjojen, päätöslauselmien laatiminen);

Rikoksia koskevien kerättyjen tietojen analysointi;

Rikoksen selvittämiseksi tarvittavien tietojen kerääminen;

Ennaltaehkäisevät toimenpiteet rikollisuuden vähentämiseksi.

Lainvalvonnan psykologisen rakenteen elementit:

1) Ammatillinen motivaatio. Tältä pohjalta ammatillisen koulutuksen prosessissa laillisen työn aiheet muodostavat sopivan ammatillisen motivaation, joka sisältää monimutkaisen joukon tarpeita, kiinnostuksen kohteita, ihanteita ja uskomuksia. Asianajajan motivaation rakenteessa sellaisilla motiiveilla kuin oikeudenmukaisuuden halu, rakkaus totuuteen, velvollisuudentunto, isänmaallisuus, halu auttaa ihmisiä ja suojella heitä ongelmilta on erityinen rooli.

2) Tavoitteet - oikeudenmukaisuuden saavuttaminen (esimerkiksi halu rangaista rikoksen tekijää), uhrien auttaminen heidän halussaan selvittää tapauksen totuus, saavuttaa oikeus jne.

3) Keinot - laissa määritellyt valtuudet harjoittaa liiketoimintaa (pätevyys).

4) Tuloksena on vastuussa olevien rankaiseminen, loukattujen oikeuksien palauttaminen (esimerkiksi varastetun omaisuuden palauttaminen) jne.

3. Sisäisten elinten työntekijöiden ammatillinen pätevyys

Sisäasioiden virkailijan toiminta kuuluu sosionomisen tyyppisiin ammatteihin, kuten "ihminen - mies" ("mies - ryhmä" ja "ihminen - yhteiskunta"), koska se liittyy jatkuvaan vuorovaikutukseen ihmisten kanssa, arvioiden heidän toimintaansa. lain näkökulmasta.

Sisäasioiden virkailijan ammatillisen toiminnan tärkeimmät psykologiset piirteet ovat:

1) ammattikäyttäytymisen oikeudellinen sääntely (normatiivisuus), poliisin ja muiden lainvalvontaan ammatillisesti osallistuvien lakimiesten tekemät päätökset.

Kaikki valtio-oikeudellisten rakenteiden työntekijöiden lainvalvontatoimet on selkeästi säännelty lailla. Lain rikkominen, oman laiminlyöminen virallisia tehtäviä ja periaatteet ovat mahdottomia hyväksyä ja osoittavat ennen kaikkea hänen ammatillisen pätevyytensä alhaisesta tasosta;

2) lainvalvontaviranomaisten virkamiesten ammatillisten toimivaltuuksien tiukka, pakottava luonne.

Tämä säännös muodostaa tarpeen lakisääteisten vaatimusten tiukkaan, tarkimpaan ja laadukkaaseen täytäntöönpanoon, muodostaa yksilön suuntautumisen, hänen laillisen käyttäytymisensä. Tarve noudattaa moraalisia, oikeudellisia normeja on ihmisen tärkein, yhteiskunnallisesti merkittävä ominaisuus, joka muodostaa hänen oikeustietoisuuttaan. Ja kaikki tämä yhdessä muodostaa yksilön korkean sosialisoitumisen, poliisin vastuun yhteiskuntaa kohtaan, heidän käyttäytymisensä normatiivisen luonteen;

3) lainvalvonnan äärimmäinen luonne.

Lakityöntekijöiden, pääasiassa niiden, joiden on taisteltava rikollisuutta vastaan, ammatillinen toiminta on joissakin tapauksissa erittäin stressaavaa, koska he tekevät monimutkaista, yksitoikkoista työtä tiedon, ajan puutteen, kiinnostuneiden osapuolten aktiivisen vastustuksen ja haluttomuuden ottaa yhteyttä , jättäen huomioimatta niitä laillisia normeja.

4) lakityön epästandardi, luova luonne.

Kaikki tämä johtaa neuropsyykkiseen ylikuormitukseen, jota pahentavat epäsäännölliset muutokset työolosuhteissa, tavanomaisen päivittäisen rutiinin rikkominen, pakko kieltäytyä levosta, mikä johtaa henkisen jännityksen tilaan, emotionaaliseen epävakauteen, neuroottisten reaktioiden ilmaantumiseen, erilaisiin häiriöihin ja sairaudet;

5) menettelyllinen riippumattomuus, poliisin henkilökohtainen (monille - lisääntynyt) vastuu. Liittovaltion poliisilaissa, joka on päivätty 07. helmikuuta 2011 N 3-FZ, todetaan seuraavaa:

Poliisi harjoittaa toimintaansa ihmisten ja kansalaisten oikeuksia ja vapauksia kunnioittaen ja kunnioittaen. Poliisin kansalaisten oikeuksia ja vapauksia rajoittava toiminta lopetetaan välittömästi, jos oikeutettu tavoite saavutetaan tai käy selväksi, että tätä tavoitetta ei voida tai ei pidä saavuttaa kansalaisten oikeuksia ja vapauksia rajoittamalla. Poliisi ei saa turvautua kidutukseen, väkivaltaan tai muuhun julmaan tai halventavaan kohteluun. Poliisi on velvollinen lopettamaan teot, jotka tarkoituksellisesti aiheuttavat kansalaiselle kipua, fyysistä tai moraalista kärsimystä" (osat 1-3, 5 artikla).

Poliisi ei saa yllyttää, taivuttaa tai houkutella ketään suoraan tai välillisesti laittomiin tekoihin. (osat 3.4, artikla 6);

Poliisin on sekä työ- että virka-ajan ulkopuolella pidättäydyttävä sellaisista toimista, jotka voivat kyseenalaistaa hänen puolueettomuutensa tai vahingoittaa poliisin arvovaltaa (7 §:n 4 kohta).

Erityisen tärkeitä sisäasioiden elinten työntekijöiden käytännön toiminnassa ovat psykologisen valmistautumattomuuden ja siihen liittyvien psykologisten ongelmien neljä päänäkökohtaa:

Valmistautumattomuus psyykkiseen ylikuormitukseen, työn määrä, psykologisen vastuun paine prosessuaalisiin päätöksiin (ehkäisevien toimenpiteiden soveltaminen, rikosoikeudelliseen vastuuseen saattaminen);

Yksittäisten työntekijöiden ammatillisesti tärkeiden psykologisten ominaisuuksien muodostumisen puute;

Ammattimaisesti terävöidyn koulutuksen järjestelmän puuttuminen monilta alaosastoilta psykologisten taitojen ja tutkintatyölle ominaisten kykyjen kehittämiseksi.

Valmistautumattomuus psykologiseen yhteenottoon, joka usein määrätään epäillyille, syytetyille ja muille henkilöille.

Yksi sisäisten elinten toiminnan kehittämisen johtavista suunnista on työntekijöiden psykologinen koulutus. Työntekijöiden psykologisen koulutuksen sisältö on seuraava.

1. Psykologisen valmiuden muodostuminen rikollisuuden torjuntaan.

2. Psykologisen suuntautumisen kehittäminen tietyn operatiivisen toiminnan eri osa-alueilla.

3. Ammatillisesti merkittävien kognitiivisten ominaisuuksien muodostuminen ja kehittäminen.

4. Kehitetään ja kehitetään taitoja ja kykyjä luoda psykologisia kontakteja erilaisten kansalaisryhmien kanssa.

5. Roolikäyttäytymistaitojen muodostuminen erilaisissa operatiivisen toiminnan tilanteissa.

6. Kehitetään taitoja soveltaa psykologisia ja pedagogisia vaikuttamismenetelmiä vaikeissa, konfliktitilanteissa kommunikoinnin kansalaisten kanssa.

7. Psykologisen stressinkestävyyden muodostuminen, kyky hallita itseään operatiivisen toiminnan jännittyneissä tilanteissa.

8. Henkilön positiivisten tunne- ja tahtoominaisuuksien kehittäminen, työntekijöiden kouluttaminen itsesääntely- ja itsehallintotekniikoihin.

9. Tahdontoiminnan ja tahdontoimien taitojen muodostuminen.

10. Valmistautuminen henkiseen ylikuormitukseen työssä.

4. Poliisin ammattikortti

Professiogrammi (latinasta Professio - erikoisuus + Gramma - tietue) - ominaisuusjärjestelmä, joka kuvaa tiettyä ammattia, ja sisältää myös luettelon tämän ammatin tai erikoisuuden normeista ja vaatimuksista työntekijälle. Erityisesti ammattikuvaus voi sisältää luettelon psykologisista ominaisuuksista, jotka tiettyjen ammattiryhmien edustajien on täytettävä.

Poliisin ammattiprofiili on tieteellisesti perusteltu luettelo toisiinsa liittyvistä toiminnan tyypeistä (osista) sekä ammatillisesti tärkeistä persoonallisuuden piirteistä, jotka vaikuttavat ammatillisen toiminnan onnistumiseen.

Poliisin ammatillisen toiminnan pääalarakenteet:

1) kognitiivis-prognostinen (kognitiivinen);

2) kommunikatiivinen (viestintä);

3) organisatorinen ja johtaminen;

4) kasvatuksellinen (ennaltaehkäisevä).

1. Kognitiivinen ja ennustava toiminta on poliisin ammatillisen profiilin perusta ja koostuu alustavien tietojen keräämisestä tilanteesta, rikoksesta epäillystä jne.

Näiden ongelmien ratkaisemisessa poliisin ammatillinen ja elämänkokemus sekä ammatilliset ja psykologiset ominaisuudet ovat suuria:

Psykologinen havainnointi (kyky havaita ulkoisia ilmentymiä kansalaisten tilat, arvaamaan heidän tekojensa ja tekojensa psykologiset motiivit);

Pystyy tarkkailemaan itseään, antamaan itsehillintää, hallitsemaan omaa käyttäytymistään ja korjaamaan tehdyt virheet ajoissa;

Ammattimaisesti kehittynyt ajattelu, muisti, mielikuvitus, intuitio (eristää rikoksen olennaiset merkit, määritä tapauksen todistettavat olosuhteet; arvioi suhteita kansalaiseen, muista ammatillisesti merkittävät tiedot jne.);

Ennustavat kyvyt (ennusta tapahtuman seuraukset, joiden avulla voit tehdä oikean päätöksen);

Omistajuus kirjoittaminen, joka erottuu kieliopin, logiikan ja tyylin sääntöjen noudattamisesta laissa erityisesti säädettyjen lomakkeiden suunnittelussa: päätöslauselmat, pöytäkirjat, raportit jne.

2. Kommunikaatiotoiminta rajoittuu poliisin työn tärkeimpiin työkaluihin - puheeseen ja kieleen.

Työntekijän vuorovaikutuksen onnistuminen kansalaisten ja työtovereiden kanssa riippuu psykologisesta kontaktista ja heidän välisistä luottamuksellisista suhteista, mikä puolestaan ​​liittyy tiedon tasoon ja ammatilliseen viestintäkokemukseen.

Työntekijän ammatillisesti tärkeät ominaisuudet, jotka vaikuttavat viestintätoiminnan onnistumiseen:

Positiivinen suuntautuminen ei ole ihmisiä;

Älylliset kyvyt (tietoisuus, havainnointi, älykkyys, uteliaisuus jne.);

Emotionaaliset ominaisuudet (ryhti, hyvä tahto, empatia jne.);

Tahdonmukaiset ominaisuudet (itsehillintä, päättäväisyys, määrätietoisuus jne.);

Kommunikaatiotaidot (kansalaisten yksilöllisten kykyjen huomioon ottaminen, psykologisen kontaktin ja luottamuksellisten suhteiden luominen erilaisten kansalais- ja työntekijäryhmien kanssa, konfliktien voittaminen jne.);

Puhekulttuuri, kommunikaatio, käyttäytyminen (takkaus, kohteliaisuus jne.).

3. Organisaatio- ja johtamistoiminta. Poliisi toimii myös oman ammattitoimintansa järjestäjänä (esim. liikennepoliisi valvoo sääntöjen noudattamista liikennettä), vastuullisten päätösten tekeminen ja niiden toteuttaminen.

Organisaatio- ja johtamistoimintojen suorittamiseksi sisäasioiden toimielinten työntekijä tarvitsee seuraavat ammatillisesti tärkeät ominaisuudet, taidot ja kyvyt:

Kyky navigoida tarkasti toiminnassa, ymmärtää ihmisten ominaisuuksia ja heidän kykyjään;

Kyky organisoida omaa toimintaansa sekä muiden toimintaa ja käyttäytymistä (etenkin äärimmäisissä tilanteissa);

Organisaatio, energia, sinnikkyys, toimintojen varmistaminen liikennesääntöjen noudattamisen valvomiseksi, liikennesäännöt jne.;

Vastuullisuus, vaativuus, kekseliäisyys tienkäyttäjien toiminnan johtamisessa, työtovereiden tehtävien suorittamisessa;

Kestävyys, itsekritiikki, kurinalaisuus, itsetunto suhteissa kollegoihin, virkamiehiin, johtoon.

Kyky vaikuttaa hallitsevasti tienkäyttäjiin, järkevä voimankäyttö.

4. Kasvatustoimintaan kuuluvat ennaltaehkäisevät toimenpiteet, laillinen propaganda kansalaisten keskuudessa, kasvatuksellisen vaikutuksen tarjoaminen kansalaisiin, virkamiehiin, kumppaniin (etenkin vähemmän kokeneeseen ammatillisesti ja arkielämässä).

Sen toteuttamisen tehokkuus riippuu seuraavista ominaisuuksista, taidoista ja kyvyistä:

Korkea oikeustietoisuus ja moraaliset ominaisuudet;

kestävää ammatillinen suuntautuminen(kiinnostus ammattia kohtaan; ammatillisen toiminnan tehokkuutta edistävät motiivit);

Positiivinen emotionaalinen asenne ammattiin ja ammatilliseen toimintaan;

Kommunikointitaidot;

Kyky tarjota kasvatuksellisia ja ennaltaehkäiseviä vaikutuksia eri sosiaalisten ja ikäluokkien liikennerikkomuksiin jne.

Ominaisuudet, jotka estävät ammatillisen toiminnan tehokkuuden:

1) muodollinen asenne työhön;

2) kyvyttömyys ilmaista ajatuksiaan;

3) pitkäkestoisen muistin huono kehitys;

4) häiriötekijä;

5) kyvyttömyys havaita uutta tietoa;

6) kyvyttömyys luoda kontakteja ihmisiin;

7) inkontinenssi;

8) julmuus, aggressiivisuus, suvaitsematon asenne ihmisiä kohtaan.

psykologinen lainvalvontaviranomainen, poliisi

Kysymys: mitä muutoksia ammatillisessa toiminnassasi on tapahtunut sisäasiainministeriön uudistuksen yhteydessä?

Seuraavat muutokset voidaan erottaa:

Uusi sääntelykehys on luotu. Kolme liittovaltion peruslakia "Poliisista", "Sosiaalisista takuista sisäasiainelinten työntekijöille...", "Palvelusta sisäasiainelimissä...";

Sisäasioiden elinten yhtenäinen liittovaltiorakenne on muodostettu;

Siellä oli tekninen päivitys ja käyttöönotto nykyaikaisia ​​muotoja ja työtavat;

Parempi sosiaaliturva.

Väestön mielipide sisäasiain elinten työn laadusta otetaan huomioon riippumattomien sosiologisen tiedon lähteiden perusteella.

Yleisesti ottaen ammatillisesta toiminnasta on tullut vastuullisempaa.

Johtopäätös

Sisäasioiden elinten työntekijän toiminnan psykologisten näkökohtien tarkastelun tulos ovat seuraavat avainkäsitteet:

Aktiivisuus on ihmisspesifinen aktiivisen asenteen muoto ympäröivään maailmaan, jonka sisältö on sen tarkoituksenmukainen muuttaminen ja muuttaminen. Toimintateorian perusteesi on "Ei tietoisuus määrää toimintaa, vaan toiminta määrää tietoisuuden."

Teot ovat luonteeltaan sosiaalisia liikkeitä, jotka on suunnattu johonkin kohteeseen ja joilla pyritään tiettyyn päämäärään.

Kaikki toiminta, mukaan lukien lainvalvonta, sisältää: 1) motiivit; 2) menetelmät; 3) tarkoitus; 4) välineet; 5) tulos; 4) itse toimintaprosessi. Toiminnan olennainen piirre on sen tietoisuus.

Hallitsevia lainvalvontatoimia ovat: rikosten tutkinta; rikoksesta epäiltyjen, todistajien ja uhrien kuulustelujen suorittaminen; rikospaikkojen tarkastukset; etsintöjen tekeminen, rikoksesta kerättyjen tietojen analysointi jne.

P sisäasioiden toimihenkilön ammatillisen toiminnan psykologiset piirteet: 1) ammattikäyttäytymisen oikeudellinen säätely (normatiivisuus); 2) lainvalvontaviranomaisten virkamiesten ammatillisten toimivaltuuksien tiukka, pakottava luonne. 3) lainvalvontatoiminnan äärimmäinen luonne; 4) menettelyllinen riippumattomuus, henkilökohtainen vastuu.

Bibliografia

1. liittovaltion laki"Poliisista", päivätty 7. helmikuuta 2011 N 3-FZ // Venäjän federaation lainsäädännön kokoelma. - 2011. - N 7. - Art. 900.

2. Bondarenko, T. L. Oikeuspsykologia tutkijoille. Opetusohjelma/ T. L. Bondarenko. - M., 2010.

3. Lebedev, I. B., Rodin, V. F., Tsvetkov, V. L. Oikeuspsykologia: oppikirja. 2. painos, täydennetty / Ed. V. Ya. Kikotya. - M., 2012.

4. Osintseva, A. V., Germanova, O. V. Sisäasioiden virkailijan ammatillisesti tärkeät persoonallisuuden piirteet toiminnan tyypistä riippuen / A. V. Osintseva, O. V. Germanova // Psykopedagogia lainvalvontaviranomaisissa. - 2009. - Nro 4.

5. Prostyakov, V.V. Psykologiset vaatimukset sisäasioiden elinten työntekijän persoonallisuuteen ja ammatilliseen toimintaan / V. V. Prostyakov // Oikeuspsykologia. - 2012. - N 1.

6. Oikeuspsykologia. Oppikirja yliopisto-opiskelijoille. / I. I. Aminov et al. - M., 2012.

Isännöi Allbest.ru:ssa

Samanlaisia ​​asiakirjoja

    Toimien ja toiminnan psykologisten ominaisuuksien huomioiminen. Kuvaus lainvalvonnan psykologisesta rakenteesta. Sisäisten toimielinten työntekijöiden ammatillisen pätevyyden perusteiden selvitys. Poliisin ammatti.

    testi, lisätty 13.11.2015

    Erot sisäasioiden elinten (OVD) työntekijän ammatillisessa toiminnassa. Lainvalvonnan psykologinen rakenne. Poliisin ammatillinen pätevyys, hänen kykyjensä ominaisuudet. Poliisin ammatti.

    testi, lisätty 13.11.2015

    tiivistelmä, lisätty 13.11.2015

    Sisäasioiden elinten työntekijän yksilölliset psykologiset ominaisuudet, jotka edistävät menestyksekästä ammatillista toimintaa äärimmäiset olosuhteet. Empiirisen ja psykologisen tutkimuksen organisaatio, metodologia ja keskeiset tulokset.

    opinnäytetyö, lisätty 23.12.2013

    Persoonallisuuden tutkimus ammatillisen toiminnan olosuhteissa. Lainvalvontaviranomaisten tehtävien opiskelu. Ammatillisen muodonmuutoksen vaikutus Venäjän federaation työntekijöiden, työyhteisöjen tehokkuuteen.

    tiivistelmä, lisätty 12.2.2015

    Sisäasioiden elinten työntekijöiden toiminnan psykologiset piirteet. Psykologisen valmiuden muodostuminen rikollisuuden torjumiseksi. Psykologisen suuntautumisen kehittäminen tietyn operatiivisen toiminnan eri osa-alueilla.

    tiivistelmä, lisätty 9.6.2010

    Tieteen sosiopsykologinen luonne, sisältö ja rakenne. Sisäasioiden virkailijan kurinpito suorituksen säätäjänä. Yhteiskunnallisten normien vaikutus kurin kehittymiseen sisäasioiden elinten työntekijöiden keskuudessa.

    opinnäytetyö, lisätty 21.3.2011

    yleiset ominaisuudet sekä sisäasioiden elinten työntekijän persoonallisuuden perusvaatimukset. Työntekijän ammatillinen kulttuuri. Sisäasiaintyöntekijöiden luonnekasvatuksen periaatteet ja pääsuunnat nykyisessä vaiheessa.

    testi, lisätty 9.4.2012

    Sisäasioiden elinten työntekijöiden toiminnan piirteet. Poliisityön sosiopedagogiset piirteet. Johtajan persoonallisuuden psykologiset näkökohdat. Sotilasasiantuntijoiden ja henkilöstön ammatillisen soveltuvuuden arviointi ja ennustaminen.

    opinnäytetyö, lisätty 30.10.2015

    Sisäasioiden elinten työntekijän persoonallisuuden ammatillisen muodonmuutoksen olemus, syyt ja ilmentymät. Moraalisen ja esteettisen kasvatuksen roolin määrittäminen ammatillisen muodonmuutoksen voittamisessa. Työntekijöiden reaktio stressitilanteessa.