የአንድ ሰው የጉልበት እንቅስቃሴ. የሰው እንቅስቃሴ (ማህበራዊ ሳይንስ): ዓይነቶች, መግለጫዎች እና ባህሪያት

ተግባር ነው። የተወሰኑ ድርጊቶችለራሱ ወይም በዙሪያው ላሉ ሰዎች ጠቃሚ ነገር ለማምረት በአንድ ሰው የተፈፀመ. ይህ ትርጉም ያለው፣ ባለ ብዙ አካል እና በጣም ከባድ ስራ ነው፣ እሱም በመሠረቱ ከመዝናኛ እና ከመዝናኛ የተለየ ነው።

ፍቺ

በኮርሱ ማዕቀፍ ውስጥ የሰውን እንቅስቃሴ የሚያጠናው ዋናው ዲሲፕሊን ማህበራዊ ሳይንስ ነው። በዚህ ርዕስ ላይ ጥያቄን በትክክል ለመመለስ በመጀመሪያ ማወቅ ያለብዎት ነገር በጥናት ላይ ያለው ጽንሰ-ሐሳብ መሠረታዊ ፍቺ ነው. ሆኖም ፣ እንደዚህ ያሉ በርካታ ትርጓሜዎች ሊኖሩ ይችላሉ። ሌላው ደግሞ እንቅስቃሴ የሰው ልጅ እንቅስቃሴ አካልን ለማላመድ ብቻ ያለመ ነው ይላል። አካባቢ, ነገር ግን በጥራት ለውጥ ላይም ጭምር.

ሁሉም ህይወት ያላቸው ፍጥረታት ከአካባቢው ጋር ይገናኛሉ. ይሁን እንጂ እንስሳት ከዓለም እና ከሁኔታዎች ጋር መላመድ የሚችሉት በምንም መልኩ ሊለውጡት አይችሉም። ነገር ግን ሰው ከእንስሳት የሚለየው ከአካባቢው ጋር ልዩ የሆነ መስተጋብር ስላለው እንቅስቃሴ ይባላል።

ዋና ክፍሎች

እንዲሁም ስለ ሰው እንቅስቃሴ በማህበራዊ ሳይንስ ውስጥ ላለው ጥያቄ ጥሩ መልስ ለማግኘት ስለ ዕቃ እና ርዕሰ ጉዳይ ፅንሰ ሀሳቦች ማወቅ ያስፈልግዎታል። ርዕሰ ጉዳዩ ድርጊቱን የሚፈጽም ነው. ነጠላ ሰው መሆን የለበትም። ርዕሰ ጉዳዩ የሰዎች ስብስብ፣ ድርጅት ወይም አገር ሊሆን ይችላል። በማህበራዊ ሳይንስ ውስጥ ያለው የእንቅስቃሴ ዓላማ እንቅስቃሴው በተለየ ሁኔታ የሚመራበት ነው. ሌላ ሰው ሊሆን ይችላል, የተፈጥሮ ሀብት, እና ማንኛውም አካባቢዎች የህዝብ ህይወት. የግብ መገኘት የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ከሚቻልባቸው ዋና ዋና ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ነው. ማህበራዊ ሳይንስ ከዓላማው በተጨማሪ የተግባር ክፍሉን ያጎላል. በዓላማው መሰረት ይከናወናል.

የድርጊት ዓይነቶች

የእንቅስቃሴው አስፈላጊነት አንድ ሰው ለእሱ አስፈላጊ ወደሆነው ውጤት እየሄደ መሆኑን የሚያሳይ አመላካች ነው። ግቡ የዚህ ውጤት ምስል ነው, እሱም የእንቅስቃሴው ርዕሰ ጉዳይ የሚጣጣረው, እና ድርጊቱ ሰውየውን ፊት ለፊት ያለውን ግብ ለማሳካት የታለመ ቀጥተኛ እርምጃ ነው. ጀርመናዊው ሳይንቲስት ኤም ዌበር ብዙ አይነት ድርጊቶችን ለይተው አውቀዋል፡-

1. ዓላማ ያለው (በሌላ አነጋገር - ምክንያታዊ).ይህ ድርጊት የሚከናወነው በዓላማው መሰረት በአንድ ሰው ነው. የተፈለገውን ውጤት ለማግኘት ዘዴዎች በንቃተ-ህሊና ተመርጠዋል, ሊሆኑ የሚችሉ የጎንዮሽ ጉዳቶች እንቅስቃሴ ግምት ውስጥ ይገባል.
2. ዋጋ-ምክንያታዊ.የዚህ አይነት ድርጊቶች የሚከሰቱት አንድ ሰው ባለው እምነት መሰረት ነው.
3. ስሜት ቀስቃሽበስሜታዊ ልምምዶች የሚፈጠር ድርጊት ነው።
4. ባህላዊ- በልምድ ወይም በባህል ላይ የተመሰረተ.

ሌሎች የእንቅስቃሴ ክፍሎች

የሰዎች እንቅስቃሴን በመግለጽ, ማህበራዊ ሳይንስ የውጤቱን ጽንሰ-ሀሳቦች, እንዲሁም ግቡን ለማሳካት የሚረዱ ዘዴዎችን ያጎላል. ውጤቱ በርዕሰ-ጉዳዩ የተከናወነው የጠቅላላው ሂደት የመጨረሻ ውጤት እንደሆነ ተረድቷል። ከዚህም በላይ ከሁለት ዓይነት ሊሆን ይችላል-አዎንታዊ እና አሉታዊ. የአንደኛው ወይም የሁለተኛው ምድብ አባል መሆን የሚወሰነው በውጤቱ ከግቡ ጋር ባለው የደብዳቤ ልውውጥ ነው።

አንድ ሰው አሉታዊ ውጤት ሊያገኝ የሚችልበት ምክንያቶች ውጫዊ እና ውስጣዊ ሊሆኑ ይችላሉ. ወደ ውጫዊ የአካባቢ ሁኔታዎች ለከፋ ሁኔታ ለውጥን ያካትታል. ውስጣዊ ሁኔታዎች እንደ መጀመሪያ ላይ ሊደረስ የማይችል ግብ ማዘጋጀት፣ የተሳሳተ የመገልገያ ምርጫ፣ የእርምጃዎች ዝቅተኛነት ወይም አስፈላጊ ክህሎቶች ወይም እውቀቶች አለመኖርን ያካትታሉ።

ግንኙነት

በማህበራዊ ሳይንስ ውስጥ የሰዎች እንቅስቃሴ ዋና ዓይነቶች አንዱ መግባባት ነው። የማንኛውም አይነት ግንኙነት አላማ የተወሰነ ውጤት ለማግኘት ነው። እዚህ ዋና ግብብዙውን ጊዜ ልውውጥ ነው ትክክለኛው መረጃ፣ ስሜቶች ወይም ሀሳቦች። መግባባት የአንድ ሰው መሰረታዊ ባህሪያት አንዱ ነው, እንዲሁም ለማህበራዊ ግንኙነት አስፈላጊ ሁኔታ ነው. ግንኙነት ከሌለ አንድ ሰው ማህበራዊ ይሆናል.

ጨዋታ

በማህበራዊ ሳይንስ ውስጥ ያለው ሌላው የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ጨዋታ ነው። ለሰውም ሆነ ለእንስሳት የተለመደ ነው። ሁኔታዎች በልጆች ጨዋታ ተመስለዋል። የአዋቂዎች ህይወት. የልጆች ጨዋታ ዋና ክፍል ሚና ነው - የንቃተ ህሊና እና የልጆች ባህሪ እድገት ዋና ዋና ሁኔታዎች አንዱ። ጨዋታ ማህበራዊ ልምድ እንደገና የሚፈጠርበት እና የተዋሃደበት የእንቅስቃሴ አይነት ነው። ማህበራዊ ድርጊቶችን የማካሄድ ዘዴዎችን ለመማር እንዲሁም የሰውን ባህል ዕቃዎችን ለመቆጣጠር ያስችልዎታል. የጨዋታ ህክምና እንደ እርማት ስራ ሰፊ ስርጭት አግኝቷል.

ስራ

እንዲሁም ጠቃሚ የሰዎች እንቅስቃሴ አይነት ነው. የጉልበት ሥራ ከሌለ, ማህበራዊነት አይከሰትም, ነገር ግን ለግለሰቡ እድገት ብቻ ሳይሆን አስፈላጊ ነው. የጉልበት ሥራ ለሰው ልጅ ስልጣኔ ሕልውና እና ተጨማሪ እድገት አስፈላጊ ሁኔታ ነው. በነጠላ ግለሰብ ደረጃ ስራ የራሱን ህልውና ለማረጋገጥ፣ እራስን እና የሚወዷቸውን ሰዎች ለመመገብ እንዲሁም የተፈጥሮ ዝንባሌዎችን እና ችሎታዎችን የመገንዘብ እድል ነው።

ትምህርት

ይህ ሌላ ጠቃሚ የሰው እንቅስቃሴ አይነት ነው። ለድርጊት የተሰጠው የማህበራዊ ሳይንስ ርዕሰ ጉዳይ ትኩረት የሚስብ ነው ምክንያቱም የተለያዩ ዓይነቶችን ከግምት ውስጥ ስለሚያስገባ ሁሉንም ዓይነት የሰዎች እንቅስቃሴ ዓይነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስችላል። ምንም እንኳን የሰው ልጅ የመማር ሂደት የሚጀምረው በማህፀን ውስጥ ቢሆንም, በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የዚህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ ዓላማ ያለው ይሆናል.

ለምሳሌ ባለፈው ክፍለ ዘመን በ 50 ዎቹ ውስጥ ልጆች ከ 7-8 አመት እድሜያቸው ማስተማር ጀመሩ, በ 90 ዎቹ ውስጥ, ከስድስት አመት እድሜ ጀምሮ በትምህርት ቤቶች ውስጥ የጅምላ ትምህርት ተጀመረ. ይሁን እንጂ, ዓላማ ያለው ትምህርት ከመጀመሩ በፊት እንኳን, ህጻኑ ከውጭው ዓለም ከፍተኛ መጠን ያለው መረጃን ይቀበላል. ታላቁ የሩሲያ ጸሐፊ ኤል.ኤን.ቶልስቶይ ከ 5 ዓመት እድሜ በታች መሆኑን አጽንዖት ሰጥቷል ትንሽ ሰውከቀሪው የሕይወት ዘመኑ የበለጠ ይማራል። እርግጥ ነው, አንድ ሰው በዚህ መግለጫ ሊከራከር ይችላል, ነገር ግን በውስጡ ትክክለኛ መጠን ያለው እውነት አለ.

ከሌሎች የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ዋናው ልዩነት

ብዙውን ጊዜ የትምህርት ቤት ልጆች እንደ የቤት ስራጥያቄ በማህበራዊ ሳይንስ ላይ "እንቅስቃሴ የሰዎች የህልውና መንገድ ነው." ለእንደዚህ አይነት ትምህርት በማዘጋጀት ሂደት ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር ልብ ሊባል የሚገባው ነው የባህሪ ልዩነትየሰዎች እንቅስቃሴ ከአካባቢው ጋር ከተለመደው መላመድ, የእንስሳት ባህሪይ ነው. በዙሪያችን ያለውን ዓለም ለመለወጥ በቀጥታ የታለመው ከእነዚህ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች አንዱ ፈጠራ ነው። ይህ አይነትክፍሎች አንድ ሰው ሙሉ በሙሉ አዲስ ነገር እንዲፈጥር ያስችለዋል, በዙሪያው ያለውን እውነታ በጥራት ይለውጣል.

የእንቅስቃሴ ዓይነቶች

በፌዴራል ስቴት የትምህርት ደረጃ - 6 ኛ ክፍል መሰረት ተማሪዎች በማህበራዊ ሳይንስ ርዕስ "ሰው እና እንቅስቃሴ" ውስጥ የሚያልፍበት ጊዜ. በዚህ እድሜ ላይ, ተማሪዎች, እንደ አንድ ደንብ, ቀድሞውኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን ለመለየት, እንዲሁም ለአንድ ሰው አጠቃላይ እድገት ያላቸውን ጠቀሜታ ለመረዳት በቂ እድሜ አላቸው. በሳይንስ ውስጥ የሚከተሉት ዓይነቶች ተለይተዋል-

• ተግባራዊ- በቀጥታ በለውጡ ላይ ያነጣጠረ ውጫዊ አካባቢ. ይህ ዓይነቱ, በተራው, ወደ ተጨማሪ ንዑስ ምድቦች የተከፋፈለ ነው - የቁሳቁስ እና የምርት እንቅስቃሴዎች, እንዲሁም ማህበራዊ ለውጦች.
• መንፈሳዊ- የአንድን ሰው ንቃተ ህሊና ለመለወጥ ያለመ እንቅስቃሴ። ይህ አይነት በተጨማሪ ምድቦች የተከፋፈለ ነው-የእውቀት (ሳይንስ እና ጥበብ); እሴት-ተኮር (ለአካባቢው ዓለም የተለያዩ ክስተቶች የሰዎችን አሉታዊ ወይም አወንታዊ አመለካከት መወሰን); እና ትንበያ (ሊሆኑ ለውጦችን ማቀድ) እንቅስቃሴዎች.

እነዚህ ሁሉ ዓይነቶች እርስ በርስ በቅርበት የተያያዙ ናቸው. ለምሳሌ, ማሻሻያዎችን ከማካሄድዎ በፊት (ከእነሱ ጋር ማዛመድ አስፈላጊ ነው ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶችለአገሪቱ (የግምት እንቅስቃሴ.

የጉልበት እንቅስቃሴ

አማራጭ 1

የጉልበት እንቅስቃሴሰዎች (ቁሳቁስ የማምረት ሂደት) ለመለወጥ የታለሙ የሰዎች እንቅስቃሴ ዓይነቶች አንዱ ነው። የተፈጥሮ ዓለምእና ሀብትን መፍጠር.

አት የጉልበት እንቅስቃሴ መዋቅርአዎን መመደብ

1) ሆን ተብሎ ተዘጋጅቷል ግቦች - የተወሰኑ ምርቶችን ማምረት, የተፈጥሮ ቁሳቁሶችን ማቀነባበር, ማሽኖችን መፍጠር, ዘዴዎች እና ሌሎች ብዙ;

2) የጉልበት ዕቃዎች - እነዚያ ቁሳቁሶች (ብረት, ሸክላ, ድንጋይ, ፕላስቲክ, ወዘተ), የሰዎች እንቅስቃሴ ላይ ያነጣጠረ ለውጥ;

3) የጉልበት ዘዴዎች - ሁሉም መሳሪያዎች, መሳሪያዎች, ስልቶች, መሳሪያዎች, የኢነርጂ ስርዓቶች, ወዘተ, የጉልበት ዕቃዎች በሚቀይሩበት እርዳታ;

4) ጥቅም ላይ የዋለ ቴክኖሎጂ - በምርት ሂደት ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ ዘዴዎች እና ዘዴዎች.

አማራጮችየጉልበት ሥራእንቅስቃሴዎች:

1) የሰው ኃይል ምርታማነት- በአንድ ክፍለ ጊዜ የሚመረቱ ምርቶች ብዛት;

2) የጉልበት ብቃት - የቁሳቁስ እና የጉልበት ወጪዎች ጥምርታ, በአንድ በኩል, እና የተገኘው ውጤት, በሌላ በኩል;

3) የሥራ ክፍፍል ደረጃ - በሠራተኛ ሂደት ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል የተወሰኑ የምርት ተግባራትን ማሰራጨት (በህብረተሰቡ ሚዛን እና በተወሰኑ የጉልበት ሂደቶች)።

. አጠቃላይለሠራተኛ መስፈርቶች:

1) ትሬቦቫሙያዊነትሰራተኛው የቴክኖሎጂ ሂደትን የሚያካትቱትን ሁሉንም የአመራረት ቴክኒኮች እና ዘዴዎች መቆጣጠር አለበት

2) የብቃት መስፈርት፡-የሰራተኛው ብቃት በስራው ባህሪ ከተወሰነው ደረጃ ያነሰ ሊሆን አይችልም. በጣም አስቸጋሪው ሥራ, በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የአንድ ተሳታፊ ልዩ ሥልጠና መስፈርቶች ከፍ ያለ ነው;

3)የሠራተኛ መስፈርቶች ፣የቴክኖሎጂ አፈፃፀም ፣የኮንትራት ዲሲፕሊን;ሰራተኛው የሰራተኛ ህጎችን እና ደንቦችን ማክበር ይጠበቅበታል. የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች, የምርት ሂደቱን ከተገለጹት መለኪያዎች ጋር መጣጣምን, ከሥራ ስምሪት ውል ይዘት የሚነሱ ግዴታዎችን መወጣት.

አማራጭ 2

የሰው ጉልበት እንቅስቃሴ

በታሪክ ውስጥ ዋናው የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ዓይነት የጉልበት ሥራ ነው. የጉልበት ሥራ እንደ አንድ ሰው ንቃተ-ህሊና ያለው እንቅስቃሴ ተደርጎ ይገለጻል ፣ ውጤቱም በእሱ ሀሳብ ውስጥ የተካተተ እና በግቡ መሠረት በፈቃዱ የሚመራ ነው። በዚህ አጋጣሚ ኬ.ማርክስ ጉልበት የሰው ንብረት ብቻ እንደሆነ ጽፏል።

ሸረሪቷ የሸማኔን ስራዎች የሚያስታውስ ስራዎችን ትሰራለች፣ ንብ በሰም ሴሎች ግንባታ ውስጥ እንደ አርክቴክት ነው። ነገር ግን በጣም መጥፎው አርክቴክት ከምርጥ ንብ የሚለየው በሰም ውስጥ አንድ ሕዋስ ከመገንባቱ በፊት, በራሱ ውስጥ ሠርቷል.

በሠራተኛ ሂደት ውስጥ ይህ ወይም ያኛው የጭብጥ እንቅስቃሴ ምርት ብቻ ሳይሆን ርዕሰ-ጉዳይ ራሱ ይመሰረታል. በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ የአንድ ሰው ችሎታዎች, የዓለም አተያይ መርሆቹ ይገነባሉ. በተጨባጭ በማህበራዊ ፅንሰ-ሀሳብ ፣ ጉልበት በማህበራዊ ጠቃሚ ምርት ለመፍጠር የታለመ እንቅስቃሴ ነው። የአንድ የተወሰነ ተግባር አፈፃፀምን ያካትታል, ስለዚህ, እቅድ ማውጣት, የአፈፃፀም ቁጥጥር, ተግሣጽ ያስፈልገዋል.

የጉልበት ሥራ የሚከናወነው በእንቅስቃሴው ሂደት በራሱ ማራኪነት ምክንያት አይደለም, ነገር ግን ለብዙ ወይም ትንሽ የሩቅ ውጤት, ይህም የሰውን ፍላጎት ለማሟላት ያገለግላል. በማህበራዊ የስራ ክፍፍል ምክንያት የአንድ ግለሰብ እንቅስቃሴ ተነሳሽነት የእሱ እንቅስቃሴ ሳይሆን የሌሎች ብዙ ሰዎች እንቅስቃሴ - የማህበራዊ እንቅስቃሴ ውጤት ይሆናል. እያንዳንዱ የጉልበት ሥራ የራሱ የሆነ ፣ ብዙ ወይም ያነሰ ውስብስብ ቴክኒክ አለው ፣ እሱም በደንብ መታወቅ አለበት። ስለዚህ ዕውቀትና ክህሎት በማንኛውም ሥራ ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ። እውቀት ውስብስብ የአእምሮ ዓይነቶች የጉልበት, ክህሎቶች ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነው - ምጥ ውስጥ, ይህም monotony, stereotyped ክወናዎችን ባሕርይ ነው.

ጉልበት የሰው ልጅ እድገት ዋነኛ ምንጭ, አስፈላጊ ፍላጎቱ ነው. በጉልበት አንድ ሰው የራሱን ማንነት ያበለጽጋል እና ያሰፋዋል, ሀሳቡን እውን ያደርጋል. ነገር ግን፣ እንደየማህበራዊ ሁኔታዎች ልዩ ሁኔታ፣ ስራ እንደ ግዴታ፣ አስቸጋሪ አስፈላጊ ሆኖ ሊታወቅ ይችላል። ስለዚህ, በጉልበት ውስጥ የጉልበት ቴክኒኮችን ብቻ ሳይሆን አንድ ሰው ለመሥራት ያለው አመለካከት, የጉልበት እንቅስቃሴ ዋና ዓላማዎች አስፈላጊ ነው. የሰራተኛው ሚና በማህበራዊ ሥርዓቱ ውስጥ ካሉት መሰረታዊ ሚናዎች አንዱ ነው።

ህብረተሰቡ ሰራተኛውን በኢኮኖሚ፣ በህጋዊ፣ በርዕዮተ አለም እና በሌሎች መንገዶች እንዲያሻሽል ማነሳሳት አለበት፣ ነገር ግን እነዚህ ማበረታቻዎች በተወሰነ ደረጃ እንዴት እንደሚሰሩ በግለሰብ ደረጃ ይወሰናል። የሠራተኛውን ስብዕና ማሻሻል ሥርዓታዊ ሂደት ነው. በጣም ግልጽ, ይህ ወጥነት ዛሬ የተገለጠ ነው, አዲስ መረጃ-ኮምፒውተር የቴክኖሎጂ ዘዴ ምርት እና በዚህ መሠረት, ሥልጣኔ ልማት ውስጥ አዲስ ደረጃ ወደ ሽግግር ጋር በተያያዘ. ሰራተኛው በተለይም ከፍተኛ ደረጃ ብቻ ሳይሆን ይፈለጋል አጠቃላይ ትምህርትእና ሙያዊ ስልጠና, ግን ደግሞ, እንደ ማህበራዊ ሳይንቲስቶች, ከፍተኛ የሞራል እና የሞራል ደረጃ.

የኋለኛው መስፈርት በአንድ ሰው የጉልበት እንቅስቃሴ ውስጥ የፈጠራ ገጽታዎች መጨመር እና ራስን የመግዛት እና የሰራተኛ ራስን መግዛትን አስፈላጊነት ከማጠናከር ጋር ተያይዞ ተገቢ ይሆናል።

አማራጭ 3

የጉልበት እንቅስቃሴሰዎች (ወይም የቁሳቁስ አመራረት ሂደት) ከቅጾቹ አንዱ ነው የሰዎች እንቅስቃሴየተፈጥሮን ዓለም ለመለወጥ እና ሀብትን ለመፍጠር ያለመ። በሠራተኛ እንቅስቃሴ መዋቅር ውስጥ የሚከተሉት ናቸው-
1) ሆን ተብሎ ግቦችን ማውጣት - የተወሰኑ ምርቶችን ማምረት, የተፈጥሮ ቁሳቁሶችን ማቀነባበር, ማሽኖች እና ስልቶች መፍጠር እና ሌሎች ብዙ;
2) የጉልበት ዕቃዎች - እነዚያ ቁሳቁሶች (ብረት, ሸክላ, ድንጋይ, ፕላስቲክ, ወዘተ), ለውጥ በሰዎች እንቅስቃሴ ላይ ያነጣጠረ;
3) የጉልበት ሥራ - ሁሉም መሳሪያዎች, መሳሪያዎች, ዘዴዎች, ማስተካከያዎች, የኃይል ስርዓቶች, ወዘተ.
4) ጥቅም ላይ የዋሉ ቴክኖሎጂዎች - በምርት ሂደት ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ ቴክኒኮች እና ዘዴዎች.
የሚከተሉት መለኪያዎች ብዙውን ጊዜ የጉልበት እንቅስቃሴን ለመለየት ያገለግላሉ-
1) የሰው ጉልበት ምርታማነት - በአንድ ጊዜ ውስጥ የሚመረቱ ምርቶች መጠን;
2) የጉልበት ብቃት - የቁሳቁስ እና የጉልበት ወጪዎች ጥምርታ, በአንድ በኩል, እና የተገኘው ውጤት, በሌላ በኩል;
3) የሥራ ክፍፍል ደረጃ - በሠራተኛ ሂደት ውስጥ ባሉ ተሳታፊዎች መካከል የተወሰኑ የምርት ተግባራትን ማሰራጨት (በህብረተሰብ ሚዛን እና በተወሰኑ የስራ ሂደቶች).
የአንድ ሰው የጉልበት እንቅስቃሴ ይዘት, በሚያከናውናቸው ተግባራት, በብዝሃነታቸው እና ውስብስብነታቸው, በሠራተኛው ነጻነት እና ፈጠራ ደረጃ ሊፈረድበት ይችላል.
የጉልበት እንቅስቃሴ ውስጥ ተሳታፊ የሚሆን መስፈርቶች ተፈጥሮ በብዙ ነገሮች ላይ የተመካ ነው, በዋነኝነት የሰው ኃይል እና የሥራ ክፍፍል ሥርዓት ውስጥ ቦታ የተወሰነ ይዘት ላይ. አጠቃላይ መስፈርቶች የሚከተሉት ናቸው
1) ሰራተኛው የቴክኖሎጂ ሂደቱን የሚያካትቱትን ሁሉንም ቴክኒኮች እና የአመራረት ዘዴዎች መቆጣጠር አለበት (የሙያ ፍላጎት);
2) የሰራተኛው መመዘኛ በስራው ባህሪ ከተወሰነው ደረጃ ያነሰ ሊሆን አይችልም. በጣም አስቸጋሪው ሥራ, በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የአንድ ተሳታፊ ልዩ ሥልጠና መስፈርቶች ከፍ ያለ ነው (የብቃት መስፈርት);
3) ሰራተኛው የተገለጹትን መለኪያዎች በማክበር የሰራተኛ ህጎችን እና የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን ያለ ቅድመ ሁኔታ ማክበር ይጠበቅበታል ። የምርት ሂደትከሥራ ስምሪት ውል ይዘት (የሠራተኛ መስፈርቶች, የቴክኖሎጂ, የአፈፃፀም, የውል ዲሲፕሊን) የሚነሱ ግዴታዎችን መወጣት.

ኢኮኖሚያዊ ብቻ ሳይሆን ፊዚዮሎጂያዊ, ማህበራዊ እና ሶሺዮሎጂካል ክፍሎችን ስለሚያካትት "የጉልበት" ጽንሰ-ሐሳብ ቀላል በሆነ መንገድ ሊታሰብ አይችልም. ከኤኮኖሚያዊ እይታ አንጻር የጉልበት ሥራ ማንኛውም ማህበራዊ ጠቃሚ የሰዎች እንቅስቃሴ ነው; ከፊዚዮሎጂ አንጻር የሰው ጉልበት እንቅስቃሴ በሰውነት ውስጥ እምቅ ኃይልን በማከማቸት ምክንያት የነርቭ ጡንቻው ሂደት ነው. በዚህም ምክንያት የጉልበት ሥራ በሰው እና በተፈጥሮ መካከል የሚካሄድ ሂደት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል, በእሱ ውስጥ አንድ ሰው የተወሰነ እንቅስቃሴን በማከናወን, በራሱ እና በተፈጥሮ መካከል ያለውን ሜታቦሊዝም ይቆጣጠራል, ይቆጣጠራል. ከላይ ከተጠቀሱት ትርጓሜዎች ውስጥ የጉልበት ሥራ እንቅስቃሴ ነው. ይሁን እንጂ የ"እንቅስቃሴ" ጽንሰ-ሐሳብ ከ "ጉልበት" ጽንሰ-ሐሳብ በጣም ሰፊ ነው, ስለዚህ ውስን መሆን አለበት. የጉልበት ትርጉም የሶሺዮሎጂያዊ ጊዜን ይይዛል-የጉልበት ሥራ ብለን የምንጠራው እንቅስቃሴ ጠቃሚነት በህብረተሰቡ እውቅና።

የጉልበት ሥራ ግቦችን, ዘዴዎችን እና ውጤቶችን በመወሰን, የምርት አምራቹ ሶስት ዋና ጥያቄዎችን ይፈታል: 1) ምን ዓይነት ምርቶች, በምን ያህል መጠን እና መቼ መፈጠር አለባቸው? (ጉልበት እንደ ንቁ እንቅስቃሴ); 2) እነዚህን ምርቶች እንዴት ማምረት እንደሚቻል, ከየትኛው ምንጮች, በየትኛው ቴክኖሎጂ እገዛ? (ጉልበት እንደ ጠቃሚ, ምክንያታዊ እንቅስቃሴ); 3) እነዚህ ምርቶች የሚመረቱት ለማን ነው? (ጉልበት እንደ ማህበራዊ ጠቃሚ እንቅስቃሴ). ስለዚህ, በጣም ውስጥ አጠቃላይ እይታየጉልበት ሥራ የተፈጥሮ፣ ቁሳዊ እና አእምሯዊ ሀብቶችን ለግል እና ለማህበራዊ ፍጆታ አስፈላጊ ወደሆነ ምርት ለመለወጥ ዓላማ ያለው ጠቃሚ እንቅስቃሴ በተጨባጭ በተፈጥሮ የሚገኝ ሉል ተብሎ ሊገለጽ ይችላል።

54. የጉልበት ሥራ እንደ የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ትምህርት ጥናት ነገር

ልዩ ባህሪያት የጉልበት ሥራ እንደ የምርምር እና የጥናት ነገርበመጀመሪያ የጉልበት ሥራ የሰው ዕቃዎችን እና አገልግሎቶችን ለመፍጠር ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ ሲሆን ይህም ቀልጣፋ ፣ ምክንያታዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ የተደራጀ መሆን አለበት ፣ ሁለተኛም ለአንድ ግለሰብ ብቻ ሳይሆን ለህብረተሰቡም ሕይወት ዋና ዋና ሁኔታዎች አንዱ ነው ። እንደ አጠቃላይ ፣ የማንኛውም ድርጅት (ድርጅት) ተግባር ፣ ሦስተኛው ፣ እሱ ራሱ ሸቀጥ ስላልሆነ እንደ ዕቃ ሊቆጠር አይችልም ፣ ግን የጉልበት አገልግሎት ፣እና በመጨረሻም, በሠራተኛ ሂደት ውስጥ, በብሔራዊ ኢኮኖሚ, በክልል, በጽኑ እና በግለሰቦች ደረጃ የማህበራዊ ግንኙነቶች ዋና አካል የሆነውን የማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነት ስርዓት ይመሰረታል.

ስለዚህ የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ በዘርፉ የኢኮኖሚ ሕጎችን መገለጫ ያጠናል የህዝብ ድርጅትየጉልበት ሥራ, የማህበራዊ ምርት ስርጭት, መራባት የሥራ ኃይልእና የሰራተኞችን የኑሮ ደረጃ ለማሻሻል እና የሰውን አጠቃላይ እድገት ለማሻሻል በማህበራዊ ጉልበት ምርታማነት ላይ ያለማቋረጥ መጨመርን ለማረጋገጥ በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የሚጠቀሙባቸውን ዘዴዎች ይወስናል.

55. የጉልበት ሥራ እንደ የምርት ምክንያት. የጉልበት ተፈጥሮ እና ይዘት

የምርት ፅንሰ-ሀሳቡ ትርጉም የማይሰጥባቸው ምክንያቶች አሉ, እና እነዚህ የምርት መጠን ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶች ናቸው. ለእሱ ብዙ ሀብቶች ስላሉት የምርት ውጤታማነት ምክንያቶች በጣም የተለያዩ ናቸው። ሦስት ዋና ዋና ቡድኖች አሉ ምክንያቶች: መሬት, ጉልበት እና ካፒታል. ውሃ፣ ደኖች፣ ሜዳዎች፣ ማዕድናት፣ ወዘተ፣ ማለትም የሆነ ነገር ነው። በተፈጥሮ የተሰጠወይም ሰው ሰራሽ (ለምሳሌ የተፋሰሱ ረግረጋማ ቦታዎች) ምድር ናት።

የጉልበት ሥራ እንደ ምርት ምክንያት እንዲሁ የተለያዩ ጽንሰ-ሀሳቦች ነው ፣ በውስብስብ ትርጉሙ የሰዎች ድምር ጥረቶች። የጉልበት ሥራ እንደ ምርት ምክንያት በጣም አስፈላጊ እና ጠቃሚ ነው, ምክንያቱም አንድ ሰው በምርት ሂደት ውስጥ ተሳትፎ, የራሱን ጉልበት እና እምቅ አጠቃቀም ማለት ነው. የጉልበት ዋና ዋና ነገሮች የጉልበት ዕቃዎችን, ዘዴዎችን እና ዓላማ ያለው የሰዎች እንቅስቃሴን ያካትታሉ. የጉልበት ዋና ውጤቶች-የኢኮኖሚ ጥቅሞች, የሰው ልጅ እድገት (ፊዚዮሎጂ እና አእምሮአዊ), የሰዎች የኑሮ ሁኔታ, የእውቀት እና የልምድ ክምችት.

የጉልበት ሥራ የእድገት ሞተር ብቻ አይደለም, ጉልበት የሰው ልጅ ህልውና እና ህይወት መሰረት ነው, ምክንያቱም በእሱ ተጽእኖ አእምሮ እና ንግግር ያድጋሉ, ልምድ ይከማቻሉ እና ችሎታዎች ይሻሻላሉ.

የጉልበት ሥራ እንደ የምርት ምክንያት አለው ይዘት እና ባህሪ.በይዘቱ መሰረት ዝቅተኛ ችሎታ ያለው, መካከለኛ እና ከፍተኛ ችሎታ ያለው የጉልበት ሥራ ተለይቷል. የጉልበት ሥራ ሁለቱም የቁጥር እና የጥራት ባህሪያት አሉት. የጥራት ባህሪያት - ይህ የሰራተኞች የብቃት ደረጃ ነው, አሃዛዊ - እነዚህ ወጪዎች ናቸው (የሰራተኞች ብዛት, የጉልበት እንቅስቃሴ ጥንካሬ, የስራ ጊዜ).

የጉልበት ሥራን ምንነት ለመወሰን የሰው ኃይልን እና የምርት ዘዴዎችን ጥምረት በጥልቀት ትንተና ማካሄድ, የጉልበት ውጤቶችን በማን እና በምን መጠን እንደሚስማማ ግልጽ ለማድረግ. ይህንን ግምት ውስጥ በማስገባት ሦስት ዋና ዋና ነገሮች አሉ ማህበራዊ ዝርያዎችየጉልበት ሥራ: ነፃ, የተቀጠረ እና የግዳጅ. የግዳጅ ሥራ የግዳጅ ሥራ (የባርነት ሥራ) ነው። በአሁኑ ጊዜ የመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓይነት የጉልበት ሥራ ዓይነቶች አሉ. ነፃ የጉልበት ሥራ በፈቃደኝነት ነው. ይህ ለራሱ የጉልበት ሥራ ነው, ባለቤቱ እና ሰራተኛው በአንድ ሰው ውስጥ ሲሰሩ. የእንደዚህ አይነት እንቅስቃሴ ዓይነተኛ ምሳሌ: ሥራ ፈጣሪ, ገበሬ, ወዘተ. የጉልበት ሥራ ከተቀጠረ, አሠሪው እና ተቀጣሪው የተለያዩ ሰዎች ናቸው, ግንኙነታቸው በቅጥር ውል, አንዳንድ ጊዜ ስምምነት ወይም ውል, እና በስራው ውጤት ላይ በመመስረት, ሰራተኛው የተወሰነ የገንዘብ ሽልማት ያገኛል. ከረጅም ግዜ በፊትጥያቄው የጉልበት ሥራ እንደ ምርት ነው ወይስ የጉልበት ኃይል ነው የሚለው ጥያቄ ቀረ። የአንድ ሰው አካላዊ ፣ አእምሮአዊ እና አእምሯዊ ችሎታዎች የጉልበት ኃይል ናቸው። አሠሪው የአንድን ሰው የመሥራት ችሎታ ፍላጎት ካለው, የማምረት ሁኔታው ​​የሰው ኃይል ነው. የሥራው ጊዜ ርዝማኔ ለእሱ አስፈላጊ ከሆነ, ይህ ሁኔታ ሥራ ነው. በጥራት ለመስራት አንድ ሰው የተወሰኑ ጤና ፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች ሊኖሩት ይገባል ፣ ስለሆነም የጉልበት ሥራ ከመጀመሩ በፊት የሰው ኃይል መኖሩን ይከተላል ። የጉልበት ምርታማነት በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የጉልበት ውጤት (የተመረቱ ምርቶች ብዛት) ጥምርታ ነው.

56. የጉልበት እንቅስቃሴ - ውስብስብ ፣ ተለዋዋጭ እና ሁለገብ ሂደት ፣ ከሁለቱም መሠረታዊ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ለውጦች እና ከድርጅት ውስጥ ለውጦች ጋር በተያያዙ በርካታ ተጨባጭ እና ተጨባጭ ምክንያቶች። የጉልበት ተንቀሳቃሽነት ፍሰቶች በሠራተኛ ፍላጎት ፈረቃ ፣ በቴክኖሎጂ ለውጦች ፣ በባህሪ ቅጦች ይመራሉ የሩሲያ ኢንተርፕራይዞችበሥራ ገበያ ውስጥ. በተመሳሳይ ጊዜ, በአብዛኛው የሚወሰኑት በህዝቡ ትምህርታዊ, ሙያዊ, ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል እና ማህበራዊ-ስነ-ሕዝብ ባህሪያት ነው.

በቅጾቹ መሠረት የጉልበት እንቅስቃሴ ወደ የተደራጀ እና ያልተደራጀ የተከፋፈለ ነው. በተለይም በድርጅት ደረጃ በአንድ በኩል ወደ ሌላ ማስተላለፍ ይቻላል የስራ ቦታ, ንዑስ ክፍል, ንዑስ (የተደራጀ ተንቀሳቃሽነት), በሌላ በኩል የሰራተኞች መለዋወጥ (ያልተደራጀ የሰራተኞች እንቅስቃሴ) አለ. በማክሮ ደረጃ፣ የተደራጁ የስደት ዓይነቶች፡- ቤተሰብን ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር፣ በሌሎች ከተሞችና ክልሎች ወደሚገኙ ኢንተርፕራይዞች ማዛወር እና ያልተደራጁ ድንገተኛ ፍልሰት (ኢንተርሬጂናል፣ ኢንትራሬጂናል) ናቸው።

ከዚህ በመነሳት የሠራተኛ ተንቀሳቃሽነት ወደ ዓይነቶች ይከፈላል-ማህበራዊ-ፕሮፌሽናል ፣ በሠራተኛ እንቅስቃሴ ወይም በማህበራዊ አቀማመጥ ይዘት ላይ ካለው ለውጥ ጋር የተቆራኘ ፣ ሁኔታ ፣ በሠራተኛው ሁኔታ ላይ ለውጥ የሚወሰነው እና የክልል (ፍልሰት) ፣ በምርት ቦታ, በኢኮኖሚው ልማት ዘርፎች, በሥራ ስምሪት ሁኔታዎች ለውጦች ምክንያት የሚከሰተውን የሠራተኛ ኃይል የቦታ እንቅስቃሴ. የመንቀሳቀስ ዓይነቶችን ለመመደብ እንደ መሠረት ሆኖ የሚያገለግለው እንደ የመሬት መንቀሳቀሻ እና የሥራ ዓይነት ለውጥ በትክክል እንደነዚህ ዓይነት መመዘኛዎች ነው. በሥራ ገበያ ውስጥ የሥራ ቦታዎችን መለወጥ የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን መመደብ ምክንያት ሆኗል. ወደ ላይ የሚወጣው የሰው ጉልበት እንቅስቃሴ ከአነስተኛ ውስብስብ ወደ ውስብስብ ስራዎች፣ ከአነስተኛ ክህሎት ወደ ብዙ የሰለጠኑ ስራዎች ሽግግርን ያሳያል። ወደ ታች የሚወርድ የጉልበት እንቅስቃሴ ተቃራኒ ክስተቶችን ያሳያል, እነዚህም በሩሲያ ኢኮኖሚ ውስጥ ወደ ገበያ ኢኮኖሚ በሚሸጋገሩበት ጊዜ ይስተዋላል. እነዚህ ሂደቶች ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ሰራተኞችን አጠቃቀም እና ማበረታቻ ላይ ጉድለቶችን ያንፀባርቃሉ። በተለይም የማህበራዊ መሠረተ ልማት ሰራተኞች መብዛት ከፍተኛ ትምህርት(ዶክተሮች, አስተማሪዎች), ወደ የገበያ አገልግሎቶች መስክ - ንግድ, ንግድ, የግል ንግድ, የተቀበለው ሙያዊ ትምህርት ሁልጊዜ የማይፈለግበት.

57. የግለሰቡ የጉልበት አቅም እንደ የመሥራት ችሎታ እና ፍላጎት, በሥራ እና በኢኮኖሚያዊ ኢንተርፕራይዝ ውስጥ ተነሳሽነት, የፈጠራ እንቅስቃሴ, ወዘተ ባሉ ባህሪያት ተጽእኖ ስር ይመሰረታል.

የሰራተኛ ጉልበት አቅም የሚከተሉትን ያጠቃልላል

ሳይኮፊዚዮሎጂያዊ እምቅ - የአንድ ሰው ችሎታዎች እና ዝንባሌዎች, የጤንነቱ ሁኔታ, አፈፃፀም, ጽናት, የነርቭ ስርዓት አይነት, ወዘተ.

የብቃት አቅም - የጋራ እና ስፋት, ጥልቀት እና ሁለገብነት ልዩ እውቀትየአንድ የተወሰነ ይዘት እና ውስብስብነት የሰራተኛውን የመሥራት አቅም የሚወስኑ የጉልበት ችሎታዎች እና ችሎታዎች;

የግል እምቅ - የሲቪክ ንቃተ ህሊና እና ማህበራዊ ብስለት ደረጃ, በሥራ ዓለም ውስጥ ያለውን ፍላጎት, እሴት ዝንባሌዎች, ፍላጎት, የሥራ አመለካከት ደንቦች ሠራተኛ በ የውህደት መጠን.

የሰራተኛው የጉልበት አቅም በሳይኮፊዚዮሎጂ ፣ በብቃት እና በግል ችሎታዎች እድገት ውስጥ ባለው የጋራ ስምምነት መጠን ላይ የተመሠረተ ነው።

የድርጅቱ የጉልበት አቅም አንድ ሥርዓት ምንጊዜም በውስጡ አካል ክፍሎች ድምር ይበልጣል እንደ - የግለሰብ ሠራተኞች ግለሰብ ጉልበት አቅም. የአንድ ሰው አካላዊ እና መንፈሳዊ ችሎታዎች አጠቃላይ የግለሰቡ የጉልበት አቅም መሠረት ከሆነ ከተለያዩ ግለሰቦች የጋራ እንቅስቃሴ የሚመነጨው የምርት ኃይል የድርጅቱ ቡድን የጉልበት አቅም መሠረት ይሆናል። ከዚሁ ጎን ለጎን የሠራተኛ ማኅበራት እንደ ኢንተርፕራይዙ የግዛት አቀማመጥ፣ የኢንዱስትሪ ትስስር፣ የምርት መጠን፣ የሥርዓተ-ፆታ እና የእድሜ አወቃቀሮች ወዘተ የተለያየ አቅም እንዳላቸው ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል።

በድርጅቱ የሰው ኃይል አቅም ውስጥ, የሚከተሉትን ክፍሎች መለየት ይቻላል-ሰራተኞች, ሙያዊ, ብቃት እና ድርጅታዊ.

የሰራተኞች ክፍል የሚከተሉትን ያካትታል፡ የብቃት አቅም (የሙያ እውቀት፣ ችሎታ) እና የትምህርት አቅም (የግንዛቤ ችሎታዎች)።

የቡድኑ ሙያዊ መዋቅር በሳይንሳዊ እና ቴክኒካል እድገት ተጽእኖ ስር ባለው የጉልበት ይዘት ላይ ከተደረጉ ለውጦች ጋር የተቆራኘ ነው, ይህም አዲስ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ብቅ ማለት ነው.

የብቃት አወቃቀሩ የሚወሰነው በሠራተኛ አቅም ውስጥ ባሉ የጥራት ለውጦች (የችሎታ ፣ የእውቀት ፣ የክህሎት እድገት) እና በመጀመሪያ ደረጃ በግል ክፍሎቹ ላይ ለውጦችን ያንፀባርቃል።

የድርጅቱ የሠራተኛ አቅም ድርጅታዊ አካል ግልጽነት ፣ ምት ፣ የሠራተኛ ጥረቶች ወጥነት እና በስራቸው ከፍተኛ የሰራተኛ እርካታ ላይ የሚንፀባረቅ ከፍተኛ ድርጅት እና የስራ ባህልን ያጠቃልላል።

የህዝብ ጉልበት አቅም , ማከማቸት እና sposobnыh ሕዝብ በማህበራዊ ጠቃሚ እንቅስቃሴዎች ድምር ችሎታዎች syntezyruetsya opredelennыm fyzycheskuyu fyzycheskuyu ቅጽ ነው, የሰው ምክንያት, ልማት urovnja ጠቋሚ እና የጅምላ የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ገድብ.

በቁጥር አንፃር፣ የማህበራዊ ጉልበት አቅም ህብረተሰቡ የተለያየ ጾታ እና እድሜ ያላቸውን ሰዎች ወደ ማህበራዊ ጉልበት የመሳብ ችሎታን ያሳያል። በጥራት ስሜት ፣ የህብረተሰብ ጉልበት አቅም በማህበራዊ ጠቃሚ ስራዎች ውስጥ በመሳተፍ ሁሉንም ዓይነት የግል ችሎታዎች እና ባህሪዎችን እውን ለማድረግ እውነተኛ እድሎች ናቸው-እውቀት ፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች በትምህርት ሂደት ውስጥ በሰዎች ያገኙትን ፣ ለስራ ዝግጅት ፣ ቀጥተኛ የጉልበት እንቅስቃሴ, እንደገና ማሰልጠን እና የላቀ ስልጠና .

58. የጉልበት አቅም ለአንድ ሰው እና ለተለያዩ የሰራተኞች እና የህብረተሰብ ክፍሎች የሁሉም የጉልበት እድሎች ጥምረት ነው።

የሰው ኃይል ምርታማነቱን የሚወስኑ እና ለግለሰቡ ፣ ለድርጅቱ እና ለህብረተሰቡ በአጠቃላይ የገቢ ምንጭ ሊሆኑ የሚችሉት እንደ ሰብአዊ ባህሪዎች ፣ የመሥራት ችሎታዎች ስብስብ እንደሆነ ተረድቷል።

የሰው ካፒታል ዋና ዋና ባህሪያት-

1) የተወሰነ የእውቀት ክምችት ፣ ችሎታዎች እና ሌሎች የምርት ባህሪዎች እና የሰው ችሎታዎች ፣ ይህም በአንድ ሰው ላይ የኢንቨስትመንት ውጤት ነው ።

2) ይህ የሰው ልጅ የእውቀት ክምችት በማህበራዊ ጉልበት ሂደት ውስጥ በማካተት በተወሰነ የማህበራዊ መራባት መስክ ውስጥ ይገኛል ፣

3) የተከማቸ የእውቀት ክምችት በፍጥነት በመጠቀም ሰራተኛው በደመወዝ መልክ ተገቢውን ገቢ ይቀበላል, እና ህብረተሰብ - በብሔራዊ ገቢ መልክ;

4) የሰራተኛውንና የህብረተሰቡን ገቢ ማሳደግ በሰው ካፒታል ላይ ኢንቨስት በማድረግ አዳዲስ የእውቀት፣ የክህሎትና የልምድ ክምችቶችን የበለጠ እንዲያከማች ማበረታታት አለበት።

"የሰው ካፒታል" ጽንሰ-ሐሳብን በሚያጠናበት ጊዜ, ጥያቄው የሚነሳው-ለምንድነው የሰው ልጅ የማምረት ችሎታዎች ስብስብ እንደ ካፒታል የሚተረጎመው? የሚከተሉት መከራከሪያዎች ለዚህ ማረጋገጫ ይሆናሉ።

1) የአንድ ሰው የማምረት ችሎታዎች ልዩ የካፒታል ዓይነቶች ናቸው ምክንያቱም የማይነጣጠሉ የግል ንብረቶች እና ሀብቶች ናቸው, የእሱ ንብረት, እና ስለዚህ ሊገዙ እና ሊሸጡ አይችሉም, ከባለቤቱ የራቁ;

2) የአንድ ሰው የማምረት ችሎታዎች ለባለቤታቸው የአሁኑን ፍጆታ በከፊል ውድቅ በማድረግ ለወደፊቱ ከፍተኛ ገቢ ይሰጣሉ ፣ ማለትም ፣ ጊዜያዊ የጠፉ ትርፍ;

3) የአንድ ሰው የማምረት ችሎታዎች በጥሬ ገንዘብ ገቢን ብቻ ሳይሆን መልክን ማምጣት ይችላሉ። ደሞዝግን ደግሞ ሥነ ልቦናዊ, ማህበራዊ, የሞራል ጥቅም;

4) የአንድን ሰው የማምረት ችሎታዎች መፈጠር ከግለሰብም ሆነ ከህብረተሰቡ ከፍተኛ ወጪን ይጠይቃል (ይህም በሰው ካፒታል ውስጥ ኢንቨስትመንቶች የሚደረጉት በሰውየው ፣ በሚሠራበት ድርጅት እና በመንግስት ነው) ።

5) የአንድ ሰው የማምረት ችሎታዎች በመዋዕለ ንዋይ በማፍሰስ እና የምርት ልምድን በማግኘት ምክንያት ይሰበስባሉ.

አብዛኛውን ጊዜ የሰው ካፒታል ዋና ዋና ነገሮች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1) አጠቃላይ እና ልዩ እውቀትን ጨምሮ የትምህርት ካፒታል;

2) በስራ ላይ የስልጠና ካፒታል (ብቃቶች, ክህሎቶች, የስራ ልምድ);

3) የጤና ካፒታል;

4) በኢኮኖሚ ጉልህ የሆነ መረጃ መያዝ (ለምሳሌ ስለ ዋጋዎች፣ ገቢዎች፣ ትንበያዎች)፣ ይህም ገቢ ሊያስገኝ የሚችል፣

5) የሰራተኞችን እንቅስቃሴ የሚያረጋግጥ የፍልሰት ካፒታል;

6) የጉልበት እንቅስቃሴ ተነሳሽነት.

ትልቅ ጠቀሜታ የሰው ካፒታል በሚከተሉት ዓይነቶች መከፋፈል ነው.

1) አጠቃላይ (ተንቀሳቃሽ) የሰው ካፒታል, በማንኛውም ልዩ ሙያ እና በማንኛውም የሥራ ቦታ ላይ ሊውል ይችላል. የአጠቃላይ ሙያዊ ስልጠና ውጤት ነው (ለምሳሌ, የኮምፒተር ችሎታዎች);

2) ልዩ (የማይተላለፍ) የሰው ካፒታል, በ ውስጥ ብቻ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል የተከለለ ቦታ. የተፈጠረው በልዩ ኢንተርፕራይዝ ወይም በተሰጠው የሥራ ቦታ ላይ በተለይ ለትግበራ ልዩ ስልጠና ነው.

59. የጉልበት አቅም - ይህ የአጠቃላይ የመሥራት አቅም መጠን, ጥራት እና መለኪያ ዋነኛ ባህሪ ነው, ይህም የአንድ ግለሰብ, የተለያዩ የሰራተኞች ቡድኖች እና በአጠቃላይ በማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራት ውስጥ ለመሳተፍ አቅም ያለው ህዝብ አቅም የሚወስን ነው.

የጉልበት አቅም የመጠን እና የጥራት ባህሪ አለው.

በቁጥርየሚወሰነው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ሊሰራ በሚችለው የሰው ኃይል ሀብቶች እና የስራ ሰዓቶች መጠን ነው.

የጥራት ጎንየጉልበት አቅም የሰራተኞች የአካል ብቃት ደረጃ ፣ የትምህርት እና የብቃት ደረጃን ያጠቃልላል።

4 ደረጃዎች አሉ:

የአካላዊ ሁኔታ ደረጃ

የአዕምሯዊ ደረጃ

የቴክኖሎጂ ደረጃ

ማህበራዊ ደረጃ

- አካላዊ - ይህ ውጤታማ አፈጻጸም, የጤና ሁኔታ አመላካች ነው;

- ምሁራዊ - ይህ ብቁ ባለሙያዎችን በማሰልጠን ውስጥ የእውቀት እና ልምድ ስርዓት አመላካች ነው (የትምህርት እና የብቃት ጥንቅር) የጉልበት ሀብቶች);

- ማህበራዊ - የህብረተሰቡን ማህበራዊ, ሥነ-ልቦናዊ እና ሥነ ምግባራዊ ሁኔታ አመላካች ነው (ማህበራዊ አካባቢ, ፍትህ እና ደህንነት);

- ቴክኒካል እና ቴክኖሎጂ - ይህ አመላካች በቴክኒካዊ መሳሪያዎች ላይ የተመሰረተ ነው.

የጉልበት አቅም ስብስብ ነው የተለያዩ ጥራቶችየመሥራት ችሎታቸውን የሚወስኑ ሰዎች ወይም ህብረተሰቡ በተወሰነ የሳይንስ እና ቴክኖሎጂ እድገት ደረጃ ያለውን የጉልበት መጠን እና ጥራት የሚወስኑ። የአንድን ሰው ፣ የድርጅት ፣ የትውልድ እና የሀገርን ጉልበት ይለዩ ። የሰው ጉልበት ጉልበት (እንደ ግለሰብ) የተለያዩ ባህሪያቱ ጥምረት ነው-የጤና ሁኔታ, ጽናት, የነርቭ ሥርዓት ዓይነት, ማለትም አካላዊ, አእምሯዊ እና አእምሮአዊ ችሎታዎች.

የድርጅት ጉልበት አቅም የሰራተኞች የስነ-ልቦና ባህሪያት ፣የሙያዊ እውቀት ደረጃ እና የተከማቸ ልምድን ከግምት ውስጥ በማስገባት በምርት ውስጥ ሊኖሩ የሚችሉትን ተሳትፎ መገደብ ነው።

የአንድ ክልል የጉልበት አቅም, ማዘጋጃ ቤት በክልሉ ውስጥ የሚኖሩ የተለያዩ ትውልዶች ሰዎች አጠቃላይ የጉልበት አቅም ነው.

የአንድ ትውልድ ጉልበት ጉልበት, ሀገር ማለት የሰዎች የጉልበት እንቅስቃሴ (የሰው-ዓመታት) ማጠቃለያ ኢኮኖሚያዊ እና ጂኦግራፊያዊ ባህሪ ነው.

የጉልበት ሥራ መሠረታዊ የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ነው, በሂደቱ ውስጥ ፍላጎቶችን ለማርካት አስፈላጊ የሆኑ ነገሮች በሙሉ የሚፈጠሩበት.

የሰው ጉልበት እንቅስቃሴ የተፈጥሮን ዓለም ለመለወጥ እና ቁሳዊ ሀብትን ለመፍጠር የታለመ የሰው ልጅ እንቅስቃሴ አንዱ ነው.

በሠራተኛ እንቅስቃሴ መዋቅር ውስጥ የሚከተሉት ናቸው-

1. የተወሰኑ ምርቶችን ማምረት;
2. ቁሳቁሶች, የታለመው ለውጥ;
3. የጉልበት ዕቃዎች በሚቀይሩበት እርዳታ መሳሪያዎች;
4. በምርት ሂደት ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ ዘዴዎች እና ዘዴዎች.

የሚከተሉት መለኪያዎች ለባህሪያት ጥቅም ላይ ይውላሉ:

1. የሰው ጉልበት ምርታማነት;
2. የጉልበት ብቃት;
3. የሥራ ክፍፍል ደረጃ.

በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ ተሳታፊ ለሆኑ አጠቃላይ መስፈርቶች

1. ሙያዊነት (ሠራተኛው ሁሉንም የአመራረት ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን መቆጣጠር አለበት);
2. ብቃት (በጉልበት ሂደት ውስጥ ተሳታፊ ለማዘጋጀት ከፍተኛ መስፈርቶች);
3. ተግሣጽ (ሠራተኛው የሠራተኛ ሕጎችን እና የውስጥ የሥራ ደንቦችን ማክበር ይጠበቅበታል).

የሰራተኛ ግንኙነቶች እና ህጋዊ ደንቦቻቸው

ጉልበት በህብረተሰብ ውስጥ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ እሴቶችን ለመፍጠር ዓላማ ያለው ሂደት ነው። አንድ ሰው በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ መሳተፍ ፣ በትርፍ ፣ በደመወዝ መልክ የማህበራዊ ምርትን ክፍል መቀበል ፣ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ ፍላጎቶቹን ለማርካት ሁኔታዎችን ይፈጥራል።

የመሥራት መብት ከመሠረታዊ የሰብአዊ መብቶች እና ነጻነቶች አንዱ ሲሆን በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት ውስጥም ተቀምጧል.

የብዙ ሰዎች ዋና የሥራ እንቅስቃሴ በግል, በክፍለ ሃገር, በማዘጋጃ ቤት እና በሌሎች የባለቤትነት ዓይነቶች ላይ ሊመሰረቱ በሚችሉ ድርጅቶች ውስጥ ሥራ ነው. የአንድ ሠራተኛ የሥራ ግንኙነት ከድርጅት ጋር በሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ።

አንድ ሰው ለድርጅቱ ተስማሚ ከሆነ በመካከላቸው የሥራ ውል (ኮንትራት) ይጠናቀቃል. የጋራ መብቶችን እና ግዴታዎችን ይገልፃል.

የሥራ ስምሪት ውል በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ ስምምነት ነው, ይህም ማለት ሁለቱም ወገኖች ምርጫቸውን አድርገዋል, የሰራተኛው ብቃት ለኩባንያው ተስማሚ ነው, እና ኩባንያው ለሠራተኛው የሚያቀርበው ቅድመ ሁኔታ.

ሰራተኛው ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በመሆን ከድርጅቱ አስተዳደር ጋር በጋራ ስምምነት መደምደሚያ ላይ መሳተፍ ይችላል, ይህም ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ, ሙያዊ ግንኙነትየሰው ኃይል ጥበቃ ጉዳዮች ፣ ጤና ፣ ማህበራዊ ልማትቡድን.

የሠራተኛ ሕግ

የሠራተኛ ሕግ ራሱን የቻለ ቅርንጫፍ ነው። የሩሲያ ሕግከኢንተርፕራይዞች ጋር የሰራተኞችን ግንኙነት መቆጣጠር, እንዲሁም ተዋጽኦዎች, ግን ከሌሎች ግንኙነቶች ጋር በቅርበት የተያያዙ.

የሠራተኛ ሕግ በሩሲያ ሕግ ሥርዓት ውስጥ ልዩ ቦታ ይይዛል. ሰራተኞችን ለመቅጠር, ለማዛወር, ለማሰናበት, የደመወዝ ስርዓት እና ደንቦችን ይወስናል, ለሥራ ስኬት ማበረታቻዎችን ያዘጋጃል, በመጣስ ቅጣቶች ይቀጣል. የጉልበት ተግሣጽ, በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ደንቦች, የሠራተኛ አለመግባባቶችን (ግለሰባዊ እና የጋራ) ግምት ውስጥ በማስገባት ሂደት.

የሠራተኛ ሕግ ምንጮች እንደ ተቆጣጣሪ ሕጋዊ ድርጊቶች ተረድተዋል, ማለትም. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች የተስተካከሉባቸው ድርጊቶች. በጣም አስፈላጊው የሠራተኛ ሕግ ምንጭ ሕገ መንግሥት (መሠረታዊ ሕግ) ነው። የራሺያ ፌዴሬሽን. ያካትታል መሰረታዊ መርሆች የህግ ደንብየጉልበት ሥራ (አንቀጽ 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, ወዘተ.)

በሠራተኛ ሕግ ምንጮች ሥርዓት ውስጥ ከሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት በኋላ የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) አስፈላጊ ቦታን ይይዛል. የሠራተኛ ሕግ ይቆጣጠራል የሕግ ግንኙነቶችሁሉም ሠራተኞች, የሰው ኃይል ምርታማነት እድገትን ማሳደግ, የሥራውን ጥራት ማሻሻል, የማህበራዊ ምርትን ውጤታማነት ማሳደግ እና በዚህ መሠረት ላይ የሰራተኞችን ቁሳዊ እና ባህላዊ የኑሮ ደረጃ ማሳደግ, የሠራተኛ ዲሲፕሊን ማጠናከር እና ቀስ በቀስ ሥራን ለህብረተሰቡ ጥቅም ማዞር. ለእያንዳንዱ አቅም ያለው ሰው የመጀመሪያ አስፈላጊ ፍላጎት። የሠራተኛ ሕግ ይመሰረታል ከፍተኛ ደረጃየሥራ ሁኔታ, ሁሉን አቀፍ ጥበቃ የሠራተኛ መብቶችሠራተኞች.

የሥራ ውል

ከ የተለያዩ ቅርጾችየዜጎችን የመሥራት መብት መገንዘቡ ዋናው ነገር የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ነው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 15 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) በሠራተኞች እና በድርጅት ፣ በተቋም ፣ በድርጅት መካከል የሚደረግ ስምምነት ነው ፣ በዚህ መሠረት ሠራተኛው በልዩ ሙያ ፣ ብቃት ወይም የሥራ ቦታ ላይ ሥራ ለመሥራት ያካሂዳል ። ከውስጥ ከመገዛት ጋር የሥራ መርሃ ግብር, እና ድርጅቱ, ተቋም, ድርጅት ለሠራተኛው ደመወዝ ለመክፈል እና በሠራተኛ ሕግ የተደነገገውን የሥራ ሁኔታ, የጋራ ስምምነት እና የተዋዋይ ወገኖች ስምምነትን ያረጋግጣል.

የሥራ ስምሪት ውል ፅንሰ-ሀሳብ ፍቺ የሚከተሉትን ልዩ ባህሪያት እንድንለይ ያስችለናል ።

1. የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ለአንድ ዓይነት ሥራ አፈፃፀም ያቀርባል (በተወሰነ ልዩ ሙያ, ብቃት ወይም ቦታ);
2. በድርጅቱ ፣ በተቋሙ ፣ በድርጅቱ ውስጥ ለተቋቋመው የውስጥ የሥራ መርሃ ግብር ሠራተኛውን መገዛትን ያካትታል ።
3. የአሠሪው ግዴታ የሠራተኛውን ሥራ የማደራጀት ፣ የደህንነት እና የንፅህና መስፈርቶችን የሚያሟሉ መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን ይፍጠሩ ።

ከሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ትርጓሜ እንደሚታየው ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ እንደ የተለየ ሠራተኛ በሥራ ላይ ስምምነት የፈጸመ ዜጋ ነው. በ አጠቃላይ ህግአንድ ዜጋ ከ 15 ዓመት እድሜ ጀምሮ የስራ ውል (ኮንትራት) ማጠናቀቅ ይችላል.

ወጣቶችን ለማዘጋጀት ምርታማ ጉልበትተማሪዎች እንዲሰሩ ተፈቅዶላቸዋል አጠቃላይ ትምህርት ቤቶች, የሙያ እና ሁለተኛ ደረጃ ልዩ የትምህርት ተቋማትበጤንነት ላይ ጉዳት የማያደርስ እና የመማር ሂደቱን የማያስተጓጉል ቀላል ስራን ለማከናወን, እድሜያቸው 14 ዓመት ከሞላቸው በኋላ ባለው ትርፍ ጊዜያቸው, ከወላጆቹ አንዱን ወይም እሱን በሚተካው ሰው ፈቃድ.

የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ሁለተኛው አካል አሠሪው - ድርጅት, ተቋም, ድርጅት, ምንም እንኳን የባለቤትነት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን. በአንዳንድ ሁኔታዎች የሥራ ስምሪት ስምምነት (ኮንትራት) ሁለተኛው አካል ዜጋ ሊሆን ይችላል, ለምሳሌ, የግል አሽከርካሪ, የቤት ሰራተኛ, የግል ጸሐፊወዘተ.

የማንኛውም ውል ይዘት የተዋዋይ ወገኖችን መብትና ግዴታ የሚወስኑ ሁኔታዎች እንደሆኑ ተረድቷል። የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ይዘት የፓርቲዎቹ የጋራ መብቶች, ግዴታዎች እና ግዴታዎች ናቸው. የሥራ ስምሪት ስምምነት (ኮንትራት) ሁለቱም ወገኖች በሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) እና በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ተጨባጭ መብቶች እና ግዴታዎች አሏቸው ። ለማቋቋም በሂደቱ ላይ በመመስረት የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ሁለት ዓይነት ሁኔታዎች ተለይተዋል-

1. አሁን ባለው ሕግ የተቋቋሙ ተዋጽኦዎች;
2. የስራ ውል ሲያጠናቅቅ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተቋቋመ ቀጥተኛ.

የመነሻ ሁኔታዎች የተቋቋሙት አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ ነው። እነዚህም ሁኔታዎችን ያካትታሉ: በሠራተኛ ጥበቃ, በማቋቋም ላይ ዝቅተኛ መጠንደመወዝ, ተግሣጽ እና ተጠያቂነትወዘተ እነዚህ ሁኔታዎች በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊለወጡ አይችሉም (በህግ ካልሆነ በስተቀር)። ተዋዋይ ወገኖች በተዋዋይ ሁኔታዎች ላይ አይስማሙም, ከውሉ መደምደሚያ ጋር, እነዚህ ሁኔታዎች በህግ የተያዙ ናቸው.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሚወሰኑት የቅርብ ሁኔታዎች በየተራ ተከፍለዋል-

1. አስፈላጊ;
2. ተጨማሪ.

አስፈላጊ ሁኔታዎች የሥራ ስምሪት ውል በማይኖርበት ጊዜ ነው. እነዚህ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. ስለ ሥራ ቦታ (ድርጅት, መዋቅራዊ ክፍፍሉ, ቦታቸው);
2. ስለ ሰራተኛው የጉልበት ተግባር, እሱ ስለሚያከናውነው. የጉልበት ተግባር(የሥራ ዓይነት) የሚወሰነው በሙያው ውል ተዋዋይ ወገኖች በማቋቋም ነው ፣ ልዩ ባለሙያተኛ ፣ አንድ የተወሰነ ሠራተኛ የሚሠራበት ብቃት ፣
3. የደመወዝ ውሎች;
4. የቆይታ ጊዜ እና የሥራ ውል ዓይነት (ኮንትራት).

አስፈላጊ ከሆኑ ሁኔታዎች በተጨማሪ ተዋዋይ ወገኖች የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ሲጨርሱ, ሊቋቋሙ ይችላሉ ተጨማሪ ውሎች. ከስሙ ራሱ መረዳት ይቻላል ወይም ላይሆኑ ይችላሉ። ያለ እነርሱ, የሥራ ውል (ኮንትራት) ሊጠናቀቅ ይችላል. ተጨማሪ ሁኔታዎች የሚያጠቃልሉት፡ የቅጥር ጊዜን በማቋቋም ላይ፣ በመዋለ ሕጻናት ተቋም ውስጥ ያለ ቦታ ስለመስጠት፣ የመኖሪያ ቦታ አቅርቦት፣ ወዘተ. ይህ የሁኔታዎች ቡድን ከማንኛቸውም የሠራተኛ ጉዳዮች፣ እንዲሁም ለሠራተኛው ማህበራዊ እና ደህንነት አገልግሎቶች ጋር ሊዛመድ ይችላል። ተዋዋይ ወገኖች በተወሰኑ ተጨማሪ ሁኔታዎች ላይ ከተስማሙ ወዲያውኑ ለተግባራዊነታቸው ይገደዳሉ.

የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) የማጠናቀቅ ሂደት

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንድ የተወሰነ አሰራርን ያዘጋጃል እና በመግቢያው ላይ የመሥራት መብት ህጋዊ ዋስትናዎች. በአገራችን ውስጥ ያለው የሥራ ስምሪት ለንግድ ሥራ ባህሪያት ሠራተኞችን በመምረጥ መርህ ላይ የተመሰረተ ነው. ያለምክንያት ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን የተከለከለ ነው።

የሥራ ውል (ኮንትራት) በጽሑፍ ይጠናቀቃል. በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቶ በእያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች የተያዘ ነው. ሥራ በድርጅቱ አስተዳደር ትዕዛዝ (መመሪያ) መደበኛ ነው. ትዕዛዙ ደረሰኙን በመቃወም ለሠራተኛው ይነገራል። አሁን ያለው ህግ በህግ ከተደነገገው በተጨማሪ የቅጥር ሰነዶችን መስፈርት ይከለክላል.

የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች (ኮንትራቶች) ፣ በተጠናቀቁበት ጊዜ መሠረት ፣

1. ዘላለማዊ - በሌለበት የተወሰነ ጊዜ,
2. አስቸኳይ - ለተወሰነ ጊዜ;
3. የተወሰነ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) በ ጉዳዮች ላይ ይጠናቀቃል የሠራተኛ ግንኙነትየሚሠራውን ሥራ ባህሪ፣ አፈጻጸሙን ወይም የሠራተኛውን ጥቅም እንዲሁም በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ግምት ውስጥ በማስገባት ላልተወሰነ ጊዜ ሊቋቋም አይችልም።

ሲቀጠር በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊቋቋም ይችላል። የሙከራ ጊዜየሰራተኛውን ተገዢነት ከተሰጠው ሥራ ጋር ለማጣራት.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ሙሉ በሙሉ የተሸፈነ ነው የሠራተኛ ሕግ. ፈተናው የተዘጋጀው እስከ ሦስት ወራት, እና በአንዳንድ ሁኔታዎች, ከሚመለከታቸው ከተመረጡት የሰራተኛ ማህበራት አካላት ጋር በመስማማት, እስከ ስድስት ወር ድረስ. ሰራተኛው ፈተናውን ካላለፈ, ከተጠቀሰው ጊዜ ማብቂያ በፊት ይሰናበታል.

የሥራው መጽሐፍ በሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ ላይ ዋናው ሰነድ ነው. የግዛት ማኅበራዊ ኢንሹራንስ ተገዢ እስከሆኑ ድረስ ከአምስት ቀናት በላይ ለሠሩ ሠራተኞች፣ ወቅታዊና ጊዜያዊ ሠራተኞች፣ እንዲሁም ሠራተኛ ላልሆኑ ሠራተኞች የሥራ ስምሪት መዝገቦች ይያዛሉ። መሙላት የሥራ መጽሐፍለመጀመሪያ ጊዜ በድርጅቱ አስተዳደር ተመርቷል.

ደሞዝ

የደመወዝ ጉዳዮች በአሁኑ ጊዜ በድርጅቱ በቀጥታ ተፈትተዋል ። የእነሱ ደንብ ብዙውን ጊዜ የሚከናወነው በ የጋራ ስምምነትወይም ሌላ የአካባቢ ደንብ. በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋሙት የታሪፍ ዋጋዎች (ደሞዞች ፣ ቅጾች እና የክፍያ ሥርዓቶች) በተገኘው ምርት እና ኢኮኖሚያዊ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ በየጊዜው ሊታዩ ይችላሉ ። የፋይናንስ አቋምኢንተርፕራይዞች፣ ግን ከተቋቋመው የመንግስት ዝቅተኛ መሆን አይችሉም።

የህዝብ ሴክተር ሰራተኞች ደመወዝ ደንብ, በተወካይ ውስጥ ተቀጥረው ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች እና አስፈፃሚ ኃይል, በተዋሃደ የታሪፍ ስኬል መሰረት በማዕከላዊነት ይከናወናል.

በሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ውስጥ የአንድ ሠራተኛ በሙያ (በሥራ ቦታ) የሰራተኛ ታሪፍ መጠን (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) መጠን ፣ ብቁ ምድብ እና መጠቆም ጥሩ ነው ። የብቃት ምድብበጋራ ስምምነት ወይም በሌላ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ ውስጥ የተደነገገው.

የእያንዳንዱ ሰራተኛ ደመወዝ በተከናወነው ስራ ውስብስብነት, በግላዊ የጉልበት መዋጮ ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት, ይህ ከአካባቢው ጋር የማይቃረን ከሆነ, ከተገቢው ህግ (ስምምነት) የበለጠ ከፍተኛ የደመወዝ መጠን ሊመሰረት ይችላል. ደንቦችበድርጅቱ ውስጥ በመስራት ላይ.

በግለሰብ ደረጃ ከፍተኛ ደመወዝ መመስረት ከሠራተኛው ከፍተኛ ብቃት, የበለጡ አፈፃፀም ጋር የተያያዘ መሆን አለበት. ፈታኝ ተግባራትፕሮግራሞች እና ለእኩል መጠን እና የሥራ ጥራት እኩል ክፍያ ያቅርቡ።

ከታሪፍ መጠን (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) መጠን በተጨማሪ በ የሥራ ውልየተለያዩ ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበረታች እና ማካካሻ ተፈጥሮ ሊሰጥ ይችላል፡ ለ ሙያዊ ብቃትእና ከፍተኛ ብቃቶች, ለክፍል, ለአካዳሚክ ዲግሪ, ከመደበኛ የሥራ ሁኔታዎች መዛባት, ወዘተ.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት (ኮንትራት) ውስጥ እነዚህ ድጎማዎች ተለይተዋል እና በአንዳንድ ሁኔታዎች በድርጅቱ ውስጥ ከተደነገገው አጠቃላይ ደንብ ጋር ሲነፃፀር ሊጨመሩ ይችላሉ, ይህ በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የሚውሉ የአካባቢ ደንቦችን የማይቃረን ከሆነ. .

የስራ ስምምነቱ (ኮንትራቱ) ሙያዎችን ወይም የስራ መደቦችን ለማጣመር ተጨማሪ ክፍያዎችን ያሳያል. የተወሰነው የተጨማሪ ክፍያዎች መጠን የሚወሰነው በተፈፀመው ሥራ ውስብስብነት ፣ በድምጽ መጠን ፣ በዋናው እና በተጣመረ ሥራ ውስጥ የሠራተኛውን ሥራ ፣ ወዘተ ላይ በመመርኮዝ በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ነው ። ከተጨማሪ ክፍያዎች ጋር ተዋዋይ ወገኖች ሙያዎችን (ስራዎችን) በማጣመር ሌሎች ማካካሻዎች ላይ ሊስማሙ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ ለተጨማሪ ፈቃድ ፣ ለዓመቱ የሚከፈለው የደመወዝ መጠን ፣ ወዘተ.

በድርጅት ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች የተለያዩ አይነት ማበረታቻዎች በግለሰብ የሰራተኛ ስምምነት (ኮንትራት) ውስጥ ሊንጸባረቁ ይችላሉ, ለምሳሌ, ጉርሻዎች, በዓመቱ መጨረሻ ላይ ደመወዝ, የአገልግሎት ርዝመት ክፍያ, በአይነት ክፍያ.

የሥራ ሰዓቶች ዓይነቶች

የስራ ጊዜ በህግ የተቋቋመ ወይም በእሱ ላይ የተመሰረተ ጊዜ ሲሆን በዚህ ጊዜ ሰራተኛ ማከናወን አለበት የጉልበት ግዴታዎችየውስጥ የሥራ ደንቦችን በሚያከብርበት ጊዜ.

ህግ አውጪው ሶስት አይነት የስራ ሰአቶችን ያቋቁማል።

1. በድርጅቶች, ድርጅቶች, ተቋማት ውስጥ መደበኛ የስራ ሰዓታት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት ያልበለጠ.
2. የተቀነሰ የስራ ሰዓት. የሕግ አውጭው የሥራውን ሁኔታ እና ባህሪ ግምት ውስጥ በማስገባት እንዲህ ዓይነቱን ቆይታ ይመሰርታል, እና በአንዳንድ ሁኔታዎች የፊዚዮሎጂ ባህሪያትየተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ፍጥረታት. የስራ ሰዓቱ መቀነስ የደመወዝ ቅነሳን አያስከትልም።
3. የትርፍ ሰዓት ሥራ.

የተቀነሰ የስራ ሰዓት ተግባራዊ ይሆናል፡-

1. ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች፡-

• ከ 16 እስከ 18 ዓመት እድሜ በሳምንት ከ 36 ሰዓታት ያልበለጠ ሥራን ያመለክታል;
• ከ 15 እስከ 16 አመት እድሜ, እንዲሁም ከ 14 እስከ 15 አመት, ተማሪዎች (በበዓላት ወቅት የሚሰሩ) - በሳምንት ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ;

1. ጎጂ ከሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በማምረት ላይ ላሉት ሠራተኞች - በሳምንት ከ 36 ሰዓታት ያልበለጠ;
2. አጭር ሳምንት ተዘጋጅቷል። የተወሰኑ ምድቦችሠራተኞች (መምህራን፣ዶክተሮች፣ሴቶች፣እንዲሁም በግብርና ዘርፍ ተቀጥረው የሚሰሩ ወዘተ)።

የትርፍ ሰዓት ሥራ

በሠራተኛው እና በአስተዳደሩ መካከል ባለው ስምምነት የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ (ሁለቱም ሲቀጠሩ እና ከዚያ በኋላ) ሊቋቋሙ ይችላሉ. የስራ ሳምንት. በሴት ጥያቄ, ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች, ከ 16 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ; የታመመ የቤተሰብ አባልን በሚንከባከብ ሰው ጥያቄ (በሚገኘው የሕክምና ሰነድ መሠረት) አስተዳደሩ ለእነሱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ የማቋቋም ግዴታ አለበት ።

በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ክፍያ የሚከናወነው ከተሠሩት ሰዓቶች ጋር በተመጣጣኝ መጠን ወይም በውጤቱ ላይ በመመስረት ነው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኞች በዓመት ፈቃድ ፣ ስሌት ጊዜ ላይ ምንም ገደቦችን አያስከትልም። ከፍተኛ ደረጃእና ሌሎች የሠራተኛ መብቶች.

የትርፍ ሰዓት ሥራ

በተወሰነ የሥራ ጊዜ ውስጥ የተወሰነ የጉልበት መጠን ማቋቋም ፣ የሠራተኛ ሕግ በተመሳሳይ ጊዜ ከዚህ ደንብ ውጭ ሠራተኛን በስራ ላይ ማሳተፍ በሚቻልበት ጊዜ ለአንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች ይፈቅዳል።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ከተቋቋመው የሥራ ሰዓት በላይ የሆነ ሥራ ነው. እንደ አንድ ደንብ, የትርፍ ሰዓት ሥራ አይፈቀድም.

የድርጅቱ አስተዳደር የትርፍ ሰዓት ሥራን በሕግ በተደነገጉ ልዩ ጉዳዮች ላይ ብቻ ማመልከት ይችላል ። የትርፍ ሰዓት ሥራ የድርጅት, ተቋም, ድርጅት አግባብነት ያለው የሠራተኛ ማኅበር አካል ፈቃድ ያስፈልገዋል.

የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይሳተፉ ይችላሉ። የእያንዳንዱ ሰራተኛ የትርፍ ሰዓት ስራ መብለጥ የለበትም አራት ሰዓታትለሁለት ተከታታይ ቀናት እና በዓመት 120 ሰዓታት.

የሩሲያ የትምህርት ሚኒስቴር

የሩቅ ምስራቅ ግዛት የቴክኒክ ዩኒቨርሲቲ

የኢኮኖሚክስ እና አስተዳደር ተቋም

ረቂቅ

ርዕሰ ጉዳይ: የሰዎች የጉልበት እና የጉልበት እንቅስቃሴ. የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ

ተፈጸመ፡ ተማሪ

ቡድን U-220

ሻቲና ፍቅር

የተረጋገጠው: ከፍተኛ

ክፍል መምህር

የኢኮኖሚ ጽንሰ-ሐሳብ

ቺፖቭስካያ አይ.ኤስ.

ቭላዲቮስቶክ, 2002

መግቢያ …………………………………………………………………………………………………………

1. የጉልበት መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳቦች ………………………………………………………………………… 4

2. የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች እና ወሰኖች ………………………………………………………… 6

3. የሥራ ሁኔታ …………………………………………………………………………

4. የሰራተኛ ኢኮኖሚክስ ርዕሰ ጉዳይ …………………………………………………………………12

5. የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ከሌሎች ሳይንሶች ጋር ማገናኘት ………………………………………….16

4. ማጠቃለያ …………………………………………………………………………………20

5. ዋቢዎች …………………………………………………………………21

መግቢያ

ጉልበት ማለት በግዴታ (አስተዳደራዊ፣ ኢኮኖሚያዊ) ወይም በውስጣዊ ተነሳሽነት ወይም ሁለቱም የሚከናወኑ እና (ወይም) የሚቆጣጠሩት የተፈጥሮ ሀብቶችን ወደ ቁሳዊ፣ አእምሯዊ እና መንፈሳዊ እቃዎች የመቀየር ሂደት ነው።

የሰዎች የጉልበት እንቅስቃሴ ድርጅታቸውን ይገምታል. በሠራተኛ ድርጅት ስር - በአምራችነት ውስጥ ባሉ ተሳታፊዎች መካከል ግንኙነቶችን እና ግንኙነቶችን መመስረት ፣ ግቦቹን እጅግ በጣም ብዙ መሠረት ማሳካትን ያረጋግጣል ። ውጤታማ አጠቃቀምየጋራ ጉልበት.

የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ እንደ ሳይንስ የሠራተኛ ማህበራዊ ድርጅት ንድፎችን ከቴክኒካል አደረጃጀቱ ጋር በማያያዝ እና በማህበራዊ የሥራ ድርጅት መስክ የኢኮኖሚ ህጎችን ያሳያል.

1. ስለ ጉልበት መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳቦች

የጉልበት ሥራ ይጫወታል ትልቅ ሚናበሰው ልጅ እና በሰው ልጅ ልማት ውስጥ። እንደ ኤፍ ኤንግልስ አባባል የሰው ልጅ ጉልበት ራሱ ፈጠረው። የጉልበት ልዩ እና ብዙ ጎን ያለው ጠቀሜታ ዘላቂ ነው-ወደ የሰው ልጅ ሩቅ ታሪክ ብቻ ሳይሆን ፣ እውነተኛ ተፈጥሮው እና ሚናው በልዩ ኃይል በሶሻሊዝም ስር እና የጉልበት ብዝበዛን በማውጣት እና በ ተጨማሪየጉልበት ሥራ የእያንዳንዱ ሰው የመጀመሪያ አስፈላጊ ፍላጎት በሚሆንበት ጊዜ በኮሚኒዝም ውስጥ እራሳቸውን ይገለጣሉ ።

የጉልበት ሥራ ለአንድ ሰው ለህይወቱ አስፈላጊ የሆኑ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ ጥቅሞችን ለመፍጠር ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ ነው, ተፈጥሮ ለዚህ ምንጭ ቁሳቁስ ያቀርባል, ይህም በሰው ጉልበት ሂደት ውስጥ የሰዎችን ፍላጎት ለማሟላት ወደ ጥሩ ተስማሚነት ይለወጣል. ለእንደዚህ ዓይነቱ የተፈጥሮ ንጥረ ነገሮች ለውጥ አንድ ሰው የጉልበት መሳሪያዎችን ይፈጥራል እና ይጠቀማል ፣ የእነሱን ድርጊት ሁኔታ ይወስናል።

የኮንክሪት የጉልበት እንቅስቃሴ የሰዎችን ተፈጥሮ ለተፈጥሮ ያላቸውን አመለካከት, በተፈጥሮ ኃይሎች ላይ ያላቸውን የበላይነት መጠን ይገልጻል. እንደ ቁሳዊ እቃዎች ፈጣሪ እና ጉልበት መካከል ያለውን ልዩነት መለየት ያስፈልጋል የህዝብ ቅርጽየጉልበት ሥራ.

በምርት ሂደት ውስጥ ሰዎች የግድ ከተፈጥሮ ጋር ብቻ ሳይሆን እርስ በርስም ወደ አንዳንድ ግንኙነቶች ይገባሉ. ስለ ተሳትፎአቸው በሚያዳብሩ ሰዎች መካከል ያሉ ግንኙነቶች ማህበራዊ ጉልበት, እና ማህበራዊ የስራ አይነትን ይወክላሉ.

የሰዎች የታቀዱ ጠቃሚ ተግባራት ድርጅታቸውን ይገምታሉ። በአጠቃላይ የሠራተኛ አደረጃጀት በአምራችነት ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል ምክንያታዊ ግንኙነቶችን እና ግንኙነቶችን መመስረት, በጣም ውጤታማ በሆነው የጋራ ጉልበት አጠቃቀም ላይ ግቦቹን ማሳካትን ያረጋግጣል. ከዚህም በላይ በቴክኖሎጂ እና በቴክኖሎጂ ተፅእኖ ውስጥ በአምራችነት ተሳታፊዎች መካከል የሚፈጠሩ ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች እራሳቸውን ይገልጻሉ የሠራተኛ ድርጅት ቴክኒካዊ ጎን.ምን ዓይነት መሳሪያዎች በእጃቸው ላይ እንደሚገኙ የጉልበት ሥራ በተለያየ መንገድ የተደራጀ እና የተከፋፈለ ነው.

በጋራ ተሳትፎ እና በማህበራዊ ጉልበት ምክንያት በምርት ውስጥ ያሉ የተሳታፊዎች ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች የሠራተኛ ድርጅትን ማህበራዊ ጎን ይገልፃሉ። በሠራተኛ ሂደት ውስጥ በሰዎች መካከል ያለው ግንኙነት ወይም የሠራተኛ ማህበራዊ መዋቅር የሚወሰነው አሁን ባሉት የምርት ግንኙነቶች ነው.

የሠራተኛ አደረጃጀት ማህበራዊ ቅርፅ ከሰው ተፈጥሮ ጋር ካለው ግንኙነት ውጭ ፣ ከተወሰኑ ቴክኒካዊ የሥራ ሁኔታዎች ውጭ የለም። በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ቴክኒካል አደረጃጀት በማህበራዊ ሁኔታዎች ወሳኝ ተጽእኖ ስር ነው.

የሠራተኛ ቴክኒካል አደረጃጀት እና ማህበራዊ ቅርፁ በቅርበት የተሳሰሩ እና እርስ በርስ የሚደጋገፉ እና የአንድን ሙሉ የተለያዩ ገጽታዎች ይወክላሉ። ውስጥ ብቻ ቲዎሬቲካል ትንተናየገለልተኛ እድገታቸውን አንዳንድ ዝርዝሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት ተለይተው ሊታዩ እና ሊታዩ ይችላሉ።

2. የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች እና ወሰኖች

የኢኮኖሚ ሥርዓቶች በሠራተኛ ክፍፍል, ማለትም በእንቅስቃሴዎች አንጻራዊ ልዩነት ላይ የተመሰረቱ ናቸው. በአንድ ወይም በሌላ መልኩ የሥራ ክፍፍል በሁሉም ደረጃዎች አለ - ከዓለም አቀፍ ኢኮኖሚ እስከ የሥራ ቦታ. በሀገሪቱ ኢኮኖሚ ውስጥ የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን መለየት የሚከናወነው በኢንዱስትሪ ቡድኖች ነው-ግብርና እና የደን ​​ልማት፣ ማዕድን ፣ ኮንስትራክሽን ፣ ማኑፋክቸሪንግ ፣ ትራንስፖርት ፣ ኮሙዩኒኬሽን ፣ ንግድ ፣ ወዘተ የበለጠ ልዩነት በግለሰብ ዘርፎች እና ንዑስ ዘርፎች ውስጥ ይከሰታል ። ስለዚህ በአምራች ኢንዱስትሪ ውስጥ ሜካኒካል ኢንጂነሪንግ ጎልቶ ይታያል, እሱም በተራው, በተመረቱ ማሽኖች, መሳሪያዎች እና መሳሪያዎች መሰረት የተዋቀረ ነው. ዘመናዊ ኢንተርፕራይዞች ሁለቱም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ, ማለትም, ሰፊ ምርቶችን ያመርታሉ, እና በግለሰብ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ላይ የተካኑ ናቸው. ትልልቅ ኢንተርፕራይዞች አሏቸው ውስብስብ መዋቅር, በምርት ክፍሎች እና በሠራተኞች ቡድኖች መካከል ባለው የሥራ ክፍፍል ተለይቶ ይታወቃል.

በተከናወኑ ተግባራት መሠረት አራት ዋና ዋና የሰራተኞች ቡድኖች ብዙውን ጊዜ ተለይተዋል-አስተዳዳሪዎች ፣ ስፔሻሊስቶች (መሐንዲሶች ፣ ኢኮኖሚስቶች ፣ ጠበቆች ፣ ወዘተ) ፣ ሰራተኞች እና ተማሪዎች።

በድርጅቱ ውስጥ ዋና ዋና የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች ናቸው ተግባራዊ ፣ ቴክኖሎጂ እና ርዕሰ ጉዳይ .

የቴክኖሎጂ የስራ ክፍፍልየምርት ሂደቱን እና የሥራ ዓይነቶችን ደረጃዎች በመመደብ. በቴክኖሎጂው ባህሪያት መሰረት, የድርጅት አውደ ጥናቶች እና ክፍሎች (ፋውንድሪ, ማህተም, ብየዳ, ወዘተ) ሊፈጠሩ ይችላሉ.

ተጨባጭ የሥራ ክፍፍልየተወሰኑ የምርት ዓይነቶችን (ምርቶች ፣ ስብሰባዎች ፣ ክፍሎች) በማምረት የምርት ክፍሎችን እና ሰራተኞችን ልዩ ማድረግን ያካትታል ።

ከተግባራዊ ፣ ቴክኖሎጂያዊ እና ተጨባጭ የሥራ ክፍፍል ፣ ሙያዎች እና የክህሎት ደረጃዎች ይመሰረታሉ።

ሙያአንድ የተወሰነ ዓይነት ሥራ ለማከናወን አስፈላጊ በሆኑት ዕውቀት እና ክህሎቶች ተለይቶ ይታወቃል. የሙያ ስብጥር የሚወሰነው በአምራችነት እና በቴክኖሎጂ እቃዎች ነው. በቴክኖሎጂ እድገት ምክንያት, በሙያዎች ዝርዝር እና መዋቅር ላይ የማያቋርጥ ለውጥ አለ. ባለፉት 20-30 ዓመታት ውስጥ ከፍተኛ ተጽዕኖበሠራተኞች ሙያዊ መዋቅር ላይ ተተግብሯል የኮምፒውተር ቴክኖሎጂእና አዲስ አካላዊ እና ኬሚካል ማቀነባበሪያ ዘዴዎች.

የብቃት ክፍፍልበስራው ውስብስብነት ልዩነት ይወሰናል. ይህ ደግሞ ያስከትላል የተለያዩ ቀኖችየሰራተኞች ስልጠና የራሳቸውን ተግባራት እንዲያከናውኑ. የተከናወነው ሥራ ውስብስብነት በደመወዝ ልዩነት ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር ነው. የሰራተኞችን መመዘኛዎች ለመለካት የአንድ ታሪፍ ሚዛን ምድቦች ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላሉ ፣ ይህም በተለያዩ አገሮች ውስጥ 17-25 ምድቦችን ያጠቃልላል።

የሙያ እና የብቃት ቡድኖች እንደ የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች (ሙያዊ እና ብቃት) ሊወሰዱ ይችላሉ.

የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች ምርጫ በዋነኝነት የሚወሰነው በምርት ዓይነት ነው። በጣም ቅርብ የሆነው ምርት የጅምላ ምርት ነው ፣ ለአንዳንድ የሥራ ዓይነቶች አፈፃፀም ለመሳሪያዎች እና ለሠራተኞች ልዩ ዕድሎች ይሆናሉ ። የምርት ሂደቱን የመለየት በጣም ውጤታማውን ደረጃ በሚመርጡበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል የሥራ ክፍፍል ቴክኒካዊ, ስነ-ልቦናዊ, ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ድንበሮች .

ቴክኒካዊ ድንበሮችበመሳሪያዎች, መሳሪያዎች, እቃዎች, የሸማቾች ምርት ጥራት መስፈርቶች ምክንያት.

የስነ-ልቦና ድንበሮችበእድሎች ተወስኗል የሰው አካል, የጤና እና የአፈፃፀም መስፈርቶች. የሳይኮፊዚዮሎጂያዊ ድንበሮችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ የሆነው በዚህ ምክንያት ነው ከፍተኛ ዲግሪስፔሻላይዜሽን በሠራተኞች ላይ አሉታዊ ውጤቶችን የሚያስከትል የጉልበት ብዝበዛን ያስከትላል. በጥናቱ ምክንያት, በተደጋጋሚ የሚደጋገሙ ንጥረ ነገሮች ቆይታ ከ 45 ሰከንድ በታች መሆን የለበትም. ስራው ቢያንስ ከአምስት እስከ ስድስት የሰው ጡንቻ ቡድኖች ተሳትፎን ለማረጋገጥ በሚያስችል መንገድ መቀረጽ አለበት.

ማህበራዊ ድንበሮችየሚወሰኑት ለሠራተኛ ይዘት, አስፈላጊው ልዩነት እና ሙያዊ እውቀትን እና ክህሎቶችን ለማዳበር በሚያስፈልጉት መስፈርቶች ነው.

ኢኮኖሚያዊ ድንበሮችየሠራተኛ ክፍፍል በምርት ኢኮኖሚያዊ ውጤቶች ላይ በተለይም በሠራተኛ እና በቁሳዊ ሀብቶች አጠቃላይ ወጪዎች ላይ ያለውን ተፅእኖ መለየት ።

የሥራ ክፍፍል አስቀድሞ ይገመታል ትብብር. በሁሉም ደረጃዎች ይከናወናል-ከስራ ቦታ, ብዙ ሰራተኞች ሊሰሩበት የሚችሉበት, የአገሪቱ ኢኮኖሚ እና አጠቃላይ የአለም ኢኮኖሚ. በድርጅቱ ውስጥ በጣም ጉልህ የሆኑ የሠራተኛ ትብብር ችግሮች ከድርጅቱ ጋር የተያያዙ ናቸው ብርጌዶች .

የ Brigades መካከል የክወና ሁነታ ጋር በተያያዘ ሊሆን ይችላል የተደባለቀ እና (በየቀኑ) .

በሙያዊ ብቃት ስብጥር ላይ በመመስረት, አሉ ልዩ እና ውስብስብብርጌዶች. በመጀመሪያው ሁኔታ, ተመሳሳይ ሙያ ያላቸው ሰራተኞች (ተርነር, መቆለፊያ, ወዘተ) አንድ ሆነዋል; በሁለተኛው ውስጥ - የተለያዩ ሙያዎችእና የክህሎት ደረጃዎች. የተዋሃዱ ቡድኖች ለእያንዳንዱ ሰራተኛ እድገት ተጨማሪ እድሎችን ይሰጣሉ. እንደ ደንቡ, የዚህ አይነት ብርጌዶች በጣም ጥሩውን ኢኮኖሚያዊ አፈፃፀም ያቀርባል.

3. የሥራ ሁኔታዎች

የሥራ ሁኔታዎች የምርት ሂደቱ ባህሪያት እና የምርት አካባቢየድርጅቱን ሰራተኛ የሚነካ.